BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2020/21.2 (2021.1)

Nama Mahasiswa : M. Dian Rifatullah

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 042914027

Tanggal Lahir : 04 Mei 1991

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4367/ Hubungan Industrial

Kode/Nama Program Studi : 54/Manajemen

Kode/Nama UPBJJ : 23/Bogor

Hari/Tanggal UAS THE : Senin, 29 Juni 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : M. Dian Rifatullah

NIM : 042914027
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4367/ Hubungan Industrial
Fakultas : Ekonomi
Program Studi : 54/Manajemen
UPBJJ-UT : 23/Bogor

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
Bogor, 29 Juni 2022

Yang Membuat Pernyataan

M. Dian Rifatullah
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. A. 1. Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan Dalam pendekatan keseragaman, hubungan industrial

diasumsikan bahwa setiap organisasi merupakan satu kesatuan yang terintegrasi dengan sasaran atau
tujuan yang sama. Hubungan kerja didasarkan pada saling bekerja sama dan terdapat keserasian
dalam keinginan antara pengusaha dan karyawan. Dalam pendekatan keseragaman ini tidak ada
konflik mendasar antara pemilik modal dan pemasok tenaga kerja.
2. Pendekatan Keberagaman Berbeda dengan pendekatan keberagaman yang memiliki satu sumber
kekuasaan yang memiliki kekuasaan legitimasi, pendekatan keberagaman memungkinkan terjadinya
perbedaan kelompok peminatan dan berbagai bentuk loyalitas. Kerangka kerja keberagaman
menyatakan bahwa karyawan dalam organisasi yang berbeda dapat memiliki kepeminatan yang sama.
Dengan menciptakan hubungan mendatar atau ke samping dengan kelompok di luar keanggotaan
organisasi dalam bentuk perserikatan yang lebih mengembangkan loyalitas dan komitmen terhadap
pemimpin daripada pengelolaan organisasinya. Pengelolaan yang penting adalah mengenal sumber
kepemimpinan yang sah dan berfokus pada loyalitas dalam organisasi, serta memiliki kewenangan
dalam mengambil keputusan.
3. Pandangan Radikal Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflik
kepentingan antara karyawan dan pengusaha di tempat kerja. Tempat kerja merupakan suatu tempat
terjadinya konflik dengan adanya konflik kepentingan yang radikal yang mendasari adanya hubungan
industrial. Tidak seperti dalam pendekatan keragaman, pendekatan radikal memandang hubungan
industrial sebagai totalitas hubungan sosial dalam produksi. Pendekatan radikal memandang
ketidakseimbangan kekuasaan dalam masyarakat dan di tempat kerja sebagai inti hubungan industrial
B. 1. Berbagai penelitian empiris telah menyatakan bahwa praktik-praktik manajemen sumber daya
manusia secara langsung berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Kegiatan pemilihan dan
pelatihan sering kali berkorelasi dengan produktivitas dan kinerja perusahaan. Tema pokok yang
mendasari penelitian tersebut adalah bahwa perusahaan harus menciptakan konsistensi internal yang
tinggi atau kesesuaian antar kegiatan sumber daya manusia. Sesuai dengan pandangan sistem dan
kesesuaian internal ditemukan bahwa praktik-praktik difokuskan pada mendorong komitmen
karyawan (misal desentralisasi pengambilan keputusan, pelatihan yang komprehensif, pemberian
penghargaan, dan partisipasi karyawan) berhubungan dengan kinerja yang lebih tinggi.
2. Melalui pendekatan situasional, pengaruh praktik-praktik sumber daya manusia pada kinerja
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

2. A. Secara singkat, perusahaan memiliki hak yang tercantum dalam uraian Undang-Undang Ketenagakerjaan,
yakni dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hak-hak tersebut antara lain adalah sebagai
berikut.
1. Perusahaan berhak atas hasil dari pekerjaan karyawan.
2. Perusahaan berhak untuk memerintah/mengatur karyawan atau tenaga kerja dengan tujuan mencapai
target.
3. Perusahaan berhak melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh/karyawan jika
melanggar ketentuan yang telah disepakati sebelumnya.
Di sisi lain, karyawan atau pekerja juga memiliki hak yang dicantumkan dalam regulasi tersebut. Menurut
Undang-Undang Ketenagakerjaan, karyawan setidaknya memiliki beberapa hak berikut ini.

1. Menjadi Anggota Serikat Tenaga Kerja

2. 2. Jaminan sosial dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3)

3. 3. Menerima Upah yang Layak

4. 4. Membuat Perjanjian Kerja atau PKB

5. 5. Hak Atas Perlindungan Keputusan PHK Tidak Adil

6. 6. Hak Karyawan Perempuan seperti Libur PMS atau Cuti Hamil

7. 7. Pembatasan Waktu Kerja, Istirahat, Cuti dan Libur

B. Dalam Undang-undang ini yang dimaksud dengan :

1. Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

6. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam
bentuklain.

C. serikat pekerja / buruh di bentuk oleh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang pekerja / buruh

 daftar nama anggota pembentuk

 anggaran dasar dan aggaran rumah tangga
 susunan dan nama pengurus
 syarat pemberitahuan dan pencatatan Serikat Pekerja / Buruh
 serikat pekerja/buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh yang telah terbentuk
memberitahukan secara tertulis kepada instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang
Ketenagakerjaan setempat untuk dicatat.
 pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dengan dilampiran:
 daftar nama anggota pembentuk
 anggaran dasar dan anggaran rumah tangga
 susunan dan nama pengurus
 Secara umum, Konstitusi menjamin kemerdekaan berserikat dan berkumpul. Secara khusus, serikat
buruh diatur dalam UU No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Regulasi ini
menegaskan serikat pekerja/buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk
pekerja/buruh baik di perusahaan maupun luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri,
demokrasi, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

D. Manfaat serikat pekerja adalah dapat menjadi wadah para karyawan untuk bertukar pikiran satu sama
lain yang membantu karyawan menjembatani kesulitan individu untuk menyampaikan pendapat-
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. I. manajemen menyediakan data yang merupakan landasan membangun posisi perundingannya. Berupa
data upah dan tunjangan, serta perbandingan tarif upah lokal dan tarif yang dibayar untuk pekerja yang
sama dalam industri. Data tentang distribusi tenaga kerja ( missal ; dari segi usia, jenis kelamin, senioritas),
factor-faktor tersebut juga menentukan apa yang sesungguhnya akan di bayar dalam tunjangan. Yang juga
penting adalah data ekonomi internal menyangkut baiaa tunjangan, level pendapatan keseluruhan, dan
jumlah serta biaya kerja lembur. Manajemen juga akan ‘membiayai’ kontrak tenaga kerja terbaru dan
menetapkan biaya yang meningkattotal, per karyawan, dan per-jam dari tuntutan serikat pekerja.
II. survey sikap untuk menguji reaksi dari karyawan terhadap berbagai seksi kontrak yang mungkin
dirasakan manajemen menuntut perubahan dan konferensi tidak resmi dengan pemimpin serikat pekerja
setempat guna membahas efektivitas operasional dari kontrak dan mengusulkan pemeriksaan percobaan
tentang gagasan manajemen bagi perubahan.
III. Serikat karyawan dan buruh sering lebih mempersilahkan intervensi pemerintah untuk menyelesaikan
berbagai masalah hubungan kerja mereka. Interverensi ini paling tidak dlam bentuk segala perundang-
undangan dan peraturan di bidang perburuhan.

B. Hubungan industrial menggambarkan sebuah sistem yang kompleks, yang pada dasarnya merupakan
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

. Bagaimana membuat serikat pekerja ditingkat perusahaan anda kaitkan dengan Pasal 5 UU No.21 Tahun
2000?d. Jelaskan apa keuntungan menjadi anggota serikat pekerja!e. Bagaimana prosedur pemberitahuan
dan pencatatan serikat pekerja yang baru terbentuk?30Untuk menghadapi isu-isu komplek yang dihadapi
pekerja dan manajemen dewasa ini, dimana tim-tim negosiasi harus secara hati – hati menyiapkan sesi
perudingan. Menjelang pertemuan dimeja perundingan, para negosiator harus benar-benar mengetahui
budaya, iklim, sejarah, keadaan ekonomi saat ini, serta struktur gaji dan upah dari suatu
organisasi.Berdasarkan tulisan diatas anda diminta untuk :a. Menganalisa 3 kategori isu perudingan yang
anda.

4. Berhenti Menceritakan Keluhan

Hal inilah yang harus dihindari dalam bekerja, mengeluh juga menggambarkan pribadi kita akan sikap kita
yang tidak professional dalam bekerja. Mengeluh akan sesuatu boleh-boleh saja asal tidak melibatkan orang
lain dan menimbulkan konflik antara pekerja lainnya.

Menghindari Konflik Antar Pribadi

BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA