BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.2 Genap (2023.1)

Nama Mahasiswa : HEMAS FAUIZZAH SANTOSO

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 043043393

Tanggal Lahir : 09 – 05 – 1999

Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU 4531/Filsafat Administrasi

Kode/Nama Program Studi : 50/Ilmu Administrasi Negara

Kode/Nama UPBJJ : 71/Surabaya

Hari/Tanggal UAS THE : Selasa, 27 Juni 2023

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN

RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : HEMAS FAUIZZAH SANTOSO

NIM : 043043393
Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU 4531/Filsafat Administrasi
Fakultas : HUKUM, ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
Program Studi : ILMU ADMINITRASI NEGARA
UPBJJ-UT : Surabaya

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
Ponorogo, 27 Juni 2023

Yang Membuat Pernyataan

HEMAS FAUIZZAH SANTOSO

 UJIAN AKHIR SEMESTER-TAKE HOME EXAM (THE)
UNIVERSITAS TERBUKA SEMESTER: 2022/23.2 (2023.1)
Filsafat Administrasi ADPU4531

1 Unsur pertama dari administrasi dinamaiakn organisasi. Unsur ini menjadi kerangka wadah
dari usaha kerja sama orang-orang untuk mencapai tujuan mecapai tujuan tertentu.
Unsur kedua dinamakan manajemen. unsur ini merupakan suatu proses menggerakkan
tindakakan-tindakan dan mengarahkan fasilitas sehingga tujuan yang telah ditetapkan
benar-benar tercapai.
Unsur ketiga dinamakan komunikasi. Unsur ini merupaka suatu proses menyampaikan
warta dari seseorang kepada pihak lain dalam usaha kerja sama.

2 Manajemen administrasi memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi karena

membantu mengatur dan mengelola sumber daya manusia, keuangan, dan sarana prasarana
yang dimiliki oleh organisasi tersebut. Manajemen administrasi memiliki beberapa fungsi
seperti melakukan perencanaan kegiatan administrasi, membuat dan melakukan
pengorganisasian seperti mengelompokkan alat, tugas karyawan, tanggung jawab dan
sumber daya manusia.
Dengan adanya manajemen administrasi yang baik, maka organisasi dapat berjalan dengan
lebih efektif dan efisien. Hal ini karena manajemen administrasi dapat membantu
mengurangi biaya operasional organisasi dan meningkatkan produktivitas karyawan

Berikut ini beberapa tahapan yang dilakukan pada pengelolaan manajemen administrasi
a. Pengerakan (motivating) adalah sebagai keseluruhan proses pemberian dorongan
berkerja kepada para bawahan sehingga mereka mau bekerja iklas demi tercapainya
tujuan organisasi secara efisien dan ekonomis.
b. Pengawasan adalah proses pengamatan pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi agar
semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai rencana yang telah ditentukan
sebelumnya.
c. Penilain adalah fungsi organik administrasi dan manajemen yang terakhir, proses
pengukuran dan pembandaingan hasil pekerjaan yang seharusnya dicapai.

3 Ilmu administrasi kepegawaian merupakan kelompok pengetahuan dalam ilmu administasi

yang mempelajari segenap proses pemakaian manusia sebagai tenaga kerja sejak
penerimaannya sampai pemberhentiannya. Pokok bahasan yaitu
a. Sistem-sistem kepegawaian
b. Proses peneriman pegawai, yaitu pengujian, pemilihan, percobaan sampai penempatan
pada satu jabatan
c. Analisis tugas pekerjaan
 d. Sistem penggolongan jabatan pangkat
e. Sistem pengajian
f. Sistem penilaian kecakapan pegawai
g. Sistem kenaikan pangkat dan pemindahan jabatan
h. Disiplik kerja dan hukum jabatan
i. Pengembangan kecakapan pegawai melalui latihan jabatan
j. Sistem pemberhentian pegawai
k. Sistem pensiun atau jaminan pada hari tua (The Liang Gie, 2006:5.19)

Psikologi kepegawaian oada pokoknya menggunakan hasil-hasil dari psikologi untuk

mempelajari soal-soal kejiwaan kepada para pegawai yang bekerja dalam suatu organisasi.
Pokok bahan pembahasan sebagai berikut:
a. Faktor-faktor kejiwaan manusia dalam penerimaan dan pelaksanaan tugas pekerjaan
yaitu monit kerja
b. Penyesuaian diri pada pekerjaan
c. Bentuj-bentuk tidak adanya penyesuaian diri pegawai pada pekerjaan antara lain
berwujud pergantian pegawai, pemogokan, magkir, perasaan tidak puas, pengabaian
perintah dari pimpinan dan gangguan kesehatan
d. Penempatan pegawai yang tepat pada tugas pekerjaan yang cocok
e. Berbagai dorongan kejiwaan untuk memperbesar semangat kerja
f. Cara-cara mengubah sikap jiwa dan menyesuaikan pegawai pada pekerjaan
g. Faktor-faktor kejiwaan dallam pemeliharaan disiplin kerja

4 1. Proses pengambilan keputusan. Prosesnya harus dilakukan secara cermat, dimulai dari
pengumpulan dan pengembangan data/informasi serta analisis data yang tepat sampai
pada dihasilkannya keputusan yang objektif dan berdaya guna tinggi.
2. Memanfaatkan kondisi ekstern organisai. Organisai diselenggarakan didalam dan
ditengah masyarakat.
3. Personal yang potensial. Organisasi akan berkembang secara dinamis apabila perilaku
administasi memerlukan dan memanfaatkan secara tepat personel yang potensial di
lingkungannya.
4. Ketentuan-ketentuan formal. Setiap organisasi memiliki ketentuan atau aturan formal
baik berdasarkan struktur yang dimilikinya maupun yang sengaja dirumuskan untuk
mengatur prilaku personel didalamnya.
5. Nilai-nilai kehidupan. Nilai atau norma yang dikembangkan dan berkembangnya
berdasarkan kebudayaan dalam masyarakat sangat berpengaruh pada perilaku personel
dalam organisasi