BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.2 (2022.1)

Nama Mahasiswa : TRI HARTINI

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 043750548

Tanggal Lahir : 16 Juni 2001

Kode/Nama Mata Kuliah : PKOP4102/PENGANTAR ILMU MANAJEMEN

Kode/Nama Program Studi : 76/PENDIDIKAN EKONOMI

Kode/Nama UPBJJ : 20/BANDAR LAMPUNG

Hari/Tanggal UAS THE : SELASA/21 JUNI 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN

RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : TRI HARTINI

NIM : 043750548
Kode/Nama Mata Kuliah : PKOP4102/PENGANTAR ILMU MANAJEMEN
Fakultas : KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
Program Studi : PENDIDIKAN EKONOMI
UPBJJ-UT : BANDAR LAMPUNG

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
21, Juni 2022
Yang Membuat Pernyataan

TRI HARTINI
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. Hal-hal atau Langkah-langkah yang akan dilaksanakan dan bagaimana pengorganisasiannya

Langkah langkah yang akan saya lakukan yaitu

a) Mengembangkan sumber daya manusia dengan mengadakan menekankan rekrutmen dengan

kualitas bagus dan penempatan yang pas dalam perusahaan. Ini berperan dalam optimalisasi kegiatan
perusahaan,
b) Berinovasi tanpa henti
c) Menyusun semua divisi, sehingga satu dan yang lainnya mampu bekerja sama dengan baik.
d) Membuat rencana perusahaan agar berkembang dan menghasilkan laba atau omzet sesuai target
e) Pegawasan terhadap divisi divisi agar kegiatannya sesuai dengan target perusahaan.
2. Analisis permasalahan yang terjadi berdasarkan kasus soal nomor 3?
Kemampuan berkomunikasi sangat penting untuk dimiliki seorang manajer, kemampuan ini efektif
untuk menjalankan fungsi dasar manajemen, yaitu perencanaan, pengorganisasian, memimpin dan
mengontrol. Komunikasi.membantu manajer untuk melakukan pekerjaan dan tanggung jawab.
Komunikasi yang baik akan membawa pada target perusahaan yang ingin dicapai.
Menganalisis dari kasus soal nomor3 permasalahan yang ditimbulkan terjadi karna kurangnya
kemampuan komunikasi yang baik dalam suatu organisasi.

3. Uraikan konsep pengawasan berdasarkan sifat dan waktu pengawasan dari kasus tersebut!
Menurut hasibuan 2003 : 247 sifat dan waktu pengawasan terdiri dari :
a. Preventive controll,
Adalah pengendalian yang dilakukan sebelum kegiatan dilakukan untuk menghindari terjadinya
penyimpangan-penyimpangan dalam pelaksanaannya preventive controll ini dilakukan dengan cara :
1) Menentukan proses pelaksanaan pekerjaan
2) Membuat peraturan dan pedoman pelaksanaan pekerjaan
3) Menjelaskan dan atau mendemonstrasikan cara pelaksanaan pekerjaan itu
4) Mengorganisasi segala macam kegiatan
5) Menentukan jabatan, job description, authority, dan responsibility bagi setiap individu karyawan
6) Menetapkan sistem koordinasi pelaporan dan pemeriksaan
7) Menetapkan sanksi-sanksi bagi karyawan yang membuat kesalahan
b. Repressive controll, adalah pengendalian yang dilakukan setelah terjadi kesalahan dalam
pelaksanaannya, dengan maksud agar tidak terjadi pengulangan kesalahan, sehingga hasilnya sesuai
dengan yang diinginkan.

Repressive control ini dilakukan dengan cara sebagai berikut :

1) Membandingkan hasil dengan rencana
2) Menganalisis sebab-sebab yang menimbulkan kesalahan dan mencari Tindakan perbaikannya
3) Memberikan penilaian terhadap pelaksanaannya, jika perlu dikenakan sanksi hukuman kepadanya
4) Menilai kembali prosedur-prosedur pelaksanaan yang ada
5) Mengecek kebenaran laporan yang dibuat oleh petugas pelaksana
6) Jika perlu meningkatkan keterampilan atau kemampuan pelaksana melalui training dan education.
c. Pengawasan saat proses dilaksanakan yaitu jika terjadi kesalahan langsung diperbaiki

1) Pengawasan berkala, adalah pengendalian yang dilakukan secara berkala,s misalnya per bulan, per
semester, dan lain-lain.
2) Pengawasan mendadak, adalah pengawasan yang dilakukan secara mendadak untuk mengetahui
apakah pelaksanaan atau peraturan-peraturan yang ada telah dilaksanakan atau tidak dilaksanakan
dengan baik.
Berdasarkan kasus soal nomor 3, konsep pengawasan berdasrkan sifat dan waktu yang paling
dominan yairu pengawasan dengan repressive control dimana pengawasan repressive ini lebih
mendorong pada pengawsan setelah dilakukannya suatu kesalahan dalam kegiatan manajemen.

4. Mengapa manajement perubahab sangan penting.

Salah satu syarat sebuah organisasi mampu berkembang adalah dengan mengikuti perkembangan
masa yang ada, perubahan sendiri disebabkan dua factor yang dominan yaitu factor perubahan yang
disengaja yaitu factor yang dengan sengaja diubah karna adanya tuntutan perubahan dari organisai, dan
factor eksternal yaitu karna adanya tuntutan dari luar seperti adaptasi dengan perubahan yang ada.
Peran manajement perubahan, mengupayakan agar proses saat terjadinya transformasi tersebut
berlangsung dalam waktu yang relatif cepat dengan mengupayakan agar kesulitan - kesulitan yang terjadi
dapat diminimalisir sesedikit mungkin
Manajement perubahan sangat penting agar organisasi mampu:

a) Menilai dan memahami kebutuhan serta dampak perubahan

b) Menyelaraskan sumber daya dalam bisnis untuk mendukung perubahan
c) Mengelola beragam biaya perubahan
d) Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menerapkan perubahan
e) Membantu  staf atau karyawan memahami proses perubahan
f) Merencanakan dan melaksanakan strategi komunikasi yang efektif
g) Meningkatkan kerjasama dan kolaborasi dalam bisnis 
h) Memelihara serta meningkatkan produktivitas, moral, dan efisiensi kinerja 
i) Mengurangi stres dan kecemasan yang terkait dengan perubahan
j) Meminimalkan kemungkinan kegagalan dalam perubahan