BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.2 Genap (2023.1)

Nama Mahasiswa : RAHMAWATI NUR INSAN SWASTIKA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 048895557

Tanggal Lahir : 31,JANUARI 2001

Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111/ASAS-ASAS MANAJEMEN

Kode/Nama Program Studi : 30/PERPAJAKAN-D3

Kode/Nama UPBJJ : 21/JAKARTA

Hari/Tanggal UAS THE : MINGGU/02 JULI 2023

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN

RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : RAHMAWATI NUR INSAN SWASTIKA

NIM : 048895557
Kode/Nama Mata Kuliah : ISIP4111/ASAS-ASAS MANAJEMEN
Fakultas : ILMU SOSIAL HUKUM DAN POLITIK
Program Studi : PERPAJAKAN D3
UPBJJ-UT : JAKARTA

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
jakarta, 2 Juli 2023

Yang Membuat Pernyataan

Rahmawati Nur Insan S.

 ;

1. Ada 10 alternatif strategi yang dapat digunakan agar perencanaan yang disusun dapat diterima oleh
pemangku kepentingan, terutama pihak internal organisasi. Pemilihan alternatif strategi tersebut
perlu melihat situasi dan kondisi yang terjadi didalam organisasi. Jika dalam organisasi tersebut
terlihat lebih banyak kelompok yang resisten (menolak), strategi mana yang akan Saudara pilih?
Jelaskan alasannya!
Jawab: Strategi yang saya pilih adalah Camel Head In The Tent (Apa Yang Terjadi Sekarang Dapat
Menjadi Awal Dari Apa Yang Akan Terjadi Di Masa Yang Akan Datang).Alasannya adalah Cara
pendekatan ini menggunakan cara-cara infiltrasi atau penyusupan.Jika sebuah rencana
disampaikan secara sekaligus, besar kemungkinan rencana akan ditolak atau terjadi resistensi.
Namun, dengan cara menawarkan secara bertahap dan perlahan rencana tersebut bagian demi
bagian, kemungkinan penerimaan akan lebih besar.Hal ini seperti yang dikatakan oleh Peter Senge
dengan mengemukakan dalam bentuk ibarat kodok rebus.sesudahnya tanpa terasa dan disadari
sampaikan lagi rencanabagian lainnya,sehingga pada akhirnya secara keseluruhan rencana dapat
dilaksanakan.

2. Komunikasi dalam organisasi sangat penting sebagai bagian interaksi dan motivasi anggota, akan
tetapi proses komunikasi seringkali terhambat oleh adanya gangguan. Upaya apa yang Saudara
lakukan untuk meminimalisir hambatan komunikasi tersebut, apabila komunikasi sering dilakukan
melalui saluran elektronik!
Jawab:Baik saya akan menjawab menurut saya komunikasi adalah perpindahan arti dari satu pihak
kepada pihak lain melalui penggunaan symbol Bersama.proses komunikasi sering kali dihambat oleh
gangguan(noise),atau hambatan dalam system yang akan menghalangi pemahaman yang sempurna
dari pesan.gangguan bisa berbentuk apa saja yang menghambat komunikasi yang akurat,seperti
dering telepon,berpikir hal lain(tidak konsentrasi),kelelahan dan stress.beberapa petunjuk yang
cukup efektif yang bisa membantu komunikasi elektronik melalui kantor virtual misalnya.pimpinan
yang efektif akan lebih memikirkan masalah yang lebih penting dan tidak terlalu terganggu untuk
menjawab setiap pesan yang kelihatan penting tetapi sepele.
Berikut upayanya: meningkatkan keterampilan pengirim pesan,keterampilan presentasi dan
persuasi,keterampilan menulis,Bahasa,dan meningkatkan kemampuan penerimaan, memahami
 penerima pesan, menyesuaikan pesan dengan si penerima, mengurangi jumlah pesan, memilih
salurah atau media secara tepat, meningkatkan keterampilan berkomunikasi.
3. Fungsi pengawasan dalam organisasi sangat penting untuk menjamin konsistensi kegiatan organisasi
dan membuat organisasi berjalan efektif dan efisien. Ada beberapa prinsip pengawasan sebagai
prosedur untuk menjamin pencapaian kegiatan telah dijalankan dengan baik sesuai dengan rencana.
Menurut Saudara, manakah prinsip pengawasan yang paling penting? Jelaskanlah alasannya.
Jawab:Salah satu prinsip dalam pengawasan adalah dengan menerapkan titik-titik kritis standar
pengawasan sebagai salah satu cara dalam menetapkan pengawasan yang efektif.
-Prinsip Efisiensi prinsip ini menekankan dalam menjalankan atau pendekatan prinsip ini tergantung
kepada penjabaran dari pendekatan dan Teknik yang digunakan dalam pengawasan dan kejelasan
tentang berbagai kemungkinan penyebab dan penyimpangan nyata dari rencana dengan menekan
seminimal mungkin biaya atau konsekuensi yang tidak diinginkan.
-Prinsip Afirmasi Sasaran menekankan bahwa identfikasi atas kemungkinan potensi dan atau
kejadian penyimpangan harus diawasi atau dikontrol sedini mungkin dengan allowing Tindakan
perbaikan dalam Upaya terjaminnya pencapaian sasaran organisasi.
-Prinsip Tanggung Jawab Pengawasan menegaskan bahwa pimpinan yang diberikan tugas untuk
melaksanakan atau menyelesaikan pekerjaan yang telah direncanakan adalah penanggung jawab
utama untuk melakukan pengawasan.
-Prinsip Pengawasan Langsung/Berjalan menegaskan bahwa pimpinan dan bawahan sama sama
excellent maka dengan sendirinya akan melakukan pengawasan mandiri,tidak diperlukan
pengaawasan dari luar(indirect).
-Prinsip Standarisasi menegaskan bahwa pengawasan yang efisien membutuhkan akurasi,tujuan
yang jelasdan ketepatan.
-Prinsip Titik Kritis membutuhkan perhatian atas isu krusial dalam menilai dan menelaah kinera
terhadap suatu rencana individual baik dalam arti cakepan maupun arti perseorangan.
-Prinsip Pengecualian menegaskan bahawa untuk melaksanakan pengawasan yang efisien,maka
penting untuk diperhatikan oleh pimpinan agar focus pada pengawasan yang dikecualikan.
-Prinsip Fleksibilitas menegaskan bahwa dalam mendesain/merancang pengawasan merupakan
sesuatu yang sangat penting.
-Prinsip Tindakan menegaskan perencanaan yang cocok,pengorganisasian,penyusun staf dan
pengarahan dibutuhkan untuk memberikan pembenaran dalam hal terjadi suatu deviasi dari
rencana.
-Prinsip Pencerminan atau Rencana bahwa desain pengawasan yang lebih lengkap akan secara
efektif memberikan kebaikan bagi perusahaan dan pimpinannya.
-Prinsip Apropriasi Pengawasan menegaskan bahwa desain pengawasan yang lebih lengkap akan
membantu dalam memperbaiki kejadian penyimpangan dari rencana .
-Prinsip Individualitas Pengawasan menyatakan setiap individu untuk memahami parameter atau
standar ukuran pengawasan dan penggunaannya dalam kerangka yang sesuai dengan posisi,tugas
operasional,ketermpilan dan kebutuhan.
Menurut saya semua prinsip penting untuk kita gunakan dalam pegawasan dalam berbagai
organisasi dan pastinya itu harus sesuatu yang positive untuk mencapai tujuan Bersama.
4. Setiap organisasi harus mampu beradaptasi dengan lingkungan agar tetap survive, untuk itu
perubahan merupakan hal yang pasti. Dengan adanya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) di
berbagai daerah karena pandemic COVID-19, menuntut organisasi untuk menyesuaikan pola
bisnisnya, bahkan berubah secara total. Salah satu contoh adalah banyak hotel yang menawarkan
makanan hotel kepada masyarakat umum, yang biasanya makanan hotel hanya untuk tamu hotel
saja. Dari contoh tersebut, menurut Saudara, masuk kedalam tipe perubahan yang mana?
Jelaskanlah alasannya.
Jawab: Berdasarkan contoh yang diberikan, perubahan yang terjadi pada hotel yang mulai menawarkan
makanan kepada masyarakat umum dapat dikategorikan sebagai perubahan dalam strategi bisnis
atau perubahan dalam model bisnis.

Alasan mengapa perubahan ini termasuk dalam perubahan strategi bisnis adalah sebagai berikut:

Perubahan dalam Penargetan Pasar, Perubahan dalam Layanan dan Penawaran Produk(Hotel yang awalnya
hanya fokus pada pelayanan penginapan kepada tamu hotel, sekarang juga menyediakan layanan makanan
yang dapat dinikmati oleh masyarakat umum.

Ini memerlukan penyesuaian dalam menyediakan menu makanan, mengatur sistem pemesanan, serta
menyediakan fasilitas pengiriman atau pembelian makanan yang mungkin tidak ada sebelumnya.

Perubahan ini merupakan perubahan dalam penawaran produk dan layanan yang dihasilkan oleh
hotel), Perubahan dalam Model Pendapatan(Dengan menawarkan makanan kepada masyarakat umum,
hotel mengubah model pendapatannya.

Selain mengandalkan pendapatan dari tamu hotel, mereka sekarang juga mendapatkan pendapatan dari
penjualan makanan kepada masyarakat umum, Perubahan ini menunjukkan kemampuan hotel untuk
beradaptasi dengan lingkungan yang berubah, dalam hal ini pembatasan sosial akibat pandemi COVID-19.

Dengan mengubah strategi bisnis dan menyesuaikan penawaran produk dan layanan, hotel berupaya untuk
tetap relevan dan bertahan dalam situasi yang berubah).
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA