INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Apoteker

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : Puskesmas Tebing Tinggi
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

KEPALA PUSKESMAS

APOTEKER

5. Ikhtisar Jabatan :
Menyusun pengadaan barang dan pemesanan obat, menyusun program kegiatan, mengumpulkan data,
menganalisa, membuat pengawasan dan evaluasi, membuat laporan.
6. Uraian Tugas :

1 Membuat kerangka acuan dalam rangka penyiapan rencana kegiatan kefarmasia

2 Mengklarifikasi perbekalan farmasi dalam rangka pemilihan perbekalan kefarmasian

3 Inventarisasi pemasok perbekalan farmasi dalam rangka pemilihan perbekalan farmasi

4 Mengolah data dalam rangka perencanaan perbekalan farmasi

5 Mengawasi kegiatan dalam rangka sterilisasi sentral

6 Menyusun perbekalan farmasi dalam rangka penyimpanan perbekalan farmasi

7 Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka penghapusan perbekalan far

8 Meracik obat resep individual dalam rangka dispensing

9 Pelayanan Informasi Obat

10 Konseling obat

11 Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya

12 Mendokumentasikan dalam rangka pemantauan penggunaan obat

7. Bahan Kerja :
NO BAHAN KERJA
A SOP

B SIP

C Peraturan Perundang-undangan

D Jadwal kerja
E Intruksi pimpinan / Surat tugas

G Data Pasien
NFORMASI JABATAN

g Tinggi

nan obat, menyusun program kegiatan, mengumpulkan data,

valuasi, membuat laporan.

acuan dalam rangka penyiapan rencana kegiatan kefarmasian

ekalan farmasi dalam rangka pemilihan perbekalan kefarmasian

k perbekalan farmasi dalam rangka pemilihan perbekalan farmasi

rangka perencanaan perbekalan farmasi

alam rangka sterilisasi sentral

farmasi dalam rangka penyimpanan perbekalan farmasi

usulan perbekalan farmasi dalam rangka penghapusan perbekalan farmasi

dividual dalam rangka dispensing

Obat

kter, perawat dan tenaga kesehatan lainnya

dalam rangka pemantauan penggunaan obat

PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Sebagai dasar dalam penetapan standar pelayanan
medik
Legalitas dalam melaksanakan asuhan kedokteran

Sebagai bahan acuan dalam penetapan

kebijakan pelayanan medik
Panduan melaksanakan kegiatan
Untuk melaksanakan tugas sesuai
intruksi pimpinan
Sebagai bahan dan referensi dalam
menganalisis pasien
armasian

masian

masi

kalan farmasi
 8. Perangkat Kerja :
1. Nama Jabatan : Apoteker
2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : Puskesmas Tebing Tinggi
4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

9. Hasil Kerja :
JUMLAH
SATUAN
NO HASIL KERJA

1 Membuat kerangka acuan dalam rangka Dokumen

penyiapan rencana kegiatan kefarmasian
2 Mengklarifikasi perbekalan farmasi dalam Dokumen
rangka pemilihan perbekalan kefarmasian
Inventarisasi pemasok perbekalan farmasi dalam
3 rangka pemilihan perbekalan Dokumen
farmasi
4 Mengolah data dalam rangka perencanaan perbekalan Dokumen
farmasi
5 Mengawasi kegiatan dalam rangka Dokumen
sterilisasi sentral
6 Menyusun perbekalan farmasi dalam Dokumen
rangka penyimpanan perbekalan farmasi
Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi
7 dalam rangka penghapusan Dokumen
perbekalan farmasi
8 Meracik obat resep individual dalam rangka Dokumen
dispensing
9 Pelayanan Informasi Obat Dokumen
10 Konseling obat Dokumen
11 Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga Dokumen
kesehatan lainnya
12 Mendokumentasikan dalam rangka Dokumen
pemantauan penggunaan obat

10. Tanggung Jawab :

a. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi pelayanan medik di Puskesmas.
b. Keakuratan hasil kerja
c. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas
11. Wewenang :
a. Mengelola obat, alat kesehatan dan BMHP di apotek;
b. Melakukan konseling pasien rawat jalan;
c. Menolak pembelian obat di luar gudang farmasi;
d. Melaporkan kejadian penyalahgunaan obat kepada Kepala Puskesmas apabila terjadi penyalahgunaan obat;
e. Pencatatan dan pelaporan obat bantuan kepada gudang farmasi kesehatan kota/
kabupaten.

12. Korelasi Jabatan :

a. Atasan langsung untuk menerima perintah/ disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Pejabat yang lenih tinggi di unit kerja lain untuk koordinasi;
c. Pejabat yang setingkat untuk koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas;
d. Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing, dan mengarahkan pelaksanaan tugas;
e. Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas;
f. Pihak lain/ masyarakat umum/ swasta.

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

a. Tempat kerja : dalam ruangan
b. Suhu : 37°C
c. Udara : Segar
d. Keadaan Ruangan : Bersih
e. Letak : Strategis
f. Peneranga : Terang
g. Suara : Tenang
h. Keadaan tempat kerja : Rapi
i. Getaran : Tidak Ada
14. Resiko Bahaya :
a. Fisik
 Tidak ada
 Penularan penyakit
b. Mental
 Tidak ada

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat /Gol.Ruang : Penata Muda Tk I / III b
b. Pendidikan : S-1 Apoteker ( Profesi )
c. Kursus/Diklat :
1). Penjenjangan : - 2). Teknis :-
d. Pengalaman kerja : --
e. Pengetahuan kerja :
Diutamakan yang pernah bekerja di apotek komonitas sebagai APA atau di rumah sakit Lulus sarja
farmasi dan pendidikan profesi Memiliki pengetahuan

serta wawasan yang cukup tentang peraturan perundangan, tugas poko, tanggung
jawab serta kewenangan jabatan.
 WAKTU YANG
DIPERLUKAN
(MENIT)

30

10

10

15

30

20

10

10

10
10
10

20

medik di Puskesmas.
mas apabila terjadi penyalahgunaan obat;
tan kota/

porkan hasil pelaksanaan tugas;

naan tugas;
elaksanaan tugas;
tuk koordinasi pelaksanaan tugas;
APA atau di rumah sakit Lulus sarjana

poko, tanggung
 f. Keterampilan kerja :
- Memahami SOP
- Mampu melaksanakan pekerjaan kefarmasian dan pengelolaan obat dengan baik.
- Memiliki kemampuan dan keahlian dibidang pelayanan
g. Bakat Kerja :
 G : Inteligensia
 V : Bakat Verbal
 N : Numerik
 S : Pandang Ruang
 P : Penerapan Bentuk
 Q : Ketelitian
 K : Kondisi Motor
 F : Kecekatan Jari
 E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
 C : Membedakan Warna
h. Temperamen Kerja :

1. D :
Na
m
a
Ja- F :
ba
ta
n-I :

:
Ap- J :
ot
ek
er
2.
Ko
de- M :
Ja
ba
ta- P :
n

:
3.
U
nit
Ke
-R :

-S :

-T :

- V :

i. Minat Kerja
1. I ( Investigatif ) Pekerjaannya meliputi :
o Melakukan Penelitian
o Membutuhkan kemampuan matematis
o Membutuhkan analisis kritis
o Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)
o Penyelesaian masalah-masalah abstrak
o Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis
o Tugas-tugas ilmiah
o Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2. A ( Artistik ) Pekerjaannya meliputi :
o Membuat suatu karya tulis kreatif
o Mendesain sampul majalah/kemasan produk
o Melakukan pengembangan produk
o Melakukan pemikiran kreatif
o Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
o Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
o Memiliki jadwal kerja yang bervariasi
o Berada dalam struktur kerja otonom

3. S ( Sosial ) Pekerjaannya meliputi :

o Menjalin hubungan dengan orang lain
o Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial
o Memiliki tujuan yang sifatnya idealis
o Berhubungan dengan Klien/Masyarakat
o Mengajar/Berkomunikasi secara intens
o Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim
o Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial
o Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembinaan

4. C ( Konvensional ) Pekerjaannya meliputi :

o Administratif / tugas dasar organisasi
o Mengelola arsip
o Menjalankan sistem atau rutinitas
o Menyusun pembukuan/akuntansi

o Mengikuti kebijakan atau prosedur

o Kegiatan yang berhubungan dengan angka
o Pelaporan yang rinci
o Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur
f. Keterampilan kerja :
- Memahami SOP
- Mampu melaksanakan pekerjaan kefarmasian dan pengelolaan obat dengan baik.
- Memiliki kemampuan dan keahlian dibidang pelayanan
g. Bakat Kerja :
 G : Inteligensia
 V : Bakat Verbal
 N : Numerik
 S : Pandang Ruang
 P : Penerapan Bentuk
 Q : Ketelitian
 K : Kondisi Motor
 F : Kecekatan Jari
 E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
 C : Membedakan Warna
h. Temperamen Kerja :

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan

memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran

perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi

orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

Kemampuan menyesuaikan diri pada perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan

peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kartu, atau

pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur.

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih

dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
 Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan
kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau aspek pekerja.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian

dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
tugas satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja
1. I ( Investigatif ) Pekerjaannya meliputi :
o Melakukan Penelitian
o Membutuhkan kemampuan matematis
o Membutuhkan analisis kritis
o Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)
o Penyelesaian masalah-masalah abstrak
o Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis
o Tugas-tugas ilmiah
o Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
2. A ( Artistik ) Pekerjaannya meliputi :
o Membuat suatu karya tulis kreatif
o Mendesain sampul majalah/kemasan produk
o Melakukan pengembangan produk
o Melakukan pemikiran kreatif
o Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak)
o Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
o Memiliki jadwal kerja yang bervariasi
o Berada dalam struktur kerja otonom

3. S ( Sosial ) Pekerjaannya meliputi :

o Menjalin hubungan dengan orang lain
o Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial
o Memiliki tujuan yang sifatnya idealis
o Berhubungan dengan Klien/Masyarakat
o Mengajar/Berkomunikasi secara intens
o Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim
o Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial
o Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembinaan

4. C ( Konvensional ) Pekerjaannya meliputi :

o Administratif / tugas dasar organisasi
o Mengelola arsip
o Menjalankan sistem atau rutinitas
o Menyusun pembukuan/akuntansi

o Mengikuti kebijakan atau prosedur

o Kegiatan yang berhubungan dengan angka
o Pelaporan yang rinci
o Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur
 j. Upaya Fisik
1. Nama Jabatan : Berdiri 7
Apoteker2 Duduk 8
2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja 3: Menunduk 9
Puskesmas Tebing Tinggi4 Memegang 10
4. Kedudukan dalam
Struktur Organisasi 5: Bekerja dengan jari 11
6 Meraba 12
k. Kondisi Fisik
1 Jenis Kelamin : Laki – Laki / Perempuan
2 Umur : -
3 Tinggi badan : -
4 Berat badan : -
5 Postur badan : -
6 Penampilan : -
l. Fungsi Pekerjaan :
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :
o D0 = Memadukan Data
o D2 = Menganalisis Data
o D3 = Menyusun Data
o D4 = Menghitung Data
o D5 = Membandingkan/Mencocokkan Data
o D6 = Menyalin Data

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

o O0 = Menasehati
o O1 = Berunding
o O5 = Mempengaruhi
o O6 = Berbicara-Memberi Tanda
o O7 = Melayani Orang

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

o B3 = Mengemudikan/Menjalankan Mesin
o B4 = Mengolah Benda dengan Tangan atau Peralatan Khusus
o B7 = Memegang
 Berbicara
Mendengar
Melihat
Ketajaman jarak dekat
Pengamatan secara mendalam
Penyesuaian lensa mata

ki / Perempuan

gan Data :

ata

gan Orang :

gan Benda :
n
tau Peralatan Khusus
m
 16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :
1. Uraian Tugas dan Rincian Tugas
Nama
Jabata Satuan Hasil
n
:
Apotek
1 er 2 3
2.
1 Membuat kerangka acuan dalam rangka penyiapan
Kode Dokumen
Jabata rencana kegiatan kefarmasian
n
2 : Mengklarifikasi perbekalan farmasi dalam rangka Dokumen
3. Unit pemilihan perbekalan kefarmasian
Kerja
3 Inventarisasi pemasok perbekalan farmasi dalam rangka Dokumen
: pemilihan perbekalan farmasi
Puskes
4 Mengolah data dalam rangka perencanaan perbekalan Dokumen
mas
Tebing farmasi
Tinggi
5 Mengawasi kegiatan dalam rangka sterilisasi sentral Dokumen
4.
6 Menyusun
Kedud perbekalan farmasi dalam rangka Dokumen
ukan penyimpanan perbekalan farmasi
dalam
7 Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi dalam Dokumen
Strukt
ur rangka penghapusan perbekalan farmasi
Organi
8 Meracik obat resep individual dalam rangka dispensing Dokumen
sasi :
9 Pelayanan Informasi Obat Dokumen
10 Konseling obat Dokumen
11 Konsultasi dengan dokter, perawat dan tenaga kesehatan Dokumen
lainnya
12 Mendokumentasikan dalam rangka pemantauan penggunaan obat Dokumen

17. Butir Informasi Lain :

Tebing Tinggi,
Mengetahui
Kepala UPTD Puskesmas Te
RAFIQOH KARAMAH, S.Kep., Ners., M.Kes.
 Normal Waktu Beban Kerja Pegawai yang
Penyelesaian 1 Tahun dibutuhkan
Tugas Sifat Beban
Vol. Tugas
(menit) Pekerjaan Kerja

4 5 6 7 8 9
30 72000 12 360 360 0.005

10 72000 12 120 120 0.002

10 72000 12 120 120 0.002

15 72000 12 180 180 0.003

30 72000 12 360 360 0.005

20 72000 12 240 240 0.003

10 72000 264 2640 2640 0.037

10 72000 5550 55500 55500 0.771

10 72000 264 2640 2640 0.037
10 72000 24 240 240 0.003
10 72000 124 1240 1240 0.017

20 72000 264 5280 5280 0.073

JUMLAH - 0.957
68,920

PEMBULATAN 1

Tebing Tinggi,
Mengetahui
Kepala UPTD Puskesmas Tebing Tinggi
MAH, S.Kep., Ners., M.Kes. NIP. 198403072010012030
K e t.

10