INTERNALISASI

Core values ASN

BER-AKHLAK dan
EMPLOYER
Disajikan dalam Rapat Teknis Daerah (Ratekda) BRANDING ASN
Bangga Melayani
BPS Provinsi dan Kabupaten/Kota Se-Sumatera Barat
Novotel Bukittinggi, 29 November-3 Desember 2021

DR HJ Wahyu Suprapti,MM,MPSiT
Widyaiswara Ahli Utama/IVE PPSDM Ketenagakerjaan
bangsa.
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel Kompeten Harmonis, Loyal, Adaptif Kolaboratif
Yel-yel Core
Value ASN
Berakhlah

Yel-yel EMPLOYER
BRANDING ASN
Bangga Melayani
bangsa
.

2

Puisi ini kupersembahkan Kepada :
. • Dalam bertindak selalu diiringi tindakan yang akuntabel
Seluruh Peserta Rapat Teknis Daerah
(Ratekda)
BPS Provinsi dan Kabupaten/Kota Se-
Sumatera Barat
Nilai apakah yang ada dalam
puisi tersebut ?
• Manusia dianugerahi hati, dan otak untuk melakukan sesuatu
yang terbaik bagi machluk lainnya dan Dirinya sendiri. Manusia
cerdas berusaha menyenangkan orang lain, karena kesenangan
akan Kembali pada dirinya. Dia tulus melayani orang lain, karena
pelayanan terbaik akan Kembali pada dirinya sendri
terhadap dirinya, orang yang dilayani dan Sang Pencipta
• Dia tahu, otak dan hati harus selalu dicas agar selaras sehingga
memiliki kompetens i dalam melakukan perbuatan dan
tindakan yang lurus, keseimbangan yang selalu dijaga setiap detik
akan menghasilkan keharmonisan dalam kehidupannya, itu
menjadi lengkap dengan ketulusan hati yang loyal terhadap diri,
keluarga, lingkungan , masyarakat , negara dan sang pencipta
• Dia terus bergerak maju demi kemajuan bangsa, dan masyarakat
sehingga selalu adaptif dalam situasi dan kondisi apapun demi
terwujudnya kolaboratif d alam menggapai cita dalam
3
memberikan pelayanan sepenuh hati
 KEY LEARNING POINT
01 02 01
Internalisasi
Core Value ASN Core value
HOW
WHAT Why
ASN Ber akhlak Core Value
Ber akhlak Dan Employer ASN Berakhlak
Dan Employer Branding ASN Dan Employer
Branding ASN Branding ASN
Cara anda melihat sesuatu berpengaruh terhadap cara
anda melihat diri anda dan orang lain, serta bagaimana
anda memperlakukan diri anda (self esteem) dan orang
lain. YOU ARE WHAT YOU THINK
SIAPAKAH ASN ITU ? Aparatur Sipil PNS :: WNI yang PPPK WNI yang
memenuhi memenuhi syarat
Negara (ASN) : syarat tertentu,
tertentu, yang
diangkat berdasarkan
profesi bagi diangkat sbg
UURI NO 5 TAHUN 2014 perjanjian kerja
TENTANG ASN PNS dan PPPK Pegawai ASN
untuk jangka waktu
secara tetap oleh tertentu dalam
pejabat pembina rangka
kepegawaian melaksanakan tugas 6
menduduki jabatan pemerintahan.
pemerintahan
 1

FUNGSI ASN
uu asn no 5/2014

Pelaksana Kebijakan
Publik : implementasi atau penerapan
1

suatu kebijakan publik melalui program, aktifitas, aksi,

atau tindakan dalam suatu mekanisme yang terikat pada
suatu sistem tertentu.

2 Pelayan Publik yang

profesional dan berkualitas.

3 Perekat dan
pemersatu bangsa :
 1

MENGAPA PERLU Core Values BerAKHLAK dan Employer

Branding ASN Bangga Melayani bangsa BAGI ASN ?

1
ASN Pusat dan daerah
dalam berbagai jabatan
memiliki nilai dasar yang
sama : memberikan
pelayanan terbaik untuk Presiden Joko Widodo secara resmi meluncurkan Core
Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN secara
virtual melalui live streaming Youtube, Selasa, 27 Juli 2021
masyarakat,
ASN lebih bertanggung jawab dan akuntable dalam mempergunakan SD dan menjalankan kewenangannya.
Banyak masalah yang tidak dapat diselesaikan oleh satu dinas saja, Presiden mengajak agar setiap dinas,
2
kementerian, mapupun lembaga. berkolaborasi, lintas organisasi, lintas daerah, lintas ilmu,
lintas profesi.
 1
Presiden Joko Widodo secara resmi meluncurkan Core
Values BerAKHLAK dan Employer Branding ASN secara virtual
melalui live streaming Youtube, Selasa, 27 Juli 2021

1
Core
Values BerAKHLAK

2
Employer Branding ASN
Bangga Melayani
bangsa.
Apakah core value Ber-akhlak Itu ? Cermati Video berikut, tuiskan di chat apa yang anda peroleh dari video berikut.
 Berorientasi Pelayanan
CORE
VALUES
BER- Akuntabel Kompeten

AKHLAK
Harmonis Loyal Adaptif
11

Kolaboratif
 GAMES
CORE Akuntabel Kompeten Harmonis

VALUES
BER-AKHLAK

Loyal Adaptif Kolaboratif

12
 Definisi: Komitmen memberikan pelayanan prima demi
Berorientasi Pelayanan kepuasan masyarakat

Kami berkomitmen • Memahami dan

• Responsivitas memenuhi
memberikan • kebutuhan masyarakat;
• Kualitas Ramah, cekatan,
pelayanan prima • solutif,
Melakukan perbaikan
• Kepuasan
demi kepuasan dan dapat
tiada henti diandalkan;
masyarakat
 Akuntabel Definisi: Bertanggungjawab atas kepercayaan yang
diberikan

• Melaksanakan tugas dengan

• Integritas
Kami jujur, bertanggung jawab,
cermat, disiplin dan
bertanggungjawab berintegritas tinggi
• Konsisten
atas kepercayaan • Menggunakan kekayaan dan
barang milik negara secara
• Dapat dipercaya
yang diberikan bertanggung jawab, efektif,
dan efisien
• Transparan menyalahgunakan
• Tidak
kewenangan jabatan
 Kompeten Definisi: terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

• Kinerja Terbaik • Meningkatkan kompetensi diri

Kami terus untuk menjawab tantangan
• Sukses
belajar dan yang selalu berubah
• Keberhasilan • Membantu orang lain belajar
mengembangkan • Melaksanakan tugas dengan
• Learning agility kapabilitas kualitas terbaik

• Ahli di bidangnya
 Harmonis Definisi: Saling peduli dan menghargai perbedaan

• Menghargai setiap orang

• Peduli (caring) Kami saling apapun latar belakangnya
• Suka menolong orang lain
• Perbedaan (diversity) peduli dan • Membangun lingkungan
• selaras menghargai kerja yang kondusif

perbedaan
 Loyal Definisi: berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
Bangsa dan Negara

• Komitmen • Memegang teguh ideologi

Pancasila, UUD 1945, setia
• Dedikasi
Kami berdedikasi pada NKRI serta
dan mengutamakan Pemerintahan yang sah
• Kontribusi • Menjaga nama baik
kepentingan Bangsa sesama ASN, Pimpinan,
• Nasionalisme
dan Negara Instansi, dan Negara
• Pengabdian • Menjaga rahasia jabatan
dan negara
 Adaptif Definisi: Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan
ataupun menghadapi perubahan

• Cepat menyesuaikan diri

• Inovasi menghadapi perubahan
Kami terus berinovasi
• Terus berinovasi dan
• Antusias terhadap dan antusias dalam mengembangkan
perubahan menggerakkan kreativitas
ataupun menghadapi • Bertindak proaktif
• Proaktif
perubahan
 Kolaboratif Definisi: Membangun kerja sama yang sinergis

• Memberi kesempatan kepada

• Kesediaan bekerja berbagai pihak untuk
Kami membangun berkontribusi
sama kerjasama yang • Terbuka dalam bekerja sama
untuk menghasilkan nilai
• Sinergi untuk hasil sinergis tambah
yang lebih baik • Menggerakkan pemanfaatan
berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
UPAYA Internalisasi Core Value
ASN Berakhlak
 3 Prinsip internalisasi Core Value
ASN Berakhlak
01 02 01
Pahami Prinsip Pahami Prinsip aplikasikan
Internalisasi Cara Kerja Otak Strategi
Internalisasi
 01 APAKAH • Tindakan yang dilakukan oleh seseorang melalui

INTERNALISASI ? Kartono
(2011)
praktek dengan kesadarann tanpa paksaan, yang
akan membentuk kebiasaan ,karakter dalam diri
seseorang.

Proses dilakukan berkali-kali dalam • Pembelajaran berupa penyerapan aturan

dalam masyarakat, nilai, dan normaselama
Penanaman sikap, prilaku, dan hidup di dunia, yang dilakukan oleh
Sujatmiko seseorang kepada masyarakat atau kelompok-
nilai seseorang yang di (2014)
kelompok sosial.
dapatkannya dalam proses
pembinaan, belajar, dan
bimbingan, agar sesuai dengan • Penanaman sikap, prilaku, dan nilai
seseorang yang di dapatkannya dalam proses
keinginan dan harapan dlm pembinaan, belajar, dan bimbingan, agar apa
Pupita Sari yang di dapatkan dan dilakukannya sesuai dengan
kehidupan bermasyarakat yg (2014) keinginan dan harapan dalam kehidupan bermasyarakat.
dibudayakan.
 APAKAH TUJUAN
INTERNALISASI ?
• Memasukkan nilai ideal yang
sebelumnya dianggap berada di
Berger dan luar, agar tergabung dalam
Luckmann pemikiran , keterampilan dan
sikap pandang hidup seseorang.
menjadi kepribadian yang utuh
 DAPATKAH CORE
VALUES ASN BER-
AKHLAK MENJADI
NILAI YANG
DIHABITUASI ASN?
 3 Prinsip internalisasi Core Value
ASN Berakhlak
01 02 03
Pahami Prinsip Pahami Prinsip aplikasikan
Internalisasi Cara Kerja Otak Strategi
Internalisasi
Pelatihan Revolusi Mental untuk Penguatan Budaya Birokrasi yang Bersih, Melayani, dan Responsif
 Bagaimana
memasukan
informasi ke
pikiran
bawah sadar

Pelatihan Revolusi Mental untuk Penguatan Budaya Birokrasi yang Bersih, Melayani,
dan Responsif
 BAHASA PIKIRAN BAWAH SADAR
Dihimpun dari berbagai sumber

Prapemikiran Jelas dan Kalimat

spesifik Saat ini
Informasi awal
emotif

Kalimat Pengucap
Hindari Negatif Konkruensi
positif an lancar

PerhatikaN perhatikan Waktu Tujuan

optimalisasi bawah Transformasi
hukum otak sadar Optimal
bawah sadar
28 i9 presentation to Joe Smith
 Repetisi

Komunitas
tertentu

Relaksasi
Emosi Intens/ hipnosis
Figur otoritas ingat kejadian
tertentu
Pelatihan Revolusi Mental untuk Penguatan Budaya Birokrasi yang Bersih, Melayani, dan Responsif
 Repitisi

Emosi Intens

Modelling

REFRAMING
30
Oto sugesti
saya cinta diri saya,
saya Bahagia dan
saya sukses
1000 X

Goal visualisasi
( membayangkan
impian anda )..
Kekuatan emajinasi
Ingatkan Bahasa
pikiran Bahasa sadar
 APLIKASI
STRATEGI
Pahami Role Model
Hukum
INTERNAKISASI
Transformasi
Otak
Diri

32
 33

Transformasi : proses perubahan secara

berangsur-angsur dg cara memberi respon
terhadap pengaruh unsur eksternal dan
internal yang akan mengarahkan perubahan
dari bentuk yang sudah dikenal sebelumnya
melalui proses berulang-ulang
menuju kondisi yang diinginkan.

Branding Slides www.slideprodesign.com

 TRANSFORMASI DALAM 34

BIDANG APA YANG BERKAITAN

DENGAN REVMEN ?

Bukan hanya transformasi sikap

pikir dalam membangun budaya
birokrasi bersih, melayani, dan

responsive namun dalam 3 aspek

yakni :

Branding Slides www.slideprodesign.com

 TRANSFORMASI DALAM
BIDANG APA ?
Bukan hanya transformasi sikap pikir dalam membangun budaya birokrasi bersih,
melayani, dan responsive namun dalam 3 aspek yakni :
Sistem Sistem
Sistem berpikir perilaku
kepercayaan
(thinking system) (behavior
System) (belief system)

35
 MENGAPA 1

TRANSFORMASI DIRI ?
Setiap manusia, pasti ada suatu
momen dalam hidup di mana kita
mencari sesuatu lebih dari apa yang
sudah kita miliki, bukan dalam arti
pencapaian karir atau kesuksesan,
namun lebih ke sesuatu yang
membuat diri sendiri merasa fulfilled (
DR Wahyu Suprapti
terpenuhi/bermakna
 “
BAGAIMANA CARA
MELAKUKAN TRASFORMASI ?

37
 BAGAIMANA PROSES
1

TRANSFORMASI DIRI
01 Tahu 03 Mau

02 Mampu
Step 04
04 Komitment
Step 03

Step 02

Step 01

DR Hj Wahyu Suprapti,MM,MPSiT
 7 LANGKAH TRANSFORMASI DIRI
1

Paradigm Shift ACTIONS

Langkah utama dalam
Decision Bertindak segera
transformasi diri, perubahan
dalam diri yg fundamental, dengan cara baru
melihat benefit dan resiko..
Lakukan refleksi diri Mastery
Actions
Mastery/ jadilah Paradig
ahlinya m Shift
New Result
New Identity Identity Result
Harus bisa dirasakan Consistency
oleh orang di Menghanghargai hasil
lingkungan anda
sekecil apapun

Lakukan secara konsisten, Langkah 1000 Miles akan dimulai dengan lankah pertama, akan menjadi
habits
 TERIMA KASIH
Mari Bersama Membangun Bangsa dengan Meningkatkan
Kompetensi Aparatur Sipil Negara