LAPORAN PRAKTIK KERJA

PT . RAJAWALI SAKTI ABADI

WAHYU WIRASARI
1903103004

PROGRAM STUDI D3 MANAJEMEN PAJAK

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PGRI MADIUN
2021
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb

Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas tersusunnya tugas akhir ini. Tugas akhir ini merupakan
kewajiban dan persembahan penulis sebagai mahasiswa UNIVERSITAS PGRI MADIUN. Tugas akhir ini berjudul “…….

Dalam penyusunan tugas ini penulis banyak menerima bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin
mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada :

1. Allah SWT, karena Ridho-nya saya dapat menulis dan menyelesaikan Program Magang dan Penulisan Tugas Akhir ini
dengan lancar.
2. Untuk kedua Orang Tua Bapak Watimin & Ibu Winarti yang sudah membesarkan,memotivasi, dan mendidik sehingga
membuat saya tumbuh menjadi pribadi yang lebih baik dan sukses di kemudian hari nanti.
3. Dan untuk kakak saya Wahyu Anggoro yang selalu memberikan semangat buat saya.
4. Allifianti Safiria Ayu Ditta, S.E., M. Ak selaku Dosen Pembimbing dan Koordinator Program Studi
D3 Manajemen Perpajakan selaku dosen pembimbing yang selama proses penyusunan laporan ini telah banyak
memberikan pengarahan, koreksi hingga penyusunan laporan ini dapat diselesaikan dengan baik.
5. Heny Sidanti, S.E., M.M selaku Ketua Program Studi D3 Manajemen Perpajakan Universitas PGRI
MADIUN.
6. Seluruh Dosen Fakultas Manajemen Perpajakan yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat
selama perkuliahan.
7. Dan tidak lupa saya ucapkan banyak terimakasih untuk PT. RAJAWALI SAKTI ABADAI dan seluruh
pegawai dan staff yang ada, yang telah menerima saya untuk Praktik selama satu bulan.
8. Seluruh anak Manajemen Pajak angkatan 2019 (Mas Ade Ichsan P. , Mas Juli W. , Mbak Dian M. , Mbak Annisa I. )
Terima kasih atas untuk semua keramahan, konflik, ketegangan, perdamaian, dan kekompakan kalian semua.
9. Teruntuk sahabat saya (Yusha, Lintang, Galuh), yang selalu mensuport dalam berbagai kondisi apapun dan selalu
memberi semangat dalam menjalani magang dan mengerjakan laporan ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu yang telah banyak membantu selama masa kuliah, dalam
proses penyusunan laporan tugas akhir ini.

Bagaimanapun juga penulis telah berusaha untuk menyelesaikan laporan ini dengan sebaik-baiknya, namun
penulis menyadari banyak penulisan laporan ini masih jauh dari kata sempurna, karena itu segala kritik dan saran
yang membangun serta segala masukan sangat diharapkan agar laporan ini dapat diperbaiki untuk waktu yang
mendatang.

Akhir kata, penulis berharap agar laporan ini dapat berguna bagi semua pihak yang membutuhkan dan
membaca.

Madiun,29 Oktober 2021

Penulis

Wahyu Wirasari
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................. i

DAFTAR ISI............................................................................................................................... ii

BAB I
PENDAHULUAN

A.LATAR BELAKANG

Dalam era globalisasi ini, dalam dunia pekerjaan sangat membutuhkan Sumber Daya
Alam (SDA) dan dapat mengalami persaingan di dalam dunia bisnis usaha yang
mempunyai kualitas yang baik dari segi pengetahuan, kreativitas dan keterampilan.
Untuk menghadapi persaingan yang tinggi dalam dunia global baik di masa kini maupun
di masa mendatang.

Di dalam dunia pendidikan sangatlah penting untuk generasi anak muda bangsa
Indonesia. Dan perlu diadakannya suatu kegiatan yang membuat sumber daya manusia
(SDM) yang menjadi lebih unggul, berkualitas dan kompetitif. Kegiatan tersebut yaitu
berupa magang untuk mahasiswa yang sudah memasuki semester tua. Magang ini
bertujuan untuk memperoleh pengalaman dan pengetahuan atau wawasan baru di dalam
dunia kerja yang akan di hadapi setelah lulus nanti dari Universitas PGRI Madiun
(UNIPMA). Dalam dunia magang ini pihak kampus dan dosen beharap kepada
mahasiswa untuk dapat mengetahui apa yang belom pernah dipelajari di kampus, makin
giat belajar hal-hal baru yang ada di dunia kerja, dan berlatih untuk menganalisis kondisi
atau situasi di lingkungan kerja bertujuan untuk mempersiapkan diri sebelum memasuki
dunia kerja yang sesungguhnya. Dan pihak magang mampu menghasilkan kerjasama
yang baik antara UNIVERSITAS PGRI MADIUN (UNIPMA) dengan perusahaan
instansi pemerintah yang ada. Pihak kampus dan dosen juga berharap kepada mahasiswa
yang magang di salah satu perusahaan juga harus menjaga etika baiknya, sopan santun,
disiplin dalam bekerja dan menjaga nama baik kampus maupun diri sendiri. Setelah
melalui program magang mahasiswa dapat menerapkan ilmu yang diperoleh selama di
tempat magang diterapkan dalam kehidupannya maupun di lingkungan kampus tersebut.

Dalam melaksanakan magang di dalam dunia kerja yang diadakan dari pihak kampus
maka mahasiswa harus memilih dan mencari tempat magang yang berkaitan dengan
jurusan masing-masing dari mahasiswa mapun mahasiswi tersebut. Dan untuk tempat
magang saya di laksanakan di salah satu perusahaan di Madiun yaitu di PT. RAJAWALI
SAKTI ABADI yang berada di JL. Lombok No. 5 Kota Madiun.

Dan untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis program Studi Manajemen Pajak
Universitas PGRI Madiun (UNIPMA) yang salah satu prodi terbaru yang ada di kampus
yang harus dilaksanakan adalah magang untuk mendapatkan gelar Ahli Madya Pajak
(A.Md.Pjk.)

A.TUJUAN PROGRAM PRAKTIK KERJA

Tujuan dari magang yaitu :

1. Menyiapkan diri untuk menjadi mahasiswa yang sangat berkualitas yang memiliki
pengetahuan, memiliki keterampilan, dan keahlian yang sesuai dengan perkembangan
zaman yang sekarang.
2. Untuk melatih tanggung jawab dan kedisiplinan dalam melaksanakan tugas dan
diharapkan dapat menjadi lulusan yang sudah siap terjun di dunia kerja langsung,
mempunyai kualitas yang baik, memiliki kompetitif dan memiliki keunggulan yang
baik.
3. Dapat memperoleh pengalaman pekejaan nyata yang sesuai dengan teori yang telah di
peroleh atau yang di dapat di bangku perkuliahan.
4. Mahasiswa dapat membiasakan antara dunia kerja dengan pembelajaran yang ada di
kelas atau kampus, dari sisi segi kemampuan komunikasi, segi manajemen waktu,
kerjasama antara tim, dan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu atau
sesuai deadline yang telah ditentukan.
 PROFIL INSTANSI

BAB II

A. SEJARAH DAN PERKEMBANGAN INSTANSI

PT. Rajawali Sakti Abadi didirikan pada bulan Maret 2010 bergerak dalam di bidang
kontraktor Mekanikal & Elektrikal, Arsitektur dan Sipil serta hadir sebagai bentuk respon
terhadap peluang di dunia konstruksi dan engineering yang semakin terbuka dan
berkembang. Terlebih lagi jika melihat alokasi anggaran yang disediakan oleh pemerintah
untuk sektor infrastruktur, peluang bisnis di sektor konstruksi nampak semakin
menjanjikan. Karenanya kami menghimpun tenaga ahli yang cukup berpengalaman untuk
terjun dalam bisnis ini dengan tujuan memberikan layanan jasa konstruksi berkualitas
dengan biaya yang cukup kompetitif.
 Kami Di Dukung tenaga ahli yang terampil dan berpengalaman dalam bidangnya,
secara konsisten dan berkesinambungan berupaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan
yang terbaik dengan menerapkan ISO 9001 : 2015, ISO OHAS 18001 : 2007.

Kami menyampaikan penghargaan yang setinggi –tingginya atas kepercayaan yang

di berikan kepada kami apabila kami dipercaya untuk melaksanakan pekerjaan dan kami
akan berusaha keras, dengan kesungguhan dan ketekunan untuk melaksanakan semua
pekerjaan yang telah di percayakan kepada perusahaan kami.

Tanggung jawab utama dari kegiatan unit perusahaan dan pelaksanaan proyek
terletak pada Direksi. Masing-masing Divisi memantau dan mengevaluasi seluruh kegiatan
proyek di divisi yang bersangkutan. Staff manajemen perusahaan terdiri dari tenaga ahli
dari berbagai bidang seperti perencanaan, ekonomi, teknik lingkungan, administrasi,
keuangan, serta supervisi.

Struktur Organisasi yang bersifat multitalenta tersebut, perusahaan dengan cepat

dapat menarik staff dari suatu divisi ke divisi lain untuk keperluan suatu proyek yang tidak
selalu dapat dipenuhi oleh suatu divisi tertentu.Staff manajemen dapat ditugaskan bekerja
bersama dengan organisasi klien kapan saja diperlukan, sehingga dapat menghasilkan
komunikasi yang efektif dan terbuka kesempatan untuk alih teknologi.

Staff Proyek kami mempunyai pendidikan dan pengalaman dalam berbagai fase
kegiatan proyek sehingga menjamin proyek dapat diselesaikan sesuai dengan spesifikasi
untuk bidang layanan yang mereka tangani.

B. VISI DAN MISI

VISI

Untuk menjadi Pemimpin dalam Bisnis Konstruksi, Mekanikal dan Elektrikal yang lebih
kompeten dan memberikan nilai tambah untuk Masyarakat, Bangsa, dan Negara.

MISI
 Menyediakan Jasa Konstruksi, Mekanikal dan Elektrikal, Kabel Networking, dan Clean
Room (HVAC) untuk memberikan nilai tambah kepada Stakeholder didukung oleh struktur
keuangan yang sehat, efisien, inovatif, kreatif, bervisi global dan kesejahteraan karyawaan.

C. PERATURAN KERJA DALAM PERUSAHAAN

Tata Tertib Kehadiran Karyawan :

1. Jam kerja di perusahaan adalah jam kerja normal bagi karyawan adalah 5
(Lima) hari kerja, dan jam masuk kantor pukul 08.00-16.00 WIB.
2. Setiap karyawan diwajibkan hadir dan dapat bekerja pada waktu yang telah
di tetapkan sesuai dengan jadwal kerjanya.
3. Pengajuan izin/cuti minimal 3 hari sebelum masa cuti apabila lembar
pengajuan telah ditanda tangani oleh atasan atau manager.
4. Karyawan yang tidak masuk kerja lebih dari 1(satu) hari karena sakit
diwajibkan untuk membawa surat keterangan dari dokter dan menyerahkan
kepada Atasan atau Manager langsung pada hari pertama masuk kerja
kembali.
5. Ketidak hadiran karyawan tanpa pemberitahuan atau surat keterangan dapat
dikenakan sanksi dari atasan atau dibeikan SP 1.

D. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Tata Tertib Umum :

1. Pada setiap karyawan wajib menaati perintah dari atasan dan tidak boleh
bertentangan dengan peraturan yang ada di perusahaan.
2. Semua karyawan wajib menaati ketentuan dan peraturan yang ada di kantor
maupun yang ada di lapangan.
3. Semua karyawan wajib menjaga ketertiban, kebersihan yang ada di lingkungan
perusahaan.
4. Setiap karyawan di harapkan untuk berpenampilan rapi, mengenakan pakaian
yang menunjukkan sikap kerja professional pada perusahaan.
5. Semua karyawan wajib untuk melaksanakan tugasnya dengan sebaik mungkin
dan dengan penuh tanggung jawabnya.
6. Setiap karyawan juga harus bertingkah laku yang baik dan sopan kepada atasan
maupun seluruh karyawan yang ada di lingkungan perusahaan.
7. Setiap karyawan juga harus bisa menghormati dan menghargai baik dari atasan
maupun pada semua karyawan yang ada di lingkungan perusahaan.
8. Untuk semua karyawan yang ada di lingkungan perusahaan dilarang
menggunakan fasilitas atau memanipulasi milik perusahaan untuk kepentingan
diri pribadi atau di luar kepentingan perusahaan.

Tata Tertib Kerja Menurut Undang-Undang No.1 tahun 1970 :

 Dalam UU No.1 tahun 1970 yaitu tentang Keselamatan Kerja adalah Undang-
Undang yang mengatur tetang keselamatan keja dalam segala tempat kerja, baik
di darat, di dalam tanah, di pemukaan air di dalam air maupun di udara. Yang
berada di wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.

Dan dalam Undang-undang Nomor 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

yang diatur tentang Keselamatan Kerja yang di dalamnya antara lain memuat
tentang istilah, ruang lingkup, syarat Keselamtan Kerja, pengawasan,
pembinaan, panitia Pembina Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja yaitu
berupa (kecelakaan, kewajiban dan hak dari tenaga kerja) kewajiban bila
memasuki tempat kerja, dan kewajiban pengurus. Dan dalam Undang-undang
diadakan perubahan prinsip unuk diarahkan menjadi pada sifat preventif. Dalam
peraturan baru ini di bandingkan dengan yang lama, banyak mendapatkan
perubahan yang penting baik dalam isi maupun dalam bentuk dan sistematiknya.

Pembaruan dan perluasannya adalah sebagai berikut :

1. Perluasan ruang lingkup
2. Perubahan pengawasan represif menjadi preventif
3. Perumusan teknis yang lebih tegas
4. Penyesuaian tata usaha sebagaimana yang diperlukan bagi pelaksanaan
pengawasan
5. Tambahan pengaturan pemungutan retribusi tahunan
6. Tambahan pengaturan mendirikan Panitia Pembina Keselamatan Kerja dan
Kesehatan Kerja
7. Tambahan pengaturan pembinaan Keselamatan Kerja bagi Management dan
Tenaga Kerja

Pemutusan Hubungan Keja :

Perusahaan dapat melakukan pemutusan antara hubungan kerja pada karyawan
yang melakukan pelanggaran berat yaitu sebagai berikut :
a. Merusak dengan sengaja maupun cerobohannya milik perusahan sehingga
dapat merugikan perusahaan.
b. Melakukan pencurian atau penggelapan uang perusahaan.
c. Melalukan mabok atau berjudi dan berkelahi di tempat kerja.
d. Mengajak teman sekerjaannya untuk melakukan sesuau yang melanggar
hukum kejahatan atau kriminal.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), diantaranya adalah :

 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 11 Tahun 1979 tentang Keselamatan Kerja
Pada Pemurnian dan Pengolahan Minyak dan Gas Bumi
 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1973 tentang Pengawasan Atas Peredaran,
Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida
 Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 1973 tentang Pengaturan dan Pengawasan
Keselamatan Kerja di Bidang Pertambangan
 Keputusan Presiden Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit Yang Timbul Akibat Hubungan
Kerja

BAB III
KEGIATAN MAGANG DI LAPANGAN
1.1. Bidang Kerja

Selama melaksanakan magang di PT. Raja Sakti Abadi, pemagang di tempatkan

dibagian staff karyawan dan pemagang juga harus bisa mengoperasikan computer.
Pemagang juga harus bisa melakukan semua pekerjaan yang ada di PT. Rajawali Sakti
Abadi. Serta pemagang juga harus bisa menginput data yang menyangkut perpajakan
ataupun faktur pajak.
Pemagang menjalani masa magang adalah sebagai berikut :

a) Menginput faktur pengeluaran dan masukan

b) Membuat faktur pajak
c) Cara menghitung PPN,PPH, PKP

1.2. Pelaksanaan kerja

Pelaksanaan kerja magang kurang lebih selama 1 bulan sejak tanggal 16 Agustus 2021
sampai dengan 16 September 2021. Dengan waktu kerja sebanyak lima hari (senin-jumat)
dan jam kerja pukul 08.00 – 16.00 WIB.

Pada hari pertama di tempatkan di bagian staff karyawan untuk di perkenalkan dengan
karyawan lain dan di beri arahan untuk sistem kerja di perusahaan PT. Rajawali Sakti Abadi
untuk beradaptasi dengan yang lain.
Di hari kedua menginput pajak masukan dan membantu untuk mengurus PBB (Pajak Bumi
Bangunan) dan di dampingi bersama staff karyawan lainnya.
Dihari minggu berikutnya pemagang,membantu untuk mengcroscek faktur pengeluaran dan
faktur masukan yang mengenai tentang perhitungan pajak. Dan pemagang juga membantu staff
karyawan lain untuk mengerjakan tugas-tugas lain. Agar pemagang bisa memahami setiap
pekerjaan yang diberikan dan pemagang bisa menambah ilmu baru yang mungkin belum
pernah dipelajari di bangku perkuliahan. Pemahaman tersebut ditunjukkan agar pemagang
dapat mencapai skill yang harus di miliki sehingga dapat melaksanakan setiap tugas yang
diberikan dengan sebaik-baiknya dan nertanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang telah di
kerjakan. Dan setiap tugas yang di berikan dengan sebaik – baiknya dan penuh rasa tanggung
jawab.

1.1. Kendala yang Dihadapi

Dalam melaksanakan suatu pekerjaan dalam bidang apapun pasti terdapat

kendala yang di hadapi pemagang di PT. Rajawali Sakti Abadi, terlebih mahasiswa
belum memiliki pengalaman bekerja yang cukup.

Adapun kendala yang di hadapi oleh pemagang selama melakukan praktik kerja
lapangan adalah :

1. Banyak beberapa pekerjaan yang tidak bisa tercover dan karyawan yang
ada di kantor hanya ada beberapa saja. Jadi harus bisa menghendel
semua pekerjaan.

2. Komunikasi yang tidak tersampaikan dengan baik antara sesama

karyawan di kantor dengan karyawan yang ada di lapangan.

1.2. Cara Mengatasi Kendala

1. Melakukan evaluasi (meeting) per minggu antara karyawan di kantor dengan karyawan di
lapangan sehingga tidak akan terjadi miss komunikasi di pertengahan atau di akhir bulan.
Sehingga mengurangi kesalahan dan tidak menumpuk masalah tersebut.
2. Menambah karyawan yang ada di kantor, agar pekerjaan lebih ringan dan tidak
memberatkan karyawan lain untuk mengerjakan pekerjaan yang dobel.

BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan

Kegiatan magang merupakan gambaran yang lebih nyata terhadap dunia kerja.
Yang akan dihadapi dan merupakan kegiatan untuk mengaplikasikan teori yang telah
didapat dalam dunia pendidikan dan praktik di lapangan saat bekerja. Magang juga
merupakan sarana yang di berikan pada perguruan tinggi sebagai langkah mempersiapkan
calon lulusan untuk siap terjun ke dunia kerja. Kegiatan magang di lapangan ini harus
sesuai dengan program studi mahasiswa memiliki bobot sebanyak 6 (enam) SKS. Dan
pemagang dilakukan selama 1 (satu) bulan oleh pemagang dari tanggal 16 agustus 2021
sampai dengan 16 September 2021. Dan dalam melaksanakan magang di PT. Rajawali
Sakti Abadi yang beralamat di JL. Lombok No. 5 KOTA MADIUN. Selama satu bulan
pemagang dapat mengetahui penerapan atau perhitungan mengenai pajak.

B. SARAN
Berdasarkan pengalaman yang telah di dapat melalui magang dilapangan,pemagang
memiliki saran – saran bagi semua pihak yang berguna agar kegiatan magang di lapangan ini
dapat berjalan lebih baik lagi dikemudian hari.Berikut saran – saran dari pemagang :

1. Bagi mahasiswa yang akan melakukan magang

2. Bagi mahasiswa yang akan melakukan magang,sebaiknya mempersiapkan segala
hal yang berhubungan dengan magang dengan baik dan dari jauh hari seperti dalam
 mencari perusahaan yang akan dijadikan tempat magang karena belum tentu
perusahaan yang kita tuju akan menerima mahasiswa yang hendak magang.
3. Sebaiknya mahasiswa melakukan survey ke perusahaan atau instansi yang akan
dituju agar mahasiswa ditempatkan pada bagian yang sesuai dengan konsentrasi di
bangku perkuliahan.
4. Sebaiknya mahasiswa dapat dengan mudah dalam bersosialisasi dengan karyawan –
karyawan yang ada di perusahaan atau instansi tempat mahasiswa akan magang.
5. Melaksanakan tugas yang di berikan dengan penuh tanggung jawab dan disiplin
tinggi.
6. Berkonsultasi kepada dosen pembimbing dalam membuat laporan magang.

Bagi fakultas

a) Sebaiknya memberikan informasi seperti pembagian dosen pembimbing

magang jauh – jauh hari agar setelah mahasiswa selesai melaksanakan
magang,bisa langsung untuk berkonsultasi mengenai pembuatan laporan.
b) Memberikan jadwal yang jelas sebelumnnya mengenai jadwal pengumpulan
laporan magang dan siding magang agar mahasiswa tidak terburu – buru
dalam melakukan laporan magang.

Bagi instansi

a) Perusahaan atau instansi memberikan pengarahan dan pelatihan lebih jelas

kepada pemagang agar pemagang bisa melaksanakan tugasnya dengan baik.
b) Sebaiknya perusahaan ataupun instansi menepatkan praktikan yang akan
melaksanakan magang sesuai dengan bidang bahkan konsentrasi yang di
ambil oleh pemagang tersebut.
 DAFTAR PUSTAKA

Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB). 2017.Buku Pedoman Magang. Madiun: Universitas PGRI
Madiun

Unit Praktik Kependidikan (UPPL). 2020.Pedoman Praktik Pengalaman

Lapangan.Madiun:Universitas PGRI Madiun

https://www.safetyshoe.com/undang-undang-yang-mengatur-mengenai-k3-keselamatan-kerja-
adalah/
 BAB III

KEGIATAN MAGANG DI LAPANGAN

A. Bidang Kerja
Selama melakukan magang di PT. Rajawali Sakti Abadi, pemagang tidak
hanya di tempatkan di bagian tertentu saja, namun pemagang juga harus
bisa menguasai semua pekerjaan yang ada di perusahaan

B. Pelaksanaan Kerja
Dalam pelaksanaan keja magang kurang lebih selama 1 bulan sejak
tanggal 16 Agustus 2021 sampai dengan 16 September 2021. Dengan
waktu kerja sebanyak lima hari (Senin-Jumat) dan untuk jam kerjanya
mulai pukul 08.00-16.00

1. Pada hari pertama magang di tempatkan di kantor cabang untuk

membantu memasukkan pajak masukan dan pajak keluaran yang harus di
kerjakan di bulan lalu.
2. Membantu mengkroscek E-Faktur keluaran dan faktur masukan.
3. Mengapload pajak keluaran di aplikasi E-filling
 BAB IV KESIMPULAN

A. Kesimpulan
Kegiatan Praktik Kerja Lapangan merupakan kegiatan yang di wajibkan untuk dilaksanakan
oleh mahasiswa yang di berikan oleh pihak kampus atau Universitas PGRI Madiun bagi semua
prodi untuk memperkenalkan mahasiswa terhadap dunia kerja yang sesungguhnya dan
memperoleh pengetahuan dalam bidang

A. Kesimpulan Kegiatan Praktik Kerja Lapangan merupakan kegiatan yang diwajibkan untuk
dilaksanakan oleh mahasiswa yang diberikan oleh pihak Uiversitas Muhammadiyah Yogyakarta
khususnya prodi IPIEF untuk memperkenalkan mahasiswa terhadap dunia kerja yang sesungguhnya
dan memperoleh pengetahuan dalam bidang pekerjaan sehingga mereka siap untuk terjun ke dunia
kerja setelah lulus dari universitas. Mahasiswa yang melakukan kegiatan magang melaksanakan
program magang di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta pada Sub Bagian Umum selama
kurang lebih 1 bulan mulai tanggal 1 oktober 2019 – 31 oktober 2019. Waktu kerja dimulai dari pukul
07.30 – 16.00 WIB. Selama melaksanakan kegiatan magang, penulis memperoleh banyak pengetahuan
khususnya pada bidang kepegawaian, serta urusan keuangan kantor pemerintah tersebut. Berikut ini
adalah hasil yang diperoleh penulis setelah melaksanakan kegiatan magang : a. Mampu mengentri dan
memahami mengenai surat kembali pos (kempos) b. Mampu menginput daftar gaji pegawai serta
tunjangan dan pajak penghasilan yang dikenakan. c. Mampu memahami dan membuat daftar surat
tugas yang dikeluarkan untuk pegawai. Selama melaksanakan kegiatan magang, penulis dibimbing oleh
para pegawai bagian umum sehingga memudahkan penulis dalam menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan. Dibutuhkan kehati-hatian yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan, agar
hasil yang diperoleh maksimal, serta akurat. B. Saran Berdasarkan pengalaman selama menjalani
program magang, penulis memiliki beberapa saran yang kiranya dapat membantu dalam pelaksanaan
magang kedepannya agar lebih baik lagi. Adapun saran yang dapat praktikan berikan adalah : 1. Bagi
mahasiswa yang akan melaksanakan magang a. Mahasiswa mencari tempat magang yang sesuai
dengan bidang pendidikan yang sedang ditempuh dan memastikan terlebih dahulu tempat-tempat
tersebut dapat menerima mahasiswa untuk melakasanakan kegiatan magang. b. Melaksanakan setiap
tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab serta mematuhi seluruh peraturan yang telah
ditetapkan oleh pihak perusahaan/instansi tempat kegiatan magang sehingga dapat menjaga nama
baik universitas serta dapat memiliki nilai baik bagi diri sendiri. c. Menjalin hubungan baik dengan
setiap karyawan di tempat kegiatan magang tersebut agar dapat memperoleh informasi dan
pengetahuan yang banyak mengenai bidang kerja atau instansi tersebut. Serta dapat memberikan
manfaat relasi yang suatu saat berguna untuk kebutuhan informasi akan lowongan pekerjaan. 2. Bagi
pihak universitas a. Memperbanyak relasi dengan perusahaan dan berbagai instansi pemerintahaan
agar mempermudah mahasiswa dalam menemukan tempat untuk kegiatan magang. b. Memberikan
bimbingan dan pelatihan sebelum mahasiswa melaksanakan kegiatan magang. 3. Bagi pihak
perusahaan atau instansi a. Memberikan bimbingan dengan baik kepada mahasiswa selama
melaksanakan kegiatan magang sehingga mahasiswa dapat menerima dan mendapat banyak
pengetahuan dari kegiatan magang tersebut. b. Memberikan informasi mengenai pekerjaan dengan
jelas sehingga mahasiswa dapat memami dan melaksanakan perkerjaan yang diberikan dengan baik
serta tepat. LAMPIRAN-LAMPIRAN