LAPORAN MAGANG MAHASISWA

PT. JANU PUTRA

Disusun Oleh :

ARIF SETIAWAN

1700011086

PROGRAM STUDI
MANAJEMEN FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN
YOGYAKARTA 2020

i
 LEMBAR PERSETUJUAN

Laporan Magang pada PT JANU PUTRA

Disusun oleh:

ARIF SETIAWAN
NIM : 1700011086

Yogyakarta, 27 Februari 2020

Pembimbing Instansi Dosen Pembimbing Magang

Zazidmustofa Hj. UTIK BIDAYATI,S.E, M.M

Manajer Operasional NIY: 60096136

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT atas segala limpahan

rahmat dan hidayah-Nya sehingga pada kesempatan yang baik ini
kami dapat menyelesaikan laporan pelaksanaan Magang Kerja guna
memenuhi tugas mata kuliah Praktek Bisnis di Universitas Ahmad
Dahlan. Penyusunan laporan ini dapat terselesaikan dengan baik
berkat kerja sama, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh
karena itu, penulis menyampaikan terimakasih kepada:
1. Dr., Salamatun Asakdiyah, M.Si. Selaku Dekan dari Fakultas
Ekonomi dan BisnisUAD.
2. Dyah Fitriani, S.E.,M.M. Selaku Kaprodi jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan BisnisUAD.
3. Poppy La KsitaRini, SE., M.Scselaku Dosen Pembimbing
Magang dari jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan
BisnisUAD.

4. Rudi Sugiharto selaku Ka. Sub Operasional yang telah

memberikan izin kepada saya untuk melakukan Praktik Kerja
Lapangan di Pt. Janu Putra.
5. ZazidMustofaselaku Pembimbing di kantor PT.JANU PUTRA.
6. Seluruh rekan kerja PT.JANU PUTRAyang telah dengan baik
hati dan dengan keramahan dan sifat kekeluargaan yang selalu
membantu penulis dalam melaksanakanmagang.
7. Kedua orang tua yang selalumendoakan.
8. Semua Pihak yang telah membantu dalam pembuatan Laporan
Magang Mahasiswaini.

iii
 Penulis menyadari bahwa laporan Magang kerja ini masih
terdapat kekurangan dan keterbatasan. Oleh karena itu, penulis sangat
mengharapkan saran maupun kritik yang bersifat membangun.
Semoga laporan ini dapat bermanfaat sebagaimana mestinya.

Yogyakarta,27 Februari 2020

Penusun

Arif Setiawan
(1700011086)

iv
 DAFTAR ISI
JUDULHALAMAN................................................................................................i
LEMBARPERSETUJUAN..................................................................................ii
KATAPENGANTAR...........................................................................................iii
DAFTARISI............................................................................................................v
ABSTRAK.............................................................................................................vi
BABIPENDAHULUAN.........................................................................................1
1.1 LatarBelakangMagang...........................................................................1
1.2 Tujuan danManfaat................................................................................1
1.3 Waktu danPelaksanaanMagang............................................................2

BAB II GAMBARANUMUMPERUSAHAAN...................................................4
2.1 Sejarah PT. JANU PUTRA....................................................................4
2.2 VisiMisiPerusahaan................................................................................5
2.3 StrukturOrganisasi.................................................................................6
2.4 BidangKerja............................................................................................6

BAB III URAIAN KEGIATAN MAGANGDIPERUSAHAAN........................8

3.1 BentukPelaksanaanMagang..................................................................8
3.2 Uraian PelaksanaanMagang..................................................................8
3.3 ProsedurKerja.........................................................................................9
3.4 Kendala yangdihadapi..........................................................................11
3.5 Teori.......................................................................................................11
3.6 PemecahanMasalah..............................................................................12

BAB IV KESIMPULANDAN SARAN..............................................................13

4.1 Kesimpulan............................................................................................13
4.2 Saran......................................................................................................14

DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................15
LAMPIRAN..........................................................................................................16

v
 ABSTRAK
Magang merupakan kegiatan akademik intrakurikuler yang
bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme mahasiswa dengan
apa yang didapatkan selama perkuliahan. Sebelum memasuki dunia
kerja mahasiswa diharapkan bisa mengaplikasikan teori-teori yang
telah didapat, salah satu caranya adalah melalui program mata kuliah
magang atau Praktek Bisnis tersebut. Praktek magang yang di
lakasanakan dikantor PT.JANU PUTRA Regional 3 yang beralamatdi
Jl.
Pengalaman terjun langsung ke lapangan sebagai sarana untuk
melatih mental dan untuk mengaplikasikan ilmu-ilmu Marketing,
administrasi dan ekonomi yang sudah di ajarkan dalam bangku
perkuliahan. Setelah melakukan Magang diPT.JANU PUTRA,
penulis mampu melatih kemampuan untuk beradaptasi dengan
lingkungan kerja, melatih sikap disiplin dan tanggung jawab dalam
bekerja, mampu mengetahui parktek Manajemen di dunia kerja, dan
mampu mengaplikasikan ilmu yang telah diperoleh di bangku kuliah.
Dari hasil pengalaman ini, penulis dapat menyimpulkan bahwa kerja
praktek ini sangat bermanfaat bagi mahasiswa,terutama mahasiswa
yang telah siap untuk memasuki dunia kerja. Berbagai ilmu
pengetahuan dan pengalaman yang menarik di dapat dari kerja
praktekini.

Kata kunci : lokasi magang, fungsi magang, kesimpulan

vi
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Magang

Praktik magang merupakan salah satu mata kuliah Semester X
untuk Program Studi Manjemen dengan beban SKS 4, yang
dilaksanakan oleh mahasiswa secara langsung dalam kegiatan
kerja profesi pada suatu lembaga, perusahaan, atau institusi
dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan kurikulum. Praktik
magang merupakan kegiatan wajib bagi seluruh mahasiswa
Program Studi Manajemen Universitas Ahmad Dahlan. Adapun
rentang waktu pelaksanaanya antara 1bulan.
Penulis memilih magang di PT.JANU PUTRA dikarenakan
ingin mengetahui sistem kelola manajemen yang diterapkan
diperusahaan tersebut. Dengan magang di PT.JANU PUTRA
penulis dapat menerapkan ilmu yang didapatkan dibangku kuliah
dan mendapatkan ilmu baru yang tidak ada dibangku kuliah.
Dengan adanya praktek langsung di dunia kerja diharapkan
penulis mampu memahami keadaan yang terjadi sebenarnya di
dunia bisnis

1.2 Tujuan danManfaat

Tujuan dari pelaksanaan magang ini adalah:
1. Untuk Memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk
menambah pengetahuan dan wawasan keilmuan di dunia kerja
secaralangsung
2. Untuk Meningkatkan profesionalitas dan wawasan bisnismahasiswa.
3. Mengembangkan kemampuan mahasiswa dalam memecahkan
masalah dan memberikan solusi yang baik.
4. Meningkatkan pemahaman mahasiswa terhadap dunia kerja.
1
5. Memperluas pengetahuan mahasiswa dalam memahami
situasi, kondisi dalam lingkungankerja.

6. Mengembangkan kemampuan mahasiswa untuk melakukan

interaksi sosial dalam duniakerja.
7. Sebagai sarana pelatihan kerja bagi mahasiswa sehingga
nantinya mampu dan memperoleh bekal untuk terjun secara
langsung di duniakerja.

Adapun manfaat dari kegiatan magang ini adalah:

1. BagiMahasiswa
a. Mahasiswa dapat mengetahui mekanisme kerja pada
instansi yang bersangkutan.
b. Dapat melatih mahasiswa untuk menganalisa permasalahan
riil yang terjadi.
2. BagiPerusahaan
a. Membantu ..... dalam menyelesaikan tugas sehari-hari
selama Praktek Magangberlangsung.
b. Membantu meningankan tugas pegawai dalam bidang ....
yang mengemban tugas untuk memberikan pelayanan
dengan motto ....
c. Dapat membantu meringankan tugas-tugaskaryawan.
d. Dapat bertukar ilmu dengan mahasiswa yang melakukanmagang.
3. Bagi Universitas (Universitas AhmadDahlan)
a. Peningkatan kualitas mahasiswa agar lebih kompeten,
terampil dan cekatan melalui pengalamankerja.
b. Meningkatkan relevansi kurikulum berbagai program
pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis dengan
duniakerja.

2
 1.3 Waktu dan PelaksanaanMagang
Pelaksanaan kegiatan Magang terhitung 30 hari kerja
sejak tanggal 27 Januari 2020 sampai dengan 27 Februari 2020
merupakan syarat wajib yang harus diikuti oleh mahasiswa
Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen Universitas
Ahmad Dahlan. Adapun Praktek magang ini dilaksanakan di PT.
JANU PUTRA selama 30 hari dan

dimulai pada tanggal 27 Januari 2020 sampai 27 Maret 2020 dari hari Senin- Jumat
Pukul 08.00-16.00 WIB dan hari Sabtu Pukul 08.00-12.00 WIB.

3
 BAB II
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah PT. JANU PUTRA

Pt. Janu Putra merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
peternakan (poultry) yang memiliki jaringan yang bersekala nasional dan
berpusat di Yogyakarta. Salah satu perusahaan kemitraan peternakan unggas
nasional dan berpusat di Yogyakarta.
Semasa kuliah, Singgih memang berkeinginan kuat untuk membuka
usaha sendiri. Menciptakan lapangan kerja dan bias berbagi dengan sesame
merupakan tujuan utamanya.
Usai memperoleh gelar Strata Satu di tahun 1999, Singgih saat itu
memulai usaha peternakan ayam kecil-kecilan. Tanpa disangka usaha ini dapat
berkembang pada saat itu.
“Sebenarnya dulu bias dikatakan saya meneruskan usaha ternak ayam
layer milik ayah,” kata pria 
kelahiranSleman, 7 Januari 1976 ini.
Selanjutnya, Singgih mulai mandiri beternak ayam broiler dengan pola
kemitraan perusahaan (inti) denganpeternak (plasma).
Ketekunannya membuahkan hasil, hingga  sudah memiliki puluhan
kandang breeding farm dan hathcery yang terdapat di Wonosari dan
Purbalingga, di bawah bendera Janu Putra Group.
Janu Putra Grup didirikan Singgih pada tahun 2002. Dua perusahaannya yaitu
PT Janu Putra Sejahtera (Breeding dan Layer) dan PT Janu Putra Barokah
(Kemitraan) telahberkembangpesat.

Sikapi dengan Tenang

Menurut Singgih, menjadi peternaka yam, tekun saja tidak cukup jika tidak
dibarengi dengan kesiapan mental dalam menghadapi segalatantangan.
“Terpenting adalah kesiapan diri untuk bertahan di masa-masa sulit,” ujar
suami Sova Marwatiini.
Masa sulit yang dimaksud, Singgih mencontohkan ketika ayam terserang
penyakit, harga jual ayam rendah, hingga mahalnya harga pakan.
“Seperti sekarang nih, Harga Pokok Produksi (HPP) mahal sebisa mungkin
menerapkan strategi supaya efisien semuanya,” tambah dia.
Lebih lanjut, ayah tiga anak ini mengatakan bahwa kendala teman-teman
peternak sekarang adalah permodalan.
“Banyak bank yang sekarang ini tidak percaya, karena memang banyak kasus-
kasus terdahulu yang kreditnya macet,” terangnya.
Imbuh Singgih, tepatnya tahun 2014 sampai tahun 2016 usaha breeding ayam
mengalami masa masa berat dan banyak sekali peternakan closed house yang
gulungtikar.
“Banyak yang akhirnya macet atau tidak terbayar sampai bank enggak perca
yalagi,” katanya.
Selain persoalan modal, sambung Singgih, duka peternak ketika harga jual
jatuh dan pasti ada rasa was-was dengan resiko penyakit seperti AI, IBH, dan
harga jagung yang jatuh.     
 Sekilas flashback di tahun 2017 silam, sebanyak empat kandang berisi sekitar
30 ribu ekor ayam potong miliknya hangus terbakar.
“Betul ada masalah pada listrik waktu itu, namun ya kami belajar dari kejadian
itu untuk lebih hati-hati kedepannya,” ujarnya.
Rintangan demi rintangan disikapi dengan tenang oleh Singgih. “Lebih banyak
suka. Rasanya luar biasa dapat menikmati kerja keras dari usaha mandiri,
kemudian bias membuka lapangan kerja sekaligus berbagi kesesama,” ungkap
lulusan Magister Manajemen Universitas Pembangunan Nasional Veteran,
Yogyakarta ini. 

Kampanye Gizi Terus Berlanjut

Bersama Pinsar, kampanye peduli gizi dengan mempromosikan ayam dan telur
terus digelar di berbagai kota.
Mengaku senang, Singgih mengemukakan kalangan masyarakat sering kali
memberi feedback usai kegiatan Hari Ayam dan Telur Nasional (HATN).
“Ada pastinya warga yang member tanggapan ke Pinsar dan minta kegiatan
promosi ayam telur rutin dilaksanakan,” katanya.
Selain  feedback dari warga masyarakat, terdapat juga peternak yang
menyampaikan kepada Pinsar bahwa terjadi peningkatan daya beli ayam dan
telur di pasaran.
Target penyelenggaraan HATN, tegas Singgih, bukan saja meningkatkan
konsumsi ayam dan telur, namun juga member edukasi kepada masyarakat
bahwa daging ayam aman dikonsumsi serta bebas dari suntikan hormon yang
isunya selama ini beredar.

Peternakan Kerakyatan

“Peternak rakyat jangan sampai hilang dan harus terus berkembang lagi.
Perjuangkan teman-teman yang masih bersemangat beternak mandiri,” tandas
Singgih ketika ditanya harapannya pada masa depan peternakan Tanah Air.
Seiring dengan alih teknologi, diharapkan para peternak ayam secara perlahan
tetapi pasti memperbaharui kandangnya menjadi closed house.
Singgih menambahkan, banyak orang lokal yang pandai membuat kandang
ayam tanpa harus impor dari Negara luar. “Kita bangun kandang ayam
pakai brand lokal, banyak kok. Soal kualitas pun sudah layak,” sambungnya.   

Penuh tekad, Singgih akan bekerja sungguh-sungguh untuk menghasilkan

karya nyata yang dapat diterima semua masyarakat, guna meningkatkan
derajat hidup rakyat khususnya petani dan peternak dengan berpegang kepada
prinsip keadilan sosial. (NDV)

2.2 Visi Misi Perusahaan

Visi:
Menjadi perusahaan yang unggul dan terbaik dalam industri peternakan
Misi:
1. Memajukan industry peternakan secara modern
2. Meningkatkan kesejahteraan dan mewujudkan peternakan nasional yang
handal
3. Memaksimalkan pengembangan sumberdaya manusia dan menerapkan
teknologi terkini
4. Memberikan manfaat bagi karyawan, mitra, dan masyarakat luas

2.3 BidangKerja
Seorang Asisten Administrasi perusahaan di antaranya
yaitu :
1. Merekap hasil laporan dari kemitraan kandng mengenai
kematian ayam,asupan pakan,dan obat-obatan
2. Memesan obat,pakan untuk mitraan kerja
3. Melayani tamu kalau misal ada yang datang ke kantor
4. Membantu keperluan atau kepentingan karyawan
 BAB III
URAIAN KEGIATAN MAGANG DI
PERUSAHAAN

3.1 Bentuk PelaksanaanMagang

Bentuk Kegiatan Magang penulis mengajukan diri untuk
melaksanakan magang di perusahaan PT. JANU PUTRA.
Magang dilaksanakan oleh penulis sejak Senin, 27 Januari 2020
sampai dengan 27 Februari 2020 dimana penulis ditempatkan di
bagian Asisten Administrasi untuk membantu admin merekap
data dan membuat laporan kandang seperti: jika ada kandang
yang terjangkit penyakit, kandang yang membutuhkan vitamin
yang lebih, atau pakan, kandang yang membutuhkan
penyemprotan lalu mendiamkan kandang tersebut, kandang yang
siap panen, kandang yang siap untuk digunakan kembali,
kandang yang belum siap digunakan, kandang yang gagal panen
dan kandang yang menghasilkan panen berapa juta. Hasil
tersebut akan diserahkan kepada pimpinan mitra
Sebelum melaksanakan magang, Saya mendapat arahan
langsung dari direktur perusahaan dan Pembimbing mengenai
tugas yang dilakukan, wewenang dan tanggung jawab peserta
magang dan peraturan-peraturan lainnya yang harus ditaati.
Sistem dari magang ini bersifat full time selama 8 Jam kerja,
situasi kerjanya berada di kantor.
Adapun jenis dan bentuk kegiatan magang yang penulis
laksanakan selama prose magang, yaitu:
1) Perkenalan kantor melihat kondisi dan apa saja yang akan
dikerjakan.
2) Bimbingan oleh karyawan apa saja yang akan dilakukan
dan cara kerja
3) Memesan keperluan kemitraan,seperti pakan dan vitamin
untuk dikandang kandang mana saja yang memerlukan
vitamin dan pakan yang lebih
4) Memantau kondisi kandang-kandang sehat atau tidak, jika
kandang terserang penyakit maka peternak akan
melaporkan kepada kita dan selanjutnya akan saya data
kandang-kandang mana saja yang terkena penyakit lalu
saya akan melaporkan hasil tersebut kebada karyawan
kantor, jika kandang itu sehat maka peternak juga akan
melaporkan bahwa kandang tersebut aman dan tidak
terjangkit penyakit, (kebanyakan kandang yang terjangkit
penyakit setiap harinya ayam tersebut mati, nafsu makan
yang kurang).
5) Mempersiapkan dan mengangkut pakan dan vitamin
untuk dibawa ke kemitraan lalu mendata kandang tersbut
memerlukan pakan dan vitamin yang lebih atau tidak
6) Membantu karyawan mengumpulkan data-data
kemitraan, (seperti kandang A mendapat perolehan atau
penjualan ayam berapa juta, kandang kandang mana yang
terserang penyakit. Kandang yang terjangkit penyakit
akan dilakukan penyemprotan untuk membasmi penyakit
tersebut dan minimal kandang tersebut akan didiamkan
selama 2 minggu sampai 1 bulan.
7) Mendata mitra harian, pakan atau vitamin yang masuk ke
kandang-kandang akan didata sesuai dengan prosedur dan
kebutuhan kandang.
8) Melihat perkembangan kemitraan dan mendata
perkebanganya. (setelah dilakukan penyemprotan dan
mendiamkan kandang selama kurang lebih 2 minggu saya
kembali melihat kandang dan menanyakan kepada
peternak apakah kandang sudah siap digunakan atau
belum, jika sudah siap maka kandang tersebut akan diisi
ayam kembali dan jika belum maka akan dilakukan
penyemprotan kembali).
9) Bimbingan kerja oleh kepala kantor bagaimana
perkembanga kemitraan, melaporkan hasil survei
kandang setelah dilakukan penyemprotan dan
 mendiamkan kandang selama 2 minggu, apakah kandang
sudah siap untuk digunakan kembali atau masih akan
dilakukan penyemprotan kembali dan mendiamkan
kandang.
10) Membuat surat permohonan kepada kantor pusat, untuk
memintan penambahan vitamin pada kandang-kandang
yang kurang sehat dan terjangkit penyakit
11) Melayani tamu dan menawarkan kelebihan jika
bergabung dengan kemitraan ayam potong janu putra
seperti: bagi hasil akan dibagi dua dengan peternak
dengan kemitraan, penyediaan pakan dan vitamin akan
disediakan oleh pt janu putra dan diantarkan kekandang
dan jika kandang terserang penyakit atau gagal panen
maka peternak akan membayar pakan dan vitamin namun
dengan setengah harga, semisal dalam 1 minggu
menghabiskan pakan dan vitamin sebesar 2 juta maka
peternak harus membayan 1 juta.
12) Melakukan pemesanan kebutuhan kemitraan seperti
pakan, vitamin yang lebih untuk kandang-kandang yang
terjangkit penyakit
13) Melakukan pengecekan kembali ke kandang kandang
yang sedang digunakan atau tidak terjangkit penyakit,
melihat perkembanganya apakah nafsu makan ayam
menurun atau tidak, jika nafsu makan menurun kami akan
melaporkan ke karyawan kantor dan akan menambahkan
vitamin yang lebih untuk kandang yang nafsu makan
ayamnya kurang.
14) Membuat laporan hasil pengecekan kemitraan, kandang
kandang mana saja yang nafsu makan ayamnya kurang
baik, hal tersebut akan saya laporkan ke karyawan kantor.
15) Mengirim hasil laporan pengecekan kepada karyawan
kantor.
 16) Membuat hasil laporan mitra selama 1 bulan seperti:
1. Kandang mana saja yang gagal panen
2. Kandan mana saja yang nafsu makan ayamnya
kurang
3. Kandang mana saja yang memerlukan vitamin
lebih
4. Kandang mana saja yang siap digunakan kembali
5. Kandang mana saja yang tidak siap digunakan
karena adanya serangan penyakit.
17) Melaporkan hasil laporan mitra selama satu bulan
tersebut kepada karyawan kantor.

3.2 Uraian PelaksanaanMagang

Magang yang dilakukan di perusahaan PT. JANU PUTRA
dimulai pada hari Senin, tanggal 27 Januari 2020. Sehingga pada
saat mahasiswa magang datang ke kantor mahasiswa harus
mengikuti

Pemasukan data kemitraan Pt. Janur putra,pembelian pakan yang

di pimpin langsung oleh karyawan di kantor.
Dalam magang ini sendiri jam kerja seluruh karyawan dan
mahasiswa magang dimulai pada pukul 08.00 dan akan berakhir
pada pukul 16.00 WIB. Hari efektif bekerja karyawan magang
maupun karyawan tetap yaitu Senin - Jum’at dan Sabtu hanya
masuk setengah hari.
Pada pelaksanaan magang yang dilaksanakan penempatan
pekerjaan ditempatkan dibagian marketing,administrasi, dan
masih ada pekerjaan yang lainnya lagi seperti cek obat-
obatan,membantu karyawan jika di perlukan.
3.3 Prosedur Kerja
Berdasarkan jadwal pelaksanaan praktek kerja magang
sejak tanggal 27 Januari 2020 s/d 27 Februari 2020 terhitung 30
hari kerja (hari masuk kerja) dengan jam kerja mulai pada pukul
08.00 – 16.00 WIB ( Senin – Jum’at ) dan Sabtu pukul 08.00 –
12.00 WIB
Selama Penulis melaksanakan praktek kerja magang di
perusahaan PT. JANU PUTRA, penulis diberikan pengarahan
terhadap tugas-tugas yang akan dikerjakan. Hal ini bertujuan
untuk menyampaikan informasi perihal prosedur dan tata kerja
yang berjalan agar diketahui oleh mahasiswa sekaligus untuk
meminimalisirkan kesalahan yang terjadi dalam penyelesaian
tugas-tugas.

1) Melakukan pemesanan pakan, vitamin dan alat alat kantor

yang dibutukan kepada vendor, melakukan pengecekan ke
kandang-kandang berapa pakan dan vitamin yang
dibutuhan oleh kandang tersebut, jika ada kandang yang
terjangkit vitamin maka akan diberikan vitamin yang lebih
supaya ayam ayam sehat, mengangkut pakan dan vitamin
dan diantarkan kekandang-kandang, melakukan lapororan
jika bahwasanya sudah membagikan pakan dan vitamin
sesuai prosedur atau kebutuhan kandang yang dibutuhkan,
melakukan pengecekan kandang-kandang apakah sudah
ada perkebangan dan apakah masih terjangkit penyakit,
melakukan laporan tersebut kepada karyawan. Mendaata
hasil pengecekan dan pemberian pakan, vitamin lalu
menyerahkanya kepada pimpinan kantor.

3.4 Kendala yang dihadapi

 Kendala atau hambatan yang di hadapi penulis dalam
praktek keja lapangan yaitu:
1. Komunikasi antar staf karyawan dengan para mahasiswa
magang yang masih kurang kondusif
2. Perasaan canggung terhadap karyawan tetap yang belum
dikenal dengan baik dan lebih tua dari mahasiswa magang.
3. Susah memahami aplikasi khusus yang di gunakan karyawan
untuk pekerjaannya sehari-hari dan kurangnya penjelasan
karyawan sehingga susah saya sendiri susah memahami.

3.5 Teori
Komunikasi Organisasi adalah pengiriman dan
penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam kelompok
formal maupun informal dari suatu organisasi (Wiryanto,
2005). Komunikasi formal adalah komunikasi yang disetujui
oleh organisasi itu sendiri dan sifatnya berorientasi
kepentingan organisasi. Isinya berupa cara kerja di dalam
organisasi, produktivitas, dan berbagai pekerjaan yang harus
dilakukan dalam organisasi. Misalnya: memo, kebijakan,
pernyataan, jumpa pers, dan surat-surat resmi. Adapun
komunikasi informal adalah komunikasi yang disetujui secara
sosial. Orientasinya bukan pada organisasi, tetapi lebih kepada
anggotanya secara individual.

3.6 Pemecahan Masalah

 Upaya pemecahan masalah yang dihadapi selama
pelaksanan magang yaitu:
1. Meningkatkan komunikasi antar staf karyawan agar terjalin
komunikasi yang baik agar memperkecil kesalah pahaman.
2. Meningkatkan dan memperbanyak wawasan serta
pengetahuan tentang praktek kerja dengan meminta masukan
atau berbagi pengalaman dengan pegawai perusahaan
3. Mahasiswa mencoba meningkatkan ketelitian dalam setiap
pekerjaan yang dihadapi.
 BAB IV

KESIMPULAN
DAN SARAN

4.1 Kesimpulan
Setelah Mahasiswa menjalani Praktek Magang selama
30 hari kerja pada Kantor Pt. Janu putra banyak kegiatan yang
dilaksanakan selama menjalani Praktek Magang, maka penulis
dapat menyimpulkan beberapa hal antara lain sebagai berikut:
1. Penulis belajar bersosialisasi dan merasakan dunia kerja
baik dalam kelompok bidang tertentu maupun
organisasibesar.
2. Penulis dapat mengetahui berbagai macam karakter orang
di dunia kerja dan cara menghadapi perbedaan
karaktertersebut.
3. Penulis dapat mengetahui pekerjaan di biro ternak unggas
yang seluruh pekerjaannya saling berkaitan dan juga cara
bekerja karyawan yang saling bekerjasama untuk
mencapai tujuan yangsama.
4. Penulis dapat mengetahui lebih luas bisnis di dunia kerja
dan mendapatkan ilmu pemasaran dan administrasi yang
belum diterima selama diperkuliahan.
5. Penulis harus mampu menerapkan teori yang diberikan
selama perkuliahan di tempat Praktek Magang dengan
baik serta menyerap ilmu yang didapat di tempat
PraktekMagang.
6. Melalui Praktek Magang ini penulis lebih percaya diri
untuk tampil di hadapan banyak orang, belajar akan
pentingnya membangun komunikasi yang baik dengan
sebuah tim dan sehingga dapat terbentuk suasana kerja
yang nyaman, serta belajar bertanggung jawab atas tugas
yang diberikan dan segala hal yang berkaitan dengan
pekerjaan.
4.2 Saran
Setelah melaksanakan Praktek Magang selama 30 Hari kerja di
perusahaan Pt. Janu putra penulis mempunyai saran yang
diharapkan dapat membangun dan memperbaiki hubungan kerja
sama yang lebih baik.
1. Sebaiknya perlu ditingkatkan lagi kedisiplinan pegawai
dalam hal kehadiran dan tugas masing-masing
2. Perlu diadakan penambahan pegawai yang terampil dan
ahli di bidang Administrasi, mengingat jumlah pegawai di
bidang administrasi hanya 2 (dua) orang
3. Kerja sama terus ditingkatkan agar pekerjaan yang ada
cepat terselesaikan dengan baik.
4. Meningkatkan semangat atau etos kerja, guna pencapaian
kinerja yang lebih baik.
 DAFTAR PUSTAKA

 http://www.majalahinfovet.com/2019/05/h-singgih-januratmoko-skh-mm-
peternak.html
 https://conflictandchangemanagement.wordpress.com/
2012/11/24/konsep-manajemen-perubahan/
 https://kokomulyantoangk4t.wordpress.com/2010/08/27/
teori-contigency-dalam-manajemen-perubahan-dari-
tannenbaum-dan-schmidt-1973/
 LAMPIRAN

• Logo PT. JANU PUTRA

• Jawab izin magang