LAPORAN PRAKTIK KERJA

PT . RAJAWALI SAKTI ABADI

OLEH:

WAHYU WIRASARI

1903103004

PROGRAM STUDI D3 MANAJEMEN PAJAK

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS PGRI MADIUN

2021

i
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb

Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas tersusunnya
laporan magang ini. Laporan magang ini merupakan kewajiban dan persembahan
penulis sebagai mahasiswa UNIVERSITAS PGRI MADIUN.
Dalam penyusunan tugas ini penulis banyak menerima bantuan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya
kepada :
1. Allah SWT, karena Ridho-nya saya dapat menulis dan menyelesaikan
Program Magang dan Penulisan Tugas Akhir ini dengan lancar.
2. Untuk kedua Orang Tua Bapak Watimin & Ibu Winarti yang sudah
membesarkan,memotivasi, dan mendidik sehingga membuat saya tumbuh
menjadi pribadi yang lebih baik dan sukses di kemudian hari nanti.
3. Dan untuk kakak saya Wahyu Anggoro yang selalu memberikan semangat
buat saya.
4. Allifianti Safiria Ayu Ditta, S.E., M. Ak selaku Dosen Pembimbing dan
Koordinator Program Studi D3 Manajemen Perpajakan selaku dosen
pembimbing yang selama proses penyusunan laporan ini telah banyak
memberikan pengarahan, koreksi hingga penyusunan laporan ini dapat
diselesaikan dengan baik.
5. Heny Sidanti, S.E., M.M selaku Ketua Program Studi D3 Manajemen
Perpajakan Universitas PGRI MADIUN.
6. Seluruh Dosen Fakultas Manajemen Perpajakan yang telah memberikan ilmu
yang bermanfaat selama perkuliahan.
7. Dan tidak lupa saya ucapkan banyak terimakasih untuk PT. RAJAWALI
SAKTI ABADAI dan seluruh pegawai dan staff yang ada, yang telah
menerima saya untuk Praktik selama satu bulan.

ii
8. Seluruh anak Manajemen Pajak angkatan 2019 (Mas Ade Ichsan P. , Mas Juli
W,Mbak Dian M. , Mbak Annisa I. ) Terima kasih atas untuk semua
keramahan, konflik, ketegangan, perdamaian, dan kekompakan kalian semua.
9. Teruntuk sahabat saya (Yusha, Lintang, Galuh), yang selalu mensuport dalam
berbagai kondisi apapun dan selalu memberi semangat dalam menjalani
magang dan mengerjakan laporan ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu yang telah banyak
membantu selama masa kuliah, dalam proses penyusunan laporan tugas akhir
ini.
Bagaimanapun juga penulis telah berusaha untuk menyelesaikan
laporan ini dengan sebaik-baiknya, namun penulis menyadari banyak
penulisan laporan ini masih jauh dari kata sempurna, karena itu segala kritik
dan saran yang membangun serta segala masukan sangat diharapkan agar
laporan ini dapat diperbaiki untuk waktu yang mendatang.
Akhir kata, penulis berharap agar laporan ini dapat berguna bagi
semua pihak yang membutuhkan dan membaca.

Madiun,29 Oktober 2021

Penulis

Wahyu Wirasari

iii
DAFTAR ISI

iv
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Dalam era globalisasi ini, dalam dunia pekerjaan sangat membutuhkan

Sumber Daya Alam (SDA) dan dapat mengalami persaingan di dalam dunia
bisnis usaha yang mempunyai kualitas yang baik dari segi pengetahuan,
kreativitas dan keterampilan. Untuk menghadapi persaingan yang tinggi dalam
dunia global baik di masa kini maupun di masa mendatang.
Di dalam dunia pendidikan sangatlah penting untuk generasi anak muda
bangsa Indonesia. Dan perlu diadakannya suatu kegiatan yang membuat sumber
daya manusia (SDM) yang menjadi lebih unggul, berkualitas dan kompetitif.
Kegiatan tersebut yaitu berupa magang untuk mahasiswa yang sudah memasuki
semester tua. Magang ini bertujuan untuk memperoleh pengalaman dan
pengetahuan atau wawasan baru di dalam dunia kerja yang akan di hadapi setelah
lulus nanti dari Universitas PGRI Madiun (UNIPMA). Dalam dunia magang ini
pihak kampus dan dosen beharap kepada mahasiswa untuk dapat mengetahui apa
yang belom pernah dipelajari di kampus, makin giat belajar hal-hal baru yang ada
di dunia kerja, dan berlatih untuk menganalisis kondisi atau situasi di lingkungan
kerja bertujuan untuk mempersiapkan diri sebelum memasuki dunia kerja yang
sesungguhnya. Dan pihak magang mampu menghasilkan kerjasama yang baik
antara UNIVERSITAS PGRI MADIUN (UNIPMA) dengan perusahaan instansi
pemerintah yang ada. Pihak kampus dan dosen juga berharap kepada mahasiswa
yang magang di salah satu perusahaan juga harus menjaga etika baiknya, sopan
santun, disiplin dalam bekerja dan menjaga nama baik kampus maupun diri
sendiri. Setelah melalui program magang mahasiswa dapat menerapkan ilmu
yang diperoleh selama di tempat magang diterapkan dalam kehidupannya
maupun di lingkungan kampus tersebut.
Dalam melaksanakan magang di dalam dunia kerja yang diadakan dari
pihak kampus maka mahasiswa harus memilih dan mencari tempat magang yang
berkaitan dengan jurusan masing-masing dari mahasiswa mapun mahasiswi
tersebut. Dan untuk tempat magang saya di laksanakan di salah satu perusahaan
di Madiun yaitu di PT. RAJAWALI SAKTI ABADI yang berada di JL. Lombok
No. 5 Kota Madiun.

Dan untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Bisnis program Studi Manajemen

Pajak Universitas PGRI Madiun (UNIPMA) yang salah satu prodi terbaru

1
 yang ada di kampus yang harus dilaksanakan adalah magang untuk
mendapatkan gelar Ahli Madya Pajak (A.Md.Pjk.)

B. TUJUAN PROGRAM PRAKTIK KERJA

Tujuan dari magang yaitu :
1. Menyiapkan diri untuk menjadi mahasiswa yang sangat berkualitas yang
memiliki pengetahuan, memiliki keterampilan, dan keahlian yang sesuai
dengan perkembangan zaman yang sekarang.
2. Untuk melatih tanggung jawab dan kedisiplinan dalam melaksanakan
tugas dan diharapkan dapat menjadi lulusan yang sudah siap terjun di
dunia kerja langsung, mempunyai kualitas yang baik, memiliki kompetitif
dan memiliki keunggulan yang baik.
3. Dapat memperoleh pengalaman pekejaan nyata yang sesuai dengan teori
yang telah di peroleh atau yang di dapat di bangku perkuliahan.
4. Mahasiswa dapat membiasakan antara dunia kerja dengan pembelajaran
yang ada di kelas atau kampus, dari sisi segi kemampuan komunikasi, segi
manajemen waktu, kerjasama antara tim, dan dapat menyelesaikan
pekerjaannya dengan tepat waktu atau sesuai deadline yang telah
ditentukan.

2
 BAB II
PROFIL INSTANSI

2.1. SEJARAH DAN PERKEMBANGAN INSTANSI

PT. Rajawali Sakti Abadi didirikan pada bulan Maret 2010 bergerak
dalam di bidang kontraktor Mekanikal & Elektrikal, Arsitektur dan Sipil serta
hadir sebagai bentuk respon terhadap peluang di dunia konstruksi dan
engineering yang semakin terbuka dan berkembang. Terlebih lagi jika melihat
alokasi anggaran yang disediakan oleh pemerintah untuk sektor infrastruktur,
peluang bisnis di sektor konstruksi nampak semakin menjanjikan. Karenanya
kami menghimpun tenaga ahli yang cukup berpengalaman untuk terjun dalam
bisnis ini dengan tujuan memberikan layanan jasa konstruksi berkualitas dengan
biaya yang cukup kompetitif.
Kami Di Dukung tenaga ahli yang terampil dan berpengalaman dalam
bidangnya, secara konsisten dan berkesinambungan berupaya untuk
meningkatkan kualitas pelayanan yang terbaik dengan menerapkan ISO 9001 :
2015, ISO OHAS 18001 : 2007.
Kami menyampaikan penghargaan yang setinggi –tingginya atas
kepercayaan yang di berikan kepada kami apabila kami dipercaya untuk
melaksanakan pekerjaan dan kami akan berusaha keras, dengan kesungguhan dan
ketekunan untuk melaksanakan semua pekerjaan yang telah di percayakan
kepada perusahaan kami.
Tanggung jawab utama dari kegiatan unit perusahaan dan pelaksanaan
proyek terletak pada Direksi. Masing-masing Divisi memantau dan mengevaluasi
seluruh kegiatan proyek di divisi yang bersangkutan. Staff manajemen
perusahaan terdiri dari tenaga ahli dari berbagai bidang seperti perencanaan,
ekonomi, teknik lingkungan, administrasi, keuangan, serta supervisi.
Struktur Organisasi yang bersifat multitalenta tersebut, perusahaan
dengan cepat dapat menarik staff dari suatu divisi ke divisi lain untuk keperluan
suatu proyek yang tidak selalu dapat dipenuhi oleh suatu divisi tertentu.Staff
manajemen dapat ditugaskan bekerja bersama dengan organisasi klien kapan saja
diperlukan, sehingga dapat menghasilkan komunikasi yang efektif dan terbuka
kesempatan untuk alih teknologi.
Staff Proyek kami mempunyai pendidikan dan pengalaman dalam
berbagai fase kegiatan proyek sehingga menjamin proyek dapat diselesaikan
sesuai dengan spesifikasi untuk bidang layanan yang mereka tangani.

3
A. VISI DAN MISI

VISI
Untuk menjadi Pemimpin dalam Bisnis Konstruksi, Mekanikal dan
Elektrikal yang lebih kompeten dan memberikan nilai tambah untuk Masyarakat,
Bangsa, dan Negara.

MISI
Menyediakan Jasa Konstruksi, Mekanikal dan Elektrikal, Kabel
Networking, dan Clean Room (HVAC) untuk memberikan nilai tambah kepada
Stakeholder didukung oleh struktur keuangan yang sehat, efisien, inovatif,
kreatif, bervisi global dan kesejahteraan karyawaan.

B. PERATURAN KERJA DALAM PERUSAHAAN

Tata Tertib Kehadiran Karyawan :
1. Jam kerja di perusahaan adalah jam kerja normal bagi karyawan adalah 5
(Lima) hari kerja, dan jam masuk kantor pukul 08.00-16.00 WIB.
2. Setiap karyawan diwajibkan hadir dan dapat bekerja pada waktu yang
telah di tetapkan sesuai dengan jadwal kerjanya.
3. Pengajuan izin/cuti minimal 3 hari sebelum masa cuti apabila lembar
pengajuan telah ditanda tangani oleh atasan atau manager.
4. Karyawan yang tidak masuk kerja lebih dari 1(satu) hari karena sakit
diwajibkan untuk membawa surat keterangan dari dokter dan
menyerahkan kepada Atasan atau Manager langsung pada hari pertama
masuk kerja kembali.
5. Ketidak hadiran karyawan tanpa pemberitahuan atau surat keterangan
dapat dikenakan sanksi dari atasan atau dibeikan SP 1.

C. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Tata Tertib Umum :
1. Pada setiap karyawan wajib menaati perintah dari atasan dan tidak boleh
bertentangan dengan peraturan yang ada di perusahaan.
2. Semua karyawan wajib menaati ketentuan dan peraturan yang ada di
kantor maupun yang ada di lapangan.
3. Semua karyawan wajib menjaga ketertiban, kebersihan yang ada di
lingkungan perusahaan.
4. Setiap karyawan di harapkan untuk berpenampilan rapi, mengenakan
pakaian yang menunjukkan sikap kerja professional pada perusahaan.
5. Semua karyawan wajib untuk melaksanakan tugasnya dengan sebaik
mungkin dan dengan penuh tanggung jawabnya.

4
6. Setiap karyawan juga harus bertingkah laku yang baik dan sopan kepada
atasan maupun seluruh karyawan yang ada di lingkungan perusahaan.
7. Setiap karyawan juga harus bisa menghormati dan menghargai baik dari
atasan maupun pada semua karyawan yang ada di lingkungan perusahaan.
8. Untuk semua karyawan yang ada di lingkungan perusahaan dilarang
menggunakan fasilitas atau memanipulasi milik perusahaan untuk
kepentingan diri pribadi atau di luar kepentingan perusahaan.

Tata Tertib Kerja Menurut Undang-Undang No.1 tahun 1970 :

Dalam UU No.1 tahun 1970 yaitu tentang Keselamatan Kerja adalah
Undang-Undang yang mengatur tetang keselamatan keja dalam segala tempat
kerja, baik di darat, di dalam tanah, di pemukaan air di dalam air maupun di
udara. Yang berada di wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.
Dan dalam Undang-undang Nomor 1 tahun 1970 tentang Keselamatan
Kerja yang diatur tentang Keselamatan Kerja yang di dalamnya antara lain
memuat tentang istilah, ruang lingkup, syarat Keselamtan Kerja, pengawasan,
pembinaan, panitia Pembina Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja yaitu
berupa (kecelakaan, kewajiban dan hak dari tenaga kerja) kewajiban bila
memasuki tempat kerja, dan kewajiban pengurus. Dan dalam Undang-undang
diadakan perubahan prinsip unuk diarahkan menjadi pada sifat preventif.
Dalam peraturan baru ini di bandingkan dengan yang lama, banyak
mendapatkan perubahan yang penting baik dalam isi maupun dalam bentuk
dan sistematiknya.
Pembaruan dan perluasannya adalah sebagai berikut :
1. Perluasan ruang lingkup
2. Perubahan pengawasan represif menjadi preventif
3. Perumusan teknis yang lebih tegas
4. Penyesuaian tata usaha sebagaimana yang diperlukan bagi pelaksanaan
pengawasan
5. Tambahan pengaturan pemungutan retribusi tahunan
6. Tambahan pengaturan mendirikan Panitia Pembina Keselamatan Kerja
dan Kesehatan Kerja
7. Tambahan pengaturan pembinaan Keselamatan Kerja bagi Management
dan Tenaga Kerja

Pemutusan Hubungan Keja :

Perusahaan dapat melakukan pemutusan antara hubungan kerja pada
karyawan yang melakukan pelanggaran berat yaitu sebagai berikut :
a. Merusak dengan sengaja maupun cerobohannya milik perusahan
sehingga dapat merugikan perusahaan.
b. Melakukan pencurian atau penggelapan uang perusahaan.
c. Melalukan mabok atau berjudi dan berkelahi di tempat kerja.
d. Mengajak teman sekerjaannya untuk melakukan sesuau yang

5
 melanggar hukum kejahatan atau kriminal.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), diantaranya adalah :

 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 11 Tahun 1979 tentang
Keselamatan Kerja Pada Pemurnian dan Pengolahan Minyak dan Gas Bumi
 Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1973 tentang Pengawasan Atas
Peredaran, Penyimpanan dan Penggunaan Pestisida.
 Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 1973 tentang Pengaturan dan
Pengawasan Keselamatan Kerja di Bidang Pertambangan
 Keputusan Presiden Nomor 22 Tahun 1993 tentang Penyakit Yang Timbul
Akibat Hubungan Kerja.

6
 BAB III

KEGIATAN MAGANG DI LAPANGAN

3.1. Bidang Kerja

Selama melaksanakan magang di PT. Raja Sakti Abadi, pemagang di
tempatkan dibagian staff karyawan dan pemagang juga harus bisa
mengoperasikan computer. Pemagang juga harus bisa melakukan semua
pekerjaan yang ada di PT. Rajawali Sakti Abadi. Serta pemagang juga harus
bisa menginput data yang menyangkut perpajakan ataupun faktur pajak.
Pemagang menjalani masa magang adalah sebagai berikut :
a) Menginput faktur pengeluaran dan masukan
b) Membuat faktur pajak
c) Cara menghitung PPN,PPH, PKP
d) Pada hari pertama magang di tempatkan di kantor cabang
untuk membantu memasukkan pajak masukan dan pajak
keluaran yang harus di kerjakan di bulan lalu..
e) Mengapload pajak keluaran di aplikasi E-filling

3.2. Pelaksanaan kerja

Pelaksanaan kerja magang kurang lebih selama 1 bulan sejak tanggal 16
Agustus 2021 sampai dengan 16 September 2021. Dengan waktu kerja
sebanyak lima hari (senin-jumat) dan jam kerja pukul 08.00 – 16.00 WIB.
Pada hari pertama di tempatkan di bagian staff karyawan untuk di
perkenalkan dengan karyawan lain dan di beri arahan untuk sistem kerja di
perusahaan PT. Rajawali Sakti Abadi untuk beradaptasi dengan yang lain.
Di hari kedua menginput pajak masukan dan membantu untuk mengurus
PBB (Pajak Bumi Bangunan) dan di dampingi bersama staff karyawan lainnya.
Dihari minggu berikutnya pemagang membantu untuk mengcroscek
faktur pengeluaran dan faktur masukan yang mengenai tentang perhitungan

7
 pajak. Dan pemagang juga membantu staff karyawan lain untuk mengerjakan
tugas-tugas lain. Agar pemagang bisa memahami setiap pekerjaan yang
diberikan dan pemagang bisa menambah ilmu baru yang mungkin belum
pernah dipelajari di bangku perkuliahan. Pemahaman tersebut ditunjukkan agar
pemagang dapat mencapai skill yang harus di miliki sehingga dapat
melaksanakan setiap tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan
nertanggung jawab dalam setiap pekerjaan yang telah di kerjakan. Dan setiap
tugas yang di berikan dengan sebaik – baiknya dan penuh rasa tanggung jawab.

3.3. Kendala yang Dihadapi

Dalam melaksanakan suatu pekerjaan dalam bidang apapun pasti terdapat
kendala yang di hadapi pemagang di PT. Rajawali Sakti Abadi, terlebih
mahasiswa belum memiliki pengalaman bekerja yang cukup.
Adapun kendala yang di hadapi oleh pemagang selama melakukan
praktik kerja lapangan adalah :
1. Banyak beberapa pekerjaan yang tidak bisa tercover dan
karyawan yang ada di kantor hanya ada beberapa saja. Jadi
harus bisa menghendel semua pekerjaan.
2. Komunikasi yang tidak tersampaikan dengan baik antara
sesama karyawan di kantor dengan karyawan yang ada di
lapangan.
3.4. Cara Mengatasi Kendala
1. Melakukan evaluasi (meeting) per minggu antara karyawan di kantor dengan
karyawan di lapangan sehingga tidak akan terjadi miss komunikasi di
pertengahan atau di akhir bulan. Sehingga mengurangi kesalahan dan tidak
menumpuk masalah tersebut.
2. Menambah karyawan yang ada di kantor, agar pekerjaan lebih ringan dan tidak
memberatkan karyawan lain untuk mengerjakan pekerjaan yang dobel.

8
 BAB IV
CATATAN KEGIATAN HARIAN DAN REKOMENDASI

A. Catatan Harian Kegiatan Praktik Kerja

Pada hari pertama pemagang di perkenalkan dengan semua karyawan yang

ada di kantor beserta posisi kedudukannya. Dan menceritakan asal mulai
perusahaan tersebut bisa berdiri. Untuk hari kedua pemagang di tempatkan
di bagian staff karyawan untuk di beri arahan mengenai sistem kerja di
perusahaan PT. Rajawali Sakti Abadi untuk beradaptasi dengan yang lain.
Selain itu pemagang tidak hanya bisa dengan satu kerjaan itu saja, namun
pemagang juga di haruskan bisa memegang semua pekerjaan. Dikarenakan
keterbatasan karyawan yang ada di kantor. Pemagang juga tidak hanya di
kantor saja tetapi pemagang juga bisa langsung survey ke lapangan.
Menjelang 2 minggu magang di perusahaan PT. Rajawali Sakti Abadi
pemagang juga di ajak oleh salah satu karyawan untuk membelanjakan
kebutuhan perlengkapan orang proyek yang ada di lapangan. Hari ke 15
pemagang di suruh membayarkan PDAM. Selama magang pemagang juga
membantu pekerjaannya staff karyawan yang ada di kantor, mulai dari
menginput SPT Masa, Menghitung PPN, mengcroscek faktur masukan dan
faktur keluaran kebanyakan yang menyangkut tentang perpajakan. Dan
pemagang juga mendapatkan pengalaman yang baru yaitu hari dimana 1
minggu sebelum berakhirnya magang pemagang mendapatkan kesempatan
diajak oleh salah satu karyawan yang ada di kantor untuk ikut ke Dinas
untuk mengurus pencairan 100% perkerjaan dan mengurus Pajak Bumi
Bangunan (PBB). Dari sini pemagang mendapatkan ilmu baru serta
mendapatkan pengalaman baru yang bisa di pelajari saat di lapangan.

9
 BAB V

KESIMPULAN

A. Kesimpulan
Kegiatan Praktik Kerja Lapangan merupakan kegiatan yang di wajibkan
untuk dilaksanakan oleh mahasiswa yang di berikan oleh pihak kampus atau
Universitas PGRI Madiun bagi semua prodi untuk memperkenalkan mahasiswa
terhadap dunia kerja yang sesungguhnya dan memperoleh pengetahuan dalam
bidang
Kesimpulan Kegiatan Praktik Kerja Lapangan merupakan kegiatan yang
diwajibkan untuk dilaksanakan oleh mahasiswa yang diberikan oleh pihak
Uiversitas Muhammadiyah Yogyakarta khususnya prodi IPIEF untuk
memperkenalkan mahasiswa terhadap dunia kerja yang sesungguhnya dan
memperoleh pengetahuan dalam bidang pekerjaan sehingga mereka siap untuk
terjun ke dunia kerja setelah lulus dari universitas. Mahasiswa yang melakukan
kegiatan magang melaksanakan program magang di Kantor Pelayanan Pajak
Pratama Yogyakarta pada Sub Bagian Umum selama kurang lebih 1 bulan
mulai tanggal 1 oktober 2019 – 31 oktober 2019. Waktu kerja dimulai dari
pukul 07.30 – 16.00 WIB. Selama melaksanakan kegiatan magang, penulis
memperoleh banyak pengetahuan khususnya pada bidang kepegawaian, serta
urusan keuangan kantor pemerintah tersebut.

Berikut ini adalah hasil yang diperoleh penulis setelah melaksanakan kegiatan
magang :
a. Mampu mengentri dan memahami mengenai surat kembali pos (kempos)
b. Mampu menginput daftar gaji pegawai serta tunjangan dan pajak penghasilan
yang dikenakan.
c. Mampu memahami dan membuat daftar surat tugas yang dikeluarkan untuk
pegawai. Selama melaksanakan kegiatan magang, penulis dibimbing oleh para

10
pegawai bagian umum sehingga memudahkan penulis dalam menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan. Dibutuhkan kehati-hatian yang tinggi dalam
melaksanakan pekerjaan yang diberikan, agar hasil yang diperoleh maksimal,
serta akurat.
B. Saran
Saran Berdasarkan pengalaman selama menjalani program magang, penulis
memiliki beberapa saran yang kiranya dapat membantu dalam pelaksanaan
magang kedepannya agar lebih baik lagi.
Adapun saran yang dapat praktikan berikan adalah :
1. Bagi mahasiswa yang akan melaksanakan magang
a. Mahasiswa mencari tempat magang yang sesuai dengan bidang
pendidikan yang sedang ditempuh dan memastikan terlebih dahulu
tempat-tempat tersebut dapat menerima mahasiswa untuk melakasanakan
kegiatan magang.
b. Melaksanakan setiap tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab
serta mematuhi seluruh peraturan yang telah ditetapkan oleh pihak
perusahaan/instansi tempat kegiatan magang sehingga dapat menjaga
nama baik universitas serta dapat memiliki nilai baik bagi diri sendiri.
c. Menjalin hubungan baik dengan setiap karyawan di tempat kegiatan
magang tersebut agar dapat memperoleh informasi dan pengetahuan yang
banyak mengenai bidang kerja atau instansi tersebut. Serta dapat
memberikan manfaat relasi yang suatu saat berguna untuk kebutuhan
informasi akan lowongan pekerjaan.
2. Bagi pihak universitas yaitu :
a. Memperbanyak relasi dengan perusahaan dan berbagai instansi
pemerintahaan agar mempermudah mahasiswa dalam menemukan tempat
untuk kegiatan magang.
b. Memberikan bimbingan dan pelatihan sebelum mahasiswa melaksanakan
kegiatan magang.

11
3. Bagi pihak perusahaan atau instansi yaitu sebagai berikut :
a. Memberikan bimbingan dengan baik kepada mahasiswa selama
melaksanakan kegiatan magang sehingga mahasiswa dapat menerima dan
mendapat banyak pengetahuan dari kegiatan magang tersebut.
b. Memberikan informasi mengenai pekerjaan dengan jelas sehingga
mahasiswa dapat memami dan melaksanakan perkerjaan yang diberikan
dengan baik serta tepat.

12
 DAFTAR PUSTAKA

Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB). 2017.Buku Pedoman Magang. Madiun:

Universitas PGRI Madiun

Unit Praktik Kependidikan (UPPL). 2020.Pedoman Praktik Pengalaman

Lapangan.Madiun:Universitas PGRI Madiun

13