File 1617717682

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA

PEMERIKSAAN KEHAMILAN (ANTENATALCARE)
DI WILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS POLARA
KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN
Oleh:
NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb

NIP : 19940721 202012 2 019
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XVIII TAHUN 2021
PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2021
i
ii
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah berkat limpahan rahmat Allah SWT, penulisan hasil
aktualisasi “peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan (antenatal care) di wilayah kerja UPTD Pusekesmas Polara Kabupaten
Konawe Kepulauan” ini dapat diselesaikan dengan baik tepat pada waktunya.
Hasil Aktualisasi ini disusun sebagai pijakan dalam mengimplementasi

aktualisasi diri pasca mengikuti Latsar Golongan II Angkatan XVII Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. Seluruh kegiatan yang ada dalam
kegiatan aktualisasi ini diharapkan dapat mencerminkan nilai-nilai dasar profesi ASN
yang dapat diterapkan di tempat kerja.
Penyusunan hasil aktualisasi ini tidak terlepas dari dukungan, bimbingan, arahan, dan
masukan dari berbagai pihak. Sebagai bentuk penghargaan, penulis mengucapkan
terima kasih dan penghargaan yang setinggi- tingginya kepada:
1. Ir. H. Amrullah, MT selaku Bupati Konawe Kepulauan yang telah mendukung

kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar CPNS
2. Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah mendukung kegiatan pendidikan
dan pelatihan dasar CPNS;
3. Umar, S.Pd selaku Kepala Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Konawe
Kepulauan yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan latihan dasar CPNS;
4. Abdul Kahar Muzakir, S.SE,M.Si selaku penguji yang telah memberi koreksi
bimbingan dan masukan selama ujian aktualisasi
5. Dr. Misnawati Lily, M.Si selaku coach yang senantiasa dengan
sabar dan teliti dalam proses pembimbingan penyusunan hasil
aktualisasi penulis;
6. Siti Hajar, SKM selaku mentor yang telah banyak memberikan arahan dan
masukan dalam penyusunan hasil aktualisasi beserta bidan koordinator yang
telah mendukung seluruh hasil aktualisasi yang mencerminkan nilai- nilai dasar
profesi ASN;
iv
7. Seluruh Widyaswara yang telah memberikan banyak arahan dan
masukan dalam penyusunan hasil aktualisasi dan habituasi ini;
8. Seluruh panitia, Binsuh yang telah memfasilitasi para peserta diklatsar dengan
baik;
9. Rekan-rekan seperjuangan peserta Latsar Golongan II Angkatan XVII dan
Angkatan XVIII Tahun 2021 tanpa terkecuali yang selama ini telah banyak
berbagi bersama selama proses diklatsar.
10. Seluruh keluarga besar saya, terutama orang tua terima kasih atas dukungan
dan doanya dan teristimewa untuk anakku yang selalu menjadi penyemangat
terselesaikannya hasil aktualisasi ini.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan yang
mendasar pada laporan ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua
pihak untuk memberikan saran dan masukan serta kritik yang membangun
untuk penyempurnaan laporan ini. Penulis juga berharap semoga laporan ini
dapat memberikan manfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan contoh
tentang implementasi nilai-nilai "ANEKA" dalam kehidupan sehari-hari di
lingkungan kerja dan masyarakat.
Kendari, April 2021
Penulis,
NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb

NIP. 19940721 202012 2 019
5
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...........................................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN.......................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... iv
DAFTAR ISI .................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL........................................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................................ 1
B. Tujuan ........................................................................................................................ 2
C. Manfaat ...................................................................................................................... 3
D. Ruang Lingkup ........................................................................................................ 3
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
A. Profil Organisasi ..................................................................................................... 4
B. Nilai-Nilai Dasar ASN ........................................................................................ 10
C. Kedudukan dan Peran ASN ............................................................................. 14
D. Penetapan Isu dan Dampaknya .................................................................... 18
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ..................................................................... 20
A. Gagasan Kreatif ................................................................................................. 21
B. Deskripsi Kegiatan ........................................................................................... 22
C. Estimasi Biaya Kegiatan................................................................................. 34
D. Jadwal Kegiatan................................................................................................. 35
BAB IV CAPAIAN HASIL ............................................................................................ 37

A. Kendala dan Antisipasi ............................................................................ 37
B. Hasil aktualisasi ........................................................................................ 38
C. Matriks Keterkaitan Kegiatan Dengan Kedudukan
dan Peran ASN dalam NKRI ........................................................................................66
BAB V PENUTUP .......................................................................................................... 67
A. Kesimpulan ........................................................................................................................... 68
B. Saran ..................................................................................................... 69
C. Rencana Tindak Lanjut........................................................................... 70
DAFTAR PUSTAKA
6
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Daftar Pegawai Puskesmas Polara Tahun 2019 ...................................... 7

Tabel 2.2 Penetapan Isu ...................................................................................................... 18
Tabel 2.3 Penetapan Isu menggunakan APKL ............................................................ 19
Tabel 3.1 Gagasan Kreatif ................................................................................................... 20
Tabel 3.2 Deskripsi Kegiatan ............................................................................................. 21
Tabel 3.3 Estimasi Biaya Kegiatan................................................................................... 34
Tabel 3.4 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ........................................................................... 35
Tabel 4.1 Kendala dan solusi ........................................................................................... 37
Tabel 4.2 Realisasi kegiatan yang dilaksanakanpada tahap aktualisasi
dan habituasi nilai-nilai dasar ANEKA ...................................................... 37
Tabel 4.3 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai –Nilai dasar profesi PNS ... 38
Tabel 4.4 Matriks Keterkaitan Kegiatan dengan Kedudukan
Dan peran ASN dalam NKRI ............................................................................ 68
7
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree ............................................................ 20

Gambar 4.1 Dokumentasi menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan . 36
Gambar 4.2 Dokumentasi melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas ................. 37
Gambar 4.3 Dokumentasi menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan ...... 38
Gambar 4.4 Dokumentasi surat persetujuan Kepala Puskesmas ......................................... 39
Gambar 4.5 Dokumentasi membuat satuan acara penyuluhan ............................................. 42
Gambar 4.6 Dokumentasi konsultasi pada kepala puskesmas terkait SAP ..................... 43
Gambar 4.7 Dokumentasi membuat leaflet ................................................................................... 44
Gambar 4.8 Dokumentasi menyediakan spanduk ..................................................................... 45
Gambar 4.9 Dokumentasi menyiapkan pre test dan posttest ............................................... 46
Gambar 4.10 Dokumentasi melakukan pertemuan dengan kader ....................................... 48
Gambar 4.11 Dokumentasi menjelaskan rencana kegiatan .................................................... 49
Gambar 4.12 Dokumentasi meminta masukan dan dukungan .............................................. 50
Gambar 4.13 Dokumentasi memasang Spanduk ......................................................................... 53
Gambar 4.14 Dokumentasi melakukan pre test .......................................................................... 54
Gambar 4.15 Dokumentasi melakukan pre test di rumah ibu hamil ................................... 55
Gambar 4.16 Dokumentasi melakukan pre test di rumah ibu hamil ................................... 55
Gambar 4. 17 Dokumentasi membagikan leaflet ....................................................................... 56
Gambar 4.18 Dokumentasi melakukan penyuluhan .................................................................. 57
Gambar 4.19 Dokumentasi melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil .......................... 57
Gambar 4.20 Dokumentasi melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil .......................... 58
Gambar 4.21 Dokumentasi melakukan post test ....................................................................... 58
Gambar 4.22 Dokumentasi melakukan post test di rumah ibu hamil ................................. 59
Gambar 4.23 Dokumentasi melakukan post test di rumah ibu hamil ................................. 60
Gambar 4.24 Dokumentasi menganalisis hasil pre test dan post test ................................ 63
Gambar 4.25 Dokumentasi membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan ...................... 64
Gambar 4.26 Dokumentasi melaporkan laporan hasil penyuluhan .................................... 65
8
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada
instansi pemerintah. ASN memiliki fungsi yang tercantum dalam Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014, yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa. Perwujudan fungsi ASN
dijabarkan dalam nilai-nilai dasar PNS sebagaimana tercantum dalam alinea ke-
4 Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
(UUD 1945) berupa nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) yang telah dipelajari dengan dibekali
pemahaman tentang kedudukan dan peran ASN, yaitu Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, serta Whole of Government.
Fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan sebagai
perekat dan pemersatu bangsa terdapat dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu fungsi pegawai ASN adalah
sebagai pelayan publik. Fungsi-fungsi ASN ini harus dilakukan dengan penuh
tanggung jawab dan dapat dipertanggungjawabkan kepada publik. Fungsi tersebut
meliputi banyak hal dalam berbagai ruang lingkup kehidupan, seperti pelayanan
administrasi negara, bidang pendidikan, sosial, kesehatan, dan lain sebagainya.
Setiap ruang lingkup pelayanan tersebut memiliki unit pelaksana terpadu, mulai
dari unit terkecil hingga unit terbesar dalam lingkup nasional.
Berdasarkan Permenkes RI Nomor 75 tahun 2014, Puskesmas mempunyai
tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya kecamatan sehat. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana yang
dimaksud, puskesmas menyelenggarakan fungsi, yaitu sebagai penyelenggara
UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya dan sebagai penyelenggara UKP
tingkat pertama di wilayah kerjanya.
Dalam pelayanan antenatal tenaga kesehatan harus dapat memastikan bahwa
kehamilan berlangsung normal, mampu mendeteksi dini masalah dan penyakit yang
dialami ibu hamil dan melaksanakan rujukan dengan cepat dan tepat sesuai dengan
1
indikasi medis, dan dengan melakukan intervensi yang adekuat diharapkan ibu
hamil siap menjalani persalinan. Setiap kehamilan dalam perkembangannya
mempunyai risiko mengalami penyulit atau komplikasi. Oleh karena itu, pelayanan
antenatal harus dilakukan secara rutin, sesuai standar dan terpadu untuk pelayanan
antenatal yang berkualitas seperti memberikan pelayanan dan konseling kesehatan
termasuk gizi agar kehamilan berlangsung sehat, melakukan deteksi dini masalah,
penyakit dan penyulit/komplikasi kehamilan, menyiapkan persalinan yang bersih
dan aman merencanakan antisipasi dan persiapan dini untuk melakukan rujukan
jika terjadi penyulit/komplikasi, melakukan penatalaksanaan kasus serta rujukan
cepat dan tepat waktu bila diperlukan, melibatkan ibu dan keluarganya terutama
suami dalam menjaga kesehatan gizi ibu hamil, menyiapkan persalinan dan
kesiagaan apabila terjadi penyulit/ komplikasi.
Hasil pelaporan UPTD Puskesmas Polara Tahun 2020 masih ada ditemukan kasus
abortus di wilayah kerja UPTD Puskesmas Polara, hal ini dapat disebabkan karena
kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan antenatal care
agar dapat mengetahui dan mendeteksi secara dini tanda bahaya dalam kehamilan
yang dapat menyebabkan abortus.
Kondisi demikian itu penulis mengangkat sebuah judul aktualisasi
“Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil tentang Pentingnya Pemeriksaan
Kehamilan (Antenatalcare) di Wilayah Kerja UPTD Polara Kabupaten
Konawe Kepulauan”. Kegiatan aktualisasi tersebut merupakan sebuah solusi
untuk menjawab permasalahan yang terjadi di UPTD Puskesmas Polara. Dalam
pengaplikasiannya penulis mengintegrasikan dengan nilai-nilai dasar ASN, yaitu
nilai ANEKA yang telah penulis dapatkan pada pembelajaran klasikal selama 18
hari.
B. Tujuan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi ini yaitu :
1. Tujuan Umum:
Menerapkan nilai dasar ANEKA serta kedudukan dan peran ASN dalam
melaksanakan tugas dan fungsi sebagai bidan.
2. Tujuan Khusus:
Meningkatnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingya pemeriksaan

kehamilan (Antenatal Care), Kecamatan Wawonii Tenggara, Kabupaten
2
Konawe Kepulauan.
C. Manfaat
Manfaat dari kegiatan aktualisasi ini adalah sebagai berikut:
1. Manfaat untuk Penulis
a. Menambah pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman dalam
mengamalkan nilai-nilai ANEKA dalam pelayanan di Puskesmas
b. Memperkaya pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman terkait
topik isu yang diangkat dalam kaitannya dengan pelayanan masyarakat.
2. Manfaat untuk Organisasi
Membantu tercapainya visi dan misi Puskesmas Polara.

3. Manfaat untuk Masyarakat
Meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang pentingnya

pemeriksaan kehamilan agar dapat mendeteksi dini masalah dan tanda
bahaya dalam kehamilan.
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi ini dibatasi pada capaian yang dapat meningkatkan
pelayanan bidan dalam sosialisasi pada ibu hamil di Desa Sinaulu Jaya, Kecamatan
Wawonii Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan sebanyak 11 orang Ibu hamil dan
2 ibu hamil di kelurahan Polara dengan kegiatan yang dibuat mengandung nilai-nilai
dasar ASN.
E. Waktu dan Tempat
1. Waktu
Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan pada tanggal 05 Maret sampai 04
April 2021.
2. Tempat
Tempat aktualisasi ini berada di Posyandu Sinaulu Jaya, Kecamatan Wawonii
Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan, Provinsi Sulawesi Tenggara.
3
BAB II
LAPORAN AKTUALISASI
A. Gambaran Umum Organisasi

1. Profil Organisasi
UPTD Puskesmas Polara merupakan salah satu dari tujuh Puskesmas yang
ada di Kabupaten Konawe Kepulauan terletak di Kelurahan Polara Kecamatan
Wawonii Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan. Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Polara terdiri dari 7 Desa dan 1 kelurahan, yaitu Kelurahan Polara,
Desa Kekea, Desa Tondongito, Desa Waturai, Desa Wunse Jaya, Desa Mosolo, Desa
Sinar Mosolo, Desa Sinaulu Jaya. Secara geografis, UPTD Puskesmas Polara
berbatasan dengan:
- Sebelah utara; Kecamatan Wawonii Timur
- Sebelah Timur; Laut Banda
- Sebelah Selatan; Kecamatan Wawonii Selatan
- Sebelah Barat; Gunung Waworete
2. Luas Wilayah :
1) Luas Puskesmas Polara : 50 x 60 m2

2) Jarak dari ibukota kecamatan : ± 250 m
3) Jarak dari ibukota kabupaten : ± 85 Km
4) Jarak dari ibukota provinsi : ± 282 Km
3. Data Demografi
Dari hasil pendataan ke desa-desa di wilayah kerja UPTD
Puskesmas Polara Kecamatan Wawonii Tenggara, diperoleh data
jumlah penduduk di Kecamatan Wawonii Tenggara mencapai 3.947
jiwa.
4. Visi UPTD Puskesmas Polara
“Terwujudnya Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara”.
5. Misi UPTD Puskesmas Polara antara lain:
1. Meningkatkan peran dan kualitas manajemen, serta pelayanan Puskesmas
2. Memberikanpelayanan kesehatan yang bermutu, merata, proaktif,
terintegrasi, terjangkau, dan berkesinambungan
3. Mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan
4
pemberdayaan dan peran serta mayarakat untuk hidup sehat.
4. Mengembangkan inovasi pelayanan kesehatan menuju wawonii
tenggara yang sehat
6. Tata Nilai UPTD Puskesmas Polara

Profesional: “Profesional dalam pekerjaan atau dalam pelayanan
dengan tidak membeda-bedakan pasien dari status sosial,
ekonomi, agama, dan politik”
Obyektif: “Obyektif dalam berpikir atau mengeluarkan pendapat serta
dalam melaksanakan kewajiban tanpa mendahulukan
kepentingan pribadi”
Loyal: “Loyal terhadap pasien dan masyarakat”
Aktif: “Aktif dalam pelayanan dengan tidak melupakan
tanggung jawab apa yang "diberikan oleh pimpinan”
Ramah: “Ramah terhadap pasien baik dalam hal komunikasi
terhadap masyarakat ataupun dalam pelayanan”
Amanah: “Menjunjung tinggi amanah yang diberikan pimpinan
dan menjalankannya dengan penuh keikhlasan dan rasa
tanggung jawab”
5
7. Struktur Organisasi UPTD. Puskesmas Polara
Kepala Puskesmas
Ka Subag Tata Usaha
Sistem Informasi Kepegawaian Bendahara Rumah Tangga
Pengelola BOK/OP Pengelola JKN
Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) Jaringan Pelayanan Kesehatan
Pelayanan Pemeriksaan Umum Puskesmas Keliling

UKM Esensial UKM Pengembangan
Pelayanan Kefarmasian Puskesmas Pembantu Mosolo
Promosi Kesehatan Kesehatan Jiwa
Pelayanan UKS Pelayanan Ruang Tindakan Poskesdes Waturai

Kesehatan Lingkungan
Pel. Kelompok Kerja Pelayanan Kesehatan Gigi & Mulut Poskesdes Wunse Jaya
KIA/KB
Pel. Kes Olahraga Pelayanan Ruang Tindakan Poskesdes Sinar Mosolo
Gizi
Pel. Kes Lansia Pelayanan Persalinan Poskesdes Sinaulu Jaya
Pencegahan&PengendaianPenyakit
Posbindu PTM Pelayanan Laboratorium
6
8. Deskripsi Sumber Daya Manusia, Sarana, dan Prasarana
a. Ketenagaan
Rincian jumlah pegawai di UPTD. Puskesmas Polara Tahun 2019 dapat
dilihat pada tabel:
Tabel 2.1 Daftar Pegawai Puskesmas Polara Tahun 2019
Jenis Kepegawaian Keadaan

No. Jenis Tenaga
PNS CPNS Kontrak Tenaga
1. Kepala Puskesmas √ - - 1
2. Kepala Tata Usaha √ - - 1
3. Dokter Umum - - √ 1
4. Dokter Gigi - - - 0
5. Apoteker - √ - 1
6 Tenaga Teknis Kefarmasian - - - 0
7. Bidan Koordinator √ - - 1
8. Bidan Pelaksana √ - √ 10
9. Perawat Pelaksana - √ √ 2
10. Perawat Madya - - √ 4
11. Petugas Kesling √ - - 1
12. Petugas Analis Kesehatan - - - 0
13. Kesehatan Masyarakat - - √ 1
14 Nutrisionis - √ - 1
15. Perawat Gigi - - √ 1
16. Rekam medis - - √ 1
17. Administrasi Umum - - √ 1
18. Administrsi (Pendaftaran) - - √ 1
19. Administrasi (Sistem - - √ 1

Informasi Puskesmas)
20. Petugas Kebersihan - - √ 1
21. Petugas Keamanan - - √ 1
22. Sopir/ Pengemudi - - √ 1
Jumlah 5 3 24 32
7
b. Sarana Prasarana
- Ruang Pendaftaran - Ruang Pemeriksaan Umum
- Ruang Tindakan - Aula
- Ruang KIA&KB - Ruang Kapus & KTU
- Ruang Persalinan - Ruang Pengendalian & Pencegahan
penyakit
- Apotek - Ruang Laboratorium
- Gudang Obat - Ruang Gizi
a. Tugas dan Fungsi Puskesmas
Berdasarkan Permenkes RI No. 75 tahun 2014, Puskesmas
mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Dalam
melaksanakan tugas sebagaimana yang dimaksud, puskesmas
menyelenggarakan fungsi:
1) Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya; dan
2) Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya
b. Tugas Pokok Bidan Terampil
Tugas pokok Bidan terampil berdasarkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 36 Tahun 2019 sebagai berikut:
1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

2) Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan
kebidanan;
3) Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
4) Memfasilitasi informed choice dan/ atau informed consent
5) Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6) Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene
7) Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan
kebidanan kasus fisiologis;
8) Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9) Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/ keluarga
sesuai dengan kebutuhan;
10) Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
8
11) Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12) Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13) Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14) Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan
hari ke tiga pasca persalinan (KF 1);
16) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca
persalinan (KF 2)
17) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca
persalinan (KF3)
18) Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan
dengan pendampingan
19) Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
normal;
20) Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21) Melakukan penanganan awal kegawat daruratan pada Bayi Berat
Lahir Rendah
22) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan
23) Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
24) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB)
pada individu/ keluarga sesuai kebutuhan;
25) Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup
sehat untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26) Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27) Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/ PUS/ Keluarga
Berencana/ ibu hamil/ ibu nifas/ ibu menyusui/ bayi, dan balita);
28) Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Mufakat Desa.
29) Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/ Posbindu/
kampung Keluarga Berencana (KB) atau tempat lain sesuai
9
penugasan; dan
30) Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah
pada anak sekolah
10
B. Konsep Nilai-nilai Dasar ASN
Dalam menjalankan tugas, pokok, dan fungsinya, seorang ASN harus
berpegang teguh pada nilai-nilai dasar profesi ASN yang disebut sebagai
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi), yaitu sebagai berikut:
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau instansi
untuk mengemban tanggung jawab yang telah diamanahkan kepadanya.
PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil keputusan yang
tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis,
melayani warga secara adil, dan konsisten dalam menjalankan tugas dan
fungsinya. Indikator nilai-nilai dasar akuntabilitas diantaranya:
a. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel memiliki pimpinan yang dapat
memainkan peranan penting dan mengayomi. Pimpinan
mempromosikan lingkungan yang akuntabel dengan memberikan
contoh, adanya komitmen tinggi terhadap pekerjaannya, terhindar dari
aspek yang menggagalkan kinerja.
b. Transparansi
Transparansi memiliki arti terbuka dan tidak ada yang ditutup-
tutupi. Organisasi yang transparan memiliki laporan yang jelas secara
berkala sehingga seluruh anggota organisasi dan masyarakat dapat
mengetahui kinerja organisasi tersebut.
c. Integritas
Integritas menjadikan adanya suatu kewajiban untuk menjunjung
tinggi dan mematuhi segala hukum yang berlaku, undang- undang,
kontrak, dan kebijakan yang berlaku.
d. Tanggung jawab (responsibilitas)
Tanggung jawab institusi dan perseorangan memberikan
kewajiban bagi individu dan lembaga bahwa ada suatu konsekuensi dari
setiap tindakan yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk
bertanggung jawab atas keputusan yang telah dibuat.
11
e. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama akuntabilitas. Keadilan harus
dipromosikan oleh pimpinan kepada lingkungan organisasinya agar
tercipta organisasi yang akuntabel.
f. Kepercayaan
Rasa keadilan membawa pada kepercayaan. Lingkungan yang
akuntabel tidak lahir dari hal yang tidak dipercaya.
g. Keseimbangan
Setiap individu yang ada di lingkungan kerjanya, harus dapat
menggunakan kewenangannya untuk meningkatkan kinerja. Dengan
demikian akan tercipta kerja sama organisasi yang baik.
h. Kejelasan
Agar individu dan kelompok dapat menjalankan tugasnya secara
akuntabel, mereka harus memiliki kejelasan akan tugas pokok dan
fungsi masing-masing serta memiliki gambaran yang jelas akan tujuan
dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten
dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi
terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat
melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi. 
2. Nasionalisme
Nasionalisme memiliki dua arti, dalam arti sempit, nasionalisme
adalah suatu sikap yang meninggikan bangsanya sendiri, sekaligus tidak
menghargai bangsa lain sebagaimana mestinya. Sedangkan dalam arti luas,
nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap
bangsa dan negara dan sekaligus menghormati bangsa lain.
a. Sila 1 (Nilai Ketuhanan)

Menjamin kebebasan masyarakat dalam memeluk agama dan
kepercayaannya, saling menghormati kepercayaan satu sama lain,
mengembangkan etika sosial di masyarakat.
12
b. Sila 2 (Nilai Kemanusiaan)
Penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia, saling menghargai
antar sesama, mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan
kewajiban setiap manusia, tanpa membeda-bedakan suku, keturunan,
agama, kepercayaan, jenis kelamin, kedudukan sosial, warna kulit dan
sebagainya.
c. Sila 3 (Nilai Persatuan)

Bekerja sama demi persatuan dan kesatuan bangsa, menempatkan
kepentingan publik daripada kepentingan diri sendiri demi persatuan
dan kesatuan bangsa.
d. Sila 4 (Nilai Permusyawaratan dalam Kehidupan Sehari–hari)

Perwujudan dari demokrasi permusyawaratan yakni demokrasi
yang kerakyatan (penghormatan terhadap suara rakyat),
permusyawaratan (kekeluargaan), dan hikmat kebijaksanaan.
e. Sila 5 (Nilai Keadilan)

Mengembangkan sikap adil terhadap semua tingkat sistem
kemasyarakatan, menyediakan kesetaraan kesempatan dalam proses
fasilitasi akses informasi dan layanan.
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana
nilai- nilai kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dan lain-lain dalam
wujud keprihatinan dan kepedulian akan kesejahteraan bersama untuk
mewujudkan pelayanan yang memuaskan. Berdasarkan Undang-Undang
ASN, kode etik dan kode perilaku ASN adalah sebagai berikut:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan

berintegritas tinggi.
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang
berlaku.
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
13
perundang- undangan dan etika pemerintahan.
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara.

g. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan
tugasnya.
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada
pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai
disiplin pegawai ASN.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan kesanggupan yang sungguh-sungguh
dari seorang pegawai untuk melakukan tugasnya dengan efektif, efisien,
inovatif, dan berorientasi pada kepuasan pelanggan. Indikator komitmen
mutu di antaranya:
a. Orientasi Mutu
Orientasi mutu adalah pelayanan yang mengutamakan keunggulan
produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan
dan keinginannya.
b. Efektifitas
Efektivitas menunjukkan ketercapaian target yang telah disepakati baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
c. Efisiensi
Efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan
sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga tidak
terjadi pemborosan sumber daya.
c. Inovatif
Inovatif yaitu mengusahakan selalu memberikan hal baru bagi
14
peningkatan mutu pelayanannya.
15
5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah kesadaran untuk tidak melakukan perbuatan
buruk, curang, dapat disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian,
melanggar norma-norma agama, material, mental dan umum. Korupsi
sering dikatakan sebagi kejahatan luar biasa dikarenakan dampaknya yang
menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga,
masyarakat dan kehidupan yang lebih luas. Tindak pidana korupsi yang
terdiri dari kerugian keuangan negara, suap-menyuap, pemerasan,
perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan kepentingan
dalam pengadaan dan gratifikasi. Nilai dasar anti korupsi, di antaranya:
a. Jujur, merupakan sikap seseorang yang menyatakan sesuatu dengan apa
adanya.
b. Peduli, merupakan suatu bentuk perhatian terhadap apa yang dilakukan
orang lain, di sekitarmya, dan taat pada aturan.
c. Mandiri, melakukan sesuatu dengan inisiatif sendiri.
d. Disiplin, melakukan sesuatu dengan tepat dan sesuai standar dan aturan.
e. Kerja keras, bekerja dengan usaha yang lebih.
f. Tanggung jawab, berani menanggung segala akibat perbuatannya.
g. Sederhana, apa adanya, tidak berlebih-lebihan.
h. Berani, mempunyai keberanian untuk menyatakan kebenaran dan
menolak kebatilan.
i. Adil, menempatkan sesuatu sesuai dengan fungsinya.
C. Peran dan Kedudukan ASN
1. Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi
pegawaisehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya Aparatur
Sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
Kedudukan atau status jabatan PNS dalam system birokrasi selama

ini dianggap belum sempurna untuk menciptakan birokrasi yang
professional. Untuk dapat membangun profesionalitas birokrasi, maka
16
konsep yang dibangun dalam UU ASN tersebut harus jelas. Berikut
beberapa konsep yang ada dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara.
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:

a. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat

tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan, memiliki nomor
induk pegawai secara nasional. Sedangkan PPPK adalah warga Negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan
kebutuhan Instansi Pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara yang

menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah
serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai
politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik. Selain untuk menjauhkan birokrasi dari pengaruh partai politik, hal
ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan persatuan
ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada
tugas yang dibebankan kepadanya. Oleh karena itu dalam pembinaan
karier pegawai ASN, khususnya di daerah dilakukan oleh pejabat
berwenang yaitu pejabat karier tertinggi.
Kedudukan ASN berada di pusat, daerah, dan luar negeri. Namun

demikian pegawai ASN merupakan satu kesatuan. Kesatuan bagi ASN ini
sangat penting, mengingat dengan adanya desentralisasi dan otonomi
daerah, sering terjadi adanya isu putra daerah yang hampir terjadi dimana-
mana sehingga perkembangan birokrasi menjadi stagnan di daerah-daerah.
Kondisi tersebut merupakan ancaman bagi kesatuan bangsa.
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN
17
berfungsi sebagai berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik

b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa Selanjutnya Pegawai ASN bertugas:
d. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina

Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
e. Memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas, dan
f. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia Selanjutnya peran dari Pegawai ASN; perencana,
pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme. ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan
kebijakan yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang- undangan. Untuk itu ASN harus
mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas dalam
menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut. Harus mengutamakan
pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik.
ASN berfungsi, bertugas, dan berperan untuk memberikan pelayanan

publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan
perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh
penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan. Oleh
karena itu ASN dituntut untuk professional dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat.
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan
dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN senantiasa dan
taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah. ASN
senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta senantiasa
mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri,
18
seseorang dan golongan. Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam
penyelenggaraan dan kebijakan manajemen ASN, salah satu diantaranya
asas persatuan dan kesatuan. ASN harus senantiasa mengutamakan dan
mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa (kepentingan bangsa dan
negara di atas segalanya). Agar dapat melaksanakan tugas dan
tanggungjawabnya dengan baik dapat meningkatkan produktivitas,
menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap ASN diberikan
hak. Setelah mendapatkan haknya maka ASN juga berkewajiban sesuai
dengan tugas dan tanggungjawabnya.
ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku.
Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat dan
kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku yang diatur dalam UU ASN
menjadi acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan birokrasi
pemerintah.
2. Whole Of Government (WoG)

WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang
menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai
tujuantujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan
publik. Oleh karenanya WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency,
yaitu pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait
dengan urusan-urusan yang relevan dengan karakteristik pendekatan WoG
yang dirumuskan dalam prinsip- prinsip kolaborasi, kebersamaan,
kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh
sektor dalam pemerintahan.
3. Pelayanan Publik
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik
menyatakan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh
penyelenggara pelayanan publik.
19
Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu:
1) Organisasi penyelenggara pelayanan publik
2) Penerima layanan (pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau organisasi
yang berkepentingan
3) Kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan). Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk
mewujudkan pelayanan prima adalah: partisipatif, transparan,
responsif, non-diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien,
aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.
D. Penetapan Isu dan Dampaknya
1. Identifikasi Isu
Adapun permasalahan yang teridentifikasi sebagai hasil dari
pelaksanaan aktualisasi di Puskesmas Polara adalah sebagai berikut
Tabel 2.2 Identifikasi Isu
No Pelaksanaan Tugas atau Isu Deskripsi keterkaitan
Fungsi yang belum optimal Teridentifikasi dengan Agenda III
Masih rendahnya Ibu hamil Pelayanan Public : pelayanan
pengetahuan ibu hamil kurang kurang Partisipatif dan responsif
tentang pentingnya mengetahui Manajemen ASN : kurang adanya
pemeriksaan Kehamilan tentang Inovasi Petugas Kesehatan.
pentingnya Whole of Goverment : kurangnya
Pemeriksaan koordinasi dengan petugas yang
Kehamilan. lain.
Selanjutnya penetapan isu dilakukan dengan menggunakan alat bantu

penetapan kriteria kualitas isu. Ini bertujuan untuk menetapkan untuk
menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu yang perlu diangkat
untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan.
2. Penetapan Isu
Penetapan isu dapat dilakukan dengan beberapa cara. Penulis memilih
untuk menggunakan Analisis APKL (Aktualitas, Problematik, Kekhayalakan, dan
Kelayakan). Analisis APKL untuk menetapkan identifikasi isu prioritas, sebagai
berikut:
20
Tabel 2.3 Penetapan Isu menggunakan APKL
No. Identifikasi Isu Penilaian Isu Total Ranking

A P K L skor
Kurangnya Pengetahuan ibu hamil
1 untuk melakukan pemeriksaan 5 4 4 4 19 I

kehamilan
Kurangnnya minat WUS menggunakan
2. 3 3 3 3 12 III
Metode kontrasepsi Jangka Panjang
Rendahnya pengetahuan ibu nifas
3 3 4 3 4 14 II
tentang personal hygiene.
Dari hasil analisis APKL didapatkan isu yang dinyatakan memenuhi

kriteria, yang memiliki total skor tertinggi merupakan isu prioritas yang akan
ditetapkan untuk diselesaikan dengan kegiatan-kegiatan yang diusulkan. Ketiga
isu dimaksud setelah dilakukan analisis diperoleh dan ditetapkan sebagai isu
terpilih yaitu “kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan”
3. Dampak Jika Isu Tidak diselesaikan

Dampak yang diakibatkan dengan tidak dilakukannya Peningkatan
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan dalam
kehamilan. melalui pelaksanaan sosialisasi di Wilayah Kerja Puskesmas
Polara adalah:
a. Meningkatnya ketidak pemahaman/pengetahuan terhadap
p ent i ng ny a p em e r i ks aan keh am i lan.
b. Tidak adanya peningkatan kemampuan (perilaku) untuk
mencapai kesehatan secara optimal.
c. Meningkatnya resiko terjadinya abortus.
21
ANALISIS ISU
Meningkatnya ibu hamil yang tidak dapat mendeteksi dini

masalah dan tanda bahaya dalam kehamilan yag bisa
menyebabkan abortus.
Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang

pentingnya pemeriksaan kehamilan
Kurangnya informasi Pendapatan Akses jalan

tentang pentingnya rendah yang jauh dan
pemeriksaan rusak
kehamilan
Belum Optimalnya
Sosialisasi
Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree
Isu kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya

pemeriksaan kehamilan disebabkan karena faktor-faktor yang
mempengaruhi, diantaranya yaitu kurangnya informasi tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan, pendapatan masyarakat yang
rendah, dan akses jalan yang jauh dan rusak. Dari ketiga faktor tersebut
yang menjadi faktor prioritas yaitu kurangnya informasi yang diperoleh
ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang
mengakibatkan meningkatnya ibu hamil yang tidak dapat mendeteksi
secara dini masalah dan tanda bahaya pada kehamilan yang
menyebabkan terjadinya kasus abortus.
22
Tabel 2.4 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
NO. NAMA KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT / HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN NILAI
KEGIATAN SUBSTANSI MATA OUTPUT/ HASIL ORGANISASI
PELATIHAN KEGIATAN
TERHADAP VISI
MISI PUSKESMAS
1. Melakukan 1. Menyiapkan dan menyusun 1. Terlaksananya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada
konsultasi dengan jadwal dan rencana susunan jadwal - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
kepala kegiatan dan rencana n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
puskesmas. kegiatan jawab. yaitu terwujudnya Ramah
 Etika Publik masyarakat sehat
- Sopan mandiri dan misi
- Sikap Hormat kedua Puskesmas
 Komitmen Mutu Polara yaitu
- Ramah memberikan
pelayanan kesehatan
yang
bermutu,merata,
proaktif, terintegrasi,
terjangkau dan
berkesinambungan.
2. Melakukan konsultasi 2. Terlaksananya  Etika Publik Berkontribusi Berdasarakan pada

kepada Kepala Puskesmas konsultasi - Sopan terhadap visi tata nilai
kepada Kepala - Sikap Hormat Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
Puskesmas yaitu terwujudnya - Ramah
 Komitmen Mutu masyarakat sehat dan - obyektif
- Ramah misi ketiga - aktif
Puskesmas Polara
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
3. Menyampaikan rencana 3. Tersampaikannya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada

kegiatan yang akan rencana kegiatan - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
dilakukan n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
jawab. yaitu terwujudnya - Loyal
 Nasionalisme masyarakat sehat dan - Ramah
- Menggunaka misi ketiga
n Bahasa Puskesmas Polara
Indonesia yaitu mendorong
kemandirian
 Etika Publik masyarakat serta
- Sopan meningkatkan
- Sikap Hormat pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
4. Meminta persetujuan 4. Adanya surat  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada

Kepala Puskesmas untuk rekomendasi dari - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
mengaktualisasikan Kepala n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
rancangan kegiatan Puskesmas jawab. yaitu terwujudnya - Loyal
 Nasionalisme masyarakat sehat dan - Ramah
- Menggunaka misi ketiga
n Bahasa Puskesmas Polara
 Etika Publik kemandirian
- Sopan masyarakat serta
- Sikap Hormat meningkatkan
 Anti Korupsi pemberdayaan dan
peran serta
- Jujur masyarakat hidup
sehat
2. Menyiapkan 1. Membuat satuan acara 1. Adanya SAP  Nasionalisme Berkontribusi Berdasarakan pada
bahan penyuluhan penyuluhan - Menggunakan terhadap visi tata nilai
Bahasa Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
Indonesia yaitu terwujudnya - obyektif
masyarakat sehat dan
 Etika Publik misi pertama
- Sopan Puskesmas Polara
- Sikap Hormat yaitu meningkatkan
peran dan kualitas
 Komitmen Mutu manajemen serta
Ramah pelayanan
Puskesmas
 Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada
2. Konsultasi pada kepala 2. Tersampaikanya
- Melaksanaka terhadap visi tata nilai
puskesmas terkait satuan rencana kegiatan
n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
acara penyuluhan
jawab. yaitu terwujudnya - Obyektif
pemeriksaan kehamilan
masyarakat sehat dan - Aktif
 Komitmen Mutu misi pertama - Ramah
- Ramah Puskesmas Polara - Loyal
yaitu meningkatkan
peran dan kualitas
manajemen serta
pelayanan
Puskesmas
3. Membuat leaflet 3. Adanya Leaflet  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada

- Melaksanaka terhadap visi tata nilai
 Anti Korupsi peran dan kualitas
- Jujur manajemen serta
pelayanan
Puskesmas
4. Menyediakan spanduk 4. Tersedianya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada

spanduk - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
pelayanan
Puskesmas
5. Menyiapkan bahan pre test 5. Tersedianya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada

dan posttest pretest dan post - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
test n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
pelayanan
Puskesmas
3. Melakukan 1. Terjadinya  Akuntabilitas Berdasarakan pada

1. Melakukan pertemuan Berkontribusi terhadap
Koordinasi pertemuan - Melaksanaka tata nilai
dengan kader visi Puskesmas
dengan kader dengan kader n tanggung Polara yaitu Puskesmas :
posyandu Polara jawab. terwujudnya - Profesional
masyarakat sehat - aktif
 Anti Korupsi dan misi keempat
- Jujur Puskesmas Polara
yaitu
mengembangkan
inovasi pelayanan
kesehatan menuju
Wawonii Tenggara
yang sehat.
2. Menjelaskan rencana 2. Tersampaikanny  Nasionalisme Berkontribusi Berdasarakan pada

kegiatan a rencana - Menggunakan terhadap visi tata nilai
kegiatan Bahasa Puskesmas Polara Puskesmas :
Indonesia yaitu terwujudnya - obyektif
misi keempat
Puskesmas Polara
yaitu
mengembangkan
inovasi pelayanan
kesehatan menuju
Wawonii Tenggara
yang sehat.
3. Meminta masukan dan 3. Adanya dukungan  Nasionalisme Berkontribusi Berdasarakan pada

dukungan dan masukan dari - Menggunakan terhadap visi tata nilai
kader Bahasa Puskesmas Polara Puskesmas :
Indonesia yaitu terwujudnya - aktif
 Etika Publik misi ketiga
- Sikap Hormat yaitu mendorong
kemandirian
 Komitmen Mutu masyarakat serta
- Ramah meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
4. Melakukan 1. Memasang Poster 1. Terpasangnya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada
Penyuluhan poster di - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
Posyandu n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas :
jawab. yaitu terwujudnya - profesional
 Nasionalisme masyarakat sehat dan
- Menggunakan misi ketiga
Bahasa Puskesmas Polara
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
2. Melakukan Pretest 2. Ibu hamil  Anti Korupsi Berkontribusi Berdasarakan pada
mendapatkan - Jujur terhadap visi tata nilai
beberapa Puskesmas Polara Puskesmas :
pertanyaan yaitu terwujudnya - Profesional
masyarakat sehat dan - aktif
misi ketiga
Puskesmas Polara
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
3. Membagikan Leaflet 3. Ibu hamil  Etika Publik Berkontribusi Berdasarakan pada
mendapatkan - Sopan terhadap visi tata nilai
leaflet - Sikap Hormat Puskesmas Polara Puskesmas :
 Komitmen Mutu yaitu terwujudnya - profesional
- Ramah masyarakat sehat dan - aktif
misi ketiga
Puskesmas Polara
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
4. Melakukan penyuluhan 4. Terlaksanakannya  Etika Publik Berkontribusi Berdasarakan pada
penyuluhan - Sopan terhadap visi tata nilai
- Sikap Hormat Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
 Komitmen Mutu yaitu terwujudnya - Obyektif
- Ramah masyarakat sehat dan - Aktif
misi ketiga - Ramah
Puskesmas Polara - Loyal
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
5. Melakukan post test 5. Terlaksanakanny  Anti Korupsi Berkontribusi Berdasarakan pada
a post test Jujur terhadap visi tata nilai
Puskesmas Polara Puskesmas Polara :
yaitu terwujudnya - Obyektif
misi ketiga - Ramah
Puskesmas Polara - Loyal
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
5. Melakukan 1. Menganalisis data dari 1. Terolahnya data  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada
evaluasi dan hasil pretest dan posttest hasil kegiatan - Melaksanaka terhadap visi tata nilai
pelaporan n tanggung Puskesmas Polara Puskesmas :
pelaksanaan jawab. yaitu terwujudnya - Obyektif
kegiatan  Komitmen Mutu masyarakat sehat dan - profesional
- Ramah misi ketiga
 Nasionalisme Puskesmas Polara
- Menggunaka yaitu mendorong
n Bahasa kemandirian
Indonesia masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
2. Membuat laporan hasil 2. Adanya laporan  Etika Publik Berkontribusi Berdasarakan pada
pelaksanaan kegiatan dan data yang - Sopan terhadap visi tata nilai
akurat dari - Sikap Hormat Puskesmas Polara Puskesmas :
pelaksanaan  Komitmen Mutu yaitu terwujudnya - Profesional
kegiatan - Ramah masyarakat sehat dan
 Anti Korupsi misi ketiga
- Jujur Puskesmas Polara
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
3. Melaporkan laporan hasil 3. Adanya laporan  Anti Korupsi Berkontribusi Berdasarakan pada
sosialisasi kepada kepala hasil evaluasi Jujur terhadap visi tata nilai
puskesmas Puskesmas Polara Puskesmas :
yaitu terwujudnya - Profesional
misi ketiga
Puskesmas Polara
yaitu mendorong
kemandirian
masyarakat serta
meningkatkan
pemberdayaan dan
peran serta
masyarakat hidup
sehat
Kendari, 03 Maret 2021
MENYETUJUI, PESERTA
COACH
Dr. MISNAWATI LILY, M.Si NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb

NIP: 19731228 199201 2 001 NIP : 19940721 202012 2 019
A. Estimasi Biaya Kegiatan
Tabel 3.3 Rencana Anggaran Biaya Kegiatan

Aktualisasi
No. Nama Barang Satuan Jumlah Harga (Rp) Keterangan
1. Spanduk Lembar 1 65.000,-
2. Leafleat Lembar 11 33. 000,-
3. Snack - 20 150.000,-
6. Biaya Tak Terduga - - 100. 000,-
Total 348. 000,-
Terbilang : Tiga Ratus Empat Puluh Delapan

Ribu Rupiah
34
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi

Selama melaksanakan kegiatan aktualisasi ada beberapa kendala yang
penulis hadapi ditempat tugas yaitu : Pertama Padatnya jadwal kegiatan Kepala
UPTD Puskesmas Polara. Kedua, Tidak adanya percetakan di Konawe kepulauan
untuk membuat media penyuluhan. Ketiga, tidak adanya jaringan telpon di Desa
Sinaulu Jaya untuk melakukan koordinasi dengan kader. Keempat, Terbatasnya ibu
hamil yang hadir di Posyandu Sinaulu Jaya. Kelima, Terbatasnya alat dan jarak
tempuh untuk memprint hasil laporan.
Tabel 4.1 Kendala dan Solusi
NO Uraian tugas Kendala Solusi
1. Melakukan konsultasi Padatnya jadwal kegiatan Mengatur waktu yang
dengan kepala Kepala UPTD Puskesmas tepat untuk bertemu
puskesmas Polara dengan Kepala UPTD
Puskesmas Polara
2. Menyiapkan bahan Tidak adanya percetakan Memanfaatkan w a k t u
penyuluhan di Konawe kepulauan d a n sumber daya
untuk membuat media yang ada guna
penyuluhan melancarkan proses
pembuatan media
penyuluhan
3. Melakukan Tidak adanya jaringan Mengatur waktu
Koordinasi dengan komunikasi di Desa koordinasi sebelum
kader posyandu Sinaulu Jaya untuk kegiatan penyuluhan
Sinaulu Jaya melakukan koordinasi
dengan kader
4. Melakukan Terbatasnya ibu hamil Melakukan penyuluhan
Penyuluhan yang hadir di Posyandu dengan penuh tanggung
Sinaulu Jaya jawab, memberikan
materi secara efektif
33
dan efisien dengan
menggunakan bahasa
yang mudah dipahami
sekalipun keterbatasan
pasien
5. Melakukan evaluasi Terbatasnya alat dan Menyempatkan waktu
dan pelaporan jarak tempuh untuk pada saat libur untuk
pelaksanaan kegiatan memprint hasil laporan memprint hasil laporan
ditempat yang tersedia
B. Hasil Aktualisasi
Tujuan dari pelaksanaan aktualisasi ini adalah untuk menghabituasikan nilai-nilai

ANEKA kepada masyarakat Wawonii Tenggara khususnya ibu hamil di Posyandu
Sinaulu jaya. Adapun kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan mulai tanggal 05 maret
s/d 04 april 2021 di lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan.
Pelaksanaan kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS ini dilaksanakan
sebagi berikut :
Tabel 4.2 Realisasi kegiatan yang dilaksanakanpada tahap aktualisasi dan habituasi
nilai-nilai dasar ANEKA
Uraian Waktu
No Capaian Hasil Keterangan
Kegiatan Pelaksanaan
Melakukan
O8 maret s/d Mendapat persetujuan Terlaksana
konsultasi
1. dan dukungan sesuai
dengan kepala 10 maret 2021
pelaksanaan aktualisasi rancangan
puskesmas.
Menyiapkan
bahan 11 maret s/d Tersedianya bahan Terlaksana
2. sesuai
penyuluhan 13 maret 2021 penyuluhan
rancangan
Melakukan
Koordinasi 15 maret s/d Mendapat masukan dan Terlaksana
3. dengan kader dukungan dari kader sesuai
17 maret 2021 rancangan
posyandu posyandu
Sinaulu Jaya
34
Melakukan 17 maret s/d Terlaksananya Terlaksana
4. sesuai
penyuluhan 20 maret 2021 penyuluhan
rancangan
Melakukan
evaluasi dan 22 maret s/d 2 Terselesaikannya hasil Terlaksana
5. pelaporan laporan kegiatan sesuai
april 2021 rancangan
pelaksanaan aktualisasi
kegiatan
Tabel 4.3 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Judul Kegiatan 1 Melakukan konsultasi dengan kepala

puskesmas
Tanggal pelaksanaan O8 maret s/d 10 maret 2021

kegiatan
Daftar lampiran bukti 1. Dokumentasi menyiapkan dan menyusun

kegiatan/ evidence jadwal dan rencana kegiatan
2. Dokumentasi melakukan konsultasi dengan
Kepala Puskesmas
3. Dokumentasi Melakukan konsultasi kepada
Kepala Puskesmas
4. Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi
dukungan yang telah ditandatangani oleh
kepala UPTD Puskesmas Polara
Uraian kegiatan yang dilaksanakan :
1. Deskripsi kegiatan
Kegiatan konsultasi dengan Kepala UPTD Puskesmas Poalara dalam

rangka meminta dukungan pelaksanaan rencana kegiatan sangat diperlukan
sekali guna membina hubungan kerjasama dengan pimipinan dimana ketika ada
kendala dalam kegiatan bisa langsung dikoordinasikan (Whole of Government)
a. Menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
Dalam menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
menggunakan bahasa yang mudah dimengerti dan memiliki nilai sopan dan
santun dan diharapkan dapat meningkatkan mutu pelayanan kesehatan
sejalan dengan Visi dan Misi UPTD Puskesmas Polara.
35
Output kegiatan : Tersedianya jadwal dan rencana kegiatan
b. Melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas
Agar proses konsultasi berjalan dengan baik, terlebih dahulu penulis
mencari waktu yang tepat untuk bertemu langsung dengan Kepala Puskesmas
sekaligus sebagai mentor. Koordinasi dengan rekan kerja terutama dibagian
manajemen sangat diperlukan guna memberikan informasi waktu yang tepat
ketika pimpinan sedang berada ditempat.
Output kegiatan : Terlaksananya konsultasi
c. Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan

Penggunaan bahasa yang baik dan benar sangat diperlukan dalam
memberikan penjelasan tentang rencana kegiatan aktulisasi agar pimpinan
dapat mengerti tahap demi tahap proses kegiatan aktulisasi. Dalam
menyampaikan dilaksanakan secara optimal, penuh tanggung jawab
sehingga tercapai tujuan yang diharapkan dan tak lupa pula meminta ide,
saran- saran serta petunjuk dari pimpinan terkait kegiatan yang akan
dilaksanakan.
Output kegiatan : Terjadinya penyampaian rencana kegiatan
d. Meminta persetujuan Kepala Puskesmas
Setelah dilakukan penjelasan dengan professional, tak kalah
pentingnya penulis meminta persetujuan dan dukungan dari Kepala
Puskesmas. Penulis menyiapkan form lembar persetujuan untuk ditanda
tangani langsung sehingga kegiatan yang akan dilakukan mendapatkan
dukungan penuh tanpa ada keraguan dalam melaksanakan kegiatan yang
akan dilakukan dan dapat dipertanggung jawabkan.
Output kegiatan : Telah disetujuinya dan didukungnya kegiatan serta
telah ditanda tanganinya surat persetujuan dari Kepala Puskesmas.
36
2. Uraian kegiatan yang memuat nilai dasar yang melandasi
a. Tahapan kegiatan 1 : Menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
Gambar 4.1 Menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan

 Akuntabilitas: Menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
aktualisasi merupakan tanggung jawab yang harus dilakukan
 Nasionalisme : Dalam menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana

kegiatan saya berkonsultasi/ kerja sama dengan coach terlebih dahulu
 Etika Publik : Dalam menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
menggunakan bahasa yang mudah dimengerti dan memiliki nilai sopan dan
santun
 Komitmen Mutu: Dalam menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana

kegiatan diharapkan dapat meningkatkan mutu pelayanan kesehatan sejalan
dengan Visi dan Misi UPTD Puskesmas Polara
 Anti korupsi: Dalam menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
dilakukan dengan disiplin
37
b. Tahapan kegiatan 2 : Melakukan Konsultasi dengan Kepala Puskesmas Polara
Gambar 4.2 Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas
 Akuntabilitas : Saat bertemu dengan pimpinan saya langsung melapor dan

menyampaikan rencana kegiatan yang akan saya aktualisasikan sebagai
bentuk tanggung jawab saya sebagai bidan
 Nasionalisme : Dalam melakukan konsultasi saya menggunakan bahasa

Indonesia secara benar sebagai bentuk cinta tanah air
 Etika Publik : Saya mendengarkan arahan dan masukan dari pimpinan

dengan seksama dengan pengedepankan sikap sopan dan santun.
 Komitmen Mutu: Saya memberikan penjelasan bahwa kegiatan ini

merupakan inovasi baru bagi Puskesmas
 Anti Korupsi : Aktualisasi akan dilakukan dengan disiplin
38
c. Tahapan kegiatan 3 : Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan
Gambar 4.3 Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan
 Akuntabilitas : Pada tahapan kegiatan ini saya menyampaikan tahap-

tahap kegiatan aktualisasi yang akan saya lakukan dengan transparansi
 Nasionalisme : Sebagai bentuk rasa cinta tanah air saya dalam
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat Kabupaten Konawe
Kepulauan
 Etika Publik : Mendengarkan arahan dan masukan dari pimpinan dengan
cermat
 Komitmen mutu : pada tahapan ini saya menyampaikan rencana kegiatan
yang akan saya lakukan agar berjalan dengan efektif
 Anti Korupsi : Dengan menanamkan sikap peduli
39
d. Tahapan kegiatan 4 : Meminta persetujuan Kepala Puskesmas
Gambar 4.4 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi

 Akuntabilitas : Dalam tahapan kegiatan ini saya meminta persetujuan dan
dukungan kepada Kepala Puskesmas dengan menandatangani surat
pernyataan persetujuan dan dukungan terhadap kegiatan yang akan saya
lakukan sebagai bentuk tanggung jawab dalam meningkatkan
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan
 Nasionalisme : Ketika lembar persetujuan tersebut ditanda tangani
menandakan bahwa pimpinan siap bekerja sama
 Etika publik : Pada tahapan ini saya mengedepankan sikap sopan dan
santun
 Komitmen mutu : Dengan adanya persetujuan dan dukungan dari
pimpinan maka diharapkan kegiatan penyuluhan dapat berjalan secara
efektif dan efisien
 Anti korupsi : Melalui disiplin yang tinggi
3. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi Dan Tugas Organisasi

Kegiatan ini mendukung Visi UPTD Puskesmas Polara yaitu
Terwujudnya Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara dan
40
misi pertama Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen
serta pelayanan puskesmas serta tugas organisasi sebagai pelayanan kesehatan
dan pengembangan bidang kesehatan dan berdasarakan pada tata nilai
Puskesmas Polara yaitu Profesional, Obyektif, Loyal, Aktif, Ramah dan Amanah.
4. Analisis dampak
a. Dampak positif jika berdasarkan NDS
Jika konsultasi dan meminta dukungan Kepala Puskesmas dilakukan
berdasarkan nilai nilai ANEKA, maka akan berdampak pada pelaksanaan
kegiatan yaitu Kepala Puskesmas dapat membantu mempertanggung
jawabkan apabila terjadi hal hal yang tidak diinginkan
b. Dampak negatif jika tidak berdasarkan NDS
Jika konsultasi dan meminta dukungan pimpinan tidak dilakukan dan tidak
berdasarkan nilai-nilai ANEKA, akan berdampak pada kurang harmonisnya
antara pimpinan dan pelaksana kegiatan aktualisasi, sehingga kegiatan tidak
berjalan secara efektif dan efisien dan tidak ada kejujuran didalamnya.
Judul Kegiatan 2 Menyiapkan bahan penyuluhan
Tanggal pelaksanaan 11 maret s/d 13 maret 2021

kegiatan
Daftar lampiran bukti 6. Dokumentasi membuat satuan acara

penyuluhan
kegiatan/ evidence
7. Dokumentasi konsultasi pada kepala
puskesmas terkait satuan acara penyuluhan
8. Dokumentasi membuat leaflet
9. Dokumentasi menyediakan spanduk
10. Dokumentasi menyiapkan bahan untuk pre
test dan post test
Uraian kegiatan yang dilaksanakan

Kegiatan menyiapkan bahan-bahan yang akan digunakan untuk kegiatan

aktualisasi sangat penting dan mempengaruhi keberlangsungan kegiatan
aktualisasi karena bahan-bahan tersebutlah yang akan digunakan sebagai media
dalam kegiatan aktualisasi (Pelayanan Publik).
41
a. Membuat satuan acara penyuluhan
Saya memanfaatkan jaringan internet baik yang berada di Puskesmas
dan menyusunnya dengan cermat dan teliti. Setelah bahan penyuluhan
tersedia, saya menyusunnya dengan cermat dan teliti mulai dari penyusunan
kata kata yang sopan dan santun agar mudah dipahami dan bertanggung
jawab terhadap materi yang akan digunakan dalam penyuluhan.
Output kegiatan : Tersedianya satuan acara penyuluhan
b. Konsultasi pada Kepala Puskesmas terkait satuan acara penyuluhan
Penyusunan satuan acara penyuluhan perlu melibatkan berbagai pihak

seperti Kepala Puskesmas, agar dalam melaksanakan penyuluhan tidak
terjadi hambatan.saya meminta bantuan kepada Kepala Puskesmas
mengharap ide ide dan koreksi dari mereka. Dengan adanya masukan dan
koreksi diharapkan agar kegiatan bisa berjalan secara efektif dan efisien.
Output kegiatan : Terjadinya konsultasi tentang satuan acara penyuluhan
c. Membuat leaflet
Pada pembuatan leaflet perlu menggunakan desain dan gambar yang
menarik dan menggunakan bahasa yang mudah dimengerti agar ibu hamil
lebih antusias terhadap kegiatan penyuluhan yang diberikan pada saat
aktualisasi.
Output kegiatan : Adanya leaflet
d. Menyediakan Spanduk
Pada tahapan menyediakan spanduk saya menggunakan gambar yang
berkaitan dengan kegiatan aktualisasi yaitu minimal pemeriksaan kehamilan
agar bayi sehat dan ibu selamat dengan gambar yang menarik dan memiliki
poin-poin penting dalam menjaga kehamilan.
Output kegiatan : Tersedianya spanduk
e. Menyiapkan bahan untuk pre test dan post test
Pada tahapan menyiapkan bahan pertanyaan saya membuat
pertanyaan yang bisa dijadikan penilaian dalam mengetahui seberapa besar
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan agar
dapat mengetahui dan mendeteksi secara dini terkait tanda bahaya pada
kehamilan.
42
Output kegiatan : Adanya beberapa pertanyaan

a. Tahapan kegiatan 1 : Membuat satuan acara penyuluhan
Gambar 4.5 Membuat satuan acara penyuluhan

 Akuntabilitas : Materi yang tersusun harus memiliki kejelasan tentang apa
yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan
 Nasionalisme : Materi yang tersusun harus memiliki bentuk rasa
kekeluargaan
 Etika publik : Materi yang disusun harus memuat kata kata yang sopan
agar pasien dapat dengan mudah memahaminya
 Komitmen mutu : Materi penyuluhan yang telah disusun akan menjadi
inovasi baru bagi UPTD Puskesmas Polara
 Anti korupsi : Materi yang akan disampaikan menggunakan Bahasa yang
sederhana namun jelas agar peserta tidak cepat bosan mendengarkannya.
43
a. Tahapan kegiatan 2 : Konsultasi pada kepala puskesmas terkait satuan acara
penyuluhan
Gambar 4.6 Konsultasi pada kepala puskesmas terkait satuan acara penyuluhan
 Akuntabilitas : Pada tahapan ini, saya konsultasikan kembali hasil penyusunan
materi yang telah saya kerjakan kepada kepala puskesmas secara
transparansi
 Nasionalisme : sebagai bentuk rasa musyawarah dengan kepala puskesmas
 Etika publik : Kemudian mendengarkan dengan cermat masukan atau koreksi
apabila dalam penyusunan materi masih ada yang perlu diperbaiki
 Komitmen mutu : Agar kegiatan penyuluhan berjalan secara efektif dan efisien
 Anti korupsi : dimana memiliki sikap yang sama yaitu rasa peduli terhadap
peningkatan pengetahuan ibu hamil di desa Sinaulu Jaya
44
b. Tahapan kegiatan 3 : Membuat leaflet
Gambar 4.7 Membuat leaflet

 Akuntabilitas : Pada tahapan kegiatan ini saya memiliki tanggung jawab
dalam menyiapkan media alat dan bahan untuk penunjang kegiatan
penyuluhan agar para peserta mudah memahami maksud dan tujuan
penyuluhan dengan jelas
 Nasionalisme : Media penyuluhan yang ditampilkan akan dijelaskan dengan
kalimat pembelajaran yang menggunakan Bahasa Indonesia secara baik dan
benar sebagai bentuk rasa Cinta Tanah air saya agar mudah dimengerti
 Etika publik : Menggunakan bahasa yang sopan dan santun
 Komitmen mutu : Tahapan ini merupakan inovasi baru untuk UPTD
Puskesmas Polara
 Anti korupsi : Dengan desain yang sederhana dan menarik
45
c. Tahapan kegiatan 4 : Menyediakan Spanduk
Gambar 4.8 Menyediakan spanduk

 Akuntabilitas : Pada tahapan ini saya membuat media spanduk dengan penuh
rasa tanggung jawab
 Nasionalisme : Dalam menentukan media yang akan dipakai saya
menyajikannya dengan menggunakan bahasa persatuan yaitu bahasa
Indonesia
 Etika publik : Dalam menentukan media yang akan dipakai saya lakukan
dengan terbuka
 Komitmen mutu : Dalam menentukan media dilakukan secara inovatif
 Anti korupsi : Dalam menentukan media dengan memilih desain yang
sederhana
46
d. Tahapan kegiatan 5 : Menyiapkan bahan pre test dan post test
Gambar 4.9 Menyiapkan bahan untuk pre test dan post test
 Akuntabilitas : Pada kegiatan ini sebelum melakukan penyuluhan saya
bertanggung jawab membuat bahan untuk pre test dan post test
 Nasionalisme : Bahan pre test dan post test tersebut menggunakan bahasa
Indonesia yang baik dan benar sebagai rasa Cinta tanah air
 Etika publik : Membuat bahan pre test dan post test dengan cermat
 Komitmen mutu : Bahan pre test dan post test tersebut diharapkan dapat
menjadi tolak ukur yang efektif
 Anti korupsi : Bahan pre test dan post test yang menunjukan sikap peduli
terhadap ibu hamil
Kegiatan ini mendukung Visi UPTD Puskesmas Polara yaitu

Terwujudnya Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara dan
Misi keempat Puskesmas Polara yaitu mengembangkan inovasi pelayanan
47
kesehatan menuju Wawonii Tenggara yang sehat dan berdasarakan pada tata
nilai Puskesmas Polara yaitu Profesional, Obyektif, Loyal, Aktif, Ramah dan
Amanah.
4. Analisis dampak
Jika menyiapkan bahan penyuluhan dilakukan berdasarkan nilai nilai
ANEKA, akan berdampak pada pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang tidak
dapat menjadi inovasi baru.
Jika menyiapkan bahan penyuluhan tidak dilakukan dan tidak
berdasarkan nilai nilai ANEKA, akan berdampak pada keberhasilan aktualisasi
yang akan dilakukan.
Judul Kegiatan 3 Melakukan Koordinasi dengan kader

kegiatan
Daftar lampiran bukti 5. Dokumentasi melakukan pertemuan dengan
kegiatan/ evidence kader

6. Dokumentasi menjelaskan rencana kegiatan
7. Dokumentasi meminta masukan dan dukungan
Kegiatan koordinasi dengan kader posyandu Sinaulu Jaya dalam
rangka meminta dukungan pelaksanaan rencana kegiatan sangat diperlukan
sekali guna membina hubungan kerjasama dimana ketika ada kendala dalam
kegiatan bisa langsung dikoordinasikan (Whole of Government).
a. Melakukan pertemuan dengan kader
Agar proses aktualisasi berjalan dengan baik, terlebih dahulu penulis
bertemu langsung dengan kader posyandu. Koordinasi dengan kader sangat
diperlukan guna aktualisasi berjalan sesuai yang diharapkan.
Output kegiatan : Terjadinya pertemuan dengan kader
b. Menjelaskan rencana kegiatan
48
Penggunaan bahasa yang baik dan benar dan tutur kata yang sopan dan
santun sangat diperlukan dalam memberikan penjelasan tentang rencana
kegiatan aktulisasi agar kader dapat mengerti tahap demi tahap proses kegiatan
aktulisasi. Dalam menyampaikan dilaksanakan secara optimal, penuh tanggung
jawab sehingga tercapai tujuan yang diharapkan dan tak lupa pula meminta
saran- saran serta dukungan dari kader terkait kegiatan yang akan
dilaksanakan.
Output kegiatan : Terjadinya penjelasan rencana kegiatan
c. Meminta masukan dan dukungan

Setelah dilakukan penjelasan dengan professional, tak kalah
pentingnya penulis meminta masukan dan dukungan dari kader. Sehingga
kegiatan yang akan dilakukan mendapatkan dukungan penuh tanpa ada
keraguan dalam melaksanakan kegiatan yang akan dilakukan dan dapat
dipertanggung jawabkan.
Output kegiatan : Telah adanya masukan dan dukungan oleh kader
a. Tahapan kegiatan 1 : Melakukan pertemuan dengan kader
Gambar 4.10 Melakukan pertemuan dengan kader
49
 Akuntabilitas : Saat bertemu dengan kader saya menyampaikan tujuan dari
rencana kegiatan yang akan saya aktualisasikan sebagai bentuk tanggung
jawab saya sebagai bidan
 Nasionalisme : Dalam melakukan koordinasi saya menggunakan bahasa

Indonesia secara benar sebagai bentuk cinta tanah air
 Etika Publik : Saya melakukan koordinasi dengan k a d e r dengan

mengedepankan sikap sopan dan santun.
 Komitmen Mutu: Saya memberitahukan bahwa kegiatan ini merupakan

inovasi baru bagi Puskesmas
 Anti Korupsi : Aktualisasi akan dilakukan dengan disiplin
b. Tahapan kegiatan 2 : Menjelaskan rencana kegiatan
Gambar 4.11 Menjelaskan rencana kegiatan

 Akuntabilitas : Pada tahapan kegiatan ini saya menyampaikan tahap-tahap
kegiatan aktualisasi yang akan saya lakukan dengan transparansi
50
 Nasionalisme : Sebagai bentuk rasa cinta tanah air saya dalam meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat wawonii tenggara
 Etika Publik : Memberikan penjelasan dengan cermat
 Komitmen mutu : diharapkan kegiatan penyuluhan berjalan efektif dan efisien
 Anti Korupsi : Dengan menanamkan sikap peduli
c. Tahapan kegiatan 3: Meminta masukan dan dukungan kader
Gambar 4.12 Meminta masukan dan dukungan

 Akuntabilitas : Dalam tahapan kegiatan ini saya meminta masukan dan
dukungan kepada kader terhadap kegiatan yang akan saya lakukan sebagai
bentuk tanggung jawab dalam meningkatkan pengetahuan ibu hamil tentang
 Nasionalisme : Ketika kader memberikan masukan dan dukungan
menandakan bahwa kader siap bekerja sama
 Etika publik : Pada tahapan ini saya mengedepankan sikap sopan dan santun
 Komitmen mutu : Dengan adanya masukan dan dukungan dari kader maka
diharapkan kegiatan penyuluhan dapat berjalan secara efektif dan efisien
51
 Anti korupsi : Menerapkan disiplin yang tinggi

Kegiatan ini mendukung Visi UPTD Puskesmas Polara yaitu Terwujudnya
Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara dan Misi pertama
Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan
puskesmas serta tugas organisasi sebagai pelayanan kesehatan dan pengembangan
bidang kesehatan dan berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara yaitu
Profesional, Obyektif, Loyal, Aktif, Ramah dan Amanah.
4. Analisis dampak
1. Dampak positif jika berdasarkan NDS
Jika koordinasi dan meminta dukungan kader dilakukan berdasarkan
nilai-nilai ANEKA, akan berdampak pada pelaksanaan kegiatan aktualisasi,
sehingga kegiatan berjalan secara efektif dan efisien sesuai dengan yang
diharapkan.
2. Dampak negatif jika tidak berdasarkan NDS
Jika koordinasi dan meminta dukungan kader tidak dilakukan dan
tidak berdasarkan nilai nilai ANEKA, dengan adanya kesenjangan antara
kader dan pelaksana kegiatan, tanggung jawab serta aktifitas pelayanan
masyarakat akan terganggu yang berdampak pada pelayanan tidak optimal.
Judul Kegiatan 4 Melakukan penyuluhan

kegiatan
Daftar lampiran bukti 1. Dokumentasi memasang spanduk
kegiatan/ evidence 2. Dokumentasi melakukan pre test
3. Dokumentasi membagikan leaflet
4. Dokumentasi melakukan penyuluhan
5. Dokumentasi melakukan post test

52
Pelaksanaan kegiatan penyuluhan tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan terkait kegiatan yang akan dilaksanakan sebagai bentuk implementasi
tugas saya sebagai bidan dalam meningkatkan pengetahuan ibu hamil dan
merupakan bentuk inovasi baru bagi Puskesmas yang terkait Mata Latsar
(Pelayanan Publik).
a. Memasang spanduk
Sebelum melakukan penyuluhan terlebih dahulu saya memasang
spanduk tujuannya yaitu agar perhatian ibu hamil yang berada di dalam
ruangan posyandu lebih memperhatikan dan terfokus pada saya.
Output kegiatan : Spanduk telah terpasang
b. Melakukan Pre test
Sebelum melakukan penyuluhan terlebih dahulu saya melakukan pre
test dengan mengajukan beberapa pertanyaan kepada ibu hamil agar dapat
menjadi bahan penilaian saya untuk menentukan tingkat pengetahuan ibu
hamil sebelum dilakukannya penyuluhan.
Output kegiatan : Terlaksananya pre test
c. Membagikan leaflet
Sebelum melakukan penyuluhan terlebih dahulu saya membagikan
leaflet guna menjadi acuan oleh ibu hamil dalam menyimak penyuluhan yang
akan dilakukan.
Output kegiatan : Terbagikannya leaflet
d. Melakukan penyuluhan
Dengan penuh tanggung jawab saya melakukan penyuluhan secara
cermat, tahap demi tahap berdasarkan materi yang telah disusun. Saya
menjelaskan mengenai tanda bahaya pada kehamilan, cara menjaga ibu hamil
agar janin sehat dan cerdas dan pentingnya pemeriksaan kehamilan.
Output kegiatan : Terlaksanakannya Penyuluhan
e. Melakukan Post test
Untuk mengukur sejauh mana pengetahuan ibu hamil tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan maka saya melakukan Post-tes
dengan sopan yang berisi beberapa pernyataan- pernyataan yang
menyangkut tentang materi penyuluhan yang telah dibawakan.
53
Output kegiatan : Terlaksanakannya post test

a. Tahapan kegiatan 1 : Memasang spanduk
Gambar 4.13 Memasang spanduk

 Akuntabilitas : Pada tahapan ini saya memasang spanduk sebagai bentuk
tanggung jawab saya terhadap kegiatan aktualisasi yang saya lakukan
 Nasionalisme : Pada tahapan ini saya meminta bantuan teman sejawat
untuk memasang spanduk sebagai bentuk gotong royong dalam
keberlangsungan kegiatan aktualisasi
 Etika publik : Pada tahapan ini saya memasang spanduk dengan disiplin
 Komitmen mutu : Diharapkan dapat menjadi salah satu peningkatan mutu
dalam pelayanan
 Anti korupsi : Memasang spanduk dengan disiplin
54
b. Tahapan kegiatan 2 : Melakukan pre test
Gambar 4. 14 Melakukan pre test di Posyandu
55
Gambar 4.15 Melakukan pre test di rumah ibu hamil
Gambar 4.16 Melakukan pre test di rumah ibu hamil

 Akuntabilitas : Pada tahap ini saya melakukan pre test pada ibu hamil
secara transparansi
 Nasionalisme : Pada tahap ini saya melakukan pre test secara
kekeluargaan
 Etika publik : Pada tahapan ini saya melakukan pre test dengan
mengedepankan etika dan sopan santun
 Komitmen mutu : Diharapkan berjalan fektif dan efisien agar
mendapatkan hasil yang optimal
 Anti korupsi : Pada tahapan ini bentuk rasa peduli pada ibu hamil
56
c. Tahapan kegiatan 3 : Membagikan leaflet
Gambar 4.17 Membagikan leaflet

 Akuntabilitas : Sebelum penyuluhan dilakukan, maka saya membagikan
leaflet dengan penuh tanggung jawab secara adil
 Nasionalisme : Leaflet tersebut berisikan materi dengan menggunakan
bahasa Indonesia secara benar sebagai bentuk rasa cinta tanah air
 Etika publik : Dibagikan secara sopan dan cermat
 Nasionalisme : Sebagai bentuk inovasi baru bagi peningkatan pengetahuan
ibu hamil
 Anti korupsi : Setiap materinya dijelaskan secara jujur sesuai standar
kesehatan
57
d. Tahapan kegiatan 4: Melakukan penyuluhan
Gambar 4. 18 Melakukan penyuluhan di Posyandu
58
Gambar 4.19 Melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil
Gambar 4. 20 Melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil
 Akuntabilitas : Sebelum membawakan materi saya menyapa dan

mengucapkan salam kepada ibu hamil sebagai bentuk menanamkan
kepercayaan kepada ibu hamil tentang apa yang akan saya sampaikan
59
 Nasionalisme : Dalam membawakan materi saya tetap mengutamakan
musyawarah yaitu ibu hamil boleh langsung bertanya jika ada yang belum
dimengerti
 Etika publik : Pembawaan materi dilakukan dengan sopan dan santun
 Komitmen mutu : Menjaga agar kegiatan penyuluhan berjalan dengan
efektif dan efisien sesuai yang telah direncanakan
kesehatan
e. Tahapan kegiatan 5 : Melakukan post test
Gambar 4.21 Melakukan Post test di Posyandu
60
Gambar 4.22 Melakukan Post test di rumah ibu hamil
Gambar 4.23 Melakukan post test pada ibu hamil

 Akuntabilitas : Sesudah penyuluhan dilakukan, maka saya melakukan
post test dengan penuh tanggung jawab
61
 Nasionalisme : Post test tersebut berisikan pertanyaan dengan
menggunakan bahasa Indonesia secara benar sebagai bentuk rasa cinta
tanah air
 Etika publik : Pada tahapan ini saya melakukan post test secara sopan
dan cermat
 Nasionalisme : Pada tahapan ini saya melakukan post test dengan berani
untuk mengetahui peningkatan pengetahuan pada ibu hamil
kesehatan.
62
Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara dan Misi Kedua
puskesmas yaitu Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, proaktif,
terintegrasi, terjangkau, dan berkesinambungan dan berdasarakan pada tata nilai
Puskesmas Polara yaitu Profesional, Obyektif, Loyal, Aktif, Ramah dan Amanah.
4. Analisis dampak
Jika penyuluhan kepada ibu hamil dilaksanakan berdasarkan nilai-nilai
ANEKA, maka dapat menekan kejadian abortus dan akan menjadi keberhasilan
dalam kegiatan aktualisasi.
b. Dampak negative jika tidak berdasarkan NDS

Jika penyuluhan kepada ibu hamil tidak dilaksanakan berdasarkan
nilai-nilai ANEKA, maka angka kejadian abortus akan terus mengalami
peningkatan yang menyebabkan kurangnya kepercayaan pasien tentang system
pelayanan puskesmas.
63
Judul Kegiatan 5 Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan
kegiatan
Tanggal pelaksanaan 22 maret s/d 2 april 2021
kegiatan
Daftar lampiran bukti 1. Dokumentasi menganalisis pre test dan post

test
kegiatan/ evidence
2. Dokumentasi membuat laporan hasil
pelaksanaan kegiatan
3. Dokumentasi melaporkan laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada kepala
puskesmas

Pelaksanaan kegiatan Evaluasi merupakan bentuk penilaian kinerja dan
capaian program kegiatan untuk mengukur sejauh mana efektivitas penyuluhan
dalam meningkatkan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan terkait dengan mata latsar (Manajemen ASN).
a. Menganalisis pre test dan post test
Pada tahapan ini saya menganalisis hasil pre test dan post test dengan
melihat seberapa besar perubahan peningkatan pengetahuan ibu hamil
sebelum dan sesudah dilakukannya kegiatan aktualisasi
Output kegiatan : teranalisisnya hasil pre test dan post test

b. Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan
Setelah penyuluhan dilakukan maka saya membuat hasil kegiatan dalam
bentuk laporan, dimana dapat diketahui sejauh mana tingkat pemahaman
pasien dalam menjaga kesehatan giginya dan hasil yang diharapkan untuk
dievaluasi lebih lanjut
Output kegiatan : tersedianya laporan hasil
c. Melaporkan laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada kepala puskesmas
Setelah laporan telah selesai, saya melaporkan hasil kegiatan aktualisasi
saya kepada kepala puskesmas agar beliau dapat mengetahui bahwa kegiatan
64
aktualisasi yang saya lakukan telah selesai dilakukan dan mendapatkan hasil
yang optimal sesuai dengan yang diharapkan.
Output kegiatan : tersampaikannya laporan hasil kegiatan aktualisasi
a. Tahapan kegiatan 1 : Menganalisis hasil pre test dan post test
Gambar 4.24 Menganalisis pre test dan post test

 Akuntabilitas : Pada tahap ini saya menganalisis hasil pre test dan post
test kegiatan penyuluhan yang telah dilaksanakan sebagai laporan saya
dan akan pertanggung jawabkan dihadapan pimpinan.
 Nasionalisme : Pada tahapan ini saya menganalisis hasil pre test dan post
test sebagai bentuk cinta tanah air
 Etika publik : Pada tahapan ini saya menganalisis dengan cermat
 Komitmen mutu : Agar hasil analisis dapat menjadi peningkatan dalam
mutu pelayanan puskesmas
 Anti korupsi : Menganalisis hasil pre test dan post test dengan sederhana
65
b. Tahapan kegiatan 2 : Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan
Gambar 4.25 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan

 Akuntabilitas : Pada tahap ini saya meyusun laporan hasil kegiatan
penyuluhan yang telah dilaksanakan sebagai laporan saya dan akan
pertanggung jawabkan dihadapan pimpinan
 Nasionalisme : Laporan ini tersusun berkat semangat dan Musyawarah
dalam menjalankan kegiatan aktualisasi penyuluhan
 Etika publik : Pada tahapan ini saya menyusun secara cermat dan disiplin
 Komitmen mutu : Diharapkan dapat menjadi inovasi baru untuk
meningkatkan pengetahuan ibu hamil
 Anti korupsi : Sebagai bentuk kepedulian saya dalam mencegah terjadinya
kejadian abortus di Wawonii Tenggara
66
c. Tahapan kegiatan 3 : Melaporkan laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada
kepala puskesmas
Gambar 4.26 Melaporkan laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada kepala

puskesmas
 Akuntabilitas : Pada tahap ini, setelah seluruh kegiatan telah diselesaikan
maka saya melaporkan kepada pimpinan dan bertanggung jawab
dengan kegiatan yang telah dilakukan
 Nasionalisme : Menjelaskan hasil kegiatan menggunakan bahasa
Indonesia dengan baik dan benar sebagai bentuk rasa cinta tanah air
 Etika publik : Serta tak lupa pula saya tetap bersikap sopan dalam
bertemu pimpinan
 Komitmen mutu : Membuat komitmen agar kegiatan ini dapat
dilaksanakan secara terus menerus yang merupakan inovasi baru bagi
Puskesmas
 Anti korupsi : Sebagai bentuk kepedulian dalam meningkatkan kualitas
pelayanan Kesehatan yang adil bagi seluruh Masyarakat Wawonii
67
Tenggara.
3. Deskripsi proses dan kualitas produk kegiatanManfaat Kegiatan Terhadap

Pencapaian Visi, Misi Dan Tugas Organisasi
Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara dan Misi Kedua
puskesmas yaitu Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata,
proaktif, terintegrasi, terjangkau, dan berkesinambungan dan berdasarakan pada
tata nilai Puskesmas Polara yaitu Profesional, Obyektif, Loyal, Aktif, Ramah dan
Amanah.
4. Analisis dampak
a. Dampak positif berdasarkan NDS
Jika evaluasi hasil kegiatan dilakukan berdasarkan nilai-nilai dasar
ANEKA maka dapat dilihat hasil pencapaian kegiatan aktualisasi untuk
mengetahui tingkat pengetahuan ibu hamil tentang pentngnya pemeriksaan
kehamilan.

Jika evaluasi hasil kegiatan tidak dilakukan berdasarkan nilai-nilai
dasar ANEKA maka tidak adanya data yang valid tentang angka pengetahuan
ibu hamil yang dapat digunakan oleh Puskesmas sebagai bahan penelitian
untuk ditindak lanjuti.
68
Matriks keterkaitan kegiatan dengan kedudukan dan peran ASN dalam NKRI
Melakukan
Melakukan
Menyiapkan bahan Melakukan evaluasi dan
Keterkaitan konsultasi Melakukan
penyuluhan Koordinasi pelaporan
Dengan Substansi dengan kepala Penyuluhan TOTAL
dengan kader pelaksanaan
Mata Pelatihan puskesmas
posyandu kegiatan
Sinaulu Jaya
Manajemen ASN
1
Whole Of Government
2
Pelayanan Publik
2
69
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi “Peningkatan pengetahuan ibu
hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan ” dengan menerapkan nilai-nilai
dasar ASN berupa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi (ANEKA), maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain:
1. Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dalam meningkatkan pengetahuan ibu hamil

tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan telah menerapkan nilai-nilai dasar
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi) dan Manajemen ASN, Pelayanan publik, dan Whole of Government
sehingga pelaksanaan kegiatan berjalan lancar dan memberikan kontribusi
positif terhadap peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan.
2. Dari 13 responden ibu hamil semua mengalami peningkatan pengetahuan

tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang diberikan penyuluhan
pentingnya pemeriksaan kehamilan berdasarkan pengisian pre dan post tes
mengalami peningkatan. Hal ini ditunjukkan dari nilai rata-rata pre test 41%
dan nilai rata-rata post test terjadi kenaikan 100%. Dari hasil evaluasi
menunjukan bahwa, perlunya penyuluhan tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan dilakukan secara terus menerus sebagai upaya dalam mencegah
angka kejadian abortus pada masyarakat di Wawonii Tenggara.
B. Saran
Adapun saran dari kegiatan aktualisasi “Peningkatan Pengetahuan Ibu hamil
tentang pentingnya Pemeriksaan Kehamilan” dengan menerapkan nilai-nilai dasar
ASN berupa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi
(ANEKA), adalah :
1. Peningkatan pelayanan pemeriksaan kehamilan (antenatalcare) harus perlu
mendapat perhatian khusus dari pemerintah setempat khususnya dinas yang
68
terkait.
69
2. Masyarakat perlu mengetahui dampak yang terjadi jika tidak melakukan
pemeriksaan kehamilan sesuai dengan anjuran yaitu minimal 4x selama kehamilan.
Dengan pemeriksaan kehamilan kita dapat mendteksi secara dini tanda-tanda
bahaya apa yang sedang terjadi sehingga segera dapat dilakukan tindaklanjut
dalam penanganan masalah.
C. Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan Pengetahuan Ibu hamil tentang
Pentingnya Pemeriksaan Kehamilan” maka rencana tindak lanjut yaitu:
1. Melakukan kegiatan penyuluhan disetiap kegiatan posyndu sebagai bentuk
Inovasi baru dan dilaksanakan secara terus menerus guna meningkatkan Mutu
pelayanan di UPTD Puskesmas Polara
2. Membagi tugas jadwal penyuluhan kepada rekan kerja seprofesi agar kegiatan ini
berjalan secara efektif dan efisien
70
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI. Akuntabilitas: Modul pelatihan dasar

calonPNS, LAN RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Nasionalisme: Modul pelatihan dasar

calonPNS, LAN RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Etikapublik: Modul pelatihandasarcalon PNS,

LAN RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Komitment Mutu: Modul pelatihan dasar

calon PNS, LAN RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Anti Korupsi: Modul pelatihan dasa

rcalonPNS, LAN RI, Jakarta, 2015
Lembaga Administrasi Negara RI. Manajemen ASN: Modul pelatihan dasar

calon PNS, LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI. Whole of Government Modul pelatihan dasar

calon PNS , LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI. PelayanPublik: Modul palatihandasarcalon

PNS, LAN RI, Jakarta, 2017
71
LAMPIRAN KEGIATAN 1
72
73
Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Tabel 3.4 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
NO KEGIATAN MARET-APRIL
8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2
1 Melakukan Konsultasi
pada kapus
2 Menyiapkan bahan
penyuluhan
3 Melakukan
koordinasi pada
kader
4 Melakukan penyuluhan
74
5 Evaluasi dan pelaporan
75
LAMPIRAN KEGIATAN 2
SATUAN ACARA PENYULUHAN (SAP)
PENTINGNYA PEMERIKSAAN KEHAMILAN
Topik : Pemeriksaan Kehamilan

Sub Topik : Pentingnya Pemeriksaan Kehamilan
Tempat : Posyandu Sinaulu Jaya
Hari/ tanggal : Rabu, 17 Maret 2021
Waktu : 08:30
Sasaran : Ibu Hamil
A. Tujuan Instruksional Umum (TIU)

Setelah mengikuti penyuluhan diharapkan pemahaman peserta penyuluhan tentang
Pentingnya Pemeriksaan Kehamilan.
B. Tujuan Istruksional Khusus (TIK)
Setelah mengikuti kegiatan penyuluhan diharapkan peserta mengetahui tentang:
1. Mengetahui tanda bahaya pada kehamilan
2. Mengetahui cara menjaga ibu hamil agar janin sehat dan cerdas
3. Mengetahui tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan
C. Metode
1. Ceramah
2. Tanya jawab
D. Media danAlat
1. Leaflet
2. Spanduk
E. Strategi Pelaksanaan
Tahap Kegiatan Respon Peserta Waktu
1. Salam pembuka
1. Menjawab salam
2. Menjelaskan tujuan
2. Peserta mengerti
3. Menjelaskan jalannya
tujuan diadakan
penyuluhan
Pembukaan penyuluhan 3 Menit
4. Melakukan tanya
3. Peserta belum dapat
jawab sebelum
menjawab
penyuluhan
pertanyaan
1. Menjelaskan tanda- Peserta menyimak

Isi tanda bahaya pada dengan seksama setiap 10 Menit
kehamilan penjelasan yang
2. Menjelaskan cara diberikan
menjaga ibu hamil
agar janin sehat dan
cerdas
3. Menjelaskan tentang
pentingnya
pemeriksaan
kehamilan
1. Peserta mampu
1. Menanyakan kembali
menjawab setiap
pada peserta tentang
pertanyaan
materi yang telah
2. Peserta semakin
Penutup diberikan 7 Menit
mengetahui
2. Memberikan
pentingnya
penguatan positif
pemeriksaan
3. Salam penutup
kehamilan
F. Materi
TANDA BAHAYA DALAM KEHAMILAN
Tanda bahaya pada kehamilan adalah tanda gejala ibu dan bayi yang ada dalam kandungan
dalam keadaan bahaya. Bila ada tanda bahaya ibu harus segera mendapat pertolongan di
fasilitas kesehatan terdekat.
1. Muntah terus-menerus dan tidak mau makan (Hyperemesis)
2. Demam tinggi
3. Bengkak kaki, tangan dan wajah
4. Sakit kepala berlebihan disertai kejang (Eklamsia)
5. Pendarahan pada hamil muda dan hamil tua
6. Janin yang dirasakan kurang bergerak dari sebelumnya normalnya 10x bergerak dalam
2 jam
7. Air ketuban pecah sebelum waktunya
CARA MENJAGA IBU HAMIL AGAR JANIN SEHAT DAN CERDAS
1. Makan lebih banyak dari biasanya
Banyak makan sayur dan buah dilengkapi dengan lauk pauk
2. Istirahat cukup
Tidur malam sedikitnya 6-7 jam, tidur siang sedikitnya 1-2 jam
3. Melakukan stimulasi janin bersama suami
Berbicara dengan janin sejak hamil muda dan lakukan sentuhan dengan cara mengusap
4. Periksa kehamilan secara teratur
Jika ada keluhan, kelainan atau sakit segera mencari pertolongan pada bidan atau
dokter
5. Beraktifitas Fisik
Berjalan kaki selama 30-60 menit tiap hari, berolahraga ringan seperti senam hamil
6. Menjaga kebersihan diri
Mandi, membersihkan payudara, daerah kemaluan, cuci rambut minimal 2-3 hari
sekali. Dan cuci tangan pakai sabun dengan air mengalir.
MENGETAHUI TENTANG PEMERIKSAAN PENTINGNYA KEHAMILAN
1. Pemeriksaan kehamilan minimal 4x selama kehamilan agar bayi sehat dan ibu selamat
- 1x pada usia kehamilan kurang dari 3 bulan
- 1x pada usia kehamilan 4-6 bulan
- 2x pada usia kehamilan 7-9 bulan
2. Selalu membawa dan membaca buku KIA
3. Minum vitamin dan tablet tambah darah
4. Istirahat cukup dan melakukan aktivitas fisik yang dianjurkan
5. Makan makanan bergizi seimbang
6. Merencanakan persalinan di fasilitas kesehatan
7. Menjaga kebersihan diri
8. Mengikuti kelas ibu hamil
DESAIN SPANDUK
PRE POST
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA

PEMERIKSAAN KEHAMILAN
Nama
Umur
KUESIONER
Petunjuk : berilah tanda ceklist (√) Pada Pernyataan dibawah ini yang dianggap tepat
Jawaban
No Pernyataan Benar Salah
1 Tanda bahaya pada kehamilan dapat dicegah dan dideteksi
dengan cara rutin memeriksakan kehamilan secara teratur
2 Ibu hamil harus memeriksakan kehamilannya secara teratur
3 Pemeriksaan kehamilan minimal 4x selama kehamilan
4 Cara menjaga agar ibu hamil dan janin menjadi sehat dan
cerdas yaitu dengan memeriksakan kehamilan secara teratur
5 Pemeriksaan kehamilan dapat membuat bayi lahir sehat dan
ibu selamat
LAMPIRAN KEGIATAN 4
LAMPIRAN KEGIATAN 4
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS POLARA
Alamat :Jalan Poros Kelurahan Polara – Langara Kecamatan Wawonii Tenggara
REKAPAN HASIL EVALUASI PENYULUHAN
Rekapan hasil evaluasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya

Perentase Persentase
No Nama Umur Pretest Posttest Hasil
pre test post test
1 Ny. W 35 6 60% 10 100% M

2 Ny. N 29 4 40% 10 100% M
3 Ny. S 22 2 20% 10 100% M
4 Ny. A 25 2 20% 10 100% M
5 Ny. N 32 4 40% 10 100% M
6 Ny. Y 30 6 60% 10 100% M
7 Ny. E 28 8 80% 10 100% M
8 Ny. F 21 4 40% 10 100% M
9 Ny. Y 28 4 40% 10 100% M
10 Ny. T 28 6 60% 10 100% M
11 Ny. S 25 4 40% 10 100% M
12 Ny. N 19 2 20% 10 100% M
13 Ny. M 17 2 20% 10 100% M
Keterangan :
1 benar = 2 poin
1 salah = 0 poin
M = Meningkat
TM = Tidak Meningkat
Kesimpulan :
Dari 13 responden ibu hamil semua mengalami peningkatan pengetahuan
tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang diberikan penyuluhan
pentingnya pemeriksaan kehamilan berdasarkan pengisian pre dan post tes
mengalami peningkatan. Hal ini menunjukan 100% yang mengalami peningkatan
pengetahuan dan 0% tidak mengalami peningkatan pengetahuan tentang
Dari hasil evaluasi diatas menunjukan bahwa, perlunya penyuluhan tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan dilakukan secara terus menerus sebagai upaya
dalam mencegah angka kejadian abortus pada masyarakat di Wawonii Tenggara.
Diagram evaluasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pemeriksaan

kehamilan
12
10
8
6 Pre test
4 Post tes
2
0
Ny. W Ny. N Ny. S Ny. A Ny. N Ny. Y Ny. E Ny. F Ny. Y Ny. T Ny. S Ny. N Ny. M
120%
100%
Persentase
80% pre test
60% Persentase
post test
40%
20%
0%
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS POLARA
Alamat :Jalan Poros Kelurahan Polara – Langara Kecamatan Wawonii Tenggara
LAPORAN HASIL KEGIATAN

PENYULUHAN PENTINGNYA PEMERIKSAAN KEHAMILAN
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam pelayanan antenatal tenaga kesehatan harus dapat memastikan bahwa
kehamilan berlangsung normal, mampu mendeteksi dini masalah dan penyakit yang
dialami ibu hamil dan melaksanakan rujukan dengan cepat dan tepat sesuai dengan
indikasi medis, dan dengan melakukan intervensi yang adekuat diharapkan ibu
hamil siap menjalani persalinan. Setiap kehamilan dalam perkembangannya
mempunyai risiko mengalami penyulit atau komplikasi. Oleh karena itu, pelayanan
antenatal harus dilakukan secara rutin, sesuai standar dan terpadu untuk pelayanan
antenatal yang berkualitas seperti memberikan pelayanan dan konseling kesehatan
termasuk gizi agar kehamilan berlangsung sehat, melakukan deteksi dini masalah,
penyakit dan penyulit/komplikasi kehamilan, menyiapkan persalinan yang bersih
dan aman merencanakan antisipasi dan persiapan dini untuk melakukan rujukan
jika terjadi penyulit/komplikasi, melakukan penatalaksanaan kasus serta rujukan
cepat dan tepat waktu bila diperlukan, melibatkan ibu dan keluarganya terutama
suami dalam menjaga kesehatan gizi ibu hamil, menyiapkan persalinan dan
kesiagaan apabila terjadi penyulit/ komplikasi.
Hasil pelaporan UPTD Puskesmas Polara Tahun 2020 masih ada ditemukan kasus
abortus di wilayah kerja UPTD Puskesmas Polara, hal ini dapat disebabkan karena
kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan antenatal care
agar dapat mengetahui dan mendeteksi secara dini tanda bahaya dalam kehamilan
yang dapat menyebabkan abortus.
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Terwujudnya peningkatan pengetahuan pada ibu hamil tentang pentingnya

2. Tujuan Khusus
a. Sebagai upaya menekan kejadian abortus dan kompilkasi pada kehamilan.
b. Untuk melakukan upaya promotif dan preventif pada ibu hamil

C. Manfaat
Adapun manfaat dalam kegiatan ini adalah :
3. Ibu hamil mengetahui tanda bahaya pada kehamilan
4. Ibu hamil mengetahui cara menjaga ibu hamil agar janin sehat dan cerdas
5. Ibu hamil mengetahui tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan
II. METODE KEGIATAN
A. Pelaksana Kegiatan
No. NAMA PROFESI JABATAN
1. NIEN DWI WARDANI Bidan Penanggung jawab
B. Proses Pelaksanaan
Adapun proses pelaksanaan kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Memasang sapnduk
2. Melakukan pre-test
3. Membagikan leaflet
4. Melakukan penyuluhan
5. Melakukan post test
C. Peserta Kegiatan
Peserta dalam kegiatan ini adalah ibu hamil yang hadir di posyandu sinaulu
jaya berjumlah 11 orang dan home visit 2 orang ibu hamil di kelurahan polara.
D. Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Adapun waktu dan tempat pelaksanaan kegiatan dilakukan di posyandu

sinaulu jaya, Rabu/ 17 maret 2021 dan home visit hari kamis/ 18 maret 2021.
E. Estimasi Biaya Kegiatan
Anggaran Biaya Kegiatan Aktualisasi
No. Nama Barang Satuan Jumlah Harga (Rp) Keterangan
1. Spanduk Lembar 1 65.000,-
2. Leafleat Lembar 11 33. 000,-
3. Snack - 20 150.000,-
6. Biaya Tak Terduga - - 100. 000,-
Total 348. 000,-
Terbilang : Tiga Ratus Empat Puluh Delapan

Ribu Rupiah
III. HASIL KEGIATAN
Perentase Persentase
No Nama Umur Pretest Posttest Hasil
pre test post test
1 Ny. W 35 6 60% 10 100% M

2 Ny. N 29 4 40% 10 100% M
3 Ny. S 22 2 20% 10 100% M
4 Ny. A 25 2 20% 10 100% M
5 Ny. N 32 4 40% 10 100% M
6 Ny. Y 30 6 60% 10 100% M
7 Ny. E 28 8 80% 10 100% M
8 Ny. F 21 4 40% 10 100% M
9 Ny. Y 28 4 40% 10 100% M
10 Ny. T 28 6 60% 10 100% M
11 Ny. S 25 4 40% 10 100% M
12 Ny. N 19 2 20% 10 100% M
13 Ny. M 17 2 20% 10 100% M
Keterangan :
1 benar = 2 poin
1 salah = 0 poin
M = Meningkat
TM = Tidak meningkat
Kesimpulan :
tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang diberikan, berdasarkan pengisian
pre dan post tes mengalami peningkatan. Hal ini menunjukan 100% yang
mengalami peningkatan pengetahuan dan 0% tidak mengalami peningkatan
pengetahuan tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan
Dari hasil evaluasi diatas menunjukan bahwa, perlunya penyuluhan tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan dilakukan secara terus menerus sebagai upaya
dalam mencegah angka kejadian abortus pada masyarakat di Wawonii Tenggara.
Diagram evaluasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pemeriksaan
kehamilan
12
10
6 Pre test
Post tes
4
0
120%
100%
Persentase
80% pre test
60% Persentase
post test
40%
20%
0%
VI. PENUTUP
Dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi “Peningkatan pengetahuan
ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan ” dengan menerapkan nilai-
nilai dasar ASN berupa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu,
Anti Korupsi (ANEKA), maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain:
Penulis menyadari bahwa masih banyak masyarakat di Wawonii Tenggara
yang masih belum mengetahui cara mendeteki dini masalah dan tanda bahaya pada
kehamilan. Setelah kegiatan aktualisasi dilakukan, maka penulis menyadari
bahwa Sebagai tenaga kesehatan dituntut untuk bertanggung jawab dalam
memecahkan masalah /isu kontemporer yang sedang terjadi dimasyarakat
khususnya masalah kehamilan (Akuntabilitas), dengan melibatkan rekan kerja
seprofesi maupun tenaga kesehatan lainnya untuk bersama sama dan
bermusyawarah (Nasionalisme) memunculkan ide-ide kreatif secara cerdas, tepat
dan disiplin (Etika Publik) guna meningkatkan mutu pelayanan UPTD Puskesmas
Polara agar Visi Misi UPTD Puskesmas Polara dapat berjalan secara efektif dan
efisien (Komitmen Mutu) serta memberikan pelayanan yang sama adil dan merata
bagi masyarakat tanpa memandang suku, agama, ras dan golongan
seseorang(AntiKorupsi).
tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang diberikan penyuluhan pentingnya
pemeriksaan kehamilan berdasarkan pengisian pre dan post tes mengalami
peningkatan. Hal ini menunjukan 100% yang mengalami peningkatan pengetahuan
dan 0% tidak mengalami peningkatan pengetahuan tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan. Dari hasil evaluasi menunjukan bahwa, perlunya
penyuluhan tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan dilakukan secara terus
menerus sebagai upaya dalam mencegah angka kejadian abortus pada masyarakat
di Wawonii Tenggara.

File 1617717682

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1617717682

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN

PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA

NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

Hasil Aktualisasi ini disusun sebagai pijakan dalam mengimplementasi

1. Ir. H. Amrullah, MT selaku Bupati Konawe Kepulauan yang telah mendukung

Kendari, April 2021

NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb

HALAMAN JUDUL ...........................................................................................................i

BAB IV CAPAIAN HASIL ............................................................................................ 37

Tabel 2.1 Daftar Pegawai Puskesmas Polara Tahun 2019 ...................................... 7

Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree ............................................................ 20

Meningkatnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingya pemeriksaan

Membantu tercapainya visi dan misi Puskesmas Polara.

Meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang pentingnya

A. Gambaran Umum Organisasi

1) Luas Puskesmas Polara : 50 x 60 m2

3. Mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan

6. Tata Nilai UPTD Puskesmas Polara

Ka Subag Tata Usaha

Sistem Informasi Kepegawaian Bendahara Rumah Tangga

Pengelola BOK/OP Pengelola JKN

Pelayanan Pemeriksaan Umum Puskesmas Keliling

Pelayanan UKS Pelayanan Ruang Tindakan Poskesdes Waturai

Jenis Kepegawaian Keadaan

16. Rekam medis - - √ 1

17. Administrasi Umum - - √ 1

18. Administrsi (Pendaftaran) - - √ 1

19. Administrasi (Sistem - - √ 1

21. Petugas Keamanan - - √ 1

22. Sopir/ Pengemudi - - √ 1

1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

a. Sila 1 (Nilai Ketuhanan)

c. Sila 3 (Nilai Persatuan)

d. Sila 4 (Nilai Permusyawaratan dalam Kehidupan Sehari–hari)

e. Sila 5 (Nilai Keadilan)

a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan

f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara.

Kedudukan atau status jabatan PNS dalam system birokrasi selama

Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:

PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat

Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara yang

Kedudukan ASN berada di pusat, daerah, dan luar negeri. Namun

Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN

a. Pelaksana kebijakan publik

d. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina

ASN berfungsi, bertugas, dan berperan untuk memberikan pelayanan

2. Whole Of Government (WoG)

Selanjutnya penetapan isu dilakukan dengan menggunakan alat bantu

No. Identifikasi Isu Penilaian Isu Total Ranking

1 untuk melakukan pemeriksaan 5 4 4 4 19 I

Dari hasil analisis APKL didapatkan isu yang dinyatakan memenuhi

3. Dampak Jika Isu Tidak diselesaikan

Meningkatnya ibu hamil yang tidak dapat mendeteksi dini

Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang

Kurangnya informasi Pendapatan Akses jalan

Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree

Isu kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya

2. Melakukan konsultasi 2. Terlaksananya  Etika Publik Berkontribusi Berdasarakan pada

3. Menyampaikan rencana 3. Tersampaikannya  Akuntabilitas Berkontribusi Berdasarakan pada