File 1638370654

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI - NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG

PEMERIKSAAN KEHAMILAN MELALUI PENYULUHAN
DI PUSKESMAS TONDASI KECAMATAN
TIWORO UTARA KABUPATEN MUNA
Oleh:
HARYATI SAID, AM.Keb
NDH : 34
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXV TAHUN 2021
PEMERINTAH KABUPATEN MUNA BARAT

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
i
ii
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kehadirat TUHAN Yang Maha Esa, atas rahmat dan kasih
karunia-Nya sehingga penulis dapat membuat laporan aktualisasi nilai-nilai dasar ASN sebagai
rangkaian kegiatan Pelatihan Dasar (LATSAR) dengan harapan bisa menjadi Aparatur Sipil
Negara yang profesional dan berperilaku serta bersikap dengan dilandasi nilai - nilai dasar
profesi ASN.
Konsep nilai – nilai dasar ASN terdiri atas Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA). Akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban hasil yang harus dicapai dengan standar. Nasionalisme merupakan rasa
cinta kasih tanah air dengan pengalaman nilai – nilai dasar pancasila. Etika Publik adalah cara
atau standar perilaku yang menjadi acuan melakukan sesuatu yang baik dan besar. Komitmen
mutu merupakan suatu bentuk penyedian jasa pelayan publik yang mengedepankan efektif,
efisien, dan inovatif. Anti korupsi adalah perilaku jujur, mandiri, disiplin, dan bekerja keras
dalam kehidupan sehari-hari.
Nilai –nilai dasar profesi ASN memberikan manfaat yang sangat besar dalam diri
penulis sendiri dalam mengikuti mata diklat pelatihan dasar ini. Penulis merasakan terciptanya
semangat jiwa ASN yang berkompeten dan berkualitas yang memiliki pengetahuan,
kemampuan, dan karakter dengan merealisasikan nilai – nilai aktualisasi (ANEKA) Dinas
Kesehatan pada Puskesmas Tondasi dimana penulis ditempatkan.
Penulis menyadari dalam penyusunan laporan aktualisasi ini tidak akan selesai tanpa
bantuan dari berbagai pihak. Karena itu pada kesempatan ini kami ingin mengucapkan terima
kasih kepada :
1. Bapak Drs. Achmad Lamani, MPd selaku Bupati Muna Barat yang telah mendukung
kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar CPNS
2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan
pelatihan dasar CPNS;
3. Ibu Dr. Misnawati Lily, M.Si Selaku Coach/Pembimbing yang telah sudi meluangkan
waktu untuk memberikan arahan dan petunjuk dalam penyusunan rancangan
aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN.
iv
4. Ibu Sitti Norma, S.Tr. Keb sebagai Kepala Puskesmas Tondasi sekaligus Mentor yang
telah membimbing dan mengarahkan dalam penyusunan rancangan aktualisasi Nilai-
Nilai Dasar ASN.
5. Bapak Dr. H. Saemu Alwi, SE., MS selaku penguji yang telah memberi koreksi
bimbingan dan masukan selama ujian rancangan aktualisasi
6. Bapak / Ibu Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar
7. Seluruh panitia penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXIII,

XXIV dan XXV tahun 2021.
8. Seluruh keluarga yang selalu memberikan doa dan tak henti-hentinya memberikan
semangat dalam mengikuti Pelatihan Dasar
9. Dan seluruh kawan – kawan peserta Pendidikan Dasar Golongan II Angkatan XXIII,
XXIV dan XXV tahun 2021, atas kerjasamanya melalui kegiatan Pelatihan Dasar
(LATSAR) ini.
Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih jauh dari kata sempurna. Untuk
itu, penulis mengharapakan adanya masukan dan saran atas hasil penulisan laporan aktualisasi
ini agar menjadi lebih baik dan lengkap.
Kendari, 9 November 2021

Penulis
HARYATI SAID, AM.Keb

NIP. 19910524 202012 2 012
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ......................................................................... Error! Bookmark not defined.

LEMBAR PERSETUJUANLEMBAR PENGESAHAN ........................................................... ii
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................. Error! Bookmark not defined.
KATA PENGANTAR .................................................................................................................. iv
DAFTAR ISI ................................................................................................................................. vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ......................................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................................................. 1
A. Latar Belakang ................................................................................................................. 1
B. Tujuan ............................................................................................................................... 3
C. Manfaat ............................................................................................................................. 3
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi ............................................................................ 4
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ................................................................................... 4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR DAN
KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU ............................................................. 5
A. Gambaran Umum Organisasi ......................................................................................... 5
B. Nilai-Nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI ........................... 11
C. Identifikasi Isu dan Analisis Dampaknya ..................................................................... 20
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI ......................................................................................... 51
A. Kendala dan Antisipasi.................................................................................................. 51
B. Hasil Aktualisasi............................................................................................................. 53
BAB IV PENUTUP.................................................................................................................... 105
A. KESIMPULAN ............................................................................................................ 105
B. SARAN .......................................................................................................................... 105
C. RENCANA TINDAK LANJUT.................................................................................. 106
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................ 108
LAMPIRAN-LAMPIRAN ............................................................... Error! Bookmark not defined.
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Peta Kecamatan Tiworo Utara .............................................................................................. 5
Gambar 2. 2 Struktur Organisasi Puskesmas Tondasi ............................................................................... 7
Gambar 2. 3Analisis isu dan peta permasalahan dengan Pohon Masalah ................................................. 25
Gambar 3. 1 Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan .................................................................. 58

Gambar 3. 2 Bahan konsultasi rencana kegiatan dan blangko persetujuan pimpinan ............................. 58
Gambar 3. 3 Menghadap pimpinan untuk menyampaikan rencana kegiatan .......................................... 59
Gambar 3. 4 Saran / masukan dari pimpinan .......................................................................................... 59
Gambar 3. 5 Surat persetujuan dari pimpinan ......................................................................................... 59
Gambar 3. 6 Menyiapkan bahan sosialisasi ............................................................................................ 63
Gambar 3. 7 Mencetak bahan sosialisasi ................................................................................................ 64
Gambar 3. 8 Ppt bahan sosialisasi .......................................................................................................... 64
Gambar 3. 9 Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan .................................. 65
Gambar 3. 10 Meminta saran / masukan dari rekan kerja tentang rencana kegiatan .............................. 65
Gambar 3. 11 Daftar hadir sosialisasi dengan rekan kerja ....................................................................... 66
Gambar 3. 12 Menyiapkan leaflet dan kuesioner ................................................................................... 70
Gambar 3. 13 Mengkonsultasikan dengan pimpinan mengenai materi leaflet dan kuesioner ................. 70
Gambar 3. 14 Kuesioner dan leaflet yang dikonsultasikan kepada pimpinan .......................................... 71
Gambar 3. 15 Mencetak dan mengagandakan leaflet & kuesioner ......................................................... 71
Gambar 3. 16 Hasil cetakan leaflet ......................................................................................................... 71
Gambar 3. 17 Menyiapkan SAP .............................................................................................................. 75
Gambar 3. 18 Satuan Acara Penyuluhan ................................................................................................. 76
Gambar 3. 19 Melakukan kegiatan pre-test dengan pengisian kuesioner ................................................. 76
Gambar 3. 20 Membagikan Leaflet ........................................................................................................ 77
Gambar 3. 21 Hasil Pengisisan Pre-test .................................................................................................. 78
Gambar 3. 22 Pelaksanaan penyuluhan tentang pentingnya kunjungan pemeriksaan kehamilan ........... 79
Gambar 3. 23 Daftar hadir penyuluhan ................................................................................................... 79
Gambar 3. 24 Membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang dilakukan ........................................ 83
Gambar 3. 25 Meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan kegiatan ............................ 84
Gambar 3. 26 Surat pemberitahuan kegiatan yang disetujui pimpinan ................................................... 84
Gambar 3. 27 Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa ............................................... 84
Gambar 3. 28 Pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan ............................ 85
Gambar 3. 29 Daftar hadir kader ............................................................................................................ 86
Gambar 3. 30 Membuat surat pemberitahuan yang disetujui oleh pimpinan ......................................... 91
Gambar 3. 31 Surat pemberitahuan kegiatan kunjungan rumah ibu hamil ............................................. 91
Gambar 3. 32 Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa .................................................. 91
Gambar 3. 33 Melakukan kunjungan rumah ibu hamil ........................................................................... 94
Gambar 3. 34 Melakukan kegiatan post-test dengan pengisian kuesioner .............................................. 95
Gambar 3. 35 Hasil pengisian kuesioner post-test .................................................................................. 96
vii
Gambar 3. 36 Daftar kunjungan rumah ibu hamil ................................................................................... 97
Gambar 3. 37 Memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre – test dan post - test .......................... 102
Gambar 3. 38 Membuat laporan kegiatan ............................................................................................. 103
Gambar 3. 39 Melapor kepada pimpinan .............................................................................................. 103
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jumlah ketenagaan Puskesemas Tondasi 10
Tabel 2.2 Capaian pelayanan KIA di Puskesmas Tondasi 11
Tabel 2.3 Identifikasi isu 20
Tabel 2.4 Analisis isu dengan metode APKL 24
Tabel 2.5 Deskripsi dan analisis dampak kegiatan 26
Tabel 3.1 Kendala dan antisipasi 51
Tabel 3.2 Realisasi kegiatan yang dilaksanakan pada tahap aktualisasi dan habituasi
nilai – nilai dasar ANEKA, Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan
Whole of Government 54
Tabel 3.3 Pelaksanaan kegiatan aktualisasi 55
ix
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 2
LAMPIRAN 3
LAMPIRAN 4
LAMPIRAN 5
LAMPIRAN 6
LAMPIRAN 7
LAMPIRAN 8
LAMPIRAN 9
LAMPIRAN 10
LAMPIRAN 11
LAMPIRAN 12
LAMPIRAN 13
x
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, Aparatur Sipil Negara yang
selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai Negeri Sipil yang
kemudian disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk
menduduki jabatan pemerintahan. PNS memiliki tiga peran utama yaitu sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayanan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Pemerintah melalui
UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah bertekad untuk mengelola
aparatur sipil Negara menjadi semakin profesional. Undang-Undang ini merupakan dasar
dalam manajemen aparatur sipil negara yang bertujuan untuk membangun aparat sipil
Negara yang memiliki integritas, profesional dan nertal serta bebas dari intervensi politik,
juga bebas dari praktek KKN, serta mampu menyeleggarakan pelayanan publik yang
berkualitas bagi masyarakat.
Pejabat Fungsional Bidan yang selanjutnya disebut Bidan adalah PNS yang diberi
tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk
melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan sesuai dengan tugas dan kewenangannya
berdasarkan peraturan yang berlaku (Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor 36 Tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Bidan). Asuhan kebidanan
merupakan rangkaian kegiatan yang didasarkan pada proses pengambilan keputusan dan
tindakan oleh Bidan sesuai dengan wewenang dan ruang lingkup praktiknya berdasarkan
ilmu dan kiat kebidanan.
Berkaitan dengan pembentukan PNS yang profesional, penulis sebagai Bidan harus
mampu mengidentifikasi masalah kebidanan yang ada di Puskesmas Tondasi yang masih
perlu mendapat perhatian serius guna mencapai tujuan untuk membentuk PNS yang
profesional dan dalam rangka mewujudkan visi dan misi organisasi. Penulis memiliki peran
untuk memberikan pelayanan kebidanan antara lain kesehatan reproduksi perempuan,
memberikan asuhan pada ibu hamil, ibu nifas, bayi baru lahir, anak balita dan memberikan
pelayanan keluarga berencana.
1
Pemeriksaan kehamilan bertujuan untuk meningkatkan kesehatan fisik dan mental
pada ibu hamil secara optimal, hingga mampu menghadapi masa persalinan, nifas,
menghadapi persiapan pemberian ASI secara eksklusif, serta kembalinya alat reproduksi.
Pemeriksaan kehamilan dilakukan minimal 4 (empat) kali selama masa kehamilan, yaitu 1
kali pemeriksaan pada trisemester pertama, 1 kali pemeriksaan pada trisemester kedua, dan 2
kali pemeriksaan pada trisemester ketiga.
Adapun tujuan dari pemeriksaan kehamilan yaitu :
1. Memantau kemajuan proses kehamilan demi memastikan kesehatan pada ibu serta
tumbuh kembang janin.
2. Mengetahui adanya komplikasi kehamilan yang mungkin saja terjadi saat kehamilan
sejak dini, termaksud adanya riwayat penyakit dan tindak pembedahan
3. Meningkatkan serta mempertahankan kesehatan ibu dan bayi
4. Mempersiapkan proses persalinan sehingga dapat melahirkan bayi dengan selamat
serta meminimalkan trauma yang dimungkinkan terjadi pada masa persalinan.
5. Menurunkan jumlah kematian dan angka kesakitan pada ibu.
6. Mempersiapkan peran sang ibu dan keluarga untuk menerima kelahiran anak agar
mengalami tumbuh kembang dengan normal.
7. Mempersiapkan ibu untuk melewati masa nifas dengan baik serta dapat memberikan
ASI eksklusif pada bayinya.
Berdasarkan pengamatan saya selama bekerja di Puskesmas Tondasi, penulis
menemukan masih kurangnya pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan.
Hal ini dapat dilihat dari jumlah cakupan kunjungan K4 yang masih rendah pada tahun 2020,
dimana pencapaian 75,37 % dari target yang harus dicapai 80 %. Serta tingkat pendidikan
masyarakat kecamatan Tiworo Utara dimana tidak tamat SD 1237 orang, tamat SD 1914
orang, belum tidak sekolah 1027 orang, sedangkan yang sarjana / Diploma III sebanyak 46
orang.
Pengetahuan tentang manfaat pelayanan pemeriksaan kehamilan menyebabkan seorang
ibu hamil mempunyai sikap yang positif dan akan mempengaruhi ibu untuk melakukan
kunjungan ibu hamil. Semakin tinggi tingkat pengetahuan seseorang, maka prilaku ibu tau
dan paham tentang jumlah anak cukup ideal serta cukup peduli dengan kesehatannya dan
terdapat perhatian terhadap kehamilannya. Pengetahuan yang dimiliki ibu tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan berdampak akan memeriksakan kehamilannya pada
petugas kesehatan.
2
Oleh karena itu, penulis mengangkat sebuah judul aktualisasi “Peningkatan
Pengetahuan Ibu Hamil Tentang Pemeriksaan Kehamilan Melalui Penyuluhan Di
Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna
Barat.”
Kegiatan tersebut merupakan sebuah solusi untuk menjawab permasalahan yang
terjadi di Puskesmas Tondasi. Dalam pengaplikasiannya penulis mengintegrasikan dengan
nilai-nilai dasar ASN yaitu nilai ANEKA yang telah penulis dapatkan pada pembelajaran
klasikal selama 18 hari di balai Pelatihan Dasar.
B. Tujuan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi ini adalah:
a. Tujuan Umum :
Teraktualisasinya nilai dasar ANEKA dan kedudukan peran ASN dalam
melaksanankan tugas dan fungsi sebagai bidan.
b. Tujuan Khusus
1) Terlaksananya penyuluhan tentang pentingnya kunjungan kehamilan dan
melakukan kunjungan rumah
2) Meningkatnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan
kehamilan melalui penyuluhan.
C. Manfaat
a. Manfaat Untuk Penulis
1. Mampu memahami, menginternalisasi dan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
ASN yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu
dan Anti Korupsi.
2. Menjadi Petugas yang mampu menjalankan fungsi sebagai pelaksana kebijakan,
pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa yang memiliki integritas.
3. Profesional di lingkungan Puskesmas Tondasi pada khususnya dan Dinas
Kesehatan pada umumnya.
b. Manfaat Untuk Organisasi
1. Mendukung tercapainya visi dan misi Puskemas Tondasi
2. Pelayanan kesehatan Ibu hamil di Puskesmas Tondasi dapat terlaksana secara
optimal, menyeluruh dan berkesinambungan.
3
c. Manfaat Untuk Masyarakat
Dapat meningkatkan pengetahuan ibu tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan

secara optimal di masyarakat Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi.
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi

Penulisan aktualisasi ini dibatasi pada kegiatan penyuluhan kesehatan kepada Ibu
hamil terkait pentingnya kunjungan kehamilan di wilayah kerja Puskesmas Tondasi, yaitu di
Desa Tasipi Kecamatan Tiworo Utara, Kabupaten Muna Barat, dengan tiap kegiatan
menerapkan nilai-nilai dasar ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Pelaksanaan pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan XXV Kabupaten Muna
Barat berlangsung 3 (tiga) tahapan kegiatan, yaitu :
1. Tahapan Internalisasi, dilaksanakan tanggal 13 September 2021 – 30 September 2021

bertempat di Hotel Athaya Kendari.
2. Tahap Aktualisasi, dilaksanakan tanggal 1 Oktober 2021 – 30 Oktober 2021 di Desa
Tasipi Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi
3. Seminar Aktualisasi, dilaksanakan tanggal 7 November 2021 – 10 November 2021 di
Hotel Athaya Kendari.
4
BAB II
GAMBARAN
AMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI
NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
A. Gambaran Umum Organisasi

1. Profil Organisasi
Gambar 2. 1 Peta Kecamatan Tiworo Utara
Puskesmas Tondasi merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat di Kecamatan

Tiworo Utara. Berada di Desa Tondasi ibukota Kecamatan Tiworo Utara dengan jarak
kurang lebih 30 km dari ibukota kabupaten
kabupaten Muna Barat. Wilayah kerja puskesmas Tondasi
merupakan wilayah kepulauan di daerah pesisir pulau Muna. Daerah tersebut meliputi
wilayah Kecamatan Tiworo Utara dengan luas kurang lebih 62,05km2. Secara geografis,
Tiworo Utara terletak di bagian selatan garis
garis khatulistiwa, memanjang dari utara ke selatan
di antara 456' - 4 75' Lintang Selatan dan membentang dari Barat ke Timur diantara 122
122
30' - 12240'
40' Bujur Timur. Batas wilayah administrasi Kecamatan Tiworo Utara berbatasan
dengan Kabupaten Konawe Selatan
Selatan di sebelah utara, berbatasan dengan Kecamatan Tiworo
Kepulauan di sebelah timur, berbatasan dengan Kecamatan Tiworo Tengah disebelah
selatan, dan berbatasan dengan Kecamatan Maginti di sebelah barat. Kecamatan Tiworo
Utara terdiri atas tujuh desa, yaitu
yaitu desa Tondasi, Santiri, Tasipi, Bero, Mandike, Santigi, dan
Tiga.
5
2. Visi dan Misi Organisasi
a. Visi Organisasi
“Pelayanan Kesehatan Prima Menuju Masyarakat Sehat Mandiri”
b. Misi Organisasi
 Mendorong Kemandirian Masyarakat Untuk Hidup Sehat
 Meningkatkan Kinerja dan Mutu Pelayanan Kesehatan
 Meningkatkan Profesionalisme Sumber Daya Manusia
 Meningkatkan Kerjasama Lintas Program dan Lintas Sektor
 Meningkatkan Tertib Administrasi dan Keuangan
c. Nilai Organisasi
Nilai yang terkandung dalam Visi dan Misi Puskesmas Tondasi terangkum
dalam kata (Waspada, Apik, Responsif, Adil, Santun).
Waspada : Setiap petugas/warga harus selalu waspada terhadap hal-hal yang
potensial menimbulkan penyakit
Apik : Lingkungan yang asri, bersih, sehat, nyaman dan penampilan petugas
yang menyenangkan dan ramah
Responsif : Cepat tanggap dalam masalah kesehatan dan melayani pasien dengan
rasa empati
Adil : Bekerja dan melayani tanpa membeda bedakan status pasien
Santun : Sopan dan ramah dalam tutur kata dan perilaku
6
3. Struktur Organisasi
Gambar 2. 2 Struktur Organisasi Puskesmas Tondasi
7
4. Tupoksi Organisasi
Berdasarkan Permenkes No. 75 tahun 2014, tugas dan fungsi puskesmas dijabarkan
sebagaimana berikut :
1. Tugas Puskesmas (Pasal 4)
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya kecamatan sehat.
2. Fungsi Puskesmas (Pasal 5)
Dalam melaksanakan tugas tersebut Puskesmas menyelenggarakan fungsi:
a. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Masyarakat tingkat pertama di wilayah
kerjanya;
b. Penyelenggaraan Upaya Kesehatan Perseorangan tingkat pertama di wilayah
kerjanya.
Selain menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud Pasal 5, Puskesmas dapat
berfungsi sebagai wahana pendidikan Tenaga Kesehatan.
Adapun tujuan yang telah disepakati Puskesmas Tondasi dalam mencapai visi dan
misi tersebut adalah sebagai berikut :
a. Tersedianya pelayanan prima bidang kesehatan yang mampu memberikan akses
pelayanan yang optimal terutama bagi masyarakat yang tidak mampu.
Tujuan pertama yaitu ingin mencapai terpenuhinya jumlah dan kualitas pelayanan
kesehatan sesuai standard kebutuhan serta menyediakan pelayanan yang menjangkau
seluruh wilayah kerja sehingga secara dini akan terdeteksi masalah-masalah kesehatan
untuk dapat ditanggulangi secara cepat dan tepat.
b. Terwujudnya peningkatan manajemen dan sumber daya kesehatan yang meliputi
tenaga yang professional, pendanaan kesehatan yang didukung oleh kemandirian.
masyarakat dalam pembiayaannya, dan sistem informasi kesehatan yang memadai.
Tujuan kedua yang ingin dicapai adalah meningkatnya efektivitas manajemen
Puskesmas Tondasi dan jaringannya termasuk Posyandu.
c. Terselenggaranya upaya kesehatan yang bersifat promotif, preventif, yang didukung
oleh upaya kuratif dan rehabilitatif.
Tujuan ketiga yang ingin dicapai adalah pelayanan kesehatan yang komprehensif,
dilaksanakan di Puskesmas Pembantu, dan Poskesdes yang meliputi upaya promotif
(promosi), preventif (pencegahan), kuratif (pengobatan), dan rehabilitatif (pemulihan).
8
5. Tupoksi Penulis
Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional bidan kategori keterampilan sesuai jenjang
jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut: Bidan Terampil, meliputi:
1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2) Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan kebidanan;
3) Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
4) Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5) Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6) Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene;
7) Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus fisiologis;
8) Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9) Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan
kebutuhan;
10) Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11) Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12) Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13) Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14) Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke tiga pasca
persalinan (KF1);
16) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan (KF2)
17) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca persalinan (KF3);
18) Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan
pendampingan;
19) Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan normal;
20) Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21) Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir Rendah
22) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23) Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
24) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada individu/keluarga
sesuai
9
25) Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat untuk remaja
termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26) Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di wilayah kerja Puskesmas
melalui kunjungan rumah;
27) Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28) Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau Musyawarah
Masyarakat Desa (MMD);
29) Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga
Berencana (KB) atau tempat lain sesuai penugasan.
6. Data Sumberdaya yang dimiliki oleh unit kerja dan data terkait isu yang diangkat
1). Data Sumberdaya yang dimiliki oleh unit kerja
Keadaan alam (Geografis) wilayah kerja Puskesmas Tondasi menunjukkan Jumlah
penduduk Kecamatan Tiworo Utara pada tahun 2020 berjumlah 5.872 jiwa. Jumlah
peserta BPJS yang tercatat adalah 5137 orang di wilayah kerja Puskesmas Tondasi yang
terdiri dari 7 desa diantaranya 1 wilayah daratan dan 6 wilayah kepulauan. Puskesmas
Tondasi di layani dengan jumlah tenaga/SDM sebagai berikut :
Tabel. 2.1 Jumlah Ketenagaan Puskesmas Tondasi
Status Kepegawaian (Orang)
No Jenis Tenaga PTT/Honor
ASN CPNS NS
er
1 Dokter Umum 0 0 1 0
2 Dokter Gigi 0 0 0 0
3 Bidan 5 0 4 0
4 Perawat 5 0 7 1
5 Perawat Gigi 0 0 0 0
6 Sanitarian 0 0 1 0
7 Tenaga Gizi 1 0 0 0
8 Apoteker 1 0 0 0
9 Asisten Apoteker 1 0 0 0
Ahli Teknologi Laboratorium
10 0 0 0 0
Medik
11 Tenaga Kesehatan Masyarakat 1 0 3 0
12 Non Nakes 0 0 2 0
Jumlah
10
2). Data terkait isu yang diangkat
Berdasarkan capaian pelayanan KIA di Puskesmas Tondasi , penulis menemukan
masih kurangnya pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan. Hal ini
dapat dilihat dari jumlah cakupan kunjungan K4 yang masih rendah 75,37%
Tabel. 2.2 Capaian Pelayanan KIA di Puskesmas Tondasi
No Indikator Jumlah (%)
1 K1 100 %
2 K4 75,37 %
3 Linnakes 76 %
4 KN Lengkap 70,9 %
5 KF Lengkap 100 %
B. Nilai-Nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI

Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki 5 nilai-nilai dasar profesi ASN serta memiliki 3
Kedudukan dan Peran ASN, yaitu:
3. Akuntabilitas
Akuntabilitas dan responsibilitas adalah dua kata yang paling sering disamakan.
Namun pada dasarnya, kedua konsep itu memiliki makna yang berbeda.
Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab sedangkan akuntabilitas
adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai. Akuntabilitas yang
dilakukan oleh PNS akan teruji ketika PNS tersebut mengalami permasalahan dalam
transparansi dan akses informasi, penyalahgunaan kewenangan, penggunaan sumber
daya milik negara dan konflik kepentingan. Seorang PNS dapat dikatakan PNS yang
akuntabel apabila mampu mengatasi masalah- masalah tersebut. Akuntabilitas tidak
akan terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas berupa : Perencanaan Strategis,
Kontrak Kinerja, dan Laporan Kinerja.
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa indikator
dari nilai- nilai dasar akuntabilitas yang harus diperhatikan, yaitu:
1) Kepemimpinan
2) Transparansi
3) Integritas
4) Tanggung Jawab
5) Keadilan
11
6) Kepercayaan
7) Keseimbangan
8) Kejelasan
9) Konsistensi
4. Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti sempit merupakan sikap yang meninggikan bangsanya
sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain sebagaimana mestinya (chauvinisme). Dalam
arti luas, nasionalisme berarti pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan
negara, sekaligus menghormati bangsa lain. Nasionalisme Pancasila merupakan pandangan
atau paham kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan
pada nilai-nilai Pancasila.
Diharapkan dengan nasionalisme yang kuat, maka setiap pegawai ASN memiliki
orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik, bangsa, dan negara.
Nilai-nilai yang berorientasi pada kepentingan publik menjadi nilai dasar yang harus dimiliki
oleh setiap pegawai ASN. Pegawai ASN dapat mempelajari bagaimana aktualisasi sila demi
sila dalam Pancasila agar memiliki karakter yang kuat dengan nasionalisme dan wawasan
kebangsaannya. Nilai- nilai Nasionalisme sesuai dengan lima sila Pancasila, yaitu:
1) Sila pertama: Ketuhanan Yang Maha Esa
a. Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya terhadap Tuhan
Yang Maha Esa.
b. Manusia Indonesia percaya dan takwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa, sesuai
dengan agama dan kepercayaannya masing- masing menurut dasar kemanusiaan
yang adil dan beradab.
c. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja sama antara
pemeluk agama dengan penganut kepercayaan yang berbeda-beda terhadap Tuhan
Yang Maha Esa.
d. Membina kerukunan hidup di antara sesama umat beragama dan kepercayaan
terhadap Tuhan Yang MahaEsa.
e. Agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa adalah masalah yang
menyangkut hubungan pribadi manusia dengan Tuhan Yang Maha Esa.
f. Mengembangkan sikap saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai
dengan agama dan kepercayaannya masing-masing.
g. Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha
12
Esa kepada orang lain.
2). Sila kedua : Kemanusiaan yang Adil dan Beradab
a. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan martabatnya
sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa.
b. Mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dan kewajiban asasi setiap manusia,
tanpa membeda-bedakan suku,keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin,
kedudukan sosial, warna kulit dan sebagainya.
c. Mengembangkan sikap saling mencintai sesama manusia.
d. Mengembangkan sikap saling tenggang rasa.
e. Mengembangkan sikap tidak semena-mena terhadap orang lain.
f. Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan.
g. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan
h. Berani membela kebenaran dan keadilan.
i. Bangsa Indonesia merasa dirinya sebagai bagian dari seluruh umat manusia.
j. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerja sama dengan bangsa
lain.
3). Sila ketiga : Persatuan Indonesia
a. Mampu menempatkan persatuan, kesatuan, serta kepentingan dan keselamatan
bangsa dan negara sebagai kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan
golongan.
b. Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara dan bangsa apabila
diperlukan.
c. Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan bangsa.
d. Mengembangkan rasa kebanggaan berkebangsa dan bertanah air Indonesia.
e. Memelihara ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi,
dan keadilan sosial.
f. Mengembangkan persatuan Indonesia atas dasar Bhinneka Tunggal Ika.
g. Memajukan pergaulan demi persatuan dan kesatuan bangsa
4). Sila keempat : Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam
Permusyawaratan Perwakilan
a. Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap manusia Indonesia
mempunyai kedudukan, hak, dan kewajiban yang sama.
b. Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain.
13
c. Mengutamakan musyawarah dalam mufakat
d. Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh semangat kekeluargaan.
e. Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan yang
dicapai sebagai hasil musyawarah.
f. Dengan iktikad baik dan rasa tanggung jawab menerima dan melaksanakan hasil
keputusan musyawarah.
g. Dalam musyawarah diutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi
dan golongan.
h. Musyawarah dilakukan dengan akal sehat dan sesuai dengan hati nurani
i. Keputusan yang diambil harus dapat dipertanggungjawabkan secara moral kepada
Tuhan Yang Maha Esa, menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia, nilai-
nilai kebenaran dan keadilan mengutamakan persatuan dan kesatuan demi
kepentingan bersama.
j. Memberikan kepercayaan kepada wakil-wakil yang dipercayai untuk
melaksanakan pemusyawaratan.
5). Sila kelima: Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia
a. Mengembangkan perbuatan yang luhur, yang mencerminkan sikap dan suasana
kekeluargaan dan kegotongroyongan.
b. Mengembangkan sikap adil terhadap sesama.
c. Menjaga keseimbangan antara hak dankewajiban.
d. Menghormati hak orang lain.
e. Suka memberi pertolongan kepada orang lain agar dapat berdiri sendiri.
f. Tidak menggunakan hak milik untuk usaha-usaha yang bersifat pemerasan
terhadap orang lain.
g. Tidak menggunakan hak milik untuk hal-hal yang bersifat pemborosan dan gaya
hidup mewah.
h. Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dengan atau merugikan
kepentingan umum.
i. Suka bekerja keras.
j. Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat bagi kemajuan dan
kesejahteraan bersama.
k. Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan kemajuan yang merata dan
berkeadilan sosial.
14
5. Etika Publik
Etika Publik merupakan refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Ada tiga fokus utama dalam
pelayanan publik, yakni:
a. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan
b. Sisi dimensi reflektif, Etika Publik berfungsi sebagai bantuan dalam menimbang
pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi.
c. Modalitas Etika, menjembatani antara norma moral dan tindakan factual
Kode etik adalah aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,
sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuan tertulis. Kode
etik profesi dimaksudkan untuk mengatur tingkah laku / etika suatu kelompok khusus dalam
masyarakat melalui ketentuan-ketentuan tertulis yang diharapkan dapat dipegang teguh oleh
sekelompok profesional tertentu. Berdasarkan UU ASN, kode etik dan kode perilaku ASN
adalah :
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab dan berintegritas.
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan tanpa tekanan.
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang- undangan dan etika
pemerintahan,
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara.
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya.
Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
i. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain.
j. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN.
k. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin Pegawai
ASN.
15
6. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan tindakan untuk menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi
dan kinerja yang berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan
publik. Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus diperhatikan,
yaitu :
1) Efektif
Efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
2) Efisien
Efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan
bagaimana pekerjaan dilaksanakan, sehingga tidak terjadi pemborosan sumber daya,
penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur, dan mekanisme yang keluar alur.
3) Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga akan
memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai aparatur yang
diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang berbeda dari
sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
4) Mutu
Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia, proses
dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen. Mutu
mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai
dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui harapannya. Mutu
merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja.
Mutu menjadi salah satu alat vital untuk mempertahankan keberlanjutan organisasi dan
menjaga kredibilitas institusi.
7. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk memberantas
segala tingkah atau tindakan yang melawan norma-norma dengan tujuan memperoleh
keuntungan pribadi, merugikan negara atau masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung.
Ada 9 (sembilan) indikator dari nilai-nilai dasar anti korupsi yang harus diperhatikan,
yaitu :
1) Jujur
2) Peduli
16
3) Mandiri
4) Disiplin
5) Tanggung Jawab
6) Kerja Keras
7) Sederhana
8) Berani
9) Adil
8. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya ASN yang
unggul selaras dengan perkembangan zaman.
1) Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN
yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan
kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber
daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman. Pegawai
ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang
ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik. Untuk menjalankan kedudukannya
tersebut, maka Pegawai ASN berfungsi yaitu: a) Pelaksana kebijakan public; b)
Pelayan public; dan c) Perekat dan pemersatu bangsa.
2) Peran ASN
Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN berfungsi
dan bertugas sebagai berikut:
d. Pelaksana kebijakan public
e. Pelayan public
f. Perekat dan pemersatu bangsa
3) Hak dan kewajiban ASN
PNS berhak memperoleh : gaji, tunjangan, dan fasilitas, cuti, jaminan pensiun
dan jaminan hari tua, perlindungan; dan, pengembangan kompetensi. PPPK berhak
17
memperoleh : gaji dan tunjangan, cuti, perlindungan; dan pengembangan kompetensi.
Selain hak sebagaimana disebutkan di atas, berdasarkan pasal 70 Undang - Undang
No. 5 Tahun 2014 tentang ASN disebutkan bahwa setiap pegawai ASN memiliki hak
dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Berdasarkan Pasal 92 pemerintah
juga wajib memberikan perlindungan berupa: Jaminan kesehatan, Jaminan kecelakaan
kerja, Jaminan kematian, Bantuan hukum.
9. Whole of Goverment (WoG)
Whole of Government atau disingkat WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik. Oleh karenanya WoG
juga dikenal sebagai pendekatan interagency, yaitu pendekatan yang melibatkan sejumlah
kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan yang relevan. Definisi ini memberikan
pemahaman bahwa WoG merupakan pendekatan yang menekankan aspek kebersamaan dan
menghilangkan sekat-sekat sektoral yang selama ini terbangun dalam model NPM. Bentuk
pendekatannya bisa dilakukan dalam pelembagaan formal atau pendekatan informal.
Terdapat beberapa cara pendekatan WoG yang dapat dilakukan, baik dari sisi penataan
institusi formal maupun informal. Cara-cara ini pernah dipraktekkan oleh beberapa negara,
termasuk Indonesia dalam level-level tertentu.
1. Penguatan koordinasi antar lembaga
Penguatan koordinasi dapat dilakukan jika jumlah lembaga-lembaga yang
dikoordinasikan masih terjangkau dan manageable.
2. Membentuk lembaga koordinasi khusus
Pembentukan lembaga terpisah dan permanen yang bertugas dalam
mengkoordinasikan sektor atau kementerian
3. Membentuk gugus tugas Gugus tugas merupakan bentuk pelembagaan koordinasi
yang dilakukan di luar struktur formal, yang sidatnya tidak permanen. Pembentukan
gugus tugas biasanya menjadi salah satu cara agar sumber daya yang terlibat dalam
koordinasi tersebut dicabut sementara dari lingkungan formalnya.
4. Koalisi sosial
Koalisi sosial ini merupakan bentuk informal dari penyatuan koordinasi antar sektor
atau lembaga, tanpa perlu membentuk pelembagaan khsus dalam koordinasi ini.
18
10. Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah “Sebagai segala bentuk kegiatan pelayanan umum yang
dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat dan Daerah, dan di lingkungan
BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan/atau jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan
masyarakat.
Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu unsur pertama, adalah
organisasi penyelenggara pelayanan publik, unsur kedua, adalah penerima layanan
(pelanggan) yaitu orang atau masyarakat atau organisasi yang berkepentingan, dan unsur
ketiga, adalah kepuasan yang diberikan dan/atau diterima oleh penerima layanan (pelanggan).
Aparatur Sipil Negara merupakan penyelenggara pelayanan publik dituntut untuk
memberikan kinerja dengan produktivitas yang baik dalam memberikan pelayanan,
memberikan kualitas pelayanan yang baik dan prima, dimana Aparatur Sipil Negara
responsive serta responsible dalam melakasanakan dan memberikan pelayanan publik kepada
masyarakat dan bertanggung jawab atau ada pertanggung jawaban (akuntabel) terhadap tugas
dan fungsinya serta hasil pencapaian yang telah dilaksanakannya.
Prinsip-prinsip Pelayanan Publik :
a) Partisipatif : Partisipatif. Dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan
masyarakat pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan,
melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya;
b) Transparan : Dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk
mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan
c) Responsif : Sebagai klien masyarakat, birokrasi wajib mendengarkan aspirasi dan
keinginan masyarakat yang menduduki posisi sebagai agen;
d) Tidak diskriminatif : Pelayanan public yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh
dibedakan antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar perbedaan
identitas warga negara;
e) Mudah dan Murah : Artinya persyaratan yang dibutuhkan tersebut masuk akal dan mudah
untuk dipenuhi. Murah dalam arti biaya yang dibutuhkan oleh masyarakat untuk
mendapatkan layanan tersebut terjangkau oleh seluruh warga negara.
f) Efektif dan Efesien : Penyelenggaraan pelayan publik harus mampu mewujudkan tujuan-
tujuan yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan tujuan tersebut dilakukan dengan
prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah;
19
g) Aksesibel : Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah harus dapat
dijangkau oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik dan non fisik;
h) Akuntabel : Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas
dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka
bayar;
i) Berkeadilan : Penyelenggaraan pelayanan publik yang dilakukan oleh pemerintah
memiliki berbagai tujuan. Salah satu tujuan yang penting adalah melindungi warga negara
dari praktik buruk yang dilakukan oleh warga negara yang lain.
C. Identifikasi Isu dan Analisis Dampaknya

1. Identifikasi Isu
Dalam menetapkan judul aktualisasi, terlebih dahulu dilakukan identifikasi dan
penetapan isu berdasarkan pengamatan penulis selama bertugas di Puskesmas Tondasi. Tahap
selanjutnya adalah mengindentifikasi isu tersebut terkait kondisi saat ini dan kondisi yang
diharapkan penulis. Beberapa isu berikut ditemukan oleh penulis dalam menjalankan tugas
dan fungsi sebagai Bidan dapat ditampilkan pada tabel berikut.
20
Tabel 2.3. Identifikasi Isu
Kondisi Yang
No Isu Teridentifikasi Kondisi Saat Ini Deskripsi Keterkaitan Dengan Agenda III
Diharapkan
1. Masih kurangnya Masih banyaknya Semua ibu hamil Pelayanan Publik

pengetahuan ibu ibu hamil yang melakukan
Dalam memberikan pelayanan ASN harus
tentang pentingnya tidak melakukan kunjungan K4
bersikap profesional, diantaranya melakukan
kunjungan kehamilan kunjungan K4
kerja sama dengan masyarakat
Manajemen ASN
Dalam memberikan pelayanan, ASN harus

memberikan pelayanan yang partisipasif yaitu
merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi
hasilnya dan responsif yaitu memenuhi tuntutan
masyarakat
Whole of Government
Didalam meningkatkan cakupan kunjungan

kehamilan diperlukan kemampuan koordinasi
dan kolaboratif dalam organisasi
21
Kondisi Yang
Diharapkan
2. Belum optimalnya Masih adanya ibu Semua ibu Pelayanan Publik

edukasi petugas hamil yang tidak hamil
Dalam memberikan pelayanan ASN harus
kesehatan terhadap ibu bersalin di diharapkan
bersikap profesional, diantaranya melakukan kerja
hamil fasyankes melahirkan di
sama dengan masyarakat
fasyankes.
Manajemen ASN

masyarakat
Whole of Government
Didalam meningkatkan persalinan di fasyankes

diperlukan kemampuan koordinasi dan kolaboratif
dalam organisasi
22
Kondisi Yang
Diharapkan
3. Rendahnya jumlah ibu Masih banyaknya ibu Semua ibu hamil Pelayanan Publik
hamil yang hamil yang tidak mendapatkan tablet
Dalam memberikan pelayanan ASN harus bersikap
mendapatkan tablet mendapatkan tablet tambah darah
profesional, diantaranya melakukan kerja sama
tambah darah (TTD) tambah darah (TTD). (TTD)
dengan masyarakat
Manajemen ASN

masyarakat
Whole of Government
Didalam meningkatkan jumlah ibu dhamiil yang

mendapatkan tablet tambah darah perlukan
kemampuan koordinasi dan kolaboratif dalam
organisasi.
23
Selanjutnya penetapan Isu dilakukan dengan menggunakan alat bantu penetapan
kriteria kualitas isu. Ini bertujuan untuk menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu
yang perlu diangkat untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan- kegiatan yang akan
dilakukan. Penetapan Prioritas isu dilakukan dengan menggunakan alat bantu APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, Layak). Identifikasi penentuan kelayakan isu dilihat pada table
berikut ;
Tabel 2.4 Analisis Isu Dengan Metode APKL
Kriteria
No. Isu Total Rank
A P K L
Masih kurangnya pengetahuan
ibu hamil tentang pentingnya 5 5 5 5 20 I
1.
pemeriksaan kehamilan
Belum optimalnya edukasi petugas
2. kesehatan terhadap ibu hamil 5 5 5 4 19 II
Rendahnya jumlah ibu hamil yang

3. mendapatkan tablet tambah darah 5 5 3 4 17 III
(TTD)
Sumber data : Data diolah (2021)
Keterangan :
Skor 5 : Sangat kuat pengaruhnya
Skor 4 : Kuat pengaruhnya
Skor 3 : Sedang pengaruhnya
Skor 2 : Kurang pengaruhnya
Skor 1 : Sangat kurang pengaruhnya
Dari hasil analisis APKL didapatkan isu yang dinyatakan memenuhi kriteria, yang
memiliki total skor tertinggi merupakan isu prioritas yang akan ditetapkan untuk diselesaikan
dengan kegiatan-kegiatan yang diusulkan. Dari hasil analisis APKL, ditetapkan isu yang
dipilih adalah masih kurangnya pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan.
24
2. Analisis Isu
Masih adanya Adanya komplikasi obstetric

persalinan di dukun yang dapat membahayakan
kehidupan ibu dan janin
Masih kurangnya pengetahuan ibu Akibat

hamil tentang pemeriksaan
Sebab
kehamilan
Masih rendahnya Kurangnya dukungan Belum

tingkat keluarga / suami optimalnya
pendidikan ibu edukasi petugas
Petugas kesehatan Wilayah kerja Cuaca buruk

tidak menetap di desa yang kepulauan
Gambar 2. 3Analisis isu dan peta permasalahan dengan Pohon Masalah
Isu “Masih kurangnya pengetahuan Ibu tentang pemeriksaan kehamilan” disebabkan

karena tingkat pendidikan ibu, dukungan keluarga dan belum optimalnya edukasi petugas
kesehatan terhadap kehamilan ibu. Dari ketiga faktor penyebab tersebut, pengetahuan ibu
tentang pentingnya kunjungan kehamilan dipilih sebagai faktor penyebab yang paling penting
untuk segera diselesaikan.
Dengan demikian solusi yang akan dilakukan adalah meningkatkan pengetahuan ibu
dengan memberikan penyuluhan dengan media leaflet. Sehingga ibu harus memiliki
pengetahuan yang kuat terhadap pentingnya kunjungan kehamilan agar dapat meningkatkan
cakupan kunjungan K4 di wilayah kerja Puskesmas Tondasi.
25
3. Rencana Kegiatan Aktualisasi
Unit Kerja : Puskesmas Tondasi

Isu yang diangkat : Masih kurangnya pengetahuan ibu tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan
Gagasan Pemecahan isu : Peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pemeriksaan kehamilan melalui penyuluhan
Tabel 2.5 Deskripsi dan analisis dampak kegiatan
Kontribusi
Tahapan Output / Keterkaitan Substansi Mata Penguatan Nilai
No. Kegiatan terhadap Visi –
Kegiatan Hasil Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1. Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya Nilai-Nilai Dasar: Dengan terlaksananya Ramah dan Santun
konsultasi bahan konsultasi bahan Akuntabilitas persetujuan dari Terbuka untuk
kepada rencana konsultasi, Dalam menyiapkan rencana bahan pimpinan maka dapat pembaharuan dalam
pimpinan kegiatan konsultasi penulis akan bertanggung jawab mewujudkan mewujudkan
terkait dan partisipatif dalam menyiapkan keberhasilan bersama
dengan seluruh tahapan kegiatan yang akan Visi Organisasi dan sikap halus dan
pelaksanaan dilakukan selama pelaksanaan aktualisasi. Menjadi Puskesmas baik, sabar dan tenang
rencana Terdepan Menuju Muna
kegiatan Etika Publik Barat Sehat Kerjasama
aktualisasi Dalam menyiapkan bahan konsultasi Kemauan dan
penulis selalu cermat dan transparan Misi Organisasi kemampuan untuk
terhadap semua pihak yang terlibat. Menciptakan suasana bekerjasama dengan
b. Menghadap Terlaksananya Nilai – Nilai Dasar kerja yang harmonis semua pihak untuk
pimpinan untuk pertemuan mencapai hasil
menyampaikan dengan optimal.
Nasionalisme
rencana pimpinan Penulis dalam menyampaikan rencana
kegiatan yang kegiatan tidak memaksakan kehendak
akan sendiri, mengutamakan kepentingan
dilaksanakan publik.
Etika Publik
Dalam menyampaikan rencana kegiatan,
penulis mengedepankan sikap sopan,
37
hormat, dan terbuka saat bertutur kata.
Komitmen Mutu
Penulis dalam menyampaikan rencana
kegiatan dengan memberikan inovatif pada
kegiatan aktualisasi
Anti Korupsi
Penulis menyampaikan rencana aktualisasi
dengan jujur tanpa adanya yang ditutup –
tutupi.
c . Meminta Adanya Nilai – Nilai Dasar
saran/ masukan saran/masukan
dan persetujuan dan persetujuan Nasionalisme
dari Kepala dari pimpinan Penulis menghormati saran / masukan
Puskesmas terkait kegiatan pimpinan
terkait kegiatan yang akan
yang akan dilakukan
dilaksanakan
Deskripsi keterkaitan kegiatan dengan kedudukan peran ASN dalam NKRI
 Manajemen ASN : Etika Profesi (melaksanakan tugasnya secara jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi, serta sesuai dengan perintah
pimpinan)
 Whole Of Government : Koordinasi ( berkonsultasi dengan pimpinan untuk melaksanakan setiap tahap kegiatan)
 Pelayanan Publik : Akuntabel ( menyampaikan setiap tahap kegiatan kepada pimpinan dengan penuh rasa tanggung jawab)
Analisis Dampak
Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak sesuai dengan :
 Etika Profesi ( manajemen ASN) yaitu pimpinan tidak akan mengetahui kegiatan yang akan dilakukan oleh penulis sehingga dalam pelaksanaan
tidak terdapat dukungan dari pimpinan
 Tidak sesuai dengan nilai Whole Of Government yang melakukan konsultasi, koordinasi dan kolaborasi dengan pimpinan.
Prediksi Hambatan
 Pimpinan dalam keadaan yang sibuk
Alternatif Solusi
 Menciptakan kolaborasi antara pimpinan dan juga rekan kerja, agar terjalin kerjasama dalam melakukan kegiatan / tugas.
38
Kontribusi
No. Kegiatan terhadap Visi Misi
Organisasi
2. Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya Nilai-nilai Dasar: Dengan terlaksananya Ramah dan Santun
sosialisasi bahan sosialisasi bahan sosialisasi dengan rekan Terbuka untuk
dengan rekan sosialisai Akuntabilitas kerja dapat mewujudkan pembaharuan dalam
Dalam menyiapkan bahan sosialisasi mewujudkan
kerja
penulis akan bertanggung jawab dan Visi organisasi kebehasilan
partisipatif dalam menyiapkan seluruh Menjadi Puskesmas bersama dan sikap
tahapan kegiatan yang akan dilakukan Terdepan Menuju Muna halus dan baik, sabar
selama pelaksanaan sosialisasi. Barat Sehat dan tenang
Etika Publik Misi Organisasi Kerja sama

Dalam menyiapkan bahan sosialisasi 1. Menciptakan suasana Kemauan dan
penulis selalu cermat dan transparan kerja yang harmonis kemampuan untuk
terhadap semua pihak yang terlibat. 2. Memberikan bekerja sama dengan
Pelayanan Prima semua pihak untuk
Anti Korupsi 3. Meningkatkan mencapai hasil guna
Mandiri kualitas SDM Yang dan daya guna yang
b.Melaksanakan Terlaksananya Nilai-nilai Dasar: Kompeten Dan optimal
sosialisasi sosialisasi Mampu Bersaing
Akuntabilitas (Transparansi) 4. Menyediakan sarana Transparan
Dalam pelaksanaan sosialisasi dapat dan Prasarana yang Memberi informasi
mendorong komunikasi dan kerjasama Berkualitas Sesuai secara jujur dan
Kebutuhan terbuka
Nasionalisme
Dalam menyampaikan rancangan
kegiatan aktualisasi, penulis tidak
memaksakan kehendak sendiri,
mengutamakan kepentingan public
Etika Publik
Dalam menyampaikan rancangan
kegiatan aktualisasi, penulis
mengedepankan sikap sopan, hormat dan
terbuka saat bertutur kata
39
c. Meminta Adanya saran/ Nilai - Nilai Dasar:
saran / masukan masukan dari
dari rekan kerja rekan kerja Nasionalisme
tentang rencana terkait Penulis menghormati saran/ masukan
kegiatan kegiatan yang dari rekan kerja
akan
dilakukan
 Manajemen ASN : Etika Profesi (melaksanakan tugasnya secara jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi serta sesuai dengan perintah
pimpinan)
 Whole of government : Koordinasi (berkonsultasi dengan rekan kerja untuk melaksanakan setiap tahap kegiatan)
 Pelayanan Publik : Akuntabel (menyampaikan setiap tahap kegiatan kepada rekan dengan penuh rasa tanggung jawab)
Analisis Dampak
Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak sesuai dengan:
 Etika profesi (manajemen ASN) yaitu rekan kerja akan tidak mengetahui kegiatan yang akan dilakukan oleh penulis sehingga dalam pelaksanaan
tidak terdapat koordinasi yang baik dengan rekan kerja yang terlibat.
 Tidak sesuai dengan nilai Whole of Government yang melakukan konsultasi, koordinasi dan kolaborasi dengan rekan kerja.
Prediksi Hambatan
 Rekan kerja dalam keadaan yang sibuk
Alternative solusi
 Menciptakan kolaborasi antara pimpian dan juga rekan kerja, agar terjalin kerjasama dalam melakukan kegiatan atau tugas bersama.
40
Kontribusi
No. Kegiatan terhadap Visi Misi
Organisasi
3. Membuat a.Menyiapkan materi T ERSEDIANYA Nilai - Nilai Dasar : Dengan pembuatan Tanggung Jawab
leaflet dan leaflet dan kuisioner MATERI leaflet dan kuisioner Tanggung jawab
kuesioner LEAFLET DAN Etika public maka dapat mewujudkan adalah kemampuan
KUESIONER Penulis menyiapkan materi secara dan kemauan
cermat disesuaikan dengan kebutuhan Visi organisasi seseorang untuk
Menjadi Puskesmas menyelesaikan
Anti korupsi Terdepan Menuju Muna pekerjaan dengan
Penulis menyiapkan materi edukasi dan Barat Sehat baik
kuisioner dengan disiplin
b.Mengkonsultasik an Adanya Nilai-nilai dasar: Misi Organisasi Visioner
dengan pimpinan persetujuan 1. Memberikan Mempunyai
mengenai materi dan Akuntabilitas Pelayanan Prima wawasan atau
leaflet dan kuesioner saran dari Konsultasi dengan pimpinan merupakan 2. Meningkatkan pandangan jauhke
pimpinan suatu bentuk transparansi yang bertujuan kualitas SDM Yang arah tujuan yang
meningkatkan akuntabilitas dalam setiap Kompeten Dan Mampu ingin dicapai serta
keputusan materi yang akan diambil Bersaing senantiasa
3. Menyediakan sarana mengembangkan
Nasionalisme dan Prasarana yang teknik
Penulis menghormati saran/arahan Berkualitas Sesuai
pimpinan Kebutuhan
c. Mencetak, Tersedia Nilai - Nilai Dasar:
menggandakan leaflet leaflet Akuntabilitas
dan kuesioner dan kuesioner tersedianya leaflet dan kuesioner yang
tercetak, penulis menyelesaikan
pembuatan leaflet dan kuesioner sampai
akhir dengan penuh tanggung jawab
Komitmen mutu
Membuat media dengan kreatif dan
inovatif sebagai bentuk pembaruan
penulis yang memiliki manfaat positif.
Anti korupsi
Mencetak secara mandiri
41
 Manajemen ASN : Etika Profesi (melaksanakan tugasnya secara jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi serta sesuai dengan perintah
pimpinan)
 Pelayanan Publik : Responsif (memberikan pelayanan secara maksimal kepada ibu hamil)
Analisis Dampak
Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak sesuai dengan:
 Komitmen Mutu : Jika dalam dalam penyuluhan penulis tidak merancang media leaflet dan kuisioner, maka jalannya kegiatan menjadi kurang efektif
dan efisien
Prediksi Hambatan
Kurangnya alat dan bahan dalam merancang leaflet Alternative solusi
 Sebelum membuat media penyuluhan, maka terlebih dahulu penulis harus merancang terlebih dahulu agar lebih efektif dan efesien penggunaan dan
pembuatannya.
Kontribusi Penguatan
Tahapan Output / Keterkaitan Substansi Mata
No. Kegiatan terhadap Visi Misi Nilai
Kegiatan Hasil Pelatihan
Organisasi Organisasi
4. Melakukan a. Menyiapkan SAP Tersedianya Nilai - Nilai Dasar : Dengan terlaksananya Ramah dan
penyuluhan SAP penyuluhan pada ibu Santun
tentang Akuntabilitas hamil dapat mewujudkan Terbuka untuk
pentingnya Salah satu tahapan yang harus dibuat pembaharuan dalam
kunjungan sebelum mengadakan penyuluhan Visi Organisasi mewujudkan
kehamilan (tanggung Jawab) Menjadi Puskesmas kebehasilan
Terdepan Menuju Muna bersama dan sikap
Etika Publik Barat Sehat Mandiri halus dan baik,
Menyusun perencanaan waktu, metode, sabar dan tenang
media, dan materi (cermat)
42
b. Melakukan Adanya hasil Nilai - Nilai Dasar : Misi Organisasi Visioner
kegiatan pre-test pengisian Mempunyai
dengan pengisian kuesioner Nasionalisme 1.Memberikan pelayanan wawasan atau
kuesioner Memperlakukan ibu tanpa membedakan prima pandangan jauhke
agama (Ketuhanan) arah tujuan yang
2.Meningkatkan kualitas ingin dicapai serta
Etika Publik SDM yang kompeten dan senantiasa
Kejelasan target sasaran kuesioner (Ibu mampu bersaing. mengembangkan
hamil). teknik.
3. Mengembangkan
Komitmen Mutu sarana dan prasarana Profesiaonal
Dengan kuesioner akan lebih untuk mendukung Sikap dalam
mengefisiensikan waktu dalam menilai kualitas pelayanan melakukan tugas
pengetahuan ibu sebelum dilakukannya dan pelayanan.
penyuluhan.
c. Membagikan Terbaginya Nilai - Nilai Dasar :
leaflet leaflet kepada
semua ibu Akuntabilitas
Bersikap adil pada semua ibu
Nasionalisme
Memperlakukan ibu tanpa membedakan
latar belakang (kemanusiaan).
d. Pelaksanaan Terlaksananya Nilai - Nilai Dasar :
penyuluhan tentang kegiatan
pemeriksaan penyuluhan Nasionalisme
kehamilan kehamilan. Terlaksananya penyuluhan tentang
pentingnya kunjungan kehamilan, yang
diberikan dengan tidak membeda-
bedakan/ diskriminatif.
Etika Publik
Berbicara dengan keluwesan kata yang
santun
Anti Korupsi
Dilaksanankan dengan dokumentasi yang
sebenarnya/ jujur
43
 Manajemen ASN : Memberikan edukasi secara professional dengan menggunakan media untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam
meningkatkan pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan.
 Whole of Gonernment : Koordinasi dengan desa tempat pelaksanaan posyandu
 Pelayanan Publik : Melakukan penyuluhan dengan menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, responsif, dengan permasalahan yang diajukan, dan
juga tidak membedakan ibu berdasarkan latar belakangnya.
Analisis Dampak
 Kurangnya sumber informasi tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat menyebabkan tidak terpantaunya kehamilan ibu dengan baik
dan tidak terdeteksinya komplikasi kehamilan sejak dini.
Prediksi Hambatan
 Minat mendengarkan ibu rendah
Alternatif solusi
 Membuat penyuluhan efektif dengan media leaflet.
5. Melakukan a. Meminta Adanya Nilai - Nilai Dasar : Dengan terlaksananya Ramah dan
pemberdayaan persetujuan pimpinan persetujuan Akuntabilitas evaluasi Santun
kader dan membuat surat dan surat Transparansi, dimana adanya komunikasi Terbuka untuk
pemberitahuan terkait pemberitahuan dan kerjasama dalam kelompok kerja Visi Organisasi pembaharuan dalam
kegiatan yang akan Menjadi Puskesmas mewujudkan
dilakukan Nasionalisme Terdepan Menuju Muna kebehasilan
Dalam meminta persetujuan penulis Barat Sehat bersama dan sikap
tidak memaksakan kehendak sendiri, halus dan baik,
mengutamakan kepentingan publik. Misi Organisasi sabar dan tenang
Kerja sama yang
Etika Publik harmonis
Dalam meminta persetujuan penulis
mengedepankan sikap sopan, hormat dan
terbuka dalam bertutur kata.
44
b. Menyampaikan Adanya Surat Nilai - Nilai Dasar : Kerjasama
surat pemberitahuan dan diteruskan Kemauan dan
kepada Kepala Desa ke pada kader Akuntabilitas kemampuan untuk
yang akan diteruskan posyandu Setiap kegiatan yang akan dilakukan bekerja sama
ke kader posyandu setempat. harus dipertanggung jawabkan dan dengan semua
dilaksanakan dengan optimal. pihak untuk
mencapai hasil
Anti Korupsi optimal
Sebagai bukti kegiatan benar-benar akan
dilakukan. Tanggung Jawab
Tanggung jawab
Komitmen Mutu adalah kemampuan
Sebagai bukti kegiatan benar-benar akan dan kemauan
dilakukan (responsive). seseorang untuk
menyelesaikan
pekerjaan dengan
baik
Transparan
Memberi informasi
secara jujur dan
terbuka
c. Pelaksanaan Terlaksananya Nilai - Nilai Dasar : Visioner

pemberdayaan kader kegiatan Mempunyai
dengan penambahan Nasionalisme wawasan atau
pengetahuan Terlaksananya pemberdayaan tentang pandangan jauhke
pentingnya kunjungan kehamilan, yang arah tujuan yang
diberikan dengan tidak membeda- ingin dicapai serta
bedakan/ diskriminatif. senantiasa
mengembangkan
Etika Publik teknik.
santun
Anti Korupsi
Dilaksanakan dengan dokumentasi yang
sebenarnya/ jujur
45
 Manajemen ASN : Memberikan edukasi secara professional dengan menggunakan media untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam
meningkatkan pengetahuan kader ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan.
 Whole of Gonernment : Koordinasi dengan desa tempat pelaksanaan kegiatan pemberdayaan kader
 Pelayanan Publik : Melakukan penyuluhan dengan menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, responsif, dengan permasalahan yang diajukan, dan
juga tidak membedakan ibu berdasarkan latar belakangnya.
Analisis Dampak
 Kurangnya sumber informasi bagi para kader tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat merupakan bentuk kurang efektifnya
kegiatan kaderisasi di posyandu tersebut.
Prediksi Hambatan
 Para kader sibuk dengan aktivitas masing-masing
Alternatif solusi
 Menciptakan koordinasi antara bidan dan kader, agar terjalin kerjasama dalam melakukan kegiatan atau tugas bersama.
6. Melakukan a. Membuat surat Adanya surat Nilai - Nilai Dasar : Dengan terlaksananya Ramah dan
kunjungan pemberitahuan yang yang disetujui evaluasi Santun
rumah disetujui oleh oleh pimpinan Akuntabilitas Terbuka untuk
pimpinan terkait Transparansi, dimana adanya komunikasi Visi Organisasi pembaharuan dalam
kegiatan yang akan dan kerjasama dalam kelompok kerja Menjadi Puskesmas mewujudkan
dilakukan Terdepan Menuju Muna kebehasilan
Nasionalisme Barat Sehat bersama dan sikap
Dalam meminta persetujuan penulis halus dan baik,
tidak memaksakan kehendak sendiri, Misi Organisasi sabar dan tenang
mengutamakan kepentingan publik. 1. Memberikan
46
pelayanan prima
2.
Menciptakan suasana
kerja yang harmonis
b. Menyampaikan Tersampainya Nilai - Nilai Dasar : 3. Meningkatkan Visioner
surat pemberitahuan surat kualitas SDM yang Mempunyai
kepada Kepala Desa Nasionalisme kompeten dan wawasan atau
Transparansi, dimana adanya komunikasi mampu bersaing pandangan jauhke
dan kerjasama. arah tujuan yang
ingin dicapai serta
Etika Publik senantiasa
Berbicara dengan keluwesan kata yang mengembangkan
santun teknik.
c. Melakukan Terlaksanannya Nilai - Nilai Dasar :
kunjungan rumah kegiatan Profesiaonal
Nasionalisme Sikap dalam
Transparansi, dimana adanya komunikasi melakukan tugas
dan kerjasama. dan pelayanan.
Etika Publik
santun
Komitmen Mutu
Dilakukannya kunjungan rumah sebagai
bukti keinginan melakukan kegiatan agar
lebih efektif.
47
d. Melakukan Adanya hasil Nilai-nilai Dasar:
kegiatan post-test pengisian
dengan pengisian kuisioner Nasionalisme
kuesioner Memperlakukan pasien tanpa
membedakan agama (Ketuhanan)
Etika publik
Kejelasan target sasaran kuisioner (Ibu
hamil).
Komitmen mutu
Dengan kuisioner akan lebih
mengefisiensikan waktu dalam menilai
pengetahuan ibu setelah dilakukannya
penyuluhan dan kunjungan rumah
 Manajemen ASN : Memberikan edukasi secara professional dengan kunjungan rumah untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi meningkatkan
pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan kehamilan.
 Whole of Gonernment : Koordinasi dengan desa tempat pelaksanaan kegiatan kunjugan rumah
 Pelayanan Publik : Melakukan kunjungan rumah dengan menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, responsif, dengan permasalahan yang diajukan,
dan juga tidak membedakan ibu berdasarkan latar belakangnya
Analisis Dampak
 Kurangnya sumber informasi tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat menyebabkan tidak terpantaunya kehamilan ibu dengan baik
dan tidak terdeteksinya komplikasi kehamilan sejak dini.
Prediksi Hambatan
 Sasaran kunjungan tidak berada di rumah
Alternatif solusi
 Menciptakan koordinasi antara bidan dan kader, agar terjalin kerjasama dalam melakukan kegiatan atau tugas bersama.
48
Kontribusi
No. Kegiatan terhadap Visi
Misi Organisasi
7. Memeriksa dan a. Memeriksa Adanya Nilai - Nilai Dasar : Dengan terlaksananya Ramah dan Santun
mengevaluasi jawaban dari setiap perbandingan Akuntabilitas evaluasi Terbuka untuk
hasil pre-test dan kuisioner baik pre- hasil pre-test Memeriksa tiap jawaban dengan baik pembaharuan dalam
post-test test dan post-test. dan post-test. dan memberi nilai berdasarkan point Visi Organisasi mewujudkan
yang telah ditentukan Menjadi Puskesmas kebehasilan bersama
Terdepan Menuju dan
Komitmen Mutu Muna Barat Sehat sikap halus dan baik,
Dengan kuisioner akan lebih sabar dan tenang
mengefisiensikan waktu dalam menilai Misi Organisasi
perubahan pengetahuan ibu 1. Memberikan
pelayanan prima
Anti Korupsi 2. Menciptakan suasana
Jujur memberi penilaian kerja yang harmonis
3. Meningkatkan
kualitas SDM yang
kompeten dan mampu
b. Membuat Adanya laporan Nilai - Nilai Dasar : bersaing. Tanggung Jawab
laporan kegiatan hasil kegiatan Tanggung jawab
Akuntabilitas adalah kemampuan
Menyusun laporan secara sistematis, dan kemauan
jelas dan jujur (integritas) seseorang untuk
Pelaporan merupakan bentuk menyelesaikan
pertanggung jawaban dari kegiatan yang pekerjaan dengan
telah dilakukan baik
Komitmen Mutu Transparan

Sebagai bukti kegiatan telah Memberi informasi
dilaksanakan (responsive). secara jujur dan
c. Melapor kepada Adanya laporan Nilai - Nilai Dasar : terbuka
pimpinan kepada Akuntabilitas
pimpinan Setelah melakukan
kegiatan, melapor kepada pimpinan
merupakan bentuk dari sikap
bertanggung jawab.
49
Etika Publik
santun
Anti Korupsi
Melaporkan hasil kegiatan dengan
sebenar - benarnya / jujur
 Manajemen ASN : Etika Profesi (melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin)
 Pelayanan Publik : Responsif (memberikan pelaporan sebagai bentuk telah dilaksanakannya pelayanan publik)
Analisi dampak
 Jika setelah kegiatan tidak ada evaluasi dan pelaporan maka tidak akan terlihat pencapaian dari kegiatan aktualisasi yang dilakuka n.
Prediksi Hambatan
 Pimpinan dalam keadaan yang sibuk
Alternative solusi
 Menciptakan kolaborasi antara pimpian dan juga rekan kerja, agar terjalin kerjasama dalam melakukan kegiatan atau tugas.
50
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi
Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi
N
O
Kegiatan dan Tahapan Kegiatan Kendala Antisipasi
Melakukan konsultasi kepada pimpinan terkait dengan rencana kegiatan aktualisasi

Menyiapkan bahan konsultasi rencana Tidak ada Tidak ada
-
kegiatan
Menghadap pimpinan untuk Pimpinan dalam Menciptakan kolaborasi

1 - menyampaikan rencana kegiatan yang keadaan sibuk antara pimpinan dan juga
akan dilaksanakan rekan kerja, agar terjalin
kerjasama dalam
- Meminta saran / masukan dan melakukan kegiatan atau
persetujuan dari Kepala Puskesmas tugas
terkait kegiatan yang akan dilaksanakan
Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan

- Menyiapkan bahan sosialisasi Tidak ada Tidak ada
- Melaksanakan sosialisasi Rekan kerja Menciptakan kolaborasi
dalam keadaan antara pimpinan dan juga
2 sibuk rekan kerja, agar terjalin
kerjasama dalam
melakukan kegiatan atau
tuga bersama
- Meminta saran atau masukan dari rekan Tidak ada Tidak ada
kerja tentang rencana kegiatan
Membuat leaflet dan kuesioner
- Menyiapkan materi leaflet dan Tidak ada Tidak ada

kuesioner
3 - Mengkonsultasikan dengan pimpinan Tidak ada Tidak ada

mengenai materi leaflet dan kuesioner
- Mencetak, menggandakan leafleat dan Kurangnya alat Merancang terlebih

kuesioner dan bahan dalam dahuluagar lebih efektis
dan efesien pembuatan dan
51
mencetak leaflet penggunaannya.
Melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan
Bila ada ibu Meembantu membacakan

Melakukan kegiatan pre-test dengan
- yang tidak lancar pernyataan yang ada
pengisian kuesioner
membaca padakuesioner
4
- Membagikan leaflet Tidak ada Tidak ada
- Melakukan penyuluhan tentang Minat Membuat penyuluhan

pentingnya melakukan pemeriksaan mendengarkan efektif dengan media
kehamilan ibu rendah leaflet
Melakukan pemberdayaan kader
- Meminta persetujuan pimpinan dan Tidak ada Tidak ada

membuat surat pemberitahuan terkait
kegiatan yang dilakukan
- Menyampaikan surat pemberitahuan Tidak ada Tidak ada

5 kepada kepala desa yang diteruskan ke
kader posyandu
- Pelaksanaan pemberdayaan kader Para kader sibuk Menciptakan koordinasi

dengan penambahan pengetahuan dengan antara bidan dan kader,
aktivitasnya agar terjalin kerjasama
masing - masing dalam melakukan kegiatan
atau tugas bersama.
Melakukan kunjungan rumah ibu hamil
- Membuat surat pemberitahuan yang Tidak ada Tidak ada

disetujui oleh pimpinan terkait
kegiatan yang dilakukan
- Menyampaikan surat pemberitahuan Tidak ada Tidak ada

kepada kepala desa
6 - Melakukan kunjungan rumah Sasaran kunjungan Menciptakan koordinasi
tidak berada di antara bidan dan ibu hamil
rumah terkait waktu kunjungan
rumah
- Melakukan kegiatan post – test Bila ada ibu yang Membantu membacakan
dengan pengisian kuesioner tidak lancer pernyataan yang ada pada
membaca kuesioner
52
Memeriksa dan mengevaluasi hasil pre – test dan post – test
- Memeriksa jawaban dari setiap Tidak ada Tidak ada

kuesioner baik pre – test dan post – test
- Membuat laporan kegiatan Tidak ada Tidak ada

7
- Melaporkan kepada pimpinan Pimpinan dalam Menciptakan kolaborasi
keadaan sibuk antara pimpinan dan juga
rekan kerja, agar terjalin
kerjasama dalam
melakukan kegiatan/ tugas.
B. Hasil Aktualisasi
1. Realisasi Pelaksanaan Kegiatan
Tujuan dari pelaksanaan aktualisasi ini adalah untuk menghabituasikan nilai – nilai ANEKA,
Manajeemen ASN, Pelayanan Publik, dan Whole of Government kepada CPNS, yang akan
dilaksanakan di wilayah kerja Puskesmas Tondasi selama 30 hari. Pelaksanaan Kegiatan
Aktualisasi Nilai – Nilai Dasar Profesi PNS ini dilakukan sebagai berikut :
Tabel 3.2 Realisasi Kegiatan yang dilaksanakan pada tahap aktualisasi dan habituasi nilai –
nilai dasar ANEKA, Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan WholeofGoverment.
53
N Waktu
Uraian Kegiatan Capaian Hasil Ket.
o pelaksanaan
Melakukan konsultasi 4 – 8 Oktober Mendapat persetujun dan Terlaksana

kepada pimpinan terkait 2021 saran pelaksanaan sesuai
1
dengan rencana kegiatan Aktualisasi rancangan
aktualisasi
Melakukan sosialisasi 8 – 9 Oktober Memperoleh saran dan Terlaksana

dengan rekan kerja tentang 2021 masukan dari rekan kerja sesuai
2
rencana kegiatan terkait kegiatan yang akan rancangan
dilakukan
3 Membuat leaflet dan 11 – 14 Oktober Tersedia Leaflet dan Terlaksana

kuesioner 2021 kuesioner sesuai
rancangan
4 Melakukan penyuluhan 15 – 21 Oktober Para ibu mendapatkan Terlaksana

tentang pentingnya 2021 penambahan pengetahuan sesuai
pemeriksaan kehamilan tentang pentingnya rancangan
pemeriksaan kehamilan
5 Melakukan pemberdayaan 17 – 19 Oktober Para kader posyandu Terlaksana

kader 2021 mendapatkan penambahan sesuai
dan penyegaran rancangan
pengetahuan tentang
pentingnya pemeriksaan
kehamilan bagi ibu hamil
6 Melakukan kunjungan 18 – 23 Oktober Ibu hamil mendapatkan Terlaksana
rumah ibu hamil 2021 penjelasan lebih lanjut sesuai
tentang pentingnya rancangan
memeriksakan
kehamilannya dan post-test
terlaksana
7 Memeriksa dan 25 – 30 Oktober Hasil perbandingan pre-test Terlaksana

mengevaluasi hasil pre- test 2021 dan post-test ibu hamil, sesuai
dan post-test laporan tersedia rancangan
2. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi

Tabel 3.3 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
54
Melakukan konsultasi kepada pimpinan terkait
Judul Kegiatan 1
dengan rencana kegiatan aktualisai
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan 4 – 8 Oktober 2021
Daftar Lampiran Bukti Kegiatan 1. Lembar persetujuan pelaksanaan kegiatan
/ Evidence 2. Lembar konsul mentor
3. Print out rancangan aktualisasi
4. Dokumentasi kegiatan
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan :
1. Deskripsi Kegiatan
Sebelum melakukan konsultasi kepada pimpinan, penulis terlebih dahulu
menyiapkan blanko persetujuan kegiatan aktulisasi dan bahan yang akan
dikonsultasikan, mempelajari bahan tersebut sehingga mampu menjelaskan dengan
baik tentang rencana pelaksanaan kegiatan aktualisasi kepada pimpinan. Kegiatan
ini merupakan langkah awal bagi penulis dalam mendapatkan persetujuan dan
dukungan daripimpinan.
Setelah melalui tahap penjelasan, pimpinan dalam hal ini Kepala Puskesmas
Tondasi memberikan persetujuan pelaksanaan aktualisasi dan memberikan
beberapa catatan yaitu agar penulis melakukan komunikasi kepada mentor dan oleh
mentor mengarahkan penulis untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi dan perlu
memperhatikan keefisienan waktu pada saat pelaksanaan kegiatan aktualisasi
penulis.
2. Uraian kegiatan yang memuat nilai dasar yang melandasi
Dalam kegiatan ini penulis mengaitkan kegiatan dengan kedudukan peran ASN dalam
NKRI serta nilai-nilai dasar ASN ANEKA yaitu
Manajemen ASN
Dalam melakukan konsultasi kepada pimpinan terkait dengan pelaksanaan

rencana kegiatan aktualisasi, penulis mengedepankan etika profesi yaitu
melaksanakan tugasnya secara jujur, bertanggung jawab, berintegritas tinggi
serta sesuai dengan arahan dan masukan dari pimpinan.
Whole of Government
55
rencana kegiatan aktualisasi, penulis melakukan koordinasi dengan pimpinan
untuk melaksanakan setiap tahap kegiatan.
Pelayanan Publik

rencana kegiatan aktualisasi penulis lakukan dengan akuntabel yaitu
menyampaikan setiap tahap kegiatan kepada pimpinan dengan penuh rasa
tanggung jawab.
a. Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan
Akuntabilitas
Dalam menyiapkan rencana bahan konsultasi penulis akan bertanggung jawab dan
partisipatif dalam menyiapkan seluruh tahapan kegiatan yang akan dilakukan selama
pelaksanaan aktualisasi.
Nasionalisme
Dalam menyiapkan bahan konsultasi penulis menggunakan bahasa Indonesia yang
baik dan menggunakan sistematikan penulisan blangko surat persetujuan yang biasa
digunakan
Etika Publik
Dalam menyiapkan bahan konsultasi penulis selalu cermat dan trasparan terhadap
semua pihak yang terlibat
b. Menghadap pimpinan untuk menyampaikan rencana kegiatan yang

akan dilaksanakan
Nasionalisme
Penulis dalam menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan tidak

memaksakan kehendak sendiri, tetapi mengutamakan kepentingan publik
Etika Publik
Penulis dalam menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan, penulis
mengedepankan sikap sopan, hormat dan terbuka saat bertutur kata
Komitmen Mutu
56
Penulis dalam menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan dilakukan
dengan menjelaskan secara terperinci metode inovasi dalam kegiatan
aktualisasi terutama dalam kegiatan penambahan pengetahuan ibu.
Anti Korupsi
Penulis dalam menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan dilakukan
dengan jujur tanpa ada yang ditutup-tutupi.
c. Meminta saran/ masukan dan persetujuan dari pimpinan terkait

kegiatan yang akan dilaksanakan
Akuntabilitas
Dalam meminta saran/ masukan dan persetujuan dari pimpinan, penulis

lakukan dengan penuh rasa tanggung jawab dengan menjadikan saran dari
pimpinan sebagai panduan dalam pelaksanaan kegiatan sehingga dengan
demikian kepercayaan dari pimpinan dapat terjaga.
Nasionalisme
Dalam meminta saran/ masukan dan persetujuan dari pimpinan, penulis mengunakan
bahasa Indonesia yang baik dan benar sebagai bentuk rasa cinta tanah air dan saran
dari pimpinan penulis akan laksanakan dengan baik. Hal ini penulis lakukan sebagai
bentuk penghormatan penulis terhadap pimpinan.
Etika Publik
Dalam meminta saran/ masukan dan persetujuan penulis lakukan dengan sopan
dan mengedepankan etika di depan atasan sehingga hal tersebut menjadi kunci
untuk mendapatkan perhatian yang baik dari pimpinan.
3. Bukti Fisik Kegiatan / Evidence

a. Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan
57
Gambar 3. 1 Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan
Gambar 3. 2 Bahan konsultasi rencana kegiatan dan blangko persetujuan

pimpinan
b. Menghadap pimpinan untuk menyampaikan rencana kegiatan
58
Gambar 3. 3 Menghadap pimpinan untuk menyampaikan rencana kegiatan
yang akan dilaksanankan
c. Meminta saran / masukan dan persetujuan dari pimpinan
Gambar 3. 4 Saran / masukan dari pimpinan
Gambar 3. 5 Surat persetujuan dari pimpinan
59
4. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi, dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya persetujuan dari pimpinan terkait dalam
pelaksanaan rencana kegiatan aktualisasi maka dapat membantu organisasi
dalam mewujudkan visinya yaitu “Menjadi Puskesmas terdepan menuju
Wawonii Barat sehat”, dan misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan
prima, menciptakan suasana kerja yang harmonis, meningkatkan kualitas
SDM yang kompeten dan mampu bersaing, menyediakan sarana dan
prasarana yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan, serta menjalin dan
meningkatkan kerjasama lintas sector.”
Disamping itu, juga memberi penguatan pada nilai yang dimiliki

organisasi yaitu ramah dan santun terbuka untuk pembaharuan dalam
mewujudkan keberhasilan bersama dan sikap halus, baik, sabar dan tenang.
Kerja sama kemauan dan kemampuan untuk bekerja sama dengan semua
pihak untuk mencapai hasil optimal.
5. Analisis Dampak
- Dampak Positif berdasarkan NDS
Melakukan Konsultasi Kepada Pimpinan yang dilandasi nilai- nilai
dasar akan membuat proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan
penyusunan laporan aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil
tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat berjalan
dengan baik, serta jujur dalam mengemukakan ide dan pendapat
- Dampak Negatif jika tidak berdasarkan NDS

Sasaran dan tujuan dari pelaksanaan aktualisasi tidak dapat terarah
dengan baik, karena komunikasi yang tidak terjalin dengan baik.
60
Judul Kegiatan 2 Melakukak sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana
kegiatan
Tanggal Pelaksanaan
8 – 9 Oktober 2021
Kegiatan
Daftar Lampiran Bukti 1. Daftar hadir
Kegiatan / Evidence 2. Print out rencana kegiatan

Sebelum melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan, penulis
terlebih dahulu menyiapkan print out ppt tentang rencana kegiatan kemudian mempelajari
bahan tersebut sehingga mampu menjelaskan dengan baik tentang rencana pelaksanaan
kegiatan aktualisasi kepada rekan kerja. Setelah melalui tahap penjelasan, diharapkan
rekan kerja dapat memahami kegiatan aktualisasi yang akan penulis lakukan dan
memberikan beberapa masukan agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan efektif
dan efesien.
Kegiatan ini merupakan salah satu langkah bagi penulis dalam berkoordinasi dengan
rekan kerja dan mendapat dukungan dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi.
NKRI dan nilai – nilai dasar ASN ANEKA yaitu
Manajemen ASN
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan aktualisasi,
penulis mengedepankan etika profesi yaitu melaksanakan tugasnya secara jujur,
bertanggung jawab, berintegrasi tinggi serta sesuai dengan arahan dan masukan dari
pimpinan.
Whole of Government
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan aktualisasi,
penulis melakukan koordinasi dengan rekan kerja melaksanakan setiap tahap kegiatan.
Pelayanan Publik
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan aktualisasi
penulis lakukan dengan akuntabel yaitu menyampaikan setiap tahap kegiatan kepada
rekan kerja dengan penuh rasa tanggung jawab
61
a. Menyiapkan bahan sosialisasi
Akuntabilitas
Dalam menyiapkan bahan sosialisasi penulis bertanggung jawab dan
berpartisipatif dalam menyiapkan seluruh tahapan kegiatan yang
dilakukan selama pelaksanaan sosialisasi
Etika Publik
Dalam menyiapkan bahan sosialisasi penulis selalu cermat dan trasparan
terhadap semua pihak yang terlibat
Anti Korupsi
Dalam menyiapkan bahan sosialisasi dilaksanakan dengan penuh
kemandirian
b. Melaksanakan sosialisasi
Akuntabilitas
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja maka akan mendorong
komunikasi dan terciptanya kerjasama
Nasionalisme
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja penulis tidak
memaksakan kehendak sendiri melainkan selalu mengutamakan
kepentingan publik. Dalam memberikan penjelasan tentang rencana
kegiatan aktulisasi, penulis menggunakan bahasa Indonesia yang baik
dan benar sehingga mudah dipahami oleh rekan kerja.
Etika Publik
Dalam melakukan sosialisasi dengan rekan kerja, penulis
mengedepankan rasa sopan, hormat dan terbuka saat bertutur kata
c. Meminta saran / masukan dari rekan kerja tentang rencana kegiatan
Akuntabilitas
Dalam meminta saran/ masukan dari rekan kerja, penulis lakukan
dengan penuh rasa tanggung jawab dengan menjadikan saran dari
rekan kerja sebagai panduan dalam pelaksanaan kegiatan sehingga
dengan demikian dapat terjalin koordinasi yang baik ke depannya
Nasionalisme
Dalam meminta saran/ masukan dari rekan kerja, penulis mengunakan
bahasa Indonesia yang baik dan benar sebagai bentuk rasa cinta tanah
62
air dan saran dari rekan kerja akan penulis kerjakan dengan baik. Hal
ini penulis lakukan sebagai bentuk penghormatan penulis terhadap
rekan kerja.
Etika Publik
Dalam meminta saran / masukan dari rekan kerja penulis lakukan
dengan sopan dan mengedepankan etika di depan rekan sehingga hal
tersebut menjadi kunci untuk mendapatkan perhatian dan dukungan
yang baik dari rekan kerja
3. Bukti fisik kegiatan / evidence

a. Menyiapkan bahan sosialisasi
Gambar 3. 6 Menyiapkan bahan sosialisasi
63
Gambar 3. 7 Mencetak bahan sosialisasi
Gambar 3. 8 Ppt bahan sosialisasi
a. Melaksanakan sosialisasi
64
Gambar 3. 9 Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan
Gambar 3. 10 Meminta saran / masukan dari rekan kerja tentang rencana kegiatan
65
Gambar 3. 11 Daftar hadir sosialisasi dengan rekan kerja
66
4. Manfaat kegiatan terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai organisasi
Dengan terlaksananya sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan
aktualisasi maka dapat membantu organisasi dalam mewujudkan visinya yaitu “Menjadi
Puskesmas terdepan menuju Muna Barat sehat”,dan misi organisasi yaitu “Memberikan
pelayanan prima, menciptakan suasana kerja yang harmonis, meningkatkan kualitas SDM
yang kompeten dan mampu bersaing, menyediakan sarana dan prasarana yang berkualitas
sesuai dengan kebutuhan, serta menjalin dan meningkatkan kerjasama lintas sector.”
organisasi yaitu ramah dan santun terbuka untuk pembaharuan dalam
mewujudkan keberhasilan bersama dan sikap halus, baik, sabar dan tenang.
Kerja sama kemauan dan kemampuan untuk bekerja sama dengan semua
pihak untuk mencapai hasil optimal. Trasparan, yaitu memberikan
informasi secara jujur dan terbuka
5. Analisis Dampak
Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja yang dilandasi nilai- nilai
dasar akan membuat proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan
penyusunan laporan aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil
tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat berjalan
dengan baik, serta jujur dalam mengemukakan ide dan pendapat. Dalam
hal ini dapat tercipta koordinasi yang baik antara penulis dan rekan kerja
yang terlibat.

Sasaran, tujuan dan pelaksanaan kegiatan aktualisasi tidak dapatterarah dengan baik,
hal ini dikarenakan komunikasi yang tidak terjalinbaik antara penulis dan rekan kerja
67
Judul Kegiatan 3 Membuat leaflet dan kuesioner
Daftar Lampitan Bukti Kegiatan / Evidence 1. Draft / desain leaflet
2. Leaflet dan kuesioner yang tercetak
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan
Kegiatan ini sebagai media promosi kesehatan yang bertujuan untuk mengedukasi
masyarakat agar menambah pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan
kehamilan. Harapannya dengan media pre-test dan post-test berupa kuesioner serta media
promosi kesehatan berupa leaflet masyarakat khususnya ibu hamil lebih dapat
memahamiinformasi yang diberikan agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan efektif
dan efisien dan dapat berpartisipasi dalam upaya preventif dan kuratif dalam menurunkan
angka kematian ibu dan bayi di wilayah kerja Puskesmas Tondasi.

NKRI dan niai-nilai dasar ASN ANEKA yaitu
Manajemen ASN
Dalam membuat leaflet dan kuesioner penulis mengedepankan etika profesi yaitu
melaksanakan tugasnya secara jujur, bertanggung jawab,berintegritas tinggi serta
sesuai dengan arahan dan masukan dari pimpinan.
Whole of Government
Dalam membuat leaflet dan kuesioner penulis melakukan koordinasi dengan
pimpinan mengenai materi leaflet dan kuesioner.
Pelayanan Publik
Dalam membuat leaflet dan kuesioner penulis lakukan dengan responsive
yaitu memberikan pelayanan secara maksimal kepada ibu.
a. Menyiapkan materi leaflet dan kuesioner

Akuntabilitas
68
Dalam menyiapkan materi leaflet dan kuesioner dilaksanakan dengan penuh rasa tanggung
jawab agar mendapat hasil leaflet dan kuesioner yang baik, bermanfaat, dan informasi yang
ingin capai dapat tersampaikan dengan baik.
Etika Publik
Dalam menyiapkan materi leaflet dan kuesioner penulis melakukannya secara cermat dan
disesuaikan dengan kebutuhan.
Komitmen Mutu
Dalam membuat desain leaflet dan kuesioner dilakukan dengan kreatif dan inovatif untuk
memudahkan penyampaian materi.
Anti Korupsi
Dalam menyiapkan materi leaflet dan kuesioner dilaksanakan dengan penuh kemandirian.
b. Mengkonsultasikan dengan pimpinan mengenai materi leaflet dan kuesioner
Akuntabilitas
Konsultasi dengan pimpinan merupakan suatu bentuk transparansi yang bertujuan untuk
meningkatkan akuntabilitas dalam setiap keputusan materi yang akan diambil.
Nasionalisme
Dengan mengkonsultasikan dengan pimpinan mengenai materi leaflet
dan kuesioner penulis menghormati saran / arahan pimpinan.
c. Mencetak, menggandakan leaflet dan kuesioner
Akuntabilitas
Dengan tersedianya leaflet dan kuesioner yang telah dicetak dan digandakan, penulis telah
menyelesaikan pembuatan leaflet dan kuesioner sampai akhir dengan penuh tanggung
jawab.
Komitmen Mutu
Membuat media dengan kreatif dan inovatif sebagai bentuk pembaruan penulis yang
memiliki manfaat positif. Selain itu dalam mencetak, menggandakan leaflet dan kuesioner
dilaksanakan dengan mempertimbangkan jumlah biaya dan sasaran secara efektif dan
efisien.
Anti Korupsi
Dalam mencetak, menggandakan leaflet dan kuesioner dilakukan dengan penuh
kemandirian
69
a. Menyiapkan materi leaflet dan kuesioner
Gambar 3. 12 Menyiapkan leaflet dan kuesioner

b. Mengkonsultasikan dengan pimpinan mengenai materi leaflet dan kuesioner
Gambar 3. 13 Mengkonsultasikan dengan pimpinan mengenai materi leaflet dan kuesioner
70
Gambar 3. 14 Kuesioner dan leaflet yang dikonsultasikan kepada pimpinan
c. Mencetak, menggandakan leaflet dan kuesioner
Gambar 3. 15 Mencetak dan mengagandakan leaflet & kuesioner
Gambar 3. 16 Hasil cetakan leaflet
71
Dengan membuat leaflet dan kuesioner maka dapat membantuorganisasi dalam
mewujudkan visinya yaitu “Menjadi Puskesmas terdepan menuju Muna Barat sehat”, dan
misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan prima, meningkatkan kualitas SDM yang
kompeten dan mampu bersaing, serta menyediakan sarana dan prasarana yang berkualitas
sesuai dengan kebutuhan.

organisasi yaitu tanggung jawab yaitu kemampuan dan kemauan seseorang
untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Visioner mempunyai
wawasan atau pandangan jauh ke arah tujuan yang ingin dicapai serta
senantiasa mengembangkan teknik.
5. Analisis Dampak
Membuat leaflet dan kuesioner yang dilandasi nilai- nilai dasar akan membuat
dalam proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan penyusunan laporan aktualisasi
peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan
kehamilan dapat berjalan dengan baik, menjadi lebih efisien dan efektif.

Tidak adanya tanggungjawab dalam pembuatan leaflet mengakibatkan isi leaflet
menjadi asal-asalan dan tidak dapat digunakan sebagai media informasi bagi ibu hamil
tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan.
Apabila dalam membuat leafet tidak dilakukan secara kreatif maka
leaflet menjadi kurang menarik minat pembaca. Jika pembaca tidak tertarik
maka dapat memunculkan rasa malas dalam membaca, sehingga informasi
yang ditulis tidak dapat tersampaikan dengan baik.
Judul Kegiatan 4 Melakukan penyuluhan tentang pentingnya pemeriksaan
72
Kehamilan
Daftar Lampiran Bukti 1. Lembar SAP
Kegiatan / Evidence 2. Daftar hadir peserta
Kegiatan ini dilakukan sebagai upaya untuk mensosialisasikan dan meningkatkan
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan. Harapannya
dengan dilakukan penyuluhan tersebut dapat memberikan pemahaman kepada ibu hamil
mengenai pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan dan target cakupan kunjungan
kehamilan K1 dan K4 di wilayah kerja Puskesmas Tondasi dapat tercapai, serta dapat
berpartisipasi dalam upaya preventif dan kuratif dalam menurunkan angka kematian ibu dan
bayi di wilayah kerja Puskesmas Tondasi.
2. Uraian Kegiatan yang memuat nilai dasar yang melandasi
Dalam kegiatan ini tidak lupa penulis mendeskripsikan kegiatandengan kedudukan peran
ASN dalam NKRI dan nilai-nilai dasar ASN ANEKA yaitu
Manajemen ASN
Dalam melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan,
penulis memberikan edukasi secara professional dengan menggunakan media untuk
meningkatkan efektifitas dan efisiensi dalam meningkatkan pengetahuan ibu tentang
pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan.
Whole of Government
Dalam melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan,
penulis telah melakukan koordinasi dengan rekan kerja yaitu kader desa sebagai wadah
pemberian penyuluhan.
Pelayanan Publik
Dalam melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan
penulis menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, responsive dengan permasalahan
yang diajukan, dan juga tidak membedakan ibu berdasarkan latar belakangnya.
73
a. Menyiapkan SAP
Akuntabilitas
Menyiapkan SAP merupakan salah satu tahapan yang harus dilakukan sebelum mengadakan
penyuluhan, sebagai sebuah bentuk tanggungjawab dari penulis.
Etika Publik
Dengan menyiapkan SAP penulis menyusun perencanaan waktu, metode, media, dan materi,
hal ini menandakan kegiatan dilakukan secara cermat.
Komitmen Mutu
Dalam menyiapkan SAP dilakukan dengan berorientasi pada mutu pelayanan puskesmas.
b. Melakukan kegiatan Pre – test dengan pengisian kuesioner
Nasionalisme
Dalam melakukan kegiatan pre-test dengan pegisian kuesioner, penulis memperlakukan ibu
tanpa membedakan agama, menjunjung tinggi nilai ketuhanan.
Etika Publik
Dalam melakukan kegiatan pre-test dengan pengisian kuesioner, terdapat kejelasan dari
target / sasaran kuesioner yaitu ibu hamil.
Komitmen Mutu
Dalam melakukan kegiatan pre-test dengan pengisian kuesioner penulis akan lebih
mengefisiensikan waktu dalam menilai gambaran pengetahuan ibu sebelum dilakukan
penyuluhan.
c. Membagikan leaflet
Akuntabilitas
Dalam membagikan leaflet penulis melaksanakan dengan penuh tanggung jawab agar
informasi yang ingin dicapai dapat tersampaikan dengan baik, dan dalam membagikan leaflet
penulis bersikap adil pada semua ibu.
Nasionalisme
Dalam membagikan leaflet, penulis memperlakukan ibu tanpa membedakan latar belakang
mereka, dalam hal ini penulis menjunjung nilai kemanusian.
Etika Publik
Dalam membagikan leaflet kepada ibu, penulis menunjukan sikap yang ramah dan santun.
74
d. Pelaksanaan penyuluhan tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan
Akuntabilitas
Dengan pelaksanaan penyuluhan penulis menunjukkan tanggungjawab terhadap pencapaian
hasil yang ingin dicapai yaitu peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan.
Nasionalisme
Dalam pelaksanaan penyuluhan tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan penulis
tidak membeda-bedakan atau diskriminatif dalam memberikan tambahan pengetahuan
kepada ibu. Dimana saat melakukan kunjungan rumah ibu hamil, penulis tetap memberikan
penyuluhan secara perorangnan dengan ibu yang terlambat tersebut.
Etika Publik
Dalam pelaksanaan penyuluhan penulis berbicara dengan keluwesan kata yang santun.
Anti Korupsi
Dalam pelaksanaan penyuluhan penulis melakukan pendokumentasian yang jujur.
a. Menyiapkan SAP
Gambar 3. 17 Menyiapkan SAP
75
Gambar 3. 18 Satuan Acara Penyuluhan
b. Melakukan kegiatan pre – test
Gambar 3. 19 Melakukan kegiatan pre-test dengan pengisian kuesioner
76
c. Membagikan leaflet
Gambar 3. 20 Membagikan Leaflet
77
Gambar 3. 21 Hasil Pengisisan Pre-test
d. Pelaksanaan penyuluhan
78
Gambar 3. 22 Pelaksanaan penyuluhan tentang pentingnya kunjungan pemeriksaan kehamilan
Gambar 3. 23 Daftar hadir penyuluhan
79
Dengan melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukankunjungan kehamilan
maka dapat membantu organisasi dalammewujudkan visinya yaitu “Menjadi Puskesmas
terdepan menuju Muna Barat sehat”, dan misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan
prima, menciptakan suasana kerja yang harmonis, meningkatkan kualitas SDM yang
kompeten dan mampu bersaing, menyediakan sarana dan prasarana yang berkualitas sesuai
dengan kebutuhan, dan menjalin dan meningkatkan kerjasama lintas sektor”.
Disamping itu, juga memberi penguatan pada nilai yang dimiliki organisasi yaitu
ramah dan santun terbuka untuk pembaharuan dalam mewujudkan keberhasilan bersama dan
sikap halus, baik, sabar dan tenang. Tanggung jawab yaitu kemampuan dan kemauan
seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Visioner mempunyai wawasan atau
pandangan jauh ke arah tujuan yang ingin dicapai serta senantiasa mengembangkan teknik.
Profesional yaitu sikap dalam melakukan tugas atau pelayanan baik terhadap pasien,
masyarakat terkait, rekan maupun pihak terkait.
5. Analisis Dampak
Pelaksanaan penyuluhan tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan yang
dilandasi nilai- nilai dasar akan membuat dalam proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi
dan penyusunan laporan aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang
pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat berjalan dengan baik, menjadi lebih
efisien dan efektif.
Tidak adanya tanggungjawab dan kejelasan dalam pembuatan SAP dan materi
mengakibatkan materi tidak sesuai dengan yang ingin disampaikan. Apabila dalam
membuat SAP dan materi penyuluhan tidak dilakukan dengan berorientasi pada mutu
pelayanan maka materi yang disampaikan tidak dapat digunakan untuk meningkatkan
mutu pelayanan puskesmas.
Ketika penyuluhan jika tidak dilaksanakan dengan kesopanan juga membuat peserta
penyuluhan tidak memperhatikan apa yang disampaikan.
Judul Kegiatan 5 Melakukan Pemberdayaan Kader
80
Daftar Lampiran Bukti Kegiatan 1. Surat pemberitahuan kegiatan
Evidence 2. Daftar hadir kader
Kegiatan pemberdayaan kader posyandu ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan
dan pengetahuan kinerja kader posyandu sehingga mampu mempertahankan dan
meningkatkan status gizi serta kesehatan ibu dan anak, dimana dalam kegiatan ini
dikhususkan dalam penambahan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan
Dengan tambahan atau refreshing pengetahuan kader ini dapat turut serta menggerakan
masyarakat khususnya ibu hamil untuk mau melakukan pemeriksaan kehamilan.
Dalam kegiatan ini tidak lupa penulis mendeskripsikan kegiatan dengan kedudukan
peran ASN dalam NKRI yaitu
Manajemen ASN
Dalam melakukan pemberdayaan kader, penulis memberikan edukasi secara
professional dengan menggunakan media leaflet untuk meningkatkan efektifitas dan
efisiensi dalam upaya meningkatkan pengetahuan kader tentang pentingnya melakukan
kunjungan kehamilan. Diharapkan dengan penambahan pengetahuan para kader, maka
kader dapat lebih berperan aktif dalam menggerakkan ibu hamil.
Whole of Government
Dalam melakukan pemberdayaan kader tentang pentingnya melakukan kunjungan
kehamilan, penulis telah melakukan koordinasi dengan rekan kerja yaitu bidan desa,
kepala desa dan kader tempat pelaksanaan posyandu sebagai tempat pelaksanaan
pemberdayaan kader.
Pelayanan Publik
Dalam melakukan pemberdayaan kader tentang pentingnya melakukan kunjungan
kehamilan penulis menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, responsive dengan
permasalahan yang diajukan, dan juga tidak membedakan ibu berdasarkan latar
belakangnya sebagai bentuk pelayanan public yang professional.
81
a. Membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang akan dilakukan dan meminta
persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan kegiatan
Akuntabilitas
Dalam membuat surat pemberitahuan kegiatan penulis melakukan dengan penuh rasa
tanggung jawab karena salah satu hal pendorong tercapainya kegiatan dengan kehadiran
kader secara lengkap. Dalam meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan
kegiatan penulis lakukan dengan menjunjung nilai transparansi, dimana adanya komunikasi,
keterbukaan dan kerjasama dalam kelompok kerja.
Nasionalisme
Dalam membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang akan dilakukan penulis
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar serta sesuai dengan format surat resmi.
Dalam meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan penulis lakukan dengan
tidak memaksakan kehendak sendiri, tetapi mengutamakan kepentingan publik.
Etika Publik
Dalam membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang akan dilakukan, penulis selalu
menunjukkan rasa hormat dan santun dalam penulisan surat tersebut, dan dalam meminta
persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan penulis mengedepankan sikap sopan
santun, hormat dan terbuka dalam bertutur kata.
b. Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa yang akan diteruskan
kepada kader posyandu
Akuntabilitas
Dengan menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala Desa yang akan diteruskan ke
kader posyandu penulis menunjukkan pertanggungjawaban terhadap kegiatan yang
dilakukan dan dilakukan dengan optimal.
82
Komitmen Mutu
Dengan menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala Desa yang akan diteruskan ke
kader posyandu, hal ini sebagai bukti kegiatan benar- benar dilakukan (responsive).
Anti Korupsi
Dalam menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala Desa yang akan diteruskan ke
kader posyandu, penulis lakukan dengan penuh kemandirian.
c. Melakukan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan
Akuntabilitas
Dengan pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan, penulis
menunjukkan tanggungjawab terhadap pencapaian hasil yang ingin dicapai yaitu
peningkatan pengetahuan ibu tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan
melalui peranaktif kader dalam menggerakkan masyarakat khususnya ibu hamil untuk
melakukan pemeriksaan kehamilan.
Nasionalisme
Dalam pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan tentang
pentingnya melakukan kunjungan kehamilan penulis tidak membeda-bedakan atau
diskriminatif dalam memberikan tambahan pengetahuan kepada para kader.
Etika Publik
Dalam pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan penulis
berbicara dengan keluwesan kata yang santun.
Anti Korupsi
Dalam pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan penulis
melakukan pendokumentasian yang sebenarnya / jujur.
a. Membuat surat pemberitahuan dan meminta persetujuan pimpinan
Gambar 3. 24 Membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang dilakukan
83
Gambar 3. 25 Meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan kegiatan
Gambar 3. 26 Surat pemberitahuan kegiatan yang disetujui pimpinan
b. Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa
Gambar 3. 27 Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa
84
c. Melakukan pemberdayaan kader
Gambar 3. 28 Pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan
85
Gambar 3. 29 Daftar hadir kader

Dengan melakukan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan tentang
pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan makadapat membantu organisasi dalam
mewujudkan visinya yaitu “Menjadi Puskesmas terdepan menuju Muna Barat sehat”, dan
misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan prima, menciptakan suasana kerja yang
harmonis, meningkatkan kualitas SDM yang kompeten dan mampu bersaing,menyediakan
sarana dan prasarana yang berkualitas
berkualitas sesuai dengan kebutuhan, dan menjalin dan
meningkatkan kerjasama lintas sektor”.
ramah dan santun terbuka untuk pembaharuan dalam mewujudkan keberhasilan bersama
an sikap halus, baik, sabar dan tenang. Kerja sama kemauan dan kemampuan untuk
dan
86
bekerja sama dengan semua pihak untuk mencapai hasil yang optimal. Tanggung jawab
yaitu kemampuan dan kemauan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Visioner mempunyai wawasan atau pandangan jauh ke arah tujuan yang ingin dicapai serta
senantiasa mengembangkan teknik. Profesional yaitu sikap dalam melakukan tugas atau
pelayanan baik terhadap pasien, masyarakat terkait, rekan maupun pihak terkait.Transparan
memberikan informasi secara jujur dan terbuka terhadapmasyarakat.
5. Analisis Dampak
- Dampak Positif terhadap NDS
Pelaksanaan pemberdayaan kader dengan penambahan pengetahuan tentang
pentingnya melakukan kunjungan kehamilan yang dilandasi nilai - nilai dasar akan
membuat dalam proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan penyusunan laporan
aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan
pemeriksaan kehamilan dapat berjalan dengan baik, menjadi lebih efisien dan efektif.

Tidak adanya bentuk pertanggungjawaban penulis dalam kegiatan pemberdayaan
kader akan berdampak terhadap pencapaian hasil yang ingin dicapai yaitu peningkatan
pengetahuan ibu tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan melalui peran
aktif kader dalam menggerakkan masyarakat khususnya ibu hamil untuk melakukan
kunjungan kehamilan menjadi tidak maksimal ke depannya. Di samping itu, jalannya
kegiatan menjadi kurang efektif dan efisien.
Judul Kegiatan 6 Melakukan Kunjungan Rumah
Daftar Lampiran Bukti 1. Surat pemberitahuan kegiatan kunjungan rumah
87
Kegiatan / Evidence 2. Daftar kunjungan rumah
3. Lembar kuesioner post – test
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan
Kegiatan kunjungan rumah dilakukan sebagai upaya untuk memonitoring ,
mengedukasi, dan mengevaluasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
melakukan pemeriksaan kehamilan setelah dilakukannya kegiatan penyuluhan di posyandu.
Dalam kegiatan ini juga selain melakukan evaluasi penulis juga tetap melakukan pemberian
informasi kembali kepada ibu hamil tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan.
peran ASN dalam NKRI dan nilai-nilai dasar ASN yaitu
Manajemen ASN
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil, penulis memberikan edukasi secara
professional dengan kunjungan rumah untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi
dalam upaya meningkatkan pengetahuan ibu tentang pentingnya melakukan
Whole of Government
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil, penulis telah melakukan koordinasi
dengan rekan kerja yaitu kepala desa dan kader tempat pelaksanaan kegiatan kunjungan
rumah.
Pelayanan Publik
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil penulis menggunakan bahasa yang
mudah dimengerti, responsive dengan permasalahan yang diajukan, dan juga tidak
membedakan ibu berdasarkan latar belakangnya sebagai bentuk pelayanan publik yang
professional.
88
a. Membuat surat pemberitahuan yang disetujui oleh pimpinan terkait kegiatan yang
akan dilakukan
Akuntabilitas
Dalam membuat surat pemberitahuan kegiatan penulis melakukan dengan penuh rasa
tanggung jawab karena salah satu hal pendorong tercapainya kegiatan dengan kehadiran
kader secara lengkap. Dalam meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan
kegiatan penulis lakukan dengan menjunjung nilai transparansi, dimana adanya komunikasi,
keterbukaan dan kerjasama dalam kelompok kerja.
Nasionalisme
Dalam membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang akan dilakukan penulis
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar serta sesuai dengan format surat resmi.
Dalam meminta persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan penulis lakukan dengan
tidak memaksakan kehendak sendiri, tetapi mengutamakan kepentingan publik.
Etika Publik
Dalam membuat surat pemberitahuan terkait kegiatan yang akan dilakukan, penulis selalu
menunjukkan rasa hormat dan santun dalam penulisan surat tersebut, dan dalam meminta
persetujuan pimpinan terkait surat pemberitahuan penulis mengedepankan sikap sopan
santun, hormat dan terbuka dalam bertutur kata.
Akuntabilitas
Dengan menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala Desa terkait akan dilakukannya
kunjungan rumah ibu hamil penulis menunjukkan pertanggungjawaban terhadap kegiatan
yang dilakukandan dilakukan dengan optimal.
Komitmen Mutu
Dengan menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala Desa terkait akan dilakukannya
kunjungan rumah ibu hamil, hal ini sebagai bukti kegiatan benar- benar dilakukan
(responsive).
Anti Korupsi
Dalam menyampaikan surat pemberitahuan kepada Kepala terkait akan dilakukannya
kunjungan rumah ibu hamil, penulis lakukan dengan penuh kemandirian.
c. Melakukan kunjungan rumah ibu hamil
89
Nasionalisme
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil, penulis memperlakukan ibu tanpa
membedakan agama (Ketuhanan), tanpa memandang latar belakang ibu (keadilan). Dimana
dalam kunjungan rumah tersebut semua ibu tetap diberikan kembali tambahan pengetahuan
tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan untuk lebih mengefektifkan informasi
yang telah ibu peroleh saat penyuluhan.
Etika Publik
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil penulis berbicara dengan keluwesan kata
yang santun sehingga semua informasi yang diberikan dapat diterima dengan baik oleh ibu
dan tetap menghormati ibu.
Komitmen Mutu
Dengan dilakukan kunjungan rumah adalah sebagai bukti keinginan dari penulis untuk
melakukan kegiatan agar lebih efektif terutama dalam penyampaian informasi agar
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat
meningkat.
d. Melakukan kegiatan post – test dengan pengisian kuesioner
Nasionalisme
Dalam melakukan kegiatan post-test dengan pengisian kuesioner, penulis memperlakukan
ibu tanpa membedakan agama, menjunjung tinggi nilai ketuhanan.
Etika Publik
Dalam melakukan kegiatan post-test dengan pengisian kuesioner, terdapat kejelasan dari
target / sasaran kuesioner yaitu ibu hamil.
Komitmen Mutu
Dalam melakukan kegiatan post-test dengan pengisian kuesioner penulis akan lebih
mengefisiensikan waktu dalam menilai gambaran pengetahuan ibu setelah dilakukan
pemberian informasi melalui penyuluhan dan kunjungan rumah sebagai upaya peningkatan
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan rumah.
Anti Korupsi
Dalam pelaksanaan penyuluhan penulis melakukan pendokumentasian sebenarnya / jujur.
90
a. Membuat surat pemberitahuan kunjungan rumah ibu hamil
Gambar 3. 30 Membuat surat pemberitahuan yang disetujui oleh pimpinan

terkait kegiatan yang akan dilakukan
Gambar 3. 31 Surat pemberitahuan kegiatan kunjungan rumah ibu hamil

yang disetujui pimpinan
Gambar 3. 32 Menyampaikan surat pemberitahuan kepada kepala desa
a. Melakukan kunjungan rumah ibu hamil
91
92
93
Gambar 3. 33 Melakukan kunjungan rumah ibu hamil
b. Melakukan kegiatan post -test
94
Gambar 3. 34 Melakukan kegiatan post-test dengan pengisian kuesioner
95
Gambar 3. 35 Hasil pengisian kuesioner post-test
96
Gambar 3. 36 Daftar kunjungan rumah ibu hamil
97
Dengan melakukan kunjungan rumah ibu hamil maka dapat membantu organisasi
dalam mewujudkan visinya yaitu “Menjadi Puskesmas terdepan menuju Muna Barat sehat”,
dan misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan prima, menciptakan suasana kerja yang
harmonis, meningkatkan kualitas SDM yang kompeten dan mampu bersaing, menyediakan
sarana dan prasarana yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan, dan menjalin dan
meningkatkan kerjasama lintas sector”.
ramah dan santun terbuka untuk pembaharuan dalam mewujudkan keberhasilan bersama dan
sikap halus, baik, sabar dan tenang. Tanggung jawab yaitu kemampuan dan kemauan
seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Visioner mempunyai wawasan atau
pandangan jauh ke arah tujuan yang ingin dicapai serta senantiasa mengembangkan teknik.
Profesional yaitu sikap dalam melakukan tugas atau pelayanan baik terhadap pasien,
masyarakat terkait, rekan maupun pihak terkait. Transparan memberikan informasi secara
jujur dan terbuka terhadap masyarakat.
3. Analisis Dampak
Dalam melakukan kunjungan rumah ibu hamil yang dalam pelaksanaannya dilandasi
nilai- nilai dasar akan membuat proses pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan penyusunan
laporan aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan
pemeriksaan kehamilan dapat berjalan dengan baik, menjadi lebih efisien dan efektif.

Jika konsultasi dengan mentor tidak dilakukan dengan musyawarah maka tidak akan
mendapatkan arahan yang tepat Apabila kesopanan dikesampingkan ketika konsultasi
dengan mentor dan melakukan kunjungan rumah maka tidak akan mendapatkan respon
yang baik dari kegiatan yang dilakukan. Dan dalam jalannya kegiatan menjadi kurang
efektif dan efisien.
98
Judul Kegiatan 7 Memeriksa dan mengevaluasi hasil pre-test dan post-test
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan 25 Oktober – 30 Oktober 2021
Daftar Lampiran Bukti 1. Hasil pemeriksaan kuesioner pre-test dan post-test

Kegiatan / Evidence 2. Laporan hasil kegiatan
Memeriksa dan mengevaluasi hasil pre-test dan post-test merupakan bagian akhir dari
seluruh kegiatan penulis, dimana dengan melaksanakan pemeriksaan dan evaluasi penulis
dapat mengetahui apakah peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan
pemeriksaan kehamilan sudah berjalan dengan baik. Dengan harapan setelah hasil evaluasi
diketahui, penulis dapat lebih mengoptimalkan lagi apa yang telah dikerjakan agar lebih
maksimal lagi ke depannya. Tentunya kegiatan evaluasi ini dapat menjadi penilai tersediri
bagi penulis atas apa yang sudah dikerjakan dan hal-hal apa saja yang perlu ditingkatkan.
Tentunya hasil evaluasi juga akan menjadi bahan pelaporan kepada pimpinan untuk menjadi
bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan ataupun kebijakan yang berhubungan
dengan kesehatan ibu dan anak khususnya kunjungan kehamilan di wilayah kerja Puskesmas
Tondasi.
peran ASN dalam NKRI dan nilai-nilai dasar ASN ANEKA yaitu
Manajemen ASN
Dalam memeriksa dan mengevalusi hasil pre-test dan post-test penulis melaksanakan
tugasnya dengan cermat dan disiplin yang merupakan bagian dari etika profesi.
Whole of Gevernment
Dalam memeriksa dan mengevalusi hasil pre-test dan post-test penulis kemudian
menyampaikan hasil evaluasi kepada pimpinan sebagai bukti terjalinnya koordinasi antara
penulis dan pimpinan dalam setiap kegiatan yang telah dilakukan oleh penulis.
Pelayanan Publik
Dalam memeriksa dan mengevalusi hasil pre-test dan post-test penulis kemudian
menyampaikan hasil evaluasi kepada pimpinan. Memberikan pelaporan sebagai bentuk
99
telah dilaksanakannya pelayanan publik.
a. Memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre-test dan post-test
Akuntabilitas
Dalam memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre-test maupun post-test penulis
lakukan dengan penuh rasa tanggung jawab dan memberikan nilai berdasarkan jawaban
yang benar-benar diberikan oleh ibu pada saat pelaksanaan pre-test maupun post-test sesuai
dengan point yang telah ditentukan.
Komitmen Mutu
Dengan memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre-test maupun post-test akan lebih
mengefisiensikan waktu penulis dalam menilai perubahan pengetahuan ibu sebelum dan
setelah kegiatan penambahan pengetahuan dilakukan saat penyuluhan pelaksanaan
kunjungan rumah ibu hamil.
Anti Korupsi
Dalam memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre-test maupun post-test penulis
lakukan dengan memberikan penilaian yang jujur berdasarkan jawaban yang benar-benar
diberikan oleh ibu pada saat pelaksanaan pre-test maupun post-test sesuai dengan point yang
telah ditentukan.
b. Membuat laporan kegiatan
Akuntabilitas
Dalam membuat laporan kegiatan penulis menyusun laporan secara sistematis, jelas dan
jujur (integritas). Dimana pelaporan itu sendiri merupakan suatu bentuk
pertanggungjawaban dari kegiatan-kegiatanyang telah dilakukan oleh penulis.
Komitmen Mutu
Dengan membuat laporan kegiatan merupakan suatu bentuk respons dari penulis atas apa
yang telah dilakukannya guna mengetahui hasil pencapaian dari semua kegiatan yang telah
di lakukan.
100
c. Melapor kepada pimpinan
Akuntabilitas
Setelah melakukan kegiatan, melapor kepada pimpinan merupakan suatu bentuk dari sikap
bertanggung jawab dari penulis, dimana dalam pelaksanaannya penulis menyampaikan
semua kegiatan yang telah dilakukan dan hasil yang diperoleh setelah pelaksanaan kegiatan.
Dalam menyampaikan laporan penulis menjunjung tinggi nilai transparansi, memberikan
laporan secara jujur dan terbuka dengan harapan hasil yang diperoleh menjadi bahan
pertimbangan untuk kebijakan pimpinan ke depannya khususnya yang bersangkutan dengan
kesehatan ibu dan anak.
Etika Publik
Dalam melapor kepada pimpinan, penulis bersikap sopan dan berbicara dengan keluwesan
kata yang santun sehingga apa yang ingin disampaikan dapat diterima dengan baik oleh
pimpinan.
Anti Korupsi
Dalam melapor hasil kegiatan kepada pimpinan penulis lakukan dengan sebenar-benarnya.
a. Memeriksa jawaban kuesioner
101
Gambar 3. 37 Memeriksa jawaban dari setiap kuesioner baik pre – test dan post - test
b. Membuat laporan kegiatan
102
Gambar 3. 38 Membuat laporan kegiatan
c. Melapor kepada pimpinan
Gambar 3. 39 Melapor kepada pimpinan
103
Dengan melakukan pemeriksaan dan pengevaluasian hasil pre-test danpost-test maka

dapat membantu organisasi dalam mewujudkan visinya yaitu“Menjadi Puskesmas terdepan
menuju Muna Barat sehat”, dan misi organisasi yaitu “Memberikan pelayanan prima,
menciptakan suasana kerja yang harmonis, meningkatkan kualitas SDM yang kompeten dan
mampu bersaing, menyediakan sarana dan prasarana yang berkualitas sesuai dengan
kebutuhan, dan menjalin dan meningkatkan kerjasama lintas sektor”.
tanggung jawab yaitu kemampuan dan kemauan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaan
dengan baik. Visioner mempunyai wawasanatau pandangan jauh ke arah tujuan yang ingin
dicapai serta senantiasamengembangkan teknik. Profesional yaitu sikap dalam melakukan
tugas atau pelayanan baik terhadap pasien, masyarakat terkait, rekan maupun pihak terkait.
Transparan memberikan informasi secara jujur dan terbuka terhadap masyarakat.
5. Analisis Dampak
Dalam memeriksa dan mengevaluasi hasil pre-test dan post-test yang dalam
pelaksanaannya dilandasi nilai- nilai dasar akan membuat proses pelaksanaan kegiatan
aktualisasi dan penyusunan laporan aktualisasi peningkatan pengetahuan ibu hamil
tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan dapat berjalan dengan baik,
menjadi lebih efisiendan efektif.

Jalannya kegiatan menjadi kurang efektif dan efisien. Dalam membuat laporan
kegiatan apabila penulis tidak menyusun laporan secara sistematis, jelas dan jujur
(integritas) tidak menunjukan pertanggungjawaban dari kegiatan - kegiatan yang telah
dilakukan oleh penulis.
104
BAB IV
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Kesimpulan yang dapat diambil dari kegiatan dan tahapan kegiatan yang telah
dilaksanakan selama masa aktualisasi adalah keberhasilan peserta Pelatihan Dasar CPNS
angkatan XXV untuk melakukan upaya Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Tentang
Pemeriksaan Kehamilan Melalui Penyuluhan Di Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi
Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna Barat :
1. Setiap kegiatan dan tahapan kegiatan pada pelaksanaan aktualisasi ini dilakukan
dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN (ANEKA), Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, dan Whole of Government guna mendapatkan hasil yang
maksimal. Dengan penerapaan nilai-nilai dasar tersebut memberikan kontribusi
kelancaran khususnya dalam pelaksanaan kegiatan peningkatan pengetahuan ibu
hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan pemeriksaankehamilan.
2. Seluruh kegiatan dan tahapan kegiatan yang telah dilaksanakan masing-masing
memberikan kontribusi spesifik, baik langsung maupun tidak langsung pada proses
peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan di
wilayah kerja Puskesmas Tondasi Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna Barat.
Terlaksananya upaya peningkatan pengetahuan ibu hamil melalui kegiatan
penyuluhan dan kunjungan rumah ibu hamil dengan hasil yang diperoleh yaitu nilai
rata-rata hasil pengisian pre-test ibu hamil adalah 55%. Setelah dilakukan
penambahan pengetahuan melalui kegiatan penyuluhan dan kunjungan rumah ibu
hamil nilai rata-rata hasil pengisian post-test ibu hamil adalah 82%, dan dari data
tersebut diperoleh persentasi kenaikan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
melakukan kunjungan kehamilan adalah sebanyak 49 %
B. SARAN
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi yang dilandasi semangat melaksanakan
seluruh nilai-nilai dasar ANEKA, Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole of
Government terbukti memberikan dampak positif, baik untuk pribadi, maupun institusi.
Berikut rekomendasi agar implementasi nilai-nilai dasar ASN tersebut dapat dilakukan
secara berkelanjutan:
105
1. Inovasi baru dalam kegiatan peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
melakukan pemeriksaan kehamilan, sehingga hal ini akan meningkatkan jumlah
kunjungan kehamilan ibu di fasilitas kesehatan yang ada khusunya di wilayah kerja
PuskesmasTondasi.
2. Adanya kunjungan rumah, edukasi dan evaluasi ibu hamil dilakukan agar kondisi ibu
hamil dapat terpantau oleh tenaga kesehatan dengan baik.
C. RENCANA TINDAK LANJUT

Rencana aksi merupakan rencana tindak lanjut yang akan dilakukan sebagai bentuk
komitmen penulis dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN untuk menjalankan
fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan, pelayan publik dan perekat serta pemersatu
bangsa.
Tabel 4.1 Rencana Tindak Lanjut
Rencana Tindak
No Kegiatan Nilai – Nilai Dasar
Lanjut
1. Membuat leaflet sebagai Akuntabilitas (Tanggung Melakukan
media pemberian informasi jawab, Keadilan, pencetakan leaflet
Transparansi) Nasionalisme lebih banyak
Musyawarah mufakat Etika
Publik (Tekun, Cermat,
Sopan) Komitmen Mutu
(Kreatif, Inovasi, Perbaikan
berkelanjutan)
Anti Korupsi (Mandiri,
Kerja keras)
2. Melakukan penyuluhan Akuntabilitas (Tanggung Membuat media

tentang pentingnya jawab, keadilan, jelas) penyuluhan yang
melakukan kunjungan Nasionalisme lebih inovatif dan
kehamilan (Musyawarah, menarik minat
menggunakan bahasa masyarakat
Indonesia)
untuk
106
mendapatkan
Etika Publik (Cermat,
informasi.
Sopan)
Komitmen Mutu (Orientasi
mutu, Perbaikan
berkelanjutan)
Anti Korupsi (Mandiri,
Kerja keras, Jujur)
3. Melakukan pemberdayaan Akuntabilitas (Tanggung Menjadwalkan
kader posyandu jawab, Jelas) pelaksanaan
Nasionalisme (menggunakan pemberdayaan atau
bahasa Indonesia) refreshing kader di
Etika Publik (Cermat, Sopan) posyandu
Komitmen Mutu (Orientasi
mutu, Perbaikan berkelanjutan)
Anti Korupsi (Mandiri, Kerja
keras, Jujur)
4. Melakukan kunjungan rumah Akuntabilitas (Tanggung Kunjungan rumah
ibu hamil jawab, jelas) dalam edukasi dan
Nasionalisme (Menggunakan evaluasi
bahasa Indonesia, pengetahuan ibu
musyawarah) hamil tentang
Etika Publik (Sopan, santun) pentingnya
Komitmen Mutu (Perbaikan melakukan
berkelanjutan, Efektif, Efisien), kehamilan
Anti Korupsi (Kerja keras, setidaknya dilakukan
Mandiri) sekali dalam 1 bulan
107
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI, Akuntabilitas: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Nasionalisme: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Whole of Government: Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS. LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 36 Tahun 2019 tentang
Jabatan Fungsional Bidan.
Peraturan Menteri Kesehatan No. 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas.
LAMPIRAN 1
JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISAI
Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
Nama Peserta : Haryati Said, AM.Keb

Unit Kerja : Puskesmas Tondasi
Waktu : 4 – 30 Oktober 2021
Oktober
No. Kegiatan
Urut 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ket
31
1. Konsultasi
kepada pimpinan
Melakukan
sosialisasi dengan
2.
rekan kerja tentang
rencana kegiatan
Membuat leaflet
3.
dan kuisioner
Melakukan
penyuluhan tentang
4.
pentingnya kunjungan
kehamilan
5. Pemberdayaan Kader
Melakukan kunjungan
6.
rumah
Memeriksa dan
mengevaluasi hasil
7.
pre-test dan post-test
ibu hamil
LAMPIRAN 2
STRATEGI PEMBIMBINGAN
OLEH MENTOR
LAMPIRAN 3
OLEH COACH
Rincian Pelaksanaan Bimbingan ( Catatan Bimbingan oleh Coach)
Nama Peserta Haryati Said, AM.Keb
Satuan Kerja Puskesmas Tondasi
Tempat Aktualisasi Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi (Desa Tasipi)
N Hasil
Tanggal / Media Komunikasi (Telepon,sms, email,
o Catatan Bimbingan Capaian /
Waktu whatsapp)
. Output
1 4 Oktober Mengkonsultasikan Mendapatka

2021 mengenai lokasi n masukan
aktualisasi dari coach
2 18 Mengkonsultasikan Mendapatka
Oktober ruang lingkup n masukan
2021 kegiatan yang akan dari coach
dilaksanakan
3 2 Mengkonsultasikan Memperoleh
November laporan hasil masukan dan
2021 aktualisasi yang koreksi dari
telah disusun coach
penulis
LAMPIRAN 4
SURAT PERNYATAAN MENTOR
LAMPIRAN 5
KEGIATAN 1
Bahan konsultasi rencana kegiatan dan blangko persetujuan pimpinan
Surat persetujuan dari pimpinan

Catatan saran dan masukan dari pimpinan
LAMPIRAN 6
KEGIATAN 2
Ppt bahan sosialisasi
Daftar hadir sosialisasi dengan rekan kerja

Catatan saran dan masukan dari rekan kerja
LAMPIRAN 7
KEGIATAN 3
Lembar kuesioner dan leaflet yang dikonsulkan kepada pimpinan
Hasil cetakan leaflet

LAMPIRAN 8
KEGIATAN 4
Hasil pengisian kuesioner pre-test
Daftar peserta penyuluhan

SATUAN ACARA PENYULUHAN
Pokok bahasan : Pentingnya Melakukan Pemeriksaan Kehamilan

Sasaran : Ibu hamil
Hari/tanggal : Selasa / 19 Oktober 2021
Waktu Pertemuan : 30 Menit
Tempat : Desa Tasipi
Pemberi Materi : Haryati Said, AM.Keb
A. Latar Belakang
Pengawasan antenatal atau yang sering disebut pemeriksaan kehamilan ditujukan untuk
menyiapkan baik fisik dan mental ibu. Di dalam masa kehamilan dan kelahiran serta
menemukan kelainan dalam masa kehamilan sehingga dapat dicegah atau diobati sedini
mungkin (deteksi dini). Pemeriksaan kehamilan yang dilakukan secara teratur dapat
menurunkan angka kecatatan daan kematian baik ibu maupun janin. Cakupan K1 merupakan
gambaran besaran ibu hamil yang melakukan kunjungan pertama ke fasilitas pelayanan
kesehatan, untuk mendapatkan pelayanan antenatal. Sedangkan cakupan K4 ibu hamil adalah
gambaran besaran ibu hamil yang telah mendapatkan pelayanan ibu hamil sesuai dengan
standar serta paling sedikit 4 kali kunjungan dengan ditribusi, sekali pada triwulan pertama,
sekali pada triwulan kedua, dan dua kali pada triwulan ketiga umur kehamilan. Angka ini
dapat dimanfaatkan untuk melihat kualitas pelayanan kesehatan pada ibu hamil. Berdasarkan
hasil pendataan, jumlah ibu hamil di Desa Tasipi berjumlah 13 orang, jumlah ibu yang
melakukan kunjungan KI murni 5 orang ibu hamil dan jumlah ibu yang melakukan kunjungan
K4 2 orang ibu hamil. Melihat data tersebut saya selaku bidan di Puskesmas Tondasi merasa
perlu melakukan penyuluhan mengenai pentingnya melakukan kunjungan pemeriksaan
kehamilan.
B. Tujuan
Meningkatkan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan.
C. Pelaksanaan Kegiatan
1. Topik dan Judul Kegiatam
Penyuluhan tentang pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan.
2. Sasaran atau target
Ibu hamil
3. Metode
- Ceramah
- Tanya jawab
4. Media dan alat bantu penyuluh
Leaflet
5. Waktu dan tempat
- Waktu : 09.00 WITA
- Tempat : Rumah ibu hamil
D. Kegiatan Penyuluhan
No. Waktu Kegiatan Penyuluh Kegiatan peserta
Pembukaan
Membalas salam
Menyampaikan salam
1. 5 menit Mendengarkan
Menjelaskan tujuan
Memberi respon
Kontrak waktu
Inti
Menjelaskan :
- Pengertian pemeriksaan kehamilan
- Minimal pemeriksaan kehamilan
Mendengarkan dan
2. 15 menit dilakukan
memperhatikan
- 10T dalam pemeriksaan kehamilan
- Pelayanan Kehamilan
- Mengapa Pemeriksaan Kehamilan
Penting
Menanyakan hal-hal
Penutup
yang belum jelas
3. 10 menit Menyimpulkan hasil penyuluhan
Menyimpulkan
Memberi salam penutup
Membalas salam
MATERI
PENTINGNYA MELAKUKAN KUNJUNGAN KEHAMILAN
Pemeriksaan kehamilan adalah serangkaian pemeriksaan yang dilakukan untuk

mengoptimalkan kesehatan mental dan fisik ibu hamil, sehingga mampu menghadapi persalinan,
kala nifas, persiapan pemberian ASI dan kembalinya kesehatan reproduksi secara wajar.
Minimal pemeriksaan kehamilan dilakukan dengan jadwal sebagai berikut:

1. 2x pada trimester 1 (usia kehamilan 1-3 bulan)
Periksaan Dokter :
1. Minimal 1x pemeriksaan dengan dokter pada trimester pertama
2. Minimal 1x pemeriksaan dengan dokter pada trimester ketiga
Pemeriksaan Kehamilan Meliputi 10T :

1. Ukur timbang berat badan dan ukur tinggi badan
2. Ukur tekanan darah
3. Nilai status gizi (LILA)
4. Ukur tinggi fundus uteri
5. Tentukan presentasi janin dan DJJ
6. Skrining status TT
7. Beri tablet tambah darah
8. Pemeriksaan laboratorium
9. Tatalaksana kasus
10. Temu wicara (Konseling)
3T SEWAKTU – WAKTU
1. Perut sakit
2. Dari kemaluan mengeluarkan cairan darah dan keputihan
3. Gerakan anak berkurang dari biasanya ( normal gerakan anak minimal 10 kali dalam
sehari semalam)
Pelayanan Kehamilan Meliputi :

1. Deteksi dini terhadap masalah / penyulit dan komplikasi kehamilan seperti mual muntah
berlebihan, hipertensi dalam kehamilan, perdarahan, dll.
2. Pemberian pelayanan dan konseling kehamilan seperti nutrisi ibu hamil, tanda bahaya
kehamilan, pemberian tablet tambah darah dan obat – obatan yang aman untuk ibu hamil,
3. Persiapan persalinan yang bersih dan aman
4. Kegawat-daruratan dan rujukan
Mengapa Pemeriksaan Kehamilan Penting :

1. Mengurangi komplikasi saat hamil
2. Mempertahankan kesehatan fisik dan mental ibu
3. Membantu ibu dalam memenuhi kebutuhan janin
4. Mengurangi prematuritas dan kematian janin
5. Kesehatan janin optimal
6. Agar persalinan berlangsung aman
LAMPIRAN 9
KEGIATAN 5
Surat pemberitahuan kegiatan yang disetujui pimpinan dengan penambahan pengetahuan
Daftar hadir kader

LAMPIRAN 10
KEGIATAN 6
Hasil pengisian kuesioner post-test
Daftar kunjungan rumah ibu hamil


LAMPIRAN 11
KEGIATAN 7
KABUPATEN MUNA BARAT
DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS TONDASI
Alamat : Jalan Poros Pelabuhan Feri Tondasi, Kecamatan Tiworo Utara
LAPORAN HASIL KEGIATAN

Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Tentang Pentingnya
Melakukan Pemeriksaan Kehamilan Melalui Penyuluhan
I. PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Pengawasan antenatal atau yang sering disebut pemeriksaan kehamilan ditujukan untuk
menyiapkan baik fisik dan mental ibu didalam masa kehamilan dan kelahiran serta menemukan
kelainan dalam masa kehamilan sehingga dapa tadi cegah atau diobati sedini mungkin
(deteksidini) . Pemeriksaan kehamilan
kehamilan yang dilakukan secara teratur dapat menurunkan angka
kecatatan dan kematian baik ibu maupun janin.
Cakupan K1 merupakan gambaran besaran ibu hamil yang melakukan kunjungan pertama
ke fasilitas pelayanan kesehatan, untuk mendapatkan pelayanan antenatal. Sedangkan cakupan
K4 ibu hamil adalah gambaran besaran ibu hamil yang telah mendapatkan pelayanan ibu hamil
sesuai dengan standar serta paling sedikit 4 kali kunjungan dengan ditribusi, sekali padat riwulan
pertama, sekali pada triwulan kedua, dandua kali pada triwulan ketiga umur kehamilan. Angka
ini dapat dimanfaatkan untuk melihat kualitas pelayanan kesehatan pada ibu hamil.
Berdasarkan pengamatan dan diskusi bersama Bidan Koordinator ruangan serta bidan-
bidan
bidan desa selama bekerja di PuskesmasTondasi, penulis
penulis menemukan masih kurangnya
pengetahuan ibu tentang pentingnya kunjungan pemeriksaan kehamilan. Hal ini dapat dilihat dari
jumlah cakupan kunjungan K4 yang masih rendah pada tahun 2020, ibu yang melakukan
kunjungan K4 berjumlah 101 dari total 134 orang ibu hamil.
Melihat data tersebut saya selaku bidan di Puskesmas Tondasi merasa perlu melakukan
penyuluhan mengenai pentingnya melakukan kunjungan pemeriksan kehamilan.
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Meningkatkan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan kunjungan
2. TujuanKhusus
a. Sebagai upaya promosi kesehatan yang bertujuan untuk mengedukasi ibu hamil pada
khusunya, dan masyarakat pada umumnya.
b. Sebagai upaya preventif dan kuratif dalam menurunkan angka kematian ibu dan bayi
di wilayah kerja Puskesmas Tondasi.
c. Upaya meningkatkan angka cakupan kunjungan kehamilan diwilayah kerja
Puskesmas Tondasi.
C. MANFAAT
Adapun manfaat dari kegiatan ini adalah :
1. Mendukung tercapainya visi dan misi Puskesmas Tondasi.
2. Pelayanan kesehatan ibu hamil di Puskesmas Tondasi dapat terlaksana secara optimal,
menyeluruh dan berkesinambungan.
3. Dapat meningkatkan pengetahuan ibu tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan secara
optimal di masyarakat wilayah kerja Puskesmas Tondasi.
II. METODE KEGIATAN

A. PELAKSANA KEGIATAN
Berkaitan dengan pembentukan PNS yang profesional, penulis sebagai Bidan harus
mampu mengidentifikasi masalah kebidanan yang ada di PuskesmasTondasi yang
masih perlu mendapat perhatian serius guna mencapai tujuan untuk membentuk PNS
yang professional dan dalam rangka mewujudkan visi dan misi organisasi. Petugas
yang melaksanakan kegiatan ini adalah Bidan Haryati Said, AM.Keb.
B. PROSES PELAKSANAAN
Adapun proses pelaksanaan kegiatan yaitu :
1. Melakukan konsultasi kepada pimpinan terkait dengan pelaksanaan rencana
kegiatan aktualisasi.
2. Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan.
3. Membuat leaflet dan kuisioner.
4. Melakukan penyuluhan tentang pentingnya kunjungan pemeriksaan kehamilan
5. Pemberdayaan kader (Refreshing Kader), melakukan kunjungan rumah
6. Memeriksa dan mengevaluasi hasil pre-test dan post-test ibu hamil.
C. PESERTA KEGIATAN
Peserta dalam kegiatan ini adalah ibu hamil dalam wilayah kerja Puskesmas Tondasi,
khususnya di Desa Tasipi Kecamatan Tiworo Utara.
D. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Adapun waktu dan tempat pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini adalah sejak tanggal 4
Oktober – 30 Oktober 2021 di wilayah kerja Puskesmas Tondasi yaitu DesaTasipi.
III. HASIL KEGIATAN
A. Evaluasi Hasil Pengisian Kuesioner Pre-test dan Post-test setelah kegiatan penyuluhan dan kunjungan rumah ibu
hamil di DesaTasipi.
Terdapat 12 orang ibu hamil yang mengikuti pre – test dan post – test.
No Nama & Umur Skor pre-test Skor post-test Keterangan
1. Ny. Lena, 26 tahun 60 80 a. Setelah dilakukan penyuluhan dan kunjungan rumah
2. Ny. Sirna, 19 tahun 50 60 pernyataan yang masih membuat ibu bingung yaitu :
1. Pemeriksaan pertama kali dilakukan pada kehamilan sejak
3. Ny. Jusna, 40 tahun 40 60 terlambat haid
4. Ny. Lastmini, 27 tahun 60 90 2. Tujuan dari pemeriksaan kehamilan untuk mendapatkan
biskut / susu.
5. Ny. Tanti, 21 tahun 60 80
3. Pemeriksaan kehamilan sebaiknya dilakukan oleh dokter
6. Ny. Nasriani, 24 tahun 50 70 atau bidan
7. Ny. Rahmah, 25 tahun 70 100 4. Pemeriksaan kehamilan tidak mencegah kematian ibu dan
janin
8. Ny. Hj. Sarwana 44 tahun 50 90
5. Jadwal pemeriksaan minimal 4 kali, satu kali trisemester 1,
9. Ny. Rita, 45 tahun 70 80 dua kali trisemester 2, dansatu kali trisemester 3
10. Ny. Irma, 41 tahun 50 90 6. Tablet tambahdarah (Fe) yang dikonsumsi selama kehamilan
sebaiknya 90 tablet selama kehamilan.
11. Ny. Harmila, 25 tahun 50 90
7. Selama kehamilan ibu melakukan pemeriksaan kehamilan
12. Ny. Sarti, 26 tahun 50 90 minimal 2 kali.
b. Dari keseluruhan kegiatan terdapat peningkatan pengetahuan
TOTAL 660 980 ibu hamil tentang pentingnya melakukan pemeriksaan
kehamilan.
Uraian evaluasi hasil pengisisan kuesioner
1. Nilai rata – rata hasil pengisian pre – test ibu hamil
Rata – rata skor = Total skor / jumlah ibu
= 660 / 12
= 55
2. Nilai rata – rata hasil pengisian post – test ibu hamil
Rata – rata skor = Total skor / jumlah ibu
= 980 / 12
= 82
Jumlah kenaikan pengetahuan ibu hamil
= (nilai rata – rata post test) – (nilai rata – rata pre test)
= 82 - 55
= 27
Presentasi Kenaikan Pengetahuan Ibu Hamil
= 27 / 55 x 100
= 49 %
Jadi berdasarkan data yang diperoleh diatas nilai rata – rata hasil pengisian pre – test ibu
hamil adalah 55. Setelah dilakukan penambahan pengetahuan melalui kegiatan penyuluhan
dan kunjungan rumah ibu hamil nilai rata – rata hasil pengisian post – test ibu adalah 82.
Dari data tersebut diatas diperoleh presentasi kenaikan pengetahuan ibu hamil tentang
pentingnya melakukan kunjungan kehamilan adalah sebanyak 49%.
B. Rencana Tindak Lanjut
Rencana tindak lanjut merupakan rencana yang akan dilakukan sebagai bentuk komitmen
penulis dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN untuk menjalankan fungsi ASN
sebagai pelaksana kebijakan, pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa.
Rencana Tindak
No Kegiatan Nilai – Nilai Dasar
Lanjut
1 Membuat Akuntabilitas (Tanggung jawab, Keadilan, Melakukan
leaflet Transparansi) pencetakan
sebagai media Nasionalisme leaflet lebih
pemberian (Musyawarah Mufakat)
banyak.
informasi Etika Publik (Tekun, Cermat, Sopan)
Komitmen Mutu (Kreatif, Inovasi, Perbaikan
berkelanjutan)
Anti Korupsi (Mandiri, Kerja keras).
2 Melakukan Akuntabilitas (Tanggungjawab, keadilan, jelas) Membuat media
penyuluhan Nasionalisme penyuluhan yang
tentang (Musyawarah, menggunakan bahasa Indonesia) lebih inovatif dan
pentingnya Etika Publik (Cermat, Sopan) menarik minat
melakukan Komitmen Mutu masyarakat untuk
kunjungan (Orientasi mutu, Perbaikan berkelanjutan) mendapatkan
pemeriksaan Anti Korupsi (Mandiri, Kerja keras, Jujur). informasi.
kehamilan
3 Melakukan Akuntabilitas (Tanggung jawab, Jelas) Menjadwalkan

pemberdayaan Nasionalisme pelaksanaan
kader (menggunakan bahasa Indonesia) pemberdayaan
posyandu Etika Publik (Cermat, Sopan) atau
Komitmen Mutu refreshing kader
(Orientasi mutu, Perbaikan berkelanjutan) di posyandu
Anti Korupsi (Mandiri, Kerja keras, Jujur).
4 Melakukan Akuntabilitas (Tanggung jawab, Jelas), Kunjungan rumah
kunjungan dalam edukasi
Nasionalisme (menggunakan bahasa Indonesia),
rumah ibu dan evaluasi
hamil Etika Publik (Cermat, Sopan), pengetahuan ibu
hamil tentang
Komitmen Mutu (Orientasi Mutu, Perbaikan
pentingnya
berkelanjutan), pemeriksaan
kehamilan
Anti Korupsi (Mandiri, Kerja keras, Jujur).
setidaknya
dilakukan sekali
dalam 1 bulan.
VI. PENUTUP
Dari hasil pelaksanaan kegiatan Aktualisasi ini sebagai upaya Peningkatan Pengetahuan
Ibu Hamil tentang Pentingnya Pemeriksaan Kehamilan di wilayah kerja Puskesmas Tondasi
Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna Barat, dapat ditarik kesimpulan yaitu terlaksananya
upaya peningkatan pengetahuan ibu hamil melalui kegiatan penyuluhan dan kunjungan rumah ibu
hamil dengan hasil yang diperoleh yaitu nilai rata-rata hasil pengisian pre – test ibu hami adalah
55%. Setelah dilakukan penambahan pengetahuan melalui kegiatan penyuluhan dan kunjungan
rumah ibu hamil nilai rata – rata hasil pengisian post – test ibu hamil adalah 82%, dan dari data
tersebut diperoleh presentasi kenaikan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya melakukan
kunjungan kehamilan adalah sebanyak 49%.
Kegiatan ini pula sebagai upaya promosi kesehatan yang bertujuan untuk mengedukasi
ibu hamil pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, sebagai upaya preventif dan kuratif
dalam menurunkan angka kematian ibu dan bayi di wilayah kerja Puskesmas Tondasi dan sebagai
upaya meningkatkan angka cakupan kunjungan kehamilan di wilayah kerja Puskesmas Tondasi.
Demikian laporan hasil kegiatan ini dibuat dengan sesungguhnya dan semoga dapat
digunakan sebagaimana mestinya.
Tondasi, 30 Oktober 2021

Mengetahui,
Kepala Puskesmas Tondasi Penanggung Jawab Kegiatan
Sitti Norma, S.Tr.Keb Haryati Said, AM.Keb

NIP. 19741231 200701 2 046 NIP. 19910524 202012 2 012
LAMPIRAN 12
KUESIONER PRE TEST DAN POST TEST
IBU HAMIL
LAMPIRAN 13
KUNCI JAWABAN KUESIONER
Kuesioner Pre – Test
Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Tentang Pemeriksaan Ibu Hamil Melalui Penyuluhan
di Wilayah Kerja Puskesmas Tondasi Kecamatan Tiworo Utara Kabupaten Muna
Nama ibu :
Umur :
Alamat :
Kehamilan ke- :
Jawablah pernyataan dibawah ini dengan memberikan tanda cetang (√) pada jawaban
yang paling anda anggap benar
NO. Pernyataan Benar Salah
1. Pemeriksaan kehamilan diperlukan untuk memastikan ibu dan bayi sehat √
2. Pemeriksaan kehamilan sebaiknya dilakukan oleh dokter atau bidan √
Tujuan dari pemeriksaan kehamilan adalah untuk mendapatkan biskuit / √

3.
susu ibu hamil.
4. Pemeriksaan pertama kali pada kehamilan itu sejak terlambat haid √
Jadwal pemeriksaan kehamilan minimal 4 kali yaitu 1 kali pada saat √

5. hamil 3 bulan pertama, 2 kali pada saat hamil 4 sampai 6 bulan, dan 1
kali saat hamil 7 sampai 9 bulan.
Tablet tambah darah (Fe) yang dikonsumsi selama kehamilan sebaiknya √

6.
90 tablet selama hamil.
Pemeriksaan kehamilan dapat mendeteksi secara dini terjadinya resiko √

7.
tinggi terhadap kehamilan ibu
8. Pemeriksaan kehamilan tidak mencegah kematian ibu dan bayi √
Selama kehamilan ibu melakukan pemeriksaan kehamilan minimal 2 √

9.
kali
Pemeriksaan kehamilan membantu mempersiapkan ibu untuk menyusui √

10.
dengan sukses dan menjalankan masa nifas dengan normal.

File 1638370654

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1638370654

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI - NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

PEMERINTAH KABUPATEN MUNA BARAT

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

7. Seluruh panitia penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXIII,

Kendari, 9 November 2021

HARYATI SAID, AM.Keb

HALAMAN JUDUL ......................................................................... Error! Bookmark not defined.

Gambar 3. 1 Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan .................................................................. 58

Tabel 2.2 Capaian pelayanan KIA di Puskesmas Tondasi 11

Tabel 2.3 Identifikasi isu 20

Tabel 2.4 Analisis isu dengan metode APKL 24

Tabel 2.5 Deskripsi dan analisis dampak kegiatan 26

Tabel 3.1 Kendala dan antisipasi 51

Tabel 3.3 Pelaksanaan kegiatan aktualisasi 55

Dapat meningkatkan pengetahuan ibu tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan

D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi

E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan

1. Tahapan Internalisasi, dilaksanakan tanggal 13 September 2021 – 30 September 2021

A. Gambaran Umum Organisasi

Gambar 2. 1 Peta Kecamatan Tiworo Utara

Puskesmas Tondasi merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat di Kecamatan

Gambar 2. 2 Struktur Organisasi Puskesmas Tondasi

B. Nilai-Nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI

C. Identifikasi Isu dan Analisis Dampaknya

1. Masih kurangnya Masih banyaknya Semua ibu hamil Pelayanan Publik

Dalam memberikan pelayanan, ASN harus

Didalam meningkatkan cakupan kunjungan

2. Belum optimalnya Masih adanya ibu Semua ibu Pelayanan Publik

Dalam memberikan pelayanan, ASN harus

Didalam meningkatkan persalinan di fasyankes

Dalam memberikan pelayanan, ASN harus

Didalam meningkatkan jumlah ibu dhamiil yang

2. kesehatan terhadap ibu hamil 5 5 5 4 19 II

Rendahnya jumlah ibu hamil yang

Masih adanya Adanya komplikasi obstetric

Masih kurangnya pengetahuan ibu Akibat

Masih rendahnya Kurangnya dukungan Belum

Petugas kesehatan Wilayah kerja Cuaca buruk

Isu “Masih kurangnya pengetahuan Ibu tentang pemeriksaan kehamilan” disebabkan

Unit Kerja : Puskesmas Tondasi

Etika Publik Misi Organisasi Kerja sama

Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak sesuai dengan:

Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak sesuai dengan:

Kurangnya alat dan bahan dalam merancang leaflet Alternative solusi

c. Pelaksanaan Terlaksananya Nilai - Nilai Dasar : Visioner

Komitmen Mutu Transparan

Melakukan konsultasi kepada pimpinan terkait dengan rencana kegiatan aktualisasi

Menghadap pimpinan untuk Pimpinan dalam Menciptakan kolaborasi

Melakukan sosialisasi dengan rekan kerja tentang rencana kegiatan

Membuat leaflet dan kuesioner

- Menyiapkan materi leaflet dan Tidak ada Tidak ada

3 - Mengkonsultasikan dengan pimpinan Tidak ada Tidak ada

- Mencetak, menggandakan leafleat dan Kurangnya alat Merancang terlebih

Melakukan penyuluhan tentang pentingnya melakukan kunjungan kehamilan

Bila ada ibu Meembantu membacakan

- Membagikan leaflet Tidak ada Tidak ada

- Melakukan penyuluhan tentang Minat Membuat penyuluhan

Melakukan pemberdayaan kader

- Meminta persetujuan pimpinan dan Tidak ada Tidak ada

- Menyampaikan surat pemberitahuan Tidak ada Tidak ada