Penampungan Urin

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
PENINGKATAN KUALITAS SAMPEL SPUTUM DAN URINE MELALUI EDUKASI

DAN POSTER DI UPTD PUSKESMAS LADIANTA KABUPATEN KONAWE
KEPULAUAN
Oleh :
JUMARTIN RANLA SETIANINGSI,A.Md.Anakes
NDH: 24
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XVIII TAHUN 2021
PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
i
ii
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur senantiasa kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan
rahmat-Nya, penyusun dapat diberikan kekuatan dan kesehatan dalam mengikuti Dilat Prajabatan
Golongan II Angkatan XVIII Tahun 2021 dan menyelesaikan rancangan laporan aktualisasi nilai-
nilai dasar ASN yang berjudul “Peningkatan kulitas sampel sputum dan urine melalui
edukasi dan poster di uptd puskesmas ladianta kabupaten konawe kepulauan ”.
Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2020 Angkatan XVIII Kelompok XII,
penulis menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai-nilai dasar profesi ASN (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) dalam pelaksanaan tahapan
kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan dukungan berbagai pihak. Karenanya pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Pemerintah Kabupaten Konawe Kepulauan atas segala dukungan yang telah menyetujui
pelaksanakan Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021.
2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan fasilitas dan arahan selama kegiatan
berlangsung.
3. Bapak Umar, S.Pd selaku Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Konawe Kepulauan yang telah membantu kelancaran selama kegiatan
berlangsung.
4. Bapak Ir. H. Amir Ma’sum selaku Coach Kelompok VII Angkatan XVIII yang telah
memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan Rancangan
Aktualisasi dapat terselesaikan.
5. Bapak Drs. Amalul Syahid, M.Si selaku penguji Kelompok VII Angkatan XVIII yang telah
memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan Rancangan
Aktualisasi dapat terselesaikan.
6. Bapak Irfan, S. Si selaku mentor yang telah memberikan bimbingan, dukungan dan arahan
kepada peserta sehingga Laporan Rancangan Aktualisasi ini dapat terselesaikan.
7. Seluruh Widiyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Lingkup Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya.
iv
8. Panitia Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II Kabupaten Konawe
Kepulauan Tahun 2021
9. Kepada ibu Saya Hj.Siti fatimah Orang Tua saya dan saudara saya Juliesi ranla,Trihartono
ranla dan Bintang ranla yang senantiasa selalu memberikan do’a dan dukungan serta motivasi
dalam menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selama Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021
10. Terimah kasih kepada kedua mertua saya Maharasa dan Suharti yang sealalu memberi
dukungan untuk menyelesaikan Aktualisasi
11. Terimah kasih yang tak terhingga kepada suami Tercinta Bripka Jabal nur beserta Anak-
anakku tersayang Ratu,Rakha,Raisa yang sealalu membantu dan memberi motivasi dalam
menyelesaikan segala rangkaian kegiatan selama Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021
12. Teman-teman pelatihan dasar CPNS tahun 2021 angkatan XVII dan XVIII yang saling
membantu dan memberikan semangat selama kegiatan
Demikian Laporan Aktualisasi ini disusun, semoga bermanfaat dan dapat memberi kontribusi
bagi pelaksanaan program di Puskesmas Ladianta, Kec.Wawonii timur laut, Kab.Konawe
Kepulauan.
Kendari, April 2021

Peserta,
JUMARTIN RANLA SETIANINGSI,A.Md.Anakes
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .......................................................................................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................................ iii
KATA PENGANTAR ........................................................................................................ iv
DAFTAR ISI ...................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .............................................................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ............................................................................................................ 1
1.2. Tujuan ........................................................................................................................ 3
1.3. Manfaat ...................................................................................................................... 3
1.4. Ruang Lingkup ........................................................................................................... 4
1.5. Waktu dan Tempat ...................................................................................................... 5
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEP NILAI-NILAI DASAR,
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN ..................................................................... 6
2.1. Gambaran Umum Organisasi ...................................................................................... 6
2.2. Konsepsi Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN ...................................................... 14
2.3 Identifikasi, Penetapan Isu dan Analisis isu ................................................................ 22
BAB III RANCANA KEGIATAN AKTUALISASI ......................................................... 28
3.1. Gagasan Kreatif .......................................................................................................... 28
3.2. Deskripsi .................................................................................................................... 28
3.3. Estimasi Biayai Kegiatan ............................................................................................ 59
3.4. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan ...................................................................................... 59
3.5. Pelaksanaan Kegiatan Akualisasi ................................................................................ 60
BAB IV PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI................................................ 62
4.1. Capaian Aktualisasi ...................................................................................................... 62
4.2 Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai Dasar, Peran dan Kedudukan ASN
..................................................................................................................................... 66
4.3 Pelaksanaan kegiatan .................................................................................................... 91
4.4 Pelaksanaan Habituasi ................................................................................................... 91
vi
4.5 Analisis Ketercapaian Tujuan / Pemecahan Isu ............................................................. 92
4.6 Kunci Sukses Pelaksanaan Habituasi ............................................................................ 95
BAB V PENUTUP.............................................................................................................. 96
5.1 Kesimpulan ................................................................................................................... 96
5.2 Rencana Tindak Lanjut ................................................................................................. 96
5.3 Saran ............................................................................................................................. 97
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jumlah Penduduk di wilayah puskesmas Ladianta .................................................. 7
Tabel 2.2 Jumlah tenaga kesehatan di puskesmas Ladianta Tahun 2019 ................................. 13
Tabel 2.3 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan........................ 23
Tabel 2.4 Analisis Isu dengan Metode APKL ......................................................................... 26
Tabel 3.1 Rencana kegiatan 1 ................................................................................................... 30
Tabel 3.2 Rencana kegiatan 2 ................................................................................................. 35
Tabel 3.3 Rencana kegiatan 3 ................................................................................................... 39
Tabel 3.4 Rencana kegiatan 4 .................................................................................................. 44
Tabel 3.7 Perkiraan Masalah dan Alternatif Solusi ................................................................... 59
Tabel 4.1 Capaian Aktualisasi .................................................................................................. 63
Tabel 4.2 Tahapan 1 ................................................................................................................ 68
Tabel 4.3 Tahapan 2 ................................................................................................................. 73
Tabel 4.4 Tahapan 3 .................................................................................................................. 77
Tabel 4.5 Tahapan 4 ................................................................................................................. 81
Tabel 4.6 Tahapan 5 ................................................................................................................. 86
Tabel 4.7 Tahapan 6............................................................................. ....................................... 90
Tabel 4.8 Rincian Sebelum dan Sesudah Aktualisasi.................................................................. 95
2 Wawonii Utara 4
Gambar 3.1 Melakukan Konsultasi dengan Kepala Sekolah ................................... 39
viii
Gambar 3.2 Surat Dukungan Pimpinan .................................................................. 39
Gambar40 DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi................................................................................................... 9
Gambar 2.2 Struktur Analisis Dampak ................................................................................... 27
Gambar 3.4 Tools Game Aplikasi .......................................................................... 42
Gambar 3.5 Pertanyaan Kuis .................................................................................. 43
Gambar 3.6 Menginput Pertanyaan/Soal Kedalam Aplikasi.................................... 43
Gambar 3.7 Mengawasi dan Membimbing Siswa yang Melakukan Pembelajaran
Mandiri di Rumah
.............................................................................................................................. 46
Gambar 3.8 Alat yang di Gunakan dalam Proses Pelaksanaan Kuis Game Aplikasi .47
ix
BAB I
PEDAHULUAN
1.1. Latar belakang

Pegawai Negeri Sipil merupakan salah satu bagian dari suatu organisasi yang akan
menjadi pelaksana kebijakan publik, yang dapat memahami konsep perubahan lingkungan
strategis dan dapat mengidentifikasi isu-isu yang terjadi dengan menggunakan kemampuan
berpikir secara kritis. Menurut Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN adalah
profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian
Kerja (PPPK) yang bekerja pada Pemerintah. PNS sebagai bagian dari ASN memiliki
fungsi sebagaipelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu
bangsa.Dalam menjalankan fungsinya, seorang ASN harus memahami nilai-nilai
dasar.Nilai- nilai dasar tersebut antara lain akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik,komitmen mutu, dan anti korupsi.Kelima dasartersebut memiliki peranan penting
demi menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi,bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi,kolusi dan nepotisme sesuai dengan
harapan dari pemerintah.
evere acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) yang lebih dikenal
dengan nama virus Corona adalah jenis baru dari coronavirus yang menular ke manusia.
Virus ini bisa menyerang siapa saja, seperti lansia (golongan usia lanjut), orang
dewasa, anak-anak, dan bayi. COVID-19 telah dinyatakan sebagai pandemi dunia oleh
WHO. Hal ini menyebabkan pelayanan Kesehatan Laboratorium kurang Maksimal untuk
pemeriksaan laboratorium . di karenakan kurangnya pasien yang datang ke laboratorium
untuk memeriksakan kesehatannya karena takutnya masyarakat terhadap coronavirus.
Sarana pelayanan kesehatan merupakan tempat bertemunya kelompok masyarakat
penderita penyakit, kelompok masyarakat pemberi pelayanan, kelompok pengunjung dan
kelompok lingkungan sekitar. Salah satu sarana tempat pelayanan tersebut adalah puskemas.
Dalam pelayanan di puskesmas sangat banyak isu-isu yang menjadi masalah pokok untuk
1
dapat sebisa mungkin segera diatasi, baik itu isu dari pasien, keluarga pasien bahkan petugas
kesehatan itu sendiri.
Hal ini merupakan peluang pengembangan Puskesmas untuk meningkatkan pelayanan,

salah satunya pada pelayanan penunjang medis yaitu Laboratorium. Salah satu tugas dan
fungsi tenaga laboratorium adalah melakukan tindakan pengambilan sampel pada pasien
untuk selanjutnya di lakukan pemeriksaan laboratorium.
UPTD puskesmas ladianta merupakan tempat penulis bekerja. Ada beberapa isu yang
penulis temukan dalam UPTD puskesmas ladianta tersebut, khususnya dipelayanan
Laboratorium, diantaranya Kurang optimalnya penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada
petugas laboratorium saat melakukan pemeriksaan laboratorium di puskesmas ladianta,
Kurang optimalnya administrasi data pasien pada form permintaan pemeriksaan
laboratorium di puskesmas ladianta, Kurangnya edukasi proses persiapan dalam
penampungan sampel sputum dan urine di puskesmas ladianta
Dari ketiga isu tersebut, setelah dilakukan validasi isu melalui APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, Kelayakan) dan menentukan prioritas isu melalui analisa USG
(Urgent, Serious, Grow) didapatkan bahwa Kurangnya edukasi proses persiapan dalam
penampungan sampel sputum dan urine di puskesmas ladianta.
Berdasarkan tugas dan fungsi tersebut, dalam pelayanan laboratorium Puskesmas
ladianta, masih terdapat beberapa kegiatan tahap pra analitik yang kurang optimal
pelaksanaannya utamanya pada proses persiapan pasien dalam penampungan sampel sputum
dan urine , karena pada proses tersebut pasienlah yang melaksanakannya. Tahap pra analitik
memegang peranan penting dalam prosedur pemeriksaan laboratorium, karena dalam pada
tahap pra analitik tingkat kesalahan laboratorium memberikan kontribusi kesalahan
terbanyak yaitu sebesar 65%. Oleh karena itu, untuk meningkatkan mutu laboratorium,
penulis tertarik untuk mengangkat isu “Kurangnya edukasi proses persiapan dalam
penampungan sampel sputum dan urine di puskesmas ladianta”. Guna mencapai
keakuratan hasil laboratorium di harapkan melalui poster edukasi dan sosialisasi dengan
menerapkan nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, Anti Korupsi) pasien dapat mengerti dan memahami bagaimana cara penampungan
sputum dan urine yang baik dan benar.
2
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis membuat rancangan aktualisasi nilai dasar profesi
ASN dengan judul “Peningkatan kualitas sampel sputum dan urine melalui edukasi dan
poster di UPTD Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan”.
1.2. Tujuan Aktualisasi
1.2.1. Tujuan Umum
1. Untuk mengaktualisasikan dan mewujudkan pelaksanaan nilai – nilai akuntabilitas,
nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korups.
2. Untuk mengetahui kedudukan dan peran ASN dalam NKRI ( Manajemen ASN, Whole of
Government, pelayanan Publik )
3. Untuk mewujudkan tercapainya visi dan misi organisasi dalam hal kesehatan
1.2.2. Tujuan Khusus
1. Mampu melakukan sosialisasi terhadap pimpinan dan rekan sejawat
2. Mampu melakukan tindakan sesuai dengan Standar Operasional Prosedur ( SOP )
3. Mampu membuat poster dan benner dengan meminta bantuan percetakan /prodigi
4. Mampu melakukan kegiatan pemasangan poster dengan meminta ijin kepada pimpinan
5. Mampu melakukan kegiatan sosialisasi kepada pasien bagaimana cara penampungangan
sampel sputum dan urine yang benar dan memberikan kuisioner
6. Mampu mengevaluasi kegiatan seberapa efektif adanya edukasi dan poster kepada pasien
bagaimana cara penampungan sampel sputum dan urine yang benar
1.3. Manfaat Aktualisasi
Adapun manfaat dari pembuatan aktualisasi ini adalah:
a. Manfaat pribadi:
1. Mewujudkan Akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatan sehingga memiliki
tanggung jawab dan integritas
2. Mengedepankan Nasionalisme dalam pelaksanaan tugas jabatan sehingga bekerja atas
dasar nilai-nilai Pancasila
3. Menjunjung tinggi standar Etika Publik dalam pelaksanaan tugas jabatan
4. Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga mewujudkan pelayanan
prima di lingkungan kerja
5. Mengedepankan sikap Anti Korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan
korupsi di lingkungan instansi
3
6. Menjadi motivasi dan semangat untuk selalu melakukan aktualisasi nilai dasar ASN
untuk jangka panjang.
b. Manfaat untuk institusi
Meningkatnya kualitas pelayanan uptd puskesmas ladianta khususnya di
laboratorium dengan terlaksananya pengambilan sampel urine dan sputum yang benar
yang optimal dengan tetap mematuhi protokol kesehatan.
c. Manfaat untuk masyarakat:
1. Masyarakat mendapatkan pelayanan yang optimal khususnya edukasi kualitas sampel
sputum urine yang baik.
2. Masyarakat mendapatkan pelayanan kesehatan yang aman sehingga dapat
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat
1.4. Ruang Lingkup

Ruang lingkup rancangan aktualisasi ini meliputi kegiatan yang bersumber dari inovasi
sendiri dan kegiatan sebagai bagian dari uraian tugas
a. Kegiatan yang bersumber dari inovasi penulis
1. Konsultasi kepada pimpinan Uptd Puskesmas ladianta
2. Membuat sop pengambilan sampel dahak dan urine
3. Membuat poster dan bener bagaimana cara menampung sampel sputum dan urine yang
benar
4. Memasang poster tentang tata cara menampung sampel sputum dan urine yang baik dan
benar
5. Sosialisasi kepada pasien dengan memberikan edukasi dan poster bagaimana cara
menampung sampel yang benar dan memberikan kuisioner
6. Melakuakan evaluasi untuk mengetahui seberapa efektif adanya edukasi dan poster
kepada pasienKegiatan yang bersumber dari uraian tugas yaitu pelaksanaan edukasi
dengan poster kepada pasien di uptd puskesmas ladianta.
1.5. Waktu dan Tempat

Adapun pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan ini bertempat di uptd puskesmas
ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan Provinsi Sulawesi Tenggara pada tanggal 5 Maret
s/d 1 April 2021.
4
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR,
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
2.1 Gambaran Umum Organisasi
2.1.1 kedudukan organisasi
UPTD Puskesmas Ladianta terletak di Desa Tangkombuno Batas- batas Wilayah

Ladianta.Sebelah Utara Laut Banda, sebelat Barat Wawonii Utara, Sebelah Timur
Wawonii Timur, dan sebelah Selatan Gunung Tangkombuno. Puskesmas didirikan di lokasi
yang mudah dijangkau oleh masyarakat dan dapat diakses dengan mudah menggunakan
transportasi umum.
Gambar 2.1 peta batas wilayah kerja puskesmas ladianta
Luas Wilayah yaitu 90,58 km2 dengan jumlah penduduk di wilayah kerja
Puskesmas Ladianta pada tahun 2019 sebanyak 3563 jiwa yang tersebar di 1 wilayah
kelurahan.
5
Tabel 2.1 Jumlah penduduk di wilayah puskesmas Ladianta
No KELURAHAN/ DESA L P JUMLAH

1 Kelurahan Ladianta 147 155 302
2 Tangkombuno 150 145 295
3 Patande 187 176 363
4 Dimba 137 138 275
5 Mata Dimba 222 225 447
6 Puurau 156 141 297
7 Bahobubu 281 227 505
8 Noko 244 225 469
9 Watuondo 148 133 281
10 Bangun Mekar 169 157 326
JUMLAH 1841 1722 3563
2.1.2 Visi Dan Misi Organisasi

Dengan berpedoman pada kegiatan pokok yang dilengkapi dengan adanya
kegiatan tambahan dan inovatif diharapkan puskesmas mampu memberikan pelayanan
kesehatan yang efektif dan efisien. Disamping itu semua kegiatan akan lebih terancana,
lengkap, akurat dan saling terkait sehingga mutu pelayanan puskesmas akan meningkat dan
mampu memenuhi tuntutan masyarakat, sesuai visi dan misi puskesmas.
a. Visi
Menjadi pusat pelayanan Kesehatan Masyarakat Wawonii Timur Laut yang
Profesional, Berkualitas dan ramah pasien.
b. Misi
1) Memberikan pelayanan secara prima
6
2) Meningkatkan Kualitas SDM yang professional
3) Meningkatkan Kualitas dan kuantitas sarana dan prasarana
4) Membangun sistem informasi dan manajemen Puskesmas
5) Meningkatkan pembinaan peran serta masyarakat dalam bidang Kesehatan
6) Mengelolah lingkungan dengan baik
2.1.3. Nilai Organisasi
Melayani Dengan Sehati
S : Senyum : Melayani pasien dengan senyum
E : Empati : Melakukan pelayana dengan penuh empati
H : Handal : Menjadi petugas kesehatan yang handal
A : Aman : Aman diri,Aman pasien, Aman Lingkungan.
T : Tepat : Tepat waktu dan disiplin
I : Inovatif : Berinovasi demi kemajuan kesehatan masyarakat wawonii Timur
laut
7
2.1.4. Struktur Organisasi
8
2.1.5. Tugas pokok dan Fungsi puskesmas
a. Pusat penggerak pembangunan berwawasan kesehatan
Memantau penyelenggaraan pembangunan lintas kestoral termasuk oleh
masyarakat dan dunia usaha di wilayah kerjanya, sehingga berwawasan serta
mendukung pembangunan kesehatan. Di samping itu Puskesmas aktif membantu dan
melaporkan dampak kesehatan dari penyelenggaraan setiap program pembangunan di
wilayah kerjanya. Khusus untuk pembangunan kesehatan upaya yang dilakukan oleh
Puskesmas adalah mengutamakan pemeliharaan kesehatan dan pencegahan penyakit
tanpa mengabaikan penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan.
b. Pusat pemberdayaan masyarakat
Selalu berupaya agar perorangan terutama pemuka masyarakat, keluarga dan

masyarakat dunia usaha memiliki kesadaran, kemauan dan kemampuan melayani diri
sendiri dan masyarakat untuk hidup sehat, berperan aktif dalam memperjuangkan
kepentingan kesehatan termasuk sumber pembiayaannya, serta ikut menetapkan,
mengerakkan dan memantau pelaksanaan program kesehatan. Pemberdayaan
perorangan keluarga dan masyarakat ini diselenggarakan dengan memperhatikan
kondisi dan situasi, khsusnya sosial budaya masyarakat setempat.
c. Pusat pelayanan kesehatan strata pertama

Bertanggungjawab dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan tingkat
pertama serta menyeluruh, terpadu dan berkesinambungan. Pelayanan kesehatan
tingkat pertama yang menjadi tanggung jawab
d. Upaya Kesehatan Masyarakat
Upaya Kesehatan Masyarakat adalah upaya yang ditetapkan berdasarkan
komitmen nasional, regional dan global serta yang mempunyai daya ungkit tinggi
untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Upaya kesehatan masyarakat di
bagi menjadi dua yaitu :
Upaya kesehatan masyarakat essensial terdiri dari :
1) Pelayanan Promosi Kesehatan termasuk UKS
2) Pelayanan Kesehatan Lingkungan
3) Pelayanan KIA KB yang bersifat UKM
4) Pelayanan Gizi Yang Bersifat UKM
9
5) Pelayanan Pencegahan dan Pengendalian Penyakit
6) Pelayanan Keperawatan Kesehatan Masyarakat
7) Upaya Kesehatan Masyarakat Pengembangan
8) Pelayanan Kesehatana Lansia
9) Kesehatan Jiwa
10) Pelayanan Kesehatan Reproduksi terpadu
11) PKPR
12) Upaya Kesehatan kerja dan Olah raga
13) Upaya Kesehatan Gigi Masyarakat
e. Upaya Kesehatan Perorangan, dan Kebidanan
Upaya kesehatan perorangan dan penunjang adalah upaya yang ditetapkan
berdasarkan permasalahan kesehatan yang ditemukan pada pasien yang berkunjung ke
puskesmas, antara lain :
1) Pelayanan Tindakan Emergensi
2) Pelayanan Persalinan 24 Jam
3) Pelayanan Pemeriksaan Umum
4) Pelayanan Pemeriksaan Gigi dan Mulut
5) Pelayanan Pemeriksaan KIA-KB
6) Pelayanan Farmasi
7) Pelayanan Imunisasi
2.1.6 Tugas dan Fungsi Analis Kesehatan
Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia
No:370/Menkes/SK/III/2007 tentang standar profesi ahli teknologi laboratorium
kesehatan. Tugas pokok Ahli Teknologi Laboratorium Kesehatan Adalah
Melaksanakan pelayanan laboratorium kesehatan meliputi bidang Hematologi, Kimia
Klinik, Mikrobiologi, Imuno-Serologi, Toksikologi, Kimia Lingkungan, Patologi
Anatomi (Histopatologi, Sitopatologi, Histokimia, Imunopatologi,
Selain tugas pokok Ahli Teknologi Laboratorium Kesehatan mempunyai
fungsi/Kewajiban sebagai berikut:
a. Mengembangkan Prosedur untuk Mengambil dan memproses spesimen
b. Melaksanakan Uji Analitik terhadap reagen dan Spesimen
c. Mengoperasikan dan memelihara peralatan/instrumen laboratorium
10
d. Mengevaluasi data laboratorium untuk memastikan akurasi dan prosedur
pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan masalah yang berkaitan
dengan data uji hasil
e. Mengevaluasi teknik, instrumen, dan prosedur baru untuk menentukan manfaat
kepraktisannya
f. Membantu klinisi dalam pemanfaatan data laboratorium secara efektif dan
efisien untuk menginterpretasikan hasil uji laboratorium
g. Merencanakan, mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan
laboratorium
h. Membimbing dan membina tenaga kesehatan lain dalam bidang teknik
kelaboratoriuman
i. Merancang dan melaksanakan penelitian dalam bidang laboratorium Kesehatan
2.1.6. Data – data sumberdaya yang dimiliki unit kerja dan data – data terkait isu
a. Ketenagaan Puskesmas
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu unsur terpenting dalam
organisasi. Jalan tidaknya suatu organisasi sangat tergantung dari keberadaan SDM..
Adapun Jumlah tenaga pegawai Puskesmas (PNS) Ladianta sebanyak 37orang, terdiri
dari
Tabel 2.2 Jumlah Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Ladianta Tahun 2019

Tenaga Jumlah
Dokter Umum 1
Dokter gigi 0
Ners 4
S1 Keperawatan 2
Kesehatan masyarakat 7
Perawat 4
Perawat Gigi 2
Bidan 16
Tenaga Gizi 2
Sanitarian 1
SMA 4
SPPM 0
Apoteker 1
11
Laboran 0
Asisten Apoteker 0
b. Peralatan dan Sarana Kesehatan
a) Sarana Puskesmas
Puskesmas Ladianta dalam melaksanakan kegiatannya baik promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif ditunjang oleh:
1) Puskesmas Pembantu sebanyak 1 unit
2) Kendaraan roda dua sebanyak 11 unit
3) Posyandu aktif sebanyak 10 unit
4) Posyandu Usia Lanjut sebanyak 10 unit
5) Dukun terlatih sebanyak 2 orang
6) Kader posyandu sebanyak 50 orang
b) Kondisi Fisik Gedung Puskesmas Ladianta
Jumlah seluruh ruangan Puskesmas sebanyak 16ruangan dengan luas sangat
bervariasi, dari seluruh ruangan tersebut difungsikan sebagai Ruang Kartu, Ruang
Kepala Puskesmas, Ruang Tata Usaha, Poliklinik KIA dan KB, Ruang Apotik, ,
Poliklinik Gigi dan Mulut, Poliklinik Umum, Gudang Obat, Ruang P2, Ruang
Promkes/gizi, Ruang Rapat dan 8 Kamar Mandi/WC ( Data Primer Kepegawaian
Puskemas Ladianta 2019 ).
c. Data-Data Terkait Isu
Menurut data kuantitaif dari pasien TB yang berkunjung di uptd puskesmas
ladianta pada bulan Januari 2021 yang melakukan pemeriksaan Tb sebanyak 5 orang
dan teridentifikasi positif TB sebanyak 1 orang dan dari 1 orang tersebut sedang
melakukan pengobatan
Dari data kontitatif yang saya ambil di bulan januari 2021 di puskesmas ladianta
jumlah kunjangan ibu hamil untuk pemeriksaan urine sebanyak 10 orang dari 10 desa
wilayah kerja puskesmas ladianta
2.2. Konsepsi Nilai Dasar Kedudukan dan Peran ASN
Ada lima (5) nilai dasar profesi PNS, yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan antikorupsi. Nilai dasar ASN merupakan modal awal
seorang ASN dalam menjalankan tugasnya. Sebelum mengimplementasikan nilai dasar
PNS, ada satu tahap yang dilalui yaitu tahap internalisasi yitu proses pemahaman atas
nilai yang terkandung dari masing-masing poin ANEKA yaitu:
12
2.2.1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi

untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS
adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Nilai-nilai publik tersebut antara lain
adalah:Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan, antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor, kelompok, dan
pribadi.
a. pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS

dalam politik praktis
b. Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan publik
c. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai
penyelenggara pemerintahan.
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa indikator
dari nilai-nilai dasar akuntabilitas yang harus diperhatikan, yaitu:
a. Kepemimpinan adalahLingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana
pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya.
b. Transparansi adalahKeterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang dilakukan
oleh individu maupun kelompok/instansi.
c. Integritas adalah Konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam
menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan.
d. Tanggung Jawab adalah Kesadaran manusia akan tingkah laku atas perbuatannya
yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Tanggung jawab juga berarti berbuat
sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban.
e. Keadilan adalahKondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal, baik
menyangkut benda atau orang.
f. Kepercayaan adalah Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas.
g. Keseimbangan adalah Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka
diperlukan keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan, serta harapan dan
kapasitas.
13
h. Kejelasan adalah Pelaksanaan wewenang dan tanggungjawab harus memiliki
gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi adalah Sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan sesuatu sampai
pada tercapai tujuan akhir.
( Sumber: Akuntabilitas, Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan, Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara, 2015)
2.2.2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan.

Nasionalisme memiliki pokok kekuatan dalam menilai kecintaan individu terhadap
bangsanya. Salah satu cara untuk menumbuhkan semangat nasionalisme adalah
dengan menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai Pancasila. Pengamalan nilai-nilai
luhur yang terkandung didalamnya oleh setiap penyelenggara negara, baik di pusat
maupun di daerah.
Ada lima indikator dari nilai-nilai dasar nasionalisme yang harus diperhatikan, yaitu:
1. Sila pertama: Ketuhanan yang Maha Esa

Ketuhanan YME menjadikan Indonesia bukan sebagai Negara sekuler yang
membatasi agama dalam ruang privat. Pancasila justru mendorong nilai-nilai
ketuhanan mendasari kehidupan masyarakat dan berpolitik. Nilai nilai ketuhanan
yang dikehendaki pancasila adalah nilai-nilai ketuhanan yang positif, yang digali
dari nilai-nilai keagamaan yang terbuka (inklusif), membebaskan dan menjunjung
itnggi keadilan dan persaudaraan. Dengan berpegang teguh pad anilai nilai
ketuhanan diharapkan bisa memperkuat pembentukan karakter dan kepribadian,
melahirkan etos kerja yang positif, dan memiliki kepercayaan diri untuk
mengembangkan potensi diri dan kekayaan alam yang diberikan Tuhan untuk
kemakmuran masyarakat.
2. Sila kedua: Kemanusiaan yang Adil dan Beradab
Sila kedua memiliki konsekuensi ke dalam dan ke luar. Ke dalam berarti menjadi
pedoman Negara dalam memuliakan nilia-nilai kemanusiaan dan hak asasi
manusia. Ini berarti Negara menjalankan fungsi “melindungi segenap bangsa
Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia, memajukan kesejahteraan umum,
dan mencerdaskan kehidupan bangsa”.
14
3. Sila ketiga: Persatuan Indonesia
Semangat kebangsaan adalah mengakui manusia dalam keragaman dan terbagi
dalam golongan-golongan. Keberadaan bangsa Indonesia terjadi karena memiliki
satu nyawa, satu asal akal yang tumbuh dalam jiwa rakyat sebelumnya yang
menjalani satu riwayat, yang membangkitkan persatuan karakter dan kehendak
untuk hidup dalam suatu wilayah geopolitik nyata.
Selain kehendak hidup bersama, kebersamaan bangsa Indonesia yang didukung
oleh semangat gotong royong. Dengan kegotong royongan itulah Indonesia harus
mampu melindungi segenap bangsa Indonesia dan tumpah darah Indonesia bukan
membela atau mendiamkan suatu unsur masyarakat atau bagian tertentu dari
territorial Indonesia. Tujuan nasionalisme yang mau didasari dari semangat gotong
royong yaitu ke dalam dan ke luar. Ke dalam berarti kemajemukan dan
keanekaragaman budaya, suku, etnis, agama yang mewarnai kebangsaan Indonesia
tidak boleh dipandang sebagai hal negative dan menjadi ancaman yang bisa saling
memperkaya khazanah budaya dan pengetahuan melalui proses penyerbukan
budaya ke luar berarti memuliakan kemanusiaan universal, dengan menjunjung
tinggi persaudaraan, perdamaian dan keadilan antar umat manusia.
4. Sila keempat: Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam
Permusyawaratan/Perwakilan
Demokrasi permusyawaratan mempunya dua fungsi. Fungsi pertama, badan
permusyawaratan/perwakilan bisa menjadi ajang memperjuangkan aspirasi
beragam golongan yang ada di masyarakat.
5. Sila kelima: Keadilan Sosial Bagi Seluruh rakyat Indonesia
Dalam rangka mewujudkan keadilan sosial, para pendiri bangsa menyatakan bahwa
Negara merupakan organisasi masyarakat yang bertujuan menyelenggarakan
keadilan. Keadilan sosial juga merupakan perwujudan imperative etis dari amanat
pancasila dan UUD 1945.
Peran Negara dalam mewujudkan rasa keadilan sosial antara lain
a) perwujudan relasi yang adil di semua tingkat sesitem kemasyarakatan
b) pengembangan struktur yang menyediakan kesetaraan kesempatan
c) proses fasilitasi akses atas informasi, layanan dan sumber daya yang
diperlukan
15
d) dukungan atas partisipasi bermakna atas pengambilan keputusan bagi semua
orang.
2.2.3. Etika Publik
Etika merupakan refleksi atas standar norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah tindakan keputusan, perilaku untuk menjalankan tanggung jawab pelayanan
publik.
Adapun nilai-nilai indikatornya adalah sebagai berikut :
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah.
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
sistem karir.
2.2.4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan tindakan untuk mengahrgai efektivitas, efisiensi,
inovasi dan kinerja yang berorientasi mutu dalam penyelengaraan pemerintahan dan
pelayanan publik. Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang
harus diperhatikan, yaitu:
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target. Sedangkan
efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektifitas organisasi tidak hanya
16
diukur dari performa untuk mencapai target (rencana) mutu, kuantitas, ketepatan
waktu dan alokasi sumber daya, melainkan juga diukur dari kepuasan dan
terpenuhnyainya kebutuhan pelanggan.
b. Efisien
Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa
menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi
penggunaan sumber daya, penaylahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur dan
mekanisme yang ke luar alur.
c. Inovasi
Inovasi pelayanan public adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga
akan memotivasi setiap indovidu untuk membangun karakter sebagai aparatur yang
diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan public yang berbeda dari
sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
d. Mutu
Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia,
proses dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen. Mutu
mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui harapannya. Mutu
merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil
kerja. Mutu menjadi salah satu alat vital untuk mempertahankan keberlanjutan
organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
2.2.5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk memberantas
segala tingkah atau tindakan yang melawan norma-norma dengan tujuan memperoleh
keuntungan pribadi, merugikan negara atau masyarakat baik secara langsung maupun
tidak langsung.Adapun nilai - nilai indikator nya adalah sebagai berikut :
a. Jujur
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan
integritas diri seseorang. Tanpa adanya kejujuran mustahil seseorang bisa menjadi
probadi yang berintegritas. Seseorang dituntut untuk bisa berkata jujur dan
transparan serta tidak berdusta baik terhadap diri sendiri maupun orang lain,
sehingga dapat membentengi diri terhadap godaan untuk berbuat curang.
b. Peduli
17
Kepedulian seseorang kepada sesame menjadikan seseorang memiliki sifat kasih
sayang. Individu yang memiliki jiwa sosial tinggi akan memperhatikan
lingkungan sekelilingnya dimana masih terdapat banyak orang yang tidak mampu,
menderita, dan membutuhkan uluran tangan. Pribadi dengan jiwa sosial tidak akan
terdoga untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang tidak benar tetapi ia
malah berupaya untuk menyisihkan sebagian penghasilannya untuk membantu
sesama.
c. Mandiri
Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang menjadi tidak
bergantung terlalu banyak pada orang lain. Mentalitas kemandirian yang dimiliki
seseorang memungkinkannya untuk mengoptimalkan daya pikirnya guna bekerja
secara efektif. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin hubungan dengan pihak-
pihak yang tidak bertanggungjawab demi mencapai keuntungan sesaat.
d. Disipilin
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Ketekunan dan konsistensi untuk
terus mengembangkan potensi diri membuat seseorang akan selalu mampu
memberdayakan dirinya dalam menjalani tugasnya. Kepatuhan pada prinsip
kebaikan dan kebenaran menjadi pegangan utama dalam bekerja. Seseorang yang
mempunyai pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan tidak akan terjerumus
dalam kemalasan yang mendambakan kekayaan dengan cara yang mudah.
e. Tanggung jawab
Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik akan menyadari bahwa
keberadaan dirinya di muka bumi adalah untuk melakukan perbuatan baik demi
kemaslahatan sesame manusia. Segala tindak tanduk dan kegiatan yang
dilakukannya akan dipertanggung jawabkan sepenuhnya kepada Tuhan Yang
Maha Esa, masyarakat, Negara, dan bangsanya. Dengan kesadaran seperti ini
maka seseorang tidak akan tergelincir dalam perbuatan tercela dan nista.
f. Kerja keras
Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan kualitas hasil kerjanya
demi terwujudnya kemanfaatan public yang sebesar-besarnya. Ia mencurahkan
daya pikir dan kemampuannya untuk melaksanakan tugas dan berkarya dengan
sebaik-baiknya. Ia tidak akan memperoleh sesuatu tanpa mengeluarkan keringat.
g. Sederhana
18
Pribadi yang berintegritas tinggi adalah seseorang yang menyadari kebutuhannya
dan berupaya memenuhi kebutuhannya dengan semestinya tanpa berlebih-lebihan.
ia tidak tergoda untuk hidup dalam gelimang kemewahan. Kekayaan utama yang
menjadi modal kehidupannya adalah ilmu pengetahuan. Ia sadar bahwa mengejar
harta tidak akan pernah ada habisnya karena hawa nafsu keserakahan akan selalu
memicu untuk mencari harta sebanyak banyaknya.
h. Berani
Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki keberanian untuk
menyatakan kebenaran dan menolak kebatilan. Ia tidak akan mentolerir adanya
penyimpangan dan berani menyatakan penyangkalan secara tegas. Ia juga berani
berdiri sendiri dalam kebenaran walaupun semua kolega dan teman-teman
sejawatnya melakukan perbuatan yang menyimpang dari hal yang semestinya. Ia
tidak takut dimusuhi dan tidak memiliki teman kalau ternyata mereka mengajak
kepada hal-hal yang menyimpang.
i. Adil
Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa yang dia terima
sesuai dengan jerih payahnya. Ia tidak akan menuntut untuk mendaoatkan lebih
dari apa yang ia sudah upayakan. Bila ia seorang pimpinan maka ia akan memberi
kompensasi yang adil kepada bawahannya sesuai dengan kinerjanya. Ia juga ingin
mewujudkan keadilan dan kemakmuran bagi masyarakat dan bangsanya.
2.2.6. Whole of Government
Whole of Government atau disingkat WoG didefinisikan sebagai “Suatu model
pendekatan integratif fungsional satu atap” yang digunakan untuk mengatasi wicked
problems yang sulit dipecahkan dan diatasi karena berbagai karakteristik atau keadaan
yang melekat antara lain: tidak jelas sebabnya, multi dimensi, menyangkut perubahan
perilaku.
Salah satu bentuk penerapan WoG pada pelayanan publik adalah e-
Government. E-government adalah tata kelola pemerintahan (governance) yang
diselenggarakan secara terintegrasi dan interaktif berbasis teknologi IT, agar
hubungan-hubungan antara pemerintah, pelaku bisnis dan masyarakat dapat
berlangsung lebih efisien, efektif, produktif dan responsif. Hasil atau manfaat yang
diperoleh melalui e-government antara lain adalah:
19
 Terselenggaranya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), efisien
dan efektif.
 Hemat anggaran dan tepat waktu.
 Transparan sehingga peluang terjadinya kecurangan (fraud), suap dan korupsi akan
banyak berkurang.
 Tingkat akurasi (ketepatan) dan kualitas pelayanan meningkat dan tingkat
kesalahan berkurang.
 Kemudahan akses dan kenyamanan pelayanan meningkat sehingga kepuasan publik
juga meningkat.
2.2.7. Manajemen ASN
Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai
negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada
instansi pemerintah, sedangkan yang dimaksud Manajemen Pegawai Negeri Sipil
adalah pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Dalam Konsep Manajemen ASN
ini dikenal apa yang disebut dengan sistem merit. Sistem Merit adalah kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit,
agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.
Pegawai Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disebut Pegawai ASN adalah
pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat
oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan
pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan
perundangundangan sedangkanPegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS
adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai
Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan. Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan
kebutuhan, pengadaan, pangkat dan Jabatan, pengembangan karier, pola karier;
promosi, mutasi, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin;
pemberhentian, jaminan pensiun dan jaminan hari tua dan perlindungan.
20
2.2.8. Pelayanan Publik
Istilah pelayanan dalam bahasa Inggris adalah “service”. A.S. Moenir
mendefinisikan “pelayanan sebagai kegiatan yang dilakukan oleh seseorang atau
sekelompok orang dengan landasan tertentu dimana tingkat pemuasannya hanya dapat
dirasakan oleh orang yang melayani atau dilayani, tergantung kepada kemampuan
penyedia jasa dalam memenuhi harapan pengguna.” Pelayanan pada hakikatnya
adalah serangkaian kegiatan, karena itu proses pelayanan berlangsung secara rutin dan
berkesinambungan, meliputi seluruh kehidupan organisasi dalam masyarakat. Proses
yang dimaksudkan dilakukan sehubungan dengan saling memenuhi kebutuhan antara
penerima dan pemberi pelayanan. Selanjutnya A.S. Moenir menyatakan bahwa proses
pemenuhan kebutuhan melalui aktivitas orang lain yang langsung inilah yang
dinamakan pelayanan. Jadi dapat dikatakan pelayanan adalah kegiatan yang bertujuan
untuk membantu menyiapkan atau mengurus apa yang diperlukan orang lain.
Dari definisi tersebut dapat dimaknai bahwa pelayanan adalah aktivitas yang
dapat dirasakan melalui hubungan antara penerima dan pemberi pelayanan yang
menggunakan peralatan berupa organisasi atau lembaga perusahaan. Dalam kamus
Bahasa Indonesia (1990), pelayanan publik dirumuskan sebagai berikut :
a. Pelayanan adalah perihal atau cara melayani.
b. Pelayanan adalah kemudahan yang diberikan sehubungan dengan jual beli barang
dan jasa.
c. Pelayanan medis merupakan pelayanan yang diterima seseorang dalam
hubungannya dengan pensegahan, diagnosa dan pengobatan suatu gangguan
kesehatan tertentu.
d. Publik berarti orang banyak (umum).
Pengertian publik menurut Inu Kencana Syafi’ie, adalah “Sejumlah manusia
yang memiliki kebersamaan berfikir, perasaan, harapan, sikap dan tindakan yang
benar dan baik berdasarkan nilai- nilai norma yang mereka miliki”. Berdasarkan
ketentuan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, diatur
bahwa Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang-undangan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan pelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Penyelenggaraan pelayanan publik
berasaskan kepentingan umum, kepastian hokum, kesamaan hak, keseimbangan hak
21
dan kewajiban, keprofesionalan, partisipatif, persamaan perlakuan/tidak
diskriminatif, keterbukaan, akuntabilitas, fasilitas dan perlakuan khusus bagi
kelompokrentan, ketepatan waktu dan kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan.
Adapun tujuan dari pelayanan public adalah sebagai berikut:
 Terwujudnya batasan dan hubungan yang jelas tentang hak, tanggung jawab,
kewajiban, dan kewenangan seluruh pihak yang terkait dengan penyelenggaraan
pelayanan publik;
 Terwujudnya sistem penyelenggaraan pelayanan publik yang layak sesuai dengan
asas-asas umum pemerintahan dan korporasi yang baik;
 Terpenuhinya penyelenggaraan pelayanan public sesuai dengan peraturan
perundang-undangan; dan
 Terwujudnya perlindungan dan kepastian hukum bagi masyarakat dalam
penyelenggaraan pelayanan publik.
(Sumber: Nasionalisme, Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan,
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara, 2017)
2.3. Identifikasi, Penetapan Isu dan Analisis Isu

2.3.1. Identifikasi
Tabel 2.3 Tabel identifikasi isu

Pelaksanaan tugas
Deskripsi keterkaitan dengan
NO atau fungsi pegawai ISU IDENTIFIKASI
agenda III
yang belum optimal
1 Membimbing dan Kurang optimalnya Manajemen ASN: Pihak
rekanan belum profesional
membina tenaga penggunaan Alat
kesehatan lain dalam Pelindung Diri (APD) Whole Of Government:
pada petugas laboratorium Belum adanya koordinasi yang
bidang teknik
baik antara petugas
saat melakukan
kelaboratoriuman laboratorium,bagian
pemeriksaan laboratorium perencanaan serta rekanan
PelayananPublik: Pelayanan
yang diberikan pihak rekanan
kurang responsif.
2 Merencanakan, Kurang optimalnya Manajemen ASN :
administrasi data pasien Belum adanya sikap
mengatur,
profesionalisme yang
22
melaksanakan dan pada form permintaan ditunjukkan oleh petugas
mengevaluasi pemeriksaan laboratorium
Whole Of Government :
kegiatan Belum adanya koordinasi yang
baik sesama petugas, terutama
laboratorium
saat pencatatan oasien
Pelayanan Publik :
Tidak adanya sikap partisipatif
dan responsif dari petugas
3 Mengembangkan Kurangnya edukasi Manajemen ASN :
Belum adanya sikap
Prosedur untuk proses persiapan dalam
profesionalisme yang
Mengambil dan penampungan sampel ditunjukkan oleh petugas
memproses spesimen sputum dan urine di
Whole Of Government:
puskesmas ladianta. Belum adanya kolaborasi dan
koordinasi yang baik seperti
kolaborasi antara petugas
pengadaan media poster
Pelayanan Publik :
Tidak adanya prinsip
transparan serta tidak adanya
inovasi yang efektif dan
efisiennya dalam melakukan
pembuatan poster
Adapun alasan penulis mengambil isu ini karena berdasarkan pengamatan penulis masih
banyaknya pasien yang belum mengetahui tata cara penampungan sampel urine dan sputum
yang baik dan benar, sementara hal terpenting dalam pemeriksaan laboratorium adalah proses
pengambilan sampel (Pra Analitik), dimana jika proses tersebut tidak dilakukan dengan cara
yang baik dan benar maka akan mengurangi kualitas sampel dan mempengaruhi hasil
pemeriksaan laboratorium.
Berdasarkan isu tersebut, maka dilakukan penetapan isu berdasarkan pertimbangan
tupoksi sebagai tenaga analis kesehatan , dukungan data sesuai dengan yang telah
dicantumkan sebelumnya yakni Kurangnya edukasi proses persiapan dalam penampungan
sampel sputum dan urine di puskesmas ladianta.
sehingga diperlukan sebuah inovasi baru untuk mengatasi isu, dengan pertimbangan
tersebut maka ketiga isu tersebut menjadi isu yang ditetapkan untuk kemudian dianalisis.
23
2.3.2. Penetapan Isu
Tehnik analisis ditindak lanjuti menggunakan metode analisis APKL. Dengan
cara menentukan tingkat Aktualitas, Problematik, Khalayak dan Layak, selanjutnya
menentukan skala nilai 1-5. Isu yang memiliki total skor tertinggi setelah perankingan
merupakan isu prioritas.
1. Aktual : Benar-benar terjadi, sedang hangat dibicarakan di masyarakat
2. Problematik : Isu memiliki dimensi masalah yang kompleks sehingga perlu
dicarikan solusinya sesegera mungkin
3. Khalayak : Isu menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Layak : Masuk akal, realistis, relevan untu dimunculkan inisiatif
pemecahan masalah
Tabel 2.4 Tabel penetapan isu
Kriteria
NO ISU TERIDENTIFIKASI total rangking
A P K L
Kurang optimalnya penggunaan Alat
Pelindung Diri (APD) pada petugas
1 4 3 4 5 16 III
laboratorium saat melakukan pemeriksaan
laboratorium di puskesmas ladianta
Kurang optimalnya administrasi data pasien
2 pada form permintaan pemeriksaan 5 4 4 4 17 II
laboratorium di puskesmas ladianta
Kurangnya edukasi proses persiapan
dalam penampungan sampel sputum dan
3 urine di puskesmas ladianta.
5 5 5 5 20 I
Keterangan:
Kriteria APKL:
1 = Tidak Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak
2 = Kurang Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak
3 = Cukup Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak
4 = Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak
5 = Sangat Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

Berdasarkan tabulasi APKL seperti tercantum pada tabel 2.6 Analisis APKL Untuk
Menentukan Isu Prioritas. Dari tiga isu yang problematik tersebut, ditetapkan isu prioritas
yakni”Kurangnya edukasi proses persiapan dalam penampungan sampel sputum dan urine di
puskesmas ladianta”
24
2.3.2 GAMBARAN ISU
1. Penyebab Terjadinya ISU
a. Kurangnya pemahaman pasien tentang persiapan dan tata cara pengambilan
sampel
b. Kurangnya komunikasi antara petugas dan pasien
c. Tidak adanya sarana edukasi pasien tentang cara pengambilan sampel
2. Dampak Jika Isu Tidak Terselesaikan
a. Sampel yang di peroleh memiliki kualitas yang kurang baik sehingga dapat
mempengaruhi hasil pemeriksaan
b. Pasien akan melakukan pengambilan sampel yang berulang kali
c. Dapat menimbulkan ketidak nyamanan dan keluhan dari pasien
d. Pemborosan pada wadah penampungan sampel
25
2.3.4. Analisis Dampak
Mendapatkan kualitas sampel yang baik untuk

pemeriksaan laboratorium
Meningkatnya pengetahuan pasien tentang proses persiapan

penampungan sampel sputum dan urine
“Kurangnya edukasi proses persiapan dalam

penampungan sampel sputum dan urine di puskesmas
ladianta
Kurangnya terbatasnya sarana dan

status pekerjaan Belum Optimalnya SOP
pengetahuan prasarana laboratorium
belum
belum optimalnya
tersedianya Pembuatan SOP
sosialisasi
sarana edukasi
Pembuatan poster, benner dan leflet

untuk sarana edukasi
Melakukan sosialisasi dengan pasien
26
2.3.5. Kegiatan Kreatif Pemecahan Isu
Masalah kegiatan
belum tersedianya sarana

membuat poster,benner,leflet
edukasi tentang persiapan
untuk sarana edukasi kepada
penampungan sampel sputum
pasien
dan urine
Memberikan edukasi kepada

belum optimalnya optimalnya pasien bagaimana
sosialisasi menampung sampel sputum
dan urine yang benar
melakukan kegiatan evaluasi

belum adanya evaluasi dengan memberikan
penggunaan media poster kuisioner kepada pasien
benner dan leflet untuk seberapa efektif penggunaan
edukasi poster benner dan leflet untuk
media edukasi
27
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 Gagasan kreatif/ Kegiatan kreatif pemecah isu

Berangkat dari uraian faktor-faktor penyebab isu terpilih, maka penulis
merumuskan beberapa kegiatan kreatif sebagai alternatif pemecahan isu yang dapat
dilakukan diantaranya adalah :
a. Membuat poster,benner,leflet untuk sarana edukasi kepada pasien
b. Memberikan edukasi kepada pasien bagaimana menampung sampel sputum dan urine
yang benar
c. Melakukan kegiatan evaluasi dengan memberikan kuisioner kepada pasien seberapa
efektif penggunaan poster benner dan leflet untuk media edukasi
3.2 Deskripsi Kegiatan
Rancangan kegiatan aktualisasi pada Puskesmas Ladianta Kabupaten konawe
kepulauan dapat dilihat pada table:
Unit Kerja : UPTD Puskesmas ladianta
Isu yang diangkat : Kurangnya edukasi proses persiapan

penampungan sampel sputum dan urine
di puskesmas ladianta
Gagasan pemecahan isu : Membuat SOP Setiap

kegiatan,membuat poster, benner dan
leflet untuk sarana edukasi juga
memberikan kuisioner kepada pasien
untuk mengetahui seberapa efektif
penggunaan poster benner dan leflet
sebagai media edukasi
Tujuan Gagasan pemecahan : Mendapatkan kualitas sampel yang baik

isu untuk pemeriksaan laboratorium
Meningkatnya pengetahuan pasien

tentang proses persiapan penampungan
sampel sputum dan urine yang baik
Kegiatan terpilih : 1. Sosialisasi dengan pimpinan dan

teman sejawat dan meminta
persetujuan
2. Membuat Standar Operasional
Prosedur (SOP)
28
3. Membuat poster dan bener
bagaimana menampung sampel
sputum dan urine yang benar
4. Memasang poster bagaimna
menampung sampel sputum dan
urine yang benar
5. Sosialisasi kepada pasien dengan
memberikan edukasi dan poster
benner,dan leflet bagaimana
menampung sampel yang benar dan
memberikan kuisioner k
6. Melakuakan evaluasi untuk
mengetahui seberapa efektif adanya
edukasi dan poster kepada pasien
29
TABEL RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI
Tabel 3.1 kegiatan 1 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas
mentor,terkait mengenai kegiatan yang akan dilakukan”
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan
No Kegiatan Keterkaitan Dengan Mata Diklat
Kegiatan Kegiatan Visi Misi Nilai-Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1.Menyiapka Tersedian  Akuntabilitas Dengan Kegiatan Terwujudnya nilai-
konsultasi n bahan ya bahan Menyiapkan bahan konsultasi ini dilakukan untuk nilai organisasi
dengan kepala konsultasi konsultasi
dengan memperhatikan menyelaraskan yaitu melalui sikap
puskesmas / rencana rencana
mentor,terkait kegiatan kegiatan kejalasan target persepsi dengan norma kesopanan,
mengenai pimpinan sehingga kesantunan dan
kegiatan yang  Nasionalisme
dapat berkontribusi Terampil
akan dilakukan Bahan konsultasi dipersiapkan
dalam visi
dengan integritas
puskesmas yaitu “
 Etika Publik Menjadi pusat
Bahan konsultasi dibuat pelayanan
dengan cermat Kesehatan
Masyarakat
 Komitmen Mutu
Wawonii Timur
Bahan konsultasi ditujukan
Laut yang
untuk perbaikan berkelanjutan
Profesional,
 Anti Korupsi Berkualitas dan
Dalam menyiapkan bahan
30
konsultasi tidak disusupi ramah pasien “
kepentingan pribadi
2. Konsultasi Adanya  Akuntabilitas

dengan arahan Melakuakan konsultasi kepada
pimpinan dari kepala
puskesmas pimpinan dengan Jujur dan
tentang transparan dalam menjelaskan
melaksana rancangan aktualisasi
kan
kegiatan  Nasionalisme
aktualisasi Melakukan konsultasi kapada
pimpinan dengan asas
kerjasama
 Etika Publik
Melakukan konsultasi dengan
pimpinan secara ramah dan
sopan
 Komitmen Mutu
Menyampaikan rancangan
aktualisasi dengan responsive
 Anti Korupsi
Mennyampaikan rancangan
31
aktualisasi dengan jujur.
3.Mencatat Tersedian  Akuntabilitas

saran/araha ya surat Penandatangan surat
n dan persetujua
meminta n kegiatan rekomendasi merupakan
persetujuan aktualisasi bentuk tanggung jawab untuk
pimpinan melakukan kegiatan dengan
persetujuan pimpinan
 Nasionalisme
Memberikan surat
rekomendasi kegiatan dengan
penuh hormat
 Etika publik
Bersikap sopan, santun dan
ramah dalam melakukan
koordinasi dengan pimpinan
 Komitmen mutu
Menerima dengan baik semua
masukan pimpinan
 Anti korupsi
Bertanggung jawab terhadap
amanah yang diberikan
32
pimpinan
 Deskripsi keterkaitan kegiatan dengan kedudukan ASN dalam NKRI

1. Manajemen ASN : melakukan konsultasi secara keterbukaan
2. Whole of government : melibatkan kepala puskesmas dalam setiap kegiatan
3. Pelayanan publik : melakukan konsultasi dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap permaslahan yang
diajukan
 Analisis dampak kegiatan
1. Dampak positif
Pelaksanaan kegiatan melapor kepada pimpinan, pelaksanaan konsultasi dan pembuatan Surat Persetujuan Pelaksanaan
Kegiatan merupakan pengimplementasian dan perwujudan Manajemen ASN yang harus menerapkan sikap hormat, sopan
kepada atasan atau pejabat yang berwenang serta dengan terlaksananya kegiatan ini menjadi langkah awal yang baik dalam
pelaksanaan seluruh rencana kegiatan tersebut.
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka kegiatan yang dilaksanakan tidak sesuai prosedur karena tidak diketahui pimpinan,
tidak adanya saran dari pimpinan, tidak adanya persetujuan dari pimpinan sehingga pada pelaksanaan kegiatan aktualisasi tidak
berjalan optimal.
 Perkiraan hambatan
1. Kesulitan mengatur jadwal pertemuan untuk melakukan konsultasi karena kesibukan pimpinan.
2. Pada masa pandemi covid 19 dalam setiap kegiatan harus menerapkan protokol kesehatan.
 Alternatif solusi
1. Membuat jadwal pertemuan sebelum melaksanakan konsultasi dengan pimpinan.
33
2. Menggunakan alat pelindung diri dalam melakukan kegiatan konsultasi.
Sumber : Hasil analisis, 202
34
Tabel 3.2 Kegiatan 2 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Membuat Standar Operasional Prosedur (SOP)”
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan
No Kegiatan Keterkaitan Dengan Mata Diklat
Kegiatan Kegiatan Visi Misi Nilai-Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2 Membuat 1.Mencari Tersedian  Akuntabilitas Dengan penyusunan Terwujudnya nilai-
Standar dan ya draft Kosisten dalam mencari dan rancangan program nilai organisasi
Operasional SOP
menyusun menyusun SOP sesuai dengan kegiatan maka yaitu melalui sikap
Prosedur
( SOP ) SOP tujuan aktualisasi terwujudlah Misi norma kesopanan,
 Nasionalisme organisasi yang kesantunan dan
Mencari dan mncari Standar dimana dapat Terampil
operasional pelayanan memberikan
mengutamakan kepentingan pelayanan yang prima
umum dan Meningkatkan
 Etika Publik Kualitas SDM yang
Cermat dalam mencari dan professional
menyusunSOP
 Komitmen Mutu
Mencari dan menyusun SOP
dengan efektif dan efisien
 Anti Korupsi
mencari dan menyusun SOP
dengan mandiri
35
2.Membaha Tersedian  Akutantabilitas
s SOP ya Membahas SOP harus
masukan
bersama konsisten denga target
dan saran
pihak aktualisasi
terkait  Nasionalisme
Rancangan SOP yang
ditentukan mengutamakan
kepentingan Pasien
 Etika Publik
Bersikap sopan santun dalam
berkomunikasi
 Komitmen Mutu
Rancangan SOP bertujuan
 Anti Korupsi
Rancangan SOP bersifat adil
1. Finalisasi Terdapatn  Akuntabilitas
dan ya SOP Pengesahan SOP merupakan
yang telah
pengesaha bentuk tanggung jawab untuk
disetujui
n SOP dan telah melakukan Pelayanan dengan
disahkan persetujuan pimpinan dan
pihak terkait
36
 Nasionalisme
Memberikan surat pengesahan
SOP kegiatan Pelayanan
dengan penuh hormat
 Etika public
dan pihak terkait
 Komitmen mutu
masukan pimpinan dan pihak
terkait
 Anti korupsi
pimpinan dan pihak terkait

1. Manajemen ASN : Dalam membuat SOP dengan mengunakan kepastian hukum
2. Whole of government : Kerjasama dengan pihak yang bersangkutan
3. Pelayanan publik : Membuat SOP yang efektit dan efisien
37
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka akan terdapat kejelasan prosedur dalam setiap tahapan kegiatan melakukan pemeriksaan
laboratorium
2. Dampak negative
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak adanya kepastian hukum dan acuan tentang kegiatan pemeriksaan
laboratorium
1. Kesulitan mengumpulkan referensi dan memilih SOP yang sesuai
2. Kesulitan mencari referensi sop yang sesuai
1. mengumpulkan referensi dalam pembuatan sop
2. Membuat sop sesuai referensi yang ada
3. Menerapkan protokol kesehatan selama proses konsultasi dengan memakai masker dan menjaga jarak.
38
Kegiatan III
Tabel 3.3 Kegiatan III Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Membuat poster tentang tata cara menampung sampel
sputum dan urine yang baik”
No Kegiatan Tahapan Output Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan Keterkaitan
Kegiatan Kegiatan Mata Diklat Visi Misi Dengan Nilai-
Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3. Membuat poster 1.Mencari Tersedianya Terlaksananya kegiatan Terlaksananya
dan bener bahan terkait bahan terkait . Akuntabilitas: pembuatan rancangan kegiatan
bagaimana bagaimana bagaimana Mencari bahan poster merupakan pembuatan poster
menampung penampung penampung terkait bagaimana perwujudan dari misi merupakan wujud
sampel sputum dan sampel urine sampel penampung sampel ke-4 yaitu Berinovasi demi
urine yang benar dan sputum sputum dan sputum dan urine di “membangun sistem kemajuan
yang benar urine yang internet merupakan informasi dan masyarakat
di internet. benar tanggung jawab dan menejemen puskesmas Wawonii Timur.
kejelasan target
. Nasionalisme
Mencari bahan di
internet demi
tercapainya
pembuatan poster
demi mengutamakan
kepentingan umum
. Etika publik
Tersedianya bahan
di internet
merupakan sikap
jujur dalam
memberikan
informasi
39
. komitmen mutu
Dengan mencari
bahan di internet
untuk pembuatan
poster,bener,dan
leflet efektifitas dan
inovatif dalam
melakukan kegiatan
. Anti korupsi
Menggunakan
internet dalam
mencari bahan
merupakan wujud
tanggung jawab
,jujur,kerja keras
2.Menyiapkan
. Akuntabilitas:
Rancangan poster
rancangan yang akan disiapkan
dapat dipertanggung
poster benner
jawabkan dan penuh
dan leflet Tersedianya transparansi
rancangan
poster benner . Nasionalisme:
dan leflet Akan menyiapkan
rancangan poster
merupakan bagian
etos kerja
40
. Etika Publik:
Akan meminta izin
kepada penanggung
jawab dalam
menyediakan
rancangan poster
dengan rama dan
sopan santun
. Komitmen Mutu:
Penyediaan
rancangan membuat
poster akan
dilakukan dengan
responsif
. Anti Korupsi:
Rancangan poster
yang tersedia
merupakan form
yang sudah ada
dalam
penyediaannya akan
bersifat transparan.
41
3.mencetak Tersedianya
poster benser . Akuntabilitas:
rancangan Akan bertanggung
dan leflet
poster benner jawab atas semua
peralatan yang
dengan diperlukan
meminta
bantuan
kepada . Nasionalisme:
Akan rela berkorban
percetakan atas semua
kebutuhan peralatan
yang diperlukan
. Etika Publik:
Akan bersikap
ramah, jujur dalam
penyediaan
peralatan
 Komitmen Mutu:
Akan lebih efisiensi
dalam penyediaan
peralatan dan efektif
dalam
penggunaannya
 Anti Korupsi:
Penyediaan barang
akan bersifat
mandiri dan
transparant
42
1. Manajemen ASN : pembuatan poster merupakan kegiatan yang efisien dan efektif dalam melakukan kegiatan edukasi
2. Whole of government : Membuatan poster juga mewujudkan kerjasama dengan yang lebih ahli dalam merancang dan
mencetak poster benner,leflet
3. Pelayanan publik : Membuat poster dengan menggunakan bahasa yang mudah di fahami dan tidak diskriminatif
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka akan menambah pengetahuan pasien tentang prosedur penampungan sampel sputum dan
urine yang baik
2. Dampak negative
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka pasien akan memberikan sampel yang tidak sesuai dengan prosedurnya
1. Tidak tersedianya internet yang memadai dan jasa percetakan di konawe kepulauan
1. Mencari internet di langara dan jasa percetakan di kota kendari
2. Menerapkan protokol kesehatan dalam melakukan setiap kegiatan dengan menggunakan masker dan menjaga jarak.
43
Kegiatan IV
Tabel 3.4 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Memasang poster tentang tata cara menampung sampel sputum dan
urine yang baik
No Kegiatan Tahapan Output Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan

Kegiatan Kegiatan Mata Diklat Visi Misi Nilai-Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4. 1. Memasang 1.Menyediakan Tersedian  Akuntabilitas Dengan menyediakan Melakukan pelayana
poster dengan penuh empati
alat dan bahan ya alat Akan dan memasang poster
bagaimana bertanggungjawab
untuk dan Kegiatan ini maka
menampung ketersediaan alat
sampel pemasangan bahan  Nasionalisme akan terwujudnya IKHLAS Dalam
sputum dan melakukan kegiatan
poster dalam Prinsip akan rela Misi puskesmas yaitu
Berinovasi demi
urine yang berkorban dalam
pemasang Meningkatkan kemajuan kesehatan
baik menyediakan peralatan masyarakat wawonii
an poster  Etika Publik Kualitas dan
Timur
Penyediaan alat akan kuantitas sarana dan
dilakukan secara prasarana
terbuka
 Komitmen Mutu
Persiapan peralatan
yang akan dilakukan
mempertimbangkan
tingkat efektif dan
efisien alat yang akan
untuk digunakan
44
 Anti Korupsi
Ketersediaan peralatan
akan dilakukan secara
mandiri.
2.Melakukan Poster  Akuntabilitas

pemasangan bagaimana Bertanggung jawab
poster bagaimana penampun untuk memasang poster
penampung g sampel
pada ruang pengambilan
sampel urine dan urine dan
sampel dan pada toilet
sputum yang sputum
pasien
benar pada ruang telah
pengambilan terpasang . Nasionalisme
sampel dan pada di ruang
toilet pasien pengambil poster yang akan
an sampel dipasang merupakan
dan pada sebagai bagian dari
toilet orientasi agar petugas
pasien Memasang poster pada
tempat-tempat yang
sesuai dengan tata letak
nya.
 Komitmen Mutu
poster akan sangat
efisien dan efektif
45
dalam meningkatkan
pelayanan pasien dalam
pengambilan sampel
 Anti Korupsi
Tidak menempel poster
dengan berlebihan
 Deskripsi keterkaitan kegiatan dengan kedudukan ASN dalam NKRI

1. Manajemen ASN : Terpasangnya poster untuk media edukasi juga merupakan sikap profesionalitas
2. Whole of government : Melakukan pemasangan Poster untuk media edukasi sangat efektif dan efisien
3. Pelayanan publik : kerjasama dengan petugas kesehatan yang lain untuk pemasangan poster
 analisis dampak kegiatan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka pasien akan lebih memahami tentang tata cara menampung sampel sputum dan urine
yang baik
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak adanya media yang di guanakan sebagai edukasi kepada pasien
 Perkiraan hambatan
1. tidak tersedianya alat dan bahan
46
 Alternatif solusi
1. Menyiapakan sendiri alat dan bahannya
2. Menggunakan masker dan menjaga jarak dalam melakukan setiap kegiatan.
47
Kegiatan v
Tabel 3.5 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Sosialisasi kepada pasien dengan memberikan edukasi dan
poster,benner,dan leflet bagaimana menampung sampel yang benar dan juga memberikan kuisioner
kepada pasien”
Keterkaitan
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Dengan Nilai-
No Kegiatan
Kegiatan Kegiatan Diklat Dengan Visi Misi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5. Sosialisasi 1. Mencari Tersedianya  Akuntabilitas Dengan peyusunan Kegiatan ini
kepada pasien referensi materi materi leaflet kosisten dalam Kegiatan ini maka merupakan salah
dengan Leaflet dan dan kuisenar satu bentuk
memberikan Kuisenar mengumpulkan referensi akan terwujudnya penerapan nilai-
edukasi dan leaflet dan kuisenar Misi puskesmas nilai organisasi
poster benner sesuai dengan tujuan yaitu “Menjadi yaitu sikap
dan leflet tulus,
aktualisasi pusat pelayanan
bagaimna profesionalisme
menampung  Nasionalisme Kesehatan dan melayani
sampel sputum referensi leaflet dan Masyarakat dengan baik.
dan urine yang
kuisenar yang dicari Wawonii Timur
benar dan
memberikan mengutamakan Laut yang
kuisioner kepentingan umum Profesional,
kepada pasien
 Etika Publik Berkualitas dan
48
cermat dalam mencari ramah pasien “
referensi leaflet dan kuisenar
 Komitmen Mutu
Mencari referensi leaflet
dan kuisenar yang
inovatif
 Anti Korupsi
Mencari referensi
dengan mandiri
2. Mendata Adanya  Akuntabilitas

kehadiran peserta lembaran Penulis bertanggung
absen peserta
jawab menyelesaikan
pekerjaan hingga akhir
 Nasionalisme
Sesuai sila ke- 5
meningkatkan
kepedulian pada pasien
dalam pemantauan
kesehatan
 Etika Publik
Kerjasama dan bersikap
49
sopan dalam kegiatan
 Komitmen Mutu
Mengelompokkan
sesuai nama dan alamat
sehingga lebih efektif
dalam mendata pasien
 Anti Korupsi
Bertanggung jawab
terhadap kegiatan yang
dilakukan
 Melakukan Terlaksananya  Akuntabilitas
penyuluhan kegiatan Penyuluhan dilandasi
kepada pasien dengan rasa tanggung
jawab sampai kegiatan
selesai dilakukan
 Nasionalisme
Penyuluhan dilakukkan
dengan cara musyawarah
 Etika publik
Penyampaian informasi
dengan mengunakan
bahasa sopan dan mudah
50
dimengerti
 Komitmen mutu
Menjalin komunikasi
yang efektif dengan
pasien
 Anti korupsi
Tidak ada biayai apapun
dalam penyuluhan
pasien

1. Manajemen ASN : Memberikan Edukasi Secara Profesional dengan mengunakan media
2. Whole of government : kerjasama dengan petugas kesehatan yang bersangkutan
3. Pelayanan publik : melakukan penyuluhan dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap permasalahan yang
diajukan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka meningkatkan pengetahuan pasien
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak di ketahuinya tata cara menampung sampel sputum dan urine yang baik
1. Materi yang tidak menarik
51
1. Membuat materi penyuluhan yang tidak membosankan
2. Menerapkan protokol kesehatan selama pelayanan resep dengan memakai masker dan menjaga jarak
Kegiatan VI
Tabel 3.6 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Melakukan Evaluasi untuk mengetahui seberapa efektif adanya edukasi
52
dan poster kepada pasien ”
Keterkaitan
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Dengan Nilai-
No Kegiatan
Kegiatan Kegiatan Diklat Dengan Visi Misi Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6. Melakuakan 1. menganalisis Perbandingan  Akuntabilitas kegiatan ini Kegiatan ini
evaluasi untuk hasil pre-test dan hasil pre-test Penulis bertanggung mendukung merupakan salah
mengetahui post test dan post- test pada tercapainya satu bentuk
seberapa efektif jawab menyelesaikan visi “ menjadi penerapan nilai-
adanya edukasi pekerjaan hingga akhir pusat pelayanan nilai organisasi
dan poster  Nasionalisme kesehatan yaitu sikap
kepada pasien masyarakat “ tulus,
Sesuai sila ke- 5 profesionalisme
memberikan keadilan dan melayani
pada pasien tanpa dengan baik.
membeda-bedakan
 Etika Publik
Memeriksa Dengan Baik
Dan Tidak Mengekspos
Data Pribadi Peserta
 Komitmen Mutu
Sebagai Alat Untuk
Menguji Seberapa
Efektif
53
 Anti Korupsi
Melakukan Penilaian
Kuesionar Secara Adil
Dan Jujur
2.Menyusun Laporan hasil  Akuntabilitas

laporan kegiatan kegiatan Pelaporan kegiatan di
tersedia lakukan dengan penuh
tanggungjawab sehingga
data yang diperlukan
tercapai
 Nasionalisme
Sesuai sila ke- 3
kerjasama dengan pihak
yang terkait untuk
mensukseskan kegiatan
yang dilaksanakan untuk
cerdaskan bangsa melalui
 Etika Publik
54
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien dalam
menyusun laporan
 Anti Korupsi
Jujur dalam menyusun
laporan
3.Melaporkan Laporan telah  Akuntabilitas

kepada diterima MengLaporkan Secara
pimpinan Sistematis Jelas Dan
Jujur
 Nasionalisme
Penggunaan Bahasa Baik
Dan Benar Sesuai
Dengan Keadaan Yang
Sebenarnya
 Etika Publik
Melakukan pelaporan
dengan pimpinan secara
ramah dan sopan
 Komitmen Mutu
Melaporkan aktualisasi
dengan responsive
55
 Anti Korupsi
Mennyampaikan
pelaporan aktualisasi
dengan jujur.

1. Manajemen ASN : Melaporkan hasil kegiatan Secara Profesional
2. Whole of government : Koordinasi dengan pimpinan
3. Pelayanan public : melaporkan hasil kegiatan dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap
permaslahan yang diajukan
 Analisis dampak kegiatan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka kegiatan meningkatkan kualitas sampel sputum dan urine yang akan diperiksa
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka sampel yang akan di periksa tidak akan berkualitas
1. Kesulitan mengatur jadwal pertemuan untuk melakukan pelaporan karena kesibukan pimpinan.
1. Membuat jadwal pertemuan sebelum melaksanakan pelaporan dengan pimpinan.
2. Menggunakan alat pelindung diri dalam melakukan kegiatan pelaporan
56
57
3.2.2. Perkiraan Masalah Dalam Pelaksanaan dan Alternatif Solusi
Dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja kemungkinan ada hal-hal yang menjadi
kendala bagi peserta. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka diperlukan strategi untuk
menghadapi kendala tersebut agar tidak menimbulkan ketidakefisienan waktu pelaksanaan
yang terbatas.
Antisipasi dan strategi menghadapi kendala dituangkan dalam tabel berikut ini:
Tabel 3.7 Perkiraan Masalah dan Alternatif Solusi
No Kegiatan Perkiraan Masalah Alternatif Solusi
1. Membuat poster dan Tidak tersedianya Mencari referensi dan

benerdan leflet referensi,internet dan meminta bantuan dari
bagaimana percetakan di konawe percetakan di kota
menampung sampel kepulauan kendari
sputum dan urine
yang baik
2. Memasang poster Tidak tersedianya alat Menyediakan alat dan

bagaimana dan bahan bahan dengan biaya
menampung sampel pribadi
sputum dan urine
yang baik
3. Sosialisasi kepada Tidak adanya pasien Langsung kerumah

pasien dengan yang datang di atau mengikuti kelas
memberikan edukasi puskesmas ladianta ibu hamil di posyandu
dan poster
benner,dan leflet
bagaimana
menampung sampel
yang baik dan benar
dan memberikan
kuisioner kepada
pasien
4. Mengevaluasi hasil Hasil yang dicapai tidak Melakukan konsultasi

kegiatan maksimal pada atasan/mentor
sesering mungkin
58
3.3 Estimasi Biaya Kegiatan
Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi diperkirakan membutuhkan biaya sebesar Rp.
250.000,- (dua ratus lima puluh ribu rupiah) yang bersumber dari peserta dan pihak lain yang
sifatnya tidak mengikat. Perlu diketahui bahwa ini hanya perkiraan awal adapun saat
dilapangan penggunaan dana melebihi dari yang telah ditetapkan , maka akan dilakukan
pelaporan secepatnya.
3.4 Jadwal Pelaksanaan Kegiatan
Kegiatan aktualisasi ini dilakukan di unit kerja yaitu UPTD Puskesmas Ladianta
Kabupaten Konawe Kepulauan dimulai pada saat off campus yaitu pada tanggal 5 maret 2021
sampai dengan 01 april 2021.
59
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Maret april
NO KEGIATAN
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1

1 kepala puskesmas dan
mentor
Menyiapkan bahan konsultasi
rencana kegiatan
Konsultasi dengan pimpinan
Mencatat saran/arahan dan
meminta persetujuan pimpinan
Membuat Standar
2
Operasional Prosedur ( SOP )
Membahas SOP bersama pihak
terkait
Finalisasi draft SOP dan
pengesahan SOP
Membuat poster dan benner
bagaimana menampung
3
sampel sputum dan urine
yang benar
Mencari bahan yang terkait

sputum dan urine yang benar di
internet
Menyiapkan rancangan
poster,benner,dan leflet
Mencetak rancangan
poster,benner dengan meminta
bantuan pada percetakan
Memasang poster bagaimana
4 menampung sampel sputum
dan urine yang benar
Menyediakan alat dan bahan
untuk pemasangan poster
Melakukan pemasangan poster
sputum dan urine yang benar
sampel sputum dan toilet pasien
60
Sosialiasasi kepada pasien
dengan memberikan edukasi
poster dan benner bagaimana
5
cara menampung sampel
urine dan sputum yang benar
dan memberikan kuisioner
Mencari referensi materi
Leaflet dan kuisenar
Mendata kehadiran peserta
Melakukan penyuluhan pada
pasien mengunakan media
Melakuakan evaluasi untuk
mengetahui sebarapa efektif
6
adanya edukasi dan poster
kepada pasien
menganalisis hasil pre-test dan
pro-test
Menyusun laporan kegiatan
Melapor kepada pimpinan
61
BAB IV
PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI
4.1. CAPAIAN AKTUALISASI
Tahapan aktualisasi dan habitualis dilaksanakan di UPTD puskesmas Ladianta khususnya di desa dimba dan mata dimba
kecamatan wawonii timur laut kabupaten konawe kepulauan. Adapun capaian aktualisasi sebagai berikut :
Tabel 4.1 Capaian Aktualisasi

NO KEGIATAN Tahapan kegiatan Kegiatan Output Waktu keterangan
subtitusi pelaksanaan
1 Melakukan konsultasi dengan 1. Menyiapkan bahan konsultasi Tersedianya 6 Maret 2021 terlaksana
kepala puskesmas / bahan
rencana kegiatan
mentor,terkait mengenai konsultasi
kegiatan yang akan dilakukan rencana
kegiatan
2.Konsultasi dengan pimpinan Adanya 8 Maret 2021 Terlaksana
arahan dari
3.
kepala
puskesmas
tentang
melaksanaka
n kegiatan
aktualisasi
3.Mencatat saran/arahan dan Adanya 9 Maret 2021 Terlaksana
arahan dari
meminta persetujuan
kepala
pimpinan puskesmas
tentang
melaksanaka
n kegiatan
aktualisasi
62
2 Membuat Standar 1. Mencari dan menyusun Tersedianya 10 – 11 Maret Terlaksana
Operasional Prosedur ( SOP ) draf SOP 2021
SOP
2. Membahas SOP bersama Adanya 12-13 Maret Terlaksana

Kerjasama 2021
pihak terkait
3. Finalisasi dan pengesahan Terdapatnya 14-15 Maret Terlaksana
SOP yang
SOP
telah
disetujui dan
telah
disahkan
3 Membuat poster dan benner 1. Mencari bahan terkait Tersedianya 13 Maret 2021 Terlaksana
bagaimana menampung Bagaimana penampung bahan terkait
sampel sputum dan urine sampel urine dan sputum bagaimana
yang benar yang benar di internet. menampung
sampel urine
dan sputum
yang benar
2. Menyiapkan rancangan Tersedianya 15 Maret 2021 Terlaksana
poster dan benner rancangan
poster dan
benner
3. Mencetak rancangan Tersedianya 16 Maret 2021 Terlaksana
poster,dan bener dengan poster dan
meminta bantuan kepada benner
percetakan
4 Memasang poster bagaimana 1. Menyediakan alat dan bahan Tersedianya 17 Maret 2021 Terlaksana
menampung sampel sputum
untuk pemasang poster alat dan
dan urin yang benar
bahan untuk
63
memasang
poster
2. Melakukan pemasangan poster Terpasangnya 18 Maret 2021 Terlaksana

Poster
bagaimana
sputum dan urine yang benar menampug
sampel sputum
pada ruang pengambilan sampel
dan urine yang
sputum dan toilet pasien benar pada
ruang
pengambilan
sampel dan
toilet pasien
5 Sosialisasi kepada pasien 1. Mencari referensi materi Tersedianya 15-16 Maret Terlaksana
dengan memberikan edukasi materi leaflet 2021
Leaflet dan kuisenar
dan poster benner dan leflet dan kuisenar
bagaimna menampung
sampel sputum dan urine
yang benar dan memberikan
kuisioner kepada pasien
2.Mendata kehadiran peserta Adanya 17-29 Maret Terlaksana
lembaran 2021
absen peserta
3. Melakukan penyuluhan Terlaksanany 17-29 Maret Terlaksana
a kegiatan 2021
kepada pasien
6 Melakuakan evaluasi untuk 1. Menganalisis hasil pre-test Perbandingan 30 Maret 2021 Terlaksana
mengetahui seberapa efektif hasil pre-test
dan pro- test
adanya edukasi dan poster dan post- test
kepada pasien
64
2.Menyusun hasil kegiatan Adanya 30-31 Maret Terlaksana
lembaran 2021
absen peserta
 Melaporkan kepada kepala Laporan telah 1 april 2021 Terlaksana
diterima
puskesmas
65
B. Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai Dasar, Peran Dan Kedudukan ASN
Dalam Peningkatan kualitas sampel sputum dan urine melalui edukasi dan poster di
UPTD Puskesmas Ladianta Kecamatan Wawonii Timur Laut Kabupaten Konawe
Kepulauan.
Implementasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam bentuk

Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) pada
Peningkatan pengetahuan kualitas sampel sputum dan urine di uptd puskesmas ladianta
Kabupaten Konawe Kepulauan ini bertujuan yaitu, peserta mampu menerapkan nilai-nilai
ANEKA yang telah dipelajari selama Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dan mampu
menganalisis dampak penerapan nilai-nilai dasar ASN dalam setiap kegiatan yang telah
dirancang, Dengan penyelesaian kegiatan rancangan aktualisasi ini diharapkan peserta dapat
mengerti dan dapat mengimplementasikan nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN dalam
setiap kegiatan dan keputusan yang akan diambil bukan hanya untuk rancangan “Peningkatan
kualitas sampel sputum dan urine di uptd puskesmas ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan”.
tetapi juga dalam bertindak kedepannya sebagai Aparatur Sipil Negara. Kegiatan aktualisasi
nilai dasar, peran dan kedudukan ASN dilaksanakan selama 24 hari kerja kantor, dimulai sejak
5 Maret 2021 sampai dengan 01 April 2021. Pelaksanaan aktualisasi diawali dengan
konsultasi dan meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi yang sudah diagendakan
kepada bapak IRPAN,S.si selaku Kepala puskesmas Ladianta, serta pada kegiatan konsultasi
ini peserta juga menjelaskan kegiatan-kegiatan apa saja yang akan dilaksanakan dalam upaya
peningkatan kesehatan.
66
Tabel 4.2 . Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas / mentor,terkait mengenai kegiatan yang akan dilakukan
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Visi Keterkaitan Dengan

No Keterkaitan Dengan Mata Diklat
Kegiatan Kegiatan Misi organisasi Nilai-Nilai Organisasi
1 1.Menyiapkan bahan Tersedianya  Akuntabilitas Dengan Kegiatan ini  Santun
konsultasi rencana bahan Menyiapkan bahan konsultasi dilakukan untuk Melalui koordinasi
kegiatan konsultasi
dengan memperhatikan menyelaraskan dengan pimpinan,
rencana
kegiatan kejalasan target persepsi dengan seorang ASN
pimpinan sehingga berupaya
 Nasionalisme
dapat berkontribusi meningkatan norma
Bahan konsultasi dipersiapkan
dalam visi puskesmas kesopanan dan
dengan integritas
yaitu “ Menjadi pusat kesantunan dalam
 Etika Publik pelayanan Kesehatan melaksanakan
Bahan konsultasi dibuat Masyarakat Wawonii koodinasi dengan
dengan cermat Timur Laut yang pimpinan
Profesional,  Terampil
 Komitmen Mutu
Berkualitas dan ramah Dengan
Bahan konsultasi ditujukan
pasien “ berkoordinasi
dengan pimpinan
 Anti Korupsi ASN dapat
Dalam menyiapkan bahan menunjukan sikat
konsultasi tidak disusupi terampil secara baik
67
kepentingan pribadi dalam setiap arahan
yang diberikan oleh
pimpinan
2. Konsultasi dengan Adanya  Akuntabilitas

pimpinan arahan dari Melakuakan konsultasi kepada
kepala
puskesmas pimpinan dengan Jujur dan
tentang transparan dalam menjelaskan
melaksanaka rancangan aktualisasi
n kegiatan
aktualisasi  Nasionalisme
Melakukan konsultasi kapada
pimpinan dengan asas
kerjasama
 Etika Publik
pimpinan secara ramah dan
sopan
 Komitmen Mutu
Menyampaikan rancangan
aktualisasi dengan responsive
 Anti Korupsi
Mennyampaikan rancangan
68
aktualisasi dengan jujur.
3.Mencatat adanya surat  Akuntabilitas

saran/arahan dan persetujuan Penandatangan surat
meminta kegiatan
persetujuan aktualisasi rekomendasi merupakan
pimpinan bentuk tanggung jawab untuk
melakukan kegiatan dengan
persetujuan pimpinan
 Nasionalisme
Memberikan surat
rekomendasi kegiatan dengan
penuh hormat
 Etika publik
 Komitmen mutu
masukan pimpinan
 Anti korupsi
69
pimpinan

1. Manajemen ASN : melakukan konsultasi secara keterbukaan
2. Whole of government : melibatkan kepala puskesmas dalam setiap kegiatan
3. Pelayanan publik : melakukan konsultasi dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap permaslahan yang
diajukan
1. Dampak positif
Pelaksanaan kegiatan melapor kepada pimpinan, pelaksanaan konsultasi dan pembuatan Surat Persetujuan Pelaksanaan
Kegiatan merupakan pengimplementasian dan perwujudan Manajemen ASN yang harus menerapkan sikap hormat, sopan
kepada atasan atau pejabat yang berwenang serta dengan terlaksananya kegiatan ini menjadi langkah awal yang baik dalam
pelaksanaan seluruh rencana kegiatan tersebut.
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka kegiatan yang dilaksanakan tidak sesuai prosedur karena tidak diketahui pimpinan,
tidak adanya saran dari pimpinan, tidak adanya persetujuan dari pimpinan sehingga pada pelaksanaan kegiatan aktualisasi tidak
berjalan optimal.
1. Kesulitan mengatur jadwal pertemuan untuk melakukan konsultasi karena kesibukan pimpinan.
70
1. Membuat jadwal pertemuan sebelum melaksanakan konsultasi dengan pimpinan.
2. Menggunakan alat pelindung diri dalam melakukan kegiatan konsultasi.
71
Tabel 4.3 Membuat Standar Operasional Prosedur (SOP)
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Visi Keterkaitan Dengan
No Keterkaitan Dengan Mata Diklat
Kegiatan Kegiatan Misi Nilai-Nilai Organisasi
2 1.Mencari dan Tersedianya  Akuntabilitas Dengan penyusunan Terwujudnya nilai-
draft SOP
menyusun SOP Kosisten dalam mencari dan rancangan program nilai organisasi yaitu
menyusun SOP sesuai dengan kegiatan maka melalui sikap
tujuan aktualisasi terwujudlah Misi norma kesopanan,
 Nasionalisme organisasi yang dimana kesantunan dan
Mencari dan mncari Standar dapat memberikan Terampil
operasional pelayanan pelayanan yang prima
mengutamakan kepentingan dan Meningkatkan
umum Kualitas SDM yang
 Etika Publik professional
Cermat dalam mencari dan
menyusunSOP
 Komitmen Mutu
dengan efektif dan efisien
 Anti Korupsi
mencari dan menyusun SOP
dengan mandiri
Terlaksananya
2.Membahas SOP  Akutantabilitas
kegiatan
72
bersama pihak pembahsanan Membahas SOP harus
SOP
terkait konsisten denga target
aktualisasi
 Nasionalisme
Rancangan SOP yang
ditentukan mengutamakan
kepentingan Pasien
 Etika Publik
Bersikap sopan santun dalam
berkomunikasi
 Komitmen Mutu
Rancangan SOP bertujuan
 Anti Korupsi
Rancangan SOP bersifat adil
3. Finalisasi dan Terdapatnya  Akuntabilitas
SOP yang telah
pengesahan SOP disetujui dan Pengesahan SOP merupakan
telah disahkan bentuk tanggung jawab untuk
melakukan Pelayanan dengan
persetujuan pimpinan dan
pihak terkait
 Nasionalisme
73
Memberikan surat pengesahan
SOP kegiatan Pelayanan
dengan penuh hormat
 Etika public
dan pihak terkait
 Komitmen mutu
masukan pimpinan dan pihak
terkait
 Anti korupsi
pimpinan dan pihak terkait
4. Manajemen ASN : Dalam membuat SOP dengan mengunakan kepastian hukum
5. Whole of government : Kerjasama dengan pihak yang bersangkutan
6. Pelayanan publik : Membuat SOP yang efektit dan efisien
3. Dampak positif
74
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka akan terdapat kejelasan prosedur dalam setiap tahapan kegiatan melakukan
4. Dampak negative
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak adanya kepastian hukum dan acuan tentang kegiatan pemeriksaan
laboratorium
1. Kesulitan mengumpulkan referensi dan memilih SOP yang sesuai
2. Kesulitan mencari referensi sop yang sesuai
4. mengumpulkan referensi dalam pembuatan sop
5. Membuat sop sesuai referensi yang ada
6. Menerapkan protokol kesehatan selama proses konsultasi dengan memakai masker dan menjaga jarak.
75
Tabel 4.5 Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Membuat poster dan bener bagaimana menampung sampel sputum yang
benar”
No Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Dengan Keterkaitan Dengan
Kegiatan Kegiatan Diklat Visi Misi Nilai-Nilai
Organisasi
3. 1.Mencari bahan Tersedianya Terlaksananya kegiatan Terlaksananya
terkait bagaimana bahan terkait . Akuntabilitas: pembuatan rancangan kegiatan pembuatan
penampung sampel bagaimana Mencari bahan terkait poster merupakan poster merupakan
urine dan sputum penampung bagaimana penampung perwujudan dari misi wujud Berinovasi
yang benar di sampel sampel sputum dan urine di ke-4 yaitu “membangun demi kemajuan
internet. sputum dan internet merupakan tanggung sistem informasi dan masyarakat Wawonii
urine yang jawab dan kejelasan target menejemen puskesmas Timur.
benar
. Nasionalisme
Mencari bahan di internet
demi tercapainya pembuatan
poster demi mengutamakan
kepentingan umum
. Etika publik
Tersedianya bahan di
internet merupakan sikap
jujur dalam memberikan
informasi
. komitmen mutu
Dengan mencari bahan di
internet untuk pembuatan
poster,bener,dan leflet
efektifitas dan inovatif dalam
melakukan kegiatan
76
2.Menyiapkan Tersedianya
rancangan poster
rancangan . Anti korupsi
poster benner Menggunakan internet
benner dan leflet dan leflet dalam mencari bahan
merupakan wujud tanggung
jawab ,jujur,kerja keras
. Akuntabilitas:
Rancangan poster yang akan
disiapkan dapat
dipertanggung jawabkan dan
penuh transparansi
. Nasionalisme:
Akan menyiapkan rancangan
poster merupakan bagian
etos kerja
. Etika Publik:
Akan meminta izin kepada
penanggung jawab dalam
menyediakan rancangan
poster dengan rama dan
sopan santun
. Komitmen Mutu:
Penyediaan rancangan
membuat poster akan
dilakukan dengan responsif
. Anti Korupsi:
Rancangan poster yang
77
tersedia merupakan form
yang sudah ada dalam
penyediaannya akan bersifat
transparan.
3.mencetak Tersedianya
rancangan poster poster bener . Akuntabilitas:
benner dengan dan leflet Akan bertanggung jawab
meminta bantuan atas semua peralatan yang
kepada percetakan diperlukan
. Nasionalisme:
Akan rela berkorban atas
semua kebutuhan peralatan
yang diperlukan
. Etika Publik:
Akan bersikap ramah, jujur
dalam penyediaan peralatan
 Komitmen Mutu:
Akan lebih efisiensi dalam
penyediaan peralatan dan
efektif dalam
penggunaannya

Anti Korupsi:
Penyediaan barang akan
bersifat mandiri dan
transparant
1. Manajemen ASN : pembuatan poster merupakan kegiatan yang efisien dan efektif dalam melakukan kegiatan edukasi
78
2. Whole of government : Membuatan poster juga mewujudkan kerjasama dengan yang lebih ahli dalam merancang dan
mencetak poster benner,leflet
3. Pelayanan publik : Membuat poster dengan menggunakan bahasa yang mudah di fahami dan tidak diskriminatif
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka akan menambah pengetahuan pasien tentang prosedur penampungan sampel sputum
dan urine yang baik
2. Dampak negative
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka pasien akan memberikan sampel yang tidak sesuai dengan prosedurnya
1. Tidak tersedianya internet yang memadai dan jasa percetakan di konawe kepulauan
1. Mencari internet di langara dan jasa percetakan di kota kendari
2. Menerapkan protokol kesehatan dalam melakukan setiap kegiatan dengan menggunakan masker dan menjaga jarak
79
Tabel 4.6 Kegiatan IV Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Memasang poster tentang tata cara menampung sampel
sputum dan urine yang baik
No Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Dengan Visi Misi Keterkaitan Dengan
Kegiatan Kegiatan Diklat Nilai-Nilai
Organisasi
4. 1.Menyediak Tersedian  Akuntabilitas Dengan peyusunan Kegiatan ini TANGGUH Untuk
dapat mendapatkan
an alat dan ya alat dan Akan bertanggungjawab maka akan terwujudnya Misi
data dan berkunjung
ketersediaan alat
bahan untuk bahan puskesmas yaitu “Menjadi pusat dari satu rumah ke
 Nasionalisme rumah lain diperlukan
pemasangan dalam pelayanan Kesehatan Masyarakat
Prinsip akan rela ketangguhan untuk
poster pemasang berkorban dalam Wawonii Timur Laut yang terus secara konsisten
menyediakan peralatan diberikan informasi
an poster Profesional, Berkualitas dan ramah
 Etika Publik
pasien “
Penyediaan alat akan
dilakukan secara terbuka IKHLAS Dalam
 Komitmen Mutu melakukan kegiatan
kunjungan dari satu
Persiapan peralatan yang rumah ke rumah lain
akan dilakukan diperlukan
mempertimbangkan kesungguhan dan
tingkat efektif dan efisien ketulusan untuk dapat
alat yang akan untuk mencapai tujuan
digunakan
 Anti Korupsi
Ketersediaan peralatan
akan dilakukan secara
mandiri.
80
2.Melakukan Poster  Akuntabilitas
pemasangan bagaimana Bertanggung jawab untuk
poster penampung memasang poster pada
bagaimana sampel
ruang pengambilan sampel
penampung urine dan
dan pada toilet pasien
sampel urine sputum
dan sputum telah . Nasionalisme
yang benar terpasang
pada ruang di ruang poster yang akan dipasang
pengambilan pengambila merupakan sebagai bagian

sampel dan n sampel dari orientasi agar petugas
pada toilet dan pada Memasang poster pada
pasien toilet tempat-tempat yang sesuai
dengan tata letak nya.
pasien  Komitmen Mutu
poster akan sangat efisien
dan efektif dalam
meningkatkan pelayanan
pasien dalam pengambilan
sampel
 Anti Korupsi
Tidak menempel poster
dengan berlebihan
81
1. Manajemen ASN : Terpasangnya poster untuk media edukasi juga merupakan sikap profesionalitas
2. Whole of government : Melakukan pemasangan Poster untuk media edukasi sangat efektif dan efisien
3. Pelayanan publik : kerjasama dengan petugas kesehatan yang lain untuk pemasangan poster
 analisis dampak kegiatan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka pasien akan lebih memahami tentang tata cara menampung sampel sputum dan urine
yang baik
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak adanya media yang di guanakan sebagai edukasi kepada pasien
1. tidak tersedianya alat dan bahan
1. Menyiapakan sendiri alat dan bahannya
2. Menggunakan masker dan menjaga jarak dalam melakukan setiap kegiatan
82
Tabel 4.7 Kegiatan V Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Sosialisasi kepada pasien dengan memberikan edukasi dan
poster,benner,dan leflet bagaimana menampung sampel yang benar dan juga memberikan kuisioner
kepada pasien”
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Keterkaitan Dengan Nilai-

No
Kegiatan Kegiatan Diklat Dengan Visi Misi Nilai Organisasi
5. 1. Mencari Tersedianya  Akuntabilitas Dengan peyusunan Kegiatan ini merupakan
referensi materi materi leaflet kosisten dalam Kegiatan ini maka salah satu bentuk penerapan
Leaflet dan dan kuisenar nilai-nilai organisasi yaitu
mengumpulkan referensi akan terwujudnya
Kuisenar sikap tulus, profesionalisme
leaflet dan kuisenar sesuai Misi puskesmas yaitu dan melayani dengan baik.
dengan tujuan aktualisasi “Menjadi pusat
 Nasionalisme pelayanan Kesehatan
referensi leaflet dan kuisenar Masyarakat Wawonii
yang dicari mengutamakan Timur Laut yang
kepentingan umum Profesional,
 Etika Publik Berkualitas dan
cermat dalam mencari referensi ramah pasien “
leaflet dan kuisenar
 Komitmen Mutu
Mencari referensi leaflet dan
83
kuisenar yang inovatif
 Anti Korupsi
Mencari referensi dengan
mandiri
2. Mendata Adanya  Akuntabilitas

kehadiran lembaran absen Penulis bertanggung jawab
peserta peserta
menyelesaikan pekerjaan
hingga akhir
 Nasionalisme
Sesuai sila ke- 5
meningkatkan kepedulian
pada pasien dalam
pemantauan kesehatan
 Etika Publik
Kerjasama dan bersikap
sopan dalam kegiatan
 Komitmen Mutu
Mengelompokkan sesuai
nama dan alamat sehingga
84
lebih efektif dalam mendata
pasien
 Anti Korupsi
kegiatan yang dilakukan
 Melakukan Terlaksananya  Akuntabilitas
penyuluhan kegiatan Penyuluhan dilandasi dengan
kepada pasien rasa tanggung jawab sampai
kegiatan selesai dilakukan
 Nasionalisme
Penyuluhan atau kelas ibu
hamil dilakukkan dengan
cara musyawarah
 Etika publik
Penyampaian informasi
dengan mengunakan bahasa
sopan dan mudah dimengerti
 Komitmen mutu
Menjalin komunikasi yang
efektif dengan pasien
 Anti korupsi
Tidak ada biayai apapun
85
dalam penyuluhan pasien

1. Manajemen ASN : Memberikan Edukasi Secara Profesional dengan mengunakan media
2. Whole of government : kerjasama dengan petugas kesehatan yang bersangkutan
3. Pelayanan publik : melakukan penyuluhan dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap permasalahan yang
diajukan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka meningkatkan pengetahuan pasien
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka tidak di ketahuinya tata cara menampung sampel sputum dan urine yang baik
1. Materi yang tidak menarik
1. Membuat materi penyuluhan yang tidak membosankan
2. Menerapkan protokol kesehatan selama pelayanan resep dengan memakai masker dan menjaga jarak
86
Tabel 4.8 kegiatan VI “Deskripsi Kegiatan dan Analisis Dampak “Melakukan Evaluasi untuk mengetahui seberapa efektif
adanya edukasi dan poster kepada pasien ”
”
Tahapan Output Keterkaitan Dengan Mata Keterkaitan Dengan Visi Keterkaitan Dengan
No
Kegiatan Kegiatan Diklat Misi Nilai-Nilai Organisasi
6. 1. menganalisis Perbandingan  Akuntabilitas kegiatan ini mendukung Kegiatan ini merupakan
hasil pre-test dan hasil pre-test Penulis bertanggung pada tercapainya visi “ salah satu bentuk
post test dan pro- test menjadi pusat pelayanan penerapan nilai-nilai
jawab menyelesaikan kesehatan masyarakat “ organisasi yaitu sikap
pekerjaan hingga akhir tulus, profesionalisme
 Nasionalisme dan melayani dengan
baik.
Sesuai sila ke- 5
memberikan keadilan
pada pasien tanpa
membeda-bedakan
 Etika Publik
 Komitmen Mutu
Sebagai Alat Untuk
Menguji Seberapa
Efektif
87
 Anti Korupsi
Melakukan Penilaian
Kuesionar Secara Adil
Dan Jujur
2.Menyusun Laporan hasil  Akuntabilitas
laporan kegiatan kegiatan
tersedia Pelaporan kegiatan di
lakukan dengan penuh
tanggungjawab sehingga
data yang diperlukan
tercapai
 Nasionalisme
Sesuai sila ke- 3
kerjasama dengan pihak
yang terkait untuk
mensukseskan kegiatan
yang dilaksanakan untuk
cerdaskan bangsa melalui
 Etika Publik
88
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien dalam
menyusun laporan
 Anti Korupsi
Jujur dalam menyusun
laporan
3.Melaporkan Laporan telah  Akuntabilitas
kepada diterima MengLaporkan Secara
pimpinan Sistematis Jelas Dan
Jujur
 Nasionalisme
Penggunaan Bahasa Baik
Dan Benar Sesuai
Dengan Keadaan Yang
Sebenarnya
 Etika Publik
Melakukan pelaporan
dengan pimpinan secara
ramah dan sopan
 Komitmen Mutu
Melaporkan aktualisasi
89
1. Manajemen ASN : Melaporkan hasil kegiatan Secara Profesional
2. Whole of government : Koordinasi dengan pimpinan
3. Pelayanan public : melaporkan hasil kegiatan dengan bahasa yang mudah dimengerti, respontif terhadap
permasalahan yang diajukan
1. Dampak positif
Jika kegiatan ini dilaksanakan maka kegiatan meningkatkan kualitas sampel sputum dan urine yang akan diperiksa
2. Dampak negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka sampel yang akan di periksa tidak akan berkualitas
3. Kesulitan mengatur jadwal pertemuan untuk melakukan pelaporan karena kesibukan pimpinan.
3. Membuat jadwal pertemuan sebelum melaksanakan pelaporan dengan pimpinan.
4. Menggunakan alat pelindung diri dalam melakukan kegiatan pelaporan
90
C. Pelaksanaan kegiatan
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dengan menerapkan nilai nilai dasar, peran dan
kedudukan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam “Peningkatan kualitas sampel sputum dan
urine malalui edukasi dan poster di uptd Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan”
tidak terlepas pelaksanaan monitoring dan coaching. Suksesnya pelaksanaan kegiatan
aktualisasi selama off campus didukung oleh peran serta Bapak IRPAN, S.si selaku mentor
yang meluangkan waktu dalam memantau jalannya tahapan kegiatan yang dilaksakan. Selama
off campus peserta melakukan diskusi dan asistensi tahapan serta laporan yang akan disusun.
Dalam hal ini peserta diberikan arahan yang membantu agar meminimalisir adanya
permasalahan yang kemungkinan terjadi dalam proses pelaksanaan dan proses penyusunan.
Dalam masa off campus peserta tidak hanya melakukan asistensi dan diskusi bersama mentor
tetapi untuk mendapatkan hasil yang optimal dalam pelaksanaan dan penyusunan hasil
kegiatan aktualisasi, peserta melakukan kegiatan Tanya jawab melalui pesan whatsapp dengan
bapak Ir. H. Amir Ma’sum selaku coach. Selama off campus peserta melakukan 2 ( Dua ) kali
dan on campus 2kali proses tanya jawab dan asistensi tahapan serta penyusunan laporan yang
akan dilakukan sehingga tujuan yang diharapkan dapat tercapai dan mampu terselesaikan tepat
waktu. Peserta juga melakukan coaching dengan metode bertatap muka langsung pada saat
proses on campus saat peserta kembali ke dalam asrama untuk persiapan ujian evaluasi. Proses
ini diharapkan dapat lebih memantapkan hasil evaluasi kegiatan aktualisasi yang telah disusun
sehingga siap untuk diujiankan.
D. Pelaksanaan Habituasi
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dengan menerapkan nilai-nilai dasar, peran dan

kedudukan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Peningkatan kualitas sampel sputum dan urine
melalui edukasi dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan dalam
kegiatan ini tidak terlepas dari pelaksanaan habituasi yang dilakukan oleh peserta.
Implementasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam bentuk Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) serta kedudukan
dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) yang terkandung dalam kegiatan terpilih perlu
dilakukan habituasi atau pembiasaan dari beberapa tahapan untuk mencapai tujuan yang di
harapkan. Adapun rincian implementasi Implementasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara
91
(ASN) dalam bentuk Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi (ANEKA) serta kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam bentuk
matriks dapat dilihat pada lampiran .
E. Analisis Ketercapaian Tujuan / Pemecahan Isu
Terlaksananya seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi dengan menerapkan nilai-nilai dasar

ANEKA, peran dan kedudukan Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam “Peningkatan kualitas
sampel sputum dan urin melaui edukasi dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe
Kepulauan”, bukan tanpa hambatan, karena pada pelaksanaannya ada 1 rencana kegiatan yang
di mana sosialisasi pada pasien di posyandu saling berkaitan yang harus disubtitusi yang
disebabkan oleh adanya pandemik virus covid-19, adanya protokoler kesehatan dari
Pemerintah Pusat dan Surat Edaran Bupati Konawe Kepulauan Nomor 443.1/455/2020
tentang Kesiapsiagaan dan Kewaspadaan Dini Pencegahan dan Penularan Corona Virus
Disease (Covid-19) yang tidak memperbolehkan pelaksanaan kegiatan / mengumpulkan massa
dalam jumlah besar. Ketercapaian tujuan / pemecahan isu dapat dilihat dari terlaksananya
seluruh rangkaian kegiatan dengan baik, tercapainya peningkatan pengetahuan pasien tentang
bagaimana menampung sampel sputum dan urine yang benar setelah edukasi dan
menggunakan media postern,tercapainya tersebut dapat di ukur dari penilaian pre-test dan pro-
test. untuk capaian kegiatan tersebut di ketahui yang lebih rinci dapat dilihat pada tabel
berikut :
Tabel kuisioner sampel dahak
NO NAMA PRE TEST POST TEST

1 ASPRIL ARSANDI 40 80
2 SAHRUN 40 80
3 AMIR BAHTIAR 40 80
92
hasil kuisioner sampel dahak
90 90 90
40 40 40
ASPRIL ARSANDI SAHRUN AMIR BAHTIAR
pre tes post tes
Tabel hasil kuisioner urine
NO NAMA PRE TEST POST TEST

1 MASITA 60 90
2 ADENAN 60 90
3 KADRAL 60 90
4 RISNAWATI 60 100
5 NASRAH 60 90
6 HUKMANIS 60 100
7 SILFANA 60 90
8 RAMIANI 60 100
9 JULIANTI 60 100
10 SIDNAYANTI 60 100
11 NURLIAN 60 90
93
hasil kuisioner sampel urine
100 100 100 100 100

90 90 90 90 90 90
60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
MASITA ADENAN KADRALRISNAWATINASRAHHUKMANISSILFANA RAMIANI JULIANTISIDNAWATINURLIAN
pre test post test
Tabel 4.9 Rincian Sebelum dan Sesudah Aktualisasi

No Sebelum Aktualisasi Sesudah Aktualisasi Keterangan
1. Belum adanya pembuatan Kegiatan pembuatan SOP Terlaksana
SOP
2. Belum adanya poster benner Adanya poster benner dan Terlaksana
dan leflet sebagai media leflet sebagai media edukasi
edukasi
3. Belum adanya pemasangan Terpasangnya poster dan Terlaksana
poster benner sebagai media benner sebagai media
edukasi pasien edukasi
4. Belum adanya sosialisasi Kegiatan terlaksanan Terlaksana
bagaimana menampung mengunakan media
sampel sputum dan urine poster,bener dan leflet
yang benar
94
F. Kunci Sukses Pelaksanaan Habituasi
Adapun kunci sukses dalam pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan kualitas sampel

sputum dan urine melalui edukasi dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe
Kepulauan”, yaitu :
1. Adanya konsultasi yang baik dengan pimpinan sehingga mendapatkan dukungan dalam
pelaksanaan rancangan aktualisasi tersebut
2. Tersedianya sarana dan prasarana keperluan kegiatan yang dilaksanakan
3. Perlunya kematangan ide peserta dalam membuat dan menyusun materi penyuluhan yang
menarik, sehingga menumbuhkan minat pasien dan keluarganya dalam mengikuti seluruh
kegiatan
4. Adanya minat dan semangat yang kuat serta partisipasi yang tinggi dari pasien untuk
meningkatkan pengetahuan bagaimana cara menampung sampel sputum dan urin yang
benar
5. Adanya dukungan yang baik dari pihak terkait petugas kesehatan di puskesmas ladianta
Kab. Konawe Kepulauan,
95
BAB V
PENUTUP
A.Kesimpulan
Dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi “Peningkatan kualitas sampel sputum
dan urine melalui edukasi dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan”,
dengan menerapkan nilainilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam bentuk Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) serta kedudukan
dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN), maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain :
1. Teraktualisasinya nilai-nilai dasar (ANEKA) dan kedudukan serta peran Aparatur Sipil
Negara (ASN) dalam pelaksanaan tugas pokok sebagai bidan pelaksana
2. Terwujudnya peningkatan pengetahuan pasien bagaimana menampung sampel sputum
dan urine di puskesmas ladianta untuk mendapat kualitas sampel dalam keakuratan
a. Kegiatan pembuatan SOP
b. Kegiatan membuat poster benner dan leflet
c. Kegiatan pemasangan poster
d. Kegiatan penyuluhan atau sosialisasi kepada pasien bagaimana menampung sampel
urine dan sputum yang benar
B. Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan kualitas sampel sputum dan urine melalui
edukasi dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan .maka rencana
tindak lanjut yang akan peserta lakukan yaitu :
1. Memastikan sop di pergunakan

2. Memastikan pemasangan poster dan benner masih tetap terpasang dan di gunakan
sebagaimana fungsinya
3. Tetap melakukan penyuluhan dan sosialisasi kepada setiap pasien laboratorium yang
datang ke puskesmas
96
C.Saran
Pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan kualitas sampel sputum dan urin melaui edukasi
dan poster di Puskesmas Ladianta Kabupaten Konawe Kepulauan”. Dengan langkah
peningkatan berupa kegiatan sosialisasi menggunakan media poster benner dan leflet dapat
bermanfaat bagi pasien dan keluarganya dalam pemeriksaan laboratorium mungkin bukan
hanya saat proses penyelesaian kegiatan aktualisasi tetapi dapat bermanfaat dalam jangka
panjang untuk kemajuan dalam keakuratan pemeriksaan laboratorium yang akan datang,
Marilah kita laksanakan tugas sesuai dengan fungsi jabatana kita pemerintahan Indonesia
yang selalu menanamkan dan menjadikan Nilai-nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
97
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI, Akuntabilitas: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Nasionalisme: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Whole of Government: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
98
NO KEGIATAN TAHAPAN NILAI- NILAI TEKNIK
KEGIATAN DASAR AKTUALISASI
1 Melakukan 1. Menyiapkan bahan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
konsultasi dengan  Nasionalisme dengan ketelitian
konsultasi rencana
kepala puskesmas /  Etika Publik dan kecermatan
mentor,terkait kegiatan  Komitmen Mutu
mengenai kegiatan  Anti Korupsi
yang akan
2. Konsultasi dengan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
dilakukan
 Nasionalisme dengan tatap
pimpinan  Etika Publik muka langsung
 Komitmen Mutu 3.
 Anti Korupsi
3. Mencatat saran/arahan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
dan meminta
 Etika Publik muka langsung
persetujuan pimpinan  Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
2 Membuat Standar 1. Mencari dan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
Operasional  Nasionalisme dengan ketelitian
menyusun SOP
Prosedur (SOP)  Etika Publik dan kecermatan
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
2.Membahas SOP  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
bersama pihak terkait
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
3.Finalisasi dan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
pengesahan SOP
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
3 Membuat poster 1. Mencari bahan terkait  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
dan bener bagaimana penampung  Nasionalisme dengan ketelitian
bagaimana sampel urine dan  Etika Publik dan kecermatan
menampung sampel sputum yang benar di  Komitmen Mutu
sputum dan urine internet.  Anti Korupsi
yang benar
2. Menyiapkan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
 Nasionalisme dengan ketelitian
rancangan poster  Etika Publik dan kecermatan
benner dan leflet  Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
3. mencetak rancangan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
poster benner dengan
meminta bantuan  Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
kepada percetakan
4 Memasang poster 1.Menyediakan alat dan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
bagaimana  Nasionalisme dengan ketelitian
bahan untuk pemasangan
menampung sampel  Etika Publik dan kecermatan
sputum dan urine poster  Komitmen Mutu
yang baik  Anti Korupsi
2.Melakukan pemasangan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi

poster bagaimana  Nasionalisme dengan ketelitian
 Etika Publik dan kecermatan
penampung sampel urine  Komitmen Mutu
dan sputum yang benar  Anti Korupsi
sampel dan pada toilet
pasien
5 Sosialisasi kepada 1. Mencari referensi  Akuntabilitas Teknik aktualisasi

pasien dengan  Nasionalisme dengan ketelitian
materi Leaflet dan
memberikan  Etika Publik dan kecermatan
edukasi dan poster kuisenar  Komitmen Mutu
benner dan leflet  Anti Korupsi
bagaimna 2.Mendata kehadiran  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
menampung sampel  Nasionalisme dengan ketelitian
peserta
sputum dan urine  Etika Publik dan kecermatan
yang benar dan  Komitmen Mutu
memberikan  Anti Korupsi
kuisioner kepada 3. Melakukan penyuluhan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
pasien  Nasionalisme dengan tatap
dan sosialisasi kepada
pasien  Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
6 Melakuakan 1. Menganalisis hasil pre-  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
evaluasi untuk  Nasionalisme dengan ketelitian
test dan post- test
mengetahui  Etika Publik dan kecermatan
seberapa efektif  Komitmen Mutu
adanya edukasi dan  Anti Korupsi
poster kepada 2.Menyusun hasil kegiatan  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
pasien  Nasionalisme dengan ketelitian
 Etika Publik dan kecermatan
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
3. Melaporkan kepada  Akuntabilitas Teknik aktualisasi
kepala puskesmas
 Komitmen Mutu
 Anti Korupsi
LAMPIRAN
Gambar kegiatan 1
Gambar 1.1 Menyiapkan bahan konsultasi rencana kegiatan
Gambar 1.2 Konsultasi dengan pimpinan
Kepala puskesmas
Gambar1.3 Mencatat saran/arahan dan meminta persetujuan pimpinan
LAMPIRAN KEGIATAN KE 2
Gambar 2.1 Mencari menyusun SOP
Gambar 2.2 membahas SOP bersama pihak terkait
Penanggung jawab laboratorium

Gambar 2.3 finalisasi draft SOP
Kabid tata usaha
Gambar 2.4 pengsahan sop

SOP sputum dan urine
Gambar 3.1 Mencari bahan yang terkait bagaimana menampung sampel sputum dan urine
yang benar di internet
Gambar 3.2 Menyiapkan rancangan poster,benner,dan leflet

Gambar 3.3 Mencetak rancangan poster,benner, dan leflet dengan meminta bantuan pada
Percetakan
Gambar 4.1 Menyediakan Alat dan bahan untuk pemasangan poster
Gambar 4.2 Melakukan pemasangan poster bagaimana menampung sampel sputum dan
Urine yang benar pada ruang pengambilan sampel sputum dan toilet pasien
Lampiran kegiatan ke 5
Gambar 5.1 Mencari referensi materi leflet dan kuisioner

Gambar 5.2 Mendata kehadiran peserta
Gambar 5.3 Melakukan penyuluhan pada pasien mengunakan media

Gambar dahak post tes
Gambar Dahak Pre Test

Gambar urine post
Gambar urine pre test
tes
Lampiran kegiatan 6
Gambar 6.1 Menganalisis hasil fre test dan post tes
hasil kuisioner dari pre test dan post tes terjadi peningkatan setelah post test
hasil kuisioner sampel dahak
90 90 90
40 40 40
ASPRIL ARSANDI SAHRUN AMIR BAHTIAR
pre tes post tes
hasil kuisioner sampel urine
100 100 100 100 100

90 90 90 90 90 90
60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60
MASITA ADENAN KADRALRISNAWATINASRAHHUKMANISSILFANA RAMIANI JULIANTISIDNAWATINURLIAN
pre test post test

Hasil kuisiner sampel sputum dan urine
Gambar 6.2 Menyusun laporan kegiatan
Gambar 6.3 Melapor kepada pimpinan

PUSKESMAS LADIANTA
SATUAN KERJA
TEMPAT PUSKESMAS LADIANTA
AKTUALISASI
TANGGAL / CATATAN HASIL CAPAIAN MEDIA
NO
WAKTU BIMBINGAN / OUTPUT KOMUNIKASI
1. 2 Maret 2021 Konsultasi pada Kegiatan telah di
10.00 coch laksanakan
2. 13 MARET Kegiatan ke 3 Kegiatan telah Via whatsapp

2021 konsultasi terlaksana dengan
17.30 pembuatan poster mencari referensi
dan kuisioner di internet dan
meminta bantuan
percetakan
l
Lampiran 1. MATRIKS HABITUASI
KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN KEGIATAN TOTAL
NILAI DASAR INDIKATOR NILAI I II III IV V VI
I II III I II III I II III I II I II III I II III
AKUNTABILITAS TANGGUNG JAWAB 11
KONSISTEN 3
KEJELASAN TARGET 2
JUJUR 2
NASIONALISME PERWUJUTAN SILA KE-5 KEADILAN 6

INTEGRITAS 2
ASAS KERJASAMA 1
PERWUJUTAN SILA KE-3MENCERDASKAN
2
BANGSA
KEPENTINGAN UMUM 3
PERWUJUTAN SILA KE-4 MUSYAWARAH 1
PERWUJUDKAN SILA KE-2 SIKAP
3
MENGHORMATI
SOPAN SANTUN 11
ETIKA PUBLIK CERMAT 5
TULUS 1
TATAKARMA 1
RESPONSIVE 2
KOMITMEN
MUTU EFEKTIF, EFISIEN 9
PERBAIKAN BERKELANJUTAN 5
INOVATIF 1
JUJUR 7
ANTI KORUPSI MANDIRI 4

TANGGUNG JAWAB 6
ADIL 2
MANAJEMEN PROFESIONAL 8
ASN KETERBUKAAN 6
KEPASTIAN HUKUM 3
EFEKTIF, EFISIEN 3
PELAYANAN
BAHASA YANG MUDAH DIMENGERTI 12
PUBLIK
TRANSPARAN 3
KOLABORASI 3
WOG KERJASAMA 12
KOORDINASI 3
Lampiran II. MATRIKS VISI MISI DAN TATA NILAI ORGANISASI
KETERKAITAN TERHADAP VISI MISI DAN TATA Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan Kegiatan
TOTAL
NILAI ORGANISASI I II III IV V VI
VISI Menjadi pusat pelayanan Kesehatan
Masyarakat Wawonii Timur Laut yang
6
Profesional, Berkualitas dan ramah
pasien
MISI Memberikan pelayanan secara prima 2
Meningkatkan kualitas SDM yang
2
professional
Meningkatkan kualitas dan kuantitas
4
sarana dan prasarana
Membangun sistem informasi dan
2
manajememn puskesmas
Meningkatkan pembinaan peran serta
1
masyarakat dalam bidang kesehatan
Mengelolah lingkungan dengan baik 0
TATA Melayani pasien dengan senyum 1
NILAI Melakukan pelayanan dengan penuh
4
empati
Menjadikan petugas kesehatan yang
3
handal
Aman diri, aman pasien, aman
2
lingkungan
Tepat waktu dan disiplin 5
Berinovasi demi kemajuan kesehatan
masyarakat wawonii timur

Penampungan Urin

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penampungan Urin

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

PENINGKATAN KUALITAS SAMPEL SPUTUM DAN URINE MELALUI EDUKASI

JUMARTIN RANLA SETIANINGSI,A.Md.Anakes

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

Kendari, April 2021

JUMARTIN RANLA SETIANINGSI,A.Md.Anakes

HALAMAN JUDUL .......................................................................................................... i

Tabel 2.1 Jumlah Penduduk di wilayah puskesmas Ladianta .................................................. 7

Tabel 2.4 Analisis Isu dengan Metode APKL ......................................................................... 26

Tabel 3.1 Rencana kegiatan 1 ................................................................................................... 30

Tabel 3.2 Rencana kegiatan 2 ................................................................................................. 35

Tabel 3.3 Rencana kegiatan 3 ................................................................................................... 39

Tabel 3.4 Rencana kegiatan 4 .................................................................................................. 44

Tabel 3.5 Rencana kegiatan 5 .................................................................................................. 49

Tabel 3.6 Rencana kegiatan 6 .................................................................................................. 54

Tabel 3.7 Perkiraan Masalah dan Alternatif Solusi ................................................................... 59

Tabel 4.1 Capaian Aktualisasi .................................................................................................. 63

Tabel 4.2 Tahapan 1 ................................................................................................................ 68

Tabel 4.3 Tahapan 2 ................................................................................................................. 73

Tabel 4.4 Tahapan 3 .................................................................................................................. 77

Tabel 4.5 Tahapan 4 ................................................................................................................. 81

Tabel 4.6 Tahapan 5 ................................................................................................................. 86

Tabel 4.7 Tahapan 6............................................................................. ....................................... 90

Tabel 4.8 Rincian Sebelum dan Sesudah Aktualisasi.................................................................. 95

Gambar 3.1 Melakukan Konsultasi dengan Kepala Sekolah ................................... 39

Gambar40 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Struktur Organisasi................................................................................................... 9

Gambar 2.2 Struktur Analisis Dampak ................................................................................... 27

Gambar 3.4 Tools Game Aplikasi .......................................................................... 42

Gambar 3.5 Pertanyaan Kuis .................................................................................. 43

Gambar 3.6 Menginput Pertanyaan/Soal Kedalam Aplikasi.................................... 43

Gambar 3.7 Mengawasi dan Membimbing Siswa yang Melakukan Pembelajaran

1.1. Latar belakang

Hal ini merupakan peluang pengembangan Puskesmas untuk meningkatkan pelayanan,

1.4. Ruang Lingkup

1.5. Waktu dan Tempat

2.1.1 kedudukan organisasi

UPTD Puskesmas Ladianta terletak di Desa Tangkombuno Batas- batas Wilayah

Gambar 2.1 peta batas wilayah kerja puskesmas ladianta

No KELURAHAN/ DESA L P JUMLAH

JUMLAH 1841 1722 3563

2.1.2 Visi Dan Misi Organisasi

Selalu berupaya agar perorangan terutama pemuka masyarakat, keluarga dan

c. Pusat pelayanan kesehatan strata pertama

Tabel 2.2 Jumlah Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Ladianta Tahun 2019

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi

a. pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS

Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan.

1. Sila pertama: Ketuhanan yang Maha Esa

2.3. Identifikasi, Penetapan Isu dan Analisis Isu

Tabel 2.3 Tabel identifikasi isu

1 = Tidak Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

2 = Kurang Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

3 = Cukup Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

4 = Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

5 = Sangat Aktual, Problematik, Kekhalayak, Layak

Mendapatkan kualitas sampel yang baik untuk

Meningkatnya pengetahuan pasien tentang proses persiapan

“Kurangnya edukasi proses persiapan dalam

Kurangnya terbatasnya sarana dan