Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
UPAYA PENYEDIAAN INFORMASI LABORATORIUM SEBAGAI UNIT

PENUNJANG KESEHATAN di UPTD PUSKESMAS RITAEBANG
KECAMATAN SOLOR BARAT KABUPATEN FLORES TIMUR
Diajukan Sebagai Syarat Untuk Menyelesaikan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
DISUSUN OLEH :
NAMA : SANTJE RODYANA NENOTEK,S.ST
NIP : 199311182019032003
GOLONGAN : III / a
ANGKATAN : XV
NO. ABSEN : 35
PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN XV

LINGKUP PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR
AGUSTUS 2019
i
LEMBAR PENGESAHAN
Rancangan Aktualisasi ini diajukann oleh :
Nama : Santje Rodyana Nenotek, S.ST
NIP : 199311182019032003
Profesi : Pranata Laboratorium Kesehatan Ahli Pertama
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Ritaebang, Kecamatan Solor Barat, Kabupaten Flores Timur
Telah berhasil diseminarkan dan diterima sebagai bagian persyaratan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Golongan III untuk selanjutnya diaktualisasikan
Kupang, Agustus 2019
1 Penguji
Nama : Drs.Oktov H.S.Tabelak
Nip : 19651029 199403 1 007 ………………………………………
2 Mentor
Nama : Sudirman Kia
Nip : 19741112 199401 1 001 ………………………………………
3 Coach
Nama : Baswara Anindita, S.T,M.Si
Nip : 19720304 199903 1 008 ……………………………………….
Mengetahui,
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
Provinsi Nusa Tenggara TImur
Dr. KERON A. PETRUS, S.E., M.A.

Pembina Utama Muda
Nip 196207161986011002
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama : Darius Sabon Ama
NIP : 19770608 200112 1 003
Pangkat dan Golongan : Penata Tk.1/ IIId
Jabatan : Kepala UPTD Puskesmas Ritaebang
Dengan ini menyatakan bahwa,
NIP : 199311182019032003
Pangkat dan Golongan : Penata Muda, III/ a
Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan Ahli Pertama
Telah menyetujui “Rancangan Aktualisasi (Habituasi)” sebagai berikut :
No Judul Rancangan Kegiatan

Kegiatan
1 Upaya penyediaan 1. Meminta Ijin Pelaksanaan Kegiatan Kepata Atasan
informasi Laboratorium 2. Membuat Leavlet tentang Tubercolosis (TBC)
sebagai unit penunjang
3. Membuat Papan Informasi Laboratorium
kesehatan di UPTD
Puskesmas Ritaebang, 4. Membuat Nomor Antrian Laboratorium
Kecamatan Solor Barat, 5. Membuat Papan Nama dan petunjuk arah Laboratorium
Kabupaten Flores Timur
6. Membuat Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium
7. Melakukan Evaluasi Kegiatan Aktualisasi
Demikian surat ini dibuat untuk dimaklumi.
Ritaebang, Agustus 2019

Kepala UPTD Puskesmas Ritaebang
Darius Sabon Ama

Nip. 19770608 200112 1 003
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan
karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan rancangan aktualisasi sebagai salah satu syarat
kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (LATSAR) di Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berupa pemecahan
sebuah masalah dengan menggunakan inovasi serta berpedoman pada nilai-nilai dasar profesi
PNS ANEKA yang telah penulis dapatkan dalam Latsar.
Penulis sadar bahwa rancangan aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan.Oleh karena
itu penulis mengharapkan saran serta kritik yang bersifat membangun demi perbaikan dan
proses pelaporan aktualisasi. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dengan
rendah hati kepada:
1. Bapak Dr Keron. A. Petrus., S.E., M.A selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur
2. Bapak Drs.Oktov H.S.Tabelak selaku penguji yang telah memberikan masukan guna
memperbaiki rancangan aktualisasi yang telah penulis buat
3. Bapak Sudirman Kia selaku mentor yang senanatiasa memberikan pengarahan yang luar
biasa mengenai rancangan aktualisasi ini.
4. Bapak Baswara Anindita,S.T,M.Si selaku pembimbing yang telah memberikan dorongan
dan masukan kepada penulis.
5. Segenap Widyaiswara BPSDM selaku Tenaga Pengajar yang selalu sabar dan semangat
dalam memberikan penulis ilmu tentang Nilai-nilai Dasar ASN
6. Bapak/Ibu Staf Pegawai UPTD Puskesmas Ritaebang yang juga turut membantu dalam
proses Habituasi dan dalam pembuatan laporan aktualisasi ini.
7. Teman – teman yang memberikan banyak motifasi, dorongan, dukungan kepada
penulis dalam menyelasaikan laporan ini.
Penulis menyadari bahwa makalah ini belum sempurna. Oleh karena itu, saran dan
kritik yang membengun dari teman – teman sangat dibutuhkan untuk penyempurnaan
makalah ini.
Ritaebang, Agustus 2019
Penulis
Santje Rodyana Nenotek,S.ST

Nip. 199311182019032003
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN .................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .............................................................................................. iv
DAFTAR ISI............................................................................................................. v
DAFTAR TABEL .................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................ vii
I. PENDAHULUAN ..............................................................................................
1.1 Latar Belakang ............................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah .......................................................................................... 4
1.3 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi .................................................................... 5
1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi............................................................................ 6
1.5 Nilai-nilai dasar profesi PNS........................................................................ . 7
1.6 Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI....................................................... 8
II. DESKRIPSI AKTUALISASI ........................................................................... 11
2.1 Visi,Misi dan Nilai Organisasi ............................................................................ 11
2.2 Struktur Organisasi .............................................................................................. 12
2.3 Gambaran Unit Kerja .......................................................................................... 13
III. RANCANGAN AKTUALISASI ....................................................................... 14
3.1 Deskripsi Uraian kegiatan rancangan aktualisasi (form 1) ................................. 14
3.2 Deskripsi rancangan kegiatan dalam keterkaitan dengan substansi
mata pelatihan ...................................................................................................... 16
IV. HASIL AKTUALISASI ....................................................................................
.......................................................................................................................... 19
4.1 Pelaksanaan kegiatan aktualisasi (form 2) ....................................................... 19
4.2 Deskripsi kegiatan aktualisasi .......................................................................... 23
4.3 Jadwal pelaksanaan aktualisasi (form 3).......................................................... 35
4.4 Pengendalian mentor dan coach di tempat aktualisasi ..................................... 36
4.5 Hambatan dan solusi pelaksanaan aktualisasi.................................................. 42
4.6 Analisis dampak implementasi sikap perilaku bela negara, nilai-nilai dasar PNS
(ANEKA),dan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI ................................ 44
V. PENUTUP ....................................................................................................... 51
5.1 Kesimpulan ...................................................................................................... 51
5.2 Saran ................................................................................................................ 51
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 52
LAMPIRAN.......................................................................................................... 53
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Jenis dan jumlah ketenagaan Puskesmas ................................................... 9

Tabel 2. Rancangan kegiatan aktualisasi ............................................................... 12
Tabel 3. Hasil Kegiatan aktualisasi ........................................................................ 13
Tabel 4. Jadwal kegiatan aktualisasi ...................................................................... 16
Tabel 5. Pengendalian Mentor ............................................................................... 19
Tabel 6. Pengendalian coach.................................................................................. 21
Tabel 7. Analisis APKL ......................................................................................... 55
Tabel 2. Analisis USG ........................................................................................... 56
Tabel 3. Daftar hadir Penyuluhan PHBS ............................................................... 60
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Struktur Organisasi Puskesmas ............................................................ 15

Gambar 2. Ijin pelaksanaan aktualisasi. ................................................................. 19
Gambar 3. Pembuatan Leavlet ............................................................................... 21
Gambar 4. Pembuatan papan informasi ................................................................. 23
Gambar 5. Pembuatan format pemeriksaan Laboratorium .................................... 25
Gambar 6. Pembuatan papan nama dan petunjuk arah Laboratorium ................... 27
Gambar 7. Pembuatan kotak pengaduan pasien Laboratorium ............................. 30
Gambar 8. Pembuatan buku register resiko ........................................................... 33
Gambar 9. Penyuluhan PHBS di sekolah .............................................................. 35
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Uraian tugas ....................................................................................... 53

Lampiran 2. Visi, Misi UPTD Puskesmas Ritaebang ............................................ 55
Lampiran 3. Analisis APKL .................................................................................. 56
Lampiran 4. Analisis USG ..................................................................................... 57
Lampiran 6. Gambar Leavlet Tubercolosis (TBC) ................................................ 58
Lampiran 7. Jenis pelayanan Laboratorium,Jam buka pelayanan
&waktu tunggu pemeriksaan ............................................................ 59
Lampiran 9. Lembar permintaan pemeriksaan & hasil pemeriksaan Laboratorium
Sebelum............................................................................................. 60
Lampiran 10. Lembar permintaan pemeriksaan & hasil pemeriksaan Laboratorium
Sesudah ............................................................................................ 61
Lampiran 11. Surat tugas penyuluhan PHBS ........................................................ 62
Lampiran 12. Daftar hadir penyuluhan PHBS ....................................................... 63
Lampiran 13. Materi penyuluhan PHBS ................................................................ 64
viii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Indonesia memiliki semua prakondisi untuk mewujudkan visi negara
sebagaimana tertuang dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945,yang ditandai dengan kekayaan alam yang melimpah,potensi
sumber daya manusia,peluang pasar yang besar dan demokrasi yang relatif stabil.Namun
prakondisiyang sudah terpenuhi itu belum mampu dikelola secara efektif dan efisien oleh
para aktor pembangunan, sehingga Indonesia masih tertinggal dari cepatnya laju
pembangunan global dewasa ini.
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki peranan yang menentukan dalam
mengelola prakondisi tersebut.Sejumlah keputusan strategis mulai dari merumuskan
kebijakan sampai pada implementasi kebijakan dalam berbagai sektor
pembangunan dilaksanakan oleh PNS.Untuk
memainkan peranan tersebut,diperlukan sosok PNS yang profesional,yaitu PNS yang mampu
memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas jabatannya
secara efektif dan efisien.Untuk dapat membentuk sosok PNS profesional seperti tersebut
di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan.Selama ini pelatihan
pembentukan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dilakukan melalui Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajabatan), dimana praktik penyelenggaraan Pelatihan yang
pembelajarannya didominasi oleh ceramah sulit membentuk karakter PNS yang kuat dan
profesional.
Dalam Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN),
pegawai ASN memiliki peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan yang
berfungsi sebagai : (1) Pelaksana Kebijakan Publik; (2) Pelayan Publik; (3) Perekat dan
1
Pemersatu Bangsa.Oleh karena itu penting agar PNS memiliki profesionalisme dan
kompetensi yang memadai untuk bisa menjalankan tugas tersebut dengan baik dan penuh
tanggungjawab. Pembentukan PNS yang professional harus diawali dengan Pendidikan dan
Pelatihan yang ditegaskan dalam PP Nomor 101 Tahun 2000 tentang Diklat Prajabatan
Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Kepala LAN Nomor 16 Tahun 2015 tentang Pedoman
Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil untuk membentuk Pegawai Negeri
Sipil yang memiliki karakter yang dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi PNS yang sudah
diatur dalam Undang-undang sehingga mampu melaksakan tugas dan perannya secara prima
sebagai pelayan publik.
Sebagai seorang Calon Pegawai Negeri Sipil dengan profesi analis kesehatan, selama
masa orientasi di UPTD Puskesmas Ritaebang mencermati bahwa Puskesmas adalah pusat
kesehatan masyarakat yang bertugas memelihara dan meningkatkan kesehatan serta
mencegah dan menanggulangi timbulnya masalah kesehatan dengan sasaran
keluarga,kelompok dan masyarakat.Pelayanan kesehatan Puskesmas khususnya pelayanan
Laboratorium membutuhkan tenaga analis kesehatan yang profesional untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat, namun dalam pengamatan selama 3 bulan masa orientasi
masih ditemukan beberapa permasalahan di Laboratorium UPTD Puskesmas Ritaebang
antara lain: 1).Terbatasnya media informasi bagi pasien dan keluarga pasien untuk
pemeriksaan Laboratorium; 2). Proses pemeriksaan specimen kurang optimal 3).
Kedisiplinan petugas dalam penerapan kesehatan dan keselamatan kerja di Laboratorium
masih rendah; 4).Ketertiban dalam proses perencanaa,pelaksanaan dan evaluasi kegiatan
Laboratorium masih kurang. Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan di atas, sesuai
dengan hasil analisis menggunakan APKL, USG dan Fishbone maka ditemukan core isue
adalah Terbatasnya penyediaan informasi bagi masyarakat untuk pemeriksaan
Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang,Kecamatan Solor Barat,Kabupaten
2
Flores Timur.Untuk menyelesaikan core isue maka digagas penyelesaian isu melalui
aktualisasi Upaya Penyediaan Informasi Laboratorium sebagai unit penunjang
Kesehatan di UPTD Puskesmas Ritaebang,Kecamatan Solor Barat,Kabupaten Flores
Timur
Dengan adanya pelatihan dan pendidikan pembentukan PNS professional, maka
penyelenggaraan negara dapat berjalan dengan baik khususnya di bidang pembangunan
kesehatan baik di seluruh sektor fasilitas kesehatan, dalam hal ini fasilitas kesehatan pertama
yaitu, Puskesmas yang diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014
tentang fungsi dan wewenang puskesmas dalam penyelenggaraan pembangunan puskesmas.
Sesuai Peraturan Kepala LAN-RI Nomor 38 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan Pola Baru. Sistem ini menuntut setiap peserta diklat untuk dapat
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS, yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang disingkat menjadi ANEKA.
3
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 4
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan analisis penentuan isu menggunakan analisis APKL dan analisis
USG terlampir, maka rumusan masalah dalam aktualisasi adalah:
“Apa saja bentuk penyediaan media informasi Laboratorium sebagai unit
penunjang kesehatan masyarakat di UPTD Puskesmas Ritaebang ?”
1.3 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

a. Tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar PNS adalah :
1. Tujuan pelatihan umum
Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan III diselenggarakan untuk
membentuk PNS profesional yang berkarakter yaitu PNS yang karakternya
dibentuk oleh sikap dan perilaku displin PNS, nilai- nilai
dasar PNS, dan pengetahuan tentang kedudukan dan peran PNSdalam
NKRI, serta menguasai bidang tugasnya sehingga mampu melaksanakan
tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.Sasaran
penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon PNS bagi CPNS
Golongan III adalah terwujudnya PNS profesional yang berkarakter
sebagai pelayan masyarakat.
2. Tujuan pelatihan khusus

a) Menunjukkan sikap perilaku dan disiplin PNS
b) Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas

jabatannya
c) Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka

NKRI
d) Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai

bidang tugas
b. Manfaat aktualisasi :
1) Memberikan pemahaman edukasi kesehatan kepada masyarakat,
2) Mempermudahkan masyarakat dalam mendapatkan informasi dan proses

pelayanan pemeriksaan Laboratorium Puskesmas,
3) Meningkatkan peran serta masyrakat dalam mengevaluasi kinerja petugas
Laboratorium
4) Calon ASN dapat mengaktualisasikan dan mengaplikasikan nilai-nilai

ANEKA dan kedudukan serta peran langsung calon aparatur sipil negara
dalam menjalankan tugas dan kewajiban sebagai calon ASN.

1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi
Aktualisasi yang dilaksanakan adalah peningkatan profesionalisme analis
kesehatan dalam penyediaan media informasi Laboratorium sebagai unit penunjang
kesehatan Puskesmas dengan ruang lingkup kegiatan aktualisasi sebagai berikut :
a. Berkonsultasi dengan atasan langsung mengenai aktualisasi yang akan

dilakukan dan memohon ijin atasan pelaksanaan kegiatan aktualisasi
b. Merencanakan jadwal kegiatan aktualisasi
c. Berkordinasi dengan sesama rekan kerja mengenai kegiatan yang akan

dilaksanakan
d. Membuat Leaflet edukasi tentang cara penularan,gejala,cara pencegahan

dan cara pengobatan Tuberkolosis (TBC)
e. Membuat Papan Informasi Laboratorium tentang jam buka pelayanan

Laboratorium,jenis-jenis pemeriksaan Laboratorium,waktu tunggu setiap
pemeriksaan Laboratorium,syarat pemeriksaan Laboratorium
f. Membuat nomor antrian Laboratorium
g. Membuat papan nama dan petunjuk arah Laboratorium
h. Membuat kotak pengaduan pasien Laboratorium
i. Melakukan evaluasi terhadap kegiatan aktualisasi
1.5 Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Mata diklat untuk tahap ini yaitu :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban individu,kelompok dan institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya,sehingga akan
menjamin terwujudnya nilai-nilai publik, antara lain :
a) Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik
kepentingan,antara kepentingan public,dengan kepentingan
sector,kelompok dan pribadi.
b) Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis

c) Memeperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintah dan pelayanan public
d) Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan
sebagai penyelenggara pemerintah.
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah paham atau ajaran untuk mencintai bangsa dan negara
sendiri,sifat kenasionalan, kesadaran keanggotaan dalam suatu bangsa yang
secara potensial atau actual Bersama-sama mencapai,mempertahankan,dan
mengabadikan identitas,integritas,kemakmuran,dan kekuatan bangsa
itu,semangat kebangsaan (Kamus Besar Bahasa Indonesia)
Nasionalisme pada umumnya adalah rasa cinta yang wajar terhadap bangsa
dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain.
Prinsip – Prinsip Nasionalisme Pancasila Nilai Pancasila Persatuan dan
kesatuan Bangga Rela berkorban,Persamaan Derajat ,Hak dan
Kewajiban,Saling mencintai,Tenggang Rasa.
3. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar atau norma yang menentukan
baik atau buruk, benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggungjawab
pelayanan publik. Nilai-nilai dasar Etika Publik Jujur,
Bertanggungjawab,Integritas Tinggi,Cermat,Disiplin,Hormat,Sopan,Taat
Pada Aturan Perundang-Undangan,Taat Perintah,Menjaga Rahasia.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang
tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai.
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh individu terhadap
produk/jasa berupa ukran baik/buruk. Nilai-nilai dasar Komitmen Mutu :
Efektif,Efisien,Inovasi,Berorientasi Mutu.

5. Anti korupsi
Pengertian Antikorupsi adalah sikap dan perilaku untuk tidak mendukung
adanya upaya untuk merugikan keuangan negara dan perekonomian negara.
Dengan kata lain,antikorupsi merupakan sikap menentang terhadap adanya
korupsi.Nilai-nilai dasar Anti Korupsi Jujur, Mandiri, Peduli, Disiplin,
Tanggungjawab,Kerja Keras,Sederhana,Berani,Adil.
1.6 Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
1) Pelayan publik
Pelayan publik menurut Lembaga administrasi negara,1998 adalah segala bentuk kegiatan
pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi pemerintah di pusat dan daerah,dan
dilingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan atau jasa,baik dalam pemenuhan
kebutuhan masyarakat.berdasarkan hal tersebut maka tiga unsur peayanan publik
meliputi:
a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik
b. Penerima layanan yaitu orang/masyarakat/organisasi yang berkepentingan
c. Kepuasan yang diterima atau diberikan oleh penerima layanan.
Adapun nilai-nilai dasar pelayanan publik :
a. Transparansi
b. Akuntabilitas
c. Partisipatif
d. Kondisional
e. Keamana hak
2) Manajeman ASN
Manajeman ASN merupakan upaya pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang professional,memiliki nilai dasar etika profesi,bebas dari intervensi politik,bersih
dari prakter Korupsi,Kolusi,Nepotisme. Adapaun nilai-nilai dasar manajemen ASN :
a. Kepastian hukum
b. Profesionalitas
c. Proporsionalitas
d. Delegasi
e. Keterpaduan
f. Netralitas
g. Akuntabilitas
h. Efektif dan efisien
i. Keterbukaan
j. Non diskriminatif
k. Persatuan
l. Kesetaraan
m. Keadilan
n. Kesejahteraan
3)Whole of Government (WOG)
Whole of Government (WOG) merupakan cara pendekatan penyelenggaraan pemerintah
yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintah dari seluruh sektor dalam ruang
lingkup kordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan
kebijakan,manajemen program,dan pelayanan public. Adapun nilai-nilai Whole of
Government (WOG) adalah:
a. Integritas
b. Kolaborasi
c. Kapasitas

BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI
2.1 Visi, Misi dan Nilai Organisasi UPTD Puskesmas Ritaebang

A. Visi :
Visi dari UPTD Puskesmas Ritaebang yaitu “Masyarakat Solor Barat sehat, mandiri,
berkeadilan dan sejahtera”
B. Misi :
1) Membangun koordinasi antar program dan kemitraan dengan berbagai sektor dalam
memberdayakan Masyarakat melalui DESA SIAGA menuju DESA YANG
MANDIRI
2) Menuntun setiap keluarga untuk berperilaku hidup bersih dan sehat (PHBS)
3) Memberikan pelayanan kesehatan dasar yang bermutu
C. Nilai-nilai Organisasi :
1) Jujur
2) Adil
3) Bertanggung Jawab
4) Disiplin
5) Transparan
6) Kesederhanaan
7) Kerjasama
8) Kesatuan
9) Toleransi
10) Penghargaan
11) Kebebasab
12) Kedamaian
13) Kebahagiaan
14) Kasih
15) Kerendahan Hati

2.2 Struktur Organisasi
Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Ritaebang adalah :
KEPALA PUSKESMAS
(Darius Sabon Ama) KASUBAG TATA USAHA
(Maria Rambu Bepa)
PJ UKM ESENSIAL & PJ PJ JARINGAN

PJ UKP UKM
KEPERAWATAN UKP,KEFARMASIAN&LA PELAYANAN
PENGEMBANGAN
BORATORIUM PUSKESMAS
(Benediktus Leo Hayon) (Yakobus Luis Balun)
(dr. Ardi Matarau) (Stevanus Koten)
Pelayanan Promkes Pelayanan Kesehatan Pelayanan Puskesmas

Termasuk UKS Jiwa Pemeriksaan Umum Pembantu
Pelayanan Kesehatan Pelayanan Kesehatan Pelayanan Kesehatan

Lingkungan Gigi Masyarakat Gigi Dan Mulut Poskesdes
Pelayanan Kesehatan Pelayanan KIA-KB

Pelayanan KIA-KB Yg Bersifat UKP
Tradisional Polindes
yg bersifat UKM
Komplementer
Pelayanan Gawat
Pelayanan Gizi Yang Pelayanan Kesehatan Darurat
Bersifat UKM Olahraga
Pelayanan Gizi Yg
Bersifat UKP
Pelayanan Pelayanan Kesehatan
Pencegahan Dan Lansia
Pengendalian Pelayanan Persalinan
Penyakit
Pelayanan Kesehatan
Kerja
Pelayanan Pelayanan Rawat
Keperawatan Inap
Kesehatan
Masyarakat
Pelayanan
Kefarmasian
Pelayanan
Laboratorium
Gambar 2.1 Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Ritaebang

2.3 Gambaran Unit Kerja
Dimulainya aktifitas pelayanan kesehatan di kecamatan Solor Barat ditandai

dengan berdirinya balai kesehatan pada tahun 1964dengan dibagunnya satu unit pelayanan
kesehatan bagi masyarakat didaratan Solor.Kondisi bangunan saat itu beratapkan rumput
alang-alang serta dinding anyaman daun lontar.Balai kesehatan berjalan hingga tahun 1974
dimana pelayanan berkembang menjadi pelayanan kesehatan ibu dan anak. Mengingat
pentingnya kesehatan dan meningkatnya pelayanan kesehatan maka dalam tahun 1977
Pemerintah dinas kesehatan Kabupaten Flores Timur mulai membangun 1 unit bangunan
Puskesmas di kelurahan Ritaebang dan mulai menempatkan petugas-petugas di Puskesmas
Ritaebang dengan jangkauan wilayah dampingan diseluruh kecamatan Solor Barat.
Wilayah jangkauan kerja Puskesmas Ritaebang meliputi 15 desa yaitu:
Karawatung,Ongalereng,Pamakayo,Lewonama,BalawelingI,BalawelingII,Daniwato,Nusad
ani,Kalelu,Titehena,Lamawalang,Lewohtanaole,Tanahlein,Lamaole,Dan Ritaebang dan
untuk mempermudah jangkauan kerja dan pelayanan kesehatan kepada masyarakat maka
telah dibangun sarana dan prasarana kerja meliputi Gedung rawat jalan (1 unit), gedung
rawat inap (1 unit), rumah para medis (2 unit), pustu (3 unit), poskesdes (3 unit), polindes
(6 unit), ambulance (1 unit).
Sarana dan prasarana yang cukup memadai ini didukung pula dengan sumberdaya
manusia berkualitas terdiri dari :
Profesi Jumlah
Dokter 1
Perawat 13
Bidan 17
Analis Laboratorium 3
Gizi 2
Perawat Gigi 1
Petugas Farmasi 3
Petugas Promkes 4
Petugas Kesling 2
Petugas non medis 2
Table 2.1 Jenis dan Jumlah Ketenagaan di UPTD Puskesmas Ritaebang

BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1.Uraian Rancangan Kegiatan dan Tahapan Pemecahan Core Isu
Dalam Melakukan Kegiatan Untuk Pemecahan Core Isu Yang telah Dipilih Penulis Membuat Rencana kegiatan sebanyak 7 Kegiatan
Antara Lain Yaitu:
N Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai

Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Organisasi
o Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi
1. Meminta ijin 1. Menyampaikan rancangan Lembar 1. Tanggung jawab
VisDengan meminta ijin 1.Penghargaan
pelaksanaan aktualisasi pada atasan persetujuan (Akuntabilitas) pelaksanaan kegiatan pada 2.Bertanggung
kegiatan kepada 2. Memohon ijin pelaksanaan melakukan 2. Menghormati keputusan atasan dapat menjawab visi Jawab
atasan kegiatan kegiatan (Nasionalisme) dan misi dari Puskesmas 3. Transparan
aktualisasi dari 3. Berorientasi Mutu Ritaebang.
atasan (Komitmen Mutu) Visi :
4. Kolaborasi (WOG) Masyarakat Solor Barat
sehat, mandiri, berkeadilan
dan sejahtera
Mis Misi :
Memberikan pelayanan
kesehatan dasar yang
bermutu
2. Membuat leaflet 1. Menyiapkan tema leaflet Leaflet Edukasi 1. Kejelasan target Dengan membuat leaflet 1. Bertanggung
Edukasi 2. Mencari informasi atau materi dari TBC (Akuntabilitas) edukasi tentang Jawab
Tubercolosis tema yang diambil 2. Ramah,sopan,santun Tubercolosis (TBC) 2. Kerjasama
(TBC) 3. Konsul kepada penanggung jawab (etika public) menjawab visi dan misi
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 16 16

Laboratorium terkait materi leaflet 3. Berorientasi Mutu dari Puskesmas Ritaebang
4. Menyiapkan alat dan bahan (Komitmen Mutu) Visi :
5. Mendesain leflet 4. Kolaborasi (WOG) Masyarakat Solor Barat
6. Mencetak leaflet 5. Keterbukaan (Pelayanan sehat, mandiri, berkeadilan
7. Membagikan leaflet kepada Publik) dan sejahtera
masyarakat umum.
Misi:
bermutu
3. Membuat papan 1. Mengkordinasi dengan sesama Papan informasi 1. Kejelasan target Dengan membuat papan 1. Bertanggung
informasi rekan kerja Laboratorium (Akuntabilitas) informasi Laboratorium Jawab
Laboratorium 2. Mempersiapkan desain dan ukuran 2. Ramah,sopan,santun menjawab visi dan misi 2. Kerjasama
papan informasi (etika publik) dari Puskesmas Ritaebang
3. Mempersipkan alat dan bahan 3. Berorientasi Mutu Visi :
4. Membuat papan informasi (Komitmen Mutu) Masyarakat Solor Barat
5. Menata papan informasi 4. Kolaborasi (WOG) sehat, mandiri, berkeadilan
6. Mencantumkan informasi pada 5. Tidak diskriminatif dan sejahtera
papan informasi (Pelayanan Publik)
Misi :
bermutu
4. Membuat nomor 1. Mengkordinasi dengan sesama Nomor antrian 1. Tanggung jawab Dengan membuat nomor 1. Bertanggung
antrian rekan kerja Laboratorium (akuntabilitas) antrian Laboratorium Jawab
Laboratorium 2. Mendesain nomor antrian 2. Berorientasi Mutu menjawab visi dan misi 2. Kerjasama
3. Mempersiapkan alat dan bahan (akuntabilitas, komitmen dari Puskesmas Ritaebang
4. Membuat nomor antrian mutu) Visi :
Laboratorium 3. Kerjasama Masyarakat Solor Barat
5. Menata nomor antrian (Nasionalisme, WOG) sehat, mandiri, berkeadilan
4. Kepentingan Umum dan sejahtera

Laboratorium (Pelayanan Publik)
Misi :
bermutu
5. Membuat papan 1. Mengkordinasi dengan sesama Papan nama dan 1. Tanggung jawab Dengan membuat papan 1. Bertanggung
nama dan petunjuk rekan kerja petunjuk arah (akuntabilitas, anti nama dan petunjuk arah Jawab
arah Laboratorium 2. Merancang papan nama dan Laboratorium korupsi) Laboratorium menjawab 2. Kerjasama
petunjuk arah Laboratorium 2. Berorientasi Mutu visi dan misi dari
3. Mempersiapkan alat dan bahan (akuntabilitas, komitmen Puskesmas Ritaebang
4. Membuat papan nama dan petunjuk mutu) Visi :
arah Laboratorium 3. Kerjasama Masyarakat Solor Barat
5. Memasang papan nama dan (Nasionalisme, WOG) sehat, mandiri, berkeadilan
petunjuk arah Laboratorium 4. Kesamaan Hak dan sejahtera
(Pelayanan Publik)
Misi :
bermutu

6. Membuat kotak 1. Mengkordinasi dengan sesama Kotak pengaduan Dengan membuat kotak 1. Bertanggung
pengaduan pasien rekan kerja pasien 1.Tanggung jawab pengaduan pasien Jawab
Laboratorium 2. Merancang model kotak pengaduan Laboratorium (akuntabilitas) Laboratorium 2. Kerjasama
pasien 2.Berorientasi mutu menjawab visi dan misi
3. Menyiapkan alat dan bahan dari Puskesmas Ritaebang
(komitmen mutu)
4. Membuat kotak pengaduan pasien Visi :
5. Menata kotak pengaduan pasien 3. Kerjasama Masyarakat solor barat
6. Mengukur tingkat kepuasan pasien (nasionalisme, WOG) sehat,mandiri,berkeadilan
dari emoticon yang ada 4. Kesamaan hak dan sejahtera
7. Melakukan evaluasi Bersama rekan (pelayanan publik)
kerja Laboratorium terhadap hasil Misi :
pengukuran Memberikan pelayanan
bermutu
7. Melakukan 1. Membuat susunan pertanyaan, Dokumentasi 1. Akuntabilitas Dengan Melakukan 1. Bertanggung
evaluasi kegitan testimoni untuk responden (rekan Video (Tanggungjawab) evaluasi kegitan Jawab
aktualisasi kerja, pasien ) 2. Etika Publik aktualisasi menjawab visi 2. Kerjasama
(Kesopanan) dan misi dari Puskesmas
2. Menyiapkan alat (kamera) yang 3. Komitmen Mutu Ritaebang
dibutuhkan untuk membuat video (Peduli) Visi :
4. WOG (Koordinasi) Masyarakat solor barat
3. Melakukan wawancara dan sehat,mandiri,berkeadilan
merekam hasil wawancara untuk dan sejahtera
testimoni
4. Membuat laporan evaluasi Misi :
bermutu
Tabel 3.1 Rancangan Kegiatan Aktualisasi

3.2 Deskripsi Rancangan Kegiatan Dalam Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan
Kegiatan I
Meminta izin pelaksanaan kegitan kepada atasan,dari kegiatan ini nilai yang berkaitan dengan
mata pelatihan adalah Akuntabilitas (Tanggung Jawab), Nasionalisme (Menghormati
keputusan),Komitmen Mutu (Berorientasi Mutu ),Kolaborasi (WOG).
Kegiatan II
Kegiatan kedua saya membuat Leavlet edukasi tentang Tubercolosis (TBC),dari kegiatan ini nilai
yang berkaitan dengan mata pelatihan adalah
Akuntabilitas (Kejelasan target),Etika public (Ramah,sopan,santun), Komitmen Mutu
(Berorientasi Mutu),WOG (Kolaborasi),Pelayanan Publik (Keterbukaan).
Kegiatan III
Kegiatan ketiga saya membuat papan informasi Laboratorium,dari kegiatan ini nilai yang
berkaitan dengan mata pelatihan adalah Akuntabilitas (Kejelasan target),Nasionalisme
(Menghormati keputusan), Komitmen Mutu (Berorientasi Mutu),WOG (Kolaborasi),Pelayanan
Publik (Tidak diskriminatif).
Kegiatan IV
Kegiatan keempat saya membuat Nomor Antrian Laboratorium,dari kegiatan ini nilai yang
berkaitan dengan mata pelatihan adalah
Akuntabilitas dan Anti Korupsi (Tanggung jawab),Komitmen Mutu (Berorientasi
Mutu),Nasionalisme dan WOG (Kerjasama),Pelayanan Publik (Kepentingan Umum).
Kegiatan V
Kegiatan kelima saya Membuat papan nama dan petunjuk arah Laboratorium,dari kegiatan ini
nilai yang berkaitan dengan mata pelatihan adalah Akuntabilitas dan Anti Korupsi (Tanggung
jawab),Komitmen mutu (Berorientasi Mutu),Nasionalisme dan WOG (Kerjasama), Pelayanan
Publik (Kesamaan Hak).
Kegiatan VI
Kegiatan keenam saya Membuat kotak pengaduan pasien Laboratorium,dari kegiatan ini nilai
yang berkaitan dengan mata pelatihan adalah Akuntabilitas dan anti korupsi (Tanggung jawab),
Komitmen mutu (Berorientasi mutu),Nasionalisme dan WOG (Kerjasama),Pelayanan publik
(Kesamaan hak).
60
Kegiatan VII
Pada tahap terkahir saya melakukan evaluasi hasil kegiatan, dari kegiatan ini nilai yang berkaitan
dengan substansi mata pelatihan adalah Akuntabilitas (Tanggungjawab),Etika Publik
(Kesopanan), Komitmen Mutu (Peduli),WOG (Koordinasi).
60
BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Penguatan Paraf
N Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Nilai Mentor dan
Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil
o Mata Pelatihan Visi Misi Organisasi Organisasi Coach
1 Meminta ijin 1. Menyampaikan rancangan Lembar 1. Tanggung jawab

VisDengan meminta ijin 1. Penghargaa
. pelaksanaan aktualisasi pada atasan persetujuan (Akuntabilitas) pelaksanaan kegiatan pada 2. Bertanggung
kegiatan kepada 2. Memohon ijin pelaksanaan melakukan 2. Menghormati atasan dapat menjawab Jawab
atasan kegiatan kegiatan keputusan (Nasionalisme) visi dan misi dari 3. Transparan
aktualisasi dari 3. Berorientasi Mutu Puskesmas Ritaebang.
atasan (Komitmen Mutu) Visi :
4. Ramah, sopan,santun Masyarakat Solor Barat
(Etika Publik) sehat, mandiri,
5. Kolaborasi (WOG) berkeadilan dan sejahtera
Mis Misi :
bermutu
2 Membuat leaflet 1. Menyiapkan tema leaflet Leaflet Edukasi 1. Kejelasan target Dengan membuat leaflet 1. Bertanggung
. Edukasi TBC 2. Mencari informasi atau materi TBC (Akuntabilitas) edukasi tentang Jawab
dari tema yang diambil 2. Ramah,sopan,santun Tubercolosis (TBC) 2. Kerjasama
3. Konsul kepada penanggung (etika public) menjawab visi dan misi
jawab Laboratorium terkait 3. Berorientasi Mutu dari Puskesmas
materi leaflet (Komitmen Mutu) Ritaebang Visi :
4. Menyiapkan alat dan bahan 4. Kolaborasi (WOG) Masyarakat Solor Barat
5. Mendesain leflet 5. Keterbukaan sehat, mandiri,
6. Mencetak leaflet (Pelayanan Publik) berkeadilan dan sejahtera
7. Membagikan leaflet kepada
masyarakat umum. Misi:
bermutu
3 Membuat papan 1. Mengkordinasi dengan sesama Papan informasi 1. Kejelasan target Dengan membuat papan 1. Bertanggung
. informasi rekan kerja Laboratorium (Akuntabilitas) informasi Laboratorium Jawab
Laboratorium 2. Mempersiapkan desain dan 2. Ramah,sopan,santun menjawab visi dan misi 2. Kerjasama
ukuran papan informasi (etika publik) dari Puskesmas
3. Mempersipkan alat dan bahan 3. Berorientasi Mutu Ritaebang Visi :
4. Membuat papan informasi (Komitmen Mutu) Masyarakat Solor Barat
5. Menata papan informasi 4. Kolaborasi (WOG) sehat, mandiri,
6. Mencantumkan informasi pada 5. Tidak diskriminatif berkeadilan dan sejahtera
papan informasi (Pelayanan Publik)
Misi :
bermutu
4 Membuat Format 1. Mengkordinasi dengan sesama 1. Format 1.Tanggung jawab Dengan membuat nomor 1. Bertanggung
. Permintaan rekan kerja Permintaan (akuntabilitas) antrian Laboratorium Jawab
Pemeriksaan Dan 2. Membuat list atau daftar jenis- Pemeriksaan 2.Berorientasi Mutu menjawab visi dan misi 2. Kerjasama
Format Hasil jenis pemeriksaan Laboratorium (akuntabilitas, dari Puskesmas
Pemeriksaan Laboratorium 2. Format Hasil komitmen mutu) Ritaebang Visi :
Laboratorium 3. Membuat rentangan nilai Pemeriksaan 3.Kerjasama Masyarakat Solor Barat
normal untuk masing-masing Laboratorium (Nasionalisme, WOG) sehat, mandiri,
pemeriksaan Laboratorium 4.Kepentingan Umum berkeadilan dan sejahtera
4. Mencetak Format Permintaan (Pelayanan Publik)
Pemeriksaan Laboratorium & Misi :
Format Hasil Pemeriksaan Memberikan pelayanan
Laboratorium kesehatan dasar yang
bermutu

5 Membuat papan 1. Mengkordinasi dengan sesama Papan nama dan 1.Tanggung jawab Dengan membuat papan 1. Bertanggung
. nama dan petunjuk rekan kerja petunjuk arah (akuntabilitas) nama dan petunjuk arah Jawab
arah Laboratorium 2. Merancang papan nama dan Laboratorium 2.Berorientasi Mutu Laboratorium menjawab 2. Kerjasama
petunjuk arah Laboratorium (komitmen mutu) visi dan misi dari
3. Mempersiapkan alat dan bahan 3.Kerjasama Puskesmas Ritaebang
4. Membuat papan nama dan (Nasionalisme, WOG) Visi :
petunjuk arah Laboratorium 4.Kesamaan Hak Masyarakat Solor Barat
5. Memasang papan nama dan (Pelayanan Publik) sehat, mandiri,
petunjuk arah Laboratorium berkeadilan dan sejahtera
Misi :
bermutu
6 Membuat kotak 1. Mengkordinasi dengan Kotak 1. Bertanggung

. pengaduan pasien sesama rekan kerja pengaduan 1.Tanggung jawab Dengan membuat kotak Jawab
Laboratorium 2. Merancang model kotak pasien (akuntabilitas,anti pengaduan pasien 2. Kerjasama
pengaduan pasien Laboratorium korupsi) Laboratorium
3. Menyiapkan alat dan bahan 2.Berorientasi mutu menjawab visi dan misi
4. Membuat kotak pengaduan (akuntabilitas,komitmen dari Puskesmas
pasien mutu) Ritaebang
5. Menata kotak pengaduan 3.Kerjasama Visi :
pasien (nasionalisme, WOG) Masyarakat solor barat
6. Mengukur tingkat kepuasan 4.Kesamaan hak sehat,mandiri,berkeadilan
pasien dari emoticon yang ada (pelayanan publik) dan sejahtera
7. Melakukan evaluasi Bersama
rekan kerja Laboratorium Misi :
terhadap hasil pengukuran Memberikan pelayanan
bermutu

7 Membuat Buku 1. Mengikuti kegiatan workshop Buku Register 1.Akuntabilitas Dengan membuat Buku 1. Bertanggung
Register Resiko keselamatan pasien dan Resiko (Tanggungjawab) Register Resiko Jawab
.
Laboratorium manajemen resiko Laboratorium 2. Etika Publik Laboratorium menjawab 2. Kerjasama
(Kesopanan) visi dan misi dari
2. Berkonsultasi dengan 3. Komitmen Mutu Puskesmas Ritaebang
Penanggungjawab mengenai (Peduli) Visi :
daftar resiko yang mungkin 4. WOG (Koordinasi) Masyarakat solor barat
terjadi di Laboratorium sehat,mandiri,berkeadilan
3. Menyediakn alat dan bahan dan sejahtera
4. Membuat buku register resiko Misi :

Laboratorium Memberikan pelayanan
5. Meletakan buku dimeja kerja kesehatan dasar yang
(wajib) bermutu

8 Melakukan 1. Menyediakan materi penyuluhan Murid SDK 1.Akuntabilitas Dengan melakukan
Penyuluhan PHBS PHBS Kalelu mendapat (Tanggungjawab) penyuluhan menjawab
(Perilaku Hidup 2.Membuat surat tugas dan daftar edukasi PHBS 2. Etika Publik visi dan misi dari
Bersih dan Sehat) hadir peserta penyuluhan (Perilaku Hidup (Kesopanan) Puskesmas Ritaebang
3. Melakukan penyuluhan pada Bersih dan 3. Komitmen Mutu Visi :
murid SDK Kalelu Sehat) (Peduli) Masyarakat solor barat
5. Melakukan tanya jawab kepada 4. WOG (Kolaborasi) sehat,mandiri,berkeadilan
murid dan sejahtera
6. Mengisi daftar hadir penyuluhan
dan tanda tangan dari kepala Misi :
sekolah SDK Kalelu Memberikan pelayanan
bermutu
9 Melakukan 1. Menyiapkan alat (kamera) Dokumentasi 1. Akuntabilitas Dengan Melakukan 1. Bertanggung

evaluasi kegitan yang dibutuhkan untuk Video Testimoni (Tanggungjawab) evaluasi kegitan Jawab
aktualisasi membuat video 2. Etika Publik aktualisasi menjawab visi 2. Kerjasama
(Kesopanan) dan misi dari Puskesmas
2. Membuat susunan pertanyaan, 3. Komitmen Mutu Ritaebang
testimoni untuk responden (Peduli) Visi :
4. WOG (Koordinasi) Masyarakat solor barat
3. Melakukan wawancara dan sehat,mandiri,berkeadilan
merekam hasil wawancara dan sejahtera
untuk testimoni
4. Membuat laporan evaluasi Misi :
bermutu
Tabel 4.1 Hasil Kegiatan Aktualisasi

4.2 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
Kegiatan I
Memohon ijin kepada atasan pelaksanaan kegiatan
aktualisasi
Waktu Pelaksanaan 8 Agusutus 2019, 14 Agustus 2019, 27 Agusutus

2019
Output 1. Masukan dan persetujuan Bapak Kepala

UPTD Puskesmas Ritaebang
2. Izin melaksanakan kegiatan aktualisasi dari

Bapak Kepala UPTD Puskesmas Ritaebang
3. Arahan dan masukan dari Bapak Mentor
4. Dokumentasi
Penjelasan realisasi tahapan kegiatan
Pada hari Kamis tanggal 8 Agustus 2019 saya sudah melakukan konsultasi dengan
Bapak Kepala Puskesmas terkait isu aktualisasi di Puskesmas terkhususnya mengenai
pelayanan Laboratorium serta mendiskusikan upaya-upaya penyelesaian yang dapat
diupayakan yang berorientasi pada mutu pelayanan Laboratorium sebagai unit
penunjang Kesehatan . Selanjutnya pada hari Rabu tanggal 14 Agustus 2019 saya
bertemu dengan Kepala UPTD Puskesmas Ritaebang yaitu Bapak Darius Sabon Ama
untuk berkonsultasi terkait rencana kegiatan aktualisasi yang meliputi 7 kegiatan berikut
tahapannya serta jadwal pelaksanaan kegiatan aktualisasi. Setelah menyampaikan
seluruh rancangan kegiatan beserta tahapannya yang merupakan rangkaian tugas dan
tanggung jawab yang akan diaktualisasikan sebagai seorang analis Laboratorium yang
merupakan aktualisasi nilai dasar. Kepala Puskesmas menanggapinya dengan
persetujuan dan dukungan penuh terhadap rencana aktualisasi yang akan dilaksanakan.
Dari ke 7 kegiatan yang saya rancang, terdapat 1 kegiatan yaitu pembuatan nomot
antrian Laboratorium yang di ubah dengan kegiatan membuat format permintaan
pemeriksaan Laboratorium dan format hasil pemeriksaan Laboratorium. Alasan
kegiatan tersebut dirubah karena di Laboratorium sudah dibuatkan nomor antrian pasien
Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
16
oleh peserta latsar yang sudah lebih dahulu melaksanakan kegiatan aktualisasinya.
Setelah berkonsultasi dengan Kepala Puskesmas, saya lalu menemui mentor pada hari
Selasa, tanggal 27 Agusutus 2019, yaitu Bapak Sudirman Kia di Dinas Kesehatan
Kabupaten Flores Timur untuk berkonsultasi mengenai kegiatan aktualisasi yang sedang
berjalan.
Gambar 4.1 Konsultasi dan permohonan ijin kegiatan aktualisasi pada atasan dan
Arahan bersama mentor
Adapun pemaknaan nilai dasar PNS dan keterkaitan dengan mata pelatihan dapat
dijelaskan sebagai berikut :
1. Akuntabilitas
Tanggung Jawab : meminta ijin pelaksanaan kegiatan aktualisasi pada atasan
merupakan salah satu bentuk tanggung jawab saya sebagai petugas
Laboratorium dalam meningkatkan mutu pelayanan Laboratorium sebagai unit
penunjang kesehatan dengan penyediaan informasi pelayanan Laboratorium.
2. Nasionalisme
Menghormati Keputusan : keputusan dari atasan mengenai jenis kegiatan yang
akan dilakukan. Dalam hal ini ada satu jenis kegiatan yang di rubah dengan
pertimbangan bahwa kegiatan yang dimaksud tersebut sudah terlaksana oleh
petugas yang terlebih dahulu melaksanakan kegiatan aktualisasinya.
16
3. Etika Publik
Ramah, sopan dan santun : diterapkan pada penggunaan bahasa dan gerak tubuh
ketika saya berkonsultasi dengan Kepala Puskesmas, dan meminta bantuan rekan
kerja dalam kegiatan dokumentasi.
4. Komitmen Mutu
Berorientasi Mutu : pada kegiatan ini saya memilih jenis kegiatan dengan
mengganti metode pemberian informasi Laboratorium sebelumnya secara lisan
dengan menyediakan media informasi Laboratorium agar kapan saja dapat
digunakan oleh masyarakat/ pasien guna meningkatkan informasi pelayanan
Laboratorium sebagai unit unit penunjang kesehatan di Puskesmas.
5. WoG
Praktek WoG pada kegiatan diatas adalah berkonsultasi serta berkordinasi
kepada atasan mengenai kegiatan aktualisasi beserta tahapan kegiatannya.
Kepemimpinan menjadi salah satu kunci penting dalam pelaksanaan
WoG,kepemimpinan mampu mengakomodasi perubahan nilai dan budaya
organisasi serta meramu SDM yang tersedia guna mencapai tujuan yang
diharapkan.
Kegiatan II
Membuat Leaflet Edukasi Tubercolosis (TBC)
Waktu Pelaksanaan 15 Agusutus 2019
Output 1. Leaflet tentang gambaran umum TBC,cara

penularan TBC,gejala TBC,cara pencegahan
dan pengobatan TBC.
2. Dokumentasi
16
Pada hari Kamis tanggal 15 Agustus 2019 saya berkoordinasi dengan Penanggung
Jawab Laboratorium Bapak Stefanus Keban mengenai topik materi yang mau diangkat
ke dalam leavlet. Setelah berdiskusi saya menyajikan materi tentang Tubercolosis
(TBC). Materi ini diangkat karena kami ingin memberikan informasi kepada masyarakat
dan pencegahan dini kepada masyarakat terhadap penyakit TBC. Sesudah menetukan
topik serta isi materinya saya mulai mendesain leaflet menggunakan aplikasi Microsoft
publisher, lalu memprint leavlet. Sesudah diprint sebagian leavlet dibagikan kepada
masyarakat dan sebagian di simpan pada papan informasi agar keluarga pasien sambil
menunggu hasil pemeriksaan dapat juga membaca leaflet.
Gambar 4.2 Koordinasi dengan Penanggung Jawab Laboratorium

dan Pembuatan Leaflet
1. Akuntabilitas
Kejelasan target : Pada kegiatan ini saya menetapkan materi edukasi tentang
TBC.Gambaran umum TBC, gejala, cara pencegahan dan pengobatan TBC.
Saya juga menetapkan sasaran penerima materi yaitu masyarakat umum.
2. Etika Publik
ketika saya berkomunikasi dengan rekan kerja pada pembuatan leavlet, juga
16
kepada pasien/masyarakat umum dalam memberikan leaflet.
3. Komitmen Mutu
dengan menyediakan media informasi leaflet Laboratorium agar kapan saja
dapat digunakan oleh masyarakat/ pasien guna meningkatkan informasi tentang
TBC.
4. WoG
Praktek WoG pada kegiatan diatas adalah berkoordinasi dengan penanggung
jawab Laboratorium untuk menentukan materi leaflet serta berkolaborasi dengan
masyarakat agar materi yang disediakan didalam leaflet dapat dipahami dan
dapat digunakan untuk pencegahan dini terhadap TBC.
5. Pelayanan Publik
Keterbukaan : pada kegiatan diatas saya memberikan informasi secara
transparan kepada seluruh masyarakat mengenai TBC.
Kegiatan III
Membuat Papan Informasi Laboratorium
Waktu Pelaksanaan 2 September 2019

1. Papan informasi Laboratorium
Output
Berisi Jenis-Jenis pelayanan Laboratorium,
Jam Buka Pelayanan, Waktu Tunggu setiap
Pemeriksaan Laboratorium,serta informasi
tambahan Laboratorium
2. Dokumentasi
16
Pada hari Senin,tanggal 2 September 2019 saya berkoordinasi dengan sesama rekan
kerja di Puskesmas untuk membantu membuat papan informasi Laboratorium. Saya
mulai mempersiapkan alat dan bahan, selanjutnya saya bersama rekan kerja mulai
merenovasi papan yang berukuran 1,80 m x 1,50 m yang sudah ada sebelumnya. Pada
hari Rabu, tanggal 14 Agustus saya sudah berkonsultasi dengan kepala Puskesmas
beliau menyarankan agar menggunakan papan informasi lama yang ada digudang dan
saya akan merenovasi menjadi papan informasi Laboratorium. Papan informasi
Laboratorium sendiri berfungsi sebagai transparansi dan akuntabel kepada
masyarakat/pasien agar memiliki akses terhadap segala informasi kesehatan.Adapun
tujuan pengadaan papan informasi,yaitu :
1. Meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya keterbukaan informasi

di Laboratorium
2. Masyarakat mandiri dan aktif dalam informasi kesehatan
3. Memberikan pengetahuan kepada masyarakat pentingnya informasi kesehatan
Sasaran yang ingin dicapai dalam pelaksanaan kegiatan ini diharapkan masyarakat di
Kecamatan Solor Barat dapat mengetahui segala informasi kesehatan dan informasi
pelayanan Laboratorium melalui media papan informasi. Untuk bingkai dari papan
informasi sendiri sudah ada,selanjutnya saya bersama rekan Laboratorium Bapak
Stefanus Keban mulai membersihkan papan dan mulai melakukan pengecatan.
Selanjutnya kami mulai merancang, menggunting dan mengecat huruf untuk papan
informasi Laboratorium untuk selanjutnya ditempel pada papan. Sesudah itu kami pun
meletakan papan informasi Laboratorium di bagian ruang tunggu Puskesmas dan saya
bersama petugas Laboratorium mulai menempel informasi Laboratorium pada papan
informasi.
16
Gambar 4.3 Pembuatan Papan Informasi Laboratorium
1. Akuntabilitas
Kejelasan target :pada kegiatan ini saya membuat papan informasi dan
menyediakan informasi pelayanan laboratorium sebagai unit penunjang
kesehatan di Puskesmas. Saya juga menetapkan sasaran penerima informasi
yaitu masyarakat umum dan pasien.
2. Etika Publik
ketika saya berkomunikasi dengan rekan kerja pada pembuatan papan informasi,
juga kepada pasien/masyarakat umum dalam memberikan pelayanan
Laboratorium.
3. Komitmen Mutu
Berorientasi Mutu: Pada kegiatan ini saya memilih jenis kegiatan dengan
dengan menyediakan media informasi berupa papan informasi Laboratorium
agar kapan saja dapat digunakan oleh masyarakat/pasien dalam mengakses
pelayanan Laboratorium.
16
4. WoG
jawab Laboratorium serta berkolaborasi dengan rekan kerja untuk membuat
papan informasi Laboratorium,serta berkomunikasi dengan masyarakat /pasien
untuk menuntun mereka mendapatkan informasi kesehatan.
5. Pelayanan Publik
Tidak diskriminatif :pada kegiatan diatas saya menyediakan dan memberikan
informasi secara menyeluruh kepada masyarakat/pasien tanpa memandang
SARA agar seluruh masyarakat mendapat perlakuan yang sama dalam
mendapatkan pelayanan kesehatan.
Kegiatan IV Membuat Format Permintaan Pemeriksaan

Laboratorium Dan Format Hasil Pemeriksaan
Laboratorium
Waktu Pelaksanaan 28 Agustus 2019
Output 1. Format Permintaan Pemeriksaan

Laboratorium
2. Format Hasil Pemeriksaan Laboratorium
3. Dokumentasi
16
Pada hari Rabu,tanggal 28 Agustus 2019 saya berkoordinasi dengan petugas
Laboratorium untuk mendaftar jenis-jenis pemeriksaan yang tersedia di Laboratorium.
Setelah itu kami mencari referensi yang tertuang dalam Permenkes Nomor 411 tahun
2010 tentang penyelenggaraan Laboratorium Klinik untuk nilai normal setiap jenis
pemeriksaan dan berkoordinasi bersama dokter Ardi selaku dokter di UPTD Puskesmas
Ritaebang untuk membuat rentangan nilai normal setiap pemeriksaan Laboratorium.
Selanjutnya dibuat dalam bentuk format permintaan pemeriksaan Laboratorium dan
format hasil pemeriksaan Laboratorium sesuai dengan Permenkes no.37 tahun 2012
tentang penyelenggaraan Laboratorium Pusat Kesehatan Masyarakat dan di print
perbanyak. Masing-masing format diletakan kedalam mapnya kemudian untuk format
permintaan pemeriksaan Laboratorium sebagian diletakan di Laboratorium dan sebagian
di bagikan kepada unit/poli yang dapat merujuk pasien untuk permintaan pemeriksaan
Laboratorium dan untuk format hasil pemeriksaan Laboratorium tetap dsimpan di
Laboratorium untuk melaporkan hasil pemeriksaan pasien Laboratorium secara analitis.
Untuk jenis pelayanan Laboratoium yang tersedia di UPTD Puskesmas Ritaebang dan
nilai normal setiap pemeriksaan dapat dilihat pada gambar dibawah ini :
Gambar 4.4 Pembuatan Format Permintaan Pemeriksaan Laboratorium dan

Pembuatan Format Hasil Pemeriksaan Laboratorium
16
1. Akuntabilitas
Tanggung jawab : diterapkan pada saat bekerja secara sungguh-sungguh,
mencari referensi untuk menentukan nilai rentangan normal dari setiap jenis
pemeriksaan dan berkonsultasi dengan dokter selaku penanggung jawab
kesehatan perorangan Puskesmas,agar hasil yang didapatkan pada pemeriksaan
dapat dibandingkan dengan nilai normal yang paten.
2. Etika Publik
ketika saya berkomunikasi dengan rekan kerja dan dokter Puskesmas dalam
menyusun nilai normal setiap jenis pemeriksaan Laboratorium.
3. Komitmen Mutu
Berorientasi Mutu :pada kegiatan ini saya memilih jenis kegiatan dengan
dengan menyediakan media informasi berupa papan informasi Laboratorium
agar kapan saja dapat digunakan oleh masyarakat/pasien dalam mengakses
pelayanan Laboratorium.
4. WoG
papan informasi Laboratorium,serta berkomunikasi dengan masyarakat /pasien
untuk menuntun mereka mendapatkan informasi kesehatan.
5. Pelayanan Publik
Tidak diskriminatif :pada kegiatan diatas saya menyediakan dan memberikan
baik informasi maupun memberikan pelayanan kesehatan di Laboratorium
secara menyeluruh kepada masyarakat/pasien tanpa memandang SARA agar
seluruh masyarakat mendapat perlakuan yang sama dalam mendapatkan
pelayanan kesehatan.
16
Kegiatan V
Membuat Papan Nama dan Petunjuk arah
Laboratorium
Output 1. Papan Nama dan Petunjuk arah Laboratorium
2. Dokumentasi
Pada hari Rabu,tanggal 4 September 2019 saya berkoordinasi dengan sesama rekan
kerja di Puskesmas untuk membantu membuat papan nama dan petunjuk arah
Laboratorium. Untuk ukuran papan nama 35 cm x 10 cm yang mana saya meminta
dibuatkan di bengkel kayu. Sesudah bingkai tersebut jadi saya bersama rekan kerja
melakukan pengecatan pada dasar bingkai dan untuk tulisan Laboratorium dan petunjuk
arahnya saya mendesain model dan jenis huruf menggunakan aplikasi micrisoft word.
Sesudah itu tulisan tersebut saya print dan selanjutnya ditempelkan pada dasar bingkai.
Sesudah itu saya bersama rekan kerja memasang papan nama Laboratorium beserta
petunjuk arah pada bagian depan dari Laboratorium. Saya membuat papan nama dan
petunjuk arah Laboratorium agar dapat memudahkan akses dan meminimalisir resiko
kesalahan atau kekeliruan salah masuk ruangan bagi pasien/masyarakat dalam
mendapatkan pelayanan Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang.
Gambar 4.5 Pembuatan Papan Nama dan petunjuk arah Laboratorium
16
1. Akuntabilitas
Tanggung Jawab : diterapkan pada saat bekerja secara sungguh-sungguh, dari
merencanakan sampai memasang papan nama Laboratorium dan petunjuk arah
agar pasien/masyarakat dapat lebih mudah dalam mengakses pelayanan
Laboratorium.
2. Komitmen Mutu
dengan menyediakan media informasi berupa papan nama dan petunjuk arah
Laboratorium agar kapan saja dapat digunakan oleh masyarakat/pasien dalam
mengakses pelayanan Laboratorium.
3. Nasionalisme
Kerjasama :meminta bantuan baik dari tukang kayu yang membuat bingkai dari
papan nama, serta sesame rekan kerja yang sudah membantu memperindah dan
memasang papan nama Laboratorium dan petunjuk arah pada tempat yang sesuai
Aagar dapat langsung dengan mudah dilihat oleh pasien/masyarakat dalam
mengakses pelayanan Laboratorium.
4. WoG
papan nama Laboratorium dan petunjuk arah,serta berkomunikasi dengan
masyarakat /pasien untuk menuntun mereka mendapatkan informasi kesehatan.
5. Pelayanan Publik
Kesamaan Hak :pada kegiatan diatas saya menyediakan dan memberikan
informasi secara menyeluruh kepada masyarakat/pasien tanpa memandang
SARA agar seluruh masyarakat mendapat perlakuan yang sama dalam
mendapatkan pelayanan kesehatan.
16
Kegiatan VI Membuat Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium
Output 1. Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium
2. Dokumentasi
Pada hari Selasa,tanggal 3 September 2019 saya berkoordinasi dengan sesama rekan
kerja di Puskesmas untuk membantu membuat Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium.
Manfaat dibuatkan kotak pengaduan agar menjamin mutu pelayanan bagi
pasien/masyarakat. Maksud dari mutu pelayanan Laboratorium disini adalah segala
bentuk aktivitas ataupun pelayanan pemeriksaan yang dilakukan oleh petugas
Laboratorium guna memenuhi harapan dari pasien/masyarakat, atau dengan kata lain
memenuhi kepuasan pasien.Adapun tujuan dari dibuatkan kotak pengaduan adalah :
1. Untuk mengetahui respon pasien/masyarakat terhadap kinerja yang diberikan
oleh petugas Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang
2. Untuk menilai dan mengevaluasi kualitas pelayanan yang diselenggarakan oleh
petugas Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang
3. Sebagai salah satu upaya untuk melakukan perbaikan dan peningkatam kualitas
pelayanan petugas Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang.
Untuk ukuran kotak pengaduan adalah 35 cm x 10 cm, dan untuk penilaiannya saya
menyediakan emoticon smile untuk puas dan sad untuk tidak puas . Untuk pasien yang
memilih emoticon sad akan saya arahkan untuk mengisi kertas saran yang sudah
tersedia. Akumulasi dari hasil pengukuran akan dikoordinasi bersama petugas
Laboratorium untuk penilain terhadap kinerja kita.
16
Gambar 4.6 Pembuatan Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium
6. Akuntabilitas
Tanggung Jawab :diterapkan pada saat bekerja secara sungguh-sungguh, dari
merencanakan sampai memasang kotak pengaduan pasien Laboratorium dan
bersedia untuk memperbaiki kinerja kita apabila ditemukan banyak saran
perbaikan dari pasien/masyarakat.
7. Komitmen Mutu
dengan menyediakan media informasi berupa kotak pengaduan pasien
Laboratorium agar kapan saja dapat digunakan oleh masyarakat/pasien dalam
menilai kualitas pelayanan Laboratorium.
8. Nasionalisme
Kerjasama :Meminta bantuan sesama rekan kerja membantu memasang kotak
pengaduan pasien Laboratorium pada tempat yang sesuai agar dapat langsung
dengan mudah dilihat oleh pasien/masyarakat dalam mengakses pelayanan
16
Laboratorium.
9. WoG
kotak pengaduan pasien Laboratorium,serta berkomunikasi dengan masyarakat
/pasien untuk menuntun mereka memberikan penilaian secara jujur sesuai
dengan pelayanan yang mereka rasakan.
10. Pelayanan Publik
Kesamaan Hak :pada kegiatan diatas saya menyediakan kotak pengaduan dan
memberikan kesempatan kepada seluruh pasien Laboratorium untuk melakukan
penilaian terhadap kulitas pelayanan yang diterima, tanpa memilih pasien karena
ada kekerabatan atau kenalan untuk memberikan penilaian. Semua
pasien/masyarakat mendapatkan kesempatan yang sama untuk memberikan
penialian mereka terhadap kinerja petugas Laboratorium.
Kegiatan VII Membuat Buku Register Resiko Laboratorium
Output 1. Buku register resiko Laboratorium
2. Dokumentasi
16
Manajemen risiko memberikan suatu cara secara terstruktur tentang identifikasi dan
analisis risiko,serta pemikiran dan implementasi respon yang tepat dari akibat yang
ditimbulkan.Strategi manajemen risiko umumnya terdiri dari 3 proses yaitu identifikasi
risiko, evaluasi risiko, dan mitigasi risiko.Berdasarkan strategi manajemen risiko, dapat
terapkan pada Laboratorium dalam rangka untuk mewujudkan pengelolaan
Laboratorium Puskesmas yang berkualitas untuk pelayanan Laboratorium seabagai unit
penunjang kesehatan di Puskesmas.salah satu kegiatan pada manajemen resiko adalah
setiap unit-unit pelayanan yang ada di Puskesmas wajib memiliki buku register resiko.
Didalam buku ini terlampir berbagai jenis resiko yang mungkin terjadi dan yang sudah
terjadi terhadap petugas,pasien maupun lingkungan masyarakat di Puskesmas. Hasil
penerapan menunjukkan terungkapnya risiko yang mungkin terjadi, peta atau profil dan
rangking risiko serta mitigasi risiko.Pada hari Selasa, tanggal 3 September saya
berkonsultasi dengan Penanggungjawab Laboratorium untuk membuat daftar resiko
yang mungkin terjadi di Laboratorium. Saya menyediakan referensi untuk penyusunan
register ini dari Permenkes No. 37 tahun 2012 tentang penyelenggaraan Laboratorium
Puskesmas serta menyediakan alat dan bahan yang diperlukan. Saya dibantu oleh rekan
kerja untuk membuat buku register. Buku register Laboratorium yang sudah dikerjakan
diletakan di meja kerja Laboratorium.
Gambar 4.7 Membuat Buku Register Laboratorium

16
1. Akuntabilitas
Tanggung Jawab : mengikuti kegiatan workshop yang ditugaskan dari Kepala
Puskesmas dan materi yang didapat disosialisasikan oleh tim pada saat loka
karya mini bulanan pada hari Selasa,tanggal 3 September 2019.
2. Etika Publik
ketika saya berkonsultasi dengan sesama rekan kerja pada kegiatan workshop,
dan bekoordinasi dengan penanggungjawab Laboratorium dalam pembuatan
buku register resiko Laboratorium.
3. Komitmen Mutu
dengan menyediakan media informasi Laboratorium agar kapan saja dapat
digunakan oleh petugas Laboratorium maupun masyarakat/ pasien guna
mengatasi segala jenis resiko yang mungkin akan terjadi dan sudah terjadi di
Laboratorium.
4. WoG
jawab Laboratorium tentang jenis resiko yang mungkin terjadi di Laboratorium.
16
Kegiatan VIII Melakukan kegiatan penyuluhan PHBS (Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat)
Waktu Pelaksanaan 19 Agusutus 2019
Output 1. Murid SDK Kalelu mendapat edukasi PHBS

(Perilaku Hidup Bersih dan Sehat)
2. Dokumentasi
Pada hari Selasa tanggal 19 Agustus 2019 saya mendapat mandat dari penanggung
jawab UKM (Unit Kesehatan Masyarakat) untuk melaksanakan penyuluhan PHBS
(Perilaku Hidup Bersih dan Sehat) dengan sasaran penyuluhan adalah semua murid
kelas 2 sampai kelas 6, para guru, serta masyarakat dilingkungan sekolah SDK Kalelu.
PHBS disekolah adalah sekumpulan perilaku yang dipraktekan oleh peserta didik,guru
dan masyarakat lingkungan sekolah atas dasar kesadaran sebagai hasil pembelajaran,
sehingga secara mandiri mampu mencegah penyakit,meningkatkan kesehatannya,serta
berperan aktif dalam mewujudkan lingkungan sehat. Ada 8 indikator yang digunakan
sebagai ukuran untuk penilaian PHBS di sekolah yakni :
1. Mencuci tangan dengan menggunakan air mengalir dan sabun
2. Mengkonsumsi jajanan sehat di kantin sekolah
3. Menggunakan jamban yang bersih dan sehat
4. Olahraga yang teratur dan terukur
5. Memberantas jentik nyamuk
6. Tidak merokok di sekolah
7. Menimbang berat badan dan mengukur tinggi badan setiap 6 bulan sekali
8. Membuang sampah pada tempatnya
Kami menyediakan materi penyuluhan dan selanjutnya saya bersama bidan desa Kalelu
mulai melakukan penyuluhan. Sesudah selesai membawakan materi saya melontarkan
beberapa pertanyaan untuk meperkuat ingatan murid tentang materi perilaku hidup
bersih dan sehat yang dipaparkan,agar selanjutnya dapat dipraktikan.
16
Gambar 4.8 Melakukan penyuluhan PHBS di SDK Kalelu
1. Akuntabilitas
Tanggung Jawab :memberikan materi penyuluhan sampai tuntas dan
melaksanakan komunikasi 2 arah agar murid betul memahami materi yang
diberikan, serta membuka sesi tanya jawab d akhir kegiatan.
2. Etika Publik
Ramah, sopan dan santun : diterapkan pada penggunaan bahasa dan gerak
tubuh ketika saya berkonsultasi dengan para guru di SDK Kalelu, dan bahasa
yang digunakan dalam penyuluhan sesederhana mungkin agar bisa dipahami
oleh murid.
3. Komitmen Mutu
Berorientasi Mutu : pada kegiatan ini saya membawakan materi PBHS di
tatanan sekolah agar para murid dapat meningkatkan pola hidup sehat mereka
baik di sekolah maupun dirumah mereka masing-masing.
4. WoG
Praktek WoG pada kegiatan diatas adalah berkolaborasi dengan bidan desa
kalelu dan para guru agar kegiatan penyuluhan dapat terlaksana dengan baik.
16
Kegiatan IX
Membuat Evaluasi Kegiatan Aktualisasi
Output 1. Testimoni Penanggung jawab Mutu Admin

UPTD Puskesmas Ritaebang
2. Video Dokumentasi
Evaluasi adalah suatu proses identifikasi untuk mengukur/ menilai apakah suatu
kegiatan atau program yang dilaksanakan sesuai dengan perencanaan atau tujuan yang
ingin dicapai. Evaluasi sangat dibutuhkan dalam berbagai bidang kehidupan manusia
sehingga meningkatkan efektivitas dan produktivitas, baik dalam lingkup individu,
kelompok, maupun lingkungan kerja. Adapun beberapa informasi yang didapatkan dari
proses evaluasi adalah sebagai berikut:
1. Tingkat kemajuan suatu kegiatan.

2. Tingkat pencapaian suatu kegiatan sesuai dengan tujuannya.
3. Hal-hal yang harus dilakukan di masa mendatang.
Evaluasi dilakukan bukan tanpa tujuan, tetapi ada hal-hal yang ingin dicapai melalui
kegiatan ini. Secara khusus, adapun beberapa tujuan evaluasi adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui seberapa baik tingkat kepuasan seseorang terhadap kegiatan

aktualisasi yang dilaksanakan
2. Untuk mengetahui apa saja kesulitan yang dialami seseorang dalam kegiatannya
sehingga dapat dilakukan diagnosis
3. Untuk mengetahui tingkat efisiensi dan efektifitas suatu mode,media,dan sumber
daya lainnya dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi
4. Sebagai umpan balik dan informasi penting bagi pelaksana evaluasi untuk
memperbaiki kekurangan yang ada dimana hal tersebut dapat dijadikan sebagai
acuan dalam mengambil keputusan di masa mendatang.
16
Dalam hal ini, evaluasi berfungsi untuk mengukur tingkat keberhasilan suatu program,
termasuk metode yang dipakai, penggunaan sarana, dan pencapaian tujuan. Sehingga
pada hari Jumad ,tanggal 6 September 2019 saya mempersiapkan beberapa pertanyaan
untuk diajukan kepada responden dari rekan kerja sebagai umpan balik dan penilaian
terhadap kegiatan aktualisasi yang saya laksanakan.Selanjutnya hari Sabtu,tanggal 7
September saya melakukan kegiatan evaluasi dan mendokumentasikan (video) kegiatan
tersebut
Gambar 4.7 Melakukan wawancara terhadap rekan kerja
16
4.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
AGUSTUS-SEPTEMBER
NO KEGIATAN Minggu ke Minggu ke Minggu ke Minggu ke
2 Agustus 3 Agustus 4 Agustus 1
September
Menyampaiakan Rancangan Aktualisasi Dan

1.
Meminta Persetujuan Atasan
2. Membuat Leaflet Tubercolosis (TBC)
3.
Melakukan penyuluhan PHBS (Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat)
Membuat Formulir Permintaan Pemeriksaan

4.
Laboratorium Dan Formulir Hasil
Pemeriksaan Laboratorium
5. Membuat Papan Informasi Laboratorium
6. Membuat Kotak Pengaduan Pasien

Laboratorium
7. Membuat Buku Register Resiko

Laboratorium
Membuat Papan Nama Dan Petunjuk Arah
8. Laboratorium
9. Melakukan Evaluasi Kegiatan Aktualisasi
Tabel 4.2 Jadwal Kegiatan Aktualisasi
16
4.4 Pengendalian Aktualisasi oleh Mentor dan Coach di tempat aktualisasi
a. Pengendalian oleh mentor
Kegiatan 1. Menyampaiakan Rancangan Aktualisasi Dan Meminta Persetujuan Atasan
No Penyelesaian Kegiatan Catatan Mentor Paraf Mentor

1. Tahapan kegiatan
2. Output kegiatan terhadap
pemecahan isu
3. Keterkaitan substansi mata
pelatihan
4. Kontribusi terhadap visi-misi
organisasi
5. Penguatan nilai organisasi
Kegiatan 2. Membuat Leaflet Tubercolosis (TBC)

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 3. Membuat Papan Informasi Laboratorium

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
16
organisasi
Kegiatan 4. Membuat Formulir Permintaan Pemeriksaan Laboratorium Dan Formulir

Hasil Pemeriksaan Laboratorium
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 5. Membuat Papan Nama Dan Petunjuk Arah Laboratorium

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 6. Membuat Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
16
pelatihan
organisasi
Kegiatan 7. Membuat Buku Register Resiko Laboratorium

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 8. Melakukan penyuluhan PHBS (Perilaku Hidup Bersih dan Sehat)

1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 9. Melakukan Evaluasi Kegiatan Aktualisasi

1. Tahapan kegiatan
16
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
b. Pengendalian oleh coach
Kegiatan 1 Menyampaiakan Rancangan Aktualisasi Dan Meminta

Persetujuan Atasan
No Penyelesaian Kegiatan Catatan Coaching Waktu dan media

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 2. Membuat Leaflet Tubercolosis (TBC)

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
16
Kegiatan 3. Membuat Papan Informasi Laboratorium
coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 4. Membuat Formulir Permintaan Pemeriksaan Laboratorium Dan

Formulir Hasil Pemeriksaan Laboratorium
coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
16
Kegiatan 5. Membuat Papan Nama Dan Petunjuk Arah Laboratorium
coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 6. Membuat Kotak Pengaduan Pasien Laboratorium

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 7. Membuat Buku Register Resiko Laboratorium

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
16
organisasi
Kegiatan 8. Melakukan penyuluhan PHBS (Perilaku Hidup Bersih dan Sehat)

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
Kegiatan 9. Melakukan Evaluasi Kegiatan Aktualisasi

coaching
1. Tahapan kegiatan
pemecahan isu
pelatihan
organisasi
16
4.5 Hambatan dan solusi dalam pelaksanaan aktualisasi
Hambatan yang dialami selama proses aktualisasi adalah :

a. Pasien/masyarakat yang telah berkunjung ke Laboratorium kurang pastisipatif
dalam memberikan penilaian pelayanan pada kotak pengaduan pasien.
b. Penyesuaian jadwal kegiatan aktualisasi yang berubah-ubah karena
disesuaikan dengan jadwal kegiatan UKM/lapangan pada bulan Agustus yang
padat,mengikuti kegiatan workshop,lembur untuk pembuatan dokumen
telusur,pembuatan SK&SOP Laboratorium,adanya audit internal untuk
persiapan reakreditasi Puskesmas pada bulan Oktober mendatang.
c. Keterbatasan akses tempat tugas yang jauh dan minimya alat pendukung
sehingga agak sulit untuk mendapatkan alat dan bahan untuk mendukung
kegiatan aktualisasi.
Adapun solusi untuk mengatasi masalah adalah sebagai berikut :

a. Berperan aktif untuk mengarahkan pasien/masyarakat agar mau memberikan
penilaian setiap kali selesai mendapatkan pelayanan Laboratorium. Untuk
penilain sendiri secara obyektif dari pasien tanpa ada paksaan atau rasa tidak
enak hati terhadap petugas, sehingga hasil penilaian murni dari penilaian
pasien/masyarakat.
b. Menyampaikan dan menjelaskan kepada atasan secara sopan untuk mengcut
beberapa kegiatan UKM/lapangan dan meminta pergantian dari rekan kerja
untuk mengisi tugas tambahan, dan pintar membagi waktu lebih
memprioritaskan pelaksanaan kegiatan aktualisasi tanpa mengganggu kegiatan
pelayanan di Puskesmas.
c. Berkoordinasi bersama rekan kerja untuk mendapatkan alat dan bahan yang
dibutuhkan untuk kegiatan aktualisasi.
16
4.6 Analisis dampak implementasi sikap perilaku bela negara,nilai-nilai dasar PNS,
kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
 Kegiatan 1
Pada kegiatan 1 terdapat beberapa aktualisasi nilai dasar PNS maupun
kedudukan dan peran PNS dalam NKRI yaitu :
1. Tanggung Jawab yang merupakan cerminan dari nilai dasar Akuntabilitas
2. Menghormati keputusan dan mengahargai atasan yang merupakan
cerminan dari nilai dasar Nasionalisme dan Etika Publik
3. Berorientasi Mutu yang merupakan cerminan dari nilai dasarKomitmen
Mutu
4. Kolaborasi yang merupakan cerminan dari nilai dasar Whole of
Government
Output dari kegiatan ini adalah terbangunnya kesepakatan/dukungan /restu
dari atasan terhadap pelaksanaan kegiatan aktualisasi. Hasilnya adalah
kegiatan aktualisasi dapat segera dilaksanakan sesuai dengan rancangan yang
telah disusun. Manfaatnya adalah tidak terjadi kemunduran jadwal/sesuai
dengan waktu yang dirancang. Dampak apabila nilai dasar PNS serta
kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan
tidak dapat berjalan dengan semestinya seperti yang telah direncanakan,
bahkan mungkin akan mendapatkan halangan/kendala sehingga menyebabkan
seluruh rangkaian kegiatan tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi
sebagai seorang petugas kesehatan juga akanberdampak anggapan bahwa saya
tidak memiliki tata krama/sopan santun atau kalimat yang sering keluar dari
masyarakat ‘percuma nona kuliah tinggi-tinggi tapi perilaku tidak
bagus’,sehingga kedepannya akan menyulikan dalam membangun sebuah
kerjasam tim yang baik di Puskesmas.
16
 Kegiatan 2
1. Kejelasan target yang merupakan cerminan dari nilai dasar akuntabilitas.
2. Ramah,sopan,santun yang merupakan cerminan dari nilai dasar etika
publik
3. Berorientasi Mutu yang merupakan cerminan dari nilai dasar Komitmen
Mutu
4. Kolaborasi yang merupakan cerminan dari nilai dasar Whole Of
Goverment
5. Keterbukaan yang merupakan cerminan dari nilai dasar Pelayanan Publik
Output dari kegiatan ini adalah leaflet edukasi Tubercolosis
(TBC).Hasilnya adalah kegiatan aktualisasi pembuatan leaflet dapat terlaksana
dan leaflet bisa dibagikan kepada masyarakat. Manfaatnya adalah masyarakat
bisa mendapatkan informasi seputar cara penularan,gejala,cara pencegahan
dan cara pengobatan dari Tubercolosis (TBC). Dampak apabila nilai dasar
PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah,
kegiatan tidak dapat berjalan dengan semestinya seperti yang telah
direncanakan, bahkan mungkin akan mendapatkan halangan/kendala sehingga
menyebabkan seluruh rangkaian kegiatan pembuatan leaflet edukasi
Tubercolosis (TBC) tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai
seorang petugas kesehatan juga akan berdampak anggapan bahwa saya tidak
memiliki komitmen untuk menyelesaikan kegiatan yang sudah saya
rencanakan. Dan apabila saya tidak berkoordinasi dengan petugas
Laboratorium serta sesama rekan kerja dan masyarakat maka informasi
edukasi Tubercolosis (TBC) tidak dapat terselesaikan dan tersampaikan ke
masyarakat.
16
 Kegiatan 3
1. Tanggung jawab yang merupakan cerminan dari nilai dasar Akuntabilitas
dan Anti Korupsi
2. Menghormati keputusan yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Nasionalisme
Mutu
Government
5. Tidak diskriminatif yang merupakan cerminan dari nilai dasar Pelayanan
Publik
Output dari kegiatan ini adalah papan informasi Laboratorium.Hasilnya
adalah kegiatan aktualisasi pembuatan papan informasi Laboratorium dapat
terlaksana dan masyarakat bisa mengakses informasi tentang semua pelayanan
Laboratorium.Papan informasi Laboratorium sendiri berfungsi sebagai
transparansi dan akuntabel kepada masyarakat/pasien agar memiliki akses
terhadap segala informasi kesehatan.Adapun tujuan pengadaan papan
informasi,yaitu :
 Meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya keterbukaan

informasi di Laboratorium
 Masyarakat mandiri dan aktif dalam informasi kesehatan
 Memberikan pengetahuan kepada masyarakat pentingnya informasi
kesehatan
Sasaran yang ingin dicapai dalam pelaksanaan kegiatan ini diharapkan
masyarakat di Kecamatan Solor Barat dapat mengetahui segala informasi
kesehatan dan informasi pelayanan Laboratorium melalui media papan
informasi.Dampak apabila nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS
dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan tidak dapat berjalan dengan
semestinya seperti yang telah direncanakan, bahkan mungkin akan
mendapatkan halangan/kendala sehingga menyebabkan seluruh rangkaian
16
kegiatan pembuatan papan informasi Laboratorium tidak dapat dilaksanakan.
Bagi saya pribadi sebagai seorang petugas kesehatan juga akan berdampak
anggapan bahwa saya tidak memiliki komitmen untuk menyelesaikan kegiatan
yang sudah saya rencanakan. Dan apabila saya tidak berkoordinasi dengan
petugas Laboratorium serta sesama rekan kerja maka pemanfaatan media
papan informasi tidak akan efektif dan informasi kesehatan maupun pelayanan
Laboratorium tidak dapat tersampaikan ke masyarakat.
 Kegiatan 4
1. Tanggung jawab yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Akuntabilitas dan Anti Korupsi
Mutu
3. Kerjasama yang merupakan cerminan dari nilai dasar Whole of
Government dan Nasionalisme
4. Kepentingan Umum yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Pelayanan Publik
Output dari kegiatan ini adalah format permintaan pemeriksaan
Laboratorium dan format hasil pemeriksaan Laboratorium.Hasilnya adalah
kegiatan aktualisasi pembuatan format permintaan pemeriksaan Laboratorium
dan format hasil pemeriksaan Laboratorium dapat terlaksana dan kita sebagai
petugas dapat meningkatkan mutu pelayanan Laboratorium seprti yang
tertuang dalam Permenkes No.37 tahun 2012 ptentang penyelengaraan
Laboratorium Puskesmas pada bagian Mutu Laboratorium, pada pemantapan
mutu internal manfaat point yang ke 3 yaitu :’memastikan bahwa semua
proses mulai dari persiapan pasien,pengambilan,pengiriman,penyimpanan dan
pengolahan,pemeriksaan spesimen sampai dengan pencatatan dan pelaporan
hasil telah dilakukan dengan benar.Sehingga kualitas dari pelayanan
Laboratorium dapat dipertanggungjawabkan. Sasaran yang ingin dicapai
dalam pelaksanaan kegiatan ini diharapkan masyarakat di Kecamatan Solor
Barat dapat merasakan perbaikan penyediaan fasilitas pelayanan agar mutu
16
dari hasil pemeriksaan dapat dipertanggungjawabkan.Dampak apabila nilai
dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan
adalah, kegiatan tidak dapat berjalan dengan semestinya seperti yang telah
direncanakan, bahkan mungkin akan mendapatkan halangan/kendala sehingga
menyebabkan seluruh rangkaian kegiatan pembuatan format permintaan
pemeriksaan Laboratorium dan format hasil pemeriksaan Laboratorium tidak
dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai seorang petugas kesehatan juga
akan berdampak anggapan bahwa saya tidak memiliki komitmen untuk
menyelesaikan kegiatan yang sudah saya rencanakan. Dan apabila saya tidak
berkoordinasi dengan petugas Laboratorium serta sesama rekan kerja maka
upaya-upaya perbaikan untuk peningkatan pelayanan baik pelayanan
Laboratorium dan pelayanan kesehatan di Puskesmas tidak dapat terlaksana
secara maksimal.
 Kegiatan 5
2. Berorientasi Mutu yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Komitmen Mutu
4. Kesamaan Hak yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Pelayanan Publik
Output dari kegiatan ini adalah papan nama dan petunjuk arah
Laboratorium.dan format hasil pemeriksaan Laboratorium.Hasilnya adalah
kegiatan aktualisasi pembuatan papan nama dan petunjuk arah Laboratorium
dapat terlaksana dan kita sebagai petugas dapat meningkatkan mutu pelayanan
Laboratorium seprti yang tertuang dalam Permenkes No.37 tahun 2012
tentang penyelengaraan Laboratorium Puskesmas pada bagian sarana dan
prasarana pendukung Sehingga kualitas dari pelayanan Laboratorium dapat
dimaksimalkan.Sasaran yang ingin dicapai dalam pelaksanaan kegiatan ini
16
diharapkan masyarakat di Kecamatan Solor Barat dapat merasakan perbaikan
penyediaan fasilitas pelayanan agar mutu dari pelayanan Laboratorium dapat
dimaksimalkan.Dampak apabila nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan tidak dapat berjalan
dengan semestinya seperti yang telah direncanakan, bahkan mungkin akan
kegiatan pembuatan format permintaan pemeriksaan Laboratorium dan format
hasil pemeriksaan Laboratorium tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi
sebagai seorang petugas kesehatan juga akan berdampak anggapan bahwa
saya tidak memiliki komitmen untuk menyelesaikan kegiatan yang sudah saya
rencanakan. Dan apabila saya tidak berkoordinasi dengan petugas
Laboratorium serta sesama rekan kerja maka upaya-upaya perbaikan untuk
peningkatan pelayanan baik pelayanan Laboratorium dan pelayanan kesehatan
di Puskesmas tidak dapat terlaksana secara maksimal.
 Kegiatan 6
2. Berorientasi Mutu yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Komitmen Mutu
4. Kesamaan Hak yang merupakan cerminan dari nilai dasar
Pelayanan Publik
Output dari kegiatan ini adalah kotak pengaduan pasien
Laboratorium.Hasilnya adalah kegiatan aktualisasi pembuatan kotak
pengaduan pasien Laboratorium dapat terlaksana dan kita sebagai petugas
dapat meningkatkan mutu pelayanan Laboratorium dengan melakukan
evaluasi dan perbaikan pelayanan dari segala segi.Sasaran yang ingin dicapai
dalam pelaksanaan kegiatan ini diharapkan masyarakat di Kecamatan Solor
Barat dapat berperan secara aktif dalam melakukan penilaian terhadap kualitas
16
pelayanan yang kami berikan. Penilaian dilakukan secara obyektif dari
pasien/masyarakat tanpa ada paksaan ataupun karena ada hubungan
kekebrabatan dengan petugas.Dampak apabila nilai dasar PNS serta
kedudukan dan peran PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan
tidak dapat berjalan dengan semestinya seperti yang telah direncanakan,
bahkan mungkin akan mendapatkan halangan/kendala sehingga menyebabkan
seluruh rangkaian kegiatan pembuatan format permintaan pemeriksaan
Laboratorium dan format hasil pemeriksaan Laboratorium tidak dapat
dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai seorang petugas kesehatan juga akan
berdampak anggapan bahwa saya tidak memiliki komitmen untuk
secara maksimal.
 Kegiatan 7
Akuntabilitas
2. Sopan santun yang merupakan cerminan dari nilai dasar etika publik
3. Peduli yang merupakan cerminan dari nilai dasar Komitmen Mutu
4. Koordinasi yang merupakan cerminan dari nilai dasar Whole of
Government
Output dari kegiatan ini adalah buku register resiko Laboratorium.Hasilnya
adalah kegiatan aktualisasi pembuatan buku register resiko Laboratorium
dapat terlaksana dan kita sebagai petugas maupun pasien dapat meminimalisir
cidera atau resiko yang mungkin atau sudah terjadi pada saat pelayanan
Laboratorium.Dampak apabila nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran
PNS dalam NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan tidak dapat berjalan
dengan semestinya seperti yang telah direncanakan, bahkan mungkin akan
16
kegiatan pembuatan buku register resiko Laboratorium tidak dapat
dilaksanakan. Bagi saya pribadi sebagai seorang petugas kesehatan juga akan
berdampak anggapan bahwa saya tidak memiliki komitmen untuk
secara maksimal.
 Kegiatan 8
Akuntabilitas
2. Sopan santun yang merupakan cerminan dari nilai dasar etika publik
Government
Output dari kegiatan ini adalah para murid,para guru SDK Kalelu mendapatkan
edukasi PHBS (Perilaku Hidup Bersih dan Sehat.Hasilnya adalah kegiatan
penyukuhan PHBS dapat terlaksana dan kita sebagai petugas,para pendidik,para
murid dan masyarakat di lingkungan sekolah dapat menerapkan dan mempraktekan
PHBS baik di lingkungan sekolah maupun di rumah masing-masing. PHBS
disekolah adalah sekumpulan perilaku yang dipraktekan oleh peserta
didik,guru dan masyarakat lingkungan sekolah atas dasar kesadaran sebagai
hasil pembelajaran, sehingga secara mandiri mampu mencegah
penyakit,meningkatkan kesehatannya,serta berperan aktif dalam mewujudkan
lingkungan sehat. Ada 8 indikator yang digunakan sebagai ukuran untuk
penilaian PHBS di sekolah yakni :
1. Mencuci tangan dengan menggunakan air mengalir dan sabun
2. Mengkonsumsi jajanan sehat di kantin sekolah
3. Menggunakan jamban yang bersih dan sehat
4. Olahraga yang teratur dan terukur
16
5. Memberantas jentik nyamuk
6. Tidak merokok di sekolah
7. Menimbang berat badan dan mengukur tinggi badan setiap 6 bulan
sekali
8. Membuang sampah pada tempatnya
Dampak apabila nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan tidak dapat berjalan dengan
kegiatan penyuluhan PHBS tidak dapat dilaksanakan. Bagi saya pribadi
sebagai seorang petugas kesehatan juga akan berdampak anggapan bahwa
saya tidak memiliki komitmen untuk menyelesaikan kegiatan yang sudah saya
rencanakan. Dan apabila saya tidak berkoordinasi dengan sesama rekan kerja
maka upaya-upaya perbaikan untuk peningkatan pelayanan baik pelayanan
secara maksimal.
 Kegiatan 9
Akuntabilitas
2. Kesopanan yang merupakan cerminan dari nilai Etika Publik
4. Koordinasi yang merupakan cerminan dari nilai dasar Whole of
Government
Output dari kegiatan ini adalah evaluasi hasil kegiatan aktualisasi.Hasilnya
adalah dengan kegiatan evaluasi kita dapat mengetahui :
1. Tingkat kemajuan kegiatan aktualisasi.

2. Tingkat pencapaian kegiatan aktualisasi sesuai dengan tujuannya.
3. Hal-hal yang harus dilakukan di masa mendatang.
16
Evaluasi hasil kegiatan aktualisasi Upaya penyediaan media informasi
Laboratorium sebagai unit penunjang kesehatan di Puskesmas dilakukan
dengan menyediakan 2 pertanyaan dan melakukan wawancara bersama Ibu
Maria Rambu Bepa,beliau selaku Penanggung jawab mutu Admin di UPTD
Puskesmas Ritaebang, ada beberapa point yang disampaikan dari hasil
wawancara evaluasi keseluruhan kegiatan upaya penyediaan informasi
Laboratorium sebagai unit penujang kesehatan:
1. Apakah kebutuhan masyarakat akan informasi pelayanan Laboratorium

sudah terpenuhi dengan adanya kegiatan aktualisasi yang saya laksanakan?
Testimoni dari Ibu Maria Rambu yakni, penyediaan informasi pada

kegiatan aktualisasi yang dijalankan bisa menjawab kebutuhan
masyarakat. Yang sebelumya kurang akan informasi sehingga
pasien/masyarakat masih bertanya-tanya atau kebingungan mencari
dimana letak Laboratorium dan pelayanan pemeriksaan apa saja yang bisa
dilakukan sekarang mereka lebih mudah mengakses informasi pelayanan
Laboratorium. Jadi dari rangkaian kegiatan yang saya lakukan sudah bisa
menjawab kebutuhan masyarakat akan informasi dan akses penunjang
pelayanan Laboratorium kesehatan di UPTD Puskesmas Ritaebang.
2. Bagaimana cara kita sebagai petugas Laboratorium maupun petugas

kesehatan ketika pasien yang datang tidak mampu atau bahkan takut untuk
memberikan penilain pada kotak pengaduan pasien ?
Hasil evaluasinya adalah untuk pengisian kotak saran hampir jarang pasien
mau untuk mengisi, ada yang terkendala bahasa karena kemampuan
membaca dan menulis yang rendah, ada juga pasien yang sungkan karena
sudah mengenal kita, sehingga salah satu cara yang paling efektif adalah
kita membuat satu buku khusus untuk menanggapi keluhan dan diletakan
pada bagian customer service sehingga ketika pasien yang secara langsung
menyampaikan keluhannya dapat dicatat dan disampaikan kepada tiap unit
yang selanjutnya akan didiskusikan untuk perbaikan kinerja pelayanan.
Jadi untuk keseluruhan pelayanan Laboratorium sendiri sejauh ini masih
16
jauh dari harapan namun kita semua diharapkan dapat bekerja sama untuk
meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas agar dapat memenuhi
kebutuhan masyarakat akan kesehatan dan masyarakat akan merasa puas
dengan pelayanan yang diberikan di Puskesmas. Untuk media penyediaan
informasi berupa leavlet agar terus diupdate topik materi yang mau
disampaikan dan pengadaan harus terus dikontrol agar tetap tersedia.
Evaluasi keseluruhan kegiatan upaya penyediaan informasi

Laboratorium sebagai unit penunjang kesehatan di UPTD Puskesmas
Ritaebang adalah kegiatan yang dilakukan secara keseluruhan dapat
menjawab kebutuhan masyarakat akan minimya akses pelayanan ke
Laboratorium ,serta pemberian edukasi kesehatan kepada masyarakat agar
dilakukan secara berkesinambungan, dan isi materi yang disampaikan
harus bisa dipahami oleh masyarakat. Diharapkan peran aktif dari petugas
untuk saling bekerjasama antar unit di fasilitas pelayanan kesehatan agar
memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu.
Dampak apabila nilai dasar PNS serta kedudukan dan peran PNS dalam
NKRI tidak dilaksanakan adalah, kegiatan tidak dapat berjalan dengan
kegiatan aktualisasi tidak dapat dilaksanakan. Evaluasi harus dilakukan
untuk mengetahui seberapa baik tingkat kepuasan seseorang terhadap
kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan, untuk mengetahui apa saja
kesulitan yang dialami seseorang dalam kegiatannya sehingga dapat
dilakukan diagnosis,untuk mengetahui tingkat efisiensi dan efektifitas suatu
mode,media,dan sumber daya lainnya dalam melaksanakan kegiatan
aktualisasi dan sebagai umpan balik dan informasi penting bagi pelaksana
evaluasi untuk memperbaiki kekurangan yang ada dimana hal tersebut
dapat dijadikan sebagai acuan dalam mengambil keputusan di masa
mendatang.
16
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil temuan yang diperoleh selama melakukan kegiatan aktualisasi
(habituasi) selama kurang lebih 30 hari pada UPTD Puskesmas Ritaebang maka dapat
disimpulkan bahwa:
1. Dalam pelaksanakan kegiatan aktualisasi/ habituasi yang bertahap dapat berjalan
dengan baik dan lancar tanpa adanya hambatan dimana pelayanan kesehatan di
UPTD Puskesmas Ritaebang kepada masyarakat dapat berjalan dengan baik dan
lancar.
2. Penulis selama 30 hari melakukan kegiatan aktualisasi/habituasi dapat lebih
memahami dan mampu menerapkan 5 nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) serta kedudukan
dan peran ASN dalam pelaksanaan tugas maupun di kehidupan sehari-hari.
Dengan pemahaman terhadap nilai dasar ANEKA dan kedudukan peran ASN
maka tujuan ASN untuk mewujudkan fungsi ASN yang profesional dalam
berperilaku dan berpedoman pada nilai dasar ANEKA sebagai pelayan publik
serta berusaha memperbaiki kualitas pelayanan sehingga dapat tercapai
pelayanan yang efektif dan efisien.
5.2 Saran
Menindaklanjuti hasil kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN dan
kedudukan peran ASN dalam NKRI maka penulis berharap agar setiap ASN disetiap
instansi harus lebih peka dan memahami kebutuhan masyarakat, sehingga pelayanan
publik dapat terlaksana secara efektif dan efisien baik jangka pendek maupun jangka
panjang berlandaskan dan berpedoman pada nilai-nilai dasar ANEKA.
16
DAFTAR PUSTAKA
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Nusa Tenggara Timur. Pedoman
Teknis Penulisan Rancangan Aktualisasi Pelarihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Kupang. Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi NTT
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018. Panduan Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil Gol III. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia 2018. Modul Mata Pelatihan ANEKA.
Jakarta. Lembaga Administrasi Negara
Permenkes Nomor 37 Tahun 2012 Tentang Penyelenggaraan Laboratorium Pusat
Kesehatan Masyarakat. Jakarta . Menteri Kesehatan Republik Indonesia
16
PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS RITAEBANG
KECAMATAN SOLOR BARAT
URAIAN TUGAS
NO: REHC.800/070/UKK/VI/2019

NIP : 19931118 201903 2 003
Pendidikan : Sarjana Terapan Ahli Teknologi Laboratorium Medik
Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan Ahli Pertama
Atasan langsung : Kepala Puskesmas / Dibawah koordinasi Pj UKP dan UKM
A. URAIAN KERJA
1. Mempersiapkan pasien untuk pemeriksaan laboratorium;
2. Melakukan pengambilan,penanganan serta menilai kualitas 60ector60n laboratorium untuk
pemeriksaan;
3. Mendeteksi secara dini bila muncul penyimpangan dalam proses pemeriksaan di
laboratorium;
4. Menilai hasil pengujian kelayakan alat, metode dan bahan/reagensia (yang sudah ada dan
baru);
5. Melakukan pemeriksaan dalam bidang: hematologi, kimia klinik, imunologi,mikrobiologi
(bakteriologi);
6. Membuat laporan hasil pemeriksaan laboratorium;
7. Melakukan validasi secara analitis terhadap hasil pemeriksaan laboratorium;
8. Merencanakan, mengevaluasi, dan menindaklanjuti program pemantapan mutu
laboratorium (internal dan eksternal);
9. Merencanakan dan mengevaluasi program kesehatan dan keselamatan kerja di
laboratorium;
10. Merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi program standarisasi laboratorium;
11. Memberikan informasi secara analitis hasil pemeriksaan laboratorium;
12. Membantu klinisi dalam pemanfaatan data laboratorium secara efektif dan efisien;
16
13. Merencanakan, melaksanakan, mengatur dan mengevaluasi kegiatan laboratorium;
14. Membimbing dan membina ahli madya teknologi laboratorium 61ecto dalam bidang
teknik laboratorium
B. TANGGUNG JAWAB
1. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan standar profesi, standar pelayanan
profesi, standar prosedur operasional, dan etika profesi serta kebutuhan
kesehatanPenerima Pelayanan Kesehatan;
2. Bertanggung jawab atas keberhasilan upaya kesehatan di wilayah puskesmas;
3. Bertanggung jawab atas pemeliharaan sarana kesehatan;
4. Bertanggung jawab atas ketertiban administrasi Laboratorium Kesehatan;
5. Bertanggung jawab kepada Kepala Puskesmas
C. WEWENANG
1. Menggunakan alat atau inventaris Laboratorium untuk kepentingan pelayanan;
2. Melakukan tindakan sesuai kompetensi;
3. Memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan tupoksi ;
4. Melaksanakan fungsi manajemen Laboratorium;
5. Mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan profesinya;
6. Membina dan menggerakkan peran serta masyarakat;
7. Melakukan advokasi kesehatan lintas sektor
16
VISI DAN MISI
UPTD PUSKESMAS RITAEBANG
A. Visi :
Masyarakat Solor Barat sehat, mandiri, berkeadilan dan sejahtera.
B. Misi :
1. Membangun koordinasi antar program dan kemitraan dengan berbagai sektor
dalam memberdayakan Masyarakat melalui DESA SIAGA menuju DESA YANG
MANDIRI
2. Menuntun setiap keluarga untuk berperilaku hidup bersih dan sehat (PHBS)
3. Memberikan pelayanan kesehatan dasar yang bermutu
16
ANALISA APKL
Kriteria
No Masalah Total Rangking
A P K L
Terbatasnya media informasi bagi
pasien dan keluarga pasien untuk
1 pemeriksaan Laboratorium di UPTD 5 4 5 3 17 I
Puskesmas Ritaebang, Kecamatan
Solor Barat, Kabupaten Flores Timur
Kurang optimalnya proses
pemeriksaan specimen Laboratorium
2 di UPTD Puskesmas Ritaebang, 4 3 2 1 10 IV
Kecamatan Solor Barat, Kabupaten
Flores Timur
Minimnya pemberian informasi hasil
pemeriksaan Laboratorium secara
3 analitis di UPTD Puskesmas 2 2 3 5 12 III
Ritaebang, Kecamatan Solor Barat,
Kurang optimalnya kegiatan kesehatan
dan keselamatan kerja petugas
4 Laboratorium di UPTD Puskesmas 3 5 4 4 16 II
Kurang optimalnya perencanaan,
pelaksanaan, dan evaluasi kegiatan
5 Laboratorium di UPTD Puskesmas 1 1 1 2 5 V
Tabel.1 Metode analisis APKL

Keterangan
5 = Sangat Besar
4 = Besar
3 = Sedang
2 = Kecil
1 = Sangat Kecil
16
ANALISA USG
No Isu U S G Jumlah Ranking
1 Terbatasnya jumlah tenaga kesehatan di 4 3 3 10 II

Puskesmas
2 Terbatasnya sarana penunjang informasi 5 4 5 14 I

kesehatan di Puskesmas
3 Rendahnya kesadaran pasien akan 3 2 4 9 III

informasi kesehatan di Puskesmas
Tabel.2 Metode analisis USG
16
SURAT TUGAS PENYULUHAN PHBS
16
LAPORAN PERJALANAN DINAS
16
DAFTAR HADIR PENYULUHAN PHBS
16

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

UPAYA PENYEDIAAN INFORMASI LABORATORIUM SEBAGAI UNIT

PELATIHAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN XV

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

Kupang, Agustus 2019

Dr. KERON A. PETRUS, S.E., M.A.

Yang bertanda tangan di bawah ini,

Telah menyetujui “Rancangan Aktualisasi (Habituasi)” sebagai berikut :

No Judul Rancangan Kegiatan

Demikian surat ini dibuat untuk dimaklumi.

Ritaebang, Agustus 2019

Darius Sabon Ama

Santje Rodyana Nenotek,S.ST

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

Tabel 1. Jenis dan jumlah ketenagaan Puskesmas ................................................... 9

Gambar 1. Struktur Organisasi Puskesmas ............................................................ 15

Lampiran 1. Uraian tugas ....................................................................................... 53

1.1. Latar Belakang

Indonesia memiliki semua prakondisi untuk mewujudkan visi negara

sebagaimana tertuang dalam Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara

pembangunan global dewasa ini.

Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki peranan yang menentukan dalam

mengelola prakondisi tersebut.Sejumlah keputusan strategis mulai dari merumuskan

kebijakan sampai pada implementasi kebijakan dalam berbagai sektor

pembangunan dilaksanakan oleh PNS.Untuk

memenuhi standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas jabatannya

di atas perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan.Selama ini pelatihan

Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajabatan), dimana praktik penyelenggaraan Pelatihan yang

pegawai ASN memiliki peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan yang

sebagai pelayan publik.

kesehatan masyarakat yang bertugas memelihara dan meningkatkan kesehatan serta

mencegah dan menanggulangi timbulnya masalah kesehatan dengan sasaran

keluarga,kelompok dan masyarakat.Pelayanan kesehatan Puskesmas khususnya pelayanan

Laboratorium membutuhkan tenaga analis kesehatan yang profesional untuk meningkatkan

masih ditemukan beberapa permasalahan di Laboratorium UPTD Puskesmas Ritaebang

pemeriksaan Laboratorium; 2). Proses pemeriksaan specimen kurang optimal 3).

Kedisiplinan petugas dalam penerapan kesehatan dan keselamatan kerja di Laboratorium

masih rendah; 4).Ketertiban dalam proses perencanaa,pelaksanaan dan evaluasi kegiatan

adalah Terbatasnya penyediaan informasi bagi masyarakat untuk pemeriksaan

Laboratorium di UPTD Puskesmas Ritaebang,Kecamatan Solor Barat,Kabupaten

aktualisasi Upaya Penyediaan Informasi Laboratorium sebagai unit penunjang

Kesehatan di UPTD Puskesmas Ritaebang,Kecamatan Solor Barat,Kabupaten Flores

Dengan adanya pelatihan dan pendidikan pembentukan PNS professional, maka

penyelenggaraan negara dapat berjalan dengan baik khususnya di bidang pembangunan

tentang fungsi dan wewenang puskesmas dalam penyelenggaraan pembangunan puskesmas.

mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS, yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika

1.3 Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

2. Tujuan pelatihan khusus

b) Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas

c) Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka

d) Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai

2) Mempermudahkan masyarakat dalam mendapatkan informasi dan proses

4) Calon ASN dapat mengaktualisasikan dan mengaplikasikan nilai-nilai

Laporan Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS 4

a. Berkonsultasi dengan atasan langsung mengenai aktualisasi yang akan

b. Merencanakan jadwal kegiatan aktualisasi

c. Berkordinasi dengan sesama rekan kerja mengenai kegiatan yang akan

d. Membuat Leaflet edukasi tentang cara penularan,gejala,cara pencegahan

e. Membuat Papan Informasi Laboratorium tentang jam buka pelayanan

f. Membuat nomor antrian Laboratorium

g. Membuat papan nama dan petunjuk arah Laboratorium

h. Membuat kotak pengaduan pasien Laboratorium