File 1637854173 Compressed

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
PENINGKATAN PENGETAHUAN TERKAIT PHBS PADA PENDERITA

HIPERTENSI DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BANABUNGI
KECAMATAN PASARWAJO
KABUPATEN BUTON
Oleh :
RAHMAT FIRDAUS, AMK
NDH : 4
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN

II ANGKATAN XXV TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA PROVINSI SULAWESI
TENGGARA
KENDARI
2021
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
iv
v
KATA PENGANTAR
Assalamu ‘Alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillah Wasyukurillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena berkat

rahmat-Nya penulisan Aktualisasi yang berjudul “Peningkatan Pengetahuan Terkait PHBS
Pada Penderita Hipertensi Di Wilayah Kerja Puskesmas Banabungi Kecamatan Pasarwajo
Kabupaten Buton” dapat diselesaikan tepat pada waktunya sebagai bagian penting dari
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXV Tahun 2021 Lingkup Pemerintah
Provinsi Sulawesi Tenggara.
Tujuan penulisan Laporan Aktualisasi ini yaitu sebagai pertanggung jawaban

pelaksanaan Pendidikan Pelatihan Dasar CPNS sesuai dengan Rancangan Aktualisasi yang
berisi nilai-nilai dasar ASN (ANEKA) serta Peran dan Kedudukan ASN. Rancangan ini juga
menjadi salah satu syarat untuk menjadi PNS.
Dalam penulisan Laporan Aktualisasi ini, penulis tidak akan dapat menyelesaikannya
dengan baik dan tepat waktu tanpa bantuan dari berbagai pihak. Penulis menyampaikan rasa
terima kasih kepada:
1. Bapak H. Ali Mazi, S.H. selaku Gubernur Provinsi Sulawesi Tenggara;

2. Bapak Syahruddin Nurdin, S.E. selaku Kepala BPSDM Provinsi Sulawesi
Tenggara beserta jajarannya;
3. Bapak Alimani, S.Sos., M.Si selaku Plt Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Buton
yang telah mendukung kegiatan pelatihan dasar CPNS;
4. Bapak Rahmad Dwi Anto, S.Stp, M.Si selaku Penguji atas saran dan kritikannya
yang bersifat membangun;
5. Bapak Maryono Abdullah, S.E. selaku Coach atas bimbingan, masukan dan
dukungannya;
6. Ibu Dewi Djajadi A.Md. selaku Mentor yang telah memberikan bimbingan, arahan,
masukan dan motivasi;
7. Bapak/ibu Widyaiswara dan Binsuh selaku Fasilitator yang telah memberikan
pengetahuan selama Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXV Tahun
2021 Lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara;
8. Seluruh Panitia Pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Lingkup
Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah membantu kami dalam
pelaksanaan Latsar;
vi
9. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Lingkup Pemerintah Provinsi
Sulawesi Tenggara yang selama ini bersama-sama mengikuti semua tahapan
Diklatsar;
10. Keluarga tercinta, khususnya orang tua yang senantiasa mendoakan dan
mendukung kegiatan Diklatsar ini.
Laporan Aktualisasi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis
mengharapkan segala saran dan kritik yang membangun dari semua pihak demi perbaikan
dan berkelanjutannya program aktualisasi yang diimplementasikan di Puskesmas Banabungi
Kecamatan Pasarwajo Kabupaten Buton.
Wassalamu ‘Alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Kendari,25 November 2021
RAHMAT FIRDAUS, AMK

NIP : 19911025 202012 1 008
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN.............................................................................................iii
KATA PENGANTAR.....................................................................................................iv
DAFTAR ISI....................................................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR.......................................................................................................viii
DAFTAR TABEL............................................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN....................................................................................................xi
BAB I PENDAHULUAN............................................................................................1
1.1. Latar Belakang.........................................................................................1
1.2. Tujuan......................................................................................................5
1.2.1. Tujuan Umum..............................................................................5
1.2.2. Tujuan Khusus.............................................................................5
1.3. Manfaat....................................................................................................5
1.3.1. Manfaat Untuk Penulis................................................................5
1.3.2. Manfaat Untuk Organisasi...........................................................5
1.3.3. Manfaat Untuk Masyarakat..........................................................5
1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi......................................................6
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI-NILAI

DASAR KEDUDUKAN DAN PERAN ASN................................................7
2.1. Gambaran Umum Organisasi...................................................................7
2.1.1. Kedudukan Organisasi.................................................................7
2.1.2. Visi, Misi Organisasi...................................................................7
a. Visi Organisasi.......................................................................8
b. Misi Organisasi......................................................................8
2.1.3. Nilai Organisasi...........................................................................8
2.1.4. Struktur Organisasi......................................................................8
2.1.5. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi............................................9
2.1.6. Tugas Pokok Perawat Terampil...................................................9
2.1.7. Data-data dan Sumberdaya yang dimiliki Unit Kerja dan Data
Terkait Isu yang Diangkat..........................................................10
2.1.8. Identifikasi dan Penetapan Isu....................................................10
a. Identifikasi Isu.......................................................................10
b. Penetapan Isu.........................................................................13
viii
c. Keterkaitan Isu dengan Agenda III........................................14
2.2. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN........................16
2.2.1.Akuntabilitas...................................................................................16
2.2.2.Nasionalisme..................................................................................16
2.2.3.Etika Publik....................................................................................20
2.2.4.Komitmen Mutu.............................................................................22
2.2.5.Anti Korupsi...................................................................................23
2.2.6.Manajemen ASN............................................................................25
2.2.7.Whole of Government....................................................................27
2.2.8.Pelayanan Publik............................................................................28
BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI.................................................30

3.1. Gagasan Kreatif/Terpilih sebagai sebagai Pemecahan Isu.......................30
3.2. Deskripsi/Penjelasan Kegiatan.................................................................30
3.3. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan..................................................................55
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI.........................................................................58
4.1 Capaian Aktualiasi....................................................................................58
4.2 Hasil Aktualisasi.......................................................................................59
4.2.1 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi...................................................60
4.2.2 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi.......................................................67
BAB V PENUTUP.......................................................................................................101
5.1 Kesimpulan.............................................................................................................102
5.2 Saran........................................................................................................102
5.3 Rencana Tindak Lanjut...........................................................................102
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi.............................................................................................8
Gambar 2.2 Pohon masalah..................................................................................................14
Gambar 4.1 Bahan konsultasi................................................................................................69
Gambar 4.2 Konsultasi dengan mentor.................................................................................70
Gambar 4.3 Mencatat Petunjuk mentor.................................................................................70
Gambar 4.4 Bukti petunjuk/arahan mentor...........................................................................71
Gambar 4.5 Konsultasi dengan mentor.................................................................................75
Gambar 4.6 Format pengumpulan data..................................................................................75
Gambar 4.7 Diskusi menetapkan format bersama mentor....................................................76
Gambar 4.8 Pengambilan data pada programmer..................................................................76
Gambar 4.9 Terisinya format pengumpulan data..................................................................77
Gambar 4.10 Konsultasi dengan mentor...............................................................................80
Gambar 4.11Kolaborasi dengan programmber menetapkan jadwal pemeriksaan.................80
Gambar 4.12 Pemeriksaan tekanan darah..............................................................................81
Gambar 4.13 Bahan penyuluhan...........................................................................................85
Gambar 4.14 Kuesioner pretest.............................................................................................86
Gambar 4.15 Peserta mengerjakan keusioner.......................................................................87
Gambar 4.16 Kegiatan penyuluhan pasien hipertensi.........................................................87
Gambar 4.17 Leaflet makanan penurun tekanan darah tinggi.............................................91
Gambar 4.18 Membagikan leaflet kepada pasien hipertensi...............................................91
Gambar 4.19 Menjelaskan isi leaflet...................................................................................92
Gambar 4.20 Kuesioner post test..........................................................................................95
Gambar 4.22 Membagikan kuesioner post test...................................................................95
Gambar 4.23 Mengumpulkan kuesioner post test................................................................96
Gamber 4.24 Hasil evaluasi tingkat pengetahuan penderita hipertensi...............................96
Gambar 4.25 Grafik perbandingan nilai pretest dan post test.............................................99
Gambar 4.26 Grafik perbandingan nilai rata-rata kuesioner..............................................99
Gambar 4.27 Diagram Peningkatan tingkat pengetahuan responden................................100
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Tingkat pendidikan.........................................................................................10

Tabel 2.2 Golongan........................................................................................................10
Tabel 2.3 Identifikasi isu................................................................................................11
Tabel 2.4 Identifikasi isu dengan metode APKL............................................................13
Tabel 3.1. Kegiatan 1: Konsultasi dengan pimpinan.......................................................32
Tabel 3.2 Kegiatan 2 : Menyiapkan data pasien hipertensi.............................................35
Tabel 3.3 Kegiatan 3 : Melakukan pemeriksaan tekanan darah pada pasien hipertensi 39
Tabel 3.4 Kegiatan 4 : Melakukan Penyuluhan PHBS pada penderita hipertensi..........43
Tabel 3.5 Kegiatan 5 : Membagikan Leaflet..................................................................48
Tabel 3.6 Kegiatan 6 : Kegiatan 6: Evaluasi Tingkat Pengetahuan Masyarakat............51
Tabel 3.7. Jadwal Kegiatan Aktualisasi.........................................................................55
Tabel 4.1 Upaya mengantisipasi menghadapi kendala..................................................58
Tabel 4.2 Capaian pelaksanaan aktualisasi....................................................................60
Tabel 4.3 Kegiatan 1 : Konsultasi kepada m entor.......................................................67
Tabel 4.4 Kegiatan 2 : Mengumpulkan data penderita hipertensi.................................72
Tabel 4.5 Kegiatan 3 : Melakukan pemeriksaan tekanan darah....................................77
Tabel 4.6 Kegiatan 4 : Melakukan penyuluhan PHBS pada pasien hipertensi.............81
Tabel 4.7 Kegiatan 5 : Membagikan leaflet kepada penderita hipertensi....................88
Tabel 4.8 Kegiatan 6: Evaluasi tingkat pengetahuan pasien hipertensi........................92
Tabel 4.9 Nilai pretest dan post test pasien hipertensi..................................................97
X
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Indonesia adalah negara kesatuan yang terdiri dari ribuan pulau dengan berbagai suku
bangsa yang bernaung dalam bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia. Dalam
Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, bahwa
Indonesia memiliki kekayaan alam yang melimpah, potensi sumber daya manusia,
peluang pasar yang besardan demokrasi yang relatif stabil. Untuk dapat mengelola sumber
daya alam yang melimpah diharapkan Sistem Pemerintahan Negara Indonesia mempunyai
suatu sistem birokrasi dengan SDM yang berkualitas, yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN)
yang Profesional.
Dalam UU No. 5 Tahun 2014 dijelaskan bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah
Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang
diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan
pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan. Pembinaan terhadap ASN sangat diperlukan dalam rangka
menciptakan ASN yang mempunyai SDM yang berkualitas. PNS sebagai pelayan
masyarakat harus memiliki nilai-nilai seperti Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) sebagai acuan dalam melaksanakan tugas
jabatannya. PNS diharapkan dapat turut serta mengembangkan lingkungan kerja yang
positif untuk membantu pembentukan etika dan aturan perilaku organisasi.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang pendidikan dan pelatihan
jabatan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis diklat yang
strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
profesional adalah diklat prajabatan. Diklat ini dilaksanakan dalam rangka membentuk
nilai-nilai dasar profesi PNS. Sedangkan pedoman penyelenggaraan diklat prajabatan CPNS
golongan II diatur dalam PERKALAN No. 16 Tahun 2015. Selain itu, dalam Undang-
Undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan instansi
1
pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terintegrasi bagi
Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama 1 (satu) tahun masa percobaan. Tujuan dari
diklat ini adalah untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi
nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab,
dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. Dengan demikian UU ASN
mengedepankan penguatan nilai-nilai dan pembangunan karakter dalam mencetak PNS
yang berkualitas.
Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) merupakan unit pelaksana pelayanan

kesehatan masyarakat di tingkat dasar di Indonesia, menurut PERMENKES RI No. 75
tahun 2014 tentang pusat kesehatan masyarakat bahwa pusat kesehatan masyarakat adalah
fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan perorangan tingkat
pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai derajat
kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya.
Peran ASN di bidang kesehatan adalah mewujudkan pelayanan kesehatan yang

berkualitas prima di pusat-pusat pelayanan kesehatan yang ada seperti rumah sakit milik
pemerintah dan pusat kesehatan masyarakat (PUSKESMAS) meliputi pelayanan preventif,
promotif, kuratif, dan rehabilitatif. Diharapkan dengan adanya aktualisasi nilai dasar profesi
PNS yang tertuang dalam ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, Anti Korupsi) dapat meningkatkan derajat kesehatan masyarakat khususnya bagi
masyarakat di kabupaten Buton dan sekitarnya.
Perawat Terampil mempunyai tugas fungsional antara lain yaitu memberikan asuhan
keperawatan (askep), melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian askep,
memberikan edukasi/pendidikan kesehatan pada pasien, melakukan pendidikan kesehatan
pada kelompok, melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter.
Pada masa sekarang khususnya di masa pandemi Virus Covid-19 ini masyarakat
semakin kritis terhadap segala aspek, termasuk terhadap mutu pelayanan kesehatan yang
berkualitas. Sejalan dengan peningkatan pengetahuan dan teknologi, kebutuhan dan
tuntutan masyarakat terhadap mutu pelayanan kesehatan semakin meningkat, baik
pelayanan yang bersifat preventif, promotif, maupun kuratif. Hal ini menunjukkan bahwa
pandangan masyarakat terhadap kesehatan telah semakin meningkat. Maka dari itu perlu
2
pelayanan kesehatan yang tepat, cepat, dan akurat dengan berdasarkan nilai-nilai ANEKA
yaitu: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
Penyakit jantung dan pembuluh darah (kardiovaskuler) merupakan masalah kesehatan

utama di negara maju maupun negara berkembang. Hipertensi menjadi penyebab kematian
nomor satu di dunia setiap tahunnya. Hipertensi merupakan salah satu penyakit
kardiovaskular yang paling umum dan paling banyak disandang masyarakat.
Hipertensi menjadi masalah utama kita semua, tidak hanya di Indonesia tapi di dunia,
karena hipertensi ini merupakan salah satu pintu masuk atau faktor risiko penyakit seperti
jantung, gagal ginjal, diabetes, stroke. Data World Health Organization (WHO) tahun 2015
menunjukkan sekitar 1,13 Miliar orang di dunia menyandang hipertensi, artinya 1 dari 3
orang di dunia terdiagnosis hipertensi. Jumlah penyandang hipertensi terus meningkat setiap
tahunnya, diperkirakan pada tahun 2025 akan ada 1,5 Miliar orang yang terkena hipertensi,
dan diperkirakan setiap tahunnya 9,4 juta orang meninggal akibat hipertensi dan
komplikasinya.
Institute for Health Metrics and Evaluation (IHME) tahun 2017 menyatakan tentang
faktor risiko penyebab kematian prematur dan disabilitas di dunia berdasarkan angka
Disability Adjusted Life Years (DAILYs) untuk semua kelompok umur. Berdasarkan
DAILYs tersebut, tiga faktor risiko tertinggi pada laki-laki yaitu merokok, peningkatan
tekanan darah sistolik, dan peningkatan kadar gula. Sedangkan faktor risiko pada wanita
yaitu peningkatan tekanan darah sistolik, peningkatan kadar gula darah dan IMT tinggi.
Berdasarkan Riskesdas 2018 prevalensi hipertensi berdasarkan hasil pengukuran pada

penduduk usia 18 tahun sebesar 34,1%, tertinggi di Kalimantan Selatan (44.1%), sedangkan
terendah di Papua sebesar (22,2%). Hipertensi terjadi pada kelompok umur 31-44 tahun
(31,6%), umur 45-54 tahun (45,3%), umur 55-64 tahun (55,2%).Dari prevalensi hipertensi
sebesar 34,1% diketahui bahwa sebesar 8,8% terdiagnosis hipertensi dan 13,3% orang yang
terdiagnosis hipertensi tidak minum obat serta 32,3% tidak rutin minum obat. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar penderita Hipertensi tidak mengetahui bahwa dirinya
Hipertensi sehingga tidak mendapatkan pengobatan.
3
Hipertensi merupakan salah satu 10 besar penyakit terbanyak di Puskesmas Banabungi
tahun 2020. Berdasarkan data pada profil Puskesmas Banabungi tahun 2020, hipertensi
merupakan penyakit 10 besar penyakit terbanyak di Puskesmas Banabungi. Sepuluh
penyakit terbesar di Puskesmas Banabungi tahun 2020 terdiri atas ISPA, Dermatitis, Gatritis,
Common Cold, Myalgia, Diabetes Mellitus, Gangguan Gigi, Hipertensi, Dispepsia, Gout.
Sepuluh besar penyakit di Puskesmas Banabungi tiap bulannya berbeda, namun hipertensi
hampir selalu masuk dalam 10 besar penyakit.
Hipertensi disebut sebagai The Silent Killer karena sering tanpa keluhan, sehingga
penderita tidak mengetahui dirinya menyandang hipertensi dan baru diketahui setelah
terjadi komplikasi. Kerusakan organ target akibat komplikasi Hipertensi akan tergantung
kepada besarnya peningkatan tekanan darah dan lamanya kondisi tekanan darah yang tidak
terdiagnosis dan tidak diobati.
Dokter dari Perhimpunan Hipertensi Indonesia Dr. Tunggul Situmorang SpPD-

KGH,FINASIM mengatakan tekanan darah merupakan penyebab utama kematian di dunia
tapi juga menjadi beban utama sehingga ini menjadi masalah global. Hipertensi dapat
dicegah dengan mengendalikan perilaku berisiko seperti merokok, diet yang tidak sehat
seperti kurang konsumsi sayur dan buah serta konsumsi gula, garam dan lemak berlebih,
obesitas, kurang aktifitas fisik, konsumsi alkohol berlebihan dan stres. Data Riskesdas 2018
pada penduduk usia 15 tahun keatas didapatkan data faktor risiko seperti proporsi
masyarakat yang kurang makan sayur dan buah sebesar 95,5%, proporsi kurang aktifitas
fisik 35,5%, proporsi merokok 29,3%, proporsi obesitas sentral 31% dan proporsi obesitas
umum 21,8%. Data tersebut di atas menunjukkan peningkatan jika dibandingkan dengan
data Riskesdas tahun 2013.
Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) adalah semua perilaku kesehatan yang
dilakukan karena kesadaran pribadi sehingga keluarga dan seluruh anggotanya mampu
menolong diri sendiri pada bidang kesehatan serta memiliki peran aktif dalam aktivitas
masyarakat. PHBS adalah sebuah rekayasa sosial yang bertujuan menjadikan sebanyak
mungkin anggota masyarakat sebagai agen perubahan agar mampu meningkatkan kualitas
perilaku sehari – hari dengan tujuan hidup bersih dan sehat. Terdapat beberapa indikator
PHBS yakni persalinan ditolong oleh tenaga kesehatan, pemberian ASI Ekslusif,
4
menimbang bayi dan balita secara berkala, Cuci tangan dengan sabun dan air bersih,
menggunakan air bersih, menggunakan jamban sehat, memberantas jentik nyamuk,
konsumsi buah dan sayur, melakukan aktifitas fisik setiap hari, tidak merokok.
Berdasarkan masalah tersebut, Penulis mencoba membuat suatu upaya ”Peningkatan

pengetahuan terkait PHBS pada pasien hipertensi melalui penyuluhan dengan menggunakan
media leaflet di Wilayah Kerja Puskesmas Banabungi Kecamatan Pasarwajo Kabupaten
Buton tahun 2021”.
1.2 Tujuan
1.2.1 Tujuan Umum
a. Mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti korupsi)
b. Mengimplementasikan peran dan kedudukan ASN (Whole of Government,
Pelayanan Publik dan Manajemen ASN)
1.2.2 Tujuan Khusus
Meningkatnya pengetahuan terkait PHBS pada penderita hipertensi melalui

media penyuluhan di wilayah kerja Puskesmas Banabungi Kabupaten Buton.
1.3 Manfaat
1.3.1 Bagi penulis
a. Dapat Mengimplementasikan Nilai-Nilai dasar ASN (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti korupsi)
b. Dapat Mengimplementasikan peran dan kedudukan ASN (Whole of
Government, Pelayanan Publik dan Manajemen ASN)
1.3.2 Bagi unit kerja
Penulis mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar ASN pada instansi
kerja sesuai dengan tupoksinya.
1.3.3 Bagi Masyarakat
Meningkatkan kualitas hidup masyarakat dengan menerapkan perilaku
hidup bersih dan sehat (PHBS).
5
1.4 Ruang Lingkup Aktualisasi
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi meliputi perancangan, konsultasi dengan
mentor dan pembimbing, dan pelayanan kesehatan yang dilaksanakan di wilayah kerja
Puskesmas Banabungi. Aktualisasi dilaksanakan dengan mengimplementasikan nilai-
nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti-Korupsi,
Whole of Government, Pelayanan Publik dan Manajemen ASN dalam upaya
meningkatkan pengetahuan terkait PHBS pada penderita Hipertensi di Wilayah Kerja
Puskesmas Banabungi Kabupaten Buton
Perilaku Hidup Bersih dan Sehat pada dasarnya merupakan sebuah upaya untuk
menularkan pengalaman mengenai perilaku hidup sehat melalui individu, kelompok
ataupun masyarakat luas dengan jalur – jalur komunikasi sebagai media berbagi
informasi. Ada berbagai informasi yang dapat dibagikan seperti materi edukasi guna
menambah pengetahuan serta meningkatkan sikap dan perilaku terkait cara hidup yang
bersih dan sehat.
Hipertensi adalah atau tekanan darah tinggi adalah peningkatan tekanan dara
sistolik lebih dari 140 mmHg dan tekanan darah diasolik lebh dari 90 mmHg pada dua
kali pengukuran dengan selang waktu lima menit dalam keadaan cukup istrahat/tenang.
Kasus hipertensi masih merupakan sepuluh besar penyakit di Puskesmas Banabungi,
sehingga masuk dalam isu yang diangkat. Metode analisis isu menggunakan APKL,
dan penulis mencoba melakukan penyuluhan tentang PHBS pada penderita hipertensi
dengan menggunakan media berupa leaflet.
6
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
2.1 Gambaran Umum Organisasi

2.2.1 Kedudukan Organisasi
Pusat Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya
kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya di wilayah kerjanya( PMK No. 43 Tahun 2019)
Puskemas Banabungi adalah Puskesmas yang berada di Kabupaten Buton

dengan dengan wilayah kerja seluas 44,24 Km2 dengan batas-batas wilayah kerja
sebagai berikut:
a. Sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan Sampolawa

b. Sebelah Timur berbatasan dengan Laut Banda
c. Sebelah Utara berbatasan dengan Wilayah Kerja Puskesmas Pasarwajo
d. Sebelah Selatan berbatasan dengan Laut Flores dan Kecamatan Wabula.
Jumlah Desa dan Kelurahan yang ada di wilayah kerja Puskesmas Banabungi
yaitu 5 Desa dan 4 Kelurahan. Sedangkan jumlah penduduk yang ada di wilayah
kerja Puskesmas Banabungi berjumlah 17.005 jiwa, 3883 kepala keluarga dan 3085
rumah.
2.1.2 Visi dan Misi Organisasi
a. Visi Kabupaten Buton

Visi Bupati dan Wakil Bupati Buton terpilih yang merupakan pedoman dalam
melaksanakan pembangunan di daerah adalah sebagai berikut :
“Terwujudnya Kabupaten Buton sebagai Kawasan Bisnis dan Budaya Terdepan”
7
b Misi Kabupaten Buton
Untuk mewujudkan visi tersebut, Kabupaten Buton memiliki misi sebagai

berikut :
a. Peningkatan kualitas Sumber Daya Masyarakat
b. Peningkatan daya saing daerah
c. Pelestarian dan pengembangan nilai asset dan budaya
d. Reformasi Birokrasi
2.1.3 Nilai Organisasi
“MOKESA”
Melayani dengan Optimal, Kompeten, Efisien, Santun dan Amanah
2.1.4 Struktur Organisasi
Gambar 2.1 Struktur Organisasi
8
2.1.5 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan nomor 43 tahun 2019 tentang

Pusat Kesehatan Masyarakat Pasal 4 ayat 1, Puskesmas mempunyai tugas
melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan
di wilayah kerjanya. Dalam melaksanakan tugas Puskesmas memiliki fungsi :
a. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya; dan
b. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.
2.1.6 Tugas Pokok Perawat Terampil
Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pemberdayagunaan Aparatur Negara

nomor 35 tahun 2019, Perawat Terampil memiliki tugas pokok dan fungsi sebagai
berikut:
a. melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;
b. melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
c. melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif;
d. memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
e. memberikan oksigenasi sederhana;
f. memberikan tindakan keperawatan pada kondisi
gawat darurat/bencana/kritikal;
g. memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi;
h. melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal
bedah;
i. melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;
j. melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area maternitas;
k. melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;
l. melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;
m. melakukan tindakan terapi komplementer/holistik;
n. melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan
pada tahap pre/intra/post operasi;
9
o. memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan
paliatif;
p. memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;
q. melakukan perawatan luka; dan
r. melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
2.1.7 Data-data dan Sumber Daya Yang Dimiliki Unit Kerja dan Data Terkait Isu
yang Diangkat
a. Data-data Sumber Daya Yang Dimiliki Unit Kerja
Tenaga kesehatan pada tahun 2021 di Puskesmas Banabungi berjumlah 88

orang dengan rincian 28 orang PNS, 11 orang CPNS, 41 tenaga PTT daerah, 8
tenaga magang sukarela.. Tenaga kesehatan ini yang bertugas di Puskesmas
sebanyak 74 orang dan yang bertugas di desa 14 orang.
Ditinjau dari pendidikan Aparatur Sipil Negara (ASN) pada
Puskesmas Banabungi tahun 2021 sebagai berikut:
Tabel 2.1 tingkat pendidikan
No Pendidikan Jumlah
1 S1 + Profesi 6
2 S1 8
3 DIV 3
4 DIII 66
5 SMA Sederajat 5
Ditinjau dari golongan pegawai pada UPTD Puskesmas Banabungi adalah

sebagai berikut:
Tabel 2.2 golongan
No Golongan Jumlah
1 IV 1
2 III 18
3 II 18
b. Data-data terkait isu yang diangkat

Selama bekerja di Puskesmas Banabungi, penulis menemukan beberapa
masalah atau isu yang berasal dari hasil observasi dan pengalaman penulis
selama masa percobaan (CPNS).
1
2.1.8 Identifikasi dan Penetapan Isu
a. Identifikasi Isu
Beberapa isu yang muncul dari observasi dan pengalaman yang sesuai
dengan tugas dan fungsi penulis kemudian dicatat dan disusun dengan
mengkategorikannya kedalam tiga prinsip ASN yaitu:
1. Manajemen ASN,
2. Pelayanan Publik, dan
3. Whole of Government (WoG).
Langkah selanjutnya adalah penulis mengkonsultasikan isu yang telah
teridentifikasi kepada rekan sejawat, Coach dan Mentor untuk kemudian dapat di
analisis secara mendalam sehingga terpilihlah sebuah core issue.
Berdasarkan alur tersebut, maka didapatkanlah 3 (Tiga) buah isu yang telah
diidentifikasi dan dikategorikan kedalam prinsip ASN sebagai berikut:
Tabel 2.3 identifikasi isu
Tugas Pokok Identifikasi Sumber
No Dan Fungsi Isu Isu
Yang
Bermasalah
(1) (2) (3) (4)
1 Melaksanakan edukasi Rendahnya Whole of Government:
tentang perilaku hidup pemahaman terkait Berkoordinasi dengan
bersih dan sehat dalam PHBS pada atasan langsung dan
rangka melakukan upaya penderita bidang-bidang tpengajuan
promotif; Hipertensi usulan rencana kegiatan.
Manajemen ASN:
Sebagai kewajiban ASN
dalam melaksanakan
tugas kedinasan dengan
penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran dan
tanggung jawab.
Pelayanan Publik:
Efektif dan efisien
dalam memberikan
edukasi kepada
masyarakat
1
2 Melakukan intervensi Rendahnya Whole of Government:
keperawatan spesifik pengetahuan Ibu Berkoordinasi dengan
yang sederhana di area Balita tentang atasan langsung dan
komunitas Protokol Kesehatan bidang-bidangterkait
Covid-19 pengajuan usulan rencana
kegiatan.
Manajemen ASN:
dalam melaksanakan
tugaskedinasan dengan
penuh pengabdian,
tanggung jawab.
Pelayanan Publik: Efektif
dan efisien dalam
memberikan edukasi kepada
masyarakat.
3 Melakukan intervensi Rendahnya Whole of Government:
keperawatan spesifik pengetahuan Ibu Berkoordinasi dengan
yang sederhana pada Balita tentang atasanlangsung dan
area medikal bedah; Imunisasi Dasar bidang-bidangterkait
Lengkap pengajuan usulan rencana
kegiatan.
Manajemen ASN:
dalam melaksanakan
tugaskedinasan dengan
penuh pengabdian,
tanggung jawab.
Pelayanan Publik: Efektif dan
efisien dalam memberikan
edukasi kepada masyarakat
1
b. Penetapan Isu
Untuk memilih core issue, penulis menggunakan alat bantu penetapan

kriteria yang dapat dilihat pada berikut:
Tabel 2.4 Identifikasi Isu dengan metode AKPL
A K P L
NO TOTAL RANK
ISU (1-5) (1-5) (1-5) (1-5)
1 Rendahnya pemahaman terkait
PHBS pada penderita Hipertensi 5 4 5 5 19 1
2 Rendahnya pengetahuan Ibu
5 4 4 5 18 2
Balita tentang Protokol Kesehatan
Covid-19
3 Rendahnya pengetahuan Ibu
Balita tentang Imunisasi Dasar 5 5 4 3 17 3
Lengkap
Keterangan tabel: Skala nilai :

A : Aktual Angka 5 : Sangat mendesak
P : Problematik Angka 4 : Mendesak
Angka 3 : Cukup Mendesak
K : Kekhalayakan Angka 2 : Kurang Mendesak
L : Kelayakan Angka 1 : Tidak Mendesak
Guna mencapai core issue, diperlukan upaya untuk menganalisis secara
mendalam kualitas masing-masing isu. Proses identifikasi isu tersebut
menggunakan alat bantu penetapan kriteria kualitas isu. Kriteria yang digunakan
adalah APKL (Aktual, Problematik, Kekhalayakan, dan Kelayakan). Aktual
artinya benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam masyarakat.
Problematik artinya isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga
perlu dicarikan solusinya. Kekhalayakan artinya isu yang menyangkut hajat hidup
orang banyak. Sedangkan Kelayakan artinya isuyang masuk akal dan realistis
serta relevan untuk dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
1
Solusi
Akibat/ Dampak
Faktor-Faktor
penyebab
Akar Masalah
2.2 Gambar pohon masalah

c. Keterkaitan Isu Dengan Agenda III ( Manajemen ASN Wog dan
Pelayanan Publik
Keterkaitan antara isu terpilih dengan agenda III yang paling dekat adalah
Pelayanan Publik, karena menyangkut rancangan pelayanan edukasi PHBS
kepada pasien hipertensi.
1
3.1 Konsepsi Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN
Ada 5 nilai-nilai dasar Pegawai Negeri Sipil yang menjadi pedoman dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya, yaitu:
3.1.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi sebagai suatu kewajiban
jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban Rancangan kegiatan kepada
atasannya. PNS perlu merubah nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap, dan
prilaku PNS dengan mengedepankan kepentingan publik, imparsial dan berintegritas.
Ada beberapa indikator dari nilai-nilai dasar akuntabilitas, yaitu:
1. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana atasan
langsung memainkan peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya.
sehingga memberikan efek positif bagi pihak lain untuk berkomitmen
2. Transparansi
Tujuannya adalah Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama
antara kelompok internal dan eksternal, memberikan perlindungan terhadap
pengaruh yang tidak seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan,
meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan serta meningkatkan
kepercayaan dan keyakinan kepada atasan langsung secara keseluruhan.
3. Integritas
Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung
tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku, undang-undang, kontrak,
kebijakan dan peraturan yang berlaku sehingga dapat memberikan kepercayaan
dan keyakinan kepada publikdan/atau stakeholders.
4. Tanggung jawab (Responsibilitas)
Responsibilitas institusi dan perseorangan memberikan kewajiban bagi setiap
individu dan Lembaga bahwa ada konsekuensi dari setiap tindakan yang telah
dilakukan karena adanya tuntutan untuk bertanggungjawab atas keputusan
yang telah dibuat.
5. Keadilan
Keadilan merupakan landasan utama dari akuntabilitas yang harus dipelihara
1
oleh atasan langsung pada lingkungan oraganisasinya untuk meningkatkan
kepercayaan dan kredibilitas organisasi sehingga capaian kinerja selalu optimal.
6. Kepercayaan
Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan yang melahirkan
akuntabilitas.
7. Keseimbangan
Untuk mencapai akuntabilitas lingkungan kerja maka diperlukan keseimbangan
antara akuntabilitas dan kewenangan serta harapan dan kapasitas.
8. Kejelasan target
Fokus utama untuk kejelasan target adalah mengetahui kewenangan , peran
dan tanggung jawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan dan sistem
perancangan kinerja baik individu muun organisasi.
9. Konsistensi
Konsistensi dari sebuah kebijakan, prosedur dan sumber daya akan mencapai
lingkungan kerja yang akuntabel sehingga menguatkan komitmen dan
kredibilitas anggota organisasi.
3.1.2 Nasionalisme
Nasionalisme adalah paham atau ajaran untuk mencintai bangsa dan negara
sendiri; sifat nasional; kesadaran keanggotaan dalam suatu bangsa yang secara
potensial atau aktual bersama-sama mencapai, mempertahankan, dan mengabadikan
identitas, integritas, kemakmuran, dan kekuatan bangsa itu; semangat kebangsaan
(Kamus Besar Bahasa Indonesia).
Nasionalisme merupakan sikap yang meninggikan bangsanya sendiri dan
pandangan tentang rasa cinta terhadap bangsa dan negara tanpa memandang rendah
bangsa lain. Dengan nasionalisme yang kuat, maka setiap ASN memiliki orientasi
mementingkan kepentingan publik, bangsa, dan negara. Nasionalisme merupakan
pandangan atau paham kecintaan warga negara Indonesia terhadap bangsa dan tanah
airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. ASN dapat mempelajari bagaimana
aktualisasi sila demi sila dalam Pancasila agar memiliki karakter yang kuat dengan
nasionalisme dan wawasan kebangsaannya. Ada lima indikator dari nilai-nilai dasar
nasionalisme yang harus diperhatikan, yaitu:
1
Sila Pertama: Ketuhanan Yang Maha Esa
a. Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya terhadap

Tuhan Yang Maha Esa;
b. Manusia Indonesia percaya dan takwa terhadap Tuhan Yang Maha Esa, sesuai
dengan agama dan kepercayaannya masing-masing menurut dasar kemanusiaan
yang adil dan beradab;
c. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerjasama antara pemeluk

agama dengan penganut kepercayaan yang berbeda-beda terhadap Tuhan Yang
Maha Esa;
d. Membina kerukunan hidup di antara sesama umat beragama dan kepercayaan

terhadap Tuhan Yang Maha Esa;
e. Agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa adalah masalah yang
menyangkut hubungan pribadi manusia dengan Tuhan Yang Maha Esa;
f. Mengembangkan sikap saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai

dengan agama dan kepercayaannya masing-masing, dan
g. Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha
Esa kepada orang lain.
Sila Kedua: Kemanusiaan yang adil dan beradab
a. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan martabatnya

sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa;
b. Mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dan kewajiban asasi setiap manusia,
tanpa membeda-bedakan suku, keturunan, agama, kepercayaan, jenis kelamin,
kedudukan sosial, warna kulit dan sebagainya.;
c. Mengembangkan sikap saling mencintai sesama manusia;
d. Mengembangkan sikap saling tenggang rasa dan tepa selira;
e. Mengembangkan sikap tidak semena-mena terhadap orang lain;
f. Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan;
g. Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan;
1
h. Berani membela kebenaran dan keadilan;
i. Bangsa Indonesia merasa dirinya sebagai bagian dari seluruh umat manusia;
j. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerjasama dengan
bangsa lain.
Sila Ketiga: Persatuan Indonesia
a. Mampu menempatkan persatuan, kesatuan, serta kepentingan dan keselamatan
bangsa dan negara sebagai kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan
golongan;
b. Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara dan bangsa apabila
diperlukan.;
c. Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan bangsa;
d. Mengembangkan rasa kebanggaan berkebangsaan dan bertanah air
Indonesia;
e. Memelihara ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian
abadi, dan keadilan sosial;
f. Mengembangkan persatuan Indonesia atas dasar Bhinneka Tunggal Ika,
dan
g. Memajukan pergaulan demi persatuan dan kesatuan bangsa.
Sila Keempat: Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam
permusyawaratan/perwakilan
a. Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap manusia Indonesia

mempunyai kedudukan, hak, dan kewajiban yang sama;
b. Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain;
c. Mengutamakan musyawarah dalam mengambil keputusan untuk
kepentingan bersama;
d. Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh semangat
kekeluargaan;
e. Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan yang dicapai
sebagai hasil musyawarah;
f. Dengan iktikad baik dan rasa tanggung jawab menerima dan
melaksanakan hasil keputusan musyawarah;
1
g. Didalam musyawarah diutamakan kepentingan bersama di atas
kepentingan pribadi dan golongan;
h. Musyawarah dilakukan dengan akal sehat dan sesuai dengan hati nurani
yang luhur;
i. Keputusan yang diambil harus dapat dipertanggungjawabkan secara moral kepada
Tuhan Yang Maha Esa, menjunjung tinggi harkat dan martabat manusia, nilai-
nilai kebenaran dan keadilan mengutamakan persatuan dan kesatuan demi
kepentingan bersama, dan
j. Memberikan kepercayaan kepada wakil-wakil yang dipercayai untuk
melaksanakan pemusyawaratan.
Sila Kelima: Keadilan sosial bagi seluruh Indonesia

a. Mengembangkan perbuatan yang luhur, yang mencerminkan sikap dansuasana
kekeluargaan dan kegotongroyongan;
b. Mengembangkan sikap adil terhadap sesama;
c. Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban;
d. Menghormati hak orang lain;
e. Suka memberi pertolongan kepada orang lain agar dapat berdiri sendiri;
f. Tidak menggunakan hak milik untuk usaha-usaha yang bersifat
pemerasan terhadap orang lain;
g. Tidak menggunakan hak milik untuk hal-hal yang bersifat pemborosan dan gaya
hidup mewah;
h. Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dengan atau merugikan
kepentingan umum;
i. Suka bekerja keras;
j. Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat bagi kemajuan
dan kesejahteraan bersama, dan
k. Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan kemajuan yang merata dan
berkeadilan sosial.
1
3.1.3 Etika Publik
Etika publik dapat dipahami sebagai sistem penilaian perilaku serta keyakinan
untuk menentukan perbuatan yang pantas, guna menjamin adanya perlindungan hak-
hak individu, mencakup cara-cara pengambilan keputusan untuk membantu
membedakan hal-hal yang baik dan buruk serta mengarahkan apa yang seharusnya
dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggungjawab pelayanan publik. Ada 3 (tiga) fokus utama
dalampelayanan publik, yakni:
a. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan;
b. Sisi dimensi reflektif. Etika publik berfungsi sebagai bantuan dalam menimbang
pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi.
c. Modalitas etika yang menjembatani antara norma moral dan tindakan faktual.
Pada prinsipnya ada 3 (tiga) dimensi etika publik, yaitu:
 Dimensi kualitas pelayanan publik. Etika publik menekankan pada aspek
nilai dan norma, serta prinsip moral, sehingga terbentuk integritas pelayanan
publik.
 Dimensi modalitas. Pemerintah bersih adalah syarat kemajuan suatu bangsa.
 Dimensi tindakan integritas publik merupakan tindakan yang sesuai dengan
nilai, tujuan dan kewajibannya untuk memecahkan dilema moral yang
tercermin dalam kesederhanaan hidup.
Indikator nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam Undang-
Undang ASN, yaitu:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila;
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945;
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif;
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur;
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik;
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah;
2
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna, dan santun;
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama;
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai;
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan, dan
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karir.
Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni
sebagai berikut:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas
tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku;
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang
berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan etika pemerintahan;
 Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
efektif dan efisien;
 Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
 Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain
yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
 Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi
diri sendiri atau untuk orang lain;
 Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN;
 Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin
pegawai ASN.
2
3.1.4 Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang
tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Komitmen
mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas
hasil, dipersepsikan oleh individu terhadap produk/jasa, berupa ukuran baik/buruk.
Bidang apapun yang menjadi tanggungjawab ASN, semua mesti dilaksanakan secara
optimal agar dapat memberi kepuasan kepada stakeholders.
a. Nilai-Nilai Komitmen Mutu
 Efektivitas
Efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan,
baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektivitas organisasi
tidak hanya diukur dari kinerja untuk mencapai target (rencana) mutu,
kuantitas, ketepatan waktu dan alokasi sumber daya, melainkan juga diukur
dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan;
 Efisiensi
Efisiensi diukur dari ketetapan realisasi penggunaan sumber daya dan
bagaimana pekerjaan dilaksanakan. Dihitung sebagai jumlah sumberdaya
yang digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. Tingkat efisiensi
diukur dari penghematan biaya, waktu, tenaga, dan pikiran dalam
melaksanakan kegiatan. Efisiensi organisasi ditentukan oleh berapa banyak
bahan baku, uang dan manusia yang dibutuhkan untuk menghasilkan jumlah
keluaran tertentu;
 Inovasi
Inovasi muncul karena ada dorongan kebutuhan organisasi
/ perusahaan untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan yang terjadi di
sekitarnya. Inovasi dalam layanan publik harus mencerminkan hasil
pemikiran baru yang konstruktif, sehingga akan memotivasi setiap individu
untuk membangun karakter dan mindset baru sebagai aparatur penyelenggara
pemerintahan, yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan
publik yang berbeda dengan sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau
menggugurkan tugas rutin.
2
 Orientasi Mutu
Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur
capaian hasil kerja. Mutu juga dapat sebagai alat pembeda atau pembanding
dengan produk/jasa sejenis lainnya. Mutu menjadi salah satu alat vital untuk
mempertahankan keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, dan bahkan
melampaui harapannya. Orientasi mutu berkomitmen untuk senantiasa
melakukan pekerjaan dengan arah dan tujuan untuk kualitas pelayanan
sehingga pelanggan menjadi puas dalam pelayanan.
3.1.5 Anti Korupsi
Korupsi berasal dari kata latin Corruptio yang artinya kerusakan, kebobrokan,
dan kebusukan. Selaras dengan kata asalnya, korupsi sering dikatakan sebagi
kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah karena dampaknya yang luar biasa
menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, dan
masyarakat. Kerusakan tersebut tidak hanya terjadi dalam kurun waktu yang pendek,
namun dapat berdampak jangka panjang.
Korupsi merupakan kegiatan yang merugikan keuangan negara demi
menguntungkan diri sendiri maupun orang lain. Korupsi digolongkan sebagai
kejahatan luar biasa karena dampaknya yang sangat besar bagi pribadi, keluarga
maupun masyarakat. Membahas fenomena dampak korupsi sampai pada kerusakan
kehidupan dan dikaitkan dengan tanggungjawab manusia sebagai yang diberi
amanah untuk mengelolanya dapat menjadi sarana untuk memicu kesadaran diri
para ASN untuk anti korupsi. Kesadaran diri anti korupsi yang dibangun melalui
pendekatan spiritual, dengan selalu ingat akan tujuan keberadaannya sebagai
manusia di muka bumi, dan selalu ingat bahwa seluruh ruang dan waktu
kehidupannyaharus dipertanggungjawabkan, dapat menjadi benteng kuat untuk anti
korupsi. Tanggung jawab spiritual yang baik pasti akan menghasilkan niat yang baik
dan mendorong untuk memiliki visi dan misi yang baik, hingga selalu memiliki
semangat untuk melakukan proses atau usaha terbaik dan mendapatkan hasil terbaik
agar dapat dipertanggungjawabkan juga secara publik.
2
KPK bersama dengan para pakar telah melakukan identifikasi nilai-nilai dasar
anti korupsi, yang terdiri dari:
a. Jujur merupakan kelurusan hati, tidak berbohong dan tidak curang.
b. Peduli, tindakan ini meliputi memperhatikan, mengindahkan dan menghiraukan.
c. Mandiri, melaksanakan kegiatan tanpa bergantung kepada pihak lain
d. Disiplin, mencapai suatu tujuan dengan waktu yang lebih efisien.
e. Tanggungjawab merupakan perwujudan dari kewajiban menyelesaikan sesuatu
hal yang dilakukan.
f. Kerja keras, berupa kemauan untuk melakukan sesuatu dengan ketekunan dan
ketahanan demi tercapainya suatu tujuan.
g. Sederhana, prinsip ini mengatasi akan adanya kesenjangan sosial serta sifat iri
dengki.Berani, tidak takut untuk melakukan sesuatu yang benar.
h. Adil yang dapat diartikan tidak berat sebelah atau tidak memihak.
3.1.6 Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN

yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme.
Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi pegawai

sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur sipil negara yang
unggul dan selaras dengan perkembangan jaman.
Berdasarkan jenisnya, pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Kedudukan ASN sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang

ditetapkan oleh atasan langsung instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh
dan intervensi semua golongan dan partai politik.
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka ASN berfungsi, bertugas

dan berperan untuk:
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Untuk itu ASN harus
mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas dalam menjalankan
2
fungsi dan tugasnya tersebut.
b. Memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan
publik merupakan kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas
barang, jasa, dan/atau pelayanan administrative yang diselenggarakan oleh
penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan.
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN
senantiasa dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan
Pemerintah. ASN senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN dan
mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang
dan golongan.
Agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, dapat
meningkatkan produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka
setiap ASN diberikan hak. Setelah mendapatkan haknya maka ASN berkewajiban
bekerja sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Hak ASN dan PPPK yang diatur di Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang
ASN sebagai berikut.
1) PNS
a) Gaji, tunjangan dan fasilitas
b)Cuti
c) Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
d)Perlindungan
e) Pengembangan kompetensi
2) PPPK
a) Gaji, tunjangan dan fasilitas
b)Cuti
c) Perlindungan
d)Pengembangan kompetensi
Selain hak sebagaimana disebutkan di atas, pemerintah juga wajib
memberikanperlindungan berupa:
1) Jaminan kesehatan
2
2) Jaminan kecelakaan kerja
3) Jaminan kematian
4) Bantuan hukum
Kewajiban ASN adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual.
Dengan kata lain kewajiban adalah suatu yang sepatutnya diberikan. Pegawai ASN
berdasarkan Undang-Undang nomor 05 Tahun 2014 tentang ASN wajib:
1) Setia dan taat kepada pancasila, dan UUD 1945, Negara Kesatuan Republik
Indonesia, dan pemerintah yang sah
2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
3) Melaksanakan kebijakan yang dirumusan pejabat pemerintah yang
berwewenang
4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
5) Melaksanakan tugas dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran dan penuh
tanggung jawab
6) Menunjukan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan

tindakan kepada setiap orang, baik di luar maupun di dalam kedinasan
7) Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukan rahasia jabatan
sesuai dengan ketentuan perundang-undang
8) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku yang
bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode
perilaku ASN diatur dalam undang-undang dan menjadi acuan bagi para ASN dalam
penyelenggaraan birokrasi pemerintah.
3.1.7 Whole of Government (WoG)
WoG (Whole of Government) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan

pemerintah yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai
tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik.
Terdapat beberapa cara pendekatan WoG yang dapat dilakukan, yaitu:
2
a. Penguatan koordinasi antar lembaga
b. Membentuk lembaga koordinasi khusus
c. Membentuk gugus tugas
d. Koalisi sosial
Terdapat beberapa jenis pelayanan publik yang dapat didekati oleh pendekatan
WoG, yaitu:
a. Pelayanan yang bersifat administratif merupakan pelayanan publik yang
menghasilkan berbagai produk dokumen resmi yang dibutuhkan masyarakat.
b. Pelayanan jasa merupakan pelayanan yang menghasilkan berbagai bentuk jasa
yang dibutuhkan masyarakat, misalnya ketenagakerjaan, kesehatan, perhubungan
dan pendidikan.
c. Pelayanan barang merupakan pelayanan yang menghasilkan jenis barang yang
dibutuhkan masyarakat, misalnya jalan, perumahan, listrik dan air bersih.
d. Pelayanan regulatif merupakan pelayanan melalui penegakan hukum dan
peraturan perundang-undangan, maupun kebijakan publik yang mengatur
kehidupan masyarakat.
Pelayanan publik dapat dibedakan menjadi 5 (lima) pola, yaitu:
a. Pola pelayanan teknis fungsional
b. Pola pelayanan satu atap
c. Pola pelayanan satu pintu
d. Pola pelayanan terpusat
e. Pola pelayanan elektronik
Salah satu bentuk penerapan WoG pada pelayanan publik adalah e-
Government. E-Government adalah tata kelola pemerintahan yang diselenggarakan
secara terintegrasi dan interaktif berbasis teknologi IT, agar hubungan-hubungan
antara pemerintah, pelaku bisnis dan masyarakat dapat berlangsung lebih efisien,
efektif, produktif dan responsif. Hasil atau manfaat yang diperoleh melalui e-
government antara lain adalah:
a. Terselenggaranya tata kelola pemerintahan yang baik, efisien dan efektif
b. Hemat anggaran dan tepat waktu
c. Transparan sehingga peluang terjadinya kecurangan (fraud), suap dan
2
korupsiakan banyak berkurang.
d. Tingkat akurasi (ketepatan) dan kualitas pelayanan meningkat dan
tingkatkesalahan berkurang
e. Kemudahan akses dan kenyamanan pelayanan meningkat sehingga kepuasan
publik juga meningkat
3.1.6 Pelayanan Publik
Pelayanan publik merupakan pemberian layanan atau melayani keperluan
orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan sesuai
dengan aturan pokok dan tata cara yang berlaku dan ditujukan untuk memberikan
kepuasan kepada penerima pelayanan. Sehingga terdapat 3 (tiga) unsur penting
dalam pelayanan publik, yaitu organisasi penyelenggara pelayanan publik, penerima
layanan,dan kepuasan yang diberikan atau diterima oleh penerima layanan.
Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang

Pelayanan Publik, diatur bahwa Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik. Penyelenggaraan pelayanan publik berasaskan kepentingan umum; kepastian
hukum; kesamaan hak; keseimbangan hak dan kewajiban; keprofesionalan;
partisipatif; persamaan perlakuan/tidak diskriminatif; keterbukaan; akuntabilitas;
fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok rentan; ketepatan waktu; dan
kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan.
Pelayanan publik dapat dirumuskan sebagai berikut:
a. Pelayanan adalah perihal atau cara melayani.
b. Pelayanan adalah kemudahan yang diberikan sehubungan dengan jual beli barang
dan jasa.
c. Pelayanan medis merupakan pelayanan yang diterima seseorang dalam

hubungannya dengan pensegahan, diagnosis dan pengobatan suatu gangguan
kesehatan tertentu.
2
d. Publik berarti orang banyak (umum)
Adapun tujuan dari pelayanan publik adalah sebagai berikut:
a. Terwujudnya batasan dan hubungan yang jelas tentang hak, tanggung jawab,
kewajiban, dan kewenangan seluruh pihak yang terkait dengan penyelenggaraan
pelayanan publik;
b. Terwujudnya sistem penyelenggaraan pelayanan publik yang layak sesuai
dengan asas-asas umum pemerintahan dan korporasi yang baik;
c. Terpenuhinya penyelenggaraan pelayanan public sesuai dengan peraturan
perundang-undangan; dan
d. Terwujudnya perlindungan dan kepastian hukum bagi masyarakat dalam
penyelenggaraan pelayanan publik.
Terdapat prinsip-prinsip dalam pelayanan publik, di antaranya:
a. Partisipatif, pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan,
melaksanakan dan mengevaluasinya.
b. Transparan, pemerintah harus menyediakan akses bagi warga negara untuk
mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik tersebut.
c. Responsif, pemerintah wajib mendengar dan memenuhi tuntutan warga
negaranya.
d. Tidak diskriminatif, pemerintah tidak boleh dibedakan antar warga negara.Mudah

(persyaratan yang dibutuhkan dalam pelayanan publik tersebut masuk akal dan
mudah dipenuhi) dan murah (biaya yang dibutuhkan untukmendapatkan layanan
tersebut terjangkau).
e. Efektif dan efisien, mewujudkan tujuan dilakukan dengan prosedur yang

sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah.
f. Aksesibel, pelayanan publik yang diselenggarakan pemerintah harus dapat

dijangkau oleh warga negara dalam arti fisik dan non fisik.
g. Akuntabel, semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat

dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat.
h. Ber keadilan, mampu menghadirkan rasa keadilan bagi kelompok lemah ketika
berhadapan dengan kelompok yang kuat.
2
BAB III
RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
3.1. Gagasan Kreatif/Terpilih Sebagai Pemecahan Isu

Gagasan kreatif pemecahan isu yaitu peningkatan pengetahuan terkait PHBS pada
penderita hipertensi di wilayah kerja Puskesmas Banabungi Kabupaten Buton.
3.2. Deskripsi Kegiatan

Langkah-langkah kegiatan kreatif dalam penyelesaian isu:
1. Konsultasi kepada mentor, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Menyiapkan bahan konsultasi
b. Melakukan konsultasi dengan mentor
c. Mencatat petunjuk atasan
2. Mengumpulkan data pasien hipertensi, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Melakukan konsultasi dengan mentor
b. Menyiapkan bahan pembuatan format lembar pengumpulan data
c. Mendiskusikan dan menetapkan format dengan mentor
d. Melaksanakan pendataan pasien hipertensi
3. Melakukan pemeriksaan tekanan darah pada pasien hipertensi, dengan tahapan sebagai
berikut:
a. Konsultasi dengan mentor
b. Menetapkan jadwal pemeriksaan bersama programer poslansia dan poslansia
c. Melaksanakan pemeriksaan pada pasien
4. Penyuluhan PHBS pada penderita hipertensi, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Menyiapkan bahan penyuluhan
b. Menyiapkan kuesioner pretest sebelum penyuluhan
c. Membagikan kuesioner pretest pasien hipertensi
d. Memberikan penyuluhan
3
5. Membagikan leaflet daftar makanan pasien hipertensi, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Menyiapkan leaflet
b. Memberikan leaflet daftar makanan kepada pasien hipertensi
c. Menjelaskan mengenai daftar makanan yang sehat kepada pasien hipertensi
6. Evaluasi tingkat pengetahuan pasien hipertensi, dengan tahapan sebagai berikut:
a. Menyiapkan lembar kuesioner post test
b. Membagikan lembar kuesioner post test kepada pasien hipertensi
c. Mengumpulkan lembar kuesioner post test dari pasien hipertensi
d. Mengevaluasi tingkat pengetahuan pasien hipertensi
3
Matrik Rancangan
Aktualisasi
Tabel 3.1. Kegiatan 1: Konsultasi dengan mentor
Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Visi Penguatan

No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil
Mata Pelatihan Dan Misi Organisasi Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Konsultasi dengan 1. Menyiapkan Adanya bahan Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
pimpinan bahan konsultasi konsultasi melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati dan organisasi yang
akan bertanggung jawab terhadap Wakil Bupati terpilih yakni memberikan
pekerjaan “Terwujudnya Kabupaten penguatan antara
Nasionalisme : Dalam Buton sebagai Kawasan Bisnis lain: Santun;
melaksanakan tahapan ini saya dan Budaya Terdepan” dan Amanah
akan bekerja keras Memiliki kontribusi pada misi
Etika publik : Dalam ke -1 yaitu Peningkatan
melaksanakan tahapan ini saya kualitas Sumber Daya
akan cermat dalam menyiapkan Masyarakat
bahan konsultasi
Komitmen mutu : Dalam
melaksanakan tahapan ini saya
akan berorientasi pada mutu
Anti korupsi : Dalam
akan mandiri
3
2. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas :Dalam
konsultasi dengan konsultasi melaksanakan tahapan ini saya
mentor dengan mentor, akan bertanggung jawab terhadap
mendapatkan pekerjaan
izin dari mentor, Nasionalisme : Dalam
mendapat melaksanakan tahapan ini saya
arahan/petunjuk akan menghormati mentor saya
dari mentor Etika publik : Dalam
akan sopan kepada mentor\
akan mengupayakan efektifitas
akan jujur kepada mentor
3. Mencatat petunjuk Adanya Akuntabilitas : Dalam
mentor petunjuk/arahan melaksanakan tahapan ini saya
dari mentor akan mencatat petunjuk mentor
dengan jelas
Nasionalisme : Dalam
akan bekerja keras
Etika public : Dalam
akan sopan kepada mentor
akan mengupayakan efektifitas
3
akan mandiri
Perkiraan hambatan Sulitnya mendapatkan waktu mentor
- Tidak diperolehnya izin untuk melakukan kegiatan,

Analisa Dampak Dampak apabila kegiatan tidak terlaksana
- Tidak adanya arahan dan petunjuk dari mentor.
- Meminta kesediaan dan mengatur jadwal bertemu dengan mentor dari beberapa hari
Alternatif solusi sebelum pertemuan.
- Menuyusun alternative jadwal pertemuan berikutnya.
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan Dengan

Whole Mata Pelajaran
of Government Agenda
(WoG): III (Manajemen
Konsultasi ASN,
dengan mentor WoGkegiatan
perihal dan Pelayanan Publik)
yang akan dilakukan menunjukkan dukungannya terhadap
dengan mentor secara langsung.
Manajemen ASN: Penulis menerapkan nilai akuntabilitas yaitu mengedepankan etika dan kode etik ASN yang bertanggung
jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanakan profesinya agar dapat meningkatkan mutu pelayanannya.
3
Tabel 3.2. Kegiatan 2: Mengumpulkan data pasien hipertensi
Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap Visi Penguatan Nilai

Mata Pelatihan Dan Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2 Mengumpulkan 1. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
data pasien konsultasi dengan konsultasi melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati dan organisasi yang
hipertensi mentor dengan mentor. akan bertanggung jawab Wakil Bupati terpilih yakni memberikan
Nasionalisme : Dalam “Terwujudnya Kabupaten penguatan antara
melaksanakan tahapan ini saya Buton sebagai Kawasan Bisnis lain: Kompeten;
akan menghormati mentor dan Budaya Terdepan”dan Efisien; Santun;
Etika public : Dalam Memiliki kontribusi pada misi Amanah
melaksanakan tahapan ini saya ke -1 yaitu Peningkatan
akan menjaga sopan santun kualitas Sumber Daya
Komitmen mutu : Dalam Masyarakat
akan mengutamakan efisiensi
waktu.
Anti Korupsi : Dalam
akan jujur
3
2. Menyiapkan Adanya bahan Akuntabel : Dalam
bahan untuk membuat melaksanakan tahapan ini saya
pembuatan format akan bertanggung jawab
format lembar pengumpulan Nasionalisme : Dalam
pengumpulan data melaksanakan tahapan ini saya
data akan bekerja keras
Etika Publik : Dalam
akan cermat menyiapkan format
lembar pengumpulan data
akan membuat format yang
bermutu
Anti korupsi :
Dalam melaksanakan tahapan ini
saya akan membuat format secara
mandiri
3. Mendiskusikan Adanya format Akuntabilitas : Dalam
dan menetapkan lembar melaksanakan tahapan ini saya
format pengumpulan akan konsisten
data Nasionalisme : Dalam
akan bermusyawarah
akan membuat sopan
3
akan berdiskusi secara efektif
akan berani
4. Melaksanakan Terisinya lembar Akuntabel : Dalam
pendataan data pasien melaksanakan tahapan ini saya
Pasien akan bertanggung jawab
hipertensi Nasionalisme : Dalam
akan mengumpulkan data secara
adil dan tidak memihak satu
golongan
akan mengumpulkan data secara
Cermat
Komitmen mutu ; Dalam
mengumpulkan data secara
efektif
akan bersikap mandiri
3
Perkiraan hambatan Data pasien Hipertensi yang tidak lengkap atau adanya data yang
belum rampung.
Dampak apabila kegiatantidak terlaksana Tidak diperolehnya data pasien hipertensi.

Analisa Dampak
Alternatif solusi -Mensinkronkan data programer dengan buku kunjungan di poli.

- Mensinkronkan buku kunjungan dengan rekam medis pasien.
Penjelasan
Keterkaitan Kegiatan Whole of Government (WoG): Berkolaborasi dengan staff lain yang bertanggung jawab dalam menjalankan program-
Dengan Mata program yang berhubungan dengan kegiatan yang akan dilakukan.
Pelajaran Agenda III
(Manajemen ASN, Manajemen ASN : Mengumpulkan data secara cermat bertanggung jawab dan jujur agar diperoleh data yang valid yang
WoG dan Pelayanan dapat digunakan sebagai acuan dalam menentukan strategi kegiatan berikutnya
Publik)
3
Tabel 3.3 Kegiatan 3: Melakukan pemeriksaan tekanan darah pada pasien hipertensi

No. Kegiatan TahapanKegiatan Output/Hasil
1 2 3 4 5 6 7
3 Melakukan 1. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
pemeriksaan konsultasi dengan konsultasi melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati dan organisasi yang
tekanan darah mentor dengan mentor. akan bertanggung jawab Wakil Bupati terpilih yakni memberikan
pada pasien Nasionalisme : Dalam “Terwujudnya Kabupaten penguatan antara
hipertensi melaksanakan tahapan ini saya Buton sebagai Kawasan Bisnis lain: Melayani
akan bermusyawarah dan Budaya Terdepan”dan dengan Optimal;
Etika publik : Dalam Memiliki kontribusi pada misi Kompeten;
melaksanakan tahapan ini saya ke -1 yaitu Peningkatan Efisien; Santun;
akan menjaga sopan santun kualitas Sumber Daya Amanah
Komitmen mutu : Dalam Masyarakat
akan mengutamakan efisiensi
waktu
akan konsultasi dengan jujur
3
2. Menetapkan Adanya jadwal Akuntabel : Dalam
jadwal pemeriksaan melaksanakan tahapan ini saya
pemeriksaan akan bertanggung jawab
bersama Nasionalisme : Dalam
programer melaksanakan tahapan ini saya
poslansia dan akan bekerja keras
poslansia Etika Publik : Dalam
akan cermat dalam menentukan
jadwal
akan membuat jadwal secara
efisien
akan membuat jadwal secara
jujur
4
3. Melaksanakan Terisinya Akuntabilitas : Dalam
pemeriksaan pada lembar data melaksanakan tahapan ini saya
pasien pasien konsisten
tidak akan membeda-bedakan
Etika publik : Dalam
akan sopan
akan mengutamakan mutu
pelayanan
akan peduli kepada masyarakat
4
Perkiraan hambatan Cuaca yang kurang mendukung
Dampak apabila kegiatantidak terlaksana Tidak terkontrolnya penyakit pada pasien

Analisa Dampak
- Mengatur jadwal bertemu programer beberapa hari sebelum
pertemuan
Alternatif solusi - Meminta programer menyediakan waktu alternatif apabila cuaca
kurang mendukung
Penjelasan
Keterkaitan Kegiatan WoG : Dalam melakukan pengumpulan data pasien hipertensi terlebih dahulu melakukan konsultasi dengan mentor untuk
Dengan Mata mendapatkan arahan dan persetujuan
Pelajaran Agenda III
(Manajemen ASN, Pelayanan Publik : .Dalam melakukan pemeriksaan tekanan darah dilakukan dengan jujur dan bertanggung jawab tanpa
WoG dan Pelayanan membeda-bedakan serta sopan santun
Publik)
4
Tabel 3.4. Kegiatan 4: Melakukan Penyuluhan PHBS pada penderita hipertensi

1 2 3 4 5 6 7
4 Melakukan 1. Menyiapkan bahan Adanya bahan Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
penyuluhan penyuluhan penyuluhan melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati dan organisasi yang
PHBS pada akan bertanggung jawab dalam Wakil Bupati terpilih yakni memberikan
penderita membuat bahan penyuluhan “Terwujudnya Kabupaten penguatan antara
hipertensi Nasionalisme : Dalam Buton sebagai Kawasan Bisnis lain: Melayani
melaksanakan tahapan ini saya dan Budaya Terdepan”dan Optimal;
akan bekerja keras Memiliki kontribusi pada misi Kompeten;
Etika Publik : Dalam ke -1 yaitu Peningkatan Efisien; Santun;
melaksanakan tahapan ini saya kualitas Sumber Daya Amanah
telah menyiapkan bahan Masyarakat
penyuluhan secara cermat.
Komitmen Mutu : Dalam
akan membuat Banner yang
bermutu
Anti Korupsi : Dalam tahapan
ini saya akan membuat Banner
secara mandiri
4
2. Menyiapkan Adanya Akuntabilitas : Dalam
kuesioner pretest kuesioner pretest melaksanakan tahapan ini saya
sebelum akan bersikap tanggung jawab
penyuluhan dalam membuat kuesioner
akan menggunakan bahasa
indonesia yang baik dan benar
telah menyiapkan kuesioner
secara cermat.
akanmembuat kuesioner yang
efisien
akan membuat kuesioner dengan
mandiri
4
3. Membagikan Terbaginya Akuntabilitas : Dalam
kuesioner pretest kuesioner melaksanakan tahapan ini saya
kepada pasien pretest akan membagikan secara tepat
hipertensi Nasionalisme : Dalam
akan bekerja keras
telah cermat dan sopan dalam
membagikan kuesioner pretest
akanmembagikan kuesioner
secara efektif dan efisien
akanmembagikan kuesioner
secara bertanggung jawab
4. Memberikan Terlaksananya Akuntabilitas : Dalam
penyuluhan penyuluhan melaksanakan tahapan ini saya
kepada pasien memberikan penyuluhan secara
hipertensi transparan
akan memberikan penyuluhan
dengan menggunakan bahasa
4
akan memberikan penyuluhan
dengan sopan
akanmemberikan inovasi baru
dalam hal media informasi
sehingga maksud dan tujuan
penyuluhan lebih mudah dipahami
akan melakukan penyuluhan
secara jujur
4
- Kurang pahamnya pasien dengan Bahasa Indonesia,
Perkiraan hambatan - Kurang mampunya pasien membaca kuesioner,
- Susahnya pengadaan media penyuluhan didaerah
Tidak bertambah/meningkatnya pengetahuan masyarakat mengenai penyakit

Dampak apabila
Hipertensi
Analisa Dampak kegiatan tidak
terlaksana
- Mengadakan atau memanggil rekan yang bisa berbahasa daerah

- Pemateri belajar menggunakan bahasa daerah setempat
Alternatif solusi - Meminta orang yang bisa membantu masyarakat untuk memahami kuesioner
- Membantu masyarakat mengisi kuesioner
Penjelasan
Keterkaitan Kegiatan
Dengan Mata Pelayanan Publik : Dalam melaksanakan kegiatan ini akan dilakukan dengan memberikan pelayanan secara optimal dan
Pelajaran Agenda III efisien sehingga penyuluhan yang diberikan kepada masyarakat dapat terlaksana
(Manajemen ASN,
WoG dan Pelayanan
Publik)
4
Tabel 3.5. Kegiatan 5: Membagikan leaflet daftar makanan pasien hipertensi

1 2 3 4 5 6 7
5 Membagikan 1. Menyiapkan Adanya leaflet Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
Leaflet daftar Leaflet pasien melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati organisasi yang
makanan hipertensi akan membuat leaflet secara jelas dan Wakil Bupati terpilih memberikan
pasien Nasionalisme : Dalam yakni “Terwujudnya penguatan antara
hipertensi melaksanakan tahapan ini saya Kabupaten Buton sebagai lain:
akan menggunakan bahasa Kawasan Bisnis dan - Memberikan
indonesia yang baik dan benar Budaya Terdepan”dan Pelayana n
Etika Publik : Dalam Memiliki kontribusi pada Optimal,
melaksanakan tahapan ini saya misi ke -1 yaitu Peningkatan - Kompeten,
akan membuat leaflet dengan kualitas Sumber Daya
- Efisien,
cermat Masyarakat
- Santun
melaksanakan tahapan ini saya - Amanah
akan membuat daftar makanan
yang merupakan sebuah inovasi
agar informasi yang diberikan
dapat lebih mudah dimengerti
akan membuat daftar secara
mandiri
4
2. Memberikan leaflet Terbaginya Akuntabilitas : Dalam
daftar makanan leaflet ke melaksanakan tahapan ini saya
sehat kepada pasien pasien akan memberikan leaflet secara
hipertensi hipertensi tepat sasaran
Nasionalisme: Dalam
akan bekerja keras
akan memberikan membearikan
leaflet secara sopan
Komite mutu : Dalam
akan melakukannya secare efektif
akan membagikan secara mandiri
3. Menjelaskan Terlaksanya Akuntabilitas : Dalam
mengenai daftar penjelasan melaksanakan tahapan ini saya
makanan yang sehat mengenai akan memberikan edukasi yang
daftar makanan dapat dipertanggung jawabkan
yang sehat Nasionalisme : Dalam
bagi pasien melaksanakan tahapan ini saya
hipertensi akan menggunakan bahasa
akans sopan
4
akan memberikan edukasi yang
bermutu
akan jujur dalam memberikan
informasi Masyarakat
Perkiraan hambatan Kurang mampunya pasien hipertensi membaca dan memahami isi leaflet
Analisa Dampak Dampak apabila kegiatan

tidak terlaksana Tidak adanya peningkatan pengetahuan pasien hipertensi.
Alternatif solusi - Meminta orang yang bisa membantu masyarakat untuk memahami leaflet
- Mengulangi dalam menjelaskan isi leaflet kepada pasien hipertensi
Penjelasan .
Keterkaitan Kegiatan
Dengan Mata Pelayanan Publik : Dalam melaksanan kegiatan ini akan dilakukan dengan seoptimal mungkin dalam memberikan sumber
Pelajaran Agenda III informasi berupa leaflet daftar makanan sehat pada pasien hipertensi
(Manajemen ASN,
WoG dan Pelayanan
Publik)
5
Tabel 3.6 Kegiatan 6: Evaluasi Tingkat Pengetahuan Masyarakat

1 2 3 4 5 6 7
6 Evaluasi 1. Menyiapkan lembar Adanya lembar Akuntabilitas : Dalam Memiliki kontribusi untuk Nilai-nilai
Tingkat kuesioner post test kuesioner post melaksanakan tahapan ini saya mendukung visi Bupati organisasi yang
Pengetahuan test akan bertanggung jawab dan Wakil Bupati terpilih memberikan
pasien hipertensi Nasionalisme : Dalam yakni “Terwujudnya penguatan antara
melaksanakan tahapan ini saya Kabupaten Buton sebagai lain:
akan menggunakan bahasa Kawasan Bisnis dan - Memberikan
indonesia yang baik dan benar Budaya Terdepan”dan Pelayanan
Etika Publik : Dalam Memiliki kontribusi pada Optimal,
melaksanakan tahapan ini saya misi ke -1 yaitu Peningkatan - Kompeten,
akan cermat kualitas Sumber Daya
- Efisien,
Komitmen Mutu : Dalam Masyarakat
- Santun
akan melakukan dengan efektif - Amanah
akan membuat kuesioner dengan
mandiri
5
z
2. Membagikan Terbaginya Akuntabilitas : Dalam

lembar kuesioner post lembar melaksanakan tahapan ini saya
test kepada pasien kuesioner post akan bersikap bertanggung jawab
hipertensi test kepada dalam melaksanakan tugas
masyarakat Nasionalisme : Dalam
akan bekerja keras
Etika Publik: Dalam
akan sopan
Komitmen Mutu: Dalam
akan mengefisienkan waktu dalam
membagikan kuesioner post test
kepada pasien
akan mandiri membagikan
kuesioner
5
3. Mengumpulkan Terkumpulnya Akuntabilitas : Dalam
lembar kuesioner post lembar melaksanakan tahapan ini saya
test dari pasien kuesioner post akan bersikap tanggung jawab
test dalam melaksanakan tugas
akan bekerja keras
akan sopan
akan mengutamakan efektifitas
akan mandiri
4 Mengevaluasi Adanya hasil Akuntabilitas : Dalam
tingkat pengetahuan perbandingan melaksanakan tahapan ini saya
pasien hipertensi pengetahuan akan bertanggung jawab
pasien Nasionalisme : Dalam
hipertensi melaksanakan tahapan ini saya
sebelum dan akan bekerja keras
setelah Etika Publik : Dalam
penyuluhan melaksanakan tahapan ini saya
akan cermat
akan melakukan secara efisien
5
akan jujur
Perkiraan hambatan Kurang mampunya pasien membaca kuesioner
Dampak apabila kegiatan Tidak adanya data mengenai peningkatan pengetahuan pasien.
Analisa Dampak tidak terlaksana
- Meminta orang yang bisa membantu pasien untuk memahami kuesioner

Alternatif solusi - Membantu pasien mengisi kuesioner
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan Dengan Mata Pelajaran Agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik)
Pelayanan Publik : Dalam melakukan kegiatan pengisian kuesioner akan dilakukan dengan adil tanpa membeda-bedakan serta menerapk
Manajemen ASN : Dalam melakukan evaluasi hasil kuesioner akan dilakukan secara akuntabel dan dapat dipertanggun jawabkan
5
3.1. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan
Kegiatan-kegiatan tersebut akan dilaksanakan di wilayah kerja UPTD Puskesmas Banabungi dengan berurutan selama 25 hari kerja
dengan jadwal sebagai berikut:
Tabel 3.7. Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Oktober November
Kegiatan Tahapan Kegiatan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 1 2 3 4 5 6 7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1
1 Konsultasi kepada mentor Menyiapkan bahan konsultasi
Melakukan Konsultasi dengan

mentor
Mencatat petunjuk mentor
2 Mengumpulkan data pasien Melakukan konsultasi dengan

hipertensi mentor
Menyiapkan bahan pembuatan

format lembar pengumpulan
data
Mendiskusikan dan
menetapkan format dengan
mentor
Melaksanakan pendataan
pasien hipertensi
5
3 Melakukan pemeriksaan Konsultasi dengan mentor
tekanan darah
Menetapkan jadwal
pemeriksaan tekanan darah
bersama programmer
poslansia dan posbindu
Pelaksanaan pemeriksaan
tekanan darah pasien
hipertensi
4 Penyuluhan PHBS pada Menyiapkan bahan

penderita hipertensi penyuluhan
Menyiapkan kuesioner pretest

sebelum penyuluhan
Membagikan kuesioner pretest

kepada masyarakat
Memberikan penyuluhan
5 Membagikan leaflet daftar Menyiapkan leaflet

makanan pasien hipertensi
Memberikan leaftar daftar
makanan sehat kepada pasien
hipertensi
Menjelaskan mengenai leaflet

daftar makanan yang sehat
kepada pasien hipertensi
6 Evaluasi tingkat pengetahuan Menyiapkan lembar kuesioner

masyarakat mengenai post test
5
penyakit hipertensi Membagikan lembar
kuesioner post test
Mengumpulkan lembar
kuesioner post test
Mengevaluasi tingkat
pengetahuan masyarakat
5
BAB IV
CAPAIAN AKTUALISASI
4.1 Capaian Aktualisasi
Terdapat beberapa masalah yang menjadi kendala dalam pelaksanaan aktualisasi di Wilayah
Kerja UPTD Puskesmas Banabungi, sehingga dalam mengantisipasi kendala tersebut diperlukan
langkah-langkah pencegahan agar tidak menimbulkan masalah sehingga aktualisasi ini dapat
selesai tepat waktu.
Adapun upaya antisipasi yang dapat dilaksanakan untuk mencegah terjadinya hambatan
dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.1 Upaya Antisipasi Menghadapi Kendala
No Kegiatan/Tahapan Kegiatan Kendala Yang Ditemui Upaya Antisipasi
1 Konsultasi kepada mentor, dengan Terbatasnya waktu Berkonsultasi dengan

tahapan sebagai berikut: konsultasi/diskusi mentor di waktu
a. Menyiapkan bahan konsultasi dengan mentor karena senggang, baik di jam
b. Melakukan Konsultasi dengan mentor padatnya pekerjaan di kerja maupun di luar
c. Mencatat petunjuk mentor Puskesmas jam kerja jika beliau
berkenan.
2 Mengumpulkan data pasien hipertensi, Tidak ada atau Mengecualikan

dengan tahapan sebagai berikut: kurangnya kunjungan poslansia dan
a. Melakukan konsultasi dengan mentor di beberapa poslansia posbindu yang kurang
b. Menyiapkan bahan pembuatan format dan posbindu atau tidak ada
lembar pengumpulan data kunjungan pasien
c. Mendiskusikan dan menetapkan format hipertensi
d. Melaksanakan pendataan pasien
hipertensi
3 Melakukan pemeriksaan tekanan darah Jadwal Poslansia dan Menyesuaikan jadwal
pada pasien hipertensi, dengan tahapan Posbindu tidak sesuai pemeriksaan dengan
sebagai berikut: dengan rancangan jadwal yang telah
a. Konsultasi dengan mentor jadwal kegiatan dibuat oleh
b. Menetapkan jadwal pemeriksaan programmer poslansia
58
c. Kolaborasi bersama dan posbindu
programer poslansia dan
posbindu
d. Melaksanakan pemeriksaan pada
pasien
4 Penyuluhan PHBS pada penderita Responden kesulitan Membuat ukuran
hipertensi, dengan tahapan sebagai mengerjakan huruf di kuesioner
berikut: kuesioner karena menjadi lebih besar
a. Menyiapkan bahan penyuluhan penglihatan terganggu Membantu
b. Menyiapkan kuesioner pretest sebelum membacakan isi
penyuluhan keusioner kepada
c. Membagikan kuesioner pretest pasien responden
hipertensi
d. Memberikan penyuluhan .
5 Membagikan leaflet daftar makanan Kurangnya Mencoba mencari
pasien hipertensi, dengan tahapan sebagai pengalaman dalam informasi lebih
berikut: membuat desain banyak serta alternatif
a. Menyiapkan leaflet leaflet yang menarik desain leaflet yang
b. Memberikan leaflet daftar makanan dan mudah dipahami baik dan mudah
sehat kepada pasien hipertensi dipahami di internet
c. Menjelaskan mengenai daftar makanan
yang sehat kepada pasien hipertensi
6 Evaluasi tingkat pengetahuan pasien Responden kesulitan a.Membuat ukuran
hipertensi, dengan tahapan sebagai mengerjakan huruf di kuesioner
berikut: kuesioner karena menjadi lebih besar
a. Menyiapkan lembar kuesioner post penglihatan terganggu b Membantu
test membacakan isi
b. Membagikan lembar kuesioner post keusioner kepada
test kepada masyarakat pasien hipertensi
c. Mengumpulkan lembar kuesioner
post test dari masyarakat
d. Mengevaluasi tingkat pengetahuan
masyarakat
4.2 Hasil Aktualisasi
Aktualisasi yang telah dilaksanakan di Wilayah kerja Puskesmas Banabungi Kabupaten

Buton sejak tanggal 3 Oktober sampai dengan 7 November 2021, memperoleh hasil pelaksanaan
kegiatan beserta tahapannya sebagai berikut:
59
4.2.1 Capaian Pelaksanaan Aktualiasi
Pelaksanaan Aktualiasasi ini dilaksanakan sesuai jadwal yang telah dibuat pada
saat rancangan dan seluruh tahapan kegiatannya telah disertai dengan pembuktian
berupa dokumentasi, catatan hasil diskusi, lembar persetujuan, laporan progress dan
laporan program dan kegiatan. Capaian pelaksanaan aktualisasi dapat dilihat pada tabel
berikut:
Tabel 4.2 Capaian Pelaksanaan Aktualisasi
Uraian Kegiatan/ Waktu
No. Output Nilai-nilai dasar Keterangan
tahapan kegiatan pelaksanaan
1. Konsultasi kepada mentor WOG : kerjasama 4 - 5 Oktober 2021

Manajemen ASN:
Akuntabilitas
Tahap Kegiatan 1 : Adanya bahan Akuntabilitas: 4 Oktober Terlaksana/
Menyiapkan bahan konsultasi Tanggung Jawab 2021 Foto bahan
konsultasi Nasionalisme:
konsultasi
Kerja keras
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Terlaksananya Akuntabilitas: 5 Oktober Terlaksana/
Melakukan konsultasi konsultasi, Tanggung Jawab 2021 Foto
dengan mentor mendapatkan Nasionalisme:
kegiatan
izin dan Menghormati
petunjuk dari Etika Publik:
mentor terkait Sopan
kegiatan Komitmen Mutu:
Efektivitas
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap Kegiatan 3 : Adanya Akuntabilitas: 5 Oktober Terlaksana/

Mencatat petunjuk petunjuk/ Kejelasan target 2021 Foto
mentor arahan dari Nasionalisme:
kegiatan
mentor bekerja keras
60
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
2. Mengumpulkan data pasien hipertensi Manajemen ASN: 6 - 12 Oktober 2021

Proporsionalitas
WOG : kerjasama
Tahap Kegiatan 1 : Terlaksananya Akuntabilitas: 6 Oktober Terlaksana/
Melakukan konsultasi konsultasi Tanggung jawab 2021 Foto
dengan mentor dengan mentor Nasionalisme:
kegiatan
menghormati
Etika Publik:
Sopan
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Adanya bahan Akuntabilitas: 11 Terlaksana/
Menyiapkan bahan untuk Tanggung Jawab Oktober Foto form
pembuatan format membuat Nasionalisme: 2021 pengumpul
lembar pengumpulan format Kerja keras an data
data pengumpulan Etika Publik:
data Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Adanya format Akuntabilitas: 12 Terlaksana/

Mendiskusikan dan lembar Konsisten Oktober Foto
menetapkan format pengumpulan Nasionalisme:
2021 kegiatan
data Musyawarah
Etika Publik:
Sopan
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi:
Berani
61
Tahap kegiatan 4 : Terisinya Akuntabilitas: 12 Terlaksana/
Melaksanakan lembar data Tanggung Jawab Oktober Foto Form
pendataan Pasien pasien Nasionalisme: Non
2021 Pengumpul
hipertensi diskriminatif
Etika Publik: an data
Cermat
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi:
Mandiri
3. Melakukan pemeriksaan tekanan darah Manajemen ASN: 11 - 27 Oktober 2021
pada pasien hipertensi Proporsionalitas
WOG : kerjasama
Pelayanan
Publik :
Tahap kegiatan 1 : Terlaksananya Akuntabilitas: 11 Terlaksana/

Konsultasi dengan konsultasi Tanggung jawab Oktober Foto
Mentor dengan Nasionalisme:
2021 kegiatan
mentor. Musyawarah
Etika Publik:
Sopan
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap kegiatan 2 : Adanya jadwal Akuntabilitas: 12 Terlaksana/

Menetapkan jadwal Tanggun jawab Oktober Foto
pemeriksaan tekanan Nasionalisme:
2021 kegiatan
darah bersama Kerja keras
programmer poslansia Etika Publik:
dan posbindu Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap kegiatan 3 : Terlaksananny Akuntabilitas: 15 - 27 Terlaksana/

Melaksanakan a pemeriksaan Konsisten Oktober Foto
pemeriksaan pada tekanan darah Nasionalisme: Non
62
pasien diskriminatif 2021 kegiatan
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Berorientasi mutu
Anti Korupsi:
Peduli
4. Penyuluhan PHBS pada penderita 15 - 27 Oktober 2021

hipertensi Pelayanan
Publik : kerjasama
Tahap kegiatan 1 : Adanya bahan Akuntabilitas: 12 - 14 Terlaksana/

Menyiapkan bahan penyuluhan Tanggung Jawab Oktober Foto bahan
penyuluhan Nasionalisme: 2021 penyuluhan
Kerja keras
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 2 : Adanya Akuntabilitas: 12 -14 Terlaksana/

Menyiapkan kuesioner kuesioner Tanggung Jawab Oktober Foto
pretest sebelum pretest Nasionalisme: 2021 kuestioner
penyuluhan bahasa indonesia
yang baik dan
benar
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Terbaginya Akuntabilitas: 15 - 27 Terlaksana/

Membagikan kuesioner Tepat sasaran Oktober Foto
kuesioner pretest pretest Nasionalisme: 2021 kegiatan
kepada pasien Kerja keras
hipertensi Etika Publik:
Sopan
63
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi:
Tanggung jawab
Tahap kegiatan 4 : Terlaksananya Akuntabilitas: 15 - 27 Terlaksana/

Memberikan penyuluhan Transparan Oktober Foto
penyuluhan kepada pasien Nasionalisme: 2021 kegiatan
hipertensi Bahasa indonesia
yang baik dan
benar
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Inovasi
Anti Korupsi:
Jujur
5. Membagikan leaflet 15 - 27 Oktober 2021

Pelayanan
Publik : kerjasama
Tahap kegiatan 1 : Adanya leaflet Akuntabilitas: 12 -14 Terlaksana/

Menyiapkan leaflet Kejelasan target Oktober Foto leaflet
Nasionalisme: 2021
Bahasa Indonesia
yang baik dan
benar
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Inovasi
Anti Korupsi:
Mandiri

Memberikan leaflet leaflet kepada Kejelasan target Oktober Foto
kepada pasien pasien Nasionalisme: 2021 kegiatan
hipertensi hipertensi bekerja keras
Etika Publik:
Sopan
64
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap kegiatan 3 : Terlaksananya Akuntabilitas: 15 - 27 Terlaksana/

Menjelaskan mengenai penjelasan Tanggung Jawab Oktober Foto
isi leaflet kepada mengenai Nasionalisme: 2021 kegiatan
pasien hipertensi daftar Bahasa indonesia
makanan yang yang baik dan
sehat pada benar
pasien Etika Publik:
hipertensi Sopan
Komitmen Mutu:
Orientasi Mutu
Anti Korupsi:
Jujur
6. Evaluasi Tingkat Pengetahuan pasien Manajemen ASN: 15 - 28 Oktober 2021

hipertensi Proporsionalitas
Pelayanan Publik :
kerjasama
Tahap kegiatan 1 : Adanya lembar Akuntabilitas: 12 - 14 Terlaksana/

Menyiapkan lembar kuesioner post Tanggung Jawab Oktober Foto
kuesioner post test test Nasionalisme: 2021 kuestioner
Bahasa indonesia
yang baik dan
benar
Etika Publik:
Cermat
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi:
Mandiri

Membagikan lembar lembar Tanggung Jawab Oktober Foto
kuesioner post test kuesioner post Nasionalisme: 2021 kegiatan
kepada pasien test kepada Kerja keras
pasien Etika Publik:
65
hipertensi hipertensi Sopan
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap Kegiatan 3 : Terkumpulnya Akuntabilitas: 15 - 27 Terlaksana/

Mengumpulkan lembar Tanggung Jawab Oktober Foto
lembar kuesioner post kuesioner post Nasionalisme: 2021 kegiatan
test dari pasien test dari pasien Kerja keras
hipertensi hipertensi Etika Publik:
Sopan
Komitmen Mutu:
efektif
Anti Korupsi:
Mandiri
Tahap Kegiatan 4 : Adanya data Akuntabilitas: 28 Terlaksana/

Mengevaluasi tingkat hasil Tanggung Jawab Oktober Foto hasil
pengetahuan pasien perbandingan Nasionalisme: 2021 evaluasi
hiperetnsi tingkat Kejra keras
pengetahuan Etika Publik:
Sebelum dan cermat
setelah Komitmen Mutu:
penyuluhan Efisien
Anti Korupsi:
Jujur
66
4.2.2 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
Adapun hasil aktualisasi dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 4.3 Kegiatan 1 : Konsultasi kepada mentor
Kegiatan 1 Konsultasi dengan mentor

Tanggal Pelaksanaan 4 - 5 Oktober 2021
Daftar - Dokumentasi Foto bahan konsultasi
Lampiran/Bukti - Dokumentasi Foto saat melakukan konsultasi
Kegiatan/ Evidence - Dokumentasi Foto hasil konsultasi
Tahapan 1 Menyiapkan bahan konsultasi
Waktu : 4 Oktober 2021
Output : Adanya bahan konsultasi

Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini Saya telah
bertanggung jawab terhadap pekerjaan
Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bekerja
keras
Etika publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah cermat dalam
menyiapkan bahan konsultasi
Komitmen mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
berorientasi pada mutu
Anti korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah mandiri
Tahapan 2 Melakukan konsultasi dengan mentor
Waktu :5 Oktober 2021
Output : Terlaksananya konsultasi, mendapatkan izin dan petunjuk dari

mentor terkait kegiatan
Akuntabilitas :Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bertanggung
jawab terhadap pekerjaan
Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
menghormati mentor saya
Etika publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah sopan kepada
mentor saya
mengupayakan efektifitas
Anti korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah jujur kepada
mentor
67
Tahapan 3 Mencatat petunjuk mentor

Output : Adanya petunjuk/ arahan dari mentor
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah mencatat
petunjuk mentor dengan jelas
keras
Etika public : Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan sopan kepada
mentor
Komitmen mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan
mengupayakan efektifitas
Anti korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan mandiri
Deskripsi
Keterkaitan dan Whole of Government (WoG): Konsultasi dengan mentor perihal
Kontribusi Kegiatan kurangnya pengetahuan penderita hipertensi mengenai pola hidup yang
Dengan Mata sehat sebagai bentuk tugas penulis sebagai staf dalam membentuk
Pelatihan Agenda kerjasama dan meminta dukungan dari mentor terhadap kegiatan
III (Manajemen aktualiasi yang akan dilakukan
ASN, WOG,
Manajemen ASN: Penulis menerapkan nilai akuntabilitas yaitu
Pelayanan Publik)
mengedepankan etika dan kode etik ASN yang bertanggung jawab dan
dengan Kegiatan
berintegritas tinggi dalam melaksanakan profesinya agar dapat
meningkatkan mutu pelayanannya.
Manfaat/Kontribusi Memiliki kontribusi untuk mendukung visi Kabupaten Buton yakni

Kegiatan Terhadap “Terwujudnya Kabupaten Buton sebagai Kawasan Bisnis dan Budaya
Visi, Misi dan Tugas Terdepan” dan Memiliki kontribusi pada misi ke -1 yaitu
Organisasi Peningkatan kualitas sumber daya masyarakat" serta turut andil dalam
menjalankan tugas organisasi sebagai upaya promosi kesehatan
Nilai-nilai organisasi yang memberikan penguatan antaralain:

Konstribusi - Santun;
Terhadap Penguatan - Amanah
Nilai-Nilai
Organisasi
68
Perkiraan hambatan : Terbatasnya waktu konsultasi/diskusi dengan
mentor karena padatnya pekerjaan di Puskesmas
Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Akan terjadi sikap tidak
saling menghormati dan menghargai dari bawahan kepada mentor yang
Analisis Dampak ke depannya bisa menyebabkan kegiatan aktualisasi ini tidak berjalan
sesuai dengan yang diharapkan.
Alternatif Solusi : Berkonsultasi dengan mentor di waktu senggang,
baik di jam kerja maupun di luar jam kerja jika beliau berkenan.
Dokumentasi Kegiatan 1 Tahap 1
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4. 1 bahan konsultasi
69
Gambar 4.2 melakukan konsultasi dengan mentor
Gambar 4.3 Mencatat petunjuk mentor
70
Gambar 4.4 Bukti petunjuk/arahan mentor
71
Tabel 4.4 Kegiatan 2 Mengumpulkan data penderita hipertensi
Kegiatan 2 Mengumpulkan data penderita hipertensi

Daftar - Dokumentasi Foto saat menyiapkan bahan
Lampiran/Bukti - Dokumentasi Foto saat melakukan konsultasi
Kegiatan/ Evidence - Dokumentasi Foto hasil konsultasi
Tahapan 1 Melakukan Konsultasi dengan pimpinan
Output : Terlaksananya konsultasi dengan pimpinan
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bertanggung
jawab
menghormati mentor
Etika public : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah menjaga
sopan santun
Komitmen mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini telah akan
mengutamakan efisiensi waktu.
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah jujur
Tahapan 2 Menyiapkan bahan pembuatan format lembar pengumpulan data
Output : Adanya lembar format pengumpulan data
Akuntabel : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bertanggung

jawab
Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bekerja keras
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah cermat
menyiapkan format lembar pengumpulan data
membuat format yang bermutu
Anti korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah membuat
format secara mandiri
72
Tahapan 3 Mendiskusikan dan menetapkan format kepada mentor

Output : Format disetujui mentor
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah konsisten
bermusyawarah
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah membuat
sopan
Komitmen mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini telah akan
berdiskusi secara efektif
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah berani
Tahapan 4 Melaksanakan pengumpulan data pasien hipertensi
Output : Terisinya format lembar pengumpulan data

jawab
mengumpulkan data secara adil dan tidak memihak satu golongan
Etika public : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
mengumpulkan data secara Cermat
Komitmen mutu ; Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
mengumpulkan data secara efektif
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan bersikap
mandiri
73
Deskripsi Whole of Government (WoG): Konsultasi dengan mentor
Keterkaitan dan perihal pemgambilan data awal yang akan digunakan sebagai bahan
Kontribusi Kegiatan dalam menentukan strategi pelaksaan aktualisai agar lebih efektif dan
Dengan Mata efisien dan tepat sasaran
Pelatihan Agenda
III (Manajemen Manajemen ASN: Menerapkan nilai akuntabilitas yaitu
ASN, WOG, mengedepankan etika dan kode etik ASN yang bertanggung jawab dan
Pelayanan Publik) berintegritas tinggi kepada mentor dan secara professional dalam
dengan Kegiatan melaksanakan proses pengumpulan datA
Memiliki kontribusi untuk mendukung visi Kabupaten Buton yakni

Manfaat/Kontribusi “Terwujudnya Kabupaten Buton sebagai Kawasan Bisnis dan Budaya
Kegiatan Terhadap Terdepan” dan Memiliki kontribusi pada misi pertama yaitu
Visi, Misi dan Tugas Peningkatan kualitas sumber daya masyarakat" dan misi kedua serta turut
Organisasi andil dalam menjalankan tugas organisasi sebagai upaya promosi
kesehatan
Konstribusi Nilai-nilai organisasi yang memberikan penguatan antaralain:

Terhadap - Kompeten;
Penguatan Nilai - Efisien;
Nilai Organisasi - Santun;
- Amanah
Perkiraan hambatan :
- Terbatasnya waktu konsultasi/diskusi dengan mentor karena padatnya
pekerjaan di Puskesmas
- Kurang lengkapnya data atau tidak tersedianya data yang dibutuhkan
Analisis Dampak Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak terlaksananya
pendataan penderita hipertensi
Alternatif Solusi :
- Berkonsultasi dengan mentor di waktu senggang, baik di jam kerja
maupun di luar jam kerja jika beliau berkenan.
- Mensinkronkan data dengan kunjungan di poli
74
Bukti Kegiatan/ Dokumentasi Kegiatan 2 Tahap 1
Evidence
Gambar 4.5 konsultasi dengan mentor
Gambar 4.6 format pengumpulan data
75
Gambar 4.7 Diskusi dan menetapkan format dengan mentor
Gambar 4.8 Pengambilan data pada programmer
76
Gambar 4.9 Terisinya format pengumpulan data
Tabel 4.5 kegiatan 3: melakukan pemeriksaan tekanan darah
Kegiatan 3 Melakukan pemeriksaan tekanan darah pada pasien hipertensi
- Dokumentasi Foto Kolaborasi bersama programmer Poslansia

dan Posbindu
Daftar
- Dokumentasi Foto saat melakukan konsultasi
Lampiran/Bukti
- Dokumentasi Foto Pemeriksaan pada pasien
Kegiatan/ Evidence
Tahapan 1 Melakukan Konsultasi dengan mentor

Waktu : 11 Oktober
Output : Terlaksananya konsultasi dengan mentor
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
bertanggung jawab
77
bermusyawarah
Etika publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah menjaga
sopan santun
mengutamakan efisiensi waktu
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah konsultasi
dengan jujur
Tahapan 2 Kolaborasi bersama programmer poslansia dan posbindu dalam
menetapkan jadwal pemeriksaan
Output : Adanya lembar format pengumpulan data

jawab
keras
dalam menentukan jadwal
membuat jadwal secara efisien
Anti korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah membuat
jadwal secara jujur
Tahapan 3 Melaksanakan pemeriksaan pada pasien
Waktu : 15 - 27 Oktober 2021

Output : Terlaksananya pemeriksaan tekanan darah pada pasien
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah konsisten

Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya tidak membeda-
bedakan
Etika publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah sopan
mengutamakan mutu pelayanan
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah peduli
kepada masyarakat
Deskripsi WoG : Dalam melakukan pengumpulan data pasien hipertensi

Keterkaitan dan terlebih dahulu melakukan konsultasi dengan mentor untuk
Kontribusi Kegiatan mendapatkan arahan dan persetujuan
Dengan Mata
78
Pelatihan Agenda
III (Manajemen Pelayanan Publik : .Dalam melakukan pemeriksaan tekanan darah
ASN, WOG, dilakukan dengan jujur dan bertanggung jawab tanpa membeda-
Pelayanan Publik) bedakan serta sopan santun
dengan Kegiatan

Visi, Misi dan Tugas Terdepan” dan Memiliki kontribusi pada misi pertama yaitu
Organisasi Peningkatan kualitas sumber daya masyarakat" dan misi kedua serta
turut andil dalam menjalankan tugas organisasi sebagai upaya
pengobatan
Nilai-nilai organisasi yang memberikan penguatan antara lain:

Konstribusi - Melayani dengan Optimal
Terhadap - Kompeten
Penguatan Nilai - Efisien
Nilai Organisasi - Santun
- Amanah
Perkiraan hambatan :
- Terbatasnya waktu konsultasi/diskusi dengan mentor dan programmer
karena padatnya pekerjaan di Puskesmas
- Kurang atau tidak adanya kunjungan pasien hipertensi di Poslansia
Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak terlaksananya
Analisis Dampak pemeriksaan tekanan darah dengan optimal
Alternatif Solusi :
- Berkonsultasi dengan mentor dan programmer di waktu senggang, baik
di jam kerja maupun di luar jam kerja jika beliau berkenan.
- Menetapkan kegiatan aktualisasi pada pos yang memiliki kunjungan
penderita hipertensi terbanyak tiap bulannya
79
Evidence
Gambar 4. 11 Kolaborasi dengan programmer dalam menetapkan

jadwal pelaksanaan aktualisasi
80
Gambar 4.12 Pemeriksaan tekanan darah
Tabel 4.6 Kegiatan 4: Penyuluhan PHBS pada penderita hipertensi
Kegiatan 4 Penyuluhan PHBS pada penderita hipertensi

Daftar - Dokumentasi foto bahan penyuluhan
Lampiran/Bukti - Dokumentasi Foto Kuesioner
Kegiatan/ Evidence - Dokumentasi Foto Peserta mengerjakan kuesioner
- Dokumentasi Foto Penyuluhan
Tahapan 1 Menyiapkan bahan penyuluhan
Output : Tersedianya bahan penyuluhan
bertanggung jawab dalam membuat bahan penyuluhan
keras
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
menyiapkan bahan penyuluhan secara cermat.
Komitmen Mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
membuat Banner yang bermutu
Anti Korupsi : Dalam tahapan ini saya telah membuat Banner secara
mandiri
Tahapan 2 Menyiapkan kuesioner pretest sebelum penyuluhan
81
Output : Adanya kuesioner
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bersikap

tanggung jawab dalam membuat kuesioner
menggunakan bahasa indonesia yang baik dan benar
menyiapkan kuesioner secara cermat.
membuat kuesioner yang efisien
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah membuat
kuesioner dengan mandiri
Tahapan 3 Membagikan kuesioner pretest kepada pasien hipertensi

Output : Terlaksananya pembagian kuesioner pretest kepada
pasien hipertensi

membagikan secara tepat
keras
dan sopan dalam membagikan kuesioner pretest
Komitmen Mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini
saya akanmembagikan kuesioner secara efektif dan
efisien Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini
saya
akanmembagikan kuesioner secara bertanggung jawab
Tahapan 4 Memberikan Penyuluhan

Output : Terlaksananya penyuluhan
82
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya memberikan
penyuluhan secara transparan
Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya memberikan
penyuluhan dengan menggunakan bahasa indonesia yang baik dan
benar
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya memberikan
penyuluhan dengan sopan
Komitmen mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya
memberikan inovasi baru dalam hal media informasi sehingga maksud
dan tujuan penyuluhan lebih mudah dipahami
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya melakukan
penyuluhan secara jujur
Deskripsi Keterkaitan
dan Kontribusi
Kegiatan Dengan
Mata Pelatihan Pelayanan Publik : Dalam melaksanakan kegiatan ini akan
Agenda III dilakukan dengan memberikan pelayanan secara optimal dan
(Manajemen ASN, efisien sehingga penyuluhan yang diberikan kepada masyarakat
WOG, Pelayanan dapat terlaksana
Publik) dengan
Kegiatan

turut andil dalam menjalankan tugas organisasi sebagai promosi

Konstribusi - Melayani dengan Optimal
Terhadap - Kompeten
Penguatan Nilai - Efisien
Nilai Organisasi - Santun
- Amanah
Perkiraan hambatan : Peserta kesulitan mengerjakan kuesioner

Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak terlaksananya
Analisis Dampak proses pengisian kuesioner
Alternatif Solusi :
- Membuat kuesioner yang mudah dibaca peserta
83
- Menuntun peserta dalam mengerjakan kuesioner

Evidence
Gambar 4.13 bahan penyuluhan
84
Gambar 4.14 kuesioner pretest
85
Dokumentasi Kegiatan 4 Tahap
Gambar 4.15 Peserta mengerjakan kuesioner
Gambar 4.16 Kegiatan penyuluhan kepada pasien hipertensi
86
Tabel 4.7 kegiatan 5: Membagikan leaflet daftar makanan penurun tekanan darah kepada
penderita hipertensi
Kegiatan 5 Membagikan leaflet daftar makanan penurun tekanan darah kepada

penderita hipertensi
Daftar - Dokumentasi foto leaflet
Lampiran/Bukti - Dokumentasi Foto Pembagian leaflet
Kegiatan/ Evidence - Dokumentasi Foto Penjelasan isi leaflet
Tahapan 1 Menyiapkan leaflet
Output : Tersedianya leaflet
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya membuat
leaflet secara jelas
Nasionalisme : Dalam melaksanakan tahapan ini saya menggunakan
bahasa indonesia yang baik dan benar
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya membuat leaflet
dengan cermat
Komitmen Mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya membuat
daftar makanan yang merupakan sebuah inovasi agar informasi yang
diberikan dapat lebih mudah dimengerti
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya membuat
leaflet secara mandiri
Tahapan 2 Memberikan leaflet daftar makanan penurun tekanan darah
tinggi
Waktu : 15 Oktober - 27 Oktober 2021
Output : Terlaksananya pembagian leaflet
Akuntabilitas : Dalam melaksanakan tahapan ini saya akan

memberikan leaflet secara tepat sasaran
Nasionalisme: Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah bekerja
keras
memberikan membearikan leaflet secara sopan
Komite mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
melakukannya secare efektif
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
membagikan secara mandiri
87
Tahapan 3 Menjelaskan mengenai daftar makanan penurun tekanan darah
kepada penderita hipertensi
Output : Terlaksananya penjelasan daftar makanan penurun
tekanan darah tinggi kepada pasien hipertensi
memberikan edukasi yang dapat dipertanggung jawabkan
Etika public : Dalam melaksanakan tahapan ini saya sopan
Komitmen Mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya
memberikan edukasi yang bermutu
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya jujur dalam
memberikan informasi Masyarakat
dan Kontribusi .
Kegiatan Dengan
Mata Pelatihan Pelayanan Publik : Dalam melaksanan kegiatan ini akan
Agenda III dilakukan dengan seoptimal mungkin dalam memberikan sumber
(Manajemen ASN, informasi berupa leaflet daftar makanan sehat pada pasien
WOG, Pelayanan hipertensi
Publik) dengan
Kegiatan
Konstribusi Nilai-nilai organisasi yang memberikan penguatan antara lain:
Terhadap - Melayani dengan Optimal
Penguatan Nilai - Kompeten
Nilai Organisasi - Efisien
- Santun
- Amanah
88
Perkiraan hambatan : Penderita kesulitan memahami isi leaflet
Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak bertambahnya
Analisis Dampak pengetahuan penderita hipertensi mengenai makanan penurun tekanan
darah tinggi
Alternatif Solusi :
- Memberikan kesempatan bertanya mengenai isi leaflet
- Mengulang proses penjelasan isi leaflet kepada penderita hipertensi
Evidence
89
Gambar 4.17 leaflet makanan penurun tekanan darah tinggi
Gambar 4.18 Memberikan leaflet kepada pasien hipertensi
90
Gambar 4.19 Menjelaskan isi leaflet
Tabel 4.8 Kegiatan 6: Evaluasi tingkat pengetahuan pasien hipertensi
Kegiatan 6 Evaluasi tingkat pengetahuan pasien hipertensi
Daftar - Dokumentasi foto lembar post test

Lampiran/Bukti
Kegiatan/ Evidence - Dokumentasi Foto Pembagian kuesioner post test
- Dokumentasi Foto Mengumpulkan lembar kuesioner post test
- Dokumentasi Foto hasil evaluasi
Tahapan 1 Menyiapkan lembar kuesioner post test
Output : Tersedianya lembar kuesioner post test

bertanggung jawab
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telahcermat
Komitmen Mutu : Dalam melaksanakan tahapan ini saya melakukan
91
dengan efektif
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah membuat
kuesioner dengan mandiri
Tahapan 2 Membagikan lembar kuesioner post test kepada pasien hipertensi
Output : Terlaksananya pembagian kuesioner post test

bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas
keras
Etika Publik: Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah sopan
Komitmen Mutu: Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah
mengefisienkan waktu dalam membagikan kuesioner post test kepada
pasien
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah mandiri
membagikan kuesioner
Tahapan 3 Mengumpulkan lembar kuesioner post test dari pasien hipertensi

Output : Terlaksananya pengumpulan kuesioner post test

tanggung jawab dalam melaksanakan tugas
keras
Etika Publik : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah sopan
mengutamakan efektifitas
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah mandiri
Tahapan 4 Mengevaluasi tingkat pengetahuan masyaratakat
Output : Data hasil evaluasi perbandingan tingkat pengetahuan

pasien hipertensi sebelum dan setelah penyuluhan
bertanggung jawab
92
keras
melakukan secara efisien
Anti Korupsi : Dalam melaksanakan tahapan ini saya telah jujur
dan Kontribusi
Kegiatan Dengan Pelayanan Publik : Dalam melakukan kegiatan pengisian
Mata Pelatihan kuesioner akan dilakukan dengan adil tanpa membeda-bedakan
Agenda III serta menerapkan sopan santun
(Manajemen ASN,
WOG, Pelayanan Manajemen ASN : Dalam melakukan evaluasi hasil kuesioner
Publik) dengan akan dilakukan secara akuntabel dan dapat dipertanggun
Kegiatan jawabkan

- Melayani dengan Optimal
Konstribusi - Kompeten
Terhadap - Efisien
Penguatan Nilai - Santun
Nilai Organisasi - Amanah
Perkiraan hambatan : Penderita kesulitan memahami isi keusioner

Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak terisinya kuesioner
Analisis Dampak Alternatif Solusi :
- Membacakan isi kuesioner secara personal
- Membantu mengerjakan kuesioner
93
Evidence
Gambar 4.20 kuesioner post test
Gambar 4.21Terbaginya kuesioner post test

94
Gambar 4.22 Mengumpulkan kuesioner post test
Dokumnetasi Kegiatan 6 Tahap 4
Gambar 4.23 Hasil Evaluasi tingkat pengetahuan penderita hipertensi
95
Tujuan rancangan aktualisasi ini untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat mengenai
penyakit hipertensi di Puskesmas Banabungi yang dilaksanakan dengan mengimplementasikan
nilai-nilai dasar ASN dan mengimplementasikan peran dan kedudukan ASN. Indikator
keberhasilan aktualisasi ini adalah dengan terjadinya peningkatan pengetahuan masyarakat
tentang hipertensi setelah dilaksanakan penyuluhan dengan terdapat minimal 80% masyarakat
yang mengalami peningkatan peningkatan pengetahuna. Jumlah masyarakat yang diberikan
kuesioner adalah 20 orang dimana masyarakat tersebut adalah sama yang mengisi pretest dan
yang mengisi post test. Jumlah soal pada kuesioner terdiri dari 10 soal, dimana soal pretest sama
dengan soal post test. Tujuan aktualisasi ini telah tercapai yang dibuktikan dengan terjadinya
peningkatan pengetahuan masyarakat tentang hipertensi setelah dilakukan penyuluhan.
Tabel 4.9 . Nilai pretest dan nilai post test pasien hipertensi
Selisih Nilai
No Nilai
Nama Nilai Post Test Pretest dan Post Ket.
. Pretest
Test
1 Sawiah 8 8 0 Tetap
2 Riyanti 7 10 3 Meningkat
3 Wa Hamima 4 8 4 Meningkat
4 Wa Ani 7 7 0 Tetap
5 Wa Imana 6 9 3 Meningkat
6 Wa Misita 6 7 1 Meningkat
7 La Ade 7 8 1 Meningkat
8 La Arisawa 10 10 0 Tetap
9 Wa Jaamani 5 8 3 Meningkat
10 Wa Usuria 4 6 2 Meningkat
11 Wa Sia 7 8 1 Meningkat
12 Husnah 5 9 4 Meningkat
96
13 Sawaria 8 10 2 Meningkat
14 Wa Kia 7 9 2 Meningkat
15 Husria 8 10 2 Meningkat
16 Maryam 8 8 0 Tetap
17 Kartini 5 6 1 Meningkat
18 Wa Ode Jamalia 7 9 2 Meningkat
19 Nuriati Gani 9 10 1 Meningkat
20 Rosmiati 6 9 3 Meningkat
Nilai rata-rata 6,7 8,5 1.8 Meningkat
Persentase Nilai rata-

67 % 85 % 18 % Meningkat
rata
16/20 * 100%
Persentase total jumlah responden yang mengalami peningkatan
= 80 %
Tabel diatas menunjukan bahwa terjadi peningkatan tingkat pengetahuan terkait Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) pada penderita hipertensi setelah dilakukan penyuluhan. Nilai
rata-rata pretest masyarakat adalah 6,7 poin dan setelah dilakukan penyuluhan nilai rata-rata post
test 8,5 poin dengan rata-rata jumlah peningkatan 1,8 poin. Jika dipersentasekan maka diperoleh
nilai rata-rata persentasi nilai pengetahuan masyarakat saat pretest adalah 67 % dan rata-rata
persentasi nilai pengetahuan masyarakat saat post test 85 %, dengan demikian persentase
kenaikan pengetahuan dari pretest ke post test adalah 18 %. Sedang persentase total jumlah
responden yang mengalami peningkatan adalah 80 % yaitu 16 dari 20 orang responden
mengalami peningkatan tingkat pengetahuan.
97
Gambar 4.24 Grafik perbandingan nilai pretest dan post test
Gambar 4.25 Grafik perbandingan nilai rata-rata kuesioner pasien
98
Gambar 4.26 Diagram Peningkatan tingkat Pengetahuan Responden
99
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Gagasan aktualisasi dalam laporan ini adalah “Peningkatan Pengetahuan Terkait PHBS
Pada Penderita Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Banabungi Kecamatan Pasarwajo
Kabupaten Buton“. Ada 6 kegiatan yang telah diaktualisasikan untuk memecahkan isu yaitu
sebagai berikut: konsultasi dengan mentor langsung terkait isu yang diangkat serta gagasan
pemecahan isu; Mengumpulkan data pasien hipertensi; melakukan pemeriksaan pada pasien
hipertensi; melakukan penyuluhan hipertensi; membagikan leaflet mengenai daftar makanan
sehat kepada masyarakat; dan melakukan evaluasi tingkat pengetahuan masyarakat terkait
hipertensi. Dari keenam kegiatan tersebut ada 23 tahapan kegiatan yang berisi rangkaian
pelaksanaan aktualisasi dari tahap perencanaan sampai dengan evaluasi pelaksanaan
aktualisasi.
Laporan ini dibutuhkan untuk meningkatkan pengetahuan masyarakat di Puskesmas
Banabungi Kecamatan Pasarwajo Kabupaten Buton dan penting dalam menginternalisasi
nilai-nilai dasar ASN, yaitu ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) selama habituasi sehingga dapat menghasilkan ASN
yang berintegritas dan mampu melayani masyarakat secara baik dan maksimal. Selain
itu juga dapat meningkatkan kedudukan peran ASN yang meliputi Manajemen ASN,
Whole of government dan Pelayanan Publik.
Setelah dilakukan evaluasi diperoleh hasil terjadinya peningkatan pengetahuan
masyarakat setelah dilakukan penyuluhan yang dibuktikan dengan meningkatnya nilai post
test masyarakat dibandingkan dengan nilai pretestnya. Peningkatan ini terlihat dengan
terdapat 16 dari 20 masyarakat yang mengisi kuesioner yang mendapatkan nilai post test
lebih tinggi dari nilai pretest dan jika di persentasekan maka persentae tingkat peningkatan
pengetahuan yaitu 80 % sedangkan 4 orang dari 20 orang masyarkatat mendapatkan nilai
pretest dan post test yang sama sehingga tidak terdapat perubahan tingkat pengetahuan
10
sebelum pretest dan setelah post test dan jika dipersentasekan nilainya yaitu 20 % dari total
responden.
Dalam pelaksanaan aktualisasi ini sangat pentingnya mengimplementasikan nilai-nilai
dasar ASN serta kedudukan dan peran ASN dalam NKRI, sehingga ketekunan dan
pemahaman serta keseriusan saat menerima materi di latsar sangatlah penting.
5.2 Saran
Adapun saran-saran terkait kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar, serta peran dan
kedudukan ASN yang telah dilaksanakan yaitu sebagai berikut:
1. Ada kegiatan refreshment pegawai misalnya dalam bentuk seminar, untuk mengingat
kembali nilai-nilai dasar ANEKA serta peran dan kedudukan ASN dalam melaksanakan
tugas, fungsi, dan peran sebagai ASN sehingga pegawai selalu termotivasi untuk
meningkatkan integritas dalam profesionalisme.
2. Gagasan aktualisasi ini diharapkan dapat dilanjutkan yakni memberikan pengetahuan
tambahan mengenai Perilaku Hidup Bersih dan Sehat kepada masyarakat agar dapat
membantu menurunkan angka kejadian penyakit hipertensi di Kabupaten Buton.
5.3 Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan Pengetahuan Terkait PHBS Pada

Penderita Hipertensi Di Wilayah Kerja Puskesmas Banabungi Kecamatan Pasarwajo
Kabupaten Buton“ maka rencana tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu:
1. Melanjutkan kegiatan penyuluhan saat posyandu, baik posyandu lansia, maupun pos
binaan terpadu.
2. Membagikan leaflet pada masyarakat baik saat kunjungan ke Puskesmas maupun saat
kegiatan luar gedung.
10
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara RI, Akuntabilitas: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Nasionalisme: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN RI,
Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Whole of Government: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. LAN
RI, Jakarta, 2017
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 13 Tahun 2105 Tentang Penyelenggaraan Pelayanan

Kesehatan LIngkungan di Puskesmas
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
LAMPIRAN
Lampiran 1
RANCANGAN AKTUALISASI
Nama Peserta Rahmat Firdaus, AMK
Tugas / Jabatan ( Sesuai formasi) Pelaksana Terampil - Perawat
1. PROFIL LEMBAGA
A. Nama Satuan Kerja UPTD Puskesmas Banabungi
B. Visi Organisasi Terwujudnya Kabupaten Buton sebagai Kawasan

Bisnis dan Budaya Terdepan
C. Misi Organisasi a. Peningkatan kualitas Sumber Daya Masyarakat

b. Peningkatan daya saing daerah
c. Pelestarian dan pengembangan nilai asset dan
budaya
d. Reformasi Birokrasi
D. Nilai-nilai Organisasi a. Melayani dengan Optimal
b. Kompeten
c. Efisien
d. Santun
e. Amanah
E. Struktur Organisasi Satuan Kerja Gambar 2.1
F. Tugas Satuan Kerja Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan nomor

43 tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat Pasal 4 ayat 1, Puskesmas
mempunyai tugas melaksanakan kebijakan
kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan
kesehatan di wilayah kerjanya. Dalam
melaksanakan tugas Puskesmas memiliki fungsi :
a. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di
wilayah kerjanya; dan
b. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di
wilayah kerjanya.
G. Tugas Unit / Atasan Langsung/ TUGAS DAN FUNGSI KEPALA PUSKESMAS

Mentor
a. Menyusun dan menetapkan rencana
operasional pelaksanaan pembinaan puskesmas
yang meliputi program dan kegiatan
puskesmas berdasarkan petunjuk teknis
kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
b. Mengkoordinasikan dan membina pelaksanaan
urusan Dinas Kesehatan yang menjadi tugas
pokok dan fungsi puskesmas berdasakan
petunjuk teknis kegiatan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
c. Mengendalikan pelaksanaan urusan Dinas
Kesehatan yang menjadi tugas pokok dan
fungsi puskesmas berdasarkan petunjuk teknis
kegiatan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
d. Menyelenggarakan dan atau memfaslitisai kerja
sama dengan satuan kerja perangkat daerah,
instansi, masyarakat dan pemangku
kepentingan lainnya dalam pelaksanaan urusan
Dinas Kesehatan sesuai dengan Renja dan
Renstra Puskesmas agar terlaksananya
program kesehatan daerah.
e. Mengevaluasi dan menilai secara periodik
hasil-hasil pelaksanaan urusan Dinas
Kesehatan yang menjadi tugas dan fungsi
puskesmas berdasarkan peraturan dan prosedur
yang berlaku agar diperoleh hasil kerja yang
benar dan akurat.
f. Mengendalikan perencanaan, pemanfaatan serta
pencatatan anggaran dan kekayaan daerah pada
Puskesmas berdasarkan DPA Puskesmas
sebagai acuan anggaran pelaksanaan seluruh
kegiatan Puskesmas.
g. Melaksanakan pembinaan sikap perilaku dan
disiplin pegawai, peningkatan kompetensi dan
penilaian kinerja setiap pegawai, selaku
individu dalam organisasi Puskesmas dalam
urusan pemerintah daerah di bidang kesehatan
berdasarkan peraturan-peraturan tentang
disiplin pegawai agar tercipta situasi kerja
yang kondusif.
h. Menyajikan dan melaporkan akuntabilitas hasil
kinerja dan hasil penilaian kinerja, sebagai
suatu pertanggungjawaban kepala puskesmas
dalam pelaksanaan urusan Dinas Kesehatan
sesuai petunjuk pelaksanaan pekerjaan agar
tecapai tingkat kinerja yang diharapkan.
i. Melaksanakan tugas lain dalam rangka
mendukung penyelenggaraan urusan di bidang
kesehatan sesuai dengan situasi yang terjadi
agar tercipta situasi yang kondusif di bidang
kesehatan.
j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
Kepala Dinas Kesehatan sesuai dengan
perintah yang diberikan baik secara lisan
maupun tulisan untuk menciptakan situasi yang
kondusif di bidang kesehatan.
H. Rincian Tugas dan Fungsi Perawat Berdasarkan Peraturan Menteri Negara

Terampil Pemberdayagunaan Aparatur Negara nomor 35
tahun 2019, Perawat Terampil memiliki tugas
pokok dan fungsi sebagai berikut:
a. melakukan pengkajian keperawatan dasar
pada individu;
b. melakukan komunikasi terapeutik dalam
pemberian asuhan keperawatan;
c. melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup
bersih dan sehat dalam rangka melakukan
upaya promotif;
d. memfasilitasi penggunaan alat-alat
pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu
dalam rangka upaya preventif;
e. memberikan oksigenasi sederhana;
f. memberikan tindakan keperawatan pada
kondisi gawat darurat/bencana/kritikal;
g. memfasilitasi suasana lingkungan yang
tenang dan aman serta bebas risiko penularan
infeksi;
h. melakukan intervensi keperawatan spesifik
yang sederhana pada area medikal bedah;
i. melakukan intervensi keperawatan spesifik
yang sederhana di area anak;
j. melakukan intervensi keperawatan spesifik
yang sederhana di area maternitas;
k. melakukan intervensi keperawatan spesifik
yang sederhana di area komunitas;
l. melakukan intervensi keperawatan spesifik
yang sederhana di area jiwa;
m. melakukan tindakan terapi
komplementer/holistik;
n. melakukan tindakan keperawatan pada pasien
dengan intervensi pembedahan pada tahap
pre/intra/post operasi;
o. memberikan perawatan pada pasien dalam
rangka melakukan perawatan paliatif;
p. memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan
spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/menjelang ajal dalam
pelayanan keperawatan;
q. melakukan perawatan luka; dan
r. melakukan dokumentasi tindakan
keperawatan
2. IDENTIFIKASI PERMASALAHAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS DAN
ALTERNATIF SOLUSI
No Uraian Tugas Permasalahan Solusi
1 Melaksanakan edukasi Rendahnya pemahaman Meningkatkan pengetetahuan

tentang perilaku hidup terkait PHBS pada terkait PHBS pada penderita
bersih dan sehat dalam penderita Hipertensi hipertensi melalui penyuluhan
rangka melakukan
upaya promotif;
2 Melakukan intervensi Rendahnya Meningkatkan pengetahuan Ibu

keperawatan spesifik pengetahuan Ibu Balita tentang protokol kesehatan
yang sederhana di area Balita tentang Covid-19 melalui penyuluhan
komunitas Protokol Kesehatan
Covid-19
3 Melakukan intervensi Rendahnya Meningkatkan pengetahuan Ibu
keperawatan spesifik pengetahuan Ibu Balita tentang Imunisasi Dasar
yang sederhana pada Balita tentang Lengkap melalui penyuluhan
area medikal bedah; Imunisasi Dasar
Lengkap
Lampiran 2
Tabel 2.4 Identifikasi Isu dengan metode AKPL

A K P L
NO ISU TOTAL RANK
(1-5) (1-5) (1-5) (1-5)
1 Rendahnya pemahaman terkait PHBS
pada penderita Hipertensi 5 4 5 5 19 1
2 Rendahnya pengetahuan Ibu Balita
tentang Protokol Kesehatan Covid-19 5 4 4 5 18 2
3 Rendahnya pengetahuan Ibu Balita

tentang Imunisasi Dasar Lengkap 5 5 4 3 17 3
Keterangan tabel: Skala nilai :

A : Aktual Angka 5 : Sangat mendesak
P : Problematik Angka 4 : Mendesak
Angka 3 : Cukup Mendesak
K: Angka 2 : Kurang Mendesak
Kekhalayakan L : Angka 1 : Tidak Mendesak
Kelayakan
Lampiran 3
JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI
Nama Peserta : Rahmat Firdaus, AMK
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Banabungi
Waktu : 1 Oktober 2021 - 7 November 2021
Oktober November
Kegiatan Tahapan Kegiatan
1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 1 2 3 4 5 6 7
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1
1 Konsultasi kepada mentor Menyiapkan bahan konsultasi
Melakukan Konsultasi dengan

mentor
Mencatat petunjuk mentor
2 Mengumpulkan data pasien Melakukan konsultasi dengan

hipertensi mentor
Menyiapkan bahan pembuatan

format lembar pengumpulan
data
Mendiskusikan dan
menetapkan format dengan
mentor
Melaksanakan pendataan
pasien hipertensi
3 Melakukan pemeriksaan Konsultasi dengan mentor

tekanan darah
Menetapkan jadwal
pemeriksaan tekanan darah
bersama programmer
poslansia dan posbindu
Pelaksanaan pemeriksaan
tekanan darah pasien
hipertensi
4 Penyuluhan PHBS pada Menyiapkan bahan

penderita hipertensi penyuluhan
Menyiapkan kuesioner pretest

sebelum penyuluhan
Membagikan kuesioner pretest

kepada masyarakat
Memberikan penyuluhan
Memberikan kesempatan
untuk bertanya
5 Membagikan leaflet daftar Menyiapkan Leaflet

makanan pasien hipertensi
Memberikan leaftar daftar
makanan kepada pasien
hipertensi
Menjelaskan mengenai leaflet

daftar makanan yang sehat
kepada pasien hipertensi
6 Evaluasi tingkat pengetahuan Menyiapkan lembar kuesioner

masyarakat mengenai post test
penyakit hipertensi
Membagikan lembar
kuesioner post test
Mengumpulkan lembar
kuesioner post test
Mengevaluasi tingkat
pengetahuan masyarakat
Keterangan :
: Pelaksanaan kegiatan aktualisasi
: Hari libur
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Lampiran 7
Matrik Laporan Habituasi/Aktualsiasi Keterkaitan Kegiatan Dengan Nilai-Nilai Dasar ASN
Kegiat Kegiat Kegiat Kegiata Kegiat Kegiata

an 1 an 2 an 3 n4 an 5 n6 To
Nilai Dasar Indikator Nilai
tal
1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4
Akuntabili Tanggung Jawab 14

tas
Konsisten 2
Kepercayaan 1
Kejelasan Target 3
Transparansi 1
Integritas 0
Keseimbangan 0
Nasionalis Jujur 0
me
Musyawarah 2
Hormat-Menghormati 2
Bahasa Indonesia Yang 5

Baik
Kepentingan Bersama 0
Kerja Keras 10
Non Deskriminatif 2
Amanah 0
Etika Cermat 10
Publik Ramah Dan Sopan 10
Terbuka 0
Bertanggungjawab 0
Dalam
Menggunakan Barang
Milik Negara
Menjaga Informasi Yang 0
Bersifat
Rahasia
Menghargai 0
Komitmen Orientasi Mutu 4

Mutu
Efisien 9
Inovatif 2
Efektif 6
Perbaikan Yang 0
Berkelanjutan
Anti Mandiri 13
Korupsi
Disiplin 0
Tanggung Jawab 1
Jujur 6
Berani 1
Kerja Keras 0
Peduli 0
Lampiran 8
Matrik Laporan Kegiatan Habituasi/Aktualisasi Keterkaitannya Dengan Peran dan Kedudukan ASN
Kegiatan 1 Kegiatan 2 Kegiatan 3 Kegiatan 4 Kegiatan 5 Kegiatan 6

Keterkaitan
Dengan Konsultasi Mengumpulkan Melakukan Penyuluhan Membagikan Evaluasi
Peran dan kepada data pasien pemeriksaan PHBS pada leaflet daftar tingkat Total
Kedudukan mentor hipertensi tekanan darah penderita makanan pasien pengetahuan
ASN pada pasien hipertensi hipertensi pasien
hipertensi hipertensi,
Manajemen 2
ASN
Pelayanan 3
Publik
Whole of 4
Government
Lampiran 9
Matrik Laporan Habitutasi/ Aktualisasi Keterkaitan Kegiatan Dengan Visi dan Misi
Organisasi
Kegiatan 1 Kegiatan 2 Kegiatan 3 Kegiatan 4 Kegiatan 5 Kegiatan 6
Konsultasi Mengumpulkan Melakukan Penyuluhan Membagikan Evaluasi

Keterkaitan Terhadap kepada data pasien pemeriksaan PHBS pada leaflet daftar tingkat
Visi, Misi dan Tata Nilai mentor hipertensi tekanan penderita makanan pengetahuan Total
Organisasi darah pada hipertensi pasien pasien
pasien hipertensi hipertensi,
hipertensi
Visi “Terwujudnya 6
Kabupaten
Buton sebagai
Kawasan
Bisnis dan
Budaya
Terdepan”
Misi Peningkatan 6
kualitas
Sumber Daya
Masyarakat
Peningkatan 0
daya saing
daerah
Pelestarian P 0
dan
pengembangan
nilai asset dan
budaya
Reformasi 0
Birokrasi
Tata Nilai Melayani 5

Organisasi dengan
Optimal
Kompeten 5
Efisien, 5
Santun 6
Amanah 6
DOKUMENTASI
KEGIATAN 1
KONSULTASI DENGAN MENTOR
Gambar 4. 1 bahan konsultasi
Gambar 4.2 melakukan konsultasi dengan mentor

Dokumentasi Kegaitan 1 Tahap 3
Gambar 4.3 Mencatat petunjuk mentor

DOKUMENTASI
KEGIATAN 2
MENGUMPULKAN DATA PASIEN
HIPERTENSI
Gambar 4.6 format pengumpulan data

Gambar 4.7 Diskusi dan menetapkan format dengan mentor
Gambar 4.8 Pengambilan data pada programmer

Gambar 4.9 Terisinya format pengumpulan data
DOKUMENTASI
KEGIATAN 3
MELAKUKAN PEMERIKSAAN
TEKANAN DARAH PASIEN
HIPERTENSI
Gambar 4. 11 Kolaborasi dengan programmer dalam menetapkan jadwal pelaksanaan aktualisasi

Gambar 4.12 Pemeriksaan tekanan darah

DOKUMENTASI
KEGIATAN 4
PENYULUHAN PHBS PADA
PENDERITA HIPERTENSI
Gambar 4.13 bahan penyuluhan

Gambar 4.14 kuesioner pretest

Gambar 4.15 Peserta mengerjakan kuesioner
Gambar 4.16 Kegiatan penyuluhan kepada pasien hipertensi

DOKUMENTASI
KEGIATAN 5
MEMBAGIKAN LEAFLET DAFTAR
MAKANAN PASIEN HIPERTENSI
Gambar 4.17 leaflet makanan penurun tekanan darah tinggi

Gambar 4.18 Memberikan leaflet kepada pasien hipertensi
Gambar 4.19 Menjelaskan isi leaflet

DOKUMENTASI
KEGIATAN 6
EVALUASI TINGKAT
PENGETAHUAN PASIEN
HIPERTENSI
Gambar 4.20 kuesioner post test
Gambar 4.21Terbaginya kuesioner post test

Gambar 4.22 Mengumpulkan kuesioner post test
Gambar 4.23 Hasil Evaluasi tingkat pengetahuan penderita hipertensi

Rekapan Hasil Kuesioner
Selisih Nilai
No Nilai
Nama Nilai Post Test Pretest dan Post Ket.
. Pretest
Test
1 Sawiah 8 8 0 Tetap
2 Riyanti 7 10 3 Meningkat
3 Wa Hamima 4 8 4 Meningkat
4 Wa Ani 7 7 0 Tetap
5 Wa Imana 6 9 3 Meningkat
6 Wa Misita 6 7 1 Meningkat
7 La Ade 7 8 1 Meningkat
9 Wa Jaamani 5 8 3 Meningkat
10 Wa Usuria 4 6 2 Meningkat
11 Wa Sia 7 8 1 Meningkat
12 Husnah 5 9 4 Meningkat
13 Sawaria 8 10 2 Meningkat
14 Wa Kia 7 9 2 Meningkat
15 Husria 8 10 2 Meningkat
16 Maryam 8 8 0 Tetap
17 Kartini 5 6 1 Meningkat
18 Wa Ode Jamalia 7 9 2 Meningkat
19 Nuriati Gani 9 10 1 Meningkat
20 Rosmiati 6 9 3 Meningkat
Nilai rata-rata 6,7 8,5 1.8 Meningkat

Persentase Nilai rata-
67 % 85 % 18 % Meningkat
rata
16/20 * 100%
Persentase total jumlah responden yang mengalami peningkatan = 80 %
Gambar 4.24 Grafik perbandingan nilai pretest dan post test
Gambar 4.25 Grafik perbandingan nilai rata-rata kuesioner pasien

Gambar 4.26 Diagram Peningkatan tingkat Pengetahuan Responden

File 1637854173 Compressed

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

File 1637854173 Compressed

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

PENINGKATAN PENGETAHUAN TERKAIT PHBS PADA PENDERITA

RAHMAT FIRDAUS, AMK

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

Assalamu ‘Alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillah Wasyukurillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena berkat

Tujuan penulisan Laporan Aktualisasi ini yaitu sebagai pertanggung jawaban

1. Bapak H. Ali Mazi, S.H. selaku Gubernur Provinsi Sulawesi Tenggara;

Kendari,25 November 2021

RAHMAT FIRDAUS, AMK

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI-NILAI

BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI.................................................30

Tabel 2.1. Tingkat pendidikan.........................................................................................10

1.1 Latar Belakang

Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) merupakan unit pelaksana pelayanan

Peran ASN di bidang kesehatan adalah mewujudkan pelayanan kesehatan yang

Penyakit jantung dan pembuluh darah (kardiovaskuler) merupakan masalah kesehatan

Berdasarkan Riskesdas 2018 prevalensi hipertensi berdasarkan hasil pengukuran pada

Dokter dari Perhimpunan Hipertensi Indonesia Dr. Tunggul Situmorang SpPD-

Berdasarkan masalah tersebut, Penulis mencoba membuat suatu upaya ”Peningkatan

Meningkatnya pengetahuan terkait PHBS pada penderita hipertensi melalui

2.1 Gambaran Umum Organisasi

Puskemas Banabungi adalah Puskesmas yang berada di Kabupaten Buton

a. Sebelah Barat berbatasan dengan Kecamatan Sampolawa

2.1.2 Visi dan Misi Organisasi

a. Visi Kabupaten Buton

“Terwujudnya Kabupaten Buton sebagai Kawasan Bisnis dan Budaya Terdepan”

Untuk mewujudkan visi tersebut, Kabupaten Buton memiliki misi sebagai

2.1.4 Struktur Organisasi

Gambar 2.1 Struktur Organisasi

Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan nomor 43 tahun 2019 tentang

Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pemberdayagunaan Aparatur Negara

a. Data-data Sumber Daya Yang Dimiliki Unit Kerja

Tenaga kesehatan pada tahun 2021 di Puskesmas Banabungi berjumlah 88

Ditinjau dari golongan pegawai pada UPTD Puskesmas Banabungi adalah

b. Data-data terkait isu yang diangkat

Untuk memilih core issue, penulis menggunakan alat bantu penetapan

Keterangan tabel: Skala nilai :

2.2 Gambar pohon masalah

a. Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya dan ketakwaannya terhadap

c. Mengembangkan sikap hormat menghormati dan bekerjasama antara pemeluk

d. Membina kerukunan hidup di antara sesama umat beragama dan kepercayaan

f. Mengembangkan sikap saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai

Sila Kedua: Kemanusiaan yang adil dan beradab

a. Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan harkat dan martabatnya

a. Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap manusia Indonesia

Sila Kelima: Keadilan sosial bagi seluruh Indonesia

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN

Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi pegawai

Kedudukan ASN sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang

Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka ASN berfungsi, bertugas

6) Menunjukan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan

3.1.7 Whole of Government (WoG)

WoG (Whole of Government) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang

a. Pelayanan adalah perihal atau cara melayani.

c. Pelayanan medis merupakan pelayanan yang diterima seseorang dalam

d. Tidak diskriminatif, pemerintah tidak boleh dibedakan antar warga negara.Mudah

e. Efektif dan efisien, mewujudkan tujuan dilakukan dengan prosedur yang

f. Aksesibel, pelayanan publik yang diselenggarakan pemerintah harus dapat

g. Akuntabel, semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat