Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
“PENINGKATAN KEPATUHAN PETUGAS DALAM

PEMILAHAN SAMPAH INFEKSIUS DAN NON INFEKSIUS DI
RUANG UNIT GAWAT DARURAT (UGD) UPTD PUSKESMAS
TIRAWUTA KABUPATEN KOLAKA TIMUR
Oleh :
ERVI WULANDARI A.Md.Kep
NIP. 19931114 202012 2 005
NDH : 21
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXII TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA KENDARI
2021
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi Rabbil ‘Alamin, Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah memberikan segenap kekuatan, kesehatan, keteguhan dan kesabaran serta semua
nikmat tak terhingga, sehingga penulisan Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Aparatur
Sipil Negara yang berjudul “PENINGKATAN KEPATUHAN PETUGAS DALAM
PEMILAHAN SAMPAH INFEKSIUS DAN NON INFEKSIUS DI RUANG UNIT
GAWAT DARURAT (UGD) UPTD PUSKESMAS TIRAWUTA KABUPATEN
KOLAKA TIMUR” sebagai syarat Latsar CPNS Golongan II Angkatan XXII
Lingkup Pemerintah Kabupaten Kolaka Timur Tahun 2021 dapat dirampungkan tepat
pada waktunya.
Namun di atas semua itu, penulis menyadari sebagai hal yang manusiawi bilamana
dalam penyusunan rancangan aktualisasi ini masih banyak terdapat kekeliruan maupun
kesalahan yang sumbernya dari keterbatasan penulis baik dari aspek pengetahuan,
tenaga maupun materi. Oleh karena itu, saran dan kritik yang konstruktif sangat diharapkan
dari semua pihak terkait, demi kesempurnaan rancangan aktualisasi ini ke tahapan
pelaksanaan selanjutnya.
Tak lupa ucapan terima kasih penulis yang sedalam-dalamnya kepada :
1. Allah SWT yang telah menciptakan dan memberi karunia samudera nikmat sehingga
penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi ini;
2. Baginda Rasulullah SAW atas tuntunan jalan penerangnya hingga akhir zaman;
3. Ibu Dra. Hj. Murtini Balaka, M.Si selaku Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia;
4. Bapak Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia .
5. Rahmad Dwi Anto, S.STP.M.Si Sebagai Penguji kelompok XII Angkatan XXII yang
telah memberikan bimbingan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan Aktualisasi
ini dapat berjalan dengan baik;
6. Bapak Yuri,S.sos.,M.si selaku Coach, yang telah meluangkan waktu, tenaga dan
pikiran serta motivasi dalam setiap proses coaching;
iv
7. Ibu Asma Ristasari, S.Kep.,Ns selaku mentor yang banyak berbagi ilmu dan
pengalaman dalam penyusunan laporan aktualisasi ini;
8. Segenap panitia penyelenggara, instruktur dan pemateri yang telah memfasilitasi kami
dalam penyelenggaraan Latihan Dasar CPNS ini;
9. Teman-teman peserta Latihan Dasar CPNS yang senantiasa berbagi ilmu juga
pengalaman serta seluruh pihak terkait yang turut memberi sumbangsih dalam proses
penyelesaian laporan ini
10. Ibu, ayah, suami, anak dan seluruh keluarga serta kerabat atas dorongan, semangat,
inspirasi dan do’anya yang tak pernah putus.
Dengan segala kerendahan hati izinkan penulis mempersembahkan Rancangan

Aktualisasi ini kepada para pembaca. Teriring harapan semoga laporan rancangan
aktualisasi ini dapat memberi manfaat bagi khalayak terkhusus dalam pengembangan ilmu
pengetahuan di bidang pelayanan kesehatan. Amin Ya Rabbal ‘Alamin…
Kendari,28 Oktober 2021
ERVI WULANDARI,A.Md.Kep
NIP. 19931114 202012 2 005
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL..........................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN .............................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN...............................................................................................iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................................iv
DAFTAR ISI ......................................................................................................................vi
DAFTAR TABEL ..............................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR .........................................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................1
B. Tujuan ......................................................................................................4
1. Tujuan Umum ...................................................................................4
2. Tujuan Khusus ..................................................................................4
C. Manfaat ....................................................................................................4
1. Bagi Peserta.......................................................................................4
2. Bagi Instansi......................................................................................5
3. Bagi Masyarakat ...............................................................................5
D. Ruang Lingkup ........................................................................................5
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ...........................................................5
BAB II GAMBARAN UMUM DAN NILAI-NILAI DASAR ASN

A. Gambaran Umum Organisasi.................................................................6
1. Profil Organisasi ...............................................................................6
2. Visi dan Misi.....................................................................................7
3. Nilai Organisasi.................................................................................8
4. Struktur Organisasi ...........................................................................8
5. Tugas Pokok Organisasi....................................................................9
6. Tugas Pokok Perawat........................................................................10
7. Data-Data Sumber Daya yang Dimiliki ............................................11
B. Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara (ASN)....................................12
1. Akuntabilitas .....................................................................................13
vi
2. Nasionalisme.....................................................................................13
3. Etika Publik.......................................................................................13
4. Komitmen Mutu................................................................................14
5. Anti Korupsi......................................................................................15
6. Manajemen ASN...............................................................................15
7. Pelayanan Publik...............................................................................16
8. Whole of Government (WoG) ...........................................................17
C. Kedudukan dan Peran ASN....................................................................18
D. Identifikasi Isu..........................................................................................19
E. Penetapan Isu ...........................................................................................21
F. Analisis Isu................................................................................................23
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu ..............................................24
B. Deskripsi Kegiatan ...................................................................................24
C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi.............................................................49
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kendala dan Antisipasi ........................................................................... 53
B. Hasil Aktualisasi ...................................................................................... 55
1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi................................................... 55
2. Hasil Aktualisasi ............................................................................... 62
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .............................................................................................. 92
B. Saran ......................................................................................................... 93
C. Rencana Tindak Lanjut .......................................................................... 93
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.Luas Wilayah..........................................................................................................7

Tabel 2. Sumber Daya Manusia ..........................................................................................12
Tabel 3. Jumlah Tenaga Kesehatan di UGD .......................................................................12
Tabel 4. Identifikasi Isu .......................................................................................................20
Tabel 5. Kriteria Kualitas Isu APKL ...................................................................................22
Tabel 6. Analisis APKL terhadap Isu..................................................................................22
Tabel 7. Rancangan Aktualisasi ..........................................................................................25
Tabel 8. Pelaksanaan Aktualisasi ........................................................................................49
Tabel 9. Kendala dan Antisipasi..........................................................................................53
Tabel 10. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi ........................................................................55
Tabel 11. Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ASN Pada Kegiatan 1.................................62
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Menyiapkan Bahan Konsultasi ..........................................................................63

Gambar 2. Bahan Konsultasi ...............................................................................................63
Gambar 3. Melakukan Pertemuan dengan Pimpinan ..........................................................64
Gambar 4. Surat Arahan Mentor .........................................................................................64
Gambar 5. Meminta Persetujuan Tindakan .........................................................................65
Gambar 6. Surat Persetujuan Tindakan ...............................................................................66
Gambar 7. Pertemuan dengan Penanggung Jawab Kesling ................................................68
Gambar 8. Hasil Diskusi yang Dicapai ...............................................................................68
Gambar 9. File Form Inspeksi .............................................................................................69
Gambar 10. Melakukan Inspeksi Bersama Penanggung Jawab Kesling.............................70
Gambar 11. Tempat Sampah yang Berada di Depan Ruangan UGD..................................70
Gambar 12. Kondisi Tempat Sampah di Ruang UGD ........................................................71
Gambar 13. Konsultasi Mengenai Susunan SOP ................................................................73
Gambar 14. Bahan Konsultasi .............................................................................................73
Gambar 15. File SOP yang Telah disusun...........................................................................74
Gambar 16. SOP disahkan Oleh Kepala Puskesmas ...........................................................75
Gambar 17. Konsultasi Kepada Mentor ..............................................................................76
Gambar 18. Mencari Referensi di Internet Tentang Isi Poster, Leaflet dan Stiker .............77
Gambar 19. Poster, leaflet dan Stiker yang Telah Dicetak..................................................78
Gambar 20. Koordinasi Mengenai Jadwal Kegiatan Sosialisasi .........................................80
Gambar 21. Bahan Presentase Kegiatan Sosialisasi............................................................81
Gambar 22. Menyiapkan Daftar Hadir dan Berita Acara....................................................81
Gambar 23. Menyerahkan Leaflet Kepada Peserta Sosialisasi ...........................................82
Gambar 24. Leaflet Pemilahan Sampah ..............................................................................83
Gambar 25. Kegiatan Sosialisasi .........................................................................................84
Gambar 26. Daftar Hadir Sosialisasi ...................................................................................85
Gambar 27. Memasang Poster di Ruangan UGD................................................................86
Gambar 28. Lembar Observasi............................................................................................88
Gambar 29. Dokumentasi Pelayanan di UGD.....................................................................88
Gambar 30. Dokumentasi Kegiatan ....................................................................................89
Gambar 31. Konsultasi dengan Pimpinan Mengenai Laporan Hasil Kegiatan ...................90
ix
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah
profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja yang bekerja pada instansi pemerintah (UU No.5 tahun 2014).
Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki tiga fungsi penting, yaitu sebagai
pelayan publik, pembuat dan pelaksana kebijakan, serta perekat dan pemersatu
bangsa. ASN juga mempunyai peran penting dalam rangka menciptakan
masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern, demokratis,
makmur, adil dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan
kepada masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan
bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan UUD 1945 (LAN,
2017)
Sejalan dengan telah ditetapkannya Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan merujuk Pasal 63 ayat (3)
dan ayat (4) dan peraturan kepala lembaga administrasi negara nomor 21 tahun
2016; CPNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan melalui proses
diklat terintegrasi untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan
motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan
bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi
bidang. Diperlukan sebuah penyelenggaraan Pelatihan yang inovatif dan
terintegrasi, yaitu penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran
klasikal dan non-klasikal di tempat Pelatihan dan di tempat kerja sehingga
memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan, dan
mengaktulisasikan, serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi),
Adanya Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS Golongan II ini juga
diharapkan dapat membentuk kader ASN yang berkualitas berlandaskan pada
nilai-nilai dasar yang meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik,
Komitmen Mutu dan Anti korupsi yang dapat diakronimkan menjadi ANEKA.
Salah satu bentuk upaya untuk mewujudkan aparatur yang mampu
menanamkan dan mengaplikasikan nilai-nilai dasar ANEKA dan memahami
perannya di dalam NKRI yaitu dengan penyusunan rancanga aktualisasi pada
1
satuan kerja masing-masing. Rancangan aktualisasi tersebut menuntut CPNS
untuk mampu menemukan isu yang berkaitan dengan tugas dan fungsi
pokoknya masing-masing, serta inovasi yang digagas untuk memecahkan isu
tersebut.
Pelayanan kesehatan merupakan salah satu hak mendasar
masyarakat yang penyediaannya wajib diselenggarakan oleh pemerintah
sebagaimana telah diamanatkan dalam Undang-Undang Dasar 1945 pasal 28
H ayat (1) “setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat
tinggal, dan mendapatkan lingkungan hidup yang baik dan sehat serta berhak
memperoleh pelayanan kesehatan” dan pasal 34 ayat (3) “Negara bertanggung
jawab atas penyediaan fasilitas pelayanan umum yang layak”. Pembangunan
kesehatan Indonesia telah diarahkan guna tercapainya kesadaran, kemauan
dan kemampuan untuk hidup sehat bagi setiap penduduk agar dapat
mewujudkan derajat kesehatan yang optimal. Penyelenggaraan pembangunan
kesehatan meliputi upaya terpadu dan berkesinambungan sehingga mencapai
tujuan yang optimal.
Menurut permenkes nomor 75 tahun 2004 tentang puskesmas,
puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan
upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat
pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk
mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi tingginya di wilayah
kerjanya. Pelayanan Kesehatan adalah upaya yang diberikan oleh
Puskesmas kepada masyarakat, mencakup perencanaan, pelaksanaan,
evaluasi, pencatatan, pelaporan, dan dituangkan dalam suatu sistem.
Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di Puskesmas bertujuan untuk
mewujudkan masyarakat yang: a. memiliki perilaku sehat yang meliputi
kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat; b. mampu menjangkau
pelayanan kesehatan bermutu c. hidup dalam lingkungan sehat; dan d. memiliki
derajat kesehatan yang optimal, baik individu, keluarga, kelompok dan
masyarakat. Pembangunan kesehatan yang diselenggarakan di puskesmas
mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Puskesmas Tirawuta menyediakan
pelayanan gawat darurat, rawat jalan dan rawat inap serta kebidanan.
Visi puskesmas Tirawuta yaitu “Terwujudnya Pelayanan yang
bermutu menuju masyarakat Tirawuta Sehat dan Mandiri Tahun 2025”.
2
Pelayanan kesehatan merupakan hak setiap orang yang di jamin dalam
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945 yang harus di
wujudkan dalam peningkatan derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-
tingginya. Pelayanan kesehatan merupakan tempat yang sangat di butuhkan oleh
semua kalangan masyarakat. Hampir semua orang tidak tergantung usia dan
tingkat sosial yang menyadari pentingnya kesehatan akan datang memeriksakan
kesehatannya di tempat penyelenggara layanan kesehatan, seperti rumah sakit,
puskesmas, klinik, dokter, perawat, bidan dan petugas kesehatan lainnya.
Dalam hal ini puskemas dituntut untuk selalu meningkatkan
keprofesionalan dari para pegawainya serta meningkatkan fasilitas atau
sarana kesehatannya untuk memberikan kepuasan kepada masyarakat
pengguna jasa layanan kesehatan. Semakin ketatnya persaingan serta
pelanggan yang semakin selektif dan berpengetahuan mengharuskan
Puskesmas selaku salah satu penyedia jasa pelayanan kesehatan untuk selalu
meningkatkan kualitas pelayanannya. Untuk dapat meningkatkan kualitas
pelayanan, terlebih dahulu harus diketahui apakah pelayanan yang telah
diberikan kepada pasien atau pelanggan selama ini telah sesuai dengan
harapan atau belum. Namun yang terlihat pelayanan kesehatan yang ada di
Puskesmas Tirawuta masih terdapat keluhan dari masyarakat berkaitan dengan
kurangnya sarana dan prasarana penunjang di Puskesmas Tirawuta.
Pusat Kesehatan Masyarakat (Puksesmas) merupakan salah satu unit
pelayanan kesehatan yang dalam kegiatannya menghasilkan limbah medis
maupun limbah non medis baik dalam bentuk padat maupun cair
(Huabo,2008;Brent 2007)
Menurut Kepmenkes RI No.1428/Menkes/SK/XII/2006, yang dimaksud
dengan limbah medis Puskesmas adalah semua limbah yang dihasilkan
Puskesmas dalam bentuk padat dan cair. Jumlah Limbah Medis yang bersumber
dari fasilitas Kesehatan diperkirakan akan semakin meningkat, pada profil
kesehatan Indonesia tahun 2010 menyebutkan bahwa jumlah Puskesmas
mencapai 9.005 unit. Limbah Medis yang dihasilkan dari upaya medis seperti
Puskesmas,poliklinik dan rumah sakit yaitu jenis limbah yang termasuk kategori
biohazard yaitu jenis limbah yang sangat membahayakan lingkungan, dimana
disana banyak terdapat buangan virus, bakteri maupun zat-zat yang
3
membahayakan lainnya sehingga harus dimunsahkan dengan jalan dibakar
dalam suhu diatas 800 Oc (Jang,2006;Gautam,2010;Blenkham,2006).
Selama penulis bertugas di Unit Gawat Darurat (UGD) UPTD Pusksmas
Tirawuta, penulis mendapatkan data bahwa rendahnya kepatuhan petugas dalam
pemilihan sampah infeksius dan non infeksius.
B. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Untuk membentuk ASN yang profesional yang karakternya
dibentuk oleh nilai-nilai dasar ASN khususnya nilai-nilai ANEKA yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi. Hal ini juga berintegrasi dengan tata nilai Puskesmas Tirawuta
yaitu “ SOSOITO” Santun dalam pelayanan, Optimis dalam melaksanakan
pelayanan, Standar Operasional Prosedur menjadi landasan dalam
pelayanan, Obyektif melayani pasien tanpa melihat latar belakang, Inovatif
(kreatif dalam mengembangkan program Puskesmas menjadi lebih
bervariasi), terampil dalam memberikan pelayanan sesuai keilmuannya
masing-masing, Ontime atau ketepatan waktu menjadi prioritas dalam
pelayanan.
2. Tujuan Khusus
Meningkatkan kepatuhan petugas dalam pemilahan sampah infeksius
dan non infeksius di UPTD Puskesmas Tirawuta.
C. MANFAAT
Manfaat Kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar ASN ini adalah sebagai
berikut:
1. Bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
a. Mampu memahami, menginternalisasi dan mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar PNS yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi.
b. Menjadi perawat yang mampu menjalankan fungsi sebagai
pelaksana kebijakan, pelayan publik dan perekat dan pemersatu
bangsa yang memiliki integritas dan profesional di lingkungan
Puskesmas Tirawuta.
4
c. Mampu menambah kompetensi diri dan keahlian yang berdaya guna,
dinamis, dan bermanfaat bagi diri sendiri maupun bagi lingkungan kerja.
2. Bagi Instansi UPTD Puskesmas Tirawuta
a. Mendukung visi dan misi Puskesmas Tirawuta.
b. Meningkatkan pelayanan terbaik kepada masyarakat kecamatan Tirawuta
c. Terwujudnya integrasi antar instansi dalam melaksanakan pelayanan
publik yang maksimal, efektif, dan efisien.
3. Bagi masyarakat
Mengurangi resiko penularan infeksi di masyarakat.
D. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup aktualisasi ini akan di lakukan di ruangan Unit Gawat
Darurat UPTD Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur.
E. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

Kegiatan aktualisasi nilai-nilai dasar ANEKA dilaksanakan di UPTD
Puskesmas Tirawuta pada tanggal 24 September sampai dengan 25 Oktober
2021. Kegiatan didasarkan pada tugas pokok dan fungsi sebagai perawat
pelaksana.
5
BAB II
GAMBARAN UMUM & NILAI-NILAI DASAR ASN
A. GAMBARAN UMUM ORGANISASI

1. Profil Organisasi
Puskesmas Tirawuta merupakan Puskesmas perawatan terbatas yang terdiri
dari pelayanan rawat jalan, pelayanan rawat Inap, apotik, Laboratorium, ruangan
persalinan pelayanan MTBS, dan UGD 24 jam. Puskesmas Tirawuta juga
memiliki 2 Pustu10 Poskesdes dan 16 Posyandu yang berada di 14 Desa dan
2 Kelurahan.Puskesmas Tirawuta terletak di jalan poros Kolaka – Kendari, tepatnya
di Kel.Rate-Rate, Kec. Tirawuta, Kab. Kolaka Timur, Prov. Sulawesi Tenggara,
Dengan No ID. P7404050201.
Kecamatan Tirawuta merupakan salah satu Kecamatan dari 12 Kecamatan
yang ada di wilayah Kabupaten Kolaka Timur dan berada di bagian barat
Provinsi Sulawesi Tenggara. Puskesmas Tirawuta terletak diatas tanah seluas 6155
m2 yang didirikan pada tahun 1972. Secara topografis, Kecamatan Tirawuta

mempunyai fisiologi mendatar yang merupakan tanah pertanian, perkebunan dan
sebagian wilayahnya juga berbukit. Adapun batas-batas wilayahnya yaitu :
Gambar 1. Batas Wilayah Puskesmas Tirawuta

a) Sebelah Utara berbatasan dengan Kec.Tinondo
b) Sebelah Selatan berbatasan dengan Kec. Loea
c) Sebelah Timur berbatasan dengan Kec. Onembute (Kab. Konawe)
d) Sebelah Barat berbatasan dengan Kec. Lalolae.
Luas wilayah kerja Puskesmas Tirawuta yaitu 232,08 Km2,. Secara
terperinci dapat dilihat pada tabel berikut :
6
Tabel 1. Luas Wilayah berdasarkan Jarak waktu Tempuh Kecamatan Tirawuta
Tahun 2018
Luas Wilayah Jarak Ke Waktu Tempuh Ke

No Desa/Kel. 2
(Km ) Puskesmas (Km) Puskesmas (Menit)
1. Tumbudadio 11,5 8 8
2. Tawainalu 6,25 6 6
3. Roko-Roko 9,1 7 7
4. Karemotinge 5,80 9 15
5. Loka 10 8 10
6. Matabondu 8,5 6 5
7. Woiha 7,95 5 5
8. Lara 20,4 7 10
9. Orawa 21 3 3
10. Rate-Rate 13,95 0 0
11. Tababu 13,93 2 4
12. Tasahea 40 4 5
13. Tirawuta 14,1 3 3
14. Poni-Poniki 12,4 5 4
15. Simbune 17 6 5
16. Lalingato 20,2 7 6
Total 232,08 (Km2) 86 (Km) 91 (Menit)
(Sumber Data Sekunder, Thn. 2018)
2. Visi dan Misi
a. Visi
Visi Puskesmas Tirawuta yaitu “Terwujudnya Pelayanan yang
bermutu menuju masyarakat Tirawuta Sehat dan Mandiri Tahun 2025”.
b. Misi
Dalam rangka mewujudkan Visi sebagaimana tersebut diatas,
Puskesmas Tirawuta memiliki 3 (Tiga) Misi sebagai berikut :
1) Menerapkan system manajemen Puskesmas Tirawuta yang bermutu
2) Meningkatkan edukasi kepada masyarakat tentang perilaku hidup
bersih dan sehat
3) Meningkatkan kualitas sarana dan prasarana dan kompetensi
petugas dalam rangka mewujudkan kualitas pelayanan klinis yang
bermutu.
7
c. Motto
Motto Puskesmas Tirawuta adalah :“Kepuasan Anda Wujud
Pengabdian Kami”.
(SK Kepala Puskesmas Tirawuta Nomor : 445/004/PKM-TRW/SK/I/2018)
3. Nilai-Nilai Organisasi
Nilai dari Puskesmas Tirawuta adalah ‘SOSOITO’, berikut penjabarannya:
 S; Santun dalam pelayanan
 O;Optimis dalam melaksanakan pelayanan
 S; Standar Operasional Prosedur menjadi landasan dalam
pelayanan
 O;Obyektif, melayani pasien tanpa melihat latar belakang
 I; Inovatif (kreatif dalam mengembangkan program puskesmas
menjadi lebih bervariasi
 T ;Terampil dalam memberikan pelayanan sesuai keilmuannya
masing-masing
 O;Ontime, ketepatan waktu menjadi perioritas dalam pelayanan
4. Struktur Organisasi
Kepala Puskesmas
8
5. Tugas pokok Organisasi
a. Tugas pokok UPTD Puskesmas Tirawuta
UPTD Puskesmas Tirawuta memiliki kegiatan utama yaitu:
1) Pelayanan Klinis atau UKP (Upaya Kesehatan Perorangan)
2) Pelayanan Dalam Gedung
a) Ruangan Pendaftaran dan Rekam Medik
b) Ruangan Gawat Darurat
c) Ruangan Pemeriksaan Umum
d) Ruangan Kesehatan Gigi dan Mulut
e) Ruangan Kesehatan Ibu dan KB
f) Ruangan Persalinan
g) Ruangan Gizi
h) Ruangan Rawat Inap
i) Ruang Farmasi
j) Laboratorium
3) Pelayanan Luar Gedung

a) Posyandu
b) Puskesmas Keliling
4) Upaya Kesehatan Masyarakat(UKM) Esensial
a) Promosi Kesehatan
b) Kesehatan Lingkungan
c) Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit (P2P)
d) Pelayanan Gizi
e) KIA-KB
f) Perkesmas
5) Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) Pengembangan
a) Upaya Kesehatan Sekolah (UKS)
b) Upaya Kesehatan Gigi Sekolah (UKGS)
c) Kesehatan Jiwa
d) Kesehatan Olahraga
e) Kesehatan Lansia
f) Kesehatan Kerja
g) Kesehatan Tradisional dan Komplementer
h) Posbindu
9
6. Tugas pokok perawat
Uraian tugas jabatan fungsional perawat sesuai jenjang jabatan
sebagaimana di uraikan dalam pasal Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019.
Uraian tugas perawat terampil, meliputi:
1) Meliputi pengkajian keperawatan dasar pada individu;
2) Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
3) Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif;
4) Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengaman/pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
5) Memberikan oksigenasi sederhana
6) Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/
kritikal
7) Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas resiko
penularan infeksi
8) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederahana pada area
medical bedah
9) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak
10) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area maternitas
11) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas
12) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa
13) Melakukan tindakan terapi komplementer/holistic
14) Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan
pada tahap pre/intra/post operasi;
15) Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan
paliatif;
16) Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi kehilangan/
berduka/menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;
17) Melakukan perawatan luka;dan
18) Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan;
10
7. Data – data Sumber Daya yang di miliki
11
Tabel 2
Sumber Daya Manusia UPTD Puskesmas Tirawuta
No Jenis Tenaga Jumlah (orang)
1. Dokter umum 3
2. Dokter Gigi 1
3. Apoteker 0
4. Asisten Apoteker 3
5. Perawat 45
6. Perawat Gigi 2
7. Bidan 39
8. Gizi 2
9. Analis 2
10. Kesehatan Lingkungan 2
11 Kesehatan Masyarakat 11
Tabel 3
Jumlah Tenaga Kesehatan di Ruang Unit Gawat Darurat (UGD) UPTD
Puskesmas Tirawuta
No. Jenis tenaga Jumlah (orang)
1. Dokter umum 2
2. Perawat PNS 1
3. Perawat CPNS 1
4. Perawat Honorer 20
B . Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara (ASN)
Pembelajaran ini dimaksudkan untuk membekali peserta dengan nilai-nilai

dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan ASN secara profesional
sebagai pelayan masyarakat yang meliputi kemampuan: berakuntabilitas,
mengedepankan kepentingan nasional, menjunjung tinggi standar etika publik,
berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya, dan tidak korupsi
dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
Adapun penjabaran masing-masing nilai dasar ASN adalah sebagai berikut:
12
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah
menjamin terwujudnya nilai-nilai publik dalam mengambil pilihan yang tepat dan
benar ketika terjadi konflik kepentingan, memiliki pemahaman dan kesadaran untuk
menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis, melayani
warga secara adil dan konsisten dalam penyelenggaraan pemerintahan.
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu:
a. Akuntabilitas Personal (Personal Accountability)
b. Akuntabilitas Individu
c. Akuntabilitas Kelompok
d. Akuntabilitas Organisasi
e. Akuntabilitas Stakeholder
2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa
dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain. Nasionalisme Pancasila
adalah pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah
airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila.Sebagai pelayan publik, setiap
pegawai ASN senantiasa bersikap adil dan tidak diskriminatif dalam memberikan
pelayanan masyarakat.Adapun kaitan antara nasionalisme dan peran seorang ASN
terletak pada fungsinya sebagai perekat dan pemersatu bangsa dan negara.Nilai-nilai
nasionalisme tercermin dalam pancasila. Memiliki rasa Nasionalisme tinggi dapat
tercermin dengan selalu berupaya memberikan hal positif kepada bangsa dibanding
mempertanyakan apa yang sudah bangsa berikan kepada kita.
3. Etika Publik
Etika publik adalah norma yang menentukan baik atau buruk, benar atau salah
sebuah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan dalam rangka
tanggung jawab pelayanan publik. Nilai dasar Etika Publik antara lain :
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila
b. Setia dan mempertahankan undang-undang Dasar Negara Kesatuan Republik
Indonesia 1945
c. Menjalankan tugas secara professional dan tidak berpihak
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif
13
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur
g. Memepertanggung jawabkan tindakan dan kinerjanya kepada public
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah
i. Memberikan layanan kepada public secara jujur, tanggap, cepat, akurat, berdaya
guna, berhasil guna, dan santun
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
n. Meningkatkan efektifitas system pemerintahan yang demokratis sebagai perangkat
system karir.
4. Komitmen Mutu
Berbicara komitmen mutu sama dengan membahas tugas dan tanggung jawab
ASN yang harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab, dilaksanakan secara
optimal sehingga tercipta kepuasan stakeholders. Aspek utama yang menjadi target
stakeholder adalah layanan yang berkomitmen pada mutu melalui penyelenggara secara
efektif dan efisien. Nilai dasar orientasi mutu untuk menilai mutu pelayanan menurut
Zeithmalh, dkk (1990:23) yaitu:
1. Tangible (Nyata/berwujud) 6. Courtesy (keramahan)
2. Reliability (kehandalan) 7. Communication (komunikasi)
3. Responsiveness (cepat tanggap) 8. Credibility (kepercayaan)
4. Competence (kompetensi) 9. Security (keamanan)
5. Acess (kemudahan) 10.Understanding the customer
(pemahaman pelanggan)
Adapun empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus
diperhatikan, yaitu:
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target. Sedangkan
efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
b. Efisien
Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa
menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat ketepatan realiasi
penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga dapat
14
diketahui ada tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi,
penyimpangan prosedur dan mekanisme yang ke luar alur.
c. Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga
akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai aparatur yang
diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang berbeda dari
sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
d. Mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan
sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui harapannya.Mutu
merupakan salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil
kerja.Mutu menjadi salah satu alat vital untuk mempertahankan
keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
5. Anti Korupsi
Korupsi merupakan perbuatan yang tidak baik, melanggar aturan dan
menyimpang.Korupsi banyak merugikan Negara.Korupsi dapat mengakibatkan
kemiskinan, busung lapar, keerusakan moral dan hutang Negara yang semakin
lama semakin meningkat. Terdapat beberapa nilai-nilai dasar anti korupsi:
a. Jujur
b. Peduli
c. Mandiri
d. Disiplin
e. Tanggung jawab
f. Kerja keras
g. Sederhana
h. Berani
i. Adil
6. Manajamen ASN
Untuk mewujudkan birokrasi yang professional dalam menghadapi
tantangan- tantangan tersebut, pemerintah melalui UU Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara telah bertekad untuk mengelola aparatur sipil
negara menjadi semakin professional, di materi ini dibahas mengenai :
15
a. Kedudukan ASN
b. Peran ASN
c. Hak dan Kewajiban ASN
d. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN
e. Konsep Sistem Merit dalam pengelolaan ASN
f. Kelembagaan dan jaminan sistem merit dalam pengelolaan ASN
g. Mekanisme Pengelolaan ASN
7. Pelayanan Publik
Pelayanan Publik menurut Lembaga Administrasi Negara adalah segala bentuk
pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di pusat dan daerah dan
dilingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang atau jasa baik dalam pemenuhan
kebutuhan masyarakat.
Adapun prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima
adalah:
a. Partisipatif
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan masyarakat
pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan, melaksanakan, dan
mengevaluasi hasilnya.
b. Transparan
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai penyelenggara
pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk
mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan
tersebut.
c. Responsif
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah wajib mendengar dan
memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait dengan bentuk dan
jenis pelayanan publik yang mereka butuhkan, mekanisme penyelenggaraan
layanan, jam pelayanan, prosedur, dan biaya penyelenggaraan pelayanan.
d. Tidak Diskriminatif
Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh dibedakan
antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar
perbedaan identitas warga negara.
16
e. Mudah dan Murah
Penyelenggaraan pelayanan publik dimana masyarakat harus memenuhi
berbagai persyaratan dan membayar fee untuk memperoleh layanan yang mereka
butuhkan harus diterapkan prinsip mudah dan murah.Hal ini perlu ditekankan
karena pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak dimaksudkan
untuk mencari keuntungan melainkan untuk memenuhi mandat konstitusi.
f. Efektif dan Efisien
Penyelenggaraan pelayan publik harus mampu mewujudkan tujuan-tujuan
yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan tujuan tersebut dilakukan dengan
prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang murah.
g. Aksesibel
Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah harus dapat dijangkau
oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik dan dapat dijangkau dalam
arti non-fisik yang terkait dengan biaya dan persyaratan yang harus dipenuhi oleh
masyarakat untuk mendapatkan layanan tersebut.
h. Akuntabel
Semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat
dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat. Pertanggungjawaban di
sini tidak hanya secara formal kepada atasan akan tetapi yang lebih penting harus
dipertanggung-jawabkan secara terbuka kepada masyarakat luas melalui media
publik.
i. Berkeadilan
Penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan sebagai alat
melindungi kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa keadilan
bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok yang kuat.
8. Whole Of Government
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai
tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori
hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai berikut:
a. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
1) Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan mempertimbangkan dampak;
17
2) dialog atau pertukaran informasi;
3) joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerjasama sementara.
b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
1) joint working, atau kolaborasi sementara;
2) joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada pekerjaan
besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta kerjasama;
3) satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk sebagai
mekanisme integratif.
c. Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
1) aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada isu

besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta kerjasama;
2) union, berupa unifikasi resmi, identitas masing-masing masih nampak;
3) merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru
C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN DALAM NKRI
Bagian ketiga peran Pasal 12 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5

Tahun
2014 Tentang Aparatur Sipil Negara, pegawai ASN berperan sebagai perencana,
pelaksana, dan pengawas pemerintahan dan penyelenggaraan pembangunan tugas
umum nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari iintervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Setiap kegiatan yang dilakukan PNS pasti terdapat konsekuensi baik berupa
penghargaan maupun sanksi, semestinya sebagai PNS kita tidak boleh melalaikan
kewajiban kita di kantor. Dengan adanya Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010
tentang Disiplin PNS dalam pasal 3 dijelaskan tentang kewajiban selaku PNS sebagai
berikut:
1. Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan
Pemerintah;
2. Menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;
3. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan

penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggungjawab;
4. Menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS;
18
5. Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau
golongan;
6. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus
dirahasiakan;
7. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;
8. Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui adahal yang dapat
membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan,
keuangan, dan materiil;
9. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;
10. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;
11. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya;
12. Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat;
13. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;
14. Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan
15. Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang.
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang

dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan. Untukitu ASN harus mengutamakan kepentingan publik dan
masyarakat luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut. Harus
mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan public.
D. IDENTIFIKASI ISU
Rancangan aktualisasi ini dimulai dengan mengidentifikasi isu yang
muncul pada Instansi kerja penulis, yaitu UPTD Puskesmas Tirawuta. Isu muncul dari
berbagai sumber, yaitu ; hasil observasi dan pengalaman penulis selama masa
percobaan CPNS, Tugas pokok dan fungsi penulis sebagai perawat di UPTD
Puskesmas Tirawuta. Beberapa isu yang muncul dari sumber-sumber diatas kemudian
di inventarisir dengan mengkategorikannya ke dalam tiga prinsip ASN yaitu ;
Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan Whole of Government (WoG).
Berdasarkan alur tersebut, maka didapatkanlah 3 buah isu yang telah diidentifikasi
dan terkategorisasi dengan prinsip ASN, sebagai berikut :
1. Kurangnya kesadaran tenaga kesehatan untuk cuci tangan dan memakai APD.
2. Rendahnya kepatuhan petugas dalam pemilihan sampah infeksius dan non
infeksius.
19
3. Kurangnya kepatuhan petugas dalam melakukan komunikasi
terapeutik;
Tabel 7
Identifikasi isu
Pelaksanaan tugas
Deskripsi Keterkaitan
No. dan fungsi yang Isu Teridentifikasi
dengan Agenda III
belum optimal
1. Melaksanakan Kurangnya kesadaran Manajemen ASN
edukasi tentang tenaga kesehatan untuk : ASN perlu
perilaku hidup cuci tangan dan memakai menerapakan
bersih dan sehat APD di UPTD profesionalisme dalam
dalam rangka Puskesmas Tirawuta mengedukasi.
melakukan upaya Whole of Government
promotif. : koordinasi dengan
mentor terkait kegiatan
untuk meningkatkan
kesadaran petugas
kesehatan.
Pelayanan Publik
:Dalam rangka
mewujudkan pelayanan
public yang maksimal
tidak terlepas dari nilai
partisipasi dan
komitmen dari seluruh
pihak di Puskesmas.
.
20
2 Memfasilitasi suasana Rendahnya kepatuhan Manajemen ASN:
lingkungan yang petugas dalam ASN dalam
tenang dan aman serta pemilihan sampah menjalankan tugas
bebas resiko penularan infeksius dan non harus professional.
infeksi infeksius. WOG:
Berkolaborasi dengan
penanggung jawab
Kesehatan Lingkungan.
Pelayanan public :
ASN harus bersifat
responsive dalam
melakukan komunikasi
kepada masyarakat.
3 Melakukan komunikasi Kurangnya kepatuhan Manajemen ASN :
terapeutik dalam petugas dalam Memberikan pelayanan
pemberian asuhan melakukan komunikasi secara professional
keperawatan terapeutik; dalam melakukan
komunikasi terapeutik
kepada pasien
WOG :
Melakukan Kerja sama
antar teman sejawat dalam
komunikasi terapeutik
kepada pasien .
Pelayanan publik :
ASN harus bersifat
responsive dalam
melakukan komunikasi
kepada masyarakat.
E. Penetapan Isu
Berdasarkan identifikasi isu tersebut, 3(tiga) isu yang terjadi dianggap penting
namun hanya satu isu akan dipilih yang dianggap sangat prioritas untuk segera
ditangani. Oleh karena itu diperlukan analisis isu untuk menentukan isu mana yang
21
harus menjadi prioritas.Analisis kriteria isu yang digunakan dalam penulisan
rancangan aktualisasi ini adalam analisis APKL (Aktual, Problematika, Kekhalayakan,
Kelayakan).
Tabel 5
Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL

Bobot Keterang
5 anpengaruhnya
Sangat kuat
4 Kuat
3 pengaruhnya
Sedang
2 pengaruhnya
Kurang
1 Sangatpengaruhnya
kurang pengaruhnya
Alat bantu penetapan kriteria kualitas isu adalah sebuah alat bantu untuk
menilai isu dari empat kriteria yaitu :
1) Aktual, benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan dalam masyarakat
2) Problematik, isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga
perlu dicarikan segera solusinya
3) Kekhalayakan, isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak
4) Kelayakan, isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan
inisiatif pemecahan masalahnya.
Tabel 6
Analisis APKL Terhadap Isu
Kriteria
No
A P K L Rangking
Isu Nilai
1 Kurangnya kesadaran tenaga

kesehatan untuk cuci tangan dan
memakai APD di UPTD Puskesmas 4 4 4 4 16
II
Tirawuta
2 Rendahnya kepatuhan petugas
dalam pemilahan sampah 4 5 5 5 19
I
infeksius dan non infeksius di
UPTD Puskesmas Tirawuta
3 Kurangnya kepatuhan petugas
dalam melakukan komunikasi
4 4 4 3 15 III
terapeutik di UPTD Puskesmas
Tirawuta
22
Dari hasil analisis, di tetapkan isu yang dipilih dan ditindak lanjuti dengan gagasan
rencana kegiatan yang akan di lakukan untuk mengatasi isu tersebut. Hasil perumusan isu
yang terpilih adalah “Rendahnya kepatuhan petugas dalam pemilahan sampah infeksius
dan non infeksius di ruang Unit Gawat Darurat UPTD Puskesmas Tirawuta”
F. Analisis Isu
Terjadinya Penularan HAIs

(Healthcare Associated
Infections)
Akibat
Rendahnya Kepatuhan petugas dalam

pemilahan sampah Infeksius dan Non
Infeksius di ruang UGD UPTD Puskesmas
Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur.
Penyebab
Kurangnya
Fasilitas kurang pengetahuan petugas
Factor kebiasaan memadai terhadap pemilahan
sampah infeksius dan
non infeksius
Melakukan
Merevisi Membuat sosialisasi
SOP poster dan terkait SOP
leafleat pemilahan
sampah
Solusi kreatif
1.
23
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu
Berdasarkan isu yang telah ditetapkan, gagasan kreatif/terpilih adalah

Meningkatkan kepatuhan petugas kesehatan dalam pemilahan sampah infeksius dan
non infeksius. Kegiatan – kegiatan yang akan di lakukan adalah sebagai berikut :
1. Melaksanakan konsultasi/koordinasi dengan kepala Puskesmas selaku mentor
dalam pelaksanaan rencana aktualisasi.
2. Melakukan kolaborasi sekaligus konsultasi dengan penanggung jawab
programmer Kesehatan Lingkungan (KESLING).
3. Merevisi SOP.
4. Membuat poster/leaflet/stiker tentang pemilahan sampah infeksius dan non
infeksius .
5. Melakukan sosialisasi terkait SOP pemilahan sampah dan resiko penularan
dan penyebaran virus di ruang UGD (Unit Gawat Darurat) UPTD Puskesmas
Tirawuta
6. Evaluasi
Kegiatan ini berfokus pada sosialisasi Standar Operasional Prosedur (SOP) di
UPTD Puskesmas Tirawuta. Tujuan kegiatan ini yaitu meningkatkan kepatuhan
petugas dalam pemilahan sampah Infeksius dan Non infeksius dengan sosialisasi
sehingga dapat menurunkan resiko penyebaran virus dan resiko infeksi yang dapat
membahayakan pasien, petugas kesehatan, pengunjung, dan masyarakat sekitar
fasilitas kesehatan.
B. Deskripsi Kegiatan
Unit kerja : UPTD Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur
Identifikasi Isu : Rendahnya Kepatuhan petugas dalam pemilahan sampah
Infeksius dan Non Infeksius di UPTD Puskesmas Tirawuta
Kabupaten Kolaka Timur.
Judul yang di angkat : Peningkatan Kepatuhan Petugas Dalam Pemilahan sampah
Infeksius dan Non Infeksius di UPTD Puskesmas Tirawuta
Kabupaten Kolaka Timur
24
Tabel 7
Rancangan Aktualisasi
Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas selaku Mentor
No. Keterkaitan Konstribusi Penguatan Nilai

Kegiatan Tahapan kegiatan Output / Hasil Substansi dengan terhadap Visi- Organisasi
Mata Pelatihan Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan konsultasi 1. Menyiapkan 1. Tersedianya Akuntabilitas : “Terwujudnya Santun :
dengan kepala bahan konsultasi bahan bertanggung masyarakat Santun dalam
puskesmas selaku yang berkaitan konsultasi jawab dengan Tirawuta sehat pelayanan
mentor dengan rincian mempersiapkan dan mandiri”
kegiatan dalam sesuatu yang di Optimis :
aktualisasi butuhkan Dengan adanya Dalam
konsultasi ini melaksanakan
Nasionalisme : maka akan pelayanan
Dalam menyamakan
berkonsultasi, persepsi antara
menggunakan saya sebagai
bahasa Indonesia orang yang akan
yang baik dan benar melakukan
sebagai wujud cinta kegiatan dan
tanah air kepala
puskesmas
Etika publik : sebagai
Melakukan pembimbing
konsultasi dengan
mentor /pimpinan
dengan hormat dan
sopan.
25
Komitmen Mutu :
inovatif dalam
menyiapkan bahan
konsultasi
Anti korupsi :
Mandiri dalam
menyiapkan
konsultasi
2. Melakukan Mendapatkan arahan Akuntabilitas:

pertemuan dan bimbingan Dalam melakukan
dengan pimpinan konsultasi,
dan memberikan transparansi dalam
penjelasan menyampaikan
mengenai kegiatan.
tahapan kegiatan
yang akan di Nasionalisme:
lakukan. Dalam melakukan
tahapan kegiatan
menemui pimpinan,
saya akan datang
tepat waktu
(disiplin) sesuai
dengan jadwal yang
telah di buat.
Etika publik :
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
26
menemui atasan,
saya akan bersikap
sopan dan santun.
Komitmen Mutu :
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
menemui atasan,
saya akan
mengefisienkan
waktu yang ada
Anti korupsi:
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
menemui atasan,
berani dalam
menjelaskan konsep
kegiatan
3. Meminta Mendapatkan surat Akuntabilitas :

persetujuan persetujuan dan Dalam melakukan
dalam dukungan dalam tahapan kegiatan
pelaksanaan kegiatan dokumentasi meminta izin
kegiatan tersebut pertemuan kepada pimpinan,
saya akan
melakukan dengan
penuh tanggung
jawab terkait
rancangan kegiatan
aktualisasi yang
27
akan saya lakukan
Nasionalisme :
Dalam meminta
persetujuan kepada
pimpinan, saya akan
memastikan semua
kegiatan akan
berjalan dengan
baik dan Amanah
(dapat di percaya)
Etika public:
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
meminta
persetujuan, saya
akan bersikap
ramah dan sopan.
Komitmen Mutu :
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
meminta
persetujuan, saya
membuat janji
kepada pimpinan
terlebih dahulu agar
berjalan efektif.
Anti korupsi :
Dalam melakukan
28
tahapan kegiatan
meminta
persetujuan saya
akan bersikap jujur.
Prediksi Hambatan Sulitnya menyamakan waktu luang untuk berkonsultasi.

Rencana Antisipasi Membangun komitmen awal agar dapat berkonsultasi baik melalui telefon atau media sosial
Dampak Hambatan Tidak adanya izin dari mentor/pimpinan untuk melakukan kegiatan Aktualisasi
Kegiatan 2 : Melakukan kolaborasi sekaligus konsultasi dengan penanggung jawab programmer Kesehatan Lingkungan (KESLING).
Kegiatan Output / Keterkaitan Konstribusi terhadap Penguatan Nilai

No. Tahapan kegiatan Hasil Substansi dengan Visi-Misi Organisasi Organisasi
Mata Pelatihan
1 2 3 4 5 6 7
2 Melakukan 1. Melakukan pertemuan Adanya hasil Akuntabilitas: “Terwujudnya Inovatif :
kolaborasi dengan penanggung dari konsutasi Konsultasi dengan masyarakat Tirawuta
dengan jawab program Kesling dengan penanggungg jawab sehat dan mandiri” Kreatif dalam
penanggung penanggung program mengembangkan
jawab jawab menandakan Kegiatan ini mendukung program
programmer program kejelasan target. : Puskesmas
Kesehatan Kesling 1. Meningkatkan menjadi lebih
Lingkungan Nasionalisme: edukasi kepada bervariasi
(KESLING). Agar terbentuk masyarakat
kerja sama yang tentang perilaku
baik dengan hidup bersih dan
programmer sehat
Kesling. 2. Meningkatkan
kualitas sarana dan
Etika public : prasarana dalam
29
Dalam kegiatan ini rangka
saya melakukan mewujudkan
dengan sikap sopan. kualitas pelayanan
klinis yang
Komitmen Mutu : bermutu.
efektif dalam
melakukan diskusi
dalam pertemuan.
Anti korupsi :
Peduli terhadap
kondisi yang terjadi
di lingkungan
Puskesmas
2. Membuat form inspeksi Tersedianya Akuntabilitas :
tempat sampah bersama form inspeksi Dengan membuat
penanggung jawab tempat form inspeksi agar
Kesling sampah mengetahui kondisi
tempat sampah di
ruangan UGD
(kejelasan target)
Nasonalisme :
Saya mendiskusikan
form inspeksi
tempat sampah
dengan penanggung
jawab
Kesling(kolaborasi)
Etika public:
30
Dalam kegiatan ini
saya melakukan
dengan cermat.
Komitmen mutu:
Efektif dalam
melakukan kegiatan
inspeksi tempat
sampah
Anti korupsi:
Peduli terhadap
kegiatan.
3. Melakukan inspeksi mengetahui Akuntabilitas:

tempat sampah di ruangan kondisi Konsisten dalam
UGD di UPTD tempat melaksanakan
Puskesmas Tirawuta sampah di kegiatan berkeliling
ruangan UGD ke seluruh ruangan.
Puskesmas
Tirawuta Nasionalisme:
Kegiatan di lakukan
bersama
penanggung jawab
Kesling(kerja
sama)
Etika public :
Bersikap ramah
dan sopan saat
berkeliling di
31
seluruh ruangan
Komitmen Mutu:
Kegiatan berjalan
dengan efektif.
Anti korupsi:
Jujur dalam
melakukan kegiatan.
4. Mendokumentasikan hasil Tersedianya Akuntabilitas :

kegiatan inspeksi di dokumentasi Dokumentasi hasil
ruangan UGD Puskesmas hasil kegiatan. kegiatan
Tirawuta (Transparansi)
Nasionalisme :
Kegiatan di lakukan
bersama
penanggung jawab
Kesling(kerja
sama)
Etika public :
Bersikap ramah
dan sopan saat
berkeliling di
seluruh ruangan
Komitmen Mutu:
Kegiatan berjalan
dengan efektif.
32
Anti korupsi:
Jujur dalam
melakukan kegiatan
dokumentasi sesuai
dengan kondisi yang
terjadi.
Prediksi Hambatan : Penanggung Jawab Programmer Kesling tidak berada di tempat.

Rencana Antisipasi : Membuat Jadwal Konsultasi kembali.
Dampak Hambatan : Penanggung Jawab Programmer Kesling tidak responsive
Kegiatan 3 : Merevisi Standard Operasional Prosedur (SOP)
Tahapan Kegiatan Output / Hasil Nilai – nilai Konstribusi Penguatan Nilai-

No Kegiatan Kegiatan Dasar terhadap Visi – nilai Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3 Merevisi Standard 1. Konsultasikan Adanya hasil Akuntabilitas : “Terwujudnya Inovatif :
Operasional Prosedur kepada pimpinan konsultasi Konsultasi masyarakat
(SOP) selaku mentor dengan pimpinan Tirawuta sehat Kreatif dalam
tentang susunan dengan penuh dan mandiri” mengembangkan
SOP tanggung jawab. program
Dengan adanya Puskesmas
Nasionalisme : konsultasi ini menjadi lebih
Santun dalam maka akan bervariasi
berkonsultasi menyamakan
dengan pimpinan persepsi antara
33
saya sebagai
Etika public : orang yang akan
Bersikap ramah melakukan
dan sopan kegiatan dan
kepada pimpinan kepala puskesmas
sebagai
Komitmen Mutu: pembimbing
Konsultasi
berjalan dengan
efektif
Anti korupsi :
Konsultasi
dengan berkata
jujur
2. Menyusun SOP SOP telah Akuntabilitas :
yang telah di tersusun Tanggung jawab
konsultasikan sebagaimana dalam
mestinya penyusunan SOP
Nasionalisme:
Dalam menyusun
SOP
menggunakan
Bahasa Indonesia
yang baik dan
benar sebagai
wujud Cinta
Tanah Air
Etika public :
Dalam menyusun
SOP di lakukan
34
dengan Cermat
agar tidak terjadi
kekeliruan.
Komitmen Mutu:
Menyusun SOP
sebagai bentuk
Inovasi
Anti korupsi :
Tanggung
jawab dalam
menyusun SOP
3. Meminta Tersedianya Akuntabilitas:
pengesahan SOP pengesahan SOP. Meminta
yang telah di pengesahan SOP
susun kepada sebagai bentuk
pimpinan. dari tanggung
jawab.
Nasionalisme :
Santun dalam
meminta
pengesahan.
Etika public:
Dalam meminta
pengesahan
bersikap hormat
Komitmen Mutu
35
: dalam meminta
pengesahan SOP
, pimpinan
bersikap
Responsif
Anti Korupsi:
meminta
pengesahan
dengan menemui
mentor secara
langsung
(mandiri)
Prediksi Hambatan Pimpinan selaku mentor tidak berada di tempat.
Rencana Antisipasi Membuat Jadwal bertemu kembali.
Dampak Hambatan Tidak tersedianya SOP
36
Kegiatan 4 : Membuat poster/leaflet/stiker tentang pemilahan sampah infeksius dan non infeksius .
Tahapan Kegiatan Keterkaitan Konstribusi terhadap Penguatan

No. Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan Visi-Misi Organisasi Nilai
Mata Pelatihan Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Membuat 1. Konsultasikan Mendapatkan Akuntabilitas : “Terwujudnya Inovatif :
poster/leaflet/stiker kepada pimpinan izin / Konsultasi dengan masyarakat Tirawuta
tentang pemilahan selaku mentor persetujuan pimpinan dengan sehat dan mandiri” Kreatif dalam
sampah infeksius dan dari mentor penuh tanggung mengembangkan
non infeksius .. jawab Kegiatan ini program
mendukung : Puskesmas
Nasionalisme : 1. Meningkatkan menjadi lebih
Dalam melakukan edukasi kepada bervariasi
konsultasi saya masyarakat
akan datang tepat tentang perilaku
waktu (disiplin) hidup bersih dan
sehat
Etika public: 2. Meningkatkan
Dalam kualitas sarana
berkonsultasi dan prasarana
bersikap hormat dalam rangka
mewujudkan
Komitmen Mutu: kualitas
Konsultasi berjalan pelayanan klinis
dengan efektif. yang bermutu.
Anti korupsi :
Konsultasi dengan
berkata jujur
37
2. Membuat Tersediannya Akuntabilitas:
rancangan rancangan Saya membuat
tentang isi poster poster/ leaflet/ poster/leaflet/ stiker
/leaflet/stiker stiker dengan sebaik
mungkin dengan
penuh integritas
Nasionalisme :
Dalam merancang
poster /leafleat/
stiker menggunakan
Bahasa Indonesia
yang baik dan benar
sebagai wujud Cinta
Tanah Air.
Etika public:
Dalam merancang
desain
poster/leafleat/stiker
di lakukan dengan
Cermat agar
mudah di pahami
oleh pembaca.
Komitmen Mutu:
Merancang desain
dengan lengkap dan
inovasi baru
sehingga menarik
untuk di baca.
38
Anti korupsi :
Tanggung jawab
terhadap isi
3. Mencetak poster / Tersedianya Akuntabilitas:
leafleat/ stiker poster/ Mencetak poster
leafleat/ stiker dengan benar dan
transparan
Nasionalisme :
Menggunakan
bahasa Indonesia
yang baik dan
Santun.
Etika public:
Cermat dalam
melihat hasil poster
Komitmen Mutu:
Menghasilkan
poster / leaflet /
stiker yang
berkualitas (Mutu)
Anti korupsi :
Tanggung jawab
terhadap isi
39
Prediksi Hambatan Poster / leaflet / stiker tidak menarik
Rencana Antisipasi Mencari referensi di internet dan media sosial
Dampak Hambatan Tidak tersediannya poster / leafleat / stiker
Kegiatan 5 : Melakukan sosialisasi terkait SOP pemilahan sampah dan resiko penularan dan penyebaran virus di ruang UGD (Unit Gawat
Darurat) UPTD Puskesmas Tirawuta.
Tahapan Kegiatan Keterkaitan Konstribusi terhadap Visi- Penguatan

No. Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan Misi Organisasi Nilai
Mata Pelatihan Organisasi
Melakukan 1. Melakukan Ankuntabilitas: “Terwujudnya masyarakat Inovatif :
sosialisasi terkait koordinasi dengan Adanya jadwal Tanggung jawab Tirawuta sehat dan
SOP pemilahan pimpinan sosialisasi terhadap adanya mandiri” Kreatif dalam
sampah dan resiko jadwal yang telah di mengembangkan
penularan dan koordinasikan Kegiatan ini mendukung : program
penyebaran virus di 1. Meningkatkan Puskesmas
ruang UGD (Unit Nasionalisme : edukasi kepada menjadi lebih
Gawat Darurat) Kerjasama dalam masyarakat bervariasi
UPTD Puskesmas penentuan jadwal tentang perilaku
Tirawuta. pertemuan hidup bersih dan
sehat
Etika public: 2. Meningkatkan
Sopan dalam kualitas sarana
berkoordinasi dan prasarana
dalam rangka
Komitmen Mutu: mewujudkan
Kegiatan kualitas
berlangsung efektif pelayanan klinis
yang bermutu.
Anti korupsi :
40
Jujur dalam
berkoordinasi
2. Menyiapkan bahan Adanya bahan Ankuntabilitas:

sosialisasi dan materi Tanggung jawab
undangan sosialisasi dan dengan
undangan mempersiapkan
sesuatu yang di
butuhkan
Nasionalisme :
Menggunakan
bahasa Indonesia
yang baik dan benar
dalam menyiapkan
bahan
sosialisasi(cinta
tanah air)
Etika public:
Cermat dalam
menyiapkan bahan
sosialisasi yang
benar
Komitmen Mutu:
Kegiatan
berlangsung efektif
Anti korupsi :
Mandiri dalam
41
menyiapkan bahan
sosialisasi
3. Menyiapkan daftar Adanya daftar Ankuntabilitas:

hadir dan berita hadir dan Bertanggung
acara sosialisasi berita acara jawab dalam
sosialisasi menyiapkan daftar
hadir dan berita
acara sosialisasi
Nasionalisme :
Tanggung jawab
dalam menyiapkan
daftar hadir dan
berita acara
Etika public:
Cermat dalam
menyiapkan daftar
hadir dan berita
acara
Komitmen Mutu:
Kegiatan
berlangsung efektif
Anti korupsi :
Mandiri dalam
menyiapkan daftar
hadir
42
4. Memberikan leafleat Leafleat di Ankuntabilitas:
kepada petugas terima oleh Tanggung jawab
ruangan UGD petugas terhadap kegiatan
Nasionalisme :
Kegiatan di lakukan
untuk kepentingan
bersama
Etika public:
Ramah dan sopan
dalam memberikan
leafleat
Komitmen Mutu:
Respon yang baik
dari petugas di
ruang UGD
(Responsive)
Anti korupsi :
Mandiri dalam
memberikan leafleat
5. Melaksanakan Terlaksananya Ankuntabilitas:
sosialisasi sosialisasi Ber Tanggung
jawab terhadap
kegiatan yang di
lakukan
Nasionalisme :
Tepat waktu dalam
melaksanakan
43
sosialisasi (disiplin)
Etika public:
Ramah dan sopan
dalam memaparkan
materi
Komitmen Mutu:
Responsive
terhadap pertanyaan
dan masukkan
dalam sosialisasi.
Anti korupsi :
Tanggung jawab
dalam memaparkan
materi
6. Menempel Poster Poster telah Ankuntabilitas:
dan stiker yang telah tertempel di Tanggung jawab
di cetak di ruangan ruangan UGD terhadap kegiatan
UGD Puskesmas
Tirawuta Nasionalisme :
Poster di tempel
untuk kepentingan
bersama
Etika public:
Cermat dalam
menempel poster
Komitmen Mutu:
Inovatif dalam
44
menyediakan poster
di ruangan UGD
Anti korupsi :
Mandiri dalam
menempel poster
Prediksi Hambatan Poster / leaflet / stiker

tidak menarik
Rencana Antisipasi Mencari referensi di internet dan media sosial
Dampak Hambatan Tidak tersediannya poster / leafleat / stiker
Kegiatan 6 : Melakukan Evaluasi

No. Keterkaitan Konstribusi Penguatan Nilai
Kegiatan Tahapan kegiatan Output / Hasil Substansi dengan terhadap Visi- Organisasi
Mata Pelatihan Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan Evaluasi 1. Observasi dan Adanya hasil Akuntabilitas : “Terwujudnya Santun :
dokumentasi observasi dan bertanggung masyarakat Santun dalam
setiap kegiatan dokumentasi jawab dalam Tirawuta sehat pelayanan
yang telah di kegiatan menyusun hasil dan mandiri”
lakukan observasi dan Optimis :
dokumentasi Dengan adanya Dalam
konsultasi ini melaksanakan
Nasionalisme : maka akan pelayanan
Melakukan menyamakan
observasi kegiatan persepsi antara
dengan Adil saya sebagai
orang yang akan
45
Etika publik : melakukan
Jujur dalam kegiatan dan
memberikan kepala
informasi. puskesmas
sebagai
Komitmen Mutu : pembimbing
Observasi dengan
waktu yang efisien
Anti korupsi :
Jujur dan adil dalam
observasi dan
mendokumentasikan
kegiatan
46
2. Membuat Adanya Laporan hasil Akuntabilitas:
laporan hasil kegiatan Bertanggung
kegiatan jawab dalam
membuat laporan
hasil kegiatan
Nasionalisme:
Berdiskusi dalam
membuat laporan
hasil kegiatan
Etika publik :
Jujur dalam
memberikan
informasi.
Komitmen Mutu :
Anti korupsi:
Dalam melakukan
tahapan kegiatan
menemui atasan,
berani dalam
menjelaskan konsep
kegiatan
47
3. Melakukan Adanya hasil dari Akuntabilitas :
konsultasi konsultasi mengenai Konsultasi
dengan pimpinan laporan hasil kegiatan mencerminkan
selaku mentor tanggung jawab
mengenai
Laporan Hasil Nasionalisme :
Kegiatan Santun dalam
melakukan
konsultasi
Etika public:
ramah dan sopan
dalam berkonsultasi
Komitmen Mutu :
Menggunakan
waktu dengan
efektif dalam
berkonsultasi
Anti korupsi :
Bekerja keras dalam
membuat laporan
hasil.
Prediksi Hambatan Sulitnya menyamakan waktu luang untuk berkonsultasi.
Rencana Antisipasi Membangun komitmen awal agar dapat berkonsultasi baik melalui telefon atau media sosial
Dampak Hambatan Tidak
48
C. Tabel Pelaksanaan Aktualisasi
Tabel 8
Pelaksanaan Aktualisasi
N Uraian September Oktober
Tahapan Kegiatan
o Kegiatan 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1 Melaksanakan 1. Menyiapkan
konsultasi/koordi bahan konsultasi
nasi dengan 2. Melakukan
Kepala pertemuan dengan
Puskesmas Pimpinan.
selaku mentor
dalam 3. Meminta
pelaksanaan persetujuan
rencana kegiatan ke
Aktualisasi Pimpinan untuk
disetujui dan
ditandatangani
2 Melakukan 1. Melakukan
kolaborasi pertemuan dengan
sekaligus penanggung
konsultasi jawab program
dengan Kesling
penanggung 2. Membuat form
jawab inspeksi tempat
programmer sampah bersama
Kesling penanggung jawab
Kesling
3. Melakukan
inspeksi tempat
sampah di
49
ruangan UGD di
UPTD Puskesmas
Tirawuta.
4. Mendokumentasik
an hasil kegiatan
inspeksi di
ruangan UGD
Puskesmas
Tirawuta
3 Merevisi SOP 1. Konsultasi kepada
pimpinan selaku
mentor tentang
susunan SOP
2. Menyusun SOP
yang telah di
konsultasikan
3. Meminta
pengesahan SOP
yang telah di
susun kepada
pimpinan
4 Membuat Poster 1. Konsultasi kepada
/ Leafleat / Stiker pimpinan selaku
tentang mentor
pemilahan 2. Membuat
sampah infeksius rancangan tentang
dan non isi poster / leafleat
infeksius . / stiker
3. Mencetak
poster/leafleat/stik
er
50
5 Melakukan 1. Melakukan
sosialisasi terkait koordinasi dengan
SOP pemilahan pimpinan.
sampah dan 2. Menyiapkan
resiko penularan bahan sosialisasi
dan penyebaran dan undangan
virus di ruang 3. Menyiapkan
UGD (Unit daftar hadir dan
Gawat Darurat) berita acara
UPTD sosialisasi
Puskesmas
Tirawuta
4. Memberikan
leafleat kepada
petugas ruangan
UGD
5. Melaksanakan
sosialisasi.
6. Menempel Poster
dan stiker yang
telah di cetak di
ruangan UGD
Puskesmas
Tirawuta
6 Melakukan 1. Observasi dan
Evaluasi dokumentasi
setiap kegiatan
yang telah di
lakukan
2. Membuat laporan
hasil kegiatan
51
3. Melakukan
konsultasi dengan
pimpinan selaku
mentor mengenai
Laporan Hasil
Kegiatan
52
BAB IV
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi

Dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja terdapat hal-hal yang menjadi
kendala bagi peserta. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka dilakukan langkah-
langkah antisipasi dalam menghadapi kendala dihadapi agar tidak menimbulkan
terjadinya ketidakefisien waktu pelaksanaan yang terbatas. Alternatif solusi dalam
menghadapi perkiraan masalah dapat dilihar pada tabel 9 berikut ini.
Tabel 9
Kendala dan Antisipasi
No Kegiatan/Tahap Kegiatan Kendala yang ditemui Upaya Antispasi
1 2 3 4
1. Melaksanakan konsultasi/ Sulitnya menyamakan Membangun
koordinasi dengan kepala waktu luang untuk komitmen awal agar
Puskesmas selaku Mentor berkonsultasi dapat berkonsultasi
dalam pelaksanaan rencana baik melalui telefon
Aktualisasi atau media sosial.
- Menyiapkan bahan
konsultasi
- Melakukan pertemuan
dengan pimpinan.
- Meminta persetujuan
dalam pelaksanaan
kegiatan tersebut.
2. Melakukan kolaborasi sekaligus Penanggung jawab Membuat jadwal
konsultasi dengan penanggung Programmer Kesling konsultasi kembali
jawab Programmer Kesehatan tidak berada di tempat
Lingkungan (KESLING)
- Melakukan pertemuan
dengan penanggung
jawab program Kesling
- Membuat form inspeksi
tempat sampah bersama
penanggung jawab
Kesling .
- Melakukan inspeksi
tempat sampah di
ruangan UGD
Puskesmas Tirawuta
- Mendokumentasikan
hasil kegiatan inspeksi
53
di ruangan UGD
Puskesmas Tirawuta
3. Merevisi SOP Pimpinan selaku Membuat jadwal
- Konsultasikan kepada mentor tidak berada di bertemu kembali
pimpinan selaku mentor tempat.
tentang susunan SOP
- Menyusun SOP yang
telah di konsultasikan
- Meminta pengesahan
SOP yang telah di susun
kepada pimpinan.
4. Membuat Poster / leafleat/ Pada kegiatan ini, Semua kegiatan
stiker tentang pemilahan penulis mencari dan terlaksana dengan
sampah infeksiusdan Non mengumpulkan bahan baik.
infeksius isi poster
- Konsultasikan kepada /leafleat/stiker
pimpinan selaku mentor berdasarkan hasil
- Membuat rancangan pencarian di internet ,
tentang isi sehingga pada kegiatan
poster/leafeat/stiker ini penulis tidak
- Mencetak menemukan kendala.
poster/leafleat/stiker.
5. Melakukan Sosialisasi terkait Kurangnya minat Koordinasi dengan
SOP pemilahan sampah dan tenaga kesehatan untuk pimpinan serta
resiko penularan dan mengikuti kegiatan pendekatan secara
penyebaran virus di ruang UGD sosialisasi. personal.
(Unit Gawar Darurat) UPTD
Puskesmas Tirawuta.
- Melakukan koordinasi
dengan pimpinan.
- Menyiapkan bahan
sosialisasi
- Menyiapkan daftar hadir
dan berita acara
sosialisasi.
- Memberikan leafleat
kepada petugas ruangan
UGD
- Melaksanakan
Sosialisasi.
- Menempe poster dan
stiker yang telah di
cetak di ruangan UGD
Puskesmas Tirawuta.
6. Evaluasi Tidak ada kendala Kegiatan berjalan
- Observasi dan dalam pelaksanaan dengan lancar.
dokumentasikan setiap evaluasi
kegiatan yang telah di
lakukan
- Membuat laporan hasil
54
kegiatan
- Melakukan konsultasi
dengan pimpinan selaku
mentor mengenai
Laporan Hasil kegiatan.
B. Hasil Aktualisasi
Dalam pelaksanaan Aktualisasi sejak tanggal 24 September 2021 sampai
dengan 25 Oktober 2021 di tempat tugas UPTD Puskesmas Tirawuta Kabupaten
Kolaka Timur selama off campus diperoleh hasil pelaksanaan kegiatan beserta
tahapan kegiatan sebagai berikut :
1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan Aktualisasi ini di rancang oleh penulis terdiri atas 6 (enam) kegiatan
utama. Enam kegiatan ini telah dilaksanakan dengan baik oleh penulis dengan tujuan
yang ingin di capai penulis dapat dikatakan telah tercapai. Dampak dan manfaat dari
setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh penulis di sajikan secara jelas pada tabel
berikut:
Tabel 10
Capaian Pelaksanaan Aktualisasi
Output /Hasil Nilai – Nilai Waktu Keterangan/
No Tahap Kegiatan Kegiatan Dasar Pelaksanaan evidence
1 2 3 4 5 6
1. Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas selaku mentor
1. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas : Jumat, 24 Terlaksana/foto,
bahan konsultasi bahan bertanggung September video kegiatan
yang berkaitan konsultasi jawab 2021 dan surat
dengan rincian Nasionalisme : persetujuan
kegiatan dalam cinta tanah air pelaksanaan
Aktualisasi. Etika publik : Aktualisasi.
sopan.
Komitmen
Mutu : inovatif
Anti korupsi :
Mandiri
55
2. Melakukan Mendapatkan Akuntabilitas: Senin, 27 Terlaksana/
pertemuan dengan arahan dan transparansi September Foto kegiatan,
pimpinan dan bimbingan Nasionalisme: 2021 catatan lembar
memberikan (disiplin) arahan pimpinan
penjelasan Etika publik : yang di tanda
mengenai tahapan sopan dan tangani
kegiatan yang santun.
akan di lakukan. Komitmen
Mutu :
Efisien
Anti korupsi:
Berani
3. Meminta Mendapatkan Akuntabilitas : Senin, 27 Terlaksana/ foto

persetujuan dalam surat Tanggung September kegiatan dan
pelaksanaan persetujuan jawab 2021 surat persetujuan
kegiatan tersebut dan dukungan Nasionalisme : pimpinan yang
dalam kegiatan
Dapat di ditandatangan
dokumentasi percaya dan distempel
pertemuan Etika public:
ramah dan
sopan.
Komitmen
Mutu :
efektif.
Anti korupsi :
jujur.
2. Melakukan kolaborasi sekaligus konsultasi dengan dengan penanggung jawab
programmer Kesehatan Lingkungan (Kesling)
1. Melakukan Adanya hasil Akuntabilitas: Rabu, 29 Terlaksana/ foto
pertemuan dengan dari konsutasi Kejelasan September kegiatan
penanggung dengan target. 2021
jawab program penanggung Nasionalisme:
Kesling jawab program Kerja sama
Kesling Etika public :
sopan.
Komitmen
Mutu :
Efektif
Anti korupsi :
Peduli
2. Membuat form Tersedianya Akuntabilitas : Kamis, 30 Terlaksana/ foto
inspeksi tempat form inspeksi Kejelasan September kegiatan dan
sampah bersama tempat sampah target 2021 form inspeksi.
penanggung Nasonalisme :
jawab Kesling kolaborasi
Etika public:
Cermat.
Komitmen
56
mutu:
Efektif
Anti korupsi:
Peduli
3. Melakukan Mengetahui Akuntabilitas: Kamis, 30 Terlaksana/ foto
inspeksi tempat kondisi tempat Konsisten September kegiatan dan
sampah di sampah di Nasionalisme: 2021 mengisi form
ruangan UGD di ruangan UGD Kerja sama inspeksi.
UPTD Puskesmas Puskesmas Etika public :
Tirawuta Tirawuta Ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu:
Efektif.
Anti korupsi:
Jujur
4. Mendokumentasi Tersedianya Akuntabilitas : Kamis, 30 Terlaksana/ foto
kan hasil kegiatan dokumentasi Transparansi September kegiatan
inspeksi di hasil kegiatan Nasionalisme : 2021
ruangan UGD kerja sama
Puskesmas Etika public :
Tirawuta Ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu:
Efektif.
Anti korupsi:
Jujur
3. Merevisi Standard Operasional Prosedur (SOP)
1. Konsultasikan Adanya hasil Akuntabilitas : Senin, 04 Terlaksana/ foto
kepada pimpinan konsultasi Tanggung Oktober kegiatan
selaku mentor jawab. 2021
tentang susunan Nasionalisme :
SOP Santun
Etika public :
ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu:
efektif
Anti korupsi :
Jujur
2. Menyusun SOP SOP telah Akuntabilitas : Senin, 04 Terlaksana/ foto
yang telah di tersusun Tanggung Oktober kegiatan
konsultasikan sebagaimana jawab 2021
mestinya Nasionalisme:
Cinta Tanah
Air
Etika public :
57
Cermat
Komitmen
Mutu:
Inovasi
Anti korupsi :
Tanggung
jawab
3. Meminta Tersedianya Akuntabilitas: Selasa, 05 Terlaksana/ foto
pengesahan SOP pengesahan Tanggung Oktober kegiatan dan
yang telah di SOP. jawab. 2021 SOP yang telah
susun kepada Nasionalisme : ditandatangani
pimpinan. Santun. oleh pimpinan.
Etika public:
Hormat
Komitmen
Mutu :
Responsif
Anti Korupsi:
Mandiri
4 Membuat poster/ leafleat/stiker tentang pemilahan sampah infeksius dan non
infeksius
1. Konsultasikan Mendapatkan Akuntabilitas : Rabu, 06 Terlaksana/ foto
kepada pimpinan izin Tanggung Oktober kegiatan
selaku mentor /persetujuan jawab 2021
dari mentor Nasionalisme :
Disiplin
Etika public:
Hormat
Komitmen
Mutu:
Efektif.
Anti korupsi :
Jujur
2. Membuat Tersediannya Akuntabilitas: Rabu, 06 Terlaksana/ foto
rancangan tentang rancangan Integritas Oktober kegiatan dan file
isi poster poster/ leaflet/ Nasionalisme : 2021 hasil pencarian
/leaflet/stiker stiker Cinta Tanah
Air.
Etika public:
Cermat.
Komitmen
Mutu:
Inovasi
Anti korupsi :
Tanggung
jawab
3. Mencetak poster / Tersedianya Akuntabilitas: Kamis, 07 Terlaksana/ foto
leafleat/ stiker poster/ leafleat/ Transparan Oktober kegiatan
stiker Nasionalisme : 2021 –
Santun. jumat, 08
58
Etika public: Oktober
Cermat
Komitmen
Mutu:
Mutu
Anti korupsi :
Tanggung
jawab
5 Melakukan sosialisasi terkait SOP pemilahan sampah dan resiko penularan dan
penyebaran virus di ruang UGD (Unit Gawat Darurat) UPTD Puskesmas Tirawuta
1. Melakukan Adanya jadwal Ankuntabilitas Rabu, 13 Terlaksana/ foto
koordinasi sosialisasi : Oktober kegiatan berupa
dengan Tanggung 2021 screenshoot
pimpinan jawab chat via
Nasionalisme : Whatsapp.
Kerjasama
Etika public:
Sopan
Komitmen
Mutu:
Efektif
Anti korupsi :
Jujur
2. Menyiapkan Adanya bahan Ankuntabilitas Rabu, 13 Terlaksana/ foto
bahan materi : Oktober kegiatan
sosialisasi dan sosialisasi dan Tanggung 2021
undangan undangan jawab
Nasionalisme :
Cinta tanah air
Etika public:
Cermat
Komitmen
Mutu:
Efektif
Anti korupsi :
Mandiri
3. Menyiapkan Adanya daftar Ankuntabilitas Kamis, 14 Terlaksana/ foto
daftar hadir dan hadir dan : Oktober kegiatan
berita acara berita acara Bertanggung 2021
sosialisasi sosialisasi jawab
Nasionalisme :
Tanggung
jawab
Etika public:
Cermat
Komitmen
Mutu:
Efektif
Anti korupsi :
Mandiri
59
4. Memberikan Leafleat di Ankuntabilitas Kamis, 14 Terlaksana/ foto
leafleat kepada terima oleh : Oktober kegiatan
petugas ruangan petugas Tanggung 2021
UGD jawab
Nasionalisme :
Kepentingan
bersama
Etika public:
Ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu:
Responsive
Anti korupsi :
Mandiri
5. Melaksanakan Terlaksananya Ankuntabilitas Kamis, 14 Terlaksana/ foto
sosialisasi sosialisasi : Oktober kegiatan
Ber tanggung 2021
jawab
Nasionalisme :
Disiplin
Etika public:
Ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu:
Responsive.
Anti korupsi :
Tanggung
jawab
6. Menempel Poster telah Ankuntabilitas Jumat, 15 Terlaksana/ foto
Poster dan tertempel di : Oktober kegiatan dan
stiker yang telah ruangan UGD Tanggung 2021 tersedianya
di cetak di jawab pajangan stiker
ruangan UGD Nasionalisme : poster yang telah
Puskesmas kepentingan di cetak.
Tirawuta bersama
Etika public:
Cermat
Komitmen
Mutu:
Inovatif
Anti korupsi :
Mandiri
6 Melakukan Evaluasi
1. Observasi dan Adanya hasil Akuntabilitas : Senin, 18 Terlaksana/ foto
dokumentasi observasi dan Bertanggung Oktober kegiatan
setiap kegiatan dokumentasi jawab 2021
yang telah di kegiatan Nasionalisme :
60
lakukan Adil
Etika publik :
Jujur
Komitmen
Mutu :
Efisien
Anti korupsi :
Jujur dan adil
2. Membuat laporan Adanya Akuntabilitas: Selasa, 19 Terlaksana/ foto
hasil kegiatan Laporan hasil Bertanggung Oktober kegiatan
kegiatan jawab 2021
Nasionalisme:
Berdiskusi
Etika publik :
Jujur.
Komitmen
Mutu :
Efisien
Anti korupsi:
Berani
3. Melakukan Adanya hasil Akuntabilitas : Kamis, 21 Terlaksana/ foto
konsultasi dengan dari konsultasi Tanggung Oktober kegiatan
pimpinan selaku mengenai jawab 2021
mentor mengenai laporan hasil Nasionalisme :
Laporan Hasil kegiatan Santun
Kegiatan Etika public:
Ramah dan
sopan
Komitmen
Mutu :
Efektif
Anti korupsi :
Bekerja keras
61
2. Hasil Aktualisasi
Pelaksanaan Aktualisasi telah di laksanakan secara keseluruhan sesuai
dengan jadwal pelaksanaan yang di mulai dari tanggal 24 September 2021 sampai
dengan tanggal 25 Oktober 2021. Hasil pelaksanaan Aktualisasi yang dimaksud, di
sajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 11
Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar Profesi ASN pada kegiatan 1
Judul Melaksanakan konsultasi/koordinasi dengan kepala Puskesmas selaku mentor
Kegiatan dalam pelaksanaan rencana aktualisasi.
Tanggal 24 – 27 September 2021
Pelaksanaan
Output Terlaksananya konsultasi dengan Mentor
Daftar 1. Foto kegiatan
Lampiran 2. Surat persetujuan pelaksanaan Aktualisasi
Bukti 3. Surat arahan / petunjuk pimpinan
Kegiatan /
Evidence
Deskripsi Melakukan konsultasi dengan pimpinan merupakan kegiatan awal yang saya
Kegiatan lakukan sebelum melakukan kegiatan selanjutnya. Koordinasi dan
konsultasi dengan pimpinan dapat menjadi sarana bertukar pikiran
sehingga dalam pelaksanaan kegiatan kita dapat mencapai tujuan yang
lebih baik. Dalam melakukan koordinasi dengan pimpinan hal ini
merupakan bentuk integrasi dan kerjasama dengan pimpinan sehingga
merupakan suatu bentuk pengaplikasian WoG (Whole of Government)
Keterkaitan Nilai Dasar dengan Tahapan Kegiatan
Tahap Menyiapkan bahan konsultasi yang berkaitan dengan rincian kegiatan
Kegiatan 1 dalam aktualisasi
Pada tanggal 24 September 2021, penulis menyiapkan bahan untuk
konsultasi kepada pimpinan yaitu Kepala Puskesmas selaku Mentor. Bahan
yang di siapkan adalah blanko Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktualisasi
yang akan di tandatangani oleh Kepala Puskesmas jika rancangan Aktualisasi
yang di buat oleh penulis di setujui.
Nilai dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas : bertanggung jawab dengan mempersiapkan sesuatu yang di
butuhkan
Nasionalisme :
Dalam berkonsultasi, menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
sebagai wujud cinta tanah air
Etika publik :
Melakukan konsultasi dengan mentor /pimpinan dengan hormat dan sopan.
62
Komitmen Mutu : inovatif dalam menyiapkan bahan konsultasi
Anti korupsi :
Mandiri dalam menyiapkan konsultasi
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 1. Menyiapkan Bahan Konsultasi
Gambar 2 . Bahan Konsultasi
Melakukan pertemuan dengan pimpinan dan memberikan penjelasan

mengenai tahapan kegiatan yang akan di lakukan.
Pada tanggal 27 September 2021, penulis melakukan pertemuan dengan
Tahap Kepala UPTD Puskesmas Tirawuta selaku Mentor di ruangan Kepala
Kegiatan 2 Puskesmas. Nilai dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Dalam melakukan konsultasi, transparansi dalam menyampaikan kegiatan.
Nasionalisme:
Dalam melakukan tahapan kegiatan menemui pimpinan, saya akan datang
tepat waktu (disiplin) sesuai dengan jadwal yang telah di buat.
Etika publik :
Dalam melakukan tahapan kegiatan menemui atasan, saya akan bersikap
sopan dan santun.
Komitmen Mutu :
Dalam melakukan tahapan kegiatan menemui atasan, saya akan
63
mengefisienkan waktu yang ada
Anti korupsi:
Dalam melakukan tahapan kegiatan menemui atasan, berani dalam
menjelaskan konsep kegiatan.
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 3 . Melakukan Pertemuan dengan Pimpinan
Gambar 4 . Surat Arahan Mentor

Tahap Meminta persetujuan dalam pelaksanaan kegiatan tersebut
Kegiatan 3 Pada tanggal 27 September 2021, setelah melakukan pertemuan dan
membahas rencana kegiatan atau gagasan kepada pimpinan, penulis meminta
persetujuan kegiatan ke pimpinan selaku Mentor untuk di Tandatangani dan
melanjutkan kegiatan Aktualisasi yang telah di rencanakan.
Nilai dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Dalam melakukan tahapan kegiatan meminta izin kepada pimpinan, saya
akan melakukan dengan penuh tanggung jawab terkait rancangan kegiatan
aktualisasi yang akan saya lakukan
64
Nasionalisme :
Dalam meminta persetujuan kepada pimpinan, saya akan memastikan semua
kegiatan akan berjalan dengan baik dan Amanah (dapat di percaya)
Etika public:
Dalam melakukan tahapan kegiatan meminta persetujuan, saya akan bersikap
ramah dan sopan.
Komitmen Mutu :
Dalam melakukan tahapan kegiatan meminta persetujuan, saya membuat
janji kepada pimpinan terlebih dahulu agar berjalan efektif.
Anti korupsi :
Dalam melakukan tahapan kegiatan meminta persetujuan saya akan bersikap
jujur.
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 5. Meminta persetujuan Kegiatan
65
Gambar 6. Surat Persetujuan Kegiatan
Konstribusi - Konstribusi terhadap Visi Misi Organisasi

terhadap
Visi Misi dan Pada kegiatan pertama Aktualisasi yaitu Melaksanakan konsultasi/koordinasi
Nilai dengan kepala Puskesmas selaku mentor, telah di laksanakan dengan
Organisasi menerapkan nilai – nilai Dasar ASN, telah berkonstribusi terhadap usaha
pencapaian Visi UPTD Puskesmas Tirawuta, yaitu “Terwujudnya
masyarakat Tirawuta sehat dan mandiri” dan Misi Meningkatkan kualitas
sarana dan prasarana dan kompetensi petugas dalam rangka mewujudkan
kualitas pelayanan klinis dan bermutu.
- Konstribusi terhadap Nilai Organisasi
Pada kegiatan pertama Aktualisasi yaitu Melaksanakan konsultasi/koordinasi

dengan kepala Puskesmas selaku mentor, mendukung pelaksanaan Tata Nilai
Puskesmas yaitu Santun : Santun dalam pelayanan Optimis : Dalam
melaksanakan pelayanan.
Analisis - Dampak Positif :

Dampak Jika kegiatan ini di laksanakan sesuai dengan nilai – nilai Dasar ASN, maka
akan terwujud kerjasama yang baik serta penulis akan mendapatkan
dukungan penuh dari pimpinan, terkait dengan pelaksanaan kegiatan
Aktualisasi dalam bentuk surat persetujuan kegiatan Aktualisasi.
- Dampak Negatif
Apabila penulis tidak berkonsultasi sesuai dengan nilai dasar ASN,
maka penulis akan kesulitan dan kegiatan terkendala sebab tidak terjalinnya
komunikasi dan kerjasama yang baik sehingga mungkin saja dapat
66
menyebabkan tidak terbitnya izin dan pembatalan pelaksanaan kegiatan
aktualisasi dari pimpinan.
Tabel 12
Judul Melakukan kolaborasi dengan penanggung jawab programmer Kesehatan
Kegiatan Lingkungan (KESLING).
Tanggal 29 – 30 September 2021
Pelaksanaan
Output Terlaksannya kolaborasi sekaligus konsultasi dengan Programmer Kesling
Daftar
Lampiran 1. Foto kegiatan
Bukti 2. Form inspeksi
Kegiatan /
Evidence
Deskripsi Melakukan kolaborasi dengan penanggung jawab Kesling merupakan salah
Kegiatan satu langkah agar kegiatan dapat berjalan dengan semestinya. Karena
penganggung jawab kesling lebih berpengalaman di bidangnya. Kemudian ,
penulis di beri arahan untuk melakukan inspeksi tempat sampah dan
mengisi form yang telah di buat untuk mengetahui kondisi tempat sampah
yang berada di ruang UGD.
Tahap Melakukan pertemuan dengan penanggung jawab program Kesling
Kegiatan 1 Pada tanggal 29 September 2021, penulis melakukan pertemuan dengan
penanggung jawab Kesling di ruangan Programmer Kesling. Nilai Dasar
yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Konsultasi dengan penanggungg jawab program menandakan kejelasan
target.
Nasionalisme:
Agar terbentuk kerja sama yang baik dengan programmer Kesling.
Etika public :
Dalam kegiatan ini saya melakukan dengan sikap sopan.
Komitmen Mutu : efektif dalam melakukan diskusi dalam pertemuan.
Anti korupsi :
Peduli terhadap kondisi yang terjadi di lingkungan
Puskesmas
67
Bukti
kegiatan/
Evidence
Gambar 7. Pertemuan dengan Penanggung Jawab Kesling
Gambar 8. Hasil diskusi yang akan di capai

Tahap Membuat form inspeksi tempat sampah bersama penanggung jawab
kegiatan 2 Kesling
Pada tanggal 29 September 2021, penulis membuat form Inspeksi untuk
menilai system pengelolaan persampahan di UPTD Puskesmas Tirawuta.
Nilai Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Dengan membuat form inspeksi agar mengetahui kondisi tempat sampah di
ruangan UGD (kejelasan target)
Nasonalisme :
Saya mendiskusikan form inspeksi tempat sampah dengan penanggung jawab
Kesling(kolaborasi)
Etika public:
Dalam kegiatan ini saya melakukan dengan cermat.
Komitmen mutu:
Efektif dalam melakukan kegiatan inspeksi tempat sampah
68
Anti korupsi:
Peduli terhadap kegiatan.
Bukti
kegiatan/
Evidence
Gambar 9. File form Inspeksi

Tahap Melakukan inspeksi tempat sampah di ruangan UGD di UPTD
kegiatan 3 Puskesmas Tirawuta.
Pada tanggal 30 September 2021, penulis melakukan inspeksi tempat tempat

sampah di ruangan UGD di UPTD Puskesmas Tirawuta bersama dengan
penanggung jawab Kesling, sebagai bahan untuk di lakukan kegiatan
selanjutnya. Nilai Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Konsisten dalam melaksanakan kegiatan berkeliling ke seluruh ruangan.
Nasionalisme:
Kegiatan di lakukan bersama penanggung jawab Kesling(kerja sama)
Etika public :
Bersikap ramah dan sopan saat berkeliling di seluruh ruangan
Komitmen Mutu: Kegiatan berjalan dengan efektif.
Anti korupsi:
Jujur dalam melakukan kegiatan.
69
Bukti
kegiatan/
Evidence
Gambar 10. Melakukan inspeksi bersama Penanggung Jawab Kesling
Gambar 11. Tempat sampah yang berada di depan ruangan UGD
Tahap Mendokumentasikan hasil kegiatan inspeksi di ruangan UGD

kegiatan 4 Puskesmas Tirawuta
Pada tanggal 30 September 2021, penulis mendokumentasikan hasil kegiatan
inspeksi yang telah di lakukan. . Nilai Dasar yang di terapkan penulis pada
tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Dokumentasi hasil kegiatan (Transparansi)
Nasionalisme :
Kegiatan di lakukan bersama penanggung jawab Kesling(kerja sama)
70
Etika public :
Bersikap ramah dan sopan saat berkeliling di seluruh ruangan
Komitmen Mutu:
Kegiatan berjalan dengan efektif.
Anti korupsi:
Jujur dalam melakukan kegiatan dokumentasi sesuai dengan kondisi yang
terjadi.
Bukti
kegiatan/
Evidence
Gambar 12. Kondisi tempat sampah di ruang UGD

terhadap
Visi Misi Pada kegiatan ke dua yaitu “Melakukan kolaborasi dengan penanggung
jawab programmer Kesehatan Lingkungan” telah di laksanakan dengan
dan Nilai
menerapkan nilai – nilai Dasar ASN, telah berkonstribusi terhadap usaha
Organisasi pencapaian Visi UPTD Puskesmas Tirawuta, yaitu “Terwujudnya
masyarakat Tirawuta sehat dan mandiri” dan Misi Meningkatkan kualitas
sarana dan prasarana dan kompetensi petugas dalam rangka mewujudkan
kualitas pelayanan klinis dan bermutu.
Pada kegiatan ke dua yaitu “Melakukan kolaborasi dengan penanggung

jawab programmer Kesehatan Lingkungan” memberikan konstribusi terhadap
nilai Organisasi dalam poin Inovatif : Kreatif dalam mengembangkan
71
program Puskesmas menjadi lebih bervariasi.
Analisis - Dampak Positif :
Dampak
Jika kegiatan ini di laksanakan sesuai dengan nilai – nilai Dasar ASN, maka
akan terwujud kerjasama yang baik serta penulis akan mendapatkan arahan
dari penangung jawab Kesling, terkait dengan pelaksanaan kegiatan
Aktualisasi
- Dampak Negatif
Apabila penulis tidak berkonsultasi sesuai dengan nilai dasar ASN, maka
penulis akan kesulitan dan kegiatan terkendala sebab tidak terjalinnya
komunikasi dan kerjasama yang baik sehingga mungkin saja dapat
menyebabkan tidak di laksanakannya Aktualisasi pada kegiatan ke dua ini.
Tabel 13
Judul Merevisi Standard Operasional Prosedur (SOP)
Kegiatan
Tanggal 04 Oktober 2021 – 05 Oktober 2021
Pelaksanaan
Output Dapat menjadi acuan agar petugas dapat mematuhi Peraturan sesuai dengan
SOP yang telah di revisi.
Lampiran 2. SOP Penanganan Sampah Infeksius dan Non Infeksius
Bukti
Kegiatan
Deskripsi Kegiatan ini di lakukan mulai dari konsultasi ke pimpinan selaku mentor
Kegiatan tentang susunan SOP yang tepat. Setelah mengetahui susunan SOP penulis
kembali mengedit dan mengubah isi yang tidak perlu. Setelah itu, penulis
menyesuaikan nomor dokumen dan nomor revisi di ruangan Administrasi
yang di lakukan oleh TU tentunya semua sesuai dengan peraturan yang ada
di Surat Keputusan.
Keterkaitan Nilai dasar dengan Tahapan Kegiatan
Tahap Konsultasikan kepada pimpinan selaku mentor tentang susunan SOP
Kegiatan 1
Tahapan Kegiatan ini dilakukan pada tanggal 04 Oktober 2021.
Penulis berkonsultasi kepada pimpinan selaku mentor mengenai susunan
SOP. Nilai Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Konsultasi dengan pimpinan dengan penuh tanggung jawab.
Nasionalisme :
Santun dalam berkonsultasi dengan pimpinan
Etika public :
Bersikap ramah dan sopan kepada pimpinan
72
Komitmen Mutu:
Konsultasi berjalan dengan efektif
Anti korupsi :
Konsultasi dengan berkata jujur
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 13. Konsultasi mengenai susunan SOP
Gambar 14. Bahan konsultasi
Tahap Menyusun SOP yang telah di konsultasikan.

Kegiatan 2
Pada tanggal 05 Oktober 2021, Penulis menyusun SOP yang telah di
konsultasikan kepada pimpinan selaku Mentor. Setelah SOP tersusun
kemudian akan di tandatangani oleh Kepala Puskesmas. Nilai Dasar yang di
terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Tanggung jawab dalam penyusunan SOP
Nasionalisme:
73
Dalam menyusun SOP menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar
sebagai wujud Cinta Tanah Air
Etika public :
Dalam menyusun SOP di lakukan dengan Cermat agar tidak terjadi
kekeliruan.
Komitmen Mutu:
Menyusun SOP sebagai bentuk Inovasi
Anti korupsi :
Tanggung jawab dalam menyusun SOP
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 15. File SOP yang telah di susun
Tahap Meminta pengesahan SOP yang telah di susun kepada pimpinan.

Kegiatan 3 Pada tanggal 05 Oktober 2021, penulis meminta pengesahan SOP kepada
Kepala Puskesmas agar bisa bermanfaat dan di patuhi oleh petugas yang
berada lingkup kerja UPTD Puskesmas Tirawuta. Nilai Dasar yang di
terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Meminta pengesahan SOP sebagai bentuk dari tanggung jawab.
Nasionalisme :
Santun dalam meminta pengesahan.
Etika public:
Dalam meminta pengesahan bersikap hormat
Komitmen Mutu : dalam meminta pengesahan SOP , pimpinan bersikap
Responsif
Anti Korupsi: meminta pengesahan dengan menemui mentor
secaralangsung (mandiri)
74
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 16. SOP di sahkan oleh Kepala Puskesmas

terhadap Pada kegiatan ke tiga Aktualisasi yaitu “ Merevisi Standard Operasional
Visi Misi Prosedur (SOP), telah di laksanakan dengan menerapkan nilai – nilai Dasar
dan Nilai ASN memberikan konstribusi terhadap Visi Organisasi yaitu “Terwujudnya
Organisasi masyarakat Tirawuta sehat dan mandiri” dan Misi Organisasi yaitu
Meningkatkan kualitas sarana prasarana dan kompetensi petugas dalam
rangka mewujudkan kualitas pelayanan klinis yang bermutu.

Pada kegiatan ke tiga Aktualisasi yaitu “ Merevisi Standard Operasional
Prosedur (SOP, memberikan Konstribusi terhadap Nilai Organisasi dalam
poin Inovatif : Kreatif dalam mengembangkan program Puskesmas menjadi
lebih bervariasi, dan Standar Operasional Prosedur menjadi landasan dalam
pelayanan.
Analisis - Dampak Positif

Dampak Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai – nilai Dasar ASN, maka
kegiatan berjalan dengan baik serta dapat menyamakan persepsi antara
penulis dengan Kepala Puskesmas selaku Mentor.
- Dampak Negatif
Apabila kegiatan ini tidak dilaksanakan sesuai dengan nilai – nilai dasar
ASN, maka SOP tidak dapat di revisi dan di tandatangani oleh Kepala
Puskesmas.
Tabel 14
Judul Membuat poster/leaflet/stiker tentang pemilahan sampah infeksius dan non

Kegiatan infeksius
Pelaksanaan
75
Output 1. Poster sebagai media edukasi bagi petugas dan masyarakat akan
pentingnya pemilahan sampah infeksius dan non infeksius.
2. Leafleat sebagai media untuk menambah pengetahuan petugas
3. Stiker yang di tempelkan sangat membantu petugas dan masyarakat
dalam proses pemilahan sampah.
Lampiran 2. Tersedianya poster, leafleat, dan Stiker.
Bukti
Kegiatan
Deskripsi Pada kegiatan ini menghasilkan media seperti Poster, leafleat dan stiker
Kegiatan untuk menambah pengetahuan petugas maupun masyarakat yang berada di
lingkup UPTD Puskesmas Tirawuta. Tujuan utamanya adalah agar petugas
tidak lagi menganggap sepele mengenai proses pemilahan sampah infeksius
dan non infeksius dalam melakukan pelayanan. Sebagaimana yang kita
ketahui bahwa Puskesmas di tuntut untuk selalu meningkatkan
keprofesionalan dari para pegawainya .
Tahap Konsultasikan kepada pimpinan selaku mentor.
Kegiatan 1 Tahapan kegiatan ini di lakukan pada tanggal 06 Oktober 2021.
Penulis berkonsultasi mengenai rancangan poster, leafleat, dan stiker. Nilai
Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Konsultasi dengan pimpinan dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Dalam melakukan konsultasi saya akan datang tepat waktu (disiplin)
Etika public:
Dalam berkonsultasi bersikap hormat
Komitmen Mutu:
Konsultasi berjalan dengan efektif.
Anti korupsi :
Konsultasi dengan berkata jujur
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 17. Konsultasi kepada Mentor

76
Tahap Membuat rancangan tentang isi poster /leaflet/stiker
Kegiatan 2 Tahapan kegiatan ini di lakukan pada tanggal 06 Oktober 2021
Setelah penulis berdiskusi dengan mentor, penulis melanjutkan dengan
mencari reverensi tentang isi poster yang menarik di situs pencarian internet.
Nilai Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Saya membuat poster/leaflet/ stiker dengan sebaik mungkin dengan penuh
integritas
Nasionalisme :
Dalam merancang poster /leafleat/ stiker menggunakan Bahasa Indonesia
yang baik dan benar sebagai wujud Cinta Tanah Air.
Etika public:
Dalam merancang desain poster/leafleat/stiker di lakukan dengan Cermat
agar mudah di pahami oleh pembaca.
Komitmen Mutu:
Merancang desain poster/leafleat/stiker dengan lengkap dan inovasi baru
sehingga menarik untuk di baca.
Anti korupsi :
Tanggung jawab terhadap isi poster/leafleat/stiker
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 18. Mencari reverensi di pencarian internet tentang isi

poster/leafleat dan stiker
Tahap Mencetak poster / leafleat/ stiker
kegiatan 3 Tahapan kegiatan ini di lakukan pada tanggal 07 - 08 Oktober 2021
77
Setelah penulis mendapatkan ide yang menarik di pencarian internet, media
poster, leafleat, stiker siap untuk di cetak. Nilai dasar yang diterapkan penulis
pada tahap ini adalah:
Akuntabilitas:
Mencetak poster dengan benar dan transparan
Nasionalisme :
Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan Santun.
Etika public:
Cermat dalam melihat hasil poster
Komitmen Mutu:
Menghasilkan poster / leaflet / stiker yang berkualitas (Mutu)
Anti korupsi :
Tanggung jawab terhadap isi poster/leafleat/stiker
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 19. Poster / leafleat / stiker telah di cetak

terhadap Pada kegiatan ke empat Aktualisasi yaitu “Membuat poster/leaflet/stiker
Visi Misi tentang pemilahan sampah infeksius dan non infeksius” telah di laksanakan
dan Nilai dengan menerapkan nilai – nilai Dasar ASN memberikan konstribusi
Organisasi terhadap Visi Organisasi yaitu “Terwujudnya masyarakat Tirawuta sehat
dan mandiri” dan Misi Organisasi yaitu Meningkatkan edukasi kepada
masyarakat tentang perilaku hidup bersih dan sehat.
Pada kegiatan ke empat Aktualisasi yaitu “Membuat poster/leaflet/stiker

tentang pemilahan sampah infeksius dan non infeksius” memberikan
konstribusi terhadap nilai Organisasi dalam poin Inovatif : Kreatif dalam
mengembangkan program Puskesmas menjadi lebih bervariasi.

Dampak Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai – nilai Dasar ASN, maka
kegiatan berjalan dengan baik dan media edukasi bisa selesai tepat waktu.
78
- Dampak Negatif
Apabila kegiatan ini tidak dilaksanakan sesuai dengan nilai – nilai dasar
ASN, maka media edukasi tidak dapat di gunakan sebagaimana mestinya
bersamaan dengan berakhirnya Kegiatan Aktualisasi yang telah di jadwalkan.
Tabel 15
Judul Melakukan sosialisasi terkait SOP pemilahan sampah dan resiko penularan
Kegiatan dan penyebaran virus di ruang UGD (Unit Gawat Darurat) UPTD Puskesmas
Tirawuta

Pelaksanaan
Output Terlaksananya Sosialiasi meningkatkan kepatuhan petugas dalam
pemilahan sampah infeksius dan non infeksius di Unit Gawat Darurat
UPTD Puskesmas Tirawuta.
Daftar 1. Foto Kegiatan
Lampiran 2. Bahan presentase berupa PPT
Bukti 3. Daftar Hadir Sosisalisasi
Kegiatan 4. Berita acara
Deskripsi Tahapan awal dalam pelaksanaan kegiatan sosialisasi adalah melakukan
Kegiatan koordinasi jadwal kegiatan sosialisasi oleh Kepala Puskesmas selaku
Mentor, dengan melalui berbagai pertimbangan maka jadwal kegiatan di
tetapkan pada tanggal 14 Oktober 2021. Setelah koordinasi, selanjutnya
penulis mengundang teman sejawat via Grub WA Unit Gawat Darurat agar
dapat di ketahui oleh semua petugas. Kemudian penulis melanjutkan
dengan menyiapkan bahan sosialisasi dalam bentuk materi presentase
sekaligus menyiapkan daftar hadir kegiatan yang kemudian di sahkan oleh
pimpinan.
Tahap Melakukan koordinasi dengan pimpinan
Kegiatan 1 Pada tanggal 13 Oktober 2021 penulis menentukan jadwal kegiatan
sosialisasi, dengan melalui berbagai pertimbangan maka jadwal kegiatan di
tetapkan pada tanggal 14 Oktober 2021. Nilai – nilai Dasar yang di terapkan
penulis pada tahap ini adalah :
Ankuntabilitas:
Tanggung jawab terhadap adanya jadwal yang telah di koordinasikan
Nasionalisme :
Kerjasama dalam penentuan jadwal pertemuan
Etika public:
Sopan dalam berkoordinasi
Komitmen Mutu:
Kegiatan berlangsung efektif
Anti korupsi :
Jujur dalam berkoordinasi
79
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 20. Koordinasi mengenai jadwal Kegiatan Sosialisasi
Tahap Menyiapkan bahan sosialisasi

Kegiatan 2 Setelah jadwal kegiatan di tentukan, selanjutnya penulis menyiapkan bahan
sosialisasi yang akan di paparkan pada kegiatan sosialisasi. Nilai – nilai
Dasar yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Ankuntabilitas:
Tanggung jawab dengan mempersiapkan sesuatu yang di butuhkan
Nasionalisme :
Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar dalam menyiapkan
bahan sosialisasi(cinta tanah air)
Etika public:
Cermat dalam menyiapkan bahan sosialisasi yang benar
Komitmen Mutu:
Anti korupsi :
Mandiri dalam menyiapkan bahan sosialisasi
Bukti
Kegiatan/
Evidence
80
Gambar 21. Bahan presentase Kegiatan Sosialisasi
Tahap Menyiapkan daftar hadir dan berita acara sosialisasi

Kegiatan 3
Setelah bahan presentase untuk sosialisasi siap, selanjutnya pada tanggal 14
Oktober 2021, penulis menyiapkan daftar hadir dan berita acara sosialisasi.
Nilai – nilai Dasar yang di terapkan pada tahap kegiatan ini adalah :
Ankuntabilitas:
Bertanggung jawab dalam menyiapkan daftar hadir dan berita acara
sosialisasi
Nasionalisme :
Tanggung jawab dalam menyiapkan daftar hadir dan berita acara
Etika public:
Cermat dalam menyiapkan daftar hadir dan berita acara
Komitmen Mutu:
Anti korupsi :
Mandiri dalam menyiapkan daftar hadir
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 22. Menyiapkan daftar hadir dan berita acara

81
Tahap Memberikan leafleat kepada petugas ruangan UGD
Kegiatan 4
Sebelum melakukan kegiatan Sosialisasi, penulis terlebih dahulu memberikan
leafleat kepada petugas, agar menjadi bacaan kepada peserta sembari
menyimak materi yang di paparkan. Nilai Dasar yang di terapkan penulis
pada tahap ini adalah :
Ankuntabilitas:
Tanggung jawab terhadap kegiatan
Nasionalisme :
Kegiatan di lakukan untuk kepentingan bersama
Etika public:
Ramah dan sopan dalam memberikan leafleat
Komitmen Mutu:
Respon yang baik dari petugas di ruang UGD (Responsive)
Anti korupsi :
Mandiri dalam memberikan leafleat
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 23. Menyerahkan leafleat kepada peserta Sosialisasi
82
Gambar 24. Leafleat Pemilahan sampah
Tahap Melaksanakan sosialisasi

Kegiatan 5
Kegiatan ini di lakukan pada tanggal 14 Oktober 2021
Setelah menyerahkan leafleat kepada peserta selanjutnya penulis mulai
memaparkan materi yang di hadiri oleh Kepala Puskesmas selaku Mentor dan
juga teman- teman sejawat. Nilai Dasar yang diterapkan penulis pada tahap
ini adalah :
Ankuntabilitas:
Ber Tanggung jawab terhadap kegiatan yang di lakukan
Nasionalisme :
Tepat waktu dalam melaksanakan sosialisasi (disiplin)
Etika public:
Ramah dan sopan dalam memaparkan materi
Komitmen Mutu:
Responsive terhadap pertanyaan dan masukkan dalam sosialisasi.
Anti korupsi :
Tanggung jawab dalam memaparkan materiiatan ini adalah :
83
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 25. Kegiatan Sosialisasi
84
Gambar 26. Daftar hadir sosialisasi
Tahap Menempel Poster dan stiker yang telah di cetak di ruangan UGD
Kegiatan 6 Puskesmas Tirawuta
Tahapan kegiatan ini di lakukan pada tanggal 15 Oktober 2021
Setelah di lakukan seluruh tahapan kegiatan Sosialisasi, penulis mulai
menempel Poster dan Stiker di ruangan UGD Puskesmas Tirawuta sebagai
salah satu upaya penulis untuk meningkatkan kedisiplinan petugas dalam
membuang sampah sesuai dengan wadah yang telah di sediakan. Nilai Dasar
yang di terapkan penulis pada tahap ini adalah :
Ankuntabilitas:
Tanggung jawab terhadap kegiatan
Nasionalisme :
Poster di tempel untuk kepentingan bersama
Etika public:
Cermat dalam menempel poster
Komitmen Mutu:
Inovatif dalam menyediakan poster di ruangan UGD
Anti korupsi :
Mandiri dalam menempel poster
85
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 27. Memasang Poster di ruangan UGD

terhadap
Visi Misi Pada kegiatan kelima Aktualisasi yaitu “Melakukan sosialisasi terkait SOP
dan Nilai pemilahan sampah dan resiko penularan dan penyebaran virus di ruang UGD
Organisasi (Unit Gawat Darurat) UPTD Puskesmas Tirawuta” telah dilaksanakan
dengan menerapkan nilai – nilai Dasar ASN memberikan konstribusi
terhadap Visi Organisasi, yaitu “Terwujudnya pelayanan yang bermutu
menuju masyarakat Tirawuta sehat dan Mandiri” dan Misi Organisasi yaitu
“Meningkatkan edukasi kepada masyarakat tentang perilaku hidup bersih
dan sehat serta Meningkatkan kualitas sarana dan prasarana dalam rangka
mewujudkan kualitas pelayanan klinis yang bermutu”.
Pada kegiatan kelima Aktualisasi yaitu “Melakukan sosialisasi terkait SOP

pemilahan sampah dan resiko penularan dan penyebaran virus di ruang UGD
(Unit Gawat Darurat) UPTD Puskesmas Tirawuta” memberikan konstribusi
terhadap Nilai Organisasi dalam poin Inovatif Kreatif dalam
mengembangkan program Puskesmas menjadi lebih bervariasi

Dampak
Dalam melaksanakan Kegiatan dengan menerapkan nilai – nilai Dasar ASN
maka terlaksananya Sosialisasi kepada petugas UGD Puskesmas Tirawuta
merupakan bentuk saling berbagi informasi serta pengetahuan kepada
petugas demi memberikan pelayanan terbaik.
- Dampak Negatif
Jika kegiatan Sosialisasi tidak di laksanakan maka secara tidak langsung

86
penulis telah bersikap tidak bertanggung jawab dan tidak profesional dalam
melakukan kegiatan , dan juga dapat berimbas tidak selesainya laporan
penulis sesuai dengan waktu yang telah di tetapkan sehingga kegiatan
aktualisasi ini menjadi gagal.
Tabel 16
Judul Melakukan Evaluasi
Kegiatan
Tanggal 18 – 21 Oktober 2021
Pelaksanaan
Output Terlaksannya hasil Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan tersedianya lembar
Observasi yang di tandatangani oleh pimpinan selaku Mentor.
Daftar 1. Lembar observasi
Lampiran 2. Laporan hasil kegiatan (segala bentuk dokumentasi)
Bukti 3. Adanya sinkronisasi pemahaman dengan Kepala Puskesmas
Kegiatan mengenai Laporan Hasil Kegiatan
Deskripsi Dalam pelaksanaan kegiatan ini, sebelumnya penulis menyiapkan bahan
Kegiatan atau format observasi yang di cari melalui internet yang kemudian di
diskusikan oleh bersama penanggung jawab Kesling. Dalam diskusi
tersebut, penulis juga meminta arahan – arahan dari penanggung jawab
Kesling berupa saran dan masukan demi kesesuaian format Observasi.
Setelah format Observasi di print maka selanjutnya penulis mengisi dan
meminta persetujuan dan pengesahan oleh pimpinan selaku mentor.
Tahap selanjutnya adalah penulis membuat laporan hasil kegiatan selama
aktualisasi. Hasil tersebut di buat dalam bentuk dokumen word kemudian di
print, ada juga dalam bentuk presentase dan dalam bentuk video rangkuman
seluruh kegiatan.
Tahap Observasi dan dokumentasi setiap kegiatan yang telah di lakukan
Kegiatan 1 Pada tanggal 18 Oktober 2021, penulis mengamati kondisi dan
mendokumentasikan setelah di laksanakannya seluruh kegiatan Aktualisasi
dalam hal ini pelayanan yang di lakukan oleh petugas dan bagaimana cara
petugas tetap mematuhi standard operasional prosedur yang telah di
sosialisasikan. Nilai Dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
bertanggung jawab dalam menyusun hasil observasi dan dokumentasi
Nasionalisme :
Melakukan observasi kegiatan dengan Adil
Etika publik :
Jujur dalam memberikan informasi.
Komitmen Mutu :
Observasi dengan waktu yang efisien
Anti korupsi :
Jujur dan adil dalam observasi dan mendokumentasikan kegiatan
87
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 28. Lembar Observasi
Gambar 29. Dokumentasi pelayanan di UGD

Tahap Membuat laporan hasil kegiatan (segala bentuk dokumentasi)
Kegiatan 2 Setelah melaksanakan kegiatan inti Aktualisasi, selanjutnya penulis membuat
laporan hasil sesuai dengan tahapan – tahapan yang telah di lakukan. Nilai
Dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Bertanggung jawab dalam membuat laporan hasil kegiatan
Nasionalisme:
Berdiskusi dalam membuat laporan hasil kegiatan
Etika publik :
Jujur dalam memberikan informasi.
Komitmen Mutu :
Anti korupsi:
Dalam melakukan tahapan kegiatan menemui atasan, berani dalam
88
menjelaskan konsep kegiatan
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 30. Dokumentasi kegiatan

Tahap Melakukan konsultasi dengan pimpinan selaku mentor mengenai
Kegiatan 3 Laporan Hasil Kegiatan
Pada tanggal 21 Oktober 2021, penulis melakukan konsultasi dengan

pimpinan selaku mentor mengenai Laporan Hasil Kegiatan. Nilai Dasar yang
di terapkan penulis pada tahap ini adalah:
Akuntabilitas :
Konsultasi mencerminkan tanggung jawab
Nasionalisme :
Santun dalam melakukan konsultasi
Etika public:
ramah dan sopan dalam berkonsultasi
Komitmen Mutu :
Menggunakan waktu dengan efektif dalam berkonsultasi
Anti korupsi :
Bekerja keras dalam membuat laporan hasil.
89
Bukti
Kegiatan/
Evidence
Gambar 31. Konsultasi dengan pimpinan mengenai laporan hasil

kegiatan
terhadap Pada kegiatan keenam Aktualisasi yaitu “Melakukan evaluasi” telah
Visi Misi dilaksanakan dengan menerapkan nilai – nilai Dasar ASN memberikan
konstribusi terhadap Visi Organisasi, yaitu “Terwujudnya pelayanan yang
dan Nilai
bermutu menuju masyarakat Tirawuta sehat dan Mandiri” dan Misi
Organisasi Organisasi yaitu “menerapkan system manajemen puskesmas tirawuta yang
bermutu”.
Pada kegiatan keenam Aktualisasi yaitu “melakukan sosialisasi” memberikan

konstribusi terhadap Nilai Organisasi dalam poin Inovatif Kreatif dalam
mengembangkan program Puskesmas menjadi lebih bervariasi.

Dampak
Dengan penyusunan hasil evaluasi seluruh kegiatan maka terciptalah bukti
kegiatan yang di lakukan selama aktualisasi ini dan sebagai tolak ukur akan
terlaksananya tujuan dari aktualisasi ini.
90
- Dampak Negatif
Jika tidak di lakukan akan timbul kegiatan yang tidak bermakna karena tidak
memiliki dokumentasi dan tolak ukur dalam keberhasilan aktualisasi ini.
91
BAB V
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Berdasarkan uraian pelaksanaan aktualisasi nilai – nilai dasar profesi ASN
yakni ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan
Anti Korupsi) pada kegiatan yang telah di laksanakan dengan judul “Meningkatkan
Kepatuhan Petugas dalam Pemilahan Sampah Infeksius dan Non Infeksius di ruang
Unit Gawat Darurat (UGD) UPTD Puskesmas Tirawuta. Kabupaten Kolaka Timur,
dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Penerapan nilai dasar dan profesi ASN pada saat melaksanakan kegiatan di
instansi kerja menimbulkan kesadaran diri saya sebagai ASN untuk meningkatkan
lagi kualitas diri dalam menjadi pelayanan masyarakat yang professional.
Mengedepankan nilai Akuntabilitas, meningkatkan semangat Nasionalisme,
menjunjung tinggi aktivitas yang beretika, selalu berkomitmen meningkatkan
mutu dalam tupoksi dan menjalankan nilai anti korupsi agar pelayanan semakin
baik.
2. Dalam menerapkan Nilai-nilai ANEKA dalam upaya meningkatkan kepatuhan
petugas dalam pemilahan sampah di ruang Ugd Puskesmas Tirawuta terwujud
dalam beberapa kegiatan yaitu melakukan konsultasi dengan pimpinan terkait isu
yang akan di selesaikan, melakukan kolaborasi dengan penanggung jawab
kesehatan lingkungan, merevisi Standard Operasional Prosedur, membuat
leafleat,poster,dan stiker tentang pemilahan sampah infeksius dan non infeksius,
melakukan sosialisasi terkait Standard Operasional Prosedur pemilahan sampah
dan resiko penularan dan penyebaran virus di ruang Ugd UPTD Puskesmas
Tirawuta, dan yang terakhir evaluasi.
3. Kegiatan Aktualisasi ini sangat efektif, mengingat masih banyak petugas
menganggap remeh dalam hal pemilahan sampah padahal dampaknya sangat tidak
baik untuk kesehatan terutama resiko penularan virus dan infeksi, dengan di
laksanakannya sosialisasi di harapkan dapat menambah pengetahuan petugas dan
dapat mematuhi standar operasional prosedur .
4. Kegiatan ini juga meningkatkan rasa keakraban dan kepedulian antar sesama
tenaga kesehatan dan lingkungan untuk introkspeksi diri mengenai kebiasaan
buruk dalam melakukan pelayanan.
92
B. SARAN
Penerapan nilai – nilai dasar ASN sebaiknya tidak berhenti dengan selesainya
agenda aktualisasi, melainkan dapat terus di terapkan khususnya di UPTD Puskesmas
Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur demi terwujudnya pelayanan yang bermutu menuju
masyarakat Tirawuta sehat dan mandiri. Nilai – nilai Dasar ANEKA sangat baik di
terapkan oleh seluruh ASN dimanapun dan kapanpun dan terkhusus para pegawai di
UPTD Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur . masyarakat sebaiknya tidak
berstigma negative kepada para PNS seperti yang terjadi sebelumnya, sebab dengan
aktualisasi nilai dasar ANEKA pada saat pemberian pelayanan kepada masyarakat
seorang PNS tentu memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Seluruh
kegiatan yang di lakukan selama aktualisasi ini di harapkan dapat di terapkan oleh para
petugas kesehatan agar mencegah terjadinya infeksi nosokomial, mencegah penularan
infeksi ke petugas yang menanganinya dan masyarakat, serta memberikan lingkungan
yang estetik.
C. RENCANA TINDAK LANJUT

Setelah kegiatan aktualisasi ini selesai, penulis memiliki rencana untuk
menjaga keberlanjutan dengan kedepannya akan memberlakukan kegiatan aktualisasi ini
keseluruh ruangan, seperti memberikan penyuluhan kepada para pasien dan keluarga
yang berobat di Puskesmas agar membuang sampah sesuai dengan wadah yang telah di
sediakan. Dan memperbanyak poster – poster edukasi tentang pemilahan sampah dan
bahaya yang di timbulkan.
93
DAFTAR PUSTAKA
Dinkes Sultra. Profil Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tenggara Tahun 2016. Kendari:
Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tenggara; 2017. 274 .
Depkes RI,2009. Undang-undang Republik Indonesia No.36 Tentang Kesehatan,

Jakarta,2009
Lembaga Administrasi Negara RI, Akuntabilitas: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017.
Lembaga Administrasi Negara RI, Nasionalisme: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Etika Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Anti Korupsi: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
LAN RI, Jakarta, 2017
Lembaga Administrasi Negara RI, Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara RI, Whole of Government: Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS. LAN RI, Jakarta, 2017.
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Profil Kesehatan Propinsi Sulawesi Tenggara. Kendari. 2016.
Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009

Tentang Pelayanan Publik. 2009.
Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014

Tentang Aparatur Sipil Negara. 2014.
LAMPIRAN KEGIATAN 1
 FOTO KEGIATAN
 SURAT ARAHAN DAN PETUNJUK PIMPINAN
 SURAT PERSETUJUAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
Gambar 1. Menyiapkan Bahan Konsultasi
Gambar 3 . Melakukan Pertemuan dengan Pimpinan

Gambar 5. Meminta persetujuan Kegiatan
LAMPIRAN KEGIATAN 2
 FOTO KEGIATAN
 FORM INSPEKSI
 LEMBAR OBSERVASI
LEMBAR FORM INSPEKSI
Gambar 7. Pertemuan dengan Penanggung Jawab Kesling
Gambar 11. Tempat sampah yang berada di depan ruangan UGD

LEMBAR OBSERVASI PEMILAHAN SAMPAH
LAMPIRAN KEGIATAN 3
 FOTO KEGIATAN
 STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENANGANAN
SAMPAH INFEKSIUS DAN NON INFEKSIUS DI UPTD
PUSKESMAS TIRAWUTA
Gambar 16. SOP di sahkan oleh Kepala Puskesmas
LAMPIRAN KEGIATAN 4
 FOTO KEGIATAN
 POSTER
 LEAFLEAT
 STIKER
Gambar 18. Mencari reverensi di pencarian internet tentang isi poster/leafleat dan stiker
MEDIA EDUKASI YANG TELAH DI CETAK
LAMPIRAN KEGIATAN 5
 FOTO KEGIATAN
 UNDANGAN VIA WHATSAPP GRUB
 BAHAN SOSIALISASI BERUPA PPT
 DAFTAR HADIR
 BERITA ACARA
Gambar 23. Menyerahkan leafleat kepada peserta Sosialisasi
Gambar 25. Kegiatan Sosialisasi

UNDANGAN SOSIALISASI VIA WHATSAPP
LAMPIRAN KEGIATAN 6
 FOTO KEGIATAN
 LEMBAR OBSERVASI YANG TELAH DI ISI
Gambar 27. Memasang Poster di ruangan UGD
LEMBAR OBSERVASI YANG TELAH DI ISI

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

“PENINGKATAN KEPATUHAN PETUGAS DALAM

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan segala kerendahan hati izinkan penulis mempersembahkan Rancangan

Kendari,28 Oktober 2021

BAB II GAMBARAN UMUM DAN NILAI-NILAI DASAR ASN

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

Tabel 1.Luas Wilayah..........................................................................................................7

Gambar 1. Menyiapkan Bahan Konsultasi ..........................................................................63

E. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

A. GAMBARAN UMUM ORGANISASI

m2 yang didirikan pada tahun 1972. Secara topografis, Kecamatan Tirawuta

Gambar 1. Batas Wilayah Puskesmas Tirawuta

Luas Wilayah Jarak Ke Waktu Tempuh Ke

3) Pelayanan Luar Gedung

B . Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara (ASN)

Pembelajaran ini dimaksudkan untuk membekali peserta dengan nilai-nilai

1) aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada isu

C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN DALAM NKRI

Bagian ketiga peran Pasal 12 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5

3. Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan

ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan kebijakan yang

Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL

1 Kurangnya kesadaran tenaga

Terjadinya Penularan HAIs

Rendahnya Kepatuhan petugas dalam

A. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu

Berdasarkan isu yang telah ditetapkan, gagasan kreatif/terpilih adalah

Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas selaku Mentor

No. Keterkaitan Konstribusi Penguatan Nilai

2. Melakukan Mendapatkan arahan Akuntabilitas:

3. Meminta Mendapatkan surat Akuntabilitas :

Prediksi Hambatan Sulitnya menyamakan waktu luang untuk berkonsultasi.

Kegiatan Output / Keterkaitan Konstribusi terhadap Penguatan Nilai

3. Melakukan inspeksi mengetahui Akuntabilitas:

4. Mendokumentasikan hasil Tersedianya Akuntabilitas :

Prediksi Hambatan : Penanggung Jawab Programmer Kesling tidak berada di tempat.

Kegiatan 3 : Merevisi Standard Operasional Prosedur (SOP)

Tahapan Kegiatan Output / Hasil Nilai – nilai Konstribusi Penguatan Nilai-

Tahapan Kegiatan Keterkaitan Konstribusi terhadap Penguatan

Tahapan Kegiatan Keterkaitan Konstribusi terhadap Visi- Penguatan

2. Menyiapkan bahan Adanya bahan Ankuntabilitas:

3. Menyiapkan daftar Adanya daftar Ankuntabilitas:

Prediksi Hambatan Poster / leaflet / stiker

Kegiatan 6 : Melakukan Evaluasi

A. Kendala dan Antisipasi

3. Meminta Mendapatkan Akuntabilitas : Senin, 27 Terlaksana/ foto

Gambar 1. Menyiapkan Bahan Konsultasi

Gambar 2 . Bahan Konsultasi

Melakukan pertemuan dengan pimpinan dan memberikan penjelasan

Gambar 3 . Melakukan Pertemuan dengan Pimpinan

Gambar 4 . Surat Arahan Mentor

Gambar 5. Meminta persetujuan Kegiatan

Konstribusi - Konstribusi terhadap Visi Misi Organisasi

- Konstribusi terhadap Nilai Organisasi

Pada kegiatan pertama Aktualisasi yaitu Melaksanakan konsultasi/koordinasi

Analisis - Dampak Positif :

Gambar 7. Pertemuan dengan Penanggung Jawab Kesling

Gambar 8. Hasil diskusi yang akan di capai