RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN

OPTIMALISASI PENERAPAN LIMA MOMEN CUCI TANGAN PADA

PETUGAS DI RUANG INTERNE RSUD H. ABDUL MANAP KOTA
JAMBI

DISUSUN OLEH:

NAMA : SRI HARTINI, Am. Kep

NIP : 19870408 202012 2 006
INSTANSI : RSUD H.ABDUL MANAP KOTA JAMBI
JABATAN : PELAKSANA/ TERAMPIL - PERAWAT
NDH : 05

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN II

PEMERINTAH KOTA JAMBI

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM)
PROVINSI JAMBI
TAHUN 2021

i
 LEMBAR PERSETUJUAN EVALUASI
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN IV KOTA JAMBI
TAHUN 2021

Nama : SRI HARTINI, Am. Kep

NIP : 19870408 202012 2 006
NDH : 05
Jabatan : PELAKSANA/ TERAMPIL - PERAWAT
Instansi : RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi

OPTIMALISASI PENERAPAN LIMA MOMEN CUCI TANGAN PADA

PETUGAS DI RUANG INTERNE RSUD H. ABDUL MANAP KOTA
JAMBI

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi

Pelatihan Dasar Golongan II Angkatan IV Pemerintah Kota Jambi
Pada Tanggal Juli 2021
Bertempat di Gedung Diklat Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi

Jambi, Juli 2021

Peserta,

Sri Hartini, Am. Kep

NIP. 19870408 202012 2 006

Disetujui,
Coach, Mentor,

Drs. Suprayitno, M. Si Levi Mariyami, S. Kep

NIP. NIP. 19821011 200312 2 001

2
 LEMBAR PERSETUJUAN HASIL PERBAIKAN EVALUASI
RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IV
KOTA JAMBI TAHUN 2021

Nama : Sri Hartini, Am.Kep

NIP : 19870408 202012 2 006
NDH : 05
Jabatan : PELAKSANA/ TERAMPIL - PERAWAT
Unit Kerja : RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi

OPTIMALISASI PENERAPAN LIMA MOMEN CUCI TANGAN PADA

PETUGAS DI RUANG INTERNE RSUD H. ABDUL MANAP KOTA
JAMBI

Telah Diseminarkan dan Disempurnakan Berdasarkan Masukan

dari Penguji, Coach, dan Mentor
Pada Tanggal 9 Juli 2021
Bertempat di Gedung Diklat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Daerah Kota Jambi
Jambi, 09 Juli 2021
PESERTA DIKLAT,

Sri Hartini, Am. Kep

NIP. 19870408 202012 2 006

Disetujui,
PENGUJI, COACH, MENTOR,

. Drs. Suprayitno Levi Mariyami, S. Kep

NIP. NIP. 19620721 198803 1 005 NIP. 19821011 200312 2 001

3
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbil’alamin. Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat

ALLAH SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis
dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi Aparatur Sipil
Negara (ASN) yang berjudul “Optimalisasi Pelaksaaan Penerapan Lima Momen
Cuci Tangan Pada Petugas di Ruang Interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi”.
Rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN salah satu kegiatan
pembelajaran di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Daerah Kota Jambi untuk mewujudkan kompetensi dalam mengaplikasikan sasaran
kinerja pegawai di unit pelaksana tugas masing-masing sesuai dengan tingkatannya
melalui beberapa kegiatan yang disusun untuk diaplikasikan diunit pelaksana tugas
masing-masing.
Penulis menyadari bahwa penulisan Rancangan Aktualisasi ini masih
mempunyai banyak kekurangan baik penyajian maupun isi karena keterbatasan
pengetahuan yang dimiliki. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik
demi kesempurnaan dan perbaikan Rancangan Aktualisasi ini sehingga nantinya
dapat memberi manfaat bagi bidang pekerjaan dan penerapan dilapangan serta bisa
dikembangkan lebih lanjut.
Dalam penyelesaian Rancangan Aktualisasi ini penulis banyak mendapat
banyak bantuan berupa bimbingan, pengarahan, dan dukungan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak DR. H. Syarif Fasha, M.E selaku Walikota Jambi
2. Ibu Liana Andriani S.T.P, M.E selaku Kepala BKPSDMD Kota Jambi.
3. Bapak Robby Iskandar Putra, SP selaku Kabid Pengembangan Kompetensi
Aparatur Kota Jambi.
4. dr Rudi Pardede selaku Direktur RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi.
5. Ibu Drs. Suprayitno, M. Si. selaku Coach yang telah memberikan bimbingan,
arahan, masukan dan motivasi.
6. Ibu Levi Mariyami, S. Kep selaku Mentor dan Kepala Ruang Interne di RSUD H.
Abdul Manap Kota Jambi yang telah memberikan bimbingan.
7. Bapak / ibu Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar yang telah memberikan
pengetahuan selama Pelatihan Dasar CPNS Kota Jambi golongan II angkatan
IV tahun 2021.

4
8. Seluruh rekan-rekan peserta Pelatihan Dasar CPNS Kota Jambi golongan II
angkatan IV tahun 2021.
9. Keluarga tercinta, kedua orang tua tercinta, suami serta anakku Nabil dan
Hanania. Terimakasih atas cinta, kasih sayang, do’a, dukungan serta motivasi
yang selalu diberikan dalam keluarga dan tidak pernah menyerah dalam
memberikan semangat dalam suka maupun duka.

Semoga Rancangan Aktualisasi ini dapat memberikan manfaat bagi semua

pihak.

Jambi, Juli 2021

Penulis,

Sri Hartini, Am. Kep

NIP. 19870408 202012 2 006

5
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................................i

LEMBAR PERSETUJUAN ....................................................................................ii
LEMBAR PERBAIKAN .........................................................................................iii
DAFTAR ISI ...........................................................................................................iv
DAFTAR TABEL ...................................................................................................v

RANCANGAN AKTUALISASI ..............................................................................1

1.1 Identifikasi Isu/Masalah .................................................................................
1.2 Penetapan Masalah Utama............................................................................
1.3 Gagasan Kreatif Pemecahan Masalah Utama .............................................
1.4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan Nilai Dasar ..........................................
1.5 Penjadwalan ...................................................................................................

LAMPIRAN ............................................................................................................

6
 DAFTAR TABEL

Tabel 1 Analisis Metode USG (Urgency, Seriousness, Growth).......................................

Tabel 2 Rancangan Aktualisasi ........................................................................................
Tabel 3 Keterkaitan Nilai Dasar dengan Kegiatan ...........................................................
Tabel 4 Jadwal Kegiatan...................................................................................................

7
 RANCANGAN AKTUALISASI

1.1. Identifikasi Isu/Masalah

Setelah bekerja dan melakukan observasi selama 5 bulan di
ruang interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi, penulis menemukan
beberapa masalah yang dirumuskan sebagai berikut :
1. Belum optimalnya penerapan lima momen cuci tangan pada
petugas di Ruang Interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi
2. Belum optimalnya pembatasan pengunjung pasien di ruang interne
RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi
3. Belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form
keperawatan di Ruang Interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi.

Cuci tangan merupakan salah satu tindakan sanitasi dengan

membersihkan tangan dan jari jemari menggunakan air mengalir dalam
waktu 40-60 detik ataupun cairan lainnya (hand scrub) dalam waktu
20-30 detik yang bertujuan untuk membersihkan pathogen penyebab
HAIs (Hospital Associated Infection) pada lima moment penting yaitu
sebelum kontak dengan pasien, sebelum tindakan aseptic, setelah
kontak dengan pasien, setelah terkena cairan tubuh pasien, dan
setelah terkena cairan tubuh pasien.
Pada prinsipnya bahwa dalam rangka meningkatkan kualitas
pemberian pelayanan kesehatan pada pasien diperlukan manajemen
pelayanan kesehatan yang memadai bahwa penunggu atau
pengunjung adalah bagian penting dari proses penyembuhan pasien
dengan menciptakan suasana yang mendukung rasa aman dan
nyaman bagi pasien dan lingkkungan rumah sakit. Diperlihatkan pada
ruang perawatan pasien khususnya pada ruang Interne masih terlihat
banyaknya penunggu atau pengunjung lebih dari satu.
Pengisian rekam medis adalah suatu kegiatan yang dilakukan
dengan cara mengisi formulir untuk mendapatkan rekam medis yang
bermutu dan dapat dipertanggungjawabkan. Kewajiban petugas adalah
mengisi berkas rekam medis secara jelas, benar, lengkap dan tepat
waktu dari awal sampai akhir. Diperlihatkan masih adanya check list
pengisian rekam medis yang masih kosong

1.2. Penetapan Masalah Utama

Berdasarkan hasil observasi penulis sebagai perawat di ruang
interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi, diperoleh beberapa isu
yang menjadi permasalahan dan perlu dilakukan analisis USG
(Urgency, Seriousness, Growth) dengan penjelasan sebagaimana
tabel berikut :
Tabel 1 Matriks Penentuan Isu Utama dengan Metode USG
No
ISU AKTUAL U S G TOTAL PRIORITAS
.
1. Belum optimalnya 5 5 5 15 I
penerapan lima momen
cuci tangan pada
petugas di Ruang
Interne RSUD H. Abdul

8
 Manap Kota Jambi.

Belum optimalnya
pelaksanaan protokol
2. kesehatan pada 4 4 4 12 II
pengunjung RSUD H.
Abdul Manap Kota
Jambi.

Belum lengkapnya
pengisian rekam medis
pasien pada form
keperawatan di Ruang 3 3 3 9 III
3.
Interne RSUD H. Abdul
Manap Kota Jambi.

Keterangan :

Urgency Seriousness Growth

(Mendesak) (Kegawatan) (Pertumbuhan)
5 = sangat penting 5 = sangat gawat 5 = sangat cepat
4 = penting 4 = gawat 4 = cepat
3 = cukup penting 3 = cukup gawat 3 = cukup cepat
2 = kurang penting 2 = kurang gawat 2 = kurang cepat
1 = tidak penting 1 = tidak gawat 1 = tidak cepat

Unsur-unsur yang dimuat dalam penilaian USG adalah sebagai berikut :

1. Urgency
Seberapa mendesak isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan
waktu yang tersedia serta seberapa keras tekanan waktu tersebut
untuk memecahkan masalah yang menyebabkan isu tersebut.
2. Seriousness
Seberapa serius isu tersebut harus dibahas dikaitkan dengan akibat
yang timbul dengan penundaan pemecahan masalah yang
menimbulkan isu tersebut atau akibat yang menimbulkan masalah-
masalah lain jika masalah penyebab isu tidak dipecahkan. Perlu
dimengerti bahwa dalam keadaan yang sama, suatu masalah yang

9
 dapat menyebabkan masalah lain adalah lebih serius bila
dibandingkan dengan suatu masalah lain yang berdiri sendiri.
3. Growth
Seberapa kemungkinan-kemungkinannya isu tersebut menjadi
berkembang dikaitkan kemungkinan masalah penyebab isu akan
makin memburuk dibiarkan.

Berdasarkan tabel 1, dengan menggunakan alat analisis USG maka

isu aktual yang perlu penyelesaian adalah “Belum optimalnya penerapan
lima momen cuci tangan pada petugas di Ruang Interne RSUD H.
Abdul Manap Kota Jambi”.
Isu yang Diangkat : Belum optimalnya penerapan lima momen cuci tangan
pada petugas di Ruang Interne RSUD H. Abdul Manap
Kota Jambi.

Gagasan Pemecahan Isu :

Optimalisasi penerapan lima momen cuci tangan pada petugas di
RuangInterne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi.

1.3. Gagasan Kreatif Pemecahan Masalah Utama

Untuk memberikan solusi dari masalah di atas, perlu dilakukan
kegiatan yang diharapkan mampu memberikan dampak positif terhadap
kondisi yang ideal mengenai Optimalisasi Penerapan Lima Momen Cuci
Tangan pada Petugas di Ruang Interne RSUD H. Abdul Manap :
1. Membuat dan memasang poster mengenai penerapan lima momen cuci
tangan
2. Membuat brosur mengenai penerapan lima momen cuci tangan
3. Melakukan sosialisasi dengan poster dan brosur mengenai penerapan lima
momen cuci tangan
4. Membuat checklist monitoring penerapan lima momen cuci tangan

1.4. Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan Nilai Dasar

10
 KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN

Unit Kerja : RSUD H. ABDUL MANAP KOTA JAMBI

Identifikasi Isu/Masalah :
1. Belum optimalnya penerapan lima momen
cuci tangan pada petugas di Ruang Interne
RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi
2. Belum optimalnya pelaksanaan protokol
kesehatan pada pengunjung RSUD H. Abdul
Manap Kota Jambi.
3. Belum lengkapnya pengisian rekam medis
pasien pada form keperawatan di Ruang
Interne RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi.

11
 Tabel 3 Rencana Kegiatan, Tahapan Kegiatan, dan Output yang Diharapkan
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
1. Membuat dan  Melakukan  Lembar Keterkaitan Agenda  Dalam membuat  Bertanggung
memasang konsultasi awal konsultasi III (WOG, poster saya jawab
poster mengenai kegiatan Manajemen ASN, berkonsultasi dengan  Kerja keras
penerapan lima Pelayanan Publik)
kepada mentor mentor, ini
Dalam rencana
momen cuci merupakan salah
pembuatan poster ini,
tangan  Menyiapkan  Foto, print tidak terlepas dari satu bagian dari misi
referensi referensi kerjasama dengan RSUD H Abdul
pembuatan pembuatan mentor mengenai Manap Kota Jambi
poster poster desain, isi poster, yaitu “meningkatkan
serta saya juga akan kualitas sumber daya
 Menyusun bekerjasama dengan manusia Rumah
desain poster jasa percetakan Sakit yang
dalam proses profesional, beretika,
pencetakan poster
 Mencetak berakhlak dan
 Desain poster  Akuntabilitas berbudaya kerja
poster
Saya yang baik serta
menerangkan mampu bekerjasama
 Menempatkan
rancangan dalam tim dengan
poster  Poster
aktualisasi saya mengedepankan
kepada mentor pelayanan prima”
dengan jelas
 Foto
dan terperinci.

 Nasionalisme
Penulisan dalam
poster dibuat
dengan
menggunakan

12
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
bahasa
Indonesia yang
baik dan benar

 Etika Publik
Dalam
pembuatan
poster, saya
menggunakan
gambar-gambar
yang taat pada
aturan, sesuai
Permenkes no.
27 tahun 2017

 Komitmen
Mutu
Saya membuat
poster sesuai
dengan tujuan
yang dimaksud,
jelas dan
mudah
dipahami juga
gambar yang
menarik.

 Anti Korupsi
Saya membuat
poster secara

13
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
mandiri tanpa
membebankan
biaya pada
pihak lain.

2. Membuat brosur  Menyiapkan  Foto Keterkaitan Agenda  Membuat brosur  Kerja keras
mengenai referensi III (WOG, mengenai protokol  Bertanggung
protokol pembuatan Manajemen ASN, kesehatan Jawab
kesehatan Pelayanan Publik)
brosur merupakan salah
Dalam rencana
mengenai pembuatan brosur ini,
satu bagian dari misi
penerapan lima tidak terlepas dari RSUD H Abdul
momen cuci kerjasama dengan Manap Kota Jambi
tangan mentor mengenai yaitu
desain, isi brosur, “Menyelenggarakan
 Desain brosur serta saya juga akan pelayanan kesehatan
 Menyusun bekerjasama dengan perorangan dan
desain brosur jasa percetakan rujukan yang
dalam proses bermutu, terpadu,
 Lembar pencetakan brosur
paripurna,
 Berkonsultasi konsultasi terjangkau, dengan
dengan mentor  Akuntabilitas
mengutamakan
 Brosur Saya akan
keselamatan pasien
 Mencetak mengenai bersungguh-
dan kepuasan
brosur penerapan sungguh dalam
pelanggan”.
lima momen membuat brosur
cuci tangan untuk mencapai
hasil terbaik.

14
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
 Nasionalisme
Pembuatan
brosur edukasi
dibuat dengan
Bahasa
Indonesia yang
baik dan benar.

 Etika Publik
Saya membuat
brosur dengan
bahasa yang
santun dan
tidak
menyinggung
perasaan
petugas.

 Komitmen
Mutu
Brosur dibuat
dengan kreatif
dan bahasa
yang
dimengerti oleh
petugas.

 Anti Korupsi
Brosur dibuat
dengan

15
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
swadaya tidak
menggunakan
uang negara.
3. Melakukan  Melakukan  Lembar Keterkaitan Agenda  Melakukan  Kerendahan
sosialisasi konsultasi konsultasi III (WOG, sosialisasi dengan hati
dengan poster dengan mentor Manajemen ASN, poster dan brosur  Kesediaan
dan brosur Pelayanan Publik)
tentang rencana sesuai dengan misi melayani
Dalam kegiatan
mengenai sosialisasi RSUD H. Abdul  Bertanggung
sosialisasi yang akan
penerapan lima dilakukan tidak Manap Kota Jambi Jawab
momen cuci  Menyiapkan  materi terlepas dari yaitu  Kerja keras
tangan materi sosialisasi mengenai pentingnya kerjasama “meningkatkan
mengenai penerapan dengan mentor dan kualitas sumber daya
penerapan lima lima momen rekan sejawat, manusia Rumah
momen cuci cuci tangan sehingga kegiatan Sakit yang
tangan akan berjalan dengan profesional, beretika,
lancer. Kegiatan yang berakhlak dan
 Poster dan
akan dilaksanakan
 Mencetak poster brosur berbudaya kerja
ini, juga berkaitan
dan brosur dengan peran dan
yang baik serta
 Foto dan fungsi ASN, yaitu mampu bekerjasama
 Melakukan video sebagai pelayan dalam tim dengan
sosialisasi pelaksanaan public yang tepat mengedepankan
dengan poster kegiatan guna dan efektif. pelayanan prima”
dan brosur sosialisasi “Menyelenggarakan
penerapan  Akuntabilitas pelayanan kesehatan
lima momen Sosialisasi perorangan dan
cuci tangan mengenai rujukan yang
penerapan lima bermutu, terpadu,
momen cuci paripurna,
tangan terjangkau, dengan
dilakukan secara mengutamakan
sistematis keselamatan pasien

16
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
dengan protokol dan kepuasan
kesehatan pelanggan”

 Nasionalisme
Sasaran
sosialisasi ini
adalah perawat
di Ruang Interne
RSUD H. Abdul
Manap tanpa
membedakan
suku,agama,
ras dan
golongan.

 Etika Publik
Saat
mensosialisasi-
kan poster dan
brosur saya
menerapkan 5 S
(senyum, sapa,
salam, sopan,
dan santun)

 Komitmen
Mutu
Dalam
menyampaikan
sosialisasi

17
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
diharapkan
menarik dan
dimengerti
subjek
sosialisasi

 Anti Korupsi
Dalam
penyampaian
sosialisasi saya
disiplin
terhadap waktu
4. Membuat  Melakukan  Lembar Keterkaitan Agenda  Membuat dan  Kesediaan
checklist III (WOG, menempatkan melayani
konsultasi konsultasi
monitoring Manajemen ASN, banner sesuai  Bertanggung
dengan mentor Pelayanan Publik)
penerapan lima tentang dengan misi RSUD Jawab
momen cuci H. Abdul Manap  Kerja Keras
pembuatan  Akuntabilitas
tangan Kota Jambi yaitu  Kejujuran
checklist cuci Saya akan
“meningkatkan
tangan dalam membuat lembar
kualitas sumber daya
lima momen checklist
manusia Rumah
 Foto chek list penerapan lima
Sakit yang
 Membuat monitoring momen cuci
profesional, beretika,
tangan secara
checklist cuci tangan berakhlak dan
transparan dan
tentang cuci berbudaya kerja
diketahui mentor.
tangan dalam yang baik serta
lima momen mampu bekerjasama
 Nasionalisme dalam tim dengan
 Tercetaknya Saya akan mengedepankan
 Mencetak dan dan bekerja sama pelayanan prima”
memperbanyak diperbanyak dengan mentor “Menyelenggarakan

18
No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
chek list chek list dalam pembuatan pelayanan kesehatan
monitoring cuci tentang cuci lembar checklist perorangan dan
tangan dalam tangan dalam penerapan lima rujukan yang
lima momen lima momen momen cuci bermutu, terpadu,
tangan paripurna,
terjangkau, dengan
 Etika Publik mengutamakan
Saya akan keselamatan pasien
meminta izin dan kepuasan
dengan hormat pelanggan”
kepada petugas
TU untuk
mencetak lembar
checklist

 Komitmen mutu
Saya akan
meletakkan
lembar checklist
monitoring di
tempat yang
strategis secara
efektif dan efisien
agar mudah
dijangkau

 Anti Korupsi
Saya akan
membuat lembar
checklist

19
 No Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Kontribusi Terhadap Penguatan
. Kegiatan Kegiatan Substansi Mata Visi & Misi/Tupoksi Nilai
Pelatihan Organisasi Organisasi
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
monitoring
penerapan lima
momen cuci
tangan secara
sederhana agar
mudah dipahami.

1.5. Penjadwalan

20