LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN

PENTINGNYA PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN
KESEHATAN DENGAN MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN
LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN UPTD PUSKESMAS LASALIMU
SELATAN KABUPATEN BUTON

Oleh :
MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns
NDH : 15

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III

ANGKATAN CXVI TAHUN 2021

PEMERINTAH KABUPATEN BUTON

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax.
3125905

LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN PENTINGNYA

PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN KESEHATAN DENGAN
MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN
UPTD PUSKESMAS LASALIMU SELATAN KABUPATEN BUTON

Oleh :

MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns

NDH. 15

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 27 Agustus 2021

COACH, MENTOR,

Muh. Ilham, SE, MM

AMIRUDIN TUANY, SKM
NIP. 19800618 201001 1 003
NIP. 19730427 199603 1 003
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA
Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax.
3125905

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KESADARAN PASIEN/PENGUNJUNG AKAN PENTINGNYA

PENGGUNAAN MASKER MELALUI PENYULUHAN KESEHATAN DENGAN
MENGGUNAKAN MEDIA BANNER DAN LEAFLET DI UNIT RAWAT JALAN
UPTD PUSKESMAS LASALIMU SELATAN KABUPATEN BUTON

Oleh :
MULIANA MUSIBO, S.Kep.,Ns
NDH. 15

Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor
pada Seminar/Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan
Pada tanggal : 27 Agustus 2021
Kendari, Agustus 2021
PENGUJI, COACH, MENTOR,

Drs. Sahabuddin, M.Si Muh. Ilham, SE, MM AMIRUDIN TUANY, SKM

NIP. 19621207 198203 1 003 NIP. 19800618 201001 1 003 NIP. 19730427 199603 1 003

Mengetahui :
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,

SYAHRUDDIN NURDIN, SE
Pembina Utama Madya, Gol. IV/d
NIP. 19660621 199012 1 001
 KATA PENGANTAR

Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang

telah melimpahkan rahmatnya serta hidayahnya sehingga penulis bisa
menyelesaikan tepat waktu Laporan Aktualisasi dengan judul :

” Peningkatan Kesadaran Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan

Masker Melalui Penyuluhan Kesehatan Dengan Menggunakan Media
Banner Dan Leaflet Di Unit Rawat Jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton”
Sebagai peserta pada Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2021 Angkatan CXVI,
saya menyadari bahwa keberhasilan implementasi nilai dasar profesi ASN
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi)
dalam pelaksanaan tahapan kegiatan aktualisasi dapat terwujud atas bantuan dan
dukungan berbagai pihak, karenanya pada kesempatan ini saya mengucapkan
terima kasih kepada :
1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi
tenggara yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar
CPNS;
2. Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Buton yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan pelatihan
dasar CPNS;
3. Bapak Muh. Ilham, SE, MM, selaku coach Kelompok VII Angkatan CXVI
yang telah memberikan bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta
sehingga Laporan Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
4. Bapak Drs. Sahabuddin, M.Si selaku penguji Kelompok VII Angkatan CXVI
yang telah memberikan masukan kepada peserta sehingga Laporan
Aktualisasi ini dapat diimplementasikan;
5. Bapak Amirudin Tuany, SKM selaku mentor yang telah memberikan
bimbingan, dukungan dan arahan kepada peserta sehingga Laporan
Aktualisasi ini dapat terselesaikan;
6. Seluruh Widyaiswara Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Lingkup
Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah memberikan ilmunya;

i
7. Baapak M. Bahar Darwis Mekuo SH, selaku wali kelas B/ Angkatan CXVI
yang telah membimbing selama pelatihan dasar CPNS Gol. III Tahun 2021
8. Kedua orang tua yang saya hormati, atas setiap doa dan nasehatnya;
9. Suamiku tercinta yang selalu memberikan dukungan moril
10. Anak- anakku tersayang Afifah dan Shofiyah yang menjadi motivasi terbesar
saya selama ini;
11. Keluarga besar peserta diklatsar, khususnya angkatan CXVI tahun 2021 yang
selama ini telah bersama-sama dalam mengikuti tahapan diklatsar.
Penulis menyadari bahwa laporan pelaksanaan aktualisasi ini masih
banyak kekurangan yang disebabkan keterbatasan pengetahuan penulis. Oleh
karena semua saran yang bersifat membangun sangat diharapkan guna
mengoptimalkan perencnaan dan pelaporan kegiatan aktualisasi dan habituasi
dari nilai dasar ASN nantinya serta dapat memberikan manfaat untuk semua
pihak.

Kendari, 26 Agustus 2021

Muliana Musibo, S.Kep.Ns

v
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN...................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN....................................................................................iii
KATA PENGANTAR............................................................................................iv
DAFTAR ISI...........................................................................................................vi
DAFTAR TABEL................................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................1
Latar Belakang...............................................................................................3
Tujuan.............................................................................................................3
Tujuan Umum................................................................................................3
Tujuan Khusus...............................................................................................3
Manfaat...........................................................................................................3
Manfaaf Untuk Penulis.................................................................................3
Manfaaf Untuk Organisasi...........................................................................3
Manfaaf Untuk Masyarakat.........................................................................3
Ruamg Lingkup Kegiatan Aktualisasi.........................................................3
Waktu Dan Tempat.......................................................................................4
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI
DASAR DAN KEDUDUDKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN
ISU..............................................................................................................5
2.1. Gambaran Umum Organisasi...............................................................5
2.1.1. Profil Organisasi....................................................................................5
2.1.2. Struktur Organisasi..............................................................................11
2.1.3. Visi Misi dan Nilai Organisasi............................................................11
2.1.4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi...................................................12
2.1.5. Tugas dan Fungsi Jabatan....................................................................12
2.2. Nilai Nilai Dasar ASN..........................................................................16
2.2.1. Akuntabilitas........................................................................................16
2.2.2. Nasionalisme........................................................................................19
2.2.3. Etika Publik.........................................................................................21

v
 2.2.4. Komitmen Mutu...................................................................................22
2.2.5. Anti Korupsi.........................................................................................23
2.3. Kedudukan Dan Peran ASN...............................................................24
2.3.1. Manajemen ASN..................................................................................24
2.3.2. Pelayanan Publik..................................................................................25
2.3.3. Whole Of Government.........................................................................27
2.4. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu.............................................30
2.4.1. Identifikasi Isu.....................................................................................30
2.4.2. Penetapan Isu.......................................................................................32
2.4.3. Analisis Isu...........................................................................................34
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI............................................................35
3.1. Kegiatan Terpilih Pemecahan Isu........................................................35
3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan.............................................................36
3.3. Jadwal Kegiatan....................................................................................52
BAB IV HASIL AKTUALISASI.........................................................................35
4.1. Hambatan Dan Solusi Pemecahan Masaalah.....................................54
4.2. Capaian Aktualisasi..............................................................................55
4.2.1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi........................................................56
4.2.2. Deskriptif Kegiatan.............................................................................59
4.2.3 Tabel Matriks........................................................................................71
BAB IV PENUTUP................................................................................................75
4.1. Kesimpulan..............................................................................................75
4.2. Saran........................................................................................................76
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................77

v
 DAFTAR TABEL
Tabel 2.1.1 Data Tenaga Kesehatan Di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan Tahun 2021.....................................................................................6
Table 2.4.1 Identifikasi Isu Berdasarkan Tugas dan Fungsi...................................30
Table 2.4.2 Analisis Tapisan Isu Metode APKL....................................................32
Table 3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan..............................................................36
Table 3.3. Jadwal Kegiatan Aktualisasi.................................................................52

v
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang

Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi
pemerintah. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, memberikan pelayanan publik yang professional, berkualitas dan
mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI).
Peraturan baru tentang ASN tertuang dalam Undang-Undang ( UU)
No.5 Tahun 2014 sudah secara implisit menghendaki bahwa ASN yang umum
disebut sebagai birokrat bukan sekedar merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi
merujuk kepada sebuah profesi pelayanan publik. Maka dari itu sebagai ASN
perlu membuat rancangan aktualisasi khususnya dipelayanan bidang kesehatan
yang dilaksanakan rawat jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton.
Selama kurang lebih 6 bulan melaksanakan tugas di Poli Rawat Jalan
Puskesmas Lasalimu Selatan, saya menemui beberapa masalah diantaranya
belum lengkapnya pengisian rekam medis pasien pada form keperawatan,
kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker,
kurang optimalnya perawatan luka di poli rawat jalan.
Diantara ketiga masalah itu saya lebih condong kepada masalah
kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker
sebab penggunaan masker merupakan bagian dari rangkaian komperhensif
langkah pencegahan dan pengendalian yang dapat membatasi penyebaran
penyakit penyakit saluran pernapasan tertentu termaksud COVID-19. Masker
dapat digunakan baik untuk melindungi orang yang sehat (dipakai untuk
melindungi diri sendiri saat berkontak dengan orang yang sakit) atau untuk
mengendalikan sumber (di pakai oleh orang yang terinfeksi untuk mencegah
penularan lebih lanjut). Kesadaran penggunaan masker bagi pasien dan

1
pengunjung rawat jalan Puskesmas Lasalimu Selatan masih kurang hal ini
dibuktikan dengan ada beberapa pasien dan pangunjung yang datang berobat
tidak menggunakan masker ada yang menggunakan masker hanya karena
takut tidak akan dilayani oleh dokter dan setelah dilayani maskernya di lepas.
Hal itu disebabkan oleh kurangnya pemahaman pasien dan pengunjung
tentang pentingnya memakai masker.
Penyebaran virus COVID-19 terjadi terutama antara orang lain
melalui rute droplet (percikan) dari saluran pernapasan dan kontak. Penularan
droplet terjadi saat seseorang berada dalam kontak erat (dalam jarak 1 meter)
dengan orang yang terinfeksi dan terjadi pajanan droplet saluran pernapasan
yang mungkin terinfeksi misalnya melalui batuk, bersin, atau kontak sangat
erat dengan orang tersebut. Menurut WHO kedisiplinan masyarakat untuk
menggunakan masker berguna mencegah penularan covid-19. Apalagi pada
kelompok rentan seperti lansia dan orang dengan penyakit bawaan.
Menggunakan masker keluar rumah akan sangat efektif untuk mencegah
penularan
Data sebaran Covid-19 di kabupaten Buton terdapat 22 terkonfirmasi
positif, yaitu di kecamatan Pasarwajo 17 orang, Lasalimu 1 orang, Lasalimu
Selatan 3 orang, dan kecamatan Siontapina 1 orang (Data SATGAS Covid-19
kabupaten Buton 3 Juli 2021).
Oleh sebab itu perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kesadaran
pasien dan pengunjung untuk menggunakan masker, maka penulis
mengangkat gagasan pemecahan isunya yaitu Peningkatan Kesadaran
Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan Masker Melalui
Penyuluhan Kesehatan Dengan Menggunakan Media Banner Dan Leaflet
Di Unit Rawat Jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten
Buton

2
1.2. Tujuan
1.2.1. Tujuan Umum
Teraktualisasinya nilai-nilai konsepsi dasar (ANEKA) dan kedudukan
serta peran ASN dalam pelaksanaan tugas pokok penulis sebagai
Perawat Ahli Pertama di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan.
1.2.2. Tujuan Khusus
Meningkatkan pemahaman pentingnya penggunaan masker pada pasien
dan pengunjung rawat jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan.
1.2. Manfaat
1.3.1. Manfaat Untuk Penulis
Terwujudnya karakter ASN berjiwa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat menularkan
energi positifnya di lingkungan sekitar khususnya dalam lingkup unit
kerja;
1.3.2. Manfaat Untuk organisasi
Membantu tercapainya visi dan misi puskesmas yaitu meningkatkan
kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat
1.3.3. Manfaat Untuk Masyarakat
Meningkatkan pemahaman masyarakat tentang pentingnya
menggunakan masker, khususnya di masa pandemi COVID-19.
1.4. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Aktualisasi ini dilaksanakan di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan
dengan menerapkan nilai- nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu, dan anti korupsi sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN),
manajemen ASN, Whole Of Government (WOG) dan pelayanan publik dalam
upaya peningkatan kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan
masker.
1.5. Waktu Dan Tempat
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan (off class) ini dilaksanakan
berdasarkan kalender Latihan Dasar CPNS Golongan III lingkup Pemerintah

3
Kabupaten Buton yaitu dimulai tanggal 16 Juli – 22 Agustus 2021. Dan
bertempat di Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan.

4
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUDKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
2.1. Gambaran Umum Organisasi
2.1.1. Profil Organisasi
UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan merupakan salah
satu unit penyelenggara pemerintahan di bidang kesehatan yang
bertempat di Desa Ambuau Togo, Kecamatan Lasalimu Selatan,
Kabupaten Buton. Wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu
Selatan meliputi Desa Ambuau Togo, Desa Ambuau Indah, Desa
Kinapani Makmur, Desa Mopaano, Desa Mega Bahari, Desa Umalaoge,
Desa Lasalimu Pantai dan Desa Balimu .
Lokasi UPTD Puskemas Wil. Kec. Lasalimu Selatan berada di
Jalan Poros Pasarwajo - Lasalimu Desa Ambuau Togo yang merupakan
jalan utama Kecamatan Lasalimu Selatan. Transportasi antar wilayah
dihubungkan dengan jalan darat. Jalan utama dan jalan desa sudah
beraspal dan mudah dijangkau dengan sarana transportasi.
a. Luas Wilayah
Luas wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
adalah 62,59 km2
b. Batas Wilayah
Wilayah kerja UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan
meliputi 8 desa dari 16 desa pada wilayah Kecamatan Lasalimu
Selatan , dengan batas – batas wilayah administrasi sebagai berikut:
- Sebelah Barat berbatasan dengan Desa Siomanuru UPTD
Puskesmas Wajah Jaya
- Sebelah Timur berbatasan dengan Laut
- Sebelah Utara berbatasan dengan Desa Wasambaa Kec.
Lasalimu
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Karya Jaya Kec.
Lasalimu selatan.

5
 Jarak dari Puskesmas Lasalimu Selatan ke ibukota Kabupaten ± 60
km.

Sumber daya kesehatan yang ada di UPTD Puskesmas Wil. Kec.

Lasalimu Selatan pada tahun 2021 adalah sebagai berikut :

Tabel 2.1.1
Data Tenaga Kesehatan
Di UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan Tahun 2021
N Nama Tenaga Status Tupoksi
o Kesehatan (PNS/PTT/PT (Utama dan Tambahan) Ket
T Utama Tambahan
Daerah/Maga
ng Sukarela)
1 Amirudin Tuany, PNS Penanggungjawab Penanggung
SKM Promkes jawab PKM
2 dr. Yafizham W. PNS Penanggungjawab Posyandu
Nasution pelayanan umum Lansia
UGD dan Ranap
3 Nur Asmara, PNS Penanggungjawab Posyandu
A.mdkep MTBS,Prog. Lansia
ISPA,Diare
4 Darlina Amd. Keb PNS Bikor,
Penanggungjawab
KIA dan Prog.
Hepatitis
5 Yohanis Mangala, PNS Kepala Rawat Inap
A.mdkep
6 Lizar Moge R, SKM PNS Programmer
Promkes
7 Suryati Sajiman, PNS Korim, Surveilans

6
 SKM
8 Nur Anliati, A.mdkep PNS Perawat Jaga
9 LaOde Zayun Onde, PNS Penanggungjawab
A.mdkep Prog. Kusta
10 Wa Marfia, AMK PNS Penanggung jawab
Rekamedik
11 Siti Kalsum K, PNS Penanggungjawab Loket
AMKL Prog.Kesling Pendaftaran
12 Fatma PNS Penanggungjawab Bendahara
Prog.Gizi BOK
13 Amriana, Am Keb PNS Penanggungjawab Bendahara
Prog.Anak, Remaja JKN
dan Lansia
14 Asni PNS Penanggungjawab Bendahara
Prog. P2 Malaria Penerima
15 Irma, AMK PNS Penanggungjawab Pengelola SIK
Prog. P2 TB, dan
Penanggungjawab
Ranap
16 Muliono PNS Penanggungjawab Bendahara
Perkesmas Barang

17 St. Zuljumrah, Am PNS Bidan Desa dan

Keb Penanggungjawab
Kesehatan Kerja
18 Rosianah, Am Keb PNS Bidan Desa, Bendahara
Programer Pengeluaran
Kesehatan Remaja
19 Putri Adrisyah, PNS Penanggungjawab
AmKeb UKS Kesehatan

7
 Remaja dan Bidan
Desa
20 Wennie Azmila, Am PNS Bidan Desa Bendahara
Keb Jampersal
21 Nurja Swatsir, S.Gz PNS Pendamping Prog.
Gizi
22 WD Misrawati A, PNS Penanggungjawab
AMd.Farm pelayanan Obat dan
perbekalan
Kesehatan
23 Sitti Ramadhan Dai PNS Penanggungjawab
AMAK Laboratorium
24 Aulia Haerda CPNS Perawat Jaga,
Diantika, S.Kep, Ns Pendamping Jurim
25 Muliana Musibo, CPNS Perawat Di Poli
S.Kep, Ns Rawat Jalan
26 Nurul Samlan Tahe, CPNS Bidan Jaga Ranap
A.mdkeb
27 Kiki Asmawati, Amd PTTD Perawat Jaga
Kep
28 Sri Irmawati, AMK PTTD Perawat Poli Gigi
29 Wa Yuli, Amd Keb PTTD Bidan Desa
30 Mei Sultra Wati, Am PTTD Bidan Jaga Ranap
Keb
31 Hariati, Amd Keb PTTD Bidan Desa
32 Alfina, Amd keb PTTD Bidan di rawat
jalan
33 Juraini, Amd Keb PTTD Pendamping Bidan
Desa
34 Sriyatun, AMK PTTD Perawat Poli

8
 Umum
35 Wahyuniati, AMK PTTD Penanggungjawab
Prog. PTM Bindu
36 Risnawati, Amd Keb PTTD Pendamping Bidan
Desa dan Bidan
jaga Ranap
37 Febrianti, Amd Keb PTTD Bidan Jaga Ranap Programmer
Kesehatan
Olahraga
38 Dewi Hasdia G, Amd PTTD Pendamping Jurim
Kep
39 Jumria, SKM PTTD Pendamping Prog.
Kesling
40 Iskandar, Amd Kep PTTD Prog. ODGJ, Penanggungja
Perawat Jaga UGD wab Sterilasasi
41 Indra Gunawan, Amd PTTD Perawat jaga UGD Programmer
Kep filariasis
42 Rukayana P, Amd PTTD Perawat Poli
Kep MTBS
43 Yuli Agustina, S.St PTTD Bidan Jaga Ranap
44 Wd. Hariati, Amd PTTD Bidan Jaga Ranap
Keb
45 Wd. Zaharatul Riada, PTTD Penanggungjawab
Amd Keb Informasi
46 Aswati, S. Kep PTTD Prog. Kesker P.Care BPJS
47 Ld. Firiadin, SKM PTTD Pendamping Prog.
Gizi
48 Alan Agusman, Amd PTTD Pendamping Prog.
Kep Perkesmas dan
Perawat Jaga UGD

9
49 Indah Trisnawati, PTTD Bidan Jaga Ranap
Amd Keb
50 Moderman, SKM PTTD Pendamping
Prog.Promkes,
Admin PKM
51 Masriati, Amd Kep PTTD Perawat Jaga Penanggung
Ranap jawab Prog.
Rabies
52 Yayuk Esarta, Amd PTTD Bidan Jaga Ranap
Keb
53 Satrina Rendo S, ST PTTD Bidan Jaga Ranap
54 La Ode Aswin, AS, PTTD Pendamping Prog.
SKM Kesling
55 Waode Fildaningsi, PTTD Bidan Jaga Ranap
Amd Keb
56 Bambang Triatmojo PTTD Sopir Ambulance
57 Fitri, Amd Keb PTTD Administrasi ranap, Pendamping
Pcare BPJS Posbindu
58 Nur Ajrad, Amd Keb PTTD Bidan Apotik
59 Jumalia Rusdi, A.md. PTTD Loket Pendaftaran
Keb
60 Hisna, A.mdkeb PTTD Bidan di poli
umum,
pendamping Prog.
Posbindu
61 Wa Ode Arsina, SKM Magang Pendamping SIK
62 Faisal Dahlan, Magang Perawat Jaga
A.mdkep Ranap
63 Waode Andriani Magang Farmasi di apotik

1
2.1.2. Struktur Organisasi

2.1.3. Visi, Misi, Dan Nilai organisasi

UPTD Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan memiliki visi,
misi, motto serta nilai-nilai organisasi sebagai berikut :
a. Visi
“ TERCAPAINYA PUSKESMAS DENGAN PELAYANAN YANG
BERMUTU MENUJU MASYARAKAT LASALIMU SELATAN YANG
SEHAT “
b. Misi
- MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN YANG BERMUTU,
MUDAH, CEPAT DAN TEPAT ;
- MENINGKATKAN KESADARAN DAN PEMBERDAYAAN SERTA
PERAN AKTIF MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN
KESEHATAN MENUJU GERAKAN MASYARAKAT SEHAT;
- MENYELENGGARAKAN PELAYANAN ADMINISTRASI DAN
MANAJEMEN YANG BERKUALITAS
 c. Motto
”KERJA IKHLAS MASYARAKAT SEHAT”
d. Tata Nilai Puskesmas Lasalimu selatan
Visi dan misi di atas dikembangkan menjadi nilai-nilai utama UPTD
Puskesmas Wil. Kec. Lasalimu Selatan. Nilai-nilai inilah yang akan
menjadi dasar perilaku pegawai negeri sipil dalam upaya pencapaian
misinya. Nilai-nilai yang dimaksud adalah IKHLAS yaitu :
I : INOVATIF
K : KOMPETEN
H : HUMANIS
L : LOYALITAS
A : AKUNTABEL
S : SURVIVE
2.1.4. Tugas Pokok Dan Fungsi Organisasi
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan
perorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat
yang setinggi-tingginya di wilayah kerjanya.
Fungsi puskesmas yaitu penyelenggara UKM (upaya
kesehatan masyarakat) dan UKP (upaya kesehatan perorangan) tingkat
pertama di wilayah kerjanya.
2.1.5. Tugas dan fungsi jabatan
a. Tugas Pokok
Melaksanakan pelayanan keperawatan
b. Fungsi
Melakukan asuhan keperawatan sederhana terhadap pasien
sesuai dengan pedoman dan arahan pimpinan untuk
memberikan pelayanan keperawatan.

1
c. Uraian Tugas
Uraian tugas dan fungsi sebagai perawat ahli pertama berdasarkan
peraturan menteri pendayagunaan aparatur Negara dan reformasi
birokrasi Republik Indonesia No 35 tahun 2019 tentang jabatan
fungsional perawat dan angka kreditnya adalah sebagai berikut:
1. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu
2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada keluarga
3. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada masyarakat
4. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan
dasar/lanjut;
5. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian
asuhan keperawatan;
6. Melaksanakan manajemen surveilans hais sebagai
upaya pengawasan risiko infeksi dalam upaya
preventif dalam pelayanan keperawatan

7. Melakukan upaya peningkatan kepatuhan

kewaspadaan standar pada pasien/petugas/
pengunjung sebagai upaya pencegahan infeksi;

8. Melakukan investigasi dan deteksi dini kejadian luar

biasa yang berdampak pada pelayanan kesehatan;

9. Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga

dengan penyakit menular;

10. Merumuskan diagnosis keperawatan pada individu;

11. Membuat prioritas diagnosis keperawatan dan

masalah keperawatan;

12. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada

individu (merumuskan, menetapkan tindakan);

13. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada

keluarga (merumuskan, menetapkan tindakan);

1
14. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi
gawat darurat/bencana/ kritikal;

15. Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik;

16. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien

dengan intervensi pembedahan pada tahap
pre/intra/post operasi;

17. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual

pada kondisi kehilangan/berduka/ menjelang ajal
dalam pelayanan keperawatan;

18. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan

kebutuhan nutrisi;

19. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan

kebutuhan eliminasi;

20. Melakukan tindakan keperawatan pemenuhan

kebutuhan mobilisasi;

21. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan istirahat

dan tidur;

22. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan

kebersihan diri;
23. Melakukan tindakan pemenuhan kebutuhan rasa
nyaman dan pengaturan suhu tubuh;
24. Melakukan stimulasi tumbuh kembang pada
individu;
25. Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada
individu;
26. Melaksanakan case finding/ deteksi dini/ penemuan
kasus baru pada individu;
27. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi
kesehatan pada individu;

1
28. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu
pasien;
29. Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok;
30. Melakukan peningkatan/penguatan kemampuan
sukarelawan dalam meningkatkan masalah kesehatan
masyarakat;
31. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat;
32. Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigenisasi
kompleks;
33. Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi
persepsi;
34. Melakukan terapi aktivitas kelompok (TAK) stimulasi
sensorik;
35. Melakukan komunikasi dengan klien yang
mengalami hambatan komunikasi;
36. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks pada area medikal bedah;
37. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area anak;
38. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area maternitas;
39. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
kompleks di area komunitas
40. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks
di area jiwa
41. Melakukan perawatan luka;
42. Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi
pasien selama dilakukan tindakan keperawatan
spesifik sesuai kasus dan kondisi pasien;
43. Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi
dengan dokter;

1
 44. Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada
individu;
45. Melakukan penatalaksanaan manajemen gejala;
46. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada
individu;
47. Melaksanakan fungsi pengarahan pelaksanaan
pelayanan keperawatan sebagai ketua tim/perawat
primer;
48. Melakukan pendokumentasian tindakan
keperawatan;
49. Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan
antar shift/unit/fasilitaskesehatan;
50. Melakukan pemberian penugasan perawat dalam
rangka melakukan fungsi ketenagaan perawat; dan
51. Melakukan preseptorship dan mentorship;
2.2. Nilai-Nilai Dasar ASN
2.2.1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu,
kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi
amanahnya.
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu; (1)
akuntabilitas personal, yaitu mengacu pada nilai-nilai yang ada pada
diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika, (2)
akuntabilitas individu, yaitu mengacu pada hubungan antara individu
dan lingkungan kerjanya sebagai pemberi kewenangan, (3) akuntabilitas
kelompok, yaitu dimana pembagian kewenangan dan semangat
kerjasama yang tinggi antar berbagai kelompok yang ada dalam sebuah
institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainya kinerja
organisasi yang diharapkan, (4) akuntabilitas organisasi, yaitu mengacu
pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, dan (5) akuntabilitas

1
stakeholder, yaitu masyarakat umum, pengguna layanan, dan pembayar
pajak yang memberikan masukan, saran, dan kritik terhadap kinerjanya
Akuntabilitas public terdiri atas dua macam, yaitu: (1)
Akuntabilitas vertical (vertical accountability); dan (2) Akuntabilitas
horizontal (horizontal accountability).
Akuntabilitas vertical adalah pertanggungjawaban atas
pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi, misalnya
pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas) kepada pemerintah daerah,
kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat, pemerintah
pusat kepada DPR. Akuntabilitas vertical membutuhkan pejabat
pemerintah untuk melaporkan “ke bawah” kepada public. Akuntabilitas
horizontal adalah pertanggungjawaban kepada masyarakat luas.
Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama, yaitu:
a. Untuk menyediakan control demokratis (peran demokrasi); dengan
membangun suatu system yang melibatkan stakeholders dan user
yang lebih luas (termasuk masyarakat, pihak swasta, legislative,
yudikatif dan di lingkungan pemerintah itu sendiri baik di tingkat
kementrian, lembaga maupun daerah);
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran
konstitusional)
c. Untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas (peran belajar).
Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang
akuntabel, maka mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi:
a. Akuntabilitas kejujuran dan hukun, terkait dengan kepatuhan
terhadap hokum dan peraturan yang diterapkan
b. Akuntabilitas proses, terkait dengan “apakah prosedur yang
digunakan dalam melaksanakan tugas sudah cukup baik dalam hal
kecukupan informasi akuntasi, system informasi manajemen, dan
prosedur administrasi?”
c. Akuntabilitas program, dapat memberikan pertimbangan apakah
tujuan yang ditetapkan dapat tercapai, dan apakah ada alternative

1
 program lain yang memberikan hasil maksimal dengan biaya
minimal.
d. Akuntabilitas kebijakan, terkait dengan pertanggungjawaban
pemerintah atas kebijkanan yang diambil terhadap DPR/DPRD dan
masyarakat luas.
Adapun Nilai-nilai yang terkandung dalam Akuntabilitas
adalah sebagai berikut:
a. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana
pimpinan memainkan peranan yang penting dalam menciptakan
lingkungannya. Pimpinan mempromosikan lingkungan yang
akuntabel dapat dilakukan dengan memberikan contoh pada orang
lain (lead by example), adanya komitmen yang tinggi dalam
melakukan pekerjaan sehingga memberikan efek positif bagi pihak
lain untuk berkomitmen pula, terhindarnya dari aspek-aspek yang
dapat menggagalkan kinerja yang baik yaitu hambatan politis
maupun keterbatasan sumber daya, sehingga dengan adanya saran
dan penilaian yang adil dan bijaksana dapat dijadikan sebagai solusi.
b. Transparansi
Tujuan dari adanya transparansi adalah:
1. Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama antara
kelompok internal dan eksternal;
2. Memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang tidak
seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan;
3. Meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan;
4. Meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan
secara keseluruhan.
c. Integritas
Dengan adanya integritas institusi, dapat memberikan kepercayaan
dan keyakinan kepada publik dan/atau stakeholders.
d. Tanggungjawab (Responsibilitas)

1
 Responsibilitas institusi dan responsibilitas perseorangan
memberikan kewajiban bagi setiap individu dan lembaga, bahwa ada
suatu konsekuensi dari setiap tindakan yang telah dilakukan, karena
adanya tuntutan untuk bertanggungjawab atas keputusan yang telah
dibuat.
e. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas. Keadilan harus
dipelihara dan dipromosikan oleh pimpinan pada lingkungan
organisasinya. optimal.
f. Kepercayaan
Rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas. Dengan kata
lain, lingkungan akuntabilitas tidak akan lahirdari hal-hal yang tidak
dapat dipercaya.
g. Keseimbangan
Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka
diperlukan adanya keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, serta harapan dan kapasitas.
h. Kejelasan
Kejelasan juga merupakan salah satu elemen untuk menciptakan dan
mempertahankan akuntabilitas.
i. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten dari
sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi
terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat
melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi.
2.2.2. Nasionalisme
Makna nasionalisme secara politis merupakan manifestasi
kesadaran nasional yang mengandung cita-cita dan pendorong bagi
suatu bangsa, baik untuk merebut kemerdekaan atau mengenyahkan
penjajahan maupun lingkungan masyarakat, bangsa, dan negaranya.

1
 Nasionalisme dalam arti sempit adalah suatu sikap yang
meninggikan bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain
sebagaimana mestinya. Keadaan seperti ini disebut chauvinism.
Sedangkan dalam arti luas, nasionalisme merupakan pandangan tentang
rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan Negara, sekaligus
menghormati bangsa lain.
Nasionalisme Pancasila adalah pandangan atau paham
kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Prinsip nasionalisme bangsa
Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa
Indonesia senantiasa menempatkan persatuan kesatuan, kepentingan
dan keselamatan bangsa dan Negara diatas kepentingan pribadi atau
kepentingan golongan; menunjukkan sikap rela berkorban demi
kepentingan bangsa dan Negara; bangga sebagai bansa Indonesia dan
bertanah air Indonesia serta tidak merasa rendah diri; mengakui
persamaan derajat, persamaan hak dan kewajiban antara sesame
manusia dan sesame bangsa; menumbuhkan sikap saling mencintai
sesame manusia; mengembangkan sikap tenggang rasa.
Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai
ASN. Bukan hanya itu, tetapi juga kemampuan mengaktualisasikan
nasionalisme dalam menjalankan fungsi dan tugasnya merupakan hal
yang lebih penting. Diharapkan dengan nasionalisme yang kuat, maka
setiap pegawai ASN memiliki orientasi berpikir mementingkan
kepentingan public, bangsa dan Negara. Pegawai ASN akan berpikir
tidak lagi sektoral dengan mental blocknya, tetapi akan senantiasa
mementingkan kepentingan yang lebih besar yakni bangsa dan Negara
Adapun perwujudan sikap yang terkandung dalam nilai-nila
Nasionalisme tidak lain merupakan nilai yang terkandung dalam
pancasila yang meliputi; Kerja Keras, Disiplin, Tidak Diskriminasi,
Taqwa, Gotong Royong, Demokrasi, Cinta Tanah Air, Rela Berkorban.

2
2.2.3. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar/ norma yang
menentukan baik/ buruk, benar/ salah perilaku, tindakan dan keputusan
untuk mengarahkan kebijakan public dalam rangka menjalankan
tanggung jawab pelayanan public.
Pelayanan Publik yang profesional membutuhkan tidak hanya
kompetensi teknik dan leadership, namun juga kompetensi etika. Tanpa
kompetensi etika, pejabat cenderung menjadi tidak peka, tidak peduli
dan diskriminatif, terutama pada masyarakat kalangan bawah. Etika
publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana nilai-
nilai (kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dll) dipraktikan dalam
wujud keprihatinan dan kepedulian terhadap kesejahteraan masyarakat
atau kebaikan orang lain. Adapun Nilai-nilai dasar etika publik
sebagaimana tercantum dalam Undang-Undang ASN, yakni sebagai
berikut:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,
tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.

2
 n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karir.
2.2.4. Komitmen Mutu
Penyelenggaraan pemerintahan yang berorientasis pada
layanan prima sudah tidak bisa ditawar lagi ketika lembaga pemerintah
ingin meningkatkan kepercayaan public. Apabila setiap lembaga
pemerintah dapat memberikan layanan prima kepada masyarakat maka
akan menimbulkan kepuasan bagi pihak-pihak yang dilayani.
Berikut ruang lingkup komitmen mutu yang meliputi aspek
efektifitas dan efisiensi, inovasi dan komitmen mutu
a. Konsep Efektivitas dan Efiiensi
Efektivitas organisasi berarti sejauh mana organisasi dapat
mencapai tujuan yang ditetapkan, atau berhasil mencapai apapun
yang coba dikerjakannya. Efektivitas organisasi berarti memberikan
barang atau jasa yang dihargai oleh pelanggan.” Sementara Efesiensi
Organisasi adalah jumlah sumber daya yang digunakan untuk
mencapai tujuan Organisasional. Efesiensi organisasi ditentukan oleh
berapa banyak bahan baku, uang, dan manusia yang dibutuhkan
untuk menghasilkan jumlah keluaran tertentu.
b. Konsep Inovasi
Inovasi muncul karena adanya dorongan kebutuhan
organisasi/perusahaan untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan
yang terjadi di sekitarnya. Perubahan bisa dipicu antara lain oleh
pergeseran selera pasar, peningkatan harapan dan daya beli
masyarakat, pergeseran gaya hidup, peningkatan kesejahteraan,
perkembangan ekonomi, pengaruh globalisasi, serta kemajuan ilmu
pengetahuan dan teknologi. Inovasi dapat terjadi pada banyak aspek,
misalnya perubahan produk barang/jasa yang dihasilkan, proses
produksi, nilai-nilai kelembagaan, perubahan cara kerja, teknologi
yang digunakan, layanan sistem manajemen, serta mindset orang-
orang yang ada di dalam organisasi.

2
 c. Konsep Dasar dan Pengertian Mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/ jasa yang
diberikan kepada pelanggan (customer) sesuai dengan kebutuhan dan
keinginannya, dan bahkan melampaui harapannya. Mutu merupakan
salah satu standar yang menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil
kerja. Mutu juga dapat dijadikan sebagai alat pembeda atau
pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya, yang dihasilkan
oleh lembaga lain sebagai pesaing (competitors).
Mengingat pentingnya aspek mutu, kini hampir dalam setiap
struktur organisasi, baik di perusahaan maupun institusi
pemerintahan, dimunculkan satu unit kerja yang bertanggung jawab
atas penjaminan mutu. Unit penjaminan mutu berkewajiban
mengawal implementasi perencanaan mutu dengan menetapkan
program pengawasan mutu, sekaligus upaya untuk selalu
meningkatkan capaian mutu secara berkelanjutan.
Pada era global, orientasi dalam struktur organisasi
pemerintahan bukan semata mata pada penempatan pegawai dalam
hierarki birokrasi yang kaku untuk menjalankan rutinitas, melainkan
telah bergeser pada upaya memberdayakan dan membangkitkan
moral kerja melalui pembentukan jejaring (human networking) yang
dinamis, sehingga kinerja lembaga dapat memberi kepuasan kepada
stakeholders. Hal ini dapat dilakukan melalui pemberian wewenang
dan tanggung jawab yang jelas kepada setiap pegawai, sesuai dengan
uraian jabatan (job description) yang sudah ditetapkan institusi.
2.2.5. Anti Korupsi
Istilah korupsi berasal dari bahasa latin yakni corruptio atau
corruptus yang disalin ke berbagai bahasa. Misalya disalin ke dalam
bahasa inggris menjadi corruption atau corrupt, dalam bahasa prancis
menjadi corruption dan dalam bahasa belanda disalin menjadi
corruptive (korruptie). Agaknya dari bahasa belanda itulah lahir kata
korupsi dalam bahasa Indonesia. Corruptie yang juga disalin menjadi

2
 corruptien dalam bahasa belanda itu mengandung arti perbuatan korup,
penyuapan. Secara harfiah istilah tersebut berarti segala macam
perbuatan yang tidak baik, seperti yang dikatakan Andi Hamzah sebagai
kebusukan, keburukan, kejahatan, ketidakjujuran, dapat disuap, tidak
bermoral, penyimpangan dari kesucian, kata-kata atau ucapan yang
menghina atau memfitnah.
Korupsi bukan lagi sebuah kejahatan yang biasa, dalam
perkembangannya korupsi telah terjadi secara sistematis dan meluas.
Menimbulkan efek kerugian negara dan dapat menyengsarakan rakyat.
Karena itulah korupsi kini dianggap sebagai kejahatan luar biasa (extra
ordinary crime).
2.3. Kedudukan Dan Peran ASN
2.3.1. Manajemen ASN
Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah
profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah, sedangkan yang
dimaksud Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah.
Pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai
negeri sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.
Dalam Konsep Manajemen ASN ini dikenal apa yang disebut
dengan sistem merit. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras,
warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur,
atau kondisi kecacatan.
Manajemen PNS meliputi: penyusunan dan penetapan
kebutuhan; pengadaan; pangkat dan Jabatan; pengembangan karier;
pola karier; promosi; mutasi; penilaian kinerja; penggajian dan

2
 tunjangan; penghargaan; disiplin; pemberhentian; jaminan pensiun dan
jaminan hari tua; dan perlindungan
2.3.2. Pelayanan Publik
Pelayanan pada hakikatnya adalah serangkaian kegiatan, karena
itu proses pelayanan berlangsung secara rutin dan berkesinambungan,
meliputi seluruh kehidupan organisasi dalam masyarakat. Proses yang
dimaksudkan dilakukan sehubungan dengan saling memenuhi
kebutuhan antara penerima dan pemberi pelayanan. Selanjutnya A.S.
Moenir (2002: 16) menyatakan bahwa proses pemenuhan kebutuhan
melalui aktivitas orang lain yang langsung inilah yang dinamakan
pelayanan.
Jadi dapat dikatakan pelayanan adalah kegiatan yang bertujuan
untuk membantu menyiapkan atau mengurus apa yang diperlukan orang
lain.
Dari definisi tersebut dapat dimaknai bahwa pelayanan adalah
aktivitas yang dapat dirasakan melalui hubungan antara penerima dan
pemberi pelayanan yang menggunakan peralatan berupa organisasi atau
lembaga perusahaan. Pelayanan publik dapat dirumuskan sebagai
berikut :
a. Pelayanan adalah perihal atau cara melayani.
b. Pelayanan adalah kemudahan yang diberikan sehubungan dengan
jual beli barang dan jasa.
c. Pelayanan medis merupakan pelayanan yang diterima seseorang
dalam hubungannya dengan pensegahan, diagnosis dan pengobatan
suatu gangguan kesehatan tertentu.
d. Publik berarti orang banyak (umum)
Pengertian publik menurut Inu Kencana Syafi’ie, adalah
“Sejumlah manusia yang memiliki kebersamaan berfikir, perasaan,
harapan, sikap dan tindakan yang benar dan baik berdasarkan nilai-
nilai norma yang mereka miliki”. Berdasarkan ketentuan Undang-
Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, diatur

2
 bahwa Pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan
dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang
disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Penyelenggaraan
pelayanan publik berasaskan kepentingan umum; kepastian hukum;
kesamaan hak; keseimbangan hak dan kewajiban; keprofesionalan;
partisipatif; persamaan perlakuan/tidak diskriminatif; keterbukaan;
akuntabilitas; fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok rentan;
ketepatan waktu; dan kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan.
Adapun tujuan dari pelayanan public adalah sebagai berikut:
a. Terwujudnya batasan dan hubungan yang jelas tentang hak,
tanggung jawab, kewajiban, dan kewenangan seluruh pihak yang
terkait dengan penyelenggaraan pelayanan publik;
b. Terwujudnya sistem penyelenggaraan pelayanan publik yang layak
sesuai dengan asas-asas umum pemerintahan dan korporasi yang
baik;
c. Terpenuhinya penyelenggaraan pelayanan public sesuai dengan
peraturan perundang-undangan; dan
d. Terwujudnya perlindungan dan kepastian hukum bagi masyarakat
dalam penyelenggaraan pelayanan publik.
Prinsip-prinsi pelayanan publik antara lain :
a. Partisipatif
b. Transparan
c. Responsif
d. Tidak diskriminatif
e. Mudah dan Murah
f. Efektif dan Efisien
g. Aksesibel
h. Akuntabel
i. Berkeadilan

2
2.3.3. Whole Of Government
WoG (Whole of Government) didefinisikan sebagai “Suatu
model pendekatan integratif fungsional satu atap” yang digunakan untuk
mengatasi wicked problems yang sulit dipecahkan dan diatasi karena
berbagai karakteristik atau keadaan yang melekat antara lain: tidak jelas
sebabnya, multi dimensi, menyangkut perubahan perilaku.
Salah satu bentuk penerapan WoG pada pelayanan publik adalah
e-Government. E-government adalah tata kelola pemerintahan
(governance) yang diselenggarakan secara terintegrasi dan interaktif
berbasis teknologi IT, agar hubungan-hubungan antara pemerintah,
pelaku bisnis dan masyarakat dapat berlangsung lebih efisien, efektif,
produktif dan responsif. Hasil atau manfaat yang diperoleh melalui e-
government antara lain adalah:
a. Terselenggaranya tata kelola pemerintahan yang baik (good
governance), efisien dan efektif
b. Hemat anggaran dan tepat waktu
c. Transparan sehingga peluang terjadinya kecurangan (fraud), suap dan
korupsi akan banyak berkurang.
d. Tingkat akurasi (ketepatan) dan kualitas pelayanan meningkat dan
tingkat kesalahan berkurang.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan
perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai
berikut:
a. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
 Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan
mempertimbangkan dampak;
 Dialog atau pertukaran informasi;
 Joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerja sama
sementara.
b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
 Joint working, atau kolaborasi sementara;

2
  Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama;
 Satelit, yaitu entitas yang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk
sebagai mekanisme integratif.
c. Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi
menjadi:
 Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama
pada isu besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama;
 Union, berupa Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih
nampak; merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru
(LAN, 2017).

2
2.4. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu
2.4.1. Identifikasi Isu
Tabel 2.4.1 Identifikasi Isu Berdasarkan Tugas dan Fungsi
No Pelaksanaan Tugas atau
Fungsi Pegawai yang Isu Teridentifikasi Deskriptif Keterkaitan Dengan Agenda III
Belum Optimal
1 Melakukan pengisian rekam Kurang lengkapnya pengisian rekam a. Manajemen ASN
medis pasien pada form medis pasien pada form keperawatan Petugas dalam melakukan pengisian rekam medis khususnya
keperawatan dengan pada form keperawatan, di harapkan dilakukan dengan cermat
lengkap dan disiplin serta memberikan informasi terkait keadaan pasien
dengan benar terkait kepentingan organisasi dan masyarakat.
b. Pelayanan Publik
Petugas pengkajian dituntut untuk aktif, cermat dan akuntabel
dalam melakukan tugasnya sehingga mampu memberikan data
informasi yang sesuai.
c. WOG
Perlu adanya koordinasi antar pihak yang terkait dalam melakukan
pengkajian sehingga pengisian rekam medis pasien dapat
terlaksana dengan baik.
2 Melakukan pendidikan Kurangnya kesadaran pasien dan a.Manajemen ASN
kesehatan pada individu pengunjung untuk menggunakan Dalam memberikan pendidikan kesehatan kepada individu atau
pasien dan pengunjung masker kelompok, petugas harus melaksanakan tugasnya dengan penuh
tanggung jawab serta informasi yang diberikan harus benar
sehingga tidak menyesatkan masyarakat.
b.Pelayanan Publik
Dalam memberikan pendidikan kesehatan kepada individu atau
kelompok, menggunakan bahasa yang sopan dan mudah di

2

3 Melakukan perawatan luka
Kurang optimalnya perawatan luka.
pahami oleh masyarakat, sehingga informasi tidak disalah artikan.
c. WOG
Perlu adanya koordinasi antar berbagi pihak terkait baik yang
ada dalam satu instansi maupun berbeda instansi, sehingga
kegiatan dapat berjalan dengan baik.
a. Manajemen ASN
Dalam melakukan perawatan luka, petugas melakukan dengan
penuh tanggung jawab dan berintegritas.
b. Pelayanan Publik
Dalam melakukan perawatan luka, petugas melakukan dengan
ramah dan bersahabat namun tetap hati hati agar tidak
menyinggung perasaan pasien.
c. WOG
Perlu adanya koordinasi kepada pimpinan untuk penyediaan alat
dan bahan yang menunjang kegiatan.

3
2.4.2. Penetapan Isu
Untuk menetapkan isu dari beberapa isu diatas, maka perlu dilakukan
penetapan isu dengan analisis APKL untuk menyaring tiga isu yang ada
menjadi satu core isu yang akan diangkat dalam aktualisasi ini. Berikut
table dari analisis isu yang diangkat.
Tabel 2.4.2 Analisis Tapisan Isu Metode APKL
Kriteria Skor
ISU TERIDENTIFIKASI Total Ranking
NO A P K L
1.
Kurang lengkapnya pengisian 3 3 3 4 13 III
rekam medis pada form
keperawatan
2. Kurangnya kesadaran Pasien dan
5 5 5 4 19 I
pengunjung untuk menggunakan
masker
3. Kurang optimalnya perawatan
4 4 4 3 15 II
luka
Sumber data : hasil analisis (2021)
Keterangan :
A: Aktual (sedang terjadi/ dalam proses kejadian dan hangat di bicarakan )
P : Problematik (masalah mendesak untuk dipecahkan)
K: Kekhalayakan (menyangkut hajat hidup orang banyak)
L: Layak (Logis, pantas, realistis, dan dapat dibahas)
Berdasarkan hasil analisis menggunkan tekhnik APKL di atas lalu
diurut berdasarkan jumlah nilai yang tertinggi yaitu:
1. Kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung untuk menggunakan
masker
2. Kurang optimalnya perawatan luka
3. Kurang lengkapnya pengisian rekam medis pada form keperawatan.
Adapun kriteria penetapan indicator APKL adalah :
1. Aktual
1: pernah benar-benar terjadi
2: benar-benar sering terjadi

3
 3: benar benar sering terjadi dan bukan menjadi perbincangan
4: benar benar terjadi, terkadang menjadi bahan perbincangan
5: benar benar terjadi dan hangan diperbincangkan.
2. Problematik
1: Masalah sederhana
2: Masalah kurang kompleks
3: Masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera dicarikan solusi
4: Masalah Kompleks
5: Masalah sangat kompleks sehingga perlu di carikan segera solusinya
3. Kekhalayakan
1:Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2: Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3: Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4: Menyangkut hajat hidup orang banyak
5: Sangat menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Kelayakan
1: Masuk akal
2: Realistis
3: Cukup masuk akal dan realistis
4: Masuk akal dan realistis
5: Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya

3
 2.4.3. Analisis Isu

Meningkatnyakemungkinan
Kurangnya kesadaran pasien
Dampak resikopajanan penyakit dan pengunjung untuk Isu
terutama infeksi COVID-19 menggunakan masker

Kurangnya kedisiplinan Maskerdianggap

Penggunaanmasker dalammelakukan
Masalah dalam penerapan aktivitas sering dilupakan bukansebagai kebutuhan
prokes

Masih menganggap Masih menganggap Masker sebagai

dirasakan penghalang
kondisi sekarang sama dalam melakukan
sepele mengenai dampak dari tidak menggunakan
Akar dengan kondisi sebelum masker
Masalah terjadinya pandemic aktivitas diluar rumah
covid 19

Sosialisasi/penyuluhan tentangpentingnya
penggunaan masker

Membuat bannerdan
leaflet

3
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI
3.1. Kegiatan Terpilih Pemecahan Isu
Kegiatan yang direncanakan dalam pemecahan isu di unit rawat jalan
UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton dalam pelayanan
keperawatan adalah sebagai berikut:
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang akan
dilakukan
2. Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen bersama
3. Membuat bahan penyuluhan
4. Melaksanakan penyuluhan kepada pasien dan pengunjung
5. Melakukan evaluasi kegiatan

3
3.2.Deskripsi Penjelasan Kegiatan
Unit kerja : UPTD puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton
Isu yang diangkat : Kurangnya kesadaran pasien dan pengunjung rawat jalan untuk menggunkan masker
Gagasan pemecahan isu : Peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker
melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet di
unit rawat jalan Uptd Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton

Tabel 3.2. Deskripsi Penjelasan Kegiatan

No Kegiatan Tahapan Hasil/Output Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi Terhadap Penguatan Nilai
kegiatan Pelatihan Visi Misi Organisasi Nilai Organisasi

1. Melakukan 1) Melakukan Terlaksananya a. Akuntabilitas : melakukan Dengan membangun Pelaksanaan kegiatan

konsultasi pertemuan pertemuan konsultasi kepada pimpinan kesepakatan dan ini menguatkan nilai
dengan mentor dengan dengan mentor sebagai wujud tanggung jawab kesepahaman mengenai organisasi yaitu
terkait kegiatan pimpinan/men (dokumentasi kepada atasan rencana kegiatan IKHLAS : Inovatif,
yang akan tor foto) b. Nasionalisme: melakukan Peningkatan kesadaran Kompeten, Humanis,
dilakukan konsultasi kepada pimpinan pasien/pengunjung akan Loyalitas, Akuntabel,
sebagai wujud saling hormat pentingnya penggunaan dan Survive.
menghormati antara atasan masker melalui
dan staf penyuluhan kesehatan
c. Etika Publik : saat melakukan dengan menggunakan
konsultasi saya berbicara media banner dan

3
 dengan ramah dan sopan leaflet di unit rawat
d.Komitmen mutu : agar jalan Uptd Puskesmas
kegiatan dapat berjalan Lasalimu Selatan
dengan efektif maka Kabupaten Buton akan
diperlukan konsultasi dengan mendukung visi
pimpinan. puskesmas lasalimu
e. Anti korupsi : saat melakukan selatan yaitu
konsultasi dengan pimpinan tercapainya
saya menyampaikan rencana Puskesmas dengan
kegiatan yang akan saya pelayanan yang
lakukan dengan penuh bermutu menuju
kejujuran masyarakat Lasalimu
2) Membahas Catatan rencana a. Akuntabilitas :adanya
Selatan yang Sehat
rencana kegiatan transparansi dalam
dan
kegiatan yang pembahasan rencana kegiatan
misi organisasi yaitu
akan b. Nasionalisme: menerima
meningkatkan
dilakukan segala masukan dan saran
kesadaran dan
dari atasan
pemberdayaan serta
c. Etika publik: membahas
peran aktif
rencana kegiatan dengan jujur
masyarakat dalam
dan terbuka
pembangunan
d. Komitmen mutu: membahas
kesehatan menuju
rencana kegiatan dengan

3
 atasan agar kegiatan dapat gerakan masyarakat
berjalan denga efektif dan sehat
efisien
e. Anti korupsi: membaha
rencana kegiatan merupakan
sikap peduli terhadap
pelaksanaan kegiatan.
3) Meminta Adanya izin a. Akuntabilitas: bertanggung
persetujuan dari atasan jawab terhadap kegiatan yang
pimpinan untuk akan dilaksanakan
untuk melaksanakan b. Nasionalisme: amanah dalam
melaksanakan rencana kegiatan melaksanakan kegiatan sesuai
kegiatan (Surat izin dengan persetujuan dari atasan
melaksanakan c. Etika publik: dalam meminta
kegiatan) persetujuan penulis bersikap
hormat dan sopan terhadap
atasan
d. Komitmen mutu: meminta
persetujuan pimpinan
merupakan nilai efektif yang
didapatkan karena tepat
sasaran

3
 e. Anti korupsi: dalam
meminta persetujuan kepada
pimpinan penulis bersikap
jujur, peduli,
dan disiplin.
Keterkaitan kegiatan  WOG : melakukan konsultasi dan meminta persetujuan kepada atasan merupakan pengamalan nilai koordinasi dengan
dengan agenda III pimpinan.
 Pelayanan publik : Melakukan konsultasi dan meminta persetujuan pimpinan merupakan nilai transparansi dari
pelaksanaan kegiatan.
Analisis Dampak  Perkiraan hambatan: Pimpinan/mentor tidak berada di tempat pada saat konsultasi dan meminta persetujuan
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana: Kegiatan tidak akan berjalan sesuai dengan rencana
 Alternative solusi : Melakukan konsultasi melalui telepon, Wa, atau berkonsultasi dirumah pimpinan.

3
2 Melakukan rapat 1) Membuat surat Terdapat surat a. Akuntabilitas Saya akan Dengan membangun Pelaksanaan kegiatan
sosialisasi untuk undangan dan undangan dan bertaggungjawab untuk kesepakatan dan ini menguatkan nilai
membangun daftar hadir daftar hadir waktu yang telah ditentukan kesepahaman mengenai organisasi yaitu
komitmen dalam undangan. rencana kegiatan IKHLAS : Inovatif,
bersama b. Nasionalisme: Saya Peningkatan kesadaran Kompeten, Humanis,
membuat surat dengan pasien/pengunjung akan Loyalitas, Akuntabel,
menggunakan bahasa pentingnya penggunaan dan Survive.
indonesia yang baik dan masker melalui
benar penyuluhan kesehatan
c. Etika public: Saya membuat dengan menggunakan
surat dengan menggunakan media banner dan

3
 kalimat yang sopan dan leaflet di unit rawat
santun jalan Uptd Puskesmas
d. Komitmen Mutu: Saya Lasalimu Selatan
membuat surat dengan Teliti, Kabupaten Butonakan
Cermat, dan Sesuai Prosedur mendukung visi
pembuatan surat undangan. organisasi yaitu
e. Anti Korupsi: Saat tercapainya
membuat surat undangan dan Puskesmas dengan
daftar hadir mengedapankan pelayanan yang
sikap adil dan mengambil bermutu menuju
waktu yang tidak bertepatan masyarakat Lasalimu
dengan Selatan yang Sehat
waktu kerja dan misi organisasi
2) Membagikan Petugas bersedia a. Akuntabilitas: meminta
yaitu meningkatkan
undangan dan untuk bertemu kesediaan petugas merupakan
kesadaran dan
meminta bentuk kepercayaan terhadap
pemberdayaan serta
kesediaan rekan kerja.
peran aktif
waktu petugas b. Nasionalisme: dalam meminta
masyarakat dalam
rawat jalan kesediaan petugas saya tidak
pembangunan
untuk bertemu meaksakan kehendak kepada
kesehatan menuju
rekan kerja.
gerakan masyarakat
c. Etika publik: dalam meminta
sehat
kesediaan petugas, saya

4
 meminta dengan sopan dan
tulus.
d. Komitmen mutu: dalam
meminta kesediaan petugas,
saya bersikap responsif.
e. Anti korupsi: dalam meminta
kesediaan petugas, saya
bersikapa jujur dan kerja keras.
3) .Melaksanakan Terlaksananya a. Akuntabilitas : saat
rapat dan rapat sosialisasi melaksanakan rapat saya
menyampaika (daftar hadir menyampaikan rencana
n rencana yang telah terisi, kegiatan dengan jelas dan
kegiatan berita acara dan terbuka
dokumentasi b. Nasionalisme : rapat
foto) dilaksanakan dengan prinsip
kekeluargaan dan pengambilan
keputusan secara musyawarah.
c. Etika public : saat melakukan
rapat saya menerapkan sopan
santun dan saling menghormati
d. Komitmen mutu : kegiatan
rapat dilakukan dengan

4
 mengifisienkan waktu dan
dilaksanakan di luar jam kerja
dan makan siang petugas rawat
jalan
e. Anti korupsi : rapat di
laksanakan setelah semua
pekerjaan selesai
Keterkaitan kegiatan  Manajemen ASN: Meminta kesediaan dan melakukan rapat sosialisasi kegiatan merupakan bentuk persatuan dan
dengan agenda III kesatuan petugas rawat jalan puskesmas Lasalimu Selatan
 WOG : Meminta kesediaan dan melakukan rapat sosialisasi kegiatan merupakan bentuk kerjasama antara penulis dan
petugas di unit rawat jalan puskesmas Lasalimu Selatan
 Pelayanan Publik: Kesediaan petugas dalam melakukan rapat merupakam bentuk partisipatif petugas dalam
mewujudkan rencana kegiatan yang akan dilakukan.
Analisis Dampak  Perkiraan hambatan : Adanya beberapa petugas dalam unit kerja yang kurang merespon
 Dampak negatif bila kegiatan tidak terlaksana : Tidak adanya komitmen bersama dan rendahnya pemahaman tentang
konsep rancangan aktualisasi yang pada akhirnya mempengaruhi kualitas kegiatan/program kerja
 Alternative solusi : Pendekatan personal dengan memberikan penjelasan yang runut, sistematis, dan memiliki landasan
tentang manfaat yang dapat diperoleh bila kegiatan teraktualisasi
3 Membuat bahan 1) Mengumpulkan Tersedia materi a. Akuntabilitas : penulis Dengan menyiapkan Pelaksanaan kegiatan
penyuluhan materi tentang tentang menyusun materi dengan penuh bahan untuk ini menguatkan nilai
pentingnya pentingnya tanggung jawab penyuluhan, organisasi yaitu
memakai memakai masker b. Nasionalisme: dalam mendukung visi IKHLAS : Inovatif,

4
 masker menyusun materi ini, penulis organisasi yaitu Kompeten, Humanis,
bekerja keras agar materi tercapainya Loyalitas, Akuntabel,
yang disampaikan dapat di Puskesmas dengan dan Survive.
pahami oleh masyarakat pelayanan yang
c. Etika Publik : saat menyusun bermutu menuju
materi ini penulis menggunakan masyarakat Lasalimu
kalimat yang baik dan sopan Selatan yang Sehat
d. Komitmen mutu : materi yang dan misi organisasi
digunakan untuk membahas yaitu : memberikan
tentang pentingnya pelayanan kesehatan
menggunakan masker yang bermutu,
merupakan sebuah inovasi yang mudah, cepat dan
dapat digunakan seterusnya oleh tepat
puskesmas.
e. Anti korupsi : dalam
pembuatan materi, penulis
melakukannya secara mandiri
2) Melakukan Lembar konsul a. Akuntabilitas: penulis
konsultasi ke pimpinan/mentor melaporkan hasil materi yang
pimpinan/mento telah disusun dan akan
r dibuat sebagai desain baner
ke pimpinan/mentor sebagai

4
 tanggung jawab penulis.
b. Nasionalisme: penulis
meminta saran dan masukan
kepada pimpinan/mentor
apabila ada kekurangan pada
materi yang telah di susun.
Dalam hal ini penulis
menerapkan sikap hormat
pada pimpinan.
c. Etika public : dengan
melakukan konsultasi dengan
pimpinan terkait materi yang
telah disusun, merupakan
bukti bahwa hal yang telah
direncanakan oleh penulis
telah dilakukan
d. Komitmen Mutu: konsultasi
dengan pimpinan merupakan
sebuah komitmen yang
digunakan untuk mencapai
tujuan.
e. Anti Korupsi: berkonsultasi

4
 dalam waktu yang telah
disepakati merupakan
kejujuran penulis yang
sebelumnya telah kontrak
waktu dengan pimpinan.
3) Membuat Terdapat banner, a. Akuntabilitas : banner, leaflet
leaflet, banner leaflet serta soal yang di buat oleh penulis
serta soal pre pre dan post test memiliki kejelasan sumber
dan post test sehinnga dapat di pertanggung
jawabkan kebenarannya.
b. Nasionalisme : pembuatan
banner dilakukan dengan
penuh tanggung jawab karena
merupakan tugas yang harus
diselesaikan.
c. Etika public : kalimat yang
digunakan pada banner adalah
kalimat yang sopan dan santun
d. Komitmen mutu : pembuatan
banner merupakan inovasi
penulis untuk menjadi media
penyuluhan.

4
 e. Anti korupsi : pembuatan
banner merupakan salah satu
bentuk kepedulian penulis
terhadap pasien, agar dapat
memperoleh informasi.
Keterkaitan kegiatan  Manajemen ASN : Dalam menyiapkan dan menyusun materi untuk bahan penyuluhan, dilakukan secara profesionalitas
dengan agenda III  Pelayanan Publik: Dalam menyiapkan dan menyusun materi untuk bahnan penyuluhan menggunakan kalimat yang
mudah di pahami oleh masyarakat.
Analisis dampak Apabila kegiatan ini tidak terlaksana maka tidak terdapat materi yang akan digunakan sebagai bahan penyuluhan
4 Melaksanakan 1) Menyiapkan Ada tempat a. Akuntabilitas : menyiapkan dengan melakukan Pelaksanaan kegiatan
penyuluhan tempat untuk untuk kegiatan tempat untuk memajang banner kegiatan penyuluhan, ini menguatkan nilai
kegiatan penyuluhan (media penyuluhan) mendukung visi organisasi yaitu
penyuluhan (dokumentasi merupakan bentuk konsistensi organisasi yaitu IKHLAS : Inovatif,
foto) penulis dalam melaksanakan tercapainya Kompeten, Humanis,
kegiatan aktualisasi. Puskesmas dengan Loyalitas, Akuntabel,
b. Nasionalisme: dalam pelayanan yang dan Survive.
menyiapkan tempat untuk bermutu menuju
kegiatan, penulis di bantu masyarakat Lasalimu
oleh petugas rawat jalan. Selatan yang Sehat
c. Etika Publik : dalam dan misi organisasi
menyiapkan tempat kegiatan, yaitu: meningkatkan
penulis bertanggung jawab kesadaran dan

4
 apabila menggunakan alat pemberdayaan serta
(kursi) milik puskesmas. peran aktif
d. Komitmen mutu : dalam masyarakat dalam
menyiapkan tempat kegiatan pembangunan
dilakukan secara efektif dan kesehatan menuju
efisien. gerakan masyarakat
e. Anti korupsi : dalam sehat
menyiapkan tempat kegiatan
penulis bertanggung jawab apa
bila menggunakan alat (kursi)
milik Puskesmas
2) Melakukan pre a. Daftar Hadir a. Akuntabilitas: dalam
test b. Hasil pre tes memberikan soal pre test,
penulis konsisten pada materi
yang akan di sampaikan
b. Nasionalisme: hasil pre test
diumumkan secara transparan
kepada seluruh peserta yang
mengikuti penyuluhan.
c. Etika public : dalam
memberikan pre test, penulis
melakukannya dengan ramah

4
 dan sopan
d. Komitmen Mutu: untuk
mengefisienkan waktu,
kegiatan pre test dilakukan
secara cermat.
e. Anti Korupsi: pengerjaan dan
pengumuman hasil dilakukan
penulis secara jujur dan adil
3) melakukan Terlaksana a. Akuntabilitas : penyuluhan
penyuluhan kegiatan yang dilakukan memiliki
penyuluhan kejelasan target, dan tujuan.
(dokumentasi b. Nasinalisme : penyuluhan
kegiatan) disampaikan tanpa membeda
bedakan pasien.
c. Etika public : penulis
menyampaikan penyuluhan
dengan ramah dan sopan.
d. Komitmen mutu : materi
penyuluhan dikemas secara
kreatif dan inovatif agar
peserta dapat mengerti dengan
mudah.

4
 e. Anti korupsi : penyuluhan
yang dibuat tidak berdasarkan
atas kemauan sendiri
melainkan telah mendapat
persetujuan dari peserta. Dan
disampaikan secara adil dan
terbuka.
Keterkaitan dengan  Manajemen ASN : dalam melakukan penyuluahan tidak memilih milih kepada siapa penyuluhan akan diberikan, namun
agenda III penyuluhan dilakukan kepada semua pasien dan pengunjung rawat jalan
 Pelayanan Publik : dalam melakukan penyuluhan kepada pasien dan pengunjung dilakukan secara dengan efektif dan
efisien.
Analisis dampak  Perkiraan hambatan : Pasien dan pengunjung yang ingin buru buru pulang.
 Dampak bila kegiatan tidak dilakukan: pasien dan pengujung tidak memperoleh informasi tentang pentingnya
penggunaan masker
 Alternative solusi :
 Melakukan pendekatan kepada pengunjung dan meyakinkan bahwa kegiatan ini sangat penting
 Melakukan penyuluhan ketika pasien dan pengunjung sedang menunggu antrian.
5 Melakukan 1) Memberikan Hasil pre a. Akuntabilitas : pada saat Dengan melakukan Pelaksanaan kegiatan
evaluasi hasil soal post tes dan post tes . membuat soal post test, penulis evaluasi kegiatan ini menguatkan nilai
kegiatan konsisten terhadap pre test dan mendukung visi organisasi yaitu
materi yang disampaikan. organisasi yaitu IKHLAS : Inovatif,
b. Nasionalisme: hasil post tes tercapainya Kompeten, Humanis,

4
 diumumkan secara transparan Puskesmas dengan Loyalitas, Akuntabel,
kepada peserta kegiatan pelayanan yang dan Survive.
c. Etika Publik : dalam bermutu menuju
pelaksanaan post test, baik masyarakat Lasalimu
penulis maupun peserta saling Selatan yang Sehat
menghormati satu sama lain dan misi organisasi
serta penulis bersikap ramah yaitu :
kepada peserta menyelenggarakan
d. Komitmen mutu : post pelayanan
test dilakukan secara efektif administrasi dan
dan efisien, manajemen yang
e. Anti korupsi : pengerjaan dan berkualitas
pengumuman hasil dilakukan
secara jujur dan adil
2) Menyusun Ada hasil laporan a. Akuntabilitas penulis
hasil laporan kegiatan bertanggung jawab menyusun
kegiatan hasil laporan kegiatan
b. Nasionalisme: hasil kegiatan
disusun secara jujur tanpa
menambah atau mengurangi
hasil yang didapatkan.
c. Etika public: menyusun

5
 laporan menggunakan kalimat
yang santun dan sopan
d. Komitmen Mutu: menyusun
hasil kegiatan secara efektif
dan efisien
e. Anti Korupsi: Dalam
menyusun laporan hasil
kegiatan dilakukan secara
jujur.
3) Melaporkan  Terlaksananny a. Akuntabilitas : melaporkan
hasil kegitan a laporan hasil kegiatan secara transparan
pada pimpinan hasil kegiatan b. Nasinalisme : pada saat
 Dokumentasi melaporkan hasil kegiatan,
penulis menghormati hasil
putusan pimpinan
c. Etika public : menyampaikan
laporan kegiatan secara santun
dan sopan
d. Komitmen mutu : laporan
yang diberikn kepada pimpinan
disusun dan diperiksa secara
cermat

5
 e. Anti korupsi : penulis
melaporkan hasil kegiatan
secara jujur.
Keterkaitan dengan  Manajemen ASN : dalam melaporkan hasil kepada pimpinan bersifat terbuka
agenda III  Pelayanan Publik : hasil disampaikan secara transparan
Analisis dampak  Perkiraan hambatan: peserta tidak mengerti cara pengisian kusioner
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana: Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka tidak dapat dibandingkan tingkat
pengetahuan peserta sebelum dan sesudah penyuluhan
 Alternative solusi : menjelaskan kepada peserta tentang cara pengisian kuisioner

5
3.3.Jadwal Kegiatan Aktualisasi

Tabel3.2. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

JULI 2021
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1. Melakukan Melakukan pertemuan dengan
konsultasi pimpinan/mentor
dengan Membahas rencana kegiatan
mentor yang akan dilakukan
terkait Meminta persetujuan
kegiatan pimpinan untuk
yang akan melaksanakan kegiatan
dilakukan
2. Melakuka Membuat surat undangan
n rapat dan daftar hadir
sosialisas Meminta kesediaan waktu
i utnuk petugas rawat jalan untuk
membang bertemu
un Melaksanakan rapat dan
komitmen menyampaikan rencana
bersama kegiatan
Mengumpulkan materi
tentang pentingnya
menggunakan masker
Membuat bahan
3 Melakukan konsultasi ke
penyuluhan pimpinan/mentor
Membuat leaflet, banner
serta soal pre dan post
test

5
 AGUSTUS TAHAPAN
NO KEGIATAN 2021 KEGIATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Membuat leaflet,
baner , soal pre
dan post test
4. Melaksan Menyiapkan
akan tempat untuk
penyuluh an kegiatan
penyuluhan
Melakukan pre
test
Melakukan
kegiatan
penyuluhan
5. Melakukan Memberikan soal
evalusi post test
kegiatan Menyusun hasil
laporan kegiatan

Melaporkan hasil
kepada
pimpinan/mentor
Katerangan :

: Minggu pelaksanaan kegiatan

: Minggu rekapitulasi dan penyusunan laporan

5
 BAB IV
HASIL AKTUALISASI
4.1. Hambatan Dan Solusi Pemecahan Masalah
Selama pelaksanaan aktualisasi terdapat beberapa kendala dan permasalahan yang dihadapi oleh penulis. Namun
penulis mampu mengatasi dan mencari solusi untuk menyelesaikan kendala dan permaalahan tersebut, sehingga kegiatan
aktualisasi ini dapat terlaksana dengan baik. Kendala dan upaya antisipasi selama pelaksanaan kegiatan pelaksanaan
aktualisasi dapat dilihat pada tabel dibawah ini :
No Uraian Kegiatan Kendala dan Hambatan Solusi Pemecahan Masalah
1. Melakukan Konsultasi Keterbatasan waktu pimpinan untuk Berkoordinasi dengan mencari waktu
dengan mentor terkait melaksanakan konsultasi dan meminta ijin senggang pimpinan untuk melaksanakan
kegiatan yang akan untuk melaksanakan aktualisasi pertemuan sehingga terlaksana kegiatan
dilakukan konsultasi.
2. Melakukan rapat sosialisasi Ada beberapa petugas yang tidak dapat Melakukan pendekatan personal dengan
untuk membangun hadir pada saat kegiatan karena ketika petugas tersebut untuk menyampaikan
komitmen bersama rapat dilakukan yang bersangkutan sedang rencana kegiatan yang akan dilakuan dan
tidak ada di tempat mengapa kegiatan tersebut harus dilakukan.
3. Membuat bahan Jaringan internet ditempat tugas tidak Penulis memanfaatkan waktu ketika pulang
penyuluhan baik, sehingga penulis kesulitan untuk ke tempat yang baik jaringan internetnya
mencari materi. untuk mencari materi yang akan dimasukan
kedalam banner ataupun leaflet.
4. Melaksanakan penyuluhan Puskesmas dalam tahap renovasi, Penulis melakukan penyuluhan kepada
kepada pasien dan sehingga tidak tersedia tempat yang baik pasien atau pengunjung secara sendiri sendiri
pengunjung. untuk melakukan penyuluhan. Dan jarak yaitu ketika pasien sedang melakukan
kunjungan pasien yang satu dengan yang pendaftaran ataupun menunggu obat.
lain cukup jauh.
5. Melakukan evaluasi Ada beberapa pasien yang tidak dapat Penulis membacakan isi kusioner dan
kegiatan membaca dengan jelas isi dari pertanyaan mempersilahkan pasien untuk memilih

5
 yang ada di kusioner jawaban yang menjadi pilihannya.
4.2. Capaian Aktualisasi
Dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan sejak tanggal 19 Juli 2021 sampai dengan 22 Agustus 2021 yang
berlokasi di UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan selama off campus. Berikut tabel rencana kegiatan dan capaian kegiatan
aktualisasi
Rencana Aktualisasi Capaian Hasil Aktualisasi
Kegiatan Tahapan Kegiatan Tahapan
1. Melakukan 1. Melakukan pertemuan 1. Konsultasi 1. Melakukan pertemuan dengan
konsultasi dengan dengan pimpinan/mentor dengan mentor pimpinan/mentor
mentor terkait 2. Membahas rencana kegiatan terkait kegiatan 2. Membahas dan berkonsultasi tentang
kegiatan yang akan yang akan dilakukan yang akan rencana kegiatan yang akan dilakukan dan
dilakukan 3. Meminta persetujuan dilakukan mencatat hasil konsultasi
pimpinan untuk 3. Meminta persetujuan pimpinan/mentor
melaksanakan kegiatan untuk melaksanakan rencana kegiatan
2. Melakukan rapat 1. Membuat surat undangan 1. Melakukan 1. Membuat surat undangan dan daftar hadir
sosialisasi untuk dan daftar hadir rapat sosialisasi 2. Membagikan surat undanga kepada petugas
membangun 2. Membagikan surat undangan untuk pelayanan rawat jalan dan meminta
komitmen bersama kepada petugas rawat jalan membangun kesediaan petugas untuk bertemu.
dan meminta kesediaan komitmen 3. Melaksanakan rapat dan menyampaikan
petugas untuk bertemu bersama rencana kegiatan.
3. Melaksanakan rapat dan
menyampaikan rencana
kegiatan.
3. Membuat bahan 1. Mengumpulkan materi 1. Membuat bahan 1. Mengumpulkan materi tentang pentingnya
penyuluhan tentang pentingnya memakai penyuluhan. memakai masker di internet
masker 2. Melakukan konsultasi kepada
2. Melakukan konsultasi ke pimpinan/mentor dan mencatat masukan

5
 pimpinan atau mentor yang diberikan.
3. Membuat leaflet, banner 3. Membuat leaflet, soal pre dan post test, dan
serta soal pre dan post tes membawa materi yang telah disusun ke
percetakana untuk dibuat menjadi banner.
4. Melaksanakan 1. Menyiapkan tempat untuk 1. Melaksanakan 1. Menyiapkan tempat yang akan digunakan
penyuluhan kegiatan penyuluhan penyuluhan untuk penyuluhan
2. Melakukan pre test 2. Melakukan pre test dan mengisi daftar hadir
3. Melakukan penyuluhan 3. Menyampaikan materi ke pasiem dan
pengunjung rawat jalan.
5.Melakukan evaluasi 1. Memberikan soal post test 1. Melakukan 1. Memberikan soal post test
hasil kegiatan 2. Menyusun hasil laporan evaluasi hasil 2. Menyusun hasil laporan
kegiatan kegiatan 3. Melaporkan hasil kegiatan kepada
3. Melaporkan hasil kegiatan pimpinan.
kepada pimpinan

4.2.1. Capaian Pelaksanana Aktualisasi

No Kegiatan Tahapan Output Nilai Nilai Dasar Keterangan
1. Melakukan 1) Melakukan pertemuan Terlaksananya Akuntabilitas Terlaksana
konsultasi dengan dengan pimpinan atau pertemuan dengan Nasionalisme 21 Juli
mentor terkait mentor pimpinan atau Etika public 2021
kegiatan yang akan mentor Komitmen mutu
dilakukan Anti korupsi
2) Membahas rencana Catatan hasil Akuntabilitas Terlaksana
kegiatan yang akan konsultasi Nasionalisme 21 Juli
dilakukan Etika public 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi
3) Meminta persetujuan Adanya surat Akuntabilitas Terlaksana

5
 pimpinan untuk izin/persetujuan Nasionalisme 21 Juli 2021
melaksanakan pimpinan untuk Etika public
kegiatan melaksanakan Komitmen mutu
kegiatan Anti korupsi
2. Melakukan rapat 1) Membuat surat Terdapat surat Akuntabilitas Terlaksana
sosialisasi untuk undangan dan daftar undangan dan Nasionalisme 22 Juli
membangun hadir daftar hadir Etika public 2021
komitmen bersama Komitmen mutu
Anti korupsi
2) Membagikan Undangan telah Akuntabilitas Terlaksana
undangan kepada dibagikan kepada Nasionalisme 23 Juli
petugas dan meminta petugas pelayanan Etika public 2021
kesediaan waktu rawat jalan Komitmen mutu
petugas rawat jalan Anti korupsi
untuk bertemu
3) Melaksanakan rapat Terlaksananya Akuntabilitas Terlaksana
dan menyampaikan rapat (terdapat Nasionalisme 26 Juli
rencana kegiatan daftar hadir, berita Etika public 2021
acara) Komitmen mutu
Anti korupsi

3. Membuat bahan 1) Mengumpulkan materi Tersedia materi Akuntabilitas Terlaksana

penyuluhan tentang pentingnya tentang pentingnya Nasionalisme 27, 28, 29
memakai masker memakai masker Etika public Juli
Komitmen mutu 2021
Anti korupsi
2) Melakukan Konsultasi Tersdapat lembar Akuntabilitas Terlaksana
kepada konsul dengan Nasionalisme 30 Juli 2021

5
 pimpinan/mentor pimpinan/mentor Etika public
Komitmen mutu
Anti korupsi
3) Membuat leaflet, Terdapat leaflet, Akuntabilitas Terlaksana
banner, serta soal pre banner, serta soal Nasionalisme 2 Agustus 2021
dan post test. pre dan post test Etika public
Komitmen mutu
Anti korupsi
4. Melaksanakan 1) Menyiapkan tempat Tersedia tempat Akuntabilitas Terlakana
penyuluhan untuk kegiatan untuk kegiatan Nasionalisme 9, 12, 13
penyuluhan penyuluhan Etika public Agustus 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi
2) Melakukan pre test Tersedia lembar Akuntabilitas Terlakana
hasil pretest Nasionalisme 9, 12, 13
Etika public Agustus 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi
3) Melakukan Terlaksana Akuntabilitas Terlakana
penyuluhan kegiatan Nasionalisme 9, 12, 13
penyuluhan Etika public Agustus 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi
5. Melakukan 1) Memberikan soal post Tersedia lembar Akuntabilitas Terlaksana
evaluasi hasil test hasil pre dan post Nasionalisme 9, 12, 13
kegiatan test Etika public Agustus 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi

5
2) Menyusun hasil Terdapat hasil Akuntabilitas Terlaksana
laporan kegiatan laporan kegiatan Nasionalisme 16, 18, 19
Etika public Agustus 2021
Komitmen mutu
Anti korupsi
3) Melaporkan hasil Terlaksananya Akuntabilitas Terlaksana
kegiatan kepada pertemuan dengan Nasionalisme 18 Agustus 2021
pimpinan pimpinan untuk Etika public
melaporkan hasil Komitmen mutu
kegiatan. Anti korupsi

6
4.2.2. Deskriptif Kegiatan Aktualisasi
a. Kegiatan 1
JUDUL KEGIATAN Melakukan konsultasi dengan mentor
terkait kegiatan yang akan dilakukan
Tanggal Pelaksanaan 21 Juli 2021
Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto dokumentasi pertemuan
2. Foto catatan hasil konsultasi
3. Foto surat ijin/persetujuan melaksanakan
kegiatan
Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan pertemuan dengan atasan langsung (mentor) sebelumnya saya
telah membuat janji temu untuk melakukan pembahasan kegiatan aktualisasi saya, hal ini
dilakukan untuk mencari waktu dimana saya bisa berkonsultasi dengan mentor tanpa
mengganggu aktifitas kerja. Dalam pertemuan ini saya membahas dan berkonsultasi
kepada mentor tentang rencana kegiatan aktualisasi saya selama 1 bulan pada UPTD
Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton. Sambil berkonsultasi saya mencatat
konsultasi yang akan menjadi rujukan saya dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi.
Selanjutnya saya meminta ijin/persetujuan kepada pimpinan untuk melaksanakan
kegiatan aktualisasi saya. Melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor
Melakukan konsultasi dan meminta persetujuan dengan pimpinan merupakan
bagian dari WOG yaitu pengamalan nilai koordinasi dan tanggung jawab terhadap
pimpinan, karena kegiatannya yang akan dilakukan merupakan pelaksanaan tugas
pokok.
Konsultasi dengan pimpinan juga merupan bagian dari Pelayanan Publik yaitu
merupakan pengamalan nilai transparansi dari pelaksanaan kegiatan, perlu adanya
keterlibatan pimpinan dalam memberikan bimbingan dan persetujuan.
Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar Yang Melandasi
a. Melakukan pertemuan dengan pimpinan atau mentor

Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai dasar

 Akuntabilitas
Dalam melakukan pertemuan dengan pimpinan merupakan bentuk tanggung jawab
penulis terhadap kegiatan yang akan dilakukan
 Nasionalisme

6
 Melakukan pertemuan dengan pimpinan merupakan sikap hormat penulis terhadap
pimpinan
 Etika Publik
Pada saat melakukan pertemuan dengan pimpinan penulis bersikap hormat kepada
pimpinan
 Komitmen Mutu
Pertemuan dengan pimpinan dilakukan agar kegiatan yang akan dilakukan dapat
berjalan dengan efektif
 Anti Korupsi
Pertemuan dengan pimpinan merupakan bentuk tanggung jawab penulis terhadap
kegiatan yang akan dilakukan
b. Membahas Rencana kegiatan dengan mentor

Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai dasar

 Akuntabilitas
Penulis menyampaikan rencana kegiatan kepada mentor dengan jujur dan terbuka
 Nasionalisme
Dalam membahas rencana kegiatan, penulis menerima segala masukan dan saran dari
mentor
 Etika Publik
Penulis menyampaikan rencana kegiatan kepada mentor dengan jujur dan terbuka
 Komitmen Mutu
Penulis membahas rencana kegiatan secara efektif dan efisien
 Anti Korupsi
Membahas rencana kegiatan dengan mentor merupakan bentuk kepedulian penulis
terhadap kegiatan yang akan dilakukan
c. Meminta Persetujuan Pimpinan Untuk Melaksanakan Kegiatan

6
 Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai dasar
 Akuntabilitas
Setelah pimpinan memberikan ijin, penulis bertanggung jawab terhadap kegiatan
yang akan dilakukan
 Nasionalisme
Penulis bersikap amanah terhadap kegiatan yang telah disetujui
 Etika Publik
Ketika meminta persetujuan penulis bersikap santun dan hormat kepada pimpinan
 Komitmen Mutu
Penulis meminta persetujuan pimpina agar kegiatan yang akan dilakukan berjalan
efektif dan efisien
 Anti Korupsi
Pada saat meminta persetujuan pimpinan, penulis menerapkan sikap disiplin, jujur
dan tanggung jawab
Kontribusi Terhadap Visis dengan membangun kesepakatan dan kesepahaman
Misi Organisasi mengenai rencana kegiatan peningkatan kesadaran
pasien/pengunjung akan pentingnya penggunaan masker
melalui penyuluhan kesehatan dengan menggunakan media
banner dan leaflet akan mendukung misi puskesmas
Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran dan
pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat
sehat
Analasis Dampak positif jika kegiatan konsultasi dan meminta persetujuan kepada
pimpinan dilakukan maka akan ada kesepahaman dan tindak
lanjut dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi
Analisis Dampak Negatif jika kegiatan konsultasi dan meminta persetujuan kepada
pimpinan tidak dilakukan maka akan melanggar niai
akuntabilitas sebagai bentuk tanggung jawab bawahan
kepada atasan, nilai etika publik karena melanggar nilai
komunikasi, konsultasi dan kerjasama serta melanggar nilai
nasionalisme yaitu menerima segala aspirasi

6
b. Kegiatan 2
Judul Kegiatan Melakukan rapat sosialisasi untuk membangun komitmen
bersama
Tanggal Pelaksanaan 22, 23, 26 Juli 2021
Lampiran Bukti 1. Foto surat undangan dan daftar hadir
Kegiatan 2. Foto pada saat membagikan undangan
3. Foto kegiatan rapat sosialisasi
Uraian Kegitan yanga Akan Dilakukan
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan rapat sosialisai dengan petugas pelayanan rawat jalan,
sebelumnya saya membuat surat undangan yang akan diberikan kepada petugas rawat
jalan, setelah dibuat undangan dibagikan sambil meminta kesediaan petugas untuk
bertemu, agar tidak menggangu aktifitas kerja, kegiatan dilakukan diluar jam kerja.
Dalam pertemuan ini saya membahas rencana kegiatan aktualisasi saya selama 1 bulan
pada UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton. Bahwa selama kegiatan
aktualisasi saya tidak melakukan aktifitas diluar kegiatan aktualisasi, dan meminta
kerja sama dari petugas pelayanan rawat jalan untuk selalu mengingatkan pasien dan
pengunjung tentang pentingnya menggunakan masker.
Melakukan rapat sosialisasi dengan petugas pelayanan rawat jalan merupakan
bagian dari Manajemen ASN yaitu persatuan dan kesatuan petugas pelayanan rawat
jalan. Pelayanan Publik yaitu pengamalan nilai transparansi dari pelaksanaan
kegiatan. Dan WOG , yaitu pengamalan nilai koordinasi dan kerjasama terhadapa
sesame petugas, karena kegiatan yang akan dilakukan merupakan pelaksanaan tugas
pokok.
2. Uraian Kegiatan yang Memuat niali Dasar yang Mendasari
a. Membuat surat undangan dan daftar hadir

6
6
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas
Meminta waktu kesediaan petugas untuk bertemu merupakan bentuk kepercayaan penulis terhadap rekan ke
Nasionalisme
Ketika meminta kesedian waktu petugas, penulis tidak memaksakan kehendak kepada rekan kerja
Etika Publik
Penulis meminta kesediaan petugas dengan sopan dan santun
Komitmen Mutu
Penulis bersikap responsive terhapa rekan kerja
Anti korupsi
Dalam meminta kesediaan waktu petugas, penulis bersikap jujur

c.Melakukan Rapat sosialisasi

6
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Nilai Dasar
 Akuntabilitas
Pada saat rapat sosialisasi, penulis menyampaikan rencana kegiatan dengan jelas dan
terbuka
 Nasionalisme
Dalam rapat pengambilan keputusan dilakukan dengan jalan musyawarah
 Etika Publik
Dalam kegiatan rapat, penulis menerapkan sikap hormat, sopan dan santun
 Komitmen Mutu
Rapat dilakukan dengan efesien agar tidak memakan waktu petugas
 Anti korupsi
Kegiatan Rapat dilakukan di luar jam kerja petugas
Kontribusi Terhadap dengan membangun komitmen bersama mengenai rencana
Visis Misi Organisasi kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan
dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung
misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran
dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat
Analasis Dampak jika kegiatan rapat sosialisasi dan membangun komitmen bersama
positif dilakukan maka akan ada kesepahaman dan kegiatan akan tetap
berlanjut meskipun kegaiatan aktualisasi telah berakhir.
Analisis Dampak jika kegiatan rapat sosialisasi dan membangun komitmen bersama

6
 Negatif tidak dilakukan maka akan melanggar niai komitmen mutu yaitu
perbaikan berkelanjutan.
c. Kegiatan 3
Judul kegiatan 3 Membuat bahan pnyuluhan
Tanggal Pelaksanaan 27, 28, 29, 30 Juli, 1,2,3,4,5,6 Agustus 2021
Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto ketika mengumpulkan materi
2. Foto pada saat melakukan konsultasi
3. Foto lembar konsultasi dengan mentor
4. Foto pada saat membuat lefleat, banner serta soal pre dan
post test
5. Foto leaflet, banner, serta soal pre dan post test
Uraian Kegiatan Yang akan Dilakukan
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam membuat bahan penyuluahan, terlebih dahulu saya mengumpulkan
materi dari internet kemudian saya susun menjadi sebuah materi yang nantinya akan
saya masukan kedalam banner ataupun leaflet, setelah materi tersususn, materi tersebut
saya konsultasikan kepada mentor untuk dikoreksi. Materi yang telah dikoreksi saya
masukan kedalam banner ataupun leaflet. Untuk banner materinya saya bawa
kepercetakan untuk didesain menjadi banner dan untuk leflet saya ketik senidiri.
Dalam menyiapkan dan menyusun materi penyuluhan untuk kemudian dibuat
menjadi bahan penyuluhan merupakan bagian dari Manajemen ASN yaitu
profesionalitas. Dan Pelayanan Publik yitu membuat bahan penyuluhan dilakukan
secara efektif dan efisien serta mudah dan juga murah.
2. Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar yang mendasari
a. Mengumpulkan Materi Tentang pentingnya Memakai Masker

Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar

 Akuntabilitas
Penulis menyusun materi dengan penug tanggung jawab
 Nasionalisme
Penulis bekerja keras dalam menyusun materi untuk penyuluhan
 Etika Publik
Penulis menggunakan bahasa yang baik dan sopan
 Komitmen Mutu

6
Penulis menyusun materi dengan cermat dan teliti
Anti Korupsi
Penulis menyusun materi penyuluhan secara mandiri

Melakukan Konsultasi Dengan Mentor

Akuntabilitas
Penulis menyampaikan materi yang telah disusun secara jelas dan terbuka
Nasionalisme
Dalam berkonsultasi kepada mentor, penulis menerapkan sikap hormat
Etika Publik
Penulis berkonsultasi dengan mentor menerapkan sikap sopan dan santun
Komitmen Mutu
Konsultasi dilakukan untuk mencapai tujuan yang diharapkan
Anti Korupsi
Penulis melakukan konsultasi sesuai dengan waktu yang telah disepakati bersama dengan mentor

6
c. Membuat Leaflet, banner serta soal Pre dan Post Test

Membuat leaflet, serta soal pre dan post Chat dengan percetakan yang membuat
banner

7
  Akuntabiltas
Leaflet, Banner yang dibuat oleh penulis berasal dari sumber yang jelas yang dapat
dipertanggungjawabkan
 Nasionalisme
Pembuatan median penyuluhan dilakukan dengan penuh tanggung jawab
 Etika Publik
Penulis memnggunakan kalimat yang baik dan sopan
 Komitmen Mutu
Banner, leaflet merupakan inovasi penulis
 Anti Korupsi
Banner, Lefleat serta soal pre dan post test dikerjakan secara mandiri oleh penulis.
Kontribusi Terhadap Visis Dengan membuat bahan penyuluhan mengenai rencana
Misi Organisasi kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan
kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet
akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu
meningkatkan kesadaran dan pemberdayaan serta
peran aktif masyarakat dalam pembangunan kesehatan
menuju gerakan masyarakat sehat
Analasis Dampak positif jika kegiatan membuat bahan penyuluhan dilakukan maka
ada media yang akan digunakan pada saat penyuluhan
Analisis Dampak Negatif jika kegiatan membuat bahan penyuluhan tidak dilakukan
maka tidak ada media yang akan digunakan pada saat
penyuluhan
d. Kegiatan 4
Judul Kegiatan Melaksanakan Kegiatan penyuluhan
Tanggal Pelaksanaan 9, 12, 13 Agustus 2021
Lampiran Bukti Kegiatan 1. Foto ketika menyiapkan tempat kegiatan
2. Foto tempat kegiatan
3. Foto daftar hadir peserta penyuluhan
4. Foto lembar pre test
5. Foto pelaksanaan kegiatan penyuluhan
Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan :
1. Deskripsi Kegiatan
Dalam melaksanakan kegiatan penyuluhan, terlebih dahulu penulis menyiapkan
tempat yang nantinya akan digunakan sebagai tempat pada saat menyampaikan meteri.
Karean kondisi puskesmas yang masih di renovasi maka tempat untuk penyuluhan
dilakukan di tempat pendaftaran dan di saat pasien menunggu dokter, sebelum
penyuluhan dilakukan penulis terlebih dahulu kontrak waktu dengan pasien atau
pengunjung. Stelah itu penulis membagikan lembar daftar hadir serta soal pretest untuk
menguji pemahaman peserta mengenai materi yang akan disampaikan, setelah peserta
selesai mengisi soal yang dibagikan, penulis membagikan leaflet dan menyampaikan
materi penyuluhan. Kegiatan ini berlangsung selama 3 hari yaitu hari Senin, Kamis dan
Jumat (9, 12 dan 13 Agustus 2021).
Manajemen ASN :Dalam menyampaikan materi penulis tidak bersikap
diskriminatif dalam hal ini penulis menyampaikan materi kepada semua pasien dan

7
pengunjung yang datang ke poli rawat jalan
Pelayanan Publik : Dalam menyampaikan materi penulis bersikapa transparan dan tidak diskriminatif dalam

Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar yang Melandasi

Menyiapkan Tempat Penyuluhan

Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar

Akuntabilitas
Menyiapkan tempat penyuluhan merupakan konsistensi penulis dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi
Nasionalisme
Penulis bekerja sama dengan petugas rawat jalan untuk menyiapkan tempat penyuluhan
Etika Publik
Jika dalam menyiapkan tempat penyuluhan penulis menggunakan sarana dan prasarana milik puskesmas, pe
Komitmen Mutu
Penulis menyiapkan tempat kegiatan secara efektif dan efisien.
Anti Korupsi
Jika dalam menyiapkan tempat penyuluhan penulis menggunakan sarana dan prasarana milik puskesmas, pe

b. Melakukan Pre Test

7
Daftar Hadir Peserta Penyuluhan

7
Lembar Hasil Pre test

Penjelasan Keterbatasan Dengan Nilai Dasar

Akuntabilitas
Soal yang penulis berikan konsisten pada materi yang disampaikan
Nasionalisme
Penulis mengumumkan hasil pre test secara transparan kepada semua peserta
Etika Publik
Penulis bersikap ramah dalam memberikan soal pre test
Komitmen Mutu
Pretest dilakukan secara cepat dan cermat agar waktu peserta tidak banyak terpakai
Anti Korupsi
Hasil pre test diumumkan secara jujur dan terbuka
c. Menyampaikan Materi penyuluhan

Penyuluhan hari ke 1

7
 Penyuluhan Hari Ke-2
Penyuluhan hari ke 3
Kontribusi Terhadap Visis
Misi Organisasi
Analasis Dampak positif
Analisis Dampak Negatif
Dengan melaksanakan penyuluhan mengenai rencana
kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan
kesehatan dengan menggunakan media banner dan leaflet
akan mendukung misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu
memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu,
mudah, cepat dan tepat. dan juga meningkatkan
kesadaran dan pemberdayaan serta peran aktif
masyarakat dalam pembangunan kesehatan menuju
gerakan masyarakat sehat
jika kegiatan penyuluhan ini dilakukan maka peserta akan
mendapatkan informasi yang akan menambah
pengetahuannnya mengenai pentingnya memakai masker
terutama dimasa pandemic Covid-19, dengan bertambahnya
wawasan diharapkan kesadaran untuk memakai masker juga
akan meningkat.
jika kegiatan penyuluhan ini tidak dilakukan maka peserta
tidak akan memperoleh informasi yang dapat menambah
7
 pengetahuannya mengenai pentingnya memakai masker.

e. Kegiatan V
Nama kegiatan Melakukan evaluasi hasil kegiatan
Tanggal Pelaksanaan 16, 17, 18, 19, 20 Agustus 2021
Lampiran Bukti 1. Foto lembar hasil pre dan post test
Kegiatan 2. Tersedia laporan hasil kegiatan
3. Foto pertemuan dengan pimpinan/mentor pada saat
melaporkan hasil kegiatan
Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan :
1. Deskripsi Kegiatan :
Dalam melakukan evaluasi hasil kegiatan, pertama tama penulis memberikan
soal post test kepada peserta, yang sebelumnya telah diberikan penyuluha untuk
mengetahui tingkat pemahamannya setelah diberikan penyuluhan. Setelah itu penulis
menyusun laporan hasil kegiatan dengan membandingkan hasil pre dan post test peserta
untuk mengetahui tingkat pengetahuan peserta sebelum dan sesudah dilakukan
penyuluhan, setelah itu penulis melaporkannya kepada pimpinan/mentor.
Manajemen ASN :Dalam melakukan evaluasi hasil kegiatan, penulis bersikap
netral dan tidak diskriminatif terhadap semua peserta.
Pelayanan Publik : Efektif dan efisien dalam memberikan soal post test.
2. Uraian Kegiatan Yang Memuat Nilai Dasar Yang Mendasari
a. Melakukan Post test

7
Penjelasan Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Akuntabilitas
Soal post test yang diberikan konsisten pada soal pre test dan materi yang diberikan
Nasionalisme
Hasil post test diumumkan secara transparan kepada seluruh peserta
Etika Publik
Penulis bersikap ramah dalam memberikan pre test
Komitmen Mutu
Post test dilakukan secara efektif dan efisien
Anti korupsi
Hasil diumumkan secara jujur dan adil

b.Menyusun Hasil Laporan Kegiatan

7
7
  Akuntabilitas
Hasil kegiatan dilaporkan secara transparan
 Nasionalisme
Penulis menghormati keputusan pimpinan terkait hasil kegiatan yang dilaporkan
 Etika Publik
Hasil laporan kegiatan dilaporkan secara sopan dan santun
 Komitmen Mutu
Laporan yang dilaporkan pada pimpinan disusun secara cermat
 Anti Korupsi
Penulis melaporkan hasil kegiatan secara jujur dan terbuka
Kontribusi Terhadap Dengan melakukan evaluasi hasil kegiatan mengenai rencana
Visis Misi Organisasi kegiatan peningkatan kesadaran pasien/pengunjung akan
pentingnya penggunaan masker melalui penyuluhan kesehatan
dengan menggunakan media banner dan leaflet akan mendukung
misi puskesmas Lasalimu Selatan yaitu meningkatkan kesadaran
dan pemberdayaan serta peran aktif masyarakat dalam
pembangunan kesehatan menuju gerakan masyarakat sehat
Analasis Dampak jika evaluasi hasil kegiatan dilakukan maka akan memberikan
positif gambaran sejauh mana tingkat pengetahuan masyarakat mengenai
pentingnya menggunakan masker
Analisis Dampak jika evaluasi hasil kegiatan ini tidak dilakukan maka tidak dapat
Negatif dibandingkan tingkat pengetahuan peserta penyuluhan terkait
materi pentingnya menggunakan masker.

7
1.2.3. Table Matriks
a. Matriks Aktualisasi dan Habituasi

Nilai Dasar Indikator Nilai Kegiatan Kegiatan Kegiatan III Kegiatan IV Kegiatan V Total
I II
TAHAPAN KEGIATAN 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
Akuntabilitas Tanggung jawab 8
Transparasi 3
Kepercayaan 1
Kejelasan 2
Konsistensi 4
Nasionalisme Hormat-Menghormati 3
Amanah 1
Musyawarah 1
Cinta Tanah Air 1
Tidak Memaksakan Kehendak 1
Kerja Keras 1
Tanggung jawab 1
Kerjasama 2
Transparasi 2
Tidak Diskriminatif 1
Jujur 2
Etika Publik Ramah Dan Sopan 4
Sopan 7
Jujur 3
Terbuka 2

8
 Bersikap Hormat 3
Tanggung jawab 3
Komitmen Mutu Efektifitas 7
Efisien 7
Mutu 3
Responsif 1
Inovatif 3
Anti Korupsi Jujur 8
Peduli 3
Disiplin 4
Adil 4
Kerja Keras 2
Mandiri 2
Tanggung jawab 2
Terbuka 2

d. Matriks Kedudukan dan Peran ASN

Keterkaitan Melakukan Melakukan Melaksanakan Melakukan
Dengan Substansi konsultasi rapat sosialisasi Membuat penyuluhan evaluasi hasil
Mata Pelatihan dengan mentor untuk bahan kegiatan
terkait kegiatan membangun penyuluhan Total
yang akan komitmen
dilakukan bersama
Manajemen ASN 4
Pelayanan publik 5
WOG 2

8
 e. Matriks Keterkaitan Kegiatan dengan Visi Misi Organisasi
Keterkaitan Visi Misi Melakukan Melakukan
Organisasi konsultasi rapat sosialisasi Membuat Melaksana Melakukan
dengan mentor untuk bahan kan evaluasi Total
terkait membangun penyuluhan penyuluha hasil
kegiatan yang komitmen n kegiatan
akan dilakukan bersama
Tercapainya
Visi puskesmas
dengan pelayanan
yang bermutu 5
menuju
masyarakat
Lasalimu Selatan
yang sehat
Memberikan
Misi pelayanan
kesehatan yang
bermutu, mudah
cepat dan tepat
Meningkatkan
kesadaran dan
pemberdayaan
serta peran aktif 5
masyarakat dalam
pembangunan
kesehatan menuju
gerakan

8
masyarakat sehat
Menyelenggaraka
n pelayanan
administrasi dan
manajemen yang
berkualitas

8
 BAB V
PENUTUP
5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi

“Peningkatan Kesadaran Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan
Masker Melalui Penyuluhan Kesehatan Dengan menggunakan Media Banner
dan Leaflet Di Unit Rawat Jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan
Kabupaten Buton” unit kerja dalam hal ini puskesmas Lasalimu Selatan dan
peserta aktualisasi dapat menerapkan nilai-nilai dasar ASN berupa
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi
(ANEKA), serta nilai nilai kedududkan dan peran ASN (Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, Whole Of Government). Nilai mata pelatihan ini dapat
diintegrasikan disetiap kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka pemecahan
isu. Kegiatan yang dilakukan adalah kegiatan yang dapat membantu dalam
mencapai visi Misi Puskesmas Lasalimu selatan serta dapat memperkuat tata
nilai puskesmas.
Berdasarakan data hasil rekapitulasi nilai peserta sebelum dilakukan
penyuluhan rata-rata pemahaman peserta adalah 60,7. Setelah dilakukan
penyuluhan terjadi peningkatan pemahaman akan pentingnya menggunakan
masker sebesar 51,9 % menjadi 93,57.
Berikut grafik rekapitulasi nilai pre dan post test

Rekapitulasi Pre dan Post Test Peserta Penyuluhan

120
100
Axis Title

80
60
40 sebelum penyuluhan
20 setelah penyuluhan
fatmawati

lalu idris

kadek
wasto

suprihatin

indah
wa ati
siti

muliati

sumarno
anton

herman
firmansyah

munaeni

Dengan meningkatnya pengetahuan diharapkan kesadaran pasien

untuk menggunakan masker juga meningkat.

8
5.2. Saran
Dengan selesainya pelaksanaan aktualisasi “Peningkatan Kesadaran
Pasien/Pengunjung Akan Pentingnya Penggunaan Masker Melalui
Penyuluhan Kesehatan Dengan menggunakan Media Banner dan Leaflet Di
Unit Rawat Jalan UPTD Puskesmas Lasalimu Selatan Kabupaten Buton”
maka diharapkan petugas untuk selalu mengingatkan setiap pasien ataupun
pengunjung yang datang akan pentingnya menggunakan masker terutama di
masa pandemic Covid-19 sekarang ini. Agar masyarakat memakai masker
bukan karena takut untuk tidak dilayani oleh dokter, tetapi menganggap
masker merupakan sesuatu yang sangat penting dan harus selalu dipakai
setiap kali keluar rumah.
5.1.Rencana Tindak Lanjut
Karena keterbatasan waktu dalam pelaksanaan aktualisasi,
penyuluhan kesehatan kepada pasien dan pengunjung hanya dilakukan
selama 3 hari saja, dan pada saat dilakukan penyuluhan kesehatan tersebut
pasien yang berkunjung juga sedikit. Sehingga dirasa kurang efektif. Oleh
sebab itu setelah kegiatan aktualisasi ini berakhir, penyuluhan kesehatan
kepada pasien dan pengunjung tetap terus dilaksanakan, bila perlu
penyuluhan tidak hanya dilaksanakan di lingkungan puskesmas tetapi juga di
masyarakat. Agar semakin banyak masyarakat yang paham tentang
pentingnya untuk selalu menggunakan masker ketika keluar rumah terutama
di masa pandemic covid-19 ini.

8
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Etika Publik: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Komitmen Mutu: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Anti Korupsi: Modul
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayanan Publik:
Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen Aparatur
Sipil Negara: Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Government
Modul Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Republik Indonesia. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 74 Tahun 2016
Tentang Standar pelayanan Kefarmasian di Puskesmas
Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun
2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun
2009 Tentang Pelayanan Publik.
Kementerian Kesehatan. 2021. Buku Saku Protokol Kesehatan Edisi 2. Jakarta:
Kementerian Ksehatan.

8
Tim Indonesi Baik.id. 2020. Booklet Ingat Pesan Ibu Jangan Lupa Pakai Masker.
Jakarta: Kementerian Komunikasi dan Informatika.

8
LAMPIRAN-LAMPIRAN
 LAMPIRAN JADWAL DAN
BIMBINGAN

Jadwal Kegiatan Aktualisasi

Catatan Bimbingan Dan Mentor
Catatan Bimbingan Oleh Coach
STRATEGI PEMBIMBINGAN RINCIAN PELAKSANAAN BIMBINGAN
(COACH)
NamaPeserta : MulianaMusibo, S.Kep, Ns
Unit Kerja : PemerintahKab. Buton
TempatAktualisasi : UPTD PuskesmasLasalimu Selatan
No Tanggal/Waktu CatatanBimbingan Hasil MEDIA KOMUNIKASI
Capaian/Output
20 -08-2021 Ubah judul dari Judul telah di
1 laporan aktualisasi ubah
dan habituasi
menjadi laporan
Aktualisasi saja
25-08-2021 Dilampiran jangan Dokumen dan
2 lupa masukan foto dokumentasi
dokumen dan kegiatan
dokumentasi
25-08-2021 Dokumen yang Lampiran
3 dilampirkan harus dokumen asli.
dokumen asli baik
itu dalam bentuk
fotocopy atau scan

Kendari, Agustus 2021

Menyetujui :
Coach

Muh. Ilham, SE, MM

NIP. 19800618 201001 1 003
 LAMPIRAN KEGIATAN 1

Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktualisasi

Surat Pernyataan Mentor
 LAMPIRAN KEGIATAN 2

Surat Undangan
Daftar Hadir Rapat Sosialisasi
Berita Acara Rapat Sosialisasi
LAMPIRAN KEGIATAN 3

LEAFLET
SOAL PRE DAN POST TEST
 Soal Pre dan Post Test

Nama :
Umur :
Jenis Kelamin :

Berilah tanda centang (√) pada kolom benar salah sesuai pilihan anda

No Pernyataan Benar Salah

1. Covid-19 adalah penyakit yang menyerang system
pernapasan
2. Penyebaran covid-19 dapat menular melalui droplet
yang keluar saat batuk atau bersin
3. Masker hanya dipakai oleh orang yang batuk atau flu
saja
4. Ketika batuk atau flu kita perlu memakai masker agar
kita tidak menularkan penyakit kepada orang lain
5. Ketika sehat kita perlu memakai masker agar kita
terlindung dari paparan virus
6. Masker kain dapat digunakan seharian penuh
7. Masker medis dapat digunakan berulang kali
8.
Masker menutupi hidung,
mulut, sampai dagu
dengan sempurna

Merupakan cara menggunakan masker dengan salah

9.
Masker terpasang dengan
longgar sehingga ada celah
agar udara dari luar biasa
masuk

Merupakan cara menggunakan masker yang benar

10. Kita boleh berkerumun asalkan sudah menggunakan
masker
LAMPIRAN KEGIATAN 4

DAFTAR HADIR PESERTA

PENYULUHAN
LEMBAR JAWABAN PRE TEST
FORMAT PENILAIAN
LEMBAR HASIL NILAI PRETEST
 FORMAT PENILAIAN

No Pernyataan Skor
Benar Salah
1. Covid-19 adalah penyakit yang menyerang system 10 0
pernapasan
2. Penyebaran covid-19 dapat menular melalui droplet 10 0
yang keluar saat batuk atau bersin
3. Masker hanya dipakai oleh orang yang batuk atau flu 0 10
saja
4. Ketika batuk atau flu kita perlu memakai masker agar 10 0
kita tidak menularkan penyakit kepada orang lain
5. Ketika sehat kita perlu memakai masker agar kita 10 0
terlindung dari paparan virus
6. Masker kain dapat digunakan seharian penuh 0 10
7. Masker medis digunakan berulang kali 0 10
8. 0 10
Masker menutupi hidung,
mulut, sampai dagu
dengan sempurna

Merupakan cara menggunakan masker dengan salah

9. 0 10
Masker terpasang dengan
longgar sehingga ada celah
agar udara dari luar bisa
masuk

Merupakan cara menggunakan masker yang benar

10. Kita boleh berkerumun asalkan sudah menggunakan 0 10
masker
 LAMPIRAN KEGIATAN 5

LEMBAR JAWABAN POST TEST

LEMBAR NILAI PRE DAN POST TEST
HASIL REKAPITULASI NILAI PRE DAN POST TEST
 DOKUMENTASI AKTUALISASI
KEGIATAN I
Melakukan Konsultasi Dengan Mentor Terkait Kegiatan Yang Akan Dilakukan
TAHAP 1
Melakukan Pertemuan Dengan Pimpinan/Mentor

Dokumentasi tanggal 21 Juli 2021

TAHAP 2
Membahas Rencana Kegiatan Yang Akan Dilakukan

Catatan Dan Masukan Mentor

Dokumentasi tanggal 21 Juli 2021

 TAHAPAN 3
Meminta Persetujuan Pimpinan Untuk Melaksanakan Kegiatan

Dokumentasi tanggal 21 Juli 2021

 KEGIATAN II
Melakukan Rapat Sosialisasi Untuk Membangun Komitmen Bersama
TAHAP 1
Membuat Surat Undangan dan Daftar Hadir

Dokumentasi 22 Juli 2021

 TAHAP 2
Membagikan Undangan Dan Meminta Kesediaan Petugas Untuk Bertemu

Dokumentasi tanggal 23 Juli 2021

 TAHAP 3
Melaksanakan Rapat Sosialisasi dan Menyampaikan Rencana Kegiatan

Dokumentasi tanggal 27 Juli 2021

 KEGIATAN III
TAHAP 1
Mengumpulkan Materi Tentang Pentingnya Memakai Masker

Dokumentasi tanggal 28 Juli 2021

 Tahap 2
Melakukan Konsultasi ke Mentor

Dokumentasi tanggal 30 Juli 2021

 Tahap 3
Membuat Leaflet, Banner Serta Soal Pre dan Post Test

Dokumentasi 4,5, 6 Agustus 2021

Dokumentasi 2,3 Agustus 2021

 KEGIATAN 4
Melaksanakan Penyuluhan
TAHAP 1
Menyiapkan Tempat Untuk Kegiatan Penyuluhan

Dokumentasi 9,12, 13 Agustus 2021

 TAHAP 2
Melakukan Pre Test

Dokumentasi tanggal 9 Agustus 2021

 TAHAP 3
Melaksanakan Penyuluhan

Dokumentasi 12 Agustus 2021

Dokumentasi 9 Agustus 2021

Dokumentasi 13 Agustus 2021

 KEGIATAN V
Melakukan Evaluasi Hasil Kegiatan
TAHP 1
Memberikan Soal Post Test

Dokumentasi Tanggal 12 Agustus 2021

 TAHAP 2
Menyusun Hasil Laporan kegiatan

Dokumentasi 13 Agustus 2021

 TAHAP 3
Melaporkan Hasil Kegiatan Pada Pimpinan

Dokumentasi kegiatan 18 Agustus 2021