LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

JUDUL

“OPTIMALISASI PEMAHAMAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN

SEHAT PADA PENGUNJUNG MELALUI PENYULUHAN
DI UPTD PUSKESMAS SIONTAPINA
KECAMATAN SIOTAPINA
KABUPATEN BUTON”

OLEH
HESTY RAHMAYANI, A.Md.Kep
NDH. 05

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXII TAHUN 2021

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
 PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

JUDUL

“OPTIMALISASI PEMAHAMAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN

SEHAT PADA PENGUNJUNG MELALUI PENYULUHAN
DI UPTD PUSKESMAS SIONTAPINA
KECAMATAN SIOTAPINA
KABUPATEN BUTON”

OLEH
HESTY RAHMAYANI, A.Md.Kep
NDH. 05

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 28 Oktober 2021

ii
iii
 KATAPENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat, taufik
dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi ASN ini. Shalawat dan salamsenantiasa tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW
yang telah membimbing kita menjadi manusia yang berakhlak seperti saat ini.

Penulis menyadari bahwa laporan ini dapat terwujud karena bantuan dan dorongan
karena banyak pihak. Sehingga dengan sepenuh hati ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
penulis haturkan kepada:

1. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesitenggara

yangtelahmemberikan dukungan pada kegiatanpendidikandanpelatihandasarCPNS;
2. Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Buton yang
telah mendukung kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar CPNS;
3. Bapak Drs. SAHABUDDIN,M.Si selaku penguji
4. Bapak GAFARUDDIN, SE., M.SiSelaku Coach yangdengan sabardan teliti selama proses
pembimbingan penyusunan laporan aktualisasi ini;
5. Bapak EMIRAT, SKM selaku mentor yangtelahbanyakmemberikanarahan,masukan serta
dukungan penuh dalam proses penyusunanlaporanaktualisasiini;
6. Para Widyaiswara yang telah memberikan banyak ilmu terkait nilai dasar ASN yang sangat
bermanfaat pada kegiatan aktualisasi dan habituasi diunit kerja nantinya;
7. Keluarga besar UPTD Puskesmas Siontapina atas dukungan dan kerjasamanya;
8. Seluruh Panitia,Binsu yang telah memfasilitasi para peserta diklatsardenganbaik;
9. Keluarga besarku yang saya hormati,cintai dan kasihi yang telah tulus memberikan doa
dan dukungannya;
10. Para sahabat yang selalu setia membantu dan teman-teman kamar 219 yang selalu bersama
selama proses diklatsar ini berlangsung;
11. Keluarga besar peserta diklatsar,dan teristimewa kepada angkatan XXII tahun2021 yang
selama mengikuti tahapan diklatsar ini begitu terjaga kekompakan dan semangat
kekeluargaannya.

iv
 Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini tidaklah sempurna dan masih
banyak kekurangan .Oleh karenanya, semua saran yang bersifat membangun sangat
diharapkan untuk mengoptimalkan kegiatan aktualisasi dan habituasi dari nilai dasar ASN
dimana nantinya penulis berharap laporan aktualisasi ini dapat bermanfaat untuk semua
pihak.

Kendari, Oktober 2021

HESTY RAHMAYANI, A,Md.Kep

v
 DAFTAR ISI

COVER

LEMBAR PERSETUJUAN .................................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................................... iii

KATA PENGANTAR ............................................................................................... iv

DAFTAR ISI.............................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ...................................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. ix

BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ........................................................................................ 1

1.2 Tujuan ..................................................................................................... 2

1.3 Manfaat Aktualisasi ............................................................................... 3

1.4 Ruang lingkup ........................................................................................ 4

1.5 Waktu dan Tempat Pelaksanaan ............................................................ 4

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEP NILAI-NILAI DASAR,

KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

2.1 Gambaran Umum Organisasi ................................................................... . 5

2.1.1 Kedudukan Organisasi ................................................................... 5

2.1.2 Visi Misi dan Nilai Organisasi ....................................................... 11

2.1.3 Tata Nilai Puskesmas ..................................................................... 11

2.1.4 Struktur Organisasi ........................................................................ 12

2.1.5 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi .............................................. 13

2.1.6 Tugas pokok perawat terampil ....................................................... 13

2.1.7 Data SDM UPTD Puskesmas Siontapina ...................................... 14

2.2 Konsep Nilai Dasar ASN ......................................................................... 17

2.2.1 Akuntabilitas .................................................................................. 17

vi
 2.2.2 Nasionalisme .................................................................................. 18

2.2.3 Etika Publik ................................................................................... 19

2.2.4 Komitmen Mutu ............................................................................. 19

2.2.5 Anti Korupsi .................................................................................. 20

2.3 Kedudukan dan Peran ASN ..................................................................... 21

2.3.1 Whole of Government .................................................................... 21

2.3.2 Manjemen ASN............................................................................. 22

2.3.3 Pelayanana Publik ......................................................................... 22

2.4 Identifikasi dan Penetpan Isu

2.4.1 Identifikasi Isu................................................................................ 23

2.4.2 Penetapan Isu ................................................................................ 26

2.5 Analisi Isu ................................................................................................ 28

BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

3.1 Gagasan Kreatif/Isu yang dipilih ............................................................. 30

3.2 Deskripsi Kegiatan ................................................................................... 31

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

4.1 Kendala dan Antisipasi ............................................................................ 69

4.2 Hasil Aktualisasi ...................................................................................... 72

4.2.1 Realisasi Pelaksanaan Kegiatan ...................................................... 72

4.2.2 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi ........................................................

4.3 Matriks Habituasi ..................................................................................... 136

BAB V PENUTUP

4.1 Kesimpulan ............................................................................................... 140

4.2 Saran ......................................................................................................... 140

4.3 Rencana Tindak Lanjut ............................................................................. 141

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 142

LAMPIRAN

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Data Kelurahan/Desa, Jumlah Penduduk dan Jumlah KK

Tabel 2.2 Data Angka Kesakitan Di UPTD Puskesmas Siontapina Tahun 2020
Tabel 2.3 Data Tenaga KesehatanDi UPTDPuskesmas Siontapina Tahun 2021

Tabel 2.4 Data Sumber Daya Manusia Puskesmas Siontapina

Tabel 2.5 Data sarana dan prasarana Puskesmas Siontapina

Tabel 2.6 Data Sarana dan Prasarana Penunjang

Tabel2.7 Data Jumlah Posyandu di Puskesmas Siontapina Tahun 2020

Tabel 2.8 Identifikasi isu

Tabel 2.9 Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL

Tabel 2.10 Tabel pemetapan ISU

Tabel 3.1 KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Menggalang dukungan
kegiatan kepada pimpinan serta konsultasi terkait kegiatan

Tabel 3.2 KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Menyiapkan Alat dan Bahan
Penyuluhan Serta Media Promosi PHBS

Tabel 3.3 KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Sosialisasi dengan Rekan
Sejawat tentang pentingnya edukasi dan promosi PHBS

Tabel 3.4 Memasang / menempel Poster, Stiker dan Spanduk di Area Puskesmas

Tabel 3.5 KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS (Melakukan Penyuluhan

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat kepada Pengunjung

Tabel 3.5 KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS (Hasil /Evaluasi Kegiatan
Aktualisasi)

viii
ix
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Aparatur sipil Negara (ASN) adalah pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat Pembina
kepegawaian dan disertai tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi
tugas Negara lainya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.Dasar
Hukum yang mengatur tentang ASN tertuang pada Undang-Undang Dasar Nomor
5 Tahun 2014, UU ini sendiri mengedepankan penguatan nilai-nilai dan
pembangunan karakter dalam mencetak ASN. Oleh karena itu, ASN tidak hanya
memahami nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi), namun juga harus dapat mengaktualisasikan
nilai ANEKA tersebut di unit kerjanya masing-masing.
Nilai-nilai dasar tersebut adalah modal penting bagi seluruh ASN
khususnya tenaga kesehatan dalam melaksanakan Tugas Pokok dan Fungsinya
untuk mendukung terwujudnya sistem pelayanan publik di bidang kesehatan yang
terintegrasi, profesional, dan berkomitmen terhadap mutu.
Menurut Permenkes nomor 43 tahun 2019 puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif di wilayah kerjanya.
UPTD Puskesmas Siontapina Kecamatan Siotapina Kabupaten Buton
merupakan salah satu unit penyelenggara pemerintah dibidang kesehatan.UPTD
Puskesmas Siontapina memiliki Visi Terwujudnya Masyarakat Kecamatan
Siotapina Yang Sehat Melalui Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Yang
Optimal.Untuk mencapai visi tersebut puskesmas perlu ditunjang dengan
adanya proses pemberdayaan masyarakat.
Dalam proses pemberdayaan masyarakat yang bertujuan untuk dapat
mengenali masalah kesehatan, mencegah dan menanggulangi, diperlukan adanya
promosi kesehatan (promkes) sebagai salah satu upaya yang wajib ada di

1
puskesmas danmenjadi tanggung jawab bersama baik dari petugas puskesmas,
pengunjung, serta masyarakat itu sendiri.
Salah satu indikator program promosi kesehatan yang diselenggarakan
oleh Puskesmas diantaranya pemberdayaan kepada masyarakat bagaimana perilaku
hidup bersih dan sehat (PHBS).
PHBS itu sendiri merupakan singkatan dari Perilaku Hidup Bersih Sehat
merupakan program yang bertujuan memberikan sarana komunikasi, informasi dan
edukasi guna meningkatkan pengetahuan sikap dan perilaku pribadi seseorang
sehingga meningkatkan kesadaran kemauan dan sikap mampu mempraktekkan
PHBS.
Berdasarkan data kunjungan pasien di UPTD Puskesmas Siontapina
terkait kasus penyakit terbesar tahun 2020 yang mana penyakit menular dan
penyakit degeneratif menempati urutan pertama dan kedua dalam 10 kasus
penyakit terbesar di UPTD Puskesmas Siontapina. Permasalahan tersebut ternyata
berkaitan erat dengan PHBS (Perilaku Hidup Bersih dan Sehat).Minimnya
pelaksanaan PHBS dalam aktivitas sehari-hari akhirnya berdampak pada timbulnya
penyakit menular dan tidak menular.Meski penerapannya terkesan sederhana,
masih banyak masyarakat yang mengabaikan peran PHBS dalam kehidupan sehari-
hari.
Selama penulis bertugas di UPTD Puskesmas Siontapina masih banyak
masalah yang dihadapi terkait penyimpangan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat
dalam lingkungan kerja puskesmas.Pengalaman penulis selama bertugas di fasilitas
kesehatan tersebut, kurangnya pemahaman pengunjung dalam menerapkan Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat selama berada di lingkungan puskesmas.Sebagai contoh
saat berada di lingkungan puskesmas masih ada pengunjung yang merokok di
lingkungan puskesmas, membuang sampah disembarang tempat, dan tidak mencuci
tangan saat memasuki lingkungan puskesmas dan setelah dari lingkungan
puskesmas.Hal tersebut secara tidak langsung merupakan bentuk cerminan dari pola
kebiasaan yang diterapkan di rumah masing-masing.
Berdasarkan permasalahan tersebut dan sesuai dengan uraian tugas dan
fungsi sebagai Perawat terampil menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia nomor 35 tahun 2019
salah satunya yaitu melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat
dalam rangka melakukan upaya promotif, maka penulis mengambil ide untuk
2
 melakukan penyuluhan di UPTD Puskesmas Wilayah Kecamatan Siontapina
Kabupaten Buton. Oleh karena itu penulis tertarik mengambil judul
“OPTIMALISASI PEMAHAMAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN
SEHAT PADA PENGUNJUNG MELALUI PENYULUHAN DI UPTD
PUSKESMAS SIONTAPINA KECAMATAN SIOTAPINA KABUPATEN
BUTON”
1.2 Tujuan
1.2.1 Tujuan Umum
Mengaktualisasikan dan menghabituasikan nilai-nilai dasar profesi ASN
yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Pulik, Komitmen
Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA).
1.2.2 Tujuan Khusus
Tujuan khusus dari aktualisasi ini adalah :
1. Terwujudnya penyuluhan PHBS yang didukung dengan media
penyuluhan berupa banner dan leaflet serta media promosi berupa
spanduk, poster dan stiker kesehatan.
2. Meningkatnya pemahaman pengunjung puskesmas tentang Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat sehingga dapat menerapkan PHBS di rumah
masing-masing dan di fasilitas pelayanan kesehatan

1.3 Manfaat

1.3.1 Bagi Peserta

Mampu memiliki kemampuan untuk menyusun rencana aksi perubahan nilai-

nilai profesi ASN.

1.3.2 Bagi Organisasi

a. Menjalankan upaya promotif untuk menambah pengetahuan tentang

PerilakuHidup Bersih dan Sehat di UPTD Puskesmas Siontapina.

b. Meningkatkan mutu pelayanan di UPTD Puskesmas Siontapina .

1.3.3 Bagi Stake Holder

Memiliki pemahaman tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat sehingga

3
 mencegah penularan penyakit, meningkatkan derajat kesehatan serta
meningkatkan motivasi untuk mulai menjaga kebersihan dan kesehatan.

1.4 Ruang Lingkup

Ruang lingkup atau batasan terkait kegiatan ini adalah pembuatan banner,
leaflet,spanduk, poster, dan stiker kesehatan terkait perilaku hidup bersih dan sehat
melalui kegiatan penyuluhan kepada pengunjung.

1.5 Waktu dan Tempat

1.5.1 Tempat
Lokasi pelaksanaan Aktualisasi dilaksanakan di lingkup Pemerintah
Kabupaten Buton Kecamatan Siotapina Provinsi Sulawesi Tenggara di
UPTD Puskesmas Siontapina.

1.5.2 Waktu
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan berdasarkan
kalender Latihan Dasar CPNS Golongan II lingkup Pemerintah Daerah
Kabupaten Buton yaitu mulai tanggal 05September sampai dengan 28
Oktober 2021.

4
 BAB II

GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR DAN

KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU

2.1 Gambaran Umum Organisasi

2.1.1. Kedudukan Organisasi
2.1.1.1 Lokasi Puskesmas
UPTD Puskesmas Siontapina merupakan salah-satu unit penyelenggara
pemerintahan di bidang kesehatan, Wilayah kerja UPTD Puskesmas Siontapina
meliputi Desa Kuraa, Desa Gunung Jaya, Desa Sampuabalo, Desa Matanauwe,
Desa Bahari Makmur dan Desa Bahari Walompo.
Lokasi Puskemas Siontapina berada di Jalan Poros Pasar wajo-Lasalimu
desa Matanauwe kecamatan Siotapina kabupaten Buton. Semua wilayah kerja
UPTD Puskesmas Siontapina dapat dijangkau dengan kendaraan roda dua dan
roda empat, dengan jarak tempuh kurang lebih 5 menit kecuali desa Sampuabalo
jarak tempuh kurang lebih 15 menit.
2.1.1.2 Luas Wilayah
Luaswilayah kerja UPTD Puskesmas Siontapina adalah 55 km2
2.1.1.3 Batas Wilayah
Wilayah kerja UPTD Puskesmas Siontapina meliputi 6 desa dari 11 desa
pada wilayah Kecamatan Siotapina , dengan batas – batas wilayah administrasi
sebagai berikut:
- Sebelah Barat berbatasan dengan Teluk Pasarwajo
- Sebelah Timur berbatasan dengan Kawasan Hutan Lambusango
- Sebelah Utara berbatasan dengan Kecamatan Wolowa
- Sebelah Selatan berbatasan dengan Desa Manuru Kec. Siotapina (
wilayah kerja UPTD Puskesmas Kumbewaha )
Jarak dariPuskesmas Siontapina ke ibukota Kabupaten adalah 26 km.
Jumlah desa 6 dan jumlah Kelurahan 0, yang ada di wilayah kerja Puskesmas,
sehingga seluruhnya berjumlah 6 desa/kelurahan.
2.1.1.4 Keadaan demografis

5
 Jumlah penduduk yang ada di wilayah kerja Puskesmas Siontapina
berjumlah 7.511 jiwa dan 1.193 KK.

Adapun distribusi penduduk di wilayah kerja UPTD Puskesmas Wilayah

Kecamatan Siontapina berdasarkan jenis kelamin, dapat dilihat pada tabel
berikut.
Tabel 2.1

Data Kelurahan/Desa, Jumlah Penduduk dan Jumlah KK

Jumlah
Penduduk Jumlah
No Nama Desa Jumlah
KK
L P
1. Matanauwe 767 753 182 1.520
2. Sampuabalo 1130 1163 167 2.293
3. Kuraa 415 404 379 819
4. Walompo 521 541 189 1.062
5. Gunung Jaya 538 547 97 1.085
6. Bahari Makmur 341 391 179 732

Jumlah 1.193 7.511

Sumber : Hasil Pendataan Keluarga (PIS-PK)

2.1.1.5 AngkaKesakitanPenyakit
Kondisi penyakit terbanyak yang ada di UPTD Puskesmas Wilayah
Kec.Siontapina pada tahun 2020 adalah sebagai berikut :

Tabel 2.2
Data Angka Kesakitan
Di UPTD Puskesmas Siontapina Tahun 2020

NO NAMA PENYAKIT JUMLAH

1 ISPA 298
2 Hipertensi 281
3 Gangguan Gigi 250
4 Myalgia 234
5 Dyspepsia 221
6 Diabetes Melitus 221
7 Commond Cold 175

6
 8 Dermatitis 169
9 Post OP 141
10 Obs. Febris 135
JUMLAH 2125
2.1.1.6
Situasi Sumber Daya Kesehatan

Sumberdaya kesehatan yang ada di UPTD Puskesmas Siontapina

pada tahun 2021 adalah sebanyak 53 orang ( 21 orang PNS, 19 tenaga
PTT Daerah, 12 tenaga magang sukarela/ volunter aktif). Tenaga
kesehatan ini yang bertugas di Puskesmas sebanyak 52 orang dan yang
bertugas di desa 1 orang.
Jika di bandingkan antara jumlah tenaga kesehatan utamanya
perawat dengan beban kerja yang ada maka jumlah ini di rasakan
kurang. Utuk mengetahui tenaga kesehatan puskesmas dapat di lihat
sebagai berikut:
Tabel 2.3

Data Tenaga Kesehatan

Di UPTDPuskesmas Siontapina Tahun 2021

N Nama Tenaga Status Tupoksi

o Kesehatan (PNS/PTT/PTT (Utama dan Tambahan) Ket
Daerah/Magang Utama Tambahan
Sukarela)
1 Sariawinda, PNS Penanggung
AM.Keb Jawab PKM
2 dr.Neni Ramayani PNS Penanggungja Posbindu
wab pelayanan
umum UGD
dan Ranap
3 drg. Dian Fitrah PTTD Penanggungja
wab pelayanan
gigi dan mulut
dan UKGS
4 dr. Muamar PTTD Dokter UGD Posbindu
Ghifari
5 dr. Wahyuni Sapan PTTD Dokter Poli Posbindu
Umum
6 Candra Susi, AMK PNS Koordinator Pengelola
Perawat, SIK
Perawat Jaga,

7
 Penanggungja
wa Prog.
Kesjaor, UKS,
Rabies
7 Nurjana, Amd. PNS Bikor,
Keb Penanggungja
wab KIA
8 Emirat, SKM PNS Penaggung
Jawab
Prog.Promkes,
9 Eko Harjono, PNS Surveilans,Pen
SKM anggungjawab
Prog. P2 TB,
Malaria, Kusta
10 Wa Farida, AMG PNS Penaggung Bendahara
Jawab Prog. Barang
Gizi
11 Marleni Husni, PNS Penanggung
AMF jawab Apotik
12 Nurlin Esi, AMKL PNS Penanggungja
wab
Prog.Kesling
13 Mardiana, PNS Bidan Desa
A.Md.Keb
14 Susi Aryati, Am PNS Bidan Desa Bendahara
Keb Jampersal
15 Hustiana, PNS Perawat Jaga, Bendahara
A.Md.Kep Penanggungja Operasional
wab Prog.
PTM,
Posbindu,

16 Darmita, PNS Perawat Jaga, Koordinator

A.Md.Kep Penanggungja Imunisasi
wab Prog. Bendahara
ISPA,Diare JKN
17 Yeltiani, AMKG PNS Perawat Gigi di
Poli Gigi

18 Yustinaya, PNS Perawat Gigi di Bendahara

A.Md.Kg Poli Gigi BOK

19 Fitri Minda M, PNS Penanggungja

A.Md.AK wab
Laboratorium
20 Sitti marni Dilla, CPNS Penanggungja Programer
S. Kep., Ns wab UGD KESWA
21 Masrida Danutirta, CPNS Penanggungja Penanggung
S.Kep., Ns wab Rawat jawab

8
 Inap Posyandu
Lansia
22 WD. Asyrawati CPNS Bidan Desa Penanggung
Islami,Amd.Keb jawab
Hepatitis
23 Hesty Rahmayani, CPNS Perawat Jaga Pendamping
AMd. Kep Imunisasi
24 Murmin, AMK PTTD Perawat jaga,
Penaggung
Jawab Keswa,
Hatra
25 Arni Juita PTTD Perawat Jaga,
Penanggung
jawab prog.
Kecacingan
26 Dede Daryanti, PTTD Perawat jaga
S.Kep.Ns
27 Lely Martha N, PTTD Perawat Jaga
S.Kep.Ns
28 Suriani, A.Md.Keb PTTD Bidan Jaga
Ranap,
Pendamping
Bidan Desa
29 Karnida, Amd.Keb PTTD Bidan Jaga
Ranap, Bidan
Desa
30 Wa Ani, AM.Keb PTTD Bidan Jaga
Ranap, Bidan
Desa
31 Mitrah Hasrini T, PTTD Bidan Jaga
A.Md.Keb Ranap, KIA
dan
Pendamping
Bidan Desa
32 Yusti R, PTTD Bidan Jaga
A.Md.Keb Ranap, KIA
dan
Pendamping
Bidan Desa
33 Wa Ode Harlin, PTTD Pendamping
A.Md.Gz Prog.Gizi
34 Wa Ode Lista, PTTD Pendamping P-Care
A.Md.Gizi Prog.Gizi BPJS

35 Rosani, SKM PTTD Pendamping

Promkes
36 Sismawati, SKM PTTD Pendamping
Kesling
37 Marno, A.Md.Kep PTTD Driver, petugas

9
 Loket
pendaftaran
38 Zulfadrin, Magang
Perawat jaga
S.Kep.Ns
39 Muhainu, Magang
Perawat Jaga
A.Md.Kep
40 Helmawan Simpi, Magang
Perawat Jaga
A.Md.Kep
41 Wa Ode Teta, Magang Bidan Jaga
A.Md.Keb Ranap
42 Wa Ode Selvian Magang Pendamping
Jasar, Amd Keb Bidan Desa
dan Bidan Poli
KIA
43 Siti Jumaya, Amd Magang Pendamping
Keb Bidan Desa
dan Bidan Poli
KIA
44 Aat Nugraha, Magang Petugas loket
A.Md Kep Pendaftaran
45 Nurlisa,AMd. Magang Petugas loket
RMIK Pendaftaran
46 Wa Ode Sarpia K, Magang Petugas loket
A.Md.Keb Pendaftaran
47 Wa Ode Winarti, Magang Petugas loket
A.Md.Keb Pendaftaran
48 Wa Nur Arlin R, Magang Petugas loket
S.Tr.Kes Pendaftaran
49 Nurwati Suri, S.Gz Magang Pendamping
Petugas Gizi
50 Wiwin Arsih, Magang Pendamping
S.Kom SIK
51 Nurnia, SE PTTD Pendamping
Bendahara
BOK
52 Waode Riasni, PTTD Bidan Jaga
Amd. Kep
53 ST. Zufrayani, Magang Bidan Jaga
Amd. Kep
Sumber : Data Puskesmas Tahun 2021

10
2.1.2. Visi Misi Organisasi
UPTD Puskesmas Siontapinamemiliki visimisi serta nilai-nilai
organisasi sebagai berikut

a. Visi
“Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Siotapina Yang Sehat
Melalui Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Yang
Optimal“
b. Misi
1. Menyelenggarakan Pelayanan Kesehatan yang bermutu baik
perorangan, Keluarga, Kelompok dan Masyarakat;
2. Melaksanakan Pemberdayaan Masyarakat dalam bidang kesehatan
melalui Sistem Pembagian wilayah Kader;
3. Melaksanakan manajemen puskesmas yang transparan Akuntabel
dan Visibility;
4. Menjalin kerjasama dengan lintas sektor terkait;
5. Menjalin kerjasama dengan Jejaring Kesehatan

2.1.3. TataNilaiPuskesmas Siontapina

Visi dan misi di atas dikembangkan menjadi nilai-nilai utama
Puskesmas Siontapina. Nilai-nilai inilah yang akan menjadi dasar perilaku
pegawai negeri sipil dalam upaya pencapaian misinya. Nilai-nilai yang
dimaksud adalah CERIA yaitu :

C: Cepat
E: Efektif
R: Ramah
I: Ikhlas
A: Akuntabel
2.1.4. Struktur organisasi

11
12
2.1.5. TupoksiPokok dan Fungsi Organisasi
Tugas, Fungsi Puskesmas sebagaimana yang telah dicantumkan
pada Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas.

1) Tugas Puskesmas
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan
untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.
2) FungsiPuskesmas
- Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya;
dan
- Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya.

2.1.6. Tupoksi Perawat Terampil

Menurut Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019 uraian tugas perawat
terampil adalah sebagai berikut :

1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;

2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
3. Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif;
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
5. Memberikan oksigenasi sederhana;
6. Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/
kritikal;
7. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi;
8. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area holistic
bedah;
9. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;
10. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area
maternitas;
11. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area

13
 komunitas
12. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;
13. Melakukan tindakan terapi komplementer holistic;
14. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan
pada tahap pre/ intra/post operasi;
15. Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan
paliatif;
16. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;
17. Melakukan perawatan luka; dan
18. Melakukan dsokumentasi tindakan keperawatan

2.1.7. Data-data Sumber daya yang dimiliki Unit Kerja dan Data-data Terkait Isu yang
Diangkat

UPTD Puskesmas Siontapina memiliki 53 Sumber Daya Manusia yang

dapat dirinci dalam tabel dibawah ini.
Tabel 2.4
Data Sumber Daya Manusia Puskesmas Siontapina
No. Pegawai Jumlah

1 PNS 12

2 CPNS 16

3 PTTD 19

4 MAGANG 14

JUMLAH 53

14
 Tabel 2.5
Data sarana dan prasarana Puskesmas Siontapina
No Ruangan Jumlah Ket
1. Pendaftaran dan Rekam medis 1
Unit Gawat Darurat 1 2 Bed
Pelayanan Pemeriksaan Awal 1
Pelayanan Pemeriksaan Umum 1
Pelayanan Kesehatan Gigi Dan 1
Mulut
Pelayanan KIA KB 1
Poli Gizi 1
Poli Promkes dan Kesling 1
Ruang Persalinan 1 2 Bed
Ruang Nifas 1
Rawat inap 3 8 Bed
Laboratorium 1
Ruang Kepala Puskesmas 1
Ruang SIK 1
Ruang Imunisasi 1
Ruang Bendahara 1
Ruang Kerja / Ruang Pertemuan 1
Gudang Obat 1
Sumber : Data Puskesmas Tahun 2020

Tabel 2.6

Data Sarana dan Prasarana Penunjang

Kondisi
No Sarana Kesehatan Jumlah Rusak Rusak
Baik
Ringan Berat

1 Puskesmas Pembantu

- Pustu Kuraa 1 Buah 1

2 Polindes Sampuabalo 1 Buah

3 Poskesdes

- Poskesdes Walompo 1

- Poskesdes Bahari Makmur 1

- Poskesdes Gunung Jaya 1

4 Apotek -

5 Toko Obat 2 Buah

6 Puskel Roda 4 1 Buah 1

7 Kendaraan Roda 2 Puskesmas 6 Buah 2 4

8 Rumah Tunggu Kelahiran 1 Buah

9 TenagaListrik :

a. PLN

15
 1. Puskesmas induk 2

2. Pustu Kuraa 1

3. Poskesdes Sampuabalo 1

4. Poskesdes Walompo 1

5. Poskesdes Bahari Makmur 1

6. Poskesdes Gunung Jaya

b. Generator Set 1

10 IPAL 1

12 RumahdinasdokterUmum 1 √

13 Rumahdinasdokter Gigi 1 √

14 RumahDinasperawat 1 √

15 RumahDinasBidan 1 √

16 PraktekDokterUmum 2

17 Praktek Dokter Gigi -

18 Praktek Bidan -

19 PraktekPerawat -

Sumber : Data Puskesmas Tahun 2020

Tabel 2.7

Data Jumlah Posyandu di Puskesmas Siontapina Tahun 2020

Jumlah Posyandu Jumlah
Jumlah Jumlah
No Nama Kel/Desa Balita (Posyandu Posyandu
Kader PosBindu
Rutin) Lansia
1 Matanauwe 1 12 1 1
2 Sampuabalo 2 19 1 1
3 Kuraa 1 7 1 1
4 Walompo 3 15 1 1
5 Bahari Makmur 1 6 1 1
6 Gunung Jaya 1 7 1 1

Jumlah 9 66 6 6
Sumber : Data Puskesmas Tahun 2020

16
2.2 Konsepsi Nilai Dasar ASN

ASN yang merupakan Aparatur Sipil Negara mempunyi fungsi sebagai pelaksana
kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas, dan mempererat persatuan dan kesatuan Bangsa. Untuk menjadi seorang pelayan
publik yang profesional diperlukan pembekalan kepada PNS dengan nilai-nilai dasar profesi
ASN yang dikenal dengan ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi).
Adapun penjabaran dari nilai nilai dasar ASN adalah sebagai berikut
2.2.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah
menjamin terwujudnya nilai-nilai publik dalam mengambil pilihan yang tepat dan
benar ketika terjadi konflik kepentingan, memiliki pemahaman dan kesadaran untuk
menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis, melayani warga
secara adil dan konsisten dalam penyelenggaraan pemerintahan. Nilai dasar
akuntabilitas antara lain :
a. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana pimpinan
memainkan peranan yang penting dalam menciptakan hal tersebut.
b. Transparansi
Transparasi dapat diartikan sebagai keterbukaan atas semua tindakan dan
kebijakan yang dilakukan oleh individu maupun kelompok / institusi
c. Integritas
Integritas mempunyai makna konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan
dalam menjunjung tinggi nilai-nilai dan keyakinan.

17
 d. Tanggung jawab
Tanggungjawab merupakan kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Tanggungjawab juga
dapat berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban.
e. Keadilan
Keadilan adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal,
baik menyangkut benda maupun orang.
f. Kepercayaan
Rasa keadilan membawa pada sebuah kepercayaan. Kepercayaan ini akan
melahirkan akuntabilitas.
g. Keseimbangan
Pencapaian akuntabilitas dalam lingkungan kerja, diperlukan adanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan,serta harapan dan kapastitas.
Selain itu,adanya harapan dalam mewujudkan kinerja yang baik juga harus
disertai dengan keseimbangan kapasitas sumber daya dan keahlian (skill) yang
dimiliki.
h. Kejelasan
Fokus utama untuk kejeasan adalah mengetahui kewenangan, peran dan
tanggungjawab,misi organisasi, kinerja yang diharapkan organisasi, dan sistem
pelaporan kinerja baik individu maupun organisasi.
i. Konsistensi
Konsistensi adalah sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan sesuatu
sampai pada tercapainya tujuan akhir.
2.2.2 Nasionalisme
Nasionalisme sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai ASN.Bukan sekedar
wawasan saja tetapi kemampuan mengaktualisasikan nasionalisme dalam menjalankan
fungsi dan tugasnya merupakan hal yang lebih penting.ASN yang memiliki
nasionalisme yang kuat memiliki orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik,
bangsa dan negara serta mampu menerapkan nilai-nilai pancasila dan semangat
nasionalisme serta wawasan kebangsaan dalam setiap pelaksanaan fungsi dan tugasnya
sesuai bidangnya masing-masing (Lembaga Administrasi Negara, 2015).

18
 Nilai-nilai yang terkandung dalam nasionalisme pancasila diantaranya adil dan
tidak diskriminasi, profesional dan berintegritas, menjunjung tinggi keadilan dan
kedisiplinan. Untuk mewujudkan ASN dengan semangat nasionalisme tinggi,
beberapa indikator yang dilakukan untuk mencapai keberhasilan adalah sebagai
berikut:
a. Memiliki pemahaman tentang keragaman bangsa dilihat aspek sejarah, budaya,
dan tingkat kemajuan sosial ekonomi dan implikasinya terhadap manajemen
kebijakan dan pelayanan publik.
b. Mengenali nilai-nilai perjuangan kemerdekaan, keteladanan dari para pendiri
bangsa, dan menjadikannya sebagai sumber motivasi dan inspirasi dalam
penyelenggaraan pemerintahan.
c. Menjaga dan mengimplementasikan nilai-nilai gotong royong dan kebersamaan
sebagai modal sosial dan kultural penyelenggaraan kegiatan pemerintahan

2.2.3 Etika Publik

Etika publik merupakan refleksi tentang standar atau norma yang menentukan
baik/buruk, benar/salah prilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan
publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Integritas publik
menuntut para pemimpin dan pejabat publik untuk memiliki komitmen moral dengan
mempertimbangkan keseimbangan antara penilaian kelembagaan, dimensi-dimensi
pribadi dan kebijaksanaan didalam pelayanan publik (Haryatmoko, 2001).Sementara
itu, nilai-nilai dasar etika publik yaitu:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar 1945 Negara Kesatuan
Republik Indonesia.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah.

19
 i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur tanggap, cepat, tepat, akurat,
berdaya guna, berhasil guna dan santun.
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
n. Meningkatkan efektifitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karir.
2.2.4 Komitmen Mutu
Berbicara komitmen mutu sama dengan membahas tugas dan tanggung jawab
ASN yang harusdilaksanakan dengan penuh tanggung jawab, dilaksanakan secara
optimal sehingga tercipta kepuasan stakeholders. Aspek utama yang menjadi target
stakeholder adalah layanan yang berkomitmen pada mutu melalui penyelenggara
secara efektif dan efisien. Nilai dasar komitmen mutu antara lain :
a. Efektif
b. Efisien
c. Inovatif
d. Mutu
e. Adaptif
f. Responsif
g. Perbaikan berkelanjutan
2.2.5 AntiKorupsi
Korupsi merupakan perbuatan yang tidak baik, melanggar aturan dan
menyimpang.Korupsi banyak merugikan Negara.Korupsi dapat mengakibatkan
kemiskinan, busung lapar, kerusakan moral dan hutang Negara yang semakin lama
semakin meningkat. Terdapat beberapa nilai-nilai dasar anti korupsi:
a. Jujur
b. Peduli
c. Mandiri
d. Disiplin
e. Tanggung jawab

20
 f. Kerja keras
g. Sederhana
h. Berani
i. Adil

2.3 KedudukanDan Peran ASN

Aparatur Sipil Negara mempunyai peran yang amat penting dalam rangka
menciptakan masyrakat madani yang taat hukum, berperadaban modern, demokratis,
makmur, adil dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayana kepada masyarakat
secara adil dan merata.
Kedudukan dan peran tersebut dijelaskan di dalam materi Whole Of Government,
Manajemen ASN,dan Pelayanan Publik sebagai berikut:

2.3.1 Whole Of Government

Whole of government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan
pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna
mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik.
Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan
kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat sebagai berikut:
a. Koordinasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
- Penyertaan, yaitu pengembangan strategi dengan
mempertimbangkan dampak;
- Dialog atau pertukaran informasi;
- Joint planning, yaitu perencanaan bersama untuk kerja sama
sementara.
b. Integrasi, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi menjadi:
- Joint working, atau kolaborasi sementara;
- Joint ventrure, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama pada
pekerjaan besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta

21
 kerjasama;
- Satelit, yaitu entitasyang terpisah, dimiliki bersama, dibentuk
sebagai mekanisme integratif.
c. Kedekatan dan pelibatan, yang tipe hubungannya dapat dibagi lagi
menjadi:
- Aliansi strategis, yaitu perencanaan jangka panjang, kerjasama
pada isu besar yang menjadi urusan utama salah satu peserta
kerjasama;
- Union, berupa Unifikasi resmi, identitas masing-masing masih
nampak; merger, yaitu penggabungan ke dalam struktur baru
(LAN, 2017)

2.3.2 Manajemen ASN

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai
ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
Politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN kebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu
tersedia sumber daya aparatur sipil Negara yang unggul selaras dengan
perkembangan jaman. Berdasarkan jenisnya ASN terdiri atas:
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
b. Pegawai pemerintah dengan perjanjian Kerja (PPPK)
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas
dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Untuk
menjalankan kedudukannya tersebut, maka pegawai ASN berfungsi sebagai
berikut :
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayanan publik
c. Perekat pemersatu bangsa
2.3.3 PelayananPublik
Pelayan publik adalah pemberian layanan atau melayani keperluan orang

22
 atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada
organisasi itu.
Terdapat 3 unsur pelayanan publik yaitu:

a. Organisasi penyelenggara pelayanan publik

b. Penerima layanan (pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau
organisasi yang berkepentingan
c. Kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan)
Sebagai seorang ASN perlu mengetahui bahwa pelayanan publik yang
baik didasarkan pada prinsip prinsip yang digunakan untuk merespon berbagai
kelemahan yang melekat pada tubuh birokrasi. Prinsip-prinsip pelayanan publik
yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima antara lain :
a. Partisipatif
b. Transparan
c. Responsif
d. Tidak diskriminatif
e. Mudah dan Murah
f. Efektif dan Efisien
g. Aksesibel
h. Akuntabel
i. Berkeadilan

2.4 Identifikasi dan Penetapan Isu

2.4.1 Identifikasi Isu
Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi terlebih dahulu dilakukan
identifikasi dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis selama bertugas di
UPTD Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton.Setelah menentukan isu-isu, tahap
selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut terkait kondisi saat ini dan kondisi
yang diharapkan penulis. Dari hasil identifikasi isu tersebut akan isu yang layak dan
dijadikan rancangan aktualisasi. Beberapa isu berikut ditemukan oleh penulis dalam
menjalankan tugas dan fungsi sebagai perawat terampil di UPTD Puskesmas

23
 Siontapina yaitu sebagai berikut:
1. Belum optimalnya komunikasi terapeutik antara petugas dan pasien di ruang
Rawat inap UPTD Puskesmas Siontapina
2. Belum optimalnya pencatatan Asuhan Keperawatan rawat inap UPTD
Puskesmas Siontapina
3. Kurangnya pemahaman pengunjung mengenai Perilaku Hidup Bersih dan
Sehat di UPTD Puskesmas Siontapina

Tabel 2.8
Identifikasi isu

No Tugas dan Kondisi Saat Ini Kondisi Yang Identifikasi Deskripsi

Keterkaitan
Fungsi Diharapkan Isu
dengan
Agenda III
1 Melakukan Masih terdapat Pencatatan Asuhan Belum Manajemen
dokumentasi Pencatatan Asuhan Keperawatan optimalnya ASN :
tindakan keperawatan yang menjadi lebih baik pencatatan Dalam
keperawatan belum lengkap Asuhan melaksanakan
Keperawatan dokumentasi
di ruang keperawatan di
rawat inap lakukan dengan
UPTD memegang
Puskesmas prinsip
Siontapina akuntabilitas

Whole of
Government:
Kerjasama
antar rekan
sejawat dalam
memberikan
Asuhan
keperawatan

Pelayanan
Publik :
Efektif dan
efisien dalam
memberikan

24
 asuhan
keperawatan.
2 Melakukan Pelaksanaan Terlaksananya Kurang Manajemen
komunikasi komunikasi komunikasi optimalnya ASN :
terapeutik terapeutik yang terapeutik secara pelaksanaan Keterbukaan
dalam belum efektif efektif komunikasi dalam
pemberian terapeutik di berkomunikasi
asuhan ruang rawat
keperawatan inap UPTD Whole of
Puskesmas Government :
Siontapina Kerjasama
antar rekan
sejawat dalam
memberikan
Asuhan
keperawatan

Pelayanan
Publik :
Tidak
diskriminasi
dalam
pelayanan
.
3 Melaksanakan 1. Masih Pengunjung Kurangnya Manajemen
edukasi terdapat mampu pemahaman ASN :
tentang pengunjung memahami pengunjung Memberikan
dan pelayanan
perilaku yang mengenai
menerapkan dengan
hidup bersih membuang Perilaku Perilaku mementingkan
dan sehat sampah Hidup Bersih Hidup Bersih kesejahteraan
dalam rangka sembarangan dan Sehat di dan Sehat di masyarakat.
melakukan 2. Masih lingkungan UPTD
upaya terdapat UPTD Puskesmas Whole of
promotif pengunjung Puskesmas Siontapina Government :
Siontapina Kerjasama
yang
antar rekan
merokok di sejawat dalam
area memberikan
puskesmas edukasi kepada
3. Masih pasien
pengunjung
yang Pelayanan
Publik :

25
 meludah di Partisipatif
sembarang dalam
tempat memberikan
pemahaman
kepada pasien

2.4.2 Penetapan Isu Prioritas

Berdasarkan identifikasi isu tersebut, 3 (tiga) isu yang terjadi dianggap penting
namun hanya satu isu akan dipilih yang dianggap sangat prioritas untuk segera ditangani.
Oleh karena itu diperlukan analisis isu untuk menentukan isu mana yang harus menjadi
prioritas.Analisis kriteria isu yang digunakan dalam penulisan rancangan aktualisasi
inidalam analisis APKL (Aktual, Problematika, Kekhalayakan, Kelayakan).

Tabel 2.9
Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL

Bobot Keterangan
5 Sangat kuat pengaruhnya
4 Kuat pengaruhnya
3 Sedang pengaruhnya
2 Kurang pengaruhnya
1 Sangat kurang pengaruhnya

Alat bantu penetapan kriteria kualitas isu adalah sebuah alat bantu untuk menilai
isu dari empat kriteria yaitu :
1) Aktual, benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan dalam masyarakat
2) Problematik, isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga perlu
dicarikan segera solusinya
3) Kekhalayakan, isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak
4) Kelayakan, isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan
inisiatif pemecahan masalahnya.

26
 Tabel 2.10
Penetapan Isu
No Isu A P K L Total Peringkat
1 Belum optimalnya pencatatan
Asuhan Keperawatan UPTD 4 4 3 4 15 3
Puskesmas Siontapina
Kabupaten Buton
2 Kurang optimalnya
pelaksanaan komunikasi 5 4 3 4 16 2
terapeutik
3 Kurangnya pemahaman
pengunjung mengenai 5 5 4 4 18 1
Perilaku Hidup Bersih dan
Sehat di UPTD Puskesmas
Siontapina

Dari hasil analisis, ditetapkan isu yang dipilih dan ditindaklanjuti dengan gagasan
rencana kegiatan yang akan dilakukan untuk mengatasi isu tersebut. Hasil perumusan isu
yang terpilih adalah “Kurangnya pemahaman pengunjung mengenai Perilaku Hidup
Bersih dan Sehat di UPTD Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton”.

27
2.5 Analisis Isu ( dampak dan Peta Permasalahan )

Resiko Penularan
Penyakit dan timbulnya
penyakit degeneratif

Belum optimalnya
penerapan Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat
oleh pengunjung
puskesmas

Rendahnya pemahaman
Perilaku Hidup Bersih
dan Sehat pada
pengunjungpuskesmas

Minimnya Belum
informasi efektifnya
yang di Kurangnya penyampaian Tingkat
didapat oleh media edukasi edukasi PHBS pendidikan
pengunjung PHBS oleh petugas yang rendah

Berdasarkan teknik analisis isu di atas maka dipilih penyebab isu adalah
kurangnya media edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dan belum efektifnya
penyampaian edukasi oleh petugas sehingga pemahaman pengunjung akan Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat sangat kurang. Sehingga gagasan pemecahan isu tersebut ialah
dengan melalui penyuluhan dengan menggunakan banner, leaflet, spanduk, poster dan
stiker kesehatan.

28
29
 BAB III

RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

3.1. Gagasan kreatif / Terpilih sebagai Pemecahan Isu

Unit Kerja UPTD Puskesmas Siontapina
Identifikasi Isu Kurangnya pemahaman pengunjung mengenai Perilaku Hidup Bersih dan
Sehat di UPTD Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton
Isu yang diangkat Optimalisasi pemahaman perilaku hidup bersih dan sehat pada pengunjung
melalui penyuluhan di UPTD Puskesmas Siontapina dengan langkah
kegiatan :
1. Menggalang dukungan kegiatan kepada pimpinan serta konsultasi
bersama mentor
2. Menyiapkan bahan penyuluhan dan media promosi PHBS
3. Sosialisasi dengan Rekan Sejawat/ Staff Puskesmas tentang
pentingnya edukasi dan promosi PHBS pada pengunjung
4. Memasang / menempel spanduk, poster, dan stiker PHBS
5. Penyuluhan perilaku hidup bersih dan sehat kepada pengunjung
6. Evaluasi kegiatan (evaluasi kuesioner )
Tujuan Gagasan Pemecahan Isu - Terwujudnya penyuluhan PHBS yang didukung dengan media
penyuluhan berupa banner dan leaflet serta media promosi berupa
spanduk, poster dan stiker kesehatan.
- Meningkatnya pemahaman pengunjung puskesmas tentang Perilaku
Hidup Bersih dan Sehat sehingga dapat menerapkan PHBS di rumah
masing-masing dan di fasilitas pelayanan kesehatan

30
 3.2 Deskripsi Kegiatan
Tabel 3.1

Kegiatan 1. KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Menggalang dukungan kegiatan kepada pimpinan serta konsultasi
terkait kegiatan)

No Kegiatan Tahapan Output / Hasil Keterkaitan Kontribusi Penguatan

Kegiatan Substansi dengan terhadap visi & nilai
Mata Pelatihan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Menggalang 1. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
dukungan kegiatan bahan bahan konsultasi Bertanggungjawab mendukung misi menguatkan
kepada pimpinan konsultasi berupa dalam menyiapkan puskesmas tata nilai
serta konsultasi rancangan bahan konsultasi UPTD
terkait kegiatan kegiatan “Melaksanakan Puskesmas
Nasionalisme : manajemen Siontapina
Hasil : Disiplin dalam puskesmas yang yakni:
- Bahan menyiapkan bahan transparan,
konsultasi konsultasi Akuntabel dan E : Efektif
- Lembar Visibility”
catatan hasil Etika Publik : R : Ramah
pertemuan Dalam menyiapkan Dan visi
- Blanko bahan konsultasi puskesmas : A : Akuntabel
persetujuan dilakukan dengan
- Dokumentasi cermat Terwujudnya
Masyarakat
Komitmen Mutu : Kecamatan
Efisien dalam Siontapina Yang
menyiapkan bahan Sehat Melalui
konsultasi Penyelenggaraan
Pembangunan

31
 Kesehatan Yang
Anti Korupsi : Optimal
Bahan konsultasi
dibuat secara mandiri
2. Melakukan - Pertemuan Akuntabilitas :
pertemuan dilakukan Menyampaikan
dengan - Terjadinya rencana kegiatan
pimpinan diskusi dilakukan dengan
sekaligus berkaitan prinsip
membahas dengan kejelasantargetdan
rencana rencana kesesuaian materi
kegiatan kegiatan yang dengan tujuan
akan
dilaksanakan Nasionalisme :
Adanya sikap saling
menghormati dan
Hasil : menyadari peran
- Catatan hasil masing-masing serta
pertemuan berkonsultasi terkait
- Dokumentasi pelaksanaan kegiatan
dengan cara
musyawarah dan
mencapai mufakat
bersama

Etika Publik :
Bersikap sopan
santun saat menemui
pimpinan

Komitmen Mutu :
Efisiendalam
memanfaatkan waktu

32
 dan efektif dalam
membahas rancangan
Anti Korupsi :
Mandirisaat menemui
pimpinan
3. Meminta Adanya Akuntabilitas :
Persetujuan persetujuan dari Meminta persetujuan
pelaksanaan pimpinan kepada pimpinan
kegiatan sekaligus untuk melaksanakan
mentor kegiatan dengan penuh
tanggungjawab
Hasil :
- Surat Nasionalisme :
Persetujuan Membuat surat izin
pelaksanaan persetujuan
kegiatan pelaksanaan
- dokumentasi aktualisasi dengan
pertemuan. menggunakan bahasa
Indonesia yang baik
dan benar sebagai
bentukcinta tanah air

Etika Publik :
Bersikap hormatsaat
meminta persetujuan
pimpinan

Komitmen Mutu :
Berkomunikasi
dengan pimpinan
secara langsung
agar berjalan
efektif.

33
 Anti Korupsi :
Bersikap jujurdalam
meminta izin kepada
pimpinan
Prediksi Hambatan Pimpinan tidak ada di tempat
Rencana Antisipasi Membuat jadwal pertemuan kembali
Dampak Hambatan Tidak adanya izin dari pimpinan yang diberikan untuk melaksanakan rancangan aktualisasi

Tabel 3.2
Kegiatan 2. KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Menyiapkan Alat dan Bahan Penyuluhan Serta Media
Promosi PHBS)

Kontribusi
Tahapan Kegiatan Keterkaitan terhadap visi & Penguatan
No Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan misi organisasi nilai
Mata Pelatihan organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Menyiapkan alat 1. Mengumpulkan Adanya infomasi Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
dan bahan informasi dan dan data Mengumpulkan data mendukung misi menguatkan
penyuluhan serta data dalam pembuatan harus dengan rasa puskesmas tata nilai
promosi PHBS pembuatan Spanduk, tanggung jawab
UPTD
Spanduk, banner,leaflet, dimana data yang “Melaksanakan
banner,leaflet, poster, dan stiker digunakan untuk manajemen Puskesmas
poster, dan menentukan pesan puskesmas yang Siontapina,
stiker Hasil : kesehatan harus jelas transparan, yakni
Dokumentasi sumber informasinya. Akuntabel dan
Visibility” C : Cepat
Nasionalisme :
Mengumpulkan data Dan visi E : Efektif
dan bahan puskesmas :
I : Ikhlas
harus selalu

34
 amanahkarena Terwujudnya A:
menyangkut isi pesan Masyarakat Akuntabel
kesehatan yang ingin Kecamatan
disampaikan Siontapina Yang
Sehat Melalui
Etika Publik : Penyelenggaraan
Cermat dalam Pembangunan
mengumpulkan data- Kesehatan Yang
data sehingga Optimal
tercapainya tujuan
sasaran

Komitmen Mutu :
mencari data dan
informasi yang mampu
menumbuhkan inovasi
dalam Spanduk,
banner,leaflet, poster,
dan stiker, sehingga
hasilnya memuaskan
sesuai dengan yang
diharapkan

Anti Korupsi :
Pengumpulan data
menunjukkan
sikap kerja keras
karena mau berusaha
dalam rangka
pencapaian yang
optimal
2. Membuat Tersedianya Akuntabilitas:
desain Spanduk, desain banner, Dalam membuat desain

35
banner,leaflet, leaflet, dan poster Spanduk,
poster, dan banner,leaflet, poster,
stiker Hasil : dan stiker
Dokumentasi harus ada kejelasan
hasil desain target, bentuk dan
spanduk, desain sehingga
banner,leaflet, menarik dan
poster, dan stiker komunikatif

Nasionalisme :
Sikap rela berkorban
waktu dan tenaga guna
mendesain Spanduk,
banner,leaflet, poster,
dan stiker

Etika Publik :
Mengutamakan
kesopanan dalam
menggunakan kata-
kata dan gambar
sehingga hasilnya tidak
bertentangan
dengan etika.

Komitmen Mutu:
Dalam pembuatan
Spanduk,
banner,leaflet, poster,
dan stiker
harus tetap
mengutamakan
kualitas dari isi

36
 penyajian yang
digunakan
sebagaisarana edukasi

Anti Korupsi :
Menunjukkan sikap
peduli
dengan memperhatikan
desain dan isi yang
akan dicetak sehinngga
mendapatkan
hasil yang terbaik guna
kepentingan umum
dalam hal ini
meningkatkan kualitas
kesehatan.

3. Merancang Tersedianya Akuntabilitas :

kuesioner pre desain kuisioner Merancang desain
test dan post soal pre test dan kuisioner dan blangko
test serta post test serta daftar hadir dengan
blangko daftar blangko daftar penuh Tanggung
hadir hadir jawab

Nasionalisme :
Hasil: Dalam menyusun
- Adanya desain rancangan kuisioner
lembar dengan menggunakan
kuisioner pre bahasa Indonesia yang
test dan post baik dan benar sebagai
test serta bentuk cinta tanah air.
blangko daftar
hadir Etika Publik :

37
 - dokumentasi Dalam menyusun
rancangan kuisioner
dengan menggunakan
bahasa yangbaik dan
sopan.

Komitmen Mutu:
Membuat lembar
kuisioner dan blangko
daftar hadir secara
efektif dan efisiensi.

Anti Korupsi :
Pembuatan desain
kuisioner dan blangko
daftar hadir secara
mandiri dan disiplin

4. Konsultasi Diperoleh saran Akuntabilitas :

dengan mentor dan masukan dari Sebagai bentuk
terkait desain pimpinan transparansi setiap
Spanduk, tindakan dan didalam
banner,leaflet, setiap tindakan tidak
poster, dan Hasil : ada yang ditambahkan
stiker serta - Catatan hasil atau dikurangi.
kuesioner dan konsultasi
blangko daftar (masukan/ Nasionalisme :
hadir saran) Tetap mengedepankan
- Dokumentasi musyawarah saat
berkonsultasi dengan
mentor untuk tujuan
pencapaian bersama

38
 Etika Publik :
BersikapTerbukadalam
menerima masukan
yang diberikan mentor

Komitmen Mutu :
Melibatkan mentor
dalam
pengambilan keputusan
agar menjamin kualitas
dari desain dan isi dari
pesan kesehatan

Anti Korupsi :
berkonsultasi dengan
mentor haruslah
jujurdalam
menyampaikan maksud
dan tujuan tidak ada
yang ditambahi
ataupun dikurang

5. Mencetak Tersedianya Akuntabilitas :

Spanduk, Spanduk, Menunjukkan
banner,leaflet, banner,leaflet, konsistensi
poster,stiker poster,stiker, tindakan dengan
kuesioner, dan kuesioner dan mencetak banner,
blangko daftar blangko daftar leaflet, dan poster
hadir hadir
Nasionalisme :
Hasil : mencetak banner,
- Dokumentasi leaflet, dan poster
dalam hal

39
 meningkatkan kualitas
kesehatan melalui
media promotif sebagai
bentuk kepedulian
kepada masyarakat
adalah bentuk cinta
kepada tanah air

Etika Publik :
Dalam proses
percetakan
harus dilakukan
denganikhlas tanpa
mengeluh dan
dilakukan dengan
sepenuh hati
walaupun tanpa
imbalan.

Komitmen Mutu :
Dalam membuat dan
mencetak dilakukan
dengan sebaik-baiknya
sehingga memberikan
kepuasan
kepada pelanggan dan
dapat memenuhi
kebutuhan publik
tentang informasi
kesehatan
terutama tentang PHBS

40
 (Mutu)

Anti Korupsi :
Dalam pencetakan
harus jujur
dalam jumlah dan
kegunaan dalam upaya
promotif
Prediksi Hambatan Terbatasnya alat dan bahan
Rencana Menyiapkan alat dan bahan sedini mungkin
Antisipasi
Dampak Desain bahan penyuluhan terhambat
Hambatan

Tabel 3.3
Kegiatan 3. KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Sosialisasi dengan Rekan Sejawat tentang pentingnya edukasi
dan promosi PHBS )

Tahapan Keterkaitan Penguatan

No Kegiatan Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan Kontribusi terhadap nilai
Mata Pelatihan visi & misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Sosialisasi dengan 1. Konsultasi Terjadinya Akuntabel : Kegiatan ini Kegiatan ini
Rekan Sejawat / dengan diskusi Mewujudkan mendukung misi menguatkan
Staff puskesmas Pimpinan berkaitan lingkungan yang puskesmas : tata nilai
tentang pentingnya UPTD dengan rencana akuntabel
UPTD
edukasi dan promosi Puskesmas kegiatan yang dimana lingkungan - Melaksanakan
PHBS pada Siontapina / akan tercipta manajemen Puskesmas
pengunjung Mentor dilaksanakan dari atas kebawah. puskesmas yang Siontapina,
kepemimpinan transparan
41
 Hasil : mempunyai peranan Akuntabel dan yakni
- Catatan hasil penting Visibility;
pertemuan dalam mempengaruhi - Menyelenggarakn C : Cepat
- Dokumentasi etos kerja Pelayanan
lingkungan. Kesehatan yang E : Efektif
bermutu baik
Nasionalisme : perorangan, R : Ramah
dalam melakukan Keluarga,
I : Ikhlas
konsultasi Kelompok dan
harus mengedepankan Masyarakat A: Akuntabel
musyawarah untuk
mufakat
Etika Publik :
Penyampaian
pendapat dan konsultasi
dengan atasan harus Dan visi puskesmas :
dengan sikap yang
sopan. Terwujudnya
Masyarakat
Komitmen Mutu : Kecamatan Siontapina
Melakukan Yang Sehat Melalui
Konsultasi dengan atasan Penyelenggaraan
diharapkan keterlibatan Pembangunan
didalamnya mampu Kesehatan Yang
meningkatkan Optimal
keefektifankegiatan yang
akan dilakukan

Anti Korupsi :
Dalam melakukan
konsultasi
harus berani dalam
menyampaikan ide dan

42
 gagasan tindakan yang
akan dilakukan

2. Membuat Tersedianya Akuntabilitas :

undangan undangan Membuat undangan
sosialisasi dan sosialisasi dengan penuh tanggung
menyebarkan jawab
undangan Hasil:
- Adanya Nasionalisme :
undangan Menggunakan bahasa
sosialisasi Indonesia yang baik dan
- dokumentasi benar dalam menyusun
undangan sebagai bentuk
cinta tanah air

Etika Publik :
Menggunakan bahasa
yang sopan dan
menghormatiteman
sejawat

Komitmen Mutu :
Membuat undangan
secara efektif dan efisien

Anti Korupsi :
Menyusun undangan
dengan mandiri

3. Menyiapkan Tersedianya alat Akuntabilitas :

alat dan dan materi Mempersiapkan alat dan
materi guna sosialisasi materi yang akan
sarana digunakan untuk

43
sosialisasi Hasil : kegiatan sosialisasi agar
dokumentasi memberikan gambaran
yangjelas tentang
tindakan yang akan
dilakukan serta
memberikan gambaran
yang jelas tentang
pelaksanaan kegiatan
nantinya.

Nasionalisme :
Menyiapkan alat dan
bahan materi harus selalu
amanah dimana kegiatan
tersebut dilakukan guna
mengoptimalkan hasil
yang akan diharapkan

Etika Publik :
Dalam menyiapkan alat
dan materi dibutuhkan
rasa ketulusan dalam
melakukannya tanpa
keinginan untuk
mendapatkan imbalan

Komitmen Mutu :
Menyiapkan alat dan
bahan dibutuhkan
kreatifitassehingga tepat
fungsi dan sasaran.

Anti Korupsi :

44
 Mempersiapkan alat dan
materi dengantepat
waktu (disiplin)

4. Melaksanakan Terlaksananya Akuntabilitas :

sosialisasi kegiatan Melakukan kegiatan
sosialisasi sosialisasi dengan rekan
sejawat menunjukkan
Hasil : sikap integritas dimana
- Dokumentasi semua
- Daftar hadir komponen ikut dilibatkan

Nasionalisme :
Menunjukkan sikap
kerjasama yang baik
antar rekan sejawat dan
dalam berlangsungnya
kegiatan juga
membutuhkan kerjasama
yang baik antar rekan
sejawat

Etika Publik :
Dalam melakukan
sosialisasi
dilakukan dengan
ketulusan tanpa paksaan
dari semua pihak serta
mengutamakan
untuk kepentingan
pelayanan

Komitmen Mutu :

45
 Melakukan sosialisasi
guna mencapai
kesepakatan dalam upaya
inovasidalam pelaksaan
promotif perilaku
hidup bersih sehat agar
tercipta kualitas
kesehatan individu yang
optimal

Anti Korupsi :
sosialisasi merupakan
bentuk kepeduliantenaga
kesehatanterhadap
peningkatan
kesehatan masyarakat

Prediksi Hambatan Rekan sejawat tidak hadir semua

Rencana Antisipasi Menyampaikan hasil sosialisasi melalui face to face individu

Dampak hambatan Tidak efektifnya kegiatan sosialisasi

46
 Tabel 3.4

Kegiatan 4. Memasang / menempel Poster, Stiker dan Spanduk di Area Puskesmas

Tahapan Keterkaitan Penguatan

No Kegiatan Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan Kontribusi terhadap nilai
Mata Pelatihan visi & misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Memasang / 1. Konsultasi Diperoleh saran Akuntabel : Kegiatan ini Kegiatan ini
menempel Poster, dengan dan masukan dari Saat berkonsultasi mendukung misi menguatkan
stiker dan Spanduk di pimpinan / pimpinan/ dengan pimpinan/mentor puskesmas : tata nilai
area Puskesmas mentor mentor dilakukan dengan penuh
UPTD
tanggung jawab - Melaksanakan
Hasil : manajemen Puskesmas
- Catatan Nasionalisme : puskesmas yang Siontapina,
masukan/ dalam melakukan transparan yakni
saran konsultasi Akuntabel dan
- dokumentasi harus mengedepankan Visibility; C : Cepat
musyawarah untuk - Menyelenggarakn
mufakat Pelayanan E : Efektif
Kesehatan yang
I : Ikhlas
Etika Publik : bermutu baik
Penyampaian perorangan, A: Akuntabel
pendapat dan konsultasi Keluarga,
dengan atasan /mentor Kelompok dan
harus dengan sikap yang Masyarakat
sopan.

Komitmen Mutu :
Melakukan Dan visi puskesmas :

47
 Konsultasi dengan
atasan/mentor Terwujudnya
diharapkan keterlibatan Masyarakat
didalamnya mampu Kecamatan Siontapina
meningkatkan Yang Sehat Melalui
keefektifan kegiatan Penyelenggaraan
yang akan dilakukan Pembangunan
Kesehatan Yang
Anti Korupsi : Optimal
Dalam melakukan
konsultasi
harus berani dalam
menyampaikan ide dan
gagasan tindakan yang
akan dilakukan

2. Bekerja sama Terwujudnya Akuntabilitas :

dengan rekan kerja sama Bekerjasama dengan
sejawat dengan rekan teman sejawat dilakukan
sejawat dengan penuh
kepercayaan
Hasil :
- dokumentasi Nasionalisme :
Kegiatan yang dilakukan
dengan mementingkan
kepentingan umum

Etika Publik :
Berintegritas
tinggidalam tugas dan
kegiatan yang dilakukan

Komitmen Mutu :

48
 Bekerjasama dengan
mengedepankan
mutudari hasil kegiatan

Anti Korupsi :
Saling membantu sebagai
bentuk kepedulian
terhadap teman sejawat
demi menuju pelayanan
yang berkualitas

3. Memasang Terpasangnya Akuntabilitas :

Spanduk, Spanduk,poster, Memasang
poster,dan banner dan stiker Spanduk,poster, banner
banner serta di area pelayanan dan stiker dengan penuh
menempel puskesmas tanggung jawab
stiker
kesehatan di Hasil: Nasionalisme :
area pelayanan dokumentasi Bekerjasama dengan
puskesmas teman sejawat dalam
pemasangan
Spanduk,poster, banner
dan stiker

Etika Publik :
Berintegritas tinggi
dalam tugas dan kegiatan
yang dilakukan

Komitmen Mutu :
Efisien dan efektif
dalam Memasang
Spanduk,poster, banner

49
 dan stiker

Anti Korupsi :
Bekerja keras dalam
Memasang
Spanduk,poster, banner
dan stiker
Prediksi Hambatan Keterbatasan waktu rekan sejawat

Rencana Antisipasi Mencari waktu yang tepat bersama rekan sejawat

Dampak Hambatan Pemasangan media promosi PHBS tidak efisien

50
 Tabel 3.5

Kegiatan 5. KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS (Melakukan Penyuluhan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat
kepada Pengunjung )

N
Tahapan Keterkaitan Kontribusi Penguatan
Kegiatan Kegiatan Output / Hasil Substansi dengan terhadap visi & nilai
Mata Pelatihan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Kegiatan ini Kegiatan ini
Melakukan 1. Meminta izin Adanya Akuntabilitas : mendukung menguatkan
Penyuluhan kepada kesepakatan waktu Dalam menyepakati puskesmas : tata nilai
Perilaku Hidup pengunjung dengan ketentuan waktu visi puskesmas :
UPTD
Bersih dan Sehat pengunjung dilakukan dengan
kepada penuh tanggung Terwujudnya Puskesmas
pengunjung Hasil : jawab Masyarakat Siontapina,
dokumentasi Kecamatan yakni
Siontapina Yang
Nasionalisme : Sehat Melalui C : Cepat
Tidak memaksakan Penyelenggaraan
kehendak terhadap Pembangunan E : Efektif
waktu kesediaan Kesehatan Yang
R : Ramah
pengunjung Optimal
I : Ikhlas
Etika Publik : Dan misi:
Ramah dan sopan Menyelenggarakn A: Akuntabel
dalam berbicara Pelayanan
dengan pengunjung Kesehatan yang
bermutu baik
perorangan,
Komitmen Mutu: Keluarga,
Memanfaatkan Kelompok dan

51
 waktu dengan efisien Masyarakat

Anti Korupsi :
Berani dalam
meminta izin kepada
pengunjung
2. Memberikan Pengunjung Akuntabilitas :
daftar hadir mengisi daftar Memberikan daftar
kepada hadir nama agar
pengunjung mendapat kejelasan
untuk diisi Hasil : data pengunjung
dokumentasi sehingga dapat
dipertanggung
jawabkan

Nasionalisme:
Tidak berperilaku
diskriminatif
kepada individu
atau masyarakat

Etika Publik :
Melakukan dengan
sabar, bertutur
kata yang sopan
dan santun jika ada
yang tidak
dimengerti
pengunjung saat
mengisi daftar
nama

Komitmen Mutu:

52
 Keakuratan data
sangat diperlukan
agar kegiatan
berjalan dengan
efektif dan efisien
sehingga tidak
menimbulkan
sesuatu yang tidak
diharapkan
sehingga nantinya
dapat
dipertanggung
jawabkan

Anti Korupsi :
Nilai anti korupsi
berupa kejujuran,
yaitu menjelaskan
dengan sebenar-
benarnya maksud
dan tujuan
pengunjung
mengisi daftar
nama sehingga
nantinya tidak ada
yang merasa
dirugikan
3. Melakukan Hasil pre test Akuntabilitas :
pre test dapat dilihat dan Memberikan pre test
kepada dinilai dengan kejelasan
pengunjung target
tentang Hasil :
perilaku dokumentasi Nasionalisme :

53
hidup bersih Memelihara
dan sehat ketertibansaat
memberikan pre test

Etika Publik :
Cermatdalam
memberikan
penilaian

Komitmen Mutu:
Efisien dalam
mempergunakan
waktu

Anti Korupsi :
Disiplindengan
waktu yang
ditentukan

54
4. Membagikan Pengunjung Akuntabilitas :
leaflet kepada mendapat leaflet Pembagianleaflet
pengunjung berbasis untuk kepentingan
pengetahuan publik dan sebagai
mengenai PHBS bentuk tanggung
jawab
Hasil ; Nasionalisme :
- Dokumentasi Menunjukkan sikap
cinta tanahair
dengan peduli dan
berusaha untuk
meningkatkan derajat
kesehatan melalui
edukasisebagai
upaya peningkatan
informasi terutama
tentang kesehatan
lebih optimal.

Etika Publik :
Memberikan
pengetahuan dan
pemahaman kepada
masyarakat secara
jujur, cepat, tanggap,
berdaya guna dan

55
 menyampaikannya
dengan santun

Komitmen Mutu:
Kegiatan ini sebagai
upaya untuk
meningkatkan minat
baca dan
meningkatkan rasa
ingin tahu
masyarakat terhadap
pengetahun PHBS
sehingga masyarakat
mampu
menerapkannya
dalam kehidupan
sehari-hari. (Mutu)

Anti Korupsi :
Merupakan
tanggung jawab
terhadap apa yang
menjadi tujuan
kegiatan dan peduli

5. Melakukan Terlaksananya Akuntabilitas :

penyuluhan kegiatan Membawakan materi
kepada penyuluhan penyuluhan kepada
pengunjung pasien dengan penuh
dengan Hasil : tanggung jawab dan
menggunakan - Dokumentasi transparan.
banner dan - Daftar hadir

56
 leaflet Nasionalisme :
Dalam penyuluhan
saya akan
menggunakan bahasa
indonesia yang baik
sebagai bentuk cinta
tanah air

Etika Publik :
Jujur dalam
memberikan
informasi terkait
dengan materi
penyuluhan

Komitmen Mutu:
Memberikan
penyuluhan tetap
mengutamakan
kualitasmutubaik isi
dan cara
penyampaiannya

Anti Korupsi :
Peduli apabila dalam
proses penyuluhan
pengunjung ingin
bertanya atauingin
mengeluarkan
pendapat

6. Melakukan Hasil post test Akuntabilitas :

Post test dapat di lihat dan Memberikan post

57
 kepada di nilai test dengan
pengunjung kejelasan target
tentang Hasil :
perilaku dokumentasi Nasionalisme :
hidup bersih Memelihara
dan sehat ketertibansaat
memberikan post test

Etika Publik :
Cermatdalam
memberikan
penilaian

Komitmen Mutu:
Efisien dalam
mempergunakan
waktu

Anti Korupsi :
Disiplindengan
waktu yang
ditentukan

7. Membagikan Stiker PHBS Akuntabilitas :

stiker PHBS dibagikan kepada Membagikan stiker
kepada pengunjung dengan penuh
tanggung jawab
pengunjung
dan Nasionalisme :
dianjurkan Hasil: Tidak
untuk diskriminatifdalamm

58
 menempelkan dokumentasi embagikan stiker
di rumah PHBS
masing-
Etika Publik :
masing
Sopandalam
perkataan dan
tindakan saat
membagikan stiker

Komitmen Mutu:
Memberikan stiker
kesehatan yang
belum dilakukan
sebelumnya
merupakan inovasi
dalam upaya promosi
kesehatan khususnya
PHBS

Anti Korupsi :
Sebagai bentuk
kepedulian terhadap
terciptanya
peningkatan kualitas
kesehatan individu
Prediksi Tidak adanya peserta penyuluhan
hambatan
Rencana Menganti dengan hari lain
Antisipatif
Dampak Tidak tercapainya tujuan yang diharapkan
hambatan

59
Kegiatan 6.KegiatanAktualisasi Nilai Nilai Dasar PNS (Hasil /Evaluasi Kegiatan Aktualisasi)

Keterkaitan Kontribusi Penguatan

No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Substansi dengan terhadap visi & nilai
Hasil Mata Pelatihan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Hasil Melakukan Adanya Akuntabilitasbertanggung Kegiatan ini Kegiatan ini
/Evaluasi konsultasi masukan/ saran jawab pada evaluasi hasil mendukung misi menguatkan
Kegiatan dengan dari kegiatanyang akan UPTD tata nilai
Aktualisasi coach/mentor coach/mentor dilakukan
Puskesmas UPTD
Hasil: Nasionalisme: Padasaat Siontapina, Puskesmas
- Dokumentasi berkonsultasi pada coach/ yakni Siontapina,
konsultasi mentor saya menggunakan yakni
bahasa indonesia yang baik “Melaksanakan
sebagai bentuk cinta tanah manajemen
air puskesmas
yang
Etika Publik: Pada transparan E: Efektif
saatberkonsultasi pada Akuntabel dan R: Ramah
coach/mentorsaya akan
Visibility” I: Ikhlas
bersikap sopan dan
A:
santun.
Akuntabel
Komitmen Mutu:
bersikap sangat teliti
dalam memaparkan
kegiatan pelaksanaan
sehingga efisien

Anti Korupsi: mengatakan

60
 dengan jujur semuahasil
evaluasi

Mengumpulkan Terkumpulnya Akuntabilitas:

data-data hasil data-data hasil Mengumpulkan data-data
pre test dan pre test dan hasil pre dan post test
post test post test bentuk tanggung jawab

Hasil: Nasionalisme:
Dokumentasi mengumpulkan data-data
kuesioner pre dilakukan dengan kerja
test dan post keras
test
Etika Publik :
Cermat dalam
mengumpulkan data-data

61
 Komitmen Mutu:
Mengumpulkan data-data
secara efektif dan efisien

Anti Korupsi:
Pengumpulan data-data
mestinya tanpa menambah
dan mengurangi
data.(jujur)
Mentabulasi Terinputnya Akuntabilitas:
hasil pre dan laporan hasil penginputan hasil tabulasi
post test tabulasi pre pre dan post test
dan post test merupakan tanggung
jawab saya dan dilakukan
Hasil: secara transparan
Hasil tabulasi
dokumentasi Nasionalisme:
penginputan terpercaya
sesuai dengan hasil
sosialisasi yang
diperoleh(amanah)

Etika Publik: penginputan

dilakukan dengan menjaga
kerahasiaan, cermat dan
bertanggung jawab

Komitmen Mutu:
penginputan hasil dapat
digunakan sebagai bahan
evaluasi perubahan mutu
pelayanan kesehatan
Puskesmas

62
 Anti Korupsi: Kerja keras
dalam melakukan tabulasi
data

Menyusun Tersusunnya Akuntabilitas:

laporan hasil laporan hasil Menyusun laporan hasil
kegiatan kegiatan kegiatan sebagai wujud
tanggung jawab telah
melaksanakan kegiatan
Hasil: penyuluhan
- Laporan Nasionalisme: Kerja keras
hasil dalam menyusun laporan
- Dokumentas hasil
i kegiatan

Etika publik: Cermat

dalam menyusun laporan
hasil kegiatan

Komitmen Mutu:
Terlapornya hasil
penyuluhan berjalan secara
efisien dan efektif.

Anti Korupsi: Hasil

pelaporan dilakukan
dengan jujur dan
tanggung jawab
Melakukakan Terlaksananya Akuntabilitas:
pelaporan hasil pelaporan hasil Bertanggung jawab dalam
kegiatan pada kegiatan melaporkan hasil kegiatan
pimpinan

63
 Hasil : Nasionalisme :
Dokumentasi Dalam melaporkan hasil
kegiatan dilakukan dengan
jujur

Etika Publik :
Saat melaporkan hasil
kegiatan pada pimpinan
bersifat terbuka

Komitmen Mutu:
Menyampaikan hasil
kegiatan secara langsung
agar komunikasi berjalan
efektif dan efisien

Anti Korupsi :
Melaporkan hasil kegiatan
sesuai apa yang telah
dikerjakan (kejujura

Meminta Adanya surat Akuntabilitas :

64
 Persetujuan persetujuan Bertanggung
Hasil Kegiatan hasil kegiatan jawabmeminta persetujuan
Aktualisasi aktualisasi dari atasan tentang hasil
laporan aktualisasi

Nasionalisme :
Dalam meminta persetujuan
laporan hasil kegiatan
aktualisasi kepada mentor
tidak memaksakan
kehendak

Etika Publik :
Sopandalam meminta
persetujuan laporan hasil
kegiatan aktualisasi

Komitmen Mutu:
Mengefisiensikanwaktu
dalam meminta persetujuan
hasil aktualisasi kepada
mentor terkait padatnya
jadwal mentor/atasan

Anti Korupsi :
Mandiri saat meminta
persetujuan hasil aktualisasi
Prediksi  Kurang lengkapnya data yang didapatkan
hambatan  Mentor atau atasan tidak ada ditempat
Rencana  Memastikan setiap pengunjung menyampaikan informasi dan mengisi kuisioner dengan jujur,
antisipasif lengkap dan benar
 Membuat jadwal ulang

65
Dampak  Penyusunan laporan terhambat karena tidak lengkapnya data
hambatan
 Pelaporan hasil kegiatan terhambat

66
 Tabel 3.5

JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Waktu Pelaksanaan

SEPTEMBER OKTOBER
No Kegiatan

24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

1 Menggalang
dukungan
kegiatan kepada
pimpinan serta
konsultasi
bersama mentor

2 Menyiapkan alat
dan bahan
penyuluhan serta
media promosi
PHBS

3 Sosialisasi
dengan Rekan

67
 Sejawat / Staff
Puskesmas

4. Memasang
spanduk dan
banner,
menempel poster
dan stiker
5. Melakukan
penyuluhan
PHBS kepada
pengunjung
6. Melakukan
Evaluasi
kegiatan

68
 BAB IV

CAPAIAN AKTUALISASI

4.1 Kendala dan Antisipasi

Dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja, kemungkinan akanada hal-hal yang

menjadi kendala bagi perserta. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka diperlukan strategi
untuk menghadapi kendala tersebut agar tidak menimbulkan tidak efisiennya waktu pelaksanaan
yang terbatas.

Antisipasi dalam menghadapi kendala selama melaksanakan aktualisasi dapat dilihat

pada tabel berikut ini :

NO KEGIATAN KENDALA ANTISIPASI

1. Menggalang dukungan Kesibukan Melaksanakan konsultasi dengan

kegiatan kepada pimpinan/mentor dengan mengatur waktu sebelumnya
pimpinan serta kegiatan dinas
konsultasi bersama
mentor

- Menyiapkan bahan
konsultasi berupa
rancangan kegiatan

- Melakukan
pertemuan dengan
pimpinan sekaligus
sebagai mentor
membahas rencana
kegiatan

- Meminta
Persetujuan rencana
kegiatan dan surat
izin pelaksanaan

2. Menyiapkan alat dan - Jaringan internet yang - Mencari bahan informasi

bahan penyuluhan serta kurang bagus di melalui media internet untuk
media promosi PHBS tempat kerja untuk pembuatan bahan penyuluhan
mencari informasi dan dan media promosi PHBS di
- Mengumpulkan

69
 informasi dan data data tempat yang mempunyai
dalam pembuatan jaringan internet yang stabil
Spanduk, - Keterbatasan alat dan
banner,leaflet, bahan serta - Menyiapkan alat dan bahan
poster, dan stiker banyaknya media penyuluhan serta media promosi
- Membuat desain promosi PHBS yang PHBS sedini mungkin
Spanduk,
akan dibuat
banner,leaflet, - Penulis mendesain Spanduk,
poster, dan stiker - Keterbatasan penulis banner, leaflet, poster, dan stiker
- Merancang
dalam membuat kesehatan melalui aplikasi canva
kuesioner pre test
dan post test serta desain di corell draw yang mudah dikuasai oleh
blangko daftar hadir penulis
- Keterbatasan alat dan
- Konsultasi dengan
mentor terkait bahan pendukung - Penulis mencetak spanduk,
desain Spanduk, penulis dalam banner dan poster di percetakan
banner,leaflet, mencetak spanduk
poster, dan stiker banner, dan poster
serta kuesioner dan
blangko daftar hadir
- Mencetak Spanduk,
banner,leaflet,
poster,stiker
kuesioner, dan
blangko daftar hadir
3. Sosialisasi dengan Rekan - Keterbatasan alat - Meminta persetujuan pimpinan
Sejawat / Staff pendukung (infocus) untuk menggunakan infocus
puskesmas tentang yang dimiliki milik puskesmas
pentingnya edukasi dan
penulis untuk
promosi PHBS pada - Membagikan undangan
pengunjung memaparkan
presentasi sosialisasi sosialisasi melalui grup
whatsApp Puskesmas
- Koordinasi dengan
Pimpinan UPTD - Keterbatasan waktu
Puskesmas bertemu dengan
Siontapina seluruh staff
- Membuat undangan puskesmas untuk
sosialisasi dan membagikan
menyebarkan undangan sosialisasi
undangan
- Menyiapkan alat dan
materi guna sarana
sosialisasi
- Melaksanakan
sosialisasi

70
4. Memasang / menempel - Keterbatasan waktu - Meminta kesediaan petugas
Poster, stiker dan rekan sejawat karena yang tidak mengikuti program
Spanduk di area program kegiatan kegiatan lain
Puskesmas
yang lain
- Konsultasi dengan - Mencari waktu yang tepat
pimpinan / mentor bersama rekan sejawat untuk
- Berkoordinasi dan
melakukan kegiatan tersebut
bekerja sama dengan
rekan sejawat
- Memasang Spanduk,
poster,dan banner
serta menempel
stiker kesehatan di
area pelayanan
puskesmas

5. Melakukan Penyuluhan - Terbatasnya waktu - Melakukan penyuluhan kepada

Perilaku Hidup Bersih bagi sebagian pengunjung yang bersedia
dan Sehat kepada pengunjung terutama
pengunjung
di poli rawat jalan
- Meminta izin
kepada pengunjung
- Memberikan daftar
hadir kepada
pengunjung untuk
diisi
- Melakukan pre test
kepada pengunjung
tentang perilaku
hidup bersih dan
sehat
- Membagikan leaflet
kepada pengunjung
- Melakukan
penyuluhan kepada
pengunjung dengan
menggunakan
- Melakukan Post test
kepada pengunjung
tentang perilaku
hidup bersih dan
sehat banner dan
leaflet
- Membagikan stiker

71
 PHBS kepada
pengunjung dan
dianjurkan untuk
menempelkan di
rumah masing-
masing
6. Melakukan Evaluasi Pada saat melakukan Semua kegiatan terlaksana dengan
Kegiatan kegiatan ini tidak ada baik
- Melakukan kendala
konsultasi dengan
coach/mentor
- Mengumpulkan
data-data hasil pre
test dan post test
- Mentabulasi hasil
pre dan post test
- Menyusun laporan
hasil kegiatan
- Melakukakan
pelaporan hasil
kegiatan pada
pimpinan
- Meminta
Persetujuan Hasil
Kegiatan Aktualisasi

4.2 Hasil Aktualisasi

4.2.1Realisasi Pelaksanaan Kegiatan

Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan sesuai jadwal pelaksanaan mulai

tanggal 24 September sampai dengan tanggal 22 Oktober 2021 untuk dilaksanakan
secara keseluruhan. Dalam pelaksanaan aktualisasi yang dimaksud, diperoleh capaian
sebagai mana disajikan pada data tabel berikut :

Tabel Capaian Aktualisasi

No Uraian Kegiatan/ Output Nilai-nilai Dasar Waktu Keterangan/

. Tahap Kegiatan Pelaksanaan Evidence

1 Menggalang Terlaksananya 24-27 Terlaksana /

dukungan kegiatan pertemuan dan September Dokumentasi bahan
kepada pimpinan adanya surat 2021 konsultasi, Surat-
serta konsultasi persetujuan surat

72
 bersama mentor pimpinan

Tahap Kegiatan 1: 1. Tersedianya Akuntabilitas : 24 September Terlaksana / foto

Menyiapkan bahan bahan konsultasiBertanggung 2021 kegiatan, Laporan,
konsultasi 2. Tersedianya jawab Surat-surat
lembar catatan
Nasionalisme :
hasil pertemuan
3. Tersedianya Disipilin
blangko Etika Publik :
persetujuan cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi :
mandiri
Tahap Kegiatan 3 : 1. Tersedianya Akuntabilitas : 27 September Terlaksana /
Bertemu dengan Catatan hasil Konsisten 2021 Dokumentasi,
pimpinan sekaligus pertemuan Nasionalisme : catatan konsultasi
sebagai mentor 2. Tersedianya Menghormati,
membahas rencana Dokumentasi Musyawarah
kegiatan Etika Publik :
sopan santun
Komitmen Mutu:
Efisien dan efektif
Anti Korupsi :
Mandiri
Tahap Kegiatan 4 : 1. Surat Persetujuan Akuntabilitas : 27 September Terlaksana /
Meminta pelaksanaan Konsisten 2021 Dokumentasi,
Persetujuan kegiatan Nasionalisme : Surat-surat
pelaksanaan kegiatan 2. Dokumentasi Menggunakan
pertemuan bahasa Indonesia
yang baik dan
benar sebagai
bentukcinta tanah
air
Etika Publik :
Bersikap hormat
Komitmen Mutu
:
Efektif
Anti Korupsi :
Bersikap jujur
2. Menyiapkan alat dan Tersedianyan alat 28 September - Terlaksana /
bahan penyuluhan dan bahan 04 Oktober Foto kegiatan, video
serta promosi PHBS penyuluhan serta 2021 kegiatan
promosi PHBS

73
Tahap Kegiatan 1 : 1. Adanya data dan Akuntabilitas : 28 September - Terlaksana /
Mengumpulkan informasi Tanggung jawab 29 September Foto kegiatan, video
informasi dan data pembuatan Nasionalisme : 2021 kegiatan
dalam pembuatan Spanduk, Amanah
Spanduk, banner,leaflet, Etika Publik :
banner,leaflet, poster, poster, dan stiker Cermat
dan stiker 2. Dokumentasi Komitmen Mutu:
Kreatifitas
Anti Korupsi :
Kerja keras

Tahap Kegiatan 2 : 1. Adanya hasil Akuntabilitas: 29 September - Terlaksana /

Membuat desain desain spanduk, Kejelasan target 30 September Foto kegiatan, video
Spanduk, banner,leaflet, Nasionalisme : 2021 kegiatan
banner,leaflet, poster, poster, dan stiker Rela berkorban
dan stiker 2. Dokumentasi Etika Publik :
pembuatan Kesopanan
desain Komitmen Mutu:
Kualitas
Anti Korupsi :
peduli

Tahap Kegiatan 3 : 1. Adanya desain Akuntabilitas : 30 September Terlaksana /

Merancang kuesioner lembar kuisioner Tanggung jawab 2021 Foto kegiatan, video
pre test dan post test pre test dan post Nasionalisme : kegiatan
serta blangko daftar test serta Menggunakan
hadir blangko daftar bahasa Indonesia
hadir yang baik dan
2. dokumentasi benar sebagai
bentuk cinta tanah
air.
Etika Publik :
Baik dan sopan
Komitmen Mutu:
Efektif dan
efisiensi
Anti Korupsi :
Mandiri dan
disiplin
Tahap Kegiatan 4 : 1. Catatan Akuntabilitas : 01 Oktober Terlaksana /
Konsultasi dengan konsultasi Transparansi 2021 Foto kegiatan, video
mentor terkait desain 2. Dokumentasi Nasionalisme : kegiatan
Spanduk, Musyawarah
banner,leaflet, poster, Etika Publik :
dan stiker serta Terbuka

74
 kuesioner dan Komitmen Mutu
blangko daftar hadir :
Kualitas
Anti Korupsi :
Jujur
Tahap Kegiatan 5 : 1. Tersedianya Akuntabilitas : 02 Oktober – Terlaksana /
Mencetak Spanduk, Spanduk, Konsistensi 04 Oktober Foto kegiatan, video
banner,leaflet, banner,leaflet, Nasionalisme : 2021 kegiatan
poster,stiker poster,stiker, Cinta kepada tanah
kuesioner, dan kuesioner dan air
blangko daftar hadir blangko daftar Etika Publik :
hadir Ikhlas
2. Dokumentasi
Komitmen Mutu:
Kepuasan

Anti Korupsi :
Jujur
3. Sosialisasi dengan Terlaksananya 05 Oktober – Terlaksana /
Rekan Sejawat / kegiatan sosialisasi 06 Oktober Foto kegiatan, video
Staff puskesmas kepada rekan 2021 kegiatan
tentang pentingnya sejawat
edukasi dan promosi
PHBS pada
pengunjung

Tahap Kegiatan 1 : 1. Catatan hasil Akuntabel : 05 Oktober Terlaksana /

Konsultasi dengan pertemuan Kepemimpinan 2021 Foto kegiatan, video
Pimpinan UPTD 2. Dokumentasi Nasionalisme : kegiatan
Puskesmas Siontapina Musyawarah
/ Mentor Etika Publik :
Sopan
Komitmen Mutu:
Efektif
Anti Korupsi :
Berani
Tahap Kegiatan 2 : 1. Adanya Akuntabilitas : 05 Oktober Terlaksana /
Membuat undangan undangan Tanggung jawab 2021 Foto kegiatan, video
sosialisasi dan sosialisasi Nasionalisme : kegiatan
menyebarkan 2. dokumentasi Cinta tanah air
undangan Etika Publik :
Sopan dan
menghormati
Komitmen Mutu:
Efektif dan efisien
Anti Korupsi :

75
 Mandiri
Tahap Kegiatan 3 : 1. Tersedianya alat Akuntabilitas : 05 Oktober Terlaksana /
Menyiapkan alat dan dan materi Jelas 2021 Foto kegiatan, video
materi guna sarana sosialisasi Nasionalisme : kegiatan
sosialisasi 2. dokumentasi Amanah
Etika Publik :
Keiklasan
Komitmen Mutu:
Kreatifitas
Anti Korupsi :
Sederhana

Tahap Kegiatan 4 : 1. Dokumentasi Akuntabilitas : 06 Oktober Terlaksana /

Melaksanakan pelaksanaan Sikap integritas 2021 Foto kegiatan, video
sosialisasi 2. Daftar hadir Nasionalisme : kegiatan
Kerjasama
Etika Publik :
Keikhlasan
Komitmen Mutu:
Inovasi
Anti Korupsi :
Kepedulian
4. Memasang / menempel Terpasangnya 07 Oktober – Terlaksana /
Poster, stiker dan poster,stiker dan 08 Oktober Foto kegiatan
Spanduk di area spanduk di area 2021
Puskesmas Puskesmas
Tahap Kegiatan 1 : 1. Catatan Akuntabilitas : 07 Oktober Terlaksana/
Konsultasi dengan masukan/ saran Kepercayaan 2021 Foto kegiatan, video
pimpinan /mentor 2. dokumentasi Nasionalisme : kegiatan
Kepentingan
umum
Etika Publik :
Berintegritas
tinggi
Komitmen Mutu:
Mutu
Anti Korupsi :
Kepedulian
Tahap Kegiatann 2 : Terwujudnya kerja Akuntabilitas : 08 Oktober Terlaksana/
Bekerja sama dengan sama dengan rekan Kepercayaan 2021 Foto kegiatan
rekan sejawat sejawat Nasionalisme :
1. Dokumentasi Kepentingan
umum
Etika Publik :
Berintegritas
tinggi
76
 Komitmen Mutu:
Mutu
Anti Korupsi :
Kepedulian

Tahap Kegiatan 3 : 1. Terpasangnya Akuntabilitas : 08 Oktober Terlaksana/

Memasang Spanduk, Spanduk,poster, Tanggung jawab 2021 Foto kegiatan
poster,dan banner serta banner dan Nasionalisme :
menempel stiker stiker di area Bekerjasama
kesehatan di area pelayanan Etika Publik :
pelayanan puskesmas puskesmas Berintegritas
2. Dokumentasi tinggi
pemasangan Komitmen Mutu:
Efisien dan efektif
Anti Korupsi :
Bekerja keras
5. Melakukan Terlaksananya 11 Oktober – Terlaksana/
Penyuluhan Perilaku penyuluhan Perilaku 15 Oktober Foto kegiatan, video
Hidup Bersih dan Hidup Bersih dan 2021 kegiatan
Sehat kepada Sehat kepada
pengunjung pengunjung

Tahap Kegiatan 1 : 1. Adanya Akuntabilitas : Terlaksana/

Meminta izin kepada kesepakatan Tanggung jawab Foto kegiatan, video
pengunjung waktu dengan Nasionalisme : kegiatan
pengunjung Tidak
2. dokumentasi memaksakan
kehendak
Etika Publik :
Ramah dan sopan
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi :
Berani
Tahap Kegiatan 2: 1. Pengunjung Akuntabilitas : Terlaksana/
Memberikan daftar mengisi daftar dipertanggung Foto kegiatan, video
hadir kepada hadir jawabkan kegiatan
pengunjung untuk diisi 2. dokumentasi Nasionalisme:
Tidak berperilaku
diskriminatif
Etika Publik :
Sabar, bertutur
kata yang sopan
dan santun
Komitmen
Mutu:

77
 Efektif dan
efisien
Anti Korupsi :
Kejujuran
Tahap Kegiatan 3 : 1. dokumentasi Akuntabilitas : Terlaksana/
Melakukan pre test Kejelasan target Foto kegiatan
kepada pengunjung Nasionalisme :
tentang perilaku hidup Memelihara
bersih dan sehat ketertiban
Etika Publik :
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi :
Disiplin
Tahap Kegiatan 4 : 1. Pengunjung Akuntabilitas : Terlaksana/
Membagikan leaflet mendapat dipertanggung Foto kegiatan, video
kepada pengunjung leaflet berbasis jawabkan kegiatan
pengetahuan Nasionalisme :
mengenai sikap cinta
PHBS tanahair
2. Dokumentasi Etika Publik
:jujur, cepat,
tanggap, berdaya
guna dan
menyampaikannya
dengan santun
Komitmen Mutu:
Mutu
Anti Korupsi :
Tanggung jawab
dan peduli
Tahap Kegiatan 5 : 1. Terlaksananya Akuntabilitas : Terlaksana/
Melakukan kegiatan Kebijakan Foto kegiatan, video
penyuluhan kepada penyuluhan Nasionalisme : kegiatan
pengunjung dengan 2. Dokumentasi Sikap cinta tanah
menggunakan banner 3. Daftar hadir air
dan leaflet Etika Publik :
Jujur
Komitmen Mutu:
Mutu
Anti Korupsi :
Peduli
Tahap Kegiatan 6 : 1. Hasil post test Akuntabilitas : Terlaksana/
Melakukan Post test dapat di lihat Kejelasan target Foto kegiatan
kepada pengunjung dan di nilai Nasionalisme :

78
 tentang perilaku hidup 2. dokumentasi Memelihara
bersih dan sehat ketertiban
Etika Publik :
Cermat
Komitmen Mutu:
Efisien
Anti Korupsi :
Disiplin

Tahap Kegiatan 7 : Dokumentasi Akuntabilitas : Terlaksana/

Membagikan stiker pembagian Stiker Tanggung jawab Foto kegiatan, video
PHBS kepada PHBS Nasionalisme : kegiatan
pengunjung dan Tidak
dianjurkan untuk diskriminatifEtika
menempelkan di Publik :
rumah masing-masing Sopan
Komitmen Mutu:
Inovasi
Anti Korupsi :
Kepedulian
6. Melakukan Evaluasi Terlaksananya 18 Oktober – Terlaksana/
Kegiatan kegiatan evaluasi 22 Oktober Foto kegiatan, video
dan penyusunan 2021 kegiatan
laporan hasil
kegiatan
Tahap Kegiatan 1 : 1. Catatan hasil Akuntabilitas 18 Oktober Terlaksana/
Melakukan konsultasi Bertanggung 2021 Dokumentasi
konsultasi dengan 2. Dokumentasi jawab
mentor atau coach konsultasi Nasionalisme:
Cinta Tanah Air
Etika Publik:
Sopan dan santun.
Komitmen Mutu:
Teliti
Anti Korupsi:
Jujur
Tahap Kegiatan 2 : 1. Terkumpulnya Akuntabilitas: 19 Oktober Terlaksana/
Mengumpulkan data-data hasil Tanggung jawab 2021 Foto kegiatan, video
data-data hasil pre pre test dan post Nasionalisme: kegiatan
test dan post test test Kerja keras
2. Dokumentasi Etika Publik :
kuesioner pre Cermat
test dan post Komitmen Mutu:
test Efektif dan efisien
Anti Korupsi:
Jujur

79
 Tahap Kegiatan 3 : 1. Terinputnya Akuntabilitas: 20 Oktober Terlaksana/
Mentabulasi hasil laporan hasil Tanggung jawab 2021 Foto kegiatan, video
pre dan post test tabulasi pre dan Nasionalisme: kegiatan
post test Amanah
2. Hasil tabulasi Etika Publik:
3. dokumentasi Kerahasiaan,
cermat dan
bertanggung jawab
Komitmen Mutu:
Mutu
Anti Korupsi:
Kerja keras
Tahap Kegiatan 4 : 1. Tersusunnya Akuntabilitas: 21 Oktober Terlaksana/
Menyusun laporan laporan hasil Transparan dan 2021 Foto kegiatan, video
hasil kegiatan kegiatan tanggung jawab kegiatan
2. Dokumentasi Nasionalisme:
Cinta tanah air
Etika publik:
sopandan santun
Komitmen Mutu:
Efisien dan efektif
Anti Korupsi:
Jujur dan tanggung
jawab
Tahap kegiatan 5 : 1. Terlaksananya Akuntabilitas: 22 Oktober Terlaksana/
pelaporan hasil Bertanggung 2021 Foto kegiatan, video
Melakukakan kegiatan jawab kegiatan
pelaporan hasil 2. Dokumentasi Nasionalisme :
kegiatan pada Jujur
pimpinan Etika Publik :
Terbuka
Komitmen Mutu:
Efektif dan efisien
5.Anti Korupsi :
Kejujuran
Tahap kegiatan 5 :
Meminta
Persetujuan Hasil
Kegiatan Aktualisasi

4.2.2 Hasil Pelaksanaan Aktualisasi

Daftar hasil kegiatan aktualisasi di UPTD Puskesmas Siontapina Kecamatan

Siotapina Kabupaten Buton tersaji dalam tabel dibawah ini.

80
Kegiatan 1 Menggalang dukungan kegiatan kepada pimpinan serta konsultasi
bersama mentor

Waktu Pelaksanaan 24 September – 27 September 2021

Output / Bukti Kegiatan 1. Tersedianya bahan konsultasi

2. Dokumentasi pertemuan dengan pimpinan
3. Adanya catatan hasil pertemuan
4. Adanya surat persetujuan kegiatan dan dokumentasi kegiatan
Tahap Kegiatan 1. Menyiapkan bahan konsultasi
2. Bertemu dengan pimpinan sekaligus sebagai mentor
membahas rencana kegiatan
3. Meminta Persetujuan pelaksanaan kegiatan
Deskripsi Kegiatan I
Tahap 1 : Menyiapkan Bahan Konsultasi

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Menyiapkan bahan konsultasi sebelum bertemu dengan pimpinan/mentor merupakan hal yang sangat
penting agar komunikasi dapat berjalan lancar dan dilakukan dengan penuh tanggung jawab.
Nasionalisme :
Dalam menyiapkan bahan konsultasi dengan pimpinan dilakukan dengan disiplin sehingga tepat waktu
dalam pelaksanaan konsultasi
Etika Publik :
Dalam menyiapkan bahan konsultasi dilakukan dengan cermat agar tidak terjadi kesalahan dalam
penyampaian maksud dan tujuan kegiatan yang akan disampaikan kepada pimpinan.
Komitmen Mutu :
Menyiapkan bahan konsultasi dengan efisien sehingga tercapai tujuan yang diharapkan

Anti Korupsi :
Bahan konsultasi dibuat dan siapkan secara mandiri oleh penulis

Tahap 2 : Bertemu Dengan Pimpinan Sekaligus Mentor Membahas Rencana Kegiatan

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntablitas :
Pertemuan dengan pimpinan merupakan hal yang penting agar rancangan aktualisasi dapat dipahami
dengan jelas oleh masing-masing pihak dan pimpinan dapat memberikan arahan agar kegiatan dapat
berjalan lancar
Nasionalisme :
Dalam melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor adanya sikap saling menghormati dan
menyadari peran masing-masing serta berkonsultasi terkait pelaksanaan kegiatan dengan cara
musyawarah dan mencapai mufakat bersama.
Etika Publik :

81
 Dalam melakukan pertemuan dengan pimpinan/mentor dengan menjaga sikap sopan santun
Komitmen Mutu :
Melakukan pertemuan dengan Efisiendalam memanfaatkan waktu saat bertemu pimpinan/mentor dan
efektif dalam membahas rancangan yang telah disajikan
Anti Korupsi :
Mandirisaat menemui pimpinan

Tahap 3 :MemintaPersetujuan pelaksanaan kegiatan

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Meminta persetujuan kepada pimpinan untuk melaksanakan kegiatan dengan penuh tanggungjawab
Nasionalisme :
Dalam membuat surat izin persetujuan pelaksanaan aktualisasi menggunakan bahasa Indonesia yang
baik dan benar sebagai bentukcinta tanah air
Etika Publik :
Memohon persetujuan dengan bersikap sopan santunkepada pimpinan
Komitmen Mutu :
Berkomunikasi dengan pimpinan secara langsung agar berjalan efektif
Anti Korupsi:
Permintaan persetujuan dilakukan secara jujur

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Kegiatan tersebut termasuk dalam Terkait dengan visi
Organisasi : “Terwujudnya masyarakat kecamatan
siotapina yang sehat melalui penyelenggaraan
pembangunan kesehatan yang optimal”

Terkait Misi Organisasi: “Menyelenggarakan

Penguatan Nilai Organisasi
pelayanan yang bermutu baik perorangan, keluarga,
kelompok dan masyarakat
Melaksanakan manajemen puskesmas yang
transparan, akuntabel dan visibility”
Cepat, Efektif,Ramah,Ikhlas dan Akuntabel

Analisa Dampak Dampak Positif :

Kegiatan menggalang dukungan dari pimpinan serta

konsultasi bersama mentor akan membuat kegiatan
aktualisasi ini berjalan dengan lancar dan
terkoordinasi. Hal ini dikarenakan adanya dukungan
penuh dari pimpinan.

Dampak Negatif :

Jika kegiatan ini tidak dilakukan, maka setiap proses

kegiatan tidak akan berjalan dengan lancar karena

82
 tidak adanya dukungan dari pimpinan sehingga
menyebabkan kegiatan tersebut cenderung
dipaksakan

Hambatan Pada kegiatan ini hambatan yang ditemui adalah

ketika melaksanakan konsultasi kepada mentor /
pimpinan yaitu menyesuaikan waktu mentor/
pimpinan

Bukti Kegiatan

Tahap 1 : Menyiapkan Bahan Konsultasi

Gambar 4.1 Menyiapkan bahan konsultasi

Gambar 4.2 Hasil desain surat persetujuan Gambar 4.3 blangko persetujuan dan rancangan kegiatan

83
Tahap 2 : Melakukan Pertemuan Dengan Pimpinan Sekaligus Membahas Rencana Kegiatan

Gambar 4.4 Melakukan pertemuan Gambar 4.5 Catatan Hasil pertemuan

dengan pimpinan

Tahap 3 : Meminta Persetujuan Pelaksanaan Kegiatan

Gambar 4.6 Meminta Persetujuan Gambar 4.7 Surat Persetujuan Kegiatan

dengan pimpinan

84
Kegiatan 2 Menyiapkan alat dan bahan penyuluhan serta media promosi
PHBS

Waktu Pelaksanaan 28 September - 04 Oktober 2021

Output atau / Bukti kegiatan 1. Adanya data dan informasi pembuatan Spanduk,
banner,leaflet, poster, dan stiker
2. Tersedianya desain spanduk,banner, leaflet, poster
dan stiker
3. Tersedianya rancangan kuesioner dan daftar hadir
4. Tersedianya catatan hasil pertemuan dengan mentor
5. Tersedianya spanduk, banner, leaflet, poster,stiker,
kuesioner dan daftar hadir
Tahapan Kegiatan 1. Mengumpulkan informasi dan data dalam pembuatan
Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker
2. Membuat desain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan
stiker
3. Merancang kuesioner pre test dan post test serta blangko
daftar hadir
4. Konsultasi dengan mentor terkait desain Spanduk,
banner,leaflet, poster, dan stiker serta kuesioner dan
blangko daftar hadir
5. Mencetak Spanduk, banner,leaflet, poster,stiker
kuesioner, dan blangko daftar hadir
Deskripsi Kegiatan 2
Tahap 1 : Mengumpulkan informasi dan data dalam pembuatan Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Dalam mengumpulkan data harus dengan rasa tanggung jawab dimana data yang digunakan untuk
menentukan pesan kesehatan harus jelas sumber informasinya.

Nasionalisme :
Pengumpulan data dan bahan dilakukan dengan amanah karena menyangkut isi pesan kesehatan yang
ingin disampaikan

Etika Publik :
Pengumpulan data dan informasi dilakukan secara Cermat sehingga tercapainya tujuan sasaran

Komitmen Mutu :
Mencari data dan informasi yang mampu menumbuhkan kreatifitas dalam Spanduk, banner,leaflet,
poster, dan stiker, sehingga hasilnya memuaskan sesuai dengan yang diharapkan

Anti Korupsi :
Pengumpulan data dan infromasi dilakukan dengan kerja keras dalam rangka pencapaian yang optimal

85
Tahap 2 : Membuat desain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas:
Dalam membuat desain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker mengutamakan kejelasan target,
bentuk dan desain sehingga menarik dan komunikatif

Nasionalisme :
Adanya Sikap rela berkorban waktu dan tenaga guna mendesain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan
stiker

Etika Publik :
Dalam mendesain mengutamakan kesopanan dalam menggunakan kata-kata dan gambar sehingga
hasilnya tidak bertentangandengan etika.

Komitmen Mutu: Dalam pembuatan Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker

mengutamakan kualitas dari isi penyajian yang digunakan sebagaisarana edukasi

Anti Korupsi :
Dalam proses pembuatan desain menunjukkan sikap peduli dengan memperhatikan desain dan isi yang
akan dicetak sehinngga mendapatkan hasil yang terbaik guna kepentingan umum dalam hal ini
meningkatkan kualitas kesehatan.

Tahap 3 : Merancang Kuesioner Pre Test dan Post Test Serta Blangko Daftar Hadir

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Dalam merancang desain kuesioner dan blangko daftar hadir dilakukan dengan penuh Tanggung
jawab

Nasionalisme :
Dalam menyusun rancangan kuisioner dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
sebagai bentuk cinta tanah air.

Etika Publik :
Dalam menyusun rancangan kuisioner dengan menggunakan bahasa yangbaik dan sopan.

Komitmen Mutu:
DalamMembuat lembar kuisioner dan blangko daftar hadir dilakukan secara efektif dan efisiensi.

Anti Korupsi :
Dalam Pembuatan desain kuisioner dan blangko daftar hadir dilakukan secara mandiri dan disiplin

Tahap 4 : Konsultasi dengan mentor terkait desain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker serta kuesioner
dan blangko daftar hadir
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

86
 Akuntabilitas :
Melakukan konsultasi kepada mentor merupakan bentuk transparansi setiap tindakan dan didalam
setiap tindakan tidak ada yang ditambahkan atau dikurangi.

Nasionalisme :
Melakukan konsultasi kepada mentor dengan mengedepankan musyawarah untuk tujuan pencapaian
bersama

Etika Publik :
Dalam melakukan konsultasi dengan mentor selalu bersikapTerbukadalam menerima masukan yang
diberikan mentor

Komitmen Mutu :
Melibatkan mentor dalam pengambilan keputusan agar menjamin kualitas dari desain dan isi dari
pesan kesehatan

Anti Korupsi :
Dalam berkonsultasi dengan mentor dilakukan dengan jujur dalam menyampaikan maksud dan tujuan
tidak ada yang ditambahi ataupun dikurang

Tahap 5 : Mencetak Spanduk, banner,leaflet, poster,stiker kuesioner, dan blangko daftar hadir
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Proses pencetakan banner, leaflet,dakn poster dilakukan dengankonsistenterhadap waktu yang
telahditetapkan sesuai dengan jadwal kegiatan

Nasionalisme :
Mencetak banner, leaflet, dan poster bermanfaat untuk meningkatkan kualitas kesehatan melalui media
promotif sebagai bentuk kepedulian kepada masyarakat adalah bentuk cinta kepada tanah air

Etika Publik :
Dalam proses percetakan dilakukan secaraikhlas tanpa mengeluh dan dilakukan dengan sepenuh hati
walaupun tanpa imbalan.

Komitmen Mutu :
Dalam membuat dan mencetak dilakukan dengan sebaik-baiknya sehingga memberikan kepuasan
kepada pelanggan dan dapat memenuhi kebutuhan publik tentang informasi kesehatan
terutama tentang PHBS.

Anti Korupsi :
Dalam pencetakan dilakukan secara jujur dalam jumlah dan kegunaan dalam upaya promotif
Kontribusi terhadap Visi dan Misi Kegiatan ini mendukung visi puskesmas : Terwujudnya
Organisasi Masyarakat Kecamatan Siontapina Yang Sehat Melalui
Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Yang Optimal

87
 Serta misi puskesmas yaitu melaksanakan manajemen
puskesmas yang transparan, Akuntabel dan Visibility”
Pengutatan Niai Organisasi Efektif, ramah dan akuntabel

Analisi Dampak Dampak Positif

kegiatan ini merupakan salah satu kegiatan pendukung yang
sangat penting dalam melakukan penyuluhan kepada
pengunjung

Dampak Negatif
Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka pada tahap kegiatan
penyuluhan tidak akan berjalan dengan baik dan tidak
maksimal
Hambatan - Jaringan internet yang kurang bagus di tempat kerja untuk
mencari informasi dan data

- Keterbatasan alat dan bahan serta banyaknya media

promosi PHBS yang akan dibuat

- Keterbatasan penulis dalam membuat desain di corell

draw

- Keterbatasan alat dan bahan pendukung penulis dalam

mencetak spanduk banner, dan poster

Bukti Kegiatan

Tahap 1 (Mengumpulkan informasi dan data dalam pembuatan Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker)

Gambar 4.8Mengumpulkan bahan dan data Gambar 4.9 Mengumpulkan bahan Gambar 4.10 Data pembuatan Banner,spanduk, di
perpustakaan poster

88
Gambar 4.11 Data Pembuatan Leaflet Gambar 4.12 Data Pembuatan Stiker Sampah Gambar 4.13 Data Pembuatan Stiker

Gambar 4.14 Data Pembuatan stiker larangan buang ludah

Sembarangan

Tahap 2 (Membuat desain Spanduk, banner,leaflet, poster, dan stiker )

Gambar 4.15 Membuat desain Spanduk Gambar 4.16 Hasil desain Spanduk Gambar 4.17 Membuat desain Banner

89
 Gambar 4.18 Hasil
desain Banner Gambar 4.19 Membuat desain poster Gambar 4.20 Hasil desain poster
Cuci tangan cuci tangan

Membuat desain poster PHBS Hasil desain poster PHBS Membuat desain PHBS
Fasilitas Kesehatan Fasilitas Kesehatan Rumah Tangga

Hasil desain poster PHBS Membuat desain Leaflet PHBS Hasil desain leaflet PHBS
Rumah Tangga Rumah tangga Rumah tangga

90
 Membuat desain Leaflet PHBS Hasil desain Leaflet PHBS Membuat desain Stiker PHBS
Fasilitas Kesehatan Fasilitas Kesehatan Rumah tangga

Hasil desain stiker PHBS Membuat desain stiker Hasil desain stiker
Rumah Tangga larangan meludah sembarangan larangan meludah sembarangan

91
Membuat desain stiker Hasil desain stiker Membuat desain stiker
Kawasan Tanpa Rokok Kawasan Tanpa Rokok menjaga kebersihan toilet

Hasil desain stiker Membuat desain stiker Hasil desain stiker

menjaga kebersihan toilet Buang Sampah pada tempatnya Buang Sampah pada tempatnya

Membuat desain stiker sampah organic Membuat desain stiker sampah organik

Membuat desain stiker sampah Anorganik Hasil desain stiker sampah Anorganik

92
 Membuat desain stiker sampah Non Medis Hasil desain stiker sampah Non Medis

Membuat desain stiker sampah Medis Hasil desain stiker sampah Medis

Tahap 3.Merancang Kuesioner dan Blangko Daftar Hadir

Merancang Kuesioner Hasil rancangan kuesioner

93
 Merancang Daftar Hadir

Tahap 4.Konsultasi dengan Mentor terkait desain

Konsul desain Spanduk Konsul desain banner Konsul desain Leaflet Konsul desain Poster PHBS

Konsul desain poster Konsul desain Konsul desain stiker Konsul desain stiker
cuci tangan Stiker Sampah larangan meludah buang sampah pada tempatnya
sembarangan

94
Konsul desain stiker KTR Konsul desain stiker PHBS Konsul desain kuesioner Konsul desain daftar hadir

Dokumentasi catatan hasil pertemuan Lembar Catatan Hasil Pertemuan

Tahap 5. Mencetak Spanduk, Banner, Leaflet,Poster,Stiker, Kuesioner dan Daftar Hadir

95
Screenshoot mengirim desain Mengambil spanduk yang telah dicetak di tempat percetakan
Spanduk Ke percetakan
melalui via WA

Hasil Spanduk yang telah dicetak

96
Mengirim desain banner Mengambil Banner yang telah dicetak Hasil Banner PHBS
Melalui Via WA untuk di tempat percetakan
dicetak

Mencetak Leaflet PHBS Rumah Tangga Mencetak Leaflet PHBS Fasilitas Kesehatan

97
Memberikan file desain poster Proses percetakan poster PHBS Rumah Tangga,
ke pihak percetakan PHBS fasilitas Kesehatan dan poster Cuci tangan

98
 Tercetaknya poster PHBS Rumah Tangga Mencetak stiker buang sampah pada tempatnya
PHBS fasilitas Kesehatan dan poster Cuci tangan

Mencetak Stiker Sampah Mencetak Stiker KTR

99
 Mencetak Kuesioner Mencetak Daftar Hadir

Kegiatan 3 Sosialisasi dengan Rekan Sejawat tentang pentingnya

edukasi dan promosi PHBS

Waktu Pelaksanaan 05 Oktober – 06 Oktober 2021

Output / Hasil Kegiatan 1. Catatan hasil pertemuan konsultasi dengan

pimpinan/mentor
2. Tersedianya undangan sosialisasi
3. Tersedianya alat dan materi sosialisasi
4. Terlaksananya kegiatan sosialisasi
5. Adanya daftar hadir peserta
Tahapan Kegiatan 1. Konsultasi dengan pimpinan/mentor
2. Membuat undangan sosialisasi dan menyebarkan
3. Menyiapkan alat danmatteri sosialisasi
4. Melaksanakan sosialisasi
Deskripsi Kegiatan
Tahap 1 : Konsultasi dengan pimpinan/mentor
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabel :Dalam melakukan konsultasi dengan pimpinan/mentorterwujudnyalingkungan yang
akuntabel dimana lingkungan tercipta dari atas kebawah. kepemimpinan mempunyai peranan penting
dalam mempengaruhi etos kerja lingkungan.

Nasionalisme :
Saat melakukan konsultasi dengan pimpinan/ mentor mengedepankan musyawarah untuk mencapai
mufakat

Etika Publik :
Dalam menyampaikan maksud maupun pendapat saat berkonsultasi dengan atasan dilakukan dengan
sikap yang sopan.

Komitmen Mutu :

100
 Saat melakukan konsultasi dengan atasan adanya keterlibatan didalamnya sehingga kegiatan dapat
berjalan dengan efektif

Anti Korupsi :
Saat berkonsultasi dengan pimpinan menunjuka sikap beranidalam menyampaikan ide dan gagasan
tindakan yang akan dilakukan

Tahap 2 : Membuat undangan sosialisasi dan menyebarkan undangan

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Dalam membuat undangan sosialisasidilakukan dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar dalam menyusun undangan sebagai bentuk cinta
tanah air
Etika Publik :
Menggunakan bahasa yang sopandan menghormati teman sejawat
Komitmen Mutu :
Membuat undangan secara efektif dan efisien
Anti Korupsi :
Menyusun undangan dengan mandiri

Tahap 3 : Menyiapkan alat dan materi guna sarana sosialisasi

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Mempersiapkan alat dan materi yang akan digunakan untuk kegiatan sosialisasi agar memberikan
gambaranyang jelastentang tindakan yang akan dilakukan serta memberikan gambaran yang jelas
tentang pelaksanaan kegiatan nantinya.
Nasionalisme :
Menyiapkan alat dan bahan materi dilakukan denganamanahdimana kegiatan tersebut dilakukan guna
mengoptimalkan hasil yang akan diharapkan
Etika Publik :
Dalam menyiapkan alat dan materi dengankeiklasan dalam melakukannya tanpa keinginan
untukmendapatkan imbalan
Komitmen Mutu :
Menyiapkan alat dan bahan dibutuhkan kreatifitassehingga tepat fungsi dan sasaran.
Anti Korupsi :
Mempersiapkan alat dan materi dengantepat waktu (disiplin)

Tahap 4: Melaksanakan Sosialisasi

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Melakukan kegiatan sosialisasi dengan rekan sejawat menunjukkan sikap integritas dimana semua
komponen ikut dilibatkan

101
 Nasionalisme :
Menunjukkan sikap kerjasama yang baik antar rekan sejawat dan dalam berlangsungnya kegiatan juga
membutuhkan kerjasama yang baik antar rekan sejawat
Etika Publik :
Dalam melakukan sosialisasi dilakukan dengan keikhlasantanpa paksaan dari semua pihak serta
mengutamakan untuk kepentingan pelayanan
Komitmen Mutu :
Melakukan sosialisasi guna mencapai kesepakatan dalam upaya inovasidalam pelaksaan promotif
perilakuhidup bersih sehat agar tercipta kualitas kesehatan individu yang optimal
Anti Korupsi :
sosialisasi merupakan bentuk kepedulianpetugas kesehatan terhadap peningkatan kesehatan masyarakat
Kontribusi Terhadap Visi Dan Misi Kegiatan ini mendukung misi puskesmas :
Organisasi - Melaksanakan manajemen puskesmas yang transparan
Akuntabel dan Visibility;
- Menyelenggarakn Pelayanan Kesehatan yang bermutu
baik perorangan, Keluarga, Kelompok dan Masyarakat
Dan visi puskesmas :
Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Siontapina Yang Sehat
Melalui Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Yang
Optimal
Penguatan Nilai Organisasi Cepat,efektif, ramah,ikhlas, akuntabel

Analisis Dampak Dampak Positif

Jika kegiatan ini dilaksanakan, maka kedepannya dapat

meningkatkan peran dan inovasi petugas kesehatan dalam
memberikan edukasi dan promosi tentang kesehatan di
lingkungan puskesmas terutama tentang PHBS

Dampak Negatif

Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan, maka dalam

memberikan edukasi dan promosi kesehatan kepada
pengunjung tidak akan berjalan dengan optimal dan akan
bersifat statis.

Hambatan Hambatan yang ditemui pada kegiatan ini yakni keterbatasan

alat pendukung (infocus) yang dimiliki penulis untuk
memaparkan presentasi sosialisasi serta Keterbatasan waktu
bertemu dengan seluruh staff puskesmas untuk membagikan
undangan sosialisasi

102
Bukti Kegiatan

Tahap 1 : Konsultasi dengan pimpinan/mentor

Melakukan Konsultasi kepada pimpinan pimpinan/mentor memberikan masukan/saran

sekaligus mentor

103
Catatan Hasil Pertemuan

Tahap 2 : Membuat Undangan Sosialisasi dan Menyebarkannya

Membuat Undangan Sosialisasi Desain undangan

104
Mencetak undangan Sosialisasi Undangan sosialisasi

105
Menyebarkan Undangan Sosialisasi melalui via WA

106
Tahap 3 : Menyiapkan Alat dan Materi Sosialisasi

Menyusun presentasi Materi Sosialisasi

Menyiapkan Ruangan dan Alat pendukung Sosialisasi

107
 Persiapan Alat dan Materi Sosialisasi

Tahap 4 : Melaksanakan Sosialisasi “Pentingnya Edukasi dan Promosi PHBS pada Pengunjung
Puskesmas

Pengisian Daftar Hadir Pemaparan Materi

108
 Daftar hadir sosialisasi

Foto bersama Staff Puskesmas Siontapina

109
Kegiatan 4 Memasang spanduk, menempel poster dan stiker

Waktu Pelaksanaan 07 Oktober – 08 Oktober 2021

Output/Bukti Kegiatan 1. Tersedianya dokumentasi konsultasi dengan mentor

2. Tersedianya catatan hasil konsultasi dengan mentor
3. Tersedianya dokumentasi kerjasama dengan rekan
sejawat
4. Tersedianya dokuementasi pemasangan spanduk, poster,
dan stiker
Tahapan Kegiatan 1. Konsultasi dengan pimpinan /mentor
2. Bekerja sama dengan rekan sejawat
3. Memasang Spanduk, poster,dan banner serta menempel
stiker kesehatan di area pelayanan puskesmas

Deskripsi Kegiatan 4

Tahap 1 : Konsultasi dengan pimpinan/mentor

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabel :
Saat berkonsultasi dengan pimpinan/mentor dilakukan dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Dalam melakukan konsultasi mengedepankan musyawarah untuk mufakat
Etika Publik :
Bersikap dan bertutur kata yang sopan pada saat menyampaikanpendapat saat konsultasi dengan atasan
/mentor
Komitmen Mutu :
Saat berkonsultasi dengan mentor melibatkan mentor untuk memberikan arahan tentang pemasangan
spanduk, poster,dan stiker sehingga kegiataan dapat berjalan dengan efektif
Anti Korupsi :
Saat melakukan konsultasi dengan mentor berani dalam menyampaikan ide dan gagasan tindakan yang
akan dilakukan

Tahap 2 : Bekerjasama dengan rekan sejawat

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Saat bekerjasama dengan teman sejawat dilakukan dengan penuh kepercayaan
Nasionalisme :
Kegiatan ini yang dilakukan dengan mementingkan kepentingan umum
Etika Publik :
Dalam melakukan kegiatan ini selaluberintegritas tinggi dalam tugas dan kegiatan yang dilakukan
Komitmen Mutu :
Dalam bekerjasama dengan mengedepankan mutu dari hasil kegiatan
Anti Korupsi :
Kegiatan ini membentuk hubungan kepedulian terhadap teman sejawat demi menuju pelayanan yang

110
 berkualitas

Tahap 3 : Memasang Spanduk, Poster dan Stiker

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Pada saat memasang Spanduk,poster, banner dan stiker dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Adanya kerjasama dengan teman sejawat dalam pemasangan Spanduk,poster, banner dan stiker
Etika Publik :
Berintegritas tinggi dalam tugas dan kegiatan yang dilakukan
Komitmen Mutu :
Efisien dan efektif dalam Memasang Spanduk,poster, banner dan stiker
Anti Korupsi :
Bekerja keras dalam Memasang Spanduk,poster, banner dan stiker

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Kegiatan ini mendukung misi puskesmas :
Organisasi - Melaksanakan manajemen puskesmas yang transparan
Akuntabel dan Visibility;
- Menyelenggarakn Pelayanan Kesehatan yang bermutu
baik perorangan, Keluarga, Kelompok dan Masyarakat
Dan visi puskesmas : Terwujudnya Masyarakat Kecamatan
Siontapina Yang Sehat Melalui Penyelenggaraan
Pembangunan Kesehatan Yang Optimal

Penguatan Nilai Organisasi Cepat, efektif, ikhlas, akuntabel

Analisis Dampak Dampak Positif

Kegiatan ini dapat menjalin hubungan kerjasama dengan

rekan sejawat sehingga kegiatan inidapat berjalan dengan
efektif

Dampak Negatif

Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka proses pemasangan

spanduk, poster, banner dan stiker membutuhkan waktu
yang lebih lama dibandingkan dengan adanya kerjasama
dengan rekan sejawat

Hambatan Tidak semua rekan sejawat mempunyai waktu luang untuk

melakukannya karena adanya kesibukan program kegiatan
di lapangan

111
Bukti Kegiatan

Tahap 1 : Konsultasi dengan mentor

Konsultasi dengan mentor Catatan Hasil pertemuan

Tahap 2 : Bekerjasama dengan Rekan Sejawat

Dokumentasi saat meminta kerjasama dengan rekan sejawa

112
Tahap 3 : Memasang Spanduk, Banner, Poster dan Stiker

Dokumentasi Pemasangan Spanduk di Area Gerbang Masuk Puskesmas

Pemasangan Banner di Area Ruang Tunggu Rawat Jalan

113
Pemasangan poster PHBS Rumah Tangga Pemasangan poster PHBS Fasilitas Kesehatan

Pemasangan Poster 7 Langkah Cuci Tangan

114
 Pemasangan Stiker Sampah Medis dan Non Medis Pemasangan Stiker Sampah Organik dan Anorganik

Pemasangan Stiker Buang Sampah Pada Tempatnya Pemasangan Stiker Buang Sampah Pada Tempatnya

115
 Pemasangan Stiker KTR di area UGD Pemasangan Stiker KTR di area KIA

Pemasangan Stiker KTR di Area Ruang Tunggu Pemasangan Stiker KTR di Area Perawatan Rawat Inap

116
Kegiatan 4 Melakukan Penyuluhan Perilaku Hidup Bersih dan Sehat
kepada

Waktu Pelaksanaan 11 – 15 Oktober 2021

Output /Bukti Kegiatan 1. Terisinya daftar hadir peserta penyuluhan

2. Adanya dokumentasi terlaksananya kegiatan pre test
3. Adanya dokumentasi pembagian leaflet
4. Adanya dokumentasi pelaksanaan penyuluhan
5. Adanya dokumentasi pelaksanaan post test
6. Adanya dokumentasi pembagian stiker PHBS
Tahap Kegiatan 1. Meminta izin kepada pengunjung
2. Memberikan daftar hadir kepada pengunjung untuk diisi
3. Melakukan pre test kepada pengunjung tentang PHBS
4. Membagikan leaflet kepada pengunjung
5. Melakukan penyuluhan kepada pengunjung dengan
menggunakan banner dan leaflet
6. Melakukan Post test kepada pengunjung tentang PHBS
7. Membagikan stiker PHBS kepada pengunjung dan
dianjurkan untuk menempelkan di rumah masing-masing
Deskripsi Kegiatan 5
Tahap 1 : Meminta izin kepada pengunjung
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Saat menyepakati ketentuan waktu dilakukan dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Tidak memaksakan kehendak terhadap waktu kesediaan pengunjung
Etika Publik :
Ramah dan sopan dalam berbicara dengan pengunjung
Komitmen Mutu:
Memanfaatkan waktu dengan efisien
Anti Korupsi :
Beranidalam meminta izin kepada pengunjung

Tahap 2 : Memberikan daftar Hadir kepada pengunjung untuk diisi

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Tujuanmemberikan daftar nama dalam proses penyuluhan agar mendapat kejelasan data
pengunjung sehingga dapat dipertanggung jawabkan
Nasionalisme:
Saat membagikan daftar hadirtidak berperilaku diskriminatif kepada individu atau masyarakat
Etika Publik :
Memberikan penjelasan dengan sabar,bertutur kata yang sopan santun jika ada yang tidak
dimengerti pengunjung saat mengisi daftar nama

117
 Komitmen Mutu:
Pengisian data pada daftar hadir dibutuhkankeakuratan data sangat diperlukan agar kegiatan
berjalan dengan efektif dan efisien sehingga tidak menimbulkan sesuatu yang tidak diharapkan
sehingga nantinya dapat dipertanggung jawabkan
Anti Korupsi : Nilai anti korupsi pada tahap kegiatan ini berupa kejujuran, yaitu menjelaskan
dengan sebenar-benarnya maksud dan tujuan pengunjung mengisi daftar nama sehingga
nantinya tidak ada yang merasa dirugikan

Tahap 3 : Melakukan Pre Test Kepada Pengunjung Tentang Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Dalam memberikan pre test dengan kejelasan target yaitu diberikankepada pengunjung puskesmas
dengan pernyataan terkait PHBS
Nasionalisme :
Saat proses pembagian lembar pretest dengantetap memelihara ketertiban
Etika Publik :
Dalam memberikan penilaian pre test diberikansecaraCermat
Komitmen Mutu:
Dalam melakukan kegiatan pre testefisiendalam mempergunakan waktu
Anti Korupsi :
Disiplindengan waktu yang telah ditentukan

Tahap 4 : Membagikan Leaflet Kepada Pengunjung

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Membagikan leaflet untuk kepentingan publik dan sebagai bentuk tanggung jawab saya
Nasionalisme :
Membagikan leaflet kepada pengunjung menunjukkan sikap cinta tanahair dengan peduli dan
berusaha untuk meningkatkan derajat kesehatan melalui edukasisebagai upaya peningkatan informasi
terutama tentang kesehatan lebih optimal.
Etika Publik :
Memberikan pengetahuan dan pemahaman kepada masyarakat secara jujur, cepat, tanggap, berdaya
guna dan menyampaikannya dengan santun
Komitmen Mutu:
Kegiatan ini sebagai upaya untuk meningkatkan minat baca dan meningkatkan rasa ingin tahu
masyarakat terhadap pengetahun PHBS sehingga masyarakat mampu menerapkannya dalam kehidupan
sehari-hari. (Mutu)
Anti Korupsi :
Merupakan tanggung jawab terhadap apa yang menjadi tujuan kegiatan dan peduli

118
Tahap 5 : Melakukan Penyuluhan Kepada Pengunjung Dengan Menggunakan Banner dan Leaflet
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Membawakan materi penyuluhan kepada pasien dengan penuh tanggung jawab dan transparan.
Nasionalisme :
Dalam penyuluhan saya akan menggunakan bahasa indonesia yang baik sebagai bentuk cinta tanah air
Etika Publik :
Jujur dalam memberikan informasi terkait dengan materi penyuluhan
Komitmen Mutu:
Memberikan penyuluhan tetap mengutamakan kualitas mutubaik isi dan cara penyampaiannya
Anti Korupsi :
Peduli apabila dalam proses penyuluhan pengunjung ingin bertanya atauingin mengeluarkan pendapat

Tahap 6 : MelakukanPost Test Kepada Pengunjung Tentang Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas :
Memberikan post test dengan kejelasan target
Nasionalisme :
Saat proses pembagian lembar pretest dengantetap memelihara ketertiban
Etika Publik :
Cermatdalam memberikan penilaian
Komitmen Mutu:
Efisien dalam mempergunakan waktu
Anti Korupsi :
Disiplindengan waktu yang ditentukan

Tahap 7 : Membagikan stiker PHBS kepada pengunjung dan dianjurkan untuk menempelkan di rumah
masing-masing
 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Membagikan stiker dengan penuh tanggung jawab
Nasionalisme :
Konsisten dalammembagikan stiker PHBS
Etika Publik :
Sopandalam perkataan dan tindakan saat membagikan stiker
Komitmen Mutu:
Memberikan stiker kesehatan yang belum dilakukan sebelumnya merupakan inovasidalam upaya
promosi kesehatan khususnya PHBS
Anti Korupsi :
Membagikan stiker PHBS sebagai bentuk kepedulian terhadap terciptanya peningkatan kualitas
kesehatan individu

Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Kegiatan ini mendukung puskesmas :

119
Organisasi visi puskesmas :
Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Siontapina Yang Sehat
Melalui Penyelenggaraan Pembangunan Kesehatan Yang
Optimal
Dan misi:
Menyelenggarakn Pelayanan Kesehatan yang bermutu baik
perorangan, Keluarga, Kelompok dan Masyarakat
Penguatan Nilai Organisasi Cepat, Efektif, Ramah,Ikhlas, Akuntabel

Analisis Dampak Dampak Positif

Kegiatan ini dilakukan untuk meningkatkan pemahaman

pengunjung tentang PHBS sehingga dapat menerapkan
PHBS pada diri sendiri, keluarga dan masyarakat

Dampak Negatif

Jika kegiatan ini tidak dilakukan maka tidak akan terjadi

perubahan pemahaman pengunjung tentang PHBS maka
tidak akan ada perubahan perilaku positif untuk
melaksanakan PHBS dan hal tersebut dapat beresiko
meningkatnya angka kejadian penyakit menular dan
degeneratif

Hambatan Terdapat beberapa pengunjung rawat jalan yang tidak

bersedia untuk mengikuti penyuluhan dengan alasan
terburu-buru dengan kesibukan yang lain

Bukti Kegiatan

Tahap 1 : Meminta izin kepada pengunjung

120
 Senin, 11 Oktober 2021 Selasa, 12 Oktober 2021

Rabu, 13 Oktober 2021 Jumat, 15 Oktober 2021

Tahap 2 : Memberikan daftar hadir kepada pengunjung untuk diisi

121
Senin, 11 Oktober 2021 Selasa, 12 Oktober 2021

Rabu, 13 Oktober 2021 Jumat,15 Oktober 2021

122
Tahap 3 : Melakukan Pre Test Kepada Pengunjung Tentang Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat

Senin, 11 Oktober 2021 Selasa, 12 Oktober 2021

Rabu,13 Oktober 2021 Jumat, 15 Oktober 2021

Tahap 4 : Membagikan Leaflet Kepada Pengunjung

123
Senin, 11 Oktober 2021 Selasa,12 Oktober 2021

Rabu, 13 Oktober 2021 Jumat, 15 Oktober 2021

Tahap 5 : Melakukan Penyuluhan Kepada Pengunjung Dengan Menggunakan Banner Dan Leaflet

124
Senin, 11Oktober 2021

Selasa,12 Oktober 2021

125
 Rabu, 13 Oktober 2021

Jumat,15 Oktober 2021

Tahap 6 : MelakukanPost Test Kepada Pengunjung Tentang Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat

126
Senin, 11 Oktober 2021 Selasa, 12 Oktober 2021

Rabu, 13 Oktober 2021 Jumat, 15 Oktober 2021

Tahap 7 : Membagikan stiker PHBS kepada pengunjung dan dianjurkan untuk menempelkan di
rumah masing-masing

127
 Senin, 11 Oktober 2021 Selasa, 12 Oktober 2021

Rabu, 13 Oktober 2021 Jumat, 15 Oktober 2021

Kegiatan 5 Melakukan Evaluasi Kegiatan Aktualisasi

128
Waktu Pelaksanaan 18 – 22 Oktober

Output/Bukti Kegiatan 1. Catatan hasil konsultasi

2. Dokumentasi konsultasi
3. Dokumentasi hasil kuesioner pre test dan post test
4. Hasil tabulasi data
5. Adanya dokumentasi penyusunan laporan hasil
6. Adanya surat hasil kegiatan aktualisasi
7. Adanya catatan hasil konsultasi
Tahapan Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan coach/mentor
2. Mengumpulkan data-data hasil pre test dan post test
3. Mentabulasi hasil pre dan post test
4. Menyusun laporan hasil kegiatan
5. Melakukakan pelaporan hasil kegiatan pada
pimpinan
6. Meminta Persetujuan Hasil Kegiatan Aktualisasi
Deskriptif Kegiatan 5

Tahap 1 : Melakukan Konsultasi dengan Coach/Mentor

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas:
Bertanggung jawab pada evaluasi hasil kegiatanyang akan dilakukan
Nasionalisme:
Padasaat berkonsultasi pada coach/ mentor saya menggunakan bahasa indonesia yang baik sebagai
bentuk cinta tanah air
Etika Publik:
Pada saatberkonsultasi pada coach/mentorsaya akan bersikap sopan dan santun.
Komitmen Mutu:
Bersikap sangat teliti dalam memaparkan kegiatan pelaksanaan
Anti Korupsi:
Mengatakan dengan jujur semuahasil evaluasi

Tahap 2 : Mengumpulkan Data-Data Hasil Pre Test dan Post Test

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas:
Mengumpulkan data-data hasil pre dan post test bentuk tanggung jawab
Nasionalisme:
Mengumpulkan data-data dilakukan dengan kerja keras
Etika Publik :
Cermat dalam mengumpulkan data-data
Komitmen Mutu:
Mengumpulkan data-data secara efektif dan efisien

Anti Korupsi:

129
 Pengumpulan data-data mestinya tanpa menambah dan mengurangi data.(jujur)

Tahap 3 : Mentabulasi Hasil Pre dan Post Test

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas:
Penginputan hasil tabulasi pre dan post test merupakan tanggung jawab saya dan dilakukan secara
transparan

Nasionalisme:
Penginputan terpercayasesuai dengan hasil sosialisasi yang diperoleh (amanah)
Etika Publik:
Penginputan dilakukan dengan menjaga kerahasiaan, cermat dan bertanggung jawab
Komitmen Mutu:
Penginputan hasil dapat digunakan sebagai bahan evaluasi perubahan mutu pelayanan kesehatan
Puskesmas
Anti Korupsi:
Kerja keras dalam melakukan tabulasi data

Tahap 4 : Menyusun Laporan Hasil Kegiatan

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas:
Penginputan hasil tabulasi pre dan post test merupakan tanggung jawab saya dan dilakukan secara
transparan
Nasionalisme:
Penginputan terpercaya sesuai dengan hasil sosialisasi yang diperoleh
Etika Publik:
Penginputan dilakukan dengan menjaga kerahasiaan, cermat dan bertanggung jawab
Komitmen Mutu:
Penginputan hasil dapat digunakan sebagai bahan evaluasi perubahan mutu pelayanan kesehatan
Puskesmas
Anti Korupsi:
Kerja keras dalam melakukan tabulasi data

Tahap 5 : Melakukakan pelaporan hasil kegiatan pada pimpinan

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar
Akuntabilitas:
Bertanggung jawab dalam melaporkan hasil kegiatan
Nasionalisme :
Dalam melaporkan hasil kegiatan dilakukan dengan jujur
Etika Publik :
Saat melaporkan hasil kegiatan pada pimpinan bersifat terbuka
Komitmen Mutu:
Menyampaikan hasil kegiatan secara langsung agar komunikasi berjalan efektif dan efisien

130
 Anti Korupsi :
Melaporkan hasil kegiatan sesuai apa yang telah dikerjakan (kejujuran)

Tahap 6 : Meminta Persetujuan Hasil Kegiatan Aktualisasi

 Karakteristik Nilai-Nilai Dasar

Akuntabilitas :
Bertanggung jawabmeminta persetujuan dari atasan tentang hasil laporan aktualisasi
Nasionalisme :
Dalam meminta persetujuan laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor tidak memaksakan
kehendak
Etika Publik :
Sopan dalam meminta persetujuan laporan hasil kegiatan aktualisasi
Komitmen Mutu:
Mengefisiensikan waktu dalam meminta persetujuan hasil aktualisasi kepada mentor terkait padatnya
jadwal mentor/atasan
Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Kegiatan ini mendukung misi puskesmas :
- Melaksanakan manajemen puskesmas yang
transparan Akuntabel dan Visibility;
Penguatan Nilai Organisasi Efektif, Ramah, Ikhlas, Akuntabel

Analisis Dampak Dampak Positif

Jika kegiatan ini dilaksanakan sesuai dengan nilai-nilai dasar

ASN, maka pelaporan kegiatan kepada pimpinan adalah hasil
kegiatan dapat digunakan sebagai acuan tindak lanjut
perbaikan progam PHBS di puskesmas sehingga dapat
meningkatkan mutu pelayanan puskesmas

Dampak Negatif

Apabila penulis tidak melaksanakan kegiatan sesuai dengan

nilai-nilai dasar ASN, maka pelaporan kegiatan kepada
pimpinan tidak dilakukan maka hasil kegiatan yang telah
dilakukan tidak dapat digunakan sebagai acuan tindak lanjut
perbaikan program PHBS karena seluruh kegiatan harus
diketahui oleh penentu kebijakan

Hambatan Pada saat melaporkan hasil aktualisasi tidak ada hambatan

Bukti Kegiatan

Tahap 1 : Melakukan Konsultasi dengan Coach

131
Tahap 2 : Mengumpulkan Data-Data Hasil Pre Test dan Post Test

Tahap 3 : Mentabulasi Hasil Pre dan Post Test

132
 Mentabulasi data tabel nilai pengunjung

Diagram nilai pre dan post test Tabulasi data t-test dengan excel

Hasil Hipotesis

Tahap 4 : Menyusun Laporan Hasil Kegiatan

133
 Menyusun laporan hasil kegiatan

Tahap 5 : Melakukan Pelaporan Hasil Kegiatan Pada Pimpinan

Tahap 6 : Meminta Persetujuan Hasil Kegiatan Aktualisasi

134
135
 MATRIKS HABITUASI

KEGIATA KEGIATAN KEGIATA

NILAI DASAR INDIKATOR NILAI N1 KEGIATAN II III N IV KEGIATAN V KEGIATAN VI TOTAL
1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6
Kepemimpinan 1
Transparansi 1
Integritas 1
Tanggung Jawab 17
Akuntabilitas Keadilan 0
Kepercayaan 1
Keseimbangan 0
Kejelasan target 3
Konsistensi 0
Religius 0

Hormat menghormati 1
Integritas 0
Kerjasama 2
Tidak memaksakan
Nasionalisme
kehendak 2
Jujur 1
Amanah 3
Peduli 0
Adil 0
Persamaan derajat 0
Tidak diskriminatif 2

136
mencintai sesama
manusia 0
Tenggang rasa 0
Santun 0
Membela kebenaran 0
Gotong royong 0
Rela berkorban 1
Cinta tanah air 7
Memelihara ketertiban 2

Mengutamakan
kepentingan umum 1
Disiplin 1
Musyawarah 3
Kekeluargaan 0
Menghormati
keputusan 0
Tanggung Jawab 0
Bijaksana 0
Kepentingan bersama 0
Sosial 0
Gotong royong 0
Menghormati hak
orang lain 0
Hidup sederhana 0
Tolong menolong 0
Kerja keras 2
Menghargai karya
orang lain 0

137
 Jujur dalam
memberikan informasi 2
Terbuka 2
Tulus 3
Cermat 7
Sopan 11
Taat pada peraturan 0
Integritas tinggi 2
Ramah dan sopan 0
Bisa menjaga
Etika Publik informasi yang bersifat
rahasia 0
Bersikap hormat 1

Bertanggung jawab
dalam menggunakan
BMN 0

Tidak
diskriminatif,berlaku
adil dalam
memberikan
pelayanan 0
Efektifitas 11
Efisiensi 14
Inovatif 3
Komitmen
Mutu Adaptif 0
Mutu 7
Responsive 0
Perbaikan 0

138
 berkelanjutan
Jujur 8
Peduli 5
Mandiri 5
Disiplin 3
Anti Korupsi Tanggung Jawab 1
Kerja keras 3
Sederhana 0
Berani 3
Adil 0

139
 BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Laporan aktualisasi ini mengangkat isu kurangnya pemahaman pengunjung tentang

perilaku hidup bersih dan sehat di UPTD Puskesmas Siontapina , solusi untuk mengatasi
masalah tersebut ialah dilaksanakannya optimalisasi pemahaman pengunjung melalui
penyuluhan di UPTD Puskemsmas Siontapina.Dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan
aktualisasi “Optimalisasi Pemahaman Perilaku Hidup Bersih dan Sehat pada pengunjung
melalui penyuluhan di UPTD Puskesmas Siontapina Kecamatan Siotapina Kabupaten
Buton” Peserta mampu mengatualisasikan dan menghabituasikan nilai-nilai aneka dalam
setiap kegiatan dan tahapannya di unit kerja sesuai dengan kemampuan penulis.
Berdasarkan pengukuran peningkatan pemahaman dari 28 pengunjung di UPTD
Puskesmas Siontapina dengan menggunakan tekhnik tabulasi data dua sampel
berpasangan, diperoleh adanya peningkatan pemahaman perilaku hidup bersih dan sehat
pada pengunjung

5.2 Saran
Pelaksanaan aktualisasi “Optimalisasi Pemahaman Perilaku Hidup Bersih dan
Sehat pada pengunjung melalui penyuluhan di UPTD Puskesmas Siontapina Kecamatan
Siotapina Kabupaten Buton di UPTD Puskesmas Kecamatan Siotapina Kabupaten
Buton”dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN, maka langkah peningkatan berupa
pemberian penyuluhan kepada pengunjung serta pemasangan media promosi PHBS
diharapkan dapat memberikan manfaat bagipengunjung UPTD Puskesmas Siontapina,
bukan hanya saat proses penyelesaian rancangan kegiatan tapi dapat memberikan
perubahan dalam jangka waktu yang panjang karena melihat manfaat yang akan diperoleh
oleh pengunjung puskesmas pada masa kini dan masa yang akan datang.

30
140
 5.3 Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “Optimalisasi Pemahaman Perilaku Hidup Bersih
dan Sehat pada pengunjung melalui penyuluhan di UPTD Puskesmas Siontapina
Kecamatan Siotapina Kabupaten Buton” maka rencana tindak lanjut yang akan dilakukan
yaitu:
1. Pemberian penyuluhan PHBS dapat dilakukan secara berkalaoleh petugas
kesehatan di UPTD Puskesmas Siontapina
2. Kegiatan ini dapat dijadikan program kerja di UPTD Puskesmas Siontapina
3. Melakukan edukasi untuk selalu menerapkan perilaku hidup bersih dan sehatp
kepada pengunjung serta lebih luasnya masayarakat diwilayah kerja UPTD
Puskesmas Siontapina
4. Melakukan monitoring Perilaku Hidup Bersih dan Sehat kepada setiap
pengunjung di UPTD Puskesmas Siontapina
5. Diupayakan tersedianya perubahan media promosi (leaflet) tentang PHBS
minimal seminggu sekali guna menambah variasi media promosi untuk menarik
perhatian pengunjung untuk membacanya

141
31
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Aktualisasi: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2017.Etika Publik: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2017.Komitmen Mutu: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2017.Anti Korupsi: Modul

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III, Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 67 tahun 2015 tentang Penyelenggaraan

Pelayanan Kesehatan Lanjut

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan

Masyarakat

Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019 tentang Tupoksi perawat terampil

32
142
LAMPIRAN

33
LEMBAR KUESIONER PRE / POST TEST GAMBARAN TINGKAT PENGETAHUAN
TENTANG PHBS RUMAH TANGGA DAN PHBS INSTITUSI KESEHATAN

Petunjuk umum pengisian :

1. Bacalah setiap pernyataan dengan hati-hati sehingga dapat anda mengerti

2. Harap mengisi seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini dan pastikan tidak ada
yang terlewat
3. Harap mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya
4. Kuesioner ini terdiri dari pertanyaan terkait pengetahuan tentang PHBS

Data Responden :
Nama :
Usia :
Jenis kelamin : L / P (Coret yang tidak perlu )
Berilah tanda ceklis (√) pada jawaban yang anda pilih !

NO. PERNYATAAN BENAR SALAH

1. Persalinan yang baik harus ditangani oleh tenaga kesehatan
seperti dokter atau bidan

2. Seorang bayi diberikan ASI Ekslusif selama 4 bulan saja

3. Penimbangan bayi dilakukan mulai saat baru lahir hingga

berumur 5 tahun

4. Untuk menjaga kebersihan air,jarak ideal antara sumur /sumber

mata air dan jamban adalah 5 meter

5. Salah satu manfaat mencuci tangan adalah mencegah penularan

penyakit seperti flu, diare, cacingan

6. Menguras tempat penampunggan air untuk memberantas jentik

nyamuk minimal seminggu sekali

7. Meludah sembarangan dapat menyebabkan resiko penularan

penyakit

8. Merokok dapat menyebabkan penyakit paru-paru, jantung dan

kanker bagi perokok dan bagi yang menghirup asap rokok

9. Membuang sampah dapat dilakukan dimana saja

34
10. Melakukan aktivitas fisik minimal 1 bulan sekali

11. Buang Air Besar dapat dilakukan dimana saja

12. Makan buah dan sayur harus setiap hari

13. Air yang bersih dan baik adalah tidak berwarna, tidak berbau dan
harus di masak terlebih dulu sebelum diminum

14. Mencuci tangan harus dengan sabun dan air mengalir

15. Memakai masker dan mencuci tangan sebelum dan sesudah

memasuki lingkungan puskesmas

35