LAPORAN AKTUALISASI

NILAI–NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

PENINGKATAN PENGETAHUAN IMUNISASI DASAR LENGKAP BAGI

ORANG TUA BAYI MELALUI PENYULUHAN DI WILAYAH KERJA
UPTD PUSKESMAS ROKO-ROKO KECAMATAN WAWONII
TENGGARA KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

Oleh :
I MADE BUDIANTA, A.Md. Kep
NDH: 34

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XVIII TAHUN 2021

PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI
SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan
rahmat dan Karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Aktualisasi
dengan Judul “Peningkatan Pengetahuan Imunisasi Dasar Lengkap Bagi Orang
Tua Bayi Melalui Penyuluhan Di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Roko-Roko
Kabupaten Konawe Kepulauan” pada Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan XVIII Lingkup Pemerintah Kabupaten Konawe Kepulauan.

Penulisan laporan hasil aktualisasi ini terlaksana karena kontribusi banyak

pihak berupa bimbingan dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penulis ingin
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Ir. H. Amrullah, M.T., selaku Bupati Konawe Kepulauan

2. Bapak Syahruddin Nurdin, SE., selaku Kepala BPSDM Provinsi Sulawesi
Tenggara beserta jajarannya selaku penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS;
3. Bapak Umar, S.Pd selaku Kepala BKPSDM Kabupaten Konawe Kepulauan
beserta jajarannya yang telah mendukung kegiatan Pendidikan dan pelatihan
dasar CPNS Kabupaten Konawe Kepulauan;
4. Bapak Kafaruddin, SE., M.M., selaku penguji yang telah memberikan masukan
dan menyediakan waktunya untuk menghadiri presentasi laporan rancangan
aktualisasi ini;
5. Bapak Dr. Malesa, S.Pd., M.Si., selaku coach yang telah memberikan bimbingan,
masukan dan pengarahan;
6. Bapak Ishak, SKM selaku mentor dan sekaligus Kepala UPTD Puskesmas Roko-
Roko yang telah memberikan bimbingan dan motivasi;
7. Bapak dan Ibu Widyaiswara selaku fasilitator yang telah memberikan
pengetahuan selama Pelatihan Dasar CPNS Kabupaten Konawe Kepulauan
Golongan II Angkatan XVIII tahun 2021;
8. Bapak dan Ibu Panitia Penyelenggara Pelatihan Dasar yang telah memberikan
ilmu, bimbingannya, dukungan dan fasilitas selama kegiatan;

iv
9. Seluruh Keluarga saya dan Istri Tercinta yang telah mendukung, mendoakan
serta memberi bantuan sepenuh hati selama kegiatan berlangsung;
10. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XVII dan XVIII
atas inspirasi, kekompakan, bantuan, dan dukungannya.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar pada
laporan hasil aktualisasi ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua pihak
untuk memberikan saran dan masukan serta kritik yang membangun untuk
penyempurnaan laporan hasil aktualisasi ini.

Kendari, 06 April 2021

Penulis

I MADE BUDIANTA, A.Md.Kep

v
 DAFTAR ISI

COVER JUDUL..........................................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN...................................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN...................................................................................iii
KATA PENGANTAR...............................................................................................iv
DAFTAR ISI..............................................................................................................vi
I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang...................................................................................................1
1.2. Tujuan................................................................................................................3
1.3. Manfaat..............................................................................................................4
1.4. Ruang Lingkup...................................................................................................4
1.5. Waktu dan Tempat.............................................................................................4

II. GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR,

KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
2.1. Gambaran Umum Organisasi......................................................................5
2.1.1. Kedudukan Organisasi..........................................................................5
2.1.2. Visi Misi dan Tata Nilai Organisasi.....................................................6
2.1.3. Struktur Organisasi...............................................................................7
2.1.4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi....................................................8
2.1.5. Tugas Pokok dan Fungsi Perawat........................................................9
2.1.6. Data-data sumberdaya yang dimiliki unit kerja dan data-data terkait
isu yang diangkat................................................................................10
2.2. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar.........................................................................14
2.2.1. Akuntabilitas......................................................................................15
2.2.2. Nasionalisme......................................................................................16
2.2.3. Etika Publik........................................................................................17
2.2.4. Komitmen Mutu.................................................................................17
2.2.5. Anti Korupsi.......................................................................................18
2.3. Peran Dan Kedudukan ASN......................................................................19
2.3.1. Manajemen ASN................................................................................19
2.3.2. Whole Of Goverment.........................................................................20
2.3.3. Pelayanan Publik................................................................................21
2.4. Penetapan Isu Dan Dampaknya................................................................23
2.4.1. Identifikasi Dan Penetapan Isu...........................................................23
2.4.2. Analisi Dampak..................................................................................26
BAB III RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
3.1. Gagasan Kreatif............................................................................................27

vi
 3.2. Tabel Rancangan..........................................................................................28
3.3. Estimasi Biaya Kegiatan..............................................................................51
3.4. Jadwal Rencana Kegiatan.............................................................................52

BAB IV HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

4.1. Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi...............................................56
4.2. Hasil Aktualisasi..........................................................................................57
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan.................................................................................................105
5.2 Saran...........................................................................................................105
5.3 Rencana Tindak Lanjut..............................................................................105
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................106
LAMPIRAN............................................................................................................106

vii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Data Pegawai Puskesmas Roko-Roko.....................................................10

Tabel 2.2 Identifikasi Isu..........................................................................................23
Tabel 2.3 Penetapan isu dengan APKL...................................................................24
Tabel 3.1Tabel Gagasan Kreatif..............................................................................27
Tabel 3.2 Tabel Rancangan Kegiatan......................................................................28
Tabel 3.3 Estimasi Biaya Kegiatan..........................................................................51
Tabel 3.4 Jadwal Rencana Kegiatan........................................................................52
Tabel 4.1 Hasil Kegiatan Aktualisas........................................................................57

viii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1.1 Peta Letak UPTD Puskesmas Roko-Roko......................................................6

Gambar 2.1.2 Struktur Organisasi Puskesmas Roko-Roko....................................................7
Gambar 2.1.3 Problem Tree Analisis..........................................................................25
Gambar 4.1 Berkonsultasi dengan kepala Puskesmas Roko-Roko dan Kolaborasi
dengan teman sejawat..............................................................................84
Gambar 4.2 Mencatat arahan dan bimbingan pimpinan.............................................85
Gambar 4.3 Meminta persetujuan pimpinan kegiatan yang akan diaktualisasikan....86
Gambar 4.4 Tanda tangan surat izin melaksanakan aktualisasi oleh pimpinan..........86
Gambar 4.5 Mempersiapkan materi, alat dan bahan untuk membuat lefleat..............89
Gambar 4.6 Membuat desain lefleat...........................................................................89
Gambar 4.7 Konsultasi media edukasi (lefleat)..........................................................90
Gambar 4.8 Mecetak media edukasi...........................................................................90
Gambar 4.9 Menyiapkan bahan kertas kartu kontrol imunisasi.................................93
Gambar 4.10 Menentukan format yang diinginkan....................................................93
Gambar 4.11 Mencetak kartu kontrol imunisasi.........................................................93
Gambar 4.12 Mempersiapkan bahan penyuluhan dan membagikan lefleat...............97
Gambar 4.13 Mengisi daftar hadir..............................................................................98
Gambar 4.14 Melakukan pre tes.................................................................................99
Gambar 4.15 Penyuluhan kepada orang tua bayi........................................................99
Gambar 4.16 Evaluasi post tes..................................................................................100
Gambar 4.17 Membagikan kartu kontrol imunisasi.................................................100
Gambar 4.18 Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi.................103
Gambar 4.19 Konsultasi dengan atasan terkait laporan kegiatan aktualisasi...........103
Gambar 4.20 Menyampaikan lembar pengesahan laporan aktualisasi kepada atasan
untuk di tanda tangan.............................................................................104

ix
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara
sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki
integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan kebijakan publik
serta pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur
perekat dan pemersatu bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan profesi pegawai negeri dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah yang
merupakan bagian dari reformasi birokrasi. Untuk mewujudkan ASN sebagai bagian
dari reformasi birokrasi, maka ASN memiliki kewajiban mengelola dan
mengembangkan dirinya dan wajib mempertanggung jawabkan kinerjanya dalam
pelaksanaan manajemen ASN dengan menanamkan nilai-nilai Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA).
Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (ASN), untuk membentuk karakter ASN yang kuat, yang mampu bersikap
dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat, maka ASN wajib mengikuti
pelatihan dasar. Pelatihan dasar tahun 2021 Golongan II dilaksanakan dengan pola
baru sesuai dengan Peraturan LAN Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar
Calon Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan dengan sistem klasikal (peserta di
asrama serta diberikan kegiatan penunjang berupa kegiatan peningkatan kesegaran
jasmani) dan nonklasikal (proses pembelajaran yang dilakukan paling kurang melalui
e- learning, bimbingan di tempat kerja, pelatihan di alam bebas, pelatihan jarak jauh
dan/atau magang). Pada pelatihan dasar ini, para calon ASN diharapkan mampu

1
membuat rancangan aktualisasi yang nantinya akan dilaksanakan dan diterapkan di
instansi tempatnya bekerja.
Menurut Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Kesehatan, imunisasi merupakan salah satu upaya untuk mencegah terjadinya
penyakit menular yang merupakan salah satu kegiatan prioritas Kementerian
Kesehatan sebagai salah satu bentuk nyata komitmen pemerintah untuk mencapai
Millennium Development Goals (MDGs) khususnya.
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 12 Tahun
2017 Tentang Penyelenggaraan Imunisasi Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa
Menteri Kesehatan Republik Indonesia, Imunisasi adalah suatu upaya untuk
menimbulkan/meningkatkan kekebalan seseorang secara aktif terhadap suatu
penyakit sehingga bila suatu saat terpajan dengan penyakit tersebut tidak akan sakit
atau hanya mengalami sakit ringan. Imunisasi dasar sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) terdiri atas Imunisasi terhadap penyakit: Hepatitis B; Poliomyelitis; Tberkulosis;
Dfteri; Pertusis; Tetanus; Pneumonia dan meningitis yang disebabkan oleh
Hemophilus Influenza tipe b (Hib); dan Campak.
Pusat kesehatan masyarakat merupakan unit pelaksanaan kesehatan
masyarakat ditingkat dasar di indonesia. Kualitas layanan kesehatan sangatlah
penting, hal ini dikarenakan masyarakat semakin selektif untuk mendapatkan
kesehatan yang berkualitas. Oleh karena itu, peran tugas kesehatan dalam ha ini
perawat harus menjalankan perannya dalam memberikan pelayanan kesehatan
masyarakat yang optimal.
Di Indonesia, program imunisasi diatur oleh Kementerian Kesehatan
Republik Indonesia. Pemerintah, bertanggungjawab menetapkan sasaran jumlah
penerima imunisasi, kelompok umur serta tata cara memberikan vaksin pada sasaran.
Pelaksaan program imunisasi dilakukan oleh unit pelayanan kesehatan pemerintah
dan swasta. Institusi swasta dapat memberikan pelayanan imunisasi sepanjang
memenuhi persyaratan perijinan yang telah ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan,
Di Indonesia pelayanan imunisasi dasar/ imunisasi rutin dapat diperoleh melalui
Pusat pelayanan yang dimiliki oleh pemerintah, seperti Puskesmas, Posyandu,

2
Puskesmas

3
 pembantu, Rumah Sakit atau Rumah Bersalin (Tinggi et al., 2018). Imunisasi
merupakan salah satu upaya pencegahan kematian pada bayi dengan memberikan
vaksin. Dengan imunisasi, seseorang menjadi kebal terhadap penyakit khususnya
penyakit infeksi. Dengan demikian, angka kejadian penyakit infeksi akan menurun,
kecacatan serta kematian yang ditimbulkannya akan berkurang (Cahyono, 2010).
Puskesmas sebagai fasilitas kesehatan tingkat pertama, mempunyai tugas
melakukan upaya pemenuhan kesehatan pada seluruh wilayah kerjayanya.
Puskesmas Roko-Roko merupakan puskesmas non rawat inap. Dalam upaya
memberikan pelayanan kesehatan membutuhkan usaha yang keras dan daya yang
besar. Imunisasi adalah salah satu upaya pemenuhan kesehatan yang terus
dilaksanakan secara kontinu oleh puskesmas roko-roko. Imunisasi dasar lengkap
adalah satu satu program yang harus di capai tujuannya oleh puskesmas rook-roko
itu sendiri.
Terkhusus di wilayah kerja puskesmas Roko-Roko, laporan cakupan IDL
tahun 2019 adalah sebanyak 38,6%, dari data tersebut menunjukan bahwa cakupan
imunisi dasar lengkap belum optimal (Sumber Profil Puskesmas Roko-Roko Tahun
2019).
Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penulis tertarik untuk mengangkat
rancangan aktualisasi yang berjudul “Peningkatan Pengetahuan imunisasi Dasar
Lengkap Bagi Orang Tua Bayi Melalui Penyuluhan di wilayah kerja puskesmas
Roko-Roko”
1.2. Tujuan
a. Tujuan Umum
Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS yaitu nilai ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi), serta kedudukan
dan peran ASN dalam NKRI dalam pelaksanaan tugas sebagai Perawat di UPTD
Puskesmas Roko-Roko.
b. Tujuan Khusus
Meningkatkan pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi melalui
penyuluhan di Wilayah Kerja Puskesmas Roko-Roko Kec. Wawonii Tenggara

4
Kab. Konawe Kepulauan.

5
1.3. Manfaat Kegiatan
1. Manfaat Untuk Penulis
Terbentuknya karakter ASN yg profesional yang memiliki dan
mengimplementasikan nilai-nilai ANEKA dalam pelaksanaan rancangan
aktualisasi
2. Manfaat Untuk Organisasi
Mampu meningkatkan kinerja Pelayanan Imunisasi di puskesmas Roko-Roko
3. Manfaat Untuk Masyarakat
Agar masyarakat menerima pelayanan kesehatan yang berkualitas dan bermutu

1.4. Ruang Lingkup

Ruang lingkup rancangan aktualisasi ini yaitu:
1. Melakukan Konsultasi kepada pimpinan terhadap pimpinan dan kolaborasi
dengan teman sejawat tentang rencana kegiatan aktualisasi
2. Membuat bahan penyuluhan melalui media lefleat dan banner
3. Membuat Kartu Kontrol Imunisasi
4. Melaksanakan penyuluhan kepada orang tua bayi tentang Imunisasi melalui
media leaflet, banner dan membagikan kartu kontrol imunisasi
5. Membuat laporan hasil kegiatan aktualisasi
1.5. Tempat dan Waktu Pelaksanaan
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dilaksanakan di UPTD Puskesmas Roko-Roko
pada tanggal 05 Maret 2021 – 04 April 2021.

6
 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
DAN KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

2.1. Gambaran Umum Organisasi

2.1.1. Kedudukan Organisasi
Puskesmas Roko-Roko terletak di Jalan Poros Langara-Roko-Roko,
Kecamatan Wawonii Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan, Provinsi Sulawesi
Tenggara dengan luas wilayah ± 3.420 km2. Wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko
terdiri dari 7 desa yaitu Desa Teporoko, Desa Bahaba, Desa Roko-Roko, Desa
Dompo- Dompo Jaya, Desa Sukarela Jaya, Desa Nambo Jaya, dan Desa Sainoa Jaya.
Secara geografis, wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko berada pada posisi
sebagai berikut :
a) Sebelah Utara berbatasan dengan Wawonii Utara
b) Sebelah Timur berbatasan dengan Wawonii Timur
c) Sebelah Selatan berbatasan dengan Selat Buton
d) Sebelah Barat berbatasan dengan Wawonii Selatan
Jumlah penduduk di wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko pada tahun 2020
sebanyak 2903 jiwa yang tersebar di 7 desa lingkup Kecamatan Wawonii Tenggara
dengan jumlah penduduk masing-masing desa yaitu, desa Teporoko berjumlah 434
jiwa, desa Bahaba berjumlah 173 jiwa, desa Roko-Roko berjumlah 545 jiwa, desa
Dompo-Dompo Jaya berjumlah berjumlah 400 jiwa, desa Sukarela Jawa berjumlah
496 jiwa, desa Nambo Jaya berjumlah 421 jiwa, dan desa Sainoa Indah 434 jiwa.

7
 Gambar 2.1Peta letak UPTD Puskesmas Roko-Roko

2.1.2. Visi, Misi Dan Nilai Organisasi

Puskesmas Roko-Roko mempunyai Visi, Misi, dan Tata Nilai sebagai berikut:
a) Visi Puskesmas
Adapun visi Puskesmas Roko-Roko adalah Terciptanya Kecamatan Wawonii
Tenggara Sehat menuju terwujudnya Kabupaten Konawe Kepulauan Maju.
b) Misi Puskesmas
Adapun misi Puskesmas Roko-Roko yaitu :
1) Menggerakkan pembangunan berwawasan Kesehatan di wilayah kerja
Puskesmas Roko-Roko
2) Membantu masyarakat untuk mendapatkan informasi tentang pelayanan
kesehatan dengan lebih mudah sehingga sadar akan pentingnya kesehatan
3) Menjaga serta meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan perorangan,
Keluarga dan Masyarakat berserta lingkungannya.

8
 c) Nilai – Nilai Organisasi
Nilai-nilai organisasi yang terkandung dalam Visi dan Misi Puskesmas Roko-
Roko tercantum dalam kata SEHATI :
S : Senyum, Salam, Sapa dan Santun dalam memberikan pelayanan kepada
Masyarakat
E : Empati dalam melayani masyarakat yang datang ke Puskesmas
H : Handal dalam memberikan tindakan dan pelayanan kesehatan
A : Akuntabel dalam menjalankan tugas dan Fungsi Sebagai ASN dalam lingkup
Puskesmas
T : Teliti dalam melaksanakan segala kegiatan operasional Puskesmas
I : Inovatif dan inisiatif dalam menyikapi masalah kesehatan yang terjadi
Dimasyarakat untuk segera dilakukan tindakan pencegahan dan pengendalian
2.1.3. Struktur Organisasi
KEPALA PUSKESMAS

KEPALA TATA USAHA

Sistem Informasi Rumah

Kepegawaian Puskesmas Tangga Bendahara

Penanggung Jawab Penanggung Jawab UKM Pengembangan

Penanggung Jawab Penanggung Jawab

UKM Essensial & Puskesmas Pelayanan Pemeriksaaan Umum Jaringan dan Jejaring Pelayanan K

Gambar 2.1.2 Struktur Organisasi Puskesmas Roko-Roko

9
2.1.4 Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
1. Pusat Penggerak Pembangunan berwawasan Kesehatan
Memantau penyelenggaraan pembangunan lintas sektoral termasuk oleh
masyarakat dan dunia usaha di wilayah kerjanya, sehingga berwawasan serta
mendukung pembangunan kesehatan. Di samping itu Puskesmas aktif membantu
dan melaporkan dampak kesehatan dari penyelenggaraan setiap program
pembangunan di wilayah kerjanya. Khusus untuk pembangunan kesehatan upaya
yang dilakukan oleh Puskesmas adalah mengutamakan pemeliharaan kesehatan
dan pencegahan penyakit tanpa mengabaikan penyembuhan penyakit dan
pemulihan kesehatan.
2. Pusat Pemberdayaan Masyarakat
Selalu berupaya agar perorangan terutama pemuka masyarakat, keluarga dan
masyarakat dunia usaha memiliki kesadaran, kemauan dan kemampuan melayani
diri sendiri dan masyarakat untuk hidup sehat, berperan aktif dalam
memperjuangkan kepentingan kesehatan termasuk sumber pembiayaannya, serta
ikut menetapkan, mengerakkan dan memantau pelaksanaan program kesehatan.
Pemberdayaan perorangan keluarga dan masyarakat ini diselenggarakan dengan
memperhatikan kondisi dan situasi, khsusnya sosial budaya masyarakat setempat.
3. Pusat Pelayanan Kesehatan Strata Pertama
Bertanggungjawab dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan tingkat
pertama serta menyeluruh, terpadu dan berkesinambungan. Pelayanan kesehatan
tingkat pertama yang menjadi tanggung jawab meliputi: pelayanan kesehatan
perorangan dan pelayanan kesehatan masyarakat. Kegiatan di utama Puskesmas
ada 17 yaitu ; Usaha pelayanan kesehatan rawat jalan, Usaha kesejahteraan ibu
dan anak, Usaha keluarga berencana (KB), Usaha kesehatan gigi, Usaha
kesehatan gizi, Usaha kesehatan sekolah, Usaha kesehatan lingkungan, Usaha
kesehatan jiwa, Usaha pendidikan kesehatan, Usaha perawatan kesehatan
masyarakat, Usaha pencegahan dan pemberantasan penyakit menular, Usaha
kesehatan lanjut usia, Usaha kesehatan kerja, Usaha pencatatan dan pelaporan.

1
2.1.5 Tugas Pokok dan Fungsi Perawat
Tugas jabatan fungsional perawat sesuai Jenjang jabatan sebagaimana diuraikan
dalam Pasal Permenpan RB Nomor 35 Tahun 2019, Uraian tugas perawat
terampil, meliputi:
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu;
2. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan;
3. Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat dalam rangka
melakukan upaya promotif
4. Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengamanan/ pelindung fisik pada pasien
untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif;
5. Memberikan oksigenasi sederhana;
6. Memberikan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/ bencana/ kritikal;
7. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta bebas risiko
penularan infeksi
8. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana pada area medikal
bedah;
9. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area anak;
10. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area maternitas;
11. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area komunitas;
12. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang sederhana di area jiwa;
13. Melakukan tindakan terapi komplementer/holistik;
14. Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan intervensi pembedahan
pada tahap pre/ intra/post operasi;
15. Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif;
16. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada kondisi
kehilangan/berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan keperawatan;
17. Melakukan perawatan luka; dan
18. Melakukan dokumentasi tindakan keperawatan
Dalam menjalankan tugas dan fungsi, sebagai perawat terampil memiliki
tugas pokok dan fungsi organisasi sebagai berikut:

1
 • Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada individu
• Mengajarkan prilaku hidup bersih dan sehat kepada individu dalam rangka upaya
promotif
• Memfasilitasi penggunaan alat-alat pelindung diri untuk mencegah resiko
• Memantau perkembangan pasien sesuai dengan kondisinya
• Memberikan bantuan hidup dasar
• Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan.
• Menyusun rencana kegiatan individu perawat
• Melakukan tugas lapangan di bidang kesehatan.
2.1.6 Data-data sumberdaya yang dimiliki unit kerja dan data-data terkait isu yang
diangkat
Dengan luas wilayah kerja Puskesmas sebanyak 7 desa, maka untuk
mengoptimalkan kegiatan, baik di dalam gedung maupun di luar gedung, Puskesmas
Roko-Roko memiliki jumlah tenaga Kesehatan/SDM sebagai berikut :
Tabel 2.1 Data Pegawai UPTD Puskesmas Roko-Roko
Tenaga Jumlah (Orang)
Dokter Umum 1
Dokter gigi 0
Perawat Ners 2
S1 Keperawatan 1
Kesehatan Masyarakat 5
Perawat D3 3
Perawat Gigi 0
Bidan D3 10
Tenaga Gizi 0
Sanitarian 0
SMA 1
Fisioterapi 1

1
 Farmasi / Apoteker 0
Elektro Medik 1
Asisten Apoteker 0
Jumlah 25
Sumber Data : Data Primer Puskesmas Roko-Roko Tahun 2019
Dalam rangka mencapai tujuan pembangunan kesehatan untuk meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat. Upaya pelayanan kesehatan dasar merupakan langkah
awal yang sangat penting dalam memberikan pelayanan kesehatan dasar secara cepat
dan tepat, diharapkan sebagaian masalah kesehatan masyarakat sudah dapat diatasi.
Upaya kesehatan dasar merupakan langkah awal yang sangat penting dalam
memberikan pelayanan kesehatan pada masyarakat. Beberapa pelayanan kesehatan
dasar yang dilaksanakan pada kegiatan program yaitu :
1. Persentase Cakupan Kunjungan K – 1
Pelayanan antenatal merupakan pelayanan kesehatan oleh tenaga kesehatan
profesional (dokter spesialis kandungan dan kebidanan, dokter umum, bidan dan
perawat) kepada ibu hamil selama kehamilannya, yang mengikuti pedomana
pelayanan antenatal yang ada dengan titik berat pada kegiatan promotif dan
preventif. Hasil pelayanan antenatal dapat dilihat dari cakupan K1 sebesar 22
Bumil dengan presentase 47% dari sasaran 46 Orang di wilayah kerja Puskesmas
Roko-Roko.
2. Persentase Cakupan Kunjungan K – 4
Cakupan kunjungan K4 adalah gambaran besaran ibu hamil yang
mendapatkan pelayanan ibu hamil sesuai dengan standar serta paling sedikit
empat kali kunjungan selama kehamilan, dengan distribusi pada trimester
pertama, sekali pada trimester dua dan dua kali pada trimester tiga. Angka ini
dapat dimanfaatkan untuk melihat kualitas pelayanan kesehatan kepada ibu hamil.
Untuk wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko cakupan Kunjungan K-4 sebesar 22
Orang dari 46 Sasaran dengan presentase 47%.

1
3. Pertolongan Persalinan Oleh Bidan atau Tenaga Kesehatan Dengan Kompetensi
Kebidanan
Dari hasil pencatatan dan pelaporan KIA di Puskesmas Roko-Roko pada
tahun 2019 periode Februari sampai Juni, dengan sasaran ibu bersalin sebesar 46
Orang dengan cakupan pertolongan oleh Nakes sebesar 22 orang atau 47%.
Cakupan ini sesuai target pada periode samapai bulan juni, berdaarkan angka
presetase yang telah ditetapkan sebesar 80% pada tahun 2012 lalu.
4. Persentase Peserta KB Baru Menurut Jenis Kontrasepsi
Persentase KB Aktif di Wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko tahun 2019
menurut jenis kontrasepsi seperti; IUD sebanyak 0, MOP / MOW 0, Implan 2
Orang atau 0,66 %, PIL 100 atau 33,1 % , suntik 122 atau 40,3 %, Kondom 0
Orang, dari jumlah sasaran 302 Pus.
5. Persentase Desa yang Mencapai “Universal Child Immunization” (UCI)
Program pencegahan penyakit sebagai upaya pelayanan kesehatan dasar yang
strategis dalam mencegah timbulnya penyakit yang dapat dicegah dengan
imunisasi (PD3I), seperti TBC, Diphteri, Pertusis, Tetanus, Polio, Campak dan
Hepatits B. Dalam hal ini pemerintah mengharapkan 100% desa mencapai UCI.
Indikator yang digunakan dalam menetapkan UCI adalah:
• Cakupan BCG, DPT1, Polio1 dan Hepatitis B1 minimal 90%
• Cakupan DPT2, Polio2 dan Hepatitis B2 minimal 85%
• Cakupan DPT3, Polio3 dan Heptitis B3 80%
• Cakupan Polio4 dan campak minimal 80%
Persentase cakupan UCI untuk wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko pada
tahun 2019 periode Februari sampai Juni jumlah sasaran imunisasi sebesar 42
bayi. sedangkan jumlah sasaran UCI sebesar 7 Desa.
6. Persentase Cakupan Imunisasi Bayi
Hasil pencatatan dan pelaporan programer Imunisasi menunjukkan bahwa
persentase cakupan pemberian imunisasi pada bayi di Puskesmas Roko-Roko
tahun 2019 periode Februari sampai Juni jumlah sasaran imunisasi bahwa jumlah
sasaran bayi sebesar 42 Bayi. Cakupan imunisasi HB 0/Uniject 10 atau 23,8%,

1
BCG 0

1
 Bayi, imunisasi DPT/HB-Hib1 31 Bayi atau 73,8 %, imunisasi DPT/HB-Hib2
sebesar 22 atau 52,3%, DPT/HB-Hib3 7 atau 16,6 %, Polio1 10 atau 23,8%,
Polio
4 sebesar 7 atau 16,6 %, dan Imunisasi Campak sebesar 5 Bayi atau 11,9%.
Sedangkan cakupan Imunisasi Dasar Lengkap di wilayah Kerja Puskesmas Roko-
Roko tahun 2019 adalah sebanyak 38,6%
7. Persentase Balita Mendapat Vitamin A 2 Kali Setahun
Pemberian Vitamin A 2 kali setahun dengan jumlah sasaran balita yang ada di
wilayah Puskesmas Roko-Roko Kabupaten Konawe Kepulauan pada tahun 2019
adalah 108 Balita. Jumlah balita yang mendapatkan vitamin A pada bulan
Februari 2019 sebesar 98 Balita dengan persentase 90.74 %.
8. Persentase Balita Gizi Buruk Mendapat Perawatan
Pemerintah Kabupaten Konawe kepulauan khususnya Dinas Kesehatan telah
melakukan berbagai upaya untuk mengatasi masalah gizi yang ada di masyarakat
dengan berbagai macam program kerja dalam menurunkan status gizi kurang dan
gizi buruk. Hal ini merupakan problema khusus yang sangat serius, untuk itu
melalui Dinas Kesehatan Kabupaten Konawe kepulauan telah berupaya dengan
berbagai program untuk menangani maslah tersebut dengan memberikan bantuan
berupa Program Makanan Tambahan (PMT), Susu, MP-ASI, dan masih banyak
lagi program yang berhubungan dengan perbaikan gizi masyarakat.
9. Persentase Ibu Hamil Yang Mendapatkan Tablet Fe
Hasil pencatatan dan pelaporan KIA di Puskesmas Roko-Roko periode
Februari sampai Juni tahun 2019 Kabupaten Konawe Kepulauan jumlah sasaran
ibu hamil sebesar 46 dengan cakupan pemberian tablet (Fe.1) sebesar 16 atau
34%, (Fe.2) sebesar 14 atau 30%, (Fe.3) sebanyak 12 atau 26%.
10. Persentase Bumil yang Mendapatkan Imunisasi TT
Hasil cakupan pemberian Imunisasi TT pada ibu hamil menunjukkan bahwa
cakupan Ibu hamil yang mendapat TT1 sebanyak 16 Bumil atau (34%), dan TT2
sebesar 14 atau (30%), dengan jumlah sasaran ibu hamil tahun 2019 sebesar 46
Bumil.

1
 11. Persentase Bayi yang Mendapat ASI Ekslusif
ASI (Air Susu Ibu) merupakan makanan terbaik bagi bayi karena
mengandung zat gizi paling sesuai untuk pertumbuhan dan perkembangan bayi,
karena itu untuk mencapai pertumbuhan dan perkembangan bayi yang optimal
ASI perlu diberikan secara eksklusif sampai umur 6 (enam) bulan dan dapat
dilanjutkan sampai anak berumur 2 (dua) tahun.
Data pemberian ASI Eksklusif di puskesmas Roko-Roko Kabupaten Konawe
Kepulauan pada periode Februari sampai dengan Juni tahun 2019 dengan jumlah
Ibu Nifas 18 Orang dan jumlah bayi 18, yang mendapat ASI Ekslusif (0-6 bulan)
15 Bayi dengan persentase pemberian ASI Ekslusif sebesar 83% .
2.2 Konsepi Nilai – Nilai Dasar
Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peran yang amat penting dalam
rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern,
demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan
kepada masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan UndangUndang Dasar tahun 1945.
Namun dalam kenyataannya birokrasi kita masih menjadi hambatan dalam
pembangunan, yang ditandai dengan masih rendahnya kinerja pelayanan birokrasi
dan masih tingginya angka korupsi di Indonesia. Oleh karena itu, untuk mewujudkan
birokrasi yang profesional dalam menghadapi tantangan-tantangan tersebut,
pemerintah melalui UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara telah
bertekad untuk mengelola ASN menjadi semakin profesional.
Berdasarkan Peraturan LAN nomor 12 Tahun 2018 Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil, Nomenklatur Diklat Prajabatan diubah menjadi Pelatihan
Dasar Calon PNS yang bertujuan untuk membentuk ASN yang professional, yaitu
ASN yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar ASN, sehingga mampu
melaksanakan tugas dan perannya secara professional sebagai pelayan masyarakat.
Nilai-nilai dasar ASN yang merupakan seperangkat prinsip yang menjadi
landasan dalam menjalankan profesi ASN adalah sebagai berikut:

1
2.2.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kata yang seudah tidak asing lagi kita dengar,
namun seringkali kita susah untuk membedakannya dengan responsibilitas.
Namun dua konsep tersebut memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas
adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan akuntabilitas adalah
kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai. Lebih lanjut akuntabilitas
merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.
Adapun indikator dari nilai akuntabilitas adalah:
a Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana pimpinan
memainkan peranan yang penting dalam menciptakan hal tersebut.
b Transparansi
Transparansi dapat diartikan sebagai keterbukaan atas semua tindakan dan
kebijakan yang dilakukan oleh individu maupun kelompok / institusi.
c Integritas
Integritas mempunyai makna konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan
dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan.
d Tanggung jawab
Tanggungjawab merupakan kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatannya yang disengaja maupun yang tidak disengaja. Tanggungjawab
juga dapat berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajiban.
e Keadilan
Keadilan adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai sesuatu hal,
baik menyangkut benda maupun orang.
f Kepercayaan
Rasa keadilan membawa pada sebuah kepercayaan. Kepercayaan ini akan
melahirkan akuntabilitas.
g Keseimbangan

1
 Pencapaian akuntabilitas dalam lingkungan kerja, diperlukan adanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan, serta harapan dan
kapasitas. Selain itu, adanya harapan dalam mewujudkan kinerja yang baik
juga harus disertai dengan keseimbangan kapasitas sumber daya dan keahlian
(skill) yang dimiliki.
h Kejelasan
Fokus utama untuk kejelasan adalah mengetahui kewenangan, peran dan
tanggungjawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan organisasi, dan
sistem pelaporan kinerja baik individu maupun organisasi.
i Konsistensi
Konsistensi adalah sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan sesuatu
sampai pada tercapainya tujuan akhir.
(Sumber modul Akuntabilitas)
2.2.2 Nasionalisme
Nasionalisme adalah pemahaman mengenai nilai-nilai kebangsaan.
Salah satu cara untuk menumbuhkan semangat nasionalisme adalah dengan
menanamkan dan mengamalkan nilai-nilai Pancasila. Seorang PNS dituntut
untuk memiliki perilaku mencintai tanah air Indonesia dan mengedepankan
kepentingan nasional. Nasionalisme merupakan salah satu perwujudan dari
fungsi PNS sebagai perekat dan pemersatu bangsa. Dalam menjalankan tugas,
seorang ASN senantiasa harus mengutaman dan mementingkan persatuan dan
kesatuan bangsa.

1
 Adapun indikator dari nasionalisme adalah religius (patuh pada agama),
hormat menghormati, kerjasama, tidak memaksakan kehendak, jujur, amanah,
adil, persamaan derajat, tidak diskriminatif, mencintai sesama manusia,
tenggang rasa, membela kebenaran, persatuan, rela berkorban, cinta tanah air,
memelihara ketertiban, disiplin, musyawarah, kekeluargaan, menghormati
keputusan, tanggung jawab, kepentingan bersama, gotong royong, sosial, tidak
menggunakan hak yang bukan miliknya, hidup sederhana, kerja keras,
menghargai karya orang lain.
(Sumber modul Nasionalisme)
2.2.3 Etika Publik
Etika Publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik
atau buruk, benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan kebijakan public dalam rangka menjalankan tanggung jawab
pelayanan public. Etika merupakan system penilaian perilaku serta keyakinan
untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya
perlindungan hak-hak individu, mencakup cara-cara dalam pengambilan
keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk
serta mengarah apa yang seharusnya dilakukan sesuai dengan nilai-nilai yang
dianut.
Adapun indikator dari Etika Publik adalah jujur, bertanggung jawab,
integritas tinggi, cermat, disiplin, hormat, sopan, taat pada peraturan
perundang-undangan, taat perintah, menjaga rahasia.
(Sumber modul Etika Publik)
2.2.4 Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan
berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai-nilai komitmen mutu antara lain:
a. efektif, yaitu berhasil guna dapat mencapai hasil sesuai dengan target;
b. efisien, yaitu berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil
tanpa menimbulkan pemborosan;
c. inovasi, yaitu penemuan sesuatu yang baru atau mengandung kebaruan;
2
 d. berorientasi mutu, yaitu ukuran baik buruk yang di persepsi individu
terhadap produk atau jasa
(Sumber modul Komitmen Mutu)
2.2.5 Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk
memberantas segala tingkah laku atau tindakan yang melawan norma–norma
dengan tujuan memperoleh keuntungan pribadi, merugikan negara atau
masyarakat baik secara langsung maupun tidak langsung. Tindak pidana
korupsi yang terdiri dari kerugian keuangan negara, suap-menyuap,
pemerasan, perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan
kepentingan dalam pengadaan dan gratifikasi.
Indikator yang ada pada nilai dasar anti korupsi meliputi:
a. mandiri yang dapat membentuk karakter yang kuat pada diri seseorang
sehingga menjadi tidak bergantung terlalu banyak pada orang lain. Pribadi
yang mandiri tidak akan menjalin hubungan dengan pihak-pihak yang tidak
bertanggung jawab demi mencapai keuntungan sesaat;
b. kerja keras merupakan hal yang penting dalam rangka tercapainya target dari
suatu pekerjaan. Jika target dapat tercapai, peluang untuk korupsi secara
materiil maupun non materiil (waktu) menjadi lebih kecil;
c. berani untuk mengatakan atau melaporkan pada atasan atau pihak yang
berwenang jika mengetahui ada pegawai yang melakukan kesalahan;
d. disiplin berkegiatan dalam aturan bekerja sesuai dengan undang-undung
yang mengatur;
e. peduli yang berarti ikut merasakan dan menolong apa yang dirasakan orang
lain;
f. jujur yaitu berkata dan bertindak sesuai dengan kebenaran (dharma);
g. tanggung jawab yaitu berani dalam menanggung resiko atas apa yang kita
kerjakan dalam bentuk apapun;
h. sederhana yang dapat diartikan menerima dengan tulus dan iklas terhadap
apa yang telah ada dan diberikan oleh Tuhan kepada kita;
2
 i. adil yaitu memandang kebenaran sebagai tindakan dalam perkataan maupun
perbuatan saat memutuskan peristiwa yang terjadi.
(Sumber modul Anti Korupsi).
2.3 Peran Dan Kedudukan ASN
2.3.1 Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi pegawai
sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya ASN yang unggul
selaras dengan perkembangan jaman.
Untuk menjalankan kedudukannya berdasarkan Pasal 10 Undang-
Undang No. 5 tahun 2014, Pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa. Menurut
Undang- Undang No. 5 Tahun 2014 : Pasal 11 mengatakan bahwa tugas dari
ASN adalah melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina
kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,
memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas, dan
mempererat persatuan dan kesatuan bangsa.
Dalam pasal 12 peran ASN yaitu sebagai perencana, pelaksana dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan
nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang
profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme. Asas penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN,
yaitu : Asas kepastian hukum, Profesionalitas, Proporsionalitas, Keterpaduan,
Delegasi, Netralitas, Akuntabilitas, Efektif dan Efisien, Keterbukaan, Non
diskriminatif, Persatuan dan kesatuan, Keadilan dan kesetaraan,
Kesejahteraan.

2
2.3.2 Whole of Government (WOG)
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan
penyelenggaraan pemerintah yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang
lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen
program pelayanan publik. Menurut United States Institute of Peace (USIP)
adalah sebuah pendekatan yang mengintegrasikan upaya kolaboratif dari
instansi pemerintah untuk menjadi kesatuan menuju tujuan bersama, juga
dikenal dengan kolaborasi, kerjasama antar instansi, aktor pelayanan dalam
menyelesaikan suatu masalah pelayanan. Dengan kata lain, WoG menekankan
pelayanan yang berintegrasi sehingga prinsip kolaborasi, kebersamaan,
kesatuan dalam melayani permintaan masyarakat dapat selesai dengan waktu
yang singkat.
Kemunculan WoG didorong oleh sejumlah faktor-faktor pendorong
internal maupun eksternal abad 21. Guncangan globalisasi yang menghadirkan
berbagai kontradiksi (paradoks) di berbagai sektor kehidupan seperti korupsi,
kemiskinan, dominasi pasar bebas di sektor ekonomi dan lain-lain yang sulit
diatasi dengan cara dan pendekatan biasa (in the box) membuat WoG menjadi
keniscayaan yang tidak terhindarkan.
Salah satu bentuk penerapan WoG di sektor pelayanan publik adalah
e- government. E-Government adalah salah satu faktor pendorong strategis
(strategic enabler) yang memungkinkan WoG dapat dilaksanakan, karena
peran dan fungsi e-government adalah menciptakan jejaring kerja (network)
kolaboratif sehingga fungsi integrasi intra dan inter agensi/instansi dapat
dilaksanakan. Keberadaan jejaring kerja yang ditopang oleh e-government
berpotensi menjadi tuas pengungkit (leverage) bagi pertumbuhan dan
perkembangan ekonomi, sosial dan lingkungan, termasuk di dalamnya
pelayanan publik. Berdasarkan hal itu, maka e-government harus dilaksanakan
di berbagai level pelayanan publik (Suwarno & Sejati,2017).

2
2.3.3 Pelayanan Publik
Pelayanan Publik menurut Lembaga Administrasi Negara adalah
segala bentuk pelayanan umum yang dilaksanakan oleh instansi Pemerintah di
pusat dan daerah dan dilingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang atau
jasa baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat.
Adapun prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan
prima adalah:
a. Partisipatif
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik yang dibutuhkan masyarakat
pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam merencanakan,
melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya
b. Transparan
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai
penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga
negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik
yang diselenggarakan tersebut.
c. Responsif
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik pemerintah wajib mendengar
dan memenuhi tuntutan kebutuhan warga negaranya terkait dengan
bentuk dan jenis pelayanan publik yang mereka butuhkan, mekanisme
penyelenggaraan layanan, jam pelayanan, prosedur, dan biaya
penyelenggaraan pelayanan.
d. Tidak Diskriminatif
Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh
dibedakan antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas
dasar perbedaan identitas warga negara
e. Mudah dan Murah
Penyelenggaraan pelayanan publik dimana masyarakat harus memenuhi
berbagai persyaratan dan membayar fee untuk memperoleh layanan yang
mereka butuhkan harus diterapkan prinsip mudah dan murah. Hal ini

2
perlu

2
 ditekankan karena pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
pemerintah tidak dimaksudkan untuk mencari keuntungan melainkan
untuk memenuhi mandat konstitusi.
f. Efektif dan Efisien
Penyelenggaraan pelayan publik harus mampu mewujudkan tujuan-tujuan
yang hendak dicapainya dan cara mewujudkan tujuan tersebut dilakukan
dengan prosedur yang sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya
yang murah.
g. Aksesibel
Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah harus dapat
dijangkau oleh warga negara yang membutuhkan dalam arti fisik dan
dapat dijangkau dalam arti non-fisik yang terkait dengan biaya dan
persyaratan yang harus dipenuhi oleh masyarakat untuk mendapatkan
layanan tersebut.
h. Akuntabel
Semua bentuk penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat
dipertanggungjawabkan secara terbuka kepada masyarakat.
Pertanggungjawaban di sini tidak hanya secara formal kepada atasan akan
tetapi yang lebih penting harus dipertanggungjawabkan secara terbuka
kepada masyarakat luas melalui media publik.
i. Berkeadilan
Penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan sebagai alat
melindungi kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa keadilan
bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok yang kuat.

(Sumber modul Pelayanan Publik)

2
2.4 Penetapan Isu Dan Dampaknya
2.4.1 Identifikasi dan Penetapan Isu

Tabel 2.2 Identifikasi Isu

Pelaksanaan Tugas dan Deskripsi Kegiatan Sesuai
No Fungsi yang belum Isu Teridentifikasi dengan Agenda III
Optimal
Melakukan tugas Rendahnya Tingkat Manajemen ASN :
lapangan dibidang Pengetahuan imunisasi Saya akan kerja secara
1
kesehatn dasar lengkap bagi orang profesional untuk
tua bayi melaksanakan aktualisasi

Memfasilitasi Masih Kurangnya WOG :

penggunaan alat-alat
pengamanan/ pelindung
2 fisik pada pasien untuk
mencegah risiko cedera
pada individu dalam
rangka upaya preventif
Melaksanakan edukasi
tentang perilaku hidup
bersih dan sehat dalam
3
rangka melakukan upaya
promotif
kesadaran tenaga medis Saya akan berkolaborasi
dalam pemakaian APD dengan teman profesi
melakukan pelayanan untuk menerapkan SOP
yang sesuai standar SOP dengan benar
Masih Kurangnya Pelayan Publik :
Kepatuhan pengujung Tidak membeda-bedakan
untuk tidak meroko di dalam memberikan informasi
fasilitas kesehatan kesehatan

Dari identifikasi isu di atas, selanjutnya dapat dirumuskan ada tiga isu aktual
yaitu :

2
 a. Rendahnya tingkat pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi
di wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko
b. Masih Kurangnya kesadaran tenaga medis dalam pemakaian APD
melakukan pelayanan yang sesuai standar SOP di Puskesmas Roko-Roko
c. Masih Kurangnya Kepatuhan pengujung untuk tidak merokok di fasilitas
kesehatan Puskesmas Roko-Roko
Berdasarkan identifikasi isu yang sudah ada, selanjutnya melakukan
analisis isu untuk memilih isu prioritas menggunakan Teknik APKL.

Tabel 2..3
Penetapan Isu Aktual Prioritas
Kriteria
No Masalah/Isu A P K L Total Peringkat
Masih Kurangnya kesadaran tenaga
medis dalam pemakaian APD dalam
1 3 4 3 3 13 II
melakukan pelayanan yang sesuai standar
SOP

2 Masih Kurangnya Kepatuhan pengujung 2 3 3 3 11 III

untuk tidak meroko di fasilitas kesehatan

Rendahnya tingkat pengetahuan

3 imunisasi dasar lengkap bagi orang tua 4 4 4 5 17 I
bayi di wilayah kerja puskesmas Roko-
Roko
Keterangan :
a) Skor 5 : Sangat APKL
b) Skor 4 : Sangat APKL
c) Skor 3 : Sangat APKL
d) Skor 2 : Sangat APKL
e) Skor 1 : Sangat APKL

Berdasarkan tabel penetapan isu aktual di atas, isu prioritas yang didapatkan
adalah “Rendahnya Tingkat pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi

2
 orang tua bayi di Wilayah Kerja Puskesmas Roko-Roko”. Selanjutnya penulis
menganalisis pemecahan masalah melalui pohon masalah menggunakan pohon
masalah model kedua, sebagai berikut :

Problem Tre Analysisis

Cakupan imunisasi dasar Lengkap rendah di wilayah Kerja Puskesmas Roko-Roko

Akibat

Rendahnya Tingkat pengetahuan Imunisasi Dasar Lengkap di wilayah Kerja Puskesmas Roko-Roko

Kurangnya sosialisasi
Kurangnya aktifnya peran orang tua Masalah Pokok
Kurangnya Keteladanan Petugas

Belum Optimalnya sosialisasisi Kurangnya Media Informasi

Masalah Spesifik

Kegiatan sosialisasi Solusi

Membuat lefleat dan banner

Gambar 2.3 Problem Tree Analsis

2
2.4.2 Analisis Dampak Isu
Dampak yang mungkin terjadi apabila isu ini tidak dituntaskan melalui solusi
pemecahan isu, antara lain:
1. Jika isu diselesaikan
Masyarakat khususnya orang tua bayi akan mengetahui tentang pentingnya
pemberian imunisasi dan optimalnya cakupan imunisasi meningkat.
2. Jika isu tidak diselesaikan
Dampak dari isu jika tidak diatasi, yaitu:
1. Masyarakat tidak mengerti tentang betapa pentingnya pemberian imunisasi
2. Pelayanan imunisasi tidak akan optimal karena kurangnya partisipasi warga
3. Dikhawatirkan akan muncul penyakit PD3I diakibatkan pemberian imunisasi
yang tidak tercukupi.

3
 BAB III
RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI

3.1. Gagasan Kreatif

Gagasan kreatif, yaitu kemampuan untuk memberikan gagasan gagasan baru dan menerapkannya dalam pemecahan masalah.
Adapun gagasa kreatif untuk pemecahan masalah yaitu dengan melalui penyuluhan yang dimana diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan
imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi diwilayah kerja Puskesmas Roko-Roko agar dapat meningkatkan mutu dan kulitas pelayanan serta
kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan. Adapun gagasan tabel gagasan kreatif sebagai berikut :
Tabel.3.1 Gagasan Kreatif
Unit Kerja UPTD Puskesmas Roko-Roko
Identifikasi Isu 1. Masih Kurangnya kesadaran tenaga medis dalam pemakaian APD melakukan pelayanan yang
sesuai standar SOP
2. Masih Kurangnya Kepatuhan pengujung untuk tidak meroko di fasilitas kesehatan
3. Rendahnya tingkat pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi di wilayah kerja
puskesmas Roko-Roko

Isu yang diangkat Rendahnya tingkat pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi di wilayah kerja
puskesmas Roko-Roko

3
 Gagasan Pemecahan Isu Peningkatan pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi melalui kegiatan penyuluhan
di wilayah kerja Puskesmas Roko-roko
Tujuan Pemecahan Isu Peningkatan pengetahuan Imunisasi dasar Lengkap bagi orang tua bayi di wilayah kerja
Puskesmas Roko-Roko

3.2. Tabel Rancangan kegiatan

Tabel Rancangan Kegiatan 3.2
Kontribusi Terhadap
Output/Hasil Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai-Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Visi dan Misi
Kegiatan Mata Pelatihan Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Menghadap Output: Terciptanya Konsultasi dengan atasan
konsultasi kepada pimpinan Tersedianya 1. Akutabilitas: Kecamatan Wawonii mendukung pelaksanaan
kepada dan teman sejawat bahan konsultasi Dalam melakukan Tenggara Sehat tata nilai organisasi di
Pimpinan dan untuk Hasil : konsultasi dengna menuju terwujudnya puskesmas adalah suatu
kolaborasi menyampaikan Adanya mentor, menerikan Kabupaten Konawe kewajiban dalam
dengan teman rencana kegiatan pertemuan Kepulauan Maju menjalankan tugas, hal ini
rencana dan tujuan
sejawat tentang yang akan dengan merupukan wujud dari tata
rencana diaktualisasikan pimpinan dan serta alasan yang benar nilai organisasi yaitu
kegiatan teman sejawat dan tepat mengenai Akuntabel
aktualisasi rencana kegiatan
2. Nasionalisme:
Menyampaikan tujuan
rencan kegiatan

3
 dengan
menggunakan bahasa
Indonesia yang baik

3. Etika Publik
Berprilaku sopan saat
menghadap pimpinan
dan teman sejawat
untuk menyampaikan
rencana kegiatan
4. Komitmen Mutu
Berkonsultasi rencana
kegiatan aktualisasi
secara efisien
5. Anti Korupsi
Berkonsultasi tentang
rencana kegiatan
aktualisasi secara
mandiri

2. Mencatat arahan Outpu : 1. Akuntabilitas

dan hasil Adanya arahan Mencatat arahan dan
bimbingan dan bimbingan bimbingan dengan
sebagai dari pimpinan dan jelas dan tanggug
konsultasi teman sejawat. jawab
kepada pimpinan 2. Nasionalisme

3
dan teman Hasil : Catat petunjuk dan
sejawat dokumentasi arahan dari pimpinan
kegiatan merupakan bentuk
menghormati
keputusan pimpinan
3. Etika Publik
Catat hal hal penting
saat konsultasi
dengan pimpinan
bertujuan untuk lebih
disiplin dan cermat
dalam pelaksanaan
kegiatan yang akan
dilakukan.
4. Komitmen Mutu
Agar kegiatan yang
akan dilaksanakan
lebih terarah, efektif,
efisien dan dapat selalu
diingat maka perlu
dilakukan pencatatan
hal-hal penting saat
Konsultasi dengan
pimpinan.
5. Anti Korupsi
Catat petunjuk dan
arahan dari pimpinan
merupakan wujud dari
sikap perduli dan

3
 tanggung jawab dari
apa yang telah
disampaikan oleh
pimpinan
3. Meminta Adanya 1) Aktualisasi
persetujuan persetujuan dari Transparansi dalam
tentang rencana pimpinan untuk meminta persetujuan
kegiatan yang melakukan pimpinan tentang
akan aktulisasi rencana kegiatan
diaktualisasikan 2) Nasionalisme
Semangat dalam
meminta persetujuan
tentang rencana
kegiatan
3)Etika Publik
Bersikap konsulatif
dalam meminta
persetujuan pimpinan.
4)Komitmen Mutu
Meminta persetujua
pimpinan tentang
rencana kegiatan
secara efisien.
5)Anti Korupsi
Tidak menunda nunda
waktu dalam
menyampaikan rencana
kegiatan agar

3
 kegiatan dapat segera
disetuji dan
dilaksanakan. .
4. Menyampaikan Surat 1. Akuntabilitas
surat persetujuan persetujuan
Menunjukkan sikap
pelaksanaan ditandatangani
aktualisasi oleh pimpinan tanggung jawab
kepada pimpinan kepada pimpinan
untuk dalam
ditandatangani menyampaikan surat
persetujuan
2. Nasionalisme
Meminta tanda
tangan persetujuan
dengan bahasa
Indonesia yang baik
3. Etika Publik
Meminta tanda
tangan persetujuan
menggunakan
pakaian yang santun
dan rapi
4. Komitmen Mutu
Menyampaikan surat

3
 Persetujuan dan
Ditandatangani
dengan teliti dan rapi
5. Anti Korupsi
Merupakan bentuk
kerja keras dalam
menyelesaikan
bentuk aktualisasi
 Perkiraan hambatan : pimpinanan tidak berada di tempat saat rencana konsultasi aktualisasi
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Rancangan aktualisasi tidak akan berjalan secara efisien
 Alternatif Solusi :kontrak waktu untuk rencana konsultasi dengan pimpinan
Keterkaitan dengan Agenda III :
Manajemen ASN :bekerja dengan profesional
WOG :koordinasi dengan pimpinan untuk mendapatkan persetujan pelaksanaan aktualisasi
2. Membuat bahan 1. Mempersiapkan Tersedianya alat, 1. Akuntabilitas Kegiatan pembuatan Kegiatan ini berkontribusi
penyuluhan materi, alat dan bahan dan Bertanggung jawab bahan penyuluhan terhadap nilai nilai
melalui media bahan untuk materi edukasi dalam pembuatan melalui media leaflet organisasasi yaitu inovatif
lefleat dan membuat media media edukasi yaitu memiliki kemampuan
dan banner
banner penyuluhan 2. Nasionalisme untuk bekerja mandiri
Menggunakan bahasa memberikan dengan ide-ide kreatif serta
yang baik dan benar kontribusi terhadap memberi terobosan bagi
dalam pembuatan misi Puskesmas yaitu peningkatan pelayanan
materi membantu masyarakat kesehatan

3
 untuk mendapatkan
3. Etika Publik informasi kesehatan.
Menyiapkan Materi
dengan teliti dan
cermat dan tidak
melenceng dari norma
4. Komitmen Mutu
Inovatif dalam
bekerja, berorientasi
pada mutu
5. Anti Korupsi
Materi edukasi harus
informatif dan dapat
dipertanggung
jawabkan
2. Membuat desain Adanya desain 1. Akuntabilitas
leflaet dan lefleat dan Membuat desain lefleat
banner banner dan banner dengan
penuh tanggung jawab
2. Nasionalisme
menggunakan bahasa
indonesai yang benar
yang nudah dimengerti
dalam membuat lefleat
dan banner
3. Etika Publik
Jujur dalam
memberikan informasi

3
 yang akan dimasukkan
kedalam Leaflet.
4. Komitmen Mutu
Membuat desain lefleat
dan banner secara
kreatif.
5. Anti Korupsi
Membuat desain poster
dan leaflet merupakan
bentuk kerja keras dan
kemandirian
3. Konsultasi media Adanya 1. Akutabilitas
edukasi masukan dan Dalam melakukan
Imunisasi saran dari konsultasi dengan
dengan kepala kepala mentor, memberikan
puskesmas/ment puskesmas/ment rencana, dan tujuan
or or serta alasan yang benar
dan tepat mengenai
rencana kegiatan .
2. Nasionalisme
Menggunakan bahasa
yang baik dan benar
3. Etika Publik
Dalam konsultasi
dengan mentor
dilakukan dengan sikap
yang sopan dan santun
.

3
 4. Komitmen Mutu
Dalam melakukan
konsultasi dilakukan
secara langsung agar
komunikasi berjalan
efektif.
5. Anti Korupsi
Dalam melakukan
konsultasi menerapkan
nilai-nilai kejujuran
4. mencetak Media Tersedianya 1. Akuntabilitas
edukasi (lefleat) Media edukasi Mencetak lefleat
dengan penuh sikap
integritas
2. Nasionalisme
Mencetak hasil desain
leaflet yang
merupakan hasil
musyawarah dan
konsultasi dengan
pimpinan
3. Etika Publik
Mencetak hasil desain
lefleat merupakan
perwujudan dari sikap
tekun dalam

4
 meyelesaikan tanggung
jawab
4. Komitmen Mutu
Mengecek kembali
lefleat yang sudah
tercetak agar tidak
dapat kesalahan.
5. Anti Korupsi
Mencetak desain leflet
dengan rasa
kesederhanaan dan
kemandirian
 Perkiraan hambatan : bermasalahnya alat percetakan yang tersedia di Puskesmas
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Rancangan aktualisasi tidak akan berjalan secara efisien
 Alternatif Solusi : menyiapkan alat percetakan alternatif
Keterkaitan dengan Agenda III :
Manajemen ASN: akuntabilitas dalam membuat media penyuluhan lefleat
3. Membuat 1. Menyiapkan Tersedianya 1. Akuntabilitas Dengan melakukan Upaya Berusaha
bahan kertas bahan kartu Dalam menyiapkan pembuatan desain maksimal untuk
kartu
kartu imunisasi imunisasi bahan dilakukan kartu control mencapai kinerja
imunisasi dengan jelas dan puskesmas yang sebaik-
munisasi lanjutan
penuuh tanggung jawab baiknya. Dalam hal ini
2. Nasionalisme akan mewujudkan untuk menciptakan
Tetap semangat dalam misi organisasi pelayanan imunisasi yang
menyiapkan bahan nomor 2 yaitu Inovatif dan Inisiatif.

4
 3. Etika Publik Membantu
Saya akan menyiapkan masyarakat untuk
desain yang bagus mendapatkan
4. Komitmen Mutu
informasi tentang
Diharapakn
meningkatkan mutu pelayanan kesehatan
pelayanan dengan lebih mudah
5. Anti Korupsi sehingga sadar akan
Bersikap transparan pentingnya
dan jelas ketika kesehatan
melakukan penyedian
desain kartu imunisasi.
2. Menentukan Tersedianya 1. Akuntabilitas
format yang Format yang di Saya akan
diinginkan inginkan memasukkan hal yang
penting ke dalam
format secara
professional dan
bertanggung jawab
2. Nasionalisme
Saya akan bersemangat
dalam menetukan
contoh format
3. Etika Publik
Saya akan cermat
dalam membuat desasin
yang bagus dan
menarik

4
 4. Komitmen Mutu
Membuat desain yang
inovatif
5. Anti Korupsi
Mandiri dalam
membuat desain
3. Mencetak kartu Tersedianya 1. Akuntabilitas
imunisasi format yang saya akan bertanggung
diinginkan jawab dalam membuat
desain kartu control
imunisasi lanjutan
2. Nasionalisme
Saya akan bekerja
keras dalam mebuat
kartu imunisasi
3. Etika Publik
memeriksa kembali
hasil kartu imunisasi
dengan cermat

4. Komitmen Mutu
Membuat desain yang
inovatif
5. Anti Korupsi
ikhlas dan tulus dalam
berdedikasi

4
  Perkiraan hambatan : mesin printer mengalami kerusakan
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : orang tua bayi lupa akan jadwal imunisasi mendatang
 Alternatif Solusi : meminjam mesin printer
 Keterkaitan dengan agenda III :
 Manajemen ASN : saya akan terbuka dalam menyiapkan kartu imunisasi untuk kebutuhan catatan bayi
4. Melaksanakan 1. Mempersipakn Tersedianya 1. Akuntabilitas Pelaksanaan kegiatan ini berkontribusi
bahan penyuluhan bahan Mempersiapkan bahan penyuluhan kepada terhaadap nilai nilai
penyuluhan
dan membagikan penyuluhan penyuluhan dengan orang tua bayi organisasasi yaitu
kepada orang lefleat penuh tanggung jawab Senyum,Salam, ssapa dan
tentang Imunisasi
2. Nasionalisme Sopan santun
tua bayi berkontribusi
Mempersiapkan bahan
tentang penyeluhuan dengan terhadap visi misi
mengedepankan sikap puskesmas yaitu
Imunisasi
toleransi agar tidak memberikan Mutu
melalui media menggangu pelyanan Pelayanan Kesehatan
lainnya perorangan,
leaflet dan
3. Etika Publik
Keluarga dan
banner dan Mempersiapakn bahan
penyuluhan dengan Masyarakat beserta
membagikan lingkungannya
cermat dan teliliti
kartu kontrol sehingga tidak
menyalahi norma yang
imunisasi
barlaku

4
 4. Komitmen Mutu
Mempersiapkan bahan
penyuluhan dengan
sikap cermat dan teliti
5. Anti Korupsi
Mempersiapkan bahan
penyuluhan dengan
penuh kerja keras
2. Memberikan Daftar hadir 1. Akuntabilitas
arahan kepada terisi
Memberikan arahan
orang tua bayi
untuk mengisi kepada pasien untuk
daftar hadir mengisi daftar hadir
dengan sikap penuh
tanggung jawab dan
integritas yang tinggi
2. Nasionalisme
Memberikan arahan
kepada pasien dengan
menggunakan bahasa
yang baik
3. Etika Publik
Memberikan
pelayanan yang ramah

4
 dan sopan kepada
pasien
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efesien
dalam memberikan
daftar hadir kepada
pasien sehingga
penyuluhan dapat
segera dilaksanakan
5. Anti Korupsi
Memberikan
informasi yang benar
dan memberikan
pelayanan dengan
rasa
peduli yang tinggi
3. Melakukan Pre Adanya data 1. Akuntabilitas
Test pengetahuan pengetahuan Adanya kejelasan
Orang Tua orang tua target dalam
sebelum melaksanakan pre test
dilakukan pengetahuan orang tua
penyuluhan bayi sebelum dilakukan
kegiatan penyuluhan

4
2. Nasionalisme
Melakukan kegiatan
pre test dengan
menggunakan bahasa
Indonesia yang baik
3. Etika Publik
Bersikap sopan saat
melakukan pre test
pengetahuan pada
orang tua bayi
4. Komitmen Mutu
Efesien dan teliti
dalam menilai
pengetahuan pasien
5. Anti Korupsi
Bersikap jujur dan
adil dalam
melaksanakan pre
test pada ibu bayi
sebelum dilakukan
penyuluhan

4
4. Melakukan Terlaksananya 1. Akuntabilitas
penyuluhan kegiatan Melaksanakan kegiatan
kepada orang tua penyuluhan penyuluhan dengan
bayi jelas dan penuh
tanggungjawab
2. Nasionalisme
Melakukan penyuluhan
dengan bahasa yang
baik dan benar
3. Etika Publik
Melakukan penyuluhan
dengan menggunakan
pakean yang sopan dan
sikap santun
4. Komitmen Mutu
Melakukan penyuluhan
secara efisien dan
efektiv
5. Anti Korupsi
Datang tepat waktu saat
melakukan penyuluhan
sehingga kegiatan
dapat terlaksana
dengan baik

4
5. Melakukan Adanya hasil 1. Akuntabilitas
evaluasi post evaluasi hasil Mengevaluasi
test secara kegiatan secara kegiatan penyuluhan
kualitatif kualitatif dengan penuh rasa
tanggung jawab
2. Nasionalisme
Bersikap adil dalam
mengevaluasi kegiatan
penyuluhan kepada
orang tua bayi
3. Etika Publik
Mengevaluasi
pengetahuan orang
tua secara netral dan
tidak bersikap pilih
kasih kepada
siapapun
4. Komitmen Mutu
Teliti dan cermat
dalam mengevaluasi
pengetahuan orang
tua bayi
5. Anti Korupsi
Menerapkan
kejujuran dalam
mengevaluasi

4
 kegiatan
penyuluhan kepada
orang tua bayi.
6. Membagikan Terbaginya 1. Akuntabilitas
kartu kontrol kartu kontrol tanggung jawab
imunisasi imunisasi dalam membagikan
kartu kontrol
2. Nasionalisme
Menggunakan bahasa
indonesia yang baik
dan benar
3. Etika Publik
Cermat dalam
membagikan kartu
kontrol imunisasi
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam membagikan
kartu kontrol
5. Anti Korupsi
Jujur tanpa membeda
bedakan dalam
membagikan kartu
kontrol imunisasi

5
 Perkiraan hambatan : kurangnya kehadiran peserta sosialisai
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : orang tua bayi tidak mendapatkan informasi tentang pentingnya imunisasi
 Alternatif Solusi : menyebarkan media infornasi lefleat
Keterkaitan dengan agenda III :
Manajemen ASN : Tidak membeda bedakan dalam memberikan informasi kesehatan kepada masyarakat
5. Membuat 1. Menyusun laporan Tersusunya 1. Akuntabilitas Membuat laporan hasil Kegiatan ini berkontribusi
laporan hasil pelaksanaan laporan hasil Tanggung jawab dalam aktualisasi terhaadap nilai nilai
hasil kegiatan aktualisasi kegiatan membuat laporan hasil berkontribusi terhadap organisasasi yaitu Teliti
pelaksanaan aktualisasi pelaksana kegiatan
kegiatan visi dan misi dalam menjalankan segala
2. Nasionalisme
aktualisasi Menggunakan bahasa puskesmas yaitu kegiatan.
Indonesia yang baik Menjaga serta
dan benar dalam
meningkatkan Mutu
penyusunan laporan
3. Etika Publik Pelayanan Kesehatan
Cermat dalam perorangan, Keluarga
menyusun laporan
dan Masyarakat
4. Komitmen Mutu
Inovatitif dan efektif beserta lingkungannya
dalam menyusun
laporan dan
berorientasi pada mutu

5
 5. Anti Korupsi
Menyajikan informasi
secara jujur dan
bekerja keras dalam
menyusun
laporan
2. Konsultasi dengan Mendapat 1. Akuntabilitas
atasan terkait arahan dan bertanggung jawab,
laporan kegiatan bimbingan dari
transparansi,
aktualisasi atasan
dibuktikan menjelaskan kepada
dengan foto atasan tentang laporan
atau
hasil pelaksanaan
dokumentasi
kegiatan aktualisasi
2. Nasionalisme
menggunakan bahasa
Indonesia yang baik dan
benar saat berkonsultasi
3. Etika Publik
Sopan dan ramah saat
meminta kesediaan
waktu atasan, tanggap
dan mencermati setiap

5
 arahan atasan.
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam memanfaatkan
waktu bertemu dengan
atasan
5. Anti Korupsi
Disiplin dan jujur saat
berkonsultasi dengan
atasan
3. Menyampaikan Lembar 1. Akuntabilitas
lembar pengesahan pengesahan Bertanggung jawab
laporan aktualisasi telah dalam membuat lembar
kepada atasan untuk ditandatangan i pengesahan
ditanda tangani atasan 2. Nasionalisme
Menggunakan bahasa
yang baik ketika
meminta atasan untuk
menandatangani lembar
pengesahan
3. Etika Publik
bersikap sopan kepada
atasan dalam

5
 penyampaian lembar
pengesahan
4. Komitmen Mutu
Menggunakan waktu
seefektif mungkin
dalam penyampaian
lembar pengesahan.
5. Anti Korupsi
Lembar pengesahan
harus dapat
dipertanggung
jawabkan kebenaran
informasinya
 Perkiraan hambatan : printer eror
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : menghambat laporan aktualisasi sesaui tepat waktu
Alternatif Solusi : menyiapkan tinta dan printer
Keterkaitan dengan Agenda III:
WOG : saya tetap koordinasi dengan atasan perihal hasil aktualisasi

5
3.3 Estimasi Biaya Kegiatan

Tabel 3.3 Estimasi Biaya Kegiatan

No Bahan Satuan Harga Jumlah

1 Voucer Paket Data 3 GB 1 Paket Rp. 20.0000 Rp. 20.0000

2 Kertas Folio 1 Rim Rp. 60.000 Rp.60.000
3 Pulpen 1 Box Rp.12.000 Rp.12.000
4 Tinta Printer 1 buah Rp.35.000 Rp.35.000
TOTAL Rp.127.000

5
 3.4 Jadwal Rencana Pelaksana Kegiatan Aktualisasi

Tabel 3.4 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi

KEGIATAN BULAN
N TAHAPAN
o KEGIATAN MARET
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4

Melakukan Menghadap
konsultasi kepda pimpinan
kepada dan teman
pimpinan sejawat untuk
dan menyampaikan
kolaborasi rencana kegiatan
dengan yang akan
teman diaktulisasikan
sejawat Mencatat arahan
1 dan hasil
bimbingan
sebagai
konsultasi
kepada
pimpinan dan
teman sejawat
Meminta
persetujuan
tentang rencana

5
 kegiatan yang
akan
diaktualisasikan.
Menyampaikan
surat
persetujuan
pelaksanaan
aktualisasi
kepada
pimpinan
Membuat Mempersipakan
bahan materi alat dan
penyuluhan bahan untuk
melalui membuat media
media penyuluhan.
lefleat dan Membuat desain
banner lefleat dan
banner
2 Konsultasi
media edukasi
Imunisasi
dengan kepala
puskesmas/ment
or
Mencetak hasil
desain lefleat
dan banner

5
 Membuat Menyiapkan
kartu bahan kertas
imunisasi imunisasi
3 Menentukan
format yang
diinginkan
Mencetak kartu
imunisasi
Melaksanak Mempersiapkan
an bahan
penyuluhan penyuluhan dan
kepada membagikan
orang tua lefleat
bayi tentang Memberikan
imunisasi arahan kepada
dan orang tua bayi
4 membagika untuk mengisi
n kartu daftar hadir.
kontrol Melakukan
imunisasi pretes
pengetahuan
orang tua bayyi
Melakukan
penyuluhan
kepada orang
tua bayi

5
 Melakukan
evaluasi post
test secara
kualitatif
Membagikan
kartu kontrol
imunisasi
Membuat Menyusun
laporan laporan hasil
5 hasil pelaksanaan
kegiatan kegiatan
aktualisasi aktualisasi
Konsultasi
dengan atasan
terkait laporan
kegiatan
aktualisasi
Menyusun
laporan hasil
aktualisasi
Menyampai kan
lembar
pengesahan
laporan
aktualisasi
kepada atasan
untuk ditanda
tangani

5
 BAB IV
HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI DAN HABITUASI

4.1 Deskripsi Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

Implementasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) bentuk
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi (ANEKA) pada Puskesmas Roko-Roko ini merupakan tujuan yaitu
peserta mampu menerapkan nilai-nilai ANEKA yang telah dipelajari selama
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil dan mampu menganalisis
dampak penerapan nilai-nilai dasar ASN dalam setiap kegiatan yang telah
dirancang. Dengan penyelesaian kegiatan rancangan aktualisasi yang
dilakukan maka diharapkan peserta dapat mengerti dan dapat
mengimplementasikan nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN dalam
setiap kegiatan dan keputusan yang akan diambil tidak hanya untuk kegiatan
“ Peningkatan Pengetahuan Imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi
Melalui Penyuluhan Di Wilayah Kerja Puskesmas Roko-Roko Kecamatan
Wawonii Tenggara Kabupaten Konawe Kepulauan” tetapi dalam bertindak
kedepannya sebagai Aparatur Sipil Negara.

5
4.2 Hasil Aktualisasi
Untuk mencapai hasil aktualisasi yang optimal, maka tingkat pencapaian aktualisasi diperoleh melalui kegiatan yg telah dirancang
dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi) dengan gambaran
capaian seperti dalam tabel berikut ini:
Tabel 4.1 kegiatan Hasil Aktualisasi

Waktu Kontribusi Penguatan

Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi
No Kegiatan Pelaksanaan Terhadap Visi dan Nilai-Nilai
Kegiatan Kegiatan Mata Pelatihan
Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan 1. Menghadap 8 – 10 Maret Output: Terciptanya Konsultasi
konsultasi kepada kepada Tersedianya 1. Akutabilitas: Kecamatan Wawonii dengan atasan
Pimpinan dan pimpinan dan bahan Dalam melakukan Tenggara Sehat mendukung
kolaborasi dengan teman sejawat konsultasi konsultasi dengna menuju terwujudnya pelaksanaan
teman sejawat untuk Hasil : mentor, menarangkan Kabupaten Konawe tata nilai
tentang rencana menyampaikan Adanya Kepulauan Maju organisasi di
kan rencana dan tujuan
kegiatan aktualisasi rencana pertemuan puskesmas
kegiatan yang dengan serta alasan yang benar adalah suatu
akan pimpinan dan dan tepat mengenai kewajiban
diaktualisasika teman sejawat rencana kegiatan dalam
n 2. Nasionalisme: menjalankan
Menyampaikan tujuan tugas, hal ini
rencan kegiatan merupukan
wujud dari tata
dengan
nilai organisasi

5
 menggunakan bahasa yaitu
Indonesia yang baik Akuntabel

3. Etika Publik
Berprilaku sopan saat
menghadap pimpinan
dan teman sejawat
untuk menyampaikan
rencana kegiatan
4. Komitmen Mutu
Berkonsultasi rencana
kegiatan aktualisasi
secara efisien
5. Anti Korupsi
Berkonsultasi tentang
rencana kegiatan
aktualisasi secara
mandiri

2. Mencatat 8 – 10 Maret Outpu : 1. Akuntabilitas

arahan dan Adanya arahan Mencatat arahan dan
hasil dan bimbingan bimbingan dengan
bimbingan dari pimpinan jelas dan tanggug
sebagai dan teman jawab
sejawat.
konsultasi
kepada

5
pimpinan dan Hasil : 2. Nasionalisme
teman sejawat dokumentasi Catat petunjuk dan
kegiatan arahan dari pimpinan
merupakan bentuk
menghormati
keputusan pimpinan
3. Etika Publik
Catat hal hal penting
saat konsultasi
dengan pimpinan
bertujuan untuk lebih
disiplin dan cermat
dalam pelaksanaan
kegiatan yang akan
dilakukan.
4. Komitmen Mutu
Agar kegiatan yang
akan dilaksanakan
lebih terarah, efektif,
efisien dan dapat selalu
diingat maka perlu
dilakukan pencatatan
hal-hal penting saat
Konsultasi dengan
pimpinan.
5. Anti Korupsi
Catat petunjuk dan
arahan dari pimpinan

5
 merupakan wujud dari
sikap perduli dan
tanggung jawab dari
apa yang telah
3. Meminta 8 – 10 Maret Adanya 1. Aktualisasi
persetujuan persetujuan Transparansi dalam
tentang dari pimpinan meminta persetujuan
rencana untuk pimpinan tentang
kegiatan melakukan rencana kegiatan
yang akan aktulisasi 2. Nasionalisme
diaktualisasi Semangat dalam
kan meminta persetujuan
tentang rencana
kegiatan
3. Etika Publik
Bersikap konsulatif
dalam meminta
persetujuan
pimpinan.
4. Komitmen Mutu
Meminta persetujua
pimpinan tentang
rencana kegiatan
secara efisien.
5. Anti Korupsi
Tidak menunda nunda
waktu dalam
menyampaikan

6
 rencana kegiatan agar
kegiatan dapat segera
disetuji dan
dilaksanakan. .
4. Menyampaika 8 – 10 Maret Surat 1. Akuntabilitas
n surat persetujuan
Menunjukkan sikap
persetujuan ditandatangani
pelaksanaan oleh pimpinan tanggung jawab
aktualisasi kepada pimpinan
kepada dalam
pimpinan menyampaikan surat
untuk persetujuan
ditandatangan
i 2. Nasionalisme
Meminta tanda
tangan persetujuan
dengan bahasa
Indonesia yang baik
3. Etika Publik
Meminta tanda
tangan persetujuan
menggunakan
pakaian yang santun
dan rapi

6
 4. Komitmen Mutu
Menyampaikan surat
Persetujuan dan
Ditandatangani
dengan teliti dan
rapi
5. Anti Korupsi
Merupakan bentuk
kerja keras dalam
menyelesaikan
bentuk aktualisasi
 Perkiraan hambatan : pimpinanan tidak berada di tempat saat rencana konsultasi aktualisasi
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : Kegiatan aktualisasi tidak akan berjalan secara efisien
 Alternatif Solusi :kontrak waktu untuk rencana konsultasi dengan pimpinan
Keterkaitan dengan Agenda III :
Manajemen ASN :bekerja dengan profesional
WOG :koordinasi dengan pimpinan untuk mendapatkan persetujan pelaksanaan aktualisasi
2. Membuat bahan 1. Mempersiapka 12 – 13 Tersedianya 1. Akuntabilitas Kegiatan Kegiatan ini
penyuluhan melalui n materi, alat Maret alat dan bahan Bertanggung jawab pembuatan bahan berkontribusi
media lefleat dan dan bahan dalam pembuatan penyuluhan melalui terhadap nilai
banner untuk media penyuluhan nilai
media leaflet dan
membuat 2. Nasionalisme organisasasi
media Menggunakan bahasa banner memberikan yaitu inovatif
penyuluhan yang baik dan benar kontribusi terhadap yaitu memiliki

6
 dalam pembuatan misi Puskesmas kemampuan
materi yaitu membantu untuk bekerja
3. Etika Publik masyarakat untuk mandiri
Menyiapkan Materi dengan ide-ide
mendapatkan
dengan teliti dan kreatif serta
cermat dan tidak informasi kesehatan. memberi
melenceng dari norma terobosan bagi
4. Komitmen Mutu peningkatan
Inovatif dalam pelayanan
bekerja, berorientasi kesehatan
pada mutu
5. Anti Korupsi
Materi edukasi harus
informatif dan dapat
dipertanggung
jawabkan
2. Membuat 12 – 13 Adanya desain 1. Akuntabilitas
desain leflaet Maret lefleat dan Membuat desain lefleat
dan banner banner dan banner dengan
penuh tanggung jawab
2. Nasionalisme
menggunakan bahasa
indonesai yang benar
yang nudah dimengerti
dalam membuat lefleat
dan banner

6
 3. Etika Publik
Jujur dalam
memberikan informasi
yang akan dimasukkan
kedalam Leaflet.
4. Komitmen Mutu
Membuat desain lefleat
dan banner secara
kreatif.
5. Anti Korupsi
Membuat desain
poster dan leaflet
merupakan bentuk
kerja keras dan
kemandirian
3. Konsultasi 12 – 13 Adanya 1. Akutabilitas
media edukasi Maret masukan dan Dalam melakukan
Imunisasi saran dari konsultasi dengan
dengan kepala kepala mentor, memberikan
puskesmas/ment puskesmas/me rencana, dan tujuan
or ntor serta alasan yang benar
dan tepat mengenai
rencana kegiatan .
2. Nasionalisme
Menggunakan bahasa
yang baik dan benar
3. Etika Publik
Dalam konsultasi
dengan mentor

6
 dilakukan dengan sikap
yang sopan dan santun
.
4. Komitmen Mutu
Dalam melakukan
konsultasi dilakukan
secara langsung agar
komunikasi berjalan
efektif.
5. Anti Korupsi
Dalam melakukan
konsultasi menerapkan
nilai-nilai kejujuran
4. mencetak 12 – 13 Tersedianya 1. Akuntabilitas
media edukasi Maret media edukasi Mencetak lefleat
(Lefleat) (Lefleat) dengan penuh sikap
integritas
2. Nasionalisme
Mencetak hasil desain
leaflet yang
merupakan hasil
musyawarah dan
konsultasi dengan
pimpinan
3. Etika Publik
Mencetak hasil desain
lefleat merupakan
perwujudan dari sikap

6
 tekun dalam
meyelesaikan tanggung
jawab
4. Komitmen Mutu
Mengecek kembali
lefleat yang sudah
tercetak agar tidak
dapat kesalahan.
5. Anti Korupsi
Mencetak desain
leaflet dengan rasa
kesederhanaan dan
kemandirian
 Perkiraan hambatan : bermasalahnya alat percetakan yang tersedia di Puskesmas
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : kegiatan aktualisasi tidak akan berjalan secara efisien
 Alternatif Solusi : menyiapkan alat percetakan alternatif
Keterkaitan dengan Agenda III :
Manajemen ASN: akuntabilitas dalam membuat media penyuluhan lefleat
3. Membuat kartu 1. Menyiapkan 12 – 13 Tersedianya  Akuntabilitas Dengan Upaya
bahan kertas Maret bahan kartu Dalam menyiapkan melakukan Berusaha
kontorl imunisasi
kartu kontrol bahan dilakukan pembuatan desain maksimal
imunisasi imunisasi dengan jelas dan untuk
kartu control
penuuh tanggung mencapai
munisasi lanjutan kinerja
jawab
akan mewujudkan puskesmas
misi organisasi yang sebaik-

6
  Nasionalisme nomor 2 yaitu baiknya.
Tetap semangat dalam Membantu Dalam hal ini
menyiapkan bahan masyarakat untuk untuk
 Etika Publik menciptakan
mendapatkan
Menyiapkan desain pelayanan
informasi tentang imunisasi
yang bagus
pelayanan yang Inovatif
 Komitmen Mutu
meningkatkan mutu kesehatan dengan dan Inisiatif.
pelayanan lebih mudah
 Anti Korupsi sehingga sadar
Bersikap transparan akan pentingnya
dan jelas ketika kesehatan
melakukan penyedian
desain kartu imunisasi.

2. Menentukan 12 – 13 Tersedianya 1. Akuntabilitas

format yang Maret format yang di Saya memasukkan hal
diinginkan inginkan yang penting ke dalam
format secara
professional dan
bertanggung jawab
2. Nasionalisme
Bersemangat dalam
menetukan contoh
format

6
 3. Etika Publik
Cermat dalam
membuat desasin yang
bagus dan menarik
4. Komitmen Mutu
Membuat desain yang
inovatif
5. Anti Korupsi
Mandiri dalam
membuat desain
3. Mencetak 12 – 13 Tersedianya 1. Akuntabilitas
kartu kontrol Maret kartu kontrol Bertanggung jawab
imunisasi imunisasi dalam membuat desain
kartu control imunisasi
lanjutan
2. Nasionalisme
Bekerja keras dalam
mebuat kartu imunisasi
3. Etika Publik
memeriksa kembali
hasil kartu imunisasi
dengan cermat
4. Komitmen Mutu
Membuat desain yang
inovatif
5. Anti Korupsi
Ikhlas dan tulus
dalam berdedikasi

6
  Perkiraan hambatan : mesin printer mengalami kerusakan
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : orang tua bayi lupa akan jadwal imunisasi mendatang
 Alternatif Solusi : meminjam mesin printer
 Keterkaitan dengan agenda III :
 Manajemen ASN : Terbuka dalam menyiapkan kartu kontrol imunisasi untuk kebutuhan catatan bayi
4. Melaksanakan 1. Mempersipakn 15 – 20 Tersedianya 1. Akuntabilitas Pelaksanaan kegiatan ini
bahan Maret bahan Mempersiapkan bahan penyuluhan kepada berkontribusi
penyuluhan
penyuluhan penyuluhan penyuluhan dengan orang tua bayi terhaadap nilai
kepada orang tua dan penuh tanggung jawab nilai
tentang Imunisasi
membagikan 2. Nasionalisme organisasasi
bayi tentang berkontribusi
lefleat Mempersiapkan bahan yaitu
Imunisasi melalui penyeluhuan dengan terhadap visi misi Senyum,Salam
mengedepankan sikap puskesmas yaitu , ssapa dan
media leaflet,
toleransi agar tidak memberikan Mutu Sopan santun
banner dan menggangu pelyanan Pelayanan
lainnya Kesehatan
membagikan
3. Etika Publik
perorangan,
kartu kontrol Mempersiapakn bahan
penyuluhan dengan Keluarga dan
imunisasi Masyarakat beserta
cermat dan teliliti
sehingga tidak lingkungannya
menyalahi norma yang
barlaku

6
 4. Komitmen Mutu
Mempersiapkan bahan
penyuluhan dengan
sikap cermat dan teliti
5. Anti Korupsi
Mempersiapkan bahan
penyuluhan dengan
penuh kerja keras
2. Memberikan 15 – 20 Daftar hadir 1. Akuntabilitas
arahan kepada Maret terisi
Memberikan arahan
orang tua bayi
untuk mengisi kepada orang tua bayi
daftar hadir untuk mengisi daftar
hadir dengan sikap
penuh tanggung
jawab dan integritas
yang tinggi
2. Nasionalisme
Memberikan arahan
dengan menggunakan
bahasa yang baik
3. Etika Publik
Memberikan
pelayanan yang ramah

7
 dan sopan
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efesien
dalam memberikan
daftar hadir sehingga
penyuluhan dapat
segera dilaksanakan
5. Anti Korupsi
Memberikan
informasi yang benar
dan memberikan
pelayanan dengan
rasa peduli yang
tinggi
3. Melakukan Pre 15 – 20 Adanya data 1. Akuntabilitas
Test Maret pengetahuan Adanya kejelasan
pengetahuan orang tua target dalam
Orang Tua sebelum melaksanakan pre test
dilakukan pengetahuan orang tua
penyuluhan bayi sebelum
dilakukan kegiatan
penyuluhan
2. Nasionalisme
Melakukan kegiatan

7
 pre test dengan
menggunakan bahasa
Indonesia yang baik
3. Etika Publik
Bersikap sopan saat
melakukan pre test
pengetahuan pada
orang tua bayi
4. Komitmen Mutu
Efesien dan teliti
dalam menilai
pengetahuan orang
tua bayi
5. Anti Korupsi
Bersikap jujur dan
adil dalam
melaksanakan pre
test pada ibu bayi
sebelum dilakukan
penyuluhan

7
4. Melakukan 15 – 20 maret Terlaksananya 1. Akuntabilitas
penyuluhan kegiatan Melaksanakan kegiatan
kepada orang penyuluhan penyuluhan dengan
tua bayi jelas dan penuh
tanggungjawab
2. Nasionalisme
Melakukan penyuluhan
dengan bahasa yang
baik dan benar
3. Etika Publik
Melakukan penyuluhan
dengan menggunakan
pakean yang sopan dan
sikap santun
4. Komitmen Mutu
Melakukan penyuluhan
secara efisien dan
efektiv
5. Anti Korupsi
Datang tepat waktu
saat melakukan
penyuluhan sehingga
kegiatan
dapat terlaksana
dengan baik

7
5. Melakukan 15 – 20 maret Adanya 1. Akuntabilitas
evaluasi post evaluasi hasil Mengevaluasi
test secara kegiatan secara kegiatan penyuluhan
kuantitatif kualitatif dengan penuh rasa
tanggung jawab
2. Nasionalisme
Bersikap adil dalam
mengevaluasi
kegiatan penyuluhan
kepada orang tua bayi
3. Etika Publik
Mengevaluasi
pengetahuan orang
tua secara netral dan
tidak bersikap pilih
kasih kepada
siapapun
4. Komitmen Mutu
Teliti dan cermat
dalam mengevaluasi
pengetahuan orang
tua bayi
5. Anti Korupsi
Menerapkan
kejujuran dalam
mengevaluasi

7
 kegiatan
penyuluhan kepada
orang tua bayi.
6. Membagikan 15 – 20 maret Terbaginya 1. Akuntabilitas
kartu kontrol kartu kontrol tanggung jawab
imunisasi imunisasi dalam membagikan
kartu kontrol
2. Nasionalisme
Menggunakan bahasa
indonesia yang baik
dan benar
3. Etika Publik
Cermat dalam
membagikan kartu
kontrol imunisasi
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam membagikan
kartu kontrol
5. Anti Korupsi
Jujur tanpa membeda
bedakan dalam
membagikan kartu
kontrol imunisasi

 Perkiraan hambatan : kurangnya kehadiran peserta sosialisai

 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : orang tua bayi tidak mendapatkan informasi tentang pentingnya imunisasi

7
 Alternatif Solusi : menyebarkan media infornasi lefleat
Keterkaitan dengan agenda III :
Manajemen ASN : Tidak membeda bedakan dalam memberikan informasi kesehatan kepada masyarakat
5. Membuat 1. Menyusun 22-03 Tersusunnya 1. Akuntabilitas Membuat laporan Kegiatan ini
laporan hasil laporan hasil April laporan hasil Tanggung jawab hasil aktualisasi berkontribusi
pelaksanaan pelaksanaa n kegiatan dalam membuat berkontribusi terhaadap nilai
kegiatan kegiatan aktualisasi laporan hasil
aktualisasi aktualisasi terhadap visi dan nilai
pelaksana kegiatan
2. Nasionalisme misi puskesmas organisasasi
Menggunakan bahasa yaitu yaitu Teliti
Indonesia yang baik
Menjaga serta dalam
dan benar dalam
penyusunan laporan meningkatkan Mutu menjalankan
3. Etika Publik Pelayanan Kesehatan segala
Cermat dalam
perorangan, kegiatan.
menyusun laporan
4. Komitmen Mutu Keluarga dan
Inovatitif dan efektif Masyarakat beserta
dalam menyusun lingkungannya
laporan dan
berorientasi pada
mutu
5. Anti Korupsi
Menyajikan

7
 informasi secara
jujur dan bekerja
keras dalam
menyusun
laporan
2. Konsultasi 22 – 03 Mendapat 1. Akuntabilitas
dengan atasan April arahan dan bertanggung jawab,
terkait laporan bimbingan dari
transparansi,
kegiatan atasan
aktualisasi dibuktikan menjelaskan kepada
dengan foto atasan tentang laporan
atau
hasil pelaksanaan
dokumentasi
kegiatan aktualisasi
2. Nasionalisme
menggunakan bahasa
Indonesia yang baik
dan benar saat
berkonsultasi
3. Etika Publik
Sopan dan ramah saat
meminta kesediaan
waktu atasan, tanggap
dan mencermati setiap

7
 arahan atasan.
4. Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
dalam memanfaatkan
waktu bertemu
dengan atasan
5. Anti Korupsi
Disiplin dan jujur saat
berkonsultasi dengan
atasan
3. Menyampai 22 – 27 maret Lembar 1. Akuntabilitas
kan lembar pengesahan Bertanggung jawab
pengesahan telah dalam membuat
laporan ditandatangan i lembar pengesahan
aktualisasi atasan 2. Nasionalisme
kepada atasan Menggunakan bahasa
untuk ditanda yang baik ketika
tangani meminta atasan untuk
menandatangani
lembar pengesahan
3. Etika Publik
bersikap sopan
kepada atasan dalam

7
 penyampaian lembar
pengesahan
4. Komitmen Mutu
Menggunakan waktu
seefektif mungkin
dalam penyampaian
lembar pengesahan.
5. Anti Korupsi
Lembar pengesahan
harus dapat
dipertanggung
jawabkan kebenaran
informasinya

7
 Perkiraan hambatan : printer eror
 Dampak bila kegiatan tidak terlaksana : menghambat laporan aktualisasi sesaui tepat waktu
 Alternatif Solusi : menyiapkan tinta dan printer
Keterkaitan dengan Agenda III:
 WOG : saya tetap koordinasi dengan atasan perihal hasil aktualisasi
Kendari, 06 April 2021
Menyetujui Peserta
Coach

Dr. Malesa, S.Pd., M.Si I MADE BUDIANTA, A.Md. Kep

NIP. 19680510 199512 1 006 NIP. 19910811 202012 1 010

8
 Kegiatan aktualisasi niali-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN, berlangsung
sejak 5 Maret sampai dengan 04 April 2021. Adapun kegiatan dan tahapan
kegiatannya sebagai berikut :

1. Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi kepada Pimpinan dan kolaborasi

dengan teman sejawat tentang rencana kegiatan aktualisasi
a. Aktualisasi Kegiatan
No Deskripsi Kegiatan
1 Melakukan konsultasi kepada Pimpinan dan kolaborasi dengan teman
sejawat tentang rencana kegiatan aktualisasi

2 Output :
a. Adanya pertemuan dengan pimpinan dan teman sejawat
b. Adanya arahan dan bimbingan dari pimpinan dan teman sejawat
c. Adanya persetujuan dari pimpinan untuk melakukan atualisasi
d. Surat persetujuan ditandatangani oleh pimpinan

3 Jadwal Kegiatan : 8 - 10 Maret

4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai – Nilai ANEKA
1) Menghadap kepada pimpinan dan teman sejawat untuk
menyampaikan rencana kegiatan yang akan diaktualisasikan
 Akuntabilitas
Dalam melakukan konsultasi dengna mentor, menerangkan rencana
dan tujuan serta alasan yang benar dan tepat mengenai rencana
kegiatan.
 Nasionalisme
Menyampaikan tujuan rencan kegiatan dengan menggunakan
bahasa Indonesia yang baik
 Etika Publik
Berperilaku sopan saat menghadap pimpinan dan teman sejawat
untuk menyampaikan rencana kegiatan
 Komitmen Mutu
berkonsultasi rencana kegiatan aktualisasi asecara efesien
 Anti Korupsi

81
 berkonsultasi tentang rencana kegiatan aktualisasi secara mandiri
2) Mencatat arahan dan hasil bimbingan sebagai konsultasi kepada
pimpinan dan teman sejawat
 Akuntabilitas
Mencatat arahan dan bimbingan dengan jelas dan tanggung jawab
 Nasionalisme
Catat petunjuk dan arahan dari pimpinan merupakan bentuk
menghormati keputusan pimpinan
 Etika Publik
Catat hal-hal penting saat Konsultasi dengan pimpinan bertujuan
untuk lebih disiplin dan cermat dalam pelaksanaan kegiatan yang
akan dilakukan.
 Komitmen Mutu
Agar kegiatan yang akan dilaksanakan lebih terarah, efektif, efisien
dan dapat selalu diingat maka perlu dilakukan pencatatan hal-hal
penting saat Konsultasi dengan pimpinan.
 Anti Korupsi
Catat petunjuk dan arahan dari pimpinan merupakan wujud dari
sikap perduli dan tanggung jawab dari apa yang telah disampaikan
oleh pimpinan
3) Meminta persetujuan tentang rencana kegiatan yang akan
diaktualisasikan
 Akuntabilitas
Transparansi dalam meminta persetujuan pimpinan tentang rencana
kegiatan
 Nasionalisme
bersemangat dalam meminta persetujuan tentang rencana kegiatan
 Etika Publik
bersikap konsultatif dalam meminta persetujuan tentang rencana
kegiatan
 Komitmen Mutu
meminta persetujuan pimpinan tentang rencana kegiatan
secara efisien
 Anti Korupsi

82
 tidak menunda waktu dalam menyampaikan rencana kegiatan agar
kegiatan dapat segera disetujui dan dilaksanakan
4) Menyampaikan surat persetujuan pelaksaanaan aktualisasi kepada
pimpinan untuk ditandatangani
 Akuntabilitas
Menunjukan sikap tanggung jawab kepada pimpinan dalam
menyampaikan surat persetujuan
 Nasionalisme
Meminta tanda tangan persetujuan dengan bahasa Indonesia yang baik
 Etika Publik
meminta tanda tangan persetujuan menggunakan pakaian yang
santun dan rapih
 Komitmen Mutu
menyampaikan surat persetujuan dan ditandatangani dengan teliti
dan rapi
 Anti Korupsi
merupakan bentuk kerja keras dalam menyelesaikan kegiatan
aktualisasi
5 Manfaat Kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Kegiatan ini mendukung visi puskesmas yaitu “ Terciptanya Kecamatan
Wawonii Tenggara Sehat menuju terwujudnya Kabupaten Konawe
Kepulauan Maju”
6 Penguatan Nilai –Nilai Organisai
Konsultasi dengan atasan mendukung pelaksanaan Tata Nilai Organisasi di
Puskesmas adalah suatu kewajiban dalam menjalankan tugas, hal ini
merupakan wujud dari tata nilai organisasi yaitu Akuntabel
7 Peran Dan Kedudukan ASN
Manajemen ASN : Bekerja dengan Profesional
WOG : Kordinasi dengan Pimpinan dan teman Sejawata
8 Analisis Dampak :
a) Dampak Positif
Melakukan pertemuan dengan Kepala Puskesmas/ Mentor bertujuan untuk
mendapat izin, saran dan arahan dalam rangka meningkatkan pelayanan
kepada pasien.

83
 b) Dampak Negatif
Jika tidak mendapatkan izin dari Kepala Puskesmas dalam pelaksaaan
kegiatan Optimalisasi cakupan imunisasi dasar lengkap melalui
penyuluhan maka kegiatan aktualisasi tidak dapat dijalankan sesuai
dengan rencana kegiatan sehingga akan berpengaruh pada mutu kualitas
pelayanan
9 Daftar Lampiran dan Bukti Kegiatan
Gambar 4.1 Berkonsultasi dengan Kepala Puskesmas Roko-Roko dan
Kolaborasi dengan teman sejawat

84
Gambar 4.2 Mencatat arahan dan bimbingan pimpinan

85
 Gambar 4.3 meminta persetujuan pimpinan kegiatan yang akan
diaktualisasikan

Gambar 4.4 Tanda tangan surat izin melaksanakan aktualisasi oleh

pimpinan

2. Kegiatan 2: Membuat bahan dan materi penyuluhan melalui media

leaflet
a. Aktualisasi Kegiatan
No Deskripsi Kegiatan
1 Membuat bahan dan materi penyuluhan melalui media leaflet
2 Output:
a. Tersedianya alat dan bahan
b. Adanya desain leaflet dan banner

86
 c. leaflet dan banner tercetak
(bukti: file foto, leaflet dan foto)
d. Tersedianya bahan penyuluhan (bukti: foto)
3 Jadwal Kegiatan : 12 – 13 Maret 2021
4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai – Nilai ANEKA
1) Mempersiapkan materi, alat dan bahan untuk membuat media
penyuluhan
 Akuntabilitas
Bertanggung jawab dalam pembuatan media penyuluhan
 Nasionalisme
Menggunakan bahasa yang baik dan benar dalam pembuatan materi.
 Etika Publik
Menyiapkan Materi dengan teliti dan cermat dan tidak melenceng
dari norma
 Komitmen Mutu
Inovatitif dalam bekerja, berorientasi pada mutu
 Anti Korupsi
materi edukasi harus informatif dan dapat dipertanggung jawabkan

2) Membuat desain leflaet

 Akuntabilitas
Membuat desain lefleat dan banner dengan penuh tanggung jawab
 Nasionalisme
Menggunakan bahasa indonesai yang benar yang nudah dimengerti
 Etika Publik
Jujur dalam memberikan informasi yang akan dimasukkan kedalam
Leaflet.
 Komitmen Mutu
Membuat desain lefleat dan banner secara kreatif.
 Anti Korupsi
Membuat desain poster dan leaflet merupakan bentuk kerja keras dan
kemandirian
3) Konsultasi media edukasi Imunisasi dengan kepala
puskesmas/mentor
 Akuntabilitas
Dalam melakukan konsultasi dengan mentor, memberikan rencana,
dan tujuan serta alasan yang benar dan tepat mengenai rencana
kegiatan .

87
  Nasionalisme
Menggunakan bahasa yang baik dan benar
 Etika Publik
Dalam konsultasi dengan mentor dilakukan dengan sikap yang sopan
dan santun .
 Komitmen Mutu
Dalam melakukan konsultasi dilakukan secara langsung agar
komunikasi berjalan efektif.
 Anti Korupsi
Dalam melakukan konsultasi menerapkan nilai-nilai kejujuran
4) Mencetak Media edukasi (lefleat)
 Akuntabilitas
Mencetak lefleat dengan penuh sikap integritas
 Nasionalisme
Mencetak hasil desain leaflet yang merupakan hasil musyawarah dan
konsultasi dengan pimpinan
 Etika Publik
Mencetak hasil desain lefleat merupakan perwujudan dari sikap tekun
dalam meyelesaikan tanggung jawab
 Komitmen Mutu
Mengecek kembali lefleat yang sudah tercetak agar tidak dapat
kesalahan.
 Anti Korupsi
Mencetak desain leaflet dengan rasa kesederhanaan dan kemandirian

5 Manfaat Kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi

Kegiatan pembuatan bahan penyuluhan melalui media leaflet dan banner
memberikan kontribusi terhadap misi Puskesmas yaitu “membantu masyarakat
untuk mendapatkan informasi kesehatan”.
6 Penguatan Nilai –Nilai Organisasi
Kegiatan ini berkontribusi terhadap nilai organisasi yaitu Inovatif memiliki
kemampuan untuk bekerja mandiri dengan ide-ide kreatif serta memberi
terobosan bagi peningkatan pelayanan kesehatan
7 Peran dan Kedudukan ASN
Manajemen ASN : Akuntabilitas dalam membuat media penyuluhan lefleat
8 Analisis Dampak :
a) Dampak Positif

88
 Membuat media edukasi dapat mempermudah dalam menjelaskan tentang
pentingnya imunisasi untuk meningkatkan pengetahuan orang tua bayi.
b) Dampak Negativ
Jika tidak ada media edukasi maka penulis akan mengalami kesulitan
dalam menjelaskan imunisasi dasar lengkap. Sehingga kegiatan
aktualisasi ini tidak dapat berjalan secara optimal.
7 Daftar Lampiran dan Bukti Kegiatan
Gambar 4.5 Mempersiapkan materi, alat dan bahan untuk membuat
media penyuluhan

Gambar 4.6 Membuat desain lefleat dan banner

89
Gambar 4.7 Konsultasi Media Edukasi Imunisasi dengan Kepala
Puskesmas

Gambar 4.8 Mencetak Media edukasi (Lefleat)

90
91
3. Kegiatan 3: Membuat Kartu Kontrol Imunisasi
a. Aktualisasi Kegiatan
No Deskripsi Kegiatan
1 Membuat Kartu Kontrol Imunisasi

2 Output
a. Tersedianya bahan kartu kontrol imunisasi
b. Tersedianya format imunisasi yang dinginkan
c. Adanya kartu kontrol imunisasi
3 Jadwal Kegiatan : 12 – 13 Maret 2021
4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai – Nilai ANEKA
a) Menyiapkan bahan kertas kartu imunisasi
 Akuntabilitas
Dalam menyiapkan bahan dilakukan dengan jelas dan penuuh
tanggung jawab
 Nasionalisme
Tetap semangat dalam menyiapkan bahan
 Etika Publik
Saya menyiapkan desain yang bagus
 Komitmen Mutu
Diharapakn meningkatkan mutu pelayanan
 Anti Korupsi
Bersikap transparan dan jelas ketika melakukan penyedian desain
kartu imunisasi
b) Menentukan format yang diinginkan
 Akuntabilitas
Memasukkan hal yang penting ke dalam format secara professional
dan bertanggung jawab
 Nasionalisme
Bersemangat dalam menetukan contoh format
 Etika Publik
Cermat dalam membuat desasin yang bagus dan menarik
 Komitmen Mutu
Membuat desain yang inovatif
 Anti Korupsi
Mandiri dalam membuat desain
c) Mencetak kartu kontrol imunisasi
 Akuntabilitas
Bertanggung jawab dalam membuat desain kartu control imunisasi
lanjutan

92
  Nasionalisme
Bekerja keras dalam mebuat kartu imunisasi
 Etika Publik
memeriksa kembali hasil kartu imunisasi dengan cermat
 Komitmen Mutu
Membuat desain yang inovatif
 Anti Korupsi
ikhlas dan tulus dalam berdedikasi
5 Manfaat Kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan melakukan pembuatan desain kartu control munisasi lanjutan
akan mewujudkan misi organisasi nomor 2 yaitu “Membantu masyarakat
untuk mendapatkan informasi tentang pelayanan kesehatan dengan lebih
mudah sehingga sadar akan pentingnya kesehatan”
6 Penguatan Nilai Nilai Organisasi
Upaya berusaha maksimal untuk mencapai kinerja puskesmas yang sebaik
baiknya. Dalam hal ini untuk menciptakan pelayanan imunisasi yang Inovatif
dan Inisiatif
7 Peran Dan Kedudukan ASN
Manajemen ASN : Terbuka dalam menyiapkan kartu kontrol imunisasi
untuk kebutuhan catatan bayi
8 Analisis Dampak
a) Dampak Positif
Membuat kartu kontrol imunisasi dapat memudahkan orang tua bayi
untuk mengingat jadwal pelaksanaan imunisasi selanjutnya yanbg akan
diberikan.
b) Dampak Negativ
Jika pembuatan kartu kontrol imunisasi tidak dilaksanakan, cakupan
iunisasi tidak tercapai dengan standar cakupan imunisasi

93
9 Daftar Lampiran Dan Bukti Kegiatan
Gambar 4.9 menyiapkan bahan kertas kartu kontrol Imunisasi

Gambar 4.10 Menentukan Format yang di Inginkan

Gambar 4.11 Mencetak Kartu Kontrol Imunisasi

94
4. Kegiatan 4: Melaksanakan penyuluhan kepada orang tua
bayi tentang Imunisasi melalui media leaflet dan banner
a. Aktualisasi Kegiatan
No Uraian Kegiatan
1 Melaksanakan penyuluhan kepada orang tua bayi tentang Imunisasi
melalui media leaflet, banner dan Membagikan kartu kontrol Imunisasi
2 Output
a. Tersedianya bahan penyuluhan
b. Daftar hadir terisi
c. Adanya data pengetahuan orang tua bayi sebelum penyuluhan
d. Terlaksananya kegiatan penyuluhan
e. Adanya hasil evaluasi kegiatan secara kualitatif
3 Jadwal Kegiatan : 15 – 20 Maret 2021
4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai – Nilai ANEKA
a) Mempersipakn bahan penyuluhan dan membagikan lefleat
 Akuntabilitas
Mempersiapkan bahan penyuluhan dengan penuh tanggung jawab
 Nasionalisme
Mempersiapkan bahan penyeluhuan dengan mengedepankan sikap
toleransi agar tidak menggangu pelayanan lainnya
 Etika Publik

95
96
 Mempersiapakn bahan penyuluhan dengan cermat dan teliliti
sehingga tidak menyalahi norma yang barlaku
 Komitmen Mutu
Mempersiapkan bahan penyuluhan dengan sikap cermat dan teliti
 Anti Korupsi
Mempersiapkan bahan penyuluhan dengan penuh kerja keras
b) Memberikan arahan kepada orang tua bayi untuk mengisi daftar
hadir
 Akuntabilitas
Memberikan arahan kepada pasien untuk mengisi daftar hadir
dengan sikap penuh tanggung jawab dan integritas yang tinggi
 Nasionalisme
Memberikan arahan kepada pasien dengan menggunakan bahasa
yang baik
 Etika Publik
Memberikan pelayanan yang ramah dan sopan kepada pasien
 Komitmen Mutu
Efektif dan efesien dalam memberikan daftar hadir kepada pasien
sehingga penyuluhan dapat segera dilaksanakan
 Anti Korupsi
Memberikan informasi yang benar dan memberikan pelayanan
dengan rasa peduli yang tinggi
c) Melakukan Pre Tes
 Akuntabilitas
Adanya kejelasan target dalam melaksanakan pre test
pengetahuan orang tua bayi sebelum dilakukan kegiatan
penyuluhan
 Nasionalisme
Melakukan kegiatan pre test dengan menggunakan bahasa
Indonesia yang baik
 Etika Publik
Bersikap sopan saat melakukan pre test pengetahuan pada orang
tua bayi
 Komitmen Mutu
Efesien dan teliti dalam menilai pengetahuan pasien
 Anti Korupsi
Bersikap jujur dan adil dalam melaksanakan pre test pada ibu
bayi sebelum dilakukan penyuluhan
d) Melakukan penyuluhan kepada orang tua bayi
 Akuntabilitas
97
98
 Melaksanakan kegiatan penyuluhan dengan jelas dan penuh
tanggungjawab
 Nasionalisme
Melakukan penyuluhan dengan bahasa yang baik dan benar
 Etika Publik
Melakukan penyuluhan dengan menggunakan pakean yang sopan
dan sikap santun
 Komitmen Mutu
Melakukan penyuluhan secara efisien dan efektiv
 Anti Korupsi
Datang tepat waktu saat melakukan penyuluhan sehingga kegiatan
dapat terlaksana dengan baik
e) Melakukan evaluasi post test secara kualitatif
 Akuntabilitas
Mengevaluasi kegiatan penyuluhan dengan penuh rasa tanggung jawab
 Nasionalisme
Bersikap adil dalam mengevaluasi kegiatan penyuluhan kepada orang
tua bayi
 Etika Publik
Mengevaluasi pengetahuan orang tua secara netral dan tidak
bersikap pilih kasih kepada siapapun
 Komitmen Mutu
Teliti dan cermat dalam mengevaluasi pengetahuan orang tua bayi
 Anti Korupsi
Menerapkan kejujuran dalam mengevaluasi kegiatan penyuluhan
kepada orang tua bayi.
f) Membagikan kartu kontrol imunisasi
 Akuntabilitas
Tanggung jawab dalam membagikan kartu kontrol
 Nasionalisme
Menggunakan bahasa indonesia yang baik dan benar
 Etika Publik
Cermat dalam membagikan kartu kontrol imunisasi
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien dalam membagikan kartu kontrol
 Anti Korupsi
Jujur tanpa membeda bedakan dalam membagikan kartu kontrol
imunisasi
Manfaat Kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
5 Pelaksanaan penyuluhan kepada orang tua bayi tentang Imunisasi
berkontribusi terhadap visi misi puskesmas yaitu “memberikan Mutu

99
 Pelayanan Kesehatan perorangan, Keluarga dan Masyarakat beserta
lingkungannya”
6 Penguatan Nilai Nilai Organisasi
Berkontribusi terhadap nilai nilai organisasi yaitu Senyum salam, Sapa, dan
Sopan Santun
7 Peran dan Kedudukan ASN
Manajemen ASN : Tidak membedabedakan dalam memberikan informasi
kesehatan kepada masyarakat
8 Analisis Dampak :
a) Dampak Positif
Melakukan penyuluhan pada orang tua bayi tentang imunisasi dasar
lengkap bertujuan untuk memberikan informasi mengenai imunisasi
dasae lengkap dengan jelas, professional dan ramah.
b) Dampak Negativ
Jika tidak dilakukan penyuluhan pada orang tua bayi tentang imunisasi
dasar lengkap, orang tua tidak akan paham tentang imunisasi dasar
lengkap.
9 Daftar lampiran dan Bukti Kegiatan
Gambar 4.12 Mempersiapkan bahan penyuluhan dan membagikan
lefleat

10
Gambar 4.13 Mengisi Daftar Hadir

10
 Gambar 4.14 Melakukan Pre Test

Gambar 4.15 Penyuluhan Kepada Orang Tua Bayi

10
 Gambar 4.16 Evaluasi Post Tes

Gambar 4.17 Membagikan Kartu Kontrol Imunisasi

10
5. Kegiatan 5. Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan
aktualisasi
a. Aktualisasi Kegiatan
No Deskripsi Kegiatan
1 Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi
2 Output :
a. Tersusunya laporan hasil kegiatan aktualisasi
b. Mendapat arahan dan bimbingan dari atasan dibuktikan dengan foto atau
dokumentasi
c. Lembar pengesahan telah ditandatangani atasan
3 Jadwal Kegiatan : 22 – 03 April 2021
4 Tahapan Kegiatan dan Keterkaitan dengan Nilai – Nilai ANEKA

a) Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi

 Akuntabilitas
Tanggung jawab dalam membuat laporan hasil pelaksana kegiatan
 Nasionalisme
Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar dalam
penyusunan laporan
 Etika Publik
Cermat dalam menyusun laporan
 Komitmen Mutu
Inovatitif dan efektif dalam menyusun laporan dan berorientasi pada
mutu
 Anti Korupsi
Menyajikan informasi secara jujur dan bekerja keras dalam
menyusun laporan
b) Konsultasi dengan atasan terkait laporan kegiatan aktualisasi

10
  Akuntabilitas
Bertanggung jawab, transparansi, menjelaskan kepada atasan tentang
laporan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi
 Nasionalisme
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
saat berkonsultasi
 Etika Publik
Sopan dan ramah saat meminta kesediaan waktu atasan, tanggap dan
mencermati setiap arahan atasan.
 Komitmen Mutu
Efektif dan efisien dalam memanfaatkan waktu bertemu
dengan atasan.
 Anti Korupsi
Disiplin dan jujur saat berkonsultasi dengan atasan

c) Menyampaikan lembar pengesahan laporan aktualisasi kepada

atasan untuk ditanda tangani
 Akuntabilitas
Bertanggung jawab dalam membuat lembar pengesahan
 Nasionalisme
Menggunakan bahasa yang baik ketika meminta atasan untuk
menandatangani lembar pengesahan
 Etika Publik
bersikap sopan kepada atasan dalam penyampaian lembar pengesahan
 Komitmen Mutu
Menggunakan waktu seefektif mungkin dalam penyampaian lembar
pengesahan.
 Anti Korupsi
Lembar pengesahan harus dapat dipertanggung jawabkan kebenaran
informasinya
5 Manfaat Kegiatan terhadap Visi dan Misi Organisasi
Membuat laporan hasil aktualisasi berkontribusi terhadap visi dan misi
puskesmas yaitu “Menjaga serta meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan
perorangan, Keluarga dan Masyarakat beserta lingkungannya”

6 Penguatan Tata Nilai Organisasi

Berkontribusi terhadap nilai nilai organisasi yaitu Teliti dalam menjalankan
segala kegiatan
7 Peran Dan Kedudukan ASN

10
 WOG : Kordinasi dengan atasan perihal hasil aktualisasi
8 Analis Dampak
a) Dampak Positif
Laporan aktualisasi tersusun dan terselesaikan dengan baik
b) Dampak Negatif
Tidak tersusunnya laporan aktualisasi karena tidak adanya rasa
tanggung jawab dalam dalam menyelesaikan laporan aktualisasi.
9 Daftar Lampiran dan Bukti Kegiatan
Gambar 4.18 Menyusun laporan hasil pelaksanaan kegiatan
aktualisasi

Gambar 4.19 Konsultasi dengan atasan terkait laporan kegiatan

aktualisasi

10
Gambar 4.20 Menyampaikan lembar pengesahan laporan aktualisasi
kepada atasan untuk ditanda tangani

10
 BAB V
PENUTUP

5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi
“Peningkatan Pengetahuan imunisasi dasar lengkap bagi orang tua bayi
melalui kegiatan sosialisasi dengan menggunakan media edukasi di wilayah
kerja puskesmas Roko-Roko”dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN
berupa Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi (ANEKA),maka penulis dapat menarik kesimpulan antara lain:
3. Jumlah kegiatan yang terlaksana ada 5 (LIMA)kegiatan dengan jumlah
tahapan kegiatan 4 tahapan kegiatan sesuai dengan rancangan aktualisasi,
di mana semua nilai-nilai ANEKA teraktualisasi dalam setiap
tahapannya.
4. Sosialisasi dan pembagian kartu control imunisasi merupakan suatu
kegiatan dalam upaya peningkatan derajat kesehatan masyarakat
khususnya untuk mencegah penyakit PD3I.
5. Dengan terlaksananya seluruh kegiatan aktualisasi terjadi peningkatan
pengetahuan orang tua bayi tentang imunisasi dasar lengkap yang dari
48% menjadi 81 % ini membuktikan terjadi peningkatan pengetahuan yang
baik.
5.2 Saran
Dengan terlaksananya seluruh kegiatan aktualisasi ini, beberapa
saran yang diajukan yaitu :
a) Diperlukan konsistensi secara berkelanjutan untuk menggunakan media
edukasi yang lebih kreatif dan inovatif untuk mencapai tujuan dalam
sosialisasi.
b) Diperlukan dukungan dari Kepala Puskesmas untuk dapat
mengembangkan kualitas pelayanan di Puskesmas.

5.3 Rencana Tindak Lanjut

Setelah kegiatan Proses Peningkatan Pengetahuan Imunisasi Bagi orang tua
bayi Melalui Penyuluhan dilaksanakan di wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko
Kec.Wawonii Tenggara Kab. Konawe Kepulauan dapat ditindak lanjuti secara
terus menerus guna menjadi salah satu kegiatan intervensi untuk program
Imunisasi

10
 DAFTAR PUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara RI,Akuntabilitas:Modul pendidikan dan pelatihan

prajabatan golongan II. LAN RI,Jakarta,2015.
Lembaga Administrasi Negara RI,Nasionalisme:Modul pendidikan dan pelatihan
prajabatan golonganII. LAN RI,Jakarta,2015.
Lembaga AdministrasiNegaraRI,Etika Publik:Modul pendidikan dan pelatihan
prajabatan golongan II. LAN RI,Jakarta,2015.
Lembaga Administrasi Negara RI, Komitmen Mutu: Modul pendidikan dan
pelatihan prajabatan golongan II. LAN RI,Jakarta,2015.
Lembaga Administrasi Negara RI,Anti Korupsi:Modul pendidikan dan pelatihan
prajabatan golongan II. LAN RI,Jakarta,2015.
Lembaga Administrasi Negara RI,ManajemenASN:Modul Pelatihan Dasar Kader
PNS. LAN RI,Jakarta,2017.
Lembaga Administrasi Negara RI,WholeofGovernment:Modul Pelatihan Dasar
KaderPNS. LAN RI,Jakarta,2017.
Lembaga Administrasi Negara RI, Pelayanan Publik: Modul Pelatihan Dasar
KaderPNS. LAN RI,Jakarta,2017.

10
 ANALISIS HASIL PRE DAN POST TES
A. PRE TES
PERTANYAAN PERSENTASE RATA-RATA
NO NAMA UMUR PEKERJAAN PENDIDIKAN JUMLAH
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (%) (%)
1 Nurmi 32 IRT SMA 0 10 10 0 0 0 0 10 10 0 40 40
2 Samsiah 21 IRT SMP 0 0 10 0 10 10 0 10 0 10 50 50
3 Fariani 34 IRT SMP 0 0 10 10 0 10 10 0 0 0 40 40
4 Diana 28 IRT SMP 10 0 0 10 10 0 10 10 0 0 50 50
5 Rosmiati 23 IRT SMA 0 0 10 0 10 0 10 0 10 10 50 50
6 Farmianti 29 IRT SMA 0 10 0 10 10 0 10 0 10 10 60 60
7 Nurima 37 IRT SMP 0 0 10 10 10 10 0 0 10 0 50 50
8 Wd Asniar 38 IRT SMA 0 10 0 10 0 10 0 0 10 10 50 50
9 Wd Ayumi Susilawati 24 IRT SMP 10 10 10 0 0 10 0 10 0 0 50 50
10 Widayanti 26 IRT SMP 0 0 10 0 10 0 10 0 10 10 50 50
11 Efiani 25 IRT SMP 10 0 0 0 10 10 0 0 10 0 40 40
12 Suriani 25 IRT SMA 10 0 10 0 10 0 10 0 10 10 60 60
13 Nursiah 35 IRT SMP 0 0 10 0 10 0 10 10 0 0 40 40
14 Watiwa 45 IRT SMA 0 10 10 0 10 0 0 0 10 10 50 50 47,6
15 Muliana 45 IRT SMP 0 0 10 10 0 o 10 10 0 0 40 40
16 Sariati 40 IRT SMP 0 0 0 10 10 0 10 0 10 0 40 40
17 Melan Putri 17 IRT SMP 0 0 10 10 10 10 0 0 0 10 50 50
18 Suhartina 31 IRT SMP 0 10 10 0 0 0 10 0 10 0 40 40
19 Ridayanti 24 IRT SMP 0 10 0 0 10 10 10 10 0 0 50 50
20 Ani Ismail 15 IRT SMP 0 10 10 0 0 0 0 10 0 10 40 40
21 Nurhija 18 IRT SMA 0 10 0 10 0 10 0 10 10 10 60 60
22 Suliawati 38 IRT SMA 0 0 0 10 10 0 0 10 10 10 50 50
23 Riha Safitri 38 IRT SD 0 0 10 10 0 0 0 10 0 0 30 30
24 Arwa 29 IRT SMP 0 0 0 10 10 10 0 10 0 10 50 50
25 Asmawati 27 IRT SMP 10 10 0 0 0 10 10 10 0 10 60 60
KET:
Untuk jawaban benar diberikan skor 10
Untuk jawaban benar diberikan skor 0

11
B.POST TEST
PERTANYAAN PERSENTASE RATA-RATA
NO NAMA UMUR PEKERJAAN PENDIDIKAN JUMLAH
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (%) (%)

1 Nurmi 32 IRT SMA 10 10 10 10 10 10 0 10 10 0 80 80

2 Samsiah 21 IRT SMP 10 10 10 0 10 10 10 10 10 10 90 90
3 Fariani 34 IRT SMP 10 10 10 10 0 10 10 10 10 10 90 90
4 Diana 28 IRT SMP 10 10 10 10 10 10 10 10 0 10 90 90
5 Rosmiati 23 IRT SMA 10 10 10 10 10 0 10 10 10 10 90 90
6 Farmianti 29 IRT SMA 10 10 10 10 10 0 10 0 10 10 80 80
7 Nurima 37 IRT SMP 10 10 10 10 10 10 10 0 10 10 90 90
8 Wd Asniar 38 IRT SMA 10 10 0 10 10 10 0 10 10 10 80 80
9 Wd Ayumi Susilawati 24 IRT SMP 10 10 10 0 10 10 0 10 10 10 80 80
10 Widayanti 26 IRT SMP 10 10 10 10 10 10 10 0 10 10 90 90
11 Efiani 25 IRT SMP 10 10 10 0 10 10 0 10 10 10 80 80
12 Suriani 25 IRT SMA 10 10 0 10 10 10 10 0 10 10 80 80
13 Nursiah 35 IRT SMP 10 0 10 0 10 10 10 10 10 10 80 80 80,8
14 Watiwa 45 IRT SMA 10 10 10 0 10 10 10 10 10 10 90 90
15 Muliana 45 IRT SMP 10 0 10 10 10 10 10 10 0 10 80 80
16 Sariati 40 IRT SMP 10 10 10 10 10 0 10 0 10 10 80 80
17 Melan Putri 17 IRT SMP 10 10 10 10 10 10 0 10 0 10 80 80
18 Suhartina 31 IRT SMP 10 10 10 0 10 10 10 0 10 10 80 80
19 Ridayanti 24 IRT SMP 0 10 0 10 10 10 10 10 0 10 70 70
20 Ani Ismail 15 IRT SMP 10 10 10 0 10 10 0 10 10 10 80 80
21 Nurhija 18 IRT SMA 10 10 0 10 0 10 0 10 10 10 70 70
22 Suliawati 38 IRT SMA 10 0 0 10 10 0 10 10 10 10 70 70
23 Riha Safitri 38 IRT SD 10 0 10 10 0 10 0 10 10 10 70 70
24 Arwa 29 IRT SMP 10 0 10 10 10 10 0 10 0 10 70 70
25 Asmawati 27 IRT SMP 10 10 0 10 0 10 10 10 10 10 80 80

KET:
Untuk jawaban benar diberikan skor 10
Untuk jawaban benar diberikan skor 0

11
C. Grafik Hasil Pre Dan Post Test

Grafik Peningkatan Pengetahuan Orang Tua Bayi Tentang Pentingnya Imunisasi Dasar Lengkap Di Wilayah Kerja Puskesmas Roko-Rok
81

100% 48%
80%
60%
40%
20%
0%
Pengetahuan Orang TuaPengetahuan Orang Tua Bayi Sebelum HabituasiBayi SetelahHabituasi

Menurut Arikunto (2013 ) Hasil pengukuruan pengetahuan dapat dikelompokan menjadi 3 kategori yaitu

 Baik : (76% - 100%)

 Cukup : (56% - 75%)
 Kurang : (<=55%)
Jadi dari data garfik hasil Pre dan Post Tes dapat disimpulkan masuk dalam kategori Baik dengan nilai 81% sehingga terjadi
peningkatan pengetahuan tentang imunisasi dasar lengkap di wilayah kerja Puskesmas Roko-Roko

11
LAMPIRAN

11
Surat Persetujuan Pelaksanaan Aktualisasi

11
Lembar Konsultasi Kegiatan Aktualisasi

11
 KARTU KONTROL IMUNISASI

BUKTI PELAKSANAAN IMUNISAI DASAR LENGKAP

Nama Bayi :.............................................................

Tanggal Lahir :.............................................................
Jenis Vaksin Tanggal Imunisasi Jadwal Imunisasai
Selanjutnya

Hb0

BCG

POLIO 1

DPT-HB-HiB 1

POLIO 2

DPT-HB-HiB 2

POLIO 3

DPT-HB-HiB 3

POLIO 4

IPV

CAMPAK

AYO KEPOSYANDU

1
DAFTAR HADIR

11
 KUISIONER PRE TEST

SOAL PRE TEST

Nama :
Umur :
Alamat :
Pekerjaan :
Pendidikan Terakhir :
Petunjuk pengisian
 Setiap peserta wajib mengisi biodata
 Pilihlah jawaban No 1-10 dibawah dengan pilihan jawaban yang paling
benar
 Berilah tanda silang (X) pada setiap jawaban anda
1. Apakah yang dimaksud dengan imunisasi ?
a. Suatu cara untuk menimbulkan/meningkatkan kekebalan
seseorang secara aktif kepada bayi.
b. Suatu cara untuk menimbulkan penyakit kepada seseorang.
c. Suatu cara untuk mengobati penyakit.
d. Suatu cara untuk menimbulkan/atau meningkatkan kekebalan
seseorang secara atif terhadap suatu penyakit, sehingga bila ia
kelak terpapar penyakit ia akan sakit.
2. Apa manfaat dari pemberian imunisasi ?
a. Meningkatkan angka kejadian suatu penyakit .
b. Mengurangi jumlah penduduk.
c. Menurunkan kesakitan dan kematian akibat penyakit-penyakit yang
dapat dicegah dengan imunisasi.
d. Imunisasi tidak memberikan dampak sama sekali
3. Siapakah yang harus mendapat imunisasi ?
a. Remaja saja
b. Penduduk lanjut usia
c. Golongan masyarakat tertentu saja
d. Semua orang, terutama bayi, anak yang beresiko terkena
penyakit menular.
4. Penyakit apa yang dapat dicegah dengan imunisasi ?
a. Difteri, Pertusis, Tetanus
b. Polio, campak
c. Hepatitis B

11
 d. Semua Benar
5. Pada saat kapan imunisai tidak boleh diberikan ?
a. Bayi dalam keadaan batuk pilek
b. bayi dalam keadaan diare
c. demam tinggi
d. semua benar
6. Apa saja yang termaksdu munisasi dasar lengkap?
a. Hepatitis B, DPT
b. Campak
c. Polio, BCG
d. Semua Benar
7. Pemberian imunisasi BCG diberikan untuk mencegah penyakit ?
a. Tuberkolosis (TBC)
b. Campak
c. Hepatitis B
d. Polio

8. Pemberian imunisasi DPT diberikan untuk mnecegah penyakit ?

a. Hepatitis
b. Polio
c. Campak
d. Difteri, tetanus dan batuk rejan
9. Imunisasi polio wajib diberikan pada bayi sebanyak, berapa
kali pemberian ?
a. 1 kali
b. 2 kali
c. 3 kali
d. 4 kali
10. Imunisasi campak diberikan pada saat bayi berusia ?
a. 2 bulan
b. 3 bulan
c. 7 bulan
d. 9 bulan

“AYO IMUNISASI”

11
 KUISIONER POST TEST

SOAL POST TEST

Nama :
Umur :
Alamat :
Pekerjaan :
Pendidikan Terakhir :
Petunjuk pengisian
 Setiap peserta wajib mengisi biodata
 Pilihlah jawaban No 1-10 dibawah dengan pilihan jawaban yang paling
benar
 Berilah tanda silang (X) pada setiap jawaban anda
11. Apakah yang dimaksud dengan imunisasi ?
e. Suatu cara untuk menimbulkan/meningkatkan kekebalan
seseorang secara aktif kepada bayi.
f. Suatu cara untuk menimbulkan penyakit kepada seseorang.
g. Suatu cara untuk mengobati penyakit.
h. Suatu cara untuk menimbulkan/atau meningkatkan kekebalan
seseorang secara atif terhadap suatu penyakit, sehingga bila ia
kelak terpapar penyakit ia akan sakit.
12. Apa manfaat dari pemberian imunisasi ?
e. Meningkatkan angka kejadian suatu penyakit .
f. Mengurangi jumlah penduduk.
g. Menurunkan kesakitan dan kematian akibat penyakit-penyakit yang
dapat dicegah dengan imunisasi.
h. Imunisasi tidak memberikan dampak sama sekali
13. Siapakah yang harus mendapat imunisasi ?
e. Remaja saja
f. Penduduk lanjut usia
g. Golongan masyarakat tertentu saja
h. Semua orang, terutama bayi, anak yang beresiko terkena
penyakit menular.
14. Penyakit apa yang dapat dicegah dengan imunisasi ?
e. Difteri, Pertusis, Tetanus
f. Polio, campak

11
 g. Hepatitis B
h. Semua Benar
15. Pada saat kapan imunisai tidak boleh diberikan ?
e. Bayi dalam keadaan batuk pilek
f. bayi dalam keadaan diare
g. demam tinggi
h. semua benar
16. Apa saja yang termaksdu munisasi dasar lengkap?
e. Hepatitis B, DPT
f. Campak
g. Polio, BCG
h. Semua Benar
17. Pemberian imunisasi BCG diberikan untuk mencegah penyakit ?
e. Tuberkolosis (TBC)
f. Campak
g. Hepatitis B
h. Polio

18. Pemberian imunisasi DPT diberikan untuk mnecegah penyakit ?

e. Hepatitis
f. Polio
g. Campak
h. Difteri, tetanus dan batuk rejan
19. Imunisasi polio wajib diberikan pada bayi sebanyak, berapa
kali pemberian ?
e. 1 kali
f. 2 kali
g. 3 kali
h. 4 kali
20. Imunisasi campak diberikan pada saat bayi berusia ?
e. 2 bulan
f. 3 bulan
g. 7 bulan
h. 9 bulan

“AYO IMUNISASI”

11
SK PENETAPAN TATA NILAI PUSKESMAS

11
12