Penyuluhan Media Gambar

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
JUDUL :
“PENINGKATAN PEMAHAMAN IBU HAMIL MELALUI PENYULUHAN

MENGGUNAKAN MEDIA GAMBAR LEMBAR BALIK DI UPTD PUSKESMAS
BONEGUNU KABUPATEN BUTON UTARA”
Oleh:
PRAFITA MAYASARI, Amd. Keb
NDH : 09
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXII TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat dan
hidayah-Nya aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN yang berjudul “Peningkatan
pengetahuan ibu hamil melalui penyuluhan menggunakan media gambar lembar
balik di UPTD Puskesms Bonegunu” dapat terselesaikan dengan baik. Aktualisasi ini
ditulis untuk memenuhi persyaratan kelulusan Pendidikan Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II Angkatan XXII Tahun 2021.
Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada pihak -pihak
yang telah membantu dalam penulisan aktualisasi ini. Ucapan terima kasih tersebut
penulis tunjukan kepada:
1. Bapak Ahmad Syahrun, SH., MH selaku Penguji yang telah memberi banyak
masukan untuk perbaikan penulisan;
2. Bapak Harianto, S. Sos selaku pembimbing (coach) yang telah banyak meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan selama pelaksanaan aktualisasi ini;
3. Bapak Muhamad Anwar, SKM selaku Mentor yang senantiasa mengarahkan penulis
dalam pelaksanaan aktualisasi ini;
4. Bapak Husni, SKM selalu Kepala Puskesmas UPTD Puskesmas Bonegunu yang telah
mendukung kegiatan aktualisasi penulis;
5. Semua panitia Latsar CPNS Golongan XXII tahun 2021 tanpa terkecuali, Tim Widya
Swara dan Semua peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan XXII Tahun 2021 yang
telah mendukung dalam pelaksanaan aktualisasi ini;
6. Suami yang telah mendoakan, membantu baik moril maupun materil;
7. Kedua Orang Tua yang telah mendoakan, membantu dan mendukung baik;
8. Teman seangkatan dari Puskesmas Bonegunu yang telah saling membantu dan saling
memberi semangat guna penyelesaian aktualisasi ini.
Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini jauh dari kata sempurna.
Oleh karena itu, untuk itu penulis memohon saran dan kritikan yang membangun untuk
penyempurnaan aktualisasi ini.
Kendari, Oktober 2021
PRAFITA MAYASARI, Amd. Keb.
iv
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN....................................................................................iii
KATA PENGANTAR ..............................................................................................iv
DAFTAR ISI ...... .....................................................................................................v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang...........................................................................................1
B. Tujuan.........................................................................................................4
C. Manfaat......................................................................................................4
D. Ruang Lingkup ...........................................................................................5
E. Waktu dan Tempat......................................................................................5
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI

DASAR ASN DAN KEDUDUKAN PERAN ASN
A. Gambaran Umum Organisasi ..................................................................7
1. Kedudukan Organisasi ........................................................................7
2. Struktur Organisasi ............................................................................11
3. Visi Misi..............................................................................................12
4. Nilai Organisasi..... .............................................................................12
5. Tugas dan Fungsi Pokok Organisasi .................................................13
6. Tugas dan Fungsi Bidan Ahli Pertama ..............................................15
B. Konsep Nilai Dasar, Kedudukan dan Peran ASN
1. Akuntabilitas ......................................................................................17
2. Nasionalisme ......................................................................................18
3. Etika Publik ........................................................................................20
.
4. Komitmen Mutu .................................................................................21
5. Anti Korupsi.......................................................................................23
6. Manajemen ASN ...............................................................................24
7. Whole of Government .......................................................................25
8. Pelayanan Publik ...............................................................................25
C. Identifikasi, Penetapan dan Analisis Isu
1. Identifikasi Penetapan Isu...................................................................26
2. Menerapkan Isu Prioritas ...................................................................29
v
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
A. Gagasan Terpilih sebagai Pemecahan Isu ..............................................30
B. Deskripsi Penjelasan Kegiatan ................................................................31
C. Waktu Pelaksanaan Aktualisasi dan Habituasi ......................................53
D. Estimasi Biaya........................................................................................55
BAB IV CAPAIAN HASIL AKTUALISASI DAN NILAI – NILAI DASAR ASN
A. Kendala Dan Antisipasi........................................................................56
B. Hasil akualisasi.....................................................................................58
C. Analisis Dampak...................................................................................90
D. Faktor Kunci Keberhasilan Pelaksanaan Kegiatan..............................103
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...........................................................................................104
B. Saran .....................................................................................................104
C. Rencana Tindak Lanjut..........................................................................104
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................................105
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Gambar Puskesmas..................................................................................................7

Gambar 2.2 Struktur Organisasi ................................................................................................22
Gambar 2.3 Peta permasalahan................................................................................................51
Gambar 4.1 Menyiapkan bahan konsultasi...............................................................................59
Gambar 4.2 Tersedianya bahan konsultasi................................................................................59
Gambar 4.3 Berkonsultasi dengan Kepala Puskesmas..............................................................60
Gambar 4.4 Berkonsultasi dengan mentor................................................................................60
Gambar 4.5 Mencatat saran dan masukan dari Kepala Puskesmas.....................................61
Gambar 4.6 Mencatat saran dan masukan dari Mentor......................................................62
Gambar 4.7 Mencatat saran dan masukan dari Mentor dan Kepala Puskesmas..................62
Gambar 4.8 Membuat surat persetujuan aktualisasi.............................................................63
Gambar 4.9 Meminta surat persetujuan melaksanakan aktualisasi.........................................64
Gambar 4.10 Surat persetujuan melaksanakan aktualisasi.......................................................65
Gambar 4.11 Berkoordinasi dengan Bidan Desa.........................................................................66
Gambar 4.12 Menyusun data sasaran........................................................................................67
Gambar 4.13 Tersusunnya data sasaran............................................................................. ....69
Gambar 4.14 Menginput dan mencetak data sasaran.............................................................69
Gambar 4.16 Membut daftar hadir dan undangan penyuluhan dan senam hamil.....................71
Gambar 4.17 Tersedianya undangan dan daftar hadir..............................................................71
Gambar 4.18 Menyampaikan jadwal kegiatan ke rumah-rumah ibu hamil..............................73
Gambar 4.19 Menyiapkan ruangan untuk penyuluhan.............................................................74
Gambar 4.20 Membagikan lembar kuisioner kepada peserta...................................................75
Gambar 4.21 Peserta sedang mengisi lembar kuisioner pre test..............................................75
Gambar 4.22 Kuisioner yang sudah diisi oleh peserta..............................................................76
Gambar 4.23 Kegiatan dibuka dengan sambutan dari kepala kepegawaian.............................76
Gambar 4.24 Kegiatan penyuluhan...........................................................................................77
Gambar 4.26 Kunjungan rumah untuk penyuluhan..................................................................78
Gambar 4.24 Daftar hadir peserta penyuluhan.........................................................................78
Gambar 4.25 Kegiatan ditutup dengan foto bersama peserta kelas ibu hamil..........................79
Gambar 4.26 Notulen penyuluhan ibu hamil............................................................................80
Gambar 4.27 Berkonsultasi dengan mentor terkait rencana kegiatan senam ibu hamil............81
Gambar 4.28 Menyiapkan ruangan untuk senam ibu hamil.....................................................82
vii
Gambar 2.29 Melakukan kegiatan senam ibu hamil..................................................................83
Gambar 4.30 Daftar hadir senam ibu hamil...............................................................................84
Gambar 4.31 Peserta sedang mengisi kuisioner post test.............................................................86
Gambar 4.32 Kuisioner post test yang telah terisi.....................................................................86
Gambar 4.33 Melakukan tabulasi data......................................................................................87
Gambar 4.34 Tersampaikannya laporan hasil kegiatan aktualisasi........................................88
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Jumlah Penduduk .......................................................................................................9

Tabel 2.2 Jumlah Sumber Daya Manusia ..................................................................................10
Tabel 2.3 Identifikasi Isu...........................................................................................................26
Tabel 2.4 Bobot Nilai Penetapan Isu........................................................................................28
Tabel 2.5 Identifikasi Isu Menggunakan Metode APKL .........................................................28
Tabel 3.1 Kegiatan Penyelesaian Isu .......................................................................................29
Tabel 3.2 Matriks kegiatan .......................................................................................................31
Tabel 3.3 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi .....................................................................54
Tabel 3.4 Estimasi Biaya ..........................................................................................................55
Tabel 4.1 .Kendala dan antisipasi dalam aktualisasi dan habituasi...........................................54
Tabel 4.2 Hasil Aktualisasi.......................................................................................................56
Tabel 4.3 Tabel Analisis Dampak.............................................................................................88
Tabel 4.4 Matriks Keterkaitan Nilai-Nilai Dasar ASN.............................................................96
Tabel 4.5 Matriks Keterkaitan dengan Visi, Misi dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi.......99
Tabel 4.6 Matriks Kedudukan dan Peran ASN......................................................................100
iv
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai ASN
melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang
professional, berkualitas dan mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan
Republik Indonesia (NKRI). Menurut UU No. 5 Tahun 2014, Aparatur Sipil Negara
(ASN) terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN berfungsi sebagai
Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan Publik serta Perekat dan Pemersatu Bangsa.
Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina
kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas agar terciptanya
persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Ada banyak ASN yang
bekerja disetiap Instansi Pemerintahan, ada yang melaksanakan tugasnya dengan jabatan
fungsional ada juga yang melaksanakan tugasnya sebagai jabatan struktural, salah
satunya yaitu dibawah naungan Dinas Kesehatan Provinsi/Kab/Kota yang pada hal ini
contohnya yaitu bidan.
Sesuai Peraturan Lembaga Administrasi (LAN) RI Nomor 1 Tahun 2021
tentang Pedoman Penyelengggaran Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil II,
maka Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan dilaksanakan
dengan nomenklatur baru ialah Pelatihan Dasar Kader PNS, sebagai salah satu jenis
pelatihan yang strategisnya pasca UU ASN dalam rangka pembentukan kemampuan
bersikap dan bertindak profesional yang berlandaskan pada nilai-nilai dasar yang
meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi
serta disinkronkan dengan nilai-nilai dasar NKRI yang meliputi: Manajemen ASN,
Whole of Government dan Pelayanan Publik
Program pembangunan kesehatan di Indonesia dewasa ini masih diprioritaskan
pada upaya peningkatan derajat kesehatan Ibu dan anak, terutama pada kelompok yang
paling rentan kesehatan yaitu ibu hamil, bersalin dan bayi pada masa perinatal. Hal ini
1
ditandai dengan tingginya Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB).
Penggunaan Buku KIA diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan
Kesehatan Ibu dan Anak serta gizi sehingga salah satu tujuan pembangunan
kesehatan nasional yaitu penurunan AKI dan AKB dapat tercapai.
Selama kurang lebih 8 (delapan) bulan penulis berada ditempat kerja yaitu UPTD
Puskesmas Bonegunu, sudah ada 9 ibu yang dirujuk karena mengalami kehamilan dan
persalinan patologi dan 2 bayi yang dirujuk karena mengalami asfiksia neunatorum
(gangguan jalan nafas) dan harus ditangani di fasilitas kesehatan yang lebih lengkap
(Rumah sakit). Salah satunya disebabkan karena kurangnya pengetahuan dan
pemahaman ibu akan pentingnya masa kehamilan, persalinan dan nifas dan penanganan
bayi baru lahir dirumah dan mengetahui setiap tanda bahayanya serta apa yang harus
dilakukan dan yang tidak boleh dilakukan, pentingnya pemeriksaan kehamilan di setiap
trimester dan USG dengan dokter spesialis kandungan untuk mendeteksi adanya
kelainan-kelainan pada saat hamil secara dini. Sehingga perlu dilakukan peningkatan
pemahaman kepada ibu hamil untuk mengurangi masalah-masalah pada saat kehamilan,
persalinan dan nifas dan bayi baru lahir.
Dewasa ini penyuluhan kesehatan Ibu dan Anak pada umumnya masih banyak
dilakukan melalui konsultasi perorangan atau kasus per kasus yang diberikan pada waktu
ibu memeriksakan kandungan atau pada waktu kegiatan posyandu. Kegiatan penyuluhan
semacam ini bermanfaat untuk menangani kasus per kasus namun memiliki kelemahan
karena pengetahuan yang diperoleh hanya terbatas pada masalah kesehatan yang
dialami saat konsultasi dan penyuluhan yang diberikan tidak terkoordinir sehingga
ilmu yang diberikan kepada ibu hanyalah pengetahuan yang dimiliki oleh petugas saja.
Untuk mengatasi kelemahan-kelemahan di atas, direncanakan metode pembelajaran
kelas ibu hamil. Kegiatan yang direncanakan adalah pembahasan materi Buku
KIA dalam bentuk tatap muka dalam kelompok yang diikuti diskusi dan tukar
pengalaman antara ibu-ibu hamil dan petugas kesehatan. Kegiatan kelompok belajar
ini diberi nama Kelas Ibu Hamil.
Kelas Ibu Hamil ini merupakan sarana untuk belajar bersama tentang
kesehatan bagi ibu hamil, dalam bentuk tatap muka dalam kelompok yang
bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu-ibu mengenai
kehamilan, perawatan kehamilan, persalinan, perawatan nifas, perawatan bayi baru lahir,
mitos, penyakit menular.
2
Sejalan dengan peningkatan pengetahuan dan tehnologi, kebutuhan dan tuntutan
masyarakat terhadap mutu pelayanan kesehatan semakin meningkat. Baik
pelayanan yang bersifat preventif, promotif, kuratif maupun rehabilitatif, hal ini
menunjukkan bahwa pandangan masyarakat terhadap kesehatan telah semakin
meningkat terutama pada kesehatan umum masyarakat yang mana hal tersebut
berdampak pada tercapainya derajat kesehatan yang optimal, maka dari itu perlu
pelayanan kesehatan yang tepat, cepat dan akurat di puskesmas dengan berdasarkan
nilai-nilai dasar ANEKA yaitu : Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi.
Pelatihan dasar CPNS memadukan pembelajaran di tempat Pelatihan serta di
tempat kerja, yang memungkinkan peserta mampu untuk menginternalisasi,
menerapkan, dan mengaktualisasikan, serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi).
Pembelajaran Agenda Habituasi diawali dengan penjelasan konsep Habituasi
yang bertujuan memberikan bekal pengetahuan tentang kegiatan pembelajaran di
tempat kerja untuk mengimpementasikan materi yang telah dipelajari pada kurikulum
pembentukan karakter PNS. Untuk dapat menghabituasi Nilai-Nilai Dasar PNS maka
diperlukan penyusunan laporan aktualisasi. Penyusunan laporan aktualisasi diharapkan
dapat digunakan untuk memecahkan permasalahan-permasalahan yang terjadi pada
unit kerja masing-masing dengan menyusun beberapa kegiatan yang disinyalir dapat
memecahkan masalah-masalah yang ada. Oleh karena itu peserta tertarik untuk
mengangkat rancangan aktualisasi tentang “Peningkatan pemahaman ibu hamil
melalui penyuluhan menggunakan media gambar lembar balik di UPTD
Puskesmas Bonegunu.”
3
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
Teraktualisasinya nilai-nilai konsep dasar (ANEKA) profesi ASN yaitu nilai aneka
yang terdiri dari akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, anti
korupsi dan melaksanakan pelayanan publik manajemen ASN dan whole of
Goverment dalam wilayah NKRI serta melaksanakan tugas sebagai Bidan Terampil di
UPTD Puskesmas Bonegunu.
2. Tujuan Khusus
Terwujudnya pemahaman ibu hamil melalui penyuluhan menggunakan media
gambar lembar balik pada UPTD Puskesmas Bonegunu.
C. Manfaat Aktualisasi
1. Bagi Pegawai
Penulis mampu mengimplementasikan serta membentuk karakter PNS yang kuat, yaitu
PNS yang mampu bersikap dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat serta
berdaya saing berdasarkan nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) sesuai tupoksinya di Puskesmas
Bonegunu.
2. Bagi Puskesmas
a. Untuk meningkatkan mutu pelayanan publik yang lebih baik di UPTD Puskesmas
Bonegunu.
b. Sebagai bahan evaluasi kegiatan pelayanan publik di Unit Kerja UPTD Puskesmas
Bonegunu.
3. Bagi Ibu Hamil
a. Untuk meningkatkan kesehatan ibu hamil dalam mempersiapkan masa persalinan
dan menyusui yang sehat dan aman.
b. Meningkatkan jumlah persalinan normal pada ibu hamil
c. Meningkatkan pemahaman ibu hamil tentang kehamilan, persalinan,
nifas, dan perawatan bayi baru lahir.
4. Bagi Masyarakat
Untuk meningkatan pengetahuan dan kesadaran masyarakat akan pentingnya
kesehatan ibu dan bayi.
4
D. Ruang Lingkup
Sehubungan dengan penyusunan aktualisasi ini maka yang menjadi ruang lingkup
adalah Peningkatan pemahaman ibu hamil melalui penyuluhan menggunakan media
g a m b a r lembar balik di UPTD Puskesmas Bonegunu dengan tetap menerapkan
nilai dasar ANEKA sebagai upaya untuk menekan kehamilan dan persalinan patologis.
E. Waktu Dan Tempat

Pelatihan dasar CPNS Golongan II Angkatan XXI tahun 2021 dilaksanakan mulai tanggal
23 September 2021 hingga 28 oktober 2021 dengan rincian sebagai berikut :
1. Tahap Internalisasi, dilaksanakan mulai tanggal 23 September 2021 hingga tanggal 28
Oktober 2021, bertempat di Hotel Kubra Kendari.
2. Tahap Aktualisasi, dilaksanakan mulai tanggal 24 September 2021 hingga tanggal 25
Oktober 2021 di UPTD Puskesmas Bonegunu.
5
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR DAN
KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
1. Gambaran Umum Organisasi
A. Keadaan geografis
Gambar. 2.1 Puskesmas Bonegunu
Puskesmas Bonegunu merupakan puskesmas Rawat Inap. Puskemas Bonegunu

terletak di Kelurahan Buranga Jln. Drs. Maoela Daud yang berada dalam wilayah
administrasi kecamatan Bonegunu Kab. Buton Utara. dengan wilayah kerja terdiri
dari 10 desa dan 1 kelurahan yang terbagi atas 3 bagian yaitu :
1. Daerah Daratan yaitu:
a. Desa Gunung Sari
b. Desa Wd. Angkalo
c. Desa Ronta
d. Desa Rantegola
e. Desa Koboruno
f. Desa Eensumala
6
2. Daerah Pesisir
a. Kelurahan Buranga
b. Desa Wd. Kalowo
c. Desa Ngapaea
3. Daerah yang menyebrangi lautan

a. Desa Koepisino
b. Desa Langere
Secara administrasi Kecamatan Bonegunu berbatasan dengan:
1. Sebelah utara berbatasan dengan Desa Tatombuli
2. Sebelah barat berbatasan dengan Maligano
3. Sebelah selatan berbatasan dengan Soloi Agung
4. Sebelah timur berbatasan dengan Bonerombo
7
B. Keadaan Demografis
Jumlah penduduk yang berdomisili dalam wilayah kerja Puskesmas

Bonegunu sekitar 5.224 jiwa yang tersebar di 10 desa dan 1 kelurahan yang terdiri
atas berbagai etnis, agama, budaya dan tingkat pendidikan. Tingkat mobilitas
penduduk yang cukup tinggi, baik yang menggunakan kendaraan darat maupun
laut sangat mempengaruhi penyebaran penyakit terutama penyakit yang berasal
dari luar daerah.
Demikian pula halnya dengan tingkat pendidikan, budaya dan agama
sangat mempengaruhi penerimaan motivasi dari inovasi baru yang dilaksanakan
oleh petugas kesehatan. Untuk keinginan dan kemauan dari masyarakat itu sendiri
untuk melakukan langkah langkah yang menunjang kegiatan tersebut.
Tabel 2 . 1 Jumlah penduduk dan jumlah rumah tangga dapat dilihat
pada tabel berikut :
Desa Jumlah Penduduk Jumlah Rumah Tangga

Eensumala 330 85
Buranga 373 102
Wd. Angkalo 549 157
Langere 781 174
Koepisino 702 172
Rantegola 541 127
Gunung Sari 495 135
Ronta 358 93
Koboruno 173 39
Wd. Kalowo 440 112
Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa jumlah penduduk tertinggi

terdapat pada Desa Langere dengan jumlah 781 jiwa dengan jumlah rumah tangga
174, kemudian terdapat di Desa Koepisino dengan jumlah 702 jiwa dengan
jumlah rumah tangga 172 dan terendah terdapat pada Desa Koboruno dengan
jumlah 173 jiwa dengan jumlah rumah tangga 39.
8
C. Sumber Daya Kesehatan
Berbicara masalah sumber daya kesehatan yang ada di UPTD Puskesmas

Bonegunu Kabupaten Buton Utara maka secara kualitas dan kuantitas dapat
dikemukakan sebagai berikut:
a) Sarana kesehatan
Fasilitas Jumlah 1 (satu ) UPTD Puskesmas Bonegunu pelayanan di 11 (Sebelas )
desa yang ada terdiri dari 9 Puskesmas Pembantu. Desa Koboruno, desa Ngapaea,
desa Kalowo, desa Gunung Sari, desa Ronta, desa Rantegola, desa Koepisiono,
desa Langere dan Angkalo berada Wilayah kerja UPTD Puskesmas Bonegunu.
b) Tenaga kesehatan
Tabel 2.2 Keadaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Puskesmas Bonegunu
Tahun 2019
TENAGA KESEHATAN CPNS PNS HONOR PTT JUMLAH
Dokter Umum 0 0 0 1 1
Dokter Gigi 0 0 0 0 0
Perawat 1 3 12 0 16
Perawat Gigi 1 0 2 0 3
Bidan 2 4 8 0 14
Apoteker 0 1 0 0 1
Kesehatan Masyarakat 0 3 5 0 8
Tenaga Gizi 0 2 2 0 4
Tenaga Kesehatan Lingkungan 0 1 1 0 2
Tenaga Fisioterapi 0 0 1 0 1
Tenaga Laboratorium 0 0 1 0 1
Tenaga Pendukung Kesehatan 0 0 3 0 3
Lainnya (Cleaning Service,
Sopir Ambulance dan Satpam)
Total 4 14 35 1 54
9
2. Struktur Organisasi
Gambar 2.2 Struktur Organisasi
10
3. Visi, Misi dan Nilai Organisasi
1. Visi Organisasi
Visi merupakan pandangan jauh tentang suatu perusahaan ataupun lembaga dan
lain-lain, visi juga dapat diartikan sebagai tujuan perusahaan atau lembaga dan apa
yang harus dilakukan untuk mencapai tujuannya tersebut pada masa yang akan
datang atau masa depan. Dengan arti lain visi adalah keadaan masa depan yang
dicita-citakan dan ingin diwujudkan oleh suatu instansi pemerintah. Dengan
mengacu pada batasan tersebut, visi UPTD Puskesmas Bonegunu yaitu:
“Terwujudnya Masyarakat Wilayah Kerja Puskesmas Bonegunu yang sehat
dan mandiri”
2. Misi Organisasi
Guna mewujudkan visi dari organisasi, maka ditetapkan misi sebagai berikut :
a. Meningkatkan kinerja Puskesmas melalui peningkatan kualitas sistem
manajemen mutu dalam memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.
b. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang terjangkau bagi semua lapisan
masyarakat dan meningkatkan kemandirian puskesmas dalam mengelola
pelayanan kesehatan. Menjamin pelayanan kesehatan untuk masyarakat tidak
mampu.
c. Memantapkan pengelolaan prasarana dan sarana kesehatan termasuk sistem
informasi kesehatan.
d. Meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat di bidang kesehatan.
3. Tata Nilai Organisasi

Nilai-nilai organisasi yang diterapkan di UPTD Puskesmas Bonegunu khususnya
tertera pada akronim kata “BERJUANG BAIK” yaitu Bertakwa, Jujur,
Tanggung Jawab, Sabar, Inovatif dan Kreatif.
a. Bertakwa
Sesuai dengan sila pertama yaitu KETUHANAN YANG MAHA ESA, yang
berisikan dengan nilai-nilai ketakwaan kepada agama masing-masing dan
toleransi terhadap pemeluk agama lain. Hal ini merupakan landasan awal setiap
11
individu yang ada di Indonesia dalam mewujudkan Indonesia yang berdaulat.
b. Jujur
Selalu jujur dalam pekerjaan, dalam menyampaikan informasi baik kepada
pasien ataupun kepada yang memerlukan informasi, baik informasi medis
maupun non medis.
c. Tanggung Jawab
Bekerja dengan penuh tanggung jawab, melaksanakan tugas sesuai kode etik dan
menjujunjung tinggi profesionalitas sehingga terwujudnya pelayanan yang
berkualitas.
d. Sabar
Sabar dalam melakukan semua tindakan yang ada sehingga keputusan yang
diambil merupakan keputusan yang terbaik dan bijak agar dapat memberikan
hasil yang optimal dan memuaskan serta menghindari hal-hal yang berakibat
menurunkan kualitas pelayanan.
e. Inovatif
Senantiasa mengembangkan inovasi terhadap sistem, proses, penampilan,
maupun penyelesaian masalah guna, meningkatkan kualitas pelayanan untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
4. Tupoksi Organisasi
1. Tugas dan Fungsi Puskesmas
a. Tugas Pokok
Melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan
kesehatan di wilayah kerja dalam rangka mendukung terwujudnya
kecamatan sehat.
b. Fungsi
Dalam pelaksanaan fungsi puskesmas sesuai dengan Permenkes 75 Tahun
2014. Dalam melaksanakan fungsi ini Puskesmas mempunyai kewenangan :
1) Membuat perencanaan sendiri hasil analisis masalah dan kebutuhan

yang diperoleh.
12
2) Melaksanakan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan
3) Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan
masyarakat
4) Menggerakkan masyarakat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan
masalah.
5) Melaksanakan pembinaan tekhnis terhadap jejaring pelayanan dan
upaya kesehatan berbasis masyarakat
6) Melaksanakan kompetisi bersumber daya manajemen puskesmas.
7) Memantau pelaksanaan pembangunan agar bernuansa kesehatan.
8) Melaksanakan pencatatan, pelaporan dan evaluasi terhadap mutu dan
cakupan pelayanan
9) Memberi rekomendasi tentang masalah kesehatan masyarakat termasuk
dukungan terhadap sistem kewaspadaan dini dan respon
penanggulangan penyakit.
10) Memberikan pelayanan secara komprehensif, berkesinambungan dan
bermutu
11) Memberi pelayanan kesehatan dengan mengutamakan preventif,
mengutamakan keamanan dan keselamatan pasien, petugas dan
pengunjung
12) Memberi pelayanan dengan prinsip koordinatif dan kerjasama intr dan
antar profesi
13) Melaksanakan rekam medis
14) Melaksanakan pencatatan, pelaporan, evaluasi terhadapa mutu dan
akses pelayanan kesehatan
15) Meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan
16) Mengkoordinasikan dan melaksanakan pembinaan tupoksi layanan
kesehatan tingkat pertama di wilayah kerja.
Penjabaran fungsi Puskesmas ke dalam program terbagi dua yaitu :
1) Upaya Kesehatan Esensial
13
Adalah upaya kesehatan prioritas utama puskesmas yang dilaksanakan
untuk mendukung pencapaian standar pelayanan minimal (SPM)
Kabupaten/Kota.
2) Upaya Kesehatan pengembangan
Adalah upaya yang sifatnya inovatif yang disesuaikan dengan prioritas
masalah kesehatan dan potensi sumber daya yang tersedia.
2. Tugas Dan Fungsi Bidan Terampil
Jabatan penulis yang dilaksanakan saat ini yaitu sebagai Bidan
Terampil yang ditempatkan di Puskesmas Bonegunu. Sesuai dengan Uraian
kegiatan tugas jabatan fungsional Bidan kategori keterampilan sesuai jenjang
jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut:
1. Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan kebidanan;
3. Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan;
4. Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5. Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6. Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/personal hygiene;
7. Memberikan vitamin/suplemen pada klien/asuhan kebidanan kasus
fisiologis;
8. Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9. Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai
dengan kebutuhan;
10. Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11. Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12. Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13. Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14. Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15. Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke
tiga pasca persalinan (KF1);
14
16. Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan
(KF 2)
17. Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca
persalinan (KF 3)
18. Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan
pendampingan;
19. Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
normal;
20. Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21. Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir
Rendah (BBLR);
22. Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23. Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
24. Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada
individu/keluarga sesuai kebutuhan;
25. Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup
sehat untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26. Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di wilayah
kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27. Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28. Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);
29. Melaksanakan pelayanan kebidanan di
Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga Berencana (KB) atau
tempat lain sesuai penugasan;
30. Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah pada
anak sekolah.
15
2. Nilai – Nilai Dasar ASN
Menjalankan tugas sebagai seorang Aparatur Sipil Negara dituntut untuk
memahami nilai-nilai dasar yang terkandung dalam ANEKA (Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi) untuk itu perlu
diketahui indikator dari kelima nilai-nilai tersebut, yaitu :
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai.
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok, atau institusi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Melalui nilai
dasar akuntabilitas ini ASN diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja
yang akuntabel. Adapun nilai-nilai dasar yang terkandung dalam Akuntabilitas, yaitu:
a. Kepemimpinan
Nilai dasar kepemimpinan yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar
seorang ASN mampu menunjuk sosok seorang pemimpin dan menjadi pelopor
atau sosok dalam melakukan suatu hal kebaikan yang berhubungan dengan
pelayanan masyrakat.
b. Tanggung Jawab
Nilai dasar tanggung jawab yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar
seorang ASN bisa sadar akan setiap tingkah laku dan perbuatan
yangdikerjakannya. Dan juga agar dapat memikul tanggungan yang didepan
dengan tepat dan maksimal.
c. Transparansi
Nilai dasar transparansi yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN mampu terbuka dalam menyampaikan amanah, tidak menutup-nutupi suatu
hal dan menerima segala masukan untuk dijadikan pertimbangan.
e. Keadilan
Nilai dasar keadilan yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN memberikan perlakuan yang sesuai bagi semua orang sesuai dengan hak dan
kewajibannya, dan agar tidak ada yang dikhususkan pelayanannya, harus selalu
tepat dan sesuai porsinya.
16
e. Konsisten
Nilai dasar konsisten yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN fokus pada apa yang dikerjakan dan tidak mudah berpindah fokus sebelum
suatu hal yang dikerjakan itu tercapai atau terlaksana dengan baik.
f. Kejelasan Target
Nilai dasar kejelasan yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN realistis dalam merencanakan target dan kejelasan proses dalam pencapaian
target yang direncanakan.
g. Jujur
Nilai dasar jujur yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang ASN
dalam bersikap harus menyatakan sesuatu sesuai dengan apa yang terjadi, tidak
dibuat-buat
h. Netral
Nilai dasar netral yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN tidak memihak pada salah satu pihak serta tercipta keseimbangan antara
akuntabilitas dan kewenangan serta harapan dan kapasitas.
i. Parstisipatif
Nilai dasar partisipatif yang terkandung dalam Akuntabilitas adalah agar seorang
ASN diharapkan dapat terlibat dalam proses mendukung keberjalanan suatu
kegiatan tanpa adanya monopoli sebagian orang.
2. Nasionalisme
Pegawai ASN harus memiliki nasionalisme dan wawasan kebangsaan yang

kuat dan mampu dan mampu mengaktualisasinnya dalam pelaksanaan fungsi dan
tugasnya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan pemersatu bangsa
berdasarkan Pancasila dan UUD tahun 1945. Nasionalisme sangat penting dimiliki
oleh setiap pegawai ASN. Bahkan tidak sekedar wawasan saja tetapi kemampuan
mengaktualisasikan nasionalisme dalam menjalankan fungsi dan tugasnya
merupakan hal yang lebih penting. Diharapkan dengan nasionalime yang kuat ,maka
setiap pegawai ASN memiliki orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik,
bangsa dan Negara. Pegawai ASN akan berfikir tidak lagi sektoral dengan mental
17
block- nya, tetap akan senantiasa mementingkan kepentingan yang lebih besar yakni
bangsa dan negara.
Adapun nilai-nilai yang terkandung dalam Nasionalisme diantarnya yaitu :
a. Religius
Nilai dasar religius yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar seorang
ASN mampu menerapkan nilai-nilai spiritual keagamaan agar menjadi insan yang
selaras antara pekerjaan dan pengendalian emosional spiritual.
b. Hormat-menghormati
Nilai dasar hormat-menghormati yang terkandung dalam nasionalisme adalah

agar seorang ASN bisa menerapkan sikap saling menghormati, mengerti akan
posisi dan porsi agar tepat dalam menempatkan perilaku.
c. Musyawarah
Nilai dasar musyawarah yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar
seorang ASN dalam merencanakan sesuatu hal maka harus mengedepankan
musyawarah untuk mufakat agar terciptanya kesepahaman.
d. Amanah
Nilai dasar amanah yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar seorang
ASN ketika diberikan tugas harus melaksanakannya dengan amanah atau
sungguh- sungguh dan tidak dengan setengah hati apalagi tidak melaksanakan
sama sekali.
e. Kekeluargaan
Nilai dasar kekeluargaan yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar
seorang ASN saling saying menyayangi, tolong menolong dalam hal tugas dan
kegiatan agar terbangun jiwa saling memiliki atau kekeluargaan.
f. Gotong royong
Nilai dasar gotong royong yang terkandung dalam Nasionalisme adalah agar
seorang ASN dalam segala sesuatu hal harus bekerja sama, saling bantu
membantu dan aktif menyumbangkan fikiran dan tenaga dalam mengerjakan
kepenting bersama.
18
g. Rela Berkorban
Nilai dasar rela berkorban yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar
seorang ASN mencerminkan adanya kesediaan memberikan sesuatu yang dimiliki
untuk orang lain atau suatu kelompok kerja, walaupun akan menimbulkan
kehilangan atau penderitaan terhadap diri sendiri.
h. Cinta Tanah Air
Nilai dasar cinta tanah air yang terkandung dalam nasionalisme adalah agar
seorang ASN mampu menanamkan perasaan yang kuat akan rasa memiliki tanah
air dan seluruh tumpah darah Indonesia.
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi atas standar norma yang menentukan baik atau
buruk, benar atau salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan
kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik. Etika
sebenarnya dapat dipahami sebagai sistem penilaian perilaku serta keyakinan untuk
menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan hak-hak
individu, mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk membantu
membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk serta mengarahkan apa yang
seharusnya dilakukan sesuai nilai- nilai yang dianut.
Nilai-nilai yang terkandung dalam Etika Publik diantaranya yaitu :
a. Jujur
Nilai dasar jujur yang terkandung dalam Etika Publik adalah agar seorang
ASN dalam bersikap harus menyatakan sesuatu sesuai dengan apa yang terjadi,
tidak dibuat-buat atau direkayasa.
b. Bertanggung jawab
Nilai dasar bertanggung jawab yang terkandung dalam etika public adalah agar
seorang ASN bisa sadar akan setiap tingkah laku dan perbuatan
yangdikerjakannya. Dan juga agar dapat memikul tanggungan yang didepan
dengan tepat dan maksimal.
c. Integritas tinggi
19
Nilai dasar integritas tinggi yang terkandung dalam etika publik adalah agar
seorang ASN menjaga konsistensinya dalam prinsip, tindakan dan nilai-nilai
hingga membentuk karakter ASN yang kuat, jujur dan bertanggung jawab.
d. Cermat
Nilai dasar cermat yang terkandung dalam etika publik adalah agar seorang ASN
mampu menjadi sosok yang berhati-hati, teliti dan saksama dalam melakukan
suatu hal apalagi berhubungan dengan perilaku terhadap masyarakat.
e. Disiplin
Nilai dasar disiplin yang terkandung dalam etika publik adalah agar seorang ASN
mampu menaati aturan dan menjadi sosok yang patuh, tepat waktu dalam urusan
kinerja.
f. Hormat
Nilai dasar hormat yang terkandung dalam etika publik adalah agar seorang ASN
saling menghargai antar sesama, baik itu antar sesama ASN, antar ASN dan
masyarakat yang dilayani, antar staf dengan atasan.
g. Sopan dan santun
Nilai dasar sopan dan santun yang terkandung dalam etika publik adalah agar
seorang ASN mampu untuk bertutur kata dan berperilaku baik agar menjadi ASN
yang beradab.
h. Taat aturan
Nilai dasar taat aturan yang terkandung dalam etika publik adalah agar
seorang ASN selalu menjaga integritas sebagai pelayan publik dengan
berlandaskan peraturan-peraturan yang berlaku.
i. Menjaga rahasia
Nilai dasar menjaga rahasia yang terkandung dalam etika publik adalah agar
seorang ASN tetap menjaga diri tidak menyampaikan suatu informasi yang
bersifat rahasia, apalagi menyangkut pekerjaan penting dan berpeluang tinggi
dikacaukan oleh oknum tak bertanggung jawab.
4. Komitmen Mutu
Penyelenggaraan pemerintahan yang berorientasi pada layanan prima sudah tidak
bisa ditawar lagi ketika lembaga pemerintah ingin meningkatkan
kepercayaan.
20
publik. Apabila setiap lembaga pemerintah dapat memberikan layanan prima
kepada masyarakat maka akan menimbulkan kepuasan bagi pihak-pihak yang
dilayani. Sebagaimana diamanatkan dalam UUD 1945 bahwa layanan untuk
kepentingan publik menjadi tanggung jawab pemerintah.Masyarakat semakin
menyadari haknya untuk mendapatkan layanan terbaik dari aparatur pemerintah.
Sehingga, komitmen akan sebuah pelayanan yang bermutu menjadi suatu keharusan.
Nilai-nilai yang terkandung dalam Komitmen Mutu diantaranya yaitu :
a. Efektivitas
Nilai dasar efektivitas yang terkandung dalam komitmen mutu adalah agar
seorang ASN dapat mencapai hasil sesuai target dengan berhasil guna
ketercapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun
mutu hasil kerja.
b. Efisiensi
Nilai dasar efisiensi yang terkandung dalam komitmen mutu adalah agar seorang
ASN dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa menimbulkan
keborosan dengan berdaya guna. Yakni ketepatan realisasi penggunaan
sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga diketahui ada
tidaknya pemborosan.
c. Inovasi
Nilai dasar inovasi yang terkandung dalam komitmen mutu adalah agar seorang
ASN dapat menghasilkan pemikiran baru yang konstruktif, sehingga akan
memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai aparatur yang
diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik.
d. Berorientasi Mutu
Nilai dasar berorientasi mutu yang terkandung dalam komitmen mutu adalah
agar seorang ASN mampu menjaga nilai keunggulan suatu pekerjaan yang
dikerjakan atau terkait menjaga mutu pemberian pelayanan terbaik kepada
pelanggan.
21
5. Anti Korupsi
Korupsi sering dikatakan sebagai kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah
karena dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam bidang
ruang lingkup, pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan yang lebih luas.
Kerusakan tersebut tidak hanya terjadi dalam kurun waktu yang pendek, namun
dapat berdampak secara jangka panjang. Saat ini korupsi sudah berakar pada
budaya di Indonesia, oleh sebab itu dibutuhkan tunas-tunas integritas untuk
memotong mata rantai sekaligus menghapus segala bentuk niat dan pikiran korupsi
dari skala terkecil hingga skala terbesar. ASN diharapkan dapat menanamkan nilai-
nilai dasar anti korupsi berupa jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung jawab, kerja
keras, sederhana, berani dan adil. Nilai-nilai yang terkandung dalam Anti Korupsi
diantaranya yaitu:
a. Jujur
Nilai dasar jujur yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang ASN
sebagai bekal seseorang untuk menjaga integritas diri, agar selalu berkata jujur
dan tidak berdusta agar terhindar dari godaan untuk berbuat curang.
b. Peduli
Nilai dasar peduli yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang ASN
mampu memiliki sifat kasih sayang dan berkepedulian sosial, dengan bekal itu
seseorang akan susah untuk tergoda memperkaya diri sendiri dengan cara yang
salah.
c. Mandiri
Nilai dasar mandiri yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang ASN
dapat membentuk karakter yang kuat pada dirinyadan tidak bergantung terlalu
banyak pada orang lain.
d. Disiplin
Nilai dasar disiplin yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seseorang
ASN mampu menjaga ketekunan dan konsistensi untuk terus mengembangkan
potensidiri.
22
e. Tanggung jawab
Nilai dasar tanggung jawab yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar
seorang ASN mampu mengerti tanggung jawabnya sebagai manusia di dunia dan
dengan menyadari kebenaran tersebut maka seseorang tidak akan tergelincir
dalam perbuatan tercela.
f. Kerja keras
Nilai dasar kerja keras yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang
ASN mampu memiliki etos kerja dan selalu berupaya meningkatkan kualitas
hasil kerjanya demi terwujudnya kemanfaatn public yang sebesar-besarnya.
g. Sederhana
Nilai dasar sederhana yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang
ASN dapat menyadari kebutuhannya dan berupaya memenuhi kebutuhannya
dengan semestinya tanpa berlebih- lebihan.
h. Berani
Nilai dasar berani yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang ASN
memiliki karakter yang kuat dan memiliki keberanian untuk menyatakn
kebenaran dan menolak hal-hal yang salah serta tidak mentolerir adanya
penyimpangan dan berani menyatakan penyangkalan secara tegas.
i. Adil
Nilai dasar adil yang terkandung dalam anti korupsi adalah agar seorang ASN
mampu berlaku adil dengan tidak menerima sesuatu yang bukan haknya dan
hanya menerima sesuatu yang memang hasil jerih payahnya.
b. Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI

a. Manejemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan
kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia
sumber daya ASN yang unggul selaras dengan perkembangan zaman.
23
b. Whole of Government (WoG)
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan yang mengintegrasikan
upaya kolaboratif dari instansi pemerintah untuk menjadi kesatuan menuju tujuan
bersama, sebagai bentuk kolaborasi, kerjasama antar instansi, aktor pelayanan dalam
menyelesaikan suatu masalah dalam pelayanan. Menjelaskan bagaimana instansi
pelayanan publik bekerja lintas batas atau lintas sektor guna mencapai tujuan
bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah terhadap isu-isu tertentu.
c. Pelayanan Publik.
Sebagai Aparatur pemerintahan, ASN mempunyai salah satu peran yang penting
dalam tugas dan fungsinya sebagai Aparatur Sipil Negara dalam penyelenggaraan
tugas pemerintahan dan pembangunan nasional melalui pelaksanaan pelayanan
publik kepada masyarakat. Aparatur Sipil Negara melakukan perannya sebagai
aparatur pemerintah dengan memberi pelayanan publik.
24
3. Identifikasi Isu dan Penetapan Isu
1. Identifikasi Isu
Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi terlebih dahulu dilakukan identifikasi

dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis selama bertugas di Puskesmas Bonegunu.
Setelah menemukan isu-isu, tahap selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut terkait
kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan penulis. Dari hasil identifikasi isu tersebut akan
menghasilkan isu yang layak dan dijadikan rancangan aktualisasi. Beberapa isu berikut
ditemukan oleh penulis dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai Bidan Terampil yang
melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan di Puskesmas Bonegunu.
Identifikasi isu berdasarkan tugas dan fungsi yang bermasalah dapat dilihat pada tabel
2.3 yaitu
:
Tugas dan Fungsi Isu Deskripsi Keterkaitan dengan

No yang belum optimal Teridentifikasi Agenda III
1 Melaksanakan kegiatan Kurangnya Manajemen ASN : Bertindak

asuhan pada kelas ibu pemahaman ibu hamil professional dalam memberikan
hamil. terhadap masa pelayanan kepada
kehamilan, persalinan, masyarakat secara maksimal.
nifas dan perawatan
Whole Of Goverment:
bayi baru lahir
Melakukan koordinasi dengan
bidan desa terkait pelaksanaan
kegiatan.
Pelayanan Publik : Kegiatan

kelas ibu hamil merupakan
salah satu pelayanan publik
dalam promosi kesehatan.
25
2. Melakukan KIE tentang Kurangnya Manajemen ASN :
Kesehatan anak pada pengetahuan ibu Menjalankan profesionalisme
individu/keluarga resiko hamil tentang dalam memberi pelayanan.
tinggi pemberian asi
Whole Of Goverment :
ekslusif saat masa
Bekerja sama dengan bidan
nifas di UPTD
desa dan petugas gizi.
Puskesmas
Bonegunu. Pelayanan Publik :
Mengedukasi ibu hamil
merupakan salah satu bentuk
pelayanan publik dalam bidang
promosi kesehatan.
3. Melakukan pengkajian Kurangnya Manajemen ASN :

pada ibu hamil fisiologis pengetahuan ibu Menjalankan profesionalisme
hamil tentang dalam upaya peningkatan
pentingnya pengetahuan.
pemeriksaan
Whole Of Goverment :
kehamilan (antenatal
berkoordinasi d e n g a n bidan
care) di UPTD
desa.
Puskesmas
Bonegunu. Pelayanan Publik :
Mengedukasi ibu hamil
merupakan salah satu bentuk
pelayanan publik dalam bidang
promosi kesehatan.
2. Penetapan Isu
Berdasarkan identifikasi isu tersebut, 3 (tiga) isu yang terjadi dianggap penting namun
hanya satu isu akan dipilih yang dianggap sangat prioritas untuk segera ditangani. Oleh
karena itu diperlukan analisis isu untuk menentukan isu mana yang harus menjadi
prioritas.Analisis kriteria isu yang digunakan dalam penulisan rancangan aktualisasi ini
dalam analisis APKL (Aktual, Problematika, Kekhalayakan, Kelayakan).
26
Tabel 2. 4.
Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL
Bobot Keterangan
5 Sangat kuat pengaruhnya
4 Kuat pengaruhnya
3 Sedang pengaruhnya
2 Kurang pengaruhnya
1 Sangat kurang pengaruhnya
Alat bantu penetapan kriteria kualitas isu adalah sebuah alat bantu untuk menilai isu dari
empat kriteria yaitu :
1. Aktual, benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan dalam masyarakat
2. Problematik, isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga perlu
dicarikan segera solusinya
3. Kekhalayakan isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Kelayakan, isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
Tabel 2.5. Penetapan isu analisis APKL dengan skala prioritas
A P K L
NO. ISU (1-5) (1-5) (1-5) (1-5) JML RANGKING
1. Kurangnya pemahaman ibu hamil 5 5 5 5 20 1

terhadap kehamilan, persalinan, nifas
dan perawatan bayi baru lahir
2. Kurangnya pengetahuan ibu hamil 3 3 3 3 12 3
tentang asi ekslusif
3. Kurangnya pengetahuan ibu hamil 4 4 4 4 16 2
tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan (antenatal care)
Dari hasil analisis, ditetapkan isu yang dipilih dan ditindaklanjuti dengan gagasan rencana
kegiatan yang akan dilakukan untuk mengatasi isu tersebut. Peningkatan pemahaman dan
pengetahan ibu hamil tentang kesehatan ibu dan bayi sangatlah penting, sehingga
diharapkan bisa merubah sikap dan prilaku ibu untuk lebih memperhatikan kesehatan
ibu dan bayinya. Salah satu yang bisa terapkan adalah dengan mengiku ti penyuluhan
dalam kelas ibu hamil. Kelas Ibu hamil Ini merupakan sarana untuk belajar bersama tentang
kesehatan bagi Ibu hamil, dalam bentuk tatap muka dalam kelompok yang bertujuan untuk
27
meningkatkan pengetahuan dan keterampilan ibu-ibu mengenai kehamilan, perawatan kehamilan,
persalinan, perawatan nifas, perawatan bayi baru lahir, mitos, penyakit menular. Dari landasan
yang dijabarkan diatas, Isu terpilih berjudul “Peningkatan pemahaman ibu hamil melalui
penyuluhan menggunakan media gambar lembar balik di UPTD Puskesmas Bonegunu.”
28
3. Analisis Isu
Gambar 2.3. Analisis Isu dengan peta permasalahan
Kehamilan dan Persalinan Patologis
Kurangnya pemahaman ibu hamil tentang kesehatan

PENYEBAB
ibu dan bayi
Jadwal pelaksanaan tidak jelas Kurangnya minat dalam mengikuti Kurangnya media informasi
kelas ibu hamil
GAGASAN KREATIF
Pelaksanaan kelas ibu hamil dengan Senam hamil

penyuluhan menggunakan media
gambar lembar balik
29
BAB III
RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
A.Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu
Tabel 3.1. Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu

UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Bonegunu
Isu yang diangkat : Kurangnya pemahaman ibu hamil terhadap masa
kehamilan, persalinan, nifas dan perawatan bayi
baru lahir.
Gagasan Pemecahan : Peningkatan pemahaman ibu hamil

Isu melalui penyuluhan menggunakan media lembar
balik di UPTD Puskesmas Bonegunu.
Kegiatan : 1. Melakukan konsultasi kepada Kepala

Puskesmas dan k e p a l a k e p e g a w a i a n
s e l a k u m e nt o r .
2. Mengumpulkan data sasaran
3. Melaksanakan kegiatan penyuluhan ibu hamil
terhadap kehamilan, persalinan, nifas dan
perawatan bayi baru lahir menggunakan media
gambar lembar balik
4. Melakukan senam hamil bersama
5. M e l a k s a n a k a n e v a l u a s i k e g i a t a n d a n
pe la po r a n
30
B. Deskripsi Kegiatan
Tabel 3.2 Matriks Rancangan Aktualisasi
Kegiatan 1. Melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas dan Kepala Kepegawaian selaku mentor terkait rencana kegiatan.
No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI KONTRIBUSI PENGUATAN

KEGIATAN HASIL OUTPUT/HASIL OUTPUT / HASIL NILAI
KEGIATAN KEGIATAN TERHADAP KEGIATAN ORGANISASI
PENGUATAN NILAI DASAR TERHADAP
PNS VISI/MISI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas ( Tanggung Dengan melakukan Dalam proses
konsultasi kepada bahan Bahan konsultasi Jawab) konsultasi pada konsultasi dengan
Kepala Puskesmas dan konsultasi Penulis mempersiapkan bahan pimpinan terkait pimpinan harus
Kepala Kepegawaian konsultasi dengan penuh rasa kegiatan yang akan berjalan sesuai aturan
selaku mentor terkait tanggung jawab dan partisipatif dilaksanakan, sejalan yang berlaku di
rencana kegiatan yg agar konsultasi berjalan sesuai dengan visi Organisasi: lingkungan kerja
akan dilaksanakan. tujuan yang diharapkan. “Terwujudnya sejalan dengan nilai
Nasionalisme (Kerja Keras) masyarakat wilayah organisasi, yaitu
Penulis penuh semangat kerja kerja Puskesmas ”Tanggung jawab
keras dalam menyiapkan bahan- Bonegunu yang sehat dan jujur”
bahan konsultasi dengan tidak dan mandiri”
menunda-nunda waktu ataupun
Terkait Misi Organisasi:
bermalas-malasan.
“Meningkatkan
Etika Publik (Cermat)
kinerja Puskesmas
Penulis dengan cermat dan
31
transparan menyiapkan bahan- melalui peningkatan
bahan konsultasi sesuai dengan kualitas sistem
kebutuhan. manajemen mutu
Komitmen Mutu (Efektif) dalam memberikan
Menyiapkan bahan konsultasi pelayanan prima bagi
dengan baik sebelum melakukan masyarakat.”
konsultasi sehingga pertemuan bisa
berjalan dengan efektif.
Anti Korupsi (Mandiri)
Penulis secara mandiri
menyiapkan bahan-bahan untuk
konsultasi tanpa merepotkan orang
lain.
b. Menyampaikan Adanya Akuntabilitas (Transparan)
rencana dokumentasi Penulis menyampaikan secara jelas
kegiatan yang pertemuan rincian kegiatan serta bertukar
akan dilakukan pikiran secara jujur dan
transparan sehingga konsultasi
berjalan dengan baik dan lancar.
Nasionalisme (Bahasa Indonesia)
Dalam berkonsultasi dengan
atasan, penulis menggunakan
bahasa Indonesia yang baik dan
benar sehingga komunikasi
32
berjalan dengan baik dan lancar.
Etika Publik (Sopan dan
ramah)
atasan, penulis bersikap sopan
santun dan ramah sehingga
komunikasi berjalan dengan baik
dan lancar.
Komitmen Mutu (Efektif dan
efisien)
atasan, penulis memanfaatkan
waktu secara efektif dan efisien.
Anti Korupsi (Disiplin)
atasan, penulis mengedepankan
sikap disiplin dalam
memanfaatkan waktu dan
bertanggung jawab terhadap
penyampaian aktualisasi.
33
c. Mencatat Adanya catatan Akuntabilitas (Jelas)
saran dan hasil konsultasi. Dalam meminta arahan atau
masukan dari saran dari atasan, penulis
Kepala mencatat dengan jelas saran-
Puskesmas saran serta masukan dari atasan.
dan mentor Nasionalisme (Menghormati)
Dalam melakukan diskusi
bersama, penulis mencatat
semua hasil- hasil diskusi
bersama tersebut, serta
menghormati masukan dan
saran.
Etika Publik (Terbuka)
Dalam meminta arahan atau
saran dari atasan, penulis
selalu responsif terhadap
tanggapan atasan dan terbuka
dalam menerima saran.
Komitmen Mutu (Mutu)
Meminta arahan dan petunjuk dari
pimpinan merupakan upaya penulis
dalam mempertahankan mutu
kegiatan.
Anti Korupsi (Tanggung jawab)
Catatan hasil diskusi di bubuhi
34
tanda tangan penulis dan tanda
tangan Kepala Puskesmas dan
mentor serta diberi stempel. Sikap
ini mencerminkan sikap jujur
serta bertanggung jawab.
d. Meminta surat Adanya surat Akuntabilitas (Konsisten)

persetujuan persetujan yang Dengan adanya surat persetujuan
aktualisasi telah di tanda dari atasan maka segala hal yang
tangani. terkait dengan kegiatan
aktualisasi harus dijalankan
secara konsisten dan
dipertangungjawabkan
kebenarannya.
Nasionalisme (Jujur)
Adanya surat persetujuan dari
atasan merupakan salah satu
bentuk kejujuran terkait
aktualisasi yang legal.
Etika Publik (Sopan dan
santun)
Dalam meminta surat persetujuan
selalu bersikap sopan santun agar
dalam prosesnya berjalan dengan
sebagaimana mestinya.
35
Mengarsipkan dan menyimpan
dengan baik surat persetujuan
kegiatan sebagai bentuk jaminan
mutu.
Anti Korupsi (Kerja keras)
Setelah mendapat surat
persetujuan maka bubuhi tanda
tangan Kepala Puskesmas serta
diberi stempel. Sikap ini
mencerminkan sikap kerja keras
dan jujur serta berarti juga segala
rencana kegiatan harus dilakukan
dengan penuh rasa tanggung
jawab.
 Prediksi hambatan : Mentor / Kepala Puskesmas tidak ada ditempat.
 Rencana Antisipasi : Membuat jadwal pertemuan.
 Dampak hambatan : Tidak adanya persetujuan dari mentor/pimpinan yang diberikan untuk melakukan aktualisasi.
36
Kegiatan 2. Mengumpulkan data sasaran.
No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI OUTPUT/HASIL KONTRIBUSI PENGUATAN

KEGIATAN HASIL KEGIATAN TERHADAP OUTPUT / HASIL NILAI
KEGIATAN PENGUATAN NILAI DASAR PNS KEGIATAN ORGANISASI
TERHADAP
VISI/MISI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
2. Mengumpulkan a. Berkoordinasi Tersedianya Akuntabilitas (Tanggung Kegiatan ini sejalan Mendukung dan
data sasaran dengan bidan dokumentasi jawab) dengan Visi melaksanakan
desa terkait kegiatan Penulis m e m i n t a / mengumpulkan data Organisasi: penguatan nilai
data ibu hamil sasaran ibu hamil di desa dengan “Terwujudnya organisasi
berkoordinasi denga n t ema n masyarakat wilayah ”Tanggung
seja wat (b ida n desa) sebagai kerja Puskesmas jawab dan jujur”
bentuk tanggung jawab. Bonegunu yang sehat
Nasionalisme (Etos kerja) dan mandiri”
Penulis melakukan koordinasi dengan Terkait Misi Organisasi:
Bidan Desa adalah bentuk etos kerja. “Meningkatkan
Etika Publik (Ramah dan sopan) kinerja Puskesmas
Saat berdiskusi dalam meminta data melalui peningkatan
sasaran, penulis berperilaku ramah, kualitas sistem
sopan dan santun. manajemen mutu
Komitmen Mutu (Efisien dan efektif) dalam memberikan
Dalam berkoordiasi dengan Bidan desa, pelayanan prima
penulis memanfaatkan waktu agar bagi masyarakat.”
37
kegiatan berjalan dengan efisien dan
efektif.
Anti Korupsi ( J u j u r )
Penulis memperoleh data sasaran dengan
jujur dan transparan
b. Menyusun Tersedianya data Akuntabilitas (Tanggung jawab)

data sasaran sasaran yang telah Dalam menyusun data sasaran, penulis
disusun melakukan dengan penuh tanggung
jawab dapat menunjang pelaksanaan
aktualisasi.
Nasionalisme (Kerja keras)
Dalam menyusun data sasaran dilakukan
dengan semangat kerja kerja agar
hasilnya maksimal.
Dalam penyusunan data sasaran harus
cermat sesuai dengan data ibu hamil.
Komitmen Mutu (Efektif dan efisien)
Penulis melakukan penyusunan data secara
tepat waktu agar kegiatan berjalan dengan
efektif dan efisien
Anti Korupsi (Sederhana)
Menyusun data sasaran dibuat secara
sederhana, namun bisa
dipertanggungjawabkan.
38
c. Menginput Adanya print out Akuntabilitas (Tanggung jawab)
dan mencetak data sasaran Penulis menginput dan mencetak data
data sasaran sasaran s e b a g a i bentuk rasa
tanggung jawab.
Penulis mencetak data sasaran s e c a r a
jujur sesuai dengan sasaran ibu
hamil.
Etika publik (Cermat)
Penulis menginput dan mencetak data
sasaran dengan cermat dan
bertanggung jawab.
Penulis menginput dan mencetak dengan
tepat waktu agar kegiatan dapat berjalan
dengan efektif dan efisien.
Anti korupsi (Mandiri)
secara mandiri tanpa merepotkan orang
lain.
 Prediksi Hambatan : Kurangnya data ibu hamil
 Rencana Antisipasi Koordinasi dengan bidan desa
 Dampak hambatan : Tidak ada data saaran untuk melakukan aktualisasi
39
Kegiatan 3. Melakukan penyuluhan ibu hamil terhadap kehamilan, persalinan, nifas dan perawatan bayi baru lahir menggunakan media gambar lembar
balik.

TERHADAP
VISI/MISI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
3. Melakukan a. Membuat Tersedianya Akuntabilitas (Jelas) Kegiatan ini Mendukung dan
penyuluhan pada undangan dan undangan dan daftar Dalam membuat undangan, ada berkontribusi melaksanakan
ibu hamil terhadap daftar hadir hadir kejelasan dan konsistensi dalam terhadap visi penguatan niai
kehamilan,
menetapkan waktu dan tempat “Terwujudnya organisasi, yaitu
persalinan, nifas masyarakat wilayah “Jujur,
pelaksanaan.
dan perawatan bayi kerja Puskesmas Tanggungjawab
Nasionalisme (Kerja keras)
baru lahir Bonegunu yang sehat dan Inovatif.”
Menurut Penulis, membuat undangan
menggunakan dan mandiri”
dan daftar hadir merupakan wujud dari
media gambar Terkait Misi
lembar balik. kerja keras. Organisasi:
Etika Publik (Cermat) “Meningkatkan
Penulis cermat dan berhati-hati dalam pemberdayaan dan
membuat isi undangan dan daftar hadir peran serta
agar tidak terjadi kesalahan. mayarakat di
Komitmen Mutu (Efektifitas Dan bidang kesehatan.”

Efisien)
Penulis mengutamakan efektifitas dan
40
efisiensi waktu dalam pembuatan
undangan dan daftar hadir.
Anti Korupsi (Jujur)
Penulis membuat undangan dan daftar
hadir dengan jujur dan bertanggung
jawab agar kegiatan terlaksana dengan
baik.
b. Menyampaikan Tersampaikannya Akuntabilitas (Jelas)

jadwal kegiatan jadwal kegiatan Dalam menyampaikan jadwal undangan,
ada kejelasan dan konsistensi dalam
menyampaikan waktu dan tempat
pelaksanaan.
Nasionalisme (Bahasa Indonesia)
Dalam menyampaikan jadwal undangan
penulis menggunakan bahasa indonesia
yang baik dan benar agar informasi jadwal
kegiatan tersampaikan dengan baik.
Etika Publik (sopan dan ramah)
Penulis bersikap sopan dan ramah dalam
menyampaikan undangan agar peserta bisa
hadir dan pelaksanaan kegiatan berjalan
dengan lancar.
Komitmen Mutu (Efektifitas Dan
Efisien)
41
efisiensi waktu dalam menyampaikan
undangan.
Bagi penulis, menyampaikan jadwal
undangan adalah sebagai wujud kerja
keras.
c. Menyiapkan Tersedianya ruangan Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

ruangan tempat untuk penyuluhan Penulis Bertanggung jawab dalam
penyuluhan merapikan ruangan.
Nasionalisme (Rela berkorban)
Rela berkorban dalam penyediaan fasilitas
ruang kelas ibu hamil.
Cermat dalam penataan ruangan dan
fasilitas kelas ibu hamil.
Efisien)
Efektifitas dan efisiensi dalam penggunaan
dan penyediaan fasilitas.
Kerja keras dalam penataan ruangan guna
terlaksananya kegiatan penyuluhan.
42
d. Melakukan Tersedianya Akuntabilitas (Tanggung Jawab)
evaluasi awal kuisioner yang telah Memberikan kusioner pre test sebagai
(pre test) dalam diisi bentuk pertanggungjawaban saya kepada
bentuk peserta untuk mengetahui sejauh mana
kuisioner pemahaman peserta sebelum dilakukan
penyuluhan.
Penuis memberikan kuisioner pre test
secara adil dan jujur.
Etika Publik (Sopan santun)
Menyampaikan tata cara pengisan
kuisioner dengan menerapkan nilai-nilai
etika publik, yaitu tulus, ramah dan
sopan. Peserta diminta memilih jawaban
benar atau salah dari pernyataan menurut
pemahaman ibu.
Melaksanakan kegiatan evaluasi dilakukan
secara efektif dan efisien dengan kusioner
dan memberi batasan waktu agar kegiatan
berjalan sesuai dengan yang direncanakan.
Anti Korupsi (Adil)
Terlaksananya evaluasi secara adil dan
transparan
43
e. Penyuluhan Tersedianya daftar Akuntabilitas (Bertanggung jawab)
pada ibu hamil hadir peserta yang Memberikan penyuluhan kelas ibu hamil
tentang sudah di tanda terkait masa kehamilan, persalinan, masa
kehamilan, tangani nifas dan perawatan bayi baru lahir sebagai
persalinan, bentuk pertanggung jawaban penulis
nifas, dan kepada peserta agar peserta paham terkait
perawatan bayi kesehatannya dan janinnya.
baru lahir Nasionalisme (Bahasa Indonesia)
menggunakan Kegiatan penyuluhan yang dilakukan
media gambar menggunakan bahasa indonesia yang
lembar balik sederhana agar penyuluhan dapat
dipahami dan menyampaikan dengan cara
yang sopan dan santun agar penyuluhan
berjalan dengan baik.
Penulis cermat dalam melihat kesesuaian
slide pada lembar balik dengan penjelasan
yang diberikan ketika pemaparan materi.
Penulis menyampaikan materi dengan baik,
jelas dan dapat dipertanggung jawabkan
kebenarannya untuk menjaga mutu.
Anti Korupsi (Disiplin)
Penulis memulai kegiatan dan mengakhiri
kegiatan tepat waktu mencerminkan sikap
44
disiplin.
f. Menutup Adanya notulen hasil Akuntabilitas (Konsisten)
kegiatan dan penyuluhan Penulis konsisten dalam meulai dan
menyimpulkan mengakhiri kegiatan tepat waktu sesuai
materi yang jadwal.
telah Nasionalisme (Kerja keras)
disampaikan Penulis menyimpulkan materi yang telah
disampaikan merupakan wujud dari etos
kerja.
Etika Publik (Jujur dalam memberikan
informasi)
Dalam membuat rangkuman materi,
penulis jujur dalam informasi seputar apa
saja yang telah disampaikan tentang
kesehatan ibu dan bayi saat penyuluhan
kelas ibu hamil.
Komitmen Mutu (Perbaikan
berkelanjutan)
Menyampaikan kepada peserta agar
memberikan saran dan kritikan sebagai
bentuk perbaikan berkelanjutan.
Anti Korupsi (Peduli)
Peduli terhadap pertanyaan tentang
kesehatan yang disampaikan peserta dan
menjawab pertanyaan tersebut dengan jelas
45
dan sopan.
 Prediksi Hambatan : Ibu hamil tidak kooperatif / tidak bersedia untuk hadir di kegiatan penyuluhan.
 Rencana Antisipasi : Menjelaskan kepada ibu hamil tentang manfaat kegiatan.
 Dampak hambatan : Rencana kegiatan tidak berjalan dengan semestinya.
Kegiatan 4. Melakukan kegiatan senam ibu hamil

TERHADAP
VISI/MISI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
4. Melakukan Berkonsultasi Adanya dokumentasi Akuntabilitas (Jelas) Kegiatan ini sejalan Mendukung dan
kegiatan senam dengan mentor pertemuan Dalam berkonsultasi dengan mentor, dengan Visi melaksanakan
ibu hamil terkait rencana penulis mencatat dengan jelas saran-saran Organisasi: penguatan niai
kegiatan serta masukan dari atasan. “Terwujudnya organisasi, yaitu
Nasionalisme (Menghormati) masyarakat wilayah “Jujur,
Dalam melakukan diskusi bersama, kerja Puskesmas Tanggungjawab
penulis mencatat semua hasil- hasil Bonegunu yang sehat dan Inovatif.”
diskusi bersama tersebut, serta dan mandiri”
menghormati masukan dan saran. Terkait Misi
Organisasi:
“Meningkatkan
46
Etika Publik (Cermat) pemberdayaan dan
Dalam meminta arahan atau saran dari peran serta
atasan, penulis cermat terhadap tanggapan mayarakat di
atasan serta terbuka dan bijaksana bidang kesehatan.”
menerima masukan.
Dalam berkonsultasi dengan atasan terkait
kegiatan senam ibu hamil, penulis
memanfaatkan waktu secara efektif dan
efisien.
Penulis bersikap jujur dan Disiplin tentang
kegiatan yang akan dilakukan.
b. Menyiapkan Tersedianya ruangan Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

ruangan untuk senam ibu hamil Penulis Bertanggung jawab dalam
senam ibu merapikan ruangan untuk pelaksanaan
hamil kegiatan senam ibu hamil.
Nasionalisme (Rela berkorban)
Rela berkorban dalam penyediaan fasilitas
ruang senam ibu hamil agar kegiatan
berjalan dengan baik.
fasilitas senam ibu hamil.
47
Efisien)
Efektifitas dan efisiensi dalam penggunaan
dan penyediaan fasilitas.
Kerja keras dalam penataan ruangan guna
terlaksananya kegiatan dengan baik.
c. Melakukan Adanya daftar hadir Akuntabilitas (Kejelasan target)
kegiatan peserta Kejelasan target ditujukan kepada ibu
senam ibu hamil dengan tujuan membuat ibu hamil
hamil lebih rileks dan mencegah stres, mencegah
nyeri pinggang, mempertahankan kondisi
tubuh dan memperlancar proes persalinan,.
Nasionalisme (Bertanggung jawab)
Penulis bertanggung jawab dalam kegiatan
senam ibu hamil sebagai bentuk rasa peduli
terhadap kesehatan ibu hamil.
Etika Publik (Sopan)
Bersikap sopan dalam memberikan
arahan senam sehingga kegiatan dapat
berjalan dengan lancar.
Komitmen Mutu (Inovatif)
Inovatif dalam gerakan senam namun tetap
aman untuk ibu hamil.
Anti Korupsi (Kerja Keras)
48
Dalam melakukan senam dilakukan dengan
semangat kerja keras.
 Prediksi Hambatan : Ibu hamil tidak bersedia untuk hadir di kegiatan senam ibu hamil.
 Rencana Antisipasi : Menjelaskan kepada ibu hamil tentang manfaat senam hamil.
 Dampak hambatan : Rencana kegiatan tidak berjalan dengan semestinya.
Kegiatan 5. Melaksanakan evaluasi kegiatan dan pelaporan

TERHADAP
VISI/MISI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
5. Melaksanakan a. Melakukan Tersedianya Akuntabilitas (Tanggung jawab) Kegiatan ini sejalan Terkait
evaluasi kegiatan evaluasi akhir kuisioner hasil Memberikan kusioner post test sebagai dengan Visi dengan Nilai
Organisasi, yaitu :
dan pelaporan (post test) evaluasi yang sudah bentuk pertanggungjawaban saya kepada Organisasi: “Jujur dan
terisi pasien untuk mengetahui sejauh mana “Terwujudnya Tanggung jawab”
pemahaman peserta setelah dilakukan masyarakat wilayah
penyuluhan. kerja Puskesmas
Nasionalisme (Jujur) Bonegunu yang sehat
Penulis membagikan kuisioner post test dan mandiri”
kepada peserta secara adil dan jujur. Terkait Misi Organisasi:
Etika Publik (Sopan) “Meningkatkan
Saat melakukan evaluasi penulis kinerja Puskesmas
49
menyampaikan tata cara pengisan melalui peningkatan
kuisioner secara jelas dengan kualitas sistem
menerapkan nilai-nilai etika publik, manajemen
yaitu tulus, ramah dan sopan. mutu dalam
Komitmen Mutu (Efektif dan efisien) memberikan
Melaksanakan kegiatan evaluasi pelayanan prima bagi
dilakukan secara efektif dan efisien masyarakat”.
dengan kusioner dan memberi batasan
waktu agar kegiatan berjalan sesuai
dengan yang direncanakan.
Anti Korupsi (Adil)
transparan
b. Melakukan Tersedianya data Akuntabilitas (Jujur)
tabulasi data tabulasi Penulis melakukan tabulasi data dan
dan menyimpulkan tingkat pemahaman
menyimpulkan peserta dengan penuh kejujuran.
hasil Nasionalisme (Kerja keras)
Kegiatan dilakukan dengan dengan
semangat kerja keras serta menggunakan
bahasa Indonesia yang sesuai
dengan kaidah penulisan.
Etika Publik (Terbuka)
Data yang dikumpulkan kemudian
dijadikan sebagai dasar pembuatan
50
laporan yang dilakukan dengan terbuka
(transparan) dan dapat
Komitmen Mutu (Efektif efisien)
Pelaksanaan kegiatan hasil kesimpulan
tentang pemahaman masyarakat
dilakukan dengan efektif dan efisien
dengan tetap berorientasi pada mutu.
Laporan disusun/dibuat tepat waktu
sesuai dengan rencana yang telah
ditentukan serta dilakukan dengan jujur
serta dapat dipertanggungjawabkan
kebenarannya dan transparan sesuai
dengan data.
c. Melaporkan Tersedianya Akuntabilitas (Transparan)
hasil kegiatan dokumentasi Penulis menyampaikan secara
evaluasi kepada kegiatan transparan dan jujur laporan hasil
Mentor dan kegiatan aktualisasi kepada mentor dan
Kepala Kepala Puskesmas.
Puskesmas Nasionalisme (Hormat)
Penulis menunjukkan sikap hormat pada
saat menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada Mentor dan
Kepala Puskesmas.
51
Etika Publik (Sopan dan santun)
Saat menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada mentor,
penulis berbicara dengan bahasa yang
baik, sopan serta bersikap santun.
Melaporkan hasil kegiatan evaluasi
dilakukan secara efektif dan efisien.
Penulis menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi secara jujur tanpa
memanipulasi data.
 Prediksi hambatan : Mentor / Kepala Puskesmas tidak ada ditempat.
 Rencana Antisipasi : Membuat jadwal pertemuan.
 Dampak hambatan : Tidak adanya surat bukti telah melakukan aktualisasi.
52
C. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Tabel 3.3. Jadwal kegiatan
KEGIATAN SEPTEMBER OKTOBER
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1. Melakukan konsultasi pada

Kepala Puskesmas dan mentor
terkait rencana kegiatan.
a. Menyiapkan bahan konsultasi.
b. Menyampaikan rencana
c. Mencatat saran dan masukan
dari mentor dan Kepala
Puskesmas.
d. Meminta surat persetujuan
rencana aktualisasi.
2. Mengumpulkan data sasaran.
a. Berkoordinasi dengan bidan
desa terkait pengumpulan
data.
b. Menyusun data sasaran.
c. Menginput dan mencetak
data sasaran.
3. Penyuluhan ibu hamil dengan
media gambar lembar balik.
a. Membuat undangan dan daftar
hadir.
b. Menyampaikan jadwal
c. kegiatan.
53
c. Menyiapkan ruangan untuk
tempat penyuluhan.
d. Evaluasi awal (pre test) dalam
bentuk kuisioner.
e. Penyuluhan materi tentang
kehamilan, persalinan, nifas
dan perawatan bayi baru lahir.
f. Menutup kegiatan dan
menyimpulkan materi yang
telah disampaikan.
4. Melakukan kegitan senam pada
ibu-ibu hamil.
a. Berkonsultasi dengan mentor
b. Menyiapkan ruangan tempat
senam hamil.
c. Melakukan kegiatan senam
hamil bersama.
5. Melaksanakan evaluasi
kegiatan dan pelaporan.
a. Melakukan evaluasi
kegiatan.
c. Melakukan tabulasi data dan
menyimpulkan capaian hasil
kegiatan.
d. Melaporkan hasil kegiatan
evaluasi kepada Mentor dan
Kepala Puskesmas.
54
D. Estimasi Biaya
Tabel 3.3. Estimasi Biaya
Rincian anggaran dan biaya yang dibutuhkan pada aktualisasi ini adalah sebagai
Berikut :
No. Kegiatan Kualitas Harga Jumlah

Jumlah Satuan Satuan
1. Kertas A4 3 Rim Rp. 135.000 Rp. 135.000
2. Tinta printer 1 Botol Rp. 80.000 Rp. 80.000
3. Jilid 3 Rangkap Rp. 50.000 Rp. 50.000
4. Pulpen 10 Pcs Rp. 3.000 Rp. 30.000
5. Snack 20 Kotak Rp. 7.000 Rp. 140.000
Jumlah Rp. 435.000
55
BAB IV
CAPAIAN HASIL AKTUALISASI DAN NILAI – NILAI DASAR ASN
A. Kendala dan Antisipasi
Habituasi secara harfiah diartikan sebagai sebuah proses pembiasaan pada/atau

dengan “sesuatu” supaya menjadi terbiasa atau terlatih untuk melakukan suatu kegiatan
yang bersifat instrinsik pada lingkungan kerja. Untuk melakukan kebiasaan itu tentunya
diperlukan suatu rancangan yang benar-benar tepat, agar apa yang kita lakukan tidak sia-
sia. Dalam melaksanakan aktualisasi ditempat kerja ini tentunya akan ditemui beberapa
kendala yang akan dihadapi, oleh sebab itu perlu kita lakukan langkah-langkah antisipasi.
Adapun kendala dan antisipasinya, yaitu sesuai dengan tabel berikut:
Tabel 4.1 Kendala dan antisipasi dalam aktualisasi dan habituasi
KEGIATAN KENDALA ANTISIPASI
Kegiatan 1
Melakukan konsultasi dengan mentor terkait pelaksana kegiatan aktualisasi
1. Menyiapkan bahan Tidak ada kendala Rancangan kegiatan
konsultasi saat berkonsultasi dan tetap disiapkan sesuai
2. Menyampaikan rencana meminta persetujuan rencana kegiatan
kegiatan yang akan dengan mentor dan aktualisasi
dilaksanakan kepala puskesmas dan
3. Mencatat saran dan berjalan sesuai yang
masukkan direncanakan
4. Meminta surat
persetujuan
pelaksanaan aktualisasi
KEGIATAN 2
Mengumpulkan data sasaran
1. Mengumpulkan data sasaran Tidak ada kendala Segala sesuatunya tetap
ibu hamil di desa saat mengumpulkan, disiapkan sesuai
2. Menyusun data sasaran menyusun dan mencetak rencana kegiatan
3. Menginput dan mencetak data sasaran aktualisasi
data sasaran
56
Kegiatan 3
Penyuluhan materi kelas ibu hamil yaitu tentang kehamilan, persalinan, nifas dan perawatan bayi
baru lahir menggunakan media gambar lembar balik
1. Membuat undangan dan daftar 1. Dua orang ibu hamil 1. Melakukan kunjungan
hadir sedang sakit sehingga rumah untuk
2. Menyampaikan jadwal tidak bisa mengadiri melaksanakan
kegiatan kegiatan penyuluhan pada ibu
3. Menyiapkan ruangan tempat hamil yang tidak bisa
penyuluhan hadir karena sakit
4. Evaluasi awal (pre test) dalam 2. Beberapa orang masih 2. Melakukan
bentuk kuisioner belum memahami cara pendampingan saat
5. Penyuluhan materi pengisian kusioner pengisian kusioner
Kelas ibu hamil
6. Menutup kegiatan dan
telah disampaikan
Kegiatan 4
Melakukan kegiatan senam ibu hamil
1. Melakukan konsultasi Tidak ada kendala saat Tahapan kegiatan

terkait pelaksanaan Melakukan kegiatan senam ini terlaksana dengan
kegiatan hamil baik dan lancar
2. Menyiapkan ruangan
3. Melakukan senam hamil
bersama
Kegiatan 5
Evaluasi dan pelaporan
Tidak ada kendala Tahapan kegiatan
1. Melakukan evaluasi
dalam kegiatan ini ini terlaksana dengan
kegiatan
baik
2. Menyimpulkan capaian
hasil evaluasi
3. Melaprkan hasil kegiatan
evaluasi kepada mentor
57
B. Hasil Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi ini mulai dilaksanakan sejak tanggal 24 September sampai

tanggal 25 Oktober di UPTD Puskesmas Bonegunu. Capaian hasil aktualisasi
direalisasikan berdasarkan 5 (lima) kegiatan rancangan aktualisasi yang telah dibuat
dengan menerapkan nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, Anti Korupsi) sebagaimana tertuang pada tabel berikut:
Tabel 4.2 Hasil Aktualisasi
Kegiatan 1 Melakukan konsultasi dengan mentor dan Kepala Puskesmas terkait

pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Tanggal 24 September 2021 s.d 30 Oktober 2021

Pelaksanaan
Kegiatan
Tahap Kegiatan 1 Menyiapkan bahan konsultasi
Waktu: 24 September 2021 s.d 25 Oktober 2021
Output: Tersedianya bahan konsultasi
Deskripsi nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan kegiatan:
 Akuntabilitas ( Tanggung Jawab)
Penulis mempersiapkan bahan konsultasi dengan penuh rasa
tanggung jawab dan partisipatif agar konsultasi berjalan sesuai tujuan
yang diharapkan.
 Nasionalisme (Kerja Keras)
Penulis penuh semangat kerja keras dalam menyiapkan bahan- bahan
konsultasi dengan tidak menunda-nunda waktu ataupun bermalas-
malasan.
 Etika Publik (Cermat)
Penulis dengan cermat dan transparan menyiapkan bahan-bahan
konsultasi sesuai dengan kebutuhan.
 Komitmen Mutu (Efektif)
Menyiapkan bahan konsultasi dengan baik sebelum melakukan
konsultasi sehingga pertemuan bisa berjalan dengan efektif.
 Anti Korupsi (Mandiri)
Penulis secara mandiri menyiapkan bahan-bahan untuk konsultasi
tanpa merepotkan orang lain.
58
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.1 Menyiapkan bahan konsultasi
Gambar 4.2 Tersedianya bahan konsultasi

Tahap Kegiatan 2 Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilaksanakan
Waktu: 27- 28 Juni 2021
Output: Tersampaikan rencana kegiatan
Deskripsi Nilai-Nilai Dasar dalam pelaksanaan kegiatan:
 Akuntabilitas (Transparan)
Dalam menyampaikan rencana kegiatan dengan atasan, penulis
menyampaikan secara jelas rincian kegiatan serta bertukar pikiran
secara jujur dan transparan sehingga konsultasi berjalan dengan
baik dan lancar.
 Nasionalisme (Bahasa Indonesia)
Dalam berkonsultasi dengan atasan, penulis menggunakan bahasa
Indonesia yang baik dan benar sehingga komunikasi berjalan dengan
baik dan lancar.
59
 Etika Publik (Sopan dan ramah)
Dalam berkonsultasi dengan atasan, penulis bersikap sopan santun
dan ramah sehingga komunikasi berjalan dengan baik dan lancar.
 Komitmen Mutu (Efektif dan efisien)
Dalam berkonsultasi dengan atasan, penulis memanfaatkan waktu
secara efektif dan efisien.
 Anti Korupsi (Disiplin)
Dalam berkonsultasi dengan atasan, penulis mengedepankan sikap
disiplin dalam memanfaatkan waktu dan bertanggung jawab
terhadap penyampaian aktualisasi.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.3 Berkonsultasi dengan Kepala Puskesmas
Gambar 4.4 Berkonsultasi dengan mentor

Tahap Kegiatan 3 Mencatat saran dan masukkan dari Kepala Puskesmas dan Mentor
Waktu: 27-28 September 2021
60
Output: Adanya catatan hasil konsultasi
 Akuntabilitas (Jelas)
Dalam meminta arahan atau saran dari atasan, penulis mencatat
dengan jelas saran-saran serta masukan dari atasan.
 Nasionalisme (Menghormati)
Dalam melakukan diskusi bersama, penulis mencatat semua
hasil- hasil diskusi bersama tersebut, serta menghormati masukan
dan saran.
 Etika Publik (Terbuka)
Dalam meminta arahan atau saran dari atasan, penulis selalu
responsif terhadap tanggapan atasan dan terbuka dalam menerima
saran.
 Komitmen Mutu (Mutu)
Meminta arahan dan petunjuk dari pimpinan merupakan upaya penulis
dalam mempertahankan mutu kegiatan.
 Anti Korupsi (Tanggung jawab)
Catatan hasil diskusi di bubuhi tanda tangan penulis dan tanda
tangan Kepala Puskesmas dan mentor serta diberi stempel. Sikap
ini mencerminkan sikap jujur serta bertanggung jawab.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.5 Mencatat saran dan masukan dari Kepala

Puskesmas
61
Gambar 4.6 Mencatat saran dan masukan dari mentor
Gambar 4.5 Catatan hasil konsultasi
Gambar 4.7 Mencatat saran dan masukan dari Mentor dan Kepala
Puskesmas
62
Tahap Kegiatan 4 Meminta surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi
Waktu: 29 September 2021
Output: Adanya surat persetujuan aktualisasi
Deskripsi nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan kegiatan
 Akuntabilitas (Konsisten)
Dengan adanya surat persetujuan dari atasan maka segala hal yang
terkait dengan kegiatan aktualisasi harus dijalankan secara konsisten
dan dipertangungjawabkan kebenarannya.
 Nasionalisme (Jujur)
Adanya surat persetujuan dari atasan merupakan salah satu bentuk
kejujuran terkait aktualisasi yang legal.
 Etika Publik (Sopan dan santun)
Dalam meminta surat persetujuan selalu bersikap sopan santun agar
dalam prosesnya berjalan dengan sebagaimana mestinya
Mengarsipkan dan menyimpan dengan baik surat persetujuan
kegiatan sebagai bentuk jaminan mutu.
 Anti Korupsi (Kerja keras)

Setelah mendapat surat persetujuan maka bubuhi tanda tangan
Kepala Puskesmas serta diberi stempel. Sikap ini mencerminkan
sikap kerja keras dan jujur serta berarti juga segala rencana kegiatan
harus dilakukan dengan penuh rasa tanggung jawab.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.8 Membuat surat persetujuan aktualisasi
63
Gambar 4.9 Meminta surat persetujuan melaksanakan aktualisasi
Gambar 4.10 Surat persetujuan melaksanakan aktualisasi
Kontribusi Dalam melakukan konsultasi dan meminta persetujuan mentor,

terhadap visi dan penulis berusaha menjelaskan kepada atasan tujuan dari pengangkatan
misi Organisasi isu agar dapat melaksanakan aktualisasi sesuai visi puskesmas yaitu
Terwujudnya masyarakat wilayah kerja puskesmas Bonegunu yang
sehat dan mandiri.
Dengan diberikan dukungan untuk membuat aktualisasi ini membantu
penulis mewujudkan misi Meningkatkan kinerja Puskesmas melalui
peningkatan kualitas sistem manajeman mutu dalam memberikan
pelayanan prima bagi masyarakat.
64
Keterkaitan Pelaksaan kegiatan melakukan konsultasi dengan mentor tentang
dengan Peran dan aktualisasi sebagai bentuk implementasi tugas penulis sebagai ASN
Kedudukan ASN yaitu melakukan diskusi bersama atasan secara profesional dan
bertanggung jawab (Manajemen ASN) dan kerjasama antara Kepala
Puskesmas dan Mentor untuk memaksimalkan pelaksanaan
aktualisasi (Whole of Government).
Penguatan Nilai- Dalam berkonsultasi maka dilandasi dengan nilai organisasi yaitu
Nilai Organisasi jujur dan tanggung jawab
Kegiatan 2 Mengumpulkan data sasaran

Tanggal 01 Oktober 2021 sd 04 Oktober 2021
Pelaksanaan
Kegiatan
Tahap Kegiatan 1 Berkoordinasi dengan Bidan Desa terkait pengumpulan data sasaran
Waktu: 01 Oktober 2021 sd 02 Oktober 2021
Output: Dokumentasi kegiatan

 Akuntabilitas ( T a n g g u n g j a w a b )
Penulis m e m i n t a / mengumpulkan data sasaran ibu hamil di desa
dengan berkoordinasi d e n g a n t e m a n s e j a w a t ( b i d a n d e s a )
sebagai bentuk tanggung jawab dan menentukan kejelasan target.
 Nasionalisme (Etos kerja)
Penulis melakukan koordinasi dengan Bidan Desa adalah bentuk etos
kerja.
 Etika Publik (Ramah dan sopan)
Saat m e n y a m p a i k a n m a k s u d / berdiskusi dalam meminta
data sasaran, penulis berperilaku ramah, sopan dan santun.
 Komitmen Mutu (Efisien dan efektif)
Dalam berkoordiasi dengan Bidan desa, penulis memanfaatkan waktu
agar kegiatan berjalan dengan efisien dan efektif.
 Anti Korupsi ( J u j u r )
Penulis memperoleh data sasaran dengan jujur dan transparan.
65
Bahan Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.11 Berkoordinasi dengan Bidan Desa Eensumala,

Ngapaea dan Bidan Desa Angkalo
Tahap Kegiatan 2 Menyusun data sasaran

Waktu: 04 Oktober 2021
Output: Tersusunnya data sasaran
 Akuntabilitas (Tanggung jawab)
Dalam menyusun data sasaran, penulis melakukan dengan
penuh tanggung jawab dapat menunjang pelaksanaan aktualisasi.
 Nasionalisme (Kerja keras)
Dalam menyusun data sasaran dilakukan dengan semangat kerja
kerja agar hasilnya maksimal.
66
Dalam penyusunan data sasaran harus cermat sesuai dengan data
ibu hamil.
Penulis melakukan penyusunan data secara tepat waktu agar kegiatan

berjalan dengan efektif dan efisien
 Anti Korupsi (Sederhana)

Menyusun data sasaran dibuat secara sederhana, namun
bisa dipertanggungjawabkan.
Bahan Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.12 Menyusun data sasaran
Gambar 4.13 Tersusunnya data sasaran
67
Tahap Kegiatan 3 Menginput dan mencetak data sasaran
Output: Print out data sasaran
Deskripsi nilai-nilai dasar dalam pelaksanaan kegiatan:
Penulis menginput dan mencetak data sasaran s e b a g a i b e n t u k
rasa tanggung jawab.
Penulis mencetak data sasaran s e c a r a j u j u r sesuai dengan
sasaran ibu hamil.
 Etika publik (Cermat)
Penulis menginput dan mencetak data sasaran dengan cermat dan
bertanggung jawab.
Penulis menginput dan mencetak dengan tepat waktu agar kegiatan
dapat berjalan dengan efektif dan efisien.
 Anti korupsi (Mandiri)
Penulis menginput dan mencetak data secara mandiri tanpa
merepotkan orang lain.
Bahan Kegiatan/
Evidence
68
Gambar 4.14 Menginput dan mencetak data sasaran
Gambar 4.15 Tersedianya data sasaran
Kontribusi Menurut Penulis, melakukan pengumpulan data sasaran merupakan wujud

terhadap visi dan untuk mencapai tujuan kegiatan aktualisasi yang sejalan dengan visi
misi Organisasi Puskesmas Bonegunu yaitu Terwujudnya Masyarakat Wilayah Kerja
Puskesmas Bonegunu yang sehat dan mandiri.
69
Kegiatan aktualisasi sebagai bentuk mewujudkan misi Meningkatkan
kinerja Puskesmas melalui peningkatan kualitas sistem manajeman
mutu dalam memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.
Keterkaitan Pelaksanan kegiatan melakukan pengumpulan data sasaran dalam
dengan Peran dan kegiatan aktualisasi sebagai bentuk implementasi tugas penulis
Kedudukan ASN sebagai ASN yaitu melakukan pengumpulan data ibu-ibu hamil secara
profesional dan bertanggung jawab (Manajemen ASN) dan koordinasi
dengan Bidan Desa untuk memaksimalkan pelaksanaan aktualisasi
(Whole of Government).
Penguatan Nilai- Dalam melakukan pengumpulan data maka dilandasi dengan nilai
Nilai Organisasi organisasi yaitu jujur dan tanggung jawab.
Kegiatan 3 Penyuluhan Ibu hamil tentang kehamilan, persalinan, nifas dan perawatan
bayi baru lahir menggunakan media gambar lembar balik.
Tanggal 06 Oktober 2021 sd 08 Oktober 2021
pelaksanaan
kegiatan
Tahap Kegiatan 1 Membuat undangan dan daftar hadir
Output: Tersedianya undangan dan daftar hadir
Dalam membuat undangan, ada kejelasan dan konsistensi dalam
menetapkan waktu dan tempat pelaksanaan.
Menurut Penulis, membuat undangan dan daftar hadir merupakan
wujud dari kerja keras.
Penulis cermat dan berhati-hati dalam membuat isi undangan dan
daftar hadir agar tidak terjadi kesalahan.
 Komitmen Mutu (Efektifitas Dan Efisien)
Penulis mengutamakan efektifitas dan efisiensi waktu dalam
pembuatan undangan dan daftar hadir.
70
 Anti Korupsi (Jujur)
Penulis membuat undangan dan daftar hadir dengan jujur dan
bertanggung jawab agar kegiatan terlaksana dengan baik.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.16 Membut daftar hadir dan undangan penyuluhan dan

senam hamil
71
Gambar 4.17 Tersedianya undangan dan daftar hadir
Tahap Kegiatan 2 Menyampaikan jadwal kegiatan

Output: Tersampaikannya undangan kegiatan
Dalam menyampaikan jadwal undangan, ada kejelasan dan konsistensi
72
dalam menyampaikan waktu dan tempat pelaksanaan.
Dalam menyampaikan jadwal undangan penulis menggunakan
bahasa indonesia yang baik dan benar agar informasi jadwal
 Etika Publik (sopan dan ramah)
Penulis bersikap sopan dan ramah dalam menyampaikan undangan
agar peserta bisa hadir dan pelaksanaan kegiatan berjalan dengan
lancar.
Penulis mengutamakan efektifitas dan efisiensi waktu dalam
menyampaikan undangan.
Bagi penulis, menyampaikan jadwal undangan adalah sebagai wujud
kerja keras.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.18 Menyampaikan jadwal kegiatan ke rumah-rumah ibu

hamil
Tahap Kegiatan 3 Menyiapkan ruangan tempat penyuluhan
73
Output: Tersedianya ruangan tempat penyuluhan
 Akuntabilitas (Bertanggung jawab)
Penulis Bertanggung jawab dalam merapikan ruangan.
 Nasionalisme (Rela berkorban)
Rela berkorban dalam penyediaan fasilitas ruang kelas ibu hamil.
Cermat dalam penataan ruangan dan fasilitas kelas ibu hamil.
Efektifitas dan efisiensi dalam penggunaan dan penyediaan fasilitas.
Kerja keras dalam penataan ruangan guna terlaksananya kegiatan
penyuluhan.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.19 Menyiapkan ruangan untuk penyuluhan

Tahap Kegiatan 4 Evaluasi awal (pre test) dalam bentuk kuisioner
Output: Tersedianya kuisioner yang sudah terisi
 Akuntabilitas (Tanggung Jawab)

Memberikan kusioner pre test sebagai bentuk pertanggungjawaban
saya kepada peserta untuk mengetahui sejauh mana pemahaman
peserta sebelum dilakukan penyuluhan.
74
Penuis memberikan kuisioner pre test secara adil dan jujur.
 Etika Publik (Sopan santun)
Menyampaikan tata cara pengisan kuisioner dengan menerapkan
nilai-nilai etika publik, yaitu tulus, ramah dan sopan. Peserta
diminta memilih jawaban benar atau salah dari pernyataan menurut
pemahaman ibu.
Melaksanakan kegiatan evaluasi dilakukan secara efektif dan efisien
dengan kusioner dan memberi batasan waktu agar kegiatan berjalan
sesuai dengan yang direncanakan.
 Anti Korupsi (Adil)
Terlaksananya evaluasi secara adil dan transparan
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.20 Membagikan lembar kuisioner kepada peserta
Gambar 4.21 Peserta sedang mengisi lembar kuisioner pre test
75
Gambar 4.22 Kuisioner yang sudah diisi oleh peserta dengan cara
memilih jawaban benar atau salah dari pernyataan tersebut
Tahap Kegiatan 5 Penyuluhan materi kelas ibu hamil tentang kehamilan, persalinan, nifas
dan perawatan bayi baru lahir
Output: Tersedianya daftar hadir kegiatan penyuluhan kelas ibu hamil

Memberikan penyuluhan kelas ibu hamil terkait masa kehamilan,
persalinan, masa nifas dan perawatan bayi baru lahir sebagai bentuk
pertanggung jawaban penulis kepada peserta agar peserta paham
terkait kesehatannya dan janinnya.
Kegiatan penyuluhan yang dilakukan menggunakan bahasa indonesia
yang sederhana agar penyuluhan dapat dipahami dan menyampaikan
dengan cara yang sopan dan santun agar penyuluhan berjalan dengan
baik.
Penulis cermat dalam melihat kesesuaian slide pada lembar balik
dengan penjelasan yang diberikan ketika pemaparan materi.
Penulis menyampaikan materi dengan baik, jelas dan dapat
dipertanggung jawabkan kebenarannya untuk menjaga mutu.
76
Penulis memulai kegiatan dan mengakhiri kegiatan tepat waktu

mencerminkan sikap disiplin.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.23 Kegiatan dibuka dengan sambutan dari kepala

kepegawaian UPTD Puskesmas Bonegunu
Gambar 4.24 Kegiatan penyuluhan yang diikuti oleh 8 orang ibu

hamil dan 2 orang ibu hamil tidak hadir
dikarenakan sedang sakit saat hari kegiatan
77
Gambar 4.26
Untuk memenuhi sasaran, penulis melakukan kunjungan rumah
untuk memberikan penyuluhan dan evaluasi pre test dan post test
bagi ibu hamil yang tidak sempat hadir dalam kegiatan sebanyak 2
orang pada tanggal 09-10-2021. Sebelum melakukan kunjungan
rumah, penulis terlebih dahulu melakukan kontak waktu dengan ibu
hamil melalui telepon.
Gambar 4.24
Daftar hadir peserta penyuluhan sebanyak 10 orang, 8 orang hadir
di penyuluhan dalam kelas ibu hamil dan 2 orang dilakukan
penyuluhan dirumah (2 nama paling bawah)
Tahap Kegiatan 6 Menutup kegiatan dan menyimpulkan materi yang telah disampaikan
Output: Tersedianya Notulen
Daftar hadir penyuluhan kelas ibu hamil
 Akuntabilitas (Konsisten)
Penulis konsisten dalam memulai dan mengakhiri kegiatan tepat waktu
sesuai jadwal.
Penulis menyimpulkan materi yang telah disampaikan merupakan wujud
dari etos kerja.
 Etika Publik (Jujur dalam memberikan informasi)
Dalam membuat rangkuman materi, penulis jujur dalam memberikan
78
informasi seputar apa saja yang telah disampaikan tentang kesehatan
ibu dan bayi saat penyuluhan kelas ibu hamil.
 Komitmen Mutu (Perbaikan berkelanjutan)
Menyampaikan kepada peserta agar memberikan saran dan kritikan
sebagai bentuk perbaikan berkelanjutan.
 Anti Korupsi (Peduli)
Peduli terhadap pertanyaan tentang kesehatan yang disampaikan
peserta dan menjawab pertanyaan tersebut dengan jelas dan sopan.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.25 Kegiatan ditutup dengan foto bersama peserta kelas ibu
hamil
79
Gambar 4.26 Notulen penyuluhan ibu hamil
(Lebih lengkapnya lihat lampiran)
Kontribusi Dengan melakukan penyuluhan ibu hamil merupakan upaya dalam
terhadap visi dan mewujudkan visi Puskesmas Bonegunu yaitu Terwujudnya Masyarakat
misi Organisasi Wilayah Kerja Puskesmas Bonegunu yang sehat dan mandiri.
Menurut Penulis, kegiatan penyuluhan kelas ibu hamil sebagai bentuk

mewujudkan misi Meningkatkan pemberdayan dan peran serta
masyarakat di bidang kesehatan.
Keterkaitan Pelaksanaan kegiatan penyuluhan kelas ibu hamil dalam kegiatan

dengan Peran dan aktualisasi sebagai bentuk implementasi tugas penulis sebagai ASN
Kedudukan ASN yaitu melakukan peningkatan pemahaman masyarakat dalam bentuk
kegiatan kelas ibu hamil secara profesionalitas (Manajemen ASN) dan
parsitipatif dalam pemberdayan masyarakat dibidang kesehatan
(Pelayanan publik) serta menjalin hubungan komunikasi (kerjasama)
dengan ibu-ibu hamil dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi (Whole of
Government).
Penguatan Nilai- Dalam melakukan penyuluhan k e l a s i b u h a m i l , dilandasi dengan

Nilai Organisasi nilai organisasi yaitu jujur, tanggung jawab dan inovatif.
80
Kegiatan 4 Melakukan kegiatan senam ibu hamil
Tanggal 07-08 Oktober 2021
Pelaksanaan
Kegiatan
Tahap Kegiatan 1 Berkonsultasi dengan mentor terkait rencana kegiatan
Output: Adanya dokumentasi kegiatan dan daftar hadir
Dalam berkonsultasi dengan mentor, penulis mencatat dengan
jelas saran-saran serta masukan dari atasan.
Dalam melakukan diskusi bersama, penulis mencatat semua
hasil- hasil diskusi bersama tersebut, serta menghormati masukan
dan saran.
Dalam meminta arahan atau saran dari atasan, penulis cermat
terhadap tanggapan atasan serta terbuka dan bijaksana menerima
masukan.
Dalam berkonsultasi dengan atasan terkait kegiatan senam ibu hamil,
penulis memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien.
Penulis bersikap jujur dan Disiplin tentang kegiatan yang akan
dilakukan.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.27 Berkonsultasi dengan mentor terkait rencana kegiatan

senam ibu hamil
81
Tahap Kegiatan 2 Menyiapkan ruangan tempat senam

Output: Tersedianya ruangan senam ibu hamil
Penulis Bertanggung jawab dalam merapikan ruangan untuk
pelaksanaan kegiatan senam ibu hamil.
Rela berkorban dalam penyediaan fasilitas ruang senam ibu hamil
agar kegiatan berjalan dengan baik.
Cermat dalam penataan ruangan dan fasilitas senam ibu hamil.
Efektifitas dan efisiensi dalam penggunaan dan penyediaan fasilitas.
Kerja keras dalam penataan ruangan guna terlaksananya kegiatan
dengan baik.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.28 Menyiapkan ruangan untuk senam ibu hamil
82
Tahap Kegiatan 3 Melakukan senam ibu hamil
Output: Terlaksananya kegiatan senam ibu hamil
 Akuntabilitas (Kejelasan target)
Kejelasan target ditujukan kepada ibu hamil dengan tujuan membuat
ibu hamil lebih rileks dan mencegah stres, mencegah nyeri pinggang,
mempertahankan kondisi tubuh dan memperlancar proes persalinan,.
 Nasionalisme (Bertanggung jawab)
Penulis bertanggung jawab dalam kegiatan senam ibu hamil sebagai
bentuk rasa peduli terhadap kesehatan ibu hamil.
 Etika Publik (Sopan)
Bersikap sopan dalam memberikan arahan senam sehingga kegiatan
dapat berjalan dengan lancar.
 Komitmen Mutu (Inovatif)

Inovatif dalam gerakan senam namun tetap aman untuk ibu hamil.
 Anti Korupsi (Kerja Keras)
Dalam melakukan senam dilakukan dengan semangat kerja keras.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 2.29 Melakukan kegiatan senam ibu hamil yang terdiri dari
senam peregangan (pemanasan) dan senam inti. Untuk
senam inti diikuti oleh usia kehamilna 20 minggu keatas
83
Gambar 4.30 Daftar hadir senam ibu hamil
Kontribusi Dengan melakukan senam ibu hamil merupakan upaya dalam mewujudkan
terhadap visi dan visi Puskesmas Bonegunu yaitu Terwujudnya Masyarakat Wilayah Kerja
misi Organisasi Puskesmas Bonegunu yang sehat dan mandiri.
Kegiatan senam ibu hamil sebagai bentuk mewujudkan misi

Meningkatkan pemberdayan dan peran serta masyarakat di bidang
kesehatan.
Keterkaitan Pelaksanaan kegiatan senam ibu hamil dalam kegiatan aktualisasi sebagai
dengan Peran dan bentuk implementasi tugas penulis sebagai ASN yaitu profesionalitas
Kedudukan ASN dalam pemberdayaan masyarakat (Manajemen ASN) dan menjalin
hubungan komunikasi (kerjasama) dengan ibu-ibu hamil dalam
pelaksanaan kegiatan aktualisasi (Whole of Government).
Penguatan Nilai- Dalam kegiatan senm ibu hamil maka dilandasi dengan nilai organisasi
Nilai Organisasi yaitu jujur, inovatif dan tanggung jawab.
Kegiatan 5 Melaksanakan evaluasi kegiatan dan pelaporan.

Tanggal 08 -15 Oktober 2021
Pelaksanaan
Kegiatan
Tahap Kegiatan 1 Melakukan evaluasi akhir (post test)
Output: Terisinya kuisioner evaluasi
84
Memberikan kusioner post test sebagai bentuk pertanggungjawaban
saya kepada peserta untuk mengetahui sejauh mana pemahaman
peserta setelah dilakukan penyuluhan.
Penulis membagikan kuisioner post test kepada peserta secara adil dan
jujur.
Saat melakukan evaluasi penulis menyampaikan tata cara pengisan
kuisioner secara jelas dengan menerapkan nilai-nilai etika publik,
yaitu tulus, ramah dan sopan.
Melaksanakan kegiatan evaluasi dilakukan secara efektif dan efisien
dengan kusioner dan memberi batasan waktu agar kegiatan berjalan
sesuai dengan yang direncanakan.

Terlaksananya evaluasi secara adil dan transparan
Bukti Kegiatan/
Evidence
85
Gambar 4.31 Peserta sedang mengisi kuisioner post test
Gambar 4.32 Kuisioner yang telah terisi

Tahap Kegiatan 2 Melakukan tabulasi data dan menyimpulkan hasil capaian kegiatan
Waktu: 09-15 Oktober 2021
Output: Adanya hasil tabulasi data
 Akuntabilitas (Jujur)
Penulis melakukan tabulasi data dan menyimpulkan tingkat
pemahaman peserta dengan penuh kejujuran, konsisten dan transparan
sesuai dengan data.
86
Kegiatan dilakukan dengan dengan semangat kerja keras serta
menggunakan bahasa Indonesia yang sesuai dengan kaidah
penulisan.
Data yang dikumpulkan kemudian dijadikan sebagai dasar
pembuatan laporan yang dilakukan dengan terbuka (transparan) dan
dapat dipertanggungjawabkan.
 Komitmen Mutu (Efektif efisien)
Pelaksanaan kegiatan hasil tabulasi tentang pemahaman masyarakat
dilakukan dengan efektif dan efisien dengan tetap berorientasi pada
mutu.
Laporan hasil disusun/dibuat tepat waktu sesuai dengan rencana
yang telah ditentukan serta dilakukan dengan jujur serta dapat
dipertanggungjawabkan kebenarannya.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.33 Hasil tabulasi data
87
Tahap Kegiatan 3 Melaporkan hasil kegiatan aktualisasi kepada Mentor dan Kepala
Puskesmas
Waktu: 16-19 Okober 2021
Output: Tersampaikan laporan aktualisasi
88
 Akuntabilitas (Transparan)
Penulis menyampaikan secara transparan dan jujur laporan
hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor tanpa menyembunyikan
apapun.
 Nasionalisme (Hormat)
Penulis menunjukkan sikap hormat pada saat menyampaikan
laporan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor.
Saat menyampaikan laporan hasil kegiatan aktualisasi
kepada mentor, penulis berbicara dengan bahasa yang baik, sopan
serta bersikap santun.
Melaporkan hasil kegiatan evaluasi dilakukan secara efektif
dan efisien.
Penulis menyampaikan laporan hasil kegiatan aktualisasi
secara jujur tanpa memanipulasi data dan disiplin waktu.
Bukti Kegiatan/
Evidence
Gambar 4.34 Tersampaikannya laporan hasil kegiatan aktualisasi

kepada mentor (sebelah kiri) dan Kapus (sebelah
kanan)
89
Kontribusi Dalam melakukan evaluasi dan pelaporan, penulis berusaha
terhadap visi dan menyampaikan informasi hasil evaluasi kegiatan aktualisasi sebagai
misi Organisasi acuan dalam meningkatkan visi puskesmas yaitu Terwujudnya
masyarakat wilayah kerja Puskesmas Bonegunu yang sehat dan
mandiri.
Dengan membuat kegiatan aktualisasi ini membantu penulis
mewujudkan misi Puskesmas yaitu Meningkatkan kinerja Puskesmas
melalui peningkatan kualitas sistem manajeman mutu dalam
memberikan pelayanan prima bagi masyarakat.
Keterkaitan Pelaksanan kegiatan melakukan penyuluhan dan senam hami l

dengan Peran dan sebagai bentuk implementasi tugas penulis sebagai ASN yaitu
Kedudukan ASN melakukan diskusi bersama atasan secara profesional dan bertanggung
jawab (Manajemen ASN) dan kerjasama antara mentor dan Kepala
Puskesmas untuk memaksimalkan pelaksanaan aktualisasi (Whole of
Government).
Penguatan Nilai- Dalam kegiatan ini dilandasi dengan nilai organisasi yaitu jujur dan
Nilai Organisasi tanggung jawab.
90
C. Analisis Dampak
Tabel 4.3 Tabel Analisis Dampak

Kegiatan 1
Melakukan konsultasi dengan mentor terkait pelaksana kegiatan aktualisasi
Tahapan Kegiatan
1. Menyiapkan bahan konsultasi
2. Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilaksanakan
3. Mencatat saran dan masukkan
4. Meminta surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi
Dampak Positif Dampak Negatif

Apabila penulis dalam melaksanakan Apabila penulis dalam melaksanakan
kegiatan melakukan konsultasi dengan kegiatan melakukan konsultasi dengan
mentor menanamkan nilai-nilai dasar ASN mentor tidak menanamkan nilai-nilai dasar
yaitu ANEKA, maka kegiatan ini akan ASN yaitu ANEKA, maka kegiatan ini tidak
terlaksana dengan baik dan bisa saja akan terlaksana dengan baik dan bisa saja
memberikan dampak yang baik pula. Adapun memberikan dampak yang kurang baik pula.
dampaknya sebagai berikut: Adapun dampaknya sebagai berikut:
- Akuntabilitas - Akuntabilitas
Apabila menerapkan nilai dasar tanggung Apabila tidak menerapkan nilai dasar
jawab dan jujur dalam menyiapkan bahan tanggung jawab dan jujur dalam
konsultasi dan saat berkonsultasi dengan menyiapkan bahan konsultasi dan saat
atasan maka dapat meningkatkan berkonsultasi dengan atasan maka dapat
kepercayaan atasan sehingga aktualisasi mengurangi kepercayaan atasan sehingga
berjalan lancar aktualisasi pun menjadi terhambat.
- Nasionalisme - Nasionalisme
Apabila penulis menyampaikan dengan Apabila penulis menyampaikan dengan
menggunakan bahasa yang sederhana, menggunakan bahasa yang tidak
atasan dapat memahami isi aktualisasi. dimengerti, atasan tidak dapat memahami
isi aktualisasi.
- Etika Publik - Etika Publik
Apabila saat berkonsultasi dengan atasan Apabila saat berkonsultasi dengan atasan
bersikap sopan dan ramah, maka atasan tidak bersikap sopan dan ramah, maka
91
cenderung akan menghormati pendapat atasan cenderung tidak akan menghormati
penulis dan dapat mempermudah proses pendapat penulis dan dapat menghambat
persetujuan aktualisasi. proses persetujuan aktualisasi.
- Komitmen Mutu - Komitmen Mutu
Apabila penulis memanfaatkan waktu Apabila penulis tidak memanfaatkan
dengan efektif dan efisien maka kegiatan waktu dengan efektif dan efisien maka
berkonsultasi dengan atasan akan berjalan kegiatan berkonsultasi atasan akan
sesuai rencana. mundur dan menghambat kegiatan yang
lainnya.
- Anti Korupsi - Anti Korupsi
Apabila penulis disiplin dan bertanggung Apabila penulis tidak disiplin dan
jawab dalam memanfaatkan waktu maka bertanggung jawab dalam memanfaatkan
aktualisasi dapat berjalan sesuai waktu maka aktualisasi tidak dapat
rancangan jadwal. berjalan sesuai rancangan jadwal.
Kegiatan 2
Mengumpulkan data sasaran
Tahapan Kegiatan
1. Berkoordinasi dengan bidan desa
2. Menyusun data sasaran
3. Menginput dan mencetak data sasaran
Apabila penulis dalam melaksanakan Apabila penulis dalam melaksanakan kegiatan
kegiatan mengumpulkan data sasaran pengumpulan data sasaran tidak menanamkan
menanamkan nilai-nilai dasar ASN yaitu nilai-nilai dasar ASN yaitu ANEKA, maka
ANEKA, maka kegiatan ini akan terlaksana kegiatan ini tidak akan terlaksana dengan baik
dengan baik dan bisa saja memberikan dan bisa saja memberikan dampak yang kurang
dampak yang baik pula. Adapun dampaknya baik pula. Adapun dampaknya sebagai berikut:
sebagai berikut: - Akuntabilitas:
- Akuntabilitas: Apabila dalam mengumpulkan data sasaran
Dengan adanya sikap bertanggung jawab dilakukan dengan tidak bertanggung jawab
saat mengumpulkan data sasaran maka
92
bahan yang diperoleh dapat dijadikan maka bahan yang diperoleh sulit untuk
sebagai dasar untuk pelaksanaan dijadikan sebagai dasar pelaksanaan
penyuluhn kelas ibu hamil dan senam hamil. penyuluhan kelas ibu hamil dan senam hamil.
Dengan adanya sikap kerja keras yang Apabila tidak adanya sikap kerja keras yang
baik dalam mengumpulkan data sasaran baik dalam mengumpulkan data sasaran
maka hasil yang dicapai memuaskan. maka akan kesulitan dalam menentukan
target peserta kelas ibu hamil.
- Etika Publik - Etika Publik
Senantiasa menerapkan sikap saling Apabila tidak menerapkan sikap saling
menghargai saat berkoordinasi dengan menghargai saat berkoordinasi dengan teman
teman sejawat (Bidan Desa) dengan sejawat (Bidan Desa) dengan bersikap tidak
bersikap sopan dan ramah agar tidak sopan dan ramah maka akan menimbulkan
menimbulkan ketersinggungan yang bisa ketersinggungan yang bisa menghambat
menghambat pengumpulan data sasaran pengumpulan data sasaran dan berdampak
dan berdampak pada proses aktualisasi. pada proses aktualisasi. Dengan tidak adanya
Selanjutnya dengan sikap cermat dalam sikap cermat dalam mengumpulkan data
mengumpulkan data sasaran maka apabila sasaran maka apabila terdapat beberapa
terdapat beberapa kendala dalam kendala dalam pelaksanaannya, maka tidak
pelaksanaannya, maka akan dapat dapat diselesaikan dengan baik
diselesaikan. - Komitmen Mutu
- Komitmen Mutu Dengan menerapkan sikap efektif dan
Dengan menerapkan sikap efektif efisien dalam pengumpulan data
dan efisien dalam pengumpulan data maka maka kegiatan tidak akan terlaksana
kegiatan akan terlaksana dengan dengan tepat waktu.
tepat waktu.
Dengan adanya jujur dalam Tidak adanya kejujuran dalam
mengumpulkan data sasaran serta bersikap mengumpulkan data sasaran, serta tidak ada
mandiri maka kegiatan ini akan dapat kemandirian dan merepotkan orang lain
berjalan lancar. maka kegiatan tidak akan berjalan dengan
baik.
93
Kegiatan 3
Penyuluhan Ibu Hamil dengan media lembar balik.
Tahapan Kegiatan
1. Membuat undangan dan daftar hadir
2. Menyampaikan jadwal kegiatan
3. Menyiapkan ruangan tempat penyuluhan
4. Melakukan evaluasi awal (pre test) dalam bentuk kuisioner
5. Penyuluhan ibu hamil
6 Menutup kegiatan dan menyimpulkan materi yang telah di sampaikan.
kegiatan penyuluhan kelas ibu hamil kegiatan penyuluhan tidak menanamkan
ANEKA, maka kegiatan ini akan terlaksana kegiatan ini tidak akan terlaksana dengan
dengan baik dan bisa saja memberikan baik dan bisa saja memberikan dampak yang
dampak yang baik pula. Adapun dampaknya kurang baik pula. Adapun dampaknya
sebagai berikut: sebagai berikut:
Dengan adanya kejelasan jadwal kegiatan Dengan tidak adanya kejelasan jadwal
dan bersikap sopan dalam ramah dalam kegiatan dan tidak bersikap sopan dalam
menyampaikan jadwal kegiatan maka ramah dalam menympaikan jadwal
kegiatan akan berjalan dengan baik. kegiatan maka kegiatan akan berjalan
dengan baik.
Apabila penulis menerapkan sikap bekerja Apabila penulis tidak menerapkan sikap
keras dan rela berkorban dan menggunakan bekerja keras dan rela berkorban dan
bahasa indonesia yang baik dan sederhana menggunakan tidak bahasa indonesia yang
dalam penyuluhan, maka kegiatan akan banik dan sederhana dalam penyuluhan,
berjalan sebagaimana mestinya. maka kegiatan akan berjalan sebagaimana
mestinya.
- Etika Publik
- Etika Publik
Apabila penulis menerapkan sikap sopan
Apabila tidak ada sikap hormat dan sopan
dan santun dalam menyampaikan
santun maka peserta tidak akan responsif
penyuluhan maka kegiatan akan berjalan
saat melakukan penyuluhan.
dengan baik dan lancar.
- 94
Jika penulis memperhatikan mutu materi Jika penulis tidak memperhatikan mutu
penyuluhan maka peserta akan materi penyuluhan maka peserta t i d a k
mendapat informasi yang cukup terkait akan mendapat informasi yang cukup
kesehatannya dan akan berdampak pada terkait kesehatannya dan akan berdampak
capaian hasil kegiatan. pada capaian hasil kegiatan.
Jika penulis bersikap baik dalam Jika penulis tidak bersikap baik
Menutup kegiatan dan bersikap jujur dalam menutup kegiatan dan
Dalam merangkum materi yang bersikap tidak jujur dalam merang
telah disampaikan maka kegiatan kum materi yang telah disampaikan
akan berjalan dengan baik. maka kegiatan akan berjalan dengan baik.
Kegiatan 4
Melakukan kegiatan senam ibu hamil
Tahapan Kegiatan
1. Melakukan konsultasi terkait pelaksanaan kegiatan
2. Menyiapkan ruangan senam ibu hamil
3. Melakukan senam ibu hamil
Kegiatan senam ibu hamil dengan kegiatan penyuluhan tidak menanamkan
ANEKA, maka kegiatan ini akan terlaksana kegiatan ini tidak akan terlaksana dengan
dengan baik dan bisa saja memberikan baik dan bisa saja memberikan dampak yang
dampak yang baik pula. Adapun dampaknya kurang baik pula. Adapun dampaknya
sebagai berikut: sebagai berikut:
- Akuntanbilitas - Akuntanbilitas
Dengan sikap tanggung jawab dalam Jika tidak ada sikap tanggung jawab dalam
menyiapkan ruangan untuk senam maka menyiapkan dan melaksanakan kegiatan
kegiatan senam ibu hamil dapat terlaksana senam ibu hamil, maka kegiatan tersebut
dengan baik. tidak dapat terlaksana dengan baik.
95
Apabila penulis menumbuhkan semangat Apabila penulis tidak menumbuhkan
kerja keras dan rela berkorban dalam semangat kerja keras dan rela berkorban
mempersiapkan dan melakanakan dalam mempersiapkan dan
senam ibu hamil dan memberikan melakanakan senam ibu hamil dan
arahan senam dengan bahasa yang tidak memberikan arahan senam
baik dan sopan maka kegiatan akan dengan bahasa yang baik dan sopan
berjalan dengan baik . maka kegiatan akan berjalan dengan baik
dan ibu hamil sulit mengikuti gerakan
senam sehingga kegiatan senam ibu hamil
dilaksanakan kurang optimal.
- Etika Publik
- Etika Publik
Tidak adanya sikap sopan dan tidak
Dengan adanya sikap sopan dan
menghormati saat melakukan senam ibu
menghormati saat melakukan kegiatan
hamil akan menghambat pelaksanaan
senam hamil akan mempermudah
kegiatan tersebut.
pelaksanaan kegiatan tersebut.
- Komitmen Mutu
- Komitmen Mutu
Jika pelaksanaan senam hamil tidak
Jika pelaksanaan senam hamil
dilaksanakan secara efektif dan efisien dan
dilaksanakan secara efektif dan efisien
juga tidak inovatif dalam gerakan senam dan
dan juga inovatif dalam gerakan senam
tidak aman untuk ibu hamil dan akan
namun tetap aman untuk ibu hamil dan
memberikan dampak negatif untuk
akan memberikan dampak positif untuk
kesehatan ibu.
kesehatan ibu.
- Anti Korupsi
- Anti Korupsi
Tidak adanya tanggung jawab, dan sikap
Dengan adanya tanggung jawab, dan
kerja keras saat mempersiapkan fasilirtas
sikap kerja keras saat mempersiapkan
maka akan menghambat pelaksanaan
fasilitas dan pelaksanaan senam ibu hamil
kegiatan senam.
maka tidak akan menghambat
pelaksanaan kegiatan senam.
96
Kegiatan 5
Evaluasi dan pelaporan
Tahapan Kegiatan
1. Melaksanakan evaluasi akhir (post test)
2. Melakukan tabulasi data dan menyimpulkan hasil kegiatan
3. Melaporkan hasil kegiatan aktualiasi kepada Mentor dan Kepala Puskesmas
Apabila penulis dalam melaksanakan kegiatan Apabila penulis dalam melaksanakan kegiatan
evaluasi dan pelaporan menanamkan nilai- evaluasi dan pelaporan tidak menanamkan
nilai dasar ASN yaitu ANEKA, maka kegiatan nilai-nilai dasar ASN yaitu ANEKA, maka
ini akan terlaksana dengan baik dan bisa saja kegiatan ini tidak akan terlaksana dengan baik
memberikan dampak yang baik pula. Adapun dan bisa saja memberikan dampak yang kurang
dampaknya sebagai berikut: baik pula. Adapun dampaknya sebagai berikut:
Dengan adanya sikap bertanggung jawab Dengan adanya sikap bertanggung jawab dan
dan jujur dalam melakukan evaluasi akhir jujur dalam melakukan evaluasi akhir maka
maka kegiatan akan berjalan dengan baik. kegiatan akan berjaln dengan baik.
Apabila penulis dalam melaksanakan Apabila penulis dalam melaksanakan evaluasi
evaluasi jujur dan menerapkan semangat tidak jujur dan tidak menerapkan semangat
kerja keras maka evaluasi pun akan kerja keras maka evaluasi pun tidak akan
berjalan optimal. optimal.
- Etika Publik
- Etika Publik
Apabila penulis tidak transparan dan
Apabila penulis transparan dan
bertanggung jawab dalam melaksankan
bertanggung jawab dalam melaksankan
evaluasi maka tidak akan berjalan optimal.
evaluasi maka akan berjalan optimal.
Selain itu juga tidak ada sikap sopan santun
Selain itu juga adanya sikap sopan santun
dan ramah pada atasan maka pelaporan
dan ramah pada atasan maka pelaporan
kegiatan tidak berjalan dengan baik
kegiatan berjalan dengan baik
Apabila melaksanakan evaluasi dilakukan Apabila melaksanakan evaluasi tidak
secara efektif dan efisien maka kegiatan ini dilakukan secara efektif dan efisien maka
akan berjalan maksimal. kegiatan ini akan kurang maksimal.
97
- Anti Korupsi . - Anti Korupsi
Apabila dalam melaksanakan evaluasi adil Apabila dalam melaksanakan evaluasi tidak
dan jujur dan disiplin, maka kegiatan adil dan jujur dan tidak disiplin, maka
aktualisasi akan berjalan optimal dan kegiatan aktualisasi tidak akan berjalan
sesuai jadwal. optimal dan tidak sesuai jadwal.
98
Tabel 4.4 Matriks Keterkaitan Nilai-Nilai Dasar ASN
Kegiatan 1 Kegiatan 2 Kegiatan 3 Kegiatan 4 Kegiatan 5 Jumlah

Nilai- nilai Dasar Aneka
1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3
Tanggung jawab 9
2
AKUNTABILITAS
Transparan
Partisipatif 0
Adil 0
Konsisten 2
Jujur 1
Kejelasan target 5
Bekerja keras 5
Saling menghormati 3
Religious 0
Adil 0
Rela berkorban 2
NASIONALISME
Sederhana 0
Tanggung Jawab 1
Mengutamakan kepentingan publik 0
Cinta tanah air 0
Bahasa Indonesia 3
Etos kerja 1
Jujur 4
99
Nilai – Nilai Dasar Aneka
1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3
Cermat 8
Menjaga rahasia 0
Tekun 0
Tanggung jawab 0
Sopan dan ramah 8
ETIKA PUBLIK
Santun 0
Adil 0
Jujur dlm memberikan informasi 1
Hormat 0
Tulus 0
Terbuka 2
Bijaksana 0
Transparan 0
Orientasi mutu 3
KOMITMEN
Inovatif 1
MUTU
Efisien 14
Efektif 14
Perbaikan berkelanjutan 1
Jujur 0
100
Nilai – Nilai Dasar Aneka
1 2 3 4 1 2 3 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3
Kerja keras 4
Sederhana 1
Disiplin 2
ANTI KORUPSI
Adil 2
Tanggung jawab 1
Mandiri 2
Jujur 6
Peduli 1
101
Tabel 4.5 Matriks Keterkaitan dengan Visi, Misi dan Penguatan Nilai-Nilai Organisasi
KEGIATAN
INDIKATOR SUB INDIKATOR
1 2 3 4 5
VISI Terujudnya Masyarakat Wilayah Kerja Puskesmas Bonegunu yang Sehat dan Mandiri
1. Meningkatkan kinerja puskesmas melalui peningkatan kualitas sistem manajemen mutu dalam
memberikan pelayanan prima bagi masyarakat
MISI 2. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang terjangkau bagi semua lapisan
masyarakat dan meningkatkan kemandirian puskesmas dalam mengelola pelayanan kesehatan.
3. Memantapkan pengelolaan prasarana dan sarana kesehatan termasuk sistem informasi
kesehatan
4. Meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat di bidang kesehatan
1. Bertakwa
2. Jujur
TATA NILAI 3. Tanggung Jawab
4. Sabar
5. Inovatif
102
Tabel 4.6 Matriks Kedudukan dan Peran ASN
KETERKAITAN DENGAN KEGIATAN 1 KEGIATAN 2 KEGIATAN 3 KEGIATAN 4 KEGIATAN 5
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
Manajemen ASN
Pelayanan Publik
WOG
103
D. Faktor Kunci Keberhasilan Pelaksanaan Kegiatan
Adapun hal-hal yang menjadi kunci keberhasilan dari pelaksanaan aktualisasi ini
adalah sebagai berikut:
1. Dukungan dari Kepala Puskesmas dan mentor dalam memberikan saran dan
masukan selama kegiatan aktualisasi sehingga kegiatan aktualisasi berjalan baik dan
lancar;
2. Adanya bimbingan dari coach selama pelaksanaan aktualisasi;
3. Usaha yang sungguh – sungguh dari penulis untuk menyelesaikan setiap tahapan
kegiatan;
4. Saat berada di puskesmas, menyusun hal – hal yang dikerjakan untuk mendukung
penyelesaian kegiatan aktualisasi;
5. Peserta dapat berkomunikasi dengan baik dan menyimak dengan baik tetang hal-hal
yang disampaikan oleh petugas saat kegiatan penyuluhan Kelas ibu hamil;
6. Kerja sama dan bantuan dari teman sejawat di Puskesmas;
7. Menjaga komunikasi dengan baik dan sopan selama kegiatan.
104
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan dari tanggal
24 September 2021 sampai dengan 25 Oktber 2021 di UPTD Puskesmas Bonegunu
Kabupaten Buton U t a r a maka dapat disimpulkan bahwa dengan dilaksanakan
kegiatan pe n yu lu ha n i bu ha m i l dapat meningkatkan pemahaman ibu hamil tentang
kehamilan, persalinan, masa nifas dan perawatan bayi baru lahir. Hal ini dapat dilihat dari
tabulasi hasil kuisioner tingkat pemahaman sebelum dilaksanakan penyuluhan baru
mencapai 54% sedangkan setelah dilaksanakan penyuluhan terhadap ibu hamil maka
pemahaman ibu hamil sudah meningkat menjadi 95%. Dengan demikian maka
pemahaman ibu hamil terhadap kehamilan, proses persalinan, masa nifas dan perawatan
bayi baru lahir dalam kegiatan kelas ibu hamil melalui penyuluhan menggunakan media
lembar balik dapat dikatakan mengalami peningkatan yang signifikan yaitu sebanyak
41%.
B. Saran
Diharapkan kegiatan penyuluhan dalam kelas ibu hamil dan senam hamil tetap
dilaksanakan kedepannya oleh petugas dengan tetap mengedepankan nilai-nilai ANEKA
agar lebih meningkatkan pemahaman masyarakat mengenai kesehatan ibu dan bayi dan
merubah sikap untuk rutin ke fasilitas pelayanan kesehatan untuk pemeriksaan kehamilan
(ANC) guna menekan angka kejadian patologis dan komplikasi pada ibu hamil, ibu bersalin
dan nifas di wilayah kerja Puskesmas Bonegunu.
C. Rencana Tindak Lanjut

Berdasarkan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi di puskemas
dengan menerapkan nilai-nilai dasar profesi ASN, penulis akan merencanakan kegiatan
terkait dengan pelayanan kesehatan ibu hamil dengan mengedepankan kualitas pelayanan
melalui inovasi yang lebih kompeitit if sehingga visi dan misi organisasi menjadi
lebih baik.
105
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Habituasi: Modul Pelatihan

dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Akuntabilitas: Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Nasionalisme: Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Etika Publik: Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Komitmen Mutu: Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II. Jakarta: Lembaga Administrasi
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2015. Anti Korupsi: Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I/II dan III. Jakarta: Lembaga
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayanan Publik: Modul
Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga Administrasi
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen Aparatur Sipil
Negara: Modul Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Goverment: Modul
Pelatihan dasar Calon Republik Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2019. Analisis Isu Kontemporer:
Modul Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II dan III. Jakarta:
LembagaAdministrasi Negara Republik Indonesia.
Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Permenpan nomor 36 tahun 2019 tentang jabatan fungsional bidan.
106
Departemen Kesehatan Republik Indonesia. 2019. Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 1 tahun 2021 tentang
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2020. Buku kesehatan Ibu dan Anak. Jakarta :
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. 2015. Modul Pelatihan Fasilitator Kelas Ibu
(Kelas Ibu Hamil dan Kelas Ibu Balita). Jakarta : Kementerian Kesehatan Republik
Indonesia.
107
JDWAL KEGIATAN
PENGENDALIAN KEGIATAN
KTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS
STRATEGI PEMBIBINGAN
OLEH MENTOR
STRATEGI PEMBIBINGAN
OLEH COACH
108
JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI
Nama : Prafita Mayasari, Amd. Keb
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Bonegunu Kab. Buton Utara
Waktu : 24 September - 25 Oktober 2021
KEGIATAN SEPTEMBER OKTOBER
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
1. Melakukan konsultasi pada

Kepala Puskesmas dan mentor
a. Menyiapkan bahan konsultasi.
b. Menyampaikan rencana
c. Mencatat saran dan masukan
dari mentor dan Kepala
Puskesmas.
d. Meminta surat persetujuan
rencana aktualisasi.
2. Mengumpulkan data sasaran.
a. Berkoordinasi dengan bidan
desa terkait pengumpulan
data.
b. Menyusun data sasaran.
c. Menginput dan mencetak
data sasaran.
3. Penyuluhan ibu hamil dengan
media lembar balik.
a. Membuat undangan dan daftar
hadir.
b. 109
c.
b. Menyampaikan jadwal
kegiatan.
c. Menyiapkan ruangan tempat
penyuluhan.
d. Evaluasi awal (pre test) dalam
bentuk kuisioner.
e. Penyuluhan ibu hamil.
f. Menutup kegiatan dan
telah disampaikan.
4. Melakukan senam ibu hamil.
a. Berkonsultasi dengan mentor
b. Menyiapkan ruangan tempat
senam hamil.
c. Melakukan kegiatan senam
hamil bersama.
5. Melaksanakan evaluasi dan
pelaporan kegiatan.
a. Melakukan evaluasi
kegiatan.
c. Menyimpulkan capaian hasil
kegiatan.
d. Melaporkan hasil kegiatan
evaluasi kepada mentor.
110
Pengendalian Kegiatan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar ASN
(KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN )
No Kegiatan Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Dengan Konstribusi Penguatan

Kegiatan Mata Pelatihan Terhadap Visi-Misi Nilai
Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya  Akuntabilitas ( Tanggung Jawab) Terkait Visi Terkait
konsultasi bahan konsultasi bahan konsultasi Menyiapkan bahan konsultasi Organisasi: dengan Nilai
dengan mentor dengan penuh rasa tanggung jawab “Terwujudnya masyarakat Organisasi :
terkait pelaksana dan partisipatif wilayah kerja Puskesmas  Jujur
kegiatan  Nasionalisme (Kerja Keras) Bonegunu yang sehat dan  Tanggung
aktualisasi semangat kerja keras dalam mandiri” jawab
menyiapkan bahan- bahan konsultasi Terkait Misi Organisasi:
 Etika Publik (Cermat) “Meningkatkan kinerja
Cermat dan transparan menyiapkan Puskesmas melalui
bahan-bahan konsultasi peningkatan kualitas
 Komitmen Mutu (Efektif) sistem manajemen mutu
Menyiapkan bahan konsultasi dengan dalam memberikan
baik sehingga pertemuan bisa berjalan pelayanan prima bagi
dengan efektif. masyarakat.”
 Anti Korupsi (Mandiri)
mandiri menyiapkan bahan-bahan
untuk konsultasi tanpa merepotkan
orang lain.
b. Menyampaikan Tersampaikannya  Akuntabilitas (Transparan)
rencana kegiatan rencana kegiatan menyampaikan secara jelas jujur dan
yang akan transparan sehingga konsultasi
dilaksanakan berjalan dengan baik.
menggunakan bahasa Indonesia yang
111
baik dan benar
 Etika Publik (Sopan dan ramah)
bersikap sopan santun dan ramah
sehingga komunikasi berjalan dengan
baik
memanfaatkan waktu secara efektif
dan efisien.
Mengedepankan sikap disiplin dalam
memanfaatkan waktu dan
bertanggung jawab terhadap
penyampaian aktualisasi.
c. Mencatat saran Adanya catatan  Akuntabilitas (Jelas)

dan masukkan hasil konsultasi Mencatat dengan jelas saran-saran serta
dari mentor masukan dari atasan.
Menghormati masukan dan saran.
Responsif terhadap tanggapan atasan
dan terbuka dalam menerima saran.
Meminta arahan dan petunjuk dari
pimpinan merupakan upaya penulis
dalam mempertahankan mutu kegiatan.
 Anti Korupsi (Tanggung jawab)
Catatan hasil diskusi di bubuhi tanda
tangan penulis dan tanda tangan Kepala
Puskesmas dan mentor serta diberi
stempel. Sikap ini mencerminkan
sikap jujur serta bertanggung jawab.
d. Meminta surat Adanya surat  Akuntabilitas (Konsisten)

persetujuan persetujuan dari Dengan adanya surat persetujuan dari
pelaksanaan mentor atasan maka segala hal yang terkait
aktualisasi dengan kegiatan aktualisasi harus
112
dijalankan secara konsisten dan
dipertangungjawabkan kebenarannya.
Adanya surat persetujuan dari atasan
merupakan salah satu bentuk kejujuran
terkait aktualisasi yang legal.
Bersikap sopan santun agar dalam
prosesnya berjalan dengan sebagaimana
mestinya
Mengarsipkan dan menyimpan dengan
baik surat persetujuan kegiatan sebagai
bentuk jaminan mutu.
Surat persetujuan maka bubuhi tanda
tangan Kepala Puskesmas serta diberi
stempel. Sikap ini mencerminkan sikap
kerja keras dan jujur.
113
Kegiatan 2
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Dengan Konstribusi Penguatan

Mata Pelatihan Terhadap Visi-Misi Nilai
1 2 3 4 5 6 7
2. Mengumpulkan a. Berkoordinasi Tersedianya  Akuntabilitas (Tanggung Terkait Visi Terkait
dengan bidan desa jawab) Organisasi: dengan Nilai
data sasaran ibu dokumentasi
Penulis m e m i n t a / mengumpulkan “Terwujudnya masyarakat Organisasi :
hamil kegiatan data sasaran ibu hamil di desa dengan wilayah kerja Puskesmas  Jujur
berkoordinasi dengan t ema n
Bonegunu yang sehat dan  Tanggung
s e j a w a t ( b i d a n d e s a ) sebagai
bentuk tanggung jawab. mandiri” jawab
 Nasionalisme (Etos kerja) Terkait Misi Organisasi:
Penulis melakukan koordinasi dengan “Meningkatkan kinerja
Bidan Desa adalah bentuk etos kerja. Puskesmas melalui
 Etika Publik (Ramah dan sopan) peningkatan kualitas
Saat berdiskusi dalam meminta data sistem manajemen mutu
sasaran, penulis berperilaku ramah, dalam memberikan
sopan dan santun. pelayanan prima bagi
 Komitmen Mutu (Efisien dan efektif) masyarakat.”
Dalam berkoordiasi dengan Bidan desa,
penulis memanfaatkan waktu agar
kegiatan berjalan dengan efisien dan
efektif.
 Anti Korupsi ( J u j u r )
Penulis memperoleh data sasaran
dengan jujur dan transparan
b. Menyusun data Tersusunnya  Akuntabilitas (Tanggung jawab)

sasaran data sasaran Melakukan dengan penuh tanggung
jawab agar dapat menunjang
pelaksanaan aktualisasi.
Dalam menyusun data sasaran
dilakukan dengan semangat kerja
114
kerja agar hasilnya maksimal.
Cermat sesuai dengan data ibu hamil.
 Komitmen Mutu (Efektif dan
efisien)
Tepat waktu agar kegiatan berjalan
dengan efektif dan efisien
 Anti Korupsi (Sederhana)
Dibuat secara sederhana, namun
bisa dipertanggungjawabkan.
c. Menginput dan Tersedianya  Akuntabilitas (Tanggung jawab)

mencetak data print out data Penulis menginput dan mencetak data
sasaran ibu hamil sasaran s e b a g a i b e n t u k rasa
tanggung jawab.
Penulis mencetak data sasaran
s e c a r a j u j u r sesuai dengan
sasaran ibu hamil.
 Etika publik (Cermat)
sasaran dengan cermat dan
bertanggung jawab.
Penulis menginput dan mencetak
dengan tepat waktu agar kegiatan dapat
berjalan dengan efektif dan efisien.
 Anti korupsi (Mandiri)
secara mandiri tanpa merepotkan
orang lain.
115
Kegiatan 3
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Dengan Konstribusi Penguatan

Mata Pelatihan Terhadap Visi-Misi Nilai
1 2 3 4 5 6 7
3. Penyuluhan materi a. Membuat Tersedianya  Akuntabilitas (Jelas) Terkait Visi Terkait
kelas ibu hamil undangan undangan Dalam membuat undangan, ada Organisasi: dengan Nilai
tentang kehamilan, kegiatan dan kegiatan dan kejelasan dan konsistensi dalam “Terwujudnya masyarakat Organisasi :
persalinan, nifas daftar hadir daftar hadir menetapkan waktu dan tempat wilayah kerja Puskesmas  Jujur
dan bayi bru lahir pelaksanaan. Bonegunu yang sehat dan  Tanggung
menggunakan  Nasionalisme (Kerja keras) mandiri” jawab
media lembar balik Menurut Penulis, membuat undangan Terkait Misi Organisasi:  Inovatif
dan daftar hadir merupakan wujud dari “Meningkatkan
kerja keras. pemberdayaan dan
 Etika Publik (Cermat) peran serta mayarakat di
Penulis cermat dan berhati-hati dalam bidang kesehatan.”
membuat isi undangan dan daftar hadir
agar tidak terjadi kesalahan.
 Komitmen Mutu (Efektifitas Dan
Efisien)
efisiensi waktu dalam pembuatan
undangan dan daftar hadir.
Penulis membuat undangan dan daftar
hadir dengan jujur dan bertanggung
jawab agar kegiatan terlaksana dengan
baik.
b. Menyampaikan Tersampaikannya  Akuntabilitas (Jelas)
jadwal kegiatan jadwal kegiatan Ada kejelasan dan konsistensi dalam
menyampaikan waktu dan tempat
pelaksanaan.
116
Menggunakan bahasa indonesia yang
baik dan benar agar informasi jadwal
 Etika Publik (sopan dan ramah)
Bersikap sopan dan ramah dalam
menyampaikan undangan agar peserta
bisa hadir dan pelaksanaan kegiatan
Efisien)
efisiensi waktu dalam menyampaikan
undangan.
Menyampaikan jadwal undangan
adalah sebagai wujud kerja keras.
c. Menyiapkan Adaya ruangan  Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

ruangan senam senam ibu hamil Penulis Bertanggung jawab dalam
merapikan ruangan.
Rela berkorban dalam penyediaan
fasilitas ruang kelas ibu hamil.
fasilitas kelas ibu hamil.
Efisien)
Efektifitas dan efisiensi dalam
penggunaan dan penyediaan fasilitas.
117
Kerja keras dalam penataan ruangan
guna terlaksananya kegiatan
penyuluhan.
d. Melakukan Adanya kuisioner  Akuntabilitas (Tanggung Jawab)

evaluasi awal yang telah diisi Memberikan kusioner pre test sebagai
(pre test) dalam oleh peserta bentuk pertanggungjawaban untuk
bentuk kuisioner mengetahui sejauh mana pemahaman
peserta sebelum dilakukan
penyuluhan.
Penuis memberikan kuisioner pre test
secara adil dan jujur.
 Etika Publik (Sopan santun)
Menyampaikan tata cara pengisan
kuisioner dengan menerapkan nilai-
nilai etika publik, yaitu tulus, ramah
dan sopan.
 Komitmen Mutu (Efektif dan
efisien)
Melaksanakan kegiatan evaluasi
dilakukan secara efektif dan efisien
dengan kusioner dan memberi batasan
waktu agar kegiatan berjalan sesuai
dengan yang direncanakan.
Terlaksananya evaluasi secara adil
dan transparan
e. Melakukan Tersedianya  Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

penyuluhan kelas daftar hadir Memberikan penyuluhan bentuk
ibu hamil peserta
118
menggunakan pertanggung jawaban penulis kepada
media lembar peserta agar peserta paham terkait
balik kesehatannya dan janinnya.
Menggunakan bahasa indonesia yang
sederhana agar penyuluhan dapat
dipahami dan menyampaikan dengan
cara yang sopan dan santun agar
penyuluhan berjalan dengan baik.
Penulis cermat dalam melihat
kesesuaian slide pada lembar balik
dengan penjelasan yang diberikan
ketika pemaparan materi.
Penulis menyampaikan materi dengan
baik, jelas dan dapat dipertanggung
jawabkan kebenarannya untuk
menjaga mutu.
Penulis memulai kegiatan dan
mengakhiri kegiatan tepat waktu
mencerminkan sikap disiplin.
f. Menutup Tersedianya  Akuntabilitas (Konsisten)

kegiatan dan notulen hasil Penulis konsisten dalam memulai dan
menyimpulkan kegiatan mengakhiri kegiatan tepat waktu sesuai
materi yang telah jadwal.
disampaikan  Nasionalisme (Kerja keras)
Penulis menyimpulkan materi yang
telah disampaikan merupakan wujud
dari etos kerja.
119
 Etika Publik (Jujur dalam
memberikan informasi)
Jujur dalam memberikan
informasi seputar apa saja yang telah
disampaikan tentang kesehatan ibu
dan bayi saat penyuluhan kelas ibu
hamil.
 Komitmen Mutu (Perbaikan
berkelanjutan)
Menyampaikan kepada peserta agar
memberikan saran dan kritikan sebagai
bentuk perbaikan berkelanjutan.
 Anti Korupsi (Peduli)
Peduli terhadap pertanyaan tentang
kesehatan yang disampaikan peserta
dan menjawab pertanyaan tersebut
dengan jelas dan sopan.
Kegiatan 4
No Kegiatan Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Dengan Konstribusi Penguatan

Kegiatan Mata Pelatihan Terhadap Visi-Misi Nilai
1 2 3 4 5 6 7
4. Melakukan senam Berkonsultasi Adanya  Akuntabilitas (Jelas) Terkait Visi Terkait
ibu hamil dengan mentor dokumentasi saat Dalam berkonsultasi dengan mentor, Organisasi: dengan Nilai
terkait rencana konsultasi penulis mencatat dengan jelas saran- “Terwujudnya masyarakat Organisasi :
kegiatan
saran serta masukan dari mentor. wilayah kerja Puskesmas  Jujur
 Nasionalisme (Menghormati) Bonegunu yang sehat dan  Tanggung
Dalam melakukan diskusi bersama, mandiri” jawab
penulis mencatat semua hasil- hasil Terkait Misi Organisasi:  Inovatif
diskusi bersama tersebut, serta “Meningkatkan
120
menghormati masukan dan saran. pemberdayaan dan
 Etika Publik (Cermat) peran serta mayarakat di
Dalam meminta arahan atau saran dari bidang kesehatan.”
atasan, penulis cermat terhadap
tanggapan atasan serta terbuka dan
bijaksana menerima masukan.
Dalam berkonsultasi dengan atasan
terkait kegiatan senam ibu hamil,
penulis memanfaatkan waktu secara
efektif dan efisien.
Penulis bersikap jujur dan Disiplin
tentang kegiatan yang akan dilakukan.
b. Menyiapkan Tersedianya  Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

ruangan tempat ruangan tempat Penulis Bertanggung jawab dalam
senam ibu hamil senam merapikan ruangan untuk pelaksanaan
kegiatan senam ibu hamil.
Rela berkorban dalam penyediaan
fasilitas ruang senam ibu hamil agar
kegiatan berjalan dengan baik.
fasilitas senam ibu hamil.
Efisien)
Efektifitas dan efisiensi dalam
penggunaan dan penyediaan fasilitas.
Kerja keras dalam penataan ruangan
121
guna terlaksananya kegiatan dengan
baik.
 Akuntabilitas (Kejelasan target)

Kejelasan target ditujukan kepada ibu
hamil dengan tujuan membuat ibu hamil
lebih rileks dan mencegah stres,
mencegah nyeri pinggang,
mempertahankan kondisi tubuh dan
memperlancar proes persalinan,.
 Nasionalisme (Bertanggung jawab)
Bertanggung jawab dalam kegiatan senam
ibu hamil sebagai bentuk rasa peduli
terhadap kesehatan ibu hamil.
Bersikap sopan dalam memberikan
arahan senam sehingga kegiatan dapat
 Komitmen Mutu (Inovatif)
Inovatif dalam gerakan senam namun
tetap aman untuk ibu hamil.
 Anti Korupsi (Kerja Keras)
Dalam melakukan senam dilakukan
dengan semangat kerja keras.
122
Kegiatan 5
No. Kegiatan Tahapan Output/ Hasil Keterkaitan Substansi Dengan Mata Konstribusi Penguatan
Kegiatan Pelatihan Terhadap Nilai
Visi-Misi Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5. Melakukan a. Melakukan Tersedianya  Akuntabilitas (Tanggung jawab) Terkait Visi Terkait
evaluasi kegiatan evaluasi akhir kuisioner yang Memberikan kusioner post test sebagai Organisasi: dengan Nilai
dan pelaporan (post test) dalam telah terisi bentuk pertanggungjawaban saya “Terwujudnya Organisasi :
bentuk kuisioner kepada pasien untuk mengetahui sejauh masyarakat wilayah  Jujur
mana pemahaman peserta setelah kerja Puskesmas  Tanggung
dilakukan penyuluhan. Bonegunu yang sehat jawab
 Nasionalisme (Jujur) dan mandiri”
Penulis membagikan kuisioner post Terkait Misi
test kepada peserta secara adil dan Organisasi:
jujur. “Meningkatkan kinerja
 Etika Publik (Sopan) Puskesmas melalui
Menyampaikan tata cara pengisan peningkatan kualitas
kuisioner secara jelas dengan sistem manajemen
menerapkan nilai-nilai etika publik, mutu dalam
yaitu tulus, ramah dan sopan. memberikan pelayanan
 Komitmen Mutu (Efektif dan efisien) prima bagi masyarakat.”
Efektif dan efisien dengan kusioner dan
memberi batasan waktu agar kegiatan
berjalan sesuai dengan yang
direncanakan.
transparan
b. Menyimpukan Tersedianya hasil  Nasionalisme (Kerja keras)

hasil capaian capain kegiatan Kegiatan dilakukan dengan dengan
kegiatan semangat kerja keras serta
123
menggunakan bahasa Indonesia
yang sesuai dengan kaidah
penulisan.
Data yang dikumpulkan kemudian
dijadikan sebagai dasar pembuatan
laporan yang dilakukan dengan
terbuka (transparan) dan dapat
 Komitmen Mutu (Efektif efisien)
Pelaksanaan kegiatan hasil kesimpulan
tentang pemahaman masyarakat
dilakukan dengan efektif dan efisien
dengan tetap berorientasi pada mutu.
Laporan disusun/dibuat tepat waktu
sesuai dengan rencana yang telah
ditentukan serta dilakukan dengan jujur
serta dapat dipertanggungjawabkan
kebenarannya.
c. Melaporkan Terampaikannya  Akuntabilitas (Transparan)

hasil kegiatan hasil kegiatan Penulis menyampaikan secara
transparan dan jujur laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada mentor
tanpa menyembunyikan apapun.
 Nasionalisme (Hormat)
Penulis menunjukkan sikap hormat
pada saat menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada mentor.
Saat menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi kepada mentor,
124
penulis berbicara dengan bahasa yang
baik, sopan serta bersikap santun.
Melaporkan hasil kegiatan evaluasi
dilakukan secara efektif dan efisien.
Penulis menyampaikan laporan hasil
kegiatan aktualisasi secara jujur tanpa
memanipulasi data.
Menyetujui, Kendari, Oktober 2021
COACH Peserta Diklat
Harianto, S.Sos Prafita Mayasari, Amd. Keb

NIP. 19681031 199112 1 001 NIP. 19940222 202012 2 018
125
Strategi Pembimbingan dan Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan Bimbingan oleh Mentor)
126
127
Strategi Pembimbingan dan Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan Bimbingan oleh Coach)
Nama Peserta PRAFITA MAYASARI, Amd. Keb

Instansi Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Buton Utara
Tempat UPTD Puskesmas Bonegunu
Aktualisasi
No Tanggal/ Catatan Hasil Capaian/ Paraf Coach
Waktu Bimbingan Output
1. 28 September Semua kegiatan Mengikuti arahan
2021 dari coach
dilampirkan bukti
aslinya baik foto
asli maupun
dokumennya dan
masukkan
dibagian belakang
sesudah daftar
pustaka
2. 08 Oktober  Perbaiki kata-kata Adanya keterkaitan

2021
di keterkaitan nilai nilai dasar aneka di
dasar yang tiap tahapan
diterapkan sesuai kegiatan aktualisasi
rancangannya tiap
aneka Adanya kontribusi
 Keterkaitan visi dan misi
kontribusi misi organisasi
dan visi organisasi
dinarasikan
dengan
tahapannya
128
No Tanggal/ Catatan Hasil Capaian/ Paraf Coach
Waktu Bimbingan Output
3. 9 Oktober Bentuk notulen Adanya notulen
2021 penyuluhan
dari materi yang
dismpaikan, dan
bubuhi tanda
tangan mentor dan
stempel
4. 10 Oktober Jelaskan seara Mengikuti arahan

2021
singkat dilatar coach
belakang tiap
penyebabnya
sehingga sinkron
antar isu dan
judulnya
129
RENCANA KEGIATAN
AKTUALISASI
CATATAN SARAN DAN

ARAHAN MENTOR
URAT PERSETUJUAN
130
131
132
133
134
Foto saat membuat bahan kegiatan
Foto saat konsultasi dengan Kepala Puskesmas terkait rencana kegiatan
135
Foto saat berkonsultasi dengan mentor terkait rencana kegiatan
Foto saat meminta surat persetujuan aktualisasi kepada Kepala Puskesmas
Foto saat meminta surat persetujuan aktualisasi dengan mentor

136
BAHAN PEMBUATAN
LEAFLET
DESAIN LEAFLET
FOT
137
Foto saat menyusun data sasaran
Tersusunnya data sasaran
138
139
Foto saat erkoordinasi Dengan bidan desa Ngapaea, Waode Angkalo dan Eensumala
terkait data sasaran
Menginput dan mencetak data sasaran
140
PEMERIKSAAN PASIEN
KONSELING
EMBERIAN LEA
141
142
Menyampaikan jadwal kegiatan kepala ibu-ibu hamil
143
Menyiapkan ruangan penyuluhan
144
Membagikan kuisioner pre test
Peserta sedang mengisi lembar kuisioner pre test
145
146
Kegiatan dibuka dengan sambutan dari kepala kepegawaian Puskesmas Bonegunu
Melakukan kegiatan penyuluhan menggunakan media gambar lembar balik

147
Melakukan kunjungan rumah untuk penyuluhan, pre test dan post test pada ibu hamil
yang tidak hadir dalam penyuluhan di puskesmas karena sakit
148
149
150
151
JADWAL PENYULUHAN
LEMBAR KUSIONER
SUBSTANSI
PENYULUHAN
TERISINYA KUSIONE
152
Foto saat berkonsultasi dengan mentor terkait rencana pelaksanaan senam hamil
Menyiapkan ruangan untuk senam ibu hamil
Foto saat senam perenggangan yang diikuti oleh ibu pada semua usia kehamilan
153
Foto saat senam inti yang diikuti oleh ibu hamil 20 minggu keatas
154
DATA HASIL KEGIATAN
SURAT PERNYATAAN
MENTOR
FOTO
155
Melakukan evaluasi akhir (post test)
156
159
160
SEBELUM PENYULUHAN
46%
54% Faham
Belum Faham
Penjelasan :
Dari diagram diatas dapat kita ketahui bahwa tingkat pemahaman ibu hamil terhadap
penyuluhan tentang kehamilan, persalinan, nifas dan perawatan bayi baru lahir sebelum
dilakukan penyuluhan hanya 54% yang faham dan 46% belum faham.
161
SETELAH PENYULUHAN
5%
Faham
Belum Faham
95%
Penjelasan :
Dari diagram diatas diketahui bahwa terdapat peningkatan pemahaman ibu hamil terhadap
penyuluhan tentang kehamilan, persalinan, nifas, dan perawatan bayi baru lahir yaitu 95%
yang faham dan tinggal 5% yang belum faham. Terdapat peningkatan sebanyak 41%
162
163
164
MEDIA GAMBAR LEMBAR BALIK
165
BAGIAN BELAKANG
REFERENSI SENAM IBU HAMIL
166

Penyuluhan Media Gambar

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penyuluhan Media Gambar

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

“PENINGKATAN PEMAHAMAN IBU HAMIL MELALUI PENYULUHAN

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PRAFITA MAYASARI, Amd. Keb.

LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................................ii

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................................105

Gambar 2.1 Gambar Puskesmas..................................................................................................7

Tabel 2.1 Jumlah Penduduk .......................................................................................................9

E. Waktu Dan Tempat

1. Gambaran Umum Organisasi

Gambar. 2.1 Puskesmas Bonegunu

Puskesmas Bonegunu merupakan puskesmas Rawat Inap. Puskemas Bonegunu

3. Daerah yang menyebrangi lautan

Jumlah penduduk yang berdomisili dalam wilayah kerja Puskesmas

Desa Jumlah Penduduk Jumlah Rumah Tangga

Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa jumlah penduduk tertinggi

Berbicara masalah sumber daya kesehatan yang ada di UPTD Puskesmas

Gambar 2.2 Struktur Organisasi

3. Tata Nilai Organisasi

1) Membuat perencanaan sendiri hasil analisis masalah dan kebutuhan

Pegawai ASN harus memiliki nasionalisme dan wawasan kebangsaan yang

Adapun nilai-nilai yang terkandung dalam Nasionalisme diantarnya yaitu :

Nilai dasar hormat-menghormati yang terkandung dalam nasionalisme adalah

b. Kedudukan dan peran PNS dalam NKRI

Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi terlebih dahulu dilakukan identifikasi

Tugas dan Fungsi Isu Deskripsi Keterkaitan dengan

1 Melaksanakan kegiatan Kurangnya Manajemen ASN : Bertindak

Pelayanan Publik : Kegiatan

3. Melakukan pengkajian Kurangnya Manajemen ASN :

Bobot Penetapan Kriteria Kualitas Isu APKL

1. Kurangnya pemahaman ibu hamil 5 5 5 5 20 1

Gambar 2.3. Analisis Isu dengan peta permasalahan

Kehamilan dan Persalinan Patologis

Kurangnya pemahaman ibu hamil tentang kesehatan

Pelaksanaan kelas ibu hamil dengan Senam hamil

A.Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu

Tabel 3.1. Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu

Gagasan Pemecahan : Peningkatan pemahaman ibu hamil

Kegiatan : 1. Melakukan konsultasi kepada Kepala

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI KONTRIBUSI PENGUATAN

d. Meminta surat Adanya surat Akuntabilitas (Konsisten)

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI OUTPUT/HASIL KONTRIBUSI PENGUATAN

b. Menyusun Tersedianya data Akuntabilitas (Tanggung jawab)

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI OUTPUT/HASIL KONTRIBUSI PENGUATAN

Komitmen Mutu (Efektifitas Dan bidang kesehatan.”

b. Menyampaikan Tersampaikannya Akuntabilitas (Jelas)

c. Menyiapkan Tersedianya ruangan Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

Kegiatan 4. Melakukan kegiatan senam ibu hamil

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI OUTPUT/HASIL KONTRIBUSI PENGUATAN

b. Menyiapkan Tersedianya ruangan Akuntabilitas (Bertanggung jawab)

Kegiatan 5. Melaksanakan evaluasi kegiatan dan pelaporan

No. KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT / KONTRIBUSI OUTPUT/HASIL KONTRIBUSI PENGUATAN

Tabel 3.3. Jadwal kegiatan

KEGIATAN SEPTEMBER OKTOBER

1. Melakukan konsultasi pada

Tabel 3.3. Estimasi Biaya

No. Kegiatan Kualitas Harga Jumlah

CAPAIAN HASIL AKTUALISASI DAN NILAI – NILAI DASAR ASN

A. Kendala dan Antisipasi