PERJANJIAN KERJA WAKTU TAK TENTU

No. 509/ SIROJA JAYA INDONESIA / HRD / PKWT / 2022

Pada hari ini, hari Minggu, tanggal Satu bulan Mei tahun 2022 (01/05/2022), bertempat di Surabaya telah
diadakan Perjanjian antara pihak-pihak yaitu :
Nama : HAMDANI KARIM MAULANA
Jabatan : Regional Operation & Care Manager
Alamat : Jl. Jambangan Kebonagung No.17 Surabaya - Jawa Timur 61254.

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Management PT. SIROJA JAYA INDONESIA yang
selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

dan
Nama : AGUNG BINTORO
NIK : 5065
Jabatan : Komandan Regu Security
Tempat / Tgl. Lahir: Nganjuk, 25 - 07 - 1984
Alamat : Dsn Klampok Kel.Panaguan Kec.Proppo Kab.Pamekasan
No. KTP : 3528051607890010

Dalam hal ini bertindak untuk dan nama diri sendiri yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
dengan syarat-syarat dan ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
PENUNJUKAN PIHAK KEDUA
1. PIHAK PERTAMA dalam hal ini telah menunjuk PIHAK KEDUA sebagai tenaga kerja di
tempat kerja PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA dalam hal ini telah menerima penunjukan PIHAK PERTAMA dan menyatakan
bersedia untuk mematuhi seluruh peraturan yang berlaku di tempat kerja PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk di tempatkan di lokasi kerja PIHAK PERTAMA
sebagai tenaga Komandan Regu Security.

Pasal 2
TEMPAT KERJA
1. PIHAK PERTAMA akan menugaskan PIHAK KEDUA di lokasi kerja yang mempunyai kontrak
kerjasama dengan PIHAK PERTAMA dan atau bersedia ditempatkan di lokasi kerja mana saja
sesuai dengan kebutuhan dari PIHAK PERTAMA.
2. PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk ditugaskan di lokasi kerja yang telah ditentukan
oleh PIHAK PERTAMA, dan bersedia untuk mematuhi seluruh peraturan yang berlaku di lokasi
kerja.
3. Dalam hal ini lokasi kerja yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA adalah di Fakultas
Ilmu Komputer - Universitas Brawijaya Malang.

4. PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk ditugaskan dimana saja menyesuaiakan dengan
kebutuhan dari PIHAK PERTAMA.

Pasal 3
WAKTU KERJA
1. PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk mematuhi dan melaksanakan Waktu Kerja yang
telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA, dan/atau oleh perwakilan PIHAK PERTAMA,
dan/atau oleh pihak pengguna jasa.
2. Dalam hal adanya perubahan Waktu Kerja, PIHAK PERTAMA akan memberitahukan perubahan
tersebut kepada PIHAK KEDUA secara tertulis.
3. PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk bekerja lembur sesuai dengan permintaan PIHAK
PERTAMA.

Pasal 4
PENGUPAHAN
1. PIHAK PERTAMA akan memberikan upah kerja kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan
perhitungan sebagai berikut :
- Gaji Pokok : Rp. 2200000
- Tunjangan Jabatan : Rp. 300000
2. Pembayaran upah kerja akan dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA pada
tanggal 11 dan atau setelah ada pembayaran dari client PIHAK PERTAMA setiap bulannya
sesuai dengan ketentuan pengupahan yang telah diatur oleh PIHAK PERTAMA.

3. Apabila tanggal 11 adalah jatuh pada hari Sabtu maka gaji akan diberikan di H-,dan apabila
tanggal H-1 bertepatan dengan hari libur nasional maka akan di berikan pada tanggal H-2 didalam
bulan yang sama..

Pasal 5
TUNJANGAN HARI RAYA
1. PIHAK PERTAMA bersedia memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada PIHAK KEDUA
dengan ketentuan sebagai berikut :
1.1. Diberikan secara proporsional apabila PIHAK KEDUA bekerja kurang dari 1 (satu)
tahun ;
1.2. Diberikan secara penuh apabila PIHAK KEDUA sudah bekerja selama 1 (satu) tahun
sesuai dengan dasar gaji yang berlaku selama masa kerja berjalan ;
1.3. Pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) dilakukan selambatnya 2 (dua) hari sebelum
tanggal jatuhnya Hari Raya.
 2. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada
PIHAK KEDUA apabila :
2.1. Masa kerja PIHAK KEDUA kurang dari 3 (tiga) bulan sebelum tanggal jatuhnya Hari
Raya ;
2.2. Kontrak kerja PIHAK KEDUA berakhir 1 (satu) bulan sebelum tanggal jatuhnya Hari
Raya ;
2.3. Kontrak kerja PIHAK KEDUA berakhir 1 (satu) bulan sebelum jatuhnya Hari Raya
akibat pembatalan Perjanjian ;
2.4. Kontrak kerja PIHAK KEDUA berakhir akibat berakhirnya kontrak kerjasama PIHAK
PERTAMA dengan pihak pengguna jasa.

Pasal 6
PERLINDUNGAN SOSIAL
PIHAK PERTAMA memberikan fasilitas program perlindungan sosial kepada PIHAK KEDUA sesuai
dengan fasilitas program perlindungan sosial yang telah diberikan oleh pihak pengguna jasa kepada
PIHAK PERTAMA.

Pasal 7
JANGKA WAKTU PERJANJIAN
1. Perjanjian ini berlaku terhitung mulai tanggal 01 Mei 2022 dan berakhir pada tanggal 30 April
2023 dan atau sesuai dengan kerja sama PIHAK PERTAMA dengan Customer (sesuai dengan
kondisi dan kebutuhan customer) dalam hal ini Fakultas Ilmu Komputer - Universitas Brawijaya
Malang.
2. PIHAK PERTAMA berhak untuk memperpanjang jangka waktu Perjanjian ini, berdasarkan
penilaian yang wajar kepada PIHAK KEDUA.

Pasal 8
HAK DAN KEWAJIBAN
1. PIHAK PERTAMA berhak :
1.1. Memberikan tugas dan tanggung jawab yang wajar kepada PIHAK KEDUA ;
1.2. Menempatkan, dan/atau mempromosikan PIHAK KEDUA berdasarkan pertimbangan
serta penilaian yang wajar ;
1.3. Memberikan pelatihan kerja sesuai dengan kompentensi yang dibutuhkan oleh PIHAK
KEDUA ;
1.4. Memberikan teguran secara tertulis kepada PIHAK KEDUA ;
1.5. Memberhentikan, dan/atau membatalkan Perjanjian ini apabila PIHAK KEDUA dalam
penilaian yang wajar telah melanggar ketentuan, dan/atau peraturan yang berlaku ;
1.6. Tidak memberikan upah kerja kepada PIHAK KEDUA apabila PIHAK KEDUA secara
sengaja mengundurkan diri tanpa memberitahukan perihal pengunduran dirinya kepada
PIHAK PERTAMA ;
 1.7. Tidak memberikan upah kerja kepada PIHAK KEDUA apabila PIHAK KEDUA
mengundurkan diri dalam periode absen terhitung aktif kurang dari 12 (dua belas) hari
kerja di bulan pertama bekerja.
2. PIHAK KEDUA berhak :
2.5. Mendapatkan upah kerja sesuai dengan yang telah dijelaskan pada Pasal 4, Ayat 1 dalam
Perjanjian ini ;
2.6. Mendapatkan istirahat 1 (satu) hari kerja dalam 1 (satu) minggu ;
2.7. Mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku ;
2.8. Mendapatkan pelatihan kerja sesuai denga kompentensi yang dibutuhkan.
3. PIHAK PERTAMA berkewajiban :
3.1. Memberikan upah kerja sesuai dengan ketentuan yang telah sampaikan oleh PIHAK
PERTAMA ;
3.2. Memberikan istirahat sebanyak 1 (satu) hari dalam 1 (satu) minggu kepada PIHAK
KEDUA, sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan sebelumnya ;
3.3. Memberikan ijin khusus kepada PIHAK KEDUA, meliputi :
a. Sakit yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter ;
b. Menikah ;
c. Saudara yang meninggal dunia.
3.4. Memberikan upah lembur sesuai dengan yang diterangkan dalam Surat Perintah Lembur
(SPL) ;
3.5. Memberikan fasilitas perlindungan social tenaga kerja melalui badan penyelenggara
jaminan social, dan/atau perusahaan asuransi yang telah ditunjuk oleh PIHAK
PERTAMA;
3.6. Memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan;
3.7. Menyelenggarakan pelatihan kerja sesuai dengan kompentensi yang dibutuhkan oleh
PIHAK KEDUA ;
3.8. Melengkapi kebutuhan operasional kerja PIHAK KEDUA, dan peralatan kerja lainnya.
4. PIHAK KEDUA berkewajiban :
4.1. Masuk dan pulang sesuai dengan Waktu Kerja yang telah ditetapkan oleh PIHAK
PERTAMA ;
4.2. Mencatat kehadirannya pada lembar isian daftar hadir harian (absensi) yang telah
disediakan dan ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA, dan/atau oleh pihak pengguna jasa ;
4.3. Memberikan informasi berupa Surat Keterangan Dokter tentang ketidakhadirannya
kepada perwakilan PIHAK PERTAMA, selambatnya 1 (satu) hari setelahnya.
4.4. Memberikan informasi berupa Surat Kematian dari Kelurahan tentang ketidakhadiranya
kepada perwakilan PIHAK PERTAMA karena keluarga meninggal, selambatnya 1 (Satu)
hari setelahnya.
 4.5. Memberikan informasi berupa Undangan Pernikahan tentang ketidakhadirannya kepada
perwakilan PIHAK PERTAMA, selambatnya 1 (satu) Minggu sebelumnya.
4.6. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan oleh PIHAK PERTAMA,
dan/atau oleh perwakilan PIHAK PERTAMA, dan/atau oleh pihak pengguna jasa dengan
baik dan benar ;
4.7. Tunduk dan patuh terhadap perintah atasan di lokasi kerja ;
4.8. Mematuhi dan melaksanakan peraturan kerja yang telah ditetapkan ;
4.9. Memberikan surat ijin kepada perwakilan PIHAK PERTAMA, apabila tidak masuk
kerja.
4.10. Mengembalikan seluruh perlengkapan kerja milik PIHAK PERTAMA, dan/atau pihak
pengguna jasa, ketika masa kerjanya berakhir ;
4.11. Menyelesaikan seluruh kewajiban administrasinya ketika masa kerjanya telah berakhir.

Pasal 9
PEMBATALAN PERJANJIAN
1. PIHAK PERTAMA dapat membatalkan Perjanjian ini secara sepihak apabila kerjasama PIHAK
PERTAMA dengan pihak pengguna jasa berakhir ;
2. PIHAK PERTAMA berhak membatalkan Perjanjian ini secara sepihak dan bebas dari segala
macam tuntutan dari PIHAK KEDUA, apabila PIHAK KEDUA terbukti melakukan hal-hal
sebagai berikut :
2.1. Melakukan penipuan, pencurian, dan/atau penggelapan barang, dan/atau uang milik
PIHAK PERTAMA, dan/atau miliki pihak pengguna jasa ;
2.2. Mangkir dan/atau tidak masuk kerja tanpa keterangan yang jelas selama 2 (dua) hari
secara berturut-turut ;
2.3. Memberikan keterangan palsu, dan/atau yang dipalsukan secara sengaja, sehingga
merugikan perusahaan, dan/atau kepentingan Negara ;
2.4. Mengkonsumsi minuman keras, dan/atau narkotika di lokasi kerja, dan/atau selama
Waktu Kerja ;
2.5. Melakukan tindakan yang kurang menyenangkan, seperti menghina, mengancam,
mengitimidasi, memprovokasi secara fisik atau mental, baik kepada rekan kerja, dan/atau
kepada karyawan pengguna jasa ;
2.6. Membawa senjata api, dan/atau senjata tajam yang dinyatakan dilarang oleh Negara ;
2.7. Melakukan tindakan penyerangan, yang dapat mengakibatkan perkelahian, dan/atau
penganiayaan, baik kepada rekan kerja, dan/atau kepada karyawan pengguna jasa ;
2.8. Dengan sengaja menyebabkan kerugian, dengan membiarkan dalam keadaan bahaya,
dan/atau secara ceroboh merusak barang milik PIHAK PERTAMA, dan/atau milik pihak
pengguna jasa ;
2.9. Dengan sengaja membiarkan diri sendiri, dan/atau teman kerja dalam kondisi dan/atau
dalam keadaan yang berbahaya ;
 2.10. Menyalahgunakan barang, dan/atau dana, dan/atau sumber kekayaan milik PIHAK
PERTAMA, dan/atau milik pihak pengguna jasa ;
2.11. Melakukan kesalahan yang sama setelah mendapatkan teguran tertulis dari PIHAK
PERTAMA, dan/atau perwakilan PIHAK PERTAMA ;
3. PIHAK KEDUA dalam hal ini sepakat untuk tidak diperkenankan membatalkan Perjanjian ini
sebelum masa kontrak kerja yang telah ditetapkan berakhir.
4. Dalam hal pembatalan Perjanjian oleh PIHAK KEDUA, yang dilakukan sebelum masa kontrak
kerjanya berakhir, maka PIHAK KEDUA wajib membayar denda pengganti sebesar 1 (satu)
bulan upah kerja kepada PIHAK PERTAMA.

Pasal 10
LAIN-LAIN
1. PIHAK KEDUA adalah karyawan PIHAK PERTAMA dengan status karyawan kontrak, dan
dengan demikian PIHAK KEDUA menyatakan tidak akan menuntut untuk menjadi karyawan
tetap pada PIHAK PERTAMA ;
2. Hal-hal yang tidak diatur dalam Perjanjian ini tidak akan merubah ketentuan-ketentuan yang
tercantum dalam peraturan perusahaan, dan/atau peraturan perundang-undangan yang berlaku di
Indonesia ;
3. Dalam hal timbulnya perselisihan yang terjadi akibat Perjanjian ini, akan diselesaikan dengan
menempuh cara musyawarah, dan/atau sesuai ketentuan yang berlaku.

4. Ijin tidak masuk karena kepentingan keluarga hanya diberikan apabila ada keluarga (Orang Tua
Kandung dan Saudara Kandung), Atua apabila PIHAK KEDUA hendak menjalani Pernikahan.

5. Apabila ada Ijin tidak masuk kepentingan keluarga selain yang disebut oleh point nomor 4 diatas
maka harus atas seijin SPV area, Spv Mobile/SM/FM (perwakilan PIHAK PERTAMA).

Demikian Perjanjian ini dibuat dengan itikad baik untuk dapat dipatuhi dan dilaksanakan oleh masing-
masing Pihak. Perjanjian ini dibuat dalam 2 (dua) rangkap, dan masing-masing memiliki kekuatan hukum
yang sama.

Surabaya, 01 Mei 2022

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Materai
6000

HAMDANI KARIM MAULANA AGUNG BINTORO

Regional Operation and Care Manager
 SURAT PERNYATAAN

Pada hari Minggu, tanggal Satu, bulan Mei, tahun 2022, (01/05/2022), bertempat di Kantor PT SIROJA
JAYA INDONESIA , saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : AGUNG BINTORO

NIK : 5065
Tempat / Tgl. Lahir: Nganjuk, 25 - 07 - 1984
Alamat : Dsn Klampok Kel.Panaguan Kec.Proppo Kab.Pamekasan
No. KTP : 3528051607890010

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri menyatakan bahwa :
1. Saya bersedia mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh managemen PT. SIROJA JAYA
INDONESIA.
2. Saya bersedia menjalankan perintah atasan baik yang berada di area maupun di kantor pusat demi
kelancaran bekerja dan kepuasan perusahaan pengguna jasa PT SIROJA JAYA INDONESIA.
3. Saya bersedia untuk bekerja sama dengan rekan kerja dan saling membantu di area perusahaan
pengguna jasa PT SIROJA JAYA INDONESIA.
4. Saya bersedia melaksanakan pekerjaan lembur untuk memperbaiki kualitas diarea lain apabila
diminta oleh manajemen dan atau penanggung jawab area atas nama managemen PT SIROJA
JAYA INDONESIA.
5. Saya bersedia ditempatkan dimana saja dan dimutasi ke area lain bila diperlukan oleh menejemen
PT SIROJA JAYA INDONESIA.
6. Saya tidak akan melakukan perbuatan yang mencemarkan nama baik PT SIROJA JAYA
INDONESIA.
7. Saya bersedia tidak merokok dan tidak tidur diarea pada saat jam kerja, tidak mengkonsumsi
Narkoba/madat/mabuk/miras, tidak merusak barang milik perusahaan dan klien dengan sengaja,
tidak melakukan perbuatan mencuri dan atau perbuatan yang dianggap sama, tidak bertengkar
serta mengancam secara fisik maupun mental baik kepada teman kerja, atasan/penanggung jawab
klien pengguna jasa PT SIROJA JAYA INDONESIA.
8. Selama jam kerja saya akan memakai seragam kerja lengkap yang telah ditetapkan oleh
managemen PT SIROJA JAYA INDONESIA.
9. Saya bersedia menerima sanksi baik berupa Surat Peringatan maupun Pemutusan Hubungan
Kerja apabila saya melanggar peraturan yang telah ditetapkan oleh PT SIROJA JAYA
INDONESIA.
10. Saya tidak akan pernah memberikan keterangan palsu tentang biodata pribadi saya dan atau data
Absensi
 11. Saya tidak akan pernah menggunakan peralatan dan perlengkapan kerja serta bahan kimia milik
perusahaan untuk keperluan dan kepentingan pribadi.
12. Saya bersedia untuk dilaporkan ke Polisi/Pihak yang berwajib serta diproses secara hukum
apabila saya melakukan tindakan kriminal atau perbuatan yang melawan hukum yang berlaku di
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
13. Saya bersedia mengundurkan diri atau diberhentikan apabila saya melanggar pernyataan saya
seperti yang tertulis dalam nomor 1 sampai 11
14. Saya bersedia mengganti segala peralatan, perlengkapan kerja serta barang milik perusahaan
maupun perusahaan pengguna jasa PT SIROJA JAYA INDONESIA yang rusak karena kelalaian
dan kesalahan saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sadar dan tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Yang menyatakan

Materai
6000

AGUNG BINTORO