UAS ISU SOSIAL DAN KEPROFESIAN TEKNOLOGI

Mata Kuliah : Isu Sosial dan Keprofesian Teknologi

Nama Dosen : Anik Hanifatul Azizah , S.Kom, M.IM

Disusun Oleh :
Albert Georgius
(20190803020)

Fakultas Ilmu Komputer

Universitas Esa Unggul
 1. Apakah yang dimaksud dengan Inovasi? Berikan contoh inovasi dalam bidang teknologi
informasi yang anda ketahui!

2. Jelaskan pengertian Asosiasi Profesi dan ulas salah satu Asosiasi profesi yang anda gemari
(sesuai dengan peminatan anda)

3. Apa saja yang termasuk dalam Hak Kekayaan Intelektual? Sebutkan dan jelaskan

4. Soal studi Kasus

Sebuah Organisasi PT XYZ memiliki banyak karyawan. Kinerja karyawan dalam PT rata-rata bagus dan
tinggi, karena sebelum bekerja di perusahaan tersebut mereka melalui proses seleksi yang ketat.
Namun beberapa bulan belakangan ini, terjadi turnover karyawan yang meningkat signifikan. Banyak
karyawan-karyawan berkualitas resign. Menurut anda, apakah potensi sumber masalah yang terjadi?
Jelaskan dan perinci potensipotensi yang ada Lalu bagaimana langkah yang dapat diambil oleh
pengelola karyawan / pimpinan PT XYZ untuk mengatasi hal tersebut?

5. Soal Studi Kasus

Terdapat beberapa Tren Teknologi berikut ini, Pilihlah salah satu lalu jawab pertanyaan berikut ini.
Apakah Sisi positif dan negatif dari perkembangan teknologi tersebut (sesuai yang anda pilih)?
• Aplikasi Sayurbox
• Aplikasi Halodoc
• Aplikasi Tokopedia
• Aplikasi Fintech LinkAja

Jawaban

1. Inovasi adalah suatu proses untuk mewujudkan, mengkombinasikan, atau

mematangkan suatu pengetahuan/gagasan ide, yang kemudian disesuaikan guna
mendapat nilai baru suatu produk, proses, atau jasa
 Contoh nya :
a. Internet
Mesin pencarian dengan teknologi menjadi penemuan terbesar dan penting di
seluruh dunia. Penemuan ini membantu orang di seluruh dunia untuk
berkomunikasi dan mencari apa pun atau informasi yang dibutuhkan.
b. Surel ( Surat Elektronik)
Mesin pencarian dengan teknologi menjadi penemuan terbesar dan penting di
seluruh dunia. Penemuan ini membantu orang di seluruh dunia untuk
berkomunikasi dan mencari apa pun atau informasi yang dibutuhkan.
c. Ponsel dan Smartphone
Ponsel dan smartphone membuat revolusi besar dalam komunikasi antar manusia.
Ponsel tradisional diciptakan dengan fitur terbatas, kemudian seiring
perkembangan teknologi, muncullah smartphone yang diciptakan dengan beragam
fitur komunikasi yang hebat.
d. GPS
Global Positioning System adalah salah satu penemuan hebat yang digunakan
untuk mengalokasikan tempat. Ini adalah sistem navigasi radio berbasis satelit
yang dimiliki oleh pemerintah Amerika Serikat dan dioperasikan oleh Angkatan
Udara Amerika Serikat.
e. AI ( Artificial Intelligence )
Al mengacu pada simulasi kecerdasan manusia dalam mesin yang diprogram
untuk berpikir seperti manusia dan meniru tindakan mereka. Istilah ini juga
sejatinya dapat diterapkan pada mesin apa pun yang menunjukkan ciri-ciri yang
terkait dengan pikiran manusia seperti pembelajaran dan pemecahan masalah.

2. Asosiasi Profesi adalah organisasi berbadan hukum yang menaungi sekelompok

orang yang memiliki profesi dan keahlian yang sama serta memiliki tujuan yang
sama dalam pembinaan dan pengembangan praktik berprofesi.
 Tujuan umum dari sebuah organisasi profesi adalah memenuhi tanggung jawabnya
dengan standar profesionalismetinggi sesuai dengan bidangnya, mencapai tingkat
kinerja yang tinggi, dengan orientasi kepada kepentingan public.

Contoh Asosiasi Open Source Indonesia (AOSI)

AOSI adalah asosiasi berbadan hukum menghimpun organisasi-organisasi pencinta,
penggiat, pengembang, pemakai, pendidik, pelaku bisnis dan semua pendukung Open
Source skala nasional yang bekerja sama, bahu membahu membangun sinergi guna
mencapai sukses bersama. Diresmikan dan berdiri sejak 30 juni 2008, AOSI
merupakan asosiasi yang sah dan memiliki sejumlah program terencana untuk
mendorong pengembangan teknis dan bisnis Open Source di Indonesia. AOSI
melibatkan pihak pemerintah membahas program dan regulasi guna meningkatkan
akselerasi berkembanganya pemanfaatan Open Soure di semua lapisan masyarakat
NKRI.

3. Hak Kekayaan Intelektual terbagi menjadi :

• Paten adalah hak eksklusif yang diberikan oleh negara kepada inventor atas hasil invensinya
di bidang teknologi, yang untuk selama waktu tertentu melaksanakan sendiri invensinya
tersebut kepada pihak lain untuk melaksanakannya.
• Merek adalah hak eksklusif yang diberikan oleh negara kepada pemilik Merek yang
terdaftar untuk jangka waktu tertentu dengan menggunakan sendiri Merek tersebut atau
memberikan izin kepada pihak lain untuk menggunakannya.
• Desain industry adalah hak eksklusif yang diberikan oleh negara Republik Indonesia
kepada Pendesain atas hasil kreasinya untuk selama waktu tertentu melaksanakan sendiri,
atau memberikan persetujuannya kepada pihak lain untuk melaksanakan hak tersebut.
• Desain tata letak sirkuit terpadu adalah hak eksklusif yang diberikan oleh negara Republik
Indonesia kepada Pendesain atas hasil kreasinya, untuk selama waktu tertentu melaksanakan
sendiri, atau memberikan persetujuannya kepada pihak lain untuk melaksanakan hak tersebut.
• Rahasia dagang adalah hak atas rahasia dagang yang timbul berdasarkan Undang-undang
ini.
• Varietas tanaman adalah pengakuan Hak Kekayaaan Intelektual (HKI) bagi para pemulia
tanaman dalam bentuk sui generis system.
 4. Potensi Sumber Masalah Turnover Perusahaan
a. Faktor Individu
Ketika karyawan menilai bahwa tempat kerjanya sudah tidak menjanjikan lagi, mereka
sesegera mungkin memutuskan untuk resign. Beberapa karyawan juga ingin mencari
tantangan baru. Oleh sebab itu, perusahaan perlu mengadakan evaluasi kinerja karyawan
secara rutin.
b. Faktor Luar
Faktor luar penyebab turnover karyawan berkaitan dengan masalah geografis. Seperti, jarak
kantor yang jauh dari tempat tinggal karyawan. Bisa juga lokasi kantor yang tidak strategis
menjadi alasan karyawan untuk resign. Karyawan lebih memilih kantor yang berlokasi di
pusat bisnis.
c. Faktor Perusahaan
Faktor perusahaan menjadi penyebab turnover karyawan yang paling krusial. Bisa terjadi
karena sistem kerja yang buruk, tidak adanya work-life balance, pemimpin yang tidak
kompeten, hingga kurangnya transparansi menjadi akibat terjadinya turnover karyawan.
Dengan berbagai penyebab tersebut, perusahaan tidak boleh membiarkan turnover terlalu
tinggi. Perusahaan harus melakukan pembenahan terkait kebijakan dan peraturan untuk
mengurangi terjadinya turnover karyawan.

Adapun karena dimasa pandemic seperti sekarang perusahaan banyak yang mengalami
kerugian yang terpaksa mengakibatkan pengurangan jumlah karyawan.

Solusi Untuk Mengatasi Masalah Karyawan Resign

a. Merekrut Kandidat yang Tepat dari Awal
Dalam merekrut karyawan baru, pastikan calon kandidat tidak hanya memiliki hard
skill. Recruiter harus menyesuaikan calon kandidat dengan budaya kerja perusahaan.
Untuk mengantisipasi ketidakcocokan, ajukan pertanyaan kepada kandidat untuk
menggali perilakunya dalam menghadapi situasi. Jelaskan juga sedikit mengenai
lingkungan dan budaya kerja di perusahaan.
b. Buat Jenjang Karir di Perusahaan
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi calon karyawan terhadap pemilihan tempat
kerja. Sebanyak 9% responden memilih jenjang karier sebagai pertimbangan dalam
memilih tempat kerja. Dari hasil riset tersebut, perusahaan perlu memberikan peluang
jenjang karier serta program pengembangan keterampilan untuk karyawan.

Tujuannya, agar para karyawan memiliki motivasi kerja, hingga memiliki kesempatan
untuk mencapai jenjang karier yang tinggi.
 c. Menggunakan Skema Jam Kerja Fleksibel
Skema jam kerja fleksibel tentu tidak diperuntukkan bagi semua industri. Namun,
kamu perlu membuat aturan perusahaan bisa mengatur jam kerja yang fleksibel agar
para karyawan memiliki work-life balance.

Dengan adanya aturan ini, kamu bisa meminta para karyawan, termasuk pemimpin
atau manajer divisi, untuk menghormati jam kerja dan non-kerja stafnya. Ini akan
sangat membantu para karyawan karena mereka merasa dihargai batasannya.

d. Menawarkan Gaji dan Tunjangan yang Menarik

Agar lebih menarik minat karyawan, perusahaan bisa memberikan tunjangan berupa
transportasi dan makan. Dalam menentukan gaji, perusahaan perlu melakukan riset
gaji daerah terlebih dahulu.

Selain itu, kamu juga bisa memberikan akses gaji fleksibel. Dengan memberikan
akses lebih awal untuk gaji karyawan, kamu juga membantu karyawan untuk
mengatasi masalah finansialnya. Seringkali, masalah finansial ini menjadi penyebab
karyawan resign karena ia menginginkan uang yang “mudah cair” pada saat tidak
terduga.

5. Sisi Positif dan Negatif dari perkembangan teknologi aplikasi Tokopedia

Positif
- Belanja menjadi lebih praktis
- Bisa membandingkan harga dengan mudah dari toko satu ke lainnya
- Hemat tenaga dan waktu dalam berbelanja
- Bisa Mendapatkan barang dari mana saja dan kapan saja
- Harga barang kebanyakan lebi murah
- Membantu perekonomian pedagang kecil terutama yang belum memiliki modal untuk
menyewa tempat, karyawan, dll

Negatif
- Terkadang Kualitas barang tidak sesuai dengan gambar
- Barang yang diterima bisa cacat / hilang saat dalam pengiriman
- Tidak bisa membedakan secara langsung mana barang yang ori / kw
- Sering terjadinya penipuan bila tidak teliti
- Menimbulkan perilaku konsumtif
- Rentan aksi pembobolan rekening berupa website phising