PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT

RUMAH SAKIT SARI ASIH SANGIANG 2019

I. PENDAHULUAN
Sebagai organisasi pelayanan kesehatan, Rumah sakit mempunyai kespesifikan
dalam hal SDM, sarana prasarana dan peralatan yang dipakai. Spesifikasi sumber
daya insani karena didalam rumah sakit pasti terdapat berbagai profesi yang harus
professional dan memiliki keahlian khusus karena berkaitan dengan kesehatan dan
keselamatan pasien.

II. LATAR BELAKANG

Sumber daya insani yang berkualitas merupakan elemen organisasi yang sangat
penting. Maka diperlukan pengelolaan secara sistematis dan terencana agar tujuan
yang diinginkan bisa tercapai.

Program kerja SDM dan DIKLAT disusun sebagai evaluasi laporan kinerja tahunan
2018. Tujuannya adalah mengelola dan mengembangkan kompetensi karyawan agar
mampu merealisasikan misi dan visi Rumah Sakit Sari Asih Sangiang.

III. TUJUAN
Tujuan Umum
1. Direalisasikannya visi dan misi Rumah Sakit Sari Asih Sangiang
2. Diciptakannya pelayanan yang berkualitas sesuai dengan standar dan etika
profesi.
Tujuan Khusus
1. Ditingkatkannya kinerja karyawan.
2. Dicapainya keselamatan dan kepuasan pasien
3. Dicapainya peningkatan mutu pelayanan untuk pasien dan keluarga.
4. Dievaluasinya kinerja pegawai.

PROGRAM SDM DAN DIKLAT SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20191
 IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
KEGIATAN POKOK

SDM
1. Penerimaan (rekruitmen) dan orientasi karyawan
2. Penggajian karyawan, promosi dan jenjang karir karyawan
3. Legalitas (perizinan tenaga kesehatan) dan administrasi
4. Penilaian kinerja karyawan kontrak dan tahunan
5. Pemeriksaan Kesehatan Berkala

DIKLAT
1. Pelatihan internal
2. Pelatihan eksternal
3. Pendidikan berkelanjutan

PROGRAM SDM DAN DIKLAT SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20192
 RINCIAN KEGIATAN SDM
1. PENERIMAAN (REKRUITMEN) KARYAWAN DAN ORIENTASI
A. PENERIMAAN KARYAWAN BARU
SDM melakukan proses rekruitmen dan seleksi untuk mendapatkan tenaga kesehatan sesuai
dengan kebutuhan dan kualifikasi masing-masing bidang. Berikut rencana penerimaan
karyawan 2019 berdasarkan kondisi dan evaluasi kinerja tahun 2018. Bidang lain yang tidak
dicantumkan sudah memenuhi pola ketenagaan yang sesuai standar di pedoman pola
ketenagaan yang berlaku di RS Sari Asih Sangiang (terlampir).

Jumlah rata-rata Analisa Jumlah

Kekurangan
No Bagian/Unit Kunjungan Pasien Kebutuhan Karyawan Permasalahan
Tenaga saat ini
perhari Tenaga Saat ini
1 RPU Lt 1 18 12 7 5
2 RPU Lt 2 43 24 13 11
3 RPU Lt 3 32 20 13 7
4 RPA 26 16 8 8
5 Perinatologi 4 8 5 3
6 ICU 5 8 6 2
7 OK 15 15 11 4
8 Kebidanan 28 16 9 7
9 Poliklinik 400 25 11 14
10 IGD 122 15 8 7
11 Hemodialisa 16 8 5 3
12 Farmasi/ Apoteker 135 5 2 3
13 Farmasi/Asisten 680 22 12 10
Apoteker
14 Rekam Medis 700 21 10 11
15 Rehabilitasi Medik 70 8 4 4

PROGRAM SDM DAN DIKLAT SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20193
 B. ORIENTASI
Dalam rangka melakukan proses adaptasi dan pengenalan terhadap lingkungan kerja, budaya,
peraturan dan tugas-tugasnya yang baru, maka setiap karyawan yang baru harus mengikuti
program orientasi yang dilakukan oleh Rumah Sakit, tidak terkecuali bagi staf baru di unit SDM
dan Diklat. Kegiatan orientasi dilaksanakan setelah proses penerimaan karyawan baru selesai
dan sudah didapatkan karyawan yang memenuhi kualifikasi.

2. PENGGAJIAN, ROTASI/MUTASI, PROMOSI DAN JENJANG KARIR KARYAWAN

Penggajian dilakukan setiap bulan sesuai dengan periode tutup buku keuangan RS Sari
Asih Sangiang yaitu tanggal 21 – 20 untuk bulan berjalan.
Usulan promosi diinfokan sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan pelayanan.
Usulan promosi pelaksana menjadi PJT kamar bedah dan promosi dari pelaksana menjadi
koordinator kasir dan keuangan. Promosi juga dapat diusulkan kepada PJT dan pejabat
struktural dari level junior ke madya atau dari madya ke senior yang dilakukan pada periode
April dan Oktober. Ketentuan pelaksanaan Kenaikan jenjang karir SDM dapat dilihat pada
pedoman pelayanan SDM.
Pengajuan Mutasi atau pindah tugas ke cabang lain dapat dilakukan sesuai pengajuan
karyawan dan akan dianalisa dan bekerjasama dengan RS Sari Asih cabang lain yang dituju.
Karyawan dapat mengajuan surat secara tertulis kemudian manajemen akan menyurat ke RS
yang dituju sesuai dengan permintaan karyawan. Jika disetujui maka surat pindah tugas ybs
akan diterbitkan sesuai dengan tanggal mulai pindah tugas ke RS Sari Asih yang baru.

PROGRAM SDM DAN DIKLAT SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20194
 JADWAL KENAIKAN JENJANG KARIR KARYAWAN 2019

NO JUMLAH KETENTUAN PERIODE

1 Semua karyawan Selesai magang pada tanggal 2 April – 1 Oktober dan April 2019
sudah memiliki masa kerja 2 tahun untuk pendidikan
S1 dan 4 tahun untuk pendidikan D3
2 Semua karyawan Selesai magang pada tanggal 2 Oktober – 1 April dan Oktober 2019
sudah memiliki masa kerja 2 tahun untuk pendidikan
S1 dan 4 tahun untuk pendidikan D3

PROGRAM SDM DAN DIKLAT SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20195
3. LEGALITAS (PERIZINAN TENAGA KESEHATAN)
Pengurusan izin dan legalitas tenaga kesehatan dilakukan sesuai dengan perkembangan
pelayanan bekerja sama dengan sekretariat dan bidag lainnya yang terkait. SDM khusus
mengurus perizinan tenaga klinis yaitu dokter, perawat, bidan, apoteker dan semua tenaga
kesehatan lainnya yang harus memiliki izin profesi.

4. PENILAIAN KINERJA KARYAWAN KONTRAK DAN TAHUNAN

Dilakukan secara berkelanjutan untuk semua karyawan selesai training atau magang
untuk diusulkan menjadi karyawan kontrak. Penilaian kinerja tahunan dilakukan untuk
evaluasi kinerja tahunan 2018, evaluasi menggunakan formulir DP3K dan IKI pada bulan
Januari hingga selambat-lambatnya Februari tahun berikutnya.

5. PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA KARYAWAN

Rumah Sakit menyelenggarakan pemeriksaan medis berkala di :
a. Unit-unit yang beresiko
 Pemeriksaan kesehatan berkala adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakuan secara
berkala yaitu 1 (satu) tahun sekali terhadap seluruh karyawan yang bekerja di unit-unit
yang beresiko kecuali 6 (enam) bulan sekali di bagian Gizi (koki, pekarya dapur dan ahli
gizi).
 Pemeriksaan berkala bagi karyawan yang diluar unit – unit beresiko dilakukan secara
berkala yaitu 3 tahun sekali yaitu karyawan tetap dengan masa kerja minimal 2 tahun.
 Biaya pemeriksaan kesehatan berkala sepenuhnya menjadi tanggung jawab biaya
Rumah Sakit
 Unit-unit yang beresiko adalah unit-unit yang beresiko terkena infeksi dan unit-unit yang
beresiko terkena radiasi ;
- IGD
- Instalasi Kamar Operasi
- Instalasi ICU dan Hemodialisa
- Instalasi Kamar Bersalin
- Instalasi Poliklinik yaitu poliklinik gigi
- Instalasi Laboratorium
- Unit yang beresiko terkena radiasi : Instalasi Radiologi

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20196
 RENCANA PELAKSANAAN PEMERIKSAAN BERKALA KARYAWAN 2019

No Instalasi/Ruang 2019 Keterangan

Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agust Sept Okt Nov Des
1 Dokter Fulltimer √
2 Kamar Bedah √
3 ICU/Perinatologi √
4 Kebidanan/VK √
5 Hemodialisa √
6 Laboratorium √
7 Radiologi √
IGD √
8 RPU Lt. 1 √
9 RPU Lt. 2 √
10 RPU Lt. 3 √
11 RPA √
12 Poliklinik √
13 Rehab Medik √
14 Farmasi √
15 Rekam Medik √
16 Gizi √ √
17 Kasir √
18 Keuangan √

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20197
19 Tempat Pendaftaran √
Pasien
20 SDM √
21 Sekretariat √
22 IPSRS √
23 Pengemudi √
24 EDP √

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20198
RINCIAN KEGIATAN DIKLAT
1. Mengadakan Pelatihan Internal di lingkungan Rumah Sakit Sari Asih Sangiang. Pelatihan
Internal direncanakan oleh berbagai unit dan diajukan ke Divisi DIKLAT untuk pengaturan
jadwal pelaksanaan dan pengajuan anggaran. Pembicara/pemateri pelatihan internal dapat
dilakukan dari dokter umum, dokter spesialis, kepala ruangan yang kompeten dan
sertifikasi atau pembicara dari instansi lain yang kompeten.
2. Pelatihan eksternal diikuti oleh karyawan dengan syarat tertentu, yaitu
- karyawan yang tetap dan menunjukkan kinerja yang baik (penilaian atau usulan atasan)
- loyalitas yang tinggi terhadap Rumah Sakit Sari Asih.
- dapat menyampaikan materi ke tenaga kesehatan lainnya yang terkait atau memiliki
kemampuan presentasi atau komunikasi yang baik
- menyerahkan sertifikat asli dan materi ke DIKLAT
- menandatangani surat persetujuan ikatan dinas.
3. Mengusulkan Pendidikan Berkelanjutan. Karyawan yang dapat diusulkan untuk mengikuti
program pendidikan berkelanjutan adalah karyawan yang memenuhi syarat sesuai dengan
peraturan. Persyaratan tersebut adalah :
1. Masa kerja minimal 5 tahun
2. Status karyawan tetap
3. Nilai performance minimal 75
4. Kinerja baik
5. Hasil psikotes menunjang untuk melanjutkan pendidikan
6. Lulus ujian saringan masuk pendidikan
7. Dapat memenuhi syarat administratif yang telah ditentukan

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 20199
 Rencana pelaksanaan Pendidikan Berkelanjutan Tahun ini adalah
No Bidang Jumlah Jenjang Pendidikan
1 Asisten Apoteker SMF ke D3 Farmasi
2 Dapur SMK ke S1 Ilmu Komputer
3 Perawat D3 Keperawatan ke S1 Profesi Ners

PROSES PERENCANAAN DIKLAT

Proses perencanaan DIKLAT dilakukan dengan :
1. Kepala ruang/divisi/instalasi membuat usulan pelatihan tahunan ke Divisi DIKLAT
Tema usulan pelatihan internal dan eksternal dapat diajukan ke SDM dan DIKLAT
dengan pertimbangan sebagai berikut :
1. sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi
2. evaluasi kinerja karyawan 2018 (DP3K) dan Indikator Kinerja Individu (IKI) 2018
3. evaluasi pelaksanaan diklat tahun 2018
4. evaluasi program mutu 2018
2. Usulan pelatihan akan dianalisa dan dijadwalkan oleh DIKLAT RS Sari Asih Sangiang
atau disesuaikan dengan jadwal DIKLAT PT. Sari Asih (group). SDM akan membuat
jadwal bulanan untuk pelaksanaannya.
3. Pelatihan yang terkait dengan pemenuhan SKP untuk organisasi profesi akan
ditindaklanjuti dengan organisasi profesi terkait seperti Bidan, PPNI dan IDI.
4. Pelatihan eksternal dapat diajukan oleh kepala ruang/instalasi/divisi dengan
menyampaikan perkiraan tema, waktu dan tempat kegiatan dengan melampirkan
brosur atau undangan.
5. Usulan pelatihan eksternal kemudian disampaikan ke direktur melalui disposisi dan
akan ditindaklanjuti sesuai dengan arahan direktur.
6. Kepala ruang/divisi/instalasi (atasan langsung) melampirkan deskripsi penilaian kinerja
ybs.
7. Divisi DIKLAT akan membuat pengajuan biaya ke PT. Sari Asih
8. Persetujuan biaya akan disampaikan ke divisi keuangan untuk pembayaran
9. Kemudian karyawan yang akan ditugaskan diberikan surat tugas dan perjanjian ikatan
dinas sesuai dengan ketentuan
10. Ybs diwajibkan menyerahkan sertifikat asli dan materi ke divisi DIKLAT

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201910
 11. Management juga memfasilitasi karyawan yang mengajukan pelatihan atas inisiatif
sendiri dengan pertimbangan tidak mengganggu pelayanan (persetujuan atasan) dan
sesuai dengan kompetensi atau profesi ybs.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Pelaksanaan pelatihan Internal dan eksternal diatur pada kegiatan bulanan DIKLAT
agar dapat diagendakan dan disesuaikan dengan kegiatan pelayanan. Divisi DIKLAT
bekerja sama unit-unit untuk menyelenggarakan pelatihan internal. Pelatihan internal
mulai 2017 dikelola oleh DIKLAT Pusat dengan tetap berkoordasi dengan DIKLAT
masing-masing cabang. Karyawan juga akan direview tentang pelayanan, sikap, SPO
dan refreshing visi dan misi, motto, diskusi kasus serta update informasi dan
pengetahuan lainnya dalam pembinaan atau pokja gabungan yang diagendakan setiap
bulan 1 kali. Pelatihan umum untuk semua karyawan dilakukan secara berkelanjutan
atau minimal 1 kali setiap tahunnya.
2. Adapun pelatihan eksternal dilakukan sesuai dengan undangan pihak luar atau usulan
dari Divisi DIKLAT maupun informasi atau inisiatif dari karyawan. Pelaksanaan
Pendidikan Berkelanjutan disesuaikan dengan jadwal perkuliahan dari Akademi atau
Lembaga Pendidikan dengan persetujuan Direktur.Pelatihan eksternal dapat diikuti
dengan beberapa pertimbangan :
a. Pelatihan yang berkaitan dengan update informasi atau metode baru untuk
berbagai disiplin ilmu atau sesuai dengan unit yang ada di Rumah Sakit Sari Asih
Sangiang.
b. Pelatihan yang berkaitan dengan sosialisasi berbagai disiplin ilmu yang relevan
dengan visi dan misi Rumah Sakit Sari Asih Sangiang.
c. Pelatihan dengan tema dan materi baru yang sesuai dengan pengembangan skill
karyawan. Misalnya: Pelatihan leadership atau motivasi bekerja.
d. Persyaratan untuk mengikuti pelatihan eksternal
e. Diusulkan oleh atasan langsung sesuai dengan kebutuhan dengan masa kerja
minimal 3 tahun
f. Kinerja baik dibuktikan dengan deskripsi penilaian dari atasan langsung
g. Menandatangani ikatan dinas
h. Mampu menyampaikan materi ke rekan terkait
i. Menyerahkan materi, sertifikat asli ke SDM RSSA Sangiang

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201911
 3. Untuk mendukung pelaksanaan DIKLAT tersebut maka sarana dan prasarana :
1. Kursi = sekitar 200
2. Meja = 3
3. Infokus = 1
4. Layar = 1
5. Papan tulis = 1
6. Alat peraga dan pendukung lainnya disesuaikan dengan kebutuhan dan
ketersediaan di RS Sari Asih Group. Seperti manekin/phantom/boneka bayi.
4. Pelatihan tahunan akan diuraikan pada kegiatan bulanan DIKLAT RS Sari Asih
Sangiang bekerjasama dengan DIKLAT PT. Sari Asih.

VI. SASARAN
1. Meningkatnya kualitas kerja karyawan yang meliputi
a. Sikap kerja
b. Keterampilan
c. kompetensi dan profesionalisme tenaga kerja seiring dengan perkembangan
dan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi.
2. Meningkatnya mutu dan keselamatan pasien
3. Tercapainya visi dan misi RS Sari Asih Sangiang

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201912
 VII. JADWAL PELAKSANAAN
RENCANA PROGRAM KERJA/KEGIATAN SDM TAHUN 2019
2019
No. Keterangan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1. Rekruitmen dan orientasi karyawan √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
2. Penggajian karyawan √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
3. Legalitas (perizinan tenaga kesehatan) dan √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
administrasi
4. Penilaian kinerja karyawan kontrak dan tahunan √
5 promosi dan jenjang karir karyawan √ √

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201913
RENCANA PROGRAM KERJA/KEGIATAN SDM BULANAN
No Kegiatan Rencana Kegiatan
Minggu 1 Minggu 2 Minggu 3 Minggu 4
1 Pengurusan anggota baru JAMSOSTEK √
2 Pengurusan Kepesertaan BPJS Kesehatan √
Karyawan
3 Pengurusan Perizinan tenaga kesehatan √ √
4 Pelatihan eksternal √ √
(undangan/sosialisasi/seminar dll)
5 Persiapan akreditasi √ √ √ √
Presentasi KPS
6 Laporan gaji karyawan √
7 Kegiatan rutin SDM
a. Pengecekan status karyawan
b. Rekapitulasi sisa cuti
c. Laporan pengajian mingguan
d. Pembuatan Mou/PKS Karyawan
e. Surat menyurat
f. Rapat pelayanan mingguan Pelaksanaan disesuakan dengan agenda SDM
g. Rekruitmen
h. Orientasi Karyawan baru
i. Laporan bulanan
j. Pembinaan karyawan (pokja)
k. Pembuatan nametag karyawan baru

8 Pengurusan STR √

9 Usulan Karyawan Tetap Maret 2019 √

10 Persiapan Akreditasi RS √ √ √ √
11 Implementasi SIMRUM HRD √ √
12 Pengurusan SIK Disesuaikan dengan masa berlaku STR tenaga profesi

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201914
 Jadwal Pelatihan Internal di Rumah Sakit Sari Asih Sangiang sebagai berikut
2019
No Ja Feb M AM J J A Se O Nov Des
n a e u ul g pt k
Keterangan
r i n u t
st
SEMUA UNIT
1. Pelatihan “Keselamatan √
Pasien Rumah Sakit
(KPRS)/SKP
2. Pelatihan Pemadaman √
Kebakaran
3. Pelatihan Komunikasi √
Efektif
4. Pelatihan Service √
Excellent
5. Pelatihan Management √
Complain Pasien
6. Bantuan Hidup Dasar √
7. Pelatihan APD dan B3 √
8. Pelatihan Pribadi Muslim √
9. Pelatihan PPI √
10. Mandatory Training √
11 Pelatihan K3 √
12 Pelatihan PMKP (Mutu
RS)
13 Pelatihan Mandatory √
Training

KEPERAWATAN DAN
KEBIDANAN
13. Pelatihan Kegawatan √
Nafas dan Tindakan
Resusitasi pada Neonatus
14. Pelatihan Terapi Oksigen √ √

15. Management Nyeri √

16. Pelatihan Kegawatan √
Pada Bayi

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201915
17. Pelatihan Kegawatan √
Kebidanan
18. Pelatihan Terapi Infus √
REKAM MEDIS
19. Sumpah rekam medis √
20. FARMASI
21. Pelatihan Internal √
mengikuti program
DIKLAT
22. Pelatihan kompetensi oleh √
IAI (disesuaikan) =
eksternal
RADIOLOGI
23. Pelatihan Kontras dan Non √
Kontras
LABORATORIUM
24. Pelatihan/ penyegaran √
tehnik alur pasien
KEUANGAN DAN KASIR
25. Efektifitas Administrasi √
Keuangan
26. Sosialisasi Pelayanan √
Kasir

GIZI
27. Melakukan asuhan gizi √
pada pasien rawat inap
yang beresiko malnutrisi
INFORMASI TEKNOLOGI
28. Pelatihan sistem IT √
PENGEMUDI
29. Pelatihan “Evakuasi √
Pasien”
TEKNISI/IPS-RS
30. Building Maintenance √
RTM
31. Managemen Kebutuhan √
Rumah Tangga Rumah
Sakit
TEMPAT PENDAFTARAN
PASIEN

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201916
32 Pelatihan cara penulisan √
tentang medical record
pasien
33. SDM (EKSTERNAL)
optional
34. SECURITY, CLEANING
SERVICE DAN PARKING
ORIENTASI (optional jika √ √ √ √√ √ √ √ √ √ √ √
ada pergantian petugas)

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201917
 Jadwal Pelatihan Eksternal di Rumah Sakit Sari Asih Sangiang sebagai berikut :
2019 KETERANGAN
N J F M A M J J A S O N D
TEMA
o a e a p e u u g e k o e
n b r r i n l s p t v s
MEDIS √
1 Update ACLS dan √ 2 Dokter
ATLS untuk dokter
Umum
BIDAN DAN
PERAWAT
1 Bedah Dasar √ √ 10 orang
2 Pelatihan Perawat ICU √ 1 orang
Dasar
3 Pelatihan BCLS dan BTLS √ √ 15 orang
4 Pelatihan PPGD ON √ 3 orang
5 Pelatihan PONEK √ 1 tim
7 √ 1 tim

Pelatihan TB DOTS

RADIOLOGI
1 Pelatihan sesuai menyesuaikan jadwal PARI Pusat 1 orang
kompetensi radiologi
bekerja dengan PARI
(luar kota)
2 Pelatihan sesuai menyesuaikan jadwal PARI Pusat 2 orang
kompetensi radiologi
bekerja dengan PARI
(dalam kota)
3 Seminar PARI DKI menyesuaikan jadwal PARI DKI 2 orang
4 Seminar Regional menyesuaikan jadwal PARI Cabang 2 orang
PARI Daerah
PENDIDIKAN
FORMAL
1 1 orang untuk
Pendidikan S1 Fisika
Medis RSSA Group

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201918
 LABORATORIUM
1 Mengikuti √ 2 orang
simposium/seminar
oleh PBPK
3 Pelatihan Phlebotomy √ 2 orang
4 Pelatihan penyegaran √ √ √ 3 orang
teknik pemeriksaan
laboratorium
5 Pelatihan Sesuai dengan waktu diadakan pelatihan / Disesuaikan
eksternal/seminar dari seminar dengan
PATELKI kebutuhan
6 Pemantapan mutu 1 orang
eksternal
(disesuaikan)
REHAB. MEDIS
(EKSTERNAL)
1 Temu Ilmiah √ 2 orang
Fisioterapi Tahunan
(TITAFI)
2 Pelatihan Manual Disesuaikan
Therapy dengan
kebutuhan
3 Pelatihan Tumbuh Disesuaikan
Kembang Anak dengan
kebutuhan
4 Pelatihan tentang Disesuaikan
modalitas Fisioterapi dengan
kebutuhan
GIZI
1 Pelatihan Penyajian √ √
Makanan yang kreatif
untuk Anak-anak
2 Pelatihan Penjamah √
Makanan
3 NCP Basic √
4 NCP Lanjutan √
5 Pelatihan
bekerjasama dengan
organisasi profesi
(disesuaikan)
6 Pelataihan Sistem √
Jaminan Halal
K3RS
1 Pelatihan K3 RS
(disesuaikan)
SDM

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201919
1 Management SDM √
Lanjutan
REKAM MEDIS
1 Pelatihan Manajemen √
Rekam Medis untuk
pelaksana non D3
Rekam Medis
2 Pelatihan coding buat √
coder

FARMASI
1 Pelatihan kompetensi √ Disesuaikan
bekerjasama dengan
orgabsiasi profesi IAI
2 Pelatihan Farmasi √ Disesuaikan
klinik

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201920
 VII. EVALUASI PELAKSAAN KEGIATAN
Indikator yang akan dipakai untuk mengetahui manfaat program DIKLAT adalah:
1. Penilaian kinerja karyawan oleh SDM dan Kepala Instalasi/Unit/Ruang secara berkala
setiap akhir tahun (penilaian tahunan)
2. Pre-Post test. Perbandingan nilai post-test dan pre test yang menunjukkan
peningkatan skoring/nilai. Kriteria kelulusan pelatihan jika nilai post test lebih dari atau
sama dengan 80.

VIII. PENCATATAN DAN PELAPORAN, EVALUASI

Divisi SDM dan DIKLAT membuat pencatatan tentang kegiatan DIKLAT dari penilaian
atau pendapat karyawan setelah mengikuti kegiatan pelatihan. Pencatatan juga
dilakukan dari hasil kepuasan pasien dan keluarga terhadap pelayanan Rumah Sakit
(angket). Hasil evaluasi dan pencatatan ini akan dilaporkan kepada pimpinan Rumah
Sakit Sari Asih Sangiang atau Direktur pada laporan bulanan dan tahunan.

Tangerang, 23 Desember 2018

Mengetahui,
Rumah Sakit Sari Asih Sangiang Disusun Oleh :

Dr. Abdul Khoja, MARS Ayu Mega Ningrum

Direktur Divisi SDM

PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201921
PROGRAM KERJA SDM DAN DIKLAT RS SARI ASIH SARI ASIH SANGIANG 201922