Pengantar

Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan tindakan yang dilandasi oleh etika
pertimbangan perusahaan diarahkan pada peningkatan perekonomian, yang bertujuan membangun
citra baik di masyarakat dengan membayar perhatian terhadap lingkungan atau tanggung jawab
sosial (Dahlsrud, 2008; Gössling & Vocht, 2007; Kotler & Lee, 2005; Yuliana dkk., 2008). CSR tidak lagi
merupakan kegiatan sukarela, tetapi telah diatur dalam UU No. 40 tahun 2007 ayat 74 (1) tentang
sosial dan tanggung jawab lingkungan “Perusahaan yang melaksanakan kegiatan usaha di bidang dan
atau yang berkaitan dengan sumber daya alam berkewajiban melaksanakan tanggung jawab sosial
dan lingkungan”. Permadiswara & Sujana (2018) mengatakan bahwa lingkungan dan sosial tanggung
jawab merupakan kewajiban perusahaan yang dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya
perusahaan yang pelaksanaannya dilakukan dengan memperhatikan kepatutan dan keadilan.
Perusahaan yang melanggar akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.

Pentingnya pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan berdasarkan pandangan bahwa

keberadaan dan kelangsungan usaha setiap perusahaan tidak lepas dari peran stakeholders. Oleh
karena itu, dengan tuntutan dari berbagai pihak, hal tersebut mulai menyadarkan perusahaan
bahwa untukmemulai keberlanjutan perusahaan (Company Sunstability), tidak hanya dari Profit
Maximization tetapi juga dari pelaksanaan tanggung jawab sosial dan lingkungan (Chelsya, 2018).

Pengungkapan informasi CSR dalam laporan tahunan merupakan salah satu cara bagi
perusahaan untuk membangun, berkontribusi, dan mempertahankan perusahaan dari sudut
pandang politik dan ekonomi. Dengan melakukan pengungkapan sosial perusahaan merasa bahwa
aktivitas dan keberadaannya adalah sah, maka perusahaan berusaha mencari pembenaran dari
stakeholder dalam aktivitas perusahaannya, karena semakin kuat komposisi stakeholders maka
semakin besar pula kecenderungan untuk dapat menyesuaikan diri dengan keinginan stakeholders-
nya (Sholihin & Harnovinsah, 2017). Salah satu standar pelaporan yang digunakan sebagai kerangka
kerja sosial akuntansi, audit, dan pelaporan adalah Keberlanjutan Global Reporting Initiative (GRI)
Pedoman Pelaporan. Pengungkapan CSR menggunakan Standar GRI G4 telah dilakukan oleh banyak
peneliti (Chelsya, 2018; Fauziah et al., 2016; Sholihin & Harnovinsah, 2017; Wardhani & Muid, 2017;
Wulolo & Rahmawati, 2017) karena standar GRI G4 adalah versi terbaru dan paling banyak
digunakan untuk menyusun laporan keberlanjutan.

Berdasarkan hasil pengolahan data (Lampiran 1.) mengenai Perseroan, Indeks Tanggung
Jawab Sosial, indeks rata-rata untuk jumlah pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan dan 12
sampel perusahaan yang diungkapkan selama 4 berturut-turut sejak tahun 2010 sampai 2013 hanya
0,307975 (indeks maksimum = 1). Rata-rata Jumlah indeks CSDI (Corporate Social Disclosure Index)
yang kecil dapat disebabkan oleh beberapa kemungkinan

 pertama, perusahaan masih menggunakan pola pengungkapan CSR yang sangat sederhana.
 kedua, hal ini disebabkan tidak adanya regulasi yang jelas yang mewajibkan pelaporan
keberlanjutan, sehingga banyak perusahaan hanya melaporkan informasi tanggung jawab
lingkungan dan sosial sebagai bagian dari laporan tahunan, bukan dalam bentuk pelaporan
keberlanjutan. Ini dapat berdampak pada nilai perusahaan yang tidak menguntungkan dan
ini merupakan faktor penting dalam penilaian aktivitas perusahaan bagi investor.
 Tuch & O'Sullivan (2007) menyatakan dalam teori ketergantungan sumber daya bahwa
sumber daya manusa yang dimiliki perusahaan harus digunakan semaksimal mungkin. Ini akan
mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerja dan potensinya untuk menciptakan
kekayaan.Hess & Siciliano (1996) menyatakan bahwa diversifikasi struktur sumber daya manusia
terkait dengan ras sering dianggap penting untuk memaksimalkan kepentingan perusahaan sumber
daya. Tuch & O'Sullivan (2007) menyatakan bahwa dewan yang terdistribusi dan seimbang direksi
(BOD) secara signifikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. BOD itu mekanisme penting yang
dapat meningkatkan dan menciptakan koalisi antara Direksi dan pemegang saham dalam
mengendalikan sumber daya yang dibutuhkan perusahaan. Setiap anggota dewan akan memberikan
serangkaian pengalaman, keterikatan, dan pandangan unik.

Jensen & Meckling (1976) menggambarkan hubungan keagenan sebagai kontrak satu atau
lebih banyak orang (prinsipal) memerintahkan orang lain (agen) untuk melakukan layanan untuk
keuntungan mereka dan memberi wewenang kepada agen untuk membuat keputusan yang terbaik
bagi prinsipal. Agen teori menggambarkan hubungan antara pemegang saham sebagai prinsipal dan
manajemen sebagai agen. Ikhsan dkk. (2016) mengatakan bahwa unit analisis yang digunakan adalah
kontrak yang berkaitan dengan hubungan antara prinsipal dan agen, sehingga fokus teori adalah
untuk menentukan kontrak yang paling efisien mengenai hubungan principal-agent yang terkait
dengan (1)manusia (menekankan diri, terkait dengan rasionalitas, menolak risiko), (2) organisasi
(konflik tujuan antara anggota organisasi), dan (3) informasi (informasi sebagai sebuah komoditas).

Tanggung jawab sosial perusahaan adalah sebuah konsep bahwa organisasi, terutama
(tetapi tidak hanya) perusahaan bertanggung jawab atas konsumen, karyawan, pemegang saham,
masyarakat dan lingkungan dalam seluruh aspek organisasi perusahaan (Ikhsan dkk., 2015). Menurut
Lawrence & Weber (2011) Tanggung Jawab Sosial Perusahaan berarti bahwa suatu perusahaan
harus dimintai pertanggungjawaban atas setiap tindakannya yang mempengaruhi manusia,
komunitasnya, dan lingkungannya. Ini menyiratkan bahwa kerugian bagi orang-orang dan
masyarakat harus diakui dan dikoreksi jika memungkinkan. Ini mungkin memerlukan perusahaan
untuk melupakan beberapa keuntungan jika dampak sosialnya sangat merugikan beberapa
pemangku kepentingan atau jika dananya dapat digunakan untuk memberikan dampak sosial yang
positif. Berdasarkan Hackston & Milne (1996) pengungkapan CSR adalah penyedia keuangan dan
informasi non-keuangan yang berkaitan dengan interaksi organisasi dengan lingkungan sosial seperti
yang dituangkan dalam laporan tahunan atau secara terpisah dalam laporan sosial.

Menurut Sudana & Aristina (2017) Chief Executive Officer (CEO) adalah jabatan tertinggi
dalam jajaran eksekutif yang bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional perusahaan.
Certo dkk. (2007) menyatakan bahwa CEO memiliki kekuatan (Power) untuk mempengaruhi
keputusan investasi calon investor. Kekuatan CEO bisa datang dari kepemilikan saham, (kekuasaan
kepemilikan), jabatan formal (kekuatan struktural), keahlian (kekuasaan ahli), dan hubungan sosial
(kekuasaan prestise) yang bersifat non-finansial informasi yang juga digunakan sebagai bahan
pertimbangan bagi investor untuk menilai prospek perusahaan di masa yang akan datang.
Kepemilikan adalah sumber kekuasaan yang penting (November 2015). Tetapi karena itu mengikat
kekayaan CEO dan pemegang saham, itu juga melengkapi insentif kinerja yang kuat (Fama & Jensen,
1983). Namun, karena CEO adalah rentan terhadap bias egois di mana mereka merasakan kinerja
yang buruk secara eksternal (Clapham & Schwenk, 1991), CEO dengan kepemilikan yang kuat dapat
mempertahankan posisi mereka di luar titik efektivitas (Boeker, 1992). CEO dengan kepemilikan
rendah bisa lebih mudah dihilangkan oleh koalisi orang dalam (Ocasio, 1994).

Menurut Becker (1964) modal dewan adalah kombinasi dari modal manusia dan modal
sosial direktur. Konsep Board Capital diperkenalkan oleh Hillman & Dalziel (2003) sebagai jumlah
direktur individu dan modal sosial, dan proxy untuk kemampuan dewan menyediakan sumber daya
bagi perusahaan.

Menurut Ramón-Llorens et al. (2019) modal dewan mewakili dewan direksi untuk
membantu manajemen dalam proses pengambilan keputusan mereka. Anggota dewan yang bekerja
di pekerjaan bergengsi ini cenderung berdampak positif pada kualitas keputusan dibuat oleh
manajemen, dan pada gilirannya meningkatkan kinerja perusahaan dengan menggunakan
keterampilan mereka, pengalaman, dan keahlian untuk melakukan kegiatan pemantauan manajer,
memberikan saran dan saran kepada manajemen, meningkatkan reputasi perusahaan, dan menjalin
kontak dengan pihak luar. Pangkat tinggi cenderung memiliki kemampuan negosiasi yang baik dan
menjaga hubungan baik.

Menurut Ikhsan dkk. (2018) profitabilitas adalah kemampuan yang dicapai oleh perusahaan
dalam periode tertentu. Dasar untuk menilai profitabilitas adalah laporan keuangan terdiri dari
neraca dan laporan laba rugi perusahaan. Menurut Sartono (2015) profitabilitas adalah kemampuan
perusahaan untuk menghasilkan keuntungan dalam kaitannya dengan penjualan, total aset dan
modal sendiri. Dengan demikian, investor jangka panjang akan sangat tertarik dengan analisis
profitabilitas, misalnya, pemegang saham akan melihat manfaat yang sebenarnya akan diperoleh
dan diterima dalam bentuk dividen.

Return on assets (ROA) merupakan bentuk rasio profitabilitas untuk menggambarkan

kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba dengan memanfaatkan aset yang dimiliki oleh
entitas. ROA dapat diukur dengan membandingkan laba bersih setelah pajak dengan total aset.
Semakin besar ROA yang dimiliki oleh perusahaan, semakin efisien penggunaan aset akan
meningkatkan keuntungan (Dewi & Prasetiono,2012).

Certo dkk. (2007) menyatakan bahwa CEO memiliki kekuatan untuk mempengaruhi
keputusan investasi calon investor. Kekuatan CEO bisa datang dari kekuasaan kepemilikan, jabatan
formal (Struktural Power), keahlian (expert power), dan koneksi sosial (kekuatan prestise) yang
merupakan informasi non-keuangan yang juga digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi investor
untuk menilai prospek perusahaan ke depan. Kepemilikan adalah sebuah sumber kekuasaan yang
penting (Noval, 2015), tetapi karena mengikat kekayaan CEO dan pemegang saham itu juga
melengkapi insentif kinerja yang kuat (Fama dan Jensen, 1983). Namun, karena CEO rentan terhadap
bias egois di mana mereka merasa miskin kinerja eksternal (Clapham & Schwenk, 1991), CEO dengan
kepemilikan yang kuat dapat mempertahankan posisi mereka di luar titik efektivitas (Boeker, 1992).
CEO dengan rendah kepemilikan dapat lebih mudah dihilangkan oleh koalisi orang (Ocasio, 1994).

Han dkk. (2016) mengatakan bahwa tidak ada definisi tunggal tentang kekuatan CEO, yang
ada adalah hanya benang merah dalam literatur, kekuatan CEO adalah kemampuan CEO untuk
mengatasi hambatan dan secara konsisten mempengaruhi keputusan penting dalam perusahaan.
Jika kita melihat hubungan antara CEOP dan pengungkapan CSR, hubungan antara keduanya.
Variabel dapat dilihat pada teori keagenan, dimana posisi CEO memberikan banyak power over
sumber daya perusahaan karena pemegang saham tersebar luas dan tidak ada pemegang saham
yang dapat melakukan kontrol langsung dan CEO sangat mempengaruhi pengungkapan. Informasi
tentang nilai CSR. Sementara itu, Muttakin dkk. (2018) mengatakan bahwa CEOP berasal dari
Dualitas CEO, kepemilikan, kontrol, dan status keluarga. CEOP mungkin lebih peduli dengan
kepentingan mereka sendiri dan biaya praktik CSR dan, akibatnya secara negatif mempengaruhi
keputusan dalam kaitannya dengan kegiatan CSR. Dari pernyataan di atas, hipotesis satu diusulkan
sebagai berikut:

H1: CEOP berpengaruh positif terhadap pengungkapan CSR

Menurut Becker (1964) BCAPDUM adalah kombinasi dari modal manusia dan modal sosial
direktur. Konsep BCAPDUM diperkenalkan oleh Hillman & Dalziel (2003) sebagai jumlah direktur
individu dan modal sosial, dan proksi untuk kemampuan dewan untuk menyediakan sumber daya
bagi perusahaan. Dalam menjalankan perusahaan tanggung jawab, CEO harus memiliki kekuatan dan
juga harus memiliki BCAPDUM (Dewan Capital), yaitu kemampuan direktur untuk menggunakan
keahlian, reputasi, pengalaman, latar belakang pendidikan, keahlian dan pengetahuan untuk
melaksanakan kegiatan manajer dan memberikan nasihat dan nasihat kepada manajemen. Modal
dewan terdiri dari modal manusia dan modal sosial. Modal manusia (yaitu pengalaman anggota dan
pekerjaan direktur latar belakang) sedangkan modal sosial mengacu pada hubungan dan jaringan
yang dikembangkan melalui ikatan direktorat yang saling terkait. Direktur dengan keterampilan,
pengalaman dan pengetahuan mungkin memiliki kemampuan yang lebih besar untuk memantau
kegiatan sosial perusahaan dan memberikan informasi yang relevan kepada pemangku kepentingan
(Muttakin et al., 2018).

BCAPDUM dengan pengungkapan CSR dikaitkan dengan teori sumber daya ketergantungan
bagi perusahaan berupa kemampuan, pengetahuan, dan pengalaman, yang akan menentukan
kebutuhan konstituennya akan informasi tentang perusahaan. Profitabilitas terhadap CSR dikaitkan
dengan teori legitimasi melalui profitabilitas yang tinggi, perusahaan dapat memiliki kesempatan
untuk membentuk kontrak sosial dengan perusahaan. masyarakat, yaitu dengan melakukan dan
melaporkan pengungkapan CSR sebagai bentuk upaya untuk menciptakan keselarasan antara sistem
nilai perusahaan dengan sistem sosial yang berlaku di masyarakat. Mutakin dkk. (2018)
menunjukkan bahwa BCAPDUM berhubungan positif dengan pengungkapan CSR . Sementara itu,
Ramón-Llorens dkk. (2019) menemukan direktur dengan sebelumnya pengalaman sebagai politisi
berpengaruh negatif terhadap CSR. Dari pernyataan di atas, dua hipotesis yang diajukan sebagai
berikut:

H2: BCAPDUM berpengaruh positif terhadap pengungkapan CSR

PMED adalah pengungkapan nilai baik perusahaan melalui kegiatan CSR menggunakan
media perusahaan. Jika sebuah perusahaan ingin mendapatkan kepercayaan dan legitimasi melalui
kegiatan CSR, maka perusahaan harus memiliki kapasitas untuk memenuhi kebutuhan pemangku
kepentingan dan berkomunikasi dengan pemangku kepentingannya. Fungsi komunikasi sangat
penting dalam manajemen CSR. Mengkomunikasikan CSR melalui media akan meningkatkan
perusahaan reputasi di mata publik (Fahmi, 2017). Perusahaan dapat mengungkapkan CSR mereka
kegiatan melalui berbagai media. Sari dkk. (2013) menyatakan bahwa media internet (web) adalah
sebuah media efektif yang didukung oleh pengguna internet yang mulai meningkat. Dengan
mengkomunikasikan CSR melalui media internet, diharapkan masyarakat mengetahui tentang
kegiatan sosial yang dilakukan oleh perusahaan. Media memiliki peran penting dalam kehidupan
sosial gerakan mobilisasi, misalnya kelompok yang berkepentingan dengan lingkungan (Reverte,
2009). Media merupakan pusat perhatian publik mengenai suatu perusahaan. Media adalah sumber
daya untuk informasi lingkungan. Menurut Munif & Prabowo (2010), perusahaan dapat
mengungkapkan kegiatan CSR mereka melalui berbagai media.

Ada tiga media yang sering digunakan perusahaan dalam pengungkapan CSR, yaitu: melalui
televisi, surat kabar, dan internet (web perusahaan). Menurut Reverte, (2009), media adalah sumber
informasi lingkungan. Hasil penelitian oleh Bansal & Clelland (2004); Bansal & Roth (2000)
menunjukkan bahwa pengungkapan media memiliki pengaruh positif berpengaruh pada
pengungkapan CSR. Oleh karena itu, sesuai dengan hasil penelitian dilakukan Henriques & Sadorsky
(1996). Penelitian yang dilakukan oleh (Kristi, 2013; Plorensia & Hardiningsih, 2015; Respati &
Hadiprajitno, 2015; Kembali, 2009; Sparta & Rheadanti, 2019) menunjukkan bahwa pengungkapan
media berpengaruh positif terhadap pengungkapan CSR. Dari pernyataan di atas, hipotesis ketiga
diajukan sebagai berikut:

H3: PMED berpengaruh positif terhadap pengungkapan CSR

Profitabilitas (ROA) adalah faktor yang membuat manajemen bebas dan fleksibel untuk
mengungkapkan tanggung jawab sosial kepada pemegang saham, sehingga semakin tinggi tingkat
profitabilitas perusahaan, semakin besar pengungkapan tanggung jawab sosial. Horne &
Wachowicz(2012) mengemukakan bahwa rasio profitabilitas terdiri dari dua jenis, yaitu rasio yang
menunjukkan profitabilitas dalam kaitannya dengan penjualan dan rasio yang menunjukkan ROA
dalam kaitannya dengan investasi. ROA dalam kaitannya dengan penjualan terdiri dari marjin laba
kotor dan marjin laba bersih. ROA dalam kaitannya untuk investasi terdiri dari tingkat pengembalian
aset (return on total aset) dan tingkat pengembalian ekuitas (return on equity). Hackston & Milne
(1996) menyatakan bahwa ROA adalah faktor yang memberikan kebebasan dan keleluasaan kepada
manajemen untuk mengungkapkan tanggung jawab kepada pemegang saham. Artinya, semakin
tinggi tingkat ROA perusahaan, semakin besar pengungkapan informasi sosial oleh perusahaan. Hal
ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Chelsya (2018), dimana ia menemukan ROA
memiliki berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR perusahaan. Dari pernyataan di atas,
hipotesis keempat yang diajukan sebagai berikut:

H4: ROA berpengaruh positif terhadap pengungkapan CSR.

HASIL :

CEOP berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang

terdaftar di BEI selama periode 2016-2018. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa CEOP memilikI
pengaruh positif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR. Jadi, hipotesis yang menyatakan
bahwaCEOP berpengaruh terhadap pengungkapan CSR diterima. Hasil penelitian ini sejalandengan
hasil penelitian yang dilakukan oleh Muttakin et al. (2016); Llorens dkk. (2018);Frank Li dkk. (2015)
menemukan bahwa perusahaan dengan CEOP yang kuat cenderung terlibat dalam kegiatan CSR.
CEO Power cenderung peduli dengan kepentingan mereka sendiri dan biaya CSR praktek yang
akibatnya mempengaruhi keputusan perusahaan dalam kaitannya dengan kegiatan CSR.
 BCAPDUM tidak berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur
yang terdaftar di BEI selama periode 2016-2018. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa BCAPDUM tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR. Jadi, hipotesis yang menyatakan
bahwa BCAPDUM berpengaruh terhadap pengungkapan CSR ditolak. Hasil dari penelitian ini sejalan
dengan penelitian Llorens et al. (2018) yang menyatakan bahwa sutradara mungkin lebih tertarik
untuk mencapai tujuan mereka sendiri, sehingga mengurangi kebutuhan pemangku kepentingan dan
mengurangi transparansi perusahaan untuk melindungi reputasi mereka dan untuk melindungi
koneksi politik mereka. Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian oleh Muttakin dkk. (2016)
yang menyatakan bahwa direksi (khususnya direksi luar) dengan keterampilan, pengalaman dan
pengetahuan mungkin memiliki kemampuan yang lebih besar untuk memantau sosial perusahaan
kegiatan dan memberikan informasi yang relevan kepada pemangku kepentingan.

PMED berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang

terdaftar di BEI selama periode 2016-2018. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa PMED berpengaruh
positif dan signifikan terhadap pengungkapan CSR. Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan
bahwa PMED berpengaruh terhadap pengungkapan CSR diterima. Hasil studi ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan oleh Plorensia & Hadiningsih (2015); Kristi (2013); Rheadanti (2019);
Respati & Hadiprajitno (2015); Kembali (2009). Pengungkapan Media memiliki berpengaruh positif
terhadap pengungkapan CSR.

ROA berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang terdaftar
di BEI selama periode 2016-2018. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan
signifikan terhadap pengungkapan CSR. Jadi, hipotesis yang menyatakan bahwa ROA berpengaruh
terhadap pengungkapan CSR diterima. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Rheadanti
(2019); Sari dkk. (2018); Indraswari & Astika (2015); Chelsya (2018) yang menyatakan bahwa
profitabilitas mempengaruhi pengungkapan CSR.

KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa CEOP berpengaruh terhadap

keterbukaan informasi CSR pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI selama periode 2016-
2018. PMED berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang terdaftar
di BEI selama periode 2016-2018. Profitabilitas berpengaruh terhadap pengungkapan CSR dan
memiliki berpengaruh terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di
BEI selama tahun 2016-periode 2018. BCAPDUM tidak berpengaruh terhadap pengungkapan CSR
pada perusahaan manufaktur yang tercatat di BEI selama periode 2016-2018.

Untuk meningkatkan pengungkapan kegiatan CSR karena masih ada sedikit pengungkapan
yang dicantumkan dalam laporan tahunan. Selain itu, setiap pengungkapan CSR harus diikuti dengan
penjelasan indeks GRI agar lebih mudah. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan
variabel independen yang mencakup lebih banyak indikator dalam untuk mendapatkan hasil yang
lebih akurat, seperti variabel struktur kepemilikan yang meliputi kepemilikan publik, kepemilikan
asing dan kepemilikan pemerintah.
 CEO POWER

Dampak Karakteristik Dewan Direksi Terhadap Pengungkapan Corporate Social

Responsibility pada Perusahaan Pertambangan di Indonesia