Brian W B Weber

June 11, 2011 1

Yoha Suryant Pramono an to o 10 / 310533 / PEK / 15410 P 0

Brian Weber adalah pek r kerja kulit putih muda yan bekerja sebagai analisis laborato ng s orium di Pabrik Gramercy y dan posisiny sebagai k ya karyawan sem terampil d bidang analis laboratorium. Karena dia termas karyawan mi di a suk n yang lebih s senior dari pe ekerja kulit hitam, dia ing sekali masuk program pelatihan tersebut nam ternyata h gin mun a dia dan 43 p pekerja kulit p putih gagal dalam seleks progam ter d si rsebut.

Adanya teka anan yang d diberikan ole agen Fed eh deral dan US Steelworke Union ke S ers epada Kaise Aluminium er m bertujuan un ntuk meningkatkan jumla pekerja o ah orang kulit hitam agar me ereka menda apat gaji leb baik pada bih a posisi craft ini dengan memberikan progam pe n tuk semua karyawan ku hitam da kulit putih k ulit an h elatihan unt berdasarkan tingkat senioritas. n

Sudut panda dari mas ang sing masing pihak adala g ah: 1. Pandangan Bria Weber an Peru usahaan Kai iser Aluminiu membua keputusan tidak adil dan bersifat diskriminatif karena bag um at n d f gi Brian Weber ya ang merasa lebih senior dari pekerja kulit hitam seharusny mendapat r m ya tkan prioritas s dala kesempat mengikuti progam ter am tan rsebut. 2. Pandangan Kais Aluminium ser m Prog gam ini bertu ujuan untuk menempatka satu setengah dari jat program pelatihan te an tah ersebut untuk k kary yawan kulit hitam samp prosenta pai ase pekerja craft teram mpil kulit hita am di pabrik mendekat ti pros sentase angk katan kerja lo okal pekerja kulit hitam.

a, p a t, enior pada bidang craft Menurut pendapat saya progam pelatihan ini ditujukan untuk pekerja terampil se rian Weber tidak termas suk dalam p progam ini karena dia adalah seora k a rang analis laboratorium m. sehingga Br Seharusnya Brian mene erima keputu usan perusa ahaan ini da bila dia in an ngin mendap patkan proga pelatihan am n baiknya dia b beralih peker rjaan dari an nalis ke pekerja terampil pada bidang craft. p tersebut, seb

menarik dari kasus ini ad dalah Perus sahaan Kaise Aluminium sudah me er m empertimban ngkan prinsip p Hal yang m utilitarianism dalam me ma engambil keputusannya yaitu denga menghabiskan dana $ an $15,000 sam mpai $20,000 0 tiap tahun pe satu orang untuk prog er gam pelatiha ini maka secara social benefit prak diskrimin an s l ktik nasi terhadap p pekerja kulit hitam tidak akan terjadi dan perusah haan tidak ak mendapa tekanan d ari berbagai pihak. kan at