Nilai- nilaiBerAKHLAK
1. Berorientasi Pelayanan
Berorientasi pelayananya itu berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan
masyarakat. Pedoman perilaku Berorientasi Pelayanan dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik
yaitu:
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
Petugas AVSEC menjaga area bandara dan melayani penumpang atau pengunjung
bandara dengan ramah dan tegas.
Petugas Informasi bandara memberikan informasi yang penting kepada penumpang
Petugas listrik Bandara melakukan perawatan terhadap fasilitas Listrik yang ada di
bandara
Petugas Bangunan dan Landasan merawat konstruksi yang ada di area Bandar udara.
Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Berorientasi
Pelayanan. Untuk mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai dapat
menanamkan jiwa memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat, dan tentunya
memberikan kenyamanan dan keamanan kepada penumpang dan calon penumpang bahwa
ada petugas yang siap kapan saja untuk melayani di area Bandar udara.
2. Akuntabel
Akuntabel yaitu bertanggung jawab atas kepercayaan yang diberikan. Pedoman perilaku
Akuntabel dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etikyaitu:
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan
berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien
Tidak menyalah gunakan kewenangan jabatan
Adapun contoh pengaktualisasian Akuntabel pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu:
Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Akuntabel. Untuk
mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu memiliki
pemikiran yang baik dan memanfaatkan fasilitas kantor dengan baik.
3. Kompeten
Kompeten yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Pedoman perilaku Kompeten
dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etikyaitu:
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang telah berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Adapun contoh pengaktualisasian Kompeten pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu:
Menurut saya kegiatan diatas sudahmemenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Kompeten. Untuk
mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu memiliki
semangat belajar dan adanya dukungan dari atasan dalam memberikan arahan untuk
mengikuti kegiatan yang berguna bagi kelangsungan pekerjaan dan bandara. Karena
pembelajaran dan keterampilan tidak didapat dari diklat saja tapi menggali ilmu kepada
senior dan membaginya kepada teman CPNS akan berasa lebih cepat dipahami karena
praktek ilmu yang bersifat langsung dan aktualilasasi.
4. Harmonis
Harmonis yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan. Pedoman perilaku Harmonis
dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu:
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Adapun contoh pengaktualisasian Harmonis pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu:
Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik perilaku Harmonis. Untuk
mempertahankan perilaku tersebut saya berharap seluruh pegawai selalu berperilaku
dengan tulus terhadap sesame dan tetap bertoleransi terhadap perbedaan. Jika
keharmonisan itu terjalin maka suasana lingkungan kerja akan terasa nyaman.
5. Loyal
Loyal yaitu berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara. Pedoman
perilaku Loyal dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu:
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, setia pada NKRI serta Pemerintahan
yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adapun contoh pengaktualisasian Loyal pada para pegawai di instansi/ unit kerja yaitu:
6. Adaptif
Adaptif yaitu terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi
perubahan. Pedoman perilaku Adaptif dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu:
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
Adapun contoh pengaktualisasian Adaptif pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu:
Menurut saya kegiatan diatas sudah memenuhi 3 (tiga) kode etik Adaptif. Untuk
mempertahankan perilaku tersebut saya berharap pegawai dapat beradaptasi dengan
perubahan, terus meningkatkan inovasi dan kreativitas, dan senantiasa proaktif.
7. Kolaboratif
Kolaboratif yaitu membangun kerjasama yang sinergis. Pedoman perilaku Kolaboratif
dijabarkan dalam 3 (tiga) kode etik yaitu:
Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Adapun contoh pengaktualisasian Kolaboratif pada para pegawai di instansi/unit kerja yaitu: