BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah disajikan pada

bab IV tentang Pengaruh Faktor Kesesuaian Tugas Dan Pemanfaatan Teknologi

Informasi Serta Kepercayaan Akan Sistem Informasi Terhadap Kinerja

Individual (Studi Empiris Pada Badan Usaha Milik Negara Di Banda Aceh)

maka pada bab ini akan diberikan kesimpulan secara sistematis. Disamping itu akan

dikemukakan juga keterbatasan-keterbatasan, serta saran-saran yang berhubungan

dengan penelitian ini.

5.1 Kesimpulan

Dari hasil pengujian yang telah dilakukan terhadap permasalahan yang

dirumuskan dalam hipotesis penelitian dengan menggunakan uji regresi linier

berganda, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Kesesuaian tugas berpengaruh positif terhadap kinerja individual karyawan pada

Badan Usaha Milik Negara di Kota Banda Aceh.

2. Pemanfaatan teknologi sistem informasi berpengaruh positif terhadap kinerja

individual karyawan pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Banda Aceh.

3. Kepercayaan akan sistem informasi berpengaruh positif terhadap kinerja

individual karyawan pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Banda Aceh.

54
 55

4. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Kesesuaian

Tugas, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kepercayaan Terhadap

Sistem Informasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan

kinerja individual karyawan pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Banda

Aceh.

5.2 Keterbatasan

Terlepas dari hasil penelitian yang telah dipaparkan dibab sebelumnya,

peneliti menyadari bahwa masih banyak keketerbatasan dan kelemahan dari penelitian

ini. Oleh sebab itu, keterbatasan ini perlu diperhatikan untuk penelitian selanjutnya.

1. Keterbatasan tersebut terletak pada hasil penelitian ini hanya dapat dijadikan

analisis pada objek penelitian yang terbatas pada karyawan yang terlibat langsung

pada sistem informasi akuntansi dan penggunaan teknologi informasi, sehingga

memungkinkan adanya perbedaan hasil penelitian dan kesimpulan apabila

penelitian dilakukan pada objek dan daerah penelitian yang berbeda.

2. Keterbatasan selanjutnya, instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data

adalah kuesioner, kecilnya bahkan ketidaklengkapan data pada tingkat

pengembalian kuesioner, sehingga akan menimbulkan masalah jika tanggapan

responden berbeda dengan keadaan sesungguhnya. Keadaan seperti ini merupakan

hal yang tidak dapat dikendalikan karena berada diluar kemampuan peneliti. Hal

ini disebabkan tidak semua karyawan dalam penelitian ini dapat memahamni isi

kuesioner.
 56

3. Selanjutnya peneliti adalah pihak yang menilai apakah karyawan yang menjadi

responden memiliki kinerja yang baik atau tidak dan seberapa besar signifikan

dari indikator yang diteliti tersebut berdasarkan dari jawaban yang diterima dari

kuesiner yang disebarkan pada responden. Penilaian ini tentu saja masih sangat

dangkal mengingat bahwa penilitian ini adalah masih penelitian awal dari peneliti

untuk melengkapi syarat guna mempoeroleh Gelar sarjana ekonomi.

5.3. Saran

Berdasarkan keterbatasan penelitian di atas, maka peneliti memberikan

beberapa saran untuk penelitian selanjutnya sebagai berikut:

a. Untuk menguatkan dan mendukung hasil penelitian ini, maka perlu dilakukan

pengujian kembali untuk melihat konsistensi penelitian ini dengan penelitian

terdahulu dan penelitian berikutnya.

b. Mengenai variabel dan responden, agar penelitian berikutnya lebih representatif

dalam menentukan dan memilih penambahan bahkan penggantian dari penelitian

sebelumnya. Demi menunjang hasil penelitian yang lebih baik dan lebih luas.