BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan hasil analisis data mengenai Pengaruh

Budaya Organisasi (X1) dan Karakteristik Individu (X2) terhadap Kinerja (Y)

Karyawan Perumda BPR Kuningan dengan melakukan pengujian atas tiga

penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

pada Perumda BPR Kuningan. Artinya jika budaya organisasi dalam

perusahaan baik maka akan berdampak pada kinerja perusahaan.

2. Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

pada Perumda BPR Kuningan. Artinya jika karyawan dpat saling

membantu dan saling menghargai maka akan menghasilkan kenyamanan

dalam perusahaan dengan karyawan yang bekerja dengan nyaman maka

akan meningkatkan kinerja perusahaan.

3. Budaya Organisasi dan Karakteristik individu secara bersama sama

(Simultan) Memiliki Pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja

pada Perumda BPR Kuningan. Artinya semakin meningkatnya Budaya

organisasi dan Karakteristik Individu, Maka kedua variabel tersebut akan

berdampak Pada peningkatan Kinerja Perumda BPR Kuningan.

5.2 Implikasi

Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan kesimpulan di atas yang

telah dikemukakan maka peneliti memberikan implikasi yang diharapkan dapat

memberikan manfaat dan berguna dapat dijadikan acuan untuk penelitian-

penelitian lainnya. Adapun implikasi penelitian sebagai berikut:

1. Hasil Penelitian mengenai Budaya Organisasi yang mempunyai pengaruh

paling rendah terhadap kinerja karyawan adalah Setiap pada permsalahan

dalam tim saya dapat menyelesaikannya dengan baik, maka harus lebih di

tingkatkan lagi kerjasama antar karyawan agar terciptanya tim yang solid

sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

2. Hasil penelitian mengenai karakteristik individu yang mempunyai

pengaruh paling rendah adalah saya merasa aman dalam bekerja, dalam

penelitian yang dilakukan sedang adanya pandemi covid 19 karyawan

merasa tidak aman saat kembali ke kantor jadi perusahaan harus lebih

meningkatkan lagi pemahaman Tentang prosedur keselamatan atau

protokol kesehatan yang harus diterapkan untuk mencegah penyebaran

Covid-19. Perusahaan harus memastikan karyawan merasa aman di

tempat kerja dan dalam perjalanan ke tempat kerja. Dengan komunikasi

dan pemahaman yang memadai, dapat membantu karyawan merasa aman

di tempat kerja.

3. Hasil penelitian mengenai variabel variabel Kinerja yang mempunyai

pengaruh paling rendah terhadap kinerja karyawan adalah saya dan rekan

kerja saya bekerja sama dengan baik, Komunikasi juga merupakan kunci
 untuk membangun kerja tim yang solid. Setiap anggota bebas

menyampaikan ide, pendapat, dan solusi atas masalah. Komunikasi

dilakukan secara terbuka, jujur dan saling menghormati sehingga setiap

anggota dapat saling memahami sudut pandang masing-masing, Peran

perusahaan dalam membangun komunikasi ini adalah dengan mengadakan

rutinitas di luar pekerjaan, contohnya makan bersama dan mengikuti

Latihan kebugaran bersama. Dengan melakukan kegiatan seperti ini maka

anggota tim dapat mengenal lebih baik satu sama lain dan hubungan tim

pun bisa di tingkatkan lagi.

5.3 Keterbatasan dan saran

5.3.1 Keterbatasan

Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan di atas, tentu penelitian

memiliki keterbatasan-keterbatasan yang memerlukan perbaikan dipenelitian

berikutnya. Adapun keterbatasan-keterbatasan penelitian ini diantaranya sebagai

berikut:

1. Keterbatasan Peneliti

a. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari

dua variabel yaitu Budaya organisasi dan Karakteristik Individu,

sedangkan masih ada faktor – faktor lain yang dapat mempengaruhi

perpindahan Kinerja.

b. Penelitian ini dibatasi dengan adanya pandemic corona virus disease

(COVID-19) yang berasal dari daerah Wuhan di negara China yang

melanda seluruh dunia, sehingga terjadinya physical distancing yang

 mengakibatkan peneliti kesulitan untuk mendapatkan informasi dalam

perusahaan tersebut.

c. Selain keterbatasan - keterbatasan di atas, peneliti juga memiliki

keterbatasan waktu yang singkat dan tempat dalam melakukan

penelitian sehingga peneliti masih memerlukan kritik dan saran yang

membangun dari berbagai pihak.

2. Keterbatasan Perusahaan

Penelitian ini memiliki keterbatasan dari obyek perusahaan yang

memberikan data informasi dan keterbukaan mengenai data karyawan

yang tidak menyeluruh dan menemui beberapa karyawan yang cukup

memakan waktu yang lumayan lama sehingga peneliti merasa sedikit

kesulitan untuk memperoleh data.

5.3.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian, kesimpulan, implikasi dan keterbatasan-

keterbatasan, maka peneliti memberikan saran - saran sebagai berikut:

1. Peneliti

a. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat melihat faktor-faktor lain

yang mempengaruhi Kinerja karyawan selain variabel Budaya

Organisasi dan Karakteristik Individu, agar penelitian berikutnya

memiliki hasil yang berpengaruh terhadap variabel Kinerja dan dapat

memperluas cakupan penelitian tentang pengaruh Budaya organisasi

dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja dalam penelitian tersebut.

 b. Adanya perpanjangan waktu pengamatan dan memperbanyak

memahami materi variabel penelitian, agar penelitian lebih akurat.

2. Perusahaan

Perusahaan diharapkan memberikan informasi dan data yang diperlukan

mengenai karyawan pada perusaahan , karena mengingat faktor tersebut dapat

memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap Kinerja Karyawan.