TUGAS AWAL

Mata Kuliah : Metodologi Penelitian

Dosen :

Prof. Dr. Nandan Limakrisna., Ir., MM, CQM., CMA

Anda mungkin sudah memiliki rencana penelitian ;

1. Sebutkan permasalahan yang dihadapi perusahaan/ organisasi yang akan Anda teliti tersebut ?

2. Variabel apa saja yang anda angkat dalam penelitian Anda?

3. Apa rencana judul penelitian Anda ?

Jawaban

1. permasalahan yang dihadapi perusahaan/ organisasi yang akan Anda teliti tersebut ?

* Identifikasi Masalah Penelitian

Berdasarkan uraian pada latar belakang masalah yang telah diinformasikan di atas, maka
masalah dalam penelitian ini dapat diidentifikasikan sebagai berikut:

1. Pencapaian target kinerja pegawai kesehatan yang belum berhasil dicapai yaitu pegawai
kesehatan harus seluruhnya memiliki capaian kinerja dengan kategori “ Baik”/ berkinerja
tinggi.

2. Kurang kondusifnya budaya organisasi di RSUD KOJA dan tidak memberikan dampak yang
kuat untuk meningkatkan kinerja pegawai kesehatan.

3. Adanya permasalahan kompensasi yang diterima atas hasil kerja pegawai kesehatan.

4. Adanya permasalahan motivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja yang menjadi tanggung
jawabnya.

5. Kurangnya komitmen organisasi pada pegawai kesehatan RSUD Koja yang berpengaruh
kepada pencapaian kinerja pegawai.

Permasalahan tersebut diatas diprediksi sebagai faktor penyebab atau diduga dapat mempengaruhi
tidak optimalnya kinerja dari pegawai kesehatan RSUD KOJA yang menyebabkan kinerja dari pegawai
kesehatan menurun. Dan peneliti ingin lebih mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi
kinerja pegawai kesehatan.
 * Pembatasan Masalah Penelitian

Menyadari keterbatasan waktu dan kemampuan peniliti, maka dipandang perlu untuk
memberi batasan masalah dalam penelitian ini, terbatas pada tempat penelitian di RSUD KOJA, yang
beralamat di Jalan Deli no.4, Tanjung Priuk, Jakarta Utara.

Adapun topik penelitian terbatas pada variabel kompensasi/motivasi kerja, variabel budaya
organisasi, variabel komitmen organisasional dan variabel kinerja pegawai dengan objek penelitian
atau responden adalah pegawai kesehatan di RSUD KOJA, Tanjung Priuk, Jakarta Utara.

*Perumusan Masalah Penelitian

Berdasarkan identifikasi masalah yang telah disebutkan diatas, maka rumusan masalah yang
perlu dijawab dalam penelitian ini adalah:

1. Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai

kesehatan di RSUD KOJA, Jakarta?

2. Apakah kompensasi/motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai

kesehatan di RSUD KOJA, Jakarta?

3. Apakah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kesehatan di

RSUD KOJA, Jakarta?

4. Apakah kompensasi/motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kesehatan di

RSUD KOJA, Jakarta?

5. Apakah komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kesehatan di

RSUD KOJA, Jakarta?

6. Apakah budaya organisasi dan kompensasi/motivasi secara bersama-sama berpengaruh

signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai kesehatan di RSUD KOJA, Jakarta?

7. Apakah budaya organisasi, kompensasi/motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh

signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai kesehatan di RSUD KOJA, Jakarta?

8. Apakah komitmen organisasi signifikan memediasi budaya organisasi dan

kompensasi/motivasi terhadap kinerja pegawai kesehatan di RSUD KOJA, Jakarta?

2. Variabel yang saya angkat dalam penelitian saya yaitu :

- Budaya Organisasi (X1)
- Kompensasi/ Motivasi Kerja (X2)
- Komitmen Organisasi (Y1)
- Kinerja (Y2)
 3. Rencana judul penelitian saya yaitu :
A. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN : STUDI KAUSAL
TERHADAP PEGAWAI KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA, JAKARTA.

B. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH BUDAYA

ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN : STUDI
KAUSAL TERHADAP PEGAWAI KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA, JAKARTA.

Terima Kasih