Nama : Ayunin Syahida

Mata Kuliah : Administrasi dan Kebijakan Kesehatan (AKK)

SOAL

1. Berilan ganbaran secara skematis dan naratif tentang unsur-unsur Pembangunan Kesehatan
Nasional dan Sub Sistem SKN, serta hubungannya dengan Lingkungan strategis yang
mempengaruhi SKN.

JAWAB

Unsur-unsur Pembangunan Kesehatan danSubsistem SKN serta Tata Hubungannya dan

Lingkungan Strategis yang Mempengaruhi SKN.

Dalam Gambar tampak subtansi unsur-unsur pembangunankesehatan pada umumnya

meliputi:
1) derajat kesehatan masyarakat
2) upaya kesehatan termasuk fasilitas pelayanankesehatan
 3) pemberdayaan masyarakat
4) manajemen kesehatan
5) sumber daya kesehatan
6) penelitian dan pengembangan kesehatan
7) lingkungan sehat

Ketujuh subsistem SKN dalam Gambar tersebutadalah sebagai berikut :

1) Subsistem upaya kesehatan termasuk fasilitas pelayanan kesehatan tampak dalam unsur
upaya kesehatan;
2) Subsistem penelitian dan pengembangan kesehatan tampak dalam unsur penelitian dan
pengembangan kesehatan;
3) Subsistem pembiayaan kesehatan,
4) Subsistem sumber daya kesehatan,
5) Subsistem sediaan farmasi, alat kesehatan, dan makanan, tampak dalam unsur sumber
daya kesehatan;
6) Subsistem manajemen, informasi, dan regulasi kesehatan tampak dalam unsur manajemen
kesehatan;

SOAL
2. Berilan gambaran apa yang menjadi ISU STRATEGIS PEMBANGUNAN KESEHATAN
NASIONAL Tahun 2015. Bagaimana kaitannya Isu Strategis Nasional tersebut dengan ISU
STRATEGIS GLOBAL serta sebutkan ISU STRATEGIS PEMBANGUNAN
KESEHATAN PROVINSI RIAU.

JAWAB
Isu-isu yang terjadi adalah peningkatkan status kesehatan pada setiap kelompok,
peningkatan status gizi, peningkatan akses layanan kesehatan dan pengendalian penyakit
menular serta penyakit tidak menular. Sedangkan kaitannya dengan isu strategis global
adalah karena belum tercapainya target MDG’s 2015.

Isu Strategis Pembangunan Kesehatan Provinsi Riau adalah sebagai berikut : 

1. Meningkatkan Pembangunan Insfrastruktur

2. Meningkatkan Pelayanan Pendidikan
3. Meningkatkan Pelayanan Kesehatan
4. Menurunkan Kemiskinan
5. Mewujudkan Pemerintahan Yang handal dan Terpercaya serta Pemantapan Kehidupan
Politik
6. Pembangunan masyarakat yang berbudaya melayu, beriman dan bertaqwa
7. Memperkuat Pembangunan Pertanian dan Perkebunan
8. Meningkatkan Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup serta Pariwisata
9. Meningkatkan Peran Swasta dalam Pembangunan.

SOAL
3. Administrator pembangunan kesehatan sebagai manajer organisasi pelayanan kesehatan
harus mampu menemukan dan menciptakan sumber daya manusia yang BAHAGIA
BERKARYA dalam organisasi. Jelaskan usaha-usaha apa yang harus dilakukan manajer
untuk itu.

JAWAB
Usaha-usaha yang harus dilakukan oleh manajer untuk menemukan dan menciptakan
sumber daya manusia yang BAHAGIA BERKARYA adala:
1) Memotivasi karyawa
Seorang manajer harus mampu menjadi motivasi maupun memberikan motivasi kepada
bawahannya seperti memebrikan contoh yang baik sehingga karyawannya merasa bahwa
manajer tersebut adalah manajer yang baik dan patut untuk dijasikan motivasi. Manajer
juga harus mampu memberikan motivasi kepada karyawannya saat karyawannya
mengalami kendala dalam pekerjaannya.
2) Menetukan tujuan
Maanjer sebagai pemimpin harus mampu menetukan tujuan apa yang harus dicapai
sehingga tidak terkesan seperti orang yang tidak mamapu memimpin.
3) Mendelegasikan tanggung jawab
Seorang manajer harus mampu mendelegasikan tanggung jawab dengan begitu seorang
pemimpin menjadi pemimpin yang betul-betul bertanggng jawab dan pekerjaannya
dinilai selesai dengan bagus.
4) Berkomunikasi secara efektif
Komunikasi merupakan salah satu hal yang paling penting dilakukan oleh manajer
kepada karyawannya. Karena dengan komukasi yang efektif manajer dapat mengetahui
kendala-kendala apa yang sering terjadi pada karyawannya dan apa saja masalah yang
timbul saat karyawannya engerjakan tugasnya.
5) Memegang prinsip kesetaraan
Seorang manajer harus mempunyai prinsip kesetaraan dengan begitu, karyawan menjadi
tidak merasa menjadi bahawan atau suruhan melainkan menjadi teman sehingga
karyawan dengan suka rela melaksanakan tugas yang telah diberikan dan terciptalah
sumberdaya manusia yang BAHAGIA BERKARYA.

SOAL
4. Sebuah kebijakan kesehatan yang dilakukan oleh pemerintah seperti BPJS, KIS dan
sebagainya tentulah ada latar belakang dan justifikasinya. Coba jelaskan secara umum
mengapa sebuah kebijakan kesehatan harus diambil? Apa manfaat Evaluasi sebuah
kebijakan? Bagaimana pelaksanaan dari fungsi-fungsi Evaluasi? Apa tujuan Evaluasi? Dan
bagaimna kemungkinan keputusan-keputusan apa yang diambil dari Evaluasi?

JAWAB
 Sebuah kebijakan kesehatan diambil bertujuan untuk mengatasi permaslahan-
permasalahan kesehatan yang muncul, agar permasalahan kesehtan tersebut dpat
terselesaikan dengan tepat dibutuhkanlah latar belaknga dari permaslahan kesehtan tersebut.
Oleh sebab itu, setiap kebijakan pasti ada latar belakang dan jastifikasinya.
Manfaat Evaluasi sebuah kebijakan adalah untuk mengetahui apakah kebijakan
tersebut berjalan sesuai yang diinginkan sehingga dapat mengatasi permaslahan yang ada
atau kebijakan tersebut hanya dapat diterapkan di beberapa tempat saja.
Pelaksanaan dari fungsi-fungsi Evaluasi adalah mengawasi bagaimana berjalannya
sebuah kebijakan, sehingga dapat diketahui kendala-kendala apa saja yang timbul. Serta
untuk membandingkan dengan hasil evaluasi dari kebijakan-kebijakan yang telah dibuat
sebelumnya.
Tujuan Evaluasi adalah untuk menilai bagaimna keberhasilan kebijakan yang telah
dibuat, apakah sesuai dengan skala ukur yang telah dibuat atau tidak serta untuk
membandingkan dengan kebijakan yang lain dan kebijakan sebelumnya agar dapat diketahui
kebijakan mana yang lebih efisien untuk diguanakan.
Kemungkinan-kemungkinan kepuputusan yang dapat diambil adalah dengan melihat
kebijakan mana yang lebih efisien untuk digunakan dengan melihat keberhasilan dari
kebijakan yang telah dibuat sehingga kebijakan yang lebih baik dapat di peroleh unutk
mengatasi suatu masalah.