BAB VIII

ORGANISASI

BAB VIII
ORGANISASI

Bagan Organisasi

Struktur organisasi ketenagakerjaan disesuaikan dengan kebutuhan dan

peraturan yang berlaku, khususnya terkait dengan beberapa personil yang diwajibkan
untuk dipenuhi oleh kegiatan tambang batubara.

Dalam pelaksanaan kegiatan tambang, merencanakan manageman teknis

tambang dan administrasi yang dilaksanakan leh Perusahaan dengan melibatkan
kontraktor tambang lokal yang menjadi bagian dari organisasi.

Manajemen dalam rencana penutupan tambang dibawah kepala bagian / divisi

lingkungan dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3)

Adapun struktur organisasi terdiri dari Direktur, Manager tambang, Supervisor

dan Staf. Struktur organisasi dapat dilihat pada gambar

LAPORAN RENCANA PENUTUPAN TAMBANG

3

PT. TUJUH BERSAUDARA

BAB VIII

ORGANISASI

Gambar VIII
Sturktur Organisasi

DIREKSI

MANAGER
REKLAMASI DAN MINE SEKRETARIS
CLOSURER

BAGIAN BAGIAN SOSIAL MOBILISASI BAGIAN BAGIAN BAGIAN

PERENCANAAN EKONOMI DAN REKLAMASI PEMANTAUAN ADMINISTRASI
DEMOBILISASI KEUANGAN

LAPORAN RENCANA PENUTUPAN TAMBANG

PT. TUJUH BERSAUDARA
3
 BAB VIII

ORGANISASI

Struktur organisasi yang dikembangkan oleh PT. TUJUH SAUDARA terdiri dari 6 (enam)
bagan yaitu :
a. Struktur Organisasi Manajemen Senior (Direksi & General Manager)
b. Struktur Organisasi perencanaan
c. Struktur Organisasi bagian sosial ekonomi
d. Struktur Organisasi Mobilisasi dan Demobilisasi
e. Struktur Organisasi Bagian Reklamasi
f. Struktur Organisasi Bagian Pemantauan
g. Struktur Organisasi Administrasi & Keuangan

Tabel VIII.1.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA DIVISI MANAJEMEN SENIOR (DIREKSI &
GENERAL MANAGER)
PT. TUJUH SAUDARA

Level
No Tingkat Jabatan Jumlah Status Pengalaman
Pendidikan

1. Manager 1 Tetap Sarjana 10 tahun

Marketing
2. Supervisor :
a. L/C 1 Tetap Sarjana 2 tahun
3. Foreman/Survey
1 Tetap Sarjana 1 tahun
Junior

Tabel VIII.2.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA DIVISI TAMBANG
PT. TUJUH SAUDARA

Level
No Tingkat Jabatan Jumlah Status Pengalaman
Pendidikan

1. Manager Tambang 1 Tetap Sarjana > 10 tahun

3. Supervisor : 1 Tetap Sarjana > 3 tahun

4. Foreman/Sur. Senior: 1 Tetap Sarjana/SMA > 3 tahun

a.
5. Foreman/Sur. Junior: 1 Tetap Sarjana/SMA > 2 tahun

LAPORAN RENCANA PENUTUPAN TAMBANG

3

PT. TUJUH BERSAUDARA

 BAB VIII

ORGANISASI

a.

Tabel VIII.3.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA DIVISI PERSONALIA
PT. TUJUH SAUDARA
Jumlah Status
Level
No. Tingkat Jabatan Tenaga Tenaga Pengalaman
Pendidikan
Kerja Kerja
1. Manager Personalia 1 Tetap Sarjana > 10 tahun
& General Affair
2. Supervisor : 1 Tetap Sarjana > 3 tahun

3. Foreman/Sur.Senior: 1 Tetap S - 1/SMA > 1 tahun

Tabel VIII.4.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA
DIVISI PENGEMBANGAN TAMBANG
PT. TUJUH SAUDARA
Jumlah Status
Level
No Tingkat Jabatan Tenaga Tenaga Pengalaman
Pendidikan
Kerja Kerja
1. Manager Mining
Development 1 Tetap Sarjana > 10 tahun
2. Supervisor : 1 Tetap Sarjana > 5 tahun

3. Foreman/Sur.Senior: 1 Tetap S - 1/STM > 3 tahun

4. Foreman/Sur. Junior: 2 Tetap STM > 2 tahun

Tabel VIII.5.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA DIVISI LOGISTIK
PT. TUJUH SAUDARA
Jumlah Status
Level
No. Tingkat Jabatan Tenaga Tenaga Pengalaman
Pendidikan
Kerja Kerja
1. Kepala Bagian : 1 Tetap Diploma > 3 tahun
a. Logistik
2. Supervisor : 1 Tetap S - 1/ SMA > 1 tahun

LAPORAN RENCANA PENUTUPAN TAMBANG

3

PT. TUJUH BERSAUDARA

 BAB VIII

ORGANISASI

3. Foreman/Sur. 1 Tetap SMA > 1 tahun

Senior:

Tabel VIII.6.
JUMLAH & KRITERIA TENAGA KERJA DIVISI ADMINISTRASI & KEUANGAN
PT. TUJUH SAUDARA
Jumlah Status
Level
No. Tingkat Jabatan Tenaga Tenaga Pengalaman
Pendidikan
Kerja Kerja
1. Manager Keuangan 1 Tetap Sarjana > 7 tahun
& Akuntansi
2. Supervisor : 1 Tetap Sarjana > 3 tahun

3. Foreman/Sur. 1 Tetap SMA > 1 tahun

Senior:

LAPORAN RENCANA PENUTUPAN TAMBANG

3

PT. TUJUH BERSAUDARA