Kepemimpinan Dalam Keperawatan

Di Susun Oleh

Nama : NIM :

Alda Torila DK21005

David Edgar DK21020

Fatimah Zahra DK21040

Feni Astrid Lonta DK21043

Jessika N Y Lamuanta DK21061

Lini Insani Dk21065

Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bala Keselamatan Palu

Prodi D-III Keperawatan

Tahun Ajaran 2022/2023

 Kata Pengantar

Salam Sejahtera

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan yang Maha-Esa karena berkat
limpahan rahmatnya-Nya kami menyelesaikan makalah Manajemen
Keperawatan “Kepemimpinan Dalam Keperawatan” ini dengan tepat waktu
sebagai bentuk pemenuhan tugas kelompok Mata Kuliah Keperawatan Anak
yang di Ampun oleh Ibu E.Liliana Mue, SKM,M.Kep

Tentunya dalam pembuatakan makalah ini ada beberapa hambatan namun dapat
kami atasi dengan kerjasama tim yang luar biasa. Besar harapan kami makalah
ini dapat menjadi tambahan ilmu kepada pembaca. Kurang dan lebihnya kami
mohon maaf. Akhir kata sekali lagi kami mengucapkan terima kasih.
 Daftar Isi

Kata Pengantar…………………………………………………………………

Daftar Isi……………………………………………………………………….

Bab I……………………………………………………………………………

A. Latar Belakang…………………………………………………………
B. Rumusan Masalah………………………………………………………
C. Tujuan………………………………………………………………….

Bab II…………………………………………………………………………....

a) Pengertian Kepemimpinan……………………………….
b) Jenis-jenis gaya kepemimpinan……………………………………

Bab
III…………………………………………………………………………….

A. Kesimpulan …………………………………………………………..
B. Saran…………………………………………………………………

Daftar Pustaka…………………………………………………………………..
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kepemimpinan merupakan kemampuan yang di miliki seseorang dalam

mempengaruhi orang lain untuk menjadi pengikutnya. Setiap pemimpin
memiliki gaya kepemimpinan berbeda-beda, setiap pemimimpin memiliki cara
sendiri dalam memimpin organisasinya untuk mencapai tujuan yang sudah
ditentukan. Peran pemimpin yang efektif mampu menyusun strategi kedepan
dan berpandangan jauh, mengembangkan diri, kritis, mampu menyelesaikan
masalah, menghormati antar individu dan mempunyai keterampilan komunikasi
dan pendengar bagi orang lain. Fungsi kepemimpinan adalah membimbing,
menjalin komunikasi baik dan melakukan pengawasan, pengorganisasian
menuju tujuan yang sudah ditetapkan (Mugianti, 2016). Kepemimpinan yang
efektif dalam keperawatan merupakan hal yang sangat penting, kepemimpinan
dibidang keperawatan sangat penting karena merupakan disiplin ilmu yang luas
dalam actor keperawatan kesehatan (Lorber et al., 2016). Perawat selalu
ditantang untuk berpikir tentang kepemimpinan terutama dalam masalah
perubahan kesehatan yang sangat cepat dan menentukan tindakan yang tepat.
Perawat yang mengetahui gaya kepemimpinan sangat berguna untuk
meningkatkan kinerja staff perawat dan meningkatkan pelayanan yang aman
serta efektif (Cope, Vicki; Murray, 2017). Kehidupan manajer dipenuhi dengan
serangkaian pembuatan keputusan. Kegiatan ini memainkan peranan penting,
karena kualitas keputusan – keputusan manajer akan menentukan efektifitas
rencana yang disusun. Secara umum, pengertian pengambilan keputusan telah
dikemukakan oleh banyak ahli. Pengambilan keputusan adalah pemilihan
actortive perilaku (kelakuan) tertentu dari dua atau lebih actortive yang ada
(George R. Terry, 2001). Sedangkan menurut S.P. Siagian, Pengambilan
keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat actortive
yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan
tindakan yang paling tepat. Kepemipinan dalam organisasi adalah sebuah
proses dimana seorang pemimpin memengaruhi dan memberikan contoh
kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Pemimpin yang
baik bukan dilihat dari seberapa banyak orang yang menjadi pengikutnya,
bukan juga dilihat dari seberapa lama ia memimpin. Pemimpin yang baik
dilihat dari seberapa banyak ia mampu menciptakan sosok pemimpin yang
baru. Kepemimpinan menjadi salah satu actor penting bagi keberhasilan sebuah
organisasi

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang tersebut maka rumusan masalah makalah ini
sebagai berikut :
1. Apa itu kepemimpinan ?
2. Apa saja jenis – jenis kepemimpinan ?
C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Mampu menganalisis konsep-konsep terkait kepemimpinan
keperawatan
2. Tujuan khusus
a) Mahasiswa mampu menguraikan apa itu kepemimpinan
b) Mahasiswa mampu memahami jenis-jenis gaya
kepemimpinan
 Bab II

Isi

a) Pengertian Gaya Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan suata kemampuan yang dimiliki seorang
sejak lahir maupun lahir dari perilaku dalam memenuhi dam
mengarahkan staf melakukan pekerjaan yang telaj ditugaskan kepada
mereka. Menurut Aewani (2006) kepemimpinan adalah suatu seni dan
proses untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang lain agar mereka
memiliki motivasi untuk mencapai tujuan dalam situasi rettentu ,
sedangkan menurut Stoner, Freeman dan Gilbert (1995), Kepemimpinan
adalah suta proses dalam mengarahkan dan memengaruhi para anggota
dalam hal berbagai aktivitas yang dilakukan.
Secara umum dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan adalah proses
mempengaruhi orang lain dalam menentukan tujuan organisasi,
memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi
untuk memperbaiki kelompok dilakukan oleh seseorang yang memiliki
kemampuan untuk memahami perilaku orang lain tanpa menggunakan
ketentuan, sehingga orang-orang yang dipimpinnya menerima dirinya
sebagai sosk layak mempin mereka.

Kepemimpinan dalam keperawatan merupakan bagian dari sistem

manajemen keperawatan, di mana bagian dari sistem manajemen
keperawatan meliputi pengumpulan data, perencanaan, pengaturan,
kepegawaian, kepemimpinan, dan pengawasan. Konsep kepemimpinan
dalam keperawatan merupakan penerapan pengaruh dan bimbingan
yang ditunjukkan kepada semua staf keperawatan . Untuk menciptakan
kepercayaan dan ketaatan sehingga timbul kesediaan melaksanakan
 tugas dalam rangka mencapai tujuan pelayanan keperawatan yang
efektif, efisien, dan berkualitas. Fungsi kepemimpinan yang
berkualitas dalam manajemen pada umumnya diartikan hanya berfungsi
pada kegiatan supervise, tetapi dalam keperawatan fungsi tersebut
sangat luas, apabila posisi sebagai ketua tim, kepala ruangan atau
perawat pelaksana dalam suatu ruangan, maka diperlukan pemahaman
tentang bagaimana mengelola dan memimpin orang lain dalam
mencapai tujuan asuhan keperawatan yang berkualitas ( Sriyanti, 2008 ).
Kepemimpinan merupakan proses mempengaruhi dan mengarahkan
berbagai tugas yang berhubungan dengan aktivitas anggota kelompok.
kepemimpinan juga diartikan sebagai kemampuan mempengaruhi
berbagai strategi dan tujuan, kemampuan memengaruhi komitmen dan
ketaatan terhadap tugas untuk mencapai tujuan bersama dan
kemampuan mempengaruhi kelompok agar identifikasi memelihara dan
mengembangkan budaya organisasi ( Shegdill dalam Stoner Dan
Freeman 1989 )
b) Jenis- jenis gaya kepemimpinan
1. Menurut Tannenbau dan Warrant H.Schmitdt
Gaya kepemimpinan berfokus pada atasan dan berfokus pada bawahan

2. Likert
1) sistem otoriter eksploitatif yaitu pemimpin ini sangat otoriter
mempunyai kepercayaan yang rendah terhadap bawahannya komunikasi
yang dilakukan bersifat satu arah ke bawah
2) sistem benevolent- otoritatif yaitu pemimpin mempercayai bawahan
sampai pada tingkat tertentu
3) sistem konsultatif yaitu pemimpin mempunyai kepercayaan yang
cukup besar terhadap bawahan komunikasi dua arah dan menerima
keputusan spesifik yang dibuat oleh bawahan
4) sistem partisipatif yaitu pemimpin mempunyai kepercayaan
sepenuhnya terhadap bawahan komunikasi dua arah dan menjadikan
bawahan sebagai kelompok kerja
3. Teori X dan Teori Y
Douglas Mcmregor (1960) menyatakan bahwa berdasarkan teori x
bawahan itu tidak menyukai pekerjaan kurang ambisi tidak mempunyai
tanggung jawab cenderung menolak perubahan dan lebih suka dipimpin
daripada memimpin. Teori y mengasumsikan bahwa bawahan itu
senang bekerja bisa menerima tanggung jawab maupun mandiri maupun
mengawasi diri maupun berimajinasi dan kreatif

4. Robert House
1) direktif yaitu pemimpin selalu berorientasi pada hasil yang dicapai
oleh bawahannya
2) suportif yaitu pemimpin berusaha mendekatkan diri kepada bawahan
dan bersikap ramah terhadap bawahan
3) partisipatif yaitu pemimpin berkonsultasi dengan bawahan untuk
mendapatkan masukan dan saran dalam rangka mengambil sebuah
keputusan
4) berorientasi tujuan yaitu pemimpin menetapkan tujuan untuk
menentang dan mengharapkan bahan berusaha untuk mencapai tujuan
tersebut soptimal mungkin
 Bab III
Penutup
A. Kesimpulan

Kepemimpinan merupakan suatu seni dan proses untuk

mempengaruhi dan mengarahkan orang lain supaya mereka
memiliki motivasi untuk mencapai tujuan yang hendak dicapai
dalam sistem tertentu. Kegiatan kepemimpinan dalam keperawatan
mencakup cara mengarahkan, menunjukkan jalan, menyupervisi,
mengawasi tindakan anak buah, mengoordinasikan kegiatan yang
sedang atau akan dilakukan, dan mempersatukan usaha dan berbagai
individu yang memiliki karakteristik yang berbeda.
B. Saran
1. Hendaknya para pemimpin, khususnya pemimpin keperawatan
dalam melaksanakan perannya berdasarkan kriteria-kriteria
kepemimpinan yang baik
2. Dalam suatu manajemen pendidikan hendaknya para pemimpin
memahami keadaan atau kemampuan yang dimiliki oleh para
bawahannya, dan dalam pembagian pemberian tugas sesuai dengan
kemampuannya.
 Daftar Pustaka
Marquis, Bessie L.2010. Kepemimpinan dam Manajemen
Keperawatan Teori dan Aplikasi. Jakarta : EGC

Rosyidi, Kholid. 2013. Manajemen Kepemimpinan Dalam

Keperawatan. Jakarta: Cv Trans Info Media