I. DASAR PEMIKIRAN
1. Pelayanan kesehatan di Rumah sakit membutuhkan karyawan yang cakap,
terampil profesional dan memiliki kualitas iman dan taqwa yang baik.
2. Adanya perubahan situasi ketenagakerjaan di Rumah Sakit di karenakan adanya
perubahan pelayanan
3. Perlu dilakukan analisa beban kerja dan kebutuhan tenaga kefarmasian di unit
CSSD
4. Metode analisa kebutuhan tenaga CSSD yang digunakan adalah analisa Work
Load Indikator,yang dimodifikasi untuk Unit CSSD rumah sakit.
Rata-Rata
Kegiatan Agustus September Oktober Jumlah
per hari
Cara Penghitungan :
a. Langkah 1 : 4014,45 jam
282 x 7 jam
: 4014,45 jam
1974
: 2,03
b. Langkah 2 : 2,03 x 15% = 0,3
c. Langkah 3 : 2,03 + 0,3= 2,33
Jadi kebutuhan SDM = 2 Orang