TUGAS TUTORIAL KE-2

PROGRAM STUDI AKUNTANSI KEUANGAN PUBLIK

Nama Mata Kuliah : Sistem Pengendalian Manajemen

Kode Mata Kuliah : EKSI4416
Jumlah sks : 3 SKS
Nama Pengembang : Dwirini, SE., M.Si., Ak., CA
Nama Penelaah : Dwirini, SE., M.Si., Ak., CA
Status Pengembangan : Revisi
Tahun Pengembangan : 2022
Edisi Ke- : Edisi 3

No Tugas Tutorial Skor Maksimal Sumber Tugas Tutorial

1 Dengan keuntungan yang terus 25 Modul 5, Kegiatan Pembelajaran 2

meningkat setiap tahunnya,
perusahaan mampu meberikan gaji
yang tinggi kepada karyawannya.
Jelaskan pertimbangan salah satu
strategi perusahaan untuk
memberikan kompensasi yang
besar!
2 Salah satu metode analisis risiko 25 Modul 6, Kegiatan Pembelajaran 1
yang dapat digunakan adalah
dengan menggunakan analisis
sensitivitas.
Jelaskan apa yang dimaksud
analisis sensitivitas serta
tujuannya!
3. Bagian-bagian pusat 25 Modul 6, Kegiatan Pembelajaran 1
pertanggungjawaban di suatu
perusahaan terdapat 4 (empat)
yaitu pusat pertanggungjawaban
pendapatan, biaya, laba, dan
investasi.
Jelaskan perbedaan pusat
pertanggungjawaban laba dan
pusat pertanggungjawaban
investasi!
4. Akuntansi merupakan sebuah 25 Modul 6, Kegiatan Pembelajaran 2
bentuk upaya pencatatan,
pengikhtisaran dan pelaporan
segala aktivitas keuangan yang
terjadi pada suatu organisasi
Jelaskan tujuan dari pelaksanaan
akuntansi!
JAWABAN :

1. Pertimbangan salah satu strategi perusahaan untuk memberikan kompensasi yang besar sebagai
upaya mempertahankan pegawai yang berkinerja baik, sudah melalui serangkaian studi dan
perhitungan terlebih dahulu. Beberapa pertimbangan yang digunakan diantaranya adalah:
 Biaya dan sumber daya lainnya yang harus dikeluarkan untuk melakukan rekrutmen
pegawai baru apabila ada pegawai lama yang keluar
 Opportunity loss akibat penggunaan sumber daya perusahaan untuk kegiatan
perekrutan pegawai baru yang terlalu sering
 Menjaga stabilitas kerja yang dapat terganggu akibat terlalu seringnya terjadi keluar
masuk pegawai
 Membangun citra baik di mata pihak eksternal bahwa perusahaan memperlakukan
pegawai dengan baik.
Untuk urusan pemberian kompensasi kerja, perusahaan memiliki bagian khusus yang
menghitung besaran kompensasi setiap pegawai, menggunakan ukuran-ukuran yang jelas dan
terukur. Sehingga objektivitas pemberian kompensasi dapat terjaga dengan baik. Serta
dilakukan evaluasi terhadap besaran kompensasi secara periodik berdasarkan hasil penilaian
kerja yang dihasilkan. Standar kompensasi yang baik ini memberikan daya tarik yang tinggi
kepada calon tenaga kerja untuk dapat bekerja di sini. Perusahaan dapat leluasa memilih tenaga
kerja terbaik dan memiliki tingkat kreativitas tinggi. Namun demikian, daya tarik yang tinggi
tersebut membuat perusahaan harus lebih selektif dalam memilih calon pegawai. Perusahaan
terlebih dahulu membuat pemetaan kebutuhan tenaga kerja untuk menghindari kesalahan
rekrutannya. Integritas, kreativitas, dan kemauan untuk belajar yang tinggi adalah poin penting
yang dinilai pada setiap calon pegawai.

SUMBER MODUL EKSI4416 HAL 5.17

2. Analisis sensitivitas merupakan suatu Analisis yang digunakan untuk dapat melihat pengaruh-
pengaruh yang akan terjadi akibat terjadinya perubahan variabel-variabel masukan. Dalam
analisis sensitivitas setiap variabel berubah sebesar persentase nilai tertentu, sementara
variabel lainnya dianggap tidak mengalami perubahan. Sehingga dari pelaksanaan analisis
sensitivitas tersebut dapat dibuatkan sebuah gambaran visual mengenai seberapa besar
pengaruh perubahan setiap variabelnya terhadap variabel lainnya.
Analisis sensitivitas memiliki beberapa tujuan, yaitu untuk melihat apa yang akan terjadi dengan
hasil analisa proyek, jika ada sesuatu kesalahan atau perubahan dalam dasar perhitungan biaya
atau benefit. Dengan demikian tujuan utama pada analisa sensitivitas, yaitu :
 Memperbaiki cara pelaksanaan proyek yang sedang dilaksanakan
 Memperbaiki desain daripada proyek, sehingga dapat meningkatkan NPV(net present
value)
 Mengurangi risiko kerugian dengan menunjukkan beberapa tindakan pencegahan yang
harus diambil

SUMBER MODUL EKSI4416 HAL 6.7

3. PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN LABA

Dalam fungsi keuangan dijelaskan bahwa laba atau rugi dihitung dengan membandingkan antara
pendapatan dikurangi dengan biaya. Apabila hasilnya positif maka organisasi mendapatkan laba,
Namun apabila negatif berarti organisasi tersebut mengalami kerugian. Sehingga apabila
 dikaitkan dengan pembagian pusat pertanggungjawaban dalam hal ini, pusat laba merupakan
fungsi di dalam organisasi yang bertugas mengelola keseimbangan pendapatan dan biaya untuk
dapat menghasilkan sejumlah laba. Sehingga proses pengendaliannya pun dilakukan dengan
mempertimbangkan antara pendapatan yang didapatkan dan biaya yang dikeluarkan. Sistem ini
dapat juga dikategorikan sebagai sebuah sistem desentralisasi, di mana setiap unit organisasi
diberikan kewenangan untuk melakukan aktivitasnya dengan mempertimbangkan sendiri
komponen pendapatan dan biaya. Sebagai gambaran sebuah unit bisnis dari suatu perusahaan
di daerah, diberikan kewenangan yang cukup luas untuk mengelola sebagian besar aktivitasnya
terutama yang berkaitan dengan upaya pencapaian laba maksimum dengan mengelola
pendapatan dan biaya pengeluaran secara benar.
Berdasarkan prinsip pengembangan organisasi yang berorientasi pada pusat
pertanggungjawaban laba, organisasi dituntut untuk lebih memperhitungkan seluruh alur
transfer barang ataupun jasa dalam lingkup internal organisasi juga perlu dilakukan perhitungan
yang jelas. Tujuannya agar perhitungan pendapatan dan biaya dapat benar-benar terukur
dengan tepat. Dari situlah kemudian dikembangkan suatu konsep yang dikenal dengan istilah
harga transfer. Alur perpindahan barang atau jasa dari satu bagian ke bagian lainnya dalam
lingkup internal organisasi, dibuatkan perhitungan akuntansi secara profesional sebagaimana
layaknya terjadi perpindahan atau transfer dari pihak eksternal. Prinsip dasarnya adalah bahwa
harga transfer sama dengan harga yang dipatok seandainya barang atau jasa tersebut terjual
kepada pihak eksternal, berdasarkan pada kelompok biaya dan pengorbanan yang sudah
dikeluarkan.
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN INVESTASI
Pusat investasi digunakan untuk menjalankan aktivitas organisasi dengan memperhitungkan
pemanfaatan atas investasi aset yang dilakukan dalam upaya memberikan kontribusi maksimal
terhadap laba yang didapatkan. Perhitungan tingkat manfaat investasi terhadap laba yang
diperoleh dihitung menggunakan dua pendekatan utama yaitu tingkat pengembalian
investasi/return on investment (ROI) dan nilai tambah ekonomis/economic value added(EVA).
SUMBER MODUL EKSI4416 HAL 6.5-6.6
4. Akuntansi merupakan sebuah bentuk upaya pencatatan, pengikhtisaran, dan pelaporan segala
aktivitas keuangan yang terjadi pada suatu organisasi. Salah satu alasan diciptakan akuntansi
adalah agar informasi aktivitas organisasi yang diukur dalam satuan keuangan dapat tersusun
dengan baik, sehingga memudahkan pihak manajemen dalam mengambil keputusan dan dalam
melakukan pengendalian aktivitas organisasi.
SUMBER MODUL EKSI4416 HAL 6.10