UPAYA KESEHATAN KERJA (UKK)

MATERI PELATIHAN UNTUK KADER POS

 UPAYA KESEHATAN KERJA (UKK)

1. Apa itu Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK)?

a. Pos UKK adalah Bentuk pemberdayaan masyarakat di kelompok pekerja informal utamanya
di dalam upaya promotif, preventif untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan
terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerja
b. Prinsip Pos UKK dari, oleh, untuk kelompok pekerja informal di masyarakat

2. Apa itu Kader Pos UKK?

a. Kader Pos UKK adalah pekerja yang mempunyai kesadaran dan mau bekerja secara
sukarela untuk meningkatkan dan memelihara kesehatan diri sendiri dan kelompoknya
agar bekerja dengan aman, sehat dan produktif dalam bekerja
b. Kader Pos UKK ini harus memiliki persyaratan sebagai berikut:
• Dipilih dari dan oleh masyarakat pekerja setempat.
• Dapat membaca dan menulis huruf latin

Pedoman Kader Pos UKK 1

 • Tinggal di lingkungan tempat kerja tersebut
• Mau dan mampu bekerja untuk masyarakat pekerja di lingkungannya secara
sukarela.
• Mempunyai waktu untuk bekerja bagi masyarakat pekerja.
• Sudah dilatih dan paham prinsip-prinsip kesehatan kerja
• Setiap pekerja yang ingin menjadi kader Pos UKK diharuskan untuk mengikuti
pelatihan kader Pos UKK

3. Pelatihan Kader Pos UKK

a. Pelatihan ini bertujuan untuk mempersiapkan kader agar dapat menjalankan kegiatan
Pos UKK dengan baik
b. Pelatihan ini dilaksanakan oleh Petugas Puskesmas
/Kesehatan yang paham akan kesehatan kerja
c. Materi/pelajaran yang harus dipahami kader Pos UKK adalah:
• Pembangunan Kesehatan Masyarakat Desa (PKMD)
• Teknik/cara melakukan penyuluhan Kesehatan Masyarakat
• Dasar-dasar dan Upaya Kesehatan Kerja

2 Pedoman Kader Pos UKK

 • Masalah kesehatan pekerja (disesuaikan dengan jenis pekerjaan seperti petani,
nelayan dll)
• Pembentukan Pos UKK
• Penyusunan rencana kerja Pos UKK
• Pencatatan dan pelaporan Pos UKK
• Materi/pelajaran lain yang dianggap diperlukan pekerja didaerah masing-
masing

4. Apa kegiatan Kader Pos UKK?

Setelah menjadi Kader Kesehatan Kerja, maka kader tersebut diharapkan melakukan kegiatan
sebagai berikut:
a. Mempersiapkan dan melaksanakan pertemuan tingkat desa
b. Mempersiapkan dan melaksanakan serta membahas Survey Mawas Diri bersama
petugas Puskesmas/kesehatan dan Lembaga Masyarakat Desa (LMD)
c. Menyajikan hasil survey mawas diri dalam kelompok pekerja didesa dalam musyawarah
masyarakat desa
d. Menentukan masalah dan kebutuhan kesehatan kerja dan kegiatan penanggulangan yang
dipilih pekerja dalam musyawarah pekerja
e. Menentukan lokasi Pos UKK

Pedoman Kader Pos UKK 3

 f. Melaksanakan kegiatan sehari-hari Pos UKK yaitu:
• Membuat perencanaan upaya kesehatan kerja
• Kegiatan penyuluhan peningkatan kesehatan kerja dan pencegahan penyakit akibat kerja
dan kecelakaan kerja
• Memberikan pertolongan pertama pada penyakit dan kecelakaan akibat kerja
• Merujuk penderita yang memerlukan perawatan lebih lanjut ke Puskesmas
• Kegiatan Pencatatan dan Pelaporan
• Membina hubungan baik dengan pekerja binaanya, LMD, Petugas PPL dan Petugas
Puskesmas
• Mengelola keuangan Pos UKK dan Upaya Pemberdayaan Masyarakat Pekerja
• Membina kemampuan diri

5. Bagaimana Kader Melaksanakan Pertemuan Tingkat Desa (PTD)?

a. Pertemuan ini bertujuan untuk mengenalkan upaya kesehatan kerja kepada para pamong/
pemuka desa dan masyarakat pekerja
b. Yang diundang pada pertemuan ini adalah lurah/ kades, pamong desa lainnya, tokoh
masyarakat,

4 Pedoman Kader Pos UKK

 tokoh agama, ketua KUD, lintas sektor terkait dan

masyarakat pekerja
c. Tempat pertemuan sebaiknya dibalai desa atau tempat lain yang dekat dengan tempat
kerja
d. Pertemuan sebaiknya dibuka oleh lurah/kades yang kemudian dilanjutkan oleh
kader/petugas Puskesmas yang membicarakan mengenai masalah kesehatan kerja,
perlunya Pos UKK serta kerja sama berbagai pihak untuk mengatasi masalah kesehatan
kerja dan pendirian Pos UKK
e. Pada musyawarah tersebut juga dibahas mengenai langkah selanjutnya yaitu pelaksanaan
Survey Mawas Diri dan Musyawarah Masyarakat desa

6. Bagaimana Kader Melaksanakan Survey Mawas Diri (SMD)?

a. SMD adalah suatu kegiatan pengenalan, pengumpulan dan pengkajian masalah
kesehatan pekerja oleh kelompok pekerja itu sendiri dengan bimbingan dari Petugas
Puskesmas/kesehatan
b. SMD bertujuan untuk mengetahui masalah kesehatan kerja yang ada serta untuk
menumbuhkan kesadaran masyarakat pekerja akan kesehatan kerja
c. Cara melakukan SMD adalah sebagai berikut:

Pedoman Kader Pos UKK 5

 • Menentukan jumlah pekerja dan lokasi sasaran (contoh jumlah pekerjaan
terbanyak, lokasi pekerja terbanyak dll)

• Menentukan jenis informasi yang akan

dikumpulkan dalam rangka mengenal
masalah K3 (contoh keluhan penyakit
terbanyak, kecelakaan kerja tersering dll)
• Menentukan cara mendapatkan informasi
(contoh pengamatan, wawancara dengan
pekerja, kunjungan ke tempat kerja dll)
• Hasil SMD tersebut selanjutnya dikumpulkan
dan diolah menjadi kesimpulan mengenai
masalah kesehatan kerja yang ada, yang
selanjutnya akan disampaikan pada
Musyawarah Masyarakat Pekerja

7. Bagaimana Kader Melaksanakan Musyawarah

Masyarakat Pekerja?
a. MMP bertujuan agar pekerja mengenal masalah
kesehatan dan keselamatan kerja ditempat kerjanya,
sepakat menanggulangi masalah tersebut dan
menyusun rencana kerja untuk menanggulangi
masalah tersebut serta sepakat untuk membentuk
Pos UKK sebagai wadah pelaksanaan penerapan
kesehatan dan keselamatan kerja
b. Yang hadir pada pertemuan ini adalah pekerja,
keluarga pekerja, petugas Puskesmas, Aparat

6 Pedoman Kader Pos UKK

 Pemerintah (Camat, Lurah, Dinas terkait), tokoh
pekerja (Ketua KUD dll)
c. Materi Pertemuan sebaiknya:
• Pembukaan oleh kades/lurah,
• Paparan pengenalan masalah K3 oleh
petugas Puskesmas
• Pengkajian SMD oleh kader kesehatan kerja
• Diskusi untuk menetukan prioritas masalah
hasil SMD. Selanjutnya disusun rencana
penanggulangan masalah K3 tersebut dan
kesepakatan pembentukan Pos UKK

8. Bagaimana Kader Membentuk Pos UKK?

a. Terlebih dahulu harus dibentuk Pengurus Pos UKK
yang minimal terdiri dari ketua, bendahara dan
anggota
b. Pengurus diwajibkan untuk membuat jadwal,
rencana kerja tahunan, target yang ingin dicapai dan
pembiayaannya
c. Sebaiknya jumlah anggota Pos UKK antara 10 – 50
orang pekerja dan diupayakan dari jenis pekerjaan
yang sama agar lebih efektif
d. Lokasi Pos UKK diharapkan dekat dengan tempat
kerja atau dilokasi lain yang memungkinkan (rumah
kader, balai desa dll)

Pedoman Kader Pos UKK 7

 e. Sebaiknya dilokasi Pos UKK terdapat ruangan khusus
untuk melakukan pemeriksaan dan penyimpanan
peralatan kesehatan kerja

9. Bagaimana kader membuat perencanaan kesehatan kerja?

Perencanaan Kegiatan Pos UKK dibuat dengan urutan
sebagai berikut:
a. Tentukan masalah dan kesehatan kerja yang ingin
dikerjakan berdasarkan hasil Survey Mawas Diri
b. Tentukan prioritas masalah
c. Tentukan perkiraan biaya yang diperlukan
d. Tentukan jadwal dan rencana serta target yang ingin
dicapai

10. Bagaimana Kader Melaksanakan Penyuluhan K3

a. Penyuluhan dapat dilakukan pada waktu jam kerja,
waktu isitrahat maupun diluar jam kerja
b. Penyuluhan Kesehatan Kerja dapat dilakukan dengan
cara sebagai berikut:
• Untuk perorangan sebaiknya dipakai metode
tanya jawab, diskusi dan konsultasi
• Untuk massal sebaiknya dipakai metode
ceramah dan demonstrasi

8 Pedoman Kader Pos UKK

 • Untuk memudahkan penyuluhan, sebaiknya
menggunakan peralatan pendukung seperti
media gambar, poster, brosur dll
c. Materi penyuluhan disesuaikan dengan
pekerjaannya dapat berupa:
• Gizi kerja, Perilaku Hidup Bersih dan Sehat,
berhenti merokok, cuci tangan dll
• Potensi dan risiko bahaya ditempat kerja
• Alat Pelindung Diri (APD)
• Kebersihan dan kesehatan lingkungan
• Pengolahan limbah
• Cara kerja yang baik dan benar
• Penyakit Akibat Kerja dan Kecelakaan Kerja
• Dan lain-lain

11. Bagaimana Kader Melaksanakan Kegiatan Pemeriksaan

Kesehatan, P3P dan P3K?
a. Untuk pemeriksaan kesehatan:
• Kader membantu petugas kesehatan
memeriksa kesehatan pekerja yang bersifat
umum (mengukur tinggi badan, berat
badan)
• Kader membantu pengadaan dan
pengelolaan kartu kunjungan dan formulir
status kesehatan pekerja

Pedoman Kader Pos UKK 9

 • Kader harus mengikuti pelatihan P3K
(Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan) dari
petugas Puskesmas/Kesehatan, sebelum
melakukan pertolongan P3K dan P3P
b. Kader Pos UKK diharuskan membuat daftar berbagai
penyakit akibat kerja yang ada meliputi penyebab,
gejala dan pencegahannya untuk bahan penyuluhan
Contoh :
Penyakit Saluran Nafas

• Penyebab : Debu, cuaca, rokok dll

• Gejala : Batuk, pilek, sesak nafas (kalau
ada)
• Pencegahan : memakai APD (masker dll),
menggunakan minyak gosok
pemanas badan, berhenti
merokok dll
c. Kader Pos UKK diperkenankan memberikan obat kepada
pekerja yang menderita sakit ringan (batuk, pilek,
demam) dengan obat yang dijual bebas

12. Bagaimana Kader Pos UKK melaksanakan Upaya

Rujukan?
a. Kriteria penyakit yang harus dirujuk
• Penyakit yang sudah diobati selama 2 hari
tidak sembuh

10 Pedoman Kader Pos UKK

 • Penyakit yang timbul berulang
• Penyakit yang tidak mampu diatasi di Pos UKK
b. Kriteria kecelakaan yang harus dirujuk
• Kecelakaan yang berat langsung dirujuk
• Kecelakaan ringan sesudah diberi P3K tetapi
tidak ada perubahan atau semakin memburuk
dalam 2 hari
• Kecelakaan yang menimbulkan luka lebar,
kotor dan dalam
c. Cara merujuk
• Penderita diantar sendiri oleh kader
• Penderita diantar oleh keluarga ke Puskesmas
dengan membawa formulir rujukan dari kader
(formulir terlampir)
• Penderita pergi sendiri jika mampu

13. Apa saja kegiatan Pos UKK yang perlu dicatat dan
dilaporkan?
a. Setiap kegiatan yang dilakukan di Pos UKK sebaiknya
dicatat dan dilaporkan ke Intansi terkait agar dapat
dilakukan pembinaan.
b. Beberapa hal yang perlu dicatat di Pos UKK adalah
sebagai berikut:
• Catatan susunan kepengurusan

Pedoman Kader Pos UKK 11

 • Catatan mengenai Identitas/data dari
anggotanya
• Catatan tentang jadwal dan kegiatan yang
dilakukan
• Catatan tentang kesehatan setiap
anggotanya
• Catatan tentang hasil pertemuan pekerja dan
usulan pekerja
• Catatan tentang keuangan
• Catatan tentang inventaris/daftar APD,
peralatan kantor dll
c. Catatan tersebut dilaporkan kepada petugas
kesehatan/instansi pemerintah lain yang terkait
pada saat:
• Petugas Puskesmas/kesehatan/instansi lain
melakukan kunjungan rutin
• Ketika terdapat Kejadian Luar Biasa/
bencana (banyak pekerja yang mendadak
sakit, kebakaran dll)

14. Bagaimana Kader Pos UKK membina hubungan baik

dengan pekerja binaannya, LMD, Petugas PPL dan Petugas
Puskesmas?
a. Mengadakan pertemuan/sarasehan secara berkala
dengan anggota untuk mengetahui berbagai
persoalan yang ada

12 Pedoman Kader Pos UKK

 b. Mengadakan pertemuan secara teratur dengan
petugas Puskesmas, LMD dan PPL untuk
membahas masalah yang dihadapi dan
memperoleh petunjuk pemecahan masalah
c. Jika memungkinkan mengunjungi pekerja di
rumah masing-masing untuk berbicara dari hati ke
hati
d. Jika memungkinkan membantu kesulitan yang
dihadapi pekerja binaannya

15. Bagaimana Kader Pos UKK mengelola sumber keuangan

Pos UKK?
a. Agar Pos UKK dapat berjalan dengan baik maka
diperlukan adanya pemasukan dan pengelolaan
keuangan
b. Pemasukan keuangan Pos UKK dapat berasal dari:
• Dana Sehat Pekerja
• Iuran pengguna jasa Pos UKK
• Sumbangan pihak swasta yang bersifat tidak
mengikat
• Bantuan pemerintah
• Dan lain-lain
c. Dana yang ada di Pos UKK dapat dipergunakan
untuk:
• Pembelian peralatan kantor Pos UKK (ATK,
kursi, meja dll)

Pedoman Kader Pos UKK 13

 • Pembelian peralatan penyuluhan (papan
tulis, poster, leaflet, brosur dll)
• Pembelian peralatan kesehatan (timbangan,
tensi meter, stetoskop dll)
• Pembelian Alat Pelindung Diri (APD)
• Biaya operasional kegiatan Pos UKK
(konsumsi rapat rutin, biaya transport kader
dll)
d. Semua pemasukan dan pengeluaran dana tersebut
harus dicatat dan disertai tanda bukti pemasukan
dan pengeluaran serta dilaporkan secara teratur
kepada anggota pada pertemuan rutin anggota Pos
UKK

16. Bagaimana Kader Pos UKK membantu memberdayakan

perekonomian pekerja?
a. Agar kegiatan Pos UKK dapat berkembang dengan
baik, maka kegiatan tersebut dapat diintegrasikan
dengan kegiatan perekonomian yang
menguntungkan pekerja
b. Kegiatan tersebut dapat berupa:
• Pembentukan dan pengelolaan dana simpan
pinjam anggota (koperasi simpan pinjam)
• Pemberian kredit kepada anggota untuk
modal usaha, pembelian peralatan kerja dan
peralatan kesehatan kerja (APD)

14 Pedoman Kader Pos UKK

 • Penyediaan peralatan kesehatan kerja (APD)
dan peralatan kerja lainnya dengan harga lebih
murah

17. Bagaimana kader Pos UKK membina kemampuan diri?

Setiap Kader Pos UKK diharapkan dapat meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan dirinya melalui:
a. Pelatihan dan penataran yang diadakan oleh Petugas
Kesehatan/Puskesmas dll
b. Mengadakan pertemuan rutin antar sesama kader
Pos UKK
c. Mengadakan kunjungan lapangan ke daerah lain
yang lebih maju di dalam pengembangan Pos UKK
d. Melaksanakan kegiatan sebagai kader secara terus
menerus

Pedoman Kader Pos UKK 15

 Lampiran I

PETUNJUK PELAKSANAAN SURVEY

MAWAS DIRI KESEHATAN KERJA
(SMD)

I. Definisi
SMD merupakan serangkaian kegiatan pengumpulan
bahan informasi dari pekerja/keluarga pekerja yang akan
dibina dalam UKK, yang dilaksanakan oleh kader
kesehatan kerja dengan bantuan petugas
kesehatan/puskesmas sehingga diperoleh data tentang
permasalahan masyarakat yang akan dibina tersebut

II. Pelaksanaan SMD

Pelaksanaan SMD dibagi menjadi 3 tahap yaitu :
1. Tahap Persiapan
a. Kader yang dipilih harus mempelajari buku
petunjuk ini
b. Kader bersama pekerja lainnya menentukan
ukuran penilaian dibawah bimbingan petugas
kesehatan
c. Yang dinilai dalam survey ini adalah pekerja,
tempat tinggal pekerja dan tempat bekerja

Pedoman Kader Pos UKK 19

 2. Tahap Pelaksanaan
a. Pengisian Formulir
• Kader datang ke rumah pekerja dan
tempat bekerja untuk melakukan
wawancara dan pengamatan
• Kader melakukan pengisian form yang
telah disiapkan berdasarkan wawancara
dan pengamatan yang dilakukan
b. Pengolahan data
• Dari hasil pengisian form yang ada,
maka kader menarik kesimpulan pada
kolom yang telah disediakan
• Hasil kesimpulan yang tidak baik

dikumpulkan dan ditentukan

berdasarkan prioritas besarnya
masalah
• Prioritas masalah tersebut selanjutnya
dianalisis masalah mana yang mudah
untuk ditanggulangi dan diprioritaskan
penanggulangannya
• Dalam melakukan analisa terhadap
permasalahan yang ada, kader harus
berkonsultasi terus menerus dengan
petugas kesehatan/Puskesmas

20 Pedoman Kader Pos UKK

 3. TahapPembinaan
Setelah prioritas masalah ditetapkan dan rencana
penanggulangan telah disusun maka Kader Pos UKK
bersama-sama Petugas Puskesmas melakukan
pembinaan terhadap pekerja agar rencana yang
telah disusun tersebut dapat dilaksanakan dengan
baik dan benar.

Pedoman Kader Pos UKK 21

Lampiran 2

22 Pedoman Kader Pos UKK

Pedoman Kader Pos UKK 23
Lampiran 3

24 Pedoman Kader Pos UKK

Pedoman Kader Pos UKK 25
26 Pedoman Kader Pos UKK
 Lampiran 4
Pedoman Kader Pos UKK

DATA PEKERJA BINAAN

Nama KK :
Jenis Kelamin :
Umur :
Tempat/Tgl Lahir :
Agama :
Suku Bangsa :
Pekerjaan :
Alamat : Desa.............. RT................ RW.................
Kelurahan :

No Nama Status Jenis Kelamin Umur Pekerjaan Keterangan

Laki Perempuan
2

L
8

a
DATA KUNJUNGAN KE POS UKK

NO Tanggal Nama Jenis Kelamin Umur Tujuan Tindakan yang Keterangan

m
Kunjungan diberikan
L P

p
i
r
 Lampiran 6

DATA KEGIATAN KADER

Bulan :..............
Tahun :..............

Jumlah
No Tanggal Jenis Kegiatan Sasaran/ Keterangan
Hasil

Pedoman Kader Pos UKK 29

Lampiran 7

FORMULIR RUJUKAN

Kepada
Yth : ...................................
....................................
Di ....................................

Dengan hormat,
Bersama ini kami kirimkan :

Nama :

Dengan kelainan :

Sudah Dilakukan :

Mohon bantuan pengobatan/perawatan selanjutnya.

Terima Kasih

Wass.

(......................................)

30 Pedoman Kader Pos UKK

Pedoman Kader Pos UKK

CONTOH FORM
PEMBUKUAN SEDERHANA
POS UKK......................

Bulan : ............................

Pemasukan Pengeluaran
Tanggal Keterangan Jumlah Tanggal Keterangan Jumlah
(Rp) (Rp)
1-2-2007 Pemasukan 100.000 3-2-2007 Beli ATK 15.000
Kas
5-2-2007 Pemasukan 25.000 9-2-2007 Tranpsort Kader 20.000
Pos uKK

28-2-2007 Saldo Pemasukan 90.000

Total 125.000 Total 125.000
(Jenis Pemasukan dan pengeluaran disesuikan dengan kesepakatan anggota Pos UKK)
 LAMPIRAN

1. Petunjuk Pelaksanaan Survey Mawas Diri

2. Form Survey Mawas Diri Untuk Tempat Tinggal
3. Form Survey Mawas Diri Untuk Tempat Kerja
4. Form Data Pekerja Binaan
5. Form Catatan Kunjungan Ke Pos UKK
6. Form Rujukan Pos UKK
7. Form Catatan Kegiatan Pos UKK
8. Form Pembukuan Kas Sederhana

32 Pedoman Kader Pos UKK