PT JAYA ABADI

Jl. Merpati Raya No. 125A Tlep. (021) 7736027

Jakarta Selatan

NOTULEN RAPAT

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Hari/Tanggal : Sabtu, 18 Februari 2022

Waktu : Pukul 08.00 WIB s.d Selesai

Tempat : Ruang Rapat Lt.2 PT Jaya Abadi

Susunan Acara : 1. Pembukaan

2. Laporan Kinerja Pegawai

3. Peningkatan Profesionalisme

4. Penutup

Dihadiri oleh : 1. Direktur Utama

2. Kepala Bagian Kepegawaian

3. Kepala Bagian Keuangan

4. Kepala Bagian Rumah Tangga

5. Kepala Bagian Pemasaran

6. Staff Administrasi

1. Pembukaan

Rapat dibuka oleh Pimpinan Bpk Jaya Pekarsa, S.H pada Pukul 08.00 WIB. Pimpinan mengucapakan

terima kasih atas kehadiran peserta. Tujuan dilakasanakan rapat yaitu untuk mengevaluasi kinerja

pegawai selama tri wulan( oktober, November, Desember 2021).

2. Laporan Unit Kepegawaian

a. Laporan Kepala Bagian Kepegawaian

Kepala Bagian Kepegawaian menyampaikan materi tentang kinerja pegawai.

Nama : Laili Nur Afifah

Kelas : XII OTKP1
 Berdasarkan data yang dihimpun oleh para staff kepegawaian kinerja pegawai selama tiga bulan

pertama menujukkan hasil yang lebih baik dibbandingkan tahun sebelumnya. Ditunjukan dengan

tingkat kehadiran pegawai yang mencapai 95%. Angka ini lebih tinggi 5% dari tahun sebelumnya.

Namun demikian tingkat keterambatan pegawai masih cukup tinggi mencapai 10%.Ketelambatan

distiap bagian bervariasi. Beliau juga mwnyampaikan hal lain, seperti disiplin, kemampuan kerja

pergawai dan kaitannya dengan peningkatan keuntungan perusahaan.

3. Pimpinan meminta laporan kinerja pegawai yang berkaiatan dengan kehadiran pegawai

- Maulana (Staff Administrasi)

1. Dari data pegawai sebanyak 100 orang, tingkat rata-rata mencapai 95%

2. Tingkat keterambatan pegawai rata-rata 10%

3. Ketidakhadiran pegawai rata-rata karena sakit

4. Sedangkan keterlambatan sebagian besar karena perjalanan

4. Pimpinan meminta masukan, tanggapan dan saran dari para peserta tentang data yang telah

Disampaikan Untuk perbaikan ke depan.

a. Prabowo (Kepala Bagian Keuangan)

Kebijakan yang dapat membuat pegawai bekerja lebih rajin , missal memberinsentif bagi yang
100% setiap bulan, diberi penghargaan berupasertifikat sehingga memotivasi.
b. Marisa Anggraini, SE (Kepala Bagian Rumah Tangga)
Menyampaikan bahwa data yang telah disamapaikan sebaiknya diumumkan disetiapbagian, bila
perlu dipasang pengumuman.
c. Drs. Joko Widodo (Kepala Bagian Pemasaran )
Menyampaikan selain diberi rewerd, Bgi Yng rendah kinerjanya diberi peringatan,Seperti yang
terlambat dipotong uang gajinyaatau uang makannya.
d. Siska (Staff Administrasi)
Menyampaikan bahwa banyak pegawai menyampaikan nereka sudah berusaha dating tepat
waktu. Tetapi banyak hambatan perjalanan, sehingga mereka keberatan jika ada potongan gaji.

5. Keterlambatan mereka dipotong sebesar Rp. 20.00. Tawaran pimpinan untuk solusi alternative

meningkatkan kehadiran pegawai dan disetujui peserta rapat.

6. Kesepakatan :

Untuk meningkatkan profesonalisme kinerja pegawai, berdasarkan masukan dari para peserta

Nama : Laili Nur Afifah

Kelas : XII OTKP1
 disepakati,bahwa toleransi keterlambatan pegawai sebanyak 3 kali dalam sebulan, selebihnya

keterlambatan dikenakan potongan sebesar Rp. 20.000.

Sebelum rapat ditutup pimpinan menyuruh notulis membaca ulang hasil kesepakatan rapat.

Selanjutnya mengajak peserta rapat dapat menjelaskan hasil keputusan rapat.

Rapat ditutup pada pukul 11.00 WIB dengan ucapan salam.

Jakarta Selatan, 23 Febuari 2022

Mengetahui,

Pimpinan Staff Administrasi

Jaya Pekasa, S.H Laili Nur Afifah

Nama : Laili Nur Afifah

Kelas : XII OTKP1
Nama : Laili Nur Afifah
Kelas : XII OTKP1