PEMERINTAH KABUPATEN MESUJI

RSUD RAGAB BEGAWE CARAM

Jl. ZA Pagar Alam, Desa Brabasan, Kec. Tanjung Raya
Kab. Mesuji Kode Pos 34598 Email :rsud.rbcmesuji@gmail.com

BERITA ACARA
ASISTENSI RANCANGAN PERATURAN BUPATI PENGADAAN PEGAWAI DAN TENAGA
PROFESIONAL LAINYA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH RAGAB BEGAWE CARAM KABUPATEN MESUJI

NOMOR: 2022

Pada hari ini Jumat tanggal Sebelas Bulan November Tahun dua Ribu Dua Puluh
Dua, pukul 13.00 Waktu Indonesia Bagian Barat sampai dengan selesai, Tentang
Raperbup pengadaan Pegawai dan tenaga professional lainya Badan Layanan Umum
Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Ragab begawe Caram kabupaten Mesuji di
Ruang Rapat Rumah Sakit Umum Daerah Ragab Begawe Caram Kabupaten Mesuji,
dihadiri oleh :
1. Pejabat struktural dilingup RSUD RBC Kabupaten Mesuji
2. Komite dilingkup RSUD RBC Kabupaten Mesuji
3. Kepala Ruangan di semua unit layanan di RSUD RBC Kabupaten Mesuji
(daftar hadir terlampir)

Kegiatan di moderatori oleh Kepala Bagian Tata Usaha Dyah Kesuma Ningsih, SKM.,
M. Kes, dengan notulen Kepala Sub Bagian Tata Usaha Hastin Cahyani, S. Far., M.
Kes.

Asistensi dilakukan dengan memaparkan rancangan Peraturan Bupati dan

dilanjutkan dengan pemberian saran masukan:

Erlin, S.Tr. Kes Kepala ruangan Laboratorium sekaligus Ketua Komite Tenaga
Kesehatan lain

Pada pasal 7 di bagian seleksi kompetensi harus melibatkan komite yang

membidangi

Dr angga, Kepala Bidang Pelayanan Medik

1. Pada pasal 8 kepegawaian membentuk tim panitia seleksi (pansel) selain
eksternal juga secara internal dan dituangkan dalam SK
2. Sebaiknya Dibuatkan SK tim perekrutan tenaga kontrak yang beranggotakan
dari tatausaha, komite dan bidang

Ns. Dicky Berry, S. Kep., Kepala Ruangan IGD

1. Pada pasal 15 paragfaf 1 pelamar pegawai BLUD diusahakan berpengalaman
minimal 1 tahun dibidangnya
2. Baiknya untuk menduduki pejabat BLUD tidak direkrut dari professional lain
selain ASN

Ns. Argo Lekso, S. Kep., Kepala Ruangan Bedah

Pada Pasal 19 poin 2 sebaiknya pegawai BLUD yang berasal dari professional
lain yang akan dijadikan tenaga tetap minimal sudah bekerja selama 3 tahun
 dengan evaluasi setiap tahunnya (SK akan diperpanjang setiap 1 tahun)
sebelum diangkat menjadi pegawai tetap

Mikdar Alhikam, Amd. Kep, Kepala Ruang OK

Pasal 20 sebelum penempatan tenaga BLUD sesuai dengan diktum 1 wajib
dilakukan kredensialing oleh komite yang bersangkutan

Suryadi, Amd. Kep; Kepala Seksi Mutu Keperawatan

Pasal 28 pegawai yang diberhentikan sebaiknya sudah berstatus terdakwa
bukan tersangka

dr. Herprian, Kepala Instalasi IGD

Pasal 28 poin 2 staf BLUD yang berasal dari tenaga professional yang
mencalonkan/terlibat dalam politik akan diberhentikan/ terlibat dalam politik
aktif.

Dari beberapa saran dan masukan, diperoleh kesepakatan:

1. Pengadaan SDM dari dana BLUD hanya untuk pegawai yang berasal dari
professional lain sedangkan untuk pejabat pengelola tetap dari unsur ASN
mengingat RSUD Ragab Begawe Caram adalah Rumah Sakit Daerah dan
sesuai dengan Kebijakan peraturan Perundangan sehingga pasal-pasal yang
berkaitan dengan perekrutan, pengangkatan, seleksi dan pemberhentian
pejabat pengelola di hapus
2. Pegawai BLUD dari Profesional lain akan diberikan gaji setiap bulan sesuai
dengan SSH kecuali dr spesialis
3. Pegawai BLUD akan di kontrak paling lama 3 (tiga) tahun kemudian diangkat
menjadi pegawai tetap
4. Perekrutan pegawai BLUD akan dilakukan secara transparan dan sesuai
prosedur
5. Dikecualikan dalam kondisi khusus RSUD dapat mengangkat pegawai BLUD
tanpa mengikuti prosedur yang seharusnya
6. Pegawai yang secara 10 hari tanpa keterangan terakumulasi selama 1 tahun
akan di berhentikan

Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya, dan aganya dapat
dipergunakan sebagai mana mestinya

Dikeluarkan di :Brabasan
Tanggal : 11 November 2022
Direktur
RSUD Ragab Begawe Caram
Kabupaten Mesuji

dr. HotmaidaVerawati S
NIP. 197305052002122001