i

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN
R. S. BHAYANGKARA H. S. SAMSOERI MERTOJOSO

PROGRAM PENINGKATAN MUTU DAN

KESELAMATAN PASIEN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA H. S. SAMSOERI MERTOJOSO SURABAYA

TAHUN 2022
 2

DAFTAR ISI

Halaman Judul................................................................................................................ i

Daftar Isi ........................................................................................................................ 2

BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................... 3

A. LATAR BELAKANG .............................................................................. 3

B. TUJUAN ................................................................................................ 4

C. RUANG LINGKUP ................................................................................ 4

D. DASAR HUKUM ................................................................................... 4

BAB II KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN ............................................................ 5

A. REKRUITMEN ...................................................................................... 5

B. PEGAWAI YANG ROTASI .................................................................. 7

C. PEGAWAI YANG MENGUNDURKAN DIRI ......................................... 7

BAB III PENUTUP ..................................................................................................... 11

A. KESIMPULAN ....................................................................................... 12

B. SARAN .................................................................................................. 13
 3

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN
R. S. BHAYANGKARA H. S. SAMSOERI MERTOJOSO

BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia merupakan komponen paling penting dalam pelayanan di
rumah sakit. Sebagai penyedia layanan dituntut untuk menampilkan kualitas
pelayanan yang prima dan dapat diandalkan oleh masyarakat sebagai pengguna
layanan. Masyarakat membutuhkan pelayanan dan juga pengetahuan tentang
kesehatan yang dibutuhkan untuk meningkatkan derajat kesehatan mereka.
Pasien membutuhkan tenaga kesehatan yang profesional dan berkualitas untuk
mengatasi masalah kesehatan mereka. Kualitas profesional mendapat dinyatakan
melalui jenjang pendidikan profesi yang telah diakui secara legal dan pelatihan-
pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan akan layanan kesehatan yang spesifik.
Kebutuhan-kebutuhan tenaga profesional tersebut hendaknya dapat ditangkap dan
dipenuhi oleh rumah sakit sebagai penyedia layanan kesehatan. Sehingga dengan
demikian jumlah dan kualitas profesional penyedia layanan kesehatan merupakan dua
hal yang sangat penting untuk diperhatikan.

Sama seperti petugas kesehatan, demikian pula petugas non kesehatan sebagai
pendukung pelayanan di rumah sakit tidak kalah penting dalam mendukung pelayanan
di suatu rumah sakit. Tenaga kerja profesional yang sesuai dengan bidang profesi dan
kemampuannya diperlukan untuk menduduki posisi-posisi tertentu di rumah sakit.
Untuk memenuhi kebutuhan pelayanan akan sumber daya manusia yang
berkualitas rumah sakit menyusun pedoman pola ketenagaan setiap tahun melalui
berbagai analisa yang baik dan terukur untuk menentukan jumlah dan kualifikasi
sumber daya manusia.
 4

B. TUJUAN
Adapun tujuan Evaluasi pola ketenagaan R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri
Mertojoso adalah terus memperbaiki jenis dan kualitas profesional ketenagaan untuk
mendapatkan tenaga kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan jumlah dan jenis
pasien di rumah sakit dan sebagai acuan dalam evaluasi pemenuhan ketenagaan di
R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso.

C. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup evaluasi pola ketenagaan ini adalah :
1. Pola ketenagaan di Instalasi R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso
2. Pola ketenagaan di Unit-unit R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso
3. Ringkasan kebutuhan tenaga di tiap unit R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri
Mertojoso
4. Rekruitmen yang dilaksanakan di Tahun 2022
5. Pegawai yang memasuki masa purna bakti di Tahun 2022
6. Pegawai yang Mutasi di Tahun 2022
7. Pegawai yang mengundurkan diri di Tahun 2022
8. Pegawai yang Meninggal Dunia di Tahun 2022

D. DASAR HUKUM
Dasar hukum dalam penyusunan pola ketenagaan ini sebagai berikut :
1. Peraturan Kapolri Nomor 11 Tahun 2011 tanggal 30 Juni 2011 tentang Struktur
Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Bhayangkara Kepolisian Negara
Republik Indonesia
2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2004 tentang
Perbendaharaan Negara;
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;
4. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah;
5. Peraturan Kapolri Nomor 11 tahun 2011 tentang Susunan Organisasi dan Tata
Kerja Rumah Sakit Bhayangkara Polri;
6. Undang-Undang No. 36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan.
7. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017
Tentang Keselamatan Pasien;
 5

8. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2017

tentang Naskah Dinas dan Tata Persuratan Dinas di Lingkungan Kepolisian
Negara Republik Indonesia;
9. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 Tentang
Susunan Organisasi Dan Tata Kerja Kepolisian Daerah;
10. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1171/MENKES/PER/IV/II/2018 tentang
Sistem Informasi Rumah Sakit;
11. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang
Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit;
12. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
HK.01.07/MENKES/1128/2022 tentang Standart Akreditasi Rumah Sakit;
 6

BAB II
KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN
A. REKRUITMEN

Untuk memenuhi kebutuhan tenaga maka dilakukan Rekruitmen pegawai

R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso Surabaya sesuai dengan permintaan
dari Unit, yang telah dibuat sesuai dengan panduan dan beban kerja. Permintaan dari
Unit dalam bentuk Nota dinas yang telah disetujui Karumkit R. S. Bhayangkara H. S.
Samsoeri Mertojoso kemudian dilakukan Rekruitmen sesuai dengan kebutuhan dan
kualifikasi SDM R. S. Bhayangkara H.S. Samsoeri Mertojoso. Adapun Perencanaan
SDM pada awal tahun 2022 sebanyak 9 Orang dengan Rincian :

NO BULAN PENDIDIKAN JUMLAH

MAGISTER PSIKOLOGI 2

1 JANUARI 2022 SARJANA PSIKOLOGI 1

SARJANA HUKUM 2

MAGISTER FARMASI 1

2 JUNI 2022 S1 FARMASI APOTEKER 2

DIII FARMASI 1
TOTAL 9

B. PEGAWAI YANG ROTASI

Pegawai R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso Surabaya yang Rotasi dalam
Tahun ini ada 5 orang dengan Rincian :

PENEMPATAN
NO NAMA PANGKAT/NRP/NIP JABATAN KET
LAMA BARU
1 2 3 4 5 6 7
VITA KURNIASARI, PENGATUR I / PERAWAT
1 ANYELIR I FLAMBOYAN
Amd.Kep. 198301252014122002 PELAKSANA
PNS
INTAN CAHYANTI PENGATUR / KARU ANGGOTA
2 BPERAWAT
SUGIANTO, Amd.Kep 199312112019022003 FLAMBOYAN ANYELIR I
TERAMPIL
UDIN
3 TKK TKK EDELWEIS IGD
HARIYANTO,S.Kep.Ns

IMAS EDWIN
4 TKK TKK ANYELIR I IGD
KURNIAWAN,A.Md.Kep.

MUHAMMAD BRILLIANT
5 TKK TKK ANYELIR I IGD
FAUDY, A.Md.Kep
 7

C. PEGAWAI YANG MENGUNDURKAN DIRI

Pegawai yang mengundurkan diri di Tahun 2022 terdiri dari pegawai kontrak.
Jumlah pegawai yang mengundurkan diri di Tahun 2022 adalah 25 orang Tenaga
Kerja Kontrak dengan rincian sebagai berikut :

TMT TMT
NO NAMA PENDIDIKAN BAGIAN KETERANGAN
MASUK KELUAR
MITA YURIKE RIFKIANI, DIII ANALIS 1 JANUARI INST. DITERIMA CPNS
1 1 JUNI 2017
Amd A. K KESEHATAN 2022 LABORATORIUM RS PARU
DITERIMA P3K
1 JANUARI
2 UMI SALAMAH, AMD Keb DIII KEBIDANAN 1 APRIL 2011 BOUGENVILE RUMAH SAKIT
2022
HAJI
DITERIMA CPNS
YUNI EKA ROYANI, 2 JANUARI 1 JANUARI PKM
3 DIII KEPERAWATAN ASOKA
A.Md.Kep 2020 2022 PANGARENGAN
SAMPANG
RHISMADHANI DITERIMA CPNS
01 MARET 1 JANUARI
4 ELIFFIARIZKI W.A, DIII KEPERAWATAN ASOKA PKM NGADIROJO
2021 2022
A.Md.Kep PACITAN
DITERIMA CPNS
LAILATUL AFIFAH 2 JANUARI 1 JANUARI
5 DIII KEPERAWATAN MELATI RS IBNU SINA
HIDAYATI, A.Md.Kep 2020 2022
GRESIK
DITERIMA CPNS
ATIKA ANDRIANI, 1 FEBRUARI 1 JANUARI PKM
6 DIII KEPERAWATAN PERINATALOGI
Amd.Kep 2019 2022 TAMBAKREJO
SIDOARJO
02
PUTRI ADITA WAHONO, 1 JANUARI DITERIMA CPNS
7 DIII KEPERAWATAN SEPTEMBER SAKURA
A.Md.Kep 2022 POLRI
2020
AGNES VALENCIA 1 JANUARI DiTERIMA CPNS
8 DIII KEPERAWATAN 1 APRIL 2020 URYANWAT
NOVIAR, A.Md.Kep 2022 KEMENHAN
TIDAK
MOCH. ABDILLA EKA 1 JANUARI
9 SMK TEKNIK MESIN 01 MEI 2020 IPPRS DIPERPANJANG
YANIZAR 2022
KONTRAK
TIDAK
MOKHAMAD HENDRAS 01 MARET 1 JANUARI
10 DIII FARMASI FARMASI DIPERPANJANG
FAHREZA, A.Md.Farm 2021 2022
KONTRAK
ULLY RIZKI 19
S1 FARMASI 1 JANUARI
11 SULISTIYOWATI, NOVEMBER FARMASI MENGIKUTI SUAMI
APOTEKER 2022
S.Farm.,Apt 2018
19
IKA KARTIKAWATI, DIII ANALIS 1 JANUARI
12 NOVEMBER LABORATORIUM MENGIKUTI SUAMI
A.Md.AK KESEHATAN 2022
2018
SUNYI MEGAWATI, 1 JANUARI
13 DIII KEPERAWATAN 1 APRIL 2020 ICU MENGIKUTI SUAMI
A.md.Kep 2022
BAYU SURYA SETYA 1 DESEMBER 1 JANUARI MERAWAT ORANG
14 SMU ( IPS ) SATPAM
BOMA 2011 2022 TUA DI KAMPUNG
TIDAK
MOCH. ABDILLA EKA 1 JANUARI
15 SMK TEKNIK MESIN 01 MEI 2020 IPPRS DIPERPANJANG
YANIZAR 2022
KONTRAK
TIDAK
MOKHAMAD HENDRAS 01 MARET 1 JANUARI
16 DIII FARMASI FARMASI DIPERPANJANG
FAHREZA, A.Md.Farm 2021 2022
KONTRAK
S1 APOTEKER 1 FEBRUARI Di terima CPNS DI
17 AGUSTINA,S.Farm.,Apt 1 JUNI 2011 INST. FARMASI
FARMASI 2022 PACITAN
DITERIMA CPNS
11 FEBRUARI 1 FEBRUARI
18 LENI ARDIANTI, Amd. Kes DIII REKAM MEDIK INST.SIM DAN RM RS.IBNU SINA
2019 2022
GRESIK
DITERIMA CPNS
SARJANA
MIDA PURWININGTYAS, 1 DESEMBER 1 FEBRUARI RS
19 MAGISTER INST. FARMASI
M.Farm.Klin ,Apt 2011 2022 BHAYANGKARA
FARMASI
KRAMAT JATI
DHELLA ARIESTA
MENGUNDURKAN
20 CHAIRDYANINGTYAS, DIII KEPERAWATAN 1 APRIL 2022 ANYELIR 2
DIRI
A.Md.Kep 01/03/2019
 8

TMT TMT
NO NAMA PENDIDIKAN BAGIAN KETERANGAN
MASUK KELUAR
MENGUNDURKAN
21 ROHMATULLAH,Amd Rad DIII RADIOLOGI 1/02/2012 1 APRIL 2022 RADIOLOGI
DIRI
MENGUNDURKAN
22 LISA SOFIANA, Amd.Kep DIII KEPERAWATAN 01/04/ 2018 1 MEI 2022 POLI SARAF DIRI

23 MOH.MAHZUM DIII KEPERAWATAN 1 MARET 2021 1 JUNI 2022 IGD HABIS KONTRAK

MENGUNDURKAN
24 FIKIH NURDIANSYAH SMK 1 JULI 2019 1 JUNI 2022 IPPRS
DIRI
RISKA DWI
19 MARET MENGUNDURKAN
25 RAMADHANIATI, DIII KEPERAWATAN 1 JULI 2022 ANYELIR 1
2019 DIRI
A.Md.Kep

BAB IV
 9

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Dari hasil Evaluasi pada Tahun Januari 2022 didapatkan kekurangan tenaga di
awal tahun 2022 sehingga R. S. Bhayangkara H. S. Samsoeri Mertojoso perlu
melakukan Rekruitmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga tersebut dengan tetap
menjaga standar tenaga dan memperhitungkan pula jumlah pegawai yang memasuki
masa purna bakti di tahun 2022
Surabaya, Juli 2022
KASUBBAG RENMIN

NANI PURWATI, S.Kep.,Ns

KOMISARIS POLISI NRP 72100627