com
PERUSAHAAN MULTINASIONAL
DALAM EKONOMI ABAD 21
PERUSAHAAN MULTINASIONAL
DALAM EKONOMI ABAD 21
C.Fritz Foley,
Profesor André R. Jakurski dan Senior Associate Dean for Strategic
Perencanaan Keuangan, Sekolah Bisnis Harvard
James R. Hines,
Jr., Profesor Ekonomi Perguruan Tinggi Richard A. Musgrave dan L. Hart
Profesor Hukum Wright Collegiate, Universitas Michigan
David Wesel,
Rekan Senior dalam Studi Ekonomi dan Direktur Hutchins Center on
Kebijakan Fiskal dan Moneter, Brookings Institution
di BROKINGS
M
perusahaan ultinasional(MNC) adalah bahwa perusahaan multinasional mendorong inovasi dan
bertanggung jawab atas sebagian besar standar hidup, baik di dalam maupun luar negeri.
pemerintah untuk memperkuat kendali mereka, mendapatkan Ringkasan ini diambil dari isi buku yang kami edit yang
keuntungan yang sangat besar dengan tindakan yang merusak berisi kontribusi dari 27 sarjana terkenal yang
kepentingan publik. Yang lain memandang perusahaan menawarkan analisis berbasis fakta tentang aktivitas
multinasional lebih baik. Mereka mengatakan bahwa perusahaan multinasional. Tujuan buku ini adalah untuk
perusahaan multinasional mewakili lambang kapitalisme menambah pemahaman tentang perusahaan
modern, menghasilkan manfaat kehidupan ekonomi yang multinasional, berkontribusi pada diskusi publik yang
dianggap biasa oleh banyak orang. Mereka berdebat terinformasi dan kebijakan publik yang lebih baik.
Kami mendefinisikan perusahaan multinasional (MNC) sebagai entitas bisnis dengan satu atau lebih
afiliasi asing di mana perusahaan induk memiliki setidaknya 10 persen kepemilikan saham. Karena
sebagian besar afiliasi asing 100 persen dimiliki oleh orang tuanya, dan karena lebih banyak data
tersedia untuk afiliasi asing yang dimiliki mayoritas, sebagian besar perhitungan kami berfokus pada
afiliasi yang dimiliki mayoritas.
negara-negara Asia lainnya—khususnya Cina? Ketika para penulis ini menulis pada akhir 1970-an,
ekonomi AS masih menunjukkan keunggulan ekonomi
pascaperang, dan perusahaan multinasional besar AS
Pekerjaan ini sebagian besar telah selesai sebelum tampaknya mengendalikan industri dan pasar tempat
pecahnya pandemi COVID-19. Bahkan sebelum pandemi, mereka beroperasi, tampaknya mampu menahan
munculnya pemimpin politik proteksionis, permusuhan pesaing asing dan pemerintah. Sementara peristiwa
terhadap orang asing dan imigran, dan serangan terhadap berikutnya menawarkan alasan baru untuk
institusi multinasional menyebabkan pemikiran ulang mengkhawatirkan perilaku MNC, prediksi mengerikan
tentang rantai pasokan global dan manfaat menjaga lebih pada tahun 1970-an bahwa perusahaan multinasional
banyak produksi di dalam negeri. Kekuatan-kekuatan ini, AS akan mengambil alih ekonomi global—belum
dan yang didorong oleh pandemi, tidak diragukan lagi akan terwujud. Kekhawatiran bahwa perusahaan-perusahaan
membentuk keputusan yang dibuat oleh perusahaan multinasional, khususnya yang berbasis di Amerika
multinasional dan pemerintah. Kami tidak mencoba untuk Serikat, akan mengatasi segala kendala pada perilaku
memprediksi apa yang akan mereka putuskan, atau mereka tidak diperhitungkan dengan perubahan besar
bagaimana keputusan ini akan mempengaruhi tren yang dalam perekonomian dunia. Namun banyak
kami gambarkan, meskipun kami memperkirakan kekhawatiran tahun 1978 tentang perusahaan
keputusan masa depan akan dipengaruhi oleh ekonomi multinasional tetap ada.
yang mendasari perusahaan multinasional.
swasta AS pada tahun 2017, dan perusahaan yang Perusahaan multinasional memainkan peran yang sangat
berkantor pusat di luar negeri menyumbang 6,4 persen besar dalam manufaktur: lebih dari 70% dari semua
lainnya. Dan itu tidak termasuk pekerja di pemasok dan pekerjaan manufaktur AS ada di perusahaan multinasional.
pelanggan mereka. Pekerjaan di perusahaan multinasional Perusahaan multinasional menyumbang lebih dari
cenderung membayar lebih, rata-rata, daripada yang lain, setengah dari semua pengeluaran modal non-perumahan
sebagian karena industri di mana perusahaan pada tahun 2017 dan lebih dari 80 persen dari semua R&D
multinasional paling aktif dan pekerjaan pekerja yang industri yang dilakukan di Amerika Serikat. Perusahaan
mereka pekerjakan, sehingga perusahaan multinasional multinasional menyumbang lebih dari setengah ekspor dan
menyumbang bagian yang lebih besar dari impor barang dan jasa AS.
dengan upah terendah, perusahaan multinasional cenderung pencarian lokasi-lokasi dengan upah rendah dan diatur
melakukan kegiatan serupa di lokasi yang berbeda, sehingga secara longgar, orang akan mengharapkan penurunan
mereka dapat dekat dengan pelanggan mereka. Hampir setengah yang lebih tajam dalam lapangan kerja berpenghasilan
dari karyawan asing perusahaan multinasional yang berkantor tinggi, dan setidaknya beberapa pertumbuhan pangsa
pusat di AS berada di negara-negara berpenghasilan tinggi pada pekerjaan afiliasi di negara-negara berpenghasilan rendah.
tahun 2017, penurunan yang signifikan dari tiga perempat pada Melihat sepuluh tujuan offshoring teratas dari perusahaan
tahun 1980-an. Meningkatnya pangsa karyawan MNC yang berbasis yang berbasis di AS berdasarkan nilai tambah, hanya dua,
di AS di negara-negara berpenghasilan menengah ke atas (seperti Meksiko dan Cina, yang merupakan negara berkembang,
Brasil dan Cina) menandakan perubahan lebih lanjut. Jika dan gabungan keduanya hanya menyumbang 14 persen
Perubahan dalam pekerjaan domestik dan asing perusahaan multinasional AS berdasarkan jumlah perusahaan antara
Penurunan Bertambah
lapangan kerja asing lapangan kerja asing
Bertambah
pekerjaan AS
293 704
Penurunan
pekerjaan AS
336 354
Antara tahun 1982 dan 2017, perusahaan multinasional AS dari jumlah tersebut, sekitar setengahnya (336) juga
menambahkan jumlah pekerja yang hampir sama (9,4 juta) mengurangi pekerjaan di Amerika Serikat. Pekerjaan
ke dalam daftar gaji mereka di Amerika Serikat seperti yang asing yang lebih besar tidak perlu disertai dengan
mereka tambahkan di luar negeri. Meskipun hal ini tidak pengurangan lapangan kerja AS di perusahaan yang
mengungkapkan apa yang akan terjadi pada lapangan sama; memang, ekspansi asing biasanya disertai
kerja AS seandainya mereka tidak melakukan ekspansi ke dengan ekspansi domestik. Pola ini tidak
luar negeri, hal ini menunjukkan bahwa ekspansi asing menetapkan bahwa operasi asing MNC AS
tidak sepenuhnya menggantikan penciptaan lapangan berkontribusi pada total permintaan untuk
kerja di AS. Antara 2004 dan 2014, 1.058 perusahaan Tenaga kerja AS, dan agregat menutupi heterogenitas yang
multinasional AS yang datanya dimiliki Biro Analisis cukup besar di antara perusahaan dan pasar tenaga kerja.
Ekonomi memperluas tenaga kerja asing mereka; dari Ada bukti bahwa offshoring oleh perusahaan multinasional
jumlah tersebut, kira-kira dua pertiga (704) secara menciptakan kesulitan yang signifikan bagi beberapa
bersamaan memperluas pekerjaan mereka di AS. Selama pekerja di negara berupah tinggi, dengan pekerja
periode waktu yang sama, 629 perusahaan multinasional berketerampilan rendah dan mereka yang melakukan
menjadi 34 persen pada tahun 2017. Data ini juga publik telah menurun drastis dari waktu ke waktu, sehingga
menunjukkan bahwa bagian keuntungan asing perusahaan yang tetap terdaftar rata-rata cenderung lebih
meningkat ketika ekonomi AS lemah; memang, besar dari sebelumnya. Namun, patut dicatat bahwa 19 persen
ukurannya melebihi 100 persen pada tahun 2008, dari perusahaan yang terdaftar melaporkan pendapatan luar
ketika banyak perusahaan jasa keuangan besar negeri sebelum pajak pada tahun 1989, sedangkan 38 persen
melaporkan kerugian yang signifikan. Data ini harus melakukannya pada tahun 2017.
rendah. Contoh-contoh perusahaan yang dipublikasikan secara luas yang Negara surga pajak adalah negara dengan tarif
menggunakan transaksi keuangan yang rumit untuk menghindari pajak yang sangat rendah, peraturan ramah bisnis,
kewajiban pajak, bersamaan dengan peningkatan fraksi profitabilitas dan fitur lain yang dimaksudkan untuk menarik
yang dilaporkan di lokasi asing dengan pajak rendah, menunjukkan investasi bisnis asing. Surga pajak hanya memiliki 0,9
kepada banyak orang bahwa negara dengan pajak tinggi semakin persen dari populasi dunia non-AS pada tahun 2016
meningkat. dan 3,2 persen dari PDB dunia non-AS,
BAB 2:
BAGIAN 3:
BAB 4:
Bab ini menemukan bahwa perusahaan multinasional AS memiliki persentase yang Isil Erel (Universitas Negeri Ohio)
lebih besar dari aset mereka dalam bentuk tunai daripada perusahaan publik lainnya,
Yejin Jang (Universitas New
kemungkinan untuk memfasilitasi perencanaan pajak. Perusahaan multinasional
South Wales)
lebih kecil kemungkinannya untuk meminjam daripada perusahaan lain, dan ketika
Michael Weisbach (Universitas
mereka melakukannya, mereka kurang bergantung pada bank dan lebih banyak pada
Negeri Ohio)
pasar modal. MNC yang beragam secara geografis umumnya menikmati suku bunga
BAB 6:
mungkin positif kecil. Secara umum, pekerja rumah tangga yang kurang
BAB 7:
Bab ini membahas apakah MNC mengeksploitasi pekerja di Ann Harrison (Universitas
negara miskin, berdasarkan tiga definisi eksploitasi: membayar di California, Berkeley)
bawah upah pasar, gagal memberi kompensasi kepada karyawan David Levine, Universitas
dengan bagian surplus yang adil, dan melanggar hak asasi California, Berkeley)
manusia. Bab ini hampir tidak menemukan bukti eksploitasi
Jason Scors (Institut Studi
berdasarkan dua definisi pertama, tetapi melaporkan bukti
Internasional Middlebury di
bahwa MNC melanggar hak asasi manusia di negara-negara
Monterey)
miskin—termasuk diskriminasi terhadap perempuan dan pekerja
migran, penindasan hak untuk berorganisasi, dan kondisi Jed perak (Universitas
kesehatan dan keselamatan yang buruk. Emma Aisbett California, Berkeley)
(Universitas Nasional Australia)
BAB 9:
Bab ini mengamati bahwa ekonomi digital lebih Benyamin Edelman (Microsoft)
tersentralisasi daripada yang diperkirakan. Perusahaan
sukses, seperti Facebook, berkembang dengan cepat
menjadi perusahaan multinasional yang menyediakan
layanan global dari lokasi terpusat. Mereka mendapat
manfaat dari standardisasi perangkat lunak, yang
secara tidak proporsional berasal dari AS. Hasilnya,
perangkat lunak hemat biaya, dan mudah diskalakan
secara gratis, instan, dan dapat diandalkan di seluruh
dunia. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk
tumbuh dengan cepat. MNC digital yang telah menjadi
raksasa memiliki skala dan sumber daya untuk
menahan tekanan dari pesaing lokal dan pemerintah
nasional. Perusahaan multinasional meningkatkan
lapangan kerja lokal sebagai respons terhadap
persaingan, nuansa pengetahuan, dan masalah privasi,
tetapi mereka menghadapi pertanyaan yang semakin
banyak terkait dengan regulasi dan pajak.
Bab ini melaporkan bahwa perusahaan multinasional membayar Scott Dyreng (Universitas Duke)
pajak yang substansial, tidak hanya secara agregat tetapi juga relatif
Michelle Hanlon (MIT)
terhadap perusahaan sebanding yang bukan multinasional. Bab ini
BAB 11:
negara-negara non-haven?
Bab ini mempertimbangkan bukti penggunaan suaka pajak oleh Dhammika Dharmapala
perusahaan multinasional dan mendokumentasikan sejauh mana (Universitas Chicago)
banyak perusahaan multinasional tidak mengarahkan investasi atau
BAB 12:
Bab ini menggunakan data baru yang mencakup aktivitas lobi semua Di lagu kim (MIT)
perusahaan publik AS dari tahun 1999 hingga 2019 untuk memperkirakan
Helen Milner (Universitas
pengaruh status MNC terhadap lobi. Ini menemukan bukti kuat bahwa
Princeton)
melobi pengeluaran meningkat ketika perusahaan menjadi perusahaan
pada rangkaian isu kebijakan luar negeri yang lebih beragam daripada
perusahaan lain.
Bab ini mengacu pada fakta-fakta yang disajikan di masing- C. Fritz Foley (Sekolah
masing bab sebelumnya, dan menguraikan enam prinsip Bisnis Harvard)
kebijakan publik terhadap perusahaan multinasional. Tujuannya James R. Hines, Jr. (Universitas
adalah untuk mendorong pembuat kebijakan untuk melindungi Michigan)
dan mendorong kegiatan MNC yang berkontribusi pada
David Wessel
peningkatan standar hidup secara global, sambil menahan
(Lembaga Pertukaran)
kegiatan yang menggagalkan persaingan atau memperburuk
penyakit sosial. Anda dapat membacaringkasan prinsip-prinsip
kebijakan ini di sini.
https://www.brookings.edu/book/global-goliaths/