TM KE 9 :

- Bacalah sampai faham bahan ajr di bawah ini.

=====

.... Pentingnya Pelatihan SDM agar Bisnis Berkembang Lebih Baik

Pelatihan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk personal yang berkualitas
dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan
ataupun organisasi.

SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk lebih berkembang dan mencapai tujuan
perusahaan. Berikut adalah beberapa hal yang bisa didapatkan jika Anda melakukan
pengembangan SDM pada bisnis..

1. Produktivitas Kerja

Dengan pelatihan SDM,produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas

produksi semakin baik, karena technical skill (keterampilan teknik), human skill (keterampilan
karyawan), dan managerial skill (keterampilan manajer) karyawan akan semakin baik.

2. Meningkatkan Efisiensi

Pengembangan SDM juga dapat meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku, dan
mengurangi ausnya mesin-mesin.

Dengan begitu pemborosan akan berkurang, sehingga biaya produksi relatif kecil dan daya saing
perusahaan semakin besar.

3. Menghindari Kerusakan

Dengan pengembangan SDM, karyawan akan menjadi semakin ahli dan terampil dalam
melaksanakan pekerjaannya. Dengan begitu kerusakan barang, produksi, dan mesin-mesin akan
semakin berkurang.

4. Menghindari Kecelakaan Kerja

Melatih SDM juga mampu mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga jumlah biaya
pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.

5. Meningkatkan Pelayanan

Pelatihan dan pengembangan SDM juga penting untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik
dari karyawan kepada konsumen atau rekan perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik
merupakan daya tarik yang sangat penting bagi rekanan-rekanan perusahaan yang bersangkutan.
6. Moral Lebih Baik

Dengan pelatihan SDM yang tepat, moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan
keterampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan
pekerjaannya dengan baik.

7. Karir Karyawan

Dengan pengembangan, kesempatan untuk meningkatkan karir karyawan semakin besar, karena
keahlian, keterampilan, dan produktivitas kerjanya lebih baik.

Promosi ilmiah pun biasanya didasarkan kepada keahlian dan produktivitas kerja seseorang.

8. Konseptual

Manejer semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik, karena technical
skill, human skill, dan managerial skill lebih baik.

9. Kepemimpinan

Dengan pengembangan, kepemimpinan seorang manajer akan lebih baik, komunikasinya lebih
luwes, motivasinya terarah sehingga pembinaan kerjasama vertikal dan horizontal semakin
harmonis.

10. Balas Jasa

Dengan pengembangan, balas jasa (gaji, upah insentif, dan benefits) karyawan akan meningkat
karena produktivitas kerja mereka semakin besar.

11. Konsumen

Pengembangan karyawan akan memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat atau konsumen
karena mereka akan memperoleh barang atau pelayanan yang lebih bermutu.

Itulah beberapa hal yang bisa didapatkan dengan melakukan pelatihan SDM.

Bagaimanapun dan apapun bisnis Anda, karyawan adalah aset perusahaan yang harus dijaga dan
dikelola dengan baik.

Jenis-Jenis Pelatihan SDM

Berikut adalah jenis-jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang bisa Anda lakukan:

1. Skill Training (Pelatihan Keahlian SDM)

Pelatihan keahlian atau skill training merupakan jenis pelatihan yang sering dilakukan pada
setiap perusahaan.

Program skill training relatif sederhana seperti menilai kebutuhan atau kekurangan dan kemudian
diidentifikasi melalui penilaian yang teliti.

2. Retraining (Pelatihan Ulang SDM)

Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlian yang dibutuhkan oleh karyawan untuk
menghadapi tuntutan kerja yang berubah-ubah.

Melalui hal ini, karyawan dapat lebih percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan.

3. Cross Functional Training

Cross functional training atau pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan yang melibatkan SDM
atau karyawan untuk melakukan aktivitas kerja dalam bidang lainnya selain pekerjaan yang
ditugaskan.

Latihan ini bertujuan untuk meningkatkan komunikasi dan juga sinergitas antara fungsional satu
dengan lainnya.

4. Team Training (Pelatihan Tim)

Pelatihan tim dilakukan dengan bekerja sama yang terdiri dari sekelompok individu untuk
menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya tujuan bersama dalam sebuah tim kerja.

Pelatihan tim biasanya dilakukan di luar ruangan dengan menerapkan beberapa permainan
namun tidak jarang pelatihan tim juga dilakukan di dalam kantor.

5. Language Training (Pelatihan Bahasa)

Pelatihan Bahasa bagi SDM menjadi penting karena di masa depan atau bahkan saat ini beberapa
perusahaan lokal sudah terhubung dengan perusahaan asing.

Dengan adanya pelatihan bahasa maka karyawan dapat meningkatkan komunikasi bahasa asing
dan dapat memberikan value tambahan pada karyawan.

6. Technology Training (Pelatihan Teknologi)

Beberapa perusahaan atau fungsi pasti menerapkan teknologi. Misalnya saja digital marketing,
developer,dan juga administrasi.

Pelatihan teknologi bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan keahlian karyawan.

7. Creativity Training  (Pelatihan Kreatifitas SDM)

Pelatihan kreativitas atau creativity training yaitu pelatihan SDM dengan memberikan peluang
untuk mengeluarkan gagasan sebebas mungkin berdasarkan pada nilai rasional.

Gagasan tersebut nantinya dapat dikembangkan untuk membangun perusahaan yang lebih baik.

Itu adalah beberapa jenis pelatihan dan pengembangan SDM yang bisa Anda lakukan. Dengan
melakukan pelatihan dan pengembangan secara berkala, Anda dapat memastikan bahwa SDM
yang Anda miliki memiliki kualitas yang semakin baik.

Dengan kualitas dan manajemen SDM yang semakin baik, perusahaan Anda dapat semakin maju
dan berkembang. Contoh-contoh program pelatihan karyawan bisa diterapkan secara berkala.

Selain itu, Anda juga harus memastikan keuangan bisnis memiliki kondisi yang baik dan stabil.
Dengan keuangan yang baik, perusahaan dapat lebih mudah berkembang.

Tugas Saudara :
1. Buatlah resume dari bahan ajar di bawah ini, kirimkan filenya ke kls edmodo.
2. B u a t k a n 3 p e r
- Jelaskan yang dimaksud dengan :
- Sasaran pelatihan dan pengembangan
- Langkah-langkah pelatihan dan pengembangan
- Jelaskan Metode pelatihan dan pengembangan.
- Evaluasi program dan pelatihan dan pengembangan
edmodo .