TUGAS 1 PENGEMBANGAN SDM

Nama : Feni Wulandari

Nim : 041124583

Mata Kuliah : Pengembangan SDM

SOAL!

1. Jelaskan Pengertian dan perbedaan pelatihan, pendidikan, dan Pengembangan

SDM?

2. Jelaskan Tujuan dari Pengembangan Staff ?

3. Dalam perspektif Pengembangan Sumber Daya Manusia
(PSDM) dikenal istilah Paradigma pembelajaran dan paradigma kinerja. 
 
a. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma pembelajaran 
b. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma Kinerja 

3.Berikan contoh kasus bagaimana pembelajaran dapat mempengaruhi kinerja Sumber 
Daya Manusia 
1. Jelaskan Pengertian dan perbedaan pelatihan, pendidikan, dan Pengembangan SDM?

Jawab:

 Pelatihan : suatu upaya yang sistematis untuk mengalihkan pengetahuan atau

ketrampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan kepada seseorang tang tidak
tahu dan tidak dapat melakukan.
 Pendidikan : sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk pembelajaran terencana
dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan.
 Pengembangan : suatu proses jangka panjang yang dirancang untuk meningkatkan
potensi dan efektivitas.

2. Jelaskan Tujuan dari Pengembangan Staff ?

Jawab:
a. Produktivitas kerja
Dengan pengembangan staf, produktifitas kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan
kuantitas produk semakin baik karena technical skill, human skill, dan manajerial skill
karyawan yang semakin membaik.
b. Efisiensi
Pengembangan staf bertujuan untuk meningkatkan efisiensi tenaga waktu, bahan baku
dan mengurangi ausnya mesin-mesin. Pemborosan berkurang, biaya produksi relative
mengecil sehingga daya saing perusahaan semakin besar.
c. Mengurangi kerusakan
Pengembangan staf juga bertujuan untuk mengurangi kerusakan barang, produksi dan
mesin-mesin karena karyawan semakin ahli dan terampil dalam melaksanakan
pekerjaannya.
d. Mengurangi kecelakaan
Pengembangan staf bertujuan untuk mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga
jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang.
e. Meningkatkan layanan
Pengembangan staf akan meningkatkan kualitas layanan yang lebih baik dari karyawan
kepada nasabah perusahaan, Karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya
tarik yang sangat penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan.

3. Dalam perspektif Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) dikenal istilah

Paradigma pembelajaran dan paradigma kinerja. 
a. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma pembelajaran
Paradigma pembelajaran adalah pengembangan SDM bertanggung jawab untuk
membantu perkembangan kapasitas belajar dalam pekerjaan jangka panjang pada tingkat
individual, kelompok dan organisasional.
 b. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma Kinerja
Paradigma kinerja adalah pengembangan SDM berupaya memperbaiki kapabilitas
individual yang bekerja dalam system dan memperbaiki system pekerjaan.

4. Berikan contoh kasus bagaimana pembelajaran dapat mempengaruhi kinerja 
Sumber daya Manusia 
Jawab:
Pembelajaran merupakan salah satu faktor penting dalam mewujudkan tujuan organisasi
yang telah ditetapkan. Pembelajaran mampu meningkatkan produktifitas kerja karyawan
yang nantinya akan berpengaruh pada peningkatan kinerja organisasi.
Semakin baik program pembelajaran yang dilakukan kepada anggota organisasi maka
akan semakin baik pula kinerja organisasi dalam mewujudkan tujuan organisasi tersebut.