Nama : SUMARDIANA

NIM : 041080705
UPJBB-UT : PANGKALPINANG

Dalam perspektif PSDM dikenal istilah Paradigma pembelajaran dan paradigma kinerja.
1. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma pembelajaran
2. Jelaskan apa yang dimaksud paradigma Kinerja
3. Berikan contoh kasus bagaimana pembelajaran dapat mempengaruhi kinerja Sumber
Daya Manusia
Jawaban ditulis dalam bentuk pdf dan upload jawaban pada jendela Tugas 1

Jawab

1. Paradigma pembelajaran adalah pengembangan SDM bertanggung jawab untuk

membantu perkembangan kapasitas belajar dalam pekerjaan jangka panjang pada tingkat
individual, kelompok dan organisasional. Pandangan ini memiliki 3 (tiga) aliran yang
berbeda yaitu 1) pmebelajar individual (individual learning), yang berfokus pada
peningkatan belajar individual, 2) pembelajaran berbasis kinerja (performance-base
learning), yang berfokus pada peningkatan kinerja individual melalui belajar, 3)
pembelajaran sistem menyeluruh (whole systems learning).

Paradigma pembelajaran :
 Lebih dikenal sebagai istilah student center
 Student Center: Pembelajaran fokus kepada peserta
 Peserta dominan pengaruhya pada proses pembelajaran
 Untuk meningkatkan efektifitas pembelajaran, dibutuhkan komunikasi antara
fasilitator dengan peserta.

2. Paradigma kinerja adalah pengembangan SDM berupaya memperbaiki kapabilitas

individual yang bekerja dalam sistem dan memperbaiki sistem pekerjaan.
Paradigma kinerja :
  Menurut paradigma kinerja, hal terpenting dalam pengembangan SDM adalah
peningkatan dari Kinerja SDM.
 Kinerja SDM ini sangat berpengaruh terhadap pencapaian target
organisasi/perusahaan.
 Dengan peningkatan kinerja SDM maka kinerja perusahaan meningkat

3. Contoh penerapan paradigma pembelajaran :

Sebuah perusahaan akan membuat kebutuhan pelatihan tahunan. Maka langkah yang
dilakukan:
– Menentukan target perusahaan
– Dari target perusahaan, tentukan peningkatan kinerja personil yang dibutuhkan untuk
mencapai target tersebut
– Pengembangan SDM yang dilakukan ,berdasarkan kebutuhan peningkatan kinerja
personil.

SUMBER REFERENSI :

EKMA4366/MODUL 3 PENGEMBANGAN SDM HAL : 3.2 – 3.3 & 3.7

EKMA 4366 PENGEMBANGAN SDM – INISIASI 3 : Perspektif pengembangan sdm