NAMA : MULYADI

NIM : 2020015361

MATA KULIAH : MANAJEMEN STRATEGI

UAS MANAJEMEN STRATEGI

Judul Interaksi Kepribadian Pengaruhnya Terhadap Dukungan Politik

Organisasi Serta Dampaknya Pada Peningkatan Kinerja Konteksual
Dosen (Studi Pada Perguruan Tinggi di Cirebon)

Nama Jurnal Jurnal Ekonomi UNIMUS

Volume & Halaman 121 - 130

Tahun 2011

Penulis Thamrin dan Badawi

Tujuan Penelitian Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah conscetiousneus

extraversion, agreeableness, emotional stability merupakan variable
pembentuk kepribadian, mengetahui pengaruh positif kepribadian
terhadap politik organisasi serta mengetahui pengaruh positif politik
organisasi terhadap kinerja kontekstual pada dosen Perguruan Tinggi di
Cirebon

Fenomena dan Research H1 : Kepribadian berpengaruh positif terhadap politik organisasi pada
Gap (kalau ada) dosen perguruan tinggi di cirebon.

H2 : Politik organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja kontekstual

pad adosen perguruan tinggi di Cirebon

Kerangka pemikiran, teori Penilitian ini di rancang untuk menjawab permasalahan yang telah di
yang mendukung rumuskan, tujuan penelitian yang hendak di capai dan sekaligus
penelitian yang menguji hipotesis, adapun jenis data yang di gunakan adalah data
bersangkutan primer dan data sekunder, kuesioner dilakukan dengan langsung
memberikannya kepada responden bersifat tertutup dan menanyakan
dosen tentang kepribadian, dan politik organisasi terhadap kinerja
kontekstual dosen dengan tujuh skala smeantik dengan skor I sampai
dengan 7. Rencana populasi dalam penilitian ini adalah keseluruhan
dosen perguruan tinggi yang ada di Cirebon dengan jumlah sampel
minimal 120 orang (Hair, 1992 : 444)

Metode Penelitian Metode yang di gunakan adalah accidental sampling , ukuran

kepribadian di adopsi dari witt. Et, al 2002 dengan Tipe kepribadian,
conscientiousness, extraversion, agreeableness, emosional stability,
politik organisasi diadopsi witt. Et al (2022)

Hasil Penelitian dan Secara spesifik , peniliti memperoleh sebuah pengaruh positif variable
Temuan Penelitian kepribadian terhadap politik organisasi, kepribadian yang terdiiri dari
concientiouness, extraversion, agreeableness dan stability emotional
merupakan variable yang bisa di gunakan untuk melihat kepribadian
 dosen. Masing-masing variable yang digunakan memiliki sumbangan
yang terbesar berturu – turut , stability emotional, agreeableness,
concientiouness dan extraversion , bahasan selanjutnya adalah pada
extraversion karena memiliki sumbanngan yang dominan pada aspek
kepribadian dosen, dosen di wilayah Cirebon berarti mimiliki ciri ciri
antara suka berkelompokok, tegas dan mampu bersosialisasi, tapi
pendiam, malu malu dan tentang , hal ini dim ungkinkan terjadi adanya
iklim persaingan yang bagus di dunian pendidikan di wilayah Cirebon
adalah sangat tinggi. Perlu di ketahui bahwa Cirebon terkenal dengan
kota transit yang akan mengarahkan pada kota pendidikan dengan
indicator banyaknya animo masyarakat di wilayah Cirebon yang mau
menyekolahkan anaknya di wilayahnya sendiri

Menurut saudara apa Dalam penilitian ini tidak di temukan bahwa politik organisasi tidak
kelemahannya memiliki pengaruh terhadap kinerja kontekstual

Menurut saudara apa Kelebihannya adalah alat yang di gunakan dalam penilitian berupa
kelebihannya kuesioner cukup mudah digunakan oleh subjek penilitian sehingga
dalam pengembalian datanya tidak di butuhkan waktu yang lama
seperti pada metode kualitatif . selain itu, analisis terhadap empat
dimensi kepribadian (conscientiousness, extraversion, agreeableness,
emotional stability) mudah di pahami dan di perkuat dengan
menyajikan berbagai teori para ahli