Sampel Penyusunan SKP

Pemerintah Kabupaten Merauke

Fasilitasi Kinerja
Kantor Regional IX BKN Jayapura
2022
 SKP Struktural/Pelaksana
✓ Pertama, kumpulkan bahan yang dibutuhkan berupa SKP lama
yang sudah disusun (2021) kemudian referensi kinerja instansi
berupa Perjanjian Kinerja pejabat tsb atau atasan langsungnya.
✓ Kedua, gunakan format untuk menginput pelaporan SKP tahun
2021.
✓ Ketiga, pelajari dan kaitkan antara SKP / Tupoksi Jabatan
dengan Perjanjian Kinerja atau Tupoksi Unit Kerja.
✓ Keempat, masukkan rencana kinerja ke dalam SKP Periode I dan
II dengan cara membagi dua target dan menyesuaiakan kaitan
antar bahan yang ada sebagai referensi.
✓ Terakhir, Nilai dan Sesuaikan Format.

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 2

 Cth.
(Mengaitkan Antara SKP Lama dengan PK sebagai referensi)

FORM ULIR SASARAN KERJA

PEGAW AI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAW AI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Ladudy Adjid, M.Si. 1 Nama Godefridus L.M. Golomo Moiwen, SE
2 NIP 19680611 199201 1 003 2 NIP 19870707 201501 1 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk.I (IV/b) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
4 Jabatan Sekretaris 4 Jabatan Kepala Subbagian Administrasi Umum & Keungan
5 Unit Kerja Inspektorat Daerah Kabupaten Merauke 5 Unit Kerja Inspektorat Daerah Kabupaten Merauke
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/M UTU W AKTU BIAYA

Menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan-Kegiatan Sub Bagian Meningkatnya Jumlah pelayanan Administrasi
1 1 Laporan 100 6 Bulan Perkantoran
Administasi Umum & Keuangan sebagai acuan pelaksanaan tugas

Melaksanakan Pengelolaan Administrasi Naskah Dinas

2 100 Surat 100 6 Bulan
(Surat Menyurat).

3 Melaksanakan penataan kearsipan 830 Surat 100 6 Bulan

4 Menyelenggarakan kerumah tanggaan 4 Laporan 100 6 Bulan Meningkatnya sarana prasarana pendukung
kegiatan pengawasan
5 Membuat administasi pejalanan dinas. 220 Surat 100 6 Bulan

6 Melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian. 8 Laporan 100 6 Bulan Meningkatnya peningkatan kapasitas Sumer Daya
Aparatur.
Melaksanakan penyusunan dan pengelolaan realisasi perhitungan Meningkatnya SPIP dan Pengendalian Pelaksanaan
7 3 Laporan 100 6 Bulan
anggaran. Kebijakan.

8 Melaksanakan verifikasi pertanggung jawaban laporan keuangan. 12 Laporan 100 6 Bulan

9 Melaksanakan penyusunan laporan pertanggungjawaban laporan keunangan. 1 Laporan 100 6 Bulan

10 Menilaia prestasi kerja bawahan. 5 Pegawai 100 6 Bulan Meningkatnya Peningkatan Disiplin Aparatur.
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 3
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 4
 TARGET
RENCANA KINERJA ATASAN
MAX/SIN
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SATUAN
MIN GLE
KERJA/ORGANISASI
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA

Jumlah laporan pelaksanaan dan

Kuantitas - 4 Dokumen
pertanggung jawaban.

Terlaksananya penyusunan rencana,

Persentase kesesuaian format dokumen
administrasi naskah dinas, penataan arsip
Meningkatnya jumlah pelayanan dengan format yang berlaku dan
1 dan SPPD guna mendukung pelaksanaan Kualitas - 100 %
administrasi perkantoran. keselarasan isi dengan dokumen
kegiatan.
referensi lainnya.
(Administrasi pelaksanaan tugas ASN).
Hari kerja
Ketepatan waktu penyelesaian
Waktu 10 15 setelah
penyusunan dokumen.
bahan siap

Jumlah laporan penyelenggaraan urusan

Kuantitas - 2 Laporan
rumah tangga kantor.

Terlaksananya urusan kerumah tanggaan

Meningkatnya sarana prasarana meliputi pengadaan dan pemeliharaan atau
2 Persentase realisasi anggaran dan
pendukung kegiatan pengawasan rehabilitasi sarpras Kualitas 90 100 %
perencanaan dalam laporan.
(Sarana & Prasarana).

Waktu penyelenggaraan urusan rumah

Waktu - 6 Bulan
tangga kantor.

Jumlah dokumen laporan pengelolaan

Kuantitas administrasi kepegawaian ASN tahun - 1 Dokumen
2021.

Persentase kesesuaian format dan isi

Meningkatnya peningkatan Terlaksananya pengelolaan administrasi
3 Kualitas dalam pemenuhan target kerja tahun - 100 %
kapasitas Sumber Daya Aparatur. kepegawaian ASN yang berkualitas.
2021.

Hari kerja
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian laporan. 5 10 setelah
bahan siap

Kuantitas Jumlah laporan keuangan tahun 2021. - 1 Dokumen

Meningkatnya SPIP dan Terlaksananya penyusunan, pengelolaan dan Persentase realisasi anggaran dan
4 Pengendalian Pelaksanaan verifikasi pertanggung jawaban anggaran Kualitas pelaksanaan SPIP yang optimal dalam - 100 %
Kebijakan. keuangan yang akuntabel. laporan.

Hari kerja
7/25/2022 PRESENTATION
Waktu
TITLE
Ketepatan waktu penyelesaian laporan. 5 10 setelah
5
bahan siap
 SKP Struktural
✓ Pertama, kumpulkan bahan yang dibutuhkan berupa SKP lama
yang sudah disusun (2021) kemudian peraturan nomenklatur
jabatan serta referensi kinerja instansi berupa Perjanjian Kinerja
pejabat tsb atau atasan langsungnya.
✓ Kedua, gunakan format untuk menginput pelaporan SKP tahun
2021.
✓ Ketiga, pelajari dan kaitkan antara SKP / Tupoksi Jabatan
dengan Perjanjian Kinerja atau Tupoksi Unit Kerja.
✓ Keempat, masukkan rencana kinerja ke dalam SKP Periode I dan
II dengan cara membagi dua target dan menyesuaiakan kaitan
antar bahan yang ada sebagai referensi.
✓ Terakhir, Nilai dan Sesuaikan Format.
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 6
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 7
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

Unsur Utama
PENGAWASAN
Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas tinggi dalam audit untuk tujuan tertentu
1 0,01 0,4
Melaksanakan tugas-tugas pengawasan dengan kompleksitas tinggi dalam kegiatan review
2 0,01 0,45

3 Memimpin pelaksanaan suatu pengawasan audit atas aspek keuangan tertentu. 0,02 0,04

4 Memberi keterangan ahli di pengadilan atas kasus tipikor. 0,4 0,4

PENGEMBANGAN PROFESI
Menjadi narasumber pada pelatihan di kantor sendiri.
5 0,25 0,25

Unsur Penunjang
6 Mengikuti diklat online/webinar tentang pengawasan 0,02 0,315

Jumlah Angka Kredit 1,855

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 8

 RENCANA KINERJA ATASAN TARGET
NO LANGSUNG/UNIT RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX/SINGLE SATUAN
MIN
KERJA/ORGANISASI TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA

Jumlah laporan hasil audit tujuan

Kuantitas - 8 Berkas
tertentu.
Terlaksananya kegiatan Disesuaikan
perencanaan, pengoraginasasi, Terselesaikannya tugas-tugas Persentase ketepatan prosedur dan dengan satuan
pelaksnaan teknis, pengawasan per-jam dengan kualitas pelaksanaan audit tujuan
1
pengendalian dan evaluasi kompleksitas tinggi dalam audit
Kualitas
tertentu berdasarkan juknis yang
- 100 % dalam
pengawasan / Butir PK Inspektur untuk tujuan tertentu berlaku. nomenklatur
yang terkait. jabatan (output)
Waktu pelaksanaan audit tujuan
Waktu - 6 Bulan
tertentu.

Kuantitas Jumlah laporan hasil evaluasi. - 1 Berkas

Terselesaikannya tugas-tugas
Persentase ketepatan prosedur dan Disesuaikan
pengawasan per-jam dengan
2 -
kompleksitas tinggi dalam kegiatan Kualitas
kualitas pelaksanaan pengawasan
- 100 % dengan tupoksi
evaluasi.
dengan kompeksitas tinggi berdasarkan unit berdasarkan
juknis yang berlaku.
STOK atau PK
Waktu pelaksanaanpengawasan dengan yang terkait.
Waktu - 6 Bulan
kompleksitas tinggi.

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 9

 Saran pembobotan SKP
SKP JPT (Es II, Kepala Dinas/SKPD, dll)
SKP Jabatan Struktural/Adm (Es III, IV, dll)
SKP Jabatan Fungsional
SKP Jabatan Pelaksana

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 10

 SKP JPT
(Es II, Kepala Dinas/SKPD, dll)
✓ Pastikan Anda memiliki SKP lama sebagai referensi atau uraian
tugas jabatan atau uraian tugas unit kerja.
✓ Kondisi :
1.PERJANJIAN KINERJA ADA = Langsung masukan ke SKP Periode II kemudian
lanjut ke SKP Periode I
(Indikator Kinerja Individu jadi Uraian Tugas Jabatan)
2.PERJANJIAN KINERJA TIDAK ADA = Masukkan tupoksi jabatan ke dalam SKP
Periode I kemudian lanjut ke SKP Periode II
(Tupoksi unit kerja / Atasan Langsung / Unit kerja diatasnya sebagai Rencana
Kinerja Atasan)

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 11

 SKP Jabatan Struktural/Adm & Pelaksana
(Es III, IV, dll)
✓ Pastikan Anda memiliki SKP lama sebagai referensi atau uraian
tugas jabatan atau uraian tugas unit kerja.
✓ Kondisi :
1. PERJANJIAN KINERJA ADA = Langsung masukan ke SKP Periode II kemudian
lanjut ke SKP Periode I
(Indikator Kinerja Individu jadi Uraian Tugas Jabatan)
2.PERJANJIAN KINERJA TIDAK ADA = Masukkan tupoksi jabatan ke dalam SKP
Periode I kemudian lanjut ke SKP Periode II
(Tupoksi unit kerja / Atasan Langsung / Unit kerja diatasnya sebagai Rencana
Kinerja Atasan)

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 12

 SKP Fungsional
✓ Pastikan Anda memiliki SKP lama sebagai referensi dan
nomenklatur jabatan fungsional.
✓ Kondisi :
1. PERJANJIAN KINERJA ADA = Langsung masukan ke SKP Periode II kemudian
lanjut ke SKP Periode I
(Indikator Kinerja Individu jadi Uraian Tugas Jabatan)
2.PERJANJIAN KINERJA TIDAK ADA = Masukkan tupoksi jabatan ke dalam SKP
Periode I kemudian lanjut ke SKP Periode II
(Tupoksi unit kerja / Atasan Langsung / Unit kerja diatasnya sebagai Rencana
Kinerja Atasan)

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 13

 Sumber-sumber Teknis SKP
Referensi Umum
✓ Peraturan Pemerintah No.11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
✓ Keputusan MENPAN No.409 tentang Standar Kompetensi JPT Instansi Daerah
✓ Buku Profil Jabatan Fungsional & SIKEJAB (BKN)
✓ DJIH MenpanRB RI
✓ Permenpan 25 Tahun 2015 jo Permenpan 41 Tahun 2018 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana PNS / Fungsional Umum
Referensi Spesifik
✓ Perda Kab.Merauke No.7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Nabire
✓ Peraturan STOK Perangkat Daerah (Peraturan Bupati Merauke) Cth. Perbup Merauke No.133 tahun 2021 ttg STOK BKPSDM
Referensi Tambahan
✓ Permenpan 89 Tahun 2021 tentang Pernjenjangan Kinerja Instansi.
✓ Permenpan 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 14

 BERKAS
SKP Tahun 2021

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 15

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 16
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 17
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 18
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 19
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 20
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 21
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 22
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 23
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 24
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 25
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 26
SiKEJAB sebagai outcome hasil
program prioritas nasional
Evaluasi Jabatan tahun 2021 https://sikejab.bkn.go.id/

Pilih Menu Kamus Input Nama

Akses Website
dan Jenis Jabatan Jabatan
7/25/2022 PRESENTATION TITLE 27
JDIH sebagai sumber referensi
hukum https://jdih.bkn.go.id/

7/25/2022 PRESENTATION TITLE 28

Terima Kasih
Contact Person
Wilson F. Mandowen
Kepala Bidang Pengembangan & Supervisi Kepegawaian
0822-4805-3890
Ruth Itaar
Sub.Koord Fasilitasi Kinerja
0821-9670-0400
Syonten Hindom
Analis Kinerja
0812-960-44024
Pengiriman Sampel dpt dilakukan pada email
syonten.rohrohmana@bkn.go.id