PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : ZAINAL ARIFIN MAHING Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : JURU MASAK Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : LEONARDUS Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : KKM / MASINIS I Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : IRWANSYAH Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : KELASI Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : FAJAR PRABOWO Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : KELASI Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : IBRAHIM WEAL Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : JURU MUDI Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : RAHMAT WILDAN Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : JURU MUDI Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : JUSMAN Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : JURU MUDI Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : ARHAM Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : MUALIM III Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022

 PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Nama : RAHMAT EFENDI Periode penilaian : SEMESTER I

Posisi : MUALIM II Unit kerja : CABANG BATULICIN

Sangat baik Baik Cukup Kurang

FAKTOR PENILAIAN Keterangan
4 3 2 1

A. KINERJA

1. Kecepatan menguasai tugas/pekerjaan √

2. Kualitas hasil kerja √

3. Kecepatan menyelesaikan tugas √

4. Ketelitian kerja √

5. Kepemimpinan*) √

B. PERILAKU
6.
Hubungan dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan √

7. Penyesuaian dengan lingkungan kerja √

8. Kerjasama √

9. Kehadiran (Absensi) √

10. Kepatuhan menjalankan tugas √

Catatan:
Berisi keunggulan / kelemahan / saran pengembangan

Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab secara maksimal diatas kapal

Dalam pelaksanaan dinas jaga selalu mengemplimatasikan sesuai Job discrepsion dalam panduan SMKK

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Kesimpulan :

√ Dapat direkomendasikan

Tidak dapat direkomendasikan

Penilai

NAKHODA KMP. BAMEGA JAYA GENERAL MANAGER

( ISMANTOKO ) UMAR IMRAN BATUBARA

Tanggal: 15 Juli 2022 Tanggal: Juli 2022