EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI PENILAIAN KINERJA

KARYAWAN
PT. HAENG NAM SEJAHTERA INDONESIA

KELOMPOK 8
• Gani Yusuf Radenawa
• Darin Nadia
• M. Ilham Saputra
• Puspita
• Fitri
SEJARAH
PT. HAENG NAM SEJAHTERA INDONESIA
Merupakan perusahaan manufaktur kerajinan dan
souvenir dengan product peranti makanan
keramik (tableware).
PT. HAENG NAM SEJAHTERA INDONESIA
Di dirikan pada tahun1989 berlokasi di Gunung
Putri, Bogor
PENILAIAN KARYAWAN MASA
KONTRAK
PT. HAENG NAM SEJAHTERA
INDONESIA
 PT HAENG NAM SEJAHTERA INDONESIA
Ceramic Tableware Manufacturer
( Strictly Confidential )
PENILAIAN KARYAWAN MASA KONTRAK

NAMA PENDIDIKAN
DEPARTEMEN USIA
BAGIAN TANGGAL MASUK
JABATAN AKHIR MASA KONTRAK

A. PENILAIAN HASIL KERJA

PENILAI 1 PENILAI 2
KETERANGAN DEFINISI (ATASAN (ATASAN PENILAI
LANGSUNG) 1)

1. KUALITAS KERJA Pencapaian kualitas atau bobot kemampuan kerja dari target yang telah ditentukan

2. KUANTITAS KERJA Pencapaian kuantitas kerja dari target yang telah ditentukan
Kemampuan proaktif untuk memulai atau meneruskan aktivitas tanpa petunjuk/ bimbingan
3. INISIATIF
orang lain
Ketaatan atau kepatuhan terhadap peraturan perusahaan yang berlaku dalam
4. DISIPLIN
melaksanakan pekerjaan
Kehendak atau keinginan dengan memusatkan perhatian pada pekerjaan yang dilakukan
5. MINAT DAN KESUNGGUHAN
secara tekun dan serius
6. TANGGUNG JAWAB Tanggung Jawab yang dimiliki terhadap pekerjaan yang ditekuni
Keterlibatan diri dalam kegiatan kelompok, hubungan dengan rekan sekerja/atasan, dan
7. KERJASAMA
frekuensi masalah dalam kelompok

8. MATERI & PENYAMPAIAN Kemampuan komunikasi/cara menyampaikan gagasan (materi presentasi), termasuk tata
PRESENTASI bahasa yang digunakan, bahasa tubuh dan intonasi suara

kemampuan dalam memimpin dan mengarahkan sebuah kelompok agar dapat bekerja
9. KEPEMIMPINAN
secara secara efektif & efisien
Kemampuan mengambil keputusan terbaik dari beberapa alternatif dalam melaksanakan
10. PENGAMBILAN KEPUTUSAN
pekerjaan.
RANGE NILAI KETERANGAN Jumlah
0 - 45 BURUK Rata - rata
46 - 60 KURANG
61 - 75 CUKUP ABSENSI
76 - 90 BAIK TERLAMBAT SAKIT IZIN MANGKIR LAIN - LAIN
91 - 100 MEMUASKAN
METODE
Metode penilaian kinerja karyawan di
PT. Haeng Nam menggunakan
Metode Penilaian Kategori
menggunakan skala penilaian grafis
Siapa yang menilai ?
Yang menilai kinerja pegawai
• Kepala Seksi : Bpk. Hendro Wibowo
• Kepala HRD : Bpk. Surata
 Kendala dalam penilaian
• Sifat/factor yang berbeda dikelompokkan
bersama dan penilai hanya diberikan satu
kotak untuk diberikan nilai (ditandai)
• Hallo effect
• Kepribadian karyawan dalam keseharian
• Sifat karyawan