DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : TAHUNAN

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN

PEMERINTAH KOTA SURABAYA 01 Agustus s/d 31 Desember 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
a. Nama NUR FARADILA
b. NIP 198810242023212020
c. Pangkat, Golongan ruang Penata Muda, IX
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Pertama
e. Unit Organisasi SMP NEGERI 60
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
a. Nama Drs. MACHMOED
b. NIP 196601122007011022
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina, IV/a
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi SMP NEGERI 60
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
a. Nama TRI ENDANG KUSTIANINGSIH, M.Pd
b. NIP 197704242000122003
c. Pangkat, Golongan ruang Pembina Tingkat I
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang GTK
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI Baik
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI Baik
5 CATATAN/REKOMENDASI

Surabaya, 30 Desember 2023 Surabaya, 30 Desember 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR FARADILA Drs. MACHMOED

NIP. 198810242023212020 NIP. 196601122007011022
02/01/24, 17.38 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3…

SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Periode Penilaian : 1 Januari 2023 s.d. 31 Desember 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama NUR FARADILA Nama Drs. MACHMOED
NIP 198810242023212020 NIP 196601122007011022
Pangkat/Gol. Pangkat/Gol.
Penata Muda, IX Pembina, IV/a
Ruang Ruang
Jabatan Guru Pertama Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP NEGERI 60 Unit Kerja SMP NEGERI 60
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
No. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6

A. UTAMA
Kuantitas Jumlah Ijazah 1 Ijazah
Mengikuti pendidikan dan Mengikuti pendidikan dan 100%
Kualitas Ijazah
1 memperoleh memperoleh gelar/ijazah (Persentase)
gelar/ijazah/akta Sarjana (S-1) Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Merencanakan dan Merencanakan dan 1 Laporan
Jumlah Laporan
melaksanakan melaksanakan Kuantitas Penilaian
Penilaian Kinerja
pembelajaran, pembelajaran, Kinerja
mengevaluasi dan menilai, mengevaluasi dan menilai,
2 Laporan Penilaian 100%
menganalisis hasil menganalisis hasil Kualitas
Kinerja (Persentase)
penilaian, melaksanakan penilaian, melaksanakan
tindak lanjut hasil tindak lanjut hasil Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
penilaian penilaian Pelaksanaan
1 Laporan
Jumlah Laporan
Kuantitas Penilaian
Melaksanakan tugas lain Penilaian Kinerja
Melaksanakan tugas lain Kinerja
yang relevan dengan
3 yang relevan : Menyusun Laporan Penilaian 100%
fungsi sekolah / Kualitas
kurikulum Kinerja (Persentase)
madrasah.
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
1 Laporan
Jumlah Laporan
Kuantitas Penilaian
Melaksanakan tugas lain Melaksanakan tugas lain Penilaian Kinerja
Kinerja
yang relevan dengan yang relevan :
4 Laporan Penilaian 100%
fungsi sekolah / Membimbing siswa dalam Kualitas
Kinerja (Persentase)
madrasah. kegiatan ekstrakurikuler
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
5 Melaksanakan Mengikuti diklat 1 1. Surat
Jumlah 1. Surat
pengembangan diri fungsional lamanya antara tugas 2.
tugas 2. Laporan
30 s.d 80 jam Laporan
Kuantitas deskripsi hasil
deskripsi hasil
pelatihan 3.
pelatihan 3.
Sertifikat
Sertifikat

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3c06-11ee-8… 1/4
02/01/24, 17.38 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3…

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
No. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6

1. Surat tugas 2.
Laporan deskripsi 100%
Kualitas
hasil pelatihan 3. (Persentase)
Sertifikat
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
1 Surat
Jumlah Surat
keterangan
Kuantitas keterangan dan
Mengikuti lokakarya atau dan laporan
laporan per kegiatan
kegiatan bersama untuk per kegiatan
Melaksanakan
6 penyusunan perangkat Surat keterangan
pengembangan diri 100%
kurikulum dan atau Kualitas dan laporan per
(Persentase)
pembelajaran kegiatan
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
1 Surat
Jumlah Surat
keterangan
Kuantitas keterangan dan
dan laporan
laporan per kegiatan
per kegiatan
Melaksanakan Menjadi peserta pada
7 Surat keterangan
pengembangan diri kegiatan ilmiah 100%
Kualitas dan laporan per
(Persentase)
kegiatan
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
1 Surat
Jumlah Surat
keterangan
Kuantitas keterangan dan
dan laporan
Mengikuti kegiatan laporan per kegiatan
per kegiatan
Melaksanakan kolektif lainnya yang
8 Surat keterangan
pengembangan diri sesuai dengan tugas dan 100%
Kualitas dan laporan per
kewajiban guru (Persentase)
kegiatan
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Jumlah Alat 1 Alat
Kuantitas
pelajaran pelajaran
Melaksanakan Karya Membuat alat pelajaran 100%
9 Kualitas Alat pelajaran
Inovatif kategori sederhana (Persentase)
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Kuantitas Jumlah Alat peraga 1 Alat peraga
100%
Melaksanakan Karya Membuat alat peraga Kualitas Alat peraga
10 (Persentase)
Inovatif kategori sederhana
Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Kuantitas Jumlah SK 1 SK
Sebagai pengawas ujian
Melaksanakan kegiatan 100%
penilaian dan evaluasi Kualitas SK
11 yang mendukung tugas (Persentase)
terhadap proses dan hasil
guru Ketepatan waktu
belajar tingkat Sekolah Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3c06-11ee-8… 2/4
02/01/24, 17.38 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3…

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
No. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6

Kuantitas Jumlah SK 1 SK
Melaksanakan kegiatan Menjadi anggota 100%
Kualitas SK
12 yang mendukung tugas organisasi profesi, sebagai (Persentase)
guru Anggota aktif Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Kuantitas Jumlah SK 1 SK
Melaksanakan kegiatan Menjadi anggota kegiatan 100%
Kualitas SK
13 yang mendukung tugas kepramukaan, sebagai (Persentase)
guru Anggota aktif Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
Kuantitas Jumlah 2 jampel 1 2 jampel
Melaksanakan kegiatan 100%
Menjadi Kualitas 2 jampel
14 yang mendukung tugas (Persentase)
tutor/pelatih/instruktur
guru Ketepatan waktu
Waktu 5 Bulan
Pelaksanaan
PERILAKU KERJA
Berorientasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami kebutuhan masyarakat dengan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat memberikan layanan yang optimal
1 Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Bersikap selalu Ramah, cekatan, solutif, dan
Melakukan perbaikan tiada henti dapat diandalkan
- Selalu belajar dari kesalahan untuk
perbaikan kinerja selanjutnya
Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, - Senantiansa Melaksanakan tugas dengan
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
2 Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
- Selalu Memanfaatkan sumber daya milik
bertanggungjawab, efektif, dan efisien negara secara efektif, dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Tidak Pernah Menyalahgunakan Jabatan
untuk kepentingan individu
Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab - Selalu Meningkatkan kompetensi diri untuk
3 tantangan yang selalu berubah menjawab tantangan perubahan zaman
Membantu orang lain belajar - maksimal dalam Membantu orang lain
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik untuk belajar
- Menunjukkan kualitas terbaik dalam
melaksanakan tugas
Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Senantiasa Berkomunikasi dan menghargai
orang lain tanpa melihat apapun latar
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya belakangnya
4 Suka menolong orang lain - Selalu peduli pada orang lain yang
Membangun lingkungan kerja yang kondusif membutuhkan bantuan
- Selalu ramah dalam berkomunikasi sebagai
wujud membangun lingkungan kerja
kondusif

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3c06-11ee-8… 3/4
02/01/24, 17.38 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3…

PERILAKU KERJA
Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta - Selalu Memegang teguh ideologi Pancasila,
5 pemerintahan yang sah. UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan - Selalu konsisten Menjaga nama baik
Negara sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara - Secara optimal dalam menjaga rahasia
jabatan dan negara
Adaptif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mampu beradaptasi dan mampu
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan menyesuaikan diri terhadap perubahan
6 Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Selalu berinovasi dalam mengembangkan
Bertindak proaktif kreatifitas
- Memiliki kemampuan untuk memilih dan
merespon dalam membuat kegiatan yang
lebih baik
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
- Memberikan kesempatan dan Aktif
berkontribusi berkontribusi sesuai keahliannya dan
7 Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai kemampuannya
tambah - Melakukan keterbukaan dalam bekerja
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk dalam upaya meningkatkan nilai tambah
tujuan bersama - Selalu memanfaatkan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
Surabaya, 01 Agustus 2023
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR FARADILA Drs. MACHMOED

NIP. 198810242023212020 NIP. 196601122007011022

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/rsfk_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_prk=aa5c69d0-3c06-11ee-8… 4/4
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN

PEMERINTAH KOTA SURABAYA 01 Agustus s/d 31 Desember 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA

Dalam rangka pemenuhan ekspektasi Sasaran Kinerja Pegawai, sumber daya yang dibutuhkan antara lain:
Surat Keputusan tentang Pembagian Beban Mengajar, Tugas Tambahan dan Tugas Tambahan Lain: Surat Perintah Tugas kegiatan
yang diikuti
Koordinasi dan dukungan dari Dinas Pendidikan dalam pelaksanaan kegiatan di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Surabaya

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil kerja dilaporkan setiap hari/mingguan/bulanan/tahun berikut data yang dilaporkan adalah

1. SK Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat Sekolah
2. Laporan Penilaian Kinerja Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai, menganalisis hasil
penilaian, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian
3. Laporan Penilaian Kinerja Melaksanakan tugas lain yang relevan : Membimbing siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
4. SK Menjadi anggota kegiatan kepramukaan, sebagai Anggota aktif
5. 2 jampel Menjadi tutor/pelatih/instruktur
6. Ijazah Mengikuti pendidikan dan memperoleh gelar/ijazah Sarjana (S-1)
7. 1. Surat tugas 2. Laporan deskripsi hasil pelatihan 3. Sertifikat Mengikuti diklat fungsional lamanya antara 30 s.d 80 jam
8. SK Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai Anggota aktif
9. Alat pelajaran Membuat alat pelajaran kategori sederhana
10. Alat peraga Membuat alat peraga kategori sederhana
11. Laporan Penilaian Kinerja Melaksanakan tugas lain yang relevan : Menyusun kurikulum
12. Surat keterangan dan laporan per kegiatan Mengikuti kegiatan kolektif lainnya yang sesuai dengan tugas dan kewajiban guru
13. Buku Membuat buku pedoman guru
14. Surat keterangan dan laporan per kegiatan Menjadi peserta pada kegiatan ilmiah
15. Surat keterangan dan laporan per kegiatan Mengikuti lokakarya atau kegiatan bersama untuk penyusunan perangkat
kurikulum dan atau pembelajaran
16. Makalah Membuat makalah berupa tinjauan ilmiah dalam bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan
pendidikannya, tidak diterbitkan, disimpan di perpustakaan.

KONSEKUENSI

1. Apabila memenuhi ekspekstasi Pimpinan maka

Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada
lembaga.

2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka

Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target
yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis
 Surabaya, 30 Desember 2023

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR FARADILA Drs. MACHMOED

NIP. 198810242023212020 NIP. 196601122007011022
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…

EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

DINAS PENDIDIKAN PERIODE PENILAIAN

PEMERINTAH KOTA SURABAYA 01 Agustus s/d 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama NUR FARADILA Nama Drs. MACHMOED
NIP 198810242023212020 NIP 196601122007011022
Pangkat/Gol. Pangkat/Gol.
Penata Muda, IX Pembina, IV/a
Ruang Ruang
Jabatan Guru Pertama Jabatan Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP NEGERI 60 Unit Kerja SMP NEGERI 60
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
Baik
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI UMPAN BALIK
INDIKATOR
KERJA ATASAN BERDASARKAN BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
YANG BUKTI BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8

A. UTAMA
Bagus, sudah
Jumlah
Kuantitas 1 Ijazah 1 Ijazah amat baik,
Ijazah
pertahankan.

Cukup baik,
Mengikuti Mengikuti pendidikan
100% 61% ada baiknya
pendidikan dan dan memperoleh Kualitas Ijazah
1 (Persentase) (Persentase) perlu sekali
memperoleh gelar/ijazah Sarjana (S-
ditingkatkan.
gelar/ijazah/akta 1)
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
Jumlah
1 Laporan 1 Laporan Bagus, sudah
Merencanakan Laporan
Kuantitas Penilaian Penilaian amat baik,
dan Penilaian
Kinerja Kinerja pertahankan.
Merencanakan dan Kinerja
melaksanakan
melaksanakan
pembelajaran, Cukup baik,
pembelajaran, Laporan
mengevaluasi 100% 61% ada baiknya
mengevaluasi dan Kualitas Penilaian
2 dan menilai, (Persentase) (Persentase) perlu sekali
menilai, menganalisis Kinerja
menganalisis ditingkatkan.
hasil penilaian,
hasil penilaian,
melaksanakan tindak
melaksanakan Bagus, sudah
lanjut hasil penilaian Ketepatan
tindak lanjut baik, dapat
hasil penilaian Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1… 1/6
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI UMPAN BALIK
INDIKATOR
KERJA ATASAN BERDASARKAN BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
YANG BUKTI BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8

Jumlah
1 Laporan 1 Laporan Bagus, sudah
Laporan
Kuantitas Penilaian Penilaian amat baik,
Penilaian
Kinerja Kinerja pertahankan.
Kinerja
Melaksanakan Cukup baik,
tugas lain yang Melaksanakan tugas Laporan
100% 61% ada baiknya
3 relevan dengan lain yang relevan : Kualitas Penilaian
(Persentase) (Persentase) perlu sekali
fungsi sekolah / Menyusun kurikulum Kinerja
ditingkatkan.
madrasah.
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
Jumlah
1 Laporan 1 Laporan Bagus, sudah
Laporan
Kuantitas Penilaian Penilaian amat baik,
Penilaian
Kinerja Kinerja pertahankan.
Kinerja
Melaksanakan Melaksanakan tugas Cukup baik,
tugas lain yang lain yang relevan : Laporan
100% 61% ada baiknya
4 relevan dengan Membimbing siswa Kualitas Penilaian
(Persentase) (Persentase) perlu sekali
fungsi sekolah / dalam kegiatan Kinerja
ditingkatkan.
madrasah. ekstrakurikuler
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
Jumlah 1. 1 1. Surat
Surat tugas tugas 2. 1 1. Surat tugas
2. Laporan Laporan 2. Laporan Bagus, sudah
Kuantitas deskripsi deskripsi deskripsi hasil amat baik,
hasil hasil pelatihan 3. pertahankan.
pelatihan 3. pelatihan 3. Sertifikat
Sertifikat Sertifikat
1. Surat
Melaksanakan Mengikuti diklat tugas 2.
5 pengembangan fungsional lamanya Cukup baik,
Laporan
diri antara 30 s.d 80 jam 100% 61% ada baiknya
Kualitas deskripsi
(Persentase) (Persentase) perlu sekali
hasil
ditingkatkan.
pelatihan 3.
Sertifikat
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
Jumlah
1 Surat 1 Surat
Surat Bagus, sudah
keterangan keterangan
Kuantitas keterangan amat baik,
dan laporan dan laporan
dan laporan pertahankan.
per kegiatan per kegiatan
per kegiatan
Mengikuti lokakarya
Melaksanakan atau kegiatan bersama Surat Cukup baik,
6 pengembangan untuk penyusunan keterangan 100% 61% ada baiknya
Kualitas
diri perangkat kurikulum dan laporan (Persentase) (Persentase) perlu sekali
dan atau pembelajaran per kegiatan ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1… 2/6
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI UMPAN BALIK
INDIKATOR
KERJA ATASAN BERDASARKAN BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
YANG BUKTI BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8

Jumlah
1 Surat 1 Surat
Surat Bagus, sudah
keterangan keterangan
Kuantitas keterangan amat baik,
dan laporan dan laporan
dan laporan pertahankan.
per kegiatan per kegiatan
per kegiatan

Melaksanakan Surat Cukup baik,

Menjadi peserta pada keterangan 100% 61% ada baiknya
7 pengembangan Kualitas
kegiatan ilmiah dan laporan (Persentase) (Persentase) perlu sekali
diri
per kegiatan ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
Jumlah
1 Surat 1 Surat
Surat Bagus, sudah
keterangan keterangan
Kuantitas keterangan amat baik,
dan laporan dan laporan
dan laporan pertahankan.
per kegiatan per kegiatan
per kegiatan
Mengikuti kegiatan Surat Cukup baik,
Melaksanakan
kolektif lainnya yang keterangan 100% 61% ada baiknya
8 pengembangan Kualitas
sesuai dengan tugas dan laporan (Persentase) (Persentase) perlu sekali
diri
dan kewajiban guru per kegiatan ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Jumlah Alat 1 Alat 1 Alat
Kuantitas amat baik,
pelajaran pelajaran pelajaran
pertahankan.

Cukup baik,
Membuat alat Alat 100% 61% ada baiknya
Melaksanakan Kualitas
9 pelajaran kategori pelajaran (Persentase) (Persentase) perlu sekali
Karya Inovatif
sederhana ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Jumlah Alat 1 Alat
Kuantitas 1 Alat peraga amat baik,
peraga peraga
pertahankan.

Cukup baik,
100% 61% ada baiknya
Melaksanakan Membuat alat peraga Kualitas Alat peraga
10 (Persentase) (Persentase) perlu sekali
Karya Inovatif kategori sederhana
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
11 Melaksanakan Sebagai pengawas ujian Bagus, sudah
kegiatan yang penilaian dan evaluasi Kuantitas Jumlah SK 1 SK 1 SK amat baik,
mendukung terhadap proses dan pertahankan.
tugas guru hasil belajar tingkat
Sekolah Kualitas SK 100% 61% Cukup baik,
(Persentase) (Persentase) ada baiknya

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1… 3/6
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…

HASIL KERJA
RENCANA HASIL REALISASI UMPAN BALIK
INDIKATOR
KERJA ATASAN BERDASARKAN BERKELANJUTAN
No. RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA TARGET
YANG BUKTI BERDASARKAN BUKTI
INDIVIDU
DIINTERVENSI DUKUNG DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8

perlu sekali
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Kuantitas Jumlah SK 1 SK 1 SK amat baik,
pertahankan.

Cukup baik,
Melaksanakan
Menjadi anggota 100% 61% ada baiknya
kegiatan yang Kualitas SK
12 organisasi profesi, (Persentase) (Persentase) perlu sekali
mendukung
sebagai Anggota aktif ditingkatkan.
tugas guru
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Kuantitas Jumlah SK 1 SK 1 SK amat baik,
pertahankan.

Cukup baik,
Melaksanakan
Menjadi anggota 100% 61% ada baiknya
kegiatan yang Kualitas SK
13 kegiatan kepramukaan, (Persentase) (Persentase) perlu sekali
mendukung
sebagai Anggota aktif ditingkatkan.
tugas guru
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.

Bagus, sudah
Jumlah 2
Kuantitas 1 2 jampel 1 2 jampel amat baik,
jampel
pertahankan.

Cukup baik,
Melaksanakan
100% 61% ada baiknya
kegiatan yang Menjadi Kualitas 2 jampel
14 (Persentase) (Persentase) perlu sekali
mendukung tutor/pelatih/instruktur
ditingkatkan.
tugas guru
Bagus, sudah
Ketepatan
baik, dapat
Waktu waktu 5 Bulan 4 Bulan
lebih
Pelaksanaan
ditingkatkan.
RATING HASIL KERJA
Di Bawah Ekspetasi
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Berorientasi Pelayanan

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Memahami dan memenuhi kebutuhan
masyarakat
1 memberikan layanan yang optimal
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
- Sesuai Ekspetasi dalam Memahami
- Memahami kebutuhan masyarakat
kebutuhan masyarakat dengan
dengan memberikan layanan yang
optimal
- Sesuai Ekspetasi dalam Bersikap
- Bersikap selalu Ramah, cekatan,
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
solutif, dan dapat diandalkan
diandalkan
- Selalu belajar dari kesalahan untuk
- Sesuai Ekspetasi belajar dari kesalahan
perbaikan kinerja selanjutnya
untuk perbaikan kinerja selanjutnya

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1… 4/6
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…
PERILAKU KERJA
Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
2 berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik
negara secara bertanggungjawab, efektif, dan
efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk
3 menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar
4 belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
5 kepada NKRI serta pemerintahan yang sah.
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi
perubahan
6 Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas
Bertindak proaktif
Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
7 Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1…
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Senantiansa Melaksanakan tugas
dengan cermat, disiplin dan
- Selalu Memanfaatkan sumber daya
milik negara secara efektif, dan
efisien
- Tidak Pernah Menyalahgunakan
Jabatan untuk kepentingan individu
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Selalu Meningkatkan kompetensi
diri untuk menjawab tantangan
perubahan zaman
- maksimal dalam Membantu orang
lain untuk belajar
- Menunjukkan kualitas terbaik
dalam melaksanakan tugas
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Senantiasa Berkomunikasi dan
menghargai orang lain tanpa
melihat apapun latar belakangnya
- Selalu peduli pada orang lain yang
membutuhkan bantuan
- Selalu ramah dalam berkomunikasi
sebagai wujud membangun
lingkungan kerja kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Selalu Memegang teguh ideologi
Pancasila, UUD Negara Republik
Indonesia Tahun 1945
- Selalu konsisten Menjaga nama
baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Secara optimal dalam menjaga
rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mampu beradaptasi dan mampu
menyesuaikan diri terhadap
perubahan
- Selalu berinovasi dalam
mengembangkan kreatifitas
- Memiliki kemampuan untuk
memilih dan merespon dalam
membuat kegiatan yang lebih baik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberikan kesempatan dan Aktif
berkontribusi sesuai keahliannya
dan kemampuannya
- Melakukan keterbukaan dalam
bekerja dalam upaya meningkatkan
nilai tambah
- Selalu memanfaatkan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Sesuai Ekspetasi Senantiansa
Melaksanakan tugas dengan cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi
- Sesuai Ekspetasi dalam Memanfaatkan
sumber daya milik negara secara efektif,
dan efisien
- Sesuai Ekspetasi Tidak Pernah
Menyalahgunakan Jabatan untuk
kepentingan individu
- Sesuai Ekspetasi Selalu Meningkatkan
kompetensi diri untuk menjawab
tantangan perubahan zaman
- Sesuai Ekspetasi maksimal dalam
Membantu orang lain untuk belajar
- Sesuai Ekspetasi Menunjukkan kualitas
terbaik dalam melaksanakan tugas
- Sesuai Ekspetasi Senantiasa
Berkomunikasi dan menghargai orang
lain tanpa melihat apapun latar
belakangnya
- Sesuai Ekspetasi Selalu peduli pada
orang lain yang membutuhkan bantuan
- Sesuai Ekspetasi Selalu ramah dalam
berkomunikasi sebagai wujud
membangun lingkungan kerja kondusif
- Sesuai Ekspetasi Selalu Memegang
teguh ideologi Pancasila, UUD Negara
Republik Indonesia Tahun 1945
- Sesuai Ekspetasi Selalu konsisten
Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Sesuai Ekspetasi Secara optimal dalam
menjaga rahasia jabatan dan negara
- Sesuai Ekspetasi Mampu beradaptasi
dan mampu menyesuaikan diri terhadap
perubahan
- Sesuai Ekspetasi Selalu berinovasi
dalam mengembangkan kreatifitas
- Sesuai Ekspetasi Memiliki kemampuan
untuk memilih dan merespon dalam
membuat kegiatan yang lebih baik
- Sesuai Ekspetasi Memberikan
kesempatan dan Aktif berkontribusi
sesuai keahliannya dan kemampuannya
- Sesuai Ekspetasi Melakukan
keterbukaan dalam bekerja dalam
upaya meningkatkan nilai tambah
- Sesuai Ekspetasi Selalu memanfaatkan
berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
5/6
02/01/24, 17.44 siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6…

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Sesuai Ekpektasi
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
Baik
Surabaya, 30 Desember 2023
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NUR FARADILA Drs. MACHMOED

NIP. 198810242023212020 NIP. 196601122007011022

https://siagusdispendik.surabaya.go.id/skp_cetak/action/evaluasi_pp6_2022/3eaf8d90-3352-11ee-8cdc-8da6f6fa0901?id_skp=aa5c6800-3c06-1… 6/6