BAB IV

ANALISI DATA

A. Analisis Perencanaan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia CV.

Centra Mente Madura Dasuk Sumenep Dalam Meningkatkan Kinerja

Karyawan.

strategi perusahaan memiliki konsep yang berbeda antara satu dengan

yang lainnya, perusahaan melihat bagaimana kinerja karyawan yang bagus,

berkualitas, kuantitas, kreatif, dan cakap. Dalam hal ini perusahaan harus

mengetahui bagaimana kinerja karyawan yang menjadi meningkat dan akan

berdampak positif terhadap perusahaan. Perencanaan strategi merupakan

manajemen yang utama karena menentukan dasar untuk semua hal lainnya yang

dilakukan para manejer ketika mengolah, memimpin dan mengendalikan.

Perusahaan CV.Centra Mente Madura untuk mewujudkan eksistensinya

dalam rangka mencapai tujuan memang melakukan perencanaan sumber daya

manusia yang efektif, karena dalam perusahaan yang terorganisasi tidak ada

karyawan yang sesuai, baik segi kualitatif, kuantitatif, strategi dan operasional

lainnya perusahaan tidak akan mampu mempertahankan keberadaannya. Sebab

perencanaan SDM sebagai proses yang secara sistematis mengkaji keadaan

sumber daya manusia untuk memastikan bahwa jumlah dan kualitas dengan

keterampilannya yang tepat, akan bersedia pada saat mereka dibutuhkan.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti di CV.Centra

Mente Madura yang membahas mengenai perencanaan strategi yang digunakan

61
 62

dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan merekrutmen dan seleksi

karyawan.

Dengan adanya rekrutmen dan seleksi di perusahaan CV.Centra Mente

Madura sangat berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dengan

mengadakan tes dan interviwe yang di pergunakan dalam merekrutmen dan

seleksi maka para karyawan menduduki berbagai kedudukan, jabatan sesuai

dengan hasil adanya tes atau interviwe, penilaian kinerja karayawan juga

melakukan dari seleksi dibidang kemampuan masing-masing, seperti dibagian

pengelola Mente sebelum melakukan proses pekerjaan mereka harus di evaluasi

agar menjaga kualitas produk yang baik.

dalam adanya seleksi di perusahaan CV.Centra Mente Madura juga

berpengaruh terhadap penilaian kinerja karyawan, karena kualitas kinerja

karyawan sangat menentukan keberlangsungan dalam perusahaan CV.Centra

Mente Madura, dan dampaknya sangat baik terhadap karyawan, baik untuk

karyawan sendiri maupun untuk perusahaan. Dengan adanya penilaian di

perusahaan CV.Centra Mente Madura mengadakan reward yang akan menjadi

karywan lebih semangat dan giat dalam melakukan pekerjaan mereka masing-

masing.

Adanya perusahaan yang baik bukan hanya dengan merekrutmen dan

seleksi perusahaan CV.Centra Mente Madura juga mengadakan pendidikan,

pengorganisasian, pengembangan dan arahan kinerja karyawan, peniliti akan

memaparkan satu persatu dari pelatihan yang ada di perusahaan CV.Centra Mente

Madura yaitu:
 63

1. Pendidikan.

Pemberian pendidikan pada perusahaan CV.Centra Mente Madura yaitu

memberikan untuk meningkatkan tenaga kerja yang siap untuk berkompetisi di

pasar tenaga kerja untuk perusahaan menjadi produktif, serta mampu dan

terampil sehingga menjadi efektif dan efesien dalam mencapai tujuan

perusahaan, menyadari bahwa karyawan bukanlah sapi perah yang hanya di

manfaatkan tenaganya untuk kepentingan perusahaan semata, Karyawan

adalah sebagai subjek utama dalam perusahaan, penggerak terhadap jalannya

perusahaan akan di tentukan oleh kualitas kerja karyawan yang ada, sehingga

hanya karyawan yang berkualitas yang mempunyai kontribusi yang besar pada

perusahaan CV.Centra Mente yang layak untuk mendapat posisi dan fasilitas-

fasilitas, dengan pemberian penyadaran.

pendidikan yang telah dilakukan oleh CV.Centra Mente Madura ini

yaitu mengembangkan cara menggunakan sumber daya yang ada dan

kapabilitas untuk meningkatkan kemampuan, selain itu juga untuk

menciptakan nilai dan meningkatkan karyawan.

2. Pengarahan

Pengarahan kegiatan memberi petunjuk kepada pegawai, agar mau

kerja sama dan bekerja efektif serta efesien dalam membantu tercapainya

tujuan organisasi. Pengarahan dilakukan oleh pemimpin yang dengan

kepemimpinannya akan memberi arahan kepada pegawai agar mengerjakan

semua tugasnya masing-masing dengan baik.

 64

Adapun dalam perusahaan CV.Centra Mente Madura melakukan arahan

setiap hari yaitu melakukan breving setiap pagi dengan karyawan sebelum

melakukan aktifitas, arahan positif kedepan (penyemangat) agar para karyawan

yang bekerja semakin semangat dalam melakukan aktifitas masing-masing.

3. Pengorganisasian

Pengorganisasian merupakan diagram visual yang berisi komponen

penyusunan perusahaan yang menggambarkan apa yang dilakukan karyawan,

kepada siapa karyawan bertanggung jawab dan bagaimana keputusan dibuat

dalam perusahaan, karena karyawan di perusahaan CV.Centra Mente

mengetahui dan mempelajari tentang manajemen dan departemen maka para

karyawan bertanggung jawab atas masing-masing tugasnya dengan

kemampuan bakatnya masing-masing.

4. Pengembangan

Pengembangan dalam perusahaan merupakan kunci yang sangat

berperan, karena untuk mendapatkan sumber daya manusia atau SDM yang

optimal bagi nperusahaan.

Dalam Perusahaan CV.Centra Mente Madura meningkatkan kualitas

SDM , agar karyawan di perusahaan CV. Centra Mente berkualitas dan

mampu menyelesaikan pekerjaan lebih banyak dari biasanya, dan juga mampu

memudahkan perusahaan Mente dalam mencapai tujuannya dan mampu

bersaing dengan kompetitornya. Dengan adanya pengembangan dalam

 65

perusahaan Mente ini para karyawan merasa betah untuk tetap bekerja dan

setia kepada perusahaan.

B. Analisis implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang

ada di Perusahaan CV.Centra Mente Madura Dasuk Sumenep Dalam

Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Berdasarkan penilitian yang telah dilakukan oleh peneliti di perusahaan

CV.Centra Mente Madura yang membahas mengenai implementasi strategi

pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Implementasi yang ada di perusahaan Centra Mente yaitu pelatihan yang diadakan

oleh pemerintah untuk meningkatkan produktifitas kerja, juga diberikan motivasi

yang mengarah kepada pendapatan untuk kesejahteraan dan meningkatkan kinerja

karyawan yang profesional.

Penerapan MSDM tidak terlepas dari pengimplementasian agar

pengelolaan karyawan jadi lebih efektif dan efisien, perusahaan Centra Mente

memberikan fasilitas yang dibutuhkan karyawan. Karyawan di ikut sertakan

pelatiha-pelatihan bisnis yang diadakan oleh pemerintah setiap enam bulan sekali,

dan saling menimba ilmu dengan perusahaan lain, itu semua di jadikan tunjangan

kepada karyawan, agar para karyawan semakin percaya diri bahwa karir yang

mereka pegang saat ini sangat berkembang dan akan mensukseskan tujuan yang di

inginkan oleh perusahaan Centra Mente.

Implementasi strategi sumber daya manusia di perusahaan Centra Mente

memberikan motifasi yang positif, disiplin waktu pada saat jam kerja berlangsung,

terbuka dalam melayani konsumen, memliki pelayanan yang bagus baik dalam
 66

melayani secara langsung maupun Via online, mengetahui besar masalah

pelanggan dalam pelayanan. Para karyawan menunjang bagaimana produk yang

dikelola menjadi produk unggulan dalam pemasaran, juga mengutamakan

loyalitas terhadap pelanggan, dan juga mengutamkan kejujuran dalam perusahaan

agar profit yang di dapat terjaga sesuai dengan apa yang di inginkan perusahaan

CV.Centra Mente Madura.

C. Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Manajemen Strategi

Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Perusahaan CV.Centra Mente

Madura Dasuk Sumenep.

Dengan meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan CV.Centra

Mente Madura yaitu melaui kemampuan, motivasi, disiplin kerja.

1. Kemampuan Dan Keahlian Karyawan

Kemampuan dan keahlian kinerja karyawan pada perusahaan

CV.Centra Mente Madura diajarkan ketika karyawan baru masuk, diberikan

bimbingan seperti apa dan bagaimana dalam melakukan pekerjaan di Centra

Mente, bukan hanya di bimbing oleh direktur melainkan juga di bantu oleh

para karyawan yang sudah handal dalam melakukan pekerjaan. Dalam

perusahaan Centra Mente memang di berikan motifasi setiap hari yang

memang bukan hanya karyawan baru akan tetapi karyawan lama juga di ikut

sertakan, selama kurang dari satu minggu di pantau terus oleh direktur

perusahaan Centra Mente apakah karyawannya dapat mempuni tugasnya.

Keahlian dalam bekerja di perusahaan CV.Centra Mente yang penting

niat, jujur, dan telaten, karena dalam perusahaan CV.Centra Mente Madura
 67

sangat memprioritaskan kejujurannya. Dalam perusahaan Centra Mente

bagaimana karyawan ini job description yang harus karyawan lakukan tidak

perlu kemampuan khusus karena akan diberikan arahan dan bimbingan.

2. Motivasi Kerja

Motivasi kerja yang ada di perusahaan CV.Centra Mente hanya

mengarah kepada pendapatan untuk kesejahteraan karyawan tentunya yang

menunjukkan kinerjanya yang profesional yang diberikan nilai lebih, juga

memberikan reward terhadap karyawan yang berprestasi.

3. Disiplin Kerja

Disiplin kerja merupakan hal penting dalam perusahaan sebagaimana

yang ada di perusahaan CV.Centra Mente Madura masalah kedisipilinannya

baik dengan membuatkan peraturan secara lisan,tidak pernah terlambat datang

ke perusahaan, karena tempat perusahaan sangat mudah.