Managerial (Orientasi pada hasil, Pengembangan diri dan orang lain, Pengambilan keputusan)

Pada Live Zoom PPPK 2022

Oleh: Pandra Oktum Zalmi S. Pd., M. Pd

(Mentor PPPK 2022)
Petunjuk Rencana Pembelajaran 120 menit:
1. Menjelaskan penggunaan quizizz (10 menit)

2. Quizizz bersama peserta untuk mengukur pemahaman awal mengenai materi (20 menit)
3. Menjelaskan kamus kompetensi Managerial (Defenisi dan tingkatan Kompetensi) (20 menit)
4. Bedah Soal dan Pembahasan dizoom (60 menit)
5. Tanya Jawab/Penutup (10 menit).
1. Menjelaskan penggunaan quizizz (05 menit)
• Peserta diberi pengetahuan mengenai quiziz
• Peserta disuruh keluar dari zoom sementara

2. Quizizz bersama peserta untuk mengukur pemahaman awal mengenai materi (20 menit)
• Peserta disuruh klik link di grup WA live zoom PPPK
• Peserta disuruh memperhatikan perubahan peringkatnya disaat dan quizz berakhir
• Peserta disuruh masuk zoom kembali

3. Menjelaskan kamus kompetensi Managerial (Peta tingkatan Kompetensi dan Defenisi Managerial) (20 menit)
 Kamus Kompetensi Managerial

Kode Kompetensi : M.04

Nama Kompetensi : Orientasi Pada Hasil
Defenisi : Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas, dapat diandalkan, bertanggungjawab, mampu
secara sistematis mengindentifikasi risiko dan peluang dengan
memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan hasil, untuk
keberhasil organisasi.

Level Deskripsi Indikator Perilaku Contoh Soal

1 Bertanggungjawab menyelesaikan tugas dengan tuntas; dapat
untuk memenuhi diandalkan.
standar kerja.
bekerja dengan teliti dan hati-hati guna
meminimalkan kesalahan dengan mengacu pada
standar kualitas (SOP).
Bersedia menerima masukan, mengikuti contoh
cara bekerja yang lebih efektif, efesien dilingkungan
kerjanya.
1. Dari sekian pegawai dikantor, saya merasa beban tugas terberat ada
pada saya dan saya meras stress karena dikejar-kejar dengan
deadline. Respons saya terhadap situasi tersebut ...
a. Mengonsumsi vitamin dan suplemen untuk menambah kinerja
saya mengerjakan tugas.
b. Mengerjakan semua tugas setengah-setengah saja, yang
penting sudah dianggap bertanggungjawab
c. Hanya mengerjakan tugas yang disukai saja.
d. Mengerjakan semua tugas dengan setengah hati dan tidak
bersemangat
e. Mengerjakan semua tugas dengan sepenuh hati dan berusaha
memenuhi deadline.
2. Roni adala seorang karyawan yang memiliki dedikasi tinggi
terhadap pekerjaan. Suatu hari roni dihadapkan dengan pekerjaan
yang sangat banyak dan semuanya memiliki deadline yang sama.
Sebagai karyawan yang profesional apa yang anda lakukan jika
diposisi roni ?
a. Menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline dengan hasil asal-
asalan.
b. Memilih lembur dengan harapan mendapatkan gaji berupa
uang lembur.
c. Pulang sesuai jadwal dengan meninggalkan setumpuk
pekerjaan dimeja.
d. Melapor pada atasan bahwa anda butuh bantuan karyawan lain
dalam meneyelesaikan tugas yang banyak tersebut.
e. Membawa tugas tersebut kerumah dengan harapan dibantu
istri.
3. Yasmin adalah seorang pegawai di Pemerintahan. Hari ini adalah
hari terakhir libur lebaran, sehingga yasmin akan memanfaatkan
waktu sebaik-baiknya untuk bersilaturahmi dengan keluarga dan
melakukan kegiatan yang selama ini tidak bisa ia kerjakan di jam
kerja. Namun, yasmin teringat akan tugas kantornya yang belum
selesai. Sebagai yasmin, apa yang akan anda lakukan ?
a. Mengerjakannya esok hari saat masuk kerja, karena libur
adalah hak semua pegawai.
b. Santai saja, karena tugasnya pasti belum diminta oleh atasan.
c. Biasanya hari pertama masuk kerja masih sepi jadi saya
mengerjakannya nanti saja.
d. Memastikan kepada atasan apakah pekerjaan tersebut penting
atau tidak.
e. Menikmati liburan sepuas-puasnya karena jarang pulang
kampung.
2. Berupaya 2.1 Menetapkan dan berupaya mencapai standar 4. Fulan, teman kantor anda harus menyelesaikan laporan yang sangat
Meningkatkan kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar kerja penting dan berkaitan dengan pengambilan keputusan mengenai
hasil kerja pribadi yang ditetapkan organisasi. sift untuk satu bulan kedepan pada hari ini. Padahal 10 menit lagi
yang lebih tinggi jam kantor akan berakhir. Ketika menghadapi situasi seperti fulan,
dari standar yang yang akan saya lakukan adalah ...
ditetapkan, a. tetap fokus menyelesaikan laporan secara maksimal, bila perlu
mencari, mencoba melampaui jam kerja.
metode alternatif b. mengalihkan pengambilan keputusan pada sift baru
untuk peningkatan c. menyelesaikan masalah secepat mungkin karena menunjukkan
kinerja. komitmen bekerja.
d. menyelesaikan laporan sesegera mungkin, agar bisa segera
beristirahat.
e. bila memang tidak mampu, memepercayakan pada teman yang
lain.

5. Ketika berhasil dalam mengerjakan tugas, untuk tugas selanjutnya

saya akan ...
a. Tetap berusaha semampunya.
b. Saya akan berusaha lebih baik lagi.
c. Tidak cepat puas dan berusaha lebih baik lagi.
d. Berusaha sekuat tenaga.
e. Biasa saja.

6. Ketika mengerjakan suatu tugas kelompok, pada umumnya teman-

teman ...
a. Semua aktif bekerja untuk mencapai hasil yang baik.
b. Saling mengharapkan teman lain untuk menyelesaikan tugas
tersebut.
c. Semua bekerja untuk menyelesaikan tugas tersebut.
d. Akan bekerja bila ada yang memulai terlebih dahulu.
e. Tidak semuanya mau mengerjakan tugas.

7. Kerja keras dan cermat merupakan wujud upaya untuk mejadi

pribadi yang bermanfaat bagi organisasi. Berkaitan dengan hal
tersebut, saya senang ...
a. Pekerjaan yang menantang.
b. Bekerja tanpa mengenal waktu dan pamrih.
c. Bekerja dengan standar hasil yang tinggi.
d. Pekerjaan yang menumbuhkan kreatifitas yang baru.
e. Pekerjaan rutin.
8. Mahar baru saja diterima bekerja disalah satu pabrik pengolahan
logam. Sebagai pegawai baru, tentu mahar belm terlalu mengenal
jenis-jenis pekerjaan dan cara menyelesaikannya. Suatu malam
tiba-tiba mahar ditugskan managernya untuk menyelesaikan tugas
seorang rekannya yang tiba-tiba memutuskan untuk keluar dan
berhenti bekerja. Mahar jelas kaget dan kesulitan dengan
penugasan itu tapi ia tidak punya pilihan selain menjalankan
perintah atasan tersebut. apalagi manager tadi memang
memberikan tugas tersebut karena kegum melihat track record
mahar sebagai mahasiswa lulusan terbaik. Menurut anda, apa yang
harus dilakukan mahar ..??
a. Meminta orang lain mengerjakan asalkan bisa selesai tepat
waktu.
b. Segera berusaha memulai dan menyelesaikan sebisanya saja
yang penting selesai.
c. Tidak perlu buru-buru menyelesaikannya karena pekerjaan
tersebut bukan merupakan tugas pokoknya.
d. Segera berusaha memulai untuk menyelesaikan tugas itu dan
berusaha menyelesaikannya sesempurna mungkin.
e. Mempertanyakan dan menawarkan managernya karena merasa
takut hasilnya tidak maksimal.

9. Saya harus menyelesaikan tugas dengan cepat karena tugas tersebut

telah dibatasi waktu penegerjaanya oleh atasan kantor. Beliau
memberikan batas waktu yaitu hari jumat dalam minggu ini. Saya
akan ...
a. Meminta perpanjangan waktu sekitar satu atau dua hari apabila
ada tugas lain dari kantor yang menumpuk yang dikerjakan
dalam waktu bersamaan.
b. Menyelesaikan tepat waktu pada hari jumat, maksimal diakhir
jam kantor.
c. Mencoba menyelesaikannya dihari kamis jika memungkinkan.
d. Menegosiasikan batas waktu yang ditetapkan oleh atasan
dengan baik-baik agar tidak terlalu memberatkan dan buru-
buru.
e. Meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat mengumpulkan
tugasnya.
 10. Pada suatu hari kantor anda mengadakan lembur kerja sampai
11. Berkali-kali anda mengalami kegagalan saat akan memecahkan
mencari, mencoba metode kerja alternatifuntuk
meningkatkan hasil kerjanya.
memberi contoh kepada orang-orang di unit
kerjanya untuk mencoba menerapkan metodekerja
yang lebih efektif yang sudah dilakukannya.
malam dikarenakan ada deadline pekerjaan yang harus diselesaikan
pada hari itu juga. Hal tersebut dikarenakan pimpinan unit anda ada
rapat para pimpinan unit diinstansi tempat bekerja sehingga perlu
ada laporan yang harus disampaikan oleh atasan pada rapat
tersebut. namun anda ada pekerjaan sampingan rutin yang sudah
terjadwal secara teratur anda lakukan. Sikap anda dalam
menghadapi kondisi tersebut adalah ...
a. Meminta izin kepada atasan agar saya tidak lembur karena
sudah banyak rekan lain yang bersedia lembur dan menjelaskan
bahwa saya ada pekerjaan rutin yang telah terjadwal.
b. Menolak untuk kerja lembur dikarenakan saya ada pekerjaan
sampingan rutin yang sudah terjadwal sebelumnya. Saya akan
menjelaskan bahwa penolakan tersebut karena permintaan
lembur yang terlalu mandadak. Bila diinformasikan jauh hari,
saya akan bisa mengatur jadwalnya.
c. Ikut lembur dan meninggalkan pekerjaan sampingan rutin yang
telah terjadwal karena perintah atasan dan demi kinerja unti
tempat saya bekerja.
d. Terima permintaan lembur karena merupakan tanggungjawab
sebagai karyawan dan hasil kerja tim merupakan kinerja unit
kerja saya.
e. Erima lembur sambil melakukan pekerjaan sampingan agar
dapat diselesaikan semuanya, namun pekerjaan kantor lebih
diprioritaskan.
masalah suatu masalah dalam pekerjaan...
a. Masalah baru belum tentu membutuhkan cara baru untuk
menyelesaikannya.
b. Saya pikir lebih baik menggunakan cara yang biasa dilakukan
dalam menyelesaikan masalah.
c. Saya menyarankan cara baru untuk mencari jalan keluar
terhadap permasalahan yang terjadi.
d. Berbeda permasalahan, berbeda pula pemecahannya.
e. Saya mencari cara-cara yang berbeda dalam memecahkan
suatu masalah.
12. Anda ermasuk kedalam salah satu dari 3 kandidat karyawab terbaik
yang akan dipromosikan untuk niak jabatan diperusahaan anda.
Untuk memutuskan siapa yang layak diantara kandidat yang ada,
pimpinan perusahaan memberikan tugas yang sebelumnya tidak
pernah anda kerjakan, bagaimana anda mengatasinya ...
a. Bekerjasama dengan dua kandidat yang lain untuk saling
membantu.
b. Membaca berbagai referensi yang mendukung penyelesaian
tugas tersebut.
c. Membeli buku buku penunjang di gramendia untuk
memudahkan dalam pemahaman terhadap tugas.
d. Mencari referensi di google dan jurnal online serta memakainya
untuk penyelesaian tugas agar hasilnya maksimal.
e. Meminta bantuan dan pencerahan kepada atasan untuk
menjelaskan bagaimana cara mengerjakannya.

13. Anda adalah bagian dari anggota tim ahli gizi. Anda ditugaskan
bersama tim untuk memberikan sosialisasi program makan bergizi
didaerah yang sangat terpencil. Akan tetapi, tanpa diduga pada H-
1 ada berita bahwa terjadi wabah menular didesa tersebut. sikap
anda adalah ...
a. Tetap berjalan sesuai rencana yaitu mensosialisasikan program
makan bergizi karena kepetingan umum lebih penting.
b. Menunda keberangkatan hingga wabah berhenti.
c. Membatalkan rencana karena pertimbangan rekan-rekan tim
akan terkena penyakit menular.
d. Merevisi jadwal keberangkatan disesuaikan dengan kabar
dilapangan mengenai wabah penyakit menular tersebut.
e. Mengubah program dengan menambah program sosialisasi
bagaimana mencegah wabah menular.
 14. Karena anda diminta atasan untuk menyelesaikan sebuah maslaah
didalam pekerjaan anda menilai anda karyawan yang paling
mampu mengatasinya dengan baik dan efektif. Namun ketika
ditengah jalan penyelesaian yang anda berikan terhadap
permasalahan sedikit kurang optimal untuk memberikan solusi
terbaik seperti diharapkan perusahaan. Yang akan anda lakukan
adalah ...
a. Saya akan merubah semua solusi yang ada dan membuat
penyelesaian baru.
b. Saya meminta atasan untuk memberikan saya waktu lebih
untuk memikirkannya.
c. Saya melakukan modifikasi atas keputusan tersebut, terkadang
modifikasi kecil sudah cukup.
d. Mengembalikan tugas tersebut kepada atasan untuk
dilimpahkan kepada karyawan lain.
e. Memikirkan cara yang paling efektif dari penyelesaian
sebelumnya.
3. Menetapkan target 3.1 menetapkan target kinerja unit yang lebih
kerja yang tinggi dari target yang ditetapkan organisasi. 15. Dwi diminta untuk membentuk kelompok kerja degan tugas yang
menantang bagi cukup rahasia. Sebelum bekerja masing-masing anggota diminta
unit kerja, untuk membuat pakta integritas untuk tidak memberitahukan
memberi apresiasi kepada siapapun. Masing-masing anggota memiliki tugas yang
dan teguran untuk cukup spesifik namun cara pengerjaannya mempunyai aturan yang
mendorong sama. Pada waktu tertentu mereka berkumpul untuk memberikan
kinerja. laporan capaian target. Jik anda adalah Dwi, hal yang anda periksa
berkaitan dengan hasil kerja adalah ...
a. Kesesuaian hasil dan terget yang telah ditentukan.
b. Keakurasian dari hasilkerja yang telah ditentukan yang
mencakup ketelitian, kuantitas dan kualitas hasil kerja.
c. Kesesuaian jumlah hasil kerja dengan kemampuan masing-
maisng anggota.
d. Kedisiplinan dalam mengerjakan tugas yang diberikan.
e. Membandingkan kontribusi masing-masing anggota terhadap
capaian kelompok.
3.2 memberikan apresiasi dan teguran untuk
mendorong pencapaian hasil unit kerjanya.
17. Karena banyaknya tugas team yang harus diselesaikan anda
16. Pagi ini anda meminta bawahan anda untuk melakukan tinjauan ke
lokasi proyek yang kebutulandibawah tanggungjawab anda.
Namun lagi-lagi ada bawahan anda mengingkari janjinya untuk
melakukan tinjauan kelokasi dengan berbagai alasan yang anda
rasa kurang masuk akal. Sedangkan ini merupakan pekerjaan yang
sangat penting demi menjaga nama baik perusahaan dan
kepercayaan pemakai jasa perusahaan anda. Sikap anda...
a. Tidak lagi memberinya maaf karena ini sudah keterlaluan tidak
mengindahkan perintah anda padahal ini adalah pekerjaan yang
sangat penting.
b. Berhenti mempercayainya sejak kejadian pertama hingga
selanjutnya.
c. Melaporkan hal ini kepada pemilik perusahaan agar
mendapatkan hukuman agar dia memahami tugasnya untuk
masa yang akan datang.
d. Berani berkata tegas dengan menegurnya agar
bertanggungjawab
e. Tidak cepat percaya dengannya jika diserahkan tugas lagi untuk
kedepannya.
meminta bantuan teman anda untuk mengerjakan sebuah tugas
yang deadlinenya juga bersamaand engan tugas team lainnya.
Naumn ditengah proses pengerjaan tugastersebut kelihatannya
teman anda kurang bersemangat mengerjakannya, apa yang anda
lakukan ..
a. Menanyakan hal yang membuatnya tidak bersemangat.
b. Mengamati dan mencari tahu akar permasalahannya.
c. Menyemangati teman untuk mengerjakannya.
d. Mengobrol dan mengingatkan teman akan target pengerjaan
seharusnya.
e. Meminta agar tugas tersebut dapat diselesaikan tepat waktu.
 18. Team anda mendapatkan tugas dari atasan anda untuk membantu
19. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu
20. Saya salah satu anggota tim yang baru dibentuk pimpinan. Rencana
3.3 mengembangkan metode kerja yang lebih
efektif dan efisien untuk mencapai target unitnya.
menyelesaikan dokumen-dokumen penting yang harus
dibawahnya dalam rapat petinggi perusahaan. Dokumen yang harus
disiapkan cuup banyak. Namun salah seorang rekan anda sulit
untuk diajakn bekerjasama dengncenderung mengganggap sepele
tugas yang diberikan atasan, perilaku dan sikapnya bahkan dapat
berbahaya bagi keselesarasan ditempat kerja. Sikap anda ...
a. Meinta atasan untuk menegurnya agar bisa diajak
bekerjasama.
b. Memberikan penertian agar sadar akan tugas dan
tanggungjawab
c. Menyuruhnya untuk menyelesaikan tugasnya secepat mungkin
d. Membiarkan saja, karena bukan urusan anda untuk
menegurnya.
e. Memintanya untuk tidak mengganggap sepele tiap pekerjaan.
yang sangat ketat. Salah satu anggota tim kerja saya ada yang
bersikap tidak peduli dan meremehkan tugas yang dibebankan
padanya. Maka sikap saya adalah ...
a. Bekerja sendiri yang penting tugas dapat terselesaikan tepat
waktu.
b. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius
mengerjakan tugasnya.
c. Melaporkan pada pimpinan agar dierikan sangsi yang tegas.
d. Menasehati mereka agar sadar dengan tugas yang dibebankan
e. Membagi tugas secara adil, memotivasi dan menegur anggta
yang lalai agar segera menyelesakan tugasnya.
kerja dan instruksinya sudah dibuat oleh pimpinan. Saat
menjalankan tugas tersebut sikap saya adalah ...
a. Berusaha mengerjakannya sesuai rencana dan instruksi yang
ada.
b. Berpegang teguh dengan rencana dan instruksi yang dibuat
dalam keadaan apapun.
c. Sering melakukan perubahan sesuai dengan situasi kondisi
yang terjadi disekitar.
d. Beberapa kali melakukan perubahan rencana dan instruksi
 dengan catatan hasil sesuai dengan yang diterapkan.
e. Tidak mengubah rencana dan instrksi tersebut kaena bisa
mengacaukan raencana awal.

21. .anda ditugaskan melalkukan kunjungan dinas bersama rekan kerja

anda selama seminggu. Pada perjalanan dinas tersebut terdapat
banyak agenda kunjungan pada beberapa kantor perwakilan
dibeberapa daerah. Menjelang dua hari akhir, rekan kerja saya baru
mengingatkan bahwa dia memliki pekerjaan penting dikantor yang
harus diselesaikan dan akan diserahkan pada atasan awal pekan
depan. Respon anda terhadap kondisi rekan kerja anda adalah ...
a. Menanyakan rekan kerja saya pekerjaan apa yang belum
diselesaikan untuk mengetahui tingkat urgensinya, bila sagat
penting bisa menyarankan kepadanya untuk meminta rekan
kerja kantor lain untuk membantu menyelesaikan. Namun bila
harus dia sendiri mengerjakannya, menyarankan dia segera
kembali dan saya siap untuk menyelesaikan kunjungan kantor
sendriian.
b. Memintanya untuk fokus dengan kunjungan kerja ke beberapa
kantor perwakilan didaerah. Untuk pekerjaan yang harus dia
selesaikan dapat dikerjakan libur akhir pekan sepuang dari
perjalanan dinas.
c. Menyarankan kepadanya untuk tetap fokus pada perjalanan
dinas karena perjalanan dinas juga merupakan
tanggungjawannya seperti pekerjaan yang belum terselesaikan.
Selain itu, kunjungan dnas ada laporan atas kegiatan kunjungan
serta hasil pengawasan dikantor perwakilan.
d. Sampaikan padanya untuk memiliki antara melanjutkan
perjalanan dinas sampai selesai atau segera kembali kekantor
untuk menyelesaikan . meminta kepadanya untuk mengambil
keputusan tegas untuk masalahya sehingga saya bisa
mengetahui apakah dia masih bersama saya dalam melanjutkan
kunjungan dinas.
e. Menyampaikan kepadanya untuk menghubungi atasa untuk
memberikan kelonggaran atas penyelesaian pekerjaan yang
harus dikumpulkan awal pekan depan. Sampaikan kepadanya
bahwa atasan pasti akan bisa memahaminya karena kami
sedang dalam perjalanan dinas.
 Kode Kompetensi : M.06
Nama Kompetensi : Pengembangan Diri dan Orang Lain
Defenisi : Kemampuan untuk meningkatkan pengetahuan dan menyempurnakan
keterampilan diri, menginspirasi orang lain untuk mengembangkan dan
menyempurnakan pengetahuan dan keterampilan yang relevandengan
pekerjaan dan pengembangan karir jangka panjang, mendorong
kemajuan belajar sepanjang hidup, memberikan saran/bantuan, umpan
balik bimbingan unutk membantu orang lain
untuk mengembangkan potensi dirinya.

1. Pengembangan 1.1 mengindentifikasi kebutuhan pengembangan 22. Kesempatan untuk menempuh pendidikan lanjut tidakmudah
Diri diri dan menyeleksi sumber serta metodologi didapatkan. Seandainya anda mendapatkan kesempatan itu,
pembelajaran yang diperlukan. apakah yang anda nilai sebagai yang paling penting ..
a. Pengembangan wawasan melalui belajar
b. Pengembangan jejaring sosial yang bermanfaat kelak bagi
pekerjaan.
c. Peningkatan kecakapan dalam melaksanakan tugas
ditempat kerja
d. Pengembangan diri sebagai manusia yang dapat
bermanfaat untuk diri dan oranglain.
yt
Menciptakan 5.1 Menciptakan situasi yang mendorong individu,
2. situasi yang kelompok, unit kerja untuk mengembangkan 23. hari ini saya mendapatkan kesempatan beasiswa untuk
mendorong kemampuan belajar secara berkelanjutan ditingkat pelajar muda internasional dan selama dua tahun studi saya
organisasi untuk instansi. tidak diperkanankan menikah dulu. sedangkan atas
mengembangkan kesepakatan saya dengan pihak keluarga calon istri, saya akan
kemampuan mempersiapkan pernikahan tahun ini. Keputusan saya adalah
belajar secara ...
berkelanjutan a. menerima tawaran beasiswa tersebut dengan konsekuensi
dalam rangka saya harus tidak menikah dulu.
mendukung b. menolak tawaran tersebut dan berharap bisa mendapat
pencapaian hasil. tawaran beasiswa lain setelah menikah.
c. menerima tawaran beasiswa tersebut dan berat hati
membatalkan pernikahan.
d. mencari beasiswa lain setelah meinkah.
 buku pppk
Jawaban A.

Kode Kompetensi : M.06

Nama Kompetensi : Pengambilan Keputusan
Defenisi : Kemampuan membuat keputusan yang baik secara tepat waktu dan
dengan keyakinan diri setelah mempertimbangkan prinsip kehati-
hatian, dirumuskan secara sistematis dan seksama berdasarkan
berbagai informasi, alternatif pemecahan masalah dan konsekuensinya
serta bertaggungjawab atas keputusan yang diambil.

Mengumpulkan 1.2 mengenali situasi/pilihan yang tepat untuk 24. anda sedang mengemudi kendaraan, tiba-tiba handphone anda
informasi untuk bertindak sesuai kewenangan. berdering, apa yang akan anda lakukan ...
bertindak sesuai a. menepi dan mengangakt telfon.
kewenangan. b. menyuruh rekan yang disamping anda untuk
mengangkatnya.
c. membiarkan saja sampai ketempat tujuan.
d. mematikan HP karena mengganggu konsentrasi anda
berkendara
e. segera mengangkat karena membuat anda tidak fokus.
Jawaban A.

2. Menganalisis 2.3 membuat keputusan operasional berdasarkan 25. Dalam proses pengambilan keputusan, saya suka ...
masalah secara kesimpulan dan berbagai sumber informasi sesuai a. Melontarkan gagasan yang memancing keterlibatan
mendalam dengan pedoman yang ada. anggota.
b. Mengambil alih proses pengambilan keputusan.
c. Mengusahakan agar pendapat saya diterima
d. Menciptakan suasana agar orang tidak berani
mengungkapkan pendapatnya.
e. Mempercayakan keputusan pada kelompk.