3

6
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan

Amanah 1. Memenuhi janji dan komitmen 1. Disiplin waktu kerja.

Memegang Teguh 2. Mematuhi aturan GCG dengan tidak menerima
Kepercayaan yang suap, tidak melakukan gratifikasi, dan tidak
diberikan melakukan COI.
3. Menaati Kebijakan dan Prosedur Perusahaan.

2. Bertanggung-jawab atas tugas, keputusan, dan 1. Menyelesaikan tugas sesuai dengan dateline.
tindakan yang dilakukan. 2. Tidak menunda pekerjaan.
3. Membuat rencana kerja sesuai prioritas dan
tingkat urgensi.

3. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.
1. Menggunakan anggaran perusahaan tidak untuk
kepentingan pribadi.
2. Bersikap hormat dan sopan dalam berinteraksi
kepada atasan dan rekan kerja.
3. Menghindari dan melaporkan tindakan
harassment.
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan

Kompeten 4. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab 1. Terlibat aktif dalam penugasan dan Task Force.
Terus belajar dan tantangan yang selalu berubah 2. Mengikuti program inovasi perusahaan (contoh:
mengembangkan CIP).
kapabilitas 3. Terlibat dalam pembelajaran online seperti
(webinar, e-learning) dan sebagainya.

5. Membantu orang lain belajar
1. Membantu rekan lain yang menemui kesulitan
dalam bekerja.
2. Melakukan coaching dan mentoring kepada rekan
kerja/ bawahan.
3. Menjelaskan pekerjaan kepada rekan kerja baru
ataupun pindah fungsi/bagian.

6. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik
1. Selalu melakukan Planning, Do, Check, Action
(PDCA) dalam setiap pekerjaan.
2. Memfollow up hasil pekerjaan yang dilakukan dan
melakukan perbaikan yang dibutuhkan.
3. Memastikan pekerjaan sesuai dengan target dan
timeline.
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan

Harmonis 7. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya 1. Tidak melakukan diskriminasi kepada rekan kerja,
Saling peduli dan mitra kerja.
menghargai perbedaan 2. Tidak mengkotak-kotakan pertemanan di
lingkungan pekerjaan.
3. Menghargai perbedaan pendapat di dalam tim
kerja

8. Suka menolong orang lain 1. Membantu rekan kerja memberikan alternatif

solusi jika terlihat kesulitan dalam pekerjaan.
2. Terlibat dalam aksi sosial yang dilakukan
perusahaan maupun pribadi.
3. Saling meluangkan waktu untuk berdiskusi terkait
kendala dalam pekerjaan.

9. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
1. Tidak saling menuding kesalahan/ menyalahkan
ketika bekerja.
2. Tidak menghasut pekerja satu sama lain baik
untuk kepentingan pribadi ataupun terkait
pekerjaan.
3. Tidak membahas urusan pribadi ketika bekerja
yang dapat menghambat pekerjaan rekan kerja
maupun diri sendiri.
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan

Loyal
10. Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, 1. Bijak bersosial media/ memposting pemberitaan
Berdedikasi dan BUMN dan Negara yang positif terkait perusahaan.
mengutamakan kepentingan
2. Mengambil hal-hal positif dari sesama pekerja
bangsa dan negara
maupun pimpinan.
3. Merekomendasikan/ mempromosikan Perusahaan
ke pihak eksternal sebagai tempat kerja yang baik.

11. Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih

1. Mengutamakan kepentingan operasional
besar
pekerjaan dibandingkan kepentingan pribadi.
2. Tidak bersikap silo/ mementingkan kepentingan
fungsi/unit nya masing-masing.
3. Bersedia melakukan pekerjaan di luar tugas
pokok sesuai kebutuhan operasional.

12. Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak

1. Menghargai dan melaksanakan keputusan atasan/
bertentangan dengan hukum dan etika
pimpinan selama tidak bertentangan dengan
aturan yang berlaku.
2. Mendukung dan menjalankan keputusan yang
telah ditentukan dengan penuh tanggung jawab.
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan

Adaptif 1. Tidak ragu untuk belajar hal baru.

13. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Terus berinovasi dan 2. Tidak malu/ragu untuk bertanya agar lebih paham.
antusias dalam 3. Berinisiatif mempelajari proses bisnis baru, STK
menggerakkan ataupun ataupun kebijakan yang berlaku di perusahaan.
menghadapi perubahan

14. Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti

1. Mencermati proses kerja saat ini dan melakukan
perkembangan dan teknologi
perbaikan sesuai dengan perkembangan
teknologi terkini.
2. Selalu mengedepankan penggunaan sistem dan
teknologi untuk mendukung kinerja.
3. Melakukan Benchmark/ Studi Banding dengan
pihak lain.

15. Bertindak proaktif 1. Cermat dan aktif dalam mengantisipasi

perubahan.
2. Berinisiatif mengajukan usulan/melakukan
perbaikan yang dibutuhkan demi kinerja fungsi
yang lebih baik.
3. Membuka kesempatan kerjasama dengan pihak
lain untuk dapat belajar hal baru.
 Contoh Penerapan Nilai Utama AKHLAK dalam Lingkungan Pekerjaan
Kolaboratif
16. Memberi kesempatan kepada berbagai
Membangun kerjasama
pihak untuk berkontribusi
yang sinergis
17. Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
18. Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
1. Tidak membatasi resources di holding maupun Sub
Holding untuk melakukan kerjasama.
2. Memberikan kesempatan kepada seluruh pekerja
untuk menyampaikan ide dan alternatif solusi yang
memudahkanpekerjaan.
3. Menciptakan suasana kerja yang kondusif mendorong
setiap orang untuk berani mengemukakan berpendapat
1. Terbuka terhadap feedback atau masukan yang diberikan
rekan kerja/ fungsi lain
2. Rutin melakukan evaluasi tim secara berkala (mingguan &
bulanan) untuk menyelesaikan/mencegah perbaikan
proses kerja.
3. Komunikasi secara rutin dengan tim untuk menyelesaikan
permasalahan yang diterima dari customer (internal/
eksternal).
1. Memanfaatkan kekuatan masing-masing orang dalam tim
untuk menyelesaikan target pekerjaan dalam tim.
2. Melibatkan tim lintas fungsi untuk dapat membantu
mencari solusi terhadap permasalahan bisnis
Perusahaan.
3. Berkomunikasi lintas fungsi untuk mendapatkan data
pendukung yang dapat membantu dalam proses
pengambilan keputusan atau pemecahan masalah.
Terima Kasih